1. Educación

América Latina
4a Edición Anual
JUEVES 5 DE MARZO
HORA
TEMA
8:00 am – 9:00 am
Inscripción y desayuno
9:00 am – 9:15 am
Bienvenida y preámbulo de la conferencia
9:15 am – 10:30 am
SESIÓN GENERAL
Cumplimiento global e Investigaciones transfronterizas: Estrategias orientadas al cumplimiento y gestión
del riesgo en América Latina y otras regiones
Un debate informativo e interactivo que abarcará cuestiones complejas derivadas de la denuncia de irregularidades e investigaciones de
corrupción, incluidos los crecientes desafíos que plantean las leyes de privacidad de datos y otros sistemas regulatorios. Este programa
brindará además recomendaciones para proteger el privilegio de confidencialidad entre cliente y abogado cuando las investigaciones son
transfronterizas.
10:30 am – 10:45 am
Receso – Refrigerio
10:45 am – 12:00 pm
Contratación y Rescisión en Latinoamérica:
Riesgos y oportunidades derivados de los
avances jurídicos y asuntos emergentes
Nuevos avances y tendencias en la legislación
laboral de Europa y Asia: ¿Qué medidas pueden y
deben adoptar los empleadores?
Este programa abordará el modo en que los avances normativos
y el estado actual de la legislación en jurisdicciones clave de
América Latina afecta la capacidad de los empleadores de
contratar y rescindir la relación laboral.
Los temas abarcarán:
• Selección, incluido el uso de métodos de pre-selección y
medios sociales
• Contratos de empleo y traslados temporales: Requisitos
normativos y recomendaciones
• Uso de contratistas independientes y restricciones de
tercerización
• Despidos: Recomendaciones para evitar litigios
Este programa describe los avances en materia de derecho laboral
y empleo en jurisdicciones claves de Europa y Asia, proporcionando
orientación sobre cómo los empleadores pueden actuar frente a
estos cambios.
Remuneración, beneficios y planes sociales en
América Latina: ¿Qué están obligados a ofrecer
los empleadores?
Argumentos a favor del arbitraje internacional en
materia laboral
PANELES
PARALELOS
12:00 pm – 1:15 pm
PANELES
PARALELOS
La remuneración, los beneficios y los planes sociales pueden ser
herramientas importantes para atraer y retener talentos claves.
En este programa, profesionales experimentados brindarán
orientación práctica sobre cómo las empresas multinacionales
pueden desenvolverse en medio de diferentes entornos
normativos y regímenes de remuneración en jurisdicciones
claves de América Latina. Dentro de los temas a debatir se
encuentran:
• Definición de los estándares de remuneración
reglamentarios
• ¿Cuáles de los beneficios de la empresa pueden formar
parte del salario del empleado?
• Evaluación de las demandas del mercado y de los distintos
sectores
• Estrategias para estructurar salarios y beneficios
1:15 pm – 2:15 pm
No deben subestimarse las ventajas de recurrir al arbitraje como
método alternativo para resolver conflictos laborales, en especial
tratándose de empresas multinacionales que emplean personal
a través de múltiples jurisdicciones. Si bien ha crecido el uso del
arbitraje en Norteamérica, es una práctica poco común en otras
regiones del mundo. Esta sesión explorará las posibilidades actuales
del arbitraje transnacional de conflictos laborales en regiones
distintas a Norteamérica.
Almuerzo y presentación especial
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América Latina
4a Edición Anual
JUEVES 5 DE MARZO
HORA
TEMA
2:15 pm – 3:30 pm
Cláusulas restrictivas, secretos comerciales y
otras inquietudes claves al redactar contratos de
trabajo transfronterizos en América Latina y otras
regiones del mundo
Soluciones de movilidad global: Administración
de expatriados a través del laberinto de sistemas
normativos de inmigración, remuneración y
beneficios
Existen estudios que sugieren que más del 50% de los empleados
que renuncian o son despedidos reconocen haberse llevado
datos protegidos por derecho de propiedad de sus empleadores.
Como herramienta para proteger la información confidencial y
mantenerse competitivas, las empresas multinacionales necesitan
garantizar que las restricciones aplicables una vez concluida la
relación laboral sean de hecho exigibles más allá de las fronteras
geográficas. Los temas abarcarán:
• Cláusulas restrictivas de no competencia
• Estrategias para proteger secretos comerciales
• Aplicación transfronteriza de acuerdos anti-competencia
• Cláusulas para la elección del derecho aplicable y el tribunal
competente
• Arbitraje obligatorio para acuerdos transfronterizos
El comercio internacional implusa cada vez más a las empresas a
trasladar su personal a otros países. Este programa proporcionará
orientación sobre cómo gestionar el traslado de personal de un país
a otro, teniendo en cuenta los distintos marcos regulatorios. Las
consideraciones claves a debatir son:
• Estructurar el trabajo de modo de evitar dificultades comunes
• Remuneración, inmigración, beneficios y planificación fiscal
• Convenios de asignación temporal: Jurisdicciones que
contemplan la limitación o ampliación de derechos para
traslados temporales de personal
PANELES
PARALELOS
3:30 pm – 3:45 pm
Receso – Refrigerio
3:45 pm – 5:00 pm
Cómo prepararse para litigios laborales en Brasil,
Colombia, México y Venezuela
PANELES
PARALELOS
6:00 pm – 7:30 pm
Este programa tiene por objeto ofrecer un enfoque práctico
y disciplinado en la preparación para litigios anteriores o
posteriores durante el desarrollo de actividades comerciales
en una de estas principales economías. Los temas a debatir
abarcan:
• Comprender las diferencias claves entre los sistemas
jurídicos de cada país
• Obstáculos y desafíos comunes, entre ellas las pretensiones
de los demandantes de carácter estándar y novedoso
• Conservación de pruebas, jurisdicción entre estados,
duración de los juicios, costos, exposición al riesgo, incluido
el concepto de “daño moral”
• Uso de formas alternativas de resolución de conflictos para
resolver controversias
Riesgos de salud y seguridad para sus empleados
que viajan: ¿Qué medidas pueden adoptar los
empleadores para proteger a los empleados que
trabajan en el extranjero y mitigar los riesgos?
