1. Educación

CRONOGRAMA SEDE UGEL NgIs.HUAROCHIRí
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DECRETO LEGISLATIVO 1057
'liii..i .,,:¡¡ii,.,:+,:,1,
rrEc$lA
¡:i,*t1ffiV|B S'Es
ts/01./20Ls
01
CONVOCATORIA
02
03
PUBLICACION DE PLAZAS VACANTES
o4
EVALUACION DE EXPEDIENTES
20/01.1201.s
05
PRESENTACION Y ABSOLUCION DE RECLAMOS
20lOtl20ts
06
PUBLICACION FINAL DE CUADRO DE MERITOS
07
EMISION DE CONTRATOS
2tl01.lzoLs
22loL/201.s
7s/0u20ts
t6y
PRESENTACION DE EXPEDIENTES
.
79101.1207s
LOS POSTULANTES A CARGOS ADMINISTRATIVOS QUE NO ACREDITEN LA FORMACION
MINIMA REQUERIDA PARA
EL CARGO AL
QUE POSTULA SERAN EXCLUIDOS
AUTOMATICAMENTE.
RERA DE LA CRUZ
BACh. FRANC]SCO FEDERIíAN ESCUDERO TANGA
Administrativa
Especialista Administrativo - EPER
SIDENTE
SECRETARIO TECNICO
¿
/'/,'
-4
,//E"// ./- /- ,/
(,, Vt/'
Sr.REIüZO OMAR BRUNCANO ESPINOZA
Personal de Servicio
Miembro Reprs. Trabaj. SEDE
I
NOfV}ERÉ,E.:IÁ ¡N§TITUCIB'N
Ns
CANtrJDAD
CARGO
EDUCATIVA
TECNICO ADM INISTRATIVO
15 HUAROCHIRI
SEDE ADMINISTRATIVA
L
UGEL
2
UGEL 15 HUAROCHIRI
SEDE ADMINISTRATIVA
3
UGEL 15 HUAROCHIRI
SEDE ADMINISTRATIVA
4
UGEL 15 HUAROCHIRI
SEDE ADMINISTRATIVA
5
UGEL 15 HUAROCHIRI
SEDE ADMINISTRATIVA
}ERfiI
_
OFICINISTA- TRAMITE
DOCUMENTARIO Y ARCHIVO
ASISTENTE DE IMAGEN
L
40
l_057
1
40
LO57
1
40
1057
1
40
1057
3
40
7057
/coPRoA
DE SEGURIDAD
VIGILANCIA
Y
07
TOTAL
¡
I
Jefe delArea
\CRUZ
Administrativa
Gestión
CABRhRA DE tA
Bach. FRANCISCO FEDEñMAN ESCUDERO TANGA
Especialista Administrativo SECRETARIO TECNICO
-.,.-.-"--".-
,/'/'
.l
,l' '
/l"t -1
( Á-(
ST.REN&OflfAR BRUNCANO ESPINOZA
Personal de Servicio
Miembro Reprs. Trabaj. SEDE
f
ilrt::i:: ::
INSTITUCIONAL -DI RECCION
PERSONAL
r. s49lrrLr
.I¡EY.
EPER
OFICI N ISTA- ASESORIA LEGAL
uq!l
DA:::
U*á*t.,,'t
EPER
1
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DECRETO LEGISLATIVO 1057
PROCESO CAS
I.
OOl-2O15.UGEL NO 15 HUAROCHIRI
1O CONVOGATORIA
NO
ORGANISMO CONVOCANTE
UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL
II.
NO
I5
-
HUATOChiTí.
DOMICILIO
Jr. La Florida s/n -Matucana-Huarochiri-Region LimaProvincias
OBJETIVO
1il.
Contratar personal administrativos, técnicos, Especialistas y otros bajo el ámbito del Decreto
Legislativo IO57 - Contratación Administrativa de Servicio - CAS, personal necesario para la
funcionabilidad y operatividad de la UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL Ns 15 de
Huarochirí, esto en merito de las plazas vacantes de la presente convocatoria según términos
de referencia adjunto.
IV.
:
tgl;-iiüli;;"¿¿.
t'l
4. L co
n
BASE TEGAL
stit u ció n Po ítica
I
de
I Esta d o
.¡;?, ¿.¡ Ley 284L1 Ley de Sistemas de Presupuesto Público
4.4 D.S. Ne 07S-2008-pCM Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto
,,'1".,,'.1:.':'
I^ contratación
¡¡lminict.r¡tirra
rl¿
------r- ^r -a-:-^^^^^^i^t
deservicios.
administrativa
de ¡an+¡a+a¡iÁn
régimen especial
Legislativo Ne 1057,, que- regula el
4.5 Decreto legislativo Ne 1057
4.6 Decreto Supremo Ns 065-201L-PCM
4.7 Ley Ne 29849 Ley que Establece la Eliminación Progresiva del Régimen Especialdel Decreto
Legislativo 1057 y Otorga Derechos Laborales.
4.8 Resolución Ministerial N" L56-2013-PCM que aprueba el Manual para Mejorar la Atención
?.1
'",ffi \I'
t
a la Ciudadanía en las entidades de la Administración Pública.
\r.
i
v.
REQUISITOS MIN¡MOs Y COMPETENCIAS DEL PERSONAL CONVOCADO:
\ó
l-\
.üAsü=,§aa
t-{S.Hr]t*,1.SE.r
Fcñlco
aDM tNtsrRATtvo
EN LABoRES DE REcu RSos H U MAN
oS
0i[,
DESCRIPCION DE SERVICIO A REALIZAR:
1. Manejo del Modulo de Gq,stión de Recursos Humanos (MEF) Activos,
Pensionistas,
Normal y otros; Actualización y/o modificación en el Aplicativo
lnformático ppra el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos
Sobrevivientes, CAS RO, CAS
2.
3.
4.
del Sector Publico - AIRSHP
Sustentación del PAP 2015 mediante elAplicativo lnformático AIRSHP en eIGRL- MEF
Administración del Modulo de Gestión de Recursos Humanos (MEF)- MGRRHH
Administración de la Base de Datos del Personal (CAP y CAS) a nivel de UGEL 15 de
Huarochirí.
5. seguimiento de la ejecución
presupuestal de ras partidas
cAp y cAS en el srAF.
6. Eraboración de ras praniilas
y botlta J" ,rgo, oet personar que
este contratado bajo
Modalidad de Contrato Adminístratívo
de Servicios _ CAS
7. Elaboración de informes
8. Apoyo en ros procesos de
contratación administrat¡va de
servicios_cAS.
9. otras funciones que le asigne
que le ,rigr. erJefe inmediato.
Experiencia
Experíencia
oe
o@
sistemas administrativos en
el sector
Experiencia laboral mínima
Formación
ncaoemi@
prtti.o.
¿e OS anos en el
sector público realizando labores
slmilares a
la del servicio convocado.
TítutoTécnico@
Admínístración, Contabilidad
o
carreras
ManejodeHerraffi
Experíencía laboral en el
manejo de sistemas
relacionado alárea de Recursos
Hrrrnor.
acred
ita do e n Gestió n-J,
¡i,.r,
l:-",:,T].
slación lto
Laboral y presupuesto
publico.
!1ydi*)¡.
l; 'l¡\-\r
,*Qt
tt
*::l
rr[.i ;l¿,!
§ioN '+ql,
.
Lugar de prestación dá SErv¡c¡os
Na 15 de Huarochirí.
A partir de la ,rscripiBñdEt
contñ6
Termino: 3L díciembre 20i.5.
s/. 1,4oo.o
Duración del Contrato
i!
Remuneración mensr¡al
It.lA
t \u.'
[i'
sededelaunio@
Nuevos Soles.
\.1/
DESCRIPCION DE SERVICIO
A REATIZAR:
\
i
:
llii::,:l
y,l:s'r,r:.
de expedient.r-d" tas diferentes
l.EE.
l;?'J,',i:i;-';fJ::fl;:"'r^ 0".,il".,*ffiffi",i'", r,"., y/o equipos de ra sede de
3'- Eraboracíón de oficios, rnformes,
Memorándums y Requerimientos.
4.- Archivo de documentos
en Tramite Documentario y
Archivo
7.- Otras funcíones que le
asígne
¡nr.ááto superior.
"l
Experiencia
oeF
sistemas a¿m ¡n¡strat;:::fl
Experiencia laboral mínima
;:#ffiX.::
A. oz lnor-"n
sector público realizando
labores s¡milares "fa
la del servicio convocado.
ra
Formación Académica, grado académico y/o
Estudios Técnicos en ComPutación
nivelde estudios
Acreditar capacitación como Especialista en
Capacitación
Office.
