1. Educación

Seminario
A S O C I A C I Ó N
PA R A
E L
P R O G R E S O
D E
L A
D I R E C C I Ó N
Fiscalidad del paquete retributivo
Madrid, 27 de enero de 2015
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Seminario
Fiscalidad del paquete retributivo
Presentación
La gestión retributiva constituye en la actualidad una de las funciones con mayor valor estratégico dentro
de los departamentos de recursos humanos.
En el entorno actual y tras la publicación de la reforma Tributaria por la que se modifica la Ley del
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, muchas compañías, tanto cotizadas como no cotizadas,
están revisando sus sistemas retributivos con el objetivo de identificar oportunidades de optimización
fiscal del paquete de compensación.
Estas alternativas incluyen tanto los denominados planes de retribución flexible para empleados, como
esquemas de incentivos en acciones y fórmulas alternativas a los planes de pensiones. Adicionalmente, en
el caso de empleados con responsabilidades internacionales, la normativa española permite la aplicación
de determinadas ventajas fiscales.
Este seminario pretende profundizar sobre cada una de las implicaciones fiscales que conlleva cada
elemento del paquete retributivo.
Dirigido a
Horario
• Profesionales con experiencia en el área
de recursos humanos
9,20 hRecepción de asistentes
9,30 hPresentación del seminario
9,35 h Sesión I
11,50 h Pausa Café
12,10 h Sesión II
14,00 hCierre
• Directores y profesionales del área de
compensación y de áreas relacionadas
que deseen profundizar en los aspectos
fiscales de la retribución
• Profesionales del área fiscal
Expertos
Eduardo Gómez de Salazar
Asociado Principal del departamento Human Capital Services de Garrigues (Garrigues HCS).
Licenciado en Derecho. Máster en Tributación por el Instituto de Empresa.
Habitual colaborador en proyectos relativos al diseño e implantación de Sistemas de
Compensación y Beneficios, Movilidad Internacional, Planes de Previsión Social y Estrategia y
Planificación de Recursos Humanos.
Profesor del Master de Recursos Humanos del Centro Europeo de Estudios y Formación
Empresarial de Garrigues.
Gonzalo Diego Fernández de Lorenzo
Asociado Principal del departamento Human Capital Services de Garrigues (Garrigues HCS).
Desde su incorporación en 2001 a Garrigues&Andersen, ha desarrollado su carrera íntegramente
en esta organización, incluyendo colaboraciones frecuentes para diversos programas Master y
Executive del Centro de Estudios Garrigues, así como de otras instituciones de formación.
Amplia experiencia en proyectos relativos al diseño, implantación y tributación de sistemas
de compensación y fórmulas retributivas (incentivos a medio plazo e incentivos basados en
acciones), movilidad internacional, planes de previsión social y, en general, asesoramiento fiscal
a directivos y empleados.
En la actualidad integra el equipo directivo de la línea de servicios Compensation de TAXAND, organización internacional de
despachos y profesionales que prestan servicios de asesoramiento fiscal en, aproximadamente, 50 países.
Objetivos
• R epasar cada una de las herramientas retributivas que se pueden incluir en el plan de compensación
de la compañía, sus beneficios y perfiles a los que aplica
• P rofundizar sobre las implicaciones fiscales de los rendimientos del trabajo: retribución dineraria, en
especie, dietas, bonus e incentivos, elementos de retribución flexible, etc
• Analizar alternativas para la optimización fiscal del paquete de retribución de empleados y directivos
• Estudiar la casuística especial de la fiscalidad de profesionales expatriados e impatriados
Programa
1.Principales modificaciones de la Reforma de la Ley del IRPF para 2015 sobre la
tributación de los rendimientos del trabajo
2.Implicaciones fiscales de los sistemas de retribución flexible. La retribución
flexible como fórmula retributiva en un escenario de restricciones
presupuestarias
•
R égimen aplicable a los productos habituales de los planes de retribución flexible: tickets restaurante,
guarderías, formación, seguro médico, equipos informáticos y ADSL, uso de vehículos, etc.
3. Fiscalidad de los incentivos basados en acciones:
•
Stock Option Plans
•
RSUs
•
SAR
•
Compraventa financiada de acciones
4.Tendencias en materia de Previsión Social: tratamiento fiscal aplicable a planes
de pensiones, seguros colectivos y planes de previsión social empresarial
•
Límite de aportaciones
•
Nuevos criterios de imputación fiscal de las primas
•
Supuestos adicionales de liquidez
•
Criterios de revisión de las pólizas
•
Conveniencia de mantener un Plan de Previsión Social Empresarial
5.Incentivos fiscales a la movilidad internacional de empleados y directivos:
exención del artículo 7.p de la Ley del IRPF y régimen de impatriados
•
Análisis del artículo 7.p) de la Ley del IRPF
•
Nuevo régimen especial de impatriados en 2015
6. Aspectos fiscales de las indemnizaciones por extinción de la relación laboral
•
Impacto de las medidas fiscales del Proyecto de Reforma de la Ley del IRPF
•
Alternativas para el abono de indemnizaciones
Inscripción
Seminario:
Fiscalidad
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del paquete retributivo
Madrid, 27 de enero de 2015
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Este Seminario se puede realizar en formato In Company, diseñando y adaptando
el programa a las necesidades específicas de la empresa.
Información práctica del seminario
• Fecha: 27 de enero de 2015
• Lugar: C
entro de estudios Garrigues
Paseo de Recoletos 35 - 28004 Madrid
• Horario: de 9.20 a 14.00 h.
• Salas de Formación: Zona WIFI
Tel: 91 523 79 00/ 607 67 42 43
Cuota de inscripción
• Socios Protectores de APD: 240e + 21% I.V.A.
• Socios globales, individuales y Antiguos Alumnos del Centro
de Estudios Garrigues: 340e + 21% I.V.A.
• No socios: 600e + 21% I.V.A. Ser socio de APD tiene
importantes ventajas, consúltenos en el 91 522 75 79
Derechos de inscripción
• Documentación
• Certificado de asistencia
www.apd.es
Cancelaciones
• En caso de no cancelar la inscripción o realizarla con menos
de 24 horas deberá abonar el 100% del importe
Forma de pago
• Domiciliación
• Transferencia a favor de APD:
Banco Santander: ES42 0049-1182-3721-1003-3641
(C/ Juan de Mena, 8 - 28014 Madrid)
• Cheque nominativo
Los gastos de formación de personal tienen la consideración de gastos deducibles para la
determinación del rendimiento de las actividades económicas, tanto en el Impuesto sobre
Sociedades como en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Aquellos gastos e
inversiones destinados a habituar a los empleados en la utilización de las nuevas tecnologías de la comunicación y de la información dan derecho a practicar una deducción en la
cuota íntegra de ambos impuestos en el porcentaje previsto legalmente
Si no pudiera asistir a este acto, le rogamos haga llegar esta información a otra persona
a quien Ud. estime que pueda serle de utilidad. Si recibiera más de un programa de esta
convocatoria, le rogamos lo comunique a nuestro departamento de base de datos, e-mail:
[email protected]: