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0146-2015-UNJFSC
Hooch, 16 de febrero del 2015
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sECRETARia 44,
VISTOS:
El Expediente N° 15-012150, que corre con Oficio N° 0001-2013-CPACSP, de fecha 13
de febrero de 2015, del Presidente de la Comision de Seleccion para el Proceso de Concurso
Pablico para cubrir Plazas Administrativas de Contrato por Servicios Personales (Reemplazo), y el
Decreto de Rectorado N° 000808-2015-R, de fecha 13 de febrero 2015, y
CO SIDERANDO:
Que, segan Resolucion N° 0114-2015-UNJFSC, de fecha 12 de febrero de 2015, se
esigna la Comisi6n de Seleccion para el Proceso de Concurso PUblico para cubrir Plazas
Administrativas de Contrato por Servicios Personales (Reemplazo), integrado por los siguientes
Miembros: Ing. Cesar Armando Diaz Valladares, Presidente; Ing. Edwin Guillermo Galvez Torres,
Miembro; Mg. Cesar Marcelino Mazuelos Cardoza, Miembro;
Que, con Memorando N° 0010-2015-ORRHH, de fecha 11 de enero de 2015, el Jefe de la
ficina de Recursos Humanos, solicita al Jefe de la Unidad de Remuneraciones y Pensiones
forme sobre el nivel remunerativo de las 05 plazas de servidores Auxiliares "B" para ser
cubiertos por Reemplazo de personal administrativo nombrado;
Que, con Proveido N° 000768-2015-R, de fecha 12 de febrero de 2015, el senor Rector
solicita a la Oficina de Planificacion, Presupuesto e Infraestructura dar la cobertura presupuestal
del costeo de plazas;
Que, con Proveido N° 046-2015-UPyR/OPPeI, de fecha 12 de febrero de 2015, el Jefe de
la Utdad de Planeamiento y Racionalizacion informa que la contratacion de personal en el sector
CJID ico por la modalidad de REEMPLAZO por cese de personal previo concurso public) de mentos
a previsto en el articulo 8, numeral 8.1, inciso d) de la Ley N° 30281; asi mismo, se entiende
las plazas (05) que se aprecia en el Anexo del Memo N° 0010-2015-ORRHH visados por el
de la Unidad de Remuneraciones y Pensiones estan en el aplicativo informaticos de Recursos
Humanos y previsto en el CAP vigente;
Que, la Jefe de la Unidad de Programacion y Evaluacion Presupuestaria, a traves del
Informe N° 010-2015-UPyEP/OPPeI, de fecha 13 de febrero de 2015, refiere que en atencion al
Oficio N° 0024-2015-ORR-HH, promovido por el Jefe de la Oficina de Recursos Humanos, y en
respuesta al proveido N° 00768-2015-R, del Rectorado, asi como del Memorando N° 0010-2015ORRHH, quienes solicitan el informe de cobertura presupuestal para Concurso de Personal por
Reemplazo 2015. TRES (03) Plazas devenidos de las Resoluciones Rectorales N° 0031, 0032 y
0033-2015-UNJFSC, UNA (01) por Fallecimiento (enero 2014) y UNA (01) por destitucion (marzo
2014); refiere que el inciso f) del numeral 8.1 del Art. 8° de la Ley N° 30281 - Ley de
Presupuesto del Sector Public() para el Arlo Fiscal 2015, regula acciones en materia de personal;
en relaciOn a lo solicitado, dicha norma exceptUa la contratacion para el reemplazo por cese, .. de
los servidores del sector publico. En el caso de los reemplazos por cese del personal, este
comprende al cese que se hubiese producido a partir del ano 2013, debiendose tomar en cuenta
que el ingreso a la administracion publica se efectoa necesariamente por concurso pUblico de
meritos y sujeto a los documentos de gestion respectivos. Para la aplicacion de los casos de
excepci6n establecidos es requisito que las plazas a ocupar se encuentren aprobados en el Cuadro
de Asignacion de Personal (CAP) y registrados en el Aplicativo Informatico para el Registro
Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Publico a cargo de la
Dirección General de Gestion de Recursos PUblicos del ministerio de Economia y Finanzas y que
cuenten con la respectiva certificacion del credit° presupuestario. En el Presupuesto Institucional
Modificado 2014, se encuentra previsto el pago por concepto de remuneration del personal
administrativo nombrado y siendo la condicion de reemplazo por cese, estas se encuentra
inmersas en ella, y segim indica la resolucion, dichos servidores cesan a partir del 01 de enero de
2014; mediante Proveido N° 046-2015-UPyR/OPPeI, de fecha 12 de febrero de 2015, el Jefe de la
Unidad de Planeamiento y Racionalizacion Opine: "...se entiende que las plazas (05)- que se
aprecian en el anexo del Memorando N° 0010-2015-ORRHH visadas por el Jefe de la Unidad de
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N2 1:1146-2015-UNJFSC
Huacho, 16 de febrero del 2015
Remuneraciones y Pensiones, estan en el aplicativo Informatico de Recursos Humanos y que
dichas plazas de los trabajadores nombrados cesados venian ocupando plazas presupuestadas en
concordancia con el CAP vigente"; ante lo expuesto, en el amparo de las normas presupuestales
INFORMA que la convocatoria de concurso publico en la modalidad de ContrataciOn para
Reemplazo por Cese del Personal , no genera demanda adicional al Presupuesto Institucional
Modificado 2015, toda vez que la reserva del credit° presupuestario en la Generica 2.1, Fuente de
Financiamiento: Recursos Ordinarios, se ha remitido con el Oficio N° 011-2015-UPyEP/OPPeI y el
Oficio N° 012-2015-UPyEP/OPPeI, a traves de la Certificacion Presupuestal N° 0000000006;
Que, mediante documento del Visto, el presidente de la Comision de Seleccion para el
proceso de Concurso PUblico para cubrir Plazas Administrativas de Contrato por Servicios
Personales (Reemplazo) remite al Rectorado el Reglamento y bases del Concurso Public° en
mencion para su aprobaci6n correspondiente en referenda a la Resolucion Rectoral N° 01152015-UNJFSC;
Que, la finalidad del precitado Reglamento es establecer normas y Procedimientos para
efectuar el proceso del Concurso PUblico de meritos para provision de personal administrativo
Contratado por Reemplazo en la Universidad Nacional José Faustino Sanchez Carrion, en
concordancia con las normas generales y presupuestarias vigentes;
Que, los objetivos del citado Reglamento son realizar el concurso de meritos con criterios
tecnicos considerando todos los factores establecidos por Ley, que permita incorporar personal
idOneo; garantizando el derecho de todos los postulantes de acceder en condiciones generales de
igualdad de oportunidades a la administraciOn piblica;
Estando a lo autorizado por el Titular del Pliego, mediante Decreto N° 000808-2015-R de
fecha 13 de febrero de 2015, y
En use de las atribuciones conferidas por la Ley Universitaria N° 30220 y el Estatuto de
la Universidad;
SE RESUELVE:
Articulo 1°.- APROBAR, el REGLAMENTO DEL CONCURSO PUBLICO PARA CUBRIR
PLAZAS ADMINISTRATIVAS DE CONTRATO POR SERVICIOS PERSONALES
(REEMPLAZO) de la Universidad Nacional José Faustino Sanchez Carrion, que
consta de VII Titulos, 37 Articulos, 3 Disposiciones Complementarias, 01
Disposicion Final y Transitoria, 06 Anexos, y Formato de presentacion de
Curriculum Vitae, que adjunto, forma parte integrante de la presente Resolucion.
Articulo
la presente resolucion a las instancias y dependencias
TRANSCRIBIR,
correspondientes de la Universidad para su conocimiento, cumplimiento y fines
pertinentes.
Registrese, Comuniquese y Archivese/
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A4
LUIS ALBERTO BALDEOS ARDIAN
RECTOR
Atro JAIME AN
ES RODRIGO
SEC• TARIO GENERAL
vniversicfad.1acionaf Jose Eaustino Sanchez Carrion.
Seilor(a)(ita)
Cumpfo con remitirfe para su conocimiento y fines consiguientes
copia cle Ca
RESOLUCION RECTORAL Ng
0146-2015-UNJESC que es fa transcription oficiar de( original
cie fa Wesolucion respectiva.
.1fuacho, 16 de Te6rero der 2015
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AhotrfrnTAncfres drz'guetz Cdrranza
Secretano General
DISTRIBUCIoN
RECTORADO
VICERRECTORADO ACADEMICO
VICERRECTORADO DE INVESTIGACION
ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
OFICINA DE ASESORIA JURIDICA
OFICINA SERVICIOS INFORMATICOS
DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION
OFICINA PLANIFICACION, PRESUPUESTO E INFRAESTRUCTURA
OFICINA RECURSOS HUMANOS
UN/DAD PROGRAMACION Y EVALUACION PRESUPUESTARIA
UNIDAD PLANEAMIENTO Y RACIONALIZACION
DIAZ VALLADARES, CESAR ARMANDO
GALVEZ TORRES, EDWIN GUILLERMO
MAZUELOS CARDOZO, CESAR MARCELINO
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JEFATURA
REGLAMENTO
TITULO I
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FINALIDAD, OBJETIVOS CONDICIONES, ALCANCE Y BASE LEGAL
Articulo 1°
La finalidad del presente Reglamento es establecer normas y
procedimientos para efectuar el Proceso del Concurso PUblico de mentos
para provisiOn de personal administrativo Contratado por reemplazo en Ia
Universidad Nacional José Faustino Sanchez Carrion, en concordancia con
las normas generales y presupuestarias vigentes.
