1. Educación

DIRECCION GENERAL DE AERONAUTICA CIVIL
BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISION DEL CARGO DE
JEFE DE DEPARTAMENTO GRADO 4°
La Dirección General de Aeronáutica Civil requiere proveer un cargo de Jefe de
Departamento, grado 4° de la Escala de Remuneraciones del DFL N° 1 (G) de
1997, para el Subdepartamento Comunicacional. El concurso que se implementa
para proveer este cargo directivo de Tercer Nivel Jerárquico, se ajusta a la
normativa establecida en el D.F.L. N° 29/05, que fija texto refundido, coordinado y
sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto N°
69/04 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del
Estatuto Administrativo.
I.
IDENTIFICACION DE LA VACANTE








Cargo
:
Nº de vacantes
:
Planta
:
Grado
:
Renta bruta
:
Unidad de desempeño :
Dependiente de
:
Lugar de desempeño :
Jefe de Departamento
01
Directiva
04
2.368.000 aproximada (*)
Subdepartamento Comunicacional
Director de Departamento Secretaria General
Santiago
(*) Comentarios Renta
El cargo corresponde a un grado 4° de la Escala de Remuneraciones del
DFL N° 1 (G) de 1997, La remuneración incluye la Asignación de
Modernización establecida en la Ley N°19.553 que se cancela
trimestralmente. No considera trienios, asignación casa.
Procedencia
Detalle Meses
Total Renta Bruta
Total Remuneración Líquida
Aproximada
Meses
sin
Modernización:
asignación
Enero,
de
Febrero,
Abril, Mayo, Julio Agosto, Octubre y
2.368.274
2.001.345
2.808.923
2.324.975
2.368.274
2.001.345
Noviembre
Funcionarios del
Servicio*
Meses
con
Modernización:
Asignación
Marzo,
de
Junio,
Septiembre y Diciembre.
Meses
sin
Modernización:
Funcionarios de otro
asignación
Enero,
de
Febrero,
Abril, Mayo, Julio Agosto, Octubre y
1
Servicio
Noviembre
Meses
con
Modernización:
Asignación
Marzo,
de
Junio,
2.582.950
Septiembre y Diciembre.
2
2.159.011
** Asignación de Modernización: Constituye una bonificación que considera un 15% de
componente base, hasta un 7,6% por desempeño institucional y hasta un 8% por desempeño
colectivo. Esta última asignación se percibe en su totalidad, después de cumplir un año calendario
completo de antigüedad en el Servicio (Ley 19553, Ley 19882 y Ley 20212). El no cumplimiento de las
metas establecidas en el convenio de desempeño, tendrá efecto en la remuneración en el
siguiente año de su gestión.
II.
PERFIL DE CARGO:
2.1
Cargo: Jefe de Departamento Grado 4
Nombre
específico
Comunicacional
2.2
del
Cargo:
Jefe(a)
de
Subdepartamento
Objetivo del cargo
Realizar labores de difusión y entrega de información hacia el ámbito
externo e interno, a través de los medios de comunicación social e
institucional, a fin de mantener relaciones armónicas con organismos
extrainstitucionales, mantener informado al personal de la Institución
y promover la imagen corporativa de la DGAC.
2.3
Funciones del cargo






Proponer estrategias y acciones tendientes a fortalecer las
comunicaciones internas y aquellas destinadas a potenciar la imagen
e identidad corporativa en el ámbito externo.
Proponer el Plan Comunicacional de la Dirección General de
Aeronáutica Civil, basado en los lineamientos de las políticas
comunicacionales establecidas en el Plan Estratégico de la Institución.
Diseñar, proponer y coordinar procedimientos, manuales, planes,
programas y normas de comunicación corporativa, gráficas y
audiovisuales a nivel institucional.
Supervisar la actividad comunicacional en la DGAC, asesorando en
estas materias a las unidades de la DGAC con programas y
capacitaciones para ejecutar descentralizadamente esta actividad,
según corresponda.
Difundir las actividades institucionales, a través de sus plataformas de
comunicación.
Explotar y actualizar los vehículos comunicacionales y explorar la
generación de nuevos medios o productos.
3
2.4
Competencias del cargo
2.4.1
Competencias Técnicas



