1. Educación

COORDINADOR LOCAL - PUNO
Acción contra el Hambre (ACF-E) es una organización internacional no gubernamental,
privada, apolítica, aconfesional y no lucrativa, creada en 1979 para intervenir en todo el
mundo. Su visión es un mundo sin desnutrición, siendo sus ejes de intervención: Nutrición,
Salud, Seguridad Alimentaria y Agua y Saneamiento.
La organización requiere contratar a un Coordinador Local para la misión Perú, con sede en
Puno, de acuerdo a la Descripción de Puesto adjunta.
Consideraciones a tomar en cuenta:
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Cumplimiento estricto de las calificaciones requeridas descritas en la descripción del
puesto.

Enviar CV actualizado, no documentado (máximo 3 hojas)

El CV deberá ir acompañado por una carta de motivación personal (indispensable) junto
con tres (3) referencias de sus últimos centros laborales.

La recepción de candidaturas a la dirección de correo electrónico:
[email protected], hasta el día 06 de Febrero de 2015, indicando como
referencia el código: CLP 004-2015.

Se llamará solamente a las personas que han sido pre-seleccionadas de acuerdo a su
CV.
Muchas Gracias.
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DESCRIPCIÓN DE PUESTO
TÍTULO
COORDINADOR LOCAL - PUNO
Código
CLP 004-2015
A.- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO/ ORGANIZACIÓN
Área
Departamento
País/Base:
Supervisado/a por:
Reporta a:
Supervisa directamente a:
Misión Perú
Programas
Perú/Distrito de Ajoyani, Provincia de Carabaya, Región
Puno.
Coordinador de Programas
Coordinador de Programas
Un Técnico de proyectos
Un Ingeniero Residente de Proyectos
Con el equipo de trabajo de la misión Perú.
Instituciones Locales, otras ONGs, contrapartes y otros.
Relaciones internas:
Relaciones externas:
En su ausencia será remplazado
Responsable del área.
por:
Contrato laboral por a plazo fijo (en planilla bajo
Tipo de contrato:
legislación peruana)
B. - OBJETIVOS DEL PUESTO
OBJETIVO GENERAL
El/la Coordinador/a Local será responsable de coordinar y dirigir la implementación del
Proyecto en los Sectores de Aurora y Puerto Arturo en el distrito de Ajoyani con un enfoque
participativo y en coordinación estrecha con las instancias del nivel comunal, distrital,
provincial y regional; asegurando una ejecución efectiva para el logro de los objetivos y
resultados previstos, a través de aplicar estrategias, procesos y metodologías adecuadas a los
plazos y recursos económicos establecidos.
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INTERVENCIONES A SER DIRIGIDAS
Chacra productiva para las familias del Sector Aurora.
Buen vivir para las familias del Sector Puerto Arturo.
Gestión concertada del Proyecto a nivel distrital.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Llevar adelante el proceso de planificación del Proyecto en coordinación con las
instituciones (gobierno local, sector salud, educación, agricultura), programas
sociales, otras ONGs y organizaciones comunitarias que conforman la instancia de
concertación local.
Elaborar y asegurar la implementación eficiente del plan operativo de los proyectos.
Elaborar y asegurar el plan de seguimiento del plan operativo y cumplimiento
oportuno de las metas.
Asegurar la incorporación de los aspectos de interculturalidad y género en el
proyecto.
Elaborar y presentar oportunamente informes periódicos narrativos y financieros con
altos estándares de calidad y transparencia.
Dirigir y supervisar al Equipo de Trabajo del Proyecto para el logro de los productos
previstos y en coordinación con los actores locales involucrados.
Mantiene una coordinación estrecha con el Equipo Técnico Nacional del proyecto.
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Gestionar y evaluar el desempeño del personal que tiene bajo su supervisión.
Representar al proyecto a nivel local, provincial y regional posicionándolo en los
espacios de concertación y niveles decisorios.
Gestionar el funcionamiento de la Oficina del Proyecto y las medidas de seguridad de
la misma.
Fortalecer las relaciones institucionales y comunales en la zona de intervención.
Identificar y elaborar nuevas propuestas de intervención en la zona geográfica de
actuación.
C.- RESPONSABILIDADES
1.- Implementación de los planes operativos del proyecto:
 Elabora participativamente el plan operativo para la implementación del Proyecto.
 Asegura que los objetivos, resultados y metas del Proyecto se cumplan según
cronograma, indicadores y costes.
 Define o propone soluciones a supuestos/riesgos de los proyectos, oportunamente.
 Participa en la elaboración del Plan y Solicitudes de Compras para el desarrollo de
las actividades planificadas.
2.- Implementación del componente de gestión local.
 Es el responsable de la implementación de las actividades del componente de
gestión local del Proyecto.
 Promueve la activación de la instancia de coordinación local para una
implementación concertada del Proyecto.
 Coordina estrechamente con la mesa departamental y provincial de concertación de
lucha contra la pobreza.
 Organiza y participa de las actividades de fortalecimiento de capacidades para la
gestión local y funcionamiento de instancias de concertación local.
