1. No category

BASES PARA LA coNIr'ocAToRIe púglrcA DE pERSoNAL BAJo
EL REGTMEN
ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
-
coNvocAToRIA púgl,rce cAS
No
CAS
ooz_zols_Mppss
I.. ENTIDAD COI{T/OCANTE
Municipalidad provincial paucar del Sara Sara.
2.
OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar, bajo
el régimen de contratación administrativa de servicios
del
Decreto Legislativo N" 1057, personal, para diversas unidades orgánicas
de Ia
Municipalidad Provincial Paucar del Sara Sara, ubicada en el Jr. Miguel
de
Cervantes Saavedra N" 455 - Barrio Atapillo - Pauza, 1os cuales
se listan a
continuación:
Denominación del Servicio
Cant. Gerencia/Oficina
Jefe de División de Servicios
Públicos
Jefe de Transportes
Jele de Presupuesto y
Programación e Inversiones
Jefe de TesorerÍa
Cajero
Poiicía Municipal
Policía Municipal
Auxiliar de Limpieza
Parques y Jardines
Técnico Gasfitero
Jefe 4e Operaciones - LV.p.
Asistente Administrativo
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Oficina de Servicios
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Oficina de Transporte
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Oficina de Presupuesto
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Oficina de Tesorería
Oficina de TesorerÍa
Oficina de Rentas
División de Servicios públicos
Oficina de Servicios Municipales
Oficina de Servicios Municipales
Gerencia Genera_l de IVp.
Instituto Vial Provincial - IVp.
Gerencia General del IVp
El periodo de contratación será a partir del 1 de Marzo hasta el 31 de Julio
del
2015, renovable de acuerdo al desempeño en ei servicio.
Lo" p""fil"" y lt"
*""r,.iqI"" d"l .orrtr"to para los diferentes
en la págrm web de 1a
"ptdi"ior""
servicios requeridos,
podrán ser consultados
Municipalidad Provincial [email protected], Convocatorias vigentes,
CAS
N' 002-201s-MPPSS.
3. BASE LEGAL
Ley No 30281, Ley de presupuesto del Sector Publico para el
Año Fisca-l 2015
Ley N' 27444, Ley de procedimiento Administrativo Genera-l
Decreto Legislativo N' 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legisrativo N. 10s7, aprobado por Decreto
supremo
N'
075-2018-PCM
065-2011-PCM.
y modificatorias
aprobadas con e1 Decreto Supremo
No
-
Decreto supremo No 018-2007-TR, disposiciones relativas
al uso de la
Planilla Electrónica.
- Ley No 2g84g, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen
Especial D.L. No 1057 y otorga derechos laborales'
4. PROCESO DE SELECCIÓN
La'conducción del proceso de selección en tod.as sus etapas, estará a cargo de
un comité de selección, en función al servicio convocado, integrado por tres (03)
miembros designados para ta-l fin'
Los postulantes deberán tener en cuenta las siguientes consideraciones:
- un postulante NO PODRA POSTULAR A MAS DE UN SERVICIO, de suceder'
quedara automáticamente DESCALIFICADO'
- En las siguientes etapas del proceso de selección: Evaluación Técnica'
Evaluación curricular, se teaTizara con un MINIMO DE (01) POSTULANTE
APROBADO caso contrario, se declara DESIERTO el servicio solicitado'
declaratoria de ganadores se tomaran en cuenta los puntajes
por un
acumulados mayores a 65 puntos, siendo el máximo puntaje obtenido
postulante de 100 puntos, en caso que no hayan postulantes con un puntaje
mayor a 65 puntos, e1 servicio será DECLARADO DESIERTO.
- para la
4.1 PUBLICACION DE LA COI'IVOCATORIA
La convocatoria Prlblica de Contratación Administrativa de Servicios No
a
oQ2-2O1s-MPPSS, será publicada el miércoles 18 de Febrero del 2015,
través d.e los siguientes medios de información:
o Portal Institucional www'munipauza(@gob'pe
o Pizxrin y/o vitrina MuniciPal
o Edición impresa y d.ifusión en radio emisoras locales.