2.4.2
Conocimiento de la misión, objetivos estratégicos y ámbitos de acción
de la Dirección General de Aeronáutica Civil.
Conocimientos de la Ley N° 19.653, sobre Probidad Administrativa
aplicable a los órganos de la administración del Estado,
Minist.Sec.Gral.Presidencia, DIC-1999.
Conocimientos de la Ley N° 19.886 sobre Contratos Administrativos de
Suministro y Prestación de Servicios, Minist. de Hacienda, JUL-2003.
Competencias críticas transversales

Orientación a la Calidad: Capacidad para ocuparse en forma
continua tanto de comprobar como de controlar la calidad del trabajo
y la información.
Implica la capacidad de verificar, de acuerdo a los estándares
establecidos, la calidad de los productos generados, preocupándose
de disminuir la incertidumbre junto con los posibles errores, mediante la
aplicación de controles así como comprobaciones, además del
establecimiento
de
sistemas
claros
y
ordenados.
Significa excelencia en el trabajo que se realiza. Requiere tener amplios
conocimientos de las tareas que desarrolla en el cargo.

Conocimiento del Negocio y del Mercado: Capacidad para
desenvolverse efectivamente en el negocio de la DGAC, aportando
valor a los procesos y a los servicios que se entregan a clientes internos
y/o externos.
Implica la capacidad de entender cómo funciona el negocio, estar al
tanto de posibles escenarios actuales y futuros, conocer las tendencias
adecuándose a las exigencias y comprender cómo las estrategias y
tácticas del negocio funcionan en el mercado.

Orientación al logro: Capacidad para establecer y asumir objetivos
desafiantes, buscando alcanzar un rendimiento superior a lo
formalmente exigido.
Implica motivación por la mejora constante de su rendimiento así
como la preocupación por trabajar bien, esforzándose por superar
obstáculos y manteniendo altos niveles de desempeño en el marco de
los objetivos de la Institución.

Pensamiento Analítico: Capacidad para comprender las situaciones en
su totalidad, junto con la habilidad para resolver problemas a partir de
la separación de sus elementos componentes, realizando un análisis
tanto lógico como sistemático de éstos y luego organizándolos
cognitivamente.
4
Implica la capacidad de identificar y analizar los problemas,
situaciones o procesos complejos en sus partes componentes,
realizando comparaciones, estableciendo prioridades, identificando
secuencias temporales y relaciones causales entre los componentes,
discriminando la información de importancia.

2.4.3
2.5
Aprendizaje e innovación: Capacidad para asimilar rápidamente
nuevos conceptos y metodologías, además de la habilidad para utilizar
nuevas tecnologías, contribuyendo al desarrollo de soluciones e ideas
que impacten positivamente tanto en los procesos como en los
servicios de la Institución, facilitando el logro de resultados superiores
que ubiquen sus estándares y prácticas en niveles de clase mundial.
Competencias críticas del Departamento

Orientación al cliente: Capacidad para identificar, comprender y
satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos y/o
externos con el objeto de generar respuestas y/o soluciones que
permitan resolver sus problemas en forma rápida y efectiva. Implica la
disposición y el deseo permanente de cumplir con los compromisos
pactados y de servir o ayudar a los clientes de un modo cordial y
empático, construyendo relaciones de trabajo productivas a largo
plazo con clientes internos y externos, sin descuidar el uso eficiente de
los recursos y los objetivos del negocio.

Construcción de relaciones: Capacidad para crear y mantener
relaciones de trabajo cordiales y redes de contactos con personas que
pueden contribuir al logro de los objetivos institucionales. Implica
generar redes, conseguir recursos, desarrollar contactos y orientarse a
las relaciones con personas de la organización y de organizaciones del
entorno relevante.
Aspectos a considerar:
A continuación se presentarán aspectos que se considerarán relacionados
con el buen desempeño esperado del cargo, que orientarán la evaluación
de los candidatos en el proceso de selección.
Conocimientos:
capacitación.