Conocimiento acreditado (cursos
o
experiencia laboral) en el manejo de sistemas
relacionado al área. Conocimiento acreditado
en Gestión Publica, Legislación Laboral
y
Presupuesto Publico
CONDICIONES ESENCIATES DEL CONTRATO
coNDlcloNEs
DETALLE
Lugar de Prestación de Servicios
Sede de la Unidad de Gestión Educativa Local
Ne 15 de Huarochirí.
Duración delContrato
A partir de la suscripción del contrato
Termino: 31 diciembre 2015.
Remuneración mensual
S/. 900.00 (Novecientos
y
00/100
Nuevos
Soles.
:
iI
b) Elaborar material impreso y virtual destinado a instruir, informar, recrear e influenciar a la
colectividad, respecto a la gestión institucional.
c) Redacta artículos, reseñas, reportajes de las actividades resaltantes de las diferentes áreas
i
I
t
de la UGEL.
d) Organiza y coordina el programa de relaciones públicas de la UGEL'
e) Apoyar en la elaboración y difusión del panel fotográfico.
I
t
,ti't
,'l
.tU,
)
O1:,
DESCRIPCION DE SERVICIO A REALIZAR:
Acompañar al Director de la UGEL en las actividades relacionadas a su gestión.
\
{
$
re*t.l¡rfr* i:
Ifrfrt{*¡¡Pq
ülr.
[sisiiBü?r'
nGrfi irr§T,,ffi $lolüfiE
f) Operar los equipos de audios visuales y multimedia en las diversas
actividades que
se
rea liza n.
g) Elaborar un archivo de recortes periodísticos.
h) Asesora al personal de la institución en el diseño de talleres de capacitación y campañas de
difusión con carácter educativo.
i) Apoyar en la recopilación y redacción de informes de logros alcanzados por la UGEL
j) Otras actividades que le asigne el Director.
PERFIT DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Experiencia
Experiencia laboral
años
.|
en
no menor de dos (02)
entidad pública en labores
.administrativas.
Experiencia no menor de dos (02) años en
labores administrativas del sector educación.
de
Formación Académica, grado académico y/o
Estudios en Ciencias
nivel de estudios
Capacitación
Capacitación en atención y servicio docente.
la Comunicación
Taller, seminario, curso u otro relac¡onado
Comunicación y redacción.
a
Capacitación
de oficina.
de herramientas
informáticas
CONDICIONES ESENCIATES DEt CONTRATO
coNDtctoNEs
Lugar de Prestación de Servicios
DETALLE
Sede de la Unidad de Gestión Educativa Local
Ne 15 de Huarochirí.
A partir de la suscripción del contrato
Termino: 3L diciembre 2015.
S/. 1,000.00 (Un mil y 00/L00 Nuevos Soles.
Duración del Contrato
Remuneración mensual
¡it
ITEM N" 04
iiiin§f,,,]l§,INl§?*,,EEr
i,\:l
EsonlA,LE6A*-'
früülÉAE
o*
H.:HbA
DESCRIPCION DE SERVICIO A REALIZAR:
a) Recibir documentación derivada y llevar el control de las mismas.
b) Elaboración de la documentación de trámite.
c) Elaboración de lnformes con indicación del Asesor Legal y Asesor de COPROA
d) Otras acciones que le asigne eljefe inmediato superior.
g
t
I
PERFIL DEL PUESTO
t
ICN
:*ri"
I
l
b
nEQUtStros
DETALLE
ff;ppriencia
'4i:):
Experiencia laboral
$,_".(
i"
I
.ü
:\
labores
administrativas.
Experiencia no menor de dos (02) años en
la bores administrativas del sector educación.
'si
:':l¡r
!
no menor de dos (02)
años en entidad pública en
{Frú
Formación Académica, grado académico y/o
Estudios Técnicos en Secreta riado.
nivelde estudios
Capacitación
Capacitación en atención y servicio docente.
Taller, seminario, curso u otro relacionado a
Comunicación y redacción.
Capacitación de herramientas informáticas
de oficina.
A
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
coNDtctoNEs
DETALLE
Lugar de Prestación de Servicios
Sede de la Unidad de Gestión Educativa Local
Na 15 de Huarochirí.
A partir de la suscripción del contrato
Termino: 31 diciembre 2015.
