1. Bienes raíces

 BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Y
CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA PERSONAL LABORAL TEMPORAL
Orden HAC/48/2014, convocatoria para el año 2015 de subvenciones a las
corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades
vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la
realización de obras y servicios de interés general y social.
Santander, 13 de Enero de 2015
SERVICIOS PARA LA INSERCIÓN SOCIAL Y LABORAL I FASE 2015
I. OBJETO.
Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de 1 Educador de Menores con
necesidades especiales.
El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a
jornada completa y con una duración de 6 meses sin posibilidad de prórroga. El horario de trabajo variará
adaptándose a las propias necesidades del servicio.
En atención a lo dispuesto en la Orden HAC/48/2014, estando previsto el inicio de ejecución de estos proyectos
el 15 de febrero de 2015, se procede a ofertar la totalidad de plazas solicitadas al programa, si bien serán
cubiertas las que sean aprobadas en la decisión del Consejo de Gobierno de Cantabria que aprueba en base a
la convocatoria. No obstante la relación de aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo, pero
respecto de los cuales no se formule propuesta de contratación por no hacer sido definitivamente aprobado el
programa, podrá ser utilizada por SANTURBAN SA para atender futuros llamamientos temporales en el marco
de los Proyectos presentados en la subvención a las Corporaciones Locales 2015 (1ª fase), si así se estimara
oportuno por la Consejera Delegada con estricta sujeción a las limitaciones y prescripciones impuestas por las
convocatorias.
II.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.
La presente convocatoria tiene por objeto cubrir puesto y código:
PUESTO:
CÓDIGO:
TITULACIÓN EXIGIDA:
1 EDUCADOR DE MENORES CON NECESIDAES ESPECIALES
INSOLA_EDUCADOR MENORES
DIPLOMATURA EN MAGISTERIO EDUACIÓN INFANTIL (GRADO)
Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no pudiendo
acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se presenta la titulación
exigida en estas bases reguladoras.
En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es equivalente a la
solicitada en la convocatoria, se deberá justificar con informe o justificación oficial dónde se haga constar tal
hecho.
FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR
Apoyo en gestión de ludotecas
Programación de actividades de animación y juego
Realización de actividades de animación y juego
COMPETENCIAS PERSONALES/PROFESIONALES
Trabajo en Equipo
Trabajo bajo presión
Preocupación por entender las necesidades de los clientes internos y externos y dar solución a sus problemas
Orientar el trabajo a la consecución de los objetivos del grupo
Tener disposición a colaborar con otros
Capacidad de comunicación
Dinamismo,Polivalencia, Simpatía
Formación complementaria o experiencia previa en trabajo con población infantil
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III. REQUISITOS.
Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, todos estos requisitos, siendo excluidos las
candidaturas que no lo cumplan:
a) Ser mayor de edad.
b) Tener la titulación exigida expresamente en la Convocatoria.
c) Estar inscrito en las Oficinas de Servicio Cántabro de Empleo, en situación de desempleo, (queda
excluida la mejora de empleo) en el día de publicación de estas Bases, y el día anterior a la
contratación. (Será necesario acreditar esta situación con el INFORME DE PERIODOS DE
INSCRIPCIÓN. Dicho documento se puede obtener a través de la Oficina Electrónica de la
página web de empleacantabria, si se está registrado en dicha página web, así como en las Oficinas de
empleo del EMCAN y el INFORME DE VIDA LABORAL ACTUALIZADA, (a fecha del periodo en que
esté abierta esta convocatoria) o certificado oficial de no haber estado dado de alta en la seguridad
social (en su caso)
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración ni hallarse
inhabilitado par el ejercicio de las funciones públicas.
e) Experiencia y Formación relacionada con el puesto ofertado y que aparecen desarrolladas en el
apartado II.-CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO, de estas bases.
f) Cumplimentar y adjuntar debidamente, toda la documentación requerida para cada puesto, según lo
establecido en el apartado VI.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN
g) No haber sido contratado en el año 2014 en los programas de Iniciativas Singulares de Empleo (ISE)
ni en los programas de Contratación a Desempleados para Proyectos de utilidad Social bajo esta
convocatoria(Corporaciones locales) (Anexo III)
IV.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y BAREMACIÓN.
El sistema de selección será concurso y entrevista o caso práctico, estableciéndose una puntuación máxima de:
25 puntos. La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada fase, que serán valoradas
ambas por el evaluador responsable del área.
Fase de Concurso.
Se establece una triple baremación: baremación de la FORMACIÓN COMPLEMENTARIA, estableciéndose un
máximo de 5 puntos; una baremación de la EXPERIENCIA LABORAL, estableciéndose un tope de puntuación
de 5 puntos; y una baremación PERSONAL, cuya puntuación máxima es de 5 puntos.
El cómputo de toda la baremación se realizará puntuando sólo la información que el solicitante indique en el
Anexo II de AUTOBAREMACIÓN, por ello deberá cumplimentarse como se indica en las Bases, siendo sólo
valorable lo que cada solicitante se auto puntúe en dicho Anexo II.
La persona responsable de la selección, posteriormente cotejará la veracidad de las autobaremaciones
realizadas, con la documentación presentada, según lo establecido en las Bases.
En el caso de no ser correcta la autobaremación realizada por el candidato, la puntuación final será la
establecida por el responsable de la selección. Dicha puntuación final nunca podrá ser superior a la
autobaremada e indicada por el candidato.
No se valorará aquellas Anexo II que no se hayan cumplimentado de la forma indicada en las bases.
La Autobaremación de la Formación Complementaria y de la Experiencia tendrá que tener una estrecha relación
con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir, que estará definida y detallado en el
apartado II CARACTERISTICAS DEL PUESTO, de estas bases y en caso de duda se tendrá en cuenta el criterio
del evaluador. Debido al carácter de la subvención, se incorpora una baremación Personal dónde se valorará
aspectos de índole personal y social.
1.-BAREMO- FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: Cursos relacionados con el puesto/perfil de trabajo a
desempeñar (máximo de 5 puntos) Quedan excluidas de este baremo las titulaciones de formación
reglada.
Cursos de hasta 50 horas
0,05 puntos/curso.
Cursos hasta 100 horas.
0,15 puntos/curso.
Cursos hasta 300 horas.
0,30 puntos/curso.
De más de 301 horas.
0,60 puntos/curso.
Cuando en el diploma no se haga constar el número de horas de duración de la formación, se computará
la puntuación mínima de 0.05/curso.
En el caso de que créditos, deberá presentarse el documento del órgano/entidad que indique el valor de
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dichos créditos en horas
2.- BAREMO- EXPERIENCIA: Experiencia específica con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar,
teniéndose en cuenta la categoría y grupo profesional al que se presenta. (máximo de 5 puntos)
a. Experiencia.
Trabajando
para
el 1,00 pto/3meses.
Ayuntamiento
de
SANTANDER o Entidad
Dependiente.
Trabajando
en
otras 0,75 ptos/3meses.
Administraciones Públicas
o Centros Privados
b. Otras experiencias: Becas, voluntariados, Por cada 3 meses de trabajo acreditado: 0,25 puntos
prácticas, colaboración social…(acreditadas y
relacionadas con el puesto ofertado)
Deberá hacerse constar expresamente, el periodo de inicio y fin de la experiencia, o en su caso los meses
trabajados, en caso contrario no podrá contabilizarse dicha experiencia. Asimismo, si en el cómputo de la
experiencia laboral, quedasen periodos inferiores a 3 meses, no se tendrán en cuenta en la puntuación
total.
3.-BAREMO-PERSONAL: (máximo de 5 puntos)
Estar empadronado en el municipio de Santander, con anterioridad a la 2 puntos
publicación de estas Bases.
Tiempo de Permanencia en situación legal de Desempleo con antigüedad Máximo 2 puntos
ininterrumpida en la Oficina de Empleo de Cantabria y contando siempre
desde la fecha en el que dio lugar a la situación actual de desempleo (no
computándose las mejoras de empleo):

Entre 360 y 720 días: 1 punto

Más de 720 días: 2 puntos
Por




encontrarse en alguna de estas situaciones sociales/personales:
Edad: Menor de 25 años o mayor de 55 años
Discapacidad reconocida mayor o igual al 33%.
Familias monoparentales con persona a cargo
Estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo
1 punto
Fase de Entrevista/ Caso Práctico.
Sólo optarán a esta fase los cuatro candidatos por puesto, que hayan obtenido la mayor puntuación en la fase
de Concurso. Dicha fase podrá consistir en una ENTREVISTA/ UN CASO PRÁCTICO A DESARROLLAR/ O
UNA MODALIDAD MIXTA. Esta fase tendrá estrecha relación con las características o descripción del
puesto de trabajo a cubrir que está definido y detallado, así como la adecuación de la persona al puesto
ofertado en función de la aptitud y actitud hacia el puesto de trabajo, en caso de duda se tendrá en cuenta el
criterio del responsable del área. (Máximo 10 puntos).
V.-CALIFICACIÓN.
El evaluador acreditará y cotejará lo cumplimentado y presentado por cada solicitante en el Anexo II de
Autobaremación, siendo válida la puntuación de la formación, experiencia y baremo personal que esté
convenientemente acreditada, junto con el resto de requisitos exigidos en las bases.
La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases, con los límites de
puntuación marcados.
Fase Concurso
FORMACIÓN
COMPLEMENTARIA
(MÁXIMO
5
PUNTOS)
Fase Concurso
EXPERIENCIA
(MÁXIMO
PUNTOS)
5
Fase Concurso
PERSONAL
(MÁXIMO 5 PUNTOS)
Fase Entrevista/ Caso
Práctico
(MAXIMO
10
PUNTOS)
Total
Puntuación
(MÁXIMO
PUNTOS)
25
El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de
aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación
obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 6 meses y será utilizada para los casos en que proceda
realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria.
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VI.-PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN.
Toda la publicidad relativa a este proceso aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de
Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en la
página
web
de
la
Agencia
desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Una vez cerrado el plazo de candidaturas, se publicará un listado provisional de admitidos y no admitidos por
programa, abriéndose un periodo de subsanación de dos días naturales para aquellas personas que hayan
sido excluidas.
Una vez finalizado el plazo de subsanación, se publicitará el listado de definitivo de los admitidos y no
admitidos.
Terminado el proceso de selección, del conjunto de las convocatorias, se publicará el listado con el DNI de las
personas que han llegado a la fase de entrevista/prueba, con su puntuación; Siendo el candidato con mayor
puntuación el seleccionado para la contratación.
Una vez publicado el listado del cierre del proceso de selección, se abrirá un plazo de tres días naturales a
contar desde el siguiente a la publicación de las mismas, al efecto de posibles alegaciones y reclamaciones.
VII.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN.
Toda persona interesada en participar en este proceso de selección deberá cumplir y acreditar
documentalmente todos los requisitos que aparecen en el apartado III de estas bases.
El plazo de presentación de candidaturas será desde el día 13 de enero de 2015 al 19 de enero de 2015,
horario es de 8.30 a 14.30 horas.
La solicitud, autobaremación y demás documentación requerida se presentarán, de manera presencial en la
sede de la Agencia de Desarrollo de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma
establecidos, o bien en el Centro de Iniciativas Empresariales (C/ Alta s/n Mercado de México). Deberán
presentase tantos impresos de solicitud, autobaremaciones y documentación como número de convocatorias a
las que se presente.
Asimismo, cabe la posibilidad de presentar la solicitud en cualquiera de las determinadas por el art 38.4 de la
Ley 30/1992. En el caso de utilizar algunas de estas vías establecidas por Ley, deberá remitirse, dentro del
plazo de presentación de instancias, por email a [email protected] el Anexo I de solicitud
con la acreditación fehaciente de su presentación en plazo, e indicándose la vía empleada para la presentación;
es un correo de recepción no de información. Dicha documentación remitida carecerá de valor definitorio en
tanto no tuviera entrada en la Agencia de Desarrollo de Santander la solicitud en modelo original.
Las bases y Anexos (I, II, III) de la convocatoria estarán disponibles en el tablón de anuncios de la Agencia
de Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en pagina
web
de
la
Agencia
de
Desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Deberá aportase toda la documentación y méritos que se indiquen en el Anexo II de Autobaremación:
Parte general de los requisitos:
Anexo I de Solicitud, debidamente cumplimentado. (por duplicado)
Anexo II de Autobaremación cumplimentado, según lo establecido en las Bases.
Anexo III de Declaración Jurada.
Fotocopia del DNI vigente.
Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de inicio y
fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
6. Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
7. Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cántabro de Empleo.
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Informe de Vida Laboral actualizada (a fecha del periodo en que esta abierta esta convocatoria)
en caso de no existir experiencia previa se requiere un certificado oficial de no haber estado dado de
alta en la seguridad social.
AutoBaremo de Formación:
10. Fotocopia de los certificados, diplomas o títulos (con número de horas)
AutoBaremo de la Experiencia:
11. Informe de Vida laboral actualizada expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social,
(VIDA LABORAL: se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms
de forma presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.segsocial.es o recibiéndola en su domicilio posteriormente si se solicita por Internet ó por teléfono al
901502050).
12. Contratos laborales y/o certificados de empresa dónde se detallen las funciones, puestos y fechas
para justificar la experiencia laboral relacionada con el puesto.
13. Fotocopia certificados de cualquier otro mérito (becas, voluntariados, prácticas, colaboración
social…), que establezca funciones puesto y fechas, siempre relacionado con el puesto.
AutoBaremo Personal:
14. Se acreditará el empadronamiento con anterioridad a la publicación de estas Bases en el municipio
de Santander, a través de la autorización expresa que aparece en el Anexo I de Solicitud para
recabar los datos necesarios del empadronamiento en el municipio de Santander. En el caso de no
marcarse, y no se presente boletín de empadronamiento podrá contabilizarse los puntos.
15. Se acreditará el tiempo de permanencia en situación legal de desempleo con antigüedad
ininterrumpida en la Oficina de empleo con el Informe de Periodos de Inscripción y con el
Informe de vida laboral actualizada (a fecha dentro del periodo de la presente convocatoria),
para poder cotejar los tiempos de desempleo real.
16. Se acreditará la Discapacidad reconocida mayor o igual al 33% con Fotocopia de la tarjeta y del
certificado ó resolución de discapacidad.
17. Se acreditará la situación de familias monoparentales con persona a cargo, con copia de la sentencia
de separación o divorcio, libro de familia o certificado acreditativo.
18. Se acreditará la situación de estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo,
entregando fotocopia del libro de familia y tarjetas de desempleo como demandantes de empleo
inscritos con anterioridad a la publicación de estas bases, de los miembros de la unidad familiar en
edad de trabajar.
No se admitirá ninguna justificación o documento de méritos, posterior a la fecha establecida, salvo
requerimiento de la propia entidad al interesado.
En el impreso de Anexo I de Solicitud, deberá especificarse el puesto de trabajo y el código de referencia del
mismo, al que desea concurrir, y poder ser admitido.
VIII.-SUBSANACIONES.
Las presentaciones de subsanación se deben hacer de manera presencial en la sede de la Agencia de Desarrollo
de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma establecido en el anuncio que a tal
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efecto se publique en las páginas web del Ayuntamietno y de la Agencia de Desarrollo de Santander (ya
citadas).
Se deberá presentar el Anexo de subsanación, junto con la documentación requerida, tantas veces como
puestos solicitados.
No se admitirá ninguna subsanación fuera de este plazo, horario, y lugar de recogida.
Se podrá subsanar:
1–Vida laboral: La vida laboral actualizada a partir del 13 de Enero de 2015 hasta el cierre del periodo de
subsanación. Se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms de forma
presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.seg-soc.es
En el caso de no existir experiencia previa se requiere certificado oficial de no haber estado dado de alta en la
seguridad social en el momento actual.
2–Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cantabro de Empleo.
3–Curriculum Vitae: Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de
inicio y fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
4–Titulación Exigida: Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
5–Documento de estar en situación legal de desempleo en el momento exigido: Salvo error en la
documentación presentada, o en aquellos casos en los que el interesado demuestre fehacientemente con
justificante oficial de la condición de becario.
No podrá ser subsanado en ningún caso:
1–La omisión de documentación imprescindible y no subsanable (anexos) ni defectos de forma en la entrega de
solicitud (presentaciones fuera de plazo, email de confirmación utilizando vía establecida por Ley 30/1992…)
2–No se admitirá nueva documentación de méritos, que no se haya presentado en el momento de solicitud,
que acredite formación complementaria, experiencia profesional, situación personal, salvo requerimiento
explicito de la propia entidad. Página 6 de 6
BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Y
CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA PERSONAL LABORAL TEMPORAL
Orden HAC/48/2014, convocatoria para el año 2015 de subvenciones a las
corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades
vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la
realización de obras y servicios de interés general y social.
Santander, 13 de Enero de 2015
SERVICIOS PARA LA INSERCIÓN SOCIAL Y LABORAL I FASE 2015
I. OBJETO.
Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de 1 Administrativo
El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a
jornada completa y con una duración de 6 meses sin posibilidad de prórroga. El horario de trabajo variará
adaptándose a las propias necesidades del servicio.
En atención a lo dispuesto en la Orden HAC/48/2014, estando previsto el inicio de ejecución de estos proyectos
el 15 de febrero de 2015, se procede a ofertar la totalidad de plazas solicitadas al programa, si bien serán
cubiertas las que sean aprobadas en la decisión del Consejo de Gobierno de Cantabria que aprueba en base a
la convocatoria. No obstante la relación de aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo, pero
respecto de los cuales no se formule propuesta de contratación por no hacer sido definitivamente aprobado el
programa, podrá ser utilizada por SANTURBAN SA para atender futuros llamamientos temporales en el marco
de los Proyectos presentados en la subvención a las Corporaciones Locales 2015 (1ª fase), si así se estimara
oportuno por la Consejera Delegada con estricta sujeción a las limitaciones y prescripciones impuestas por las
convocatorias.
II.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.
La presente convocatoria tiene por objeto cubrir puesto y código:
PUESTO:
CÓDIGO:
TITULACIÓN EXIGIDA:
1 ADMINISTRATIVO
INSOLA_ADMINISTRATIVO EMPLEO
CFGS ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS/FPII ADMINISTRATIVO
Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no pudiendo
acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se presenta la titulación
exigida en estas bases reguladoras.
En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es equivalente a la
solicitada en la convocatoria, se deberá justificar con informe o justificación oficial dónde se haga constar tal
hecho.
FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR
Gestión administrativa
Recepción y registro de documentación entrante y saliente
Manejo de bases de datos
Gestión de expedientes
Tratamiento de datos y textos
Elaboración de modelos y soportes documentales
COMPETENCIAS PERSONASLES/PROFESIONALES
Alta capacidad de análisis
Trabajo en Equipo, Trabajo bajo presión
Preocupación por entender las necesidades de los clientes internos y externos y dar solución a sus problemas
Orientar el trabajo a la consecución de los objetivos del grupo
Tener disposición a colaborar con otros
Capacidad de comunicación
Dinamismo
Formación y experiencia en temas de empleo y autoempleo
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III. REQUISITOS.
Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, todos estos requisitos, siendo excluidos las
candidaturas que no lo cumplan:
a) Ser mayor de edad.
b) Tener la titulación exigida expresamente en la Convocatoria.
c) Estar inscrito en las Oficinas de Servicio Cántabro de Empleo, en situación de desempleo, (queda
excluida la mejora de empleo) en el día de publicación de estas Bases, y el día anterior a la
contratación. (Será necesario acreditar esta situación con el INFORME DE PERIODOS DE
INSCRIPCIÓN. Dicho documento se puede obtener a través de la Oficina Electrónica de la
página web de empleacantabria, si se está registrado en dicha página web, así como en las Oficinas de
empleo del EMCAN y el INFORME DE VIDA LABORAL ACTUALIZADA, (a fecha del periodo en que
esté abierta esta convocatoria) o certificado oficial de no haber estado dado de alta en la seguridad
social (en su caso)
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración ni hallarse
inhabilitado par el ejercicio de las funciones públicas.
e) Experiencia y Formación relacionada con el puesto ofertado y que aparecen desarrolladas en el
apartado II.-CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO, de estas bases.
f) Cumplimentar y adjuntar debidamente, toda la documentación requerida para cada puesto, según lo
establecido en el apartado VI.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN
g) No haber sido contratado en el año 2014 en los programas de Iniciativas Singulares de Empleo (ISE)
ni en los programas de Contratación a Desempleados para Proyectos de utilidad Social bajo esta
convocatoria(Corporaciones locales) (Anexo III)
IV.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y BAREMACIÓN.
El sistema de selección será concurso y entrevista o caso práctico, estableciéndose una puntuación máxima de:
25 puntos. La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada fase, que serán valoradas
ambas por el evaluador responsable del área.
Fase de Concurso.
Se establece una triple baremación: baremación de la FORMACIÓN COMPLEMENTARIA, estableciéndose un
máximo de 5 puntos; una baremación de la EXPERIENCIA LABORAL, estableciéndose un tope de puntuación
de 5 puntos; y una baremación PERSONAL, cuya puntuación máxima es de 5 puntos.
El cómputo de toda la baremación se realizará puntuando sólo la información que el solicitante indique en el
Anexo II de AUTOBAREMACIÓN, por ello deberá cumplimentarse como se indica en las Bases, siendo sólo
valorable lo que cada solicitante se auto puntúe en dicho Anexo II.
La persona responsable de la selección, posteriormente cotejará la veracidad de las autobaremaciones
realizadas, con la documentación presentada, según lo establecido en las Bases.
En el caso de no ser correcta la autobaremación realizada por el candidato, la puntuación final será la
establecida por el responsable de la selección. Dicha puntuación final nunca podrá ser superior a la
autobaremada e indicada por el candidato.
No se valorará aquellas Anexo II que no se hayan cumplimentado de la forma indicada en las bases.
La Autobaremación de la Formación Complementaria y de la Experiencia tendrá que tener una estrecha relación
con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir, que estará definida y detallado en el
apartado II CARACTERISTICAS DEL PUESTO, de estas bases y en caso de duda se tendrá en cuenta el criterio
del evaluador. Debido al carácter de la subvención, se incorpora una baremación Personal dónde se valorará
aspectos de índole personal y social.
1.-BAREMO- FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: Cursos relacionados con el puesto/perfil de trabajo a
desempeñar (máximo de 5 puntos) Quedan excluidas de este baremo las titulaciones de formación
reglada.
Cursos de hasta 50 horas
0,05 puntos/curso.
Cursos hasta 100 horas.
0,15 puntos/curso.
Cursos hasta 300 horas.
0,30 puntos/curso.
De más de 301 horas.
0,60 puntos/curso.
Cuando en el diploma no se haga constar el número de horas de duración de la formación, se computará
la puntuación mínima de 0.05/curso.
En el caso de que créditos, deberá presentarse el documento del órgano/entidad que indique el valor de
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dichos créditos en horas
2.- BAREMO- EXPERIENCIA: Experiencia específica con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar,
teniéndose en cuenta la categoría y grupo profesional al que se presenta. (máximo de 5 puntos)
a. Experiencia.
Trabajando
para
el 1,00 pto/3meses.
Ayuntamiento
de
SANTANDER o Entidad
Dependiente.
Trabajando
en
otras 0,75 ptos/3meses.
Administraciones Públicas
o Centros Privados
b. Otras experiencias: Becas, voluntariados, Por cada 3 meses de trabajo acreditado: 0,25 puntos
prácticas, colaboración social…(acreditadas y
relacionadas con el puesto ofertado)
Deberá hacerse constar expresamente, el periodo de inicio y fin de la experiencia, o en su caso los meses
trabajados, en caso contrario no podrá contabilizarse dicha experiencia. Asimismo, si en el cómputo de la
experiencia laboral, quedasen periodos inferiores a 3 meses, no se tendrán en cuenta en la puntuación
total.
3.-BAREMO-PERSONAL: (máximo de 5 puntos)
Estar empadronado en el municipio de Santander, con anterioridad a la 2 puntos
publicación de estas Bases.
Tiempo de Permanencia en situación legal de Desempleo con antigüedad Máximo 2 puntos
ininterrumpida en la Oficina de Empleo de Cantabria y contando siempre
desde la fecha en el que dio lugar a la situación actual de desempleo (no
computándose las mejoras de empleo):

Entre 360 y 720 días: 1 punto

Más de 720 días: 2 puntos
Por encontrarse en alguna de estas situaciones sociales/personales:

Edad: Menor de 25 años o mayor de 55 años

Discapacidad reconocida mayor o igual al 33%.

Familias monoparentales con persona a cargo

Estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo
1 punto
Fase de Entrevista/ Caso Práctico.
Sólo optarán a esta fase los cuatro candidatos por puesto, que hayan obtenido la mayor puntuación en la fase
de Concurso. Dicha fase podrá consistir en una ENTREVISTA/ UN CASO PRÁCTICO A DESARROLLAR/ O
UNA MODALIDAD MIXTA. Esta fase tendrá estrecha relación con las características o descripción del
puesto de trabajo a cubrir que está definido y detallado, así como la adecuación de la persona al puesto
ofertado en función de la aptitud y actitud hacia el puesto de trabajo, en caso de duda se tendrá en cuenta el
criterio del responsable del área. (Máximo 10 puntos).
V.-CALIFICACIÓN.
El evaluador acreditará y cotejará lo cumplimentado y presentado por cada solicitante en el Anexo II de
Autobaremación, siendo válida la puntuación de la formación, experiencia y baremo personal que esté
convenientemente acreditada, junto con el resto de requisitos exigidos en las bases.
La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases, con los límites de
puntuación marcados.
Fase Concurso
FORMACIÓN
COMPLEMENTARIA
(MÁXIMO
5
PUNTOS)
Fase Concurso
EXPERIENCIA
(MÁXIMO
PUNTOS)
5
Fase Concurso
PERSONAL
(MÁXIMO 5 PUNTOS)
Fase Entrevista/ Caso
Práctico
(MAXIMO
10
PUNTOS)
Total
Puntuación
(MÁXIMO
PUNTOS)
25
El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de
aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación
obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 6 meses y será utilizada para los casos en que proceda
realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria.
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VI.-PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN.
Toda la publicidad relativa a este proceso aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de
Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en la
página
web
de
la
Agencia
desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Una vez cerrado el plazo de candidaturas, se publicará un listado provisional de admitidos y no admitidos por
programa, abriéndose un periodo de subsanación de dos días naturales para aquellas personas que hayan
sido excluidas.
Una vez finalizado el plazo de subsanación, se publicitará el listado de definitivo de los admitidos y no
admitidos.
Terminado el proceso de selección, del conjunto de las convocatorias, se publicará el listado con el DNI de las
personas que han llegado a la fase de entrevista/prueba, con su puntuación; Siendo el candidato con mayor
puntuación el seleccionado para la contratación.
Una vez publicado el listado del cierre del proceso de selección, se abrirá un plazo de tres días naturales a
contar desde el siguiente a la publicación de las mismas, al efecto de posibles alegaciones y reclamaciones.
VII.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN.
Toda persona interesada en participar en este proceso de selección deberá cumplir y acreditar
documentalmente todos los requisitos que aparecen en el apartado III de estas bases.
El plazo de presentación de candidaturas será desde el día 13 de enero de 2015 al 19 de enero de 2015,
horario es de 8.30 a 14.30 horas.
La solicitud, autobaremación y demás documentación requerida se presentarán, de manera presencial en la
sede de la Agencia de Desarrollo de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma
establecidos, o bien en el Centro de Iniciativas Empresariales (C/ Alta s/n Mercado de México). Deberán
presentase tantos impresos de solicitud, autobaremaciones y documentación como número de convocatorias a
las que se presente.
Asimismo, cabe la posibilidad de presentar la solicitud en cualquiera de las determinadas por el art 38.4 de la
Ley 30/1992. En el caso de utilizar algunas de estas vías establecidas por Ley, deberá remitirse, dentro del
plazo de presentación de instancias, por email a [email protected] el Anexo I de solicitud
con la acreditación fehaciente de su presentación en plazo, e indicándose la vía empleada para la presentación;
es un correo de recepción no de información. Dicha documentación remitida carecerá de valor definitorio en
tanto no tuviera entrada en la Agencia de Desarrollo de Santander la solicitud en modelo original.
Las bases y Anexos (I, II, III) de la convocatoria estarán disponibles en el tablón de anuncios de la Agencia
de Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en pagina
web
de
la
Agencia
de
Desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Deberá aportase toda la documentación y méritos que se indiquen en el Anexo II de Autobaremación:
Parte general de los requisitos:
Anexo I de Solicitud, debidamente cumplimentado. (por duplicado)
Anexo II de Autobaremación cumplimentado, según lo establecido en las Bases.
Anexo III de Declaración Jurada.
Fotocopia del DNI vigente.
Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de inicio y
fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
6. Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
7. Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cántabro de Empleo.
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9.
Informe de Vida Laboral actualizada (a fecha del periodo en que esta abierta esta convocatoria)
en caso de no existir experiencia previa se requiere un certificado oficial de no haber estado dado de
alta en la seguridad social.
AutoBaremo de Formación:
10. Fotocopia de los certificados, diplomas o títulos (con número de horas)
AutoBaremo de la Experiencia:
11. Informe de Vida laboral actualizada expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social,
(VIDA LABORAL: se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms
de forma presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.segsocial.es o recibiéndola en su domicilio posteriormente si se solicita por Internet ó por teléfono al
901502050).
12. Contratos laborales y/o certificados de empresa dónde se detallen las funciones, puestos y fechas
para justificar la experiencia laboral relacionada con el puesto.
13. Fotocopia certificados de cualquier otro mérito (becas, voluntariados, prácticas, colaboración
social…), que establezca funciones puesto y fechas, siempre relacionado con el puesto.
AutoBaremo Personal:
14. Se acreditará el empadronamiento con anterioridad a la publicación de estas Bases en el municipio
de Santander, a través de la autorización expresa que aparece en el Anexo I de Solicitud para
recabar los datos necesarios del empadronamiento en el municipio de Santander. En el caso de no
marcarse, y no se presente boletín de empadronamiento podrá contabilizarse los puntos.
15. Se acreditará el tiempo de permanencia en situación legal de desempleo con antigüedad
ininterrumpida en la Oficina de empleo con el Informe de Periodos de Inscripción y con el
Informe de vida laboral actualizada (a fecha dentro del periodo de la presente convocatoria),
para poder cotejar los tiempos de desempleo real.
16. Se acreditará la Discapacidad reconocida mayor o igual al 33% con Fotocopia de la tarjeta y del
certificado ó resolución de discapacidad.
17. Se acreditará la situación de familias monoparentales con persona a cargo, con copia de la sentencia
de separación o divorcio, libro de familia o certificado acreditativo.
18. Se acreditará la situación de estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo,
entregando fotocopia del libro de familia y tarjetas de desempleo como demandantes de empleo
inscritos con anterioridad a la publicación de estas bases, de los miembros de la unidad familiar en
edad de trabajar.
No se admitirá ninguna justificación o documento de méritos, posterior a la fecha establecida, salvo
requerimiento de la propia entidad al interesado.
En el impreso de Anexo I de Solicitud, deberá especificarse el puesto de trabajo y el código de referencia del
mismo, al que desea concurrir, y poder ser admitido.
VIII.-SUBSANACIONES.
Las presentaciones de subsanación se deben hacer de manera presencial en la sede de la Agencia de Desarrollo
de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma establecido en el anuncio que a tal
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efecto se publique en las páginas web del Ayuntamietno y de la Agencia de Desarrollo de Santander (ya
citadas).
Se deberá presentar el Anexo de subsanación, junto con la documentación requerida, tantas veces como
puestos solicitados.
No se admitirá ninguna subsanación fuera de este plazo, horario, y lugar de recogida.
Se podrá subsanar:
1–Vida laboral: La vida laboral actualizada a partir del 13 de Enero de 2015 hasta el cierre del periodo de
subsanación. Se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms de forma
presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.seg-soc.es
En el caso de no existir experiencia previa se requiere certificado oficial de no haber estado dado de alta en la
seguridad social en el momento actual.
2–Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cantabro de Empleo.
3–Curriculum Vitae: Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de
inicio y fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
4–Titulación Exigida: Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
5–Documento de estar en situación legal de desempleo en el momento exigido: Salvo error en la
documentación presentada, o en aquellos casos en los que el interesado demuestre fehacientemente con
justificante oficial de la condición de becario.
No podrá ser subsanado en ningún caso:
1–La omisión de documentación imprescindible y no subsanable (anexos) ni defectos de forma en la entrega de
solicitud (presentaciones fuera de plazo, email de confirmación utilizando vía establecida por Ley 30/1992…)
2–No se admitirá nueva documentación de méritos, que no se haya presentado en el momento de solicitud,
que acredite formación complementaria, experiencia profesional, situación personal, salvo requerimiento
explicito de la propia entidad. Página 6 de 6
BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Y
CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA PERSONAL LABORAL TEMPORAL
Orden HAC/48/2014, convocatoria para el año 2015 de subvenciones a las
corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades
vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la
realización de obras y servicios de interés general y social.
Santander, 13 de Enero de 2015
SERVICIOS PARA LA INSERCIÓN SOCIAL Y LABORAL I FASE 2015
I. OBJETO.
Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de 1 Administrativo
El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a
jornada completa y con una duración de 6 meses sin posibilidad de prórroga. El horario de trabajo variará
adaptándose a las propias necesidades del servicio.
En atención a lo dispuesto en la Orden HAC/48/2014, estando previsto el inicio de ejecución de estos proyectos
el 15 de febrero de 2015, se procede a ofertar la totalidad de plazas solicitadas al programa, si bien serán
cubiertas las que sean aprobadas en la decisión del Consejo de Gobierno de Cantabria que aprueba en base a
la convocatoria. No obstante la relación de aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo, pero
respecto de los cuales no se formule propuesta de contratación por no hacer sido definitivamente aprobado el
programa, podrá ser utilizada por SANTURBAN SA para atender futuros llamamientos temporales en el marco
de los Proyectos presentados en la subvención a las Corporaciones Locales 2015 (1ª fase), si así se estimara
oportuno por la Consejera Delegada con estricta sujeción a las limitaciones y prescripciones impuestas por las
convocatorias.
II.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.
La presente convocatoria tiene por objeto cubrir puesto y código:
PUESTO:
CÓDIGO:
TITULACIÓN EXIGIDA:
1 ADMINISTRATIVO
INSOLA_ADMINISTRATIVO SOCIAL
CFGS ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS/FPII ADMINISTRATIVO
Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no pudiendo
acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se presenta la titulación
exigida en estas bases reguladoras.
En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es equivalente a la
solicitada en la convocatoria, se deberá justificar con informe o justificación oficial dónde se haga constar tal
hecho.
FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR
Gestión administrativa
Recepción y registro de documentación entrante y saliente
Manejo de bases de datos
Gestión de expedientes
Tratamiento de datos y textos
Elaboración de modelos y soportes documentales
COMPETENCIAS PERSONASLES/PROFESIONALES
Alta capacidad de análisis
Trabajo en Equipo
Trabajo bajo presión
Preocupación por entender las necesidades de los clientes internos y externos y dar solución a sus problemas
Orientar el trabajo a la consecución de los objetivos del grupo
Tener disposición a colaborar con otros
Capacidad de comunicación
Dinamismo
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III. REQUISITOS.
Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, todos estos requisitos, siendo excluidos las
candidaturas que no lo cumplan:
a) Ser mayor de edad.
b) Tener la titulación exigida expresamente en la Convocatoria.
c) Estar inscrito en las Oficinas de Servicio Cántabro de Empleo, en situación de desempleo, (queda
excluida la mejora de empleo) en el día de publicación de estas Bases, y el día anterior a la
contratación. (Será necesario acreditar esta situación con el INFORME DE PERIODOS DE
INSCRIPCIÓN. Dicho documento se puede obtener a través de la Oficina Electrónica de la
página web de empleacantabria, si se está registrado en dicha página web, así como en las Oficinas de
empleo del EMCAN y el INFORME DE VIDA LABORAL ACTUALIZADA, (a fecha del periodo en que
esté abierta esta convocatoria) o certificado oficial de no haber estado dado de alta en la seguridad
social (en su caso)
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración ni hallarse
inhabilitado par el ejercicio de las funciones públicas.
e) Experiencia y Formación relacionada con el puesto ofertado y que aparecen desarrolladas en el
apartado II.-CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO, de estas bases.
f) Cumplimentar y adjuntar debidamente, toda la documentación requerida para cada puesto, según lo
establecido en el apartado VI.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN
g) No haber sido contratado en el año 2014 en los programas de Iniciativas Singulares de Empleo (ISE)
ni en los programas de Contratación a Desempleados para Proyectos de utilidad Social bajo esta
convocatoria(Corporaciones locales) (Anexo III)
IV.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y BAREMACIÓN.
El sistema de selección será concurso y entrevista o caso práctico, estableciéndose una puntuación máxima de:
25 puntos. La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada fase, que serán valoradas
ambas por el evaluador responsable del área.
Fase de Concurso.
Se establece una triple baremación: baremación de la FORMACIÓN COMPLEMENTARIA, estableciéndose un
máximo de 5 puntos; una baremación de la EXPERIENCIA LABORAL, estableciéndose un tope de puntuación
de 5 puntos; y una baremación PERSONAL, cuya puntuación máxima es de 5 puntos.
El cómputo de toda la baremación se realizará puntuando sólo la información que el solicitante indique en el
Anexo II de AUTOBAREMACIÓN, por ello deberá cumplimentarse como se indica en las Bases, siendo sólo
valorable lo que cada solicitante se auto puntúe en dicho Anexo II.
La persona responsable de la selección, posteriormente cotejará la veracidad de las autobaremaciones
realizadas, con la documentación presentada, según lo establecido en las Bases.
En el caso de no ser correcta la autobaremación realizada por el candidato, la puntuación final será la
establecida por el responsable de la selección. Dicha puntuación final nunca podrá ser superior a la
autobaremada e indicada por el candidato.
No se valorará aquellas Anexo II que no se hayan cumplimentado de la forma indicada en las bases.
La Autobaremación de la Formación Complementaria y de la Experiencia tendrá que tener una estrecha relación
con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir, que estará definida y detallado en el
apartado II CARACTERISTICAS DEL PUESTO, de estas bases y en caso de duda se tendrá en cuenta el criterio
del evaluador. Debido al carácter de la subvención, se incorpora una baremación Personal dónde se valorará
aspectos de índole personal y social.
1.-BAREMO- FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: Cursos relacionados con el puesto/perfil de trabajo a
desempeñar (máximo de 5 puntos) Quedan excluidas de este baremo las titulaciones de formación
reglada.
Cursos de hasta 50 horas
0,05 puntos/curso.
Cursos hasta 100 horas.
0,15 puntos/curso.
Cursos hasta 300 horas.
0,30 puntos/curso.
De más de 301 horas.
0,60 puntos/curso.
Cuando en el diploma no se haga constar el número de horas de duración de la formación, se computará
la puntuación mínima de 0.05/curso.
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En el caso de que créditos, deberá presentarse el documento del órgano/entidad que indique el valor de
dichos créditos en horas
2.- BAREMO- EXPERIENCIA: Experiencia específica con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar,
teniéndose en cuenta la categoría y grupo profesional al que se presenta. (máximo de 5 puntos)
a. Experiencia.
Trabajando
para
el 1,00 pto/3meses.
Ayuntamiento
de
SANTANDER o Entidad
Dependiente.
Trabajando
en
otras 0,75 ptos/3meses.
Administraciones Públicas
o Centros Privados
b. Otras experiencias: Becas, voluntariados, Por cada 3 meses de trabajo acreditado: 0,25 puntos
prácticas, colaboración social…(acreditadas y
relacionadas con el puesto ofertado)
Deberá hacerse constar expresamente, el periodo de inicio y fin de la experiencia, o en su caso los meses
trabajados, en caso contrario no podrá contabilizarse dicha experiencia. Asimismo, si en el cómputo de la
experiencia laboral, quedasen periodos inferiores a 3 meses, no se tendrán en cuenta en la puntuación
total.
3.-BAREMO-PERSONAL: (máximo de 5 puntos)
Estar empadronado en el municipio de Santander, con anterioridad a la 2 puntos
publicación de estas Bases.
Tiempo de Permanencia en situación legal de Desempleo con antigüedad Máximo 2 puntos
ininterrumpida en la Oficina de Empleo de Cantabria y contando siempre
desde la fecha en el que dio lugar a la situación actual de desempleo (no
computándose las mejoras de empleo):

Entre 360 y 720 días: 1 punto

Más de 720 días: 2 puntos
Por encontrarse en alguna de estas situaciones sociales/personales:

Edad: Menor de 25 años o mayor de 55 años

Discapacidad reconocida mayor o igual al 33%.

Familias monoparentales con persona a cargo

Estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo
1 punto
Fase de Entrevista/ Caso Práctico.
Sólo optarán a esta fase los cuatro candidatos por puesto, que hayan obtenido la mayor puntuación en la fase
de Concurso. Dicha fase podrá consistir en una ENTREVISTA/ UN CASO PRÁCTICO A DESARROLLAR/ O
UNA MODALIDAD MIXTA. Esta fase tendrá estrecha relación con las características o descripción del
puesto de trabajo a cubrir que está definido y detallado, así como la adecuación de la persona al puesto
ofertado en función de la aptitud y actitud hacia el puesto de trabajo, en caso de duda se tendrá en cuenta el
criterio del responsable del área. (Máximo 10 puntos).
V.-CALIFICACIÓN.
El evaluador acreditará y cotejará lo cumplimentado y presentado por cada solicitante en el Anexo II de
Autobaremación, siendo válida la puntuación de la formación, experiencia y baremo personal que esté
convenientemente acreditada, junto con el resto de requisitos exigidos en las bases.
La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases, con los límites de
puntuación marcados.
Fase Concurso
FORMACIÓN
COMPLEMENTARIA
(MÁXIMO
5
PUNTOS)
Fase Concurso
EXPERIENCIA
(MÁXIMO
PUNTOS)
5
Fase Concurso
PERSONAL
(MÁXIMO 5 PUNTOS)
Fase Entrevista/ Caso
Práctico
(MAXIMO
10
PUNTOS)
Total
Puntuación
(MÁXIMO
PUNTOS)
25
El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de
aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación
obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 6 meses y será utilizada para los casos en que proceda
realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria.
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VI.-PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN.
Toda la publicidad relativa a este proceso aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de
Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en la
página
web
de
la
Agencia
desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Una vez cerrado el plazo de candidaturas, se publicará un listado provisional de admitidos y no admitidos por
programa, abriéndose un periodo de subsanación de dos días naturales para aquellas personas que hayan
sido excluidas.
Una vez finalizado el plazo de subsanación, se publicitará el listado de definitivo de los admitidos y no
admitidos.
Terminado el proceso de selección, del conjunto de las convocatorias, se publicará el listado con el DNI de las
personas que han llegado a la fase de entrevista/prueba, con su puntuación; Siendo el candidato con mayor
puntuación el seleccionado para la contratación.
Una vez publicado el listado del cierre del proceso de selección, se abrirá un plazo de tres días naturales a
contar desde el siguiente a la publicación de las mismas, al efecto de posibles alegaciones y reclamaciones.
VII.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN.
Toda persona interesada en participar en este proceso de selección deberá cumplir y acreditar
documentalmente todos los requisitos que aparecen en el apartado III de estas bases.
El plazo de presentación de candidaturas será desde el día 13 de enero de 2015 al 19 de enero de 2015,
horario es de 8.30 a 14.30 horas.
La solicitud, autobaremación y demás documentación requerida se presentarán, de manera presencial en la
sede de la Agencia de Desarrollo de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma
establecidos, o bien en el Centro de Iniciativas Empresariales (C/ Alta s/n Mercado de México). Deberán
presentase tantos impresos de solicitud, autobaremaciones y documentación como número de convocatorias a
las que se presente.
Asimismo, cabe la posibilidad de presentar la solicitud en cualquiera de las determinadas por el art 38.4 de la
Ley 30/1992. En el caso de utilizar algunas de estas vías establecidas por Ley, deberá remitirse, dentro del
plazo de presentación de instancias, por email a [email protected] el Anexo I de solicitud
con la acreditación fehaciente de su presentación en plazo, e indicándose la vía empleada para la presentación;
es un correo de recepción no de información. Dicha documentación remitida carecerá de valor definitorio en
tanto no tuviera entrada en la Agencia de Desarrollo de Santander la solicitud en modelo original.
Las bases y Anexos (I, II, III) de la convocatoria estarán disponibles en el tablón de anuncios de la Agencia
de Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en pagina
web
de
la
Agencia
de
Desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Deberá aportase toda la documentación y méritos que se indiquen en el Anexo II de Autobaremación:
Parte general de los requisitos:
Anexo I de Solicitud, debidamente cumplimentado. (por duplicado)
Anexo II de Autobaremación cumplimentado, según lo establecido en las Bases.
Anexo III de Declaración Jurada.
Fotocopia del DNI vigente.
Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de inicio y
fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
6. Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
7. Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cántabro de Empleo.
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9.
Informe de Vida Laboral actualizada (a fecha del periodo en que esta abierta esta convocatoria)
en caso de no existir experiencia previa se requiere un certificado oficial de no haber estado dado de
alta en la seguridad social.
AutoBaremo de Formación:
10. Fotocopia de los certificados, diplomas o títulos (con número de horas)
AutoBaremo de la Experiencia:
11. Informe de Vida laboral actualizada expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social,
(VIDA LABORAL: se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms
de forma presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.segsocial.es o recibiéndola en su domicilio posteriormente si se solicita por Internet ó por teléfono al
901502050).
12. Contratos laborales y/o certificados de empresa dónde se detallen las funciones, puestos y fechas
para justificar la experiencia laboral relacionada con el puesto.
13. Fotocopia certificados de cualquier otro mérito (becas, voluntariados, prácticas, colaboración
social…), que establezca funciones puesto y fechas, siempre relacionado con el puesto.
AutoBaremo Personal:
14. Se acreditará el empadronamiento con anterioridad a la publicación de estas Bases en el municipio
de Santander, a través de la autorización expresa que aparece en el Anexo I de Solicitud para
recabar los datos necesarios del empadronamiento en el municipio de Santander. En el caso de no
marcarse, y no se presente boletín de empadronamiento podrá contabilizarse los puntos.
15. Se acreditará el tiempo de permanencia en situación legal de desempleo con antigüedad
ininterrumpida en la Oficina de empleo con el Informe de Periodos de Inscripción y con el
Informe de vida laboral actualizada (a fecha dentro del periodo de la presente convocatoria),
para poder cotejar los tiempos de desempleo real.
16. Se acreditará la Discapacidad reconocida mayor o igual al 33% con Fotocopia de la tarjeta y del
certificado ó resolución de discapacidad.
17. Se acreditará la situación de familias monoparentales con persona a cargo, con copia de la sentencia
de separación o divorcio, libro de familia o certificado acreditativo.
18. Se acreditará la situación de estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo,
entregando fotocopia del libro de familia y tarjetas de desempleo como demandantes de empleo
inscritos con anterioridad a la publicación de estas bases, de los miembros de la unidad familiar en
edad de trabajar.
No se admitirá ninguna justificación o documento de méritos, posterior a la fecha establecida, salvo
requerimiento de la propia entidad al interesado.
En el impreso de Anexo I de Solicitud, deberá especificarse el puesto de trabajo y el código de referencia del
mismo, al que desea concurrir, y poder ser admitido.
VIII.-SUBSANACIONES.
Las presentaciones de subsanación se deben hacer de manera presencial en la sede de la Agencia de Desarrollo
de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma establecido en el anuncio que a tal
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efecto se publique en las páginas web del Ayuntamietno y de la Agencia de Desarrollo de Santander (ya
citadas).
Se deberá presentar el Anexo de subsanación, junto con la documentación requerida, tantas veces como
puestos solicitados.
No se admitirá ninguna subsanación fuera de este plazo, horario, y lugar de recogida.
Se podrá subsanar:
1–Vida laboral: La vida laboral actualizada a partir del 13 de Enero de 2015 hasta el cierre del periodo de
subsanación. Se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms de forma
presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.seg-soc.es
En el caso de no existir experiencia previa se requiere certificado oficial de no haber estado dado de alta en la
seguridad social en el momento actual.
2–Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cantabro de Empleo.
3–Curriculum Vitae: Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de
inicio y fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
4–Titulación Exigida: Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
5–Documento de estar en situación legal de desempleo en el momento exigido: Salvo error en la
documentación presentada, o en aquellos casos en los que el interesado demuestre fehacientemente con
justificante oficial de la condición de becario.
No podrá ser subsanado en ningún caso:
1–La omisión de documentación imprescindible y no subsanable (anexos) ni defectos de forma en la entrega de
solicitud (presentaciones fuera de plazo, email de confirmación utilizando vía establecida por Ley 30/1992…)
2–No se admitirá nueva documentación de méritos, que no se haya presentado en el momento de solicitud,
que acredite formación complementaria, experiencia profesional, situación personal, salvo requerimiento
explicito de la propia entidad. Página 6 de 6
BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Y
CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA PERSONAL LABORAL TEMPORAL
Orden HAC/48/2014, convocatoria para el año 2015 de subvenciones a las
corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades
vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la
realización de obras y servicios de interés general y social.
Santander, 13 de Enero de 2015
SERVICIOS PARA LA INSERCIÓN SOCIAL Y LABORAL I FASE 2015
I. OBJETO.
Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de 2 Animadores Socioculturales
El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a
jornada completa y con una duración de 6 meses sin posibilidad de prórroga. El horario de trabajo variará
adaptándose a las propias necesidades del servicio.
En atención a lo dispuesto en la Orden HAC/48/2014, estando previsto el inicio de ejecución de estos proyectos
el 15 de febrero de 2015, se procede a ofertar la totalidad de plazas solicitadas al programa, si bien serán
cubiertas las que sean aprobadas en la decisión del Consejo de Gobierno de Cantabria que aprueba en base a
la convocatoria. No obstante la relación de aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo, pero
respecto de los cuales no se formule propuesta de contratación por no hacer sido definitivamente aprobado el
programa, podrá ser utilizada por SANTURBAN SA para atender futuros llamamientos temporales en el marco
de los Proyectos presentados en la subvención a las Corporaciones Locales 2015 (1ª fase), si así se estimara
oportuno por la Consejera Delegada con estricta sujeción a las limitaciones y prescripciones impuestas por las
convocatorias.
II.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.
La presente convocatoria tiene por objeto cubrir puesto y código:
PUESTO:
CÓDIGO:
TITULACIÓN EXIGIDA:
2 ANIMADORES SOCIOCULTURALES
INSOLA_ANIMADORES SOCIOCULTURALES
CFGS/FP II ANIMACION SOCIOCULTURAL
Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no pudiendo
acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se presenta la titulación
exigida en estas bases reguladoras.
En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es equivalente a la
solicitada en la convocatoria, se deberá justificar con informe o justificación oficial dónde se haga constar tal
hecho.
FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR
Programación de actividades
Realización de actividades
Apoyo en gestión administrativa
Tareas de acogida en centro de día
COMPETENCIAS PERSONALES/PROFESIONALES
Trabajo en Equipo
Trabajo bajo presión
Preocupación por entender las necesidades de los clientes internos y externos y dar solución a sus problemas
Orientar el trabajo a la consecución de los objetivos del grupo
Tener disposición a colaborar con otros
Capacidad de comunicación
Dinamismo, Polivalencia
Simpatía, Formación complementaria o experiencia previa en trabajo con población infantil
Formación en Monitor de Tiempo Libre
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III. REQUISITOS.
Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, todos estos requisitos, siendo excluidos las
candidaturas que no lo cumplan:
a) Ser mayor de edad.
b) Tener la titulación exigida expresamente en la Convocatoria.
c) Estar inscrito en las Oficinas de Servicio Cántabro de Empleo, en situación de desempleo, (queda
excluida la mejora de empleo) en el día de publicación de estas Bases, y el día anterior a la
contratación. (Será necesario acreditar esta situación con el INFORME DE PERIODOS DE
INSCRIPCIÓN. Dicho documento se puede obtener a través de la Oficina Electrónica de la
página web de empleacantabria, si se está registrado en dicha página web, así como en las Oficinas de
empleo del EMCAN y el INFORME DE VIDA LABORAL ACTUALIZADA, (a fecha del periodo en que
esté abierta esta convocatoria) o certificado oficial de no haber estado dado de alta en la seguridad
social (en su caso)
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración ni hallarse
inhabilitado par el ejercicio de las funciones públicas.
e) Experiencia y Formación relacionada con el puesto ofertado y que aparecen desarrolladas en el
apartado II.-CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO, de estas bases.
f) Cumplimentar y adjuntar debidamente, toda la documentación requerida para cada puesto, según lo
establecido en el apartado VI.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN
g) No haber sido contratado en el año 2014 en los programas de Iniciativas Singulares de Empleo (ISE)
ni en los programas de Contratación a Desempleados para Proyectos de utilidad Social bajo esta
convocatoria(Corporaciones locales) (Anexo III)
IV.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y BAREMACIÓN.
El sistema de selección será concurso y entrevista o caso práctico, estableciéndose una puntuación máxima de:
25 puntos. La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada fase, que serán valoradas
ambas por el evaluador responsable del área.
Fase de Concurso.
Se establece una triple baremación: baremación de la FORMACIÓN COMPLEMENTARIA, estableciéndose un
máximo de 5 puntos; una baremación de la EXPERIENCIA LABORAL, estableciéndose un tope de puntuación
de 5 puntos; y una baremación PERSONAL, cuya puntuación máxima es de 5 puntos.
El cómputo de toda la baremación se realizará puntuando sólo la información que el solicitante indique en el
Anexo II de AUTOBAREMACIÓN, por ello deberá cumplimentarse como se indica en las Bases, siendo sólo
valorable lo que cada solicitante se auto puntúe en dicho Anexo II.
La persona responsable de la selección, posteriormente cotejará la veracidad de las autobaremaciones
realizadas, con la documentación presentada, según lo establecido en las Bases.
En el caso de no ser correcta la autobaremación realizada por el candidato, la puntuación final será la
establecida por el responsable de la selección. Dicha puntuación final nunca podrá ser superior a la
autobaremada e indicada por el candidato.
No se valorará aquellas Anexo II que no se hayan cumplimentado de la forma indicada en las bases.
La Autobaremación de la Formación Complementaria y de la Experiencia tendrá que tener una estrecha relación
con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir, que estará definida y detallado en el
apartado II CARACTERISTICAS DEL PUESTO, de estas bases y en caso de duda se tendrá en cuenta el criterio
del evaluador. Debido al carácter de la subvención, se incorpora una baremación Personal dónde se valorará
aspectos de índole personal y social.
1.-BAREMO- FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: Cursos relacionados con el puesto/perfil de trabajo a
desempeñar (máximo de 5 puntos) Quedan excluidas de este baremo las titulaciones de formación
reglada.
Cursos de hasta 50 horas
0,05 puntos/curso.
Cursos hasta 100 horas.
0,15 puntos/curso.
Cursos hasta 300 horas.
0,30 puntos/curso.
De más de 301 horas.
0,60 puntos/curso.
Cuando en el diploma no se haga constar el número de horas de duración de la formación, se computará
la puntuación mínima de 0.05/curso.
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En el caso de que créditos, deberá presentarse el documento del órgano/entidad que indique el valor de
dichos créditos en horas
2.- BAREMO- EXPERIENCIA: Experiencia específica con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar,
teniéndose en cuenta la categoría y grupo profesional al que se presenta. (máximo de 5 puntos)
a. Experiencia.
Trabajando
para
el 1,00 pto/3meses.
Ayuntamiento
de
SANTANDER o Entidad
Dependiente.
Trabajando
en
otras 0,75 ptos/3meses.
Administraciones Públicas
o Centros Privados
b. Otras experiencias: Becas, voluntariados, Por cada 3 meses de trabajo acreditado: 0,25 puntos
prácticas, colaboración social…(acreditadas y
relacionadas con el puesto ofertado)
Deberá hacerse constar expresamente, el periodo de inicio y fin de la experiencia, o en su caso los meses
trabajados, en caso contrario no podrá contabilizarse dicha experiencia. Asimismo, si en el cómputo de la
experiencia laboral, quedasen periodos inferiores a 3 meses, no se tendrán en cuenta en la puntuación
total.
3.-BAREMO-PERSONAL: (máximo de 5 puntos)
Estar empadronado en el municipio de Santander, con anterioridad a la 2 puntos
publicación de estas Bases.
Tiempo de Permanencia en situación legal de Desempleo con antigüedad Máximo 2 puntos
ininterrumpida en la Oficina de Empleo de Cantabria y contando siempre
desde la fecha en el que dio lugar a la situación actual de desempleo (no
computándose las mejoras de empleo):

Entre 360 y 720 días: 1 punto

Más de 720 días: 2 puntos
Por encontrarse en alguna de estas situaciones sociales/personales:

Edad: Menor de 25 años o mayor de 55 años

Discapacidad reconocida mayor o igual al 33%.

Familias monoparentales con persona a cargo

Estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo
1 punto
Fase de Entrevista/ Caso Práctico.
Sólo optarán a esta fase los cuatro candidatos por puesto, que hayan obtenido la mayor puntuación en la fase
de Concurso. Dicha fase podrá consistir en una ENTREVISTA/ UN CASO PRÁCTICO A DESARROLLAR/ O
UNA MODALIDAD MIXTA. Esta fase tendrá estrecha relación con las características o descripción del
puesto de trabajo a cubrir que está definido y detallado, así como la adecuación de la persona al puesto
ofertado en función de la aptitud y actitud hacia el puesto de trabajo, en caso de duda se tendrá en cuenta el
criterio del responsable del área. (Máximo 10 puntos).
V.-CALIFICACIÓN.
El evaluador acreditará y cotejará lo cumplimentado y presentado por cada solicitante en el Anexo II de
Autobaremación, siendo válida la puntuación de la formación, experiencia y baremo personal que esté
convenientemente acreditada, junto con el resto de requisitos exigidos en las bases.
La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases, con los límites de
puntuación marcados.
Fase Concurso
FORMACIÓN
COMPLEMENTARIA
(MÁXIMO
5
PUNTOS)
Fase Concurso
EXPERIENCIA
(MÁXIMO
PUNTOS)
5
Fase Concurso
PERSONAL
(MÁXIMO 5 PUNTOS)
Fase Entrevista/ Caso
Práctico
(MAXIMO
10
PUNTOS)
Total
Puntuación
(MÁXIMO
PUNTOS)
25
El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de
aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación
obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 6 meses y será utilizada para los casos en que proceda
realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria.
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VI.-PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN.
Toda la publicidad relativa a este proceso aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de
Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en la
página
web
de
la
Agencia
desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Una vez cerrado el plazo de candidaturas, se publicará un listado provisional de admitidos y no admitidos por
programa, abriéndose un periodo de subsanación de dos días naturales para aquellas personas que hayan
sido excluidas.
Una vez finalizado el plazo de subsanación, se publicitará el listado de definitivo de los admitidos y no
admitidos.
Terminado el proceso de selección, del conjunto de las convocatorias, se publicará el listado con el DNI de las
personas que han llegado a la fase de entrevista/prueba, con su puntuación; Siendo el candidato con mayor
puntuación el seleccionado para la contratación.
Una vez publicado el listado del cierre del proceso de selección, se abrirá un plazo de tres días naturales a
contar desde el siguiente a la publicación de las mismas, al efecto de posibles alegaciones y reclamaciones.
VII.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN.
Toda persona interesada en participar en este proceso de selección deberá cumplir y acreditar
documentalmente todos los requisitos que aparecen en el apartado III de estas bases.
El plazo de presentación de candidaturas será desde el día 13 de enero de 2015 al 19 de enero de 2015,
horario es de 8.30 a 14.30 horas.
La solicitud, autobaremación y demás documentación requerida se presentarán, de manera presencial en la
sede de la Agencia de Desarrollo de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma
establecidos, o bien en el Centro de Iniciativas Empresariales (C/ Alta s/n Mercado de México). Deberán
presentase tantos impresos de solicitud, autobaremaciones y documentación como número de convocatorias a
las que se presente.
Asimismo, cabe la posibilidad de presentar la solicitud en cualquiera de las determinadas por el art 38.4 de la
Ley 30/1992. En el caso de utilizar algunas de estas vías establecidas por Ley, deberá remitirse, dentro del
plazo de presentación de instancias, por email a [email protected] el Anexo I de solicitud
con la acreditación fehaciente de su presentación en plazo, e indicándose la vía empleada para la presentación;
es un correo de recepción no de información. Dicha documentación remitida carecerá de valor definitorio en
tanto no tuviera entrada en la Agencia de Desarrollo de Santander la solicitud en modelo original.
Las bases y Anexos (I, II, III) de la convocatoria estarán disponibles en el tablón de anuncios de la Agencia
de Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en pagina
web
de
la
Agencia
de
Desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Deberá aportase toda la documentación y méritos que se indiquen en el Anexo II de Autobaremación:
Parte general de los requisitos:
Anexo I de Solicitud, debidamente cumplimentado. (por duplicado)
Anexo II de Autobaremación cumplimentado, según lo establecido en las Bases.
Anexo III de Declaración Jurada.
Fotocopia del DNI vigente.
Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de inicio y
fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
6. Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
7. Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cántabro de Empleo.
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8.
9.
Informe de Vida Laboral actualizada (a fecha del periodo en que esta abierta esta convocatoria)
en caso de no existir experiencia previa se requiere un certificado oficial de no haber estado dado de
alta en la seguridad social.
AutoBaremo de Formación:
10. Fotocopia de los certificados, diplomas o títulos (con número de horas)
AutoBaremo de la Experiencia:
11. Informe de Vida laboral actualizada expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social,
(VIDA LABORAL: se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms
de forma presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.segsocial.es o recibiéndola en su domicilio posteriormente si se solicita por Internet ó por teléfono al
901502050).
12. Contratos laborales y/o certificados de empresa dónde se detallen las funciones, puestos y fechas
para justificar la experiencia laboral relacionada con el puesto.
13. Fotocopia certificados de cualquier otro mérito (becas, voluntariados, prácticas, colaboración
social…), que establezca funciones puesto y fechas, siempre relacionado con el puesto.
AutoBaremo Personal:
14. Se acreditará el empadronamiento con anterioridad a la publicación de estas Bases en el municipio
de Santander, a través de la autorización expresa que aparece en el Anexo I de Solicitud para
recabar los datos necesarios del empadronamiento en el municipio de Santander. En el caso de no
marcarse, y no se presente boletín de empadronamiento podrá contabilizarse los puntos.
15. Se acreditará el tiempo de permanencia en situación legal de desempleo con antigüedad
ininterrumpida en la Oficina de empleo con el Informe de Periodos de Inscripción y con el
Informe de vida laboral actualizada (a fecha dentro del periodo de la presente convocatoria),
para poder cotejar los tiempos de desempleo real.
16. Se acreditará la Discapacidad reconocida mayor o igual al 33% con Fotocopia de la tarjeta y del
certificado ó resolución de discapacidad.
17. Se acreditará la situación de familias monoparentales con persona a cargo, con copia de la sentencia
de separación o divorcio, libro de familia o certificado acreditativo.
18. Se acreditará la situación de estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo,
entregando fotocopia del libro de familia y tarjetas de desempleo como demandantes de empleo
inscritos con anterioridad a la publicación de estas bases, de los miembros de la unidad familiar en
edad de trabajar.
No se admitirá ninguna justificación o documento de méritos, posterior a la fecha establecida, salvo
requerimiento de la propia entidad al interesado.
En el impreso de Anexo I de Solicitud, deberá especificarse el puesto de trabajo y el código de referencia del
mismo, al que desea concurrir, y poder ser admitido.
VIII.-SUBSANACIONES.
Las presentaciones de subsanación se deben hacer de manera presencial en la sede de la Agencia de Desarrollo
de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma establecido en el anuncio que a tal
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efecto se publique en las páginas web del Ayuntamietno y de la Agencia de Desarrollo de Santander (ya
citadas).
Se deberá presentar el Anexo de subsanación, junto con la documentación requerida, tantas veces como
puestos solicitados.
No se admitirá ninguna subsanación fuera de este plazo, horario, y lugar de recogida.
Se podrá subsanar:
1–Vida laboral: La vida laboral actualizada a partir del 13 de Enero de 2015 hasta el cierre del periodo de
subsanación. Se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms de forma
presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.seg-soc.es
En el caso de no existir experiencia previa se requiere certificado oficial de no haber estado dado de alta en la
seguridad social en el momento actual.
2–Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cantabro de Empleo.
3–Curriculum Vitae: Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de
inicio y fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
4–Titulación Exigida: Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
5–Documento de estar en situación legal de desempleo en el momento exigido: Salvo error en la
documentación presentada, o en aquellos casos en los que el interesado demuestre fehacientemente con
justificante oficial de la condición de becario.
No podrá ser subsanado en ningún caso:
1–La omisión de documentación imprescindible y no subsanable (anexos) ni defectos de forma en la entrega de
solicitud (presentaciones fuera de plazo, email de confirmación utilizando vía establecida por Ley 30/1992…)
2–No se admitirá nueva documentación de méritos, que no se haya presentado en el momento de solicitud,
que acredite formación complementaria, experiencia profesional, situación personal, salvo requerimiento
explicito de la propia entidad. Página 6 de 6
BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Y
CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA PERSONAL LABORAL TEMPORAL
Orden HAC/48/2014, convocatoria para el año 2015 de subvenciones a las
corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades
vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la
realización de obras y servicios de interés general y social.
Santander, 13 de Enero de 2015
SERVICIOS PARA LA INSERCIÓN SOCIAL Y LABORAL I FASE 2015
I. OBJETO.
Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de 5 Auxiliar Administrativo
El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a
jornada completa y con una duración de 6 meses sin posibilidad de prórroga. El horario de trabajo variará
adaptándose a las propias necesidades del servicio.
En atención a lo dispuesto en la Orden HAC/48/2014, estando previsto el inicio de ejecución de estos proyectos
el 15 de febrero de 2015, se procede a ofertar la totalidad de plazas solicitadas al programa, si bien serán
cubiertas las que sean aprobadas en la decisión del Consejo de Gobierno de Cantabria que aprueba en base a
la convocatoria. No obstante la relación de aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo, pero
respecto de los cuales no se formule propuesta de contratación por no hacer sido definitivamente aprobado el
programa, podrá ser utilizada por SANTURBAN SA para atender futuros llamamientos temporales en el marco
de los Proyectos presentados en la subvención a las Corporaciones Locales 2015 (1ª fase), si así se estimara
oportuno por la Consejera Delegada con estricta sujeción a las limitaciones y prescripciones impuestas por las
convocatorias.
II.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.
La presente convocatoria tiene por objeto cubrir puesto y código:
PUESTO:
CÓDIGO:
TITULACIÓN EXIGIDA:
5 AUXILIAR ADMINISTRATIVO
INSOLA_AUXILIAR ADMINISTRATIVO SOCIAL
CFGM
GESTIÓN
ADMINSITRATIVA/FPI
ADMINISTRATIVO
AUXILIAR
Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no pudiendo
acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se presenta la titulación
exigida en estas bases reguladoras.
En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es equivalente a la
solicitada en la convocatoria, se deberá justificar con informe o justificación oficial dónde se haga constar tal
hecho.
FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR
Gestión administrativa
Manejo de bases de datos
Manejo de programa informático específico de Servicios Sociales
Gestión de cita previa y atención al público presencial y telefónica
Gestión de expedientes activos e histórico
Tratamiento de datos y textos
COMPETENCIAS PERSONASLES/PROFESIONALES
Alta capacidad de análisis
Trabajo en Equipo
Trabajo bajo presión
Preocupación por entender las necesidades de los clientes internos y externos y dar solución a sus problemas
Orientar el trabajo a la consecución de los objetivos del grupo
Tener disposición a colaborar con otros
Capacidad de comunicación, Dinamismo, Polivalencia
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III. REQUISITOS.
Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, todos estos requisitos, siendo excluidos las
candidaturas que no lo cumplan:
a) Ser mayor de edad.
b) Tener la titulación exigida expresamente en la Convocatoria.
c) Estar inscrito en las Oficinas de Servicio Cántabro de Empleo, en situación de desempleo, (queda
excluida la mejora de empleo) en el día de publicación de estas Bases, y el día anterior a la
contratación. (Será necesario acreditar esta situación con el INFORME DE PERIODOS DE
INSCRIPCIÓN. Dicho documento se puede obtener a través de la Oficina Electrónica de la
página web de empleacantabria, si se está registrado en dicha página web, así como en las Oficinas de
empleo del EMCAN y el INFORME DE VIDA LABORAL ACTUALIZADA, (a fecha del periodo en que
esté abierta esta convocatoria) o certificado oficial de no haber estado dado de alta en la seguridad
social (en su caso)
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración ni hallarse
inhabilitado par el ejercicio de las funciones públicas.
e) Experiencia y Formación relacionada con el puesto ofertado y que aparecen desarrolladas en el
apartado II.-CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO, de estas bases.
f) Cumplimentar y adjuntar debidamente, toda la documentación requerida para cada puesto, según lo
establecido en el apartado VI.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN
g) No haber sido contratado en el año 2014 en los programas de Iniciativas Singulares de Empleo (ISE)
ni en los programas de Contratación a Desempleados para Proyectos de utilidad Social bajo esta
convocatoria(Corporaciones locales) (Anexo III)
IV.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y BAREMACIÓN.
El sistema de selección será concurso y entrevista o caso práctico, estableciéndose una puntuación máxima de:
25 puntos. La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada fase, que serán valoradas
ambas por el evaluador responsable del área.
Fase de Concurso.
Se establece una triple baremación: baremación de la FORMACIÓN COMPLEMENTARIA, estableciéndose un
máximo de 5 puntos; una baremación de la EXPERIENCIA LABORAL, estableciéndose un tope de puntuación
de 5 puntos; y una baremación PERSONAL, cuya puntuación máxima es de 5 puntos.
El cómputo de toda la baremación se realizará puntuando sólo la información que el solicitante indique en el
Anexo II de AUTOBAREMACIÓN, por ello deberá cumplimentarse como se indica en las Bases, siendo sólo
valorable lo que cada solicitante se auto puntúe en dicho Anexo II.
La persona responsable de la selección, posteriormente cotejará la veracidad de las autobaremaciones
realizadas, con la documentación presentada, según lo establecido en las Bases.
En el caso de no ser correcta la autobaremación realizada por el candidato, la puntuación final será la
establecida por el responsable de la selección. Dicha puntuación final nunca podrá ser superior a la
autobaremada e indicada por el candidato.
No se valorará aquellas Anexo II que no se hayan cumplimentado de la forma indicada en las bases.
La Autobaremación de la Formación Complementaria y de la Experiencia tendrá que tener una estrecha relación
con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir, que estará definida y detallado en el
apartado II CARACTERISTICAS DEL PUESTO, de estas bases y en caso de duda se tendrá en cuenta el criterio
del evaluador. Debido al carácter de la subvención, se incorpora una baremación Personal dónde se valorará
aspectos de índole personal y social.
1.-BAREMO- FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: Cursos relacionados con el puesto/perfil de trabajo a
desempeñar (máximo de 5 puntos) Quedan excluidas de este baremo las titulaciones de formación
reglada.
Cursos de hasta 50 horas
0,05 puntos/curso.
Cursos hasta 100 horas.
0,15 puntos/curso.
Cursos hasta 300 horas.
0,30 puntos/curso.
De más de 301 horas.
0,60 puntos/curso.
Cuando en el diploma no se haga constar el número de horas de duración de la formación, se computará
la puntuación mínima de 0.05/curso.
En el caso de que créditos, deberá presentarse el documento del órgano/entidad que indique el valor de
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dichos créditos en horas
2.- BAREMO- EXPERIENCIA: Experiencia específica con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar,
teniéndose en cuenta la categoría y grupo profesional al que se presenta. (máximo de 5 puntos)
a. Experiencia.
Trabajando
para
el 1,00 pto/3meses.
Ayuntamiento
de
SANTANDER o Entidad
Dependiente.
Trabajando
en
otras 0,75 ptos/3meses.
Administraciones Públicas
o Centros Privados
b. Otras experiencias: Becas, voluntariados, Por cada 3 meses de trabajo acreditado: 0,25 puntos
prácticas, colaboración social…(acreditadas y
relacionadas con el puesto ofertado)
Deberá hacerse constar expresamente, el periodo de inicio y fin de la experiencia, o en su caso los meses
trabajados, en caso contrario no podrá contabilizarse dicha experiencia. Asimismo, si en el cómputo de la
experiencia laboral, quedasen periodos inferiores a 3 meses, no se tendrán en cuenta en la puntuación
total.
3.-BAREMO-PERSONAL: (máximo de 5 puntos)
Estar empadronado en el municipio de Santander, con anterioridad a la 2 puntos
publicación de estas Bases.
Tiempo de Permanencia en situación legal de Desempleo con antigüedad Máximo 2 puntos
ininterrumpida en la Oficina de Empleo de Cantabria y contando siempre
desde la fecha en el que dio lugar a la situación actual de desempleo (no
computándose las mejoras de empleo):

Entre 360 y 720 días: 1 punto

Más de 720 días: 2 puntos
Por encontrarse en alguna de estas situaciones sociales/personales:

Edad: Menor de 25 años o mayor de 55 años

Discapacidad reconocida mayor o igual al 33%.

