Informes e inscripciones: Universidad Autónoma Chapingo Centro de Educación Continua Km. 38.5 carretera México- Texcoco C.P.56230 Chapingo, México Tel. (01)59595.215.00 Ext. 6011 Información del producto o servicio M.C. Enrique de la Sancha Rodríguez Responsable Operativo ¿TE GUSTARÍA OBTENER UNA CERTIFICACIÓN Lic. Aída Mosqueda Córdova Responsable de Área de Evaluación DE COMPETENCIA LABORAL? Ing. Margarita Gutiérrez Lira EN LOS ESTÁNDARES DE COMPETENCIA Área de Certificación EC0301 “DISEÑO DE CURSOS DE FORMACIÓN DEL CAPITAL HUMANO DE MANERA PRESENCIAL GRUPAL, SUS INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN Y MANUALES DEL CURSO” E-mail: [email protected] [email protected] [email protected] Y EN EL EC0217 “IMPARTICIÓN DE CURSOS DE FORMACIÓN DEL CAPITAL HUMANO DE MANERA PRESENCIAL GRUPAL” ¡CONTÁCTANOS Y ENTÉRATE CÓMO! Lema o eslogan de la empresa Tel.: (555) 555 55 55 Estándar de Competencia Laboral PROGRAMA. DE LA ALINEACIÓN BENEFICIOS: El Centro De Educación Continua de la Universidad Autónoma Chapingo lo invita para que obtenga la certificación en “Diseño e Impartición de Cursos de Capacitación Presenciales, con base en los EC0217 y EC0301”. Curso-Taller: “Diseño e Impartición de Cursos de Capacitación Presenciales” con base en los EC0217 y EC0301” Tema I. Preparar las sesiones de cursos de capacitación presenciales. Tema II. Etapas del proceso de formación. Objetivo: Tema III. Evaluaciones del aprendizaje. Dotar a los participantes de la metodología, técnicas e instrumentos para el Diseño e Impartición de cursos de Capacitación Presenciales, conforme a los Estándares de Competencia de “Diseño de Cursos de Formación del Capital Humano de Manera Pre- 1. Promover el desarrollo profesional de los capacitadores. 2. Mejorar la calidad de la formación del capital humano. 3. Reconocimiento formal de sus conocimientos, habilidades y destrezas, para el diseño y/o la impartición de cursos de capacitación. 4. Encauzar al participante para que continúe la certificación en otras áreas de competencia laboral., como la “Formulación de Proyectos de Inversión del Sector Rural” ò “Consultoría de Empresas Rurales.” 5. La certificación de competencia laboral tiene validez nacional y es reconocida como garantía de calidad en Capacitación y Formación. 6. Cumplir con los Programas Estratégicos de la SAGARPA, y requerimientos de INAES. Tema IV. Documentos de encuadre y cierre. Tema V. Manuales del curso. Tema VI. Conducir los cursos de capacitación presenciales sencial Grupal, sus Instrumentos de Evaluación y Manuales del Curso”; y el de “Impartición De Cursos De Formación Del Capital Humano De Manera Presencial Grupal” del Consejo Nacional de Normaliza- Tema VII: Evaluar cursos de capacitación presenciales. Tema VIII. Inducción al modelo de competencias. ción y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), para estandarizar sus conocimientos, evaluarse y obtener el certificado correspondiente . El próximo proceso certificación será: de alineación-evaluación- Próximas fechas en fines de semana: 6,7, 13, 14 y 20 de marzo de 2015 Sede: Centro de Educación Continua Universidad Autónoma Chapingo Mayores informes en horario de 9:00 a las 15:00 hrs. y de 16 a 18 hrs. de lunes a viernes; Planta baja del Centro de Educación Continua., UACh. Tel. (595)95.1500 Ext. 6010 y 6011 Correo Electrónico: [email protected]/ [email protected] Página WEB: www.chapingo.mx/cec
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