Articulo 2°
Los objetivos son los siguientes:
•
Realizar el concurso de mentos can criterios tecnicos considerando
todos los factores establecidos por Ley, que permits incorporar
personal idOneo.
•
Garantizar el derecho de todos los postulantes de acceder en
condiciones generales de igualdad de oportunidades a la
adm in istraciOn publica.
Articulo 3°
Articulo 4°
Son condiciones indispensables para el ingreso a la administraciOn publica
•
Ser ciudadano peruano en ejercicio.
•
Acreditar buena conducta y salud comprobada.
•
Reunir los atributos propios de la respective plaza.
•
Presentarse y ser aprobado en el concurso de admisiOn; y,
•
Los demes que sefialen las normas.
Las disposiciones establecidas en el presente reglamento son de
aplicaciOn para el personal que postula a la plaza, de naturaleza
permanente, en la convocatoria de este concurso.
Articulo 5°
Base Legal
•
ConstituciOn Politica del Estado
•
Ley Universitaria N° 30220
•
Ley N° 28411 Ley general del sistema Nacional de presupuesto.
•
Ley N° 30281 Ley de presupuesto de Ia Republica para el alio fiscal
2015. Estatuto de la UNJFSC
•
Cuadro de Asignaci6n para Personal
•
Resolucion Rectoral N° 0115-2015-UNJFSC
TITULO II
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DISPOSICIONES GENERALE'
Articulo 6°
La provision de personal administrativo, en Ia condicion de contratado,
para reemplazo de personal se efectuara obligatoriamente mediante
concurso public() de mentos.
Articulo 7°
El concurso de meritos para cubrir plazas para contrato por reemplazo, se
hara en las plazas vacantes del presupuesto del personal a reemplazar, en
concordancia con las normas de austeridad dispuestas por el presupuesto
ycblico para el atio fiscal 2015 y directivas internas aprobadas por la
autoridad universitaria.
Articulo 8°
Son postulantes quienes cumplen con las condiciones establecidas en el
presente reglamento. Quienes deberan concurrir a todas las etapas del
proceso con su documento Nacional de Identidad.
Articulo 9°
Esta prohibida la recomendaci6n directa o indirecta. Los miembros de Ia
Comision la rechazan de piano. La Comision puede disponer el retiro del
postulante involucrado y si fuera el caso se dispondra la publicaciOn del
nombre del postulante y del autor de la recomendacion.
Articulo 10° El concurso de merito es abierto para Ia plaza vacante por reemplazar,
pueden concursar aquellos que reunan los requisitos establecidos en el
presente reglamento.
Articulo 11° El postulante debera reunir como minimo los siguientes requisitos para
acceder a Ia plaza:
•
Poseer instrucciOn secundaria completa conocimiento en Ofimatica
nivel basic° experiencia o calificacion para realizar Iabores de apoyo
en areas administrativas.
Articulo 12° Para acceder a las diversas fases del concurso se tomara en cuenta el
caracter eliminatorio, debiendo obtener el postulante el puntaje minimo
sig uiente:
Fase de Evaluacion de Curriculo Vitae
4 puntaje minimo: 13 pts
Fase de Evaluacion de Examen Escrito
4 puntaje minimo: 28 pts
4 puntaje minimo: 28 pts
Fase de Evaluacion de Entrevista Personal
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TITULO 111
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Articulo 13° La ComisiOn de Selection del Concurso Publico para cubrir Plazas de
contrato por servicios personales estara integrada por:
Presidente
•
Ing. Cesar Diaz Valladares
•
M(o) Edwin Galvez Torres
Secretario
•
M(o) Cesar Mazuelo Cardozo
Miembro
Articulo 14° Normas de procedimiento en el tab* de la Comisi6n:
a) La c,omisiOn desarrollara sus funciones con discrecionalidad y bajo
responsabilidad. Adoptaran sus acuerdos por unanimidad; en caso
contrario, par mayoria simple de sus miembros asistentes, en caso de
empate dirime la Presidencia de la Comision.
b) La condition de miembro de Ia comisiOn, implica la asistencia
obligatoria a todos los actos del concurso.
c) Las personas designadas para conformar Ia comisi6n, seran las
mismas pare todo el proceso.
d) En caso de ausencia de algunos de los miembros a mas de dos
reuniones consecutivas por causal de enfermedad o por otros motivos
debidamente justificados, el titular del pliego designard un nuevo
miembro, quien asumira competencia haste la culminacidn del proceso,
bajo responsabilidad.
e) En cualquiera de las fases del proceso, los miembros de Ia comision
pueden solicitar un cuarto intermedio a fin de deliberar o asesorarse
segun lo crean conveniente.
f) La Comisi6n se instalara con todos sus miembros en la fecha serialada
en el cronograma general de actividades y se declararan en sesiOn
permanente hasta el termino del concurso.
g) El Quorum para instalar la sesiOn de la comisiOn sera de dos
miembros. En todo caso se requiere de la presencia del Presidente
para tal instalacion.