Estudios
y
Cursos
de
Formación
Educacional
y
Será deseable que los postulantes estén en posesión de
Título profesional del área de la Administración u otro afín al cargo.
Deseable
poseer
estudios
de
postgrado
en
ámbitos de las comunicaciones.
5

Deseable capacitación relacionada con: Liderazgo y manejo de
equipos de trabajo, otros afines al cargo.
Deseable experiencia laboral en: Áreas de periodismo y comunicaciones
internas y externas; y en funciones de Jefatura de cargos similares o jefe de
sección.
III.
REQUISITOS Y PERMANENCIA
3.1
Requisitos generales:
Los postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los
artículos 46 y 47 del Decreto Supremo 69/2004, del Ministerio de Hacienda,
para la provisión de cargos de Jefes de Departamento y equivalentes, a
saber:



Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio
regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a
contrata deben haberse desempeñado en tal calidad al menos
durante los tres (3) años previos al concurso en forma ininterrumpida.
Estar calificado en lista Nº1 de Distinción.
No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d)
del inciso segundo del artículo 27 del Reglamento sobre Concursos,
esto es:
a) No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos (Se
exceptúan todos aquellos casos señalados en los Dictámenes de
la Contraloría General de la República).
b) Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de
una vez, en los doce (12) meses anteriores de producida la
vacante (12.FEB.2015), y
c) Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los
doce (12) meses anteriores de producida la vacante
(12.FEB.2015).

Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a
las inhabilidades establecidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL Nº
1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaria General de la Presidencia,
que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº
18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la
Administración del Estado, esto es:
6
a) Tener vigentes o suscriban, por sí o por terceros, contratos o
cauciones ascendentes a 200 UTM o más con la Dirección
General de Aeronáutica Civil.
b) Tener litigios pendientes con la Dirección General de Aeronáutica
Civil, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de
su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o
más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando
ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200
UTM o más, o litigios pendientes con la Dirección General de
Aeronáutica Civil.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de
consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las
autoridades y de los funcionarios directivos de la Dirección
General de Aeronáutica Civil hasta el nivel de Jefe de
Departamento o su equivalente, inclusive.
e) No haber sido condenado por crimen o simple delito.
f) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de
labores dentro de la Dirección General de Aeronáutica Civil, o
que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades
de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
Los postulantes que cumplan los requisitos legales, generales detallados
previamente, podrán acceder a la fase de evaluación del proceso que se
establece en la presente base.
El Comité de Selección, designado para estos efectos de acuerdo a la
normativa legal vigente, verificará si los/as postulantes cumplen con los
requisitos, debiendo levantar un acta con la nómina total de postulantes,
distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no
lo hacen. Además, deberá indicar cualquier situación relevante relativa al
concurso y dispondrá la notificación de los/as postulantes cuya postulación
hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.
3.2
Permanencia en el cargo
El/la funcionario/a nombrado/a permanecerá en el cargo por un período
de tres (3) años, al término del cual y por una sola vez el Director General
de Aeronáutica Civil podrá, previa evaluación de su desempeño, resolver
la prórroga del nombramiento por un período igual. Con todo, su
permanencia en el cargo quedará supeditada a su calificación en Lista Nº
1 de Distinción.
7
El/la funcionario/a nombrado/a, una vez concluido su período o eventual
prórroga podrá volver a concursar o reasumir su cargo de origen cuando
proceda.
IV.
ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR
Etapa 1: Factor "Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación",
Factor que se compone de los siguientes subfactores:



Formación Educacional
Estudios de Especialización
Capacitación en temas relacionados con el cargo
Etapa 2: Factor "Experiencia Laboral", Factor que se compone de los siguientes
subfactores:


Experiencia Laboral en funciones similares.
Experiencia Laboral en cargos de jefatura.
Etapa 3: Factor "Aptitudes específicas para el desempeño de la Función", Factor
que se compone del siguiente subfactor:

Evaluación Psicolaboral
Etapa 4: Factor "Entrevista de Comité de Selección", Factor que se compone del
siguiente subfactor:

V.
Entrevista de Apreciación Global del Postulante
MODALIDAD DE EVALUACIÓN
La evaluación se llevará a cabo en base a etapas sucesivas, por lo que la
puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas superiores.
El Concurso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, es
decir, cuando los postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en las
bases.
8
VI.
PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles
para bajarlos desde la página Web de la Dirección General de Aeronáutica Civil,
www.dgac.gob.cl, a contar del día 15.ENE.2015, entendiéndose plenamente
conocidas por todos los postulantes. Del mismo modo, las Bases y Formularios se
podrán retirar desde la Oficina de Reclutamiento y Selección del Departamento
de Recursos Humanos de la Dirección General de Aeronáutica Civil, ubicada en
Av. Miguel Claro 1314, Providencia (4to.Piso), a contar de la misma fecha y hasta
un día antes de la fecha de cierre de recepción de antecedentes, en horario
que comprende desde las 09:00 hrs. hasta las 16:00 horas.
6.1
Procedimiento para formalizar postulación
Para formalizar la postulación, los interesados (as) que reúnan los requisitos
deberán presentar la siguiente documentación:
6.1.1
Formulario de postulación, según formato adjunto (Ver ANEXO Nº1)
6.1.2
Currículum Vitae según formato adjunto (Ver ANEXO Nº2)
Original o fotocopia legalizada ante notario de certificado de título y
documentación (en original) que acredite el número de semestres de
duración de la carrera.
6.1.3
Fotocopia legalizada ante notario de certificados que acrediten
capacitación y Postítulos o postgrados. En el caso de Postítulos se deberá
acreditar el número de horas de duración de estos estudios.
6.1.4
Certificado que certifique su calidad de funcionario de planta o a contrata
de alguno de los Ministerios o Servicios regidos por el Estatuto
Administrativo.
6.1.5
Certificado que acredite experiencia laboral, en los cuales se señale
tiempos y función o cargos desempeñados. En el caso de postulantes
externos, este desempeño deberá ser acreditado por el Organismo de
Personal del respectivo Servicio. Asimismo, en el caso de postulantes
internos, esta acreditación deberá ser efectuada por la Oficina de Archivo
del Subdepartamento Personal.
6.1.6
Certificado que dé cuenta de la calificación obtenida en el período
inmediatamente anterior.
9
6.1.7
Certificado original de la Jefatura de Recursos Humanos o Encargado de
Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que
acredite no estar afecto a las siguientes inhabilidades:

No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos (Se
exceptúan aquellos casos señalados en los dictámenes de la
Contraloría General de la República)

Haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, más de una
vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante
(12.FEB.2015).

Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los
doce meses anteriores de producida la vacante (12.FEB.2015).
6.1.8
Declaración jurada simple que acredite que el/la postulante no se
encuentra afecto a las inhabilidades e incompatibilidades contempladas
en los artículos 54 y 56 ambos del DFL Nº 1/19.653 (Ver ANEXO Nº 3)
Los postulantes que tengan la calidad de funcionarios de la Dirección General de
Aeronáutica Civil, no requieren presentar los antecedentes exigidos en los puntos
6.1.5, 6.1.6 y 6.1.7, pues dichos antecedentes se encuentran en poder del
Subdepartamento Personal de la Dirección General de Aeronáutica Civil.
6.2
Fecha y lugar de recepción de postulaciones
La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día
15.ENE.2015 hasta las 16:00 hrs. del día 26.ENE.2015. No se recibirán
postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo.
Serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas
postulaciones recepcionadas por correo y que excedan el plazo máximo
de recepción de antecedentes, pero que consignen en el timbre de la
empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo.
Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas
postulaciones, como tampoco aquellas enviadas por correo electrónico.
Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el
Comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados.
Los antecedentes deberán ser enviados o entregados directamente en la
Oficina de Reclutamiento y Selección del Departamento de Recursos
Humanos de la Dirección General de Aeronáutica Civil, ubicada en Av.
Miguel Claro 1314, Providencia (4to.Piso), en sobre dirigido a:
10
Señores
Dirección General de Aeronáutica Civil
Oficina de Reclutamiento y Selección
Cargo: JEFE DEPARTAMENTO
Función: JEFE SUBDEPARTAMENTO COMUNICACIONAL
Miguel Claro Nº 1314 – Providencia
Santiago
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las
personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus
antecedentes y requisitos solicitados.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca
impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de
selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para
adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de
condiciones a todos los postulantes que se presenten en este concurso.
VII.
PROCESO DE SELECCION
Se reitera a los postulantes que sólo podrán acceder a la fase de evaluación que
se señala a continuación, aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales
y generales detallados previamente.
Los factores serán evaluados en forma sucesiva, indicándose en cada etapa cuál
es puntaje mínimo de aprobación que determinará el paso a las etapas
superiores.
La evaluación de los postulantes constará de cuatro etapas que se presentan en
la tabla siguiente:
11
ETAPA
I
FACTOR
SUBFACTOR
PUNTAJE
SUBFACTOR
CRITERIO
Título
Profesional
en
áreas o disciplinas afines
al cargo de 10 o más
semestres de duración,
otorgado
por
una
Universidad
o
establecimiento
de
educación
superior
reconocido
por
el
Estado.
Formación
Título Profesional de 8 o
Educacional
más
semestres de
duración, otorgado por
Estudios
y
una
Universidad
o
cursos
de
establecimiento
de
Formación
educación
superior
Educacional y
reconocido
por
el
de
Estado.
Capacitación
No estar en posesión de
título profesional.
Poseer postgrado en el
ámbito
de
las
comunicaciones,
ciencias
políticas,
relaciones
internacionales, u otros
afines al cargo.
Poseer Post título en el
ámbito
de
las
Estudios
de comunicaciones u otros
Especialización afines al cargo y cuya
duración en cada caso
debe ser de 150 horas o
más.
Poseer Post título, en el
ámbito
de
las
comunicaciones u otros
afines al cargo y cuya
duración en cada caso
debe ser de 100 horas o
más.
12
PUNTAJE
PJE MÁX.
MÍNIMO
POR
APROBACION
FACTOR
ETAPA
5
3
2
15
5
3
2
2
II
Experiencia
Laboral
Poseer 50 o más horas de
capacitación
en
temas
referidos a Liderazgo y
manejo de equipos de
trabajo, otros afines al cargo
Poseer entre 20 a 49 horas
de capacitación en temas
referidos a Liderazgo y
Capacitación
manejo de equipos de
trabajo, otros afines al cargo
Poseer menos de 20 horas de
capacitación
en
temas
referidos a Liderazgo y
manejo de equipos de
trabajo, otros afines al cargo
Experiencia laboral de 5 o
más años en funciones
relacionadas
Áreas
de
periodismo
y
Experiencia
comunicaciones internas y
Laboral
en
externas; y en funciones de
funciones
Jefatura de cargos similares
similares
o jefe de sección.
Experiencia laboral entre 3 y
4 años en funciones similares.
Experiencia
laboral
de
menos de 3 años en
funciones similares.
Poseer experiencia en el
desempeño de funciones de
jefatura
de
Sección,
equivalente o superior, afines
al cargo, por un período
Experiencia
que en su conjunto sea igual
Laboral
en o superior a 7 años.
cargos
de Poseer experiencia en el
Jefatura
desempeño de funciones de
jefatura
de
Sección,
equivalente o superior, afines
al cargo, por un período que
en su conjunto sea igual o
superior a 5 años
Poseer experiencia entre 1 y
4 años en funciones de
jefatura de Sección
13
5
3
2
10
5
3
15
5
3
2
10
III
IV
Aptitudes
específicas
para
el
Evaluación
desempeño
de la Función Psicolaboral
Evaluación psicolaboral
lo
define
como
altamente
recomendable para el
cargo.
Evaluación psicolaboral
lo
define
como
recomendable para el
cargo
Evaluación psicolaboral
lo
define
como
recomendable
con
reservas para el cargo
Evaluación psicolaboral
lo define como no
recomendable para el
cargo
30
20
20
40
34
10
0
de Promedio de Evaluación
