1. Bienes raíces

curso superior de gestión de personal 1: Confección de nóminas
E.S.E.L.
PROGRAMA DEFINITIVO
JUSTIFICACIÓN
Nuestro habitual Curso Superior de Gestión de Personal dedicado a la determinación de la
estructura retributiva, confección de nóminas, concreción de bases de cotización a la Seguridad
Social y su liquidación, así como al estudio de los rendimientos del trabajo y su repercusión en el
I.R.P.F., acredita en la convocatoria de 2015 un mayor interés al que año tras año ya viene
produciéndose desde su primera impartición en 1980 y del que se han impartido ya 35 ediciones.
Así, a la estructura habitual del Curso, la Edición de 2015 añade importantes novedades de
imprescindible conocimiento práctico para todos aquellos profesionales con responsabilidades
en este campo o aquellos otros titulados que pretendan iniciar su actividad laboral, bien por
cuenta ajena o propia, en esta materia.
Efectivamente, la reforma llevada a cabo en materia de determinación de la base de
cotización a la Seguridad Social (Real Decreto 637/2014, de 25 de julio), la nueva configuración
del recibo de Salarios (Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre), la determinación del Salario
Mínimo Interprofesional 2015 (pendiente de publicación), las normas de cotización a la
Seguridad Social (pendiente de publicación), y la profunda modificación de la Ley 35/2006 del
I.R.P.F. con repercusión inmediata en las nóminas del mes de enero de 2015 (Ley 26/2014, de 27
de noviembre), suponen un conglomerado de novedades que puntualmente deben aplicar las
empresas con carácter inmediato, en evitación de errores y de los complejos procedimientos de
subsanación posterior. A ello debemos sumar la inminente entrada en vigor del sistema de
autoliquidación de cuotas a la Seguridad Social CRETA con afectación a todas las empresas con
trabajadores a su servicio.
•
•
•
•
Complementos salariales
Retribución variable
Doble escala salarial
Etc.
SALARIO
• Base de cotización.
• Conceptos computables y
exentos.
• Bases máximas y mínimas.
COTIZACIÓN • Bonificaciones, reducciones y
exenciones
S.S.
NÓMINAS
2015
• Reforma Fiscal 2015.
• Rentas exentas y sujetas.
• Base imponible y tipo de
retención.
• Rentas en especie.
I.R.P.F.
CASOS
PRÁCTICOS
• Confección de nóminas.
• Liquidación de cuotas a la
Seguridad Social.
• Liquidación de IRPF a la
Hacienda Pública.
PROGRAMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN
Fechas: Del 6/02/2015 al 8/05/2015.
Horario: Viernes de 9:30 a 13:30
Dirige: Andrés González Fernández, Abogado y Graduado Social, Socio Director AG&AG
Auditores y Consultores Laborales, con la participación de otros colaboradores.
Importe: 260€. Posibilidad de pago aplazado sin intereses: 4 plazos de 65€.
Importe 100% bonificable para empresas a través del crédito de formación
en las cuotas de la Seguridad Social (F.T.F.E.).
Plazas: Estrictamente limitadas a 12 por orden de reserva.
C. Ingeniero José Sirera, nº 4 – pta. 63ª
46017 VLC
Tel: 961 111 428
E-mail: [email protected]
curso superior de gestión de personal 1: Confección de nóminas
E.S.E.L.
PROGRAMA
Módulo 4: Casos prácticos de
confección de nóminas, documentos
de cotización a la Seguridad Social y
de liquidación del I.R.P.F. (24 horas)
Módulo 1: La estructura retributiva (4
horas)
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
1.6
1.7
El salario base y sus complementos.
Conceptos extra salariales.
Las condiciones más beneficiosas.
El salario en metálico y en especie.
El salario mínimo interprofesional.
La retribución variable.
La doble escala salarial.
Módulo 2: La cotización a la
Seguridad Social (4 horas)
2.1 Determinación de la base de cotización.
2.2 Conceptos computables, parcialmente
computables y exentos.
2.3 Valoración de las rentas en especie a
efectos de cotización.
2.4 Cotización individualizada de beneficios
sociales colectivos.
2.5 Bases máximas y mínimas a tiempo
completo y parcial.
2.6 Tipos de cotización a la Seguridad Social.
2.7 Tipos de cotización por accidentes de
trabajo según actividad empresarial.
2.8 Bonificaciones, reducciones y exenciones.
2.9 Supuestos especiales de cotización.
Módulo 3: La retención y/o ingreso
del I.R.P.F. (4 horas)
3.1 Determinación de los rendimientos íntegros.
3.2 Las rentas exentas, parcialmente sujetas y
sujetas íntegramente.
3.3 Valoración de las rentas en especie.
3.4 El sistema general de retenciones.
3.5 El procedimiento para determinar la base
imponible, la cuota y el tipo de retención.
3.6 El tipo de aplicación fijo a determinadas
rentas.
3.7 La regularización del tipo de retención.
3.8 Obligaciones del pagador en materia de
obligaciones y comunicaciones a la
Agencia Tributaria.
3.9 Las rentas irregulares y su tramitación fiscal.
3.10 La residencia fiscal y su incidencia en los
desplazados.
Módulo 6: Herramientas de gestión
(4 horas)
6.1 Contrat@, Delta, Winsuite, Sistema Red
CRETA.
C. Ingeniero José Sirera, nº 4 – pta. 63ª
y
4.1 Nómina con ayuda por manutención o
entrega de vales de comida.
4.2 Nómina con suspensión de empleo y sueldo.
4.3 Nómina de contrato en prácticas y uso del
vehículo propio.
4.4 Nómina de baja por enfermedad común
con complementos empresariales.
4.5 Nómina con reembolso de anticipo y
valoración del uso del vehículo de la
empresa.
4.6 Nómina de contrato a tiempo parcial con
baja de enfermedad común y horas
complementarias.
4.7 Nómina de baja por accidente de trabajo y
devengo de dietas y kilometraje.
4.8 Nómina de relación laboral especial de Alto
Cargo y dietas nacionales y extranjero.
4.9 Nómina en situación de huelga coincidente
con baja por accidente no laboral.
4.10 Nómina de contrato de formación.
4.11 Nómina con atrasos exigibles en 2015 y
baja por maternidad.
4.12 Nómina con cálculo de finiquito.
4.13 Nómina sobre descanso maternal total y
parcial.
4.14 Nómina de finiquito con cláusula de
“blindaje” y rentas irregulares.
4.15 Nómina con baja de enfermedad común
seguida de accidente laboral, con
aplicación de embargos.
4.16 Nómina con permiso no retribuido y
sucesivo permiso por paternidad.
4.17 Nómina de contrato temporal de duración
total de 6 días.
4.18 Nómina de jubilado parcial.
4.19 Nómina de Administrador Social con
simultaneidad de trabajos por cuenta
ajena.
4.20 Nóminas con asunción por la empresa del
ingreso a cuenta por rentas en especie.
NOTA: Con aplicación de
reducciones y exenciones.
bonificaciones,
Módulo 5: Caso práctico liquidación
cuotas a la Seguridad Social y del
IRPF a la Hacienda Pública (4 horas)
5.1 Confección de TC1 y TC2 .
5.2 Obligaciones, plazos y características de las
liquidaciones de cuotas.
5.3 Confección de los Modelos 111 y 190.
5.4 Obligaciones, plazos y características de
las liquidaciones de retenciones e ingresos
a cuenta.
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