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CCOO no firma el acuerdo de modificación de condiciones de trabajo en Carrefour
CCOO no firma el acuerdo de modificación de condiciones de trabajo
en Carrefour
CCOO Servicios. - El pasado día 5 de Febrero, empresa y Fetico junto con Fasga, han firmado el tercer acuerdo
para la modificación sustancial de condiciones de trabajo, en materia de distribución de la jornada, turnos de
trabajo, horarios y descansos. CCOO no ha firmado el acuerdo.
DESDE AHORA, LA EMPRESA TIENE TOTAL POTESTAD PARA DECIDIR LO QUE QUIERA Y CUANDO
QUIERA SOBRE TODOS LOS TRABAJADORES/AS DE CARREFOUR.
Desde nuestra minoría, CCOO, hemos luchado hasta el final presentando nuestra valoración y contrapropuestas, siempre
con el claro objetivo de defender los derechos laborales.
Nos consta que con nuestras reivindicaciones y protestas en varios centros, la difusión en los medios y con nuestra
postura firme en la mesa de negociación, hemos conseguido, en buena medida, suavizar el impacto que suponen las
modificaciones de la empresa. Pero lamentablemente, Fetico y Fasga no han secundado y han cedido a las pretensiones
de la dirección (como era de suponer?).
CCOO, hemos consideramos inaceptables los siguientes puntos ya que, suponen una pérdida total de derechos
laborales:
1. VIGENCIA GENERAL DEL ACUERDO:?Temporal?, estableciéndose su duración hasta el
31/03/2017.PERO?..a la finalización de cada anualidad se valorará por una comisión de seguimiento la
desafectación total o parcial o la nueva aplicación en nuevos centros en función de una serie de parámetros, que
son:
• La progresión positiva sobre la venta, de los años anteriores a nivel de centro. El incremento de la misma será
sobre el año 2012.
• Crecimiento de la productividad sobre el año anterior a nivel de sector/servicios o de sección a nivel de
Frescos.
• Incremento del volumen de empleo sobre el año anterior.
La desafectación se producirá en los sectores en los que se cumplan estos parámetros y se realizará la nueva afectación
en los que no se cumplan, así como, una vez finalizado el plazo marcado, se realizará una revisión completa para la
desafectación de los centros o una prórroga. Se le aplicarán las medidas parcialmente o totalmente hasta su
desafectación o su aplicación con ?otro tipo de acuerdo? (Así pues, es una FALSA VIGENCIA y, por tanto, perdurable
en el tiempo).
2-OBLIGATORIEDAD DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE MANERA INDEFINIDA PARA TODOS LOS
TRABAJADORES DE LUNES A DOMINGO:
Durante los dos primeros años habrá una voluntariedad por parte del personal sin cláusula de domingos y festivos,
pero,?condicionada. Es decir, si no hay voluntarios, la empresa designará con un % a las personas que necesite. Por cada
domingo o festivo de asistencia, se pagarán 30?. La suma de esta cantidad de los domingos trabajados en estos dos años,
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se podrá consolidar en la nómina en el concepto de complemento personal (posiblemente la empresa en estos dos
primeros años ?evitará? o minimizará esa voluntariedad para evitar las consolidaciones en nómina). En los siguientes
años no se pagarán los 30? y se deberá trabajar obligatoriamente en domingos y festivos.
3-LOS HORARIOS TAMBIEN CON TURNOS PARTIDOS SON;
• Con preferencia, cambio de turno, prioritariamente,de mañana a rotativos semanales de mañana y tarde, en
todas sus combinaciones.
• En las semanas de 5 días de prestación de servicios se aplicarán turnos partidos de promedio uno semanal
computandose como maximo 6 al mes.
• En la jornada de turno partido, el tiempo de descanso no será inferior a una hora ni superior a 4 horas.
• En los domingos con turno partido la interrupción de la jornada no será superior a 3 horas.
• Se mantiene el sábado tarde al mes para los horarios continuados de mañana, y el lunes de mañana mensual
para los continuados de tarde.
• Las horas liberadas procedentes de la aplicación de los descansos en los 5 sábados anuales, se compensarán
con otros días y en casode reformas, implantaciones.........(en definitiva: los trabajadores a su entera
disposición sin compensación de ningún tipo).
EN RESUMEN: UNAS MODIFICACIONES QUE AMPLIAN CON PRESUNCIÓN DE LEGALIDAD, AÚN MÁS,
LA MANIOBRABILIDAD DE LA EMPRESA PARA PODER DISPONER, SEGÚN SU CRITERIO, DEL TIEMPO
DE LOS TRABAJADORES/AS Y, QUE SIGUEN APLICANDO TURNOS PARTIDOS, AÚN RECONOCIENDO
LA EMPRESA QUE TODOS NO SON NECESARIOS, PERO,??.POR SI ACASO.
OBVIAMENTE Y POR RESPONSABILIDAD HACIA LOS TRABAJADORES/AS, CCOO NO PUEDE
COMPROMETERSE FIRMANDO UN ACUERDO QUE SUPONE REDUCIR Y QUITAR LOS DERECHOS
CONTRACTUALES POR TIEMPO ILIMITADO Y SIN CONSULTAR A LOS TRABAJADORES/AS
AFECTADOS.
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