Entrevista del Entrevista
Apreciación
de
la
Comisión 0-40
Comité
de
Global
del Entrevistadora
Selección
postulante
TOTAL
100
Puntaje Mínimo para ser considerado/a postulante idóneo/a
30
66
Cada uno de los puntajes asociados a un subfactor, son excluyentes entre sí,
obteniendo el postulante el mayor puntaje de acuerdo a cada criterio, no
pudiendo sumarse éstos.
INFORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE CADA FACTOR A EVALUAR
7.1
Etapa I: Factor “Estudios y Cursos de Formación Educacional y de
Capacitación”
Se compone de los subfactores asociados a formación educacional,
estudios de especialización y capacitación.
7.1.1
Subfactor: Formación Educacional
Se evaluará la pertinencia del título profesional del candidato, según las
características definidas en el perfil de selección.
Criterio
Puntaje
Título Profesional en áreas o disciplinas afines al cargo de 10 o más semestres de
duración, otorgado por una Universidad o establecimiento de educación superior
reconocido por el Estado.
5
Título Profesional de 8 o más semestres de duración, otorgado por una Universidad o
establecimiento de educación superior reconocido por el Estado.
3
No estar en posesión de título profesional.
2
14
7.1.2
Subfactor: Estudios de Especialización
Se evaluarán los doctorados, magíster y/o diplomados que tengan relación
con las áreas de desempeño del cargo.
Los grados del postulante se cuantificarán según el puntaje indicado en la
siguiente tabla, considerándose solamente la categoría más alta (no son
sumatorios)
Criterio
Puntaje
Poseer postgrado en el ámbito de las comunicaciones, ciencias políticas, relaciones
internacionales, u otros afines al cargo.
5
Poseer Post título en el ámbito de las comunicaciones u otros afines al cargo y cuya
duración en cada caso debe ser de 150 horas o más.
3
Poseer Post título, en el ámbito de las comunicaciones u otros afines al cargo y cuya
duración en cada caso debe ser de 100 horas o más.
2
7.1.3
Subfactor: Capacitación
Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas
de desempeño del cargo.
Criterio
Puntaje
Poseer 50 o más horas de capacitación en temas referidos a Liderazgo y manejo de equipos
de trabajo, otros afines al cargo
5
Poseer entre 20 a 49 horas de capacitación en temas referidos a Liderazgo y manejo de
equipos de trabajo, otros afines al cargo
3
Poseer menos de 20 horas de capacitación en temas referidos a Liderazgo y manejo de
equipos de trabajo, otros afines al cargo
2
El puntaje mínimo de aprobación de la etapa I es de 2 puntos.
Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de la etapa I
pasarán a la etapa II, informándoles al teléfono y/o correo electrónico que hayan
informado en su Currículum.
Los títulos y cursos de formación deberán ser acreditados al momento de la
postulación.
7.2
Etapa II: Factor “Experiencia Laboral”
7.2.1
Subfactor “Experiencia Laboral en funciones similares
Comprende la evaluación del nivel de experiencia en el área de
desempeño del cargo concursado. Para el cálculo de este subfactor se
aplicará el siguiente puntaje:
15
Criterio
Puntaje
Poseer experiencia en el desempeño de funciones de jefatura de Sección,
equivalente o superior, afines al cargo, por un período que en su conjunto
sea igual o superior a 7 años.
10
Experiencia laboral entre 3 y 4 años en funciones similares
5
Experiencia laboral de menos de 3 años en funciones similares.
3
7.2.2
Subfactor “Experiencia en cargos de jefatura”
Comprende la evaluación del nivel de experiencia en funciones directivas.
Para el cálculo de este subfactor se aplicará el siguiente puntaje:
Criterio
Puntaje
Poseer experiencia en el desempeño de funciones de jefatura de Sección,
equivalente o superior, afines al cargo, por un período que en su conjunto
sea igual o superior a 7 años.
5
Poseer experiencia en el desempeño de funciones de jefatura de Sección,
equivalente o superior, afines al cargo, por un período que en su conjunto
sea igual o superior a 5 años
3
Poseer experiencia entre 1 y 4 años en funciones de jefatura de Sección
2
El Puntaje mínimo de aprobación de la Etapa II es de 10 puntos.
Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de la Etapa II
pasarán a la Etapa III, informándoles al teléfono y/o correo electrónico que hayan
informado en su Currículum.
La experiencia laboral deberá ser acreditada al momento de la postulación.
7.3
Etapa III: Factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la función”
7.3.1
Subfactor: Evaluación psicolaboral
Consiste en la aplicación de un test de aptitudes y entrevista
complementaria, que se utiliza para detectar y medir las competencias
asociadas al perfil de selección. El test y la entrevista se realizarán a
aquellos(as) postulantes que hayan superado la Etapa III de este proceso
de evaluación y será realizada en la Cuidad de Santiago. El lugar y horario
se informará oportunamente vía correo electrónico o teléfono que hayan
informado en su Currículum.
16
Producto de dicha evaluación, los candidatos serán clasificados en alguna
de las siguientes categorías:
Criterio
Puntaje
Evaluación psicolaboral lo define como plenamente recomendable para el
cargo
30
Evaluación psicolaboral lo define como recomendable para el cargo.
20
Evaluación psicolaboral lo define como recomendable con reservas para el
cargo
10
Evaluación psicolaboral lo define como no recomendable para el cargo
0
El Puntaje mínimo de aprobación de la Etapa III es de 20 puntos.
Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de la
