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LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTEDEDENTES
El Director del Servicio de Salud Ñuble, invita a presentar
desempeñarse en este Establecimiento, para el cargo que se detalla:
DENOMINACION DEL CARGO
PSICÓLOGO(A)
N°
CARGOS
1
antecedentes, para
CALIDAD JURIDICA
GRADO/HORAS
HONORARIOS
44
REQUISITOS GENERALES PARA LOS CARGOS.
Los establecidos en el Art. 12 y 13 DFL N° 29/2004 Texto refundido de la Ley N° 18.334 de 1989,
Estatuto Administrativo.
POSTULACIONES.
Solo se aceptarán postulaciones vía sitio web institucional, en formato digital
establecido para esto en el mismo sitio.
CRONOGRAMA PROCESO
CARGO PSICÓLOGO SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS- DEPTO DESARROLLO DE LAS
PERSONAS
Etapa
Fecha
Actividad y participantes
Publicación Página Web S.S.Ñ
16 al 20 de Febrero
Depto. Gestión de las Personas
Filtro Curricular
23 al 24 de Febrero
Comisión de Selección
Evaluación Psicolaboral
26 al 27 de Febrero
Depto. Gestión de las Personas
Entrevista con Comisión
03 al 04 de Marzo
Comisión de Selección
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL CARGO.
SERVICIO DE SALUD ÑUBLE
SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE LAS PERSONAS
PERFIL DE CARGO: PROFESIONAL PSICOLOGO DE APOYO A LA SUBDIRECCIÓN DE
RECURSOS HUMANOS Y DEPTO. DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS.
Dependencia Jerárquica
Unidades de Dependencia
Cargos Bajo su Dependencia
Número de Personas Bajo su Dependencia
Propósito del Cargo
Responsabilidad
Jefa Depto. Desarrollo de las Personas
Jefa Depto. Gestión de las Personas.
No tiene
No tiene
No tiene
 Brindar apoyo técnico y ejecución desde su área de
trabajo, a los distintos programas que se llevan a cabo
desde el Departamento de Desarrollo de las personas para
contribuir a la Calidad de Vida Laboral y salud integral de
los funcionarios del Servicio de Salud Ñuble, abordándose
áreas como Salud Mental de los funcionarios, Buenas
Prácticas Laborales, Factores Psicosociales del Trabajo,
Clima Laboral, entre otros, en las que deberá encargarse
de elabora e implementar en conjunto con su equipo de
trabajo intervenciones en estas áreas, complementando
con otras actividades propias de la Subdirección de
Recursos Humanos que recaen en su ámbito de
competencia.
 Además deberá realizar los procesos de Acreditación de
Idoneidad Psicológica de los Asistentes de la Educación de
los
establecimientos
educacionales
administrados
directamente por las municipalidades, o por corporaciones
privadas sin fines de lucro creadas por estas para
administrar
la
Educación
Municipal
y
en
los
establecimientos de Educación Particular Subvencionada y
conforme a lo establecido en la Ley Nº 20.244.


Funciones Principales
Materiales: Por los bienes y materiales de oficina a cargo y
por el adecuado uso de los muebles de escritorio y equipo
computacional asignado.
Manejo de Información: Resguardar la información que se
maneja acerca de sus funciones en forma reservada
manteniendo absoluta confidencialidad.
Resguardar y dar respuesta a los Oficios, Memorandúm,
Resoluciones y otros documentos que sean remitidos por
su jefatura.
Acreditar la Idoneidad Psicológica de los asistentes de la
educación
de
los
Establecimientos
Educacionales
Municipales y Particular-Subvencionados de la Provincia de
Ñuble, para dar cumplimiento a la ley 20.244, realizando
todas las
acciones
necesarias
para el
correcto
cumplimiento del proceso mencionado.

Orientar a los Departamentos de Educación de los
Municipios y/o Corporaciones correspondientes a la
jurisdicción del Servicio de Salud Ñuble en el proceso de
Acreditación de idoneidad Psicológica de los Asistentes de
Educación.
 Diseñar estrategias de información, promoción y

prevención de la Salud Mental, para funcionarios de la Red
dependiente.
 Realizar diagnóstico, orientación, tratamiento y derivación
de funcionarios con problemas de salud mental de la Red
 Diseñar y Ejecutar Planes de Intervención de variables
blandas en Unidades o Servicios de la Red dependiente
que lo requieran.
 Cualquier otra actividad que en el ámbito de su
competencia le sea solicitada para contribuir al trabajo de
la Subdirección de Recursos Humanos.
Tipo de Contrato

Honorarios asimilado a Grado 16 (EUS) Remuneración
Bruta de $ 900.159.-
Relaciones Funcionales

Internos: Subdirección de Recursos Humanos; Equipo
Depto. Desarrollo de las Personas.
Externos: Establecimientos educacionales de la Provincia,
establecimientos de la Red dependiente del S.S.Ñ

Lugar y condiciones físicas a su función


Lugar de Desempeño: Dirección de Servicio de Salud
Ñuble, Eventualmente establecimientos dependientes, y
trabajo en terreno dentro de las comunas de la Provincia
de Ñuble.
Riesgos Expuestos: Los propios de su actividad, salidas
a terreno y otros informados en el documento de Derecho
a Saber y Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad del Servicio de Salud Ñuble.
Formación Requerida

Título Profesional de Psicólogo(a), otorgado por una
Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos
validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Formación Adicional

Formación en Psicodiagnóstico, especialmente en Pruebas
proyectivas.
Formación en Selección de Personas bajo modelo de
competencias.
Formación en intervenciones con equipo de Trabajo (área
organizacional) o grupos de trabajo.
Computación a nivel de usuario medio (Word, Power Point,
Excel).



Experiencia Requerida



Competencias
Competencias
transversales
(Institucionales)
Mínimo un año
de
experiencia demostrable en
organizaciones públicas o privadas en selección de
personal, bajo modelo de competencias y/o realización de
psicodiagnóstico (evaluación de personalidad)
Experiencia
demostrable
en
intervenciones
organizacionales o talleres de variables blandas o Factores
Psicosociales con equipos de Trabajo o grupos afines.
Experiencia demostrable en Atención de Salud Mental en
adultos.
Atención y buen trato al usuario.
Orientación a la calidad.
Compromiso institucional.
Ética y Probidad.
Apego a la norma.
Competencias del
Servicio
Competencias Técnicas
Responsabilidad
Trabajo en equipo y cooperación
Capacidad de aprendizaje
Capacidad de análisis y síntesis
Capacidad de gestión
Planificación y control
Proactividad
Perseverancia
Capacidad empática
Tolerancia a la presión
Orden y Calidad
Adaptación al cambio
Liderazgo personal
Manejo y resolución de conflictos
Manejo Test Proyectivos
Manejo Selección por Competencias.
Manejo Técnicas de Relatoría e intervención grupal.
Manejo Criterios diagnósticos en Salud Mental.