Articulo 15° Obligaciones y atribuciones de la comisi6n d selection
a) Cumplir y hater cumplir el reglamento del concurso.
b) Recibir de la Oficina de Recursos Humanos, el cuadro de necesidades
de plazas para Ia provision del personal administrativo por contratado
mediante la modalidad de reemplazo.
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c) Establecer las plazas que cuenten c
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presupuestal y financiera, en concordancia con los documentos de
gestiOn
d) Convocar at concurso prblico, elaborando el cronograma general de
actividades.
e) Efectuar la difusiOn de las plazas vacantes materia del concurso, con
arreglo a lo serialado en las !eyes aplicables.
f) Coordinar y desarrollar el proceso del concurso; quedando las
dependencias de Ia Universidad obligadas a proporcionar Ia
informacion que se les requiera, bajo responsabilidad.
g) Declarar desierto el concurso o algunas de sus plazas, en los
siguientes casos:
•
Cuando no se presenten postulantes a la plaza concursada.
•
Cuando ninguno de los postulantes ret:man los requisitos exigidos.
•
Cuando ninguno de los postulantes alcance el puntaje minimo
requerido, en cada caso.
•
Cuando haya ocurrencia de actos, que a juicio de la Comision sean
de caracter doloso y pongan en riesgo la legitimidad del proceso
h) Descalificar a los postulantes que infrinjan las disposiciones del
presente reglamento o incurran en faltas administrativas disciplinarias
durante el proceso.
0 Elaborar y susctibir las actas de instalaciOn, de reuniones, de cuadros
de mentos y acta final, anexandolas a su informe, el mismo que sera
elevado at Titular del Pliego
j) Dictard las disposiciones que se requieran para la soluciOn
desituaciones no previstas en el presente reglamento.
Articulo 16° Limitaciones de los Miembros de la Comision:
a) No podran intervenir con voz, ni con voto, en cualquiera de las fases
del concurso si en el concursa un familiar hasta el cuarto grado de
consanguinidad, segundo de afinidad, por razor) de matrimonio, union
de hecho o de otra indole que pusieran en duda la imparcialidad de
algun miembro de la comisiOn; limitaciOn que constara en acta.
b) Las reuniones de la comisiOn saran reservadas, bajo responsabilidad
de sus miembros.
c) Guardar absoluta reserva de todos los asuntos tratados materia del
concurso y su resultado, bajo su responsabilidad
CONVOCATORIA AL CONCUR
Articulo 17° La Comision de seleccion de personal para contrato por reemplazo de Ia
Universidad Nacional José Faustino Sanchez Carrion - 2013, se encargara
de la convocatoria del Concurso de Meritos.
Articulo 18° La convocatoria se publicara en Ia pagina web y en el portal de la
universidad y un diario de circulacion nacional por una sofa vez, y
contendra los datos indicados en el ANEXO 07.
Articulo 19° Publicada la convocatoria a concurso, las bases del mismo no podran ser
modificadas bajo responsabilidad de Ia ComisiOn.
TITULO V
REGISTRO DE POSTULANTE
Articulo 20° Los postulantes para participar en el presente concurso, recepcionaran las
bases del concurso, previo pago por derecho de inscripciOn de S/.50.00
(cincuenta y 00/100 nuevos soles), asi coma un formato Cinico de tramite,
dentro del plazo y lugar indicado en las bases del concurso.
Articulo 21° Para presentarse e inscribirse en el registro de postulantes, la solicitud
valorada debere estar dirigido al Presidente de Ia Comision de selecciOn,
especificando la plaza a la cual postula, adjuntando los siguientes
documentos:
a) Curriculo Vital documentado
b) Fotocopia nitida del Documento Nacional de Identidad (DNI).
c) Partida de Nacimiento (copia)
d) Certificado medico de gozar de buena Salud.
e) De acuerdo con los formatos del ANEXO N° 02, 03, 04 y 05 debe
presentar una DeclaraciOn Jurada sobre:
•
No tener incompatibilidad para desempefiar funciones publicas.
•
No ser pensionista a cargo del Estado.
•
No estar desemperiando labores a tiempo completo odedicacion
exclusiva en otra instituciOn.
•
No haber sido destituido de la administracion publica a privada.
•
No tener antecedentes Penales y/o Judiciales
•
El domicilio real.