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Así mismo, los resultados de las d.iferentes etapas serán publicadas en el
portal institucional [email protected] y Pízarrin y lo vitrina
Municipal.
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4.2 CRONOGRAMA
Es absoluta responsabilidad de1 postulante tealizar el
seguimiento
permanente del proceso en el portal institucional, Asimismo en el pizarrín
y/o vitrina MuniciPal.
.FECHAS
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DE DESARROLLO
DEL PROCESO
18 de Febrero 2Ol5
25 de Febrero 2Ol5
8:00 a.m. - 1:00 p.m. y de
2:3Q a 4:45 p.m.
Mesa de partes de la MPPSS
25 de Febrero del 2015
10;00 p.m.
26 de Febrero del 2015
10:00 a.m.
26 de Febrero del 2015
6:00 p.m.
27 de Febrero del 2015
8:00 a,m. - 1;00 p.m. y de
2:30 a 4:45 p.m.
Mesa de partes de la MPPSS
27 de Febrero del 2015
10:00 p.m.
28 de Febrero del 2015
10:00 a.m.
28 de Febrero del 2015
4:00 p.m.
28 de Febrero del 2015
8:00 p.m.
ETAPAS DEL PROCESO
Convocatoria
Recepción de Fichas de
inscripción
Relacion de postulantes que
pasan a la eval.uacion tecnica
(Examen de Conocimiento)
Resultado de Examen de
conocimiento
Presentación Física de
curriculum documentado
Resultado de Evaluación de
Expedientes.
Entrevista Personal
Resultados finales
Adjudicación de Plazas
4.3 RECEPCION DE FICHA DE INSCRIPCION
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La Ficha de Inscripción en el anexo que contiene información básica y
2
esencial del candidato relacionado al servicio convocado.
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5.
Los postulantes deberá,n llenar la Ficha de Inscripcion y adjuntar su
títu1o profesional, técnico y/o grado académico y copia de su DNI y
presentarlos por mesa de partes de la institución, para ello deberá
colocar en el asunto la denominación del servicio al cual está postulando,
SELECCIÓN Y EVALUACION
CUMPLE REQUISITOS
DESCRIPCION
MINIMOS
REQUERIDOS
SELECCION DE FICHAS
INSCRIPCION
DESCRIPCION
EVALUACION TECNICA
EVALUACION
CURRICULAR
ENTREVISTA
PUNTAJE TOTAL
SI
PESO
30%
30%
NO
PUNTAJE
MINIMO
APROBATORIO
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15
20
20
65
60
100
40%
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PUNTAJE
MA)(IMO
5.1
SELECCIÓN DE FICHAS DE INSCRIPCION
La FICHA DE INSCRIPCION es el único d.ocumento que será evaluado en
CStA CTAPA dEl PIOCCSO, TIENE CARÁCTER ELIMINATORI9 Y NO TIENE
PUNTAJE. Los postulantes presentaran su FICHA DE INSCRIPCION (Anexo
N' 1) correctamente llenado, por mesa de partes de la Institución en 1os
plazos establecidos en el cronograma.
En esta etapa se verifica 1o informado por el postulante en la Ficha de
Inscripción, en términos de SI cuMpLE §) No cUMpLE totalmente coN
LOS REQUISITOS MINIMOS (Perfil) descrito en los términos de referencia.
La información consignada en 1a FICHA DE
INSCRIPCION TIENEN
CARÁCTER DE DECLARACION JURADA, siendo el postulante responsable
de la veracidad de la información que presenta, sometiéndose al proceso de
fiscalización posterior que realice 1a Municipalidad Provincia-l paucar del
Sara Sara.
nde
tes que
alaEv
técnica, será
publicada a través del portal institucional www.mqnipauz(Ogob.pe, asi
como en el pizarrin municipal
establecida en el cronogratna.
5.2
y/o vitrina de 1a Municipalidad en la fecha
EVALUACION TECNICA
TIENE PUNTAJP Y TIENE CARÁCTER ELIMINATARio. L, evatuación
técnica tiene puntaje máximo d,e 20 puntos. En esta etapa se aplicara
prueba de conocimiento acorde a la natura)eza de1 servicio.