Duración del
Contrato
Remuneración ménsual
?
S/. 1,100.00 (Un mil cien
Soles.
y
00l1OO Nuevos
iiirffi
i
llL*=l,. !==I".EtE*i'r*"
65
;¡.#,..8H§§H*t$E=EG1 RtEAS,Y,tUl
ff
-N§l
DESCRIPCION DE SERVICIO A REATIZAR
1. Controlar el ingreso y salida del público a las instalaciones.
2. Controlar el ingreso y salida de bienes patrimoniales de UGEL l-5 de Huarochirí, previa orden
de salida firmada por los funcionarios responsables.
3. Controlar los bultos, paquetes, maletines, y otros objetos que ingresen o salgan del local.
4. Controlar el uso de fotocheck u otro documento de identificación del personal.
5. Controlar el ingreso y salida del personal de acuerdo al horario laboral establecido y dentro
del mismo, los permisos y/o las comisiones de servicio a través de las "Papeletas de Salida"
u otros documentos autorizados.
6. Llevar control permanente para impedir que se produzcan daños personales, robos, actos
que alteren el normal funcionamiento del local, asimismo evitar la presencia de personas
extrañas en el perímetro del local.
7. Preparar y presentar informes y reportes de las ocurrencias que se manifiesten en el servicio
en forma diaria.
8. Efectuar rondas internas diarias.
9. Asegurar que personas ajenas sin autorización no permanezcan en el local de la UGEL 15 de
Huarochirí.
10. Otras acciones vinculadas a la seguridad y/o protección de las personas y patrimonio de la
Unidad de Gestión Educativa Local Na 15 de Huarochirí.
{t
=
PERFIT DET PUESTO
\
REQUISITOS
DETALLE
Acreditar
Experiencia
la
experiencia
en
seguridad y
vigilancia; mínimo un (02) año en labores de
vigilante o agente de seguridad.
Ser peruano o extranjero. La Contratación de
personal extranjero se sujeta a lo dispuesto
'',
n i{i
t, V'
en el
Decreto
N" 689, Ley para
la
Contratación de tra bajadores extra njeros.
Contar con secundaria completa
No tener antecedentes penales o judiciales,
ni policiales, ni haber sido separado de las
Fuerzas Armadas o la Policía Nacional por
medida disciplinaria.
Acreditar capacidad física y psicológica
Formación Académica, grado académico y/o
nivelde estudios
I
Capacitación
Contar con secundaria completa
No tener antecedentes penales o judiciales,
policiales, ni haber sido separado de las
Fuerzas Armadas o la Policía Nacional por
medida disciplinaria
'ni
d. Acreditar capacidad física y psicológica,
con el certificado correspond iente.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
coNDlcloNES
Ggar" de Prestación de Servicios
Duración delContrato
Remuneración mensual
DETALLE
Sede de la u^id.d de Gestión Educativa Local
Na 15 de Huarochirí.
A partir de la suscripción del contrato
Termino: 31 diciembre 2015'
S¿ f¡OO.OO (Un mil cien y 00/100 Nuevos
Soles.
vt.- DISPOSICIONES
ESPECíFICAS
Legales vigentes, participaran los
5.1 para el concurso, y de conformidad a las disposiciones
para cada uno de los servicios'
postulantes que cumplan con el perfil y requisitos considerados
15 DE HUAROCHIRI' evaluará cuando crea
5.2 La UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL Ne
bajo esta modalidad'
conveniente el desempeño del personal contratado
cerrado y rotulado con el número de ITEM
5.3 Los postulantes deberán presentar en un sobre
copia de su DNl, indicando el número de
al que postula, de acuerdo a los requisitos además
RUCvigenteypresentarloenmesadepartesdelaUGELNe15deHuarochirí'
de llevar a cabo el proceso de calificación
5.4 El Comité Especial de Evaluación es responsable
postulantes'
y evaluación de los expedientes presentados por los
(Grado de lnstrucción). se evaluará, de acuerdo al
a. Formación: Nivel de estudios alcanzado
SSj.rr'.i;r;e postula, lo siguiente: estudios en disciplinas vinculadas a la gestión delsector'
,,,ffi;;"
--'i..'l:;;rt',^ü '
"',;l
*tii:1':
i'"t\
I
o
,,
i lL,
i f
L '
'\
Y
4..