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•
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No tener incompatibilidad por razon "4-varentesco segil
estipulado en Ia Ley de Nepotismo.
f) Todos los documentos que forman parte del expediente del postulante
se presenter& segun el orden del ANEXO N° 06.
g) Los postulantes que resulten ganadores de una plaza, objeto de este
concurso, deberan presenter los documentos originates a la oficina de
Recursos Humanos, para su confrontaciOn de cada documento original
con Ia copia; verificaciOn, que estara a cargo de la Unidad de
EscalafOn, dentro de las 15 dies posteriores, a la publication de los
resuttados, bajo apercibimiento de dectararse la nulidad del acto
correspondiente.
Articulo 22° Una vez terminado el plazo limite de presentaciOn del expediente del
postulante, no podra admitirse documento alguno, en forma adicional, por
ninguna justification. El funcionario o Miembro de la Comision que
incumpla sera pasible de sanciOn por falta grave.
Articulo 23° Recibido los expedientes la Comisi6n efectuara la Revision y verificacion
de los mismos en cumplimiento a los requisitos sefialados en el Articulo
21°, disponiendo su publicaciOn.
TITULO VI
FACTORES DE EVALUACION
Articulo 24° Los Miembros de Is Comision de Selection actuan en este concurso, sin
perjuicio de los procedimientos pars las calificaciones y otros aspectos
establecidos en el presente reglamento, con criterios de conciencia y sobre
el principio de libre expresion como fundamento de sus decisiones.
Articulo 25° El proceso de elaboraciOn de los examenes es reserved°, la infraction trae
consigo la suspension del mismo o su anulacion, sin perjuicio de las
acciones administrativas, civiles o penales a que hubiere lugar contra los
responsables.
Articulo 26° Las etapas de Evaluation seran las siguientes:
a) Curriculo Vitae
b) Examen Escrito
c) Entrevista Personal
Las etapas en el orden sealed° son sucesivas y eliminatorias. El
postulante solo pasa de una etapa a otra siempre que obtenga la
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calificaciOn aprobatona minima en la ar'kf,
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los resultados por etapas indicando
nombre del postulante que se encuentra apto para pasar a la siguiente
etapa y las instrucciones que debera tener en cuenta.
Articulo 27° Los puntajes maximos por cada una de las etapas de evaluacidin son las
siguientes:
ETAPAS DE EVALUACION
Grupo de
Entrevista
Evaluacion
Curriculum Vitae
Examen Escrito
20
40
Auxiliar
Personal
40
Los documentos que forman parte del Curriculo Vital deberan ser presentados con una antigOedad
no mayor de cuatro afios, excepto los indicados para el nivel de estudio.
Articulo 28° Para la calificaciOn del curriculo vital comprende los siguientes factores:
Puntaje Maximo 4 10
1. Nivel de Estudios
•
Titulo Profesional
10 puntos
•
Bachiller
09 puntos
•
Estudios Universitarios (min. 5
08 puntos
ciclos)
•
Estudios
Superiores
no
07 puntos
Universitarios
•
06 puntos
Secundaria Completa
NOTA: SOlo se considerara a uno de los niveles que le proporcione mayor puntaje
2. Capacidad
Puntaje
Puntaje Maximo 4 6
•
Congresos
01 punto c/u
02 puntos
•
Seminarios
0.5 puntos c/u
02 puntos
•
Otras
0.5 puntos c/u
02 puntos
capacitaciones
i.")
4,
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SECRET4
GENERA L -
3. Experiencia Laboral
•
De 01 a mas
Puntaje
N
01 punto por alio
4. Reconocimiento y Meritos
•
- Kilitaje Maximo -} 7
Reconocimientos de
Puntaje
Puntaje Maximo 42
01 punto c/u
I nstitucionesPublicas
Articulo 29° El examen escrito es personal, cualquier acto de los postulantes que viole
principios eticos asi como el plagio o intento de plagio se sancionaran con
el retiro de Ia prueba y Ia descalificacion del infractor, el postulante queda
fuera del concurso.
Para Ia evaluaciOn tecnica se considerara Ia prueba escrita que medira el
grado de conocimiento basico en Gestion PCblica y atentiOn al ciudadano
en actividades de Ia Administration Publica.
GestiOn Publita (10 puntos)
Atencion al ciudadano (10 puntos)
Articulo 30° El examen escrito, este sujeto a los siguientes procedimientos:
1. El examen escrito sera elaborado por Ia Comision de SelecciOn,
garantizando Ia transparencia del mismo, asi como su reserva; y,
podran asesorarse de los profesionales especialistas que estimen
conveniente.
2. Al termino de la evaluation escrita se procedera a efectuar Ia
respective calificaciOn.
3. La calificacion de las pruebas se hara con la presencia del total de los
Miembros de la Comision.