Etapa III pasarán a la Etapa IV, informándoles al teléfono y/o correo
electrónico que hayan consignado en su Currículum.
7.4
Etapa IV: Factor “Entrevista del Comité de Selección”.
7.4.1
Subfactor: Entrevista de Apreciación Global del postulante
Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por el Comité de
Selección. Pretende identificar las habilidades, conocimientos y
competencias, de acuerdo al perfil de selección.
Cada uno de los integrantes del Comité que participe en las entrevistas,
calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 1 y 7 puntos. Se
promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante,
dividiéndose por el número de evaluadores presentes. Producto de dicha
entrevista, a los candidatos se les asignará el puntaje que resulte del
siguiente cálculo:
Puntaje: Nota promedio obtenida por el candidato * 40 puntos
7,0 (Nota Máxima)
Las entrevistas que realizará el Comité a aquellos postulantes que hayan
superado la Etapa III, será informado el lugar y horario oportunamente vía
correo electrónico o teléfono que hayan informado en su Currículum.
El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa será de 34 puntos.
17
VIII.
ACTAS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN
El Comité de Selección, desde su constitución hasta el cierre del concurso,
deberá levantar acta de cada una de sus sesiones, en las cuales se dejará
constancia de sus acuerdos. Las actas deberán contener la información
necesaria para que cada participante del concurso pueda verificar el
cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relación con los
requerimientos del cargo, de los antecedentes tomados en consideración, así
como las pruebas aplicadas y sus pautas de respuesta.
IX.
PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO
El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje
obtenido en cada una de las etapas. Los puntajes finales se calcularán sólo
respecto de aquellos postulantes que hubieren obtenido, además, los puntajes
mínimos que cada etapa requiere.
Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje
igual o superior a 66 puntos. El postulante que no reúna dicho puntaje no podrá
continuar en el proceso de concurso, aún cuando subsista la vacante.
En caso que no existan postulantes idóneos una vez concluido el proceso, se
convocará a concurso público.
X.
CALENDARIZACION DEL PROCESO
ETAPA
FECHAS
Publicación-Convocatoria
Diario Oficial
Página web: www.dgac.gob.cl
Recepción y Registro Antecedentes
Evaluación Curricular de Estudios, cursos de formación
educacional, capacitación y experiencia laboral;
Nómina de Candidatos que pasan a siguiente etapa
Evaluación Psicolaboral
Nómina de Candidatos que pasan a siguiente etapa
Entrevista Final de Apreciación Global del candidato
Confección de nómina de candidatos e Informe Final
del Proceso
Finalización del Proceso
Notificación a los postulantes Seleccionados
Resolución de Nombramiento
18
15.ENE.2015
15.ENE. al 26.ENE.2015
27.ENE. al 03.FEB.2015
06.FEB.2015
09.FEB. al 17.FEB.2015
20.FEB.2015
23.FEB. al 25.FEB.2015
27.FEB.2015
02.MAR.2015
03.MAR.2015
05.MAR.2015
XI.
PROPUESTA DE NOMINA, NOTIFICACIÓN Y CIERRE
Como resultado del concurso, el Comité de Selección confeccionará una nómina
de tres a cinco nombres, con aquellos candidatos de planta del Servicio
Nacional, que hubieran obtenido los más altos puntajes. En el evento que no haya
un número suficiente de candidatos de planta idóneos para conformar una terna,
ésta se complementará con los contratados y los pertenecientes a otras
entidades, en orden decreciente según el puntaje obtenido.
En el evento de producirse empate por puntaje, el criterio de desempate será:
Primero el mayor puntaje obtenido en la Etapa III; y
Segundo el mayor puntaje obtenido en la Etapa I.
La terna, cuaterna o quina, en su caso, será propuesta al Director General de
Aeronáutica Civil, a objeto que seleccione a una de las personas propuestas.
El Director General de Aeronáutica Civil seleccionará a una de las personas
propuestas por el Comité de Selección.
NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO
El Director General de Aeronáutica Civil, notificará personalmente o por carta
certificada al postulante seleccionado. La notificación por carta certificada se
practicará, a la dirección consultada telefónicamente o vía correo electrónico, y
se entenderá practicada al tercer día de expedida la carta.
Una vez practicada la notificación, el postulante deberá manifestar
expresamente su aceptación al cargo, dentro del plazo de 3 días hábiles
contados desde la notificación, aportando la documentación original solicitada
en estas bases. Si así no lo hiciere, el Director General de Aeronáutica Civil
nombrará a alguno de los otros postulantes propuestos.
El nombramiento regirá desde cuando el respectivo decreto o resolución quede
totalmente tramitado por la Contraloría General de la República.
XII. FECHA EN QUE SE RESOLVERÁ EL CONCURSO
El concurso se resolverá a más tardar el día 05.MAR.2015
El Director General de Aeronáutica Civil a través del Departamento de Recursos
Humanos, comunicará a los concursantes el resultado final dentro de los 30 días
siguientes a su conclusión.
Los postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán
derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos
que establece el artículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de
la ley 18.834, fijado por el D.F.L. 29, del 16 de junio de 2004.
19
XIII. CONDICIONES GENERALES