 Organiza y dirige las pasantías de intercambio de aprendizajes.
 Organiza e implementa el seguimiento participativo del proyecto con los actores
locales.
3.- Planeamiento, seguimiento, cumplimiento de informes:
 Participa en la planificación, diseño e implementación del monitoreo y evaluación
del Proyecto, aplicando instrumentos metodológicos definidos.
 Coordina la recopilación y sistematización de la información que evidencia la
ejecución del proyecto, asegurando la calidad y fiabilidad de la misma.
 Mantiene la información que sustenta la ejecución del proyecto, a través de archivos
físicos y electrónicos y las tiene disponibles ante la solicitud de los gestores
nacionales o donantes.
 Participará en el diseño e implementación del sistema de información de base
comunal para la toma de decisiones a nivel de la comunidad, las organizaciones, las
instituciones y el gobierno local.
 Elaborará informes mensuales y
trimestrales de avance del programa en
coordinación con el Equipo Técnico Nacional.
4.- Supervisión de equipo:
 Gestionará y supervisará al personal local bajo su responsabilidad, asegurando el
cumplimiento de sus funciones y el desarrollo de las mismas de forma adecuada y de
modo cordial.
 Participa en la evaluación de desempeño del personal local a su cargo
5.- Representación institucional:
 Desarrolla acciones de incidencia institucional para la institucionalización de las
propuestas y estrategias del Proyecto.
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Participa de las acciones de expansión de las estrategias del Proyecto.
Coordinación permanente con las autoridades locales y regionales.
Coordinación e intercambio de información con otras instituciones (ONG) presentes
en la zona.
Fomento de la buena relación con las autoridades, municipales y departamentales.
Asegurará el retorno de la información y la rendición de cuentas antes los actores
locales participantes de la implementación del Proyecto.
6. Gestionar el funcionamiento y operaciones:
 Asegura el equipamiento y funcionamiento de la oficina en coordinación con el área
de logística de Lima.
 Asegura el cumplimiento de las medidas de seguridad contempladas en el Plan Local
de su base de operaciones.
D.- PERFIL DEL CANDIDATO
Formación Académica
Experiencia General en el
Trabajo:
 Profesional titulado en carreras como Ciencias Sociales,
de Salud o Agronomía.
 Serán valorados los estudios de Post grado o diplomados
en Gestión de proyectos, Gestión Pública, Nutrición
Publica,
Monitoreo
de
Proyectos
Sociales,
Interculturalidad y Género.
 Experiencia laboral de mínimo 5 años en desarrollo y
dirección de programas y/o proyectos sociales.
 Experiencia en gestión de equipos multidisciplinarios.
 Capacidad de liderazgo y solución de conflictos.
 Experiencia en gestión articulada a través de las mesas
o instancias de concertación.
 Conocimiento sobre los actuales programas sociales
(CUNA MAS, Mi Chacra Emprendedora, PROCOMPITE,
etc.)
 Conocimiento acerca de presupuestos públicos a nivel
de los gobiernos locales y sector salud (plan de
incentivos municipales, plan articulado nutricional,
etc.)
 Experiencia en monitoreo y evaluación de proyectos.
 Experiencia de planificación, organización y análisis.
 Capacidad de comunicación e interlocución con las
comunidades e instituciones locales del ámbito de
intervención del proyecto.
 Experiencia de trabajo
prioritariamente en Puno.
en
comunidades
rurales,
 Manejo del enfoque del Ciclo de Proyecto.
 Conocimiento y manejo informático (Ms OFFICE)
Experiencia Especifica
Valorada:
 Experiencia en gestión de proyectos que promuevan la
seguridad alimentaria y/o viviendas saludables para la
disminución de la desnutrición infantil,
 Conocimiento en la zona de intervención del proyecto.
 Manejo de motocicleta y contar con licencia de conducir
 Manejo del idioma Quechua y/o Aymara.
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 Comprometido en mejorar las condiciones de vida de las
poblaciones más vulnerables.
Características personales
requeridas:
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Capacidad para representación institucional.
Capacidad para realizar informes escritos y electrónicos.
Habilidad de redacción clara y concreta.
Innovación y capacidad de propuesta,
Sentido de diplomacia y trabajo en equipo.
Iniciativa,
autonomía,
rigor
y
capacidad
de
organización.
 Disponibilidad para realizar algunos viajes a la ciudad
capital, Lima.
E. – CONDICIONES LABORALES
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Tipo de Contrato: Planilla, Contrato a Plazo fijo.
Periodo de Prueba: Tres meses
Duración del Contrato: Ocho meses
Beneficios de acuerdo a Ley, Vacaciones, Gratificaciones, CTS
Sede de trabajo: Capital del Distrito de Ajoyani, Provincia de Carabaya, Región
Puno.
Horario de Trabajo: 48 horas semanales
Gastos cubiertos por el contratante: Transporte para desplazarse desde la capital
de distrito (Ajoyani) a las comunidades de intervención: Aurora y Puerto Arturo,
para lo cual se proveerá motocicleta o movilidad. Traslados recurrentes a Lima
para el reporte de avance del proyecto. 1 viaje de ida y 1 viaje de vuelta en caso
de que el/la contratado/a resida fuera de la sede de trabajo.
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