Así como existen beneficios y recompensas derivados al enviar
empleados a trabajar en el extranjero, los empleadores enfrentan
riesgos y desafíos asociados con el mantener la seguridad de un
empleado durante una misión en el extranjero. En el marco de
un debate interactivo, este programa ofrecerá, entre otras cosas,
recomendaciones para la implementación de un plan global de
seguridad en los viajes. Los asuntos a debatir abarcarán, entre otros:
• ¿Cuáles son las amenazas más comunes para un empleado
que viaja?
• Recomendaciones para la primera respuesta de un empleador
ante una crisis imprevista en el país anfitrión
• ¿Qué obligación tiene el empleador de prestar cuidados al
empleado mientras trabaja en el país anfitrión?
• Características claves de un plan de seguridad integral para
misiones en el extranjero
Cóctel – Networking
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América Latina
4a Edición Anual
VIERNES 6 DE MARZO
HORA
TEMA
7:30 am – 8:30 am
Inscripción y desayuno
8:30 am – 9:45 am
SESIÓN GENERAL
Ciberseguridad: Protegiendo la información confidencial de su empresa en la era de la computación en la
nube y de programas “Trae tu propio dispositivo” (BYOD), y respondiendo a violaciones de la seguridad
cuando las protecciones no han sido adecuadas
Cada vez más, los empleadores exploran la opción de valerse de la “computación en la nube" para posibilitar el acceso a expedientes
del personal desde cualquier parte del mundo. Otros empleadores están considerando si implementar el programa BYOD los expondrá
a violaciones a la seguridad de datos. Esta sesión ofrecerá a los administradores de recursos humanos y asesores jurídicos de empresas
recomendaciones prácticas para implementar estas tecnologías en cumplimiento de diversas leyes de protección de datos y para
responder a una violación a la seguridad a nivel internacional.
9:45 am – 11:00 am
PANELES
PARALELOS
Transferencias de empresas y despidos colectivos:
Consideraciones clave para empleadores de
América Latina
El clima en materia de derecho laboral en América Latina ha
experimentado ciertos cambios en lo que se refiere a transferencias
de empresas y despidos colectivos. Este programa examinará
el estado actual de la legislación en las principales economías
latinoamericanas. Los temas a debatir abarcarán:
• Derechos y obligaciones de los empleadores en el marco
regulatorio actual
• Reducción de personal: Requisitos del derecho sustantivo
y procesal
• Despidos: ¿Cuáles son los modelos de selección pertinentes y
las estrategias comunes para gestionar los despidos?
11:00 am – 11:15 am
Receso – Refrigerio
11:15 am – 12:30 pm
Entender las Leyes de Puerto Rico en 2015
PANELES
PARALELOS
Este programa ofrece una orientación integral sobre la compleja
legislación laboral que afecta a los empleadores con actividad
comercial en Puerto Rico, con énfasis especial en la interacción
entre la legislación federal estadounidense y las leyes de Puerto
Rico, entre ellas leyes de salario y jornadas laborales, licencias
y beneficios del empleado, y un análisis de la nueva legislación
laboral promulgada durante 2014 que requiere atención
especial por parte de los empleadores.
12:30 pm – 1:30 pm
Almuerzo y presentación especial
1:30 pm
Fin de la conferencia
Empresas y derechos humanos: El aumento de las
expectativas que en las empresas se establecen para
que respeten los derechos humanos y estrategias
para mitigar el impacto adverso
En virtud de los “Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos
Humanos”, adoptados por las Naciones Unidas, se espera que las
empresas establezcan una política y un programa en respuesta al
impacto del empleador sobre los derechos humanos en los países
en que operan. Los derechos humanos abarcan muchos elementos,
entre ellos los principios establecidos por la Organización Internacional
del Trabajo, que deben ser considerados por los administradores de
recursos humanos y asesores jurídicos. Este programa ofrecerá una
visión general de los Principios Rectores de la ONU y de qué manera el
enfoque utilizado por una empresa afectará los recursos humanos, las
relaciones laborales y las funciones normativas de una empresa.
Los temas abarcarán:
• Evaluar los riesgos que suponen terceros (parte de la cadena de
suministro), federaciones sindicales internacionales y otras áreas
• Diligencia debida y gestión preventiva de riesgos
• Elaboración e implementación global de políticas integrales de
derechos humanos
• Consideraciones para remediar el impacto adverso
Actualización sobre las relaciones industriales en
América Latina, Europa y Asia.
Con un extraordinario panel de profesionales experimentados, este
programa ofrecerá la oportunidad única de entender los avances
cruciales en estas regiones geográficas en el ámbito de las relaciones
industriales y a la luz de las iniciativas crecientes de globalización por
parte de las federaciones sindicales. Esta sesión analizará además:
• Estrategias empresariales para atender la organización y
negociación colectiva
• Consideraciones clave para gestionar relaciones con los
sindicatos y comités de empresa
• Jurisdicciones donde se exige a los empleadores ser miembros y
negociar con federaciones
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