Familias monoparentales con persona a cargo

Estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo
1 punto
Fase de Entrevista/ Caso Práctico.
Sólo optarán a esta fase los cuatro candidatos por puesto, que hayan obtenido la mayor puntuación en la fase
de Concurso. Dicha fase podrá consistir en una ENTREVISTA/ UN CASO PRÁCTICO A DESARROLLAR/ O
UNA MODALIDAD MIXTA. Esta fase tendrá estrecha relación con las características o descripción del
puesto de trabajo a cubrir que está definido y detallado, así como la adecuación de la persona al puesto
ofertado en función de la aptitud y actitud hacia el puesto de trabajo, en caso de duda se tendrá en cuenta el
criterio del responsable del área. (Máximo 10 puntos).
V.-CALIFICACIÓN.
El evaluador acreditará y cotejará lo cumplimentado y presentado por cada solicitante en el Anexo II de
Autobaremación, siendo válida la puntuación de la formación, experiencia y baremo personal que esté
convenientemente acreditada, junto con el resto de requisitos exigidos en las bases.
La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases, con los límites de
puntuación marcados.
Fase Concurso
FORMACIÓN
COMPLEMENTARIA
(MÁXIMO
5
PUNTOS)
Fase Concurso
EXPERIENCIA
(MÁXIMO
PUNTOS)
5
Fase Concurso
PERSONAL
(MÁXIMO 5 PUNTOS)
Fase Entrevista/ Caso
Práctico
(MAXIMO
10
PUNTOS)
Total
Puntuación
(MÁXIMO
PUNTOS)
25
El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de
aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación
obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 6 meses y será utilizada para los casos en que proceda
realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria.
VI.-PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN.
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Toda la publicidad relativa a este proceso aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de
Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en la
página
web
de
la
Agencia
desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Una vez cerrado el plazo de candidaturas, se publicará un listado provisional de admitidos y no admitidos por
programa, abriéndose un periodo de subsanación de dos días naturales para aquellas personas que hayan
sido excluidas.
Una vez finalizado el plazo de subsanación, se publicitará el listado de definitivo de los admitidos y no
admitidos.
Terminado el proceso de selección, del conjunto de las convocatorias, se publicará el listado con el DNI de las
personas que han llegado a la fase de entrevista/prueba, con su puntuación; Siendo el candidato con mayor
puntuación el seleccionado para la contratación.
Una vez publicado el listado del cierre del proceso de selección, se abrirá un plazo de tres días naturales a
contar desde el siguiente a la publicación de las mismas, al efecto de posibles alegaciones y reclamaciones.
VII.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN.
Toda persona interesada en participar en este proceso de selección deberá cumplir y acreditar
documentalmente todos los requisitos que aparecen en el apartado III de estas bases.
El plazo de presentación de candidaturas será desde el día 13 de enero de 2015 al 19 de enero de 2015,
horario es de 8.30 a 14.30 horas.
La solicitud, autobaremación y demás documentación requerida se presentarán, de manera presencial en la
sede de la Agencia de Desarrollo de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma
establecidos, o bien en el Centro de Iniciativas Empresariales (C/ Alta s/n Mercado de México). Deberán
presentase tantos impresos de solicitud, autobaremaciones y documentación como número de convocatorias a
las que se presente.
Asimismo, cabe la posibilidad de presentar la solicitud en cualquiera de las determinadas por el art 38.4 de la
Ley 30/1992. En el caso de utilizar algunas de estas vías establecidas por Ley, deberá remitirse, dentro del
plazo de presentación de instancias, por email a [email protected] el Anexo I de solicitud
con la acreditación fehaciente de su presentación en plazo, e indicándose la vía empleada para la presentación;
es un correo de recepción no de información. Dicha documentación remitida carecerá de valor definitorio en
tanto no tuviera entrada en la Agencia de Desarrollo de Santander la solicitud en modelo original.
Las bases y Anexos (I, II, III) de la convocatoria estarán disponibles en el tablón de anuncios de la Agencia
de Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en pagina
web
de
la
Agencia
de
Desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Deberá aportase toda la documentación y méritos que se indiquen en el Anexo II de Autobaremación:
Parte general de los requisitos:
Anexo I de Solicitud, debidamente cumplimentado. (por duplicado)
Anexo II de Autobaremación cumplimentado, según lo establecido en las Bases.
Anexo III de Declaración Jurada.
Fotocopia del DNI vigente.
Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de inicio y
fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
6. Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
7. Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cántabro de Empleo.
1.
2.
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Informe de Vida Laboral actualizada (a fecha del periodo en que esta abierta esta convocatoria)
en caso de no existir experiencia previa se requiere un certificado oficial de no haber estado dado de
alta en la seguridad social.
AutoBaremo de Formación:
10. Fotocopia de los certificados, diplomas o títulos (con número de horas)
AutoBaremo de la Experiencia:
11. Informe de Vida laboral actualizada expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social,
(VIDA LABORAL: se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms
de forma presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.segsocial.es o recibiéndola en su domicilio posteriormente si se solicita por Internet ó por teléfono al
901502050).
12. Contratos laborales y/o certificados de empresa dónde se detallen las funciones, puestos y fechas
para justificar la experiencia laboral relacionada con el puesto.
13. Fotocopia certificados de cualquier otro mérito (becas, voluntariados, prácticas, colaboración
social…), que establezca funciones puesto y fechas, siempre relacionado con el puesto.
AutoBaremo Personal:
14. Se acreditará el empadronamiento con anterioridad a la publicación de estas Bases en el municipio
de Santander, a través de la autorización expresa que aparece en el Anexo I de Solicitud para
recabar los datos necesarios del empadronamiento en el municipio de Santander. En el caso de no
marcarse, y no se presente boletín de empadronamiento podrá contabilizarse los puntos.
15. Se acreditará el tiempo de permanencia en situación legal de desempleo con antigüedad
ininterrumpida en la Oficina de empleo con el Informe de Periodos de Inscripción y con el
Informe de vida laboral actualizada (a fecha dentro del periodo de la presente convocatoria),
para poder cotejar los tiempos de desempleo real.
16. Se acreditará la Discapacidad reconocida mayor o igual al 33% con Fotocopia de la tarjeta y del
certificado ó resolución de discapacidad.
17. Se acreditará la situación de familias monoparentales con persona a cargo, con copia de la sentencia
de separación o divorcio, libro de familia o certificado acreditativo.
18. Se acreditará la situación de estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo,
entregando fotocopia del libro de familia y tarjetas de desempleo como demandantes de empleo
inscritos con anterioridad a la publicación de estas bases, de los miembros de la unidad familiar en
edad de trabajar.
No se admitirá ninguna justificación o documento de méritos, posterior a la fecha establecida, salvo
requerimiento de la propia entidad al interesado.
En el impreso de Anexo I de Solicitud, deberá especificarse el puesto de trabajo y el código de referencia del
mismo, al que desea concurrir, y poder ser admitido.
VIII.-SUBSANACIONES.
Las presentaciones de subsanación se deben hacer de manera presencial en la sede de la Agencia de Desarrollo
de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma establecido en el anuncio que a tal
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efecto se publique en las páginas web del Ayuntamietno y de la Agencia de Desarrollo de Santander (ya
citadas).
Se deberá presentar el Anexo de subsanación, junto con la documentación requerida, tantas veces como
puestos solicitados.
No se admitirá ninguna subsanación fuera de este plazo, horario, y lugar de recogida.
Se podrá subsanar:
1–Vida laboral: La vida laboral actualizada a partir del 13 de Enero de 2015 hasta el cierre del periodo de
subsanación. Se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms de forma
presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.seg-soc.es
En el caso de no existir experiencia previa se requiere certificado oficial de no haber estado dado de alta en la
seguridad social en el momento actual.
2–Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cantabro de Empleo.
3–Curriculum Vitae: Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de
inicio y fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
4–Titulación Exigida: Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
5–Documento de estar en situación legal de desempleo en el momento exigido: Salvo error en la
documentación presentada, o en aquellos casos en los que el interesado demuestre fehacientemente con
justificante oficial de la condición de becario.
No podrá ser subsanado en ningún caso:
1–La omisión de documentación imprescindible y no subsanable (anexos) ni defectos de forma en la entrega de
solicitud (presentaciones fuera de plazo, email de confirmación utilizando vía establecida por Ley 30/1992…)
2–No se admitirá nueva documentación de méritos, que no se haya presentado en el momento de solicitud,
que acredite formación complementaria, experiencia profesional, situación personal, salvo requerimiento
explicito de la propia entidad. Página 6 de 6
BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Y
CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA PERSONAL LABORAL TEMPORAL
Orden HAC/48/2014, convocatoria para el año 2015 de subvenciones a las
corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades
vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la
realización de obras y servicios de interés general y social.
Santander, 13 de Enero de 2015
SERVICIOS PARA LA INSERCIÓN SOCIAL Y LABORAL I FASE 2015
I. OBJETO.
Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de 2 Auxiliar de Empleo
El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a
jornada completa y con una duración de 6 meses sin posibilidad de prórroga. El horario de trabajo variará
adaptándose a las propias necesidades del servicio.
En atención a lo dispuesto en la Orden HAC/48/2014, estando previsto el inicio de ejecución de estos proyectos
el 15 de febrero de 2015, se procede a ofertar la totalidad de plazas solicitadas al programa, si bien serán
cubiertas las que sean aprobadas en la decisión del Consejo de Gobierno de Cantabria que aprueba en base a
la convocatoria. No obstante la relación de aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo, pero
respecto de los cuales no se formule propuesta de contratación por no hacer sido definitivamente aprobado el
programa, podrá ser utilizada por SANTURBAN SA para atender futuros llamamientos temporales en el marco
de los Proyectos presentados en la subvención a las Corporaciones Locales 2015 (1ª fase), si así se estimara
oportuno por la Consejera Delegada con estricta sujeción a las limitaciones y prescripciones impuestas por las
convocatorias.
II.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.
La presente convocatoria tiene por objeto cubrir puesto y código:
PUESTO:
CÓDIGO:
TITULACIÓN EXIGIDA:
2 AUXILIAR DE EMPLEO
INSOLA_AUXILIAR EMPLEO
BUP/BACHILLER
Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no pudiendo
acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se presenta la titulación
exigida en estas bases reguladoras.
En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es equivalente a la
solicitada en la convocatoria, se deberá justificar con informe o justificación oficial dónde se haga constar tal
hecho.
FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR
Actualización y manejo de Bases de Datos.
Apoyo a usuarios en búsqueda de empleo y formación
Atención al público.
Optimizar los recursos de la empresa.
Permitir la inmediata disponibilidad de los documentos.
Optimizar tanto la consulta como el almacenamiento de la información.
Gestión administrativa
Recepción y registro de documentación entrante y saliente
Manejo de bases de datos
Gestión de expedientes
Tratamiento de datos y textos
Elaboración de modelos y soportes documentales
COMPETENCIAS PERSONALES/PROFESIONALES
Formación relacionada con conocimiento en tratamiento de textos y hojas de cálculo.
Formación relacionada con la búsqueda de empleo y formación
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Conocimientos informáticos: ofimática, Internet y correo electrónico.
Capacidad de comunicación
Dinamismo
Formación y experiencia en temas de empleo y autoempleo
III. REQUISITOS.
Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, todos estos requisitos, siendo excluidos las
candidaturas que no lo cumplan:
a) Ser mayor de edad.
b) Tener la titulación exigida expresamente en la Convocatoria.
c) Estar inscrito en las Oficinas de Servicio Cántabro de Empleo, en situación de desempleo, (queda
excluida la mejora de empleo) en el día de publicación de estas Bases, y el día anterior a la
contratación. (Será necesario acreditar esta situación con el INFORME DE PERIODOS DE
INSCRIPCIÓN. Dicho documento se puede obtener a través de la Oficina Electrónica de la
página web de empleacantabria, si se está registrado en dicha página web, así como en las Oficinas de
empleo del EMCAN y el INFORME DE VIDA LABORAL ACTUALIZADA, (a fecha del periodo en que
esté abierta esta convocatoria) o certificado oficial de no haber estado dado de alta en la seguridad
social (en su caso)
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración ni hallarse
inhabilitado par el ejercicio de las funciones públicas.
e) Experiencia y Formación relacionada con el puesto ofertado y que aparecen desarrolladas en el
apartado II.-CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO, de estas bases.
f) Cumplimentar y adjuntar debidamente, toda la documentación requerida para cada puesto, según lo
establecido en el apartado VI.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN
g) No haber sido contratado en el año 2014 en los programas de Iniciativas Singulares de Empleo (ISE)
ni en los programas de Contratación a Desempleados para Proyectos de utilidad Social bajo esta
convocatoria(Corporaciones locales) (Anexo III)
IV.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y BAREMACIÓN.
El sistema de selección será concurso y entrevista o caso práctico, estableciéndose una puntuación máxima de:
25 puntos. La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada fase, que serán valoradas
ambas por el evaluador responsable del área.
Fase de Concurso.
Se establece una triple baremación: baremación de la FORMACIÓN COMPLEMENTARIA, estableciéndose un
máximo de 5 puntos; una baremación de la EXPERIENCIA LABORAL, estableciéndose un tope de puntuación
de 5 puntos; y una baremación PERSONAL, cuya puntuación máxima es de 5 puntos.
El cómputo de toda la baremación se realizará puntuando sólo la información que el solicitante indique en el
Anexo II de AUTOBAREMACIÓN, por ello deberá cumplimentarse como se indica en las Bases, siendo sólo
valorable lo que cada solicitante se auto puntúe en dicho Anexo II.
La persona responsable de la selección, posteriormente cotejará la veracidad de las autobaremaciones
realizadas, con la documentación presentada, según lo establecido en las Bases.
En el caso de no ser correcta la autobaremación realizada por el candidato, la puntuación final será la
establecida por el responsable de la selección. Dicha puntuación final nunca podrá ser superior a la
autobaremada e indicada por el candidato.
No se valorará aquellas Anexo II que no se hayan cumplimentado de la forma indicada en las bases.
La Autobaremación de la Formación Complementaria y de la Experiencia tendrá que tener una estrecha relación
con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir, que estará definida y detallado en el
apartado II CARACTERISTICAS DEL PUESTO, de estas bases y en caso de duda se tendrá en cuenta el criterio
del evaluador. Debido al carácter de la subvención, se incorpora una baremación Personal dónde se valorará
aspectos de índole personal y social.
1.-BAREMO- FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: Cursos relacionados con el puesto/perfil de trabajo a
desempeñar (máximo de 5 puntos) Quedan excluidas de este baremo las titulaciones de formación
reglada.
Cursos de hasta 50 horas
0,05 puntos/curso.
Cursos hasta 100 horas.
0,15 puntos/curso.
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Cursos hasta 300 horas.
0,30 puntos/curso.
De más de 301 horas.
0,60 puntos/curso.
Cuando en el diploma no se haga constar el número de horas de duración de la formación, se computará
la puntuación mínima de 0.05/curso.
En el caso de que créditos, deberá presentarse el documento del órgano/entidad que indique el valor de
dichos créditos en horas
2.- BAREMO- EXPERIENCIA: Experiencia específica con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar,
teniéndose en cuenta la categoría y grupo profesional al que se presenta. (máximo de 5 puntos)
a. Experiencia.
Trabajando
para
el 1,00 pto/3meses.
Ayuntamiento
de
SANTANDER o Entidad
Dependiente.
Trabajando
en
otras 0,75 ptos/3meses.
Administraciones Públicas
o Centros Privados
b. Otras experiencias: Becas, voluntariados, Por cada 3 meses de trabajo acreditado: 0,25 puntos
prácticas, colaboración social…(acreditadas y
relacionadas con el puesto ofertado)
Deberá hacerse constar expresamente, el periodo de inicio y fin de la experiencia, o en su caso los meses
trabajados, en caso contrario no podrá contabilizarse dicha experiencia. Asimismo, si en el cómputo de la
experiencia laboral, quedasen periodos inferiores a 3 meses, no se tendrán en cuenta en la puntuación
total.
3.-BAREMO-PERSONAL: (máximo de 5 puntos)
Estar empadronado en el municipio de Santander, con anterioridad a la 2 puntos
publicación de estas Bases.
Tiempo de Permanencia en situación legal de Desempleo con antigüedad Máximo 2 puntos
ininterrumpida en la Oficina de Empleo de Cantabria y contando siempre
desde la fecha en el que dio lugar a la situación actual de desempleo (no
computándose las mejoras de empleo):

Entre 360 y 720 días: 1 punto

Más de 720 días: 2 puntos
Por encontrarse en alguna de estas situaciones sociales/personales:

Edad: Menor de 25 años o mayor de 55 años

Discapacidad reconocida mayor o igual al 33%.

Familias monoparentales con persona a cargo

Estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo
1 punto
Fase de Entrevista/ Caso Práctico.
Sólo optarán a esta fase los cuatro candidatos por puesto, que hayan obtenido la mayor puntuación en la fase
de Concurso. Dicha fase podrá consistir en una ENTREVISTA/ UN CASO PRÁCTICO A DESARROLLAR/ O
UNA MODALIDAD MIXTA. Esta fase tendrá estrecha relación con las características o descripción del
puesto de trabajo a cubrir que está definido y detallado, así como la adecuación de la persona al puesto
ofertado en función de la aptitud y actitud hacia el puesto de trabajo, en caso de duda se tendrá en cuenta el
criterio del responsable del área. (Máximo 10 puntos).
V.-CALIFICACIÓN.
El evaluador acreditará y cotejará lo cumplimentado y presentado por cada solicitante en el Anexo II de
Autobaremación, siendo válida la puntuación de la formación, experiencia y baremo personal que esté
convenientemente acreditada, junto con el resto de requisitos exigidos en las bases.
La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases, con los límites de
puntuación marcados.
Fase Concurso
FORMACIÓN
COMPLEMENTARIA
(MÁXIMO
5
PUNTOS)
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Fase Concurso
EXPERIENCIA
(MÁXIMO
PUNTOS)
5
Fase Concurso
PERSONAL
(MÁXIMO 5 PUNTOS)
Fase Entrevista/ Caso
Práctico
(MAXIMO
10
PUNTOS)
Total
Puntuación
(MÁXIMO
PUNTOS)
25
El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de
aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación
obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 6 meses y será utilizada para los casos en que proceda
realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria.
VI.-PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN.
Toda la publicidad relativa a este proceso aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de
Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en la
página
web
de
la
Agencia
desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Una vez cerrado el plazo de candidaturas, se publicará un listado provisional de admitidos y no admitidos por
programa, abriéndose un periodo de subsanación de dos días naturales para aquellas personas que hayan
sido excluidas.
Una vez finalizado el plazo de subsanación, se publicitará el listado de definitivo de los admitidos y no
admitidos.
Terminado el proceso de selección, del conjunto de las convocatorias, se publicará el listado con el DNI de las
personas que han llegado a la fase de entrevista/prueba, con su puntuación; Siendo el candidato con mayor
puntuación el seleccionado para la contratación.
Una vez publicado el listado del cierre del proceso de selección, se abrirá un plazo de tres días naturales a
contar desde el siguiente a la publicación de las mismas, al efecto de posibles alegaciones y reclamaciones.
VII.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN.
Toda persona interesada en participar en este proceso de selección deberá cumplir y acreditar
documentalmente todos los requisitos que aparecen en el apartado III de estas bases.
El plazo de presentación de candidaturas será desde el día 13 de enero de 2015 al 19 de enero de 2015,
horario es de 8.30 a 14.30 horas.
La solicitud, autobaremación y demás documentación requerida se presentarán, de manera presencial en la
sede de la Agencia de Desarrollo de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma
establecidos, o bien en el Centro de Iniciativas Empresariales (C/ Alta s/n Mercado de México). Deberán
presentase tantos impresos de solicitud, autobaremaciones y documentación como número de convocatorias a
las que se presente.
Asimismo, cabe la posibilidad de presentar la solicitud en cualquiera de las determinadas por el art 38.4 de la
Ley 30/1992. En el caso de utilizar algunas de estas vías establecidas por Ley, deberá remitirse, dentro del
plazo de presentación de instancias, por email a [email protected] el Anexo I de solicitud
con la acreditación fehaciente de su presentación en plazo, e indicándose la vía empleada para la presentación;
es un correo de recepción no de información. Dicha documentación remitida carecerá de valor definitorio en
tanto no tuviera entrada en la Agencia de Desarrollo de Santander la solicitud en modelo original.
Las bases y Anexos (I, II, III) de la convocatoria estarán disponibles en el tablón de anuncios de la Agencia
de Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en pagina
web
de
la
Agencia
de
Desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Deberá aportase toda la documentación y méritos que se indiquen en el Anexo II de Autobaremación:
Parte general de los requisitos:
Anexo I de Solicitud, debidamente cumplimentado. (por duplicado)
Anexo II de Autobaremación cumplimentado, según lo establecido en las Bases.
Anexo III de Declaración Jurada.
Fotocopia del DNI vigente.
Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de inicio y
fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
6. Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
7. Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cántabro de Empleo.
1.
2.
3.
4.
5.
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8.
9.
Informe de Vida Laboral actualizada (a fecha del periodo en que esta abierta esta convocatoria)
en caso de no existir experiencia previa se requiere un certificado oficial de no haber estado dado de
alta en la seguridad social.
AutoBaremo de Formación:
10. Fotocopia de los certificados, diplomas o títulos (con número de horas)
AutoBaremo de la Experiencia:
11. Informe de Vida laboral actualizada expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social,
(VIDA LABORAL: se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms
de forma presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.segsocial.es o recibiéndola en su domicilio posteriormente si se solicita por Internet ó por teléfono al
901502050).
12. Contratos laborales y/o certificados de empresa dónde se detallen las funciones, puestos y fechas
para justificar la experiencia laboral relacionada con el puesto.
13. Fotocopia certificados de cualquier otro mérito (becas, voluntariados, prácticas, colaboración
social…), que establezca funciones puesto y fechas, siempre relacionado con el puesto.
AutoBaremo Personal:
14. Se acreditará el empadronamiento con anterioridad a la publicación de estas Bases en el municipio
de Santander, a través de la autorización expresa que aparece en el Anexo I de Solicitud para
recabar los datos necesarios del empadronamiento en el municipio de Santander. En el caso de no
marcarse, y no se presente boletín de empadronamiento podrá contabilizarse los puntos.
15. Se acreditará el tiempo de permanencia en situación legal de desempleo con antigüedad
ininterrumpida en la Oficina de empleo con el Informe de Periodos de Inscripción y con el
Informe de vida laboral actualizada (a fecha dentro del periodo de la presente convocatoria),
para poder cotejar los tiempos de desempleo real.
16. Se acreditará la Discapacidad reconocida mayor o igual al 33% con Fotocopia de la tarjeta y del
certificado ó resolución de discapacidad.
17. Se acreditará la situación de familias monoparentales con persona a cargo, con copia de la sentencia
de separación o divorcio, libro de familia o certificado acreditativo.
18. Se acreditará la situación de estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo,
entregando fotocopia del libro de familia y tarjetas de desempleo como demandantes de empleo
inscritos con anterioridad a la publicación de estas bases, de los miembros de la unidad familiar en
edad de trabajar.
No se admitirá ninguna justificación o documento de méritos, posterior a la fecha establecida, salvo
requerimiento de la propia entidad al interesado.
En el impreso de Anexo I de Solicitud, deberá especificarse el puesto de trabajo y el código de referencia del
mismo, al que desea concurrir, y poder ser admitido.
VIII.-SUBSANACIONES.
Las presentaciones de subsanación se deben hacer de manera presencial en la sede de la Agencia de Desarrollo
de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma establecido en el anuncio que a tal
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efecto se publique en las páginas web del Ayuntamietno y de la Agencia de Desarrollo de Santander (ya
citadas).
Se deberá presentar el Anexo de subsanación, junto con la documentación requerida, tantas veces como
puestos solicitados.
No se admitirá ninguna subsanación fuera de este plazo, horario, y lugar de recogida.
Se podrá subsanar:
1–Vida laboral: La vida laboral actualizada a partir del 13 de Enero de 2015 hasta el cierre del periodo de
subsanación. Se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms de forma
presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.seg-soc.es
En el caso de no existir experiencia previa se requiere certificado oficial de no haber estado dado de alta en la
seguridad social en el momento actual.
2–Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cantabro de Empleo.
3–Curriculum Vitae: Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de
inicio y fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
4–Titulación Exigida: Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
5–Documento de estar en situación legal de desempleo en el momento exigido: Salvo error en la
documentación presentada, o en aquellos casos en los que el interesado demuestre fehacientemente con
justificante oficial de la condición de becario.
No podrá ser subsanado en ningún caso:
1–La omisión de documentación imprescindible y no subsanable (anexos) ni defectos de forma en la entrega de
solicitud (presentaciones fuera de plazo, email de confirmación utilizando vía establecida por Ley 30/1992…)
2–No se admitirá nueva documentación de méritos, que no se haya presentado en el momento de solicitud,
que acredite formación complementaria, experiencia profesional, situación personal, salvo requerimiento
explicito de la propia entidad. Página 6 de 6
BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Y
CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA PERSONAL LABORAL TEMPORAL
Orden HAC/48/2014, convocatoria para el año 2015 de subvenciones a las
corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades
vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la
realización de obras y servicios de interés general y social.
Santander, 13 de Enero de 2015
SERVICIOS PARA LA INSERCIÓN SOCIAL Y LABORAL I FASE 2015
I. OBJETO.
Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de 1 Community Manager con
Diseño gráfico e Inglés
El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a
jornada completa y con una duración de 6 meses sin posibilidad de prórroga. El horario de trabajo variará
adaptándose a las propias necesidades del servicio.
En atención a lo dispuesto en la Orden HAC/48/2014, estando previsto el inicio de ejecución de estos proyectos
el 15 de febrero de 2015, se procede a ofertar la totalidad de plazas solicitadas al programa, si bien serán
cubiertas las que sean aprobadas en la decisión del Consejo de Gobierno de Cantabria que aprueba en base a
la convocatoria. No obstante la relación de aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo, pero
respecto de los cuales no se formule propuesta de contratación por no hacer sido definitivamente aprobado el
programa, podrá ser utilizada por SANTURBAN SA para atender futuros llamamientos temporales en el marco
de los Proyectos presentados en la subvención a las Corporaciones Locales 2015 (1ª fase), si así se estimara
oportuno por la Consejera Delegada con estricta sujeción a las limitaciones y prescripciones impuestas por las
convocatorias.
II.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.
La presente convocatoria tiene por objeto cubrir puesto y código:
PUESTO:
CÓDIGO:
TITULACIÓN EXIGIDA:
1 COMMUNITY MANAGER CON DISEÑO GRÁFICO E INGLÉS
INSOLA_COMMUNITY MANAGER
MÍNIMO GRADUADO ESCOLAR
TITULO DE INGLÉS RECONOCIDO/HOMOLOGADO MÍNIDO DE B2
Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no pudiendo
acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se presenta la titulación
exigida en estas bases reguladoras.
En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es equivalente a la
solicitada en la convocatoria, se deberá justificar con informe o justificación oficial dónde se haga constar tal
hecho.
Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no pudiendo
acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se presenta la titulación
exigida en estas bases reguladoras.
En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es equivalente a la
solicitada en la convocatoria, se deberá justificar con informe o justificación oficial dónde se haga constar tal
hecho.
FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR
Elaboración de informes y resúmenes de prensa
Elaboración de Boletines
Traducción de documentos
Gestión de redes sociales: Facebook, Twitter, Linked-in
Grabación de videos y toma de fotografías
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COMPETENCIAS PERSONALES/PROFESIONALES
Capacidad de redacción y síntesis
Capacidad de búsqueda de información
Manejo de redes sociales
III. REQUISITOS.
Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, todos estos requisitos, siendo excluidos las
candidaturas que no lo cumplan:
a) Ser mayor de edad.
b) Tener la titulación exigida expresamente en la Convocatoria.
c) Estar inscrito en las Oficinas de Servicio Cántabro de Empleo, en situación de desempleo, (queda
excluida la mejora de empleo) en el día de publicación de estas Bases, y el día anterior a la
contratación. (Será necesario acreditar esta situación con el INFORME DE PERIODOS DE
INSCRIPCIÓN. Dicho documento se puede obtener a través de la Oficina Electrónica de la
página web de empleacantabria, si se está registrado en dicha página web, así como en las Oficinas de
empleo del EMCAN y el INFORME DE VIDA LABORAL ACTUALIZADA, (a fecha del periodo en que
esté abierta esta convocatoria) o certificado oficial de no haber estado dado de alta en la seguridad
social (en su caso)
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración ni hallarse
inhabilitado par el ejercicio de las funciones públicas.
e) Experiencia y Formación relacionada con el puesto ofertado y que aparecen desarrolladas en el
apartado II.-CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO, de estas bases.
f) Cumplimentar y adjuntar debidamente, toda la documentación requerida para cada puesto, según lo
establecido en el apartado VI.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN
g) No haber sido contratado en el año 2014 en los programas de Iniciativas Singulares de Empleo (ISE)
ni en los programas de Contratación a Desempleados para Proyectos de utilidad Social bajo esta
convocatoria(Corporaciones locales) (Anexo III)
IV.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y BAREMACIÓN.
El sistema de selección será concurso y entrevista o caso práctico, estableciéndose una puntuación máxima de:
25 puntos. La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada fase, que serán valoradas
ambas por el evaluador responsable del área.
Fase de Concurso.
Se establece una triple baremación: baremación de la FORMACIÓN COMPLEMENTARIA, estableciéndose un
máximo de 5 puntos; una baremación de la EXPERIENCIA LABORAL, estableciéndose un tope de puntuación
de 5 puntos; y una baremación PERSONAL, cuya puntuación máxima es de 5 puntos.
El cómputo de toda la baremación se realizará puntuando sólo la información que el solicitante indique en el
Anexo II de AUTOBAREMACIÓN, por ello deberá cumplimentarse como se indica en las Bases, siendo sólo
valorable lo que cada solicitante se auto puntúe en dicho Anexo II.
La persona responsable de la selección, posteriormente cotejará la veracidad de las autobaremaciones
realizadas, con la documentación presentada, según lo establecido en las Bases.
En el caso de no ser correcta la autobaremación realizada por el candidato, la puntuación final será la
establecida por el responsable de la selección. Dicha puntuación final nunca podrá ser superior a la
autobaremada e indicada por el candidato.
No se valorará aquellas Anexo II que no se hayan cumplimentado de la forma indicada en las bases.
La Autobaremación de la Formación Complementaria y de la Experiencia tendrá que tener una estrecha relación
con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir, que estará definida y detallado en el
apartado II CARACTERISTICAS DEL PUESTO, de estas bases y en caso de duda se tendrá en cuenta el criterio
del evaluador. Debido al carácter de la subvención, se incorpora una baremación Personal dónde se valorará
aspectos de índole personal y social.
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1.-BAREMO- FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: Cursos relacionados con el puesto/perfil de trabajo a
desempeñar (máximo de 5 puntos) Quedan excluidas de este baremo las titulaciones de formación
reglada.
Cursos de hasta 50 horas
0,05 puntos/curso.
Cursos hasta 100 horas.
0,15 puntos/curso.
Cursos hasta 300 horas.
0,30 puntos/curso.
De más de 301 horas.
0,60 puntos/curso.
Cuando en el diploma no se haga constar el número de horas de duración de la formación, se computará
la puntuación mínima de 0.05/curso.
En el caso de que créditos, deberá presentarse el documento del órgano/entidad que indique el valor de
dichos créditos en horas
2.- BAREMO- EXPERIENCIA: Experiencia específica con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar,
teniéndose en cuenta la categoría y grupo profesional al que se presenta. (máximo de 5 puntos)
a. Experiencia.
Trabajando
para
el 1,00 pto/3meses.
Ayuntamiento
de
SANTANDER o Entidad
Dependiente.
Trabajando
en
otras 0,75 ptos/3meses.
Administraciones Públicas
o Centros Privados
b. Otras experiencias: Becas, voluntariados, Por cada 3 meses de trabajo acreditado: 0,25 puntos
prácticas, colaboración social…(acreditadas y
relacionadas con el puesto ofertado)
Deberá hacerse constar expresamente, el periodo de inicio y fin de la experiencia, o en su caso los meses
trabajados, en caso contrario no podrá contabilizarse dicha experiencia. Asimismo, si en el cómputo de la
experiencia laboral, quedasen periodos inferiores a 3 meses, no se tendrán en cuenta en la puntuación
total.
3.-BAREMO-PERSONAL: (máximo de 5 puntos)
Estar empadronado en el municipio de Santander, con anterioridad a la 2 puntos
publicación de estas Bases.
Tiempo de Permanencia en situación legal de Desempleo con antigüedad Máximo 2 puntos
ininterrumpida en la Oficina de Empleo de Cantabria y contando siempre
desde la fecha en el que dio lugar a la situación actual de desempleo (no
computándose las mejoras de empleo):

Entre 360 y 720 días: 1 punto

Más de 720 días: 2 puntos
Por encontrarse en alguna de estas situaciones sociales/personales:

Edad: Menor de 25 años o mayor de 55 años

Discapacidad reconocida mayor o igual al 33%.

Familias monoparentales con persona a cargo

Estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo
1 punto
Fase de Entrevista/ Caso Práctico.
Sólo optarán a esta fase los cuatro candidatos por puesto, que hayan obtenido la mayor puntuación en la fase
de Concurso. Dicha fase podrá consistir en una ENTREVISTA/ UN CASO PRÁCTICO A DESARROLLAR/ O
UNA MODALIDAD MIXTA. Esta fase tendrá estrecha relación con las características o descripción del
puesto de trabajo a cubrir que está definido y detallado, así como la adecuación de la persona al puesto
ofertado en función de la aptitud y actitud hacia el puesto de trabajo, en caso de duda se tendrá en cuenta el
criterio del responsable del área. (Máximo 10 puntos).
V.-CALIFICACIÓN.
El evaluador acreditará y cotejará lo cumplimentado y presentado por cada solicitante en el Anexo II de
Autobaremación, siendo válida la puntuación de la formación, experiencia y baremo personal que esté
convenientemente acreditada, junto con el resto de requisitos exigidos en las bases.
La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases, con los límites de
puntuación marcados.
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Fase Concurso
FORMACIÓN
COMPLEMENTARIA
(MÁXIMO
5
PUNTOS)
Fase Concurso
EXPERIENCIA
(MÁXIMO
PUNTOS)
5
Fase Concurso
PERSONAL
(MÁXIMO 5 PUNTOS)
Fase Entrevista/ Caso
Práctico
(MAXIMO
10
PUNTOS)
Total
Puntuación
(MÁXIMO
PUNTOS)
25
El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de
aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación
obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 6 meses y será utilizada para los casos en que proceda
realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria.
VI.-PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN.
Toda la publicidad relativa a este proceso aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de
Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en la
página
web
de
la
Agencia
desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Una vez cerrado el plazo de candidaturas, se publicará un listado provisional de admitidos y no admitidos por
programa, abriéndose un periodo de subsanación de dos días naturales para aquellas personas que hayan
sido excluidas.
Una vez finalizado el plazo de subsanación, se publicitará el listado de definitivo de los admitidos y no
admitidos.
Terminado el proceso de selección, del conjunto de las convocatorias, se publicará el listado con el DNI de las
personas que han llegado a la fase de entrevista/prueba, con su puntuación; Siendo el candidato con mayor
puntuación el seleccionado para la contratación.
Una vez publicado el listado del cierre del proceso de selección, se abrirá un plazo de tres días naturales a
contar desde el siguiente a la publicación de las mismas, al efecto de posibles alegaciones y reclamaciones.
VII.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN.
Toda persona interesada en participar en este proceso de selección deberá cumplir y acreditar
documentalmente todos los requisitos que aparecen en el apartado III de estas bases.
El plazo de presentación de candidaturas será desde el día 13 de enero de 2015 al 19 de enero de 2015,
horario es de 8.30 a 14.30 horas.
La solicitud, autobaremación y demás documentación requerida se presentarán, de manera presencial en la
sede de la Agencia de Desarrollo de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma
establecidos, o bien en el Centro de Iniciativas Empresariales (C/ Alta s/n Mercado de México). Deberán
presentase tantos impresos de solicitud, autobaremaciones y documentación como número de convocatorias a
las que se presente.
Asimismo, cabe la posibilidad de presentar la solicitud en cualquiera de las determinadas por el art 38.4 de la
Ley 30/1992. En el caso de utilizar algunas de estas vías establecidas por Ley, deberá remitirse, dentro del
plazo de presentación de instancias, por email a [email protected] el Anexo I de solicitud
con la acreditación fehaciente de su presentación en plazo, e indicándose la vía empleada para la presentación;
es un correo de recepción no de información. Dicha documentación remitida carecerá de valor definitorio en
tanto no tuviera entrada en la Agencia de Desarrollo de Santander la solicitud en modelo original.
Las bases y Anexos (I, II, III) de la convocatoria estarán disponibles en el tablón de anuncios de la Agencia
de Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en pagina
web
de
la
Agencia
de
Desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Deberá aportase toda la documentación y méritos que se indiquen en el Anexo II de Autobaremación:
1.
2.
3.
4.
Parte general de los requisitos:
Anexo I de Solicitud, debidamente cumplimentado. (por duplicado)
Anexo II de Autobaremación cumplimentado, según lo establecido en las Bases.
Anexo III de Declaración Jurada.
Fotocopia del DNI vigente.
Página 4 de 6
5.
6.
7.
8.
9.
Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de inicio y
fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cántabro de Empleo.
Informe de Vida Laboral actualizada (a fecha del periodo en que esta abierta esta convocatoria)
en caso de no existir experiencia previa se requiere un certificado oficial de no haber estado dado de
alta en la seguridad social.
AutoBaremo de Formación:
10. Fotocopia de los certificados, diplomas o títulos (con número de horas)
AutoBaremo de la Experiencia:
11. Informe de Vida laboral actualizada expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social,
(VIDA LABORAL: se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms
de forma presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.segsocial.es o recibiéndola en su domicilio posteriormente si se solicita por Internet ó por teléfono al
901502050).
12. Contratos laborales y/o certificados de empresa dónde se detallen las funciones, puestos y fechas
para justificar la experiencia laboral relacionada con el puesto.
13. Fotocopia certificados de cualquier otro mérito (becas, voluntariados, prácticas, colaboración
social…), que establezca funciones puesto y fechas, siempre relacionado con el puesto.
AutoBaremo Personal:
14. Se acreditará el empadronamiento con anterioridad a la publicación de estas Bases en el municipio
de Santander, a través de la autorización expresa que aparece en el Anexo I de Solicitud para
recabar los datos necesarios del empadronamiento en el municipio de Santander. En el caso de no
marcarse, y no se presente boletín de empadronamiento podrá contabilizarse los puntos.
15. Se acreditará el tiempo de permanencia en situación legal de desempleo con antigüedad
ininterrumpida en la Oficina de empleo con el Informe de Periodos de Inscripción y con el
Informe de vida laboral actualizada (a fecha dentro del periodo de la presente convocatoria),
para poder cotejar los tiempos de desempleo real.
16. Se acreditará la Discapacidad reconocida mayor o igual al 33% con Fotocopia de la tarjeta y del
certificado ó resolución de discapacidad.
17. Se acreditará la situación de familias monoparentales con persona a cargo, con copia de la sentencia
de separación o divorcio, libro de familia o certificado acreditativo.
18. Se acreditará la situación de estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo,
entregando fotocopia del libro de familia y tarjetas de desempleo como demandantes de empleo
inscritos con anterioridad a la publicación de estas bases, de los miembros de la unidad familiar en
edad de trabajar.
No se admitirá ninguna justificación o documento de méritos, posterior a la fecha establecida, salvo
requerimiento de la propia entidad al interesado.
En el impreso de Anexo I de Solicitud, deberá especificarse el puesto de trabajo y el código de referencia del
mismo, al que desea concurrir, y poder ser admitido.
Página 5 de 6
VIII.-SUBSANACIONES.
Las presentaciones de subsanación se deben hacer de manera presencial en la sede de la Agencia de Desarrollo
de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma establecido en el anuncio que a tal
efecto se publique en las páginas web del Ayuntamietno y de la Agencia de Desarrollo de Santander (ya
citadas).
Se deberá presentar el Anexo de subsanación, junto con la documentación requerida, tantas veces como
puestos solicitados.
No se admitirá ninguna subsanación fuera de este plazo, horario, y lugar de recogida.
Se podrá subsanar:
1–Vida laboral: La vida laboral actualizada a partir del 13 de Enero de 2015 hasta el cierre del periodo de
subsanación. Se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms de forma
presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.seg-soc.es
En el caso de no existir experiencia previa se requiere certificado oficial de no haber estado dado de alta en la
seguridad social en el momento actual.
2–Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cantabro de Empleo.
3–Curriculum Vitae: Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de
inicio y fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
4–Titulación Exigida: Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
5–Documento de estar en situación legal de desempleo en el momento exigido: Salvo error en la
documentación presentada, o en aquellos casos en los que el interesado demuestre fehacientemente con
justificante oficial de la condición de becario.
No podrá ser subsanado en ningún caso:
1–La omisión de documentación imprescindible y no subsanable (anexos) ni defectos de forma en la entrega de
solicitud (presentaciones fuera de plazo, email de confirmación utilizando vía establecida por Ley 30/1992…)
2–No se admitirá nueva documentación de méritos, que no se haya presentado en el momento de solicitud,
que acredite formación complementaria, experiencia profesional, situación personal, salvo requerimiento
explicito de la propia entidad. Página 6 de 6
BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Y
CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA PERSONAL LABORAL TEMPORAL
Orden HAC/48/2014, convocatoria para el año 2015 de subvenciones a las
corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades
vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la
realización de obras y servicios de interés general y social.
Santander, 13 de Enero de 2015
SERVICIOS PARA LA INSERCIÓN SOCIAL Y LABORAL I FASE 2015
I. OBJETO.
Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de 1 Dinamizador juvenil
El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a
jornada completa y con una duración de 6 meses sin posibilidad de prórroga. El horario de trabajo variará
adaptándose a las propias necesidades del servicio.
En atención a lo dispuesto en la Orden HAC/48/2014, estando previsto el inicio de ejecución de estos proyectos
el 15 de febrero de 2015, se procede a ofertar la totalidad de plazas solicitadas al programa, si bien serán
cubiertas las que sean aprobadas en la decisión del Consejo de Gobierno de Cantabria que aprueba en base a
la convocatoria. No obstante la relación de aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo, pero
respecto de los cuales no se formule propuesta de contratación por no hacer sido definitivamente aprobado el
programa, podrá ser utilizada por SANTURBAN SA para atender futuros llamamientos temporales en el marco
de los Proyectos presentados en la subvención a las Corporaciones Locales 2015 (1ª fase), si así se estimara
oportuno por la Consejera Delegada con estricta sujeción a las limitaciones y prescripciones impuestas por las
convocatorias.
II.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.
La presente convocatoria tiene por objeto cubrir puesto y código:
PUESTO:
CÓDIGO:
TITULACIÓN EXIGIDA:
1 DINAMIZADOR JUVENIL
INSOLA_DINAMIZADOR JUVENIL
FP II/CFGS ANIMACIÓN SOCIOCULTURAL/ INTEGRACIÓN
SOCIAL
Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no pudiendo
acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se presenta la titulación
exigida en estas bases reguladoras.
En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es equivalente a la
solicitada en la convocatoria, se deberá justificar con informe o justificación oficial dónde se haga constar tal
hecho.
FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR
Coordinación y organización de “ Fines de Semana temáticos”
Apertura y gestión del centro más allá del horario habitual
Mayor seguimiento y evaluación de los actuales programas de ocio
Creación de una Red de Intercambio Local o Banco del Tiempo Juvenil
Apoyo a los distintos trabajadores y tareas que conforman el ámbito de “ocio y cultural juvenil” que
gestionamos desde el Espacio Joven.
Crear un foro de colaboración y apoyo entre los distintos centros juveniles y asociaciones de la ciudad que
trabajan con jóvenes, especialmente aquellos que se hallan en riesgo de exclusión social.
COMPETENCIAS PERSONALES/PROFESIONALES
Se precisa una persona dinámica, con habilidades organizativas y relacionales. Se trata de un puesto que debe
ser polivalente y adaptable a distintos proyectos juveniles, con facilidad de trato con la juventud y conocimiento
de la realidad juvenil de la ciudad y de políticas juveniles Otros cursos relacionados con políticas juveniles,
tiempo libre…
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III. REQUISITOS.
Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, todos estos requisitos, siendo excluidos las
candidaturas que no lo cumplan:
a) Ser mayor de edad.
b) Tener la titulación exigida expresamente en la Convocatoria.
c) Estar inscrito en las Oficinas de Servicio Cántabro de Empleo, en situación de desempleo, (queda
excluida la mejora de empleo) en el día de publicación de estas Bases, y el día anterior a la
contratación. (Será necesario acreditar esta situación con el INFORME DE PERIODOS DE
INSCRIPCIÓN. Dicho documento se puede obtener a través de la Oficina Electrónica de la
página web de empleacantabria, si se está registrado en dicha página web, así como en las Oficinas de
empleo del EMCAN y el INFORME DE VIDA LABORAL ACTUALIZADA, (a fecha del periodo en que
esté abierta esta convocatoria) o certificado oficial de no haber estado dado de alta en la seguridad
social (en su caso)
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración ni hallarse
inhabilitado par el ejercicio de las funciones públicas.
e) Experiencia y Formación relacionada con el puesto ofertado y que aparecen desarrolladas en el
apartado II.-CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO, de estas bases.
f) Cumplimentar y adjuntar debidamente, toda la documentación requerida para cada puesto, según lo
establecido en el apartado VI.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN
g) No haber sido contratado en el año 2014 en los programas de Iniciativas Singulares de Empleo (ISE)
ni en los programas de Contratación a Desempleados para Proyectos de utilidad Social bajo esta
convocatoria(Corporaciones locales) (Anexo III)
IV.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y BAREMACIÓN.
El sistema de selección será concurso y entrevista o caso práctico, estableciéndose una puntuación máxima de:
25 puntos. La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada fase, que serán valoradas
ambas por el evaluador responsable del área.
Fase de Concurso.
Se establece una triple baremación: baremación de la FORMACIÓN COMPLEMENTARIA, estableciéndose un
máximo de 5 puntos; una baremación de la EXPERIENCIA LABORAL, estableciéndose un tope de puntuación
de 5 puntos; y una baremación PERSONAL, cuya puntuación máxima es de 5 puntos.
El cómputo de toda la baremación se realizará puntuando sólo la información que el solicitante indique en el
Anexo II de AUTOBAREMACIÓN, por ello deberá cumplimentarse como se indica en las Bases, siendo sólo
valorable lo que cada solicitante se auto puntúe en dicho Anexo II.
La persona responsable de la selección, posteriormente cotejará la veracidad de las autobaremaciones
realizadas, con la documentación presentada, según lo establecido en las Bases.
En el caso de no ser correcta la autobaremación realizada por el candidato, la puntuación final será la
establecida por el responsable de la selección. Dicha puntuación final nunca podrá ser superior a la
autobaremada e indicada por el candidato.
No se valorará aquellas Anexo II que no se hayan cumplimentado de la forma indicada en las bases.
La Autobaremación de la Formación Complementaria y de la Experiencia tendrá que tener una estrecha relación
con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir, que estará definida y detallado en el
apartado II CARACTERISTICAS DEL PUESTO, de estas bases y en caso de duda se tendrá en cuenta el criterio
del evaluador. Debido al carácter de la subvención, se incorpora una baremación Personal dónde se valorará
aspectos de índole personal y social.
1.-BAREMO- FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: Cursos relacionados con el puesto/perfil de trabajo a
desempeñar (máximo de 5 puntos) Quedan excluidas de este baremo las titulaciones de formación
reglada.
Cursos de hasta 50 horas
0,05 puntos/curso.
Cursos hasta 100 horas.
0,15 puntos/curso.
Cursos hasta 300 horas.
0,30 puntos/curso.
De más de 301 horas.
0,60 puntos/curso.
Cuando en el diploma no se haga constar el número de horas de duración de la formación, se computará
la puntuación mínima de 0.05/curso.
En el caso de que créditos, deberá presentarse el documento del órgano/entidad que indique el valor de
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dichos créditos en horas
2.- BAREMO- EXPERIENCIA: Experiencia específica con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar,
teniéndose en cuenta la categoría y grupo profesional al que se presenta. (máximo de 5 puntos)
a. Experiencia.
Trabajando
para
el 1,00 pto/3meses.
Ayuntamiento
de
SANTANDER o Entidad
Dependiente.
Trabajando
en
otras 0,75 ptos/3meses.
Administraciones Públicas
o Centros Privados
b. Otras experiencias: Becas, voluntariados, Por cada 3 meses de trabajo acreditado: 0,25 puntos
prácticas, colaboración social…(acreditadas y
relacionadas con el puesto ofertado)
Deberá hacerse constar expresamente, el periodo de inicio y fin de la experiencia, o en su caso los meses
trabajados, en caso contrario no podrá contabilizarse dicha experiencia. Asimismo, si en el cómputo de la
experiencia laboral, quedasen periodos inferiores a 3 meses, no se tendrán en cuenta en la puntuación
total.
3.-BAREMO-PERSONAL: (máximo de 5 puntos)
Estar empadronado en el municipio de Santander, con anterioridad a la 2 puntos
publicación de estas Bases.
Tiempo de Permanencia en situación legal de Desempleo con antigüedad Máximo 2 puntos
ininterrumpida en la Oficina de Empleo de Cantabria y contando siempre
desde la fecha en el que dio lugar a la situación actual de desempleo (no
computándose las mejoras de empleo):

Entre 360 y 720 días: 1 punto

Más de 720 días: 2 puntos
Por encontrarse en alguna de estas situaciones sociales/personales:

Edad: Menor de 25 años o mayor de 55 años

Discapacidad reconocida mayor o igual al 33%.

Familias monoparentales con persona a cargo

Estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo
1 punto
Fase de Entrevista/ Caso Práctico.
Sólo optarán a esta fase los cuatro candidatos por puesto, que hayan obtenido la mayor puntuación en la fase
de Concurso. Dicha fase podrá consistir en una ENTREVISTA/ UN CASO PRÁCTICO A DESARROLLAR/ O
UNA MODALIDAD MIXTA. Esta fase tendrá estrecha relación con las características o descripción del
puesto de trabajo a cubrir que está definido y detallado, así como la adecuación de la persona al puesto
ofertado en función de la aptitud y actitud hacia el puesto de trabajo, en caso de duda se tendrá en cuenta el
criterio del responsable del área. (Máximo 10 puntos).
V.-CALIFICACIÓN.
El evaluador acreditará y cotejará lo cumplimentado y presentado por cada solicitante en el Anexo II de
Autobaremación, siendo válida la puntuación de la formación, experiencia y baremo personal que esté
convenientemente acreditada, junto con el resto de requisitos exigidos en las bases.
La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases, con los límites de
puntuación marcados.
Fase Concurso
FORMACIÓN
COMPLEMENTARIA
(MÁXIMO
5
PUNTOS)
Fase Concurso
EXPERIENCIA
(MÁXIMO
PUNTOS)
5
Fase Concurso
PERSONAL
(MÁXIMO 5 PUNTOS)
Fase Entrevista/ Caso
Práctico
(MAXIMO
10
PUNTOS)
Total
Puntuación
(MÁXIMO
PUNTOS)
25
El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de
aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación
obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 6 meses y será utilizada para los casos en que proceda
realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria.
VI.-PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN.
Página 3 de 6
Toda la publicidad relativa a este proceso aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de
Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en la
página
web
de
la
Agencia
desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Una vez cerrado el plazo de candidaturas, se publicará un listado provisional de admitidos y no admitidos por
programa, abriéndose un periodo de subsanación de dos días naturales para aquellas personas que hayan
sido excluidas.
Una vez finalizado el plazo de subsanación, se publicitará el listado de definitivo de los admitidos y no
admitidos.
Terminado el proceso de selección, del conjunto de las convocatorias, se publicará el listado con el DNI de las
personas que han llegado a la fase de entrevista/prueba, con su puntuación; Siendo el candidato con mayor
puntuación el seleccionado para la contratación.
Una vez publicado el listado del cierre del proceso de selección, se abrirá un plazo de tres días naturales a
contar desde el siguiente a la publicación de las mismas, al efecto de posibles alegaciones y reclamaciones.
VII.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN.
Toda persona interesada en participar en este proceso de selección deberá cumplir y acreditar
documentalmente todos los requisitos que aparecen en el apartado III de estas bases.
El plazo de presentación de candidaturas será desde el día 13 de enero de 2015 al 19 de enero de 2015,
horario es de 8.30 a 14.30 horas.
La solicitud, autobaremación y demás documentación requerida se presentarán, de manera presencial en la
sede de la Agencia de Desarrollo de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma
establecidos, o bien en el Centro de Iniciativas Empresariales (C/ Alta s/n Mercado de México). Deberán
presentase tantos impresos de solicitud, autobaremaciones y documentación como número de convocatorias a
las que se presente.
Asimismo, cabe la posibilidad de presentar la solicitud en cualquiera de las determinadas por el art 38.4 de la
Ley 30/1992. En el caso de utilizar algunas de estas vías establecidas por Ley, deberá remitirse, dentro del
plazo de presentación de instancias, por email a [email protected] el Anexo I de solicitud
con la acreditación fehaciente de su presentación en plazo, e indicándose la vía empleada para la presentación;
es un correo de recepción no de información. Dicha documentación remitida carecerá de valor definitorio en
tanto no tuviera entrada en la Agencia de Desarrollo de Santander la solicitud en modelo original.
Las bases y Anexos (I, II, III) de la convocatoria estarán disponibles en el tablón de anuncios de la Agencia
de Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en pagina
web
de
la
Agencia
de
Desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Deberá aportase toda la documentación y méritos que se indiquen en el Anexo II de Autobaremación:
Parte general de los requisitos:
Anexo I de Solicitud, debidamente cumplimentado. (por duplicado)
Anexo II de Autobaremación cumplimentado, según lo establecido en las Bases.
Anexo III de Declaración Jurada.
Fotocopia del DNI vigente.
Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de inicio y
fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
6. Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
7. Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cántabro de Empleo.
1.
2.
3.
4.
5.
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8.
9.
Informe de Vida Laboral actualizada (a fecha del periodo en que esta abierta esta convocatoria)
en caso de no existir experiencia previa se requiere un certificado oficial de no haber estado dado de
alta en la seguridad social.
AutoBaremo de Formación:
10. Fotocopia de los certificados, diplomas o títulos (con número de horas)
AutoBaremo de la Experiencia:
11. Informe de Vida laboral actualizada expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social,
(VIDA LABORAL: se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms
de forma presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.segsocial.es o recibiéndola en su domicilio posteriormente si se solicita por Internet ó por teléfono al
901502050).
12. Contratos laborales y/o certificados de empresa dónde se detallen las funciones, puestos y fechas
para justificar la experiencia laboral relacionada con el puesto.
13. Fotocopia certificados de cualquier otro mérito (becas, voluntariados, prácticas, colaboración
social…), que establezca funciones puesto y fechas, siempre relacionado con el puesto.
AutoBaremo Personal:
14. Se acreditará el empadronamiento con anterioridad a la publicación de estas Bases en el municipio
de Santander, a través de la autorización expresa que aparece en el Anexo I de Solicitud para
recabar los datos necesarios del empadronamiento en el municipio de Santander. En el caso de no
marcarse, y no se presente boletín de empadronamiento podrá contabilizarse los puntos.
15. Se acreditará el tiempo de permanencia en situación legal de desempleo con antigüedad
ininterrumpida en la Oficina de empleo con el Informe de Periodos de Inscripción y con el
Informe de vida laboral actualizada (a fecha dentro del periodo de la presente convocatoria),
para poder cotejar los tiempos de desempleo real.
16. Se acreditará la Discapacidad reconocida mayor o igual al 33% con Fotocopia de la tarjeta y del
certificado ó resolución de discapacidad.
17. Se acreditará la situación de familias monoparentales con persona a cargo, con copia de la sentencia
de separación o divorcio, libro de familia o certificado acreditativo.
18. Se acreditará la situación de estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo,
entregando fotocopia del libro de familia y tarjetas de desempleo como demandantes de empleo
inscritos con anterioridad a la publicación de estas bases, de los miembros de la unidad familiar en
edad de trabajar.
No se admitirá ninguna justificación o documento de méritos, posterior a la fecha establecida, salvo
requerimiento de la propia entidad al interesado.
En el impreso de Anexo I de Solicitud, deberá especificarse el puesto de trabajo y el código de referencia del
mismo, al que desea concurrir, y poder ser admitido.
VIII.-SUBSANACIONES.
Las presentaciones de subsanación se deben hacer de manera presencial en la sede de la Agencia de Desarrollo
de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma establecido en el anuncio que a tal
Página 5 de 6
efecto se publique en las páginas web del Ayuntamietno y de la Agencia de Desarrollo de Santander (ya
citadas).
Se deberá presentar el Anexo de subsanación, junto con la documentación requerida, tantas veces como
puestos solicitados.
No se admitirá ninguna subsanación fuera de este plazo, horario, y lugar de recogida.
Se podrá subsanar:
1–Vida laboral: La vida laboral actualizada a partir del 13 de Enero de 2015 hasta el cierre del periodo de
subsanación. Se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms de forma
presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.seg-soc.es
En el caso de no existir experiencia previa se requiere certificado oficial de no haber estado dado de alta en la
seguridad social en el momento actual.
2–Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cantabro de Empleo.
3–Curriculum Vitae: Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de
inicio y fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
4–Titulación Exigida: Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
5–Documento de estar en situación legal de desempleo en el momento exigido: Salvo error en la
documentación presentada, o en aquellos casos en los que el interesado demuestre fehacientemente con
justificante oficial de la condición de becario.
No podrá ser subsanado en ningún caso:
1–La omisión de documentación imprescindible y no subsanable (anexos) ni defectos de forma en la entrega de
solicitud (presentaciones fuera de plazo, email de confirmación utilizando vía establecida por Ley 30/1992…)
2–No se admitirá nueva documentación de méritos, que no se haya presentado en el momento de solicitud,
que acredite formación complementaria, experiencia profesional, situación personal, salvo requerimiento
explicito de la propia entidad. Página 6 de 6
BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Y
CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA PERSONAL LABORAL TEMPORAL
Orden HAC/48/2014, convocatoria para el año 2015 de subvenciones a las
corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades
vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la
realización de obras y servicios de interés general y social.
Santander, 13 de Enero de 2015
SERVICIOS PARA LA INSERCIÓN SOCIAL Y LABORAL I FASE 2015
I. OBJETO.
Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de 1 Diseñador Gráfico
El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a
jornada completa y con una duración de 6 meses sin posibilidad de prórroga. El horario de trabajo variará
adaptándose a las propias necesidades del servicio.
En atención a lo dispuesto en la Orden HAC/48/2014, estando previsto el inicio de ejecución de estos proyectos
el 15 de febrero de 2015, se procede a ofertar la totalidad de plazas solicitadas al programa, si bien serán
cubiertas las que sean aprobadas en la decisión del Consejo de Gobierno de Cantabria que aprueba en base a
la convocatoria. No obstante la relación de aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo, pero
respecto de los cuales no se formule propuesta de contratación por no hacer sido definitivamente aprobado el
programa, podrá ser utilizada por SANTURBAN SA para atender futuros llamamientos temporales en el marco
de los Proyectos presentados en la subvención a las Corporaciones Locales 2015 (1ª fase), si así se estimara
oportuno por la Consejera Delegada con estricta sujeción a las limitaciones y prescripciones impuestas por las
convocatorias.
II.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.
La presente convocatoria tiene por objeto cubrir puesto y código:
PUESTO:
CÓDIGO:
TITULACIÓN EXIGIDA:
1 DISEÑADOR GRÁFICO
INSOLA_DISEÑADOR GRÁFICO
CFGS/FPII ARTES GRÁFICAS
Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no pudiendo
acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se presenta la titulación
exigida en estas bases reguladoras.
En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es equivalente a la
solicitada en la convocatoria, se deberá justificar con informe o justificación oficial dónde se haga constar tal
hecho.
FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR
Diseño de actividades de artes plásticas
Programación de actividades
Realización de actividades
Promoción de habilidades plásticas
Apoyo en gestión de actividades de inserción sociolaboral
COMPETENCIAS PERSONASLES/PROFESIONALES
Trabajo en Equipo
Trabajo bajo presión
Preocupación por entender las necesidades de los clientes internos y externos y dar solución a sus problemas
Orientar el trabajo a la consecución de los objetivos del grupo
Tener disposición a colaborar con otros
Capacidad de comunicación
Dinamismo, Polivalencia, Simpatía
Formación complementaria o experiencia previa en trabajo con población infantil
Formación como Monitor de Tiempo libre
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III. REQUISITOS.
Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, todos estos requisitos, siendo excluidos las
candidaturas que no lo cumplan:
a) Ser mayor de edad.
b) Tener la titulación exigida expresamente en la Convocatoria.
c) Estar inscrito en las Oficinas de Servicio Cántabro de Empleo, en situación de desempleo, (queda
excluida la mejora de empleo) en el día de publicación de estas Bases, y el día anterior a la
contratación. (Será necesario acreditar esta situación con el INFORME DE PERIODOS DE
INSCRIPCIÓN. Dicho documento se puede obtener a través de la Oficina Electrónica de la
página web de empleacantabria, si se está registrado en dicha página web, así como en las Oficinas de
empleo del EMCAN y el INFORME DE VIDA LABORAL ACTUALIZADA, (a fecha del periodo en que
esté abierta esta convocatoria) o certificado oficial de no haber estado dado de alta en la seguridad
social (en su caso)
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración ni hallarse
inhabilitado par el ejercicio de las funciones públicas.
e) Experiencia y Formación relacionada con el puesto ofertado y que aparecen desarrolladas en el
apartado II.-CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO, de estas bases.
f) Cumplimentar y adjuntar debidamente, toda la documentación requerida para cada puesto, según lo
establecido en el apartado VI.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN
g) No haber sido contratado en el año 2014 en los programas de Iniciativas Singulares de Empleo (ISE)
ni en los programas de Contratación a Desempleados para Proyectos de utilidad Social bajo esta
convocatoria(Corporaciones locales) (Anexo III)
IV.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y BAREMACIÓN.
El sistema de selección será concurso y entrevista o caso práctico, estableciéndose una puntuación máxima de:
25 puntos. La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada fase, que serán valoradas
ambas por el evaluador responsable del área.
Fase de Concurso.
Se establece una triple baremación: baremación de la FORMACIÓN COMPLEMENTARIA, estableciéndose un
máximo de 5 puntos; una baremación de la EXPERIENCIA LABORAL, estableciéndose un tope de puntuación
de 5 puntos; y una baremación PERSONAL, cuya puntuación máxima es de 5 puntos.
El cómputo de toda la baremación se realizará puntuando sólo la información que el solicitante indique en el
Anexo II de AUTOBAREMACIÓN, por ello deberá cumplimentarse como se indica en las Bases, siendo sólo
valorable lo que cada solicitante se auto puntúe en dicho Anexo II.
La persona responsable de la selección, posteriormente cotejará la veracidad de las autobaremaciones
realizadas, con la documentación presentada, según lo establecido en las Bases.
En el caso de no ser correcta la autobaremación realizada por el candidato, la puntuación final será la
establecida por el responsable de la selección. Dicha puntuación final nunca podrá ser superior a la
autobaremada e indicada por el candidato.
No se valorará aquellas Anexo II que no se hayan cumplimentado de la forma indicada en las bases.
La Autobaremación de la Formación Complementaria y de la Experiencia tendrá que tener una estrecha relación
con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir, que estará definida y detallado en el
apartado II CARACTERISTICAS DEL PUESTO, de estas bases y en caso de duda se tendrá en cuenta el criterio
del evaluador. Debido al carácter de la subvención, se incorpora una baremación Personal dónde se valorará
aspectos de índole personal y social.
1.-BAREMO- FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: Cursos relacionados con el puesto/perfil de trabajo a
desempeñar (máximo de 5 puntos) Quedan excluidas de este baremo las titulaciones de formación
reglada.
Cursos de hasta 50 horas
0,05 puntos/curso.
Cursos hasta 100 horas.
0,15 puntos/curso.
Cursos hasta 300 horas.
0,30 puntos/curso.
De más de 301 horas.
0,60 puntos/curso.
Cuando en el diploma no se haga constar el número de horas de duración de la formación, se computará
la puntuación mínima de 0.05/curso.
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En el caso de que créditos, deberá presentarse el documento del órgano/entidad que indique el valor de
dichos créditos en horas
2.- BAREMO- EXPERIENCIA: Experiencia específica con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar,
teniéndose en cuenta la categoría y grupo profesional al que se presenta. (máximo de 5 puntos)
a. Experiencia.
Trabajando
para
el 1,00 pto/3meses.
Ayuntamiento
de
SANTANDER o Entidad
Dependiente.
Trabajando
en
otras 0,75 ptos/3meses.
Administraciones Públicas
o Centros Privados
b. Otras experiencias: Becas, voluntariados, Por cada 3 meses de trabajo acreditado: 0,25 puntos
prácticas, colaboración social…(acreditadas y
relacionadas con el puesto ofertado)
Deberá hacerse constar expresamente, el periodo de inicio y fin de la experiencia, o en su caso los meses
trabajados, en caso contrario no podrá contabilizarse dicha experiencia. Asimismo, si en el cómputo de la
experiencia laboral, quedasen periodos inferiores a 3 meses, no se tendrán en cuenta en la puntuación
total.
3.-BAREMO-PERSONAL: (máximo de 5 puntos)
Estar empadronado en el municipio de Santander, con anterioridad a la 2 puntos
publicación de estas Bases.
Tiempo de Permanencia en situación legal de Desempleo con antigüedad Máximo 2 puntos
ininterrumpida en la Oficina de Empleo de Cantabria y contando siempre
desde la fecha en el que dio lugar a la situación actual de desempleo (no
computándose las mejoras de empleo):

Entre 360 y 720 días: 1 punto

Más de 720 días: 2 puntos
Por encontrarse en alguna de estas situaciones sociales/personales:

Edad: Menor de 25 años o mayor de 55 años

Discapacidad reconocida mayor o igual al 33%.