Los postulantes que alcancen el puntaje más alto, pasaran a 1a etapa de
Evaluación Curricular. En caso de empate pasaran aquellos que hayan
obtenido eI mismo puntaje en el respectivo orden de mérito.
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,$$§ 5.3
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La Municipalidad Provincial Paucar del Sara Sara, comunicara
oportunamente e1 lugar donde se rea-lizara la Evaluación Técnica, los
resultados de los postulantes que pasan a 1a etapa de evaluación
curricular, serán publicadas a través del portal institucional
www.munipauzaúDgob.pe y Pízarrin y lo vitrina Municipal, en 1a fecha
establecida en
e1
cronograma.
EVALUACION CURRICULAR
TIENE PUNTAJE Y TIENE CARÁCTER ELIMINATORIO. Tiene un puntaje
máximo de 20 puntos. Los postulantes que obtengan los máximos
punlaies en la etapa de Ia eva-luación técnica, remitirán copia simple de su
DNI, formato de deciaración jurada debidamente llenada (Anexo 2) y su
Curriculum Vitae documentado con fotocopias simpies, ordenado
cronológicamente y foliado en sobre cerrad.o.
El postulante que no presente su Curriculum Vitae en la fecha
establecida ylo no sustente con documentos el cumplimiento de los
requisitos minimos señalados en los términos de referencia, así como
los indicados en la Ficha de Inscripción, será DESCALIFICADO,
El sustento del Curriculum Vitae debe acreditar la permanencia
(inicio y fin) en e1 cargo/puesto, caso contrario, se excluirá de la
calificación dicho documento.
El postulante que no presente las declaraciones juradas debidamente
firmadas, queda DESCALIFICADO del proceso de selección.
El sobre que contiene los documentos deberá llevar el siguiente rotulo
Señores
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL
PAUCAR DEL SARA SARA
CONVOCATORIA PUBLICA CAS N" OO2.2O15.
MPPSS
SERVICIO :
POSTULANTE
:
(Denominación del servicio)
(Apellidos y Nombres
FACTORES DE EVALUACION:
SERVICIO N" 01. JEFE DE DTVISION DE SERVICIOS PUBLICOS
FACTORES DE EVALUACION
1 Formación Académica
Títu1o Universitario y/o Bachiller
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TÍtulo Técnico
Herramientas Informáticas
Word, Excel, Power Point
acreditar con certificado
Experiencia laboral en la
Administración Publica
Por cada un (01) Año
en los úItimos cinco a-ños
Eiercer Ciudadanía
Dentro de 1a Jurisdicción
Fuera de la Jurisdicción
PUNTAJE
PUNTAJE
MAXIMO
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SERVICIO N' 02. JEFE DE UNIDAD DE TRANSPORTE
FACTORES DE EVALUACION
PUNTAJE
2
3
4
Por cada un (01) Año
en los últimos cinco años
Eiercer Ciudadanía
Dentro de la Jurisdicción
Fuera de la Jurisdicción
SERVICIO
N'03.
1 Formación Académica
Títu1o Universitario y lo Bachiller
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JEFE DE PRESUPUESTO Y
PROGRAMACION E INVERSIONES
FACTORES DE EVALUACION
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1 Formación Académica
Título Universitario
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Herramientas Informáticas
Word, Excel, Power Point
acreditar con certificado
Experiencia laboral en la
Administración Publica
PUNTAJE
Título Técnico
Herramientas Informáticas
Word, Excel, Power Point
lacreditar con certificado)
Experiencia laboral en la
Administración Publica
PUNTAJE
PUNTAJE
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Por cada un (01) Año
en los últimos cinco años
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Dentro de la Jurisdicción
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SERVICIO N"
04. JEFE DE TESORERIA
FACTORES DE EVALUACION
PUNTAJE
1 Formación Académica
2
Título Universitario, Bachiller
Titulo Técnico Instituto Superior
Certificaciones yl o Capacitaciones
Capacitación acreditada en temas
administrativos
Capacitación en temas afines al
cargo
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3 Herramientas Informáticas
Word, Excel, Power Point
(acreditar con certifi cado)
Experiencia laboral en la
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4 Administración
Publica
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Por cada un (01) Año
en los últimos cinco años
Eiercer Ciudadanía
Dentro de la Jurisdicción
Fuera de la Jurisdicción
SERVICIO N"
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PUNTAJE
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Título Universitario, Bachiller.