.
al servicio que postula'
b. Experiencia Laborat: Experiencia en años respecto
postula, así como
Habilidades: Conocimientos referidos al servicio que
gestión pública'
dela
básicas
para solucionar problemas y utilizar las herramientas
c. conocimiento
,,
) ;;ñil.,
y
adecuarse a nuevas situaciones'
d. Aptitudes personales: Capacidad para aprender rápido,
del sector público, de
relaciones con los actores vinculados con la actividad
ilil;.
para la toma de decisiones, capacidad
y
liderazgo, aptitud para el trabajo en equipo criterio
presión, así como capacidad para trabajar
analítica y estratégica, capacidai para trabajar bajo
r corl un enfoque multidisciplinario'
y mental de acuerdo al servicio que postula'
e. Características personales: Buena salud física
al siguiente detalle:
5.6 La evaluación, se realizará en dos etapas de acuerdo
selección preliminar'
Primera Etapa: la calificación de currículum vitae lleva a una
prnü, y, para continuar en el proceso' elpostulante
puntos' Cualquierpostulante que
deberá obtener un puntajelaprobatorio superior a 30
por
y
La calificación podrá alcanzar hasta 50
presente documentos falsos o alterados serán eliminadosautomáticamente
denunciados
delito contra lá fe Pública.
del postulanterespecto al
segunda Etapa: Entrevista personal, se evaluará los conocimientos
de acuerdo a un
servicio que postula. Así, también, se evaluará las aptitudespersonales
total de 50
puntaje
un
abonando
formulario de calificación que cuantifique losresultados,
puntos.
procederá adeterminar el
puntaie Total: una vez evaluada la primera y segunda etapa se
aprobatoriode 80 puntos'
puntaje totalde los mismos, elcual será puntaje mínimo
final'
5.7 La Comisión publicará el cuadro de méritos
se consideran los siguientes puntajes
5.8 Para la calificaciÓn finalde los participantes,
50 puntos
Evaluación delcurriculum vitae del participante
Entrev¡sta Personal 50 Puntos
impedimentos contemplados en
5.g No podrán presentarse las personas que tuviesen
que nocumplan con
podrán part¡cipar las personas
elArtículo 4e del D.S. Ne 075-2008-pCM. No
elperfilyrequisitosconsideradosparacadaunodelosrequerimientos.
un informe final con los
5.10 culminado la evaluación, el comité Especial evaluará
para las acciones administrativas y
resultadosdel proceso a la Dirección General,
lega lescorresPond
ientes
VII. DISPOSICIONES COMPTEMENTARIAS
tiempo de experiencia
9.1 En caso de empate en el puntaje final' prevalecerá el
tomará en cuenta la antigüedad
cargossimilares oficiales. Si persiste el empate se
en
de
losestudios de los Postulantes'
I
participación
g.2 El postulante que no esté a la hora programada pierde la posibilidad de
2,
¿!
iü
sinopción a reclamo.
-7
proceso, o el incumplimiento de
9.3 Los actos u omisiones que impidan o entorpezcan el
será puesto en conocimiento de
lasdisposiciones de las bases del proceso de selección
para la determinación delas
lacontraloría General de la República y del Ministerio Público
§
t(
responsabilidades y sanciones a que hubiera lugar'
g.4 Las acciones no contempladas en la presente serán resueltos por el comité de Evaluación'
!.5LaUNIDADDEGESTIoNEDUCAT|VALocALNg15deHuarochirí,proveerálosrecursos
de Evaluación y el desarrollo de las
fÍsicos y financieros para el funcionamiento del comité
acciones del Proceso
g.6
El
folder obligatoriamente deberá contener el siguiente orden:
a) Solicitud de inscripción (Anexo) - +Ur
b) Declaración Jurada de Nepotismo
c)
d)
ei
f)
para contratar con el Estado, de no
Declaraciones Juradas de no tener impedimento
prohibiciones e lncompatibilidad de funcionarios y servicios
estar incurso en la
públicos y de relación de parentesco'
Declaración Jurada de no tener deudas. por concepto de alimentos'
(vigente y legible)
Copia simple del Documento Nacional be ldentidad
cuales se acrediten los
curricular Vitae, adjurftándo los documentos mediante los
señalará el número de
requisitos mínirnos exigidos para el perfil solicitado, asimismo
folio que contiene la documentación que sustente el requisito.