4. Al termino del proceso de calificacion se publicaran los resultados
conforme al cronograma de actividades.
'111/
5. La calificacion de las pruebas ES INAPELABLE y no admitira ningim
reclamo al respecto.
La Comision debe prevenir Ia elaboration y reproducciOn oportuna de las
pruebas y las medidas de seguridad respectivas.
Articulo 31° En el examen escrito los postulantes deberan cumplir los siguientes:
1. Presentarse puntualmente al examen en el AULA sefialada, con su
Documento Nacional de ldentidad (DNI).
Mk'
sEcRETARI.
ATURA
\\
2. No rendiran el examen los postulant
hher,kki
(Oleg
tetrasados y
HugrA
calificados con nota CERO. No habra ex
mite rezagados por ningan
motivo.
3. Estar provistos SOLAMENTE de un lapiz y un borrador.
4. Rendir Ia prueba sin comunicarse con otro postulante. A quienes se
sorprenda durante la prueba conversando entre ellos, cualquiera que
sea el motivo seran calificados con nota CERO.
5. A quienes se sorprenda copiando de un texto, de apuntes o del trabajo
de otro postulante o recibiendo informaciOn externa, seran eliminados.
Articulo 32°
La entrevista personal lo realizara la ComisiOn de selecciOn y comprendera
aspectos de presentaciOn personal, Cultura General y Desenvolvimiento,
conforme a los items del ANEXO 06.
TITULO VII
RESULTADO FINAL Y CUADRO DE MERITOS
Articulo 33° La nota final de cada postulante se obtiene sumando los puntajes parciales
obtenidos en cada etapa, Ia misma que se registrars en acta y sera firmada
por los Miembros de la Comision de Seleccion.
Articulo 34° En caso de empate en el puntaje final se dara preferencia en orden de
merito, al postulante que haya alcanzado mayor puntaje en el Curriculo
Vitae, de persistir el empate se considerara sucesivamente los puntajes
obtenidos en el examen escrito y entrevista personal.
Articulo 35° Establecida Ia nota final de cada postulante se elaborara Ia relaciOn por
orden de meritos, Ia misma que sera publicada, conforme al cronograma
de actividades en Ia Pagina Web de la InstituciOn —www.unjfsc.edu.pe—; sin
perjuicio de otros lugares que estime pertinente la Comision.
Articulo 36° En caso de que ningun postulante hubiera alcanzado Ia calificacion
aprobatoria o no hubiera reunido Ia calificaciOn requerida por este
reglamento, la Comision declarara desierto el concurso. Asimismo, si
alguna de las plazas; no fueran cubiertas, sera declarada desierta dicha
plaza.
Articulo 37° Los resultados del Concurso aprobados por la Comision tienen caracter
inapelable.
SECRETAP 1
DISPOSICIONES COMPLEMENT
Primera
NEP
Declarados los postulantes ganadores del concurso se emitira las
Resoluciones respectivas formalizando su contrato, en las que edemas se
expresara la plaza a la que postulO.
Segunda
El postulante ganador del concurso tiene un plaza de 24 horas para asumir
la plaza adjudicada. Caso contrario sera ocupado por el postulante que
ocupe el siguiente lugar en estricto orden de mentos.
Tercera
A los postulantes que no ganaron el concurso, se les entregara la
documentaciOn que presentaron dentro de los 30 Bias calendarios
siguientes a la publicacion del resultado final. Transcurrido ese plazo se
procedera a su incineraciOn.
DISPOSICION FINAL Y TRANSITORIA
Unica
Facultese a la Comision de SelecciOn a regular y absolver aquellos
aspectos no previstos expresamente en este documento.
ANEXO N° 01
\'
'';° GENERAL <
' ' '..1/4',7 .
TERMIONO DE REFERENCIA PARA CUBRIR PLAZA8-ADMINISTRATIVAS DE
CONTRATO POR SERVICIOS PERSONALES (REEMPLAZO)
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N° de
Cantda
0 de
••estot
— ---pu
REQUISITOS
• r,,,
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DETALLE
Nombre del
puesto
Area solicitante
Formation
academica,
Grado
academic° y/o
Nivel de estudio
Conocimientos
Auxiliar de sistema administrativo II
Facultad
Poseer instruction secundaria completa
Ofimatica
Modernization de la gestiOn PUblica
• Recopilar y clasificar information basica para Ia
ejecuci6n de procesos tecnicos propios de Ia
secretaria academica administrativa.
tramitar documentaciOn relativa al
• Apoyar en
sistema administrativo y Ilevar el archivo
correspondiente.
• Recopilar y clasificar informaciOn basica para Ia
ejecucion de procesos tecnicos de un sistema
administrativo.
• Tabular y verificar informaciOn para Ia ejecuciOn de
procesos tecnicos.