Título Técnico Instituto Superior
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Capacitación acreditada en temas
administrativos
Capacitación en temas afines al
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Herramientas Informáticas
Word, Excel, Power Point
(acreditar con certificado)
Experiencia laboral en la
Admlnistración
Publica
Por cada un (01) Año
en los últimos cinco a-ños
Eiercer Ciudadanía
Dentro de la Jurisdicción
Fuera de la Jurisdicción
PUNTAJE
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J
SERVICIO N' 06. POLICIA MUNICIPAL DE RENTAS
FACTORES DE EVALUACION
PUNTAJE
1 Formación Académica
2
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4
Titulo Técnico de Instituto Superior
Secundaria completa
Herramientas Informáticas
Word, Excel, Power Point
acreditar con certificado
Experiencia laboral en la
Administración Publica
Por cada un (01) Año
en los últimos cinco a-ños
Ejercer Ciudadanía
Dentro de 1a Jurisdicción
Fuera de Ia Jurisdicción
PUNTAJE
MAXIMO
10
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J
SERVICIO N' 07. POLICIA MUNICIPAL DE SERVICIOS PUBLICOS
FACTORES DE EVALUACION
PUNTAJE
1 Formación Aeadémica
2
3
4
Titulo Técnico de Instituto Superior
Egresado Instituto Superior
Herramientas Informáticas
Word, Excel, Power Point
acreditar con certificado
Experíencia laboral en la
Administración Publica
Por cada un (01) Año
en los últimos cinco años
Ejercer Ciudadanía
Dentro de la Jurisdicción
Fuera de la Jurisdicción
PUNTAJE
MAXIMO
10
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J
SERVICIO N" 10. JEFE DE OPERACIONES DEL INSTITUTO VIAL
PROVINCIAL - tVP.
FACTORES DE EVALUACION
PUNTAJE
1 Formación Académica
2
3
4
TÍtu1o Profesional universitario
Bachiller y/o egresado universitario
15
10
Herramientas Informáticas
Word, Excel, Power Point
acreditar con certificado
Experiencia laboral en la
Administración Publica
Por cada un (01) Año
en los últimos cinco arios
Ejercer Ciudadanía
Dentro de 1a Jurisdicción
Fuera de la Jurisdicción
PUNTAJE
MAXIMO
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5
5
5
1
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5
J
SERVICIO N" 11. ASISTENETE ADMINISTRATTVO I.V.P.
FACTORES DE EVALUACION
PUNTAJE
1 Formación Académica
Título Universitario, Bachiller y lo
egresado.
Titulo Técnico Instituto Superior
10
5
2 Certificaciones y/ o Capacitaciones
Capacitación acreditada en temas
administrativos
Capacitación en temas afines al
cargo
5
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J
3 Herramientas Informáticas
Word, Excel, Power Point
(acreditar con certificado)
Experiencia laboral en la
PUNTAJE
MAXIMO
10
5
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4 Administración
5
Publica
Por cada un (01) Año
en los últimos cinco anos
1
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iudadanía
Dentro de la Jurisdicción
Fuera de la Jurisdicción
5
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3
SERVICIO N"
12. CHOFER
PARA INSTITUTO VIAL PROVINCIAL-TVP
FACTORES DE EVALUACION
PUNTAJE
1 Formación Académica
Titulo Técnico y/u otros
2
10
Secundaria completa
Certificaciones y/ o Capacitaciones
Conocimiento básico en mecánica
general.
3
4
PUNTAJE
MAXIMO
10
Capacitación acreditada en operador
de maquinaria.
Herramientas Informáticas
Word, Excel, Power Point
(acreditar con certificado)
Licencia de Conducir
5
5
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4
5
5
5
A-3
5
A-2
3
5
Ejercer Ciudadanía
Dentro de 1a Jurisdicción
Fuera de la Jurisdicción
5
5
.)
J
ENTREVISTA
TIENE PUryTAJE Y ES ELIMINATORIO. Tiene un puntaje máximo de 60 puntos.
La entrevista persona_l será rea)ízada por el Comité de Selección quienes
evalua¡an el desenvolvimiento, actitud, cualidades y competencias del
postulante requeridas para el servicio
a-l cua-l
7. DD LAS BONIFICACIONES, EL PUNTAJE
postula.
TOTAL Y PUNTAJE FINAL
De conformidad con 1o dispuesto por la legislación nacional, la Municipalidad
Provincial otorgara bonificaciones sobre el puntaje obtenido en la última etapa
asÍ como el puntaje final a los postulantes que hayan superado todas las etapas
del presente proceso de seiección.
Boni_ficación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas
El comité otorgara una bonificación de1 diez (1O%) sobre el puntaje obtenido
en la Etapa de Entrevista, de conformidad con Io establecido en el Articulo 4"
de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N" 61-201O-SERVIRIPE en 1a que se
establecen criterios para asignar una bonificación en concursos para puestos de
trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las
fuerzas armadas, al postulante que 1o haya indicado en su Ficha Curricular y
haya adjuntado en su curriculum vitae, copia simple de1 documento oficia-l
emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de
ias Fuerzas Armadas.
Bonificación por Discapacidad
El comité otorgara una bonificación por discapacidad del diez lL0o/ol sobre el
puntaje total, a1 postulante que 1o haya indicado en la Ficha Curricular y que
acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple
del carne de discapacidad emitido por el CONADIS.
EL PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FII{AL
Puntaje Total (PT) es el puntaje obtenido de las etapas de Evaluación Técnica
(P1), Evaluación Curricular (P2) y entrevista (P3) mas, de corresponder, 1a
Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas armadas,
El PuntaJe Final (PF) es el Puntaje Total más, el puntaje de correspond.er, la
bonificación por Discapacidad.
E1
PT = (P1) + (P2) + (P3)
+ 10%
(P3)
PF = PT + 10% (PT)
8. RESULTADOS
DEL PROCESO
El Comité de Selección, redact *{un Acta en la que se consigne sucintamente
los procedimientos aplicados, los problemas más importantes presentados
durante el proceso de selección y los resultados.
o La calificación se lnará sobre la base de los criterios de
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Cualquier controversia o interpretación a las Bases que se suscite o se
requiera durante el proceso de selección, será resuelta por el Comite de
Selección.
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evaluación
descritos en las presentes Bases y el postulante que obtenqa el pu.ntaie
acumulado más alto. en "cada seryicio convocado, será considqrado como
"GANADOR" de 1a Convocatori+ Publica CAS N" 002-2014-MppSS,
E1 comité, l)na vez culminado el proceso, entregara la documentación de
sustento al Área de Recursos Humanos, con el fin de que proceda a la
suscripción del contrato, dentro de los cinco(O5) días hábiles de publicado
los resultados.
No se devolverá la documentación entregada por los postulantes
calificados, por formar parte del expediente del presente proceso de
9.
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
Las personas que resulten ganadoras de1 proceso de selección
y que a la fecha
de publicación de los resultados finales mantengan vínculo laboral con el
Estado, deberán presentar:
-
Carta de Renuncia en la que soliciten al Área de Recursos Humanos darle de
baja en ei Modulo de Gestión de Recursos Humanos del MEF.
El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá
unavigencia desde el 01 de Marzo hasta ei 31 de Julio del presente, renovables,
acordes a1 desempeño en el servicio y por mutuo acuerdo.
Asimismo, para la suscripción y registro del contrato administrativo de servicios,
el postulante deberá presentar obligatoriamente ante el átea de Recursos
Humanos los documentos originales que sustentaron el Curriculum Vitae, tales
como Certificados de Estudios, Certificados de trabajo etc., a efectos d.e reaJizala
verificación y fedateo respectivo.
De no presentar el postulante la información requerida durante los 5 días
hábiles posteriores a 1a publicación de resultados y /o veríftcarse durante la
prestaciÓn del servicio documentación fraudulenta, el postulante considerado
"Ganador", será retirado del servicio pasando a llamar al siguiente candidato en
e1
orden de méritos.
COMITÉ DE SELECCION
MUNICIPALIDAD
Qtalys f.. *yinoza