Para efectos de acreditar experiencia laboral, de acuerdo a lo solicitado en
el numeral 6.1.5 de estas bases, los postulantes podrán presentar certificado,
adecuándose al formato disponible en www.dgac.gob.cl. Este formato se
podrá obtener también, en forma impresa, al momento de retirar las bases en
Oficina de Reclutamiento y Selección, según se indica en el párrafo VI. Lo
relevante del Certificado es la acreditación formal por parte de un organismo
empleador del postulante, las funciones desempeñadas y el período (desde y
hasta).

La Declaración Jurada requerida en estas bases, debe estar emitido con
fecha igual o posterior a la publicación del aviso en el Diario Oficial.

Sólo serán consideradas las postulaciones recibidas mediante papel,
entregadas en Oficina de Reclutamiento y Selección (párrafo VI). Entiéndase
que quien postule debe presentar los documentos indicados en el numeral VI,
apartado 6.1 "Documentos requeridos para Postular. Solamente se calificará
la formación, capacitación, especialización y experiencia, avalada mediante
certificados.

Quienes no se presenten a una etapa, obtendrán puntaje cero en el
subfactor.

Los documentos originales que acrediten los requisitos legales y de formación
educacional, serán solicitados al postulante elegido/a por el Jefe Superior del
Servicio, una vez finalizadas todas las etapas de este proceso.

El total del proceso se realizará en la ciudad de Santiago. El costo de traslado
y alimentación será asumido por cada postulante.

Idealmente se requiere disponibilidad inmediata.

En caso que el postulante requiera los antecedentes correspondientes a su
postulación, exceptuando la ficha de postulación y el Currículo resumido
(Anexos 1 y 2), deberá hacerlo personalmente, llenando un formulario en la
Oficina de Reclutamiento y Selección, Av. Miguel Claro 1314, Providencia.
Posteriormente, la documentación se entregará solo al postulante dentro del
plazo de los 30 días siguientes al término del proceso.
MAXIMILIANO LARRAECHEA LOESER
GENERAL DE AVIACIÓN
DIRECTOR GENERAL
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