Familias monoparentales con persona a cargo

Estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo
1 punto
Fase de Entrevista/ Caso Práctico.
Sólo optarán a esta fase los cuatro candidatos por puesto, que hayan obtenido la mayor puntuación en la fase
de Concurso. Dicha fase podrá consistir en una ENTREVISTA/ UN CASO PRÁCTICO A DESARROLLAR/ O
UNA MODALIDAD MIXTA. Esta fase tendrá estrecha relación con las características o descripción del
puesto de trabajo a cubrir que está definido y detallado, así como la adecuación de la persona al puesto
ofertado en función de la aptitud y actitud hacia el puesto de trabajo, en caso de duda se tendrá en cuenta el
criterio del responsable del área. (Máximo 10 puntos).
V.-CALIFICACIÓN.
El evaluador acreditará y cotejará lo cumplimentado y presentado por cada solicitante en el Anexo II de
Autobaremación, siendo válida la puntuación de la formación, experiencia y baremo personal que esté
convenientemente acreditada, junto con el resto de requisitos exigidos en las bases.
La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases, con los límites de
puntuación marcados.
Fase Concurso
FORMACIÓN
COMPLEMENTARIA
(MÁXIMO
5
PUNTOS)
Fase Concurso
EXPERIENCIA
(MÁXIMO
PUNTOS)
5
Fase Concurso
PERSONAL
(MÁXIMO 5 PUNTOS)
Fase Entrevista/ Caso
Práctico
(MAXIMO
10
PUNTOS)
Total
Puntuación
(MÁXIMO
PUNTOS)
25
El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de
aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación
obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 6 meses y será utilizada para los casos en que proceda
realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria.
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VI.-PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN.
Toda la publicidad relativa a este proceso aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de
Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en la
página
web
de
la
Agencia
desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Una vez cerrado el plazo de candidaturas, se publicará un listado provisional de admitidos y no admitidos por
programa, abriéndose un periodo de subsanación de dos días naturales para aquellas personas que hayan
sido excluidas.
Una vez finalizado el plazo de subsanación, se publicitará el listado de definitivo de los admitidos y no
admitidos.
Terminado el proceso de selección, del conjunto de las convocatorias, se publicará el listado con el DNI de las
personas que han llegado a la fase de entrevista/prueba, con su puntuación; Siendo el candidato con mayor
puntuación el seleccionado para la contratación.
Una vez publicado el listado del cierre del proceso de selección, se abrirá un plazo de tres días naturales a
contar desde el siguiente a la publicación de las mismas, al efecto de posibles alegaciones y reclamaciones.
VII.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN.
Toda persona interesada en participar en este proceso de selección deberá cumplir y acreditar
documentalmente todos los requisitos que aparecen en el apartado III de estas bases.
El plazo de presentación de candidaturas será desde el día 13 de enero de 2015 al 19 de enero de 2015,
horario es de 8.30 a 14.30 horas.
La solicitud, autobaremación y demás documentación requerida se presentarán, de manera presencial en la
sede de la Agencia de Desarrollo de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma
establecidos, o bien en el Centro de Iniciativas Empresariales (C/ Alta s/n Mercado de México). Deberán
presentase tantos impresos de solicitud, autobaremaciones y documentación como número de convocatorias a
las que se presente.
Asimismo, cabe la posibilidad de presentar la solicitud en cualquiera de las determinadas por el art 38.4 de la
Ley 30/1992. En el caso de utilizar algunas de estas vías establecidas por Ley, deberá remitirse, dentro del
plazo de presentación de instancias, por email a [email protected] el Anexo I de solicitud
con la acreditación fehaciente de su presentación en plazo, e indicándose la vía empleada para la presentación;
es un correo de recepción no de información. Dicha documentación remitida carecerá de valor definitorio en
tanto no tuviera entrada en la Agencia de Desarrollo de Santander la solicitud en modelo original.
Las bases y Anexos (I, II, III) de la convocatoria estarán disponibles en el tablón de anuncios de la Agencia
de Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en pagina
web
de
la
Agencia
de
Desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Deberá aportase toda la documentación y méritos que se indiquen en el Anexo II de Autobaremación:
Parte general de los requisitos:
Anexo I de Solicitud, debidamente cumplimentado. (por duplicado)
Anexo II de Autobaremación cumplimentado, según lo establecido en las Bases.
Anexo III de Declaración Jurada.
Fotocopia del DNI vigente.
Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de inicio y
fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
6. Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
7. Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cántabro de Empleo.
1.
2.
3.
4.
5.
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8.
9.
Informe de Vida Laboral actualizada (a fecha del periodo en que esta abierta esta convocatoria)
en caso de no existir experiencia previa se requiere un certificado oficial de no haber estado dado de
alta en la seguridad social.
AutoBaremo de Formación:
10. Fotocopia de los certificados, diplomas o títulos (con número de horas)
AutoBaremo de la Experiencia:
11. Informe de Vida laboral actualizada expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social,
(VIDA LABORAL: se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms
de forma presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.segsocial.es o recibiéndola en su domicilio posteriormente si se solicita por Internet ó por teléfono al
901502050).
12. Contratos laborales y/o certificados de empresa dónde se detallen las funciones, puestos y fechas
para justificar la experiencia laboral relacionada con el puesto.
13. Fotocopia certificados de cualquier otro mérito (becas, voluntariados, prácticas, colaboración
social…), que establezca funciones puesto y fechas, siempre relacionado con el puesto.
AutoBaremo Personal:
14. Se acreditará el empadronamiento con anterioridad a la publicación de estas Bases en el municipio
de Santander, a través de la autorización expresa que aparece en el Anexo I de Solicitud para
recabar los datos necesarios del empadronamiento en el municipio de Santander. En el caso de no
marcarse, y no se presente boletín de empadronamiento podrá contabilizarse los puntos.
15. Se acreditará el tiempo de permanencia en situación legal de desempleo con antigüedad
ininterrumpida en la Oficina de empleo con el Informe de Periodos de Inscripción y con el
Informe de vida laboral actualizada (a fecha dentro del periodo de la presente convocatoria),
para poder cotejar los tiempos de desempleo real.
16. Se acreditará la Discapacidad reconocida mayor o igual al 33% con Fotocopia de la tarjeta y del
certificado ó resolución de discapacidad.
17. Se acreditará la situación de familias monoparentales con persona a cargo, con copia de la sentencia
de separación o divorcio, libro de familia o certificado acreditativo.
18. Se acreditará la situación de estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo,
entregando fotocopia del libro de familia y tarjetas de desempleo como demandantes de empleo
inscritos con anterioridad a la publicación de estas bases, de los miembros de la unidad familiar en
edad de trabajar.
No se admitirá ninguna justificación o documento de méritos, posterior a la fecha establecida, salvo
requerimiento de la propia entidad al interesado.
En el impreso de Anexo I de Solicitud, deberá especificarse el puesto de trabajo y el código de referencia del
mismo, al que desea concurrir, y poder ser admitido.
VIII.-SUBSANACIONES.
Las presentaciones de subsanación se deben hacer de manera presencial en la sede de la Agencia de Desarrollo
de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma establecido en el anuncio que a tal
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efecto se publique en las páginas web del Ayuntamietno y de la Agencia de Desarrollo de Santander (ya
citadas).
Se deberá presentar el Anexo de subsanación, junto con la documentación requerida, tantas veces como
puestos solicitados.
No se admitirá ninguna subsanación fuera de este plazo, horario, y lugar de recogida.
Se podrá subsanar:
1–Vida laboral: La vida laboral actualizada a partir del 13 de Enero de 2015 hasta el cierre del periodo de
subsanación. Se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms de forma
presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.seg-soc.es
En el caso de no existir experiencia previa se requiere certificado oficial de no haber estado dado de alta en la
seguridad social en el momento actual.
2–Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cantabro de Empleo.
3–Curriculum Vitae: Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de
inicio y fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
4–Titulación Exigida: Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
5–Documento de estar en situación legal de desempleo en el momento exigido: Salvo error en la
documentación presentada, o en aquellos casos en los que el interesado demuestre fehacientemente con
justificante oficial de la condición de becario.
No podrá ser subsanado en ningún caso:
1–La omisión de documentación imprescindible y no subsanable (anexos) ni defectos de forma en la entrega de
solicitud (presentaciones fuera de plazo, email de confirmación utilizando vía establecida por Ley 30/1992…)
2–No se admitirá nueva documentación de méritos, que no se haya presentado en el momento de solicitud,
que acredite formación complementaria, experiencia profesional, situación personal, salvo requerimiento
explicito de la propia entidad. Página 6 de 6
BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Y
CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA PERSONAL LABORAL TEMPORAL
Orden HAC/48/2014, convocatoria para el año 2015 de subvenciones a las
corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades
vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la
realización de obras y servicios de interés general y social.
Santander, 13 de Enero de 2015
SERVICIOS PARA LA INSERCIÓN SOCIAL Y LABORAL I FASE 2015
I. OBJETO.
Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de 2 Educador Social
El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a
jornada completa y con una duración de 6 meses sin posibilidad de prórroga. El horario de trabajo variará
adaptándose a las propias necesidades del servicio.
En atención a lo dispuesto en la Orden HAC/48/2014, estando previsto el inicio de ejecución de estos proyectos
el 15 de febrero de 2015, se procede a ofertar la totalidad de plazas solicitadas al programa, si bien serán
cubiertas las que sean aprobadas en la decisión del Consejo de Gobierno de Cantabria que aprueba en base a
la convocatoria. No obstante la relación de aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo, pero
respecto de los cuales no se formule propuesta de contratación por no hacer sido definitivamente aprobado el
programa, podrá ser utilizada por SANTURBAN SA para atender futuros llamamientos temporales en el marco
de los Proyectos presentados en la subvención a las Corporaciones Locales 2015 (1ª fase), si así se estimara
oportuno por la Consejera Delegada con estricta sujeción a las limitaciones y prescripciones impuestas por las
convocatorias.
II.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.
La presente convocatoria tiene por objeto cubrir puesto y código:
PUESTO:
CÓDIGO:
TITULACIÓN EXIGIDA:
2 EDUCADOR SOCIAL
INSOLA_EDUCADOR SOCIAL
DIPLOMATURA EN EDUCACIÓN SOCIAL (GRADO)
Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no pudiendo
acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se presenta la titulación
exigida en estas bases reguladoras.
En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es equivalente a la
solicitada en la convocatoria, se deberá justificar con informe o justificación oficial dónde se haga constar tal
hecho.
FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR
FUNCIONES ITINERARIO:
Investigación cualitativa para la evaluación de herramientas de valoración socio-competencial
Elaboración de materiales con indicadores de valoración
Análisis de resultados
Formulación de talleres formativos
Impartición de talleres formativos
Prospección de empleo
FUNCIONES MENOR Y FAMILIA:
Impartición de talleres en el ámbito de la prevención secundaria para la modificación de conductas
inadecuadas, cubrir carencias de habilidades socio-relacionales y/o fomento de la parentalidad positiva
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COMPETENCIAS PERSONASLES/PROFESIONALES
Conocimiento de los servicios sociales
Formación complementaria, experiencia previa o al menos conocimientos en materia de de exclusión social y
preservación familiar
Gestión de Proyectos
Alta capacidad de análisis
Trabajo en Equipo
Trabajo bajo presión
Preocupación por entender las necesidades de los clientes internos y externos y dar solución a sus problemas
Orientar el trabajo a la consecución de los objetivos del grupo
Tener disposición a colaborar con otros
Capacidad de comunicación
Dinamismo
Polivalencia
III. REQUISITOS.
Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, todos estos requisitos, siendo excluidos las
candidaturas que no lo cumplan:
a) Ser mayor de edad.
b) Tener la titulación exigida expresamente en la Convocatoria.
c) Estar inscrito en las Oficinas de Servicio Cántabro de Empleo, en situación de desempleo, (queda
excluida la mejora de empleo) en el día de publicación de estas Bases, y el día anterior a la
contratación. (Será necesario acreditar esta situación con el INFORME DE PERIODOS DE
INSCRIPCIÓN. Dicho documento se puede obtener a través de la Oficina Electrónica de la
página web de empleacantabria, si se está registrado en dicha página web, así como en las Oficinas de
empleo del EMCAN y el INFORME DE VIDA LABORAL ACTUALIZADA, (a fecha del periodo en que
esté abierta esta convocatoria) o certificado oficial de no haber estado dado de alta en la seguridad
social (en su caso)
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración ni hallarse
inhabilitado par el ejercicio de las funciones públicas.
e) Experiencia y Formación relacionada con el puesto ofertado y que aparecen desarrolladas en el
apartado II.-CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO, de estas bases.
f) Cumplimentar y adjuntar debidamente, toda la documentación requerida para cada puesto, según lo
establecido en el apartado VI.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN
g) No haber sido contratado en el año 2014 en los programas de Iniciativas Singulares de Empleo (ISE)
ni en los programas de Contratación a Desempleados para Proyectos de utilidad Social bajo esta
convocatoria(Corporaciones locales) (Anexo III)
IV.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y BAREMACIÓN.
El sistema de selección será concurso y entrevista o caso práctico, estableciéndose una puntuación máxima de:
25 puntos. La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada fase, que serán valoradas
ambas por el evaluador responsable del área.
Fase de Concurso.
Se establece una triple baremación: baremación de la FORMACIÓN COMPLEMENTARIA, estableciéndose un
máximo de 5 puntos; una baremación de la EXPERIENCIA LABORAL, estableciéndose un tope de puntuación
de 5 puntos; y una baremación PERSONAL, cuya puntuación máxima es de 5 puntos.
El cómputo de toda la baremación se realizará puntuando sólo la información que el solicitante indique en el
Anexo II de AUTOBAREMACIÓN, por ello deberá cumplimentarse como se indica en las Bases, siendo sólo
valorable lo que cada solicitante se auto puntúe en dicho Anexo II.
La persona responsable de la selección, posteriormente cotejará la veracidad de las autobaremaciones
realizadas, con la documentación presentada, según lo establecido en las Bases.
En el caso de no ser correcta la autobaremación realizada por el candidato, la puntuación final será la
establecida por el responsable de la selección. Dicha puntuación final nunca podrá ser superior a la
autobaremada e indicada por el candidato.
No se valorará aquellas Anexo II que no se hayan cumplimentado de la forma indicada en las bases.
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La Autobaremación de la Formación Complementaria y de la Experiencia tendrá que tener una estrecha relación
con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir, que estará definida y detallado en el
apartado II CARACTERISTICAS DEL PUESTO, de estas bases y en caso de duda se tendrá en cuenta el criterio
del evaluador. Debido al carácter de la subvención, se incorpora una baremación Personal dónde se valorará
aspectos de índole personal y social.
1.-BAREMO- FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: Cursos relacionados con el puesto/perfil de trabajo a
desempeñar (máximo de 5 puntos) Quedan excluidas de este baremo las titulaciones de formación
reglada.
Cursos de hasta 50 horas
0,05 puntos/curso.
Cursos hasta 100 horas.
0,15 puntos/curso.
Cursos hasta 300 horas.
0,30 puntos/curso.
De más de 301 horas.
0,60 puntos/curso.
Cuando en el diploma no se haga constar el número de horas de duración de la formación, se computará
la puntuación mínima de 0.05/curso.
En el caso de que créditos, deberá presentarse el documento del órgano/entidad que indique el valor de
dichos créditos en horas
2.- BAREMO- EXPERIENCIA: Experiencia específica con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar,
teniéndose en cuenta la categoría y grupo profesional al que se presenta. (máximo de 5 puntos)
a. Experiencia.
Trabajando
para
el 1,00 pto/3meses.
Ayuntamiento
de
SANTANDER o Entidad
Dependiente.
Trabajando
en
otras 0,75 ptos/3meses.
Administraciones Públicas
o Centros Privados
b. Otras experiencias: Becas, voluntariados, Por cada 3 meses de trabajo acreditado: 0,25 puntos
prácticas, colaboración social…(acreditadas y
relacionadas con el puesto ofertado)
Deberá hacerse constar expresamente, el periodo de inicio y fin de la experiencia, o en su caso los meses
trabajados, en caso contrario no podrá contabilizarse dicha experiencia. Asimismo, si en el cómputo de la
experiencia laboral, quedasen periodos inferiores a 3 meses, no se tendrán en cuenta en la puntuación
total.
3.-BAREMO-PERSONAL: (máximo de 5 puntos)
Estar empadronado en el municipio de Santander, con anterioridad a la 2 puntos
publicación de estas Bases.
Tiempo de Permanencia en situación legal de Desempleo con antigüedad Máximo 2 puntos
ininterrumpida en la Oficina de Empleo de Cantabria y contando siempre
desde la fecha en el que dio lugar a la situación actual de desempleo (no
computándose las mejoras de empleo):

Entre 360 y 720 días: 1 punto

Más de 720 días: 2 puntos
Por encontrarse en alguna de estas situaciones sociales/personales:

Edad: Menor de 25 años o mayor de 55 años

Discapacidad reconocida mayor o igual al 33%.

Familias monoparentales con persona a cargo

Estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo
1 punto
Fase de Entrevista/ Caso Práctico.
Sólo optarán a esta fase los cuatro candidatos por puesto, que hayan obtenido la mayor puntuación en la fase
de Concurso. Dicha fase podrá consistir en una ENTREVISTA/ UN CASO PRÁCTICO A DESARROLLAR/ O
UNA MODALIDAD MIXTA. Esta fase tendrá estrecha relación con las características o descripción del
puesto de trabajo a cubrir que está definido y detallado, así como la adecuación de la persona al puesto
ofertado en función de la aptitud y actitud hacia el puesto de trabajo, en caso de duda se tendrá en cuenta el
criterio del responsable del área. (Máximo 10 puntos).
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V.-CALIFICACIÓN.
El evaluador acreditará y cotejará lo cumplimentado y presentado por cada solicitante en el Anexo II de
Autobaremación, siendo válida la puntuación de la formación, experiencia y baremo personal que esté
convenientemente acreditada, junto con el resto de requisitos exigidos en las bases.
La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases, con los límites de
puntuación marcados.
Fase Concurso
FORMACIÓN
COMPLEMENTARIA
(MÁXIMO
5
PUNTOS)
Fase Concurso
EXPERIENCIA
(MÁXIMO
PUNTOS)
5
Fase Concurso
PERSONAL
(MÁXIMO 5 PUNTOS)
Fase Entrevista/ Caso
Práctico
(MAXIMO
10
PUNTOS)
Total
Puntuación
(MÁXIMO
PUNTOS)
25
El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de
aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación
obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 6 meses y será utilizada para los casos en que proceda
realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria.
VI.-PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN.
Toda la publicidad relativa a este proceso aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de
Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en la
página
web
de
la
Agencia
desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Una vez cerrado el plazo de candidaturas, se publicará un listado provisional de admitidos y no admitidos por
programa, abriéndose un periodo de subsanación de dos días naturales para aquellas personas que hayan
sido excluidas.
Una vez finalizado el plazo de subsanación, se publicitará el listado de definitivo de los admitidos y no
admitidos.
Terminado el proceso de selección, del conjunto de las convocatorias, se publicará el listado con el DNI de las
personas que han llegado a la fase de entrevista/prueba, con su puntuación; Siendo el candidato con mayor
puntuación el seleccionado para la contratación.
Una vez publicado el listado del cierre del proceso de selección, se abrirá un plazo de tres días naturales a
contar desde el siguiente a la publicación de las mismas, al efecto de posibles alegaciones y reclamaciones.
VII.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN.
Toda persona interesada en participar en este proceso de selección deberá cumplir y acreditar
documentalmente todos los requisitos que aparecen en el apartado III de estas bases.
El plazo de presentación de candidaturas será desde el día 13 de enero de 2015 al 19 de enero de 2015,
horario es de 8.30 a 14.30 horas.
La solicitud, autobaremación y demás documentación requerida se presentarán, de manera presencial en la
sede de la Agencia de Desarrollo de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma
establecidos, o bien en el Centro de Iniciativas Empresariales (C/ Alta s/n Mercado de México). Deberán
presentase tantos impresos de solicitud, autobaremaciones y documentación como número de convocatorias a
las que se presente.
Asimismo, cabe la posibilidad de presentar la solicitud en cualquiera de las determinadas por el art 38.4 de la
Ley 30/1992. En el caso de utilizar algunas de estas vías establecidas por Ley, deberá remitirse, dentro del
plazo de presentación de instancias, por email a [email protected] el Anexo I de solicitud
con la acreditación fehaciente de su presentación en plazo, e indicándose la vía empleada para la presentación;
es un correo de recepción no de información. Dicha documentación remitida carecerá de valor definitorio en
tanto no tuviera entrada en la Agencia de Desarrollo de Santander la solicitud en modelo original.
Las bases y Anexos (I, II, III) de la convocatoria estarán disponibles en el tablón de anuncios de la Agencia
de Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en pagina
Página 4 de 6
web
de
la
Agencia
de
Desarrollo
santander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.ayto-
Deberá aportase toda la documentación y méritos que se indiquen en el Anexo II de Autobaremación:
Parte general de los requisitos:
Anexo I de Solicitud, debidamente cumplimentado. (por duplicado)
Anexo II de Autobaremación cumplimentado, según lo establecido en las Bases.
Anexo III de Declaración Jurada.
Fotocopia del DNI vigente.
Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de inicio y
fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
6. Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
7. Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cántabro de Empleo.
1.
2.
3.
4.
5.
8.
9.
Informe de Vida Laboral actualizada (a fecha del periodo en que esta abierta esta convocatoria)
en caso de no existir experiencia previa se requiere un certificado oficial de no haber estado dado de
alta en la seguridad social.
AutoBaremo de Formación:
10. Fotocopia de los certificados, diplomas o títulos (con número de horas)
AutoBaremo de la Experiencia:
11. Informe de Vida laboral actualizada expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social,
(VIDA LABORAL: se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms
de forma presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.segsocial.es o recibiéndola en su domicilio posteriormente si se solicita por Internet ó por teléfono al
901502050).
12. Contratos laborales y/o certificados de empresa dónde se detallen las funciones, puestos y fechas
para justificar la experiencia laboral relacionada con el puesto.
13. Fotocopia certificados de cualquier otro mérito (becas, voluntariados, prácticas, colaboración
social…), que establezca funciones puesto y fechas, siempre relacionado con el puesto.
AutoBaremo Personal:
14. Se acreditará el empadronamiento con anterioridad a la publicación de estas Bases en el municipio
de Santander, a través de la autorización expresa que aparece en el Anexo I de Solicitud para
recabar los datos necesarios del empadronamiento en el municipio de Santander. En el caso de no
marcarse, y no se presente boletín de empadronamiento podrá contabilizarse los puntos.
15. Se acreditará el tiempo de permanencia en situación legal de desempleo con antigüedad
ininterrumpida en la Oficina de empleo con el Informe de Periodos de Inscripción y con el
Informe de vida laboral actualizada (a fecha dentro del periodo de la presente convocatoria),
para poder cotejar los tiempos de desempleo real.
16. Se acreditará la Discapacidad reconocida mayor o igual al 33% con Fotocopia de la tarjeta y del
certificado ó resolución de discapacidad.
17. Se acreditará la situación de familias monoparentales con persona a cargo, con copia de la sentencia
de separación o divorcio, libro de familia o certificado acreditativo.
Página 5 de 6
18. Se acreditará la situación de estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo,
entregando fotocopia del libro de familia y tarjetas de desempleo como demandantes de empleo
inscritos con anterioridad a la publicación de estas bases, de los miembros de la unidad familiar en
edad de trabajar.
No se admitirá ninguna justificación o documento de méritos, posterior a la fecha establecida, salvo
requerimiento de la propia entidad al interesado.
En el impreso de Anexo I de Solicitud, deberá especificarse el puesto de trabajo y el código de referencia del
mismo, al que desea concurrir, y poder ser admitido.
VIII.-SUBSANACIONES.
Las presentaciones de subsanación se deben hacer de manera presencial en la sede de la Agencia de Desarrollo
de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma establecido en el anuncio que a tal
efecto se publique en las páginas web del Ayuntamietno y de la Agencia de Desarrollo de Santander (ya
citadas).
Se deberá presentar el Anexo de subsanación, junto con la documentación requerida, tantas veces como
puestos solicitados.
No se admitirá ninguna subsanación fuera de este plazo, horario, y lugar de recogida.
Se podrá subsanar:
1–Vida laboral: La vida laboral actualizada a partir del 13 de Enero de 2015 hasta el cierre del periodo de
subsanación. Se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms de forma
presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.seg-soc.es
En el caso de no existir experiencia previa se requiere certificado oficial de no haber estado dado de alta en la
seguridad social en el momento actual.
2–Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cantabro de Empleo.
3–Curriculum Vitae: Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de
inicio y fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
4–Titulación Exigida: Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
5–Documento de estar en situación legal de desempleo en el momento exigido: Salvo error en la
documentación presentada, o en aquellos casos en los que el interesado demuestre fehacientemente con
justificante oficial de la condición de becario.
No podrá ser subsanado en ningún caso:
1–La omisión de documentación imprescindible y no subsanable (anexos) ni defectos de forma en la entrega de
solicitud (presentaciones fuera de plazo, email de confirmación utilizando vía establecida por Ley 30/1992…)
2–No se admitirá nueva documentación de méritos, que no se haya presentado en el momento de solicitud,
que acredite formación complementaria, experiencia profesional, situación personal, salvo requerimiento
explicito de la propia entidad. Página 6 de 6
BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Y
CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA PERSONAL LABORAL TEMPORAL
Orden HAC/48/2014, convocatoria para el año 2015 de subvenciones a las
corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades
vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la
realización de obras y servicios de interés general y social.
Santander, 13 de Enero de 2015
SERVICIOS PARA LA INSERCIÓN SOCIAL Y LABORAL I FASE 2015
I. OBJETO.
Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de 2 Asesores de emprendedores y
empresas
El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a
jornada completa y con una duración de 6 meses sin posibilidad de prórroga. El horario de trabajo variará
adaptándose a las propias necesidades del servicio.
En atención a lo dispuesto en la Orden HAC/48/2014, estando previsto el inicio de ejecución de estos proyectos
el 15 de febrero de 2015, se procede a ofertar la totalidad de plazas solicitadas al programa, si bien serán
cubiertas las que sean aprobadas en la decisión del Consejo de Gobierno de Cantabria que aprueba en base a
la convocatoria. No obstante la relación de aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo, pero
respecto de los cuales no se formule propuesta de contratación por no hacer sido definitivamente aprobado el
programa, podrá ser utilizada por SANTURBAN SA para atender futuros llamamientos temporales en el marco
de los Proyectos presentados en la subvención a las Corporaciones Locales 2015 (1ª fase), si así se estimara
oportuno por la Consejera Delegada con estricta sujeción a las limitaciones y prescripciones impuestas por las
convocatorias.
II.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.
La presente convocatoria tiene por objeto cubrir puesto y código:
PUESTO:
CÓDIGO:
TITULACIÓN EXIGIDA:
2 ASESORES DE EMPRENDEDORES Y EMPRESAS
INSOLA_EMPRENDEDORES
LICENCIATURA EN ADMINSITRACIÓN Y
EMPRESAS/ECONÓMICAS (GRADO)
DIRECCIÓN
DE
Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no pudiendo
acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se presenta la titulación
exigida en estas bases reguladoras.
En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es equivalente a la
solicitada en la convocatoria, se deberá justificar con informe o justificación oficial dónde se haga constar tal
hecho.
FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR
Tutorización de planes de negocio
Asesoramiento presencial a emprendedores y empresas
Información a las empresas del municipio relativa a ayudas y subvenciones en vigor y servicios prestados a las
empresas por la Agencia de Desarrollo
Difusión de las actividades del departamento
Elaboración de boletines informativos destinados a emprendedores y Pymes
Colaboración en acciones formativas y otras actividades del departantemos
Seguimiento de proyectos de emprendedores
COMPETENCIAS PERSONASLES/PROFESIONALES
Autonomía personal
Capacidad de trabajo en equipo
Página 1 de 6
Capacidad de selección, organización y síntesis de la información
Habilidades de comunicación y atención al público
III. REQUISITOS.
Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, todos estos requisitos, siendo excluidos las
candidaturas que no lo cumplan:
a) Ser mayor de edad.
b) Tener la titulación exigida expresamente en la Convocatoria.
c) Estar inscrito en las Oficinas de Servicio Cántabro de Empleo, en situación de desempleo, (queda
excluida la mejora de empleo) en el día de publicación de estas Bases, y el día anterior a la
contratación. (Será necesario acreditar esta situación con el INFORME DE PERIODOS DE
INSCRIPCIÓN. Dicho documento se puede obtener a través de la Oficina Electrónica de la
página web de empleacantabria, si se está registrado en dicha página web, así como en las Oficinas de
empleo del EMCAN y el INFORME DE VIDA LABORAL ACTUALIZADA, (a fecha del periodo en que
esté abierta esta convocatoria) o certificado oficial de no haber estado dado de alta en la seguridad
social (en su caso)
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración ni hallarse
inhabilitado par el ejercicio de las funciones públicas.
e) Experiencia y Formación relacionada con el puesto ofertado y que aparecen desarrolladas en el
apartado II.-CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO, de estas bases.
f) Cumplimentar y adjuntar debidamente, toda la documentación requerida para cada puesto, según lo
establecido en el apartado VI.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN
g) No haber sido contratado en el año 2014 en los programas de Iniciativas Singulares de Empleo (ISE)
ni en los programas de Contratación a Desempleados para Proyectos de utilidad Social bajo esta
convocatoria(Corporaciones locales) (Anexo III)
IV.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y BAREMACIÓN.
El sistema de selección será concurso y entrevista o caso práctico, estableciéndose una puntuación máxima de:
25 puntos. La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada fase, que serán valoradas
ambas por el evaluador responsable del área.
Fase de Concurso.
Se establece una triple baremación: baremación de la FORMACIÓN COMPLEMENTARIA, estableciéndose un
máximo de 5 puntos; una baremación de la EXPERIENCIA LABORAL, estableciéndose un tope de puntuación
de 5 puntos; y una baremación PERSONAL, cuya puntuación máxima es de 5 puntos.
El cómputo de toda la baremación se realizará puntuando sólo la información que el solicitante indique en el
Anexo II de AUTOBAREMACIÓN, por ello deberá cumplimentarse como se indica en las Bases, siendo sólo
valorable lo que cada solicitante se auto puntúe en dicho Anexo II.
La persona responsable de la selección, posteriormente cotejará la veracidad de las autobaremaciones
realizadas, con la documentación presentada, según lo establecido en las Bases.
En el caso de no ser correcta la autobaremación realizada por el candidato, la puntuación final será la
establecida por el responsable de la selección. Dicha puntuación final nunca podrá ser superior a la
autobaremada e indicada por el candidato.
No se valorará aquellas Anexo II que no se hayan cumplimentado de la forma indicada en las bases.
La Autobaremación de la Formación Complementaria y de la Experiencia tendrá que tener una estrecha relación
con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir, que estará definida y detallado en el
apartado II CARACTERISTICAS DEL PUESTO, de estas bases y en caso de duda se tendrá en cuenta el criterio
del evaluador. Debido al carácter de la subvención, se incorpora una baremación Personal dónde se valorará
aspectos de índole personal y social.
1.-BAREMO- FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: Cursos relacionados con el puesto/perfil de trabajo a
desempeñar (máximo de 5 puntos) Quedan excluidas de este baremo las titulaciones de formación
reglada.
Cursos de hasta 50 horas
0,05 puntos/curso.
Cursos hasta 100 horas.
0,15 puntos/curso.
Cursos hasta 300 horas.
0,30 puntos/curso.
De más de 301 horas.
0,60 puntos/curso.
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Cuando en el diploma no se haga constar el número de horas de duración de la formación, se computará
la puntuación mínima de 0.05/curso.
En el caso de que créditos, deberá presentarse el documento del órgano/entidad que indique el valor de
dichos créditos en horas
2.- BAREMO- EXPERIENCIA: Experiencia específica con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar,
teniéndose en cuenta la categoría y grupo profesional al que se presenta. (máximo de 5 puntos)
a. Experiencia.
Trabajando
para
el 1,00 pto/3meses.
Ayuntamiento
de
SANTANDER o Entidad
Dependiente.
Trabajando
en
otras 0,75 ptos/3meses.
Administraciones Públicas
o Centros Privados
b. Otras experiencias: Becas, voluntariados, Por cada 3 meses de trabajo acreditado: 0,25 puntos
prácticas, colaboración social…(acreditadas y
relacionadas con el puesto ofertado)
Deberá hacerse constar expresamente, el periodo de inicio y fin de la experiencia, o en su caso los meses
trabajados, en caso contrario no podrá contabilizarse dicha experiencia. Asimismo, si en el cómputo de la
experiencia laboral, quedasen periodos inferiores a 3 meses, no se tendrán en cuenta en la puntuación
total.
3.-BAREMO-PERSONAL: (máximo de 5 puntos)
Estar empadronado en el municipio de Santander, con anterioridad a la 2 puntos
publicación de estas Bases.
Tiempo de Permanencia en situación legal de Desempleo con antigüedad Máximo 2 puntos
ininterrumpida en la Oficina de Empleo de Cantabria y contando siempre
desde la fecha en el que dio lugar a la situación actual de desempleo (no
computándose las mejoras de empleo):

Entre 360 y 720 días: 1 punto

Más de 720 días: 2 puntos
Por




encontrarse en alguna de estas situaciones sociales/personales:
Edad: Menor de 25 años o mayor de 55 años
Discapacidad reconocida mayor o igual al 33%.
Familias monoparentales con persona a cargo
Estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo
1 punto
Fase de Entrevista/ Caso Práctico.
Sólo optarán a esta fase los cuatro candidatos por puesto, que hayan obtenido la mayor puntuación en la fase
de Concurso. Dicha fase podrá consistir en una ENTREVISTA/ UN CASO PRÁCTICO A DESARROLLAR/ O
UNA MODALIDAD MIXTA. Esta fase tendrá estrecha relación con las características o descripción del
puesto de trabajo a cubrir que está definido y detallado, así como la adecuación de la persona al puesto
ofertado en función de la aptitud y actitud hacia el puesto de trabajo, en caso de duda se tendrá en cuenta el
criterio del responsable del área. (Máximo 10 puntos).
V.-CALIFICACIÓN.
El evaluador acreditará y cotejará lo cumplimentado y presentado por cada solicitante en el Anexo II de
Autobaremación, siendo válida la puntuación de la formación, experiencia y baremo personal que esté
convenientemente acreditada, junto con el resto de requisitos exigidos en las bases.
La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases, con los límites de
puntuación marcados.
Fase Concurso
FORMACIÓN
COMPLEMENTARIA
(MÁXIMO
5
PUNTOS)
Fase Concurso
EXPERIENCIA
(MÁXIMO
PUNTOS)
5
Fase Concurso
PERSONAL
(MÁXIMO 5 PUNTOS)
Fase Entrevista/ Caso
Práctico
(MAXIMO
10
PUNTOS)
Total
Puntuación
(MÁXIMO
PUNTOS)
25
El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de
aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación
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obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 6 meses y será utilizada para los casos en que proceda
realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria.
VI.-PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN.
Toda la publicidad relativa a este proceso aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de
Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en la
página
web
de
la
Agencia
desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Una vez cerrado el plazo de candidaturas, se publicará un listado provisional de admitidos y no admitidos por
programa, abriéndose un periodo de subsanación de dos días naturales para aquellas personas que hayan
sido excluidas.
Una vez finalizado el plazo de subsanación, se publicitará el listado de definitivo de los admitidos y no
admitidos.
Terminado el proceso de selección, del conjunto de las convocatorias, se publicará el listado con el DNI de las
personas que han llegado a la fase de entrevista/prueba, con su puntuación; Siendo el candidato con mayor
puntuación el seleccionado para la contratación.
Una vez publicado el listado del cierre del proceso de selección, se abrirá un plazo de tres días naturales a
contar desde el siguiente a la publicación de las mismas, al efecto de posibles alegaciones y reclamaciones.
VII.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN.
Toda persona interesada en participar en este proceso de selección deberá cumplir y acreditar
documentalmente todos los requisitos que aparecen en el apartado III de estas bases.
El plazo de presentación de candidaturas será desde el día 13 de enero de 2015 al 19 de enero de 2015,
horario es de 8.30 a 14.30 horas.
La solicitud, autobaremación y demás documentación requerida se presentarán, de manera presencial en la
sede de la Agencia de Desarrollo de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma
establecidos, o bien en el Centro de Iniciativas Empresariales (C/ Alta s/n Mercado de México). Deberán
presentase tantos impresos de solicitud, autobaremaciones y documentación como número de convocatorias a
las que se presente.
Asimismo, cabe la posibilidad de presentar la solicitud en cualquiera de las determinadas por el art 38.4 de la
Ley 30/1992. En el caso de utilizar algunas de estas vías establecidas por Ley, deberá remitirse, dentro del
plazo de presentación de instancias, por email a [email protected] el Anexo I de solicitud
con la acreditación fehaciente de su presentación en plazo, e indicándose la vía empleada para la presentación;
es un correo de recepción no de información. Dicha documentación remitida carecerá de valor definitorio en
tanto no tuviera entrada en la Agencia de Desarrollo de Santander la solicitud en modelo original.
Las bases y Anexos (I, II, III) de la convocatoria estarán disponibles en el tablón de anuncios de la Agencia
de Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en pagina
web
de
la
Agencia
de
Desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Deberá aportase toda la documentación y méritos que se indiquen en el Anexo II de Autobaremación:
Parte general de los requisitos:
Anexo I de Solicitud, debidamente cumplimentado. (por duplicado)
Anexo II de Autobaremación cumplimentado, según lo establecido en las Bases.
Anexo III de Declaración Jurada.
Fotocopia del DNI vigente.
Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de inicio y
fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
6. Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
7. Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cántabro de Empleo.
1.
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4.
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9.
Informe de Vida Laboral actualizada (a fecha del periodo en que esta abierta esta convocatoria)
en caso de no existir experiencia previa se requiere un certificado oficial de no haber estado dado de
alta en la seguridad social.
AutoBaremo de Formación:
10. Fotocopia de los certificados, diplomas o títulos (con número de horas)
AutoBaremo de la Experiencia:
11. Informe de Vida laboral actualizada expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social,
(VIDA LABORAL: se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms
de forma presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.segsocial.es o recibiéndola en su domicilio posteriormente si se solicita por Internet ó por teléfono al
901502050).
12. Contratos laborales y/o certificados de empresa dónde se detallen las funciones, puestos y fechas
para justificar la experiencia laboral relacionada con el puesto.
13. Fotocopia certificados de cualquier otro mérito (becas, voluntariados, prácticas, colaboración
social…), que establezca funciones puesto y fechas, siempre relacionado con el puesto.
AutoBaremo Personal:
14. Se acreditará el empadronamiento con anterioridad a la publicación de estas Bases en el municipio
de Santander, a través de la autorización expresa que aparece en el Anexo I de Solicitud para
recabar los datos necesarios del empadronamiento en el municipio de Santander. En el caso de no
marcarse, y no se presente boletín de empadronamiento podrá contabilizarse los puntos.
15. Se acreditará el tiempo de permanencia en situación legal de desempleo con antigüedad
ininterrumpida en la Oficina de empleo con el Informe de Periodos de Inscripción y con el
Informe de vida laboral actualizada (a fecha dentro del periodo de la presente convocatoria),
para poder cotejar los tiempos de desempleo real.
16. Se acreditará la Discapacidad reconocida mayor o igual al 33% con Fotocopia de la tarjeta y del
certificado ó resolución de discapacidad.
17. Se acreditará la situación de familias monoparentales con persona a cargo, con copia de la sentencia
de separación o divorcio, libro de familia o certificado acreditativo.
18. Se acreditará la situación de estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo,
entregando fotocopia del libro de familia y tarjetas de desempleo como demandantes de empleo
inscritos con anterioridad a la publicación de estas bases, de los miembros de la unidad familiar en
edad de trabajar.
No se admitirá ninguna justificación o documento de méritos, posterior a la fecha establecida, salvo
requerimiento de la propia entidad al interesado.
En el impreso de Anexo I de Solicitud, deberá especificarse el puesto de trabajo y el código de referencia del
mismo, al que desea concurrir, y poder ser admitido.
VIII.-SUBSANACIONES.
Las presentaciones de subsanación se deben hacer de manera presencial en la sede de la Agencia de Desarrollo
de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma establecido en el anuncio que a tal
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efecto se publique en las páginas web del Ayuntamietno y de la Agencia de Desarrollo de Santander (ya
citadas).
Se deberá presentar el Anexo de subsanación, junto con la documentación requerida, tantas veces como
puestos solicitados.
No se admitirá ninguna subsanación fuera de este plazo, horario, y lugar de recogida.
Se podrá subsanar:
1–Vida laboral: La vida laboral actualizada a partir del 13 de Enero de 2015 hasta el cierre del periodo de
subsanación. Se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms de forma
presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.seg-soc.es
En el caso de no existir experiencia previa se requiere certificado oficial de no haber estado dado de alta en la
seguridad social en el momento actual.
2–Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cantabro de Empleo.
3–Curriculum Vitae: Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de
inicio y fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
4–Titulación Exigida: Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
5–Documento de estar en situación legal de desempleo en el momento exigido: Salvo error en la
documentación presentada, o en aquellos casos en los que el interesado demuestre fehacientemente con
justificante oficial de la condición de becario.
No podrá ser subsanado en ningún caso:
1–La omisión de documentación imprescindible y no subsanable (anexos) ni defectos de forma en la entrega de
solicitud (presentaciones fuera de plazo, email de confirmación utilizando vía establecida por Ley 30/1992…)
2–No se admitirá nueva documentación de méritos, que no se haya presentado en el momento de solicitud,
que acredite formación complementaria, experiencia profesional, situación personal, salvo requerimiento
explicito de la propia entidad. Página 6 de 6
BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Y
CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA PERSONAL LABORAL TEMPORAL
Orden HAC/48/2014, convocatoria para el año 2015 de subvenciones a las
corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades
vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la
realización de obras y servicios de interés general y social.
Santander, 13 de Enero de 2015
SERVICIOS PARA LA INSERCIÓN SOCIAL Y LABORAL I FASE 2015
I. OBJETO.
Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de 4 Enfermería
El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a
jornada completa y con una duración de 6 meses sin posibilidad de prórroga. El horario de trabajo variará
adaptándose a las propias necesidades del servicio.
En atención a lo dispuesto en la Orden HAC/48/2014, estando previsto el inicio de ejecución de estos proyectos
el 15 de febrero de 2015, se procede a ofertar la totalidad de plazas solicitadas al programa, si bien serán
cubiertas las que sean aprobadas en la decisión del Consejo de Gobierno de Cantabria que aprueba en base a
la convocatoria. No obstante la relación de aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo, pero
respecto de los cuales no se formule propuesta de contratación por no hacer sido definitivamente aprobado el
programa, podrá ser utilizada por SANTURBAN SA para atender futuros llamamientos temporales en el marco
de los Proyectos presentados en la subvención a las Corporaciones Locales 2015 (1ª fase), si así se estimara
oportuno por la Consejera Delegada con estricta sujeción a las limitaciones y prescripciones impuestas por las
convocatorias.
II.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.
La presente convocatoria tiene por objeto cubrir puesto y código:
PUESTO:
CÓDIGO:
TITULACIÓN EXIGIDA:
4 ENFERMERIA
INSOLA _ ENFERMERÍA
DIPLOMATURA EN ENFERMERIA (GRADO)
Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no pudiendo
acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se presenta la titulación
exigida en estas bases reguladoras.
En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es equivalente a la
solicitada en la convocatoria, se deberá justificar con informe o justificación oficial dónde se haga constar tal
hecho.
FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR
a) Un perfil área Fragilidad:
Funciones asistencial en Atención primaria o en geriatría principalmente.
Funciones administrativas de registro de información, organización de trabajo, cumplimiento de principios
éticos y participación en técnicas administrativas y científicas, así como utilización de herramientas informáticas
de gestión de información e investigación. Utilización de programas informáticos (Nivel avanzado)
Participación en equipos de trabajo multidisciplinar e intersectorial
Funciones docente e investigadora en programas de educación y mejora de la salud de la población.
b) Un perfil área Investigación:
Funciones asistenciales de recogida de información de salud mediante entrevista semiestructurada, y/ o
valoración de la misma si fuese necesario.
Funciones administrativas de registro de información, organización de trabajo, cumplimiento de principios
éticos y participación en técnicas administrativas y científicas, así como utilización de herramientas informáticas
de gestión de información e investigación.
Funciones docentes de participación en programas de educación para la salud
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Funciones investigadoras de participación en áreas de investigación dirigidas a la mejora de la salud de la
población.
c) Dos perfiles área Mapeo:
Planificación de las actividades de mapeo de la salud comunitaria en el municipio
Inventario de recursos.
Utilización de programas informáticos (Nivel avanzado)
COMPETENCIAS PERSONASLES/PROFESIONALES
a) Un perfil área Fragilidad:
Formación en Geriatría
Formación en Atención Primaria y Comunitaria
Formación en investigación comunitaria
Formación en Promoción de salud y atención comunitaria
Salud pública
Capacidad de trabajar dentro del contexto de los códigos éticos, normativos y legales de la profesión.
Capacidad para identificar, planificar, organizar, ejecutar y evaluar actividades de promoción de la salud y de
prevención y recuperación de la enfermedad, con criterios de calidad.
Capacidad para utilizar las tecnologías de la información y la comunicación para la identificación de los recursos
para el cuidado de la salud.
Habilidad para interactuar en equipos interdisciplinarios y multisectoriales, con capacidad resolutiva para
satisfacer las necesidades prioritarias, emergentes y especiales.
Capacidad para diseñar y gestionar proyectos relacionados con el cuidado de la salud de colectivos y
ciudadanía, en general.
Habilidad para resolver los problemas de salud utilizando la investigación en la actividad práctica de
enfermería.
Capacidad de participar activamente en el desarrollo de las actividades de salud.
b) Un perfil área Investigación:
Experiencia laboral en Geriatría
Valoración de salud en población geriátrica
Utilización de instrumentos de valoración funcional y cognitiva
Gestión de recursos comunitarios en salud.
Salud pública
Atención Primaria y Comunitaria
Área de investigación
Conocimiento y manejo de instrumentos de evaluación de salud, especialmente del área geriátrica y psicogeriátrica.
Habilidades de comunicación
asistencial mediante escucha activa, comunicación con interlocutores,
negociación, iniciativa.
Habilidades personales e interpersonales con responsabilidad, sensibilidad y pericia profesional.
Actitud proactiva en el equipo de trabajo, respetando y reconociendo el valor del trabajo de cada uno.
Habilidades en la puesta en marcha de una entrevista clínica mediante identificación de datos de interés,
establecimiento de concordancia con los datos recogidos y los preguntados, reconocimiento de situaciones
problemáticas según el método científico de su formación profesional.
Conocimiento de idioma español hablado, leído y escrito: Nivel alto
c) Dos perfiles área Mapeo:
Planificación y gestión de recursos comunitarios en salud.
Salud pública
Atención Primaria y Comunitaria
Área de investigación
Capacidad de trabajar dentro del contexto de los códigos éticos, normativos y legales de la profesión.
Capacidad de participar activamente en el desarrollo de las actividades de salud.
Habilidad para resolver los problemas de salud utilizando la investigación en la actividad práctica de
enfermería
Capacidad para diseñar y gestionar proyectos relacionados con el cuidado de la salud de colectivos y
ciudadanía, en general.
Habilidad para interactuar en equipos interdisciplinarios y multisectoriales, con capacidad resolutiva para
satisfacer las necesidades prioritarias, emergentes y especiales
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Capacidad para utilizar las tecnologías de la información y la comunicación para la identificación de los recursos
para el cuidado de la salud
Capacidad para identificar, planificar, organizar, ejecutar y evaluar actividades de promoción de la salud y de
prevención y recuperación de la enfermedad, con criterios de calidad.
III. REQUISITOS.
Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, todos estos requisitos, siendo excluidos las
candidaturas que no lo cumplan:
a) Ser mayor de edad.
b) Tener la titulación exigida expresamente en la Convocatoria.
c) Estar inscrito en las Oficinas de Servicio Cántabro de Empleo, en situación de desempleo, (queda
excluida la mejora de empleo) en el día de publicación de estas Bases, y el día anterior a la
contratación. (Será necesario acreditar esta situación con el INFORME DE PERIODOS DE
INSCRIPCIÓN. Dicho documento se puede obtener a través de la Oficina Electrónica de la
página web de empleacantabria, si se está registrado en dicha página web, así como en las Oficinas de
empleo del EMCAN y el INFORME DE VIDA LABORAL ACTUALIZADA, (a fecha del periodo en que
esté abierta esta convocatoria) o certificado oficial de no haber estado dado de alta en la seguridad
social (en su caso)
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración ni hallarse
inhabilitado par el ejercicio de las funciones públicas.
e) Experiencia y Formación relacionada con el puesto ofertado y que aparecen desarrolladas en el
apartado II.-CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO, de estas bases.
f) Cumplimentar y adjuntar debidamente, toda la documentación requerida para cada puesto, según lo
establecido en el apartado VI.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN
g) No haber sido contratado en el año 2014 en los programas de Iniciativas Singulares de Empleo (ISE)
ni en los programas de Contratación a Desempleados para Proyectos de utilidad Social bajo esta
convocatoria(Corporaciones locales) (Anexo III)
IV.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y BAREMACIÓN.
El sistema de selección será concurso y entrevista o caso práctico, estableciéndose una puntuación máxima de:
25 puntos. La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada fase, que serán valoradas
ambas por el evaluador responsable del área.
Fase de Concurso.
Se establece una triple baremación: baremación de la FORMACIÓN COMPLEMENTARIA, estableciéndose un
máximo de 5 puntos; una baremación de la EXPERIENCIA LABORAL, estableciéndose un tope de puntuación
de 5 puntos; y una baremación PERSONAL, cuya puntuación máxima es de 5 puntos.
El cómputo de toda la baremación se realizará puntuando sólo la información que el solicitante indique en el
Anexo II de AUTOBAREMACIÓN, por ello deberá cumplimentarse como se indica en las Bases, siendo sólo
valorable lo que cada solicitante se auto puntúe en dicho Anexo II.
La persona responsable de la selección, posteriormente cotejará la veracidad de las autobaremaciones
realizadas, con la documentación presentada, según lo establecido en las Bases.
En el caso de no ser correcta la autobaremación realizada por el candidato, la puntuación final será la
establecida por el responsable de la selección. Dicha puntuación final nunca podrá ser superior a la
autobaremada e indicada por el candidato.
No se valorará aquellas Anexo II que no se hayan cumplimentado de la forma indicada en las bases.
La Autobaremación de la Formación Complementaria y de la Experiencia tendrá que tener una estrecha relación
con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir, que estará definida y detallado en el
apartado II CARACTERISTICAS DEL PUESTO, de estas bases y en caso de duda se tendrá en cuenta el criterio
del evaluador. Debido al carácter de la subvención, se incorpora una baremación Personal dónde se valorará
aspectos de índole personal y social.
1.-BAREMO- FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: Cursos relacionados con el puesto/perfil de trabajo a
desempeñar (máximo de 5 puntos) Quedan excluidas de este baremo las titulaciones de formación
reglada.
Cursos de hasta 50 horas
0,05 puntos/curso.
Cursos hasta 100 horas.
0,15 puntos/curso.
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Cursos hasta 300 horas.
0,30 puntos/curso.
De más de 301 horas.
0,60 puntos/curso.
Cuando en el diploma no se haga constar el número de horas de duración de la formación, se computará
la puntuación mínima de 0.05/curso.
En el caso de que créditos, deberá presentarse el documento del órgano/entidad que indique el valor de
dichos créditos en horas
2.- BAREMO- EXPERIENCIA: Experiencia específica con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar,
teniéndose en cuenta la categoría y grupo profesional al que se presenta. (máximo de 5 puntos)
a. Experiencia.
Trabajando
para
el 1,00 pto/3meses.
Ayuntamiento
de
SANTANDER o Entidad
Dependiente.
Trabajando
en
otras 0,75 ptos/3meses.
Administraciones Públicas
o Centros Privados
b. Otras experiencias: Becas, voluntariados, Por cada 3 meses de trabajo acreditado: 0,25 puntos
prácticas, colaboración social…(acreditadas y
relacionadas con el puesto ofertado)
Deberá hacerse constar expresamente, el periodo de inicio y fin de la experiencia, o en su caso los meses
trabajados, en caso contrario no podrá contabilizarse dicha experiencia. Asimismo, si en el cómputo de la
experiencia laboral, quedasen periodos inferiores a 3 meses, no se tendrán en cuenta en la puntuación
total.
3.-BAREMO-PERSONAL: (máximo de 5 puntos)
Estar empadronado en el municipio de Santander, con anterioridad a la 2 puntos
publicación de estas Bases.
Tiempo de Permanencia en situación legal de Desempleo con antigüedad Máximo 2 puntos
ininterrumpida en la Oficina de Empleo de Cantabria y contando siempre
desde la fecha en el que dio lugar a la situación actual de desempleo (no
computándose las mejoras de empleo):

Entre 360 y 720 días: 1 punto

Más de 720 días: 2 puntos
Por encontrarse en alguna de estas situaciones sociales/personales:

Edad: Menor de 25 años o mayor de 55 años

Discapacidad reconocida mayor o igual al 33%.

Familias monoparentales con persona a cargo

Estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo
1 punto
Fase de Entrevista/ Caso Práctico.
Sólo optarán a esta fase los cuatro candidatos por puesto, que hayan obtenido la mayor puntuación en la fase
de Concurso. Dicha fase podrá consistir en una ENTREVISTA/ UN CASO PRÁCTICO A DESARROLLAR/ O
UNA MODALIDAD MIXTA. Esta fase tendrá estrecha relación con las características o descripción del
puesto de trabajo a cubrir que está definido y detallado, así como la adecuación de la persona al puesto
ofertado en función de la aptitud y actitud hacia el puesto de trabajo, en caso de duda se tendrá en cuenta el
criterio del responsable del área. (Máximo 10 puntos).
V.-CALIFICACIÓN.
El evaluador acreditará y cotejará lo cumplimentado y presentado por cada solicitante en el Anexo II de
Autobaremación, siendo válida la puntuación de la formación, experiencia y baremo personal que esté
convenientemente acreditada, junto con el resto de requisitos exigidos en las bases.
La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases, con los límites de
puntuación marcados.
Fase Concurso
FORMACIÓN
COMPLEMENTARIA
(MÁXIMO
5
PUNTOS)
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Fase Concurso
EXPERIENCIA
(MÁXIMO
PUNTOS)
5
Fase Concurso
PERSONAL
(MÁXIMO 5 PUNTOS)
Fase Entrevista/ Caso
Práctico
(MAXIMO
10
PUNTOS)
Total
Puntuación
(MÁXIMO
PUNTOS)
25
El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de
aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación
obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 6 meses y será utilizada para los casos en que proceda
realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria.
VI.-PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN.
Toda la publicidad relativa a este proceso aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de
Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en la
página
web
de
la
Agencia
desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Una vez cerrado el plazo de candidaturas, se publicará un listado provisional de admitidos y no admitidos por
programa, abriéndose un periodo de subsanación de dos días naturales para aquellas personas que hayan
sido excluidas.
Una vez finalizado el plazo de subsanación, se publicitará el listado de definitivo de los admitidos y no
admitidos.
Terminado el proceso de selección, del conjunto de las convocatorias, se publicará el listado con el DNI de las
personas que han llegado a la fase de entrevista/prueba, con su puntuación; Siendo el candidato con mayor
puntuación el seleccionado para la contratación.
Una vez publicado el listado del cierre del proceso de selección, se abrirá un plazo de tres días naturales a
contar desde el siguiente a la publicación de las mismas, al efecto de posibles alegaciones y reclamaciones.
VII.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN.
Toda persona interesada en participar en este proceso de selección deberá cumplir y acreditar
documentalmente todos los requisitos que aparecen en el apartado III de estas bases.
El plazo de presentación de candidaturas será desde el día 13 de enero de 2015 al 19 de enero de 2015,
horario es de 8.30 a 14.30 horas.
La solicitud, autobaremación y demás documentación requerida se presentarán, de manera presencial en la
sede de la Agencia de Desarrollo de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma
establecidos, o bien en el Centro de Iniciativas Empresariales (C/ Alta s/n Mercado de México). Deberán
presentase tantos impresos de solicitud, autobaremaciones y documentación como número de convocatorias a
las que se presente.
Asimismo, cabe la posibilidad de presentar la solicitud en cualquiera de las determinadas por el art 38.4 de la
Ley 30/1992. En el caso de utilizar algunas de estas vías establecidas por Ley, deberá remitirse, dentro del
plazo de presentación de instancias, por email a [email protected] el Anexo I de solicitud
con la acreditación fehaciente de su presentación en plazo, e indicándose la vía empleada para la presentación;
es un correo de recepción no de información. Dicha documentación remitida carecerá de valor definitorio en
tanto no tuviera entrada en la Agencia de Desarrollo de Santander la solicitud en modelo original.
Las bases y Anexos (I, II, III) de la convocatoria estarán disponibles en el tablón de anuncios de la Agencia
de Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en pagina
web
de
la
Agencia
de
Desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Deberá aportase toda la documentación y méritos que se indiquen en el Anexo II de Autobaremación:
Parte general de los requisitos:
Anexo I de Solicitud, debidamente cumplimentado. (por duplicado)
Anexo II de Autobaremación cumplimentado, según lo establecido en las Bases.
Anexo III de Declaración Jurada.
Fotocopia del DNI vigente.
Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de inicio y
fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
6. Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
7. Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cántabro de Empleo.
1.
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9.
Informe de Vida Laboral actualizada (a fecha del periodo en que esta abierta esta convocatoria)
en caso de no existir experiencia previa se requiere un certificado oficial de no haber estado dado de
alta en la seguridad social.
AutoBaremo de Formación:
10. Fotocopia de los certificados, diplomas o títulos (con número de horas)
AutoBaremo de la Experiencia:
11. Informe de Vida laboral actualizada expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social,
(VIDA LABORAL: se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms
de forma presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.segsocial.es o recibiéndola en su domicilio posteriormente si se solicita por Internet ó por teléfono al
901502050).
12. Contratos laborales y/o certificados de empresa dónde se detallen las funciones, puestos y fechas
para justificar la experiencia laboral relacionada con el puesto.
13. Fotocopia certificados de cualquier otro mérito (becas, voluntariados, prácticas, colaboración
social…), que establezca funciones puesto y fechas, siempre relacionado con el puesto.
AutoBaremo Personal:
14. Se acreditará el empadronamiento con anterioridad a la publicación de estas Bases en el municipio
de Santander, a través de la autorización expresa que aparece en el Anexo I de Solicitud para
recabar los datos necesarios del empadronamiento en el municipio de Santander. En el caso de no
marcarse, y no se presente boletín de empadronamiento podrá contabilizarse los puntos.
15. Se acreditará el tiempo de permanencia en situación legal de desempleo con antigüedad
ininterrumpida en la Oficina de empleo con el Informe de Periodos de Inscripción y con el
Informe de vida laboral actualizada (a fecha dentro del periodo de la presente convocatoria),
para poder cotejar los tiempos de desempleo real.
16. Se acreditará la Discapacidad reconocida mayor o igual al 33% con Fotocopia de la tarjeta y del
certificado ó resolución de discapacidad.
17. Se acreditará la situación de familias monoparentales con persona a cargo, con copia de la sentencia
de separación o divorcio, libro de familia o certificado acreditativo.
18. Se acreditará la situación de estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo,
entregando fotocopia del libro de familia y tarjetas de desempleo como demandantes de empleo
inscritos con anterioridad a la publicación de estas bases, de los miembros de la unidad familiar en
edad de trabajar.
No se admitirá ninguna justificación o documento de méritos, posterior a la fecha establecida, salvo
requerimiento de la propia entidad al interesado.
En el impreso de Anexo I de Solicitud, deberá especificarse el puesto de trabajo y el código de referencia del
mismo, al que desea concurrir, y poder ser admitido.
VIII.-SUBSANACIONES.
Las presentaciones de subsanación se deben hacer de manera presencial en la sede de la Agencia de Desarrollo
de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma establecido en el anuncio que a tal
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efecto se publique en las páginas web del Ayuntamietno y de la Agencia de Desarrollo de Santander (ya
citadas).
Se deberá presentar el Anexo de subsanación, junto con la documentación requerida, tantas veces como
puestos solicitados.
No se admitirá ninguna subsanación fuera de este plazo, horario, y lugar de recogida.
Se podrá subsanar:
1–Vida laboral: La vida laboral actualizada a partir del 13 de Enero de 2015 hasta el cierre del periodo de
subsanación. Se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms de forma
presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.seg-soc.es
En el caso de no existir experiencia previa se requiere certificado oficial de no haber estado dado de alta en la
seguridad social en el momento actual.
2–Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cantabro de Empleo.
3–Curriculum Vitae: Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de
inicio y fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
4–Titulación Exigida: Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
5–Documento de estar en situación legal de desempleo en el momento exigido: Salvo error en la
documentación presentada, o en aquellos casos en los que el interesado demuestre fehacientemente con
justificante oficial de la condición de becario.
No podrá ser subsanado en ningún caso:
1–La omisión de documentación imprescindible y no subsanable (anexos) ni defectos de forma en la entrega de
solicitud (presentaciones fuera de plazo, email de confirmación utilizando vía establecida por Ley 30/1992…)
2–No se admitirá nueva documentación de méritos, que no se haya presentado en el momento de solicitud,
que acredite formación complementaria, experiencia profesional, situación personal, salvo requerimiento
explicito de la propia entidad. Página 7 de 7
BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Y
CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA PERSONAL LABORAL TEMPORAL
Orden HAC/48/2014, convocatoria para el año 2015 de subvenciones a las
corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades
vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la
realización de obras y servicios de interés general y social.
Santander, 13 de Enero de 2015
SERVICIOS PARA LA INSERCIÓN SOCIAL Y LABORAL I FASE 2015
I. OBJETO.
Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de 1 Técnico Formación Online
El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a
jornada completa y con una duración de 6 meses sin posibilidad de prórroga. El horario de trabajo variará
adaptándose a las propias necesidades del servicio.
En atención a lo dispuesto en la Orden HAC/48/2014, estando previsto el inicio de ejecución de estos proyectos
el 15 de febrero de 2015, se procede a ofertar la totalidad de plazas solicitadas al programa, si bien serán
cubiertas las que sean aprobadas en la decisión del Consejo de Gobierno de Cantabria que aprueba en base a
la convocatoria. No obstante la relación de aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo, pero
respecto de los cuales no se formule propuesta de contratación por no hacer sido definitivamente aprobado el
programa, podrá ser utilizada por SANTURBAN SA para atender futuros llamamientos temporales en el marco
de los Proyectos presentados en la subvención a las Corporaciones Locales 2015 (1ª fase), si así se estimara
oportuno por la Consejera Delegada con estricta sujeción a las limitaciones y prescripciones impuestas por las
convocatorias.
II.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.
La presente convocatoria tiene por objeto cubrir puesto y código:
PUESTO:
CÓDIGO:
TITULACIÓN EXIGIDA:
1 TÉCNICO FORMACIÓN ONLINE
INSOLA_FORMACIÓN ONLINE
LICENCIATURA
EN
PUBLICIDAD
PÚBLICAS/ PERIODISMO (GRADO)
Y
RELACIONES
Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no pudiendo
acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se presenta la titulación
exigida en estas bases reguladoras.
En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es equivalente a la
solicitada en la convocatoria, se deberá justificar con informe o justificación oficial dónde se haga constar tal
hecho.
FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR
Elaborar documentación sobre diferentes actividades.
Impartir cursos presenciales sobre el uso de las redes sociales.
Implementación, gestión y mantenimiento de la plataforma formativa online ‘Campus Santander Emprende’
(www.campussantanderemprende.com), a través del sistema de gestión de cursos MOODLE 2.6+
Elaboración, tutorización y desarrollo docente de diferentes cursos tanto a través de la plataforma de elearning
‘Campus Santander Emprende’ (www.campussantanderemprende.com) como de manera presencial
para diferentes programas formativos desarrollados en la Agencia de Desarrollo de Santander.
Definición, diseño, desarrollo y gestión de los diferentes aspectos relacionados con la Comunicación de la
Agencia de Desarrollo de Santander en Redes Sociales (SMM/CM).
COMPETENCIAS PERSONALES/PROFESIONALES
Capacidad de comunicación.
Trabajo en equipo.
Compromiso con la organización.
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Conocimiento de diversos programas de edición de maquetación, fotografía y video.
Experiencia Y formación relacionada con el puesto ofertado.
III. REQUISITOS.
Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, todos estos requisitos, siendo excluidos las
candidaturas que no lo cumplan:
a) Ser mayor de edad.
b) Tener la titulación exigida expresamente en la Convocatoria.
c) Estar inscrito en las Oficinas de Servicio Cántabro de Empleo, en situación de desempleo, (queda
excluida la mejora de empleo) en el día de publicación de estas Bases, y el día anterior a la
contratación. (Será necesario acreditar esta situación con el INFORME DE PERIODOS DE
INSCRIPCIÓN. Dicho documento se puede obtener a través de la Oficina Electrónica de la
página web de empleacantabria, si se está registrado en dicha página web, así como en las Oficinas de
empleo del EMCAN y el INFORME DE VIDA LABORAL ACTUALIZADA, (a fecha del periodo en que
esté abierta esta convocatoria) o certificado oficial de no haber estado dado de alta en la seguridad
social (en su caso)
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración ni hallarse
inhabilitado par el ejercicio de las funciones públicas.
e) Experiencia y Formación relacionada con el puesto ofertado y que aparecen desarrolladas en el
apartado II.-CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO, de estas bases.
f) Cumplimentar y adjuntar debidamente, toda la documentación requerida para cada puesto, según lo
establecido en el apartado VI.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN
g) No haber sido contratado en el año 2014 en los programas de Iniciativas Singulares de Empleo (ISE)
ni en los programas de Contratación a Desempleados para Proyectos de utilidad Social bajo esta
convocatoria(Corporaciones locales) (Anexo III)
IV.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y BAREMACIÓN.
El sistema de selección será concurso y entrevista o caso práctico, estableciéndose una puntuación máxima de:
25 puntos. La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada fase, que serán valoradas
ambas por el evaluador responsable del área.
Fase de Concurso.
Se establece una triple baremación: baremación de la FORMACIÓN COMPLEMENTARIA, estableciéndose un
máximo de 5 puntos; una baremación de la EXPERIENCIA LABORAL, estableciéndose un tope de puntuación
de 5 puntos; y una baremación PERSONAL, cuya puntuación máxima es de 5 puntos.
El cómputo de toda la baremación se realizará puntuando sólo la información que el solicitante indique en el
Anexo II de AUTOBAREMACIÓN, por ello deberá cumplimentarse como se indica en las Bases, siendo sólo
valorable lo que cada solicitante se auto puntúe en dicho Anexo II.
La persona responsable de la selección, posteriormente cotejará la veracidad de las autobaremaciones
realizadas, con la documentación presentada, según lo establecido en las Bases.
En el caso de no ser correcta la autobaremación realizada por el candidato, la puntuación final será la
establecida por el responsable de la selección. Dicha puntuación final nunca podrá ser superior a la
autobaremada e indicada por el candidato.
No se valorará aquellas Anexo II que no se hayan cumplimentado de la forma indicada en las bases.
La Autobaremación de la Formación Complementaria y de la Experiencia tendrá que tener una estrecha relación
con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir, que estará definida y detallado en el
apartado II CARACTERISTICAS DEL PUESTO, de estas bases y en caso de duda se tendrá en cuenta el criterio
del evaluador. Debido al carácter de la subvención, se incorpora una baremación Personal dónde se valorará
aspectos de índole personal y social.
1.-BAREMO- FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: Cursos relacionados con el puesto/perfil de trabajo a
desempeñar (máximo de 5 puntos) Quedan excluidas de este baremo las titulaciones de formación
reglada.
Cursos de hasta 50 horas
0,05 puntos/curso.
Cursos hasta 100 horas.
0,15 puntos/curso.
Cursos hasta 300 horas.
0,30 puntos/curso.
De más de 301 horas.
0,60 puntos/curso.
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Cuando en el diploma no se haga constar el número de horas de duración de la formación, se computará
la puntuación mínima de 0.05/curso.
En el caso de que créditos, deberá presentarse el documento del órgano/entidad que indique el valor de
dichos créditos en horas
2.- BAREMO- EXPERIENCIA: Experiencia específica con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar,
teniéndose en cuenta la categoría y grupo profesional al que se presenta. (máximo de 5 puntos)
a. Experiencia.
Trabajando
para
el 1,00 pto/3meses.
Ayuntamiento
de
SANTANDER o Entidad
Dependiente.
Trabajando
en
otras 0,75 ptos/3meses.
Administraciones Públicas
o Centros Privados
b. Otras experiencias: Becas, voluntariados, Por cada 3 meses de trabajo acreditado: 0,25 puntos
prácticas, colaboración social…(acreditadas y
relacionadas con el puesto ofertado)
Deberá hacerse constar expresamente, el periodo de inicio y fin de la experiencia, o en su caso los meses
trabajados, en caso contrario no podrá contabilizarse dicha experiencia. Asimismo, si en el cómputo de la
experiencia laboral, quedasen periodos inferiores a 3 meses, no se tendrán en cuenta en la puntuación
total.
3.-BAREMO-PERSONAL: (máximo de 5 puntos)
Estar empadronado en el municipio de Santander, con anterioridad a la 2 puntos
publicación de estas Bases.
Tiempo de Permanencia en situación legal de Desempleo con antigüedad Máximo 2 puntos
ininterrumpida en la Oficina de Empleo de Cantabria y contando siempre
desde la fecha en el que dio lugar a la situación actual de desempleo (no
computándose las mejoras de empleo):

Entre 360 y 720 días: 1 punto

Más de 720 días: 2 puntos
Por encontrarse en alguna de estas situaciones sociales/personales:

Edad: Menor de 25 años o mayor de 55 años

Discapacidad reconocida mayor o igual al 33%.

Familias monoparentales con persona a cargo

Estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo
1 punto
Fase de Entrevista/ Caso Práctico.
Sólo optarán a esta fase los cuatro candidatos por puesto, que hayan obtenido la mayor puntuación en la fase
de Concurso. Dicha fase podrá consistir en una ENTREVISTA/ UN CASO PRÁCTICO A DESARROLLAR/ O
UNA MODALIDAD MIXTA. Esta fase tendrá estrecha relación con las características o descripción del
puesto de trabajo a cubrir que está definido y detallado, así como la adecuación de la persona al puesto
ofertado en función de la aptitud y actitud hacia el puesto de trabajo, en caso de duda se tendrá en cuenta el
criterio del responsable del área. (Máximo 10 puntos).
V.-CALIFICACIÓN.
El evaluador acreditará y cotejará lo cumplimentado y presentado por cada solicitante en el Anexo II de
Autobaremación, siendo válida la puntuación de la formación, experiencia y baremo personal que esté
convenientemente acreditada, junto con el resto de requisitos exigidos en las bases.
La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases, con los límites de
puntuación marcados.
Fase Concurso
FORMACIÓN
COMPLEMENTARIA
(MÁXIMO
5
PUNTOS)
Fase Concurso
EXPERIENCIA
(MÁXIMO
PUNTOS)
5
Fase Concurso
PERSONAL
(MÁXIMO 5 PUNTOS)
Fase Entrevista/ Caso
Práctico
(MAXIMO
10
PUNTOS)
Total
Puntuación
(MÁXIMO
PUNTOS)
25
El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de
aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación
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obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 6 meses y será utilizada para los casos en que proceda
realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria.
VI.-PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN.
Toda la publicidad relativa a este proceso aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de
Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en la
página
web
de
la
Agencia
desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Una vez cerrado el plazo de candidaturas, se publicará un listado provisional de admitidos y no admitidos por
programa, abriéndose un periodo de subsanación de dos días naturales para aquellas personas que hayan
sido excluidas.
Una vez finalizado el plazo de subsanación, se publicitará el listado de definitivo de los admitidos y no
admitidos.
Terminado el proceso de selección, del conjunto de las convocatorias, se publicará el listado con el DNI de las
personas que han llegado a la fase de entrevista/prueba, con su puntuación; Siendo el candidato con mayor
puntuación el seleccionado para la contratación.
Una vez publicado el listado del cierre del proceso de selección, se abrirá un plazo de tres días naturales a
contar desde el siguiente a la publicación de las mismas, al efecto de posibles alegaciones y reclamaciones.
VII.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN.
Toda persona interesada en participar en este proceso de selección deberá cumplir y acreditar
documentalmente todos los requisitos que aparecen en el apartado III de estas bases.
El plazo de presentación de candidaturas será desde el día 13 de enero de 2015 al 19 de enero de 2015,
horario es de 8.30 a 14.30 horas.
La solicitud, autobaremación y demás documentación requerida se presentarán, de manera presencial en la
sede de la Agencia de Desarrollo de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma
establecidos, o bien en el Centro de Iniciativas Empresariales (C/ Alta s/n Mercado de México). Deberán
presentase tantos impresos de solicitud, autobaremaciones y documentación como número de convocatorias a
las que se presente.
Asimismo, cabe la posibilidad de presentar la solicitud en cualquiera de las determinadas por el art 38.4 de la
Ley 30/1992. En el caso de utilizar algunas de estas vías establecidas por Ley, deberá remitirse, dentro del
plazo de presentación de instancias, por email a [email protected] el Anexo I de solicitud
con la acreditación fehaciente de su presentación en plazo, e indicándose la vía empleada para la presentación;
es un correo de recepción no de información. Dicha documentación remitida carecerá de valor definitorio en
tanto no tuviera entrada en la Agencia de Desarrollo de Santander la solicitud en modelo original.
Las bases y Anexos (I, II, III) de la convocatoria estarán disponibles en el tablón de anuncios de la Agencia
de Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en pagina
web
de
la
Agencia
de
Desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Deberá aportase toda la documentación y méritos que se indiquen en el Anexo II de Autobaremación:
Parte general de los requisitos:
Anexo I de Solicitud, debidamente cumplimentado. (por duplicado)
Anexo II de Autobaremación cumplimentado, según lo establecido en las Bases.
Anexo III de Declaración Jurada.
Fotocopia del DNI vigente.
Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de inicio y
fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
6. Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
7. Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cántabro de Empleo.
1.
2.
3.
4.
5.
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8.
9.
Informe de Vida Laboral actualizada (a fecha del periodo en que esta abierta esta convocatoria)
en caso de no existir experiencia previa se requiere un certificado oficial de no haber estado dado de
alta en la seguridad social.
AutoBaremo de Formación:
10. Fotocopia de los certificados, diplomas o títulos (con número de horas)
AutoBaremo de la Experiencia:
11. Informe de Vida laboral actualizada expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social,
(VIDA LABORAL: se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms
de forma presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.segsocial.es o recibiéndola en su domicilio posteriormente si se solicita por Internet ó por teléfono al
901502050).
12. Contratos laborales y/o certificados de empresa dónde se detallen las funciones, puestos y fechas
para justificar la experiencia laboral relacionada con el puesto.
13. Fotocopia certificados de cualquier otro mérito (becas, voluntariados, prácticas, colaboración
social…), que establezca funciones puesto y fechas, siempre relacionado con el puesto.
AutoBaremo Personal:
14. Se acreditará el empadronamiento con anterioridad a la publicación de estas Bases en el municipio
de Santander, a través de la autorización expresa que aparece en el Anexo I de Solicitud para
recabar los datos necesarios del empadronamiento en el municipio de Santander. En el caso de no
marcarse, y no se presente boletín de empadronamiento podrá contabilizarse los puntos.
15. Se acreditará el tiempo de permanencia en situación legal de desempleo con antigüedad
ininterrumpida en la Oficina de empleo con el Informe de Periodos de Inscripción y con el
Informe de vida laboral actualizada (a fecha dentro del periodo de la presente convocatoria),
para poder cotejar los tiempos de desempleo real.
16. Se acreditará la Discapacidad reconocida mayor o igual al 33% con Fotocopia de la tarjeta y del
certificado ó resolución de discapacidad.
17. Se acreditará la situación de familias monoparentales con persona a cargo, con copia de la sentencia
de separación o divorcio, libro de familia o certificado acreditativo.
18. Se acreditará la situación de estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo,
entregando fotocopia del libro de familia y tarjetas de desempleo como demandantes de empleo
inscritos con anterioridad a la publicación de estas bases, de los miembros de la unidad familiar en
edad de trabajar.
No se admitirá ninguna justificación o documento de méritos, posterior a la fecha establecida, salvo
requerimiento de la propia entidad al interesado.
En el impreso de Anexo I de Solicitud, deberá especificarse el puesto de trabajo y el código de referencia del
mismo, al que desea concurrir, y poder ser admitido.
VIII.-SUBSANACIONES.
Las presentaciones de subsanación se deben hacer de manera presencial en la sede de la Agencia de Desarrollo
de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma establecido en el anuncio que a tal
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efecto se publique en las páginas web del Ayuntamietno y de la Agencia de Desarrollo de Santander (ya
citadas).
Se deberá presentar el Anexo de subsanación, junto con la documentación requerida, tantas veces como
puestos solicitados.
No se admitirá ninguna subsanación fuera de este plazo, horario, y lugar de recogida.
Se podrá subsanar:
1–Vida laboral: La vida laboral actualizada a partir del 13 de Enero de 2015 hasta el cierre del periodo de
subsanación. Se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms de forma
presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.seg-soc.es
En el caso de no existir experiencia previa se requiere certificado oficial de no haber estado dado de alta en la
seguridad social en el momento actual.
2–Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cantabro de Empleo.
3–Curriculum Vitae: Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de
inicio y fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
4–Titulación Exigida: Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
5–Documento de estar en situación legal de desempleo en el momento exigido: Salvo error en la
documentación presentada, o en aquellos casos en los que el interesado demuestre fehacientemente con
justificante oficial de la condición de becario.
No podrá ser subsanado en ningún caso:
1–La omisión de documentación imprescindible y no subsanable (anexos) ni defectos de forma en la entrega de
solicitud (presentaciones fuera de plazo, email de confirmación utilizando vía establecida por Ley 30/1992…)
2–No se admitirá nueva documentación de méritos, que no se haya presentado en el momento de solicitud,
que acredite formación complementaria, experiencia profesional, situación personal, salvo requerimiento
explicito de la propia entidad. Página 6 de 6
BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Y
CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA PERSONAL LABORAL TEMPORAL
Orden HAC/48/2014, convocatoria para el año 2015 de subvenciones a las
corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades
vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la
realización de obras y servicios de interés general y social.
Santander, 13 de Enero de 2015
SERVICIOS PARA LA INSERCIÓN SOCIAL Y LABORAL I FASE 2015
I. OBJETO.
Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de 1 Gestor de proyectos de
información juvenil
El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a
jornada completa y con una duración de 6 meses sin posibilidad de prórroga. El horario de trabajo variará
adaptándose a las propias necesidades del servicio.
En atención a lo dispuesto en la Orden HAC/48/2014, estando previsto el inicio de ejecución de estos proyectos
el 15 de febrero de 2015, se procede a ofertar la totalidad de plazas solicitadas al programa, si bien serán
cubiertas las que sean aprobadas en la decisión del Consejo de Gobierno de Cantabria que aprueba en base a
la convocatoria. No obstante la relación de aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo, pero
respecto de los cuales no se formule propuesta de contratación por no hacer sido definitivamente aprobado el
programa, podrá ser utilizada por SANTURBAN SA para atender futuros llamamientos temporales en el marco
de los Proyectos presentados en la subvención a las Corporaciones Locales 2015 (1ª fase), si así se estimara
oportuno por la Consejera Delegada con estricta sujeción a las limitaciones y prescripciones impuestas por las
convocatorias.
II.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.
La presente convocatoria tiene por objeto cubrir puesto y código:
PUESTO:
CÓDIGO:
TITULACIÓN EXIGIDA:
1 GESTOR DE PROYECTOS DE INFORMACIÓN JUVENIL
INSOLA_INFORMACION JUVENIL
LICENCIADO/
DIPLOMADO/INGENIERO/TÉCNICO
EN
INFORMÁTICA
O
TELECOMUNICACIONES.
TAMBIÉN
SE
ADMITIRÁN OTROS TITULADOS UNIVERSITARIOS SIEMPRE QUE
SU PERFIL TENGA AMPLIOS CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS
EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS EN GESTIÓN DE LA
INFORMACIÓN JUVENIL
Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no pudiendo
acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se presenta la titulación
exigida en estas bases reguladoras.
En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es equivalente a la
solicitada en la convocatoria, se deberá justificar con informe o justificación oficial dónde se haga constar tal
hecho.
FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR
Tratamiento de la información y difusión a través de nuevas tecnologías y de charlas en centros de Educación
Secundaria
Apoyo al equipo de trabajadores e introducción de mejoras en la gestión de nuestros distintos proyectos, a
través de las nuevas tecnologías
Creación de una red de “ antenas de información juvenil” tanto física como virtual
Impulso a las redes sociales que maneja el Espacio Joven, app Santander eJoven, canal youtube….
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COMPETENCIAS PERSONASLES/PROFESIONALES
Se precisa un perfil que tenga un gran dominio de las nuevas tecnologías (al estilo “community manager”), a
ser posible con conocimientos y/o experiencia en: políticas juveniles, trabajo con jóvenes, gestión de la
información, charlas por centros educativos…
Se valorará la formación o experiencia relacionados con las funciones y características del puesto (por ejemplo
haber recibido o impartido cursos/charlas sobre temáticas relacionadas).
III. REQUISITOS.
Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, todos estos requisitos, siendo excluidos las
candidaturas que no lo cumplan:
a) Ser mayor de edad.
b) Tener la titulación exigida expresamente en la Convocatoria.
c) Estar inscrito en las Oficinas de Servicio Cántabro de Empleo, en situación de desempleo, (queda
excluida la mejora de empleo) en el día de publicación de estas Bases, y el día anterior a la
contratación. (Será necesario acreditar esta situación con el INFORME DE PERIODOS DE
INSCRIPCIÓN. Dicho documento se puede obtener a través de la Oficina Electrónica de la
página web de empleacantabria, si se está registrado en dicha página web, así como en las Oficinas de
empleo del EMCAN y el INFORME DE VIDA LABORAL ACTUALIZADA, (a fecha del periodo en que
esté abierta esta convocatoria) o certificado oficial de no haber estado dado de alta en la seguridad
social (en su caso)
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración ni hallarse
inhabilitado par el ejercicio de las funciones públicas.
e) Experiencia y Formación relacionada con el puesto ofertado y que aparecen desarrolladas en el
apartado II.-CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO, de estas bases.
f) Cumplimentar y adjuntar debidamente, toda la documentación requerida para cada puesto, según lo
establecido en el apartado VI.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN
g) No haber sido contratado en el año 2014 en los programas de Iniciativas Singulares de Empleo (ISE)
ni en los programas de Contratación a Desempleados para Proyectos de utilidad Social bajo esta
convocatoria(Corporaciones locales) (Anexo III)
IV.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y BAREMACIÓN.
El sistema de selección será concurso y entrevista o caso práctico, estableciéndose una puntuación máxima de:
25 puntos. La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada fase, que serán valoradas
ambas por el evaluador responsable del área.
Fase de Concurso.
Se establece una triple baremación: baremación de la FORMACIÓN COMPLEMENTARIA, estableciéndose un
máximo de 5 puntos; una baremación de la EXPERIENCIA LABORAL, estableciéndose un tope de puntuación
de 5 puntos; y una baremación PERSONAL, cuya puntuación máxima es de 5 puntos.
El cómputo de toda la baremación se realizará puntuando sólo la información que el solicitante indique en el
Anexo II de AUTOBAREMACIÓN, por ello deberá cumplimentarse como se indica en las Bases, siendo sólo
valorable lo que cada solicitante se auto puntúe en dicho Anexo II.
La persona responsable de la selección, posteriormente cotejará la veracidad de las autobaremaciones
realizadas, con la documentación presentada, según lo establecido en las Bases.
En el caso de no ser correcta la autobaremación realizada por el candidato, la puntuación final será la
establecida por el responsable de la selección. Dicha puntuación final nunca podrá ser superior a la
autobaremada e indicada por el candidato.
No se valorará aquellas Anexo II que no se hayan cumplimentado de la forma indicada en las bases.
La Autobaremación de la Formación Complementaria y de la Experiencia tendrá que tener una estrecha relación
con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir, que estará definida y detallado en el
apartado II CARACTERISTICAS DEL PUESTO, de estas bases y en caso de duda se tendrá en cuenta el criterio
del evaluador. Debido al carácter de la subvención, se incorpora una baremación Personal dónde se valorará
aspectos de índole personal y social.
1.-BAREMO- FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: Cursos relacionados con el puesto/perfil de trabajo a
desempeñar (máximo de 5 puntos) Quedan excluidas de este baremo las titulaciones de formación
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reglada.
Cursos de hasta 50 horas
0,05 puntos/curso.
Cursos hasta 100 horas.
0,15 puntos/curso.
Cursos hasta 300 horas.
0,30 puntos/curso.
De más de 301 horas.
0,60 puntos/curso.
Cuando en el diploma no se haga constar el número de horas de duración de la formación, se computará
la puntuación mínima de 0.05/curso.
En el caso de que créditos, deberá presentarse el documento del órgano/entidad que indique el valor de
dichos créditos en horas
2.- BAREMO- EXPERIENCIA: Experiencia específica con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar,
teniéndose en cuenta la categoría y grupo profesional al que se presenta. (máximo de 5 puntos)
a. Experiencia.
Trabajando
para
el 1,00 pto/3meses.
Ayuntamiento
de
SANTANDER o Entidad
Dependiente.
Trabajando
en
otras 0,75 ptos/3meses.
Administraciones Públicas
o Centros Privados
b. Otras experiencias: Becas, voluntariados, Por cada 3 meses de trabajo acreditado: 0,25 puntos
prácticas, colaboración social…(acreditadas y
relacionadas con el puesto ofertado)
Deberá hacerse constar expresamente, el periodo de inicio y fin de la experiencia, o en su caso los meses
trabajados, en caso contrario no podrá contabilizarse dicha experiencia. Asimismo, si en el cómputo de la
experiencia laboral, quedasen periodos inferiores a 3 meses, no se tendrán en cuenta en la puntuación
total.
3.-BAREMO-PERSONAL: (máximo de 5 puntos)
Estar empadronado en el municipio de Santander, con anterioridad a la 2 puntos
publicación de estas Bases.
Tiempo de Permanencia en situación legal de Desempleo con antigüedad Máximo 2 puntos
ininterrumpida en la Oficina de Empleo de Cantabria y contando siempre
desde la fecha en el que dio lugar a la situación actual de desempleo (no
computándose las mejoras de empleo):

Entre 360 y 720 días: 1 punto

Más de 720 días: 2 puntos
Por encontrarse en alguna de estas situaciones sociales/personales:

Edad: Menor de 25 años o mayor de 55 años

Discapacidad reconocida mayor o igual al 33%.

Familias monoparentales con persona a cargo

Estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo
1 punto
Fase de Entrevista/ Caso Práctico.
Sólo optarán a esta fase los cuatro candidatos por puesto, que hayan obtenido la mayor puntuación en la fase
de Concurso. Dicha fase podrá consistir en una ENTREVISTA/ UN CASO PRÁCTICO A DESARROLLAR/ O
UNA MODALIDAD MIXTA. Esta fase tendrá estrecha relación con las características o descripción del
puesto de trabajo a cubrir que está definido y detallado, así como la adecuación de la persona al puesto
ofertado en función de la aptitud y actitud hacia el puesto de trabajo, en caso de duda se tendrá en cuenta el
criterio del responsable del área. (Máximo 10 puntos).
V.-CALIFICACIÓN.
El evaluador acreditará y cotejará lo cumplimentado y presentado por cada solicitante en el Anexo II de
Autobaremación, siendo válida la puntuación de la formación, experiencia y baremo personal que esté
convenientemente acreditada, junto con el resto de requisitos exigidos en las bases.
La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases, con los límites de
puntuación marcados.
Fase Concurso
FORMACIÓN
COMPLEMENTARIA
(MÁXIMO
5
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Fase Concurso
EXPERIENCIA
(MÁXIMO
PUNTOS)
5
Fase Concurso
PERSONAL
(MÁXIMO 5 PUNTOS)
Fase Entrevista/ Caso
Práctico
(MAXIMO
10
PUNTOS)
Total
Puntuación
(MÁXIMO
PUNTOS)
25
PUNTOS)
El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de
aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación
obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 6 meses y será utilizada para los casos en que proceda
realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria.
VI.-PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN.
Toda la publicidad relativa a este proceso aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de
Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en la
página
web
de
la
Agencia
desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Una vez cerrado el plazo de candidaturas, se publicará un listado provisional de admitidos y no admitidos por
programa, abriéndose un periodo de subsanación de dos días naturales para aquellas personas que hayan
sido excluidas.
Una vez finalizado el plazo de subsanación, se publicitará el listado de definitivo de los admitidos y no
admitidos.
Terminado el proceso de selección, del conjunto de las convocatorias, se publicará el listado con el DNI de las
personas que han llegado a la fase de entrevista/prueba, con su puntuación; Siendo el candidato con mayor
puntuación el seleccionado para la contratación.
Una vez publicado el listado del cierre del proceso de selección, se abrirá un plazo de tres días naturales a
contar desde el siguiente a la publicación de las mismas, al efecto de posibles alegaciones y reclamaciones.
VII.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN.
Toda persona interesada en participar en este proceso de selección deberá cumplir y acreditar
documentalmente todos los requisitos que aparecen en el apartado III de estas bases.
El plazo de presentación de candidaturas será desde el día 13 de enero de 2015 al 19 de enero de 2015,
horario es de 8.30 a 14.30 horas.
La solicitud, autobaremación y demás documentación requerida se presentarán, de manera presencial en la
sede de la Agencia de Desarrollo de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma
establecidos, o bien en el Centro de Iniciativas Empresariales (C/ Alta s/n Mercado de México). Deberán
presentase tantos impresos de solicitud, autobaremaciones y documentación como número de convocatorias a
las que se presente.
Asimismo, cabe la posibilidad de presentar la solicitud en cualquiera de las determinadas por el art 38.4 de la
Ley 30/1992. En el caso de utilizar algunas de estas vías establecidas por Ley, deberá remitirse, dentro del
plazo de presentación de instancias, por email a [email protected] el Anexo I de solicitud
con la acreditación fehaciente de su presentación en plazo, e indicándose la vía empleada para la presentación;
es un correo de recepción no de información. Dicha documentación remitida carecerá de valor definitorio en
tanto no tuviera entrada en la Agencia de Desarrollo de Santander la solicitud en modelo original.
Las bases y Anexos (I, II, III) de la convocatoria estarán disponibles en el tablón de anuncios de la Agencia
de Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en pagina
web
de
la
Agencia
de
Desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Deberá aportase toda la documentación y méritos que se indiquen en el Anexo II de Autobaremación:
1.
2.
3.
4.
Parte general de los requisitos:
Anexo I de Solicitud, debidamente cumplimentado. (por duplicado)
Anexo II de Autobaremación cumplimentado, según lo establecido en las Bases.
Anexo III de Declaración Jurada.
Fotocopia del DNI vigente.
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5.
6.
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8.
9.
Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de inicio y
fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cántabro de Empleo.
Informe de Vida Laboral actualizada (a fecha del periodo en que esta abierta esta convocatoria)
en caso de no existir experiencia previa se requiere un certificado oficial de no haber estado dado de
alta en la seguridad social.
AutoBaremo de Formación:
10. Fotocopia de los certificados, diplomas o títulos (con número de horas)
AutoBaremo de la Experiencia:
11. Informe de Vida laboral actualizada expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social,
(VIDA LABORAL: se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms
de forma presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.segsocial.es o recibiéndola en su domicilio posteriormente si se solicita por Internet ó por teléfono al
901502050).
12. Contratos laborales y/o certificados de empresa dónde se detallen las funciones, puestos y fechas
para justificar la experiencia laboral relacionada con el puesto.
13. Fotocopia certificados de cualquier otro mérito (becas, voluntariados, prácticas, colaboración
social…), que establezca funciones puesto y fechas, siempre relacionado con el puesto.
AutoBaremo Personal:
14. Se acreditará el empadronamiento con anterioridad a la publicación de estas Bases en el municipio
de Santander, a través de la autorización expresa que aparece en el Anexo I de Solicitud para
recabar los datos necesarios del empadronamiento en el municipio de Santander. En el caso de no
marcarse, y no se presente boletín de empadronamiento podrá contabilizarse los puntos.
15. Se acreditará el tiempo de permanencia en situación legal de desempleo con antigüedad
ininterrumpida en la Oficina de empleo con el Informe de Periodos de Inscripción y con el
Informe de vida laboral actualizada (a fecha dentro del periodo de la presente convocatoria),
para poder cotejar los tiempos de desempleo real.
16. Se acreditará la Discapacidad reconocida mayor o igual al 33% con Fotocopia de la tarjeta y del
certificado ó resolución de discapacidad.
17. Se acreditará la situación de familias monoparentales con persona a cargo, con copia de la sentencia
de separación o divorcio, libro de familia o certificado acreditativo.
18. Se acreditará la situación de estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo,
entregando fotocopia del libro de familia y tarjetas de desempleo como demandantes de empleo
inscritos con anterioridad a la publicación de estas bases, de los miembros de la unidad familiar en
edad de trabajar.
No se admitirá ninguna justificación o documento de méritos, posterior a la fecha establecida, salvo
requerimiento de la propia entidad al interesado.
En el impreso de Anexo I de Solicitud, deberá especificarse el puesto de trabajo y el código de referencia del
mismo, al que desea concurrir, y poder ser admitido.
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VIII.-SUBSANACIONES.
Las presentaciones de subsanación se deben hacer de manera presencial en la sede de la Agencia de Desarrollo
de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma establecido en el anuncio que a tal
efecto se publique en las páginas web del Ayuntamietno y de la Agencia de Desarrollo de Santander (ya
citadas).
Se deberá presentar el Anexo de subsanación, junto con la documentación requerida, tantas veces como
puestos solicitados.
No se admitirá ninguna subsanación fuera de este plazo, horario, y lugar de recogida.
Se podrá subsanar:
1–Vida laboral: La vida laboral actualizada a partir del 13 de Enero de 2015 hasta el cierre del periodo de
subsanación. Se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms de forma
presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.seg-soc.es
En el caso de no existir experiencia previa se requiere certificado oficial de no haber estado dado de alta en la
seguridad social en el momento actual.
2–Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cantabro de Empleo.
3–Curriculum Vitae: Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de
inicio y fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
4–Titulación Exigida: Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
5–Documento de estar en situación legal de desempleo en el momento exigido: Salvo error en la
documentación presentada, o en aquellos casos en los que el interesado demuestre fehacientemente con
justificante oficial de la condición de becario.
No podrá ser subsanado en ningún caso:
1–La omisión de documentación imprescindible y no subsanable (anexos) ni defectos de forma en la entrega de
solicitud (presentaciones fuera de plazo, email de confirmación utilizando vía establecida por Ley 30/1992…)
2–No se admitirá nueva documentación de méritos, que no se haya presentado en el momento de solicitud,
que acredite formación complementaria, experiencia profesional, situación personal, salvo requerimiento
explicito de la propia entidad. Página 6 de 6
BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Y
CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA PERSONAL LABORAL TEMPORAL
Orden HAC/48/2014, convocatoria para el año 2015 de subvenciones a las
corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades
vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la
realización de obras y servicios de interés general y social.
Santander, 13 de Enero de 2015
SERVICIOS PARA LA INSERCIÓN SOCIAL Y LABORAL I FASE 2015
I. OBJETO.
Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de 1 Técnico de Informática
El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a
jornada completa y con una duración de 6 meses sin posibilidad de prórroga. El horario de trabajo variará
adaptándose a las propias necesidades del servicio.
En atención a lo dispuesto en la Orden HAC/48/2014, estando previsto el inicio de ejecución de estos proyectos
el 15 de febrero de 2015, se procede a ofertar la totalidad de plazas solicitadas al programa, si bien serán
cubiertas las que sean aprobadas en la decisión del Consejo de Gobierno de Cantabria que aprueba en base a
la convocatoria. No obstante la relación de aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo, pero
respecto de los cuales no se formule propuesta de contratación por no hacer sido definitivamente aprobado el
programa, podrá ser utilizada por SANTURBAN SA para atender futuros llamamientos temporales en el marco
de los Proyectos presentados en la subvención a las Corporaciones Locales 2015 (1ª fase), si así se estimara
oportuno por la Consejera Delegada con estricta sujeción a las limitaciones y prescripciones impuestas por las
convocatorias.
II.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.
La presente convocatoria tiene por objeto cubrir puesto y código:
PUESTO:
CÓDIGO:
TITULACIÓN EXIGIDA:
1 TÉCNICO DE INFORMÁTICA
INSOLA_INFORMÁTICA AUTONOMIA
CFGS/ FPII INFORMATICA
Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no pudiendo
acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se presenta la titulación
exigida en estas bases reguladoras.
En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es equivalente a la
solicitada en la convocatoria, se deberá justificar con informe o justificación oficial dónde se haga constar tal
hecho.
FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR
Elaboración de material didáctico del área de las nuevas tecnologías orientado a diversas discapacidades.
Realizar labores de difusión y sensibilización en el área de autonomía personal.
Impartición de clases de informática y nuevas tecnologías a personas con discapacidad.
Información y asesoramiento a usuarios.
Atención, solución y registro de incidencias.
Colaboración en las tareas del departamento.
Control de la evaluación del servicio.
COMPETENCIAS PERSONALES/PROFESIONALES
Formación en el área de la discapacidad y de Nuevas tecnologías.
Alta Motivación por el trabajo
Actitud positiva y optimismo
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Capacidad para generar nuevas ideas.
Técnicas y habilidades de comunicación
Habilidad en el manejo de las TIC
Empatía y tolerancia
Versatilidad
Preocupación por entender las necesidades de los usuarios y dar solución a incidencias.
Síntesis de conocimientos propios para transmitirlos de manera sencilla.
Trabajo en equipo y cooperación
Conocimientos de otras áreas o disciplinas.
III. REQUISITOS.
Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, todos estos requisitos, siendo excluidos las
candidaturas que no lo cumplan:
a) Ser mayor de edad.
b) Tener la titulación exigida expresamente en la Convocatoria.
c) Estar inscrito en las Oficinas de Servicio Cántabro de Empleo, en situación de desempleo, (queda
excluida la mejora de empleo) en el día de publicación de estas Bases, y el día anterior a la
contratación. (Será necesario acreditar esta situación con el INFORME DE PERIODOS DE
INSCRIPCIÓN. Dicho documento se puede obtener a través de la Oficina Electrónica de la
página web de empleacantabria, si se está registrado en dicha página web, así como en las Oficinas de
empleo del EMCAN y el INFORME DE VIDA LABORAL ACTUALIZADA, (a fecha del periodo en que
esté abierta esta convocatoria) o certificado oficial de no haber estado dado de alta en la seguridad
social (en su caso)
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración ni hallarse
inhabilitado par el ejercicio de las funciones públicas.
e) Experiencia y Formación relacionada con el puesto ofertado y que aparecen desarrolladas en el
apartado II.-CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO, de estas bases.
f) Cumplimentar y adjuntar debidamente, toda la documentación requerida para cada puesto, según lo
establecido en el apartado VI.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN
g) No haber sido contratado en el año 2014 en los programas de Iniciativas Singulares de Empleo (ISE)
ni en los programas de Contratación a Desempleados para Proyectos de utilidad Social bajo esta
convocatoria(Corporaciones locales) (Anexo III)
IV.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y BAREMACIÓN.
El sistema de selección será concurso y entrevista o caso práctico, estableciéndose una puntuación máxima de:
25 puntos. La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada fase, que serán valoradas
ambas por el evaluador responsable del área.
Fase de Concurso.
Se establece una triple baremación: baremación de la FORMACIÓN COMPLEMENTARIA, estableciéndose un
máximo de 5 puntos; una baremación de la EXPERIENCIA LABORAL, estableciéndose un tope de puntuación
de 5 puntos; y una baremación PERSONAL, cuya puntuación máxima es de 5 puntos.
El cómputo de toda la baremación se realizará puntuando sólo la información que el solicitante indique en el
Anexo II de AUTOBAREMACIÓN, por ello deberá cumplimentarse como se indica en las Bases, siendo sólo
valorable lo que cada solicitante se auto puntúe en dicho Anexo II.
La persona responsable de la selección, posteriormente cotejará la veracidad de las autobaremaciones
realizadas, con la documentación presentada, según lo establecido en las Bases.
En el caso de no ser correcta la autobaremación realizada por el candidato, la puntuación final será la
establecida por el responsable de la selección. Dicha puntuación final nunca podrá ser superior a la
autobaremada e indicada por el candidato.
No se valorará aquellas Anexo II que no se hayan cumplimentado de la forma indicada en las bases.
La Autobaremación de la Formación Complementaria y de la Experiencia tendrá que tener una estrecha relación
con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir, que estará definida y detallado en el
apartado II CARACTERISTICAS DEL PUESTO, de estas bases y en caso de duda se tendrá en cuenta el criterio
del evaluador. Debido al carácter de la subvención, se incorpora una baremación Personal dónde se valorará
aspectos de índole personal y social.
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1.-BAREMO- FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: Cursos relacionados con el puesto/perfil de trabajo a
desempeñar (máximo de 5 puntos) Quedan excluidas de este baremo las titulaciones de formación
reglada.
Cursos de hasta 50 horas
0,05 puntos/curso.
Cursos hasta 100 horas.
0,15 puntos/curso.
Cursos hasta 300 horas.
0,30 puntos/curso.
De más de 301 horas.
0,60 puntos/curso.
Cuando en el diploma no se haga constar el número de horas de duración de la formación, se computará
la puntuación mínima de 0.05/curso.
En el caso de que créditos, deberá presentarse el documento del órgano/entidad que indique el valor de
dichos créditos en horas
2.- BAREMO- EXPERIENCIA: Experiencia específica con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar,
teniéndose en cuenta la categoría y grupo profesional al que se presenta. (máximo de 5 puntos)
a. Experiencia.
Trabajando
para
el 1,00 pto/3meses.
Ayuntamiento
de
SANTANDER o Entidad
Dependiente.
Trabajando
en
otras 0,75 ptos/3meses.
Administraciones Públicas
o Centros Privados
b. Otras experiencias: Becas, voluntariados, Por cada 3 meses de trabajo acreditado: 0,25 puntos
prácticas, colaboración social…(acreditadas y
relacionadas con el puesto ofertado)
Deberá hacerse constar expresamente, el periodo de inicio y fin de la experiencia, o en su caso los meses
trabajados, en caso contrario no podrá contabilizarse dicha experiencia. Asimismo, si en el cómputo de la
experiencia laboral, quedasen periodos inferiores a 3 meses, no se tendrán en cuenta en la puntuación
total.
3.-BAREMO-PERSONAL: (máximo de 5 puntos)
Estar empadronado en el municipio de Santander, con anterioridad a la 2 puntos
publicación de estas Bases.
Tiempo de Permanencia en situación legal de Desempleo con antigüedad Máximo 2 puntos
ininterrumpida en la Oficina de Empleo de Cantabria y contando siempre
desde la fecha en el que dio lugar a la situación actual de desempleo (no
computándose las mejoras de empleo):
 Entre 360 y 720 días: 1 punto
 Más de 720 días: 2 puntos
Por encontrarse en alguna de estas situaciones sociales/personales:
 Edad: Menor de 25 años o mayor de 55 años
 Discapacidad reconocida mayor o igual al 33%.
 Familias monoparentales con persona a cargo
 Estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo
1 punto
Fase de Entrevista/ Caso Práctico.
Sólo optarán a esta fase los cuatro candidatos por puesto, que hayan obtenido la mayor puntuación en la fase
de Concurso. Dicha fase podrá consistir en una ENTREVISTA/ UN CASO PRÁCTICO A DESARROLLAR/ O
UNA MODALIDAD MIXTA. Esta fase tendrá estrecha relación con las características o descripción del
puesto de trabajo a cubrir que está definido y detallado, así como la adecuación de la persona al puesto
ofertado en función de la aptitud y actitud hacia el puesto de trabajo, en caso de duda se tendrá en cuenta el
criterio del responsable del área. (Máximo 10 puntos).
V.-CALIFICACIÓN.
El evaluador acreditará y cotejará lo cumplimentado y presentado por cada solicitante en el Anexo II de
Autobaremación, siendo válida la puntuación de la formación, experiencia y baremo personal que esté
convenientemente acreditada, junto con el resto de requisitos exigidos en las bases.
La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases, con los límites de
puntuación marcados.
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Fase Concurso
FORMACIÓN
COMPLEMENTARIA
(MÁXIMO
5
PUNTOS)
Fase Concurso
EXPERIENCIA
(MÁXIMO
PUNTOS)
5
Fase Concurso
PERSONAL
(MÁXIMO 5 PUNTOS)
Fase Entrevista/ Caso
Práctico
(MAXIMO
10
PUNTOS)
Total
Puntuación
(MÁXIMO
PUNTOS)
25
El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de
aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación
obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 6 meses y será utilizada para los casos en que proceda
realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria.
VI.-PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN.
Toda la publicidad relativa a este proceso aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de
Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en la
página
web
de
la
Agencia
desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Una vez cerrado el plazo de candidaturas, se publicará un listado provisional de admitidos y no admitidos por
programa, abriéndose un periodo de subsanación de dos días naturales para aquellas personas que hayan
sido excluidas.
Una vez finalizado el plazo de subsanación, se publicitará el listado de definitivo de los admitidos y no
admitidos.
Terminado el proceso de selección, del conjunto de las convocatorias, se publicará el listado con el DNI de las
personas que han llegado a la fase de entrevista/prueba, con su puntuación; Siendo el candidato con mayor
puntuación el seleccionado para la contratación.
Una vez publicado el listado del cierre del proceso de selección, se abrirá un plazo de tres días naturales a
contar desde el siguiente a la publicación de las mismas, al efecto de posibles alegaciones y reclamaciones.
VII.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN.
Toda persona interesada en participar en este proceso de selección deberá cumplir y acreditar
documentalmente todos los requisitos que aparecen en el apartado III de estas bases.
El plazo de presentación de candidaturas será desde el día 13 de enero de 2015 al 19 de enero de 2015,
horario es de 8.30 a 14.30 horas.
La solicitud, autobaremación y demás documentación requerida se presentarán, de manera presencial en la
sede de la Agencia de Desarrollo de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma
establecidos, o bien en el Centro de Iniciativas Empresariales (C/ Alta s/n Mercado de México). Deberán
presentase tantos impresos de solicitud, autobaremaciones y documentación como número de convocatorias a
las que se presente.
Asimismo, cabe la posibilidad de presentar la solicitud en cualquiera de las determinadas por el art 38.4 de la
Ley 30/1992. En el caso de utilizar algunas de estas vías establecidas por Ley, deberá remitirse, dentro del
plazo de presentación de instancias, por email a [email protected] el Anexo I de solicitud
con la acreditación fehaciente de su presentación en plazo, e indicándose la vía empleada para la presentación;
es un correo de recepción no de información. Dicha documentación remitida carecerá de valor definitorio en
tanto no tuviera entrada en la Agencia de Desarrollo de Santander la solicitud en modelo original.
Las bases y Anexos (I, II, III) de la convocatoria estarán disponibles en el tablón de anuncios de la Agencia
de Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en pagina
web
de
la
Agencia
de
Desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Deberá aportase toda la documentación y méritos que se indiquen en el Anexo II de Autobaremación:
1.
2.
3.
Parte general de los requisitos:
Anexo I de Solicitud, debidamente cumplimentado. (por duplicado)
Anexo II de Autobaremación cumplimentado, según lo establecido en las Bases.
Anexo III de Declaración Jurada.
Página 4 de 6
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Fotocopia del DNI vigente.
Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de inicio y
fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cántabro de Empleo.
Informe de Vida Laboral actualizada (a fecha del periodo en que esta abierta esta convocatoria)
en caso de no existir experiencia previa se requiere un certificado oficial de no haber estado dado de
alta en la seguridad social.
AutoBaremo de Formación:
10. Fotocopia de los certificados, diplomas o títulos (con número de horas)
AutoBaremo de la Experiencia:
11. Informe de Vida laboral actualizada expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social,
(VIDA LABORAL: se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms
de forma presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.segsocial.es o recibiéndola en su domicilio posteriormente si se solicita por Internet ó por teléfono al
901502050).
12. Contratos laborales y/o certificados de empresa dónde se detallen las funciones, puestos y fechas
para justificar la experiencia laboral relacionada con el puesto.
13. Fotocopia certificados de cualquier otro mérito (becas, voluntariados, prácticas, colaboración
social…), que establezca funciones puesto y fechas, siempre relacionado con el puesto.
AutoBaremo Personal:
14. Se acreditará el empadronamiento con anterioridad a la publicación de estas Bases en el municipio
de Santander, a través de la autorización expresa que aparece en el Anexo I de Solicitud para
recabar los datos necesarios del empadronamiento en el municipio de Santander. En el caso de no
marcarse, y no se presente boletín de empadronamiento podrá contabilizarse los puntos.
15. Se acreditará el tiempo de permanencia en situación legal de desempleo con antigüedad
ininterrumpida en la Oficina de empleo con el Informe de Periodos de Inscripción y con el
Informe de vida laboral actualizada (a fecha dentro del periodo de la presente convocatoria),
para poder cotejar los tiempos de desempleo real.
16. Se acreditará la Discapacidad reconocida mayor o igual al 33% con Fotocopia de la tarjeta y del
certificado ó resolución de discapacidad.
17. Se acreditará la situación de familias monoparentales con persona a cargo, con copia de la sentencia
de separación o divorcio, libro de familia o certificado acreditativo.
18. Se acreditará la situación de estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo,
entregando fotocopia del libro de familia y tarjetas de desempleo como demandantes de empleo
inscritos con anterioridad a la publicación de estas bases, de los miembros de la unidad familiar en
edad de trabajar.
No se admitirá ninguna justificación o documento de méritos, posterior a la fecha establecida, salvo
requerimiento de la propia entidad al interesado.
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En el impreso de Anexo I de Solicitud, deberá especificarse el puesto de trabajo y el código de referencia del
mismo, al que desea concurrir, y poder ser admitido.
VIII.-SUBSANACIONES.
Las presentaciones de subsanación se deben hacer de manera presencial en la sede de la Agencia de Desarrollo
de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma establecido en el anuncio que a tal
efecto se publique en las páginas web del Ayuntamietno y de la Agencia de Desarrollo de Santander (ya
citadas).
Se deberá presentar el Anexo de subsanación, junto con la documentación requerida, tantas veces como
puestos solicitados.
No se admitirá ninguna subsanación fuera de este plazo, horario, y lugar de recogida.
Se podrá subsanar:
1–Vida laboral: La vida laboral actualizada a partir del 13 de Enero de 2015 hasta el cierre del periodo de
subsanación. Se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms de forma
presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.seg-soc.es
En el caso de no existir experiencia previa se requiere certificado oficial de no haber estado dado de alta en la
seguridad social en el momento actual.
2–Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cantabro de Empleo.
3–Curriculum Vitae: Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de
inicio y fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
4–Titulación Exigida: Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
5–Documento de estar en situación legal de desempleo en el momento exigido: Salvo error en la
documentación presentada, o en aquellos casos en los que el interesado demuestre fehacientemente con
justificante oficial de la condición de becario.
No podrá ser subsanado en ningún caso:
1–La omisión de documentación imprescindible y no subsanable (anexos) ni defectos de forma en la entrega de
solicitud (presentaciones fuera de plazo, email de confirmación utilizando vía establecida por Ley 30/1992…)
2–No se admitirá nueva documentación de méritos, que no se haya presentado en el momento de solicitud,
que acredite formación complementaria, experiencia profesional, situación personal, salvo requerimiento
explicito de la propia entidad. Página 6 de 6
BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Y
CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA PERSONAL LABORAL TEMPORAL
Orden HAC/48/2014, convocatoria para el año 2015 de subvenciones a las
corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades
vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la
realización de obras y servicios de interés general y social.
Santander, 13 de Enero de 2015
SERVICIOS PARA LA INSERCIÓN SOCIAL Y LABORAL I FASE 2015
I. OBJETO.
Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de 1 Técnico Informático
El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a
jornada completa y con una duración de 6 meses sin posibilidad de prórroga. El horario de trabajo variará
adaptándose a las propias necesidades del servicio.
En atención a lo dispuesto en la Orden HAC/48/2014, estando previsto el inicio de ejecución de estos proyectos
el 15 de febrero de 2015, se procede a ofertar la totalidad de plazas solicitadas al programa, si bien serán
cubiertas las que sean aprobadas en la decisión del Consejo de Gobierno de Cantabria que aprueba en base a
la convocatoria. No obstante la relación de aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo, pero
respecto de los cuales no se formule propuesta de contratación por no hacer sido definitivamente aprobado el
programa, podrá ser utilizada por SANTURBAN SA para atender futuros llamamientos temporales en el marco
de los Proyectos presentados en la subvención a las Corporaciones Locales 2015 (1ª fase), si así se estimara
oportuno por la Consejera Delegada con estricta sujeción a las limitaciones y prescripciones impuestas por las
convocatorias.
II.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.
La presente convocatoria tiene por objeto cubrir puesto y código:
PUESTO:
CÓDIGO:
TITULACIÓN EXIGIDA:
1 TÉCNICO INFORMÁTICO
INSOLA_INFORMATICO SOCIAL
CFGS/ FPII DESARROLLO APLICACIONES INFORMÁTICAS
Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no pudiendo
acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se presenta la titulación
exigida en estas bases reguladoras.
En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es equivalente a la
solicitada en la convocatoria, se deberá justificar con informe o justificación oficial dónde se haga constar tal
hecho.
FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR
Finalización del diseño de plataforma on line
Planificación e implantación del nuevo portal
Difusión del proyecto
Evaluación del proyecto
COMPETENCIAS PERSONALES/PROFESIONALES
Gestión de Proyectos
Alta capacidad de análisis
Trabajo en Equipo
Trabajo bajo presión
Preocupación por entender las necesidades de los clientes internos y externos y dar solución a sus problemas
Orientar el trabajo a la consecución de los objetivos del grupo
Tener disposición a colaborar con otros
Capacidad de comunicación
Dinamismo
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III. REQUISITOS.
Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, todos estos requisitos, siendo excluidos las
candidaturas que no lo cumplan:
a) Ser mayor de edad.
b) Tener la titulación exigida expresamente en la Convocatoria.
c) Estar inscrito en las Oficinas de Servicio Cántabro de Empleo, en situación de desempleo, (queda
excluida la mejora de empleo) en el día de publicación de estas Bases, y el día anterior a la
contratación. (Será necesario acreditar esta situación con el INFORME DE PERIODOS DE
INSCRIPCIÓN. Dicho documento se puede obtener a través de la Oficina Electrónica de la
página web de empleacantabria, si se está registrado en dicha página web, así como en las Oficinas de
empleo del EMCAN y el INFORME DE VIDA LABORAL ACTUALIZADA, (a fecha del periodo en que
esté abierta esta convocatoria) o certificado oficial de no haber estado dado de alta en la seguridad
social (en su caso)
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración ni hallarse
inhabilitado par el ejercicio de las funciones públicas.
e) Experiencia y Formación relacionada con el puesto ofertado y que aparecen desarrolladas en el
apartado II.-CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO, de estas bases.
f) Cumplimentar y adjuntar debidamente, toda la documentación requerida para cada puesto, según lo
establecido en el apartado VI.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN
g) No haber sido contratado en el año 2014 en los programas de Iniciativas Singulares de Empleo (ISE)
ni en los programas de Contratación a Desempleados para Proyectos de utilidad Social bajo esta
convocatoria(Corporaciones locales) (Anexo III)
IV.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y BAREMACIÓN.
El sistema de selección será concurso y entrevista o caso práctico, estableciéndose una puntuación máxima de:
25 puntos. La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada fase, que serán valoradas
ambas por el evaluador responsable del área.
Fase de Concurso.
Se establece una triple baremación: baremación de la FORMACIÓN COMPLEMENTARIA, estableciéndose un
máximo de 5 puntos; una baremación de la EXPERIENCIA LABORAL, estableciéndose un tope de puntuación
de 5 puntos; y una baremación PERSONAL, cuya puntuación máxima es de 5 puntos.
El cómputo de toda la baremación se realizará puntuando sólo la información que el solicitante indique en el
Anexo II de AUTOBAREMACIÓN, por ello deberá cumplimentarse como se indica en las Bases, siendo sólo
valorable lo que cada solicitante se auto puntúe en dicho Anexo II.
La persona responsable de la selección, posteriormente cotejará la veracidad de las autobaremaciones
realizadas, con la documentación presentada, según lo establecido en las Bases.
En el caso de no ser correcta la autobaremación realizada por el candidato, la puntuación final será la
establecida por el responsable de la selección. Dicha puntuación final nunca podrá ser superior a la
autobaremada e indicada por el candidato.
No se valorará aquellas Anexo II que no se hayan cumplimentado de la forma indicada en las bases.
La Autobaremación de la Formación Complementaria y de la Experiencia tendrá que tener una estrecha relación
con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir, que estará definida y detallado en el
apartado II CARACTERISTICAS DEL PUESTO, de estas bases y en caso de duda se tendrá en cuenta el criterio
del evaluador. Debido al carácter de la subvención, se incorpora una baremación Personal dónde se valorará
aspectos de índole personal y social.
1.-BAREMO- FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: Cursos relacionados con el puesto/perfil de trabajo a
desempeñar (máximo de 5 puntos) Quedan excluidas de este baremo las titulaciones de formación
reglada.
Cursos de hasta 50 horas
0,05 puntos/curso.
Cursos hasta 100 horas.
0,15 puntos/curso.
Cursos hasta 300 horas.
0,30 puntos/curso.
De más de 301 horas.
0,60 puntos/curso.
Cuando en el diploma no se haga constar el número de horas de duración de la formación, se computará
la puntuación mínima de 0.05/curso.
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En el caso de que créditos, deberá presentarse el documento del órgano/entidad que indique el valor de
dichos créditos en horas
2.- BAREMO- EXPERIENCIA: Experiencia específica con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar,
teniéndose en cuenta la categoría y grupo profesional al que se presenta. (máximo de 5 puntos)
a. Experiencia.
Trabajando
para
el 1,00 pto/3meses.
Ayuntamiento
de
SANTANDER o Entidad
Dependiente.
Trabajando
en
otras 0,75 ptos/3meses.
Administraciones Públicas
o Centros Privados
b. Otras experiencias: Becas, voluntariados, Por cada 3 meses de trabajo acreditado: 0,25 puntos
prácticas, colaboración social…(acreditadas y
relacionadas con el puesto ofertado)
Deberá hacerse constar expresamente, el periodo de inicio y fin de la experiencia, o en su caso los meses
trabajados, en caso contrario no podrá contabilizarse dicha experiencia. Asimismo, si en el cómputo de la
experiencia laboral, quedasen periodos inferiores a 3 meses, no se tendrán en cuenta en la puntuación
total.
3.-BAREMO-PERSONAL: (máximo de 5 puntos)
Estar empadronado en el municipio de Santander, con anterioridad a la 2 puntos
publicación de estas Bases.
Tiempo de Permanencia en situación legal de Desempleo con antigüedad Máximo 2 puntos
ininterrumpida en la Oficina de Empleo de Cantabria y contando siempre
desde la fecha en el que dio lugar a la situación actual de desempleo (no
computándose las mejoras de empleo):

Entre 360 y 720 días: 1 punto

Más de 720 días: 2 puntos
Por encontrarse en alguna de estas situaciones sociales/personales:

Edad: Menor de 25 años o mayor de 55 años

Discapacidad reconocida mayor o igual al 33%.

Familias monoparentales con persona a cargo

Estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo
1 punto
Fase de Entrevista/ Caso Práctico.
Sólo optarán a esta fase los cuatro candidatos por puesto, que hayan obtenido la mayor puntuación en la fase
de Concurso. Dicha fase podrá consistir en una ENTREVISTA/ UN CASO PRÁCTICO A DESARROLLAR/ O
UNA MODALIDAD MIXTA. Esta fase tendrá estrecha relación con las características o descripción del
puesto de trabajo a cubrir que está definido y detallado, así como la adecuación de la persona al puesto
ofertado en función de la aptitud y actitud hacia el puesto de trabajo, en caso de duda se tendrá en cuenta el
criterio del responsable del área. (Máximo 10 puntos).
V.-CALIFICACIÓN.
El evaluador acreditará y cotejará lo cumplimentado y presentado por cada solicitante en el Anexo II de
Autobaremación, siendo válida la puntuación de la formación, experiencia y baremo personal que esté
convenientemente acreditada, junto con el resto de requisitos exigidos en las bases.
La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases, con los límites de
puntuación marcados.
Fase Concurso
FORMACIÓN
COMPLEMENTARIA
(MÁXIMO
5
PUNTOS)
Fase Concurso
EXPERIENCIA
(MÁXIMO
PUNTOS)
5
Fase Concurso
PERSONAL
(MÁXIMO 5 PUNTOS)
Fase Entrevista/ Caso
Práctico
(MAXIMO
10
PUNTOS)
Total
Puntuación
(MÁXIMO
PUNTOS)
25
El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de
aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación
obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 6 meses y será utilizada para los casos en que proceda
realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria.
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VI.-PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN.
Toda la publicidad relativa a este proceso aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de
Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en la
página
web
de
la
Agencia
desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Una vez cerrado el plazo de candidaturas, se publicará un listado provisional de admitidos y no admitidos por
programa, abriéndose un periodo de subsanación de dos días naturales para aquellas personas que hayan
sido excluidas.
Una vez finalizado el plazo de subsanación, se publicitará el listado de definitivo de los admitidos y no
admitidos.
Terminado el proceso de selección, del conjunto de las convocatorias, se publicará el listado con el DNI de las
personas que han llegado a la fase de entrevista/prueba, con su puntuación; Siendo el candidato con mayor
puntuación el seleccionado para la contratación.
Una vez publicado el listado del cierre del proceso de selección, se abrirá un plazo de tres días naturales a
contar desde el siguiente a la publicación de las mismas, al efecto de posibles alegaciones y reclamaciones.
VII.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN.
Toda persona interesada en participar en este proceso de selección deberá cumplir y acreditar
documentalmente todos los requisitos que aparecen en el apartado III de estas bases.
El plazo de presentación de candidaturas será desde el día 13 de enero de 2015 al 19 de enero de 2015,
horario es de 8.30 a 14.30 horas.
La solicitud, autobaremación y demás documentación requerida se presentarán, de manera presencial en la
sede de la Agencia de Desarrollo de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma
establecidos, o bien en el Centro de Iniciativas Empresariales (C/ Alta s/n Mercado de México). Deberán
presentase tantos impresos de solicitud, autobaremaciones y documentación como número de convocatorias a
las que se presente.
Asimismo, cabe la posibilidad de presentar la solicitud en cualquiera de las determinadas por el art 38.4 de la
Ley 30/1992. En el caso de utilizar algunas de estas vías establecidas por Ley, deberá remitirse, dentro del
plazo de presentación de instancias, por email a [email protected] el Anexo I de solicitud
con la acreditación fehaciente de su presentación en plazo, e indicándose la vía empleada para la presentación;
es un correo de recepción no de información. Dicha documentación remitida carecerá de valor definitorio en
tanto no tuviera entrada en la Agencia de Desarrollo de Santander la solicitud en modelo original.
Las bases y Anexos (I, II, III) de la convocatoria estarán disponibles en el tablón de anuncios de la Agencia
de Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en pagina
web
de
la
Agencia
de
Desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Deberá aportase toda la documentación y méritos que se indiquen en el Anexo II de Autobaremación:
Parte general de los requisitos:
Anexo I de Solicitud, debidamente cumplimentado. (por duplicado)
Anexo II de Autobaremación cumplimentado, según lo establecido en las Bases.
Anexo III de Declaración Jurada.
Fotocopia del DNI vigente.
Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de inicio y
fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
6. Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
7. Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cántabro de Empleo.
1.
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8.
9.
Informe de Vida Laboral actualizada (a fecha del periodo en que esta abierta esta convocatoria)
en caso de no existir experiencia previa se requiere un certificado oficial de no haber estado dado de
alta en la seguridad social.
AutoBaremo de Formación:
10. Fotocopia de los certificados, diplomas o títulos (con número de horas)
AutoBaremo de la Experiencia:
11. Informe de Vida laboral actualizada expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social,
(VIDA LABORAL: se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms
de forma presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.segsocial.es o recibiéndola en su domicilio posteriormente si se solicita por Internet ó por teléfono al
901502050).
12. Contratos laborales y/o certificados de empresa dónde se detallen las funciones, puestos y fechas
para justificar la experiencia laboral relacionada con el puesto.
13. Fotocopia certificados de cualquier otro mérito (becas, voluntariados, prácticas, colaboración
social…), que establezca funciones puesto y fechas, siempre relacionado con el puesto.
AutoBaremo Personal:
14. Se acreditará el empadronamiento con anterioridad a la publicación de estas Bases en el municipio
de Santander, a través de la autorización expresa que aparece en el Anexo I de Solicitud para
recabar los datos necesarios del empadronamiento en el municipio de Santander. En el caso de no
marcarse, y no se presente boletín de empadronamiento podrá contabilizarse los puntos.
15. Se acreditará el tiempo de permanencia en situación legal de desempleo con antigüedad
ininterrumpida en la Oficina de empleo con el Informe de Periodos de Inscripción y con el
Informe de vida laboral actualizada (a fecha dentro del periodo de la presente convocatoria),
para poder cotejar los tiempos de desempleo real.
16. Se acreditará la Discapacidad reconocida mayor o igual al 33% con Fotocopia de la tarjeta y del
certificado ó resolución de discapacidad.
17. Se acreditará la situación de familias monoparentales con persona a cargo, con copia de la sentencia
de separación o divorcio, libro de familia o certificado acreditativo.
18. Se acreditará la situación de estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo,
entregando fotocopia del libro de familia y tarjetas de desempleo como demandantes de empleo
inscritos con anterioridad a la publicación de estas bases, de los miembros de la unidad familiar en
edad de trabajar.
No se admitirá ninguna justificación o documento de méritos, posterior a la fecha establecida, salvo
requerimiento de la propia entidad al interesado.
En el impreso de Anexo I de Solicitud, deberá especificarse el puesto de trabajo y el código de referencia del
mismo, al que desea concurrir, y poder ser admitido.
VIII.-SUBSANACIONES.
Las presentaciones de subsanación se deben hacer de manera presencial en la sede de la Agencia de Desarrollo
de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma establecido en el anuncio que a tal
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efecto se publique en las páginas web del Ayuntamietno y de la Agencia de Desarrollo de Santander (ya
citadas).
Se deberá presentar el Anexo de subsanación, junto con la documentación requerida, tantas veces como
puestos solicitados.
No se admitirá ninguna subsanación fuera de este plazo, horario, y lugar de recogida.
Se podrá subsanar:
1–Vida laboral: La vida laboral actualizada a partir del 13 de Enero de 2015 hasta el cierre del periodo de
subsanación. Se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms de forma
presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.seg-soc.es
En el caso de no existir experiencia previa se requiere certificado oficial de no haber estado dado de alta en la
seguridad social en el momento actual.
2–Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cantabro de Empleo.
3–Curriculum Vitae: Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de
inicio y fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
4–Titulación Exigida: Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
5–Documento de estar en situación legal de desempleo en el momento exigido: Salvo error en la
documentación presentada, o en aquellos casos en los que el interesado demuestre fehacientemente con
justificante oficial de la condición de becario.
No podrá ser subsanado en ningún caso:
1–La omisión de documentación imprescindible y no subsanable (anexos) ni defectos de forma en la entrega de
solicitud (presentaciones fuera de plazo, email de confirmación utilizando vía establecida por Ley 30/1992…)
2–No se admitirá nueva documentación de méritos, que no se haya presentado en el momento de solicitud,
que acredite formación complementaria, experiencia profesional, situación personal, salvo requerimiento
explicito de la propia entidad. Página 6 de 6
BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Y
CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA PERSONAL LABORAL TEMPORAL
Orden HAC/48/2014, convocatoria para el año 2015 de subvenciones a las
corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades
vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la
realización de obras y servicios de interés general y social.
Santander, 13 de Enero de 2015
SERVICIOS PARA LA INSERCIÓN SOCIAL Y LABORAL I FASE 2015
I. OBJETO.
Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de 1 Informático
El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a
jornada completa y con una duración de 6 meses sin posibilidad de prórroga. El horario de trabajo variará
adaptándose a las propias necesidades del servicio.
En atención a lo dispuesto en la Orden HAC/48/2014, estando previsto el inicio de ejecución de estos proyectos
el 15 de febrero de 2015, se procede a ofertar la totalidad de plazas solicitadas al programa, si bien serán
cubiertas las que sean aprobadas en la decisión del Consejo de Gobierno de Cantabria que aprueba en base a
la convocatoria. No obstante la relación de aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo, pero
respecto de los cuales no se formule propuesta de contratación por no hacer sido definitivamente aprobado el
programa, podrá ser utilizada por SANTURBAN SA para atender futuros llamamientos temporales en el marco
de los Proyectos presentados en la subvención a las Corporaciones Locales 2015 (1ª fase), si así se estimara
oportuno por la Consejera Delegada con estricta sujeción a las limitaciones y prescripciones impuestas por las
convocatorias.
II.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.
La presente convocatoria tiene por objeto cubrir puesto y código:
PUESTO:
CÓDIGO:
TITULACIÓN EXIGIDA:
1 INFORMÁTICO
INSOLA_INFORMÁTICO
LICENCIATURA/INGENIERIA EN INFORMÁTICA (GRADO)
Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no pudiendo
acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se presenta la titulación
exigida en estas bases reguladoras.
En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es equivalente a la
solicitada en la convocatoria, se deberá justificar con informe o justificación oficial dónde se haga constar tal
hecho.
FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR
Programación BBDD de uso compartido a través de Servidores Web, de aplicaciones diseñadas para el uso y
gestión de los Telecentros.
Elaboración, tutorización y desarrollo docente de diferentes cursos tanto a través de la plataforma de elearning
‘Campus Santander Emprende’ (www.campussantanderemprende.com) como de manera presencial para
diferentes programas formativos desarrollados en la Agencia de Desarrollo de Santander.
Programación de aplicaciones para dispositivos móviles relacionadas con el empleo
Mantenimiento de página web
Administración plataforma Moodle, Joomla y otras
Gestión de bases para su difusión
COMPETENCIAS PERSONALES/PROFESIONALES
Experiencia demostrada para impartir cursos a colectivos especiales.
Formación relacionada con la impartición de cursos y NNTT
Utilización de diversos lenguajes de programación.
Experiencia en el mantenimiento de equipos domésticos.
Se valorará nivel de Idiomas, mínimo B1, acreditado con certificados y títulos oficiales y /o reconocidos.
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III. REQUISITOS.
Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, todos estos requisitos, siendo excluidos las
candidaturas que no lo cumplan:
a) Ser mayor de edad.
b) Tener la titulación exigida expresamente en la Convocatoria.
c) Estar inscrito en las Oficinas de Servicio Cántabro de Empleo, en situación de desempleo, (queda
excluida la mejora de empleo) en el día de publicación de estas Bases, y el día anterior a la
contratación. (Será necesario acreditar esta situación con el INFORME DE PERIODOS DE
INSCRIPCIÓN. Dicho documento se puede obtener a través de la Oficina Electrónica de la
página web de empleacantabria, si se está registrado en dicha página web, así como en las Oficinas de
empleo del EMCAN y el INFORME DE VIDA LABORAL ACTUALIZADA, (a fecha del periodo en que
esté abierta esta convocatoria) o certificado oficial de no haber estado dado de alta en la seguridad
social (en su caso)
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración ni hallarse
inhabilitado par el ejercicio de las funciones públicas.
e) Experiencia y Formación relacionada con el puesto ofertado y que aparecen desarrolladas en el
apartado II.-CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO, de estas bases.
f) Cumplimentar y adjuntar debidamente, toda la documentación requerida para cada puesto, según lo
establecido en el apartado VI.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN
g) No haber sido contratado en el año 2014 en los programas de Iniciativas Singulares de Empleo (ISE)
ni en los programas de Contratación a Desempleados para Proyectos de utilidad Social bajo esta
convocatoria(Corporaciones locales) (Anexo III)
IV.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y BAREMACIÓN.
El sistema de selección será concurso y entrevista o caso práctico, estableciéndose una puntuación máxima de:
25 puntos. La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada fase, que serán valoradas
ambas por el evaluador responsable del área.
Fase de Concurso.
Se establece una triple baremación: baremación de la FORMACIÓN COMPLEMENTARIA, estableciéndose un
máximo de 5 puntos; una baremación de la EXPERIENCIA LABORAL, estableciéndose un tope de puntuación
de 5 puntos; y una baremación PERSONAL, cuya puntuación máxima es de 5 puntos.
El cómputo de toda la baremación se realizará puntuando sólo la información que el solicitante indique en el
Anexo II de AUTOBAREMACIÓN, por ello deberá cumplimentarse como se indica en las Bases, siendo sólo
valorable lo que cada solicitante se auto puntúe en dicho Anexo II.
La persona responsable de la selección, posteriormente cotejará la veracidad de las autobaremaciones
realizadas, con la documentación presentada, según lo establecido en las Bases.
En el caso de no ser correcta la autobaremación realizada por el candidato, la puntuación final será la
establecida por el responsable de la selección. Dicha puntuación final nunca podrá ser superior a la
autobaremada e indicada por el candidato.
No se valorará aquellas Anexo II que no se hayan cumplimentado de la forma indicada en las bases.
La Autobaremación de la Formación Complementaria y de la Experiencia tendrá que tener una estrecha relación
con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir, que estará definida y detallado en el
apartado II CARACTERISTICAS DEL PUESTO, de estas bases y en caso de duda se tendrá en cuenta el criterio
del evaluador. Debido al carácter de la subvención, se incorpora una baremación Personal dónde se valorará
aspectos de índole personal y social.
1.-BAREMO- FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: Cursos relacionados con el puesto/perfil de trabajo a
desempeñar (máximo de 5 puntos) Quedan excluidas de este baremo las titulaciones de formación
reglada.
Cursos de hasta 50 horas
0,05 puntos/curso.
Cursos hasta 100 horas.
0,15 puntos/curso.
Cursos hasta 300 horas.
0,30 puntos/curso.
De más de 301 horas.
0,60 puntos/curso.
Cuando en el diploma no se haga constar el número de horas de duración de la formación, se computará
la puntuación mínima de 0.05/curso.
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En el caso de que créditos, deberá presentarse el documento del órgano/entidad que indique el valor de
dichos créditos en horas
2.- BAREMO- EXPERIENCIA: Experiencia específica con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar,
teniéndose en cuenta la categoría y grupo profesional al que se presenta. (máximo de 5 puntos)
a. Experiencia.
Trabajando
para
el 1,00 pto/3meses.
Ayuntamiento
de
SANTANDER o Entidad
Dependiente.
Trabajando
en
otras 0,75 ptos/3meses.
Administraciones Públicas
o Centros Privados
b. Otras experiencias: Becas, voluntariados, Por cada 3 meses de trabajo acreditado: 0,25 puntos
prácticas, colaboración social…(acreditadas y
relacionadas con el puesto ofertado)
Deberá hacerse constar expresamente, el periodo de inicio y fin de la experiencia, o en su caso los meses
trabajados, en caso contrario no podrá contabilizarse dicha experiencia. Asimismo, si en el cómputo de la
experiencia laboral, quedasen periodos inferiores a 3 meses, no se tendrán en cuenta en la puntuación
total.
3.-BAREMO-PERSONAL: (máximo de 5 puntos)
Estar empadronado en el municipio de Santander, con anterioridad a la 2 puntos
publicación de estas Bases.
Tiempo de Permanencia en situación legal de Desempleo con antigüedad Máximo 2 puntos
ininterrumpida en la Oficina de Empleo de Cantabria y contando siempre
desde la fecha en el que dio lugar a la situación actual de desempleo (no
computándose las mejoras de empleo):

Entre 360 y 720 días: 1 punto

Más de 720 días: 2 puntos
Por encontrarse en alguna de estas situaciones sociales/personales:

Edad: Menor de 25 años o mayor de 55 años

Discapacidad reconocida mayor o igual al 33%.

Familias monoparentales con persona a cargo

Estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo
1 punto
Fase de Entrevista/ Caso Práctico.
Sólo optarán a esta fase los cuatro candidatos por puesto, que hayan obtenido la mayor puntuación en la fase
de Concurso. Dicha fase podrá consistir en una ENTREVISTA/ UN CASO PRÁCTICO A DESARROLLAR/ O
UNA MODALIDAD MIXTA. Esta fase tendrá estrecha relación con las características o descripción del
puesto de trabajo a cubrir que está definido y detallado, así como la adecuación de la persona al puesto
ofertado en función de la aptitud y actitud hacia el puesto de trabajo, en caso de duda se tendrá en cuenta el
criterio del responsable del área. (Máximo 10 puntos).
V.-CALIFICACIÓN.
El evaluador acreditará y cotejará lo cumplimentado y presentado por cada solicitante en el Anexo II de
Autobaremación, siendo válida la puntuación de la formación, experiencia y baremo personal que esté
convenientemente acreditada, junto con el resto de requisitos exigidos en las bases.
La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases, con los límites de
puntuación marcados.
Fase Concurso
FORMACIÓN
COMPLEMENTARIA
(MÁXIMO
5
PUNTOS)
Fase Concurso
EXPERIENCIA
(MÁXIMO
PUNTOS)
5
Fase Concurso
PERSONAL
(MÁXIMO 5 PUNTOS)
Fase Entrevista/ Caso
Práctico
(MAXIMO
10
PUNTOS)
Total
Puntuación
(MÁXIMO
PUNTOS)
25
El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de
aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación
obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 6 meses y será utilizada para los casos en que proceda
realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria.
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VI.-PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN.
Toda la publicidad relativa a este proceso aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de
Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en la
página
web
de
la
Agencia
desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Una vez cerrado el plazo de candidaturas, se publicará un listado provisional de admitidos y no admitidos por
programa, abriéndose un periodo de subsanación de dos días naturales para aquellas personas que hayan
sido excluidas.
Una vez finalizado el plazo de subsanación, se publicitará el listado de definitivo de los admitidos y no
admitidos.
Terminado el proceso de selección, del conjunto de las convocatorias, se publicará el listado con el DNI de las
personas que han llegado a la fase de entrevista/prueba, con su puntuación; Siendo el candidato con mayor
puntuación el seleccionado para la contratación.
Una vez publicado el listado del cierre del proceso de selección, se abrirá un plazo de tres días naturales a
contar desde el siguiente a la publicación de las mismas, al efecto de posibles alegaciones y reclamaciones.
VII.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN.
Toda persona interesada en participar en este proceso de selección deberá cumplir y acreditar
documentalmente todos los requisitos que aparecen en el apartado III de estas bases.
El plazo de presentación de candidaturas será desde el día 13 de enero de 2015 al 19 de enero de 2015,
horario es de 8.30 a 14.30 horas.
La solicitud, autobaremación y demás documentación requerida se presentarán, de manera presencial en la
sede de la Agencia de Desarrollo de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma
establecidos, o bien en el Centro de Iniciativas Empresariales (C/ Alta s/n Mercado de México). Deberán
presentase tantos impresos de solicitud, autobaremaciones y documentación como número de convocatorias a
las que se presente.
Asimismo, cabe la posibilidad de presentar la solicitud en cualquiera de las determinadas por el art 38.4 de la
Ley 30/1992. En el caso de utilizar algunas de estas vías establecidas por Ley, deberá remitirse, dentro del
plazo de presentación de instancias, por email a [email protected] el Anexo I de solicitud
con la acreditación fehaciente de su presentación en plazo, e indicándose la vía empleada para la presentación;
es un correo de recepción no de información. Dicha documentación remitida carecerá de valor definitorio en
tanto no tuviera entrada en la Agencia de Desarrollo de Santander la solicitud en modelo original.
Las bases y Anexos (I, II, III) de la convocatoria estarán disponibles en el tablón de anuncios de la Agencia
de Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en pagina
web
de
la
Agencia
de
Desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Deberá aportase toda la documentación y méritos que se indiquen en el Anexo II de Autobaremación:
Parte general de los requisitos:
Anexo I de Solicitud, debidamente cumplimentado. (por duplicado)
Anexo II de Autobaremación cumplimentado, según lo establecido en las Bases.
Anexo III de Declaración Jurada.
Fotocopia del DNI vigente.
Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de inicio y
fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
6. Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
7. Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cántabro de Empleo.
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Informe de Vida Laboral actualizada (a fecha del periodo en que esta abierta esta convocatoria)
en caso de no existir experiencia previa se requiere un certificado oficial de no haber estado dado de
alta en la seguridad social.
AutoBaremo de Formación:
10. Fotocopia de los certificados, diplomas o títulos (con número de horas)
AutoBaremo de la Experiencia:
11. Informe de Vida laboral actualizada expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social,
(VIDA LABORAL: se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms
de forma presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.segsocial.es o recibiéndola en su domicilio posteriormente si se solicita por Internet ó por teléfono al
901502050).
12. Contratos laborales y/o certificados de empresa dónde se detallen las funciones, puestos y fechas
para justificar la experiencia laboral relacionada con el puesto.
13. Fotocopia certificados de cualquier otro mérito (becas, voluntariados, prácticas, colaboración
social…), que establezca funciones puesto y fechas, siempre relacionado con el puesto.
AutoBaremo Personal:
14. Se acreditará el empadronamiento con anterioridad a la publicación de estas Bases en el municipio
de Santander, a través de la autorización expresa que aparece en el Anexo I de Solicitud para
recabar los datos necesarios del empadronamiento en el municipio de Santander. En el caso de no
marcarse, y no se presente boletín de empadronamiento podrá contabilizarse los puntos.
15. Se acreditará el tiempo de permanencia en situación legal de desempleo con antigüedad
ininterrumpida en la Oficina de empleo con el Informe de Periodos de Inscripción y con el
Informe de vida laboral actualizada (a fecha dentro del periodo de la presente convocatoria),
para poder cotejar los tiempos de desempleo real.
16. Se acreditará la Discapacidad reconocida mayor o igual al 33% con Fotocopia de la tarjeta y del
certificado ó resolución de discapacidad.
17. Se acreditará la situación de familias monoparentales con persona a cargo, con copia de la sentencia
de separación o divorcio, libro de familia o certificado acreditativo.
18. Se acreditará la situación de estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo,
entregando fotocopia del libro de familia y tarjetas de desempleo como demandantes de empleo
inscritos con anterioridad a la publicación de estas bases, de los miembros de la unidad familiar en
edad de trabajar.
No se admitirá ninguna justificación o documento de méritos, posterior a la fecha establecida, salvo
requerimiento de la propia entidad al interesado.
En el impreso de Anexo I de Solicitud, deberá especificarse el puesto de trabajo y el código de referencia del
mismo, al que desea concurrir, y poder ser admitido.
VIII.-SUBSANACIONES.
Las presentaciones de subsanación se deben hacer de manera presencial en la sede de la Agencia de Desarrollo
de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma establecido en el anuncio que a tal
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efecto se publique en las páginas web del Ayuntamietno y de la Agencia de Desarrollo de Santander (ya
citadas).
Se deberá presentar el Anexo de subsanación, junto con la documentación requerida, tantas veces como
puestos solicitados.
No se admitirá ninguna subsanación fuera de este plazo, horario, y lugar de recogida.
Se podrá subsanar:
1–Vida laboral: La vida laboral actualizada a partir del 13 de Enero de 2015 hasta el cierre del periodo de
subsanación. Se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms de forma
presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.seg-soc.es
En el caso de no existir experiencia previa se requiere certificado oficial de no haber estado dado de alta en la
seguridad social en el momento actual.
2–Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cantabro de Empleo.
3–Curriculum Vitae: Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de
inicio y fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
4–Titulación Exigida: Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
5–Documento de estar en situación legal de desempleo en el momento exigido: Salvo error en la
documentación presentada, o en aquellos casos en los que el interesado demuestre fehacientemente con
justificante oficial de la condición de becario.
No podrá ser subsanado en ningún caso:
1–La omisión de documentación imprescindible y no subsanable (anexos) ni defectos de forma en la entrega de
solicitud (presentaciones fuera de plazo, email de confirmación utilizando vía establecida por Ley 30/1992…)
2–No se admitirá nueva documentación de méritos, que no se haya presentado en el momento de solicitud,
que acredite formación complementaria, experiencia profesional, situación personal, salvo requerimiento
explicito de la propia entidad. Página 6 de 6
BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Y
CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA PERSONAL LABORAL TEMPORAL
Orden HAC/48/2014, convocatoria para el año 2015 de subvenciones a las
corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades
vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la
realización de obras y servicios de interés general y social.
Santander, 13 de Enero de 2015
SERVICIOS PARA LA INSERCIÓN SOCIAL Y LABORAL I FASE 2015
I. OBJETO.
Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de 1 Intérprete lengua signos
El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a
jornada completa y con una duración de 6 meses sin posibilidad de prórroga. El horario de trabajo variará
adaptándose a las propias necesidades del servicio.
En atención a lo dispuesto en la Orden HAC/48/2014, estando previsto el inicio de ejecución de estos proyectos
el 15 de febrero de 2015, se procede a ofertar la totalidad de plazas solicitadas al programa, si bien serán
cubiertas las que sean aprobadas en la decisión del Consejo de Gobierno de Cantabria que aprueba en base a
la convocatoria. No obstante la relación de aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo, pero
respecto de los cuales no se formule propuesta de contratación por no hacer sido definitivamente aprobado el
programa, podrá ser utilizada por SANTURBAN SA para atender futuros llamamientos temporales en el marco
de los Proyectos presentados en la subvención a las Corporaciones Locales 2015 (1ª fase), si así se estimara
oportuno por la Consejera Delegada con estricta sujeción a las limitaciones y prescripciones impuestas por las
convocatorias.
II.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.
La presente convocatoria tiene por objeto cubrir puesto y código:
PUESTO:
CÓDIGO:
TITULACIÓN EXIGIDA:
1 INTÉRPRETE DE LENGUA DE SIGNOS
INSOLA_INTÉRPRETE
DIPLOMATURA DE MAGISTERIO CON
INTERPRETACIÓN DE SIGNOS
FP/MOD
DE
Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no pudiendo
acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se presenta la titulación
exigida en estas bases reguladoras.
En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es equivalente a la
solicitada en la convocatoria, se deberá justificar con informe o justificación oficial dónde se haga constar tal
hecho.
FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR
Interpretación, mediante lengua de signos española, de conversaciones entre los técnicos municipales
responsables de cada servicio y las personas beneficiarias y viceversa.
Interpretación, mediante lengua de signos española, de conversaciones, información gráfica o de otra
naturaleza que han necesitado conocer las personas beneficiarias de este servicio
Creación de base de datos para recogida y tratamiento de datos de usuarios del servicio.
Elaboración y redacción de informes – memoria mensuales, trimestrales, anuales sobre funcionamiento del
servicio.
Interpretación de cualquier acto, evento o actividad: charlas, conferencias, actividades complementarias, cursos
de formación, aulas,....en lengua de signos española.
Creación de glosario de términos, elaboración de material gráfico (audios, vídeos), pictogramas, así como
edición de material diverso.
Convertir en accesible a personas sordas cualquier servicio, documentación o material producido desde la
Concejalía de Autonomía Personal
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COMPETENCIAS PERSONASLES/PROFESIONALES
Formación en área de la discapacidad y de Nuevas tecnologías.
Alta Motivación por el trabajo
Actitud positiva y optimismo
Capacidad para generar nuevas ideas.
Técnicas y habilidades de comunicación
Habilidad en el manejo de las TIC
Empatía y tolerancia
Versatilidad
Preocupación por entender las necesidades de los usuarios y dar solución a incidencias.
Síntesis de conocimientos propios para transmitirlos de manera sencilla.
Trabajo en equipo y cooperación
Conocimientos de otras áreas o disciplinas.
III. REQUISITOS.
Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, todos estos requisitos, siendo excluidos las
candidaturas que no lo cumplan:
a) Ser mayor de edad.
b) Tener la titulación exigida expresamente en la Convocatoria.
c) Estar inscrito en las Oficinas de Servicio Cántabro de Empleo, en situación de desempleo, (queda
excluida la mejora de empleo) en el día de publicación de estas Bases, y el día anterior a la
contratación. (Será necesario acreditar esta situación con el INFORME DE PERIODOS DE
INSCRIPCIÓN. Dicho documento se puede obtener a través de la Oficina Electrónica de la
página web de empleacantabria, si se está registrado en dicha página web, así como en las Oficinas de
empleo del EMCAN y el INFORME DE VIDA LABORAL ACTUALIZADA, (a fecha del periodo en que
esté abierta esta convocatoria) o certificado oficial de no haber estado dado de alta en la seguridad
social (en su caso)
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración ni hallarse
inhabilitado par el ejercicio de las funciones públicas.
e) Experiencia y Formación relacionada con el puesto ofertado y que aparecen desarrolladas en el
apartado II.-CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO, de estas bases.
f) Cumplimentar y adjuntar debidamente, toda la documentación requerida para cada puesto, según lo
establecido en el apartado VI.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN
g) No haber sido contratado en el año 2014 en los programas de Iniciativas Singulares de Empleo (ISE)
ni en los programas de Contratación a Desempleados para Proyectos de utilidad Social bajo esta
convocatoria(Corporaciones locales) (Anexo III)
IV.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y BAREMACIÓN.
El sistema de selección será concurso y entrevista o caso práctico, estableciéndose una puntuación máxima de:
25 puntos. La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada fase, que serán valoradas
ambas por el evaluador responsable del área.
Fase de Concurso.
Se establece una triple baremación: baremación de la FORMACIÓN COMPLEMENTARIA, estableciéndose un
máximo de 5 puntos; una baremación de la EXPERIENCIA LABORAL, estableciéndose un tope de puntuación
de 5 puntos; y una baremación PERSONAL, cuya puntuación máxima es de 5 puntos.
El cómputo de toda la baremación se realizará puntuando sólo la información que el solicitante indique en el
Anexo II de AUTOBAREMACIÓN, por ello deberá cumplimentarse como se indica en las Bases, siendo sólo
valorable lo que cada solicitante se auto puntúe en dicho Anexo II.
La persona responsable de la selección, posteriormente cotejará la veracidad de las autobaremaciones
realizadas, con la documentación presentada, según lo establecido en las Bases.
En el caso de no ser correcta la autobaremación realizada por el candidato, la puntuación final será la
establecida por el responsable de la selección. Dicha puntuación final nunca podrá ser superior a la
autobaremada e indicada por el candidato.
No se valorará aquellas Anexo II que no se hayan cumplimentado de la forma indicada en las bases.
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La Autobaremación de la Formación Complementaria y de la Experiencia tendrá que tener una estrecha relación
con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir, que estará definida y detallado en el
apartado II CARACTERISTICAS DEL PUESTO, de estas bases y en caso de duda se tendrá en cuenta el criterio
del evaluador. Debido al carácter de la subvención, se incorpora una baremación Personal dónde se valorará
aspectos de índole personal y social.
1.-BAREMO- FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: Cursos relacionados con el puesto/perfil de trabajo a
desempeñar (máximo de 5 puntos) Quedan excluidas de este baremo las titulaciones de formación
reglada.
Cursos de hasta 50 horas
0,05 puntos/curso.
Cursos hasta 100 horas.
0,15 puntos/curso.
Cursos hasta 300 horas.
0,30 puntos/curso.
De más de 301 horas.
0,60 puntos/curso.
Cuando en el diploma no se haga constar el número de horas de duración de la formación, se computará
la puntuación mínima de 0.05/curso.
En el caso de que créditos, deberá presentarse el documento del órgano/entidad que indique el valor de
dichos créditos en horas
2.- BAREMO- EXPERIENCIA: Experiencia específica con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar,
teniéndose en cuenta la categoría y grupo profesional al que se presenta. (máximo de 5 puntos)
a. Experiencia.
Trabajando
para
el 1,00 pto/3meses.
Ayuntamiento
de
SANTANDER o Entidad
Dependiente.
Trabajando
en
otras 0,75 ptos/3meses.
Administraciones Públicas
o Centros Privados
b. Otras experiencias: Becas, voluntariados, Por cada 3 meses de trabajo acreditado: 0,25 puntos
prácticas, colaboración social…(acreditadas y
relacionadas con el puesto ofertado)
Deberá hacerse constar expresamente, el periodo de inicio y fin de la experiencia, o en su caso los meses
trabajados, en caso contrario no podrá contabilizarse dicha experiencia. Asimismo, si en el cómputo de la
experiencia laboral, quedasen periodos inferiores a 3 meses, no se tendrán en cuenta en la puntuación
total.
3.-BAREMO-PERSONAL: (máximo de 5 puntos)
Estar empadronado en el municipio de Santander, con anterioridad a la 2 puntos
publicación de estas Bases.
Tiempo de Permanencia en situación legal de Desempleo con antigüedad Máximo 2 puntos
ininterrumpida en la Oficina de Empleo de Cantabria y contando siempre
desde la fecha en el que dio lugar a la situación actual de desempleo (no
computándose las mejoras de empleo):

Entre 360 y 720 días: 1 punto

Más de 720 días: 2 puntos
Por encontrarse en alguna de estas situaciones sociales/personales:

Edad: Menor de 25 años o mayor de 55 años

Discapacidad reconocida mayor o igual al 33%.

Familias monoparentales con persona a cargo

Estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo
1 punto
Fase de Entrevista/ Caso Práctico.
Sólo optarán a esta fase los cuatro candidatos por puesto, que hayan obtenido la mayor puntuación en la fase
de Concurso. Dicha fase podrá consistir en una ENTREVISTA/ UN CASO PRÁCTICO A DESARROLLAR/ O
UNA MODALIDAD MIXTA. Esta fase tendrá estrecha relación con las características o descripción del
puesto de trabajo a cubrir que está definido y detallado, así como la adecuación de la persona al puesto
ofertado en función de la aptitud y actitud hacia el puesto de trabajo, en caso de duda se tendrá en cuenta el
criterio del responsable del área. (Máximo 10 puntos).
V.-CALIFICACIÓN.
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El evaluador acreditará y cotejará lo cumplimentado y presentado por cada solicitante en el Anexo II de
Autobaremación, siendo válida la puntuación de la formación, experiencia y baremo personal que esté
convenientemente acreditada, junto con el resto de requisitos exigidos en las bases.
La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases, con los límites de
puntuación marcados.
Fase Concurso
FORMACIÓN
COMPLEMENTARIA
(MÁXIMO
5
PUNTOS)
Fase Concurso
EXPERIENCIA
(MÁXIMO
PUNTOS)
5
Fase Concurso
PERSONAL
(MÁXIMO 5 PUNTOS)
Fase Entrevista/ Caso
Práctico
(MAXIMO
10
PUNTOS)
Total
Puntuación
(MÁXIMO
PUNTOS)
25
El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de
aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación
obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 6 meses y será utilizada para los casos en que proceda
realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria.
VI.-PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN.
Toda la publicidad relativa a este proceso aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de
Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en la
página
web
de
la
Agencia
desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Una vez cerrado el plazo de candidaturas, se publicará un listado provisional de admitidos y no admitidos por
programa, abriéndose un periodo de subsanación de dos días naturales para aquellas personas que hayan
sido excluidas.
Una vez finalizado el plazo de subsanación, se publicitará el listado de definitivo de los admitidos y no
admitidos.
Terminado el proceso de selección, del conjunto de las convocatorias, se publicará el listado con el DNI de las
personas que han llegado a la fase de entrevista/prueba, con su puntuación; Siendo el candidato con mayor
puntuación el seleccionado para la contratación.
Una vez publicado el listado del cierre del proceso de selección, se abrirá un plazo de tres días naturales a
contar desde el siguiente a la publicación de las mismas, al efecto de posibles alegaciones y reclamaciones.
VII.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN.
Toda persona interesada en participar en este proceso de selección deberá cumplir y acreditar
documentalmente todos los requisitos que aparecen en el apartado III de estas bases.
El plazo de presentación de candidaturas será desde el día 13 de enero de 2015 al 19 de enero de 2015,
horario es de 8.30 a 14.30 horas.
La solicitud, autobaremación y demás documentación requerida se presentarán, de manera presencial en la
sede de la Agencia de Desarrollo de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma
establecidos, o bien en el Centro de Iniciativas Empresariales (C/ Alta s/n Mercado de México). Deberán
presentase tantos impresos de solicitud, autobaremaciones y documentación como número de convocatorias a
las que se presente.
Asimismo, cabe la posibilidad de presentar la solicitud en cualquiera de las determinadas por el art 38.4 de la
Ley 30/1992. En el caso de utilizar algunas de estas vías establecidas por Ley, deberá remitirse, dentro del
plazo de presentación de instancias, por email a [email protected] el Anexo I de solicitud
con la acreditación fehaciente de su presentación en plazo, e indicándose la vía empleada para la presentación;
es un correo de recepción no de información. Dicha documentación remitida carecerá de valor definitorio en
tanto no tuviera entrada en la Agencia de Desarrollo de Santander la solicitud en modelo original.
Las bases y Anexos (I, II, III) de la convocatoria estarán disponibles en el tablón de anuncios de la Agencia
de Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en pagina
web
de
la
Agencia
de
Desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
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Deberá aportase toda la documentación y méritos que se indiquen en el Anexo II de Autobaremación:
Parte general de los requisitos:
Anexo I de Solicitud, debidamente cumplimentado. (por duplicado)
Anexo II de Autobaremación cumplimentado, según lo establecido en las Bases.
Anexo III de Declaración Jurada.
Fotocopia del DNI vigente.
Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de inicio y
fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
6. Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
7. Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cántabro de Empleo.
1.
2.
3.
4.
5.
8.
9.
Informe de Vida Laboral actualizada (a fecha del periodo en que esta abierta esta convocatoria)
en caso de no existir experiencia previa se requiere un certificado oficial de no haber estado dado de
alta en la seguridad social.
AutoBaremo de Formación:
10. Fotocopia de los certificados, diplomas o títulos (con número de horas)
AutoBaremo de la Experiencia:
11. Informe de Vida laboral actualizada expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social,
(VIDA LABORAL: se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms
de forma presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.segsocial.es o recibiéndola en su domicilio posteriormente si se solicita por Internet ó por teléfono al
901502050).
12. Contratos laborales y/o certificados de empresa dónde se detallen las funciones, puestos y fechas
para justificar la experiencia laboral relacionada con el puesto.
13. Fotocopia certificados de cualquier otro mérito (becas, voluntariados, prácticas, colaboración
social…), que establezca funciones puesto y fechas, siempre relacionado con el puesto.
AutoBaremo Personal:
14. Se acreditará el empadronamiento con anterioridad a la publicación de estas Bases en el municipio
de Santander, a través de la autorización expresa que aparece en el Anexo I de Solicitud para
recabar los datos necesarios del empadronamiento en el municipio de Santander. En el caso de no
marcarse, y no se presente boletín de empadronamiento podrá contabilizarse los puntos.
15. Se acreditará el tiempo de permanencia en situación legal de desempleo con antigüedad
ininterrumpida en la Oficina de empleo con el Informe de Periodos de Inscripción y con el
Informe de vida laboral actualizada (a fecha dentro del periodo de la presente convocatoria),
para poder cotejar los tiempos de desempleo real.
16. Se acreditará la Discapacidad reconocida mayor o igual al 33% con Fotocopia de la tarjeta y del
certificado ó resolución de discapacidad.
17. Se acreditará la situación de familias monoparentales con persona a cargo, con copia de la sentencia
de separación o divorcio, libro de familia o certificado acreditativo.
18. Se acreditará la situación de estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo,
entregando fotocopia del libro de familia y tarjetas de desempleo como demandantes de empleo
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inscritos con anterioridad a la publicación de estas bases, de los miembros de la unidad familiar en
edad de trabajar.
No se admitirá ninguna justificación o documento de méritos, posterior a la fecha establecida, salvo
requerimiento de la propia entidad al interesado.
En el impreso de Anexo I de Solicitud, deberá especificarse el puesto de trabajo y el código de referencia del
mismo, al que desea concurrir, y poder ser admitido.
VIII.-SUBSANACIONES.
Las presentaciones de subsanación se deben hacer de manera presencial en la sede de la Agencia de Desarrollo
de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma establecido en el anuncio que a tal
efecto se publique en las páginas web del Ayuntamietno y de la Agencia de Desarrollo de Santander (ya
citadas).
Se deberá presentar el Anexo de subsanación, junto con la documentación requerida, tantas veces como
puestos solicitados.
No se admitirá ninguna subsanación fuera de este plazo, horario, y lugar de recogida.
Se podrá subsanar:
1–Vida laboral: La vida laboral actualizada a partir del 13 de Enero de 2015 hasta el cierre del periodo de
subsanación. Se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms de forma
presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.seg-soc.es
En el caso de no existir experiencia previa se requiere certificado oficial de no haber estado dado de alta en la
seguridad social en el momento actual.
2–Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cantabro de Empleo.
3–Curriculum Vitae: Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de
inicio y fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
4–Titulación Exigida: Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
5–Documento de estar en situación legal de desempleo en el momento exigido: Salvo error en la
documentación presentada, o en aquellos casos en los que el interesado demuestre fehacientemente con
justificante oficial de la condición de becario.
No podrá ser subsanado en ningún caso:
1–La omisión de documentación imprescindible y no subsanable (anexos) ni defectos de forma en la entrega de
solicitud (presentaciones fuera de plazo, email de confirmación utilizando vía establecida por Ley 30/1992…)
2–No se admitirá nueva documentación de méritos, que no se haya presentado en el momento de solicitud,
que acredite formación complementaria, experiencia profesional, situación personal, salvo requerimiento
explicito de la propia entidad. Página 6 de 6
BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Y
CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA PERSONAL LABORAL TEMPORAL
Orden HAC/48/2014, convocatoria para el año 2015 de subvenciones a las
corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades
vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la
realización de obras y servicios de interés general y social.
Santander, 13 de Enero de 2015
SERVICIOS PARA LA INSERCIÓN SOCIAL Y LABORAL I FASE 2015
I. OBJETO.
Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de 1 Médico
El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a
jornada completa y con una duración de 6 meses sin posibilidad de prórroga. El horario de trabajo variará
adaptándose a las propias necesidades del servicio.
En atención a lo dispuesto en la Orden HAC/48/2014, estando previsto el inicio de ejecución de estos proyectos
el 15 de febrero de 2015, se procede a ofertar la totalidad de plazas solicitadas al programa, si bien serán
cubiertas las que sean aprobadas en la decisión del Consejo de Gobierno de Cantabria que aprueba en base a
la convocatoria. No obstante la relación de aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo, pero
respecto de los cuales no se formule propuesta de contratación por no hacer sido definitivamente aprobado el
programa, podrá ser utilizada por SANTURBAN SA para atender futuros llamamientos temporales en el marco
de los Proyectos presentados en la subvención a las Corporaciones Locales 2015 (1ª fase), si así se estimara
oportuno por la Consejera Delegada con estricta sujeción a las limitaciones y prescripciones impuestas por las
convocatorias.
II.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.
La presente convocatoria tiene por objeto cubrir puesto y código:
PUESTO:
CÓDIGO:
TITULACIÓN EXIGIDA:
1 MÉDICO
INSOLA_MÉDICO
LICENCIATURA EN MEDICINA (GRADO)
Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no pudiendo
acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se presenta la titulación
exigida en estas bases reguladoras.
En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es equivalente a la
solicitada en la convocatoria, se deberá justificar con informe o justificación oficial dónde se haga constar tal
hecho.
FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR
Planificación con Atención primaria
Coordinar con responsables de recursos municipales
Valoración, seguimiento y evaluación de actuaciones
Elaboración de informes
Planificación de actividades grupales
COMPETENCIAS PERSONASLES/PROFESIONALES
Formación
Formación
Formación
Formación
y experiencia en Geriatría
y experiencia en Atención Primaria y Comunitaria
y experiencia en investigación comunitaria
y experiencia en Promoción de salud y atención comunitaria y/ Salud Pública
Capacidad de trabajar dentro del contexto de los códigos éticos, normativos y legales de la profesión
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Capacidad para identificar, planificar, organizar, ejecutar y evaluar actividades de promoción de la salud y de
prevención y recuperación de la enfermedad, con criterios de calidad.
Capacidad para utilizar las tecnologías de la información y la comunicación para la identificación de los recursos
para el cuidado de la salud.
Habilidad para interactuar en equipos interdisciplinarios y multisectoriales, con capacidad resolutiva para
satisfacer las necesidades prioritarias, emergentes y especiales.
Capacidad para diseñar y gestionar proyectos relacionados con el cuidado de la salud de colectivos y
ciudadanía, en general.
Habilidad para resolver los problemas de salud utilizando la investigación en la actividad práctica de
enfermería.
Capacidad de participar activamente en el desarrollo de las actividades de salud.
III. REQUISITOS.
Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, todos estos requisitos, siendo excluidos las
candidaturas que no lo cumplan:
a) Ser mayor de edad.
b) Tener la titulación exigida expresamente en la Convocatoria.
c) Estar inscrito en las Oficinas de Servicio Cántabro de Empleo, en situación de desempleo, (queda
excluida la mejora de empleo) en el día de publicación de estas Bases, y el día anterior a la
contratación. (Será necesario acreditar esta situación con el INFORME DE PERIODOS DE
INSCRIPCIÓN. Dicho documento se puede obtener a través de la Oficina Electrónica de la
página web de empleacantabria, si se está registrado en dicha página web, así como en las Oficinas de
empleo del EMCAN y el INFORME DE VIDA LABORAL ACTUALIZADA, (a fecha del periodo en que
esté abierta esta convocatoria) o certificado oficial de no haber estado dado de alta en la seguridad
social (en su caso)
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración ni hallarse
inhabilitado par el ejercicio de las funciones públicas.
e) Experiencia y Formación relacionada con el puesto ofertado y que aparecen desarrolladas en el
apartado II.-CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO, de estas bases.
f) Cumplimentar y adjuntar debidamente, toda la documentación requerida para cada puesto, según lo
establecido en el apartado VI.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN
g) No haber sido contratado en el año 2014 en los programas de Iniciativas Singulares de Empleo (ISE)
ni en los programas de Contratación a Desempleados para Proyectos de utilidad Social bajo esta
convocatoria(Corporaciones locales) (Anexo III)
IV.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y BAREMACIÓN.
El sistema de selección será concurso y entrevista o caso práctico, estableciéndose una puntuación máxima de:
25 puntos. La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada fase, que serán valoradas
ambas por el evaluador responsable del área.
Fase de Concurso.
Se establece una triple baremación: baremación de la FORMACIÓN COMPLEMENTARIA, estableciéndose un
máximo de 5 puntos; una baremación de la EXPERIENCIA LABORAL, estableciéndose un tope de puntuación
de 5 puntos; y una baremación PERSONAL, cuya puntuación máxima es de 5 puntos.
El cómputo de toda la baremación se realizará puntuando sólo la información que el solicitante indique en el
Anexo II de AUTOBAREMACIÓN, por ello deberá cumplimentarse como se indica en las Bases, siendo sólo
valorable lo que cada solicitante se auto puntúe en dicho Anexo II.
La persona responsable de la selección, posteriormente cotejará la veracidad de las autobaremaciones
realizadas, con la documentación presentada, según lo establecido en las Bases.
En el caso de no ser correcta la autobaremación realizada por el candidato, la puntuación final será la
establecida por el responsable de la selección. Dicha puntuación final nunca podrá ser superior a la
autobaremada e indicada por el candidato.
No se valorará aquellas Anexo II que no se hayan cumplimentado de la forma indicada en las bases.
La Autobaremación de la Formación Complementaria y de la Experiencia tendrá que tener una estrecha relación
con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir, que estará definida y detallado en el
apartado II CARACTERISTICAS DEL PUESTO, de estas bases y en caso de duda se tendrá en cuenta el criterio
del evaluador. Debido al carácter de la subvención, se incorpora una baremación Personal dónde se valorará
aspectos de índole personal y social.
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1.-BAREMO- FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: Cursos relacionados con el puesto/perfil de trabajo a
desempeñar (máximo de 5 puntos) Quedan excluidas de este baremo las titulaciones de formación
reglada.
Cursos de hasta 50 horas
0,05 puntos/curso.
Cursos hasta 100 horas.
0,15 puntos/curso.
Cursos hasta 300 horas.
0,30 puntos/curso.
De más de 301 horas.
0,60 puntos/curso.
Cuando en el diploma no se haga constar el número de horas de duración de la formación, se computará
la puntuación mínima de 0.05/curso.
En el caso de que créditos, deberá presentarse el documento del órgano/entidad que indique el valor de
dichos créditos en horas
2.- BAREMO- EXPERIENCIA: Experiencia específica con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar,
teniéndose en cuenta la categoría y grupo profesional al que se presenta. (máximo de 5 puntos)
a. Experiencia.
Trabajando
para
el 1,00 pto/3meses.
Ayuntamiento
de
SANTANDER o Entidad
Dependiente.
Trabajando
en
otras 0,75 ptos/3meses.
Administraciones Públicas
o Centros Privados
b. Otras experiencias: Becas, voluntariados, Por cada 3 meses de trabajo acreditado: 0,25 puntos
prácticas, colaboración social…(acreditadas y
relacionadas con el puesto ofertado)
Deberá hacerse constar expresamente, el periodo de inicio y fin de la experiencia, o en su caso los meses
trabajados, en caso contrario no podrá contabilizarse dicha experiencia. Asimismo, si en el cómputo de la
experiencia laboral, quedasen periodos inferiores a 3 meses, no se tendrán en cuenta en la puntuación
total.
3.-BAREMO-PERSONAL: (máximo de 5 puntos)
Estar empadronado en el municipio de Santander, con anterioridad a la 2 puntos
publicación de estas Bases.
Tiempo de Permanencia en situación legal de Desempleo con antigüedad Máximo 2 puntos
ininterrumpida en la Oficina de Empleo de Cantabria y contando siempre
desde la fecha en el que dio lugar a la situación actual de desempleo (no
computándose las mejoras de empleo):

Entre 360 y 720 días: 1 punto

Más de 720 días: 2 puntos
Por encontrarse en alguna de estas situaciones sociales/personales:

Edad: Menor de 25 años o mayor de 55 años

Discapacidad reconocida mayor o igual al 33%.

Familias monoparentales con persona a cargo

Estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo
1 punto
Fase de Entrevista/ Caso Práctico.
Sólo optarán a esta fase los cuatro candidatos por puesto, que hayan obtenido la mayor puntuación en la fase
de Concurso. Dicha fase podrá consistir en una ENTREVISTA/ UN CASO PRÁCTICO A DESARROLLAR/ O
UNA MODALIDAD MIXTA. Esta fase tendrá estrecha relación con las características o descripción del
puesto de trabajo a cubrir que está definido y detallado, así como la adecuación de la persona al puesto
ofertado en función de la aptitud y actitud hacia el puesto de trabajo, en caso de duda se tendrá en cuenta el
criterio del responsable del área. (Máximo 10 puntos).
V.-CALIFICACIÓN.
El evaluador acreditará y cotejará lo cumplimentado y presentado por cada solicitante en el Anexo II de
Autobaremación, siendo válida la puntuación de la formación, experiencia y baremo personal que esté
convenientemente acreditada, junto con el resto de requisitos exigidos en las bases.
La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases, con los límites de
puntuación marcados.
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Fase Concurso
FORMACIÓN
COMPLEMENTARIA
(MÁXIMO
5
PUNTOS)
Fase Concurso
EXPERIENCIA
(MÁXIMO
PUNTOS)
5
Fase Concurso
PERSONAL
(MÁXIMO 5 PUNTOS)
Fase Entrevista/ Caso
Práctico
(MAXIMO
10
PUNTOS)
Total
Puntuación
(MÁXIMO
PUNTOS)
25
El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de
aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación
obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 6 meses y será utilizada para los casos en que proceda
realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria.
VI.-PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN.
Toda la publicidad relativa a este proceso aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de
Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en la
página
web
de
la
Agencia
desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Una vez cerrado el plazo de candidaturas, se publicará un listado provisional de admitidos y no admitidos por
programa, abriéndose un periodo de subsanación de dos días naturales para aquellas personas que hayan
sido excluidas.
Una vez finalizado el plazo de subsanación, se publicitará el listado de definitivo de los admitidos y no
admitidos.
Terminado el proceso de selección, del conjunto de las convocatorias, se publicará el listado con el DNI de las
personas que han llegado a la fase de entrevista/prueba, con su puntuación; Siendo el candidato con mayor
puntuación el seleccionado para la contratación.
Una vez publicado el listado del cierre del proceso de selección, se abrirá un plazo de tres días naturales a
contar desde el siguiente a la publicación de las mismas, al efecto de posibles alegaciones y reclamaciones.
VII.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN.
Toda persona interesada en participar en este proceso de selección deberá cumplir y acreditar
documentalmente todos los requisitos que aparecen en el apartado III de estas bases.
El plazo de presentación de candidaturas será desde el día 13 de enero de 2015 al 19 de enero de 2015,
horario es de 8.30 a 14.30 horas.
La solicitud, autobaremación y demás documentación requerida se presentarán, de manera presencial en la
sede de la Agencia de Desarrollo de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma
establecidos, o bien en el Centro de Iniciativas Empresariales (C/ Alta s/n Mercado de México). Deberán
presentase tantos impresos de solicitud, autobaremaciones y documentación como número de convocatorias a
las que se presente.
Asimismo, cabe la posibilidad de presentar la solicitud en cualquiera de las determinadas por el art 38.4 de la
Ley 30/1992. En el caso de utilizar algunas de estas vías establecidas por Ley, deberá remitirse, dentro del
plazo de presentación de instancias, por email a [email protected] el Anexo I de solicitud
con la acreditación fehaciente de su presentación en plazo, e indicándose la vía empleada para la presentación;
es un correo de recepción no de información. Dicha documentación remitida carecerá de valor definitorio en
tanto no tuviera entrada en la Agencia de Desarrollo de Santander la solicitud en modelo original.
Las bases y Anexos (I, II, III) de la convocatoria estarán disponibles en el tablón de anuncios de la Agencia
de Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en pagina
web
de
la
Agencia
de
Desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Deberá aportase toda la documentación y méritos que se indiquen en el Anexo II de Autobaremación:
1.
2.
3.
Parte general de los requisitos:
Anexo I de Solicitud, debidamente cumplimentado. (por duplicado)
Anexo II de Autobaremación cumplimentado, según lo establecido en las Bases.
Anexo III de Declaración Jurada.
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4.
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8.
9.
Fotocopia del DNI vigente.
Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de inicio y
fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cántabro de Empleo.
Informe de Vida Laboral actualizada (a fecha del periodo en que esta abierta esta convocatoria)
en caso de no existir experiencia previa se requiere un certificado oficial de no haber estado dado de
alta en la seguridad social.
AutoBaremo de Formación:
10. Fotocopia de los certificados, diplomas o títulos (con número de horas)
AutoBaremo de la Experiencia:
11. Informe de Vida laboral actualizada expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social,
(VIDA LABORAL: se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms
de forma presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.segsocial.es o recibiéndola en su domicilio posteriormente si se solicita por Internet ó por teléfono al
901502050).
12. Contratos laborales y/o certificados de empresa dónde se detallen las funciones, puestos y fechas
para justificar la experiencia laboral relacionada con el puesto.
13. Fotocopia certificados de cualquier otro mérito (becas, voluntariados, prácticas, colaboración
social…), que establezca funciones puesto y fechas, siempre relacionado con el puesto.
AutoBaremo Personal:
14. Se acreditará el empadronamiento con anterioridad a la publicación de estas Bases en el municipio
de Santander, a través de la autorización expresa que aparece en el Anexo I de Solicitud para
recabar los datos necesarios del empadronamiento en el municipio de Santander. En el caso de no
marcarse, y no se presente boletín de empadronamiento podrá contabilizarse los puntos.
15. Se acreditará el tiempo de permanencia en situación legal de desempleo con antigüedad
ininterrumpida en la Oficina de empleo con el Informe de Periodos de Inscripción y con el
Informe de vida laboral actualizada (a fecha dentro del periodo de la presente convocatoria),
para poder cotejar los tiempos de desempleo real.
16. Se acreditará la Discapacidad reconocida mayor o igual al 33% con Fotocopia de la tarjeta y del
certificado ó resolución de discapacidad.
17. Se acreditará la situación de familias monoparentales con persona a cargo, con copia de la sentencia
de separación o divorcio, libro de familia o certificado acreditativo.
18. Se acreditará la situación de estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo,
entregando fotocopia del libro de familia y tarjetas de desempleo como demandantes de empleo
inscritos con anterioridad a la publicación de estas bases, de los miembros de la unidad familiar en
edad de trabajar.
No se admitirá ninguna justificación o documento de méritos, posterior a la fecha establecida, salvo
requerimiento de la propia entidad al interesado.
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En el impreso de Anexo I de Solicitud, deberá especificarse el puesto de trabajo y el código de referencia del
mismo, al que desea concurrir, y poder ser admitido.
VIII.-SUBSANACIONES.
Las presentaciones de subsanación se deben hacer de manera presencial en la sede de la Agencia de Desarrollo
de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma establecido en el anuncio que a tal
efecto se publique en las páginas web del Ayuntamietno y de la Agencia de Desarrollo de Santander (ya
citadas).
Se deberá presentar el Anexo de subsanación, junto con la documentación requerida, tantas veces como
puestos solicitados.
No se admitirá ninguna subsanación fuera de este plazo, horario, y lugar de recogida.
Se podrá subsanar:
1–Vida laboral: La vida laboral actualizada a partir del 13 de Enero de 2015 hasta el cierre del periodo de
subsanación. Se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms de forma
presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.seg-soc.es
En el caso de no existir experiencia previa se requiere certificado oficial de no haber estado dado de alta en la
seguridad social en el momento actual.
2–Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cantabro de Empleo.
3–Curriculum Vitae: Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de
inicio y fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
4–Titulación Exigida: Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
5–Documento de estar en situación legal de desempleo en el momento exigido: Salvo error en la
documentación presentada, o en aquellos casos en los que el interesado demuestre fehacientemente con
justificante oficial de la condición de becario.
No podrá ser subsanado en ningún caso:
1–La omisión de documentación imprescindible y no subsanable (anexos) ni defectos de forma en la entrega de
solicitud (presentaciones fuera de plazo, email de confirmación utilizando vía establecida por Ley 30/1992…)
2–No se admitirá nueva documentación de méritos, que no se haya presentado en el momento de solicitud,
que acredite formación complementaria, experiencia profesional, situación personal, salvo requerimiento
explicito de la propia entidad. Página 6 de 6
BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Y
CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA PERSONAL LABORAL TEMPORAL
Orden HAC/48/2014, convocatoria para el año 2015 de subvenciones a las
corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades
vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la
realización de obras y servicios de interés general y social.
Santander, 13 de Enero de 2015
SERVICIOS PARA LA INSERCIÓN SOCIAL Y LABORAL I FASE 2015
I. OBJETO.
Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de 3 Monitores Animadores
El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a
jornada completa y con una duración de 6 meses sin posibilidad de prórroga. El horario de trabajo variará
adaptándose a las propias necesidades del servicio.
En atención a lo dispuesto en la Orden HAC/48/2014, estando previsto el inicio de ejecución de estos proyectos
el 15 de febrero de 2015, se procede a ofertar la totalidad de plazas solicitadas al programa, si bien serán
cubiertas las que sean aprobadas en la decisión del Consejo de Gobierno de Cantabria que aprueba en base a
la convocatoria. No obstante la relación de aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo, pero
respecto de los cuales no se formule propuesta de contratación por no hacer sido definitivamente aprobado el
programa, podrá ser utilizada por SANTURBAN SA para atender futuros llamamientos temporales en el marco
de los Proyectos presentados en la subvención a las Corporaciones Locales 2015 (1ª fase), si así se estimara
oportuno por la Consejera Delegada con estricta sujeción a las limitaciones y prescripciones impuestas por las
convocatorias.
II.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.
La presente convocatoria tiene por objeto cubrir puesto y código:
PUESTO:
CÓDIGO:
TITULACIÓN EXIGIDA:
3 MONITORES ANIMADORES
INSOLA_MONITORES
TÍTULO DE MONITOR DE TIEMPO LIBRE/CFGS ANIMACION
SOCIOCULTURAL
Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no pudiendo
acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se presenta la titulación
exigida en estas bases reguladoras.
En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es equivalente a la
solicitada en la convocatoria, se deberá justificar con informe o justificación oficial dónde se haga constar tal
hecho.
FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR
Diseño de actividades de manualidades y creativas
Programación de actividades
Realización de actividades
Apoyo en gestión de actividades de ludotecas
COMPETENCIAS PERSONASLES/PROFESIONALES
Trabajo en Equipo, Trabajo bajo presión
Preocupación por entender las necesidades de los clientes internos y externos y dar solución a sus problemas
Orientar el trabajo a la consecución de los objetivos del grupo
Tener disposición a colaborar con otros
Capacidad de comunicación
Dinamismo, Polivalencia, Simpatía
Formación complementaria o experiencia previa en trabajo con población infantil
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III. REQUISITOS.
Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, todos estos requisitos, siendo excluidos las
candidaturas que no lo cumplan:
a) Ser mayor de edad.
b) Tener la titulación exigida expresamente en la Convocatoria.
c) Estar inscrito en las Oficinas de Servicio Cántabro de Empleo, en situación de desempleo, (queda
excluida la mejora de empleo) en el día de publicación de estas Bases, y el día anterior a la
contratación. (Será necesario acreditar esta situación con el INFORME DE PERIODOS DE
INSCRIPCIÓN. Dicho documento se puede obtener a través de la Oficina Electrónica de la
página web de empleacantabria, si se está registrado en dicha página web, así como en las Oficinas de
empleo del EMCAN y el INFORME DE VIDA LABORAL ACTUALIZADA, (a fecha del periodo en que
esté abierta esta convocatoria) o certificado oficial de no haber estado dado de alta en la seguridad
social (en su caso)
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración ni hallarse
inhabilitado par el ejercicio de las funciones públicas.
e) Experiencia y Formación relacionada con el puesto ofertado y que aparecen desarrolladas en el
apartado II.-CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO, de estas bases.
f) Cumplimentar y adjuntar debidamente, toda la documentación requerida para cada puesto, según lo
establecido en el apartado VI.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN
g) No haber sido contratado en el año 2014 en los programas de Iniciativas Singulares de Empleo (ISE)
ni en los programas de Contratación a Desempleados para Proyectos de utilidad Social bajo esta
convocatoria(Corporaciones locales) (Anexo III)
IV.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y BAREMACIÓN.
El sistema de selección será concurso y entrevista o caso práctico, estableciéndose una puntuación máxima de:
25 puntos. La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada fase, que serán valoradas
ambas por el evaluador responsable del área.
Fase de Concurso.
Se establece una triple baremación: baremación de la FORMACIÓN COMPLEMENTARIA, estableciéndose un
máximo de 5 puntos; una baremación de la EXPERIENCIA LABORAL, estableciéndose un tope de puntuación
de 5 puntos; y una baremación PERSONAL, cuya puntuación máxima es de 5 puntos.
El cómputo de toda la baremación se realizará puntuando sólo la información que el solicitante indique en el
Anexo II de AUTOBAREMACIÓN, por ello deberá cumplimentarse como se indica en las Bases, siendo sólo
valorable lo que cada solicitante se auto puntúe en dicho Anexo II.
La persona responsable de la selección, posteriormente cotejará la veracidad de las autobaremaciones
realizadas, con la documentación presentada, según lo establecido en las Bases.
En el caso de no ser correcta la autobaremación realizada por el candidato, la puntuación final será la
establecida por el responsable de la selección. Dicha puntuación final nunca podrá ser superior a la
autobaremada e indicada por el candidato.
No se valorará aquellas Anexo II que no se hayan cumplimentado de la forma indicada en las bases.
La Autobaremación de la Formación Complementaria y de la Experiencia tendrá que tener una estrecha relación
con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir, que estará definida y detallado en el
apartado II CARACTERISTICAS DEL PUESTO, de estas bases y en caso de duda se tendrá en cuenta el criterio
del evaluador. Debido al carácter de la subvención, se incorpora una baremación Personal dónde se valorará
aspectos de índole personal y social.
1.-BAREMO- FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: Cursos relacionados con el puesto/perfil de trabajo a
desempeñar (máximo de 5 puntos) Quedan excluidas de este baremo las titulaciones de formación
reglada.
Cursos de hasta 50 horas
0,05 puntos/curso.
Cursos hasta 100 horas.
0,15 puntos/curso.
Cursos hasta 300 horas.
0,30 puntos/curso.
De más de 301 horas.
0,60 puntos/curso.
Cuando en el diploma no se haga constar el número de horas de duración de la formación, se computará
la puntuación mínima de 0.05/curso.
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En el caso de que créditos, deberá presentarse el documento del órgano/entidad que indique el valor de
dichos créditos en horas
2.- BAREMO- EXPERIENCIA: Experiencia específica con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar,
teniéndose en cuenta la categoría y grupo profesional al que se presenta. (máximo de 5 puntos)
a. Experiencia.
Trabajando
para
el 1,00 pto/3meses.
Ayuntamiento
de
SANTANDER o Entidad
Dependiente.
Trabajando
en
otras 0,75 ptos/3meses.
Administraciones Públicas
o Centros Privados
b. Otras experiencias: Becas, voluntariados, Por cada 3 meses de trabajo acreditado: 0,25 puntos
prácticas, colaboración social…(acreditadas y
relacionadas con el puesto ofertado)
Deberá hacerse constar expresamente, el periodo de inicio y fin de la experiencia, o en su caso los meses
trabajados, en caso contrario no podrá contabilizarse dicha experiencia. Asimismo, si en el cómputo de la
experiencia laboral, quedasen periodos inferiores a 3 meses, no se tendrán en cuenta en la puntuación
total.
3.-BAREMO-PERSONAL: (máximo de 5 puntos)
Estar empadronado en el municipio de Santander, con anterioridad a la 2 puntos
publicación de estas Bases.
Tiempo de Permanencia en situación legal de Desempleo con antigüedad Máximo 2 puntos
ininterrumpida en la Oficina de Empleo de Cantabria y contando siempre
desde la fecha en el que dio lugar a la situación actual de desempleo (no
computándose las mejoras de empleo):

Entre 360 y 720 días: 1 punto

Más de 720 días: 2 puntos
Por encontrarse en alguna de estas situaciones sociales/personales:

Edad: Menor de 25 años o mayor de 55 años

Discapacidad reconocida mayor o igual al 33%.

Familias monoparentales con persona a cargo

Estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo
1 punto
Fase de Entrevista/ Caso Práctico.
Sólo optarán a esta fase los cuatro candidatos por puesto, que hayan obtenido la mayor puntuación en la fase
de Concurso. Dicha fase podrá consistir en una ENTREVISTA/ UN CASO PRÁCTICO A DESARROLLAR/ O
UNA MODALIDAD MIXTA. Esta fase tendrá estrecha relación con las características o descripción del
puesto de trabajo a cubrir que está definido y detallado, así como la adecuación de la persona al puesto
ofertado en función de la aptitud y actitud hacia el puesto de trabajo, en caso de duda se tendrá en cuenta el
criterio del responsable del área. (Máximo 10 puntos).
V.-CALIFICACIÓN.
El evaluador acreditará y cotejará lo cumplimentado y presentado por cada solicitante en el Anexo II de
Autobaremación, siendo válida la puntuación de la formación, experiencia y baremo personal que esté
convenientemente acreditada, junto con el resto de requisitos exigidos en las bases.
La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases, con los límites de
puntuación marcados.
Fase Concurso
FORMACIÓN
COMPLEMENTARIA
(MÁXIMO
5
PUNTOS)
Fase Concurso
EXPERIENCIA
(MÁXIMO
PUNTOS)
5
Fase Concurso
PERSONAL
(MÁXIMO 5 PUNTOS)
Fase Entrevista/ Caso
Práctico
(MAXIMO
10
PUNTOS)
Total
Puntuación
(MÁXIMO
PUNTOS)
25
El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de
aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación
obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 6 meses y será utilizada para los casos en que proceda
realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria.
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VI.-PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN.
Toda la publicidad relativa a este proceso aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de
Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en la
página
web
de
la
Agencia
desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Una vez cerrado el plazo de candidaturas, se publicará un listado provisional de admitidos y no admitidos por
programa, abriéndose un periodo de subsanación de dos días naturales para aquellas personas que hayan
sido excluidas.
Una vez finalizado el plazo de subsanación, se publicitará el listado de definitivo de los admitidos y no
admitidos.
Terminado el proceso de selección, del conjunto de las convocatorias, se publicará el listado con el DNI de las
personas que han llegado a la fase de entrevista/prueba, con su puntuación; Siendo el candidato con mayor
puntuación el seleccionado para la contratación.
Una vez publicado el listado del cierre del proceso de selección, se abrirá un plazo de tres días naturales a
contar desde el siguiente a la publicación de las mismas, al efecto de posibles alegaciones y reclamaciones.
VII.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN.
Toda persona interesada en participar en este proceso de selección deberá cumplir y acreditar
documentalmente todos los requisitos que aparecen en el apartado III de estas bases.
El plazo de presentación de candidaturas será desde el día 13 de enero de 2015 al 19 de enero de 2015,
horario es de 8.30 a 14.30 horas.
La solicitud, autobaremación y demás documentación requerida se presentarán, de manera presencial en la
sede de la Agencia de Desarrollo de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma
establecidos, o bien en el Centro de Iniciativas Empresariales (C/ Alta s/n Mercado de México). Deberán
presentase tantos impresos de solicitud, autobaremaciones y documentación como número de convocatorias a
las que se presente.
Asimismo, cabe la posibilidad de presentar la solicitud en cualquiera de las determinadas por el art 38.4 de la
Ley 30/1992. En el caso de utilizar algunas de estas vías establecidas por Ley, deberá remitirse, dentro del
plazo de presentación de instancias, por email a [email protected] el Anexo I de solicitud
con la acreditación fehaciente de su presentación en plazo, e indicándose la vía empleada para la presentación;
es un correo de recepción no de información. Dicha documentación remitida carecerá de valor definitorio en
tanto no tuviera entrada en la Agencia de Desarrollo de Santander la solicitud en modelo original.
Las bases y Anexos (I, II, III) de la convocatoria estarán disponibles en el tablón de anuncios de la Agencia
de Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en pagina
web
de
la
Agencia
de
Desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Deberá aportase toda la documentación y méritos que se indiquen en el Anexo II de Autobaremación:
Parte general de los requisitos:
Anexo I de Solicitud, debidamente cumplimentado. (por duplicado)
Anexo II de Autobaremación cumplimentado, según lo establecido en las Bases.
Anexo III de Declaración Jurada.
Fotocopia del DNI vigente.
Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de inicio y
fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
6. Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
7. Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cántabro de Empleo.
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9.
Informe de Vida Laboral actualizada (a fecha del periodo en que esta abierta esta convocatoria)
en caso de no existir experiencia previa se requiere un certificado oficial de no haber estado dado de
alta en la seguridad social.
AutoBaremo de Formación:
10. Fotocopia de los certificados, diplomas o títulos (con número de horas)
AutoBaremo de la Experiencia:
11. Informe de Vida laboral actualizada expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social,
(VIDA LABORAL: se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms
de forma presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.segsocial.es o recibiéndola en su domicilio posteriormente si se solicita por Internet ó por teléfono al
901502050).
12. Contratos laborales y/o certificados de empresa dónde se detallen las funciones, puestos y fechas
para justificar la experiencia laboral relacionada con el puesto.
13. Fotocopia certificados de cualquier otro mérito (becas, voluntariados, prácticas, colaboración
social…), que establezca funciones puesto y fechas, siempre relacionado con el puesto.
AutoBaremo Personal:
14. Se acreditará el empadronamiento con anterioridad a la publicación de estas Bases en el municipio
de Santander, a través de la autorización expresa que aparece en el Anexo I de Solicitud para
recabar los datos necesarios del empadronamiento en el municipio de Santander. En el caso de no
marcarse, y no se presente boletín de empadronamiento podrá contabilizarse los puntos.
15. Se acreditará el tiempo de permanencia en situación legal de desempleo con antigüedad
ininterrumpida en la Oficina de empleo con el Informe de Periodos de Inscripción y con el
Informe de vida laboral actualizada (a fecha dentro del periodo de la presente convocatoria),
para poder cotejar los tiempos de desempleo real.
16. Se acreditará la Discapacidad reconocida mayor o igual al 33% con Fotocopia de la tarjeta y del
certificado ó resolución de discapacidad.
17. Se acreditará la situación de familias monoparentales con persona a cargo, con copia de la sentencia
de separación o divorcio, libro de familia o certificado acreditativo.
18. Se acreditará la situación de estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo,
entregando fotocopia del libro de familia y tarjetas de desempleo como demandantes de empleo
inscritos con anterioridad a la publicación de estas bases, de los miembros de la unidad familiar en
edad de trabajar.
No se admitirá ninguna justificación o documento de méritos, posterior a la fecha establecida, salvo
requerimiento de la propia entidad al interesado.
En el impreso de Anexo I de Solicitud, deberá especificarse el puesto de trabajo y el código de referencia del
mismo, al que desea concurrir, y poder ser admitido.
VIII.-SUBSANACIONES.
Las presentaciones de subsanación se deben hacer de manera presencial en la sede de la Agencia de Desarrollo
de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma establecido en el anuncio que a tal
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efecto se publique en las páginas web del Ayuntamietno y de la Agencia de Desarrollo de Santander (ya
citadas).
Se deberá presentar el Anexo de subsanación, junto con la documentación requerida, tantas veces como
puestos solicitados.
No se admitirá ninguna subsanación fuera de este plazo, horario, y lugar de recogida.
Se podrá subsanar:
1–Vida laboral: La vida laboral actualizada a partir del 13 de Enero de 2015 hasta el cierre del periodo de
subsanación. Se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms de forma
presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.seg-soc.es
En el caso de no existir experiencia previa se requiere certificado oficial de no haber estado dado de alta en la
seguridad social en el momento actual.
2–Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cantabro de Empleo.
3–Curriculum Vitae: Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de
inicio y fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
4–Titulación Exigida: Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
5–Documento de estar en situación legal de desempleo en el momento exigido: Salvo error en la
documentación presentada, o en aquellos casos en los que el interesado demuestre fehacientemente con
justificante oficial de la condición de becario.
No podrá ser subsanado en ningún caso:
1–La omisión de documentación imprescindible y no subsanable (anexos) ni defectos de forma en la entrega de
solicitud (presentaciones fuera de plazo, email de confirmación utilizando vía establecida por Ley 30/1992…)
2–No se admitirá nueva documentación de méritos, que no se haya presentado en el momento de solicitud,
que acredite formación complementaria, experiencia profesional, situación personal, salvo requerimiento
explicito de la propia entidad. Página 6 de 6
BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Y
CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA PERSONAL LABORAL TEMPORAL
Orden HAC/48/2014, convocatoria para el año 2015 de subvenciones a las
corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades
vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la
realización de obras y servicios de interés general y social.
Santander, 13 de Enero de 2015
SERVICIOS PARA LA INSERCIÓN SOCIAL Y LABORAL I FASE 2015
I. OBJETO.
Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de 1 Técnico Multimedia
El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a
jornada completa y con una duración de 6 meses sin posibilidad de prórroga. El horario de trabajo variará
adaptándose a las propias necesidades del servicio.
En atención a lo dispuesto en la Orden HAC/48/2014, estando previsto el inicio de ejecución de estos proyectos
el 15 de febrero de 2015, se procede a ofertar la totalidad de plazas solicitadas al programa, si bien serán
cubiertas las que sean aprobadas en la decisión del Consejo de Gobierno de Cantabria que aprueba en base a
la convocatoria. No obstante la relación de aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo, pero
respecto de los cuales no se formule propuesta de contratación por no hacer sido definitivamente aprobado el
programa, podrá ser utilizada por SANTURBAN SA para atender futuros llamamientos temporales en el marco
de los Proyectos presentados en la subvención a las Corporaciones Locales 2015 (1ª fase), si así se estimara
oportuno por la Consejera Delegada con estricta sujeción a las limitaciones y prescripciones impuestas por las
convocatorias.
II.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.
La presente convocatoria tiene por objeto cubrir puesto y código:
PUESTO:
CÓDIGO:
TITULACIÓN EXIGIDA:
1 TÉCNICO MULTIMEDIA
INSOLA_MULTIMEDIA
LICENCIATURA COMUNICACIÓN
ARTES (GRADO)
AUDIOVISUAL/BELLAS
Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no pudiendo
acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se presenta la titulación
exigida en estas bases reguladoras.
En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es equivalente a la
solicitada en la convocatoria, se deberá justificar con informe o justificación oficial dónde se haga constar tal
hecho.
FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR
Apoyo en la generación de contenidos multimedia/web
Elaboración de publicaciones y boletines digitales de interés para los jóvenes
Apoyo en la elaboración de dípticos/trípticos
Tutorización de cursos online dirigido, prioritariamente, a jóvenes en desempleo
COMPETENCIAS PERSONALES/PROFESIONALES
Capacidad de comunicación.
Trabajo en equipo.
Compromiso con la organización.
Conocimiento de diversos programas de edición de maquetación, fotografía y video.
Experiencia y formación relacionada con el puesto ofertado.
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III. REQUISITOS.
Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, todos estos requisitos, siendo excluidos las
candidaturas que no lo cumplan:
a) Ser mayor de edad.
b) Tener la titulación exigida expresamente en la Convocatoria.
c) Estar inscrito en las Oficinas de Servicio Cántabro de Empleo, en situación de desempleo, (queda
excluida la mejora de empleo) en el día de publicación de estas Bases, y el día anterior a la
contratación. (Será necesario acreditar esta situación con el INFORME DE PERIODOS DE
INSCRIPCIÓN. Dicho documento se puede obtener a través de la Oficina Electrónica de la
página web de empleacantabria, si se está registrado en dicha página web, así como en las Oficinas de
empleo del EMCAN y el INFORME DE VIDA LABORAL ACTUALIZADA, (a fecha del periodo en que
esté abierta esta convocatoria) o certificado oficial de no haber estado dado de alta en la seguridad
social (en su caso)
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración ni hallarse
inhabilitado par el ejercicio de las funciones públicas.
e) Experiencia y Formación relacionada con el puesto ofertado y que aparecen desarrolladas en el
apartado II.-CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO, de estas bases.
f) Cumplimentar y adjuntar debidamente, toda la documentación requerida para cada puesto, según lo
establecido en el apartado VI.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN
g) No haber sido contratado en el año 2014 en los programas de Iniciativas Singulares de Empleo (ISE)
ni en los programas de Contratación a Desempleados para Proyectos de utilidad Social bajo esta
convocatoria(Corporaciones locales) (Anexo III)
IV.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y BAREMACIÓN.
El sistema de selección será concurso y entrevista o caso práctico, estableciéndose una puntuación máxima de:
25 puntos. La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada fase, que serán valoradas
ambas por el evaluador responsable del área.
Fase de Concurso.
Se establece una triple baremación: baremación de la FORMACIÓN COMPLEMENTARIA, estableciéndose un
máximo de 5 puntos; una baremación de la EXPERIENCIA LABORAL, estableciéndose un tope de puntuación
de 5 puntos; y una baremación PERSONAL, cuya puntuación máxima es de 5 puntos.
El cómputo de toda la baremación se realizará puntuando sólo la información que el solicitante indique en el
Anexo II de AUTOBAREMACIÓN, por ello deberá cumplimentarse como se indica en las Bases, siendo sólo
valorable lo que cada solicitante se auto puntúe en dicho Anexo II.
La persona responsable de la selección, posteriormente cotejará la veracidad de las autobaremaciones
realizadas, con la documentación presentada, según lo establecido en las Bases.
En el caso de no ser correcta la autobaremación realizada por el candidato, la puntuación final será la
establecida por el responsable de la selección. Dicha puntuación final nunca podrá ser superior a la
autobaremada e indicada por el candidato.
No se valorará aquellas Anexo II que no se hayan cumplimentado de la forma indicada en las bases.
La Autobaremación de la Formación Complementaria y de la Experiencia tendrá que tener una estrecha relación
con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir, que estará definida y detallado en el
apartado II CARACTERISTICAS DEL PUESTO, de estas bases y en caso de duda se tendrá en cuenta el criterio
del evaluador. Debido al carácter de la subvención, se incorpora una baremación Personal dónde se valorará
aspectos de índole personal y social.
1.-BAREMO- FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: Cursos relacionados con el puesto/perfil de trabajo a
desempeñar (máximo de 5 puntos) Quedan excluidas de este baremo las titulaciones de formación
reglada.
Cursos de hasta 50 horas
0,05 puntos/curso.
Cursos hasta 100 horas.
0,15 puntos/curso.
Cursos hasta 300 horas.
0,30 puntos/curso.
De más de 301 horas.
0,60 puntos/curso.
Cuando en el diploma no se haga constar el número de horas de duración de la formación, se computará
la puntuación mínima de 0.05/curso.
En el caso de que créditos, deberá presentarse el documento del órgano/entidad que indique el valor de
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dichos créditos en horas
2.- BAREMO- EXPERIENCIA: Experiencia específica con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar,
teniéndose en cuenta la categoría y grupo profesional al que se presenta. (máximo de 5 puntos)
a. Experiencia.
Trabajando
para
el 1,00 pto/3meses.
Ayuntamiento
de
SANTANDER o Entidad
Dependiente.
Trabajando
en
otras 0,75 ptos/3meses.
Administraciones Públicas
o Centros Privados
b. Otras experiencias: Becas, voluntariados, Por cada 3 meses de trabajo acreditado: 0,25 puntos
prácticas, colaboración social…(acreditadas y
relacionadas con el puesto ofertado)
Deberá hacerse constar expresamente, el periodo de inicio y fin de la experiencia, o en su caso los meses
trabajados, en caso contrario no podrá contabilizarse dicha experiencia. Asimismo, si en el cómputo de la
experiencia laboral, quedasen periodos inferiores a 3 meses, no se tendrán en cuenta en la puntuación
total.
3.-BAREMO-PERSONAL: (máximo de 5 puntos)
Estar empadronado en el municipio de Santander, con anterioridad a la 2 puntos
publicación de estas Bases.
Tiempo de Permanencia en situación legal de Desempleo con antigüedad Máximo 2 puntos
ininterrumpida en la Oficina de Empleo de Cantabria y contando siempre
desde la fecha en el que dio lugar a la situación actual de desempleo (no
computándose las mejoras de empleo):

Entre 360 y 720 días: 1 punto

Más de 720 días: 2 puntos
Por encontrarse en alguna de estas situaciones sociales/personales:

Edad: Menor de 25 años o mayor de 55 años

Discapacidad reconocida mayor o igual al 33%.

Familias monoparentales con persona a cargo

Estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo
1 punto
Fase de Entrevista/ Caso Práctico.
Sólo optarán a esta fase los cuatro candidatos por puesto, que hayan obtenido la mayor puntuación en la fase
de Concurso. Dicha fase podrá consistir en una ENTREVISTA/ UN CASO PRÁCTICO A DESARROLLAR/ O
UNA MODALIDAD MIXTA. Esta fase tendrá estrecha relación con las características o descripción del
puesto de trabajo a cubrir que está definido y detallado, así como la adecuación de la persona al puesto
ofertado en función de la aptitud y actitud hacia el puesto de trabajo, en caso de duda se tendrá en cuenta el
criterio del responsable del área. (Máximo 10 puntos).
V.-CALIFICACIÓN.
El evaluador acreditará y cotejará lo cumplimentado y presentado por cada solicitante en el Anexo II de
Autobaremación, siendo válida la puntuación de la formación, experiencia y baremo personal que esté
convenientemente acreditada, junto con el resto de requisitos exigidos en las bases.
La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases, con los límites de
puntuación marcados.
Fase Concurso
FORMACIÓN
COMPLEMENTARIA
(MÁXIMO
5
PUNTOS)
Fase Concurso
EXPERIENCIA
(MÁXIMO
PUNTOS)
5
Fase Concurso
PERSONAL
(MÁXIMO 5 PUNTOS)
Fase Entrevista/ Caso
Práctico
(MAXIMO
10
PUNTOS)
Total
Puntuación
(MÁXIMO
PUNTOS)
25
El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de
aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación
obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 6 meses y será utilizada para los casos en que proceda
realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria.
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VI.-PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN.
Toda la publicidad relativa a este proceso aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de
Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en la
página
web
de
la
Agencia
desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Una vez cerrado el plazo de candidaturas, se publicará un listado provisional de admitidos y no admitidos por
programa, abriéndose un periodo de subsanación de dos días naturales para aquellas personas que hayan
sido excluidas.
Una vez finalizado el plazo de subsanación, se publicitará el listado de definitivo de los admitidos y no
admitidos.
Terminado el proceso de selección, del conjunto de las convocatorias, se publicará el listado con el DNI de las
personas que han llegado a la fase de entrevista/prueba, con su puntuación; Siendo el candidato con mayor
puntuación el seleccionado para la contratación.
Una vez publicado el listado del cierre del proceso de selección, se abrirá un plazo de tres días naturales a
contar desde el siguiente a la publicación de las mismas, al efecto de posibles alegaciones y reclamaciones.
VII.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN.
Toda persona interesada en participar en este proceso de selección deberá cumplir y acreditar
documentalmente todos los requisitos que aparecen en el apartado III de estas bases.
El plazo de presentación de candidaturas será desde el día 13 de enero de 2015 al 19 de enero de 2015,
horario es de 8.30 a 14.30 horas.
La solicitud, autobaremación y demás documentación requerida se presentarán, de manera presencial en la
sede de la Agencia de Desarrollo de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma
establecidos, o bien en el Centro de Iniciativas Empresariales (C/ Alta s/n Mercado de México). Deberán
presentase tantos impresos de solicitud, autobaremaciones y documentación como número de convocatorias a
las que se presente.
Asimismo, cabe la posibilidad de presentar la solicitud en cualquiera de las determinadas por el art 38.4 de la
Ley 30/1992. En el caso de utilizar algunas de estas vías establecidas por Ley, deberá remitirse, dentro del
plazo de presentación de instancias, por email a [email protected] el Anexo I de solicitud
con la acreditación fehaciente de su presentación en plazo, e indicándose la vía empleada para la presentación;
es un correo de recepción no de información. Dicha documentación remitida carecerá de valor definitorio en
tanto no tuviera entrada en la Agencia de Desarrollo de Santander la solicitud en modelo original.
Las bases y Anexos (I, II, III) de la convocatoria estarán disponibles en el tablón de anuncios de la Agencia
de Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en pagina
web
de
la
Agencia
de
Desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Deberá aportase toda la documentación y méritos que se indiquen en el Anexo II de Autobaremación:
Parte general de los requisitos:
Anexo I de Solicitud, debidamente cumplimentado. (por duplicado)
Anexo II de Autobaremación cumplimentado, según lo establecido en las Bases.
Anexo III de Declaración Jurada.
Fotocopia del DNI vigente.
Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de inicio y
fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
6. Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
7. Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cántabro de Empleo.
1.
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8.
9.
Informe de Vida Laboral actualizada (a fecha del periodo en que esta abierta esta convocatoria)
en caso de no existir experiencia previa se requiere un certificado oficial de no haber estado dado de
alta en la seguridad social.
AutoBaremo de Formación:
10. Fotocopia de los certificados, diplomas o títulos (con número de horas)
AutoBaremo de la Experiencia:
11. Informe de Vida laboral actualizada expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social,
(VIDA LABORAL: se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms
de forma presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.segsocial.es o recibiéndola en su domicilio posteriormente si se solicita por Internet ó por teléfono al
901502050).
12. Contratos laborales y/o certificados de empresa dónde se detallen las funciones, puestos y fechas
para justificar la experiencia laboral relacionada con el puesto.
13. Fotocopia certificados de cualquier otro mérito (becas, voluntariados, prácticas, colaboración
social…), que establezca funciones puesto y fechas, siempre relacionado con el puesto.
AutoBaremo Personal:
14. Se acreditará el empadronamiento con anterioridad a la publicación de estas Bases en el municipio
de Santander, a través de la autorización expresa que aparece en el Anexo I de Solicitud para
recabar los datos necesarios del empadronamiento en el municipio de Santander. En el caso de no
marcarse, y no se presente boletín de empadronamiento podrá contabilizarse los puntos.
15. Se acreditará el tiempo de permanencia en situación legal de desempleo con antigüedad
ininterrumpida en la Oficina de empleo con el Informe de Periodos de Inscripción y con el
Informe de vida laboral actualizada (a fecha dentro del periodo de la presente convocatoria),
para poder cotejar los tiempos de desempleo real.
16. Se acreditará la Discapacidad reconocida mayor o igual al 33% con Fotocopia de la tarjeta y del
certificado ó resolución de discapacidad.
17. Se acreditará la situación de familias monoparentales con persona a cargo, con copia de la sentencia
de separación o divorcio, libro de familia o certificado acreditativo.
18. Se acreditará la situación de estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo,
entregando fotocopia del libro de familia y tarjetas de desempleo como demandantes de empleo
inscritos con anterioridad a la publicación de estas bases, de los miembros de la unidad familiar en
edad de trabajar.
No se admitirá ninguna justificación o documento de méritos, posterior a la fecha establecida, salvo
requerimiento de la propia entidad al interesado.
En el impreso de Anexo I de Solicitud, deberá especificarse el puesto de trabajo y el código de referencia del
mismo, al que desea concurrir, y poder ser admitido.
VIII.-SUBSANACIONES.
Las presentaciones de subsanación se deben hacer de manera presencial en la sede de la Agencia de Desarrollo
de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma establecido en el anuncio que a tal
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efecto se publique en las páginas web del Ayuntamietno y de la Agencia de Desarrollo de Santander (ya
citadas).
Se deberá presentar el Anexo de subsanación, junto con la documentación requerida, tantas veces como
puestos solicitados.
No se admitirá ninguna subsanación fuera de este plazo, horario, y lugar de recogida.
Se podrá subsanar:
1–Vida laboral: La vida laboral actualizada a partir del 13 de Enero de 2015 hasta el cierre del periodo de
subsanación. Se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms de forma
presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.seg-soc.es
En el caso de no existir experiencia previa se requiere certificado oficial de no haber estado dado de alta en la
seguridad social en el momento actual.
2–Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cantabro de Empleo.
3–Curriculum Vitae: Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de
inicio y fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
4–Titulación Exigida: Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
5–Documento de estar en situación legal de desempleo en el momento exigido: Salvo error en la
documentación presentada, o en aquellos casos en los que el interesado demuestre fehacientemente con
justificante oficial de la condición de becario.
No podrá ser subsanado en ningún caso:
1–La omisión de documentación imprescindible y no subsanable (anexos) ni defectos de forma en la entrega de
solicitud (presentaciones fuera de plazo, email de confirmación utilizando vía establecida por Ley 30/1992…)
2–No se admitirá nueva documentación de méritos, que no se haya presentado en el momento de solicitud,
que acredite formación complementaria, experiencia profesional, situación personal, salvo requerimiento
explicito de la propia entidad. Página 6 de 6
BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Y
CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA PERSONAL LABORAL TEMPORAL
Orden HAC/48/2014, convocatoria para el año 2015 de subvenciones a las
corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades
vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la
realización de obras y servicios de interés general y social.
Santander, 13 de Enero de 2015
SERVICIOS PARA LA INSERCIÓN SOCIAL Y LABORAL I FASE 2015
I. OBJETO.
Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de 4 Técnicos de Orientación Laboral
El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a
jornada completa y con una duración de 6 meses sin posibilidad de prórroga. El horario de trabajo variará
adaptándose a las propias necesidades del servicio.
En atención a lo dispuesto en la Orden HAC/48/2014, estando previsto el inicio de ejecución de estos proyectos
el 15 de febrero de 2015, se procede a ofertar la totalidad de plazas solicitadas al programa, si bien serán
cubiertas las que sean aprobadas en la decisión del Consejo de Gobierno de Cantabria que aprueba en base a
la convocatoria. No obstante la relación de aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo, pero
respecto de los cuales no se formule propuesta de contratación por no hacer sido definitivamente aprobado el
programa, podrá ser utilizada por SANTURBAN SA para atender futuros llamamientos temporales en el marco
de los Proyectos presentados en la subvención a las Corporaciones Locales 2015 (1ª fase), si así se estimara
oportuno por la Consejera Delegada con estricta sujeción a las limitaciones y prescripciones impuestas por las
convocatorias.
II.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.
La presente convocatoria tiene por objeto cubrir puesto y código:
PUESTO:
CÓDIGO:
TITULACIÓN EXIGIDA:
4 TÉCNICOS ORINETACIÓN LABORAL
INSOLA _ ORIENTACIÓN LABORAL
DIPLOMATURA EN RELACIONES LABORALES/CIENCIAS
EMPRESARIALES/LICENCIATURA
EN
PSICOLOGÍA
/LICENCIATURA EN PSICOPEDAGOGÍA (GRADO)
Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no pudiendo
acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se presenta la titulación
exigida en estas bases reguladoras.
En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es equivalente a la
solicitada en la convocatoria, se deberá justificar con informe o justificación oficial dónde se haga constar tal
hecho.
FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR
Realizar tutorías individuales, dinámicas de grupo, talleres grupales y/o acciones formativas para jóvenes
desempleados y/o colectivos en riesgo de exclusión.
Realizar itinerarios individualizados de inserción laboral para jóvenes o aquellos usuarios considerados en riesgo
de exclusión.
Atender y aumentar las acciones de orientación laboral con cada joven atendido o demandante den situación en
situación desfavorecida.
Mejorar los resultados de satisfacción cualitativa y cuantitativa de nuestros usuarios.
Favorecer los resultados de inserción entre los jóvenes
COMPETENCIAS PERSONASLES/PROFESIONALES
Formación relacionada con inserción sociolaboral, gestión de equipos, motivación, desarrollo personal, gestión
empresarial y gestión de recursos humanos.
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Experiencia relacionada con el puesto ofertado.
Capacidad de trabajo en equipo.
Creatividad e innovación.
Capacidad de síntesis, rigor y organización.
Habilidad comunicativa, empática y comercial.
Autonomía Personal
Iniciativa personal
III. REQUISITOS.
Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, todos estos requisitos, siendo excluidos las
candidaturas que no lo cumplan:
a) Ser mayor de edad.
b) Tener la titulación exigida expresamente en la Convocatoria.
c) Estar inscrito en las Oficinas de Servicio Cántabro de Empleo, en situación de desempleo, (queda
excluida la mejora de empleo) en el día de publicación de estas Bases, y el día anterior a la
contratación. (Será necesario acreditar esta situación con el INFORME DE PERIODOS DE
INSCRIPCIÓN. Dicho documento se puede obtener a través de la Oficina Electrónica de la
página web de empleacantabria, si se está registrado en dicha página web, así como en las Oficinas de
empleo del EMCAN y el INFORME DE VIDA LABORAL ACTUALIZADA, (a fecha del periodo en que
esté abierta esta convocatoria) o certificado oficial de no haber estado dado de alta en la seguridad
social (en su caso)
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración ni hallarse
inhabilitado par el ejercicio de las funciones públicas.
e) Experiencia y Formación relacionada con el puesto ofertado y que aparecen desarrolladas en el
apartado II.-CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO, de estas bases.
f) Cumplimentar y adjuntar debidamente, toda la documentación requerida para cada puesto, según lo
establecido en el apartado VI.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN
g) No haber sido contratado en el año 2014 en los programas de Iniciativas Singulares de Empleo (ISE)
ni en los programas de Contratación a Desempleados para Proyectos de utilidad Social bajo esta
convocatoria(Corporaciones locales) (Anexo III)
IV.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y BAREMACIÓN.
El sistema de selección será concurso y entrevista o caso práctico, estableciéndose una puntuación máxima de:
25 puntos. La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada fase, que serán valoradas
ambas por el evaluador responsable del área.
Fase de Concurso.
Se establece una triple baremación: baremación de la FORMACIÓN COMPLEMENTARIA, estableciéndose un
máximo de 5 puntos; una baremación de la EXPERIENCIA LABORAL, estableciéndose un tope de puntuación
de 5 puntos; y una baremación PERSONAL, cuya puntuación máxima es de 5 puntos.
El cómputo de toda la baremación se realizará puntuando sólo la información que el solicitante indique en el
Anexo II de AUTOBAREMACIÓN, por ello deberá cumplimentarse como se indica en las Bases, siendo sólo
valorable lo que cada solicitante se auto puntúe en dicho Anexo II.
La persona responsable de la selección, posteriormente cotejará la veracidad de las autobaremaciones
realizadas, con la documentación presentada, según lo establecido en las Bases.
En el caso de no ser correcta la autobaremación realizada por el candidato, la puntuación final será la
establecida por el responsable de la selección. Dicha puntuación final nunca podrá ser superior a la
autobaremada e indicada por el candidato.
No se valorará aquellas Anexo II que no se hayan cumplimentado de la forma indicada en las bases.
La Autobaremación de la Formación Complementaria y de la Experiencia tendrá que tener una estrecha relación
con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir, que estará definida y detallado en el
apartado II CARACTERISTICAS DEL PUESTO, de estas bases y en caso de duda se tendrá en cuenta el criterio
del evaluador. Debido al carácter de la subvención, se incorpora una baremación Personal dónde se valorará
aspectos de índole personal y social.
1.-BAREMO- FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: Cursos relacionados con el puesto/perfil de trabajo a
desempeñar (máximo de 5 puntos) Quedan excluidas de este baremo las titulaciones de formación
reglada.
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Cursos de hasta 50 horas
0,05 puntos/curso.
Cursos hasta 100 horas.
0,15 puntos/curso.
Cursos hasta 300 horas.
0,30 puntos/curso.
De más de 301 horas.
0,60 puntos/curso.
Cuando en el diploma no se haga constar el número de horas de duración de la formación, se computará
la puntuación mínima de 0.05/curso.
En el caso de que créditos, deberá presentarse el documento del órgano/entidad que indique el valor de
dichos créditos en horas
2.- BAREMO- EXPERIENCIA: Experiencia específica con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar,
teniéndose en cuenta la categoría y grupo profesional al que se presenta. (máximo de 5 puntos)
a. Experiencia.
Trabajando
para
el 1,00 pto/3meses.
Ayuntamiento
de
SANTANDER o Entidad
Dependiente.
Trabajando
en
otras 0,75 ptos/3meses.
Administraciones Públicas
o Centros Privados
b. Otras experiencias: Becas, voluntariados, Por cada 3 meses de trabajo acreditado: 0,25 puntos
prácticas, colaboración social…(acreditadas y
relacionadas con el puesto ofertado)
Deberá hacerse constar expresamente, el periodo de inicio y fin de la experiencia, o en su caso los meses
trabajados, en caso contrario no podrá contabilizarse dicha experiencia. Asimismo, si en el cómputo de la
experiencia laboral, quedasen periodos inferiores a 3 meses, no se tendrán en cuenta en la puntuación
total.
3.-BAREMO-PERSONAL: (máximo de 5 puntos)
Estar empadronado en el municipio de Santander, con anterioridad a la 2 puntos
publicación de estas Bases.
Tiempo de Permanencia en situación legal de Desempleo con antigüedad Máximo 2 puntos
ininterrumpida en la Oficina de Empleo de Cantabria y contando siempre
desde la fecha en el que dio lugar a la situación actual de desempleo (no
computándose las mejoras de empleo):

Entre 360 y 720 días: 1 punto

Más de 720 días: 2 puntos
Por encontrarse en alguna de estas situaciones sociales/personales:

Edad: Menor de 25 años o mayor de 55 años

Discapacidad reconocida mayor o igual al 33%.

Familias monoparentales con persona a cargo

Estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo
1 punto
Fase de Entrevista/ Caso Práctico.
Sólo optarán a esta fase los cuatro candidatos por puesto, que hayan obtenido la mayor puntuación en la fase
de Concurso. Dicha fase podrá consistir en una ENTREVISTA/ UN CASO PRÁCTICO A DESARROLLAR/ O
UNA MODALIDAD MIXTA. Esta fase tendrá estrecha relación con las características o descripción del
puesto de trabajo a cubrir que está definido y detallado, así como la adecuación de la persona al puesto
ofertado en función de la aptitud y actitud hacia el puesto de trabajo, en caso de duda se tendrá en cuenta el
criterio del responsable del área. (Máximo 10 puntos).
V.-CALIFICACIÓN.
El evaluador acreditará y cotejará lo cumplimentado y presentado por cada solicitante en el Anexo II de
Autobaremación, siendo válida la puntuación de la formación, experiencia y baremo personal que esté
convenientemente acreditada, junto con el resto de requisitos exigidos en las bases.
La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases, con los límites de
puntuación marcados.
Fase Concurso
FORMACIÓN
COMPLEMENTARIA
(MÁXIMO
5
PUNTOS)
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Fase Concurso
EXPERIENCIA
(MÁXIMO
PUNTOS)
5
Fase Concurso
PERSONAL
(MÁXIMO 5 PUNTOS)
Fase Entrevista/ Caso
Práctico
(MAXIMO
10
PUNTOS)
Total
Puntuación
(MÁXIMO
PUNTOS)
25
El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de
aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación
obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 6 meses y será utilizada para los casos en que proceda
realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria.
VI.-PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN.
Toda la publicidad relativa a este proceso aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de
Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en la
página
web
de
la
Agencia
desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Una vez cerrado el plazo de candidaturas, se publicará un listado provisional de admitidos y no admitidos por
programa, abriéndose un periodo de subsanación de dos días naturales para aquellas personas que hayan
sido excluidas.
Una vez finalizado el plazo de subsanación, se publicitará el listado de definitivo de los admitidos y no
admitidos.
Terminado el proceso de selección, del conjunto de las convocatorias, se publicará el listado con el DNI de las
personas que han llegado a la fase de entrevista/prueba, con su puntuación; Siendo el candidato con mayor
puntuación el seleccionado para la contratación.
Una vez publicado el listado del cierre del proceso de selección, se abrirá un plazo de tres días naturales a
contar desde el siguiente a la publicación de las mismas, al efecto de posibles alegaciones y reclamaciones.
VII.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN.
Toda persona interesada en participar en este proceso de selección deberá cumplir y acreditar
documentalmente todos los requisitos que aparecen en el apartado III de estas bases.
El plazo de presentación de candidaturas será desde el día 13 de enero de 2015 al 19 de enero de 2015,
horario es de 8.30 a 14.30 horas.
La solicitud, autobaremación y demás documentación requerida se presentarán, de manera presencial en la
sede de la Agencia de Desarrollo de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma
establecidos, o bien en el Centro de Iniciativas Empresariales (C/ Alta s/n Mercado de México). Deberán
presentase tantos impresos de solicitud, autobaremaciones y documentación como número de convocatorias a
las que se presente.
Asimismo, cabe la posibilidad de presentar la solicitud en cualquiera de las determinadas por el art 38.4 de la
Ley 30/1992. En el caso de utilizar algunas de estas vías establecidas por Ley, deberá remitirse, dentro del
plazo de presentación de instancias, por email a [email protected] el Anexo I de solicitud
con la acreditación fehaciente de su presentación en plazo, e indicándose la vía empleada para la presentación;
es un correo de recepción no de información. Dicha documentación remitida carecerá de valor definitorio en
tanto no tuviera entrada en la Agencia de Desarrollo de Santander la solicitud en modelo original.
Las bases y Anexos (I, II, III) de la convocatoria estarán disponibles en el tablón de anuncios de la Agencia
de Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en pagina
web
de
la
Agencia
de
Desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Deberá aportase toda la documentación y méritos que se indiquen en el Anexo II de Autobaremación:
Parte general de los requisitos:
Anexo I de Solicitud, debidamente cumplimentado. (por duplicado)
Anexo II de Autobaremación cumplimentado, según lo establecido en las Bases.
Anexo III de Declaración Jurada.
Fotocopia del DNI vigente.
Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de inicio y
fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
6. Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
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Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cántabro de Empleo.
8.
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Informe de Vida Laboral actualizada (a fecha del periodo en que esta abierta esta convocatoria)
en caso de no existir experiencia previa se requiere un certificado oficial de no haber estado dado de
alta en la seguridad social.
AutoBaremo de Formación:
10. Fotocopia de los certificados, diplomas o títulos (con número de horas)
AutoBaremo de la Experiencia:
11. Informe de Vida laboral actualizada expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social,
(VIDA LABORAL: se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms
de forma presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.segsocial.es o recibiéndola en su domicilio posteriormente si se solicita por Internet ó por teléfono al
901502050).
12. Contratos laborales y/o certificados de empresa dónde se detallen las funciones, puestos y fechas
para justificar la experiencia laboral relacionada con el puesto.
13. Fotocopia certificados de cualquier otro mérito (becas, voluntariados, prácticas, colaboración
social…), que establezca funciones puesto y fechas, siempre relacionado con el puesto.
AutoBaremo Personal:
14. Se acreditará el empadronamiento con anterioridad a la publicación de estas Bases en el municipio
de Santander, a través de la autorización expresa que aparece en el Anexo I de Solicitud para
recabar los datos necesarios del empadronamiento en el municipio de Santander. En el caso de no
marcarse, y no se presente boletín de empadronamiento podrá contabilizarse los puntos.
15. Se acreditará el tiempo de permanencia en situación legal de desempleo con antigüedad
ininterrumpida en la Oficina de empleo con el Informe de Periodos de Inscripción y con el
Informe de vida laboral actualizada (a fecha dentro del periodo de la presente convocatoria),
para poder cotejar los tiempos de desempleo real.
16. Se acreditará la Discapacidad reconocida mayor o igual al 33% con Fotocopia de la tarjeta y del
certificado ó resolución de discapacidad.
17. Se acreditará la situación de familias monoparentales con persona a cargo, con copia de la sentencia
de separación o divorcio, libro de familia o certificado acreditativo.
18. Se acreditará la situación de estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo,
entregando fotocopia del libro de familia y tarjetas de desempleo como demandantes de empleo
inscritos con anterioridad a la publicación de estas bases, de los miembros de la unidad familiar en
edad de trabajar.
No se admitirá ninguna justificación o documento de méritos, posterior a la fecha establecida, salvo
requerimiento de la propia entidad al interesado.
En el impreso de Anexo I de Solicitud, deberá especificarse el puesto de trabajo y el código de referencia del
mismo, al que desea concurrir, y poder ser admitido.
VIII.-SUBSANACIONES.
Las presentaciones de subsanación se deben hacer de manera presencial en la sede de la Agencia de Desarrollo
de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma establecido en el anuncio que a tal
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efecto se publique en las páginas web del Ayuntamietno y de la Agencia de Desarrollo de Santander (ya
citadas).
Se deberá presentar el Anexo de subsanación, junto con la documentación requerida, tantas veces como
puestos solicitados.
No se admitirá ninguna subsanación fuera de este plazo, horario, y lugar de recogida.
Se podrá subsanar:
1–Vida laboral: La vida laboral actualizada a partir del 13 de Enero de 2015 hasta el cierre del periodo de
subsanación. Se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms de forma
presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.seg-soc.es
En el caso de no existir experiencia previa se requiere certificado oficial de no haber estado dado de alta en la
seguridad social en el momento actual.
2–Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cantabro de Empleo.
3–Curriculum Vitae: Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de
inicio y fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
4–Titulación Exigida: Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
5–Documento de estar en situación legal de desempleo en el momento exigido: Salvo error en la
documentación presentada, o en aquellos casos en los que el interesado demuestre fehacientemente con
justificante oficial de la condición de becario.
No podrá ser subsanado en ningún caso:
1–La omisión de documentación imprescindible y no subsanable (anexos) ni defectos de forma en la entrega de
solicitud (presentaciones fuera de plazo, email de confirmación utilizando vía establecida por Ley 30/1992…)
2–No se admitirá nueva documentación de méritos, que no se haya presentado en el momento de solicitud,
que acredite formación complementaria, experiencia profesional, situación personal, salvo requerimiento
explicito de la propia entidad. Página 6 de 6
BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Y
CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA PERSONAL LABORAL TEMPORAL
Orden HAC/48/2014, convocatoria para el año 2015 de subvenciones a las
corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades
vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la
realización de obras y servicios de interés general y social.
Santander, 13 de Enero de 2015
SERVICIOS PARA LA INSERCIÓN SOCIAL Y LABORAL I FASE 2015
I. OBJETO.
Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de 1 Planificador de políticas
juveniles.
El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a
jornada completa y con una duración de 6 meses sin posibilidad de prórroga. El horario de trabajo variará
adaptándose a las propias necesidades del servicio.
En atención a lo dispuesto en la Orden HAC/48/2014, estando previsto el inicio de ejecución de estos proyectos
el 15 de febrero de 2015, se procede a ofertar la totalidad de plazas solicitadas al programa, si bien serán
cubiertas las que sean aprobadas en la decisión del Consejo de Gobierno de Cantabria que aprueba en base a
la convocatoria. No obstante la relación de aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo, pero
respecto de los cuales no se formule propuesta de contratación por no hacer sido definitivamente aprobado el
programa, podrá ser utilizada por SANTURBAN SA para atender futuros llamamientos temporales en el marco
de los Proyectos presentados en la subvención a las Corporaciones Locales 2015 (1ª fase), si así se estimara
oportuno por la Consejera Delegada con estricta sujeción a las limitaciones y prescripciones impuestas por las
convocatorias.
II.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.
La presente convocatoria tiene por objeto cubrir puesto y código:
PUESTO:
CÓDIGO:
TITULACIÓN EXIGIDA:
1 PLANIFICADOR DE POLÍTICAS JUVENILES
INSOLA_PLANIFICADOR JUVENIL
LICENCIATURA EN SOCIOLOGÍA/CIENCIAS POLÍTICAS (GRADO)
Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no pudiendo
acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se presenta la titulación
exigida en estas bases reguladoras.
En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es equivalente a la
solicitada en la convocatoria, se deberá justificar con informe o justificación oficial dónde se haga constar tal
hecho.
FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR
Consulta a los distintos actores sociales: jóvenes, expertos, asociaciones juveniles….
Consulta a los distintos departamentos municipales implicados
Consulta a otras fuentes secundarias
Fase de redacción
Análisis de los datos cualitativos y cuantitativos
Elaboración del Plan ( redacción del documento)
COMPETENCIAS PERSONALES/PROFESIONALES
Formación relacionada con planificación, juventud, asociacionismo, técnicas de investigación social, o con las
funciones a desarrollar o los ámbitos de actuación del Espacio Joven.
Se precisa una persona con capacidad relacional que conozca la cultura juvenil urbana y las políticas juveniles
municipales, y que tenga experiencia y/o conocimientos en investigación social y temas de juventud
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III. REQUISITOS.
Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, todos estos requisitos, siendo excluidos las
candidaturas que no lo cumplan:
a) Ser mayor de edad.
b) Tener la titulación exigida expresamente en la Convocatoria.
c) Estar inscrito en las Oficinas de Servicio Cántabro de Empleo, en situación de desempleo, (queda
excluida la mejora de empleo) en el día de publicación de estas Bases, y el día anterior a la
contratación. (Será necesario acreditar esta situación con el INFORME DE PERIODOS DE
INSCRIPCIÓN. Dicho documento se puede obtener a través de la Oficina Electrónica de la
página web de empleacantabria, si se está registrado en dicha página web, así como en las Oficinas de
empleo del EMCAN y el INFORME DE VIDA LABORAL ACTUALIZADA, (a fecha del periodo en que
esté abierta esta convocatoria) o certificado oficial de no haber estado dado de alta en la seguridad
social (en su caso)
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración ni hallarse
inhabilitado par el ejercicio de las funciones públicas.
e) Experiencia y Formación relacionada con el puesto ofertado y que aparecen desarrolladas en el
apartado II.-CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO, de estas bases.
f) Cumplimentar y adjuntar debidamente, toda la documentación requerida para cada puesto, según lo
establecido en el apartado VI.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN
g) No haber sido contratado en el año 2014 en los programas de Iniciativas Singulares de Empleo (ISE)
ni en los programas de Contratación a Desempleados para Proyectos de utilidad Social bajo esta
convocatoria(Corporaciones locales) (Anexo III)
IV.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y BAREMACIÓN.
El sistema de selección será concurso y entrevista o caso práctico, estableciéndose una puntuación máxima de:
25 puntos. La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada fase, que serán valoradas
ambas por el evaluador responsable del área.
Fase de Concurso.
Se establece una triple baremación: baremación de la FORMACIÓN COMPLEMENTARIA, estableciéndose un
máximo de 5 puntos; una baremación de la EXPERIENCIA LABORAL, estableciéndose un tope de puntuación
de 5 puntos; y una baremación PERSONAL, cuya puntuación máxima es de 5 puntos.
El cómputo de toda la baremación se realizará puntuando sólo la información que el solicitante indique en el
Anexo II de AUTOBAREMACIÓN, por ello deberá cumplimentarse como se indica en las Bases, siendo sólo
valorable lo que cada solicitante se auto puntúe en dicho Anexo II.
La persona responsable de la selección, posteriormente cotejará la veracidad de las autobaremaciones
realizadas, con la documentación presentada, según lo establecido en las Bases.
En el caso de no ser correcta la autobaremación realizada por el candidato, la puntuación final será la
establecida por el responsable de la selección. Dicha puntuación final nunca podrá ser superior a la
autobaremada e indicada por el candidato.
No se valorará aquellas Anexo II que no se hayan cumplimentado de la forma indicada en las bases.
La Autobaremación de la Formación Complementaria y de la Experiencia tendrá que tener una estrecha relación
con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir, que estará definida y detallado en el
apartado II CARACTERISTICAS DEL PUESTO, de estas bases y en caso de duda se tendrá en cuenta el criterio
del evaluador. Debido al carácter de la subvención, se incorpora una baremación Personal dónde se valorará
aspectos de índole personal y social.
1.-BAREMO- FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: Cursos relacionados con el puesto/perfil de trabajo a
desempeñar (máximo de 5 puntos) Quedan excluidas de este baremo las titulaciones de formación
reglada.
Cursos de hasta 50 horas
0,05 puntos/curso.
Cursos hasta 100 horas.
0,15 puntos/curso.
Cursos hasta 300 horas.
0,30 puntos/curso.
De más de 301 horas.
0,60 puntos/curso.
Cuando en el diploma no se haga constar el número de horas de duración de la formación, se computará
la puntuación mínima de 0.05/curso.
En el caso de que créditos, deberá presentarse el documento del órgano/entidad que indique el valor de
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dichos créditos en horas
2.- BAREMO- EXPERIENCIA: Experiencia específica con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar,
teniéndose en cuenta la categoría y grupo profesional al que se presenta. (máximo de 5 puntos)
a. Experiencia.
Trabajando
para
el 1,00 pto/3meses.
Ayuntamiento
de
SANTANDER o Entidad
Dependiente.
Trabajando
en
otras 0,75 ptos/3meses.
Administraciones Públicas
o Centros Privados
b. Otras experiencias: Becas, voluntariados, Por cada 3 meses de trabajo acreditado: 0,25 puntos
prácticas, colaboración social…(acreditadas y
relacionadas con el puesto ofertado)
Deberá hacerse constar expresamente, el periodo de inicio y fin de la experiencia, o en su caso los meses
trabajados, en caso contrario no podrá contabilizarse dicha experiencia. Asimismo, si en el cómputo de la
experiencia laboral, quedasen periodos inferiores a 3 meses, no se tendrán en cuenta en la puntuación
total.
3.-BAREMO-PERSONAL: (máximo de 5 puntos)
Estar empadronado en el municipio de Santander, con anterioridad a la 2 puntos
publicación de estas Bases.
Tiempo de Permanencia en situación legal de Desempleo con antigüedad Máximo 2 puntos
ininterrumpida en la Oficina de Empleo de Cantabria y contando siempre
desde la fecha en el que dio lugar a la situación actual de desempleo (no
computándose las mejoras de empleo):

Entre 360 y 720 días: 1 punto

Más de 720 días: 2 puntos
Por encontrarse en alguna de estas situaciones sociales/personales:

Edad: Menor de 25 años o mayor de 55 años

Discapacidad reconocida mayor o igual al 33%.

Familias monoparentales con persona a cargo

Estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo
1 punto
Fase de Entrevista/ Caso Práctico.
Sólo optarán a esta fase los cuatro candidatos por puesto, que hayan obtenido la mayor puntuación en la fase
de Concurso. Dicha fase podrá consistir en una ENTREVISTA/ UN CASO PRÁCTICO A DESARROLLAR/ O
UNA MODALIDAD MIXTA. Esta fase tendrá estrecha relación con las características o descripción del
puesto de trabajo a cubrir que está definido y detallado, así como la adecuación de la persona al puesto
ofertado en función de la aptitud y actitud hacia el puesto de trabajo, en caso de duda se tendrá en cuenta el
criterio del responsable del área. (Máximo 10 puntos).
V.-CALIFICACIÓN.
El evaluador acreditará y cotejará lo cumplimentado y presentado por cada solicitante en el Anexo II de
Autobaremación, siendo válida la puntuación de la formación, experiencia y baremo personal que esté
convenientemente acreditada, junto con el resto de requisitos exigidos en las bases.
La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases, con los límites de
puntuación marcados.
Fase Concurso
FORMACIÓN
COMPLEMENTARIA
(MÁXIMO
5
PUNTOS)
Fase Concurso
EXPERIENCIA
(MÁXIMO
PUNTOS)
5
Fase Concurso
PERSONAL
(MÁXIMO 5 PUNTOS)
Fase Entrevista/ Caso
Práctico
(MAXIMO
10
PUNTOS)
Total
Puntuación
(MÁXIMO
PUNTOS)
25
El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de
aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación
obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 6 meses y será utilizada para los casos en que proceda
realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria.
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VI.-PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN.
Toda la publicidad relativa a este proceso aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de
Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en la
página
web
de
la
Agencia
desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Una vez cerrado el plazo de candidaturas, se publicará un listado provisional de admitidos y no admitidos por
programa, abriéndose un periodo de subsanación de dos días naturales para aquellas personas que hayan
sido excluidas.
Una vez finalizado el plazo de subsanación, se publicitará el listado de definitivo de los admitidos y no
admitidos.
Terminado el proceso de selección, del conjunto de las convocatorias, se publicará el listado con el DNI de las
personas que han llegado a la fase de entrevista/prueba, con su puntuación; Siendo el candidato con mayor
puntuación el seleccionado para la contratación.
Una vez publicado el listado del cierre del proceso de selección, se abrirá un plazo de tres días naturales a
contar desde el siguiente a la publicación de las mismas, al efecto de posibles alegaciones y reclamaciones.
VII.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN.
Toda persona interesada en participar en este proceso de selección deberá cumplir y acreditar
documentalmente todos los requisitos que aparecen en el apartado III de estas bases.
El plazo de presentación de candidaturas será desde el día 13 de enero de 2015 al 19 de enero de 2015,
horario es de 8.30 a 14.30 horas.
La solicitud, autobaremación y demás documentación requerida se presentarán, de manera presencial en la
sede de la Agencia de Desarrollo de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma
establecidos, o bien en el Centro de Iniciativas Empresariales (C/ Alta s/n Mercado de México). Deberán
presentase tantos impresos de solicitud, autobaremaciones y documentación como número de convocatorias a
las que se presente.
Asimismo, cabe la posibilidad de presentar la solicitud en cualquiera de las determinadas por el art 38.4 de la
Ley 30/1992. En el caso de utilizar algunas de estas vías establecidas por Ley, deberá remitirse, dentro del
plazo de presentación de instancias, por email a [email protected] el Anexo I de solicitud
con la acreditación fehaciente de su presentación en plazo, e indicándose la vía empleada para la presentación;
es un correo de recepción no de información. Dicha documentación remitida carecerá de valor definitorio en
tanto no tuviera entrada en la Agencia de Desarrollo de Santander la solicitud en modelo original.
Las bases y Anexos (I, II, III) de la convocatoria estarán disponibles en el tablón de anuncios de la Agencia
de Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en pagina
web
de
la
Agencia
de
Desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Deberá aportase toda la documentación y méritos que se indiquen en el Anexo II de Autobaremación:
Parte general de los requisitos:
Anexo I de Solicitud, debidamente cumplimentado. (por duplicado)
Anexo II de Autobaremación cumplimentado, según lo establecido en las Bases.
Anexo III de Declaración Jurada.
Fotocopia del DNI vigente.
Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de inicio y
fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
6. Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
7. Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cántabro de Empleo.
1.
2.
3.
4.
5.
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8.
9.
Informe de Vida Laboral actualizada (a fecha del periodo en que esta abierta esta convocatoria)
en caso de no existir experiencia previa se requiere un certificado oficial de no haber estado dado de
alta en la seguridad social.
AutoBaremo de Formación:
10. Fotocopia de los certificados, diplomas o títulos (con número de horas)
AutoBaremo de la Experiencia:
11. Informe de Vida laboral actualizada expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social,
(VIDA LABORAL: se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms
de forma presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.segsocial.es o recibiéndola en su domicilio posteriormente si se solicita por Internet ó por teléfono al
901502050).
12. Contratos laborales y/o certificados de empresa dónde se detallen las funciones, puestos y fechas
para justificar la experiencia laboral relacionada con el puesto.
13. Fotocopia certificados de cualquier otro mérito (becas, voluntariados, prácticas, colaboración
social…), que establezca funciones puesto y fechas, siempre relacionado con el puesto.
AutoBaremo Personal:
14. Se acreditará el empadronamiento con anterioridad a la publicación de estas Bases en el municipio
de Santander, a través de la autorización expresa que aparece en el Anexo I de Solicitud para
recabar los datos necesarios del empadronamiento en el municipio de Santander. En el caso de no
marcarse, y no se presente boletín de empadronamiento podrá contabilizarse los puntos.
15. Se acreditará el tiempo de permanencia en situación legal de desempleo con antigüedad
ininterrumpida en la Oficina de empleo con el Informe de Periodos de Inscripción y con el
Informe de vida laboral actualizada (a fecha dentro del periodo de la presente convocatoria),
para poder cotejar los tiempos de desempleo real.
16. Se acreditará la Discapacidad reconocida mayor o igual al 33% con Fotocopia de la tarjeta y del
certificado ó resolución de discapacidad.
17. Se acreditará la situación de familias monoparentales con persona a cargo, con copia de la sentencia
de separación o divorcio, libro de familia o certificado acreditativo.
18. Se acreditará la situación de estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo,
entregando fotocopia del libro de familia y tarjetas de desempleo como demandantes de empleo
inscritos con anterioridad a la publicación de estas bases, de los miembros de la unidad familiar en
edad de trabajar.
No se admitirá ninguna justificación o documento de méritos, posterior a la fecha establecida, salvo
requerimiento de la propia entidad al interesado.
En el impreso de Anexo I de Solicitud, deberá especificarse el puesto de trabajo y el código de referencia del
mismo, al que desea concurrir, y poder ser admitido.
VIII.-SUBSANACIONES.
Las presentaciones de subsanación se deben hacer de manera presencial en la sede de la Agencia de Desarrollo
de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma establecido en el anuncio que a tal
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efecto se publique en las páginas web del Ayuntamietno y de la Agencia de Desarrollo de Santander (ya
citadas).
Se deberá presentar el Anexo de subsanación, junto con la documentación requerida, tantas veces como
puestos solicitados.
No se admitirá ninguna subsanación fuera de este plazo, horario, y lugar de recogida.
Se podrá subsanar:
1–Vida laboral: La vida laboral actualizada a partir del 13 de Enero de 2015 hasta el cierre del periodo de
subsanación. Se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms de forma
presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.seg-soc.es
En el caso de no existir experiencia previa se requiere certificado oficial de no haber estado dado de alta en la
seguridad social en el momento actual.
2–Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cantabro de Empleo.
3–Curriculum Vitae: Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de
inicio y fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
4–Titulación Exigida: Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
5–Documento de estar en situación legal de desempleo en el momento exigido: Salvo error en la
documentación presentada, o en aquellos casos en los que el interesado demuestre fehacientemente con
justificante oficial de la condición de becario.
No podrá ser subsanado en ningún caso:
1–La omisión de documentación imprescindible y no subsanable (anexos) ni defectos de forma en la entrega de
solicitud (presentaciones fuera de plazo, email de confirmación utilizando vía establecida por Ley 30/1992…)
2–No se admitirá nueva documentación de méritos, que no se haya presentado en el momento de solicitud,
que acredite formación complementaria, experiencia profesional, situación personal, salvo requerimiento
explicito de la propia entidad. Página 6 de 6
BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Y
CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA PERSONAL LABORAL TEMPORAL
Orden HAC/48/2014, convocatoria para el año 2015 de subvenciones a las
corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades
vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la
realización de obras y servicios de interés general y social.
Santander, 13 de Enero de 2015
SERVICIOS PARA LA INSERCIÓN SOCIAL Y LABORAL I FASE 2015
I. OBJETO.
Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de 1 Prospector Empresarial
El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a
jornada completa y con una duración de 6 meses sin posibilidad de prórroga. El horario de trabajo variará
adaptándose a las propias necesidades del servicio.
En atención a lo dispuesto en la Orden HAC/48/2014, estando previsto el inicio de ejecución de estos proyectos
el 15 de febrero de 2015, se procede a ofertar la totalidad de plazas solicitadas al programa, si bien serán
cubiertas las que sean aprobadas en la decisión del Consejo de Gobierno de Cantabria que aprueba en base a
la convocatoria. No obstante la relación de aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo, pero
respecto de los cuales no se formule propuesta de contratación por no hacer sido definitivamente aprobado el
programa, podrá ser utilizada por SANTURBAN SA para atender futuros llamamientos temporales en el marco
de los Proyectos presentados en la subvención a las Corporaciones Locales 2015 (1ª fase), si así se estimara
oportuno por la Consejera Delegada con estricta sujeción a las limitaciones y prescripciones impuestas por las
convocatorias.
II.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.
La presente convocatoria tiene por objeto cubrir puesto y código:
PUESTO:
CÓDIGO:
TITULACIÓN EXIGIDA:
1 PROSPECTOR EMPRESARIAL
INSOLA_PROSPECTOR
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS
(GRADO)
Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no pudiendo
acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se presenta la titulación
exigida en estas bases reguladoras.
En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es equivalente a la
solicitada en la convocatoria, se deberá justificar con informe o justificación oficial dónde se haga constar tal
hecho.
FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR
Prospección empresarial:
Análisis del mercado laboral .
Captación de empresas colaboradoras.
Información/sensibilización a empresarios/as (visitas).
Asesoramiento sobre trámites, procedimientos y bonificaciones a la contratación.
Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo para adaptar a posibles candidaturas.
Captación de ofertas de empleo.
Coordinación y establecimiento de relaciones con el tejido empresarial.
Realización de encuestas de satisfacción a empresas.
Elaboración de informes, listados... con los resultados de las acciones que desarrolla.
Seguimiento:
Fomentar la relación empresa - trabajador /a sirviendo de nexo de unión ante posibles dificultades.
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COMPETENCIAS PERSONALES/PROFESIONALES
Formación en:
Asesoramiento empresarial en general: financiación de empresas, formas jurídicas, management, desarrollo,
reducción de costes
Intermediación sociolaboral
Gestión de RRHH, RR.LL, dirección de personas
Informática en general: ofimática, aplicaciones de gestión, SAP, mecanografía, community manager, ...
Comunicación y marketing: ventas, comercial, marketing, estrategia, inteligencia emocional, negociación,
gestión del tiempo, liderazgo, calidad en atención al cliente, creatividad, LOPD
Desarrollo local, administración pública
Experiencia laboral / profesional:
Prospección empresarial o comercial.
Intermediación sociolaboral
Asesoramiento empresarial
Gestión de recursos humanos
Comunicación y marketing
Capacidades y aptitudes personales:
Autonomía personal.
Trabajo en equipo.
Creatividad e innovación.
Capacidad síntesis, rigor y organización.
Habilidad comunicativa, empática y comercial.
Conocimientos en el sector de la empresa y de las organizaciones sociales.
Capacitación técnica/tecnológica:
Manejo de ordenador y ofimática
III. REQUISITOS.
Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, todos estos requisitos, siendo excluidos las
candidaturas que no lo cumplan:
a) Ser mayor de edad.
b) Tener la titulación exigida expresamente en la Convocatoria.
c) Estar inscrito en las Oficinas de Servicio Cántabro de Empleo, en situación de desempleo, (queda
excluida la mejora de empleo) en el día de publicación de estas Bases, y el día anterior a la
contratación. (Será necesario acreditar esta situación con el INFORME DE PERIODOS DE
INSCRIPCIÓN. Dicho documento se puede obtener a través de la Oficina Electrónica de la
página web de empleacantabria, si se está registrado en dicha página web, así como en las Oficinas de
empleo del EMCAN y el INFORME DE VIDA LABORAL ACTUALIZADA, (a fecha del periodo en que
esté abierta esta convocatoria) o certificado oficial de no haber estado dado de alta en la seguridad
social (en su caso)
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración ni hallarse
inhabilitado par el ejercicio de las funciones públicas.
e) Experiencia y Formación relacionada con el puesto ofertado y que aparecen desarrolladas en el
apartado II.-CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO, de estas bases.
f) Cumplimentar y adjuntar debidamente, toda la documentación requerida para cada puesto, según lo
establecido en el apartado VI.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN
g) No haber sido contratado en el año 2014 en los programas de Iniciativas Singulares de Empleo (ISE)
ni en los programas de Contratación a Desempleados para Proyectos de utilidad Social bajo esta
convocatoria(Corporaciones locales) (Anexo III)
IV.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y BAREMACIÓN.
El sistema de selección será concurso y entrevista o caso práctico, estableciéndose una puntuación máxima de:
25 puntos. La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada fase, que serán valoradas
ambas por el evaluador responsable del área.
Fase de Concurso.
Se establece una triple baremación: baremación de la FORMACIÓN COMPLEMENTARIA, estableciéndose un
máximo de 5 puntos; una baremación de la EXPERIENCIA LABORAL, estableciéndose un tope de puntuación
de 5 puntos; y una baremación PERSONAL, cuya puntuación máxima es de 5 puntos.
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El cómputo de toda la baremación se realizará puntuando sólo la información que el solicitante indique en el
Anexo II de AUTOBAREMACIÓN, por ello deberá cumplimentarse como se indica en las Bases, siendo sólo
valorable lo que cada solicitante se auto puntúe en dicho Anexo II.
La persona responsable de la selección, posteriormente cotejará la veracidad de las autobaremaciones
realizadas, con la documentación presentada, según lo establecido en las Bases.
En el caso de no ser correcta la autobaremación realizada por el candidato, la puntuación final será la
establecida por el responsable de la selección. Dicha puntuación final nunca podrá ser superior a la
autobaremada e indicada por el candidato.
No se valorará aquellas Anexo II que no se hayan cumplimentado de la forma indicada en las bases.
La Autobaremación de la Formación Complementaria y de la Experiencia tendrá que tener una estrecha relación
con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir, que estará definida y detallado en el
apartado II CARACTERISTICAS DEL PUESTO, de estas bases y en caso de duda se tendrá en cuenta el criterio
del evaluador. Debido al carácter de la subvención, se incorpora una baremación Personal dónde se valorará
aspectos de índole personal y social.
1.-BAREMO- FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: Cursos relacionados con el puesto/perfil de trabajo a
desempeñar (máximo de 5 puntos) Quedan excluidas de este baremo las titulaciones de formación
reglada.
Cursos de hasta 50 horas
0,05 puntos/curso.
Cursos hasta 100 horas.
0,15 puntos/curso.
Cursos hasta 300 horas.
0,30 puntos/curso.
De más de 301 horas.
0,60 puntos/curso.
Cuando en el diploma no se haga constar el número de horas de duración de la formación, se computará
la puntuación mínima de 0.05/curso.
En el caso de que créditos, deberá presentarse el documento del órgano/entidad que indique el valor de
dichos créditos en horas
2.- BAREMO- EXPERIENCIA: Experiencia específica con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar,
teniéndose en cuenta la categoría y grupo profesional al que se presenta. (máximo de 5 puntos)
a. Experiencia.
Trabajando
para
el 1,00 pto/3meses.
Ayuntamiento
de
SANTANDER o Entidad
Dependiente.
Trabajando
en
otras 0,75 ptos/3meses.
Administraciones Públicas
o Centros Privados
b. Otras experiencias: Becas, voluntariados, Por cada 3 meses de trabajo acreditado: 0,25 puntos
prácticas, colaboración social…(acreditadas y
relacionadas con el puesto ofertado)
Deberá hacerse constar expresamente, el periodo de inicio y fin de la experiencia, o en su caso los meses
trabajados, en caso contrario no podrá contabilizarse dicha experiencia. Asimismo, si en el cómputo de la
experiencia laboral, quedasen periodos inferiores a 3 meses, no se tendrán en cuenta en la puntuación
total.
3.-BAREMO-PERSONAL: (máximo de 5 puntos)
Estar empadronado en el municipio de Santander, con anterioridad a la 2 puntos
publicación de estas Bases.
Tiempo de Permanencia en situación legal de Desempleo con antigüedad Máximo 2 puntos
ininterrumpida en la Oficina de Empleo de Cantabria y contando siempre
desde la fecha en el que dio lugar a la situación actual de desempleo (no
computándose las mejoras de empleo):

Entre 360 y 720 días: 1 punto

Más de 720 días: 2 puntos
Por encontrarse en alguna de estas situaciones sociales/personales:

Edad: Menor de 25 años o mayor de 55 años

Discapacidad reconocida mayor o igual al 33%.