1
5
Funciones
• Mantener actualizado
documentos tecnicos.
los
registros,
fichas
y
• Atender al Public° orientando el tramites que
siguen los expedientes de los usuarios.
• Recibir,
revisar,
registrar
y/o
clasificar
correspondencia y documentacion variada.
• Redactar comunicaciones tales como: proveidos,
memorandum y otros documentos de rutina.
• Realizar cualquier otra actividad afin que le sea
asignada por su jefe inmediato
Experiencia
Laboral
Competencies
Remuneraci6n
mensual
2 afios de experiencia en universidades publicas.
Organization
Control
CooperaciOn
Trabajo en equipo
ANEXO N°02
DATOS GENERALES DEL POSTU
APELLIDOS Y NOMBRES
DOCUMENTO DE IDENTIDAD N°
RUC
REGIMEN DE PENSIONES: SPP
AFP
FECHA DE NACIMIENTO
ESTADO CIVIL
DISTRITO•
LUGAR DE NAC. : DPTO
PROV
DIRECCION ACTUAL:
DPTO
DISTRITO
PROVINCIA
NOMBRE DEL o LA CoNYUGUE
DISTRITO
LUGAR DE NAC.: DPTO
PROV
HMIS:
NOMBRE
EDAD
NOMBRE
EDAD
NOMBRE
EDAD
TELEFONO
Email
CELULAR.
TELEF/CELULAR EN CASO DE EMERGENCIA.
Declaro bajo juramento que los datos consignados son veraces y se sustenta en la
documentacion presentada ante Ia Oficina de Recursos Humanos, con Ia finalidad que
se anexe a mi legajo personal.
Huacho,
de
2015
FIRMA
Huella Digita
ANEXO N° 03
DECLARACION JURADA
(LEY N° 28970)
YO,
identificado con DNI No
Con domicilio en Ia calle/Av./Jiron
Prov
de
Dpto./Region
Distrito
Que, en virtud del principio de Presuncion de Veracidad Previsto en los Articulo IV
Numeral 1.7 de Ia Ley N028970 y el Art. 42° de Ia Ley de Procedimientos
Administrativos Generales aprobada por Ley No 27444, DECLARO BAJO JURAMENTO
que, no tengo antecedentes penales ni policiales, por lo que me someto a las
acciones legales y/o penales que corresponden de acuerdo a las normas en mencion,
en caso de verificarse su falsedad.
Huacho,
.de
FIRMA
Huella digital
2015
ANEXO N° 04
LW"
SECRET* '!s
&G:AL
DECLARACION JURAD
(D.L. N° 1057; D.S. N° 075-2008-PCM)
identificado con DNI No
YO,
Con domicilio en Ia calle/Av./Jiron
Prov
de
Distrito
Dpto./Region
Que, en virtud del principio de Presuncion de Veracidad Previsto en los Articulo IV
numeral 1.7 y el Art. 420 de Ia Ley de Procedimientos Administrativos Generales
aprobada por Ley No 27444, DECLARO BAJO JURAMENTO que, no me encuentro
sancionado o inhabilitado administrativa o judicialmente para ejercer Ia
funcion publica ,ni me encuentro comprometido con ninguno de los
impedimentos establecidos en el Art. 4° del D.S. N° 075-2008-CPM, por lo que
me someto a las acciones legales y/o penales que corresponden de acuerdo a las
normas en mencion, en caso de verificarse su falsedad.
Huacho,
.de
FIRMA
Huella digital
2015
ANEXO N° 05
DECLARACION JURAD
(LEY DE NEPOTISMO N° 26771, D.S. N° 021-2000-PCM Y D.S. N° 034-2005-PCM)
identificado con DNI No
YO,
Con domicilio en Ia calle/Av./Jiron
Prov.
de
Distrito
Dpto./Region
Que, en virtud del principio de Presunción de Veracidad Previsto en los Articulo IV
numeral 1.7 y el Art. 420 de Ia Ley de Procedimientos Administrativos Generales
aprobada por Ley No 27444, DECLARO BAJO JURAMENTO que
no estoy
comprendido dentro de las incompatibilidades establecidas en Ia Ley 26771
en sus Art. 1° 3° y 4° (Ley de nepotismo que declaro conocer) , por lo que me
someto a las acciones legales y/o penales que corresponden de acuerdo a las normas
en mencion, en caso de verificarse su falsedad.