Familias monoparentales con persona a cargo

Estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo
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1 punto
Fase de Entrevista/ Caso Práctico.
Sólo optarán a esta fase los cuatro candidatos por puesto, que hayan obtenido la mayor puntuación en la fase
de Concurso. Dicha fase podrá consistir en una ENTREVISTA/ UN CASO PRÁCTICO A DESARROLLAR/ O
UNA MODALIDAD MIXTA. Esta fase tendrá estrecha relación con las características o descripción del
puesto de trabajo a cubrir que está definido y detallado, así como la adecuación de la persona al puesto
ofertado en función de la aptitud y actitud hacia el puesto de trabajo, en caso de duda se tendrá en cuenta el
criterio del responsable del área. (Máximo 10 puntos).
V.-CALIFICACIÓN.
El evaluador acreditará y cotejará lo cumplimentado y presentado por cada solicitante en el Anexo II de
Autobaremación, siendo válida la puntuación de la formación, experiencia y baremo personal que esté
convenientemente acreditada, junto con el resto de requisitos exigidos en las bases.
La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases, con los límites de
puntuación marcados.
Fase Concurso
FORMACIÓN
COMPLEMENTARIA
(MÁXIMO
5
PUNTOS)
Fase Concurso
EXPERIENCIA
(MÁXIMO
PUNTOS)
5
Fase Concurso
PERSONAL
(MÁXIMO 5 PUNTOS)
Fase Entrevista/ Caso
Práctico
(MAXIMO
10
PUNTOS)
Total
Puntuación
(MÁXIMO
PUNTOS)
25
El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de
aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación
obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 6 meses y será utilizada para los casos en que proceda
realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria.
VI.-PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN.
Toda la publicidad relativa a este proceso aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de
Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en la
página
web
de
la
Agencia
desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Una vez cerrado el plazo de candidaturas, se publicará un listado provisional de admitidos y no admitidos por
programa, abriéndose un periodo de subsanación de dos días naturales para aquellas personas que hayan
sido excluidas.
Una vez finalizado el plazo de subsanación, se publicitará el listado de definitivo de los admitidos y no
admitidos.
Terminado el proceso de selección, del conjunto de las convocatorias, se publicará el listado con el DNI de las
personas que han llegado a la fase de entrevista/prueba, con su puntuación; Siendo el candidato con mayor
puntuación el seleccionado para la contratación.
Una vez publicado el listado del cierre del proceso de selección, se abrirá un plazo de tres días naturales a
contar desde el siguiente a la publicación de las mismas, al efecto de posibles alegaciones y reclamaciones.
VII.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN.
Toda persona interesada en participar en este proceso de selección deberá cumplir y acreditar
documentalmente todos los requisitos que aparecen en el apartado III de estas bases.
El plazo de presentación de candidaturas será desde el día 13 de enero de 2015 al 19 de enero de 2015,
horario es de 8.30 a 14.30 horas.
La solicitud, autobaremación y demás documentación requerida se presentarán, de manera presencial en la
sede de la Agencia de Desarrollo de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma
establecidos, o bien en el Centro de Iniciativas Empresariales (C/ Alta s/n Mercado de México). Deberán
presentase tantos impresos de solicitud, autobaremaciones y documentación como número de convocatorias a
las que se presente.
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Asimismo, cabe la posibilidad de presentar la solicitud en cualquiera de las determinadas por el art 38.4 de la
Ley 30/1992. En el caso de utilizar algunas de estas vías establecidas por Ley, deberá remitirse, dentro del
plazo de presentación de instancias, por email a [email protected] el Anexo I de solicitud
con la acreditación fehaciente de su presentación en plazo, e indicándose la vía empleada para la presentación;
es un correo de recepción no de información. Dicha documentación remitida carecerá de valor definitorio en
tanto no tuviera entrada en la Agencia de Desarrollo de Santander la solicitud en modelo original.
Las bases y Anexos (I, II, III) de la convocatoria estarán disponibles en el tablón de anuncios de la Agencia
de Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en pagina
web
de
la
Agencia
de
Desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Deberá aportase toda la documentación y méritos que se indiquen en el Anexo II de Autobaremación:
Parte general de los requisitos:
Anexo I de Solicitud, debidamente cumplimentado. (por duplicado)
Anexo II de Autobaremación cumplimentado, según lo establecido en las Bases.
Anexo III de Declaración Jurada.
Fotocopia del DNI vigente.
Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de inicio y
fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
6. Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
7. Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cántabro de Empleo.
1.
2.
3.
4.
5.
8.
9.
Informe de Vida Laboral actualizada (a fecha del periodo en que esta abierta esta convocatoria)
en caso de no existir experiencia previa se requiere un certificado oficial de no haber estado dado de
alta en la seguridad social.
AutoBaremo de Formación:
10. Fotocopia de los certificados, diplomas o títulos (con número de horas)
AutoBaremo de la Experiencia:
11. Informe de Vida laboral actualizada expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social,
(VIDA LABORAL: se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms
de forma presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.segsocial.es o recibiéndola en su domicilio posteriormente si se solicita por Internet ó por teléfono al
901502050).
12. Contratos laborales y/o certificados de empresa dónde se detallen las funciones, puestos y fechas
para justificar la experiencia laboral relacionada con el puesto.
13. Fotocopia certificados de cualquier otro mérito (becas, voluntariados, prácticas, colaboración
social…), que establezca funciones puesto y fechas, siempre relacionado con el puesto.
AutoBaremo Personal:
14. Se acreditará el empadronamiento con anterioridad a la publicación de estas Bases en el municipio
de Santander, a través de la autorización expresa que aparece en el Anexo I de Solicitud para
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15.
16.
17.
18.
recabar los datos necesarios del empadronamiento en el municipio de Santander. En el caso de no
marcarse, y no se presente boletín de empadronamiento podrá contabilizarse los puntos.
Se acreditará el tiempo de permanencia en situación legal de desempleo con antigüedad
ininterrumpida en la Oficina de empleo con el Informe de Periodos de Inscripción y con el
Informe de vida laboral actualizada (a fecha dentro del periodo de la presente convocatoria),
para poder cotejar los tiempos de desempleo real.
Se acreditará la Discapacidad reconocida mayor o igual al 33% con Fotocopia de la tarjeta y del
certificado ó resolución de discapacidad.
Se acreditará la situación de familias monoparentales con persona a cargo, con copia de la sentencia
de separación o divorcio, libro de familia o certificado acreditativo.
Se acreditará la situación de estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo,
entregando fotocopia del libro de familia y tarjetas de desempleo como demandantes de empleo
inscritos con anterioridad a la publicación de estas bases, de los miembros de la unidad familiar en
edad de trabajar.
No se admitirá ninguna justificación o documento de méritos, posterior a la fecha establecida, salvo
requerimiento de la propia entidad al interesado.
En el impreso de Anexo I de Solicitud, deberá especificarse el puesto de trabajo y el código de referencia del
mismo, al que desea concurrir, y poder ser admitido.
VIII.-SUBSANACIONES.
Las presentaciones de subsanación se deben hacer de manera presencial en la sede de la Agencia de Desarrollo
de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma establecido en el anuncio que a tal
efecto se publique en las páginas web del Ayuntamietno y de la Agencia de Desarrollo de Santander (ya
citadas).
Se deberá presentar el Anexo de subsanación, junto con la documentación requerida, tantas veces como
puestos solicitados.
No se admitirá ninguna subsanación fuera de este plazo, horario, y lugar de recogida.
Se podrá subsanar:
1–Vida laboral: La vida laboral actualizada a partir del 13 de Enero de 2015 hasta el cierre del periodo de
subsanación. Se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms de forma
presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.seg-soc.es
En el caso de no existir experiencia previa se requiere certificado oficial de no haber estado dado de alta en la
seguridad social en el momento actual.
2–Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cantabro de Empleo.
3–Curriculum Vitae: Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de
inicio y fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
4–Titulación Exigida: Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
5–Documento de estar en situación legal de desempleo en el momento exigido: Salvo error en la
documentación presentada, o en aquellos casos en los que el interesado demuestre fehacientemente con
justificante oficial de la condición de becario.
No podrá ser subsanado en ningún caso:
1–La omisión de documentación imprescindible y no subsanable (anexos) ni defectos de forma en la entrega de
solicitud (presentaciones fuera de plazo, email de confirmación utilizando vía establecida por Ley 30/1992…)
2–No se admitirá nueva documentación de méritos, que no se haya presentado en el momento de solicitud,
que acredite formación complementaria, experiencia profesional, situación personal, salvo requerimiento
explicito de la propia entidad. Página 6 de 6
BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Y
CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA PERSONAL LABORAL TEMPORAL
Orden HAC/48/2014, convocatoria para el año 2015 de subvenciones a las
corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades
vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la
realización de obras y servicios de interés general y social.
Santander, 13 de Enero de 2015
SERVICIOS PARA LA INSERCIÓN SOCIAL Y LABORAL I FASE 2015
I. OBJETO.
Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de 1 Psicología
El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a
jornada completa y con una duración de 6 meses sin posibilidad de prórroga. El horario de trabajo variará
adaptándose a las propias necesidades del servicio.
En atención a lo dispuesto en la Orden HAC/48/2014, estando previsto el inicio de ejecución de estos proyectos
el 15 de febrero de 2015, se procede a ofertar la totalidad de plazas solicitadas al programa, si bien serán
cubiertas las que sean aprobadas en la decisión del Consejo de Gobierno de Cantabria que aprueba en base a
la convocatoria. No obstante la relación de aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo, pero
respecto de los cuales no se formule propuesta de contratación por no hacer sido definitivamente aprobado el
programa, podrá ser utilizada por SANTURBAN SA para atender futuros llamamientos temporales en el marco
de los Proyectos presentados en la subvención a las Corporaciones Locales 2015 (1ª fase), si así se estimara
oportuno por la Consejera Delegada con estricta sujeción a las limitaciones y prescripciones impuestas por las
convocatorias.
II.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.
La presente convocatoria tiene por objeto cubrir puesto y código:
PUESTO:
CÓDIGO:
TITULACIÓN EXIGIDA:
1 PSICOLOGIA
INSOLA_ PSICOLOGIA AUTONOMIA
LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA (GRADO)
Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no pudiendo
acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se presenta la titulación
exigida en estas bases reguladoras.
En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es equivalente a la
solicitada en la convocatoria, se deberá justificar con informe o justificación oficial dónde se haga constar tal
hecho.
FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR
Diseñar y desarrollar actuaciones sobre el área de la discapacidad y la autonomía personal.
Elaboración de material didáctico.
Realizar labores de difusión y sensibilización en el área de autonomía personal.
Impartición de charlas, dando a conocer las normas básicas para relacionarse con personas con cualquier tipo
de discapacidad.
Elaboración y redacción de informes – memorias mensuales, trimestrales, anuales sobre funcionamiento del
servicio.
Mejorar la inserción social, igualdad y desarrollo integral de las personas con discapacidad.
Participar en la creación de líneas de actuación con los agentes sociales.
COMPETENCIAS PERSONALES/PROFESIONALES
Formación en el área de la discapacidad y de Nuevas tecnologías.
Alta Motivación por el trabajo
Actitud positiva y optimismo
Capacidad para generar nuevas ideas.
Técnicas y habilidades de comunicación
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Habilidad en el manejo de las TIC
Empatía y tolerancia
Versatilidad
Preocupación por entender las necesidades de los usuarios y dar solución a incidencias.
Síntesis de conocimientos propios para transmitirlos de manera sencilla.
Trabajo en equipo y cooperación
Conocimientos de otras áreas o disciplinas.
III. REQUISITOS.
Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, todos estos requisitos, siendo excluidos las
candidaturas que no lo cumplan:
a) Ser mayor de edad.
b) Tener la titulación exigida expresamente en la Convocatoria.
c) Estar inscrito en las Oficinas de Servicio Cántabro de Empleo, en situación de desempleo, (queda
excluida la mejora de empleo) en el día de publicación de estas Bases, y el día anterior a la
contratación. (Será necesario acreditar esta situación con el INFORME DE PERIODOS DE
INSCRIPCIÓN. Dicho documento se puede obtener a través de la Oficina Electrónica de la
página web de empleacantabria, si se está registrado en dicha página web, así como en las Oficinas de
empleo del EMCAN y el INFORME DE VIDA LABORAL ACTUALIZADA, (a fecha del periodo en que
esté abierta esta convocatoria) o certificado oficial de no haber estado dado de alta en la seguridad
social (en su caso)
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración ni hallarse
inhabilitado par el ejercicio de las funciones públicas.
e) Experiencia y Formación relacionada con el puesto ofertado y que aparecen desarrolladas en el
apartado II.-CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO, de estas bases.
f) Cumplimentar y adjuntar debidamente, toda la documentación requerida para cada puesto, según lo
establecido en el apartado VI.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN
g) No haber sido contratado en el año 2014 en los programas de Iniciativas Singulares de Empleo (ISE)
ni en los programas de Contratación a Desempleados para Proyectos de utilidad Social bajo esta
convocatoria(Corporaciones locales) (Anexo III)
IV.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y BAREMACIÓN.
El sistema de selección será concurso y entrevista o caso práctico, estableciéndose una puntuación máxima de:
25 puntos. La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada fase, que serán valoradas
ambas por el evaluador responsable del área.
Fase de Concurso.
Se establece una triple baremación: baremación de la FORMACIÓN COMPLEMENTARIA, estableciéndose un
máximo de 5 puntos; una baremación de la EXPERIENCIA LABORAL, estableciéndose un tope de puntuación
de 5 puntos; y una baremación PERSONAL, cuya puntuación máxima es de 5 puntos.
El cómputo de toda la baremación se realizará puntuando sólo la información que el solicitante indique en el
Anexo II de AUTOBAREMACIÓN, por ello deberá cumplimentarse como se indica en las Bases, siendo sólo
valorable lo que cada solicitante se auto puntúe en dicho Anexo II.
La persona responsable de la selección, posteriormente cotejará la veracidad de las autobaremaciones
realizadas, con la documentación presentada, según lo establecido en las Bases.
En el caso de no ser correcta la autobaremación realizada por el candidato, la puntuación final será la
establecida por el responsable de la selección. Dicha puntuación final nunca podrá ser superior a la
autobaremada e indicada por el candidato.
No se valorará aquellas Anexo II que no se hayan cumplimentado de la forma indicada en las bases.
La Autobaremación de la Formación Complementaria y de la Experiencia tendrá que tener una estrecha relación
con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir, que estará definida y detallado en el
apartado II CARACTERISTICAS DEL PUESTO, de estas bases y en caso de duda se tendrá en cuenta el criterio
del evaluador. Debido al carácter de la subvención, se incorpora una baremación Personal dónde se valorará
aspectos de índole personal y social.
1.-BAREMO- FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: Cursos relacionados con el puesto/perfil de trabajo a
desempeñar (máximo de 5 puntos) Quedan excluidas de este baremo las titulaciones de formación
reglada.
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Cursos de hasta 50 horas
0,05 puntos/curso.
Cursos hasta 100 horas.
0,15 puntos/curso.
Cursos hasta 300 horas.
0,30 puntos/curso.
De más de 301 horas.
0,60 puntos/curso.
Cuando en el diploma no se haga constar el número de horas de duración de la formación, se computará
la puntuación mínima de 0.05/curso.
En el caso de que créditos, deberá presentarse el documento del órgano/entidad que indique el valor de
dichos créditos en horas
2.- BAREMO- EXPERIENCIA: Experiencia específica con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar,
teniéndose en cuenta la categoría y grupo profesional al que se presenta. (máximo de 5 puntos)
a. Experiencia.
Trabajando
para
el 1,00 pto/3meses.
Ayuntamiento
de
SANTANDER o Entidad
Dependiente.
Trabajando
en
otras 0,75 ptos/3meses.
Administraciones Públicas
o Centros Privados
b. Otras experiencias: Becas, voluntariados, Por cada 3 meses de trabajo acreditado: 0,25 puntos
prácticas, colaboración social…(acreditadas y
relacionadas con el puesto ofertado)
Deberá hacerse constar expresamente, el periodo de inicio y fin de la experiencia, o en su caso los meses
trabajados, en caso contrario no podrá contabilizarse dicha experiencia. Asimismo, si en el cómputo de la
experiencia laboral, quedasen periodos inferiores a 3 meses, no se tendrán en cuenta en la puntuación
total.
3.-BAREMO-PERSONAL: (máximo de 5 puntos)
Estar empadronado en el municipio de Santander, con anterioridad a la 2 puntos
publicación de estas Bases.
Tiempo de Permanencia en situación legal de Desempleo con antigüedad Máximo 2 puntos
ininterrumpida en la Oficina de Empleo de Cantabria y contando siempre
desde la fecha en el que dio lugar a la situación actual de desempleo (no
computándose las mejoras de empleo):

Entre 360 y 720 días: 1 punto

Más de 720 días: 2 puntos
Por encontrarse en alguna de estas situaciones sociales/personales:

Edad: Menor de 25 años o mayor de 55 años

Discapacidad reconocida mayor o igual al 33%.

Familias monoparentales con persona a cargo

Estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo
1 punto
Fase de Entrevista/ Caso Práctico.
Sólo optarán a esta fase los cuatro candidatos por puesto, que hayan obtenido la mayor puntuación en la fase
de Concurso. Dicha fase podrá consistir en una ENTREVISTA/ UN CASO PRÁCTICO A DESARROLLAR/ O
UNA MODALIDAD MIXTA. Esta fase tendrá estrecha relación con las características o descripción del
puesto de trabajo a cubrir que está definido y detallado, así como la adecuación de la persona al puesto
ofertado en función de la aptitud y actitud hacia el puesto de trabajo, en caso de duda se tendrá en cuenta el
criterio del responsable del área. (Máximo 10 puntos).
V.-CALIFICACIÓN.
El evaluador acreditará y cotejará lo cumplimentado y presentado por cada solicitante en el Anexo II de
Autobaremación, siendo válida la puntuación de la formación, experiencia y baremo personal que esté
convenientemente acreditada, junto con el resto de requisitos exigidos en las bases.
La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases, con los límites de
puntuación marcados.
Fase Concurso
FORMACIÓN
COMPLEMENTARIA
(MÁXIMO
5
PUNTOS)
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Fase Concurso
EXPERIENCIA
(MÁXIMO
PUNTOS)
5
Fase Concurso
PERSONAL
(MÁXIMO 5 PUNTOS)
Fase Entrevista/ Caso
Práctico
(MAXIMO
10
PUNTOS)
Total
Puntuación
(MÁXIMO
PUNTOS)
25
El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de
aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación
obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 6 meses y será utilizada para los casos en que proceda
realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria.
VI.-PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN.
Toda la publicidad relativa a este proceso aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de
Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en la
página
web
de
la
Agencia
desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Una vez cerrado el plazo de candidaturas, se publicará un listado provisional de admitidos y no admitidos por
programa, abriéndose un periodo de subsanación de dos días naturales para aquellas personas que hayan
sido excluidas.
Una vez finalizado el plazo de subsanación, se publicitará el listado de definitivo de los admitidos y no
admitidos.
Terminado el proceso de selección, del conjunto de las convocatorias, se publicará el listado con el DNI de las
personas que han llegado a la fase de entrevista/prueba, con su puntuación; Siendo el candidato con mayor
puntuación el seleccionado para la contratación.
Una vez publicado el listado del cierre del proceso de selección, se abrirá un plazo de tres días naturales a
contar desde el siguiente a la publicación de las mismas, al efecto de posibles alegaciones y reclamaciones.
VII.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN.
Toda persona interesada en participar en este proceso de selección deberá cumplir y acreditar
documentalmente todos los requisitos que aparecen en el apartado III de estas bases.
El plazo de presentación de candidaturas será desde el día 13 de enero de 2015 al 19 de enero de 2015,
horario es de 8.30 a 14.30 horas.
La solicitud, autobaremación y demás documentación requerida se presentarán, de manera presencial en la
sede de la Agencia de Desarrollo de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma
establecidos, o bien en el Centro de Iniciativas Empresariales (C/ Alta s/n Mercado de México). Deberán
presentase tantos impresos de solicitud, autobaremaciones y documentación como número de convocatorias a
las que se presente.
Asimismo, cabe la posibilidad de presentar la solicitud en cualquiera de las determinadas por el art 38.4 de la
Ley 30/1992. En el caso de utilizar algunas de estas vías establecidas por Ley, deberá remitirse, dentro del
plazo de presentación de instancias, por email a [email protected] el Anexo I de solicitud
con la acreditación fehaciente de su presentación en plazo, e indicándose la vía empleada para la presentación;
es un correo de recepción no de información. Dicha documentación remitida carecerá de valor definitorio en
tanto no tuviera entrada en la Agencia de Desarrollo de Santander la solicitud en modelo original.
Las bases y Anexos (I, II, III) de la convocatoria estarán disponibles en el tablón de anuncios de la Agencia
de Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en pagina
web
de
la
Agencia
de
Desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Deberá aportase toda la documentación y méritos que se indiquen en el Anexo II de Autobaremación:
Parte general de los requisitos:
Anexo I de Solicitud, debidamente cumplimentado. (por duplicado)
Anexo II de Autobaremación cumplimentado, según lo establecido en las Bases.
Anexo III de Declaración Jurada.
Fotocopia del DNI vigente.
Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de inicio y
fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
6. Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
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Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cántabro de Empleo.
8.
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Informe de Vida Laboral actualizada (a fecha del periodo en que esta abierta esta convocatoria)
en caso de no existir experiencia previa se requiere un certificado oficial de no haber estado dado de
alta en la seguridad social.
AutoBaremo de Formación:
10. Fotocopia de los certificados, diplomas o títulos (con número de horas)
AutoBaremo de la Experiencia:
11. Informe de Vida laboral actualizada expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social,
(VIDA LABORAL: se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms
de forma presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.segsocial.es o recibiéndola en su domicilio posteriormente si se solicita por Internet ó por teléfono al
901502050).
12. Contratos laborales y/o certificados de empresa dónde se detallen las funciones, puestos y fechas
para justificar la experiencia laboral relacionada con el puesto.
13. Fotocopia certificados de cualquier otro mérito (becas, voluntariados, prácticas, colaboración
social…), que establezca funciones puesto y fechas, siempre relacionado con el puesto.
AutoBaremo Personal:
14. Se acreditará el empadronamiento con anterioridad a la publicación de estas Bases en el municipio
de Santander, a través de la autorización expresa que aparece en el Anexo I de Solicitud para
recabar los datos necesarios del empadronamiento en el municipio de Santander. En el caso de no
marcarse, y no se presente boletín de empadronamiento podrá contabilizarse los puntos.
15. Se acreditará el tiempo de permanencia en situación legal de desempleo con antigüedad
ininterrumpida en la Oficina de empleo con el Informe de Periodos de Inscripción y con el
Informe de vida laboral actualizada (a fecha dentro del periodo de la presente convocatoria),
para poder cotejar los tiempos de desempleo real.
16. Se acreditará la Discapacidad reconocida mayor o igual al 33% con Fotocopia de la tarjeta y del
certificado ó resolución de discapacidad.
17. Se acreditará la situación de familias monoparentales con persona a cargo, con copia de la sentencia
de separación o divorcio, libro de familia o certificado acreditativo.
18. Se acreditará la situación de estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo,
entregando fotocopia del libro de familia y tarjetas de desempleo como demandantes de empleo
inscritos con anterioridad a la publicación de estas bases, de los miembros de la unidad familiar en
edad de trabajar.
No se admitirá ninguna justificación o documento de méritos, posterior a la fecha establecida, salvo
requerimiento de la propia entidad al interesado.
En el impreso de Anexo I de Solicitud, deberá especificarse el puesto de trabajo y el código de referencia del
mismo, al que desea concurrir, y poder ser admitido.
VIII.-SUBSANACIONES.
Las presentaciones de subsanación se deben hacer de manera presencial en la sede de la Agencia de Desarrollo
de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma establecido en el anuncio que a tal
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efecto se publique en las páginas web del Ayuntamietno y de la Agencia de Desarrollo de Santander (ya
citadas).
Se deberá presentar el Anexo de subsanación, junto con la documentación requerida, tantas veces como
puestos solicitados.
No se admitirá ninguna subsanación fuera de este plazo, horario, y lugar de recogida.
Se podrá subsanar:
1–Vida laboral: La vida laboral actualizada a partir del 13 de Enero de 2015 hasta el cierre del periodo de
subsanación. Se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms de forma
presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.seg-soc.es
En el caso de no existir experiencia previa se requiere certificado oficial de no haber estado dado de alta en la
seguridad social en el momento actual.
2–Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cantabro de Empleo.
3–Curriculum Vitae: Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de
inicio y fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
4–Titulación Exigida: Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
5–Documento de estar en situación legal de desempleo en el momento exigido: Salvo error en la
documentación presentada, o en aquellos casos en los que el interesado demuestre fehacientemente con
justificante oficial de la condición de becario.
No podrá ser subsanado en ningún caso:
1–La omisión de documentación imprescindible y no subsanable (anexos) ni defectos de forma en la entrega de
solicitud (presentaciones fuera de plazo, email de confirmación utilizando vía establecida por Ley 30/1992…)
2–No se admitirá nueva documentación de méritos, que no se haya presentado en el momento de solicitud,
que acredite formación complementaria, experiencia profesional, situación personal, salvo requerimiento
explicito de la propia entidad. Página 6 de 6
BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Y
CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA PERSONAL LABORAL TEMPORAL
Orden HAC/48/2014, convocatoria para el año 2015 de subvenciones a las
corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades
vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la
realización de obras y servicios de interés general y social.
Santander, 13 de Enero de 2015
SERVICIOS PARA LA INSERCIÓN SOCIAL Y LABORAL I FASE 2015
I. OBJETO.
Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de 2 Psicología
El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a
jornada completa y con una duración de 6 meses sin posibilidad de prórroga. El horario de trabajo variará
adaptándose a las propias necesidades del servicio.
En atención a lo dispuesto en la Orden HAC/48/2014, estando previsto el inicio de ejecución de estos proyectos
el 15 de febrero de 2015, se procede a ofertar la totalidad de plazas solicitadas al programa, si bien serán
cubiertas las que sean aprobadas en la decisión del Consejo de Gobierno de Cantabria que aprueba en base a
la convocatoria. No obstante la relación de aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo, pero
respecto de los cuales no se formule propuesta de contratación por no hacer sido definitivamente aprobado el
programa, podrá ser utilizada por SANTURBAN SA para atender futuros llamamientos temporales en el marco
de los Proyectos presentados en la subvención a las Corporaciones Locales 2015 (1ª fase), si así se estimara
oportuno por la Consejera Delegada con estricta sujeción a las limitaciones y prescripciones impuestas por las
convocatorias.
II.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.
La presente convocatoria tiene por objeto cubrir puesto y código:
PUESTO:
CÓDIGO:
TITULACIÓN EXIGIDA:
2 PSICOLOGÍA
INSOLA_PSICOLOGÍA SOCIAL
LICENCIATURA EN PSICOLOGIA (GRADO)
Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no pudiendo
acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se presenta la titulación
exigida en estas bases reguladoras.
En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es equivalente a la
solicitada en la convocatoria, se deberá justificar con informe o justificación oficial dónde se haga constar tal
hecho.
FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR
FUNCIONES ITINERARIO:
Investigación cualitativa para la evaluación de herramientas de valoración socio-competencial
Elaboración de materiales con indicadores de valoración
Análisis de resultados
Formulación de talleres formativos
Impartición de talleres formativos
Prospección de empleo
FUNCIONES MENOR Y FAMILIA:
Impartición de talleres en el ámbito de la prevención secundaria para la modificación de conductas
inadecuadas, cubrir carencias de habilidades socio-relacionales y/o fomento de la parentalidad positiva
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COMPETENCIAS PERSONASLES/PROFESIONALES
Conocimiento de los servicios sociales
Formación complementaria, experiencia previa o al menos conocimientos en materia de de exclusión social y
preservación familiar
Gestión de Proyectos
Alta capacidad de análisis
Trabajo en Equipo
Trabajo bajo presión
Preocupación por entender las necesidades de los clientes internos y externos y dar solución a sus problemas
Orientar el trabajo a la consecución de los objetivos del grupo
Tener disposición a colaborar con otros
Capacidad de comunicación
Dinamismo
Polivalencia
Formación especializada en psicología clínica para el proyecto de Menor y Familia
III. REQUISITOS.
Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, todos estos requisitos, siendo excluidos las
candidaturas que no lo cumplan:
a) Ser mayor de edad.
b) Tener la titulación exigida expresamente en la Convocatoria.
c) Estar inscrito en las Oficinas de Servicio Cántabro de Empleo, en situación de desempleo, (queda
excluida la mejora de empleo) en el día de publicación de estas Bases, y el día anterior a la
contratación. (Será necesario acreditar esta situación con el INFORME DE PERIODOS DE
INSCRIPCIÓN. Dicho documento se puede obtener a través de la Oficina Electrónica de la
página web de empleacantabria, si se está registrado en dicha página web, así como en las Oficinas de
empleo del EMCAN y el INFORME DE VIDA LABORAL ACTUALIZADA, (a fecha del periodo en que
esté abierta esta convocatoria) o certificado oficial de no haber estado dado de alta en la seguridad
social (en su caso)
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración ni hallarse
inhabilitado par el ejercicio de las funciones públicas.
e) Experiencia y Formación relacionada con el puesto ofertado y que aparecen desarrolladas en el
apartado II.-CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO, de estas bases.
f) Cumplimentar y adjuntar debidamente, toda la documentación requerida para cada puesto, según lo
establecido en el apartado VI.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN
g) No haber sido contratado en el año 2014 en los programas de Iniciativas Singulares de Empleo (ISE)
ni en los programas de Contratación a Desempleados para Proyectos de utilidad Social bajo esta
convocatoria(Corporaciones locales) (Anexo III)
IV.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y BAREMACIÓN.
El sistema de selección será concurso y entrevista o caso práctico, estableciéndose una puntuación máxima de:
25 puntos. La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada fase, que serán valoradas
ambas por el evaluador responsable del área.
Fase de Concurso.
Se establece una triple baremación: baremación de la FORMACIÓN COMPLEMENTARIA, estableciéndose un
máximo de 5 puntos; una baremación de la EXPERIENCIA LABORAL, estableciéndose un tope de puntuación
de 5 puntos; y una baremación PERSONAL, cuya puntuación máxima es de 5 puntos.
El cómputo de toda la baremación se realizará puntuando sólo la información que el solicitante indique en el
Anexo II de AUTOBAREMACIÓN, por ello deberá cumplimentarse como se indica en las Bases, siendo sólo
valorable lo que cada solicitante se auto puntúe en dicho Anexo II.
La persona responsable de la selección, posteriormente cotejará la veracidad de las autobaremaciones
realizadas, con la documentación presentada, según lo establecido en las Bases.
En el caso de no ser correcta la autobaremación realizada por el candidato, la puntuación final será la
establecida por el responsable de la selección. Dicha puntuación final nunca podrá ser superior a la
autobaremada e indicada por el candidato.
No se valorará aquellas Anexo II que no se hayan cumplimentado de la forma indicada en las bases.
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La Autobaremación de la Formación Complementaria y de la Experiencia tendrá que tener una estrecha relación
con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir, que estará definida y detallado en el
apartado II CARACTERISTICAS DEL PUESTO, de estas bases y en caso de duda se tendrá en cuenta el criterio
del evaluador. Debido al carácter de la subvención, se incorpora una baremación Personal dónde se valorará
aspectos de índole personal y social.
1.-BAREMO- FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: Cursos relacionados con el puesto/perfil de trabajo a
desempeñar (máximo de 5 puntos) Quedan excluidas de este baremo las titulaciones de formación
reglada.
Cursos de hasta 50 horas
0,05 puntos/curso.
Cursos hasta 100 horas.
0,15 puntos/curso.
Cursos hasta 300 horas.
0,30 puntos/curso.
De más de 301 horas.
0,60 puntos/curso.
Cuando en el diploma no se haga constar el número de horas de duración de la formación, se computará
la puntuación mínima de 0.05/curso.
En el caso de que créditos, deberá presentarse el documento del órgano/entidad que indique el valor de
dichos créditos en horas
2.- BAREMO- EXPERIENCIA: Experiencia específica con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar,
teniéndose en cuenta la categoría y grupo profesional al que se presenta. (máximo de 5 puntos)
a. Experiencia.
Trabajando
para
el 1,00 pto/3meses.
Ayuntamiento
de
SANTANDER o Entidad
Dependiente.
Trabajando
en
otras 0,75 ptos/3meses.
Administraciones Públicas
o Centros Privados
b. Otras experiencias: Becas, voluntariados, Por cada 3 meses de trabajo acreditado: 0,25 puntos
prácticas, colaboración social…(acreditadas y
relacionadas con el puesto ofertado)
Deberá hacerse constar expresamente, el periodo de inicio y fin de la experiencia, o en su caso los meses
trabajados, en caso contrario no podrá contabilizarse dicha experiencia. Asimismo, si en el cómputo de la
experiencia laboral, quedasen periodos inferiores a 3 meses, no se tendrán en cuenta en la puntuación
total.
3.-BAREMO-PERSONAL: (máximo de 5 puntos)
Estar empadronado en el municipio de Santander, con anterioridad a la 2 puntos
publicación de estas Bases.
Tiempo de Permanencia en situación legal de Desempleo con antigüedad Máximo 2 puntos
ininterrumpida en la Oficina de Empleo de Cantabria y contando siempre
desde la fecha en el que dio lugar a la situación actual de desempleo (no
computándose las mejoras de empleo):

Entre 360 y 720 días: 1 punto

Más de 720 días: 2 puntos
Por encontrarse en alguna de estas situaciones sociales/personales:

Edad: Menor de 25 años o mayor de 55 años

Discapacidad reconocida mayor o igual al 33%.

Familias monoparentales con persona a cargo

Estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo
1 punto
Fase de Entrevista/ Caso Práctico.
Sólo optarán a esta fase los cuatro candidatos por puesto, que hayan obtenido la mayor puntuación en la fase
de Concurso. Dicha fase podrá consistir en una ENTREVISTA/ UN CASO PRÁCTICO A DESARROLLAR/ O
UNA MODALIDAD MIXTA. Esta fase tendrá estrecha relación con las características o descripción del
puesto de trabajo a cubrir que está definido y detallado, así como la adecuación de la persona al puesto
ofertado en función de la aptitud y actitud hacia el puesto de trabajo, en caso de duda se tendrá en cuenta el
criterio del responsable del área. (Máximo 10 puntos).
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V.-CALIFICACIÓN.
El evaluador acreditará y cotejará lo cumplimentado y presentado por cada solicitante en el Anexo II de
Autobaremación, siendo válida la puntuación de la formación, experiencia y baremo personal que esté
convenientemente acreditada, junto con el resto de requisitos exigidos en las bases.
La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases, con los límites de
puntuación marcados.
Fase Concurso
FORMACIÓN
COMPLEMENTARIA
(MÁXIMO
5
PUNTOS)
Fase Concurso
EXPERIENCIA
(MÁXIMO
PUNTOS)
5
Fase Concurso
PERSONAL
(MÁXIMO 5 PUNTOS)
Fase Entrevista/ Caso
Práctico
(MAXIMO
10
PUNTOS)
Total
Puntuación
(MÁXIMO
PUNTOS)
25
El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de
aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación
obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 6 meses y será utilizada para los casos en que proceda
realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria.
VI.-PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN.
Toda la publicidad relativa a este proceso aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de
Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en la
página
web
de
la
Agencia
desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Una vez cerrado el plazo de candidaturas, se publicará un listado provisional de admitidos y no admitidos por
programa, abriéndose un periodo de subsanación de dos días naturales para aquellas personas que hayan
sido excluidas.
Una vez finalizado el plazo de subsanación, se publicitará el listado de definitivo de los admitidos y no
admitidos.
Terminado el proceso de selección, del conjunto de las convocatorias, se publicará el listado con el DNI de las
personas que han llegado a la fase de entrevista/prueba, con su puntuación; Siendo el candidato con mayor
puntuación el seleccionado para la contratación.
Una vez publicado el listado del cierre del proceso de selección, se abrirá un plazo de tres días naturales a
contar desde el siguiente a la publicación de las mismas, al efecto de posibles alegaciones y reclamaciones.
VII.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN.
Toda persona interesada en participar en este proceso de selección deberá cumplir y acreditar
documentalmente todos los requisitos que aparecen en el apartado III de estas bases.
El plazo de presentación de candidaturas será desde el día 13 de enero de 2015 al 19 de enero de 2015,
horario es de 8.30 a 14.30 horas.
La solicitud, autobaremación y demás documentación requerida se presentarán, de manera presencial en la
sede de la Agencia de Desarrollo de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma
establecidos, o bien en el Centro de Iniciativas Empresariales (C/ Alta s/n Mercado de México). Deberán
presentase tantos impresos de solicitud, autobaremaciones y documentación como número de convocatorias a
las que se presente.
Asimismo, cabe la posibilidad de presentar la solicitud en cualquiera de las determinadas por el art 38.4 de la
Ley 30/1992. En el caso de utilizar algunas de estas vías establecidas por Ley, deberá remitirse, dentro del
plazo de presentación de instancias, por email a [email protected] el Anexo I de solicitud
con la acreditación fehaciente de su presentación en plazo, e indicándose la vía empleada para la presentación;
es un correo de recepción no de información. Dicha documentación remitida carecerá de valor definitorio en
tanto no tuviera entrada en la Agencia de Desarrollo de Santander la solicitud en modelo original.
Las bases y Anexos (I, II, III) de la convocatoria estarán disponibles en el tablón de anuncios de la Agencia
de Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en pagina
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web
de
la
Agencia
de
Desarrollo
santander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.ayto-
Deberá aportase toda la documentación y méritos que se indiquen en el Anexo II de Autobaremación:
Parte general de los requisitos:
Anexo I de Solicitud, debidamente cumplimentado. (por duplicado)
Anexo II de Autobaremación cumplimentado, según lo establecido en las Bases.
Anexo III de Declaración Jurada.
Fotocopia del DNI vigente.
Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de inicio y
fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
6. Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
7. Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cántabro de Empleo.
1.
2.
3.
4.
5.
8.
9.
Informe de Vida Laboral actualizada (a fecha del periodo en que esta abierta esta convocatoria)
en caso de no existir experiencia previa se requiere un certificado oficial de no haber estado dado de
alta en la seguridad social.
AutoBaremo de Formación:
10. Fotocopia de los certificados, diplomas o títulos (con número de horas)
AutoBaremo de la Experiencia:
11. Informe de Vida laboral actualizada expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social,
(VIDA LABORAL: se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms
de forma presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.segsocial.es o recibiéndola en su domicilio posteriormente si se solicita por Internet ó por teléfono al
901502050).
12. Contratos laborales y/o certificados de empresa dónde se detallen las funciones, puestos y fechas
para justificar la experiencia laboral relacionada con el puesto.
13. Fotocopia certificados de cualquier otro mérito (becas, voluntariados, prácticas, colaboración
social…), que establezca funciones puesto y fechas, siempre relacionado con el puesto.
AutoBaremo Personal:
14. Se acreditará el empadronamiento con anterioridad a la publicación de estas Bases en el municipio
de Santander, a través de la autorización expresa que aparece en el Anexo I de Solicitud para
recabar los datos necesarios del empadronamiento en el municipio de Santander. En el caso de no
marcarse, y no se presente boletín de empadronamiento podrá contabilizarse los puntos.
15. Se acreditará el tiempo de permanencia en situación legal de desempleo con antigüedad
ininterrumpida en la Oficina de empleo con el Informe de Periodos de Inscripción y con el
Informe de vida laboral actualizada (a fecha dentro del periodo de la presente convocatoria),
para poder cotejar los tiempos de desempleo real.
16. Se acreditará la Discapacidad reconocida mayor o igual al 33% con Fotocopia de la tarjeta y del
certificado ó resolución de discapacidad.
17. Se acreditará la situación de familias monoparentales con persona a cargo, con copia de la sentencia
de separación o divorcio, libro de familia o certificado acreditativo.
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18. Se acreditará la situación de estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo,
entregando fotocopia del libro de familia y tarjetas de desempleo como demandantes de empleo
inscritos con anterioridad a la publicación de estas bases, de los miembros de la unidad familiar en
edad de trabajar.
No se admitirá ninguna justificación o documento de méritos, posterior a la fecha establecida, salvo
requerimiento de la propia entidad al interesado.
En el impreso de Anexo I de Solicitud, deberá especificarse el puesto de trabajo y el código de referencia del
mismo, al que desea concurrir, y poder ser admitido.
VIII.-SUBSANACIONES.
Las presentaciones de subsanación se deben hacer de manera presencial en la sede de la Agencia de Desarrollo
de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma establecido en el anuncio que a tal
efecto se publique en las páginas web del Ayuntamietno y de la Agencia de Desarrollo de Santander (ya
citadas).
Se deberá presentar el Anexo de subsanación, junto con la documentación requerida, tantas veces como
puestos solicitados.
No se admitirá ninguna subsanación fuera de este plazo, horario, y lugar de recogida.
Se podrá subsanar:
1–Vida laboral: La vida laboral actualizada a partir del 13 de Enero de 2015 hasta el cierre del periodo de
subsanación. Se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms de forma
presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.seg-soc.es
En el caso de no existir experiencia previa se requiere certificado oficial de no haber estado dado de alta en la
seguridad social en el momento actual.
2–Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cantabro de Empleo.
3–Curriculum Vitae: Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de
inicio y fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
4–Titulación Exigida: Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
5–Documento de estar en situación legal de desempleo en el momento exigido: Salvo error en la
documentación presentada, o en aquellos casos en los que el interesado demuestre fehacientemente con
justificante oficial de la condición de becario.
No podrá ser subsanado en ningún caso:
1–La omisión de documentación imprescindible y no subsanable (anexos) ni defectos de forma en la entrega de
solicitud (presentaciones fuera de plazo, email de confirmación utilizando vía establecida por Ley 30/1992…)
2–No se admitirá nueva documentación de méritos, que no se haya presentado en el momento de solicitud,
que acredite formación complementaria, experiencia profesional, situación personal, salvo requerimiento
explicito de la propia entidad. Página 6 de 6
BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Y
CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA PERSONAL LABORAL TEMPORAL
Orden HAC/48/2014, convocatoria para el año 2015 de subvenciones a las
corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades
vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la
realización de obras y servicios de interés general y social.
Santander, 13 de Enero de 2015
SERVICIOS PARA LA INSERCIÓN SOCIAL Y LABORAL I FASE 2015
I. OBJETO.
Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de 1 Sociología
El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a
jornada completa y con una duración de 6 meses sin posibilidad de prórroga. El horario de trabajo variará
adaptándose a las propias necesidades del servicio.
En atención a lo dispuesto en la Orden HAC/48/2014, estando previsto el inicio de ejecución de estos proyectos
el 15 de febrero de 2015, se procede a ofertar la totalidad de plazas solicitadas al programa, si bien serán
cubiertas las que sean aprobadas en la decisión del Consejo de Gobierno de Cantabria que aprueba en base a
la convocatoria. No obstante la relación de aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo, pero
respecto de los cuales no se formule propuesta de contratación por no hacer sido definitivamente aprobado el
programa, podrá ser utilizada por SANTURBAN SA para atender futuros llamamientos temporales en el marco
de los Proyectos presentados en la subvención a las Corporaciones Locales 2015 (1ª fase), si así se estimara
oportuno por la Consejera Delegada con estricta sujeción a las limitaciones y prescripciones impuestas por las
convocatorias.
II.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.
La presente convocatoria tiene por objeto cubrir puesto y código:
PUESTO:
CÓDIGO:
TITULACIÓN EXIGIDA:
1 SOCIOLOGÍA
INSOLA_SOCIOLOGIA AUTONOMIA
LICENCIATURA SOCIOLOGIA (GRADO)
Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no pudiendo
acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se presenta la titulación
exigida en estas bases reguladoras.
En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es equivalente a la
solicitada en la convocatoria, se deberá justificar con informe o justificación oficial dónde se haga constar tal
hecho.
FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR
Colaboración en la elaboración, redacción y evaluación de estudios y planes estratégicos.
Diseñar y estructurar encuestas y sondeos de opinión y/o evaluación.
Programar y ejecutar programas y proyectos en el área de la autonomía personal.
Diseñar y desarrollar actuaciones sobre el área de la discapacidad y la autonomía personal.
Elaboración de material didáctico.
Realizar labores de difusión y sensibilización en el área de autonomía personal.
Elaboración y redacción de informes – memorias mensuales, trimestrales, anuales sobre funcionamiento del
servicio.
Mejorar la inserción social, igualdad y desarrollo integral de las personas con discapacidad.
Participar en la creación de líneas de actuación con los agentes sociales.
COMPETENCIAS PERSONALES/PROFESIONALES
Formación en el área de la discapacidad y de Nuevas tecnologías.
Alta Motivación por el trabajo
Actitud positiva y optimismo
Capacidad para generar nuevas ideas.
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Técnicas y habilidades de comunicación
Habilidad en el manejo de las TIC
Empatía y tolerancia
Versatilidad
Preocupación por entender las necesidades de los usuarios y dar solución a incidencias.
Síntesis de conocimientos propios para transmitirlos de manera sencilla.
Trabajo en equipo y cooperación
Conocimientos de otras áreas o disciplinas.
III. REQUISITOS.
Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, todos estos requisitos, siendo excluidos las
candidaturas que no lo cumplan:
a) Ser mayor de edad.
b) Tener la titulación exigida expresamente en la Convocatoria.
c) Estar inscrito en las Oficinas de Servicio Cántabro de Empleo, en situación de desempleo, (queda
excluida la mejora de empleo) en el día de publicación de estas Bases, y el día anterior a la
contratación. (Será necesario acreditar esta situación con el INFORME DE PERIODOS DE
INSCRIPCIÓN. Dicho documento se puede obtener a través de la Oficina Electrónica de la
página web de empleacantabria, si se está registrado en dicha página web, así como en las Oficinas de
empleo del EMCAN y el INFORME DE VIDA LABORAL ACTUALIZADA, (a fecha del periodo en que
esté abierta esta convocatoria) o certificado oficial de no haber estado dado de alta en la seguridad
social (en su caso)
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración ni hallarse
inhabilitado par el ejercicio de las funciones públicas.
e) Experiencia y Formación relacionada con el puesto ofertado y que aparecen desarrolladas en el
apartado II.-CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO, de estas bases.
f) Cumplimentar y adjuntar debidamente, toda la documentación requerida para cada puesto, según lo
establecido en el apartado VI.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN
g) No haber sido contratado en el año 2014 en los programas de Iniciativas Singulares de Empleo (ISE)
ni en los programas de Contratación a Desempleados para Proyectos de utilidad Social bajo esta
convocatoria(Corporaciones locales) (Anexo III)
IV.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y BAREMACIÓN.
El sistema de selección será concurso y entrevista o caso práctico, estableciéndose una puntuación máxima de:
25 puntos. La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada fase, que serán valoradas
ambas por el evaluador responsable del área.
Fase de Concurso.
Se establece una triple baremación: baremación de la FORMACIÓN COMPLEMENTARIA, estableciéndose un
máximo de 5 puntos; una baremación de la EXPERIENCIA LABORAL, estableciéndose un tope de puntuación
de 5 puntos; y una baremación PERSONAL, cuya puntuación máxima es de 5 puntos.
El cómputo de toda la baremación se realizará puntuando sólo la información que el solicitante indique en el
Anexo II de AUTOBAREMACIÓN, por ello deberá cumplimentarse como se indica en las Bases, siendo sólo
valorable lo que cada solicitante se auto puntúe en dicho Anexo II.
La persona responsable de la selección, posteriormente cotejará la veracidad de las autobaremaciones
realizadas, con la documentación presentada, según lo establecido en las Bases.
En el caso de no ser correcta la autobaremación realizada por el candidato, la puntuación final será la
establecida por el responsable de la selección. Dicha puntuación final nunca podrá ser superior a la
autobaremada e indicada por el candidato.
No se valorará aquellas Anexo II que no se hayan cumplimentado de la forma indicada en las bases.
La Autobaremación de la Formación Complementaria y de la Experiencia tendrá que tener una estrecha relación
con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir, que estará definida y detallado en el
apartado II CARACTERISTICAS DEL PUESTO, de estas bases y en caso de duda se tendrá en cuenta el criterio
del evaluador. Debido al carácter de la subvención, se incorpora una baremación Personal dónde se valorará
aspectos de índole personal y social.
1.-BAREMO- FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: Cursos relacionados con el puesto/perfil de trabajo a
desempeñar (máximo de 5 puntos) Quedan excluidas de este baremo las titulaciones de formación
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reglada.
Cursos de hasta 50 horas
0,05 puntos/curso.
Cursos hasta 100 horas.
0,15 puntos/curso.
Cursos hasta 300 horas.
0,30 puntos/curso.
De más de 301 horas.
0,60 puntos/curso.
Cuando en el diploma no se haga constar el número de horas de duración de la formación, se computará
la puntuación mínima de 0.05/curso.
En el caso de que créditos, deberá presentarse el documento del órgano/entidad que indique el valor de
dichos créditos en horas
2.- BAREMO- EXPERIENCIA: Experiencia específica con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar,
teniéndose en cuenta la categoría y grupo profesional al que se presenta. (máximo de 5 puntos)
a. Experiencia.
Trabajando
para
el 1,00 pto/3meses.
Ayuntamiento
de
SANTANDER o Entidad
Dependiente.
Trabajando
en
otras 0,75 ptos/3meses.
Administraciones Públicas
o Centros Privados
b. Otras experiencias: Becas, voluntariados, Por cada 3 meses de trabajo acreditado: 0,25 puntos
prácticas, colaboración social…(acreditadas y
relacionadas con el puesto ofertado)
Deberá hacerse constar expresamente, el periodo de inicio y fin de la experiencia, o en su caso los meses
trabajados, en caso contrario no podrá contabilizarse dicha experiencia. Asimismo, si en el cómputo de la
experiencia laboral, quedasen periodos inferiores a 3 meses, no se tendrán en cuenta en la puntuación
total.
3.-BAREMO-PERSONAL: (máximo de 5 puntos)
Estar empadronado en el municipio de Santander, con anterioridad a la 2 puntos
publicación de estas Bases.
Tiempo de Permanencia en situación legal de Desempleo con antigüedad Máximo 2 puntos
ininterrumpida en la Oficina de Empleo de Cantabria y contando siempre
desde la fecha en el que dio lugar a la situación actual de desempleo (no
computándose las mejoras de empleo):
 Entre 360 y 720 días: 1 punto
 Más de 720 días: 2 puntos
Por encontrarse en alguna de estas situaciones sociales/personales:
 Edad: Menor de 25 años o mayor de 55 años
 Discapacidad reconocida mayor o igual al 33%.
 Familias monoparentales con persona a cargo
 Estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo
1 punto
Fase de Entrevista/ Caso Práctico.
Sólo optarán a esta fase los cuatro candidatos por puesto, que hayan obtenido la mayor puntuación en la fase
de Concurso. Dicha fase podrá consistir en una ENTREVISTA/ UN CASO PRÁCTICO A DESARROLLAR/ O
UNA MODALIDAD MIXTA. Esta fase tendrá estrecha relación con las características o descripción del
puesto de trabajo a cubrir que está definido y detallado, así como la adecuación de la persona al puesto
ofertado en función de la aptitud y actitud hacia el puesto de trabajo, en caso de duda se tendrá en cuenta el
criterio del responsable del área. (Máximo 10 puntos).
V.-CALIFICACIÓN.
El evaluador acreditará y cotejará lo cumplimentado y presentado por cada solicitante en el Anexo II de
Autobaremación, siendo válida la puntuación de la formación, experiencia y baremo personal que esté
convenientemente acreditada, junto con el resto de requisitos exigidos en las bases.
La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases, con los límites de
puntuación marcados.
Fase Concurso
FORMACIÓN
COMPLEMENTARIA
(MÁXIMO
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Fase Concurso
EXPERIENCIA
(MÁXIMO
PUNTOS)
5
Fase Concurso
PERSONAL
(MÁXIMO 5 PUNTOS)
Fase Entrevista/ Caso
Práctico
(MAXIMO
10
PUNTOS)
Total
Puntuación
(MÁXIMO
PUNTOS)
25
PUNTOS)
El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de
aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación
obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 6 meses y será utilizada para los casos en que proceda
realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria.
VI.-PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN.
Toda la publicidad relativa a este proceso aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de
Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en la
página
web
de
la
Agencia
desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Una vez cerrado el plazo de candidaturas, se publicará un listado provisional de admitidos y no admitidos por
programa, abriéndose un periodo de subsanación de dos días naturales para aquellas personas que hayan
sido excluidas.
Una vez finalizado el plazo de subsanación, se publicitará el listado de definitivo de los admitidos y no
admitidos.
Terminado el proceso de selección, del conjunto de las convocatorias, se publicará el listado con el DNI de las
personas que han llegado a la fase de entrevista/prueba, con su puntuación; Siendo el candidato con mayor
puntuación el seleccionado para la contratación.
Una vez publicado el listado del cierre del proceso de selección, se abrirá un plazo de tres días naturales a
contar desde el siguiente a la publicación de las mismas, al efecto de posibles alegaciones y reclamaciones.
VII.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN.
Toda persona interesada en participar en este proceso de selección deberá cumplir y acreditar
documentalmente todos los requisitos que aparecen en el apartado III de estas bases.
El plazo de presentación de candidaturas será desde el día 13 de enero de 2015 al 19 de enero de 2015,
horario es de 8.30 a 14.30 horas.
La solicitud, autobaremación y demás documentación requerida se presentarán, de manera presencial en la
sede de la Agencia de Desarrollo de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma
establecidos, o bien en el Centro de Iniciativas Empresariales (C/ Alta s/n Mercado de México). Deberán
presentase tantos impresos de solicitud, autobaremaciones y documentación como número de convocatorias a
las que se presente.
Asimismo, cabe la posibilidad de presentar la solicitud en cualquiera de las determinadas por el art 38.4 de la
Ley 30/1992. En el caso de utilizar algunas de estas vías establecidas por Ley, deberá remitirse, dentro del
plazo de presentación de instancias, por email a [email protected] el Anexo I de solicitud
con la acreditación fehaciente de su presentación en plazo, e indicándose la vía empleada para la presentación;
es un correo de recepción no de información. Dicha documentación remitida carecerá de valor definitorio en
tanto no tuviera entrada en la Agencia de Desarrollo de Santander la solicitud en modelo original.
Las bases y Anexos (I, II, III) de la convocatoria estarán disponibles en el tablón de anuncios de la Agencia
de Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en pagina
web
de
la
Agencia
de
Desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Deberá aportase toda la documentación y méritos que se indiquen en el Anexo II de Autobaremación:
1.
2.
3.
4.
Parte general de los requisitos:
Anexo I de Solicitud, debidamente cumplimentado. (por duplicado)
Anexo II de Autobaremación cumplimentado, según lo establecido en las Bases.
Anexo III de Declaración Jurada.
Fotocopia del DNI vigente.
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5.
6.
7.
8.
9.
Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de inicio y
fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cántabro de Empleo.
Informe de Vida Laboral actualizada (a fecha del periodo en que esta abierta esta convocatoria)
en caso de no existir experiencia previa se requiere un certificado oficial de no haber estado dado de
alta en la seguridad social.
AutoBaremo de Formación:
10. Fotocopia de los certificados, diplomas o títulos (con número de horas)
AutoBaremo de la Experiencia:
11. Informe de Vida laboral actualizada expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social,
(VIDA LABORAL: se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms
de forma presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.segsocial.es o recibiéndola en su domicilio posteriormente si se solicita por Internet ó por teléfono al
901502050).
12. Contratos laborales y/o certificados de empresa dónde se detallen las funciones, puestos y fechas
para justificar la experiencia laboral relacionada con el puesto.
13. Fotocopia certificados de cualquier otro mérito (becas, voluntariados, prácticas, colaboración
social…), que establezca funciones puesto y fechas, siempre relacionado con el puesto.
AutoBaremo Personal:
14. Se acreditará el empadronamiento con anterioridad a la publicación de estas Bases en el municipio
de Santander, a través de la autorización expresa que aparece en el Anexo I de Solicitud para
recabar los datos necesarios del empadronamiento en el municipio de Santander. En el caso de no
marcarse, y no se presente boletín de empadronamiento podrá contabilizarse los puntos.
15. Se acreditará el tiempo de permanencia en situación legal de desempleo con antigüedad
ininterrumpida en la Oficina de empleo con el Informe de Periodos de Inscripción y con el
Informe de vida laboral actualizada (a fecha dentro del periodo de la presente convocatoria),
para poder cotejar los tiempos de desempleo real.
16. Se acreditará la Discapacidad reconocida mayor o igual al 33% con Fotocopia de la tarjeta y del
certificado ó resolución de discapacidad.
17. Se acreditará la situación de familias monoparentales con persona a cargo, con copia de la sentencia
de separación o divorcio, libro de familia o certificado acreditativo.
18. Se acreditará la situación de estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo,
entregando fotocopia del libro de familia y tarjetas de desempleo como demandantes de empleo
inscritos con anterioridad a la publicación de estas bases, de los miembros de la unidad familiar en
edad de trabajar.
No se admitirá ninguna justificación o documento de méritos, posterior a la fecha establecida, salvo
requerimiento de la propia entidad al interesado.
En el impreso de Anexo I de Solicitud, deberá especificarse el puesto de trabajo y el código de referencia del
mismo, al que desea concurrir, y poder ser admitido.
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VIII.-SUBSANACIONES.
Las presentaciones de subsanación se deben hacer de manera presencial en la sede de la Agencia de Desarrollo
de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma establecido en el anuncio que a tal
efecto se publique en las páginas web del Ayuntamietno y de la Agencia de Desarrollo de Santander (ya
citadas).
Se deberá presentar el Anexo de subsanación, junto con la documentación requerida, tantas veces como
puestos solicitados.
No se admitirá ninguna subsanación fuera de este plazo, horario, y lugar de recogida.
Se podrá subsanar:
1–Vida laboral: La vida laboral actualizada a partir del 13 de Enero de 2015 hasta el cierre del periodo de
subsanación. Se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms de forma
presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.seg-soc.es
En el caso de no existir experiencia previa se requiere certificado oficial de no haber estado dado de alta en la
seguridad social en el momento actual.
2–Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cantabro de Empleo.
3–Curriculum Vitae: Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de
inicio y fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
4–Titulación Exigida: Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
5–Documento de estar en situación legal de desempleo en el momento exigido: Salvo error en la
documentación presentada, o en aquellos casos en los que el interesado demuestre fehacientemente con
justificante oficial de la condición de becario.
No podrá ser subsanado en ningún caso:
1–La omisión de documentación imprescindible y no subsanable (anexos) ni defectos de forma en la entrega de
solicitud (presentaciones fuera de plazo, email de confirmación utilizando vía establecida por Ley 30/1992…)
2–No se admitirá nueva documentación de méritos, que no se haya presentado en el momento de solicitud,
que acredite formación complementaria, experiencia profesional, situación personal, salvo requerimiento
explicito de la propia entidad. Página 6 de 6
BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Y
CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA PERSONAL LABORAL TEMPORAL
Orden HAC/48/2014, convocatoria para el año 2015 de subvenciones a las
corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades
vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la
realización de obras y servicios de interés general y social.
Santander, 13 de Enero de 2015
PARA LA INSERCIÓN SOCIAL Y LABORAL I FASE 2015
I. OBJETO.
Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de 1 Sociología
El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a
jornada completa y con una duración de 6 meses sin posibilidad de prórroga. El horario de trabajo variará
adaptándose a las propias necesidades del servicio.
En atención a lo dispuesto en la Orden HAC/48/2014, estando previsto el inicio de ejecución de estos proyectos
el 15 de febrero de 2015, se procede a ofertar la totalidad de plazas solicitadas al programa, si bien serán
cubiertas las que sean aprobadas en la decisión del Consejo de Gobierno de Cantabria que aprueba en base a
la convocatoria. No obstante la relación de aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo, pero
respecto de los cuales no se formule propuesta de contratación por no hacer sido definitivamente aprobado el
programa, podrá ser utilizada por SANTURBAN SA para atender futuros llamamientos temporales en el marco
de los Proyectos presentados en la subvención a las Corporaciones Locales 2015 (1ª fase), si así se estimara
oportuno por la Consejera Delegada con estricta sujeción a las limitaciones y prescripciones impuestas por las
convocatorias.
II.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.
La presente convocatoria tiene por objeto cubrir puesto y código:
PUESTO:
CÓDIGO:
TITULACIÓN EXIGIDA:
1 SOCIOLOGÍA
INSOLA_SOCIOLOGIA EMPLEO
LICENCIATURA SOCIOLOGÍA (GRADO)
Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no pudiendo
acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se presenta la titulación
exigida en estas bases reguladoras.
En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es equivalente a la
solicitada en la convocatoria, se deberá justificar con informe o justificación oficial dónde se haga constar tal
hecho.
FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR
Elaboración de estudios de empleo y formación.
Realización de estudios sobre el mercado laboral: situación actual y tendencias (desempleo, formación
ocupacional, sectores de actividad económica emergentes, ocupaciones más demandadas...).
Realización de evaluaciones de programas de formación y empleo.
Elaboración de diagnósticos y estudios sociodemográficos.
Realización de estudios de calidad del servicio del departamento de Orientación e Inserción Laboral.
Prospección empresarial: contacto tanto presencial, como por teléfono como por correo electrónico, con
empresas y en general usuarios del departamento de Orientación e Inserción Laboral, para conseguir
información de empleo y formación.
Elaboración de informes, cuestionarios, dossieres de empleo y formación.
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COMPETENCIAS PERSONALES/PROFESIONALES
Conocimiento del mercado laboral y sector empresarial del municipio de Santander.
Capacidad para realizar cuestionarios, informes, dossieres de empleo y formación.
Conocimientos informáticos: ofimática; Internet, correo electrónico, redes sociales; programas estadísticos;
bases de datos.
Capacidad de trabajo en equipo y bajo la supervisión de un técnico responsable.
Buen comunicador, con ciertas dotes comerciales.
III. REQUISITOS.
Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, todos estos requisitos, siendo excluidos las
candidaturas que no lo cumplan:
a) Ser mayor de edad.
b) Tener la titulación exigida expresamente en la Convocatoria.
c) Estar inscrito en las Oficinas de Servicio Cántabro de Empleo, en situación de desempleo, (queda
excluida la mejora de empleo) en el día de publicación de estas Bases, y el día anterior a la
contratación. (Será necesario acreditar esta situación con el INFORME DE PERIODOS DE
INSCRIPCIÓN. Dicho documento se puede obtener a través de la Oficina Electrónica de la
página web de empleacantabria, si se está registrado en dicha página web, así como en las Oficinas de
empleo del EMCAN y el INFORME DE VIDA LABORAL ACTUALIZADA, (a fecha del periodo en que
esté abierta esta convocatoria) o certificado oficial de no haber estado dado de alta en la seguridad
social (en su caso)
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración ni hallarse
inhabilitado par el ejercicio de las funciones públicas.
e) Experiencia y Formación relacionada con el puesto ofertado y que aparecen desarrolladas en el
apartado II.-CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO, de estas bases.
f) Cumplimentar y adjuntar debidamente, toda la documentación requerida para cada puesto, según lo
establecido en el apartado VI.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN
g) No haber sido contratado en el año 2014 en los programas de Iniciativas Singulares de Empleo (ISE)
ni en los programas de Contratación a Desempleados para Proyectos de utilidad Social bajo esta
convocatoria(Corporaciones locales) (Anexo III)
IV.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y BAREMACIÓN.
El sistema de selección será concurso y entrevista o caso práctico, estableciéndose una puntuación máxima de:
25 puntos. La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada fase, que serán valoradas
ambas por el evaluador responsable del área.
Fase de Concurso.
Se establece una triple baremación: baremación de la FORMACIÓN COMPLEMENTARIA, estableciéndose un
máximo de 5 puntos; una baremación de la EXPERIENCIA LABORAL, estableciéndose un tope de puntuación
de 5 puntos; y una baremación PERSONAL, cuya puntuación máxima es de 5 puntos.
El cómputo de toda la baremación se realizará puntuando sólo la información que el solicitante indique en el
Anexo II de AUTOBAREMACIÓN, por ello deberá cumplimentarse como se indica en las Bases, siendo sólo
valorable lo que cada solicitante se auto puntúe en dicho Anexo II.
La persona responsable de la selección, posteriormente cotejará la veracidad de las autobaremaciones
realizadas, con la documentación presentada, según lo establecido en las Bases.
En el caso de no ser correcta la autobaremación realizada por el candidato, la puntuación final será la
establecida por el responsable de la selección. Dicha puntuación final nunca podrá ser superior a la
autobaremada e indicada por el candidato.
No se valorará aquellas Anexo II que no se hayan cumplimentado de la forma indicada en las bases.
La Autobaremación de la Formación Complementaria y de la Experiencia tendrá que tener una estrecha relación
con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir, que estará definida y detallado en el
apartado II CARACTERISTICAS DEL PUESTO, de estas bases y en caso de duda se tendrá en cuenta el criterio
del evaluador. Debido al carácter de la subvención, se incorpora una baremación Personal dónde se valorará
aspectos de índole personal y social.
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1.-BAREMO- FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: Cursos relacionados con el puesto/perfil de trabajo a
desempeñar (máximo de 5 puntos) Quedan excluidas de este baremo las titulaciones de formación
reglada.
Cursos de hasta 50 horas
0,05 puntos/curso.
Cursos hasta 100 horas.
0,15 puntos/curso.
Cursos hasta 300 horas.
0,30 puntos/curso.
De más de 301 horas.
0,60 puntos/curso.
Cuando en el diploma no se haga constar el número de horas de duración de la formación, se computará
la puntuación mínima de 0.05/curso.
En el caso de que créditos, deberá presentarse el documento del órgano/entidad que indique el valor de
dichos créditos en horas
2.- BAREMO- EXPERIENCIA: Experiencia específica con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar,
teniéndose en cuenta la categoría y grupo profesional al que se presenta. (máximo de 5 puntos)
a. Experiencia.
Trabajando
para
el 1,00 pto/3meses.
Ayuntamiento
de
SANTANDER o Entidad
Dependiente.
Trabajando
en
otras 0,75 ptos/3meses.
Administraciones Públicas
o Centros Privados
b. Otras experiencias: Becas, voluntariados, Por cada 3 meses de trabajo acreditado: 0,25 puntos
prácticas, colaboración social…(acreditadas y
relacionadas con el puesto ofertado)
Deberá hacerse constar expresamente, el periodo de inicio y fin de la experiencia, o en su caso los meses
trabajados, en caso contrario no podrá contabilizarse dicha experiencia. Asimismo, si en el cómputo de la
experiencia laboral, quedasen periodos inferiores a 3 meses, no se tendrán en cuenta en la puntuación
total.
3.-BAREMO-PERSONAL: (máximo de 5 puntos)
Estar empadronado en el municipio de Santander, con anterioridad a la 2 puntos
publicación de estas Bases.
Tiempo de Permanencia en situación legal de Desempleo con antigüedad Máximo 2 puntos
ininterrumpida en la Oficina de Empleo de Cantabria y contando siempre
desde la fecha en el que dio lugar a la situación actual de desempleo (no
computándose las mejoras de empleo):

Entre 360 y 720 días: 1 punto

Más de 720 días: 2 puntos
Por encontrarse en alguna de estas situaciones sociales/personales:

Edad: Menor de 25 años o mayor de 55 años

Discapacidad reconocida mayor o igual al 33%.