Huacho,
de
FIRMA
Huella digital
2015
\CSt F
ANEXO N° 06
6144PLAZO
FICHA DE EVALUACION PARA CONTRATO ADMINISTRATI
U4`
AUXILIAR
APELLIDOS Y NOMBRES
N° DE EXPEDIENTE
N° DE FOLIOS
CARGO AL QUE POSTULA
A) EVALUACION DEL CURRICULUM: (MAXIMO 40 PUNTOS)
FACTORES DE
PUNTAJE
PUNTAJE
PUNT/LIE
PARCIAL
MAXIMO
ALCANZADO
DOCUMENTACION
EVALUACION
•
Titulo profesional
12
•
Titulo tecnico
11
•
Estudios tecnicos
10
•
Secundaria completa
10
•
Diez (10) horas o mas
01
•
Quince (15) horas o más
02
•
Veinte (20) horas o más
03
Experiencia laborat
•
Por cada alio
03
Reconocimiento al merit°
•
Por cada diploma
03
•
Por cada resolucion
02
•
Felicitaciones del jefe I.S.
01
•
Por labores de proyecciOn
Social
01
Formacion Acadernica
Conocimiento: Capacitacion
12
10
15
03
SUB TOTAL (A)
B) EVALUACION DE CONOCIMIENTO (MAXIMO 40 PUNTOS)
VEINTE (20) PREGUNTAS
PUNTAJE POR CADA
PREGUNTA (02)
CALIFICACION (B)
i/
) 5>q
C) ENTREVISTA PERSONAL (MAXIMO 20 PONTOS)
FACTORES DE
GRADOS DE
EYSTO
EVALUACIoN
CONOCIMIENTO
SERVICIO AL
CIUDADANO
PRESENTACION
PERSONAL
3
TA RIA
OW
PARCIAL
•
Muy buena
08
•
Buena
06
•
Regular
04
.
Mala
02
.
Muy Buena
07
•
Buena
05
•
Regular
04
•
Mala
01
•
Muy buena
05
•
Buena
04
•
Regular
03
•
Mala
02
11UNTAIE
PUNTAJE
MAXIMO
ALCANZADO
08
07
05
PUNTAJE TOTAL (C)
RESUMEN:
EVALUACIoN CURRICULUM
SUB TOTAL (A)
EVALUACIoN DE CONOCIMIENTO
SUB TOTAL (B)
ENTREVISTA PERSONAL
SUB TOTAL (C)
7
TOTAL = (A) + (B) + (C)
BONIFICACI N :(D)
Art. 360 de la Ley
Por
discapacidad
certificada
debidamente
N027050
15% del puntaje total.
EN NUMEROS
TOTAL+ (D)
Huacho
PRESIDENTE
EN LETRAS
de
MIEMBRO
2015
MIEMBRO
FORMAT() DE PRESENTACIoN DE CURF(Cq
I.
DATOS GENERALES
1.1. Apellidos y nombres
1.2.
DNI (Copia simple legible)
1.3. Partida de Nacimiento (Copia simple legible)
1.4.
Dirección actual
1.5. Telefono No
II.
Celular
Email
FORMACION ACADEMICA
2.1. Titulo profesional
2.2 Titulo tecnico
2.3 Estudios tecnicos
2.4 Secundaria completa
CONOCIMIENTOS
3.1. Congresos
3.2. Seminarios
3.3. Otras capacitaciones Y/O especializaciones
IV.
EXPERIENCIA
Presentar par Orden de Fecha de lo Actual a lo m8s antiguo.
V. RECONOCIMIENTO AL MERITO
Anexo N° 07
CONVOCATORIA
RESOLUCION RECTORAL N° 0115- 2015-UN3FSC.
Huacho,.... de febrero del 2015
Unidad encargada: COMISION DE SELECCION
Convocatoria y Publicacion*
Presentation de expedientes
CONVOCATORIA
17 de febrero del 2015
(www.unjfsc.edu_pel
Del 17 al 20 de febrero 2015 hasta as
3:45 p.m. en la Unidad de Tramite
Documentario de Ia Universidad.
EvaluaciOn de Expedientes
SELECCION
20 AL 23 de febrero del 2015
Publicacion de resultados de
expedientes
23 de febrero del 2015
(www.unjfsc.edu.pe)
Evaluation de conocimiento
24 de febrero 2015 a las 9:00 am.
Publicacion de resultados de evaluation
de conocimiento
24 de febrero 2015 a las 21 horas, en la
pagina WEB de Ia Universidad.
Entrevista Personal
25 y 26 de febrero del 2015 a las 08:00
a.m. (segt.in cronograma publicado 24
horas antes)
Publicacion del cuadro de meritos
26 de febrero del 2015
Presentation de reclamos
(Unidad de Tramite Documentario) dia
27 de febrero del 2015 a partir de las
09:00 a.m. hasta las 04:00 p.m.
AbsoluciOn y publication de reclamos en
la pagina Web de la universidad.
28 de febrero del 2015
Suscripcion y registro de contrato
02 de marzo del 2015
*El reglamento se podr6 descargar en la pagina web de la Universidad - www.unjfsc.edu.pe