Familias monoparentales con persona a cargo

Estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo
1 punto
Fase de Entrevista/ Caso Práctico.
Sólo optarán a esta fase los cuatro candidatos por puesto, que hayan obtenido la mayor puntuación en la fase
de Concurso. Dicha fase podrá consistir en una ENTREVISTA/ UN CASO PRÁCTICO A DESARROLLAR/ O
UNA MODALIDAD MIXTA. Esta fase tendrá estrecha relación con las características o descripción del
puesto de trabajo a cubrir que está definido y detallado, así como la adecuación de la persona al puesto
ofertado en función de la aptitud y actitud hacia el puesto de trabajo, en caso de duda se tendrá en cuenta el
criterio del responsable del área. (Máximo 10 puntos).
V.-CALIFICACIÓN.
El evaluador acreditará y cotejará lo cumplimentado y presentado por cada solicitante en el Anexo II de
Autobaremación, siendo válida la puntuación de la formación, experiencia y baremo personal que esté
convenientemente acreditada, junto con el resto de requisitos exigidos en las bases.
La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases, con los límites de
puntuación marcados.
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Fase Concurso
FORMACIÓN
COMPLEMENTARIA
(MÁXIMO
5
PUNTOS)
Fase Concurso
EXPERIENCIA
(MÁXIMO
PUNTOS)
5
Fase Concurso
PERSONAL
(MÁXIMO 5 PUNTOS)
Fase Entrevista/ Caso
Práctico
(MAXIMO
10
PUNTOS)
Total
Puntuación
(MÁXIMO
PUNTOS)
25
El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de
aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación
obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 6 meses y será utilizada para los casos en que proceda
realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria.
VI.-PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN.
Toda la publicidad relativa a este proceso aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de
Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en la
página
web
de
la
Agencia
desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Una vez cerrado el plazo de candidaturas, se publicará un listado provisional de admitidos y no admitidos por
programa, abriéndose un periodo de subsanación de dos días naturales para aquellas personas que hayan
sido excluidas.
Una vez finalizado el plazo de subsanación, se publicitará el listado de definitivo de los admitidos y no
admitidos.
Terminado el proceso de selección, del conjunto de las convocatorias, se publicará el listado con el DNI de las
personas que han llegado a la fase de entrevista/prueba, con su puntuación; Siendo el candidato con mayor
puntuación el seleccionado para la contratación.
Una vez publicado el listado del cierre del proceso de selección, se abrirá un plazo de tres días naturales a
contar desde el siguiente a la publicación de las mismas, al efecto de posibles alegaciones y reclamaciones.
VII.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN.
Toda persona interesada en participar en este proceso de selección deberá cumplir y acreditar
documentalmente todos los requisitos que aparecen en el apartado III de estas bases.
El plazo de presentación de candidaturas será desde el día 13 de enero de 2015 al 19 de enero de 2015,
horario es de 8.30 a 14.30 horas.
La solicitud, autobaremación y demás documentación requerida se presentarán, de manera presencial en la
sede de la Agencia de Desarrollo de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma
establecidos, o bien en el Centro de Iniciativas Empresariales (C/ Alta s/n Mercado de México). Deberán
presentase tantos impresos de solicitud, autobaremaciones y documentación como número de convocatorias a
las que se presente.
Asimismo, cabe la posibilidad de presentar la solicitud en cualquiera de las determinadas por el art 38.4 de la
Ley 30/1992. En el caso de utilizar algunas de estas vías establecidas por Ley, deberá remitirse, dentro del
plazo de presentación de instancias, por email a [email protected] el Anexo I de solicitud
con la acreditación fehaciente de su presentación en plazo, e indicándose la vía empleada para la presentación;
es un correo de recepción no de información. Dicha documentación remitida carecerá de valor definitorio en
tanto no tuviera entrada en la Agencia de Desarrollo de Santander la solicitud en modelo original.
Las bases y Anexos (I, II, III) de la convocatoria estarán disponibles en el tablón de anuncios de la Agencia
de Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en pagina
web
de
la
Agencia
de
Desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Deberá aportase toda la documentación y méritos que se indiquen en el Anexo II de Autobaremación:
1.
2.
3.
Parte general de los requisitos:
Anexo I de Solicitud, debidamente cumplimentado. (por duplicado)
Anexo II de Autobaremación cumplimentado, según lo establecido en las Bases.
Anexo III de Declaración Jurada.
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9.
Fotocopia del DNI vigente.
Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de inicio y
fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cántabro de Empleo.
Informe de Vida Laboral actualizada (a fecha del periodo en que esta abierta esta convocatoria)
en caso de no existir experiencia previa se requiere un certificado oficial de no haber estado dado de
alta en la seguridad social.
AutoBaremo de Formación:
10. Fotocopia de los certificados, diplomas o títulos (con número de horas)
AutoBaremo de la Experiencia:
11. Informe de Vida laboral actualizada expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social,
(VIDA LABORAL: se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms
de forma presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.segsocial.es o recibiéndola en su domicilio posteriormente si se solicita por Internet ó por teléfono al
901502050).
12. Contratos laborales y/o certificados de empresa dónde se detallen las funciones, puestos y fechas
para justificar la experiencia laboral relacionada con el puesto.
13. Fotocopia certificados de cualquier otro mérito (becas, voluntariados, prácticas, colaboración
social…), que establezca funciones puesto y fechas, siempre relacionado con el puesto.
AutoBaremo Personal:
14. Se acreditará el empadronamiento con anterioridad a la publicación de estas Bases en el municipio
de Santander, a través de la autorización expresa que aparece en el Anexo I de Solicitud para
recabar los datos necesarios del empadronamiento en el municipio de Santander. En el caso de no
marcarse, y no se presente boletín de empadronamiento podrá contabilizarse los puntos.
15. Se acreditará el tiempo de permanencia en situación legal de desempleo con antigüedad
ininterrumpida en la Oficina de empleo con el Informe de Periodos de Inscripción y con el
Informe de vida laboral actualizada (a fecha dentro del periodo de la presente convocatoria),
para poder cotejar los tiempos de desempleo real.
16. Se acreditará la Discapacidad reconocida mayor o igual al 33% con Fotocopia de la tarjeta y del
certificado ó resolución de discapacidad.
17. Se acreditará la situación de familias monoparentales con persona a cargo, con copia de la sentencia
de separación o divorcio, libro de familia o certificado acreditativo.
18. Se acreditará la situación de estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo,
entregando fotocopia del libro de familia y tarjetas de desempleo como demandantes de empleo
inscritos con anterioridad a la publicación de estas bases, de los miembros de la unidad familiar en
edad de trabajar.
No se admitirá ninguna justificación o documento de méritos, posterior a la fecha establecida, salvo
requerimiento de la propia entidad al interesado.
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En el impreso de Anexo I de Solicitud, deberá especificarse el puesto de trabajo y el código de referencia del
mismo, al que desea concurrir, y poder ser admitido.
VIII.-SUBSANACIONES.
Las presentaciones de subsanación se deben hacer de manera presencial en la sede de la Agencia de Desarrollo
de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma establecido en el anuncio que a tal
efecto se publique en las páginas web del Ayuntamietno y de la Agencia de Desarrollo de Santander (ya
citadas).
Se deberá presentar el Anexo de subsanación, junto con la documentación requerida, tantas veces como
puestos solicitados.
No se admitirá ninguna subsanación fuera de este plazo, horario, y lugar de recogida.
Se podrá subsanar:
1–Vida laboral: La vida laboral actualizada a partir del 13 de Enero de 2015 hasta el cierre del periodo de
subsanación. Se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms de forma
presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.seg-soc.es
En el caso de no existir experiencia previa se requiere certificado oficial de no haber estado dado de alta en la
seguridad social en el momento actual.
2–Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cantabro de Empleo.
3–Curriculum Vitae: Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de
inicio y fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
4–Titulación Exigida: Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
5–Documento de estar en situación legal de desempleo en el momento exigido: Salvo error en la
documentación presentada, o en aquellos casos en los que el interesado demuestre fehacientemente con
justificante oficial de la condición de becario.
No podrá ser subsanado en ningún caso:
1–La omisión de documentación imprescindible y no subsanable (anexos) ni defectos de forma en la entrega de
solicitud (presentaciones fuera de plazo, email de confirmación utilizando vía establecida por Ley 30/1992…)
2–No se admitirá nueva documentación de méritos, que no se haya presentado en el momento de solicitud,
que acredite formación complementaria, experiencia profesional, situación personal, salvo requerimiento
explicito de la propia entidad. Página 6 de 6
BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Y
CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA PERSONAL LABORAL TEMPORAL
Orden HAC/48/2014, convocatoria para el año 2015 de subvenciones a las
corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades
vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la
realización de obras y servicios de interés general y social.
Santander, 13 de Enero de 2015
SERVICIOS PARA LA INSERCIÓN SOCIAL Y LABORAL I FASE 2015
I. OBJETO.
Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de 4 Sociología
El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a
jornada completa y con una duración de 6 meses sin posibilidad de prórroga. El horario de trabajo variará
adaptándose a las propias necesidades del servicio.
En atención a lo dispuesto en la Orden HAC/48/2014, estando previsto el inicio de ejecución de estos proyectos
el 15 de febrero de 2015, se procede a ofertar la totalidad de plazas solicitadas al programa, si bien serán
cubiertas las que sean aprobadas en la decisión del Consejo de Gobierno de Cantabria que aprueba en base a
la convocatoria. No obstante la relación de aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo, pero
respecto de los cuales no se formule propuesta de contratación por no hacer sido definitivamente aprobado el
programa, podrá ser utilizada por SANTURBAN SA para atender futuros llamamientos temporales en el marco
de los Proyectos presentados en la subvención a las Corporaciones Locales 2015 (1ª fase), si así se estimara
oportuno por la Consejera Delegada con estricta sujeción a las limitaciones y prescripciones impuestas por las
convocatorias.
II.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.
La presente convocatoria tiene por objeto cubrir puesto y código:
PUESTO:
CÓDIGO:
TITULACIÓN EXIGIDA:
4 SOCIOLOGÍA
INSOLA_SOCIOLOGIA SOCIAL
LICENCIATURA SOCIOLOGÍA (GRADO)
Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no pudiendo
acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se presenta la titulación
exigida en estas bases reguladoras.
En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es equivalente a la
solicitada en la convocatoria, se deberá justificar con informe o justificación oficial dónde se haga constar tal
hecho.
FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR
Diseño de proyectos de investigación cualitativa y cuantitativa
Elaboración de herramientas de valoración y materiales con indicadores de valoración
Análisis de resultados, Elaboración de perfiles
Diseño y propuestas de implementación
Proyecto de difusión y sensibilización
COMPETENCIAS PERSONALES/PROFESIONALES
Conocimiento de los servicios sociales
Formación complementaria, experiencia previa o al menos conocimientos en materia de de exclusión social,
familia e inmigración
Gestión de Proyectos, Alta capacidad de análisis
Trabajo en Equipo, Trabajo bajo presión
Preocupación por entender las necesidades de los clientes internos y externos y dar solución a sus problemas
Orientar el trabajo a la consecución de los objetivos del grupo
Tener disposición a colaborar con otros , Capacidad de comunicación
Dinamismo,
Polivalencia
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III. REQUISITOS.
Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, todos estos requisitos, siendo excluidos las
candidaturas que no lo cumplan:
a) Ser mayor de edad.
b) Tener la titulación exigida expresamente en la Convocatoria.
c) Estar inscrito en las Oficinas de Servicio Cántabro de Empleo, en situación de desempleo, (queda
excluida la mejora de empleo) en el día de publicación de estas Bases, y el día anterior a la
contratación. (Será necesario acreditar esta situación con el INFORME DE PERIODOS DE
INSCRIPCIÓN. Dicho documento se puede obtener a través de la Oficina Electrónica de la
página web de empleacantabria, si se está registrado en dicha página web, así como en las Oficinas de
empleo del EMCAN y el INFORME DE VIDA LABORAL ACTUALIZADA, (a fecha del periodo en que
esté abierta esta convocatoria) o certificado oficial de no haber estado dado de alta en la seguridad
social (en su caso)
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración ni hallarse
inhabilitado par el ejercicio de las funciones públicas.
e) Experiencia y Formación relacionada con el puesto ofertado y que aparecen desarrolladas en el
apartado II.-CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO, de estas bases.
f) Cumplimentar y adjuntar debidamente, toda la documentación requerida para cada puesto, según lo
establecido en el apartado VI.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN
g) No haber sido contratado en el año 2014 en los programas de Iniciativas Singulares de Empleo (ISE)
ni en los programas de Contratación a Desempleados para Proyectos de utilidad Social bajo esta
convocatoria(Corporaciones locales) (Anexo III)
IV.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y BAREMACIÓN.
El sistema de selección será concurso y entrevista o caso práctico, estableciéndose una puntuación máxima de:
25 puntos. La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada fase, que serán valoradas
ambas por el evaluador responsable del área.
Fase de Concurso.
Se establece una triple baremación: baremación de la FORMACIÓN COMPLEMENTARIA, estableciéndose un
máximo de 5 puntos; una baremación de la EXPERIENCIA LABORAL, estableciéndose un tope de puntuación
de 5 puntos; y una baremación PERSONAL, cuya puntuación máxima es de 5 puntos.
El cómputo de toda la baremación se realizará puntuando sólo la información que el solicitante indique en el
Anexo II de AUTOBAREMACIÓN, por ello deberá cumplimentarse como se indica en las Bases, siendo sólo
valorable lo que cada solicitante se auto puntúe en dicho Anexo II.
La persona responsable de la selección, posteriormente cotejará la veracidad de las autobaremaciones
realizadas, con la documentación presentada, según lo establecido en las Bases.
En el caso de no ser correcta la autobaremación realizada por el candidato, la puntuación final será la
establecida por el responsable de la selección. Dicha puntuación final nunca podrá ser superior a la
autobaremada e indicada por el candidato.
No se valorará aquellas Anexo II que no se hayan cumplimentado de la forma indicada en las bases.
La Autobaremación de la Formación Complementaria y de la Experiencia tendrá que tener una estrecha relación
con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir, que estará definida y detallado en el
apartado II CARACTERISTICAS DEL PUESTO, de estas bases y en caso de duda se tendrá en cuenta el criterio
del evaluador. Debido al carácter de la subvención, se incorpora una baremación Personal dónde se valorará
aspectos de índole personal y social.
1.-BAREMO- FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: Cursos relacionados con el puesto/perfil de trabajo a
desempeñar (máximo de 5 puntos) Quedan excluidas de este baremo las titulaciones de formación
reglada.
Cursos de hasta 50 horas
0,05 puntos/curso.
Cursos hasta 100 horas.
0,15 puntos/curso.
Cursos hasta 300 horas.
0,30 puntos/curso.
De más de 301 horas.
0,60 puntos/curso.
Cuando en el diploma no se haga constar el número de horas de duración de la formación, se computará
la puntuación mínima de 0.05/curso.
En el caso de que créditos, deberá presentarse el documento del órgano/entidad que indique el valor de
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dichos créditos en horas
2.- BAREMO- EXPERIENCIA: Experiencia específica con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar,
teniéndose en cuenta la categoría y grupo profesional al que se presenta. (máximo de 5 puntos)
a. Experiencia.
Trabajando
para
el 1,00 pto/3meses.
Ayuntamiento
de
SANTANDER o Entidad
Dependiente.
Trabajando
en
otras 0,75 ptos/3meses.
Administraciones Públicas
o Centros Privados
b. Otras experiencias: Becas, voluntariados, Por cada 3 meses de trabajo acreditado: 0,25 puntos
prácticas, colaboración social…(acreditadas y
relacionadas con el puesto ofertado)
Deberá hacerse constar expresamente, el periodo de inicio y fin de la experiencia, o en su caso los meses
trabajados, en caso contrario no podrá contabilizarse dicha experiencia. Asimismo, si en el cómputo de la
experiencia laboral, quedasen periodos inferiores a 3 meses, no se tendrán en cuenta en la puntuación
total.
3.-BAREMO-PERSONAL: (máximo de 5 puntos)
Estar empadronado en el municipio de Santander, con anterioridad a la 2 puntos
publicación de estas Bases.
Tiempo de Permanencia en situación legal de Desempleo con antigüedad Máximo 2 puntos
ininterrumpida en la Oficina de Empleo de Cantabria y contando siempre
desde la fecha en el que dio lugar a la situación actual de desempleo (no
computándose las mejoras de empleo):

Entre 360 y 720 días: 1 punto

Más de 720 días: 2 puntos
Por encontrarse en alguna de estas situaciones sociales/personales:

Edad: Menor de 25 años o mayor de 55 años

Discapacidad reconocida mayor o igual al 33%.

Familias monoparentales con persona a cargo

Estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo
1 punto
Fase de Entrevista/ Caso Práctico.
Sólo optarán a esta fase los cuatro candidatos por puesto, que hayan obtenido la mayor puntuación en la fase
de Concurso. Dicha fase podrá consistir en una ENTREVISTA/ UN CASO PRÁCTICO A DESARROLLAR/ O
UNA MODALIDAD MIXTA. Esta fase tendrá estrecha relación con las características o descripción del
puesto de trabajo a cubrir que está definido y detallado, así como la adecuación de la persona al puesto
ofertado en función de la aptitud y actitud hacia el puesto de trabajo, en caso de duda se tendrá en cuenta el
criterio del responsable del área. (Máximo 10 puntos).
V.-CALIFICACIÓN.
El evaluador acreditará y cotejará lo cumplimentado y presentado por cada solicitante en el Anexo II de
Autobaremación, siendo válida la puntuación de la formación, experiencia y baremo personal que esté
convenientemente acreditada, junto con el resto de requisitos exigidos en las bases.
La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases, con los límites de
puntuación marcados.
Fase Concurso
FORMACIÓN
COMPLEMENTARIA
(MÁXIMO
5
PUNTOS)
Fase Concurso
EXPERIENCIA
(MÁXIMO
PUNTOS)
5
Fase Concurso
PERSONAL
(MÁXIMO 5 PUNTOS)
Fase Entrevista/ Caso
Práctico
(MAXIMO
10
PUNTOS)
Total
Puntuación
(MÁXIMO
PUNTOS)
25
El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de
aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación
obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 6 meses y será utilizada para los casos en que proceda
realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria.
VI.-PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN.
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Toda la publicidad relativa a este proceso aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de
Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en la
página
web
de
la
Agencia
desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Una vez cerrado el plazo de candidaturas, se publicará un listado provisional de admitidos y no admitidos por
programa, abriéndose un periodo de subsanación de dos días naturales para aquellas personas que hayan
sido excluidas.
Una vez finalizado el plazo de subsanación, se publicitará el listado de definitivo de los admitidos y no
admitidos.
Terminado el proceso de selección, del conjunto de las convocatorias, se publicará el listado con el DNI de las
personas que han llegado a la fase de entrevista/prueba, con su puntuación; Siendo el candidato con mayor
puntuación el seleccionado para la contratación.
Una vez publicado el listado del cierre del proceso de selección, se abrirá un plazo de tres días naturales a
contar desde el siguiente a la publicación de las mismas, al efecto de posibles alegaciones y reclamaciones.
VII.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN.
Toda persona interesada en participar en este proceso de selección deberá cumplir y acreditar
documentalmente todos los requisitos que aparecen en el apartado III de estas bases.
El plazo de presentación de candidaturas será desde el día 13 de enero de 2015 al 19 de enero de 2015,
horario es de 8.30 a 14.30 horas.
La solicitud, autobaremación y demás documentación requerida se presentarán, de manera presencial en la
sede de la Agencia de Desarrollo de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma
establecidos, o bien en el Centro de Iniciativas Empresariales (C/ Alta s/n Mercado de México). Deberán
presentase tantos impresos de solicitud, autobaremaciones y documentación como número de convocatorias a
las que se presente.
Asimismo, cabe la posibilidad de presentar la solicitud en cualquiera de las determinadas por el art 38.4 de la
Ley 30/1992. En el caso de utilizar algunas de estas vías establecidas por Ley, deberá remitirse, dentro del
plazo de presentación de instancias, por email a [email protected] el Anexo I de solicitud
con la acreditación fehaciente de su presentación en plazo, e indicándose la vía empleada para la presentación;
es un correo de recepción no de información. Dicha documentación remitida carecerá de valor definitorio en
tanto no tuviera entrada en la Agencia de Desarrollo de Santander la solicitud en modelo original.
Las bases y Anexos (I, II, III) de la convocatoria estarán disponibles en el tablón de anuncios de la Agencia
de Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en pagina
web
de
la
Agencia
de
Desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Deberá aportase toda la documentación y méritos que se indiquen en el Anexo II de Autobaremación:
Parte general de los requisitos:
Anexo I de Solicitud, debidamente cumplimentado. (por duplicado)
Anexo II de Autobaremación cumplimentado, según lo establecido en las Bases.
Anexo III de Declaración Jurada.
Fotocopia del DNI vigente.
Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de inicio y
fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
6. Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
7. Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cántabro de Empleo.
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9.
Informe de Vida Laboral actualizada (a fecha del periodo en que esta abierta esta convocatoria)
en caso de no existir experiencia previa se requiere un certificado oficial de no haber estado dado de
alta en la seguridad social.
AutoBaremo de Formación:
10. Fotocopia de los certificados, diplomas o títulos (con número de horas)
AutoBaremo de la Experiencia:
11. Informe de Vida laboral actualizada expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social,
(VIDA LABORAL: se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms
de forma presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.segsocial.es o recibiéndola en su domicilio posteriormente si se solicita por Internet ó por teléfono al
901502050).
12. Contratos laborales y/o certificados de empresa dónde se detallen las funciones, puestos y fechas
para justificar la experiencia laboral relacionada con el puesto.
13. Fotocopia certificados de cualquier otro mérito (becas, voluntariados, prácticas, colaboración
social…), que establezca funciones puesto y fechas, siempre relacionado con el puesto.
AutoBaremo Personal:
14. Se acreditará el empadronamiento con anterioridad a la publicación de estas Bases en el municipio
de Santander, a través de la autorización expresa que aparece en el Anexo I de Solicitud para
recabar los datos necesarios del empadronamiento en el municipio de Santander. En el caso de no
marcarse, y no se presente boletín de empadronamiento podrá contabilizarse los puntos.
15. Se acreditará el tiempo de permanencia en situación legal de desempleo con antigüedad
ininterrumpida en la Oficina de empleo con el Informe de Periodos de Inscripción y con el
Informe de vida laboral actualizada (a fecha dentro del periodo de la presente convocatoria),
para poder cotejar los tiempos de desempleo real.
16. Se acreditará la Discapacidad reconocida mayor o igual al 33% con Fotocopia de la tarjeta y del
certificado ó resolución de discapacidad.
17. Se acreditará la situación de familias monoparentales con persona a cargo, con copia de la sentencia
de separación o divorcio, libro de familia o certificado acreditativo.
18. Se acreditará la situación de estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo,
entregando fotocopia del libro de familia y tarjetas de desempleo como demandantes de empleo
inscritos con anterioridad a la publicación de estas bases, de los miembros de la unidad familiar en
edad de trabajar.
No se admitirá ninguna justificación o documento de méritos, posterior a la fecha establecida, salvo
requerimiento de la propia entidad al interesado.
En el impreso de Anexo I de Solicitud, deberá especificarse el puesto de trabajo y el código de referencia del
mismo, al que desea concurrir, y poder ser admitido.
VIII.-SUBSANACIONES.
Las presentaciones de subsanación se deben hacer de manera presencial en la sede de la Agencia de Desarrollo
de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma establecido en el anuncio que a tal
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efecto se publique en las páginas web del Ayuntamietno y de la Agencia de Desarrollo de Santander (ya
citadas).
Se deberá presentar el Anexo de subsanación, junto con la documentación requerida, tantas veces como
puestos solicitados.
No se admitirá ninguna subsanación fuera de este plazo, horario, y lugar de recogida.
Se podrá subsanar:
1–Vida laboral: La vida laboral actualizada a partir del 13 de Enero de 2015 hasta el cierre del periodo de
subsanación. Se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms de forma
presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.seg-soc.es
En el caso de no existir experiencia previa se requiere certificado oficial de no haber estado dado de alta en la
seguridad social en el momento actual.
2–Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cantabro de Empleo.
3–Curriculum Vitae: Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de
inicio y fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
4–Titulación Exigida: Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
5–Documento de estar en situación legal de desempleo en el momento exigido: Salvo error en la
documentación presentada, o en aquellos casos en los que el interesado demuestre fehacientemente con
justificante oficial de la condición de becario.
No podrá ser subsanado en ningún caso:
1–La omisión de documentación imprescindible y no subsanable (anexos) ni defectos de forma en la entrega de
solicitud (presentaciones fuera de plazo, email de confirmación utilizando vía establecida por Ley 30/1992…)
2–No se admitirá nueva documentación de méritos, que no se haya presentado en el momento de solicitud,
que acredite formación complementaria, experiencia profesional, situación personal, salvo requerimiento
explicito de la propia entidad. Página 6 de 6
BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Y
CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA PERSONAL LABORAL TEMPORAL
Orden HAC/48/2014, convocatoria para el año 2015 de subvenciones a las
corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades
vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la
realización de obras y servicios de interés general y social.
Santander, 13 de Enero de 2015
SERVICIOS PARA LA INSERCIÓN SOCIAL Y LABORAL I FASE 2015
I. OBJETO.
Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de 1 Técnico Formativo social con
Inglés
El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a
jornada completa y con una duración de 6 meses sin posibilidad de prórroga. El horario de trabajo variará
adaptándose a las propias necesidades del servicio.
En atención a lo dispuesto en la Orden HAC/48/2014, estando previsto el inicio de ejecución de estos proyectos
el 15 de febrero de 2015, se procede a ofertar la totalidad de plazas solicitadas al programa, si bien serán
cubiertas las que sean aprobadas en la decisión del Consejo de Gobierno de Cantabria que aprueba en base a
la convocatoria. No obstante la relación de aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo, pero
respecto de los cuales no se formule propuesta de contratación por no hacer sido definitivamente aprobado el
programa, podrá ser utilizada por SANTURBAN SA para atender futuros llamamientos temporales en el marco
de los Proyectos presentados en la subvención a las Corporaciones Locales 2015 (1ª fase), si así se estimara
oportuno por la Consejera Delegada con estricta sujeción a las limitaciones y prescripciones impuestas por las
convocatorias.
II.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.
La presente convocatoria tiene por objeto cubrir puesto y código:
PUESTO:
1 TECNICO FORMATIVO SOCIAL CON INGLÉS
CÓDIGO:
INSOLA_TECNICO FORMATIVO SOCIAL
TITULACIÓN EXIGIDA: LICENCIATURA EN PEDAGOGÍA/PSICOPEDAGOGÍA,/SOCIOLOGÍA/
DIPLOMATURA EN MAGISTERIO (GRADO)
Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no pudiendo
acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se presenta la titulación
exigida en estas bases reguladoras.
En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es equivalente a la
solicitada en la convocatoria, se deberá justificar con informe o justificación oficial dónde se haga constar tal
hecho.
FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR
Atención a usuarios en riesgo de exclusión (mujeres y hombre inmigrantes ) con el fin de que desarrollen
habilidades para su mejor integración en los ámbitos social y laboral
Diseñar talleres para mejorar la inserción socio laboral de los inmigrantes
Búsqueda de herramientas para mejorar la empleabilidad de colectivos en riesgo de exclusión
Colaboración en acciones formativas, eventos y otras actividades vinculadas a actividades a inmigración.
Contactar con asociaciones e instituciones involucradas en las actividades a realizar.
Realizar estudios e informes de carácter social
Traducción de documentos en inglés
COMPETENCIAS PERSONASLES/PROFESIONALES
Capacidad para dinamizar grupos.
Capacidad de redacción y síntesis.
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Empatía con personas en riesgo de exclusión.
Conocimiento de moodle
INGLES: DOMINIO
III. REQUISITOS.
Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, todos estos requisitos, siendo excluidos las
candidaturas que no lo cumplan:
a) Ser mayor de edad.
b) Tener la titulación exigida expresamente en la Convocatoria.
c) Estar inscrito en las Oficinas de Servicio Cántabro de Empleo, en situación de desempleo, (queda
excluida la mejora de empleo) en el día de publicación de estas Bases, y el día anterior a la
contratación. (Será necesario acreditar esta situación con el INFORME DE PERIODOS DE
INSCRIPCIÓN. Dicho documento se puede obtener a través de la Oficina Electrónica de la
página web de empleacantabria, si se está registrado en dicha página web, así como en las Oficinas de
empleo del EMCAN y el INFORME DE VIDA LABORAL ACTUALIZADA, (a fecha del periodo en que
esté abierta esta convocatoria) o certificado oficial de no haber estado dado de alta en la seguridad
social (en su caso)
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración ni hallarse
inhabilitado par el ejercicio de las funciones públicas.
e) Experiencia y Formación relacionada con el puesto ofertado y que aparecen desarrolladas en el
apartado II.-CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO, de estas bases.
f) Cumplimentar y adjuntar debidamente, toda la documentación requerida para cada puesto, según lo
establecido en el apartado VI.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN
g) No haber sido contratado en el año 2014 en los programas de Iniciativas Singulares de Empleo (ISE)
ni en los programas de Contratación a Desempleados para Proyectos de utilidad Social bajo esta
convocatoria(Corporaciones locales) (Anexo III)
IV.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y BAREMACIÓN.
El sistema de selección será concurso y entrevista o caso práctico, estableciéndose una puntuación máxima de:
25 puntos. La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada fase, que serán valoradas
ambas por el evaluador responsable del área.
Fase de Concurso.
Se establece una triple baremación: baremación de la FORMACIÓN COMPLEMENTARIA, estableciéndose un
máximo de 5 puntos; una baremación de la EXPERIENCIA LABORAL, estableciéndose un tope de puntuación
de 5 puntos; y una baremación PERSONAL, cuya puntuación máxima es de 5 puntos.
El cómputo de toda la baremación se realizará puntuando sólo la información que el solicitante indique en el
Anexo II de AUTOBAREMACIÓN, por ello deberá cumplimentarse como se indica en las Bases, siendo sólo
valorable lo que cada solicitante se auto puntúe en dicho Anexo II.
La persona responsable de la selección, posteriormente cotejará la veracidad de las autobaremaciones
realizadas, con la documentación presentada, según lo establecido en las Bases.
En el caso de no ser correcta la autobaremación realizada por el candidato, la puntuación final será la
establecida por el responsable de la selección. Dicha puntuación final nunca podrá ser superior a la
autobaremada e indicada por el candidato.
No se valorará aquellas Anexo II que no se hayan cumplimentado de la forma indicada en las bases.
La Autobaremación de la Formación Complementaria y de la Experiencia tendrá que tener una estrecha relación
con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir, que estará definida y detallado en el
apartado II CARACTERISTICAS DEL PUESTO, de estas bases y en caso de duda se tendrá en cuenta el criterio
del evaluador. Debido al carácter de la subvención, se incorpora una baremación Personal dónde se valorará
aspectos de índole personal y social.
1.-BAREMO- FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: Cursos relacionados con el puesto/perfil de trabajo a
desempeñar (máximo de 5 puntos) Quedan excluidas de este baremo las titulaciones de formación
reglada.
Cursos de hasta 50 horas
0,05 puntos/curso.
Cursos hasta 100 horas.
0,15 puntos/curso.
Cursos hasta 300 horas.
0,30 puntos/curso.
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De más de 301 horas.
0,60 puntos/curso.
Cuando en el diploma no se haga constar el número de horas de duración de la formación, se computará
la puntuación mínima de 0.05/curso.
En el caso de que créditos, deberá presentarse el documento del órgano/entidad que indique el valor de
dichos créditos en horas
2.- BAREMO- EXPERIENCIA: Experiencia específica con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar,
teniéndose en cuenta la categoría y grupo profesional al que se presenta. (máximo de 5 puntos)
a. Experiencia.
Trabajando
para
el 1,00 pto/3meses.
Ayuntamiento
de
SANTANDER o Entidad
Dependiente.
Trabajando
en
otras 0,75 ptos/3meses.
Administraciones Públicas
o Centros Privados
b. Otras experiencias: Becas, voluntariados, Por cada 3 meses de trabajo acreditado: 0,25 puntos
prácticas, colaboración social…(acreditadas y
relacionadas con el puesto ofertado)
Deberá hacerse constar expresamente, el periodo de inicio y fin de la experiencia, o en su caso los meses
trabajados, en caso contrario no podrá contabilizarse dicha experiencia. Asimismo, si en el cómputo de la
experiencia laboral, quedasen periodos inferiores a 3 meses, no se tendrán en cuenta en la puntuación
total.
3.-BAREMO-PERSONAL: (máximo de 5 puntos)
Estar empadronado en el municipio de Santander, con anterioridad a la 2 puntos
publicación de estas Bases.
Tiempo de Permanencia en situación legal de Desempleo con antigüedad Máximo 2 puntos
ininterrumpida en la Oficina de Empleo de Cantabria y contando siempre
desde la fecha en el que dio lugar a la situación actual de desempleo (no
computándose las mejoras de empleo):

Entre 360 y 720 días: 1 punto

Más de 720 días: 2 puntos
Por encontrarse en alguna de estas situaciones sociales/personales:

Edad: Menor de 25 años o mayor de 55 años

Discapacidad reconocida mayor o igual al 33%.

Familias monoparentales con persona a cargo

Estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo
1 punto
Fase de Entrevista/ Caso Práctico.
Sólo optarán a esta fase los cuatro candidatos por puesto, que hayan obtenido la mayor puntuación en la fase
de Concurso. Dicha fase podrá consistir en una ENTREVISTA/ UN CASO PRÁCTICO A DESARROLLAR/ O
UNA MODALIDAD MIXTA. Esta fase tendrá estrecha relación con las características o descripción del
puesto de trabajo a cubrir que está definido y detallado, así como la adecuación de la persona al puesto
ofertado en función de la aptitud y actitud hacia el puesto de trabajo, en caso de duda se tendrá en cuenta el
criterio del responsable del área. (Máximo 10 puntos).
V.-CALIFICACIÓN.
El evaluador acreditará y cotejará lo cumplimentado y presentado por cada solicitante en el Anexo II de
Autobaremación, siendo válida la puntuación de la formación, experiencia y baremo personal que esté
convenientemente acreditada, junto con el resto de requisitos exigidos en las bases.
La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases, con los límites de
puntuación marcados.
Fase Concurso
FORMACIÓN
COMPLEMENTARIA
(MÁXIMO
5
PUNTOS)
Fase Concurso
EXPERIENCIA
(MÁXIMO
PUNTOS)
5
Fase Concurso
PERSONAL
(MÁXIMO 5 PUNTOS)
Fase Entrevista/ Caso
Práctico
(MAXIMO
10
PUNTOS)
Total
Puntuación
(MÁXIMO
PUNTOS)
25
El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de
aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación
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obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 6 meses y será utilizada para los casos en que proceda
realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria.
VI.-PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN.
Toda la publicidad relativa a este proceso aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de
Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en la
página
web
de
la
Agencia
desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Una vez cerrado el plazo de candidaturas, se publicará un listado provisional de admitidos y no admitidos por
programa, abriéndose un periodo de subsanación de dos días naturales para aquellas personas que hayan
sido excluidas.
Una vez finalizado el plazo de subsanación, se publicitará el listado de definitivo de los admitidos y no
admitidos.
Terminado el proceso de selección, del conjunto de las convocatorias, se publicará el listado con el DNI de las
personas que han llegado a la fase de entrevista/prueba, con su puntuación; Siendo el candidato con mayor
puntuación el seleccionado para la contratación.
Una vez publicado el listado del cierre del proceso de selección, se abrirá un plazo de tres días naturales a
contar desde el siguiente a la publicación de las mismas, al efecto de posibles alegaciones y reclamaciones.
VII.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN.
Toda persona interesada en participar en este proceso de selección deberá cumplir y acreditar
documentalmente todos los requisitos que aparecen en el apartado III de estas bases.
El plazo de presentación de candidaturas será desde el día 13 de enero de 2015 al 19 de enero de 2015,
horario es de 8.30 a 14.30 horas.
La solicitud, autobaremación y demás documentación requerida se presentarán, de manera presencial en la
sede de la Agencia de Desarrollo de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma
establecidos, o bien en el Centro de Iniciativas Empresariales (C/ Alta s/n Mercado de México). Deberán
presentase tantos impresos de solicitud, autobaremaciones y documentación como número de convocatorias a
las que se presente.
Asimismo, cabe la posibilidad de presentar la solicitud en cualquiera de las determinadas por el art 38.4 de la
Ley 30/1992. En el caso de utilizar algunas de estas vías establecidas por Ley, deberá remitirse, dentro del
plazo de presentación de instancias, por email a [email protected] el Anexo I de solicitud
con la acreditación fehaciente de su presentación en plazo, e indicándose la vía empleada para la presentación;
es un correo de recepción no de información. Dicha documentación remitida carecerá de valor definitorio en
tanto no tuviera entrada en la Agencia de Desarrollo de Santander la solicitud en modelo original.
Las bases y Anexos (I, II, III) de la convocatoria estarán disponibles en el tablón de anuncios de la Agencia
de Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en pagina
web
de
la
Agencia
de
Desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Deberá aportase toda la documentación y méritos que se indiquen en el Anexo II de Autobaremación:
Parte general de los requisitos:
Anexo I de Solicitud, debidamente cumplimentado. (por duplicado)
Anexo II de Autobaremación cumplimentado, según lo establecido en las Bases.
Anexo III de Declaración Jurada.
Fotocopia del DNI vigente.
Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de inicio y
fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
6. Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
7. Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cántabro de Empleo.
1.
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9.
Informe de Vida Laboral actualizada (a fecha del periodo en que esta abierta esta convocatoria)
en caso de no existir experiencia previa se requiere un certificado oficial de no haber estado dado de
alta en la seguridad social.
AutoBaremo de Formación:
10. Fotocopia de los certificados, diplomas o títulos (con número de horas)
AutoBaremo de la Experiencia:
11. Informe de Vida laboral actualizada expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social,
(VIDA LABORAL: se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms
de forma presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.segsocial.es o recibiéndola en su domicilio posteriormente si se solicita por Internet ó por teléfono al
901502050).
12. Contratos laborales y/o certificados de empresa dónde se detallen las funciones, puestos y fechas
para justificar la experiencia laboral relacionada con el puesto.
13. Fotocopia certificados de cualquier otro mérito (becas, voluntariados, prácticas, colaboración
social…), que establezca funciones puesto y fechas, siempre relacionado con el puesto.
AutoBaremo Personal:
14. Se acreditará el empadronamiento con anterioridad a la publicación de estas Bases en el municipio
de Santander, a través de la autorización expresa que aparece en el Anexo I de Solicitud para
recabar los datos necesarios del empadronamiento en el municipio de Santander. En el caso de no
marcarse, y no se presente boletín de empadronamiento podrá contabilizarse los puntos.
15. Se acreditará el tiempo de permanencia en situación legal de desempleo con antigüedad
ininterrumpida en la Oficina de empleo con el Informe de Periodos de Inscripción y con el
Informe de vida laboral actualizada (a fecha dentro del periodo de la presente convocatoria),
para poder cotejar los tiempos de desempleo real.
16. Se acreditará la Discapacidad reconocida mayor o igual al 33% con Fotocopia de la tarjeta y del
certificado ó resolución de discapacidad.
17. Se acreditará la situación de familias monoparentales con persona a cargo, con copia de la sentencia
de separación o divorcio, libro de familia o certificado acreditativo.
18. Se acreditará la situación de estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo,
entregando fotocopia del libro de familia y tarjetas de desempleo como demandantes de empleo
inscritos con anterioridad a la publicación de estas bases, de los miembros de la unidad familiar en
edad de trabajar.
No se admitirá ninguna justificación o documento de méritos, posterior a la fecha establecida, salvo
requerimiento de la propia entidad al interesado.
En el impreso de Anexo I de Solicitud, deberá especificarse el puesto de trabajo y el código de referencia del
mismo, al que desea concurrir, y poder ser admitido.
VIII.-SUBSANACIONES.
Las presentaciones de subsanación se deben hacer de manera presencial en la sede de la Agencia de Desarrollo
de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma establecido en el anuncio que a tal
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efecto se publique en las páginas web del Ayuntamietno y de la Agencia de Desarrollo de Santander (ya
citadas).
Se deberá presentar el Anexo de subsanación, junto con la documentación requerida, tantas veces como
puestos solicitados.
No se admitirá ninguna subsanación fuera de este plazo, horario, y lugar de recogida.
Se podrá subsanar:
1–Vida laboral: La vida laboral actualizada a partir del 13 de Enero de 2015 hasta el cierre del periodo de
subsanación. Se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms de forma
presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.seg-soc.es
En el caso de no existir experiencia previa se requiere certificado oficial de no haber estado dado de alta en la
seguridad social en el momento actual.
2–Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cantabro de Empleo.
3–Curriculum Vitae: Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de
inicio y fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
4–Titulación Exigida: Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
5–Documento de estar en situación legal de desempleo en el momento exigido: Salvo error en la
documentación presentada, o en aquellos casos en los que el interesado demuestre fehacientemente con
justificante oficial de la condición de becario.
No podrá ser subsanado en ningún caso:
1–La omisión de documentación imprescindible y no subsanable (anexos) ni defectos de forma en la entrega de
solicitud (presentaciones fuera de plazo, email de confirmación utilizando vía establecida por Ley 30/1992…)
2–No se admitirá nueva documentación de méritos, que no se haya presentado en el momento de solicitud,
que acredite formación complementaria, experiencia profesional, situación personal, salvo requerimiento
explicito de la propia entidad. Página 6 de 6
BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Y
CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA PERSONAL LABORAL TEMPORAL
Orden HAC/48/2014, convocatoria para el año 2015 de subvenciones a las
corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades
vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la
realización de obras y servicios de interés general y social.
Santander, 13 de Enero de 2015
SERVICIOS PARA LA INSERCIÓN SOCIAL Y LABORAL I FASE 2015
I. OBJETO.
Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de 2 Trabajo Social
El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a
jornada completa y con una duración de 6 meses sin posibilidad de prórroga. El horario de trabajo variará
adaptándose a las propias necesidades del servicio.
En atención a lo dispuesto en la Orden HAC/48/2014, estando previsto el inicio de ejecución de estos proyectos
el 15 de febrero de 2015, se procede a ofertar la totalidad de plazas solicitadas al programa, si bien serán
cubiertas las que sean aprobadas en la decisión del Consejo de Gobierno de Cantabria que aprueba en base a
la convocatoria. No obstante la relación de aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo, pero
respecto de los cuales no se formule propuesta de contratación por no hacer sido definitivamente aprobado el
programa, podrá ser utilizada por SANTURBAN SA para atender futuros llamamientos temporales en el marco
de los Proyectos presentados en la subvención a las Corporaciones Locales 2015 (1ª fase), si así se estimara
oportuno por la Consejera Delegada con estricta sujeción a las limitaciones y prescripciones impuestas por las
convocatorias.
II.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.
La presente convocatoria tiene por objeto cubrir puesto y código:
PUESTO:
CÓDIGO:
TITULACIÓN EXIGIDA:
2 TRABAJO SOCIAL
INSOLA_TRABAJO SOCIAL
DIPLOMATURA EN TRABAJO SOCIAL (GRADO)
Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no pudiendo
acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se presenta la titulación
exigida en estas bases reguladoras.
En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es equivalente a la
solicitada en la convocatoria, se deberá justificar con informe o justificación oficial dónde se haga constar tal
hecho.
FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR
Diseño de proyectos de investigación cualitativa y cuantitativa
Análisis de resultados
Diseño y propuestas de implementación
Planificación
Diseño de acciones de difusión y sensibilización
Búsqueda de fuentes de información primaria y secundaria
Evaluación de proyecto
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COMPETENCIAS PERSONALES/PROFESIONALES
Conocimiento de los servicios sociales
Formación complementaria, experiencia previa o al menos conocimientos en materia de de exclusión social y
preservación familiar
Gestión de Proyectos
Alta capacidad de análisis
Trabajo en Equipo
Trabajo bajo presión
Preocupación por entender las necesidades de los clientes internos y externos y dar solución a sus problemas
Orientar el trabajo a la consecución de los objetivos del grupo
Tener disposición a colaborar con otros
Capacidad de comunicación
Dinamismo
Polivalencia
III. REQUISITOS.
Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, todos estos requisitos, siendo excluidos las
candidaturas que no lo cumplan:
a) Ser mayor de edad.
b) Tener la titulación exigida expresamente en la Convocatoria.
c) Estar inscrito en las Oficinas de Servicio Cántabro de Empleo, en situación de desempleo, (queda
excluida la mejora de empleo) en el día de publicación de estas Bases, y el día anterior a la
contratación. (Será necesario acreditar esta situación con el INFORME DE PERIODOS DE
INSCRIPCIÓN. Dicho documento se puede obtener a través de la Oficina Electrónica de la
página web de empleacantabria, si se está registrado en dicha página web, así como en las Oficinas de
empleo del EMCAN y el INFORME DE VIDA LABORAL ACTUALIZADA, (a fecha del periodo en que
esté abierta esta convocatoria) o certificado oficial de no haber estado dado de alta en la seguridad
social (en su caso)
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración ni hallarse
inhabilitado par el ejercicio de las funciones públicas.
e) Experiencia y Formación relacionada con el puesto ofertado y que aparecen desarrolladas en el
apartado II.-CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO, de estas bases.
f) Cumplimentar y adjuntar debidamente, toda la documentación requerida para cada puesto, según lo
establecido en el apartado VI.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN
g) No haber sido contratado en el año 2014 en los programas de Iniciativas Singulares de Empleo (ISE)
ni en los programas de Contratación a Desempleados para Proyectos de utilidad Social bajo esta
convocatoria(Corporaciones locales) (Anexo III)
IV.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y BAREMACIÓN.
El sistema de selección será concurso y entrevista o caso práctico, estableciéndose una puntuación máxima de:
25 puntos. La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada fase, que serán valoradas
ambas por el evaluador responsable del área.
Fase de Concurso.
Se establece una triple baremación: baremación de la FORMACIÓN COMPLEMENTARIA, estableciéndose un
máximo de 5 puntos; una baremación de la EXPERIENCIA LABORAL, estableciéndose un tope de puntuación
de 5 puntos; y una baremación PERSONAL, cuya puntuación máxima es de 5 puntos.
El cómputo de toda la baremación se realizará puntuando sólo la información que el solicitante indique en el
Anexo II de AUTOBAREMACIÓN, por ello deberá cumplimentarse como se indica en las Bases, siendo sólo
valorable lo que cada solicitante se auto puntúe en dicho Anexo II.
La persona responsable de la selección, posteriormente cotejará la veracidad de las autobaremaciones
realizadas, con la documentación presentada, según lo establecido en las Bases.
En el caso de no ser correcta la autobaremación realizada por el candidato, la puntuación final será la
establecida por el responsable de la selección. Dicha puntuación final nunca podrá ser superior a la
autobaremada e indicada por el candidato.
No se valorará aquellas Anexo II que no se hayan cumplimentado de la forma indicada en las bases.
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La Autobaremación de la Formación Complementaria y de la Experiencia tendrá que tener una estrecha relación
con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir, que estará definida y detallado en el
apartado II CARACTERISTICAS DEL PUESTO, de estas bases y en caso de duda se tendrá en cuenta el criterio
del evaluador. Debido al carácter de la subvención, se incorpora una baremación Personal dónde se valorará
aspectos de índole personal y social.
1.-BAREMO- FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: Cursos relacionados con el puesto/perfil de trabajo a
desempeñar (máximo de 5 puntos) Quedan excluidas de este baremo las titulaciones de formación
reglada.
Cursos de hasta 50 horas
0,05 puntos/curso.
Cursos hasta 100 horas.
0,15 puntos/curso.
Cursos hasta 300 horas.
0,30 puntos/curso.
De más de 301 horas.
0,60 puntos/curso.
Cuando en el diploma no se haga constar el número de horas de duración de la formación, se computará
la puntuación mínima de 0.05/curso.
En el caso de que créditos, deberá presentarse el documento del órgano/entidad que indique el valor de
dichos créditos en horas
2.- BAREMO- EXPERIENCIA: Experiencia específica con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar,
teniéndose en cuenta la categoría y grupo profesional al que se presenta. (máximo de 5 puntos)
a. Experiencia.
Trabajando
para
el 1,00 pto/3meses.
Ayuntamiento
de
SANTANDER o Entidad
Dependiente.
Trabajando
en
otras 0,75 ptos/3meses.
Administraciones Públicas
o Centros Privados
b. Otras experiencias: Becas, voluntariados, Por cada 3 meses de trabajo acreditado: 0,25 puntos
prácticas, colaboración social…(acreditadas y
relacionadas con el puesto ofertado)
Deberá hacerse constar expresamente, el periodo de inicio y fin de la experiencia, o en su caso los meses
trabajados, en caso contrario no podrá contabilizarse dicha experiencia. Asimismo, si en el cómputo de la
experiencia laboral, quedasen periodos inferiores a 3 meses, no se tendrán en cuenta en la puntuación
total.
3.-BAREMO-PERSONAL: (máximo de 5 puntos)
Estar empadronado en el municipio de Santander, con anterioridad a la 2 puntos
publicación de estas Bases.
Tiempo de Permanencia en situación legal de Desempleo con antigüedad Máximo 2 puntos
ininterrumpida en la Oficina de Empleo de Cantabria y contando siempre
desde la fecha en el que dio lugar a la situación actual de desempleo (no
computándose las mejoras de empleo):

Entre 360 y 720 días: 1 punto

Más de 720 días: 2 puntos
Por encontrarse en alguna de estas situaciones sociales/personales:

Edad: Menor de 25 años o mayor de 55 años

Discapacidad reconocida mayor o igual al 33%.

Familias monoparentales con persona a cargo

Estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo
1 punto
Fase de Entrevista/ Caso Práctico.
Sólo optarán a esta fase los cuatro candidatos por puesto, que hayan obtenido la mayor puntuación en la fase
de Concurso. Dicha fase podrá consistir en una ENTREVISTA/ UN CASO PRÁCTICO A DESARROLLAR/ O
UNA MODALIDAD MIXTA. Esta fase tendrá estrecha relación con las características o descripción del
puesto de trabajo a cubrir que está definido y detallado, así como la adecuación de la persona al puesto
ofertado en función de la aptitud y actitud hacia el puesto de trabajo, en caso de duda se tendrá en cuenta el
criterio del responsable del área. (Máximo 10 puntos).
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V.-CALIFICACIÓN.
El evaluador acreditará y cotejará lo cumplimentado y presentado por cada solicitante en el Anexo II de
Autobaremación, siendo válida la puntuación de la formación, experiencia y baremo personal que esté
convenientemente acreditada, junto con el resto de requisitos exigidos en las bases.
La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases, con los límites de
puntuación marcados.
Fase Concurso
FORMACIÓN
COMPLEMENTARIA
(MÁXIMO
5
PUNTOS)
Fase Concurso
EXPERIENCIA
(MÁXIMO
PUNTOS)
5
Fase Concurso
PERSONAL
(MÁXIMO 5 PUNTOS)
Fase Entrevista/ Caso
Práctico
(MAXIMO
10
PUNTOS)
Total
Puntuación
(MÁXIMO
PUNTOS)
25
El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de
aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación
obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 6 meses y será utilizada para los casos en que proceda
realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria.
VI.-PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN.
Toda la publicidad relativa a este proceso aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de
Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en la
página
web
de
la
Agencia
desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Una vez cerrado el plazo de candidaturas, se publicará un listado provisional de admitidos y no admitidos por
programa, abriéndose un periodo de subsanación de dos días naturales para aquellas personas que hayan
sido excluidas.
Una vez finalizado el plazo de subsanación, se publicitará el listado de definitivo de los admitidos y no
admitidos.
Terminado el proceso de selección, del conjunto de las convocatorias, se publicará el listado con el DNI de las
personas que han llegado a la fase de entrevista/prueba, con su puntuación; Siendo el candidato con mayor
puntuación el seleccionado para la contratación.
Una vez publicado el listado del cierre del proceso de selección, se abrirá un plazo de tres días naturales a
contar desde el siguiente a la publicación de las mismas, al efecto de posibles alegaciones y reclamaciones.
VII.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN.
Toda persona interesada en participar en este proceso de selección deberá cumplir y acreditar
documentalmente todos los requisitos que aparecen en el apartado III de estas bases.
El plazo de presentación de candidaturas será desde el día 13 de enero de 2015 al 19 de enero de 2015,
horario es de 8.30 a 14.30 horas.
La solicitud, autobaremación y demás documentación requerida se presentarán, de manera presencial en la
sede de la Agencia de Desarrollo de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma
establecidos, o bien en el Centro de Iniciativas Empresariales (C/ Alta s/n Mercado de México). Deberán
presentase tantos impresos de solicitud, autobaremaciones y documentación como número de convocatorias a
las que se presente.
Asimismo, cabe la posibilidad de presentar la solicitud en cualquiera de las determinadas por el art 38.4 de la
Ley 30/1992. En el caso de utilizar algunas de estas vías establecidas por Ley, deberá remitirse, dentro del
plazo de presentación de instancias, por email a [email protected] el Anexo I de solicitud
con la acreditación fehaciente de su presentación en plazo, e indicándose la vía empleada para la presentación;
es un correo de recepción no de información. Dicha documentación remitida carecerá de valor definitorio en
tanto no tuviera entrada en la Agencia de Desarrollo de Santander la solicitud en modelo original.
Las bases y Anexos (I, II, III) de la convocatoria estarán disponibles en el tablón de anuncios de la Agencia
de Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en pagina
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web
de
la
Agencia
de
Desarrollo
santander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.ayto-
Deberá aportase toda la documentación y méritos que se indiquen en el Anexo II de Autobaremación:
Parte general de los requisitos:
Anexo I de Solicitud, debidamente cumplimentado. (por duplicado)
Anexo II de Autobaremación cumplimentado, según lo establecido en las Bases.
Anexo III de Declaración Jurada.
Fotocopia del DNI vigente.
Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de inicio y
fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
6. Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
7. Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cántabro de Empleo.
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9.
Informe de Vida Laboral actualizada (a fecha del periodo en que esta abierta esta convocatoria)
en caso de no existir experiencia previa se requiere un certificado oficial de no haber estado dado de
alta en la seguridad social.
AutoBaremo de Formación:
10. Fotocopia de los certificados, diplomas o títulos (con número de horas)
AutoBaremo de la Experiencia:
11. Informe de Vida laboral actualizada expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social,
(VIDA LABORAL: se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms
de forma presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.segsocial.es o recibiéndola en su domicilio posteriormente si se solicita por Internet ó por teléfono al
901502050).
12. Contratos laborales y/o certificados de empresa dónde se detallen las funciones, puestos y fechas
para justificar la experiencia laboral relacionada con el puesto.
13. Fotocopia certificados de cualquier otro mérito (becas, voluntariados, prácticas, colaboración
social…), que establezca funciones puesto y fechas, siempre relacionado con el puesto.
AutoBaremo Personal:
14. Se acreditará el empadronamiento con anterioridad a la publicación de estas Bases en el municipio
de Santander, a través de la autorización expresa que aparece en el Anexo I de Solicitud para
recabar los datos necesarios del empadronamiento en el municipio de Santander. En el caso de no
marcarse, y no se presente boletín de empadronamiento podrá contabilizarse los puntos.
15. Se acreditará el tiempo de permanencia en situación legal de desempleo con antigüedad
ininterrumpida en la Oficina de empleo con el Informe de Periodos de Inscripción y con el
Informe de vida laboral actualizada (a fecha dentro del periodo de la presente convocatoria),
para poder cotejar los tiempos de desempleo real.
16. Se acreditará la Discapacidad reconocida mayor o igual al 33% con Fotocopia de la tarjeta y del
certificado ó resolución de discapacidad.
17. Se acreditará la situación de familias monoparentales con persona a cargo, con copia de la sentencia
de separación o divorcio, libro de familia o certificado acreditativo.
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18. Se acreditará la situación de estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo,
entregando fotocopia del libro de familia y tarjetas de desempleo como demandantes de empleo
inscritos con anterioridad a la publicación de estas bases, de los miembros de la unidad familiar en
edad de trabajar.
No se admitirá ninguna justificación o documento de méritos, posterior a la fecha establecida, salvo
requerimiento de la propia entidad al interesado.
En el impreso de Anexo I de Solicitud, deberá especificarse el puesto de trabajo y el código de referencia del
mismo, al que desea concurrir, y poder ser admitido.
VIII.-SUBSANACIONES.
Las presentaciones de subsanación se deben hacer de manera presencial en la sede de la Agencia de Desarrollo
de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma establecido en el anuncio que a tal
efecto se publique en las páginas web del Ayuntamietno y de la Agencia de Desarrollo de Santander (ya
citadas).
Se deberá presentar el Anexo de subsanación, junto con la documentación requerida, tantas veces como
puestos solicitados.
No se admitirá ninguna subsanación fuera de este plazo, horario, y lugar de recogida.
Se podrá subsanar:
1–Vida laboral: La vida laboral actualizada a partir del 13 de Enero de 2015 hasta el cierre del periodo de
subsanación. Se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms de forma
presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.seg-soc.es
En el caso de no existir experiencia previa se requiere certificado oficial de no haber estado dado de alta en la
seguridad social en el momento actual.
2–Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cantabro de Empleo.
3–Curriculum Vitae: Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de
inicio y fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
4–Titulación Exigida: Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
5–Documento de estar en situación legal de desempleo en el momento exigido: Salvo error en la
documentación presentada, o en aquellos casos en los que el interesado demuestre fehacientemente con
justificante oficial de la condición de becario.
No podrá ser subsanado en ningún caso:
1–La omisión de documentación imprescindible y no subsanable (anexos) ni defectos de forma en la entrega de
solicitud (presentaciones fuera de plazo, email de confirmación utilizando vía establecida por Ley 30/1992…)
2–No se admitirá nueva documentación de méritos, que no se haya presentado en el momento de solicitud,
que acredite formación complementaria, experiencia profesional, situación personal, salvo requerimiento
explicito de la propia entidad. Página 6 de 6
BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Y
CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA PERSONAL LABORAL TEMPORAL
Orden HAC/48/2014, convocatoria para el año 2015 de subvenciones a las
corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades
vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la
realización de obras y servicios de interés general y social.
Santander, 13 de Enero de 2015
SERVICIOS PARA LA INSERCIÓN SOCIAL Y LABORAL I FASE 2015
I. OBJETO.
Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de 4 Visitadores Comerciales
El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a
jornada completa y con una duración de 6 meses sin posibilidad de prórroga. El horario de trabajo variará
adaptándose a las propias necesidades del servicio.
En atención a lo dispuesto en la Orden HAC/48/2014, estando previsto el inicio de ejecución de estos proyectos
el 15 de febrero de 2015, se procede a ofertar la totalidad de plazas solicitadas al programa, si bien serán
cubiertas las que sean aprobadas en la decisión del Consejo de Gobierno de Cantabria que aprueba en base a
la convocatoria. No obstante la relación de aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo, pero
respecto de los cuales no se formule propuesta de contratación por no hacer sido definitivamente aprobado el
programa, podrá ser utilizada por SANTURBAN SA para atender futuros llamamientos temporales en el marco
de los Proyectos presentados en la subvención a las Corporaciones Locales 2015 (1ª fase), si así se estimara
oportuno por la Consejera Delegada con estricta sujeción a las limitaciones y prescripciones impuestas por las
convocatorias.
II.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.
La presente convocatoria tiene por objeto cubrir puesto y código:
PUESTO:
CÓDIGO:
TITULACIÓN EXIGIDA:
4 VISITADORES COMERCIALES
INSOLA_VISITADOR
CFGM COMERCIO/CFGS GESTIÓN COMERCIAL Y
MARKETING/CFGS GESTIÓN DE VENTAS Y ESPACIOS
COMERCIALES/ CFGS MARKETING Y PUBLICIDAD
Se desestimará toda aquella candidatura presentada que sea distinta a la titulación exigida, no pudiendo
acceder aquellas candidaturas que tuvieran una titulación superior o distinta, si no se presenta la titulación
exigida en estas bases reguladoras.
En el caso de presentar titulación diferente a la exigida, cuando el candidato considere que es equivalente a la
solicitada en la convocatoria, se deberá justificar con informe o justificación oficial dónde se haga constar tal
hecho.
FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR
Visitar comercios de la ciudad
Inventariar comercios
Ofrecer y explicar los servicios a comercios de la ciudad
Apoyo en la organización del portal de comerciosantander.com
Introducción de datos en el portal
COMPETENCIAS PERSONASLES/PROFESIONALES
Formación en informática y redes sociales
Experiencia relacionada con el puesto
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III. REQUISITOS.
Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, todos estos requisitos, siendo excluidos las
candidaturas que no lo cumplan:
a) Ser mayor de edad.
b) Tener la titulación exigida expresamente en la Convocatoria.
c) Estar inscrito en las Oficinas de Servicio Cántabro de Empleo, en situación de desempleo, (queda
excluida la mejora de empleo) en el día de publicación de estas Bases, y el día anterior a la
contratación. (Será necesario acreditar esta situación con el INFORME DE PERIODOS DE
INSCRIPCIÓN. Dicho documento se puede obtener a través de la Oficina Electrónica de la
página web de empleacantabria, si se está registrado en dicha página web, así como en las Oficinas de
empleo del EMCAN y el INFORME DE VIDA LABORAL ACTUALIZADA, (a fecha del periodo en que
esté abierta esta convocatoria) o certificado oficial de no haber estado dado de alta en la seguridad
social (en su caso)
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración ni hallarse
inhabilitado par el ejercicio de las funciones públicas.
e) Experiencia y Formación relacionada con el puesto ofertado y que aparecen desarrolladas en el
apartado II.-CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO, de estas bases.
f) Cumplimentar y adjuntar debidamente, toda la documentación requerida para cada puesto, según lo
establecido en el apartado VI.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN
g) No haber sido contratado en el año 2014 en los programas de Iniciativas Singulares de Empleo (ISE)
ni en los programas de Contratación a Desempleados para Proyectos de utilidad Social bajo esta
convocatoria(Corporaciones locales) (Anexo III)
IV.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y BAREMACIÓN.
El sistema de selección será concurso y entrevista o caso práctico, estableciéndose una puntuación máxima de:
25 puntos. La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada fase, que serán valoradas
ambas por el evaluador responsable del área.
Fase de Concurso.
Se establece una triple baremación: baremación de la FORMACIÓN COMPLEMENTARIA, estableciéndose un
máximo de 5 puntos; una baremación de la EXPERIENCIA LABORAL, estableciéndose un tope de puntuación
de 5 puntos; y una baremación PERSONAL, cuya puntuación máxima es de 5 puntos.
El cómputo de toda la baremación se realizará puntuando sólo la información que el solicitante indique en el
Anexo II de AUTOBAREMACIÓN, por ello deberá cumplimentarse como se indica en las Bases, siendo sólo
valorable lo que cada solicitante se auto puntúe en dicho Anexo II.
La persona responsable de la selección, posteriormente cotejará la veracidad de las autobaremaciones
realizadas, con la documentación presentada, según lo establecido en las Bases.
En el caso de no ser correcta la autobaremación realizada por el candidato, la puntuación final será la
establecida por el responsable de la selección. Dicha puntuación final nunca podrá ser superior a la
autobaremada e indicada por el candidato.
No se valorará aquellas Anexo II que no se hayan cumplimentado de la forma indicada en las bases.
La Autobaremación de la Formación Complementaria y de la Experiencia tendrá que tener una estrecha relación
con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir, que estará definida y detallado en el
apartado II CARACTERISTICAS DEL PUESTO, de estas bases y en caso de duda se tendrá en cuenta el criterio
del evaluador. Debido al carácter de la subvención, se incorpora una baremación Personal dónde se valorará
aspectos de índole personal y social.
1.-BAREMO- FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: Cursos relacionados con el puesto/perfil de trabajo a
desempeñar (máximo de 5 puntos) Quedan excluidas de este baremo las titulaciones de formación
reglada.
Cursos de hasta 50 horas
0,05 puntos/curso.
Cursos hasta 100 horas.
0,15 puntos/curso.
Cursos hasta 300 horas.
0,30 puntos/curso.
De más de 301 horas.
0,60 puntos/curso.
Cuando en el diploma no se haga constar el número de horas de duración de la formación, se computará
la puntuación mínima de 0.05/curso.
En el caso de que créditos, deberá presentarse el documento del órgano/entidad que indique el valor de
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dichos créditos en horas
2.- BAREMO- EXPERIENCIA: Experiencia específica con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar,
teniéndose en cuenta la categoría y grupo profesional al que se presenta. (máximo de 5 puntos)
a. Experiencia.
Trabajando
para
el 1,00 pto/3meses.
Ayuntamiento
de
SANTANDER o Entidad
Dependiente.
Trabajando
en
otras 0,75 ptos/3meses.
Administraciones Públicas
o Centros Privados
b. Otras experiencias: Becas, voluntariados, Por cada 3 meses de trabajo acreditado: 0,25 puntos
prácticas, colaboración social…(acreditadas y
relacionadas con el puesto ofertado)
Deberá hacerse constar expresamente, el periodo de inicio y fin de la experiencia, o en su caso los meses
trabajados, en caso contrario no podrá contabilizarse dicha experiencia. Asimismo, si en el cómputo de la
experiencia laboral, quedasen periodos inferiores a 3 meses, no se tendrán en cuenta en la puntuación
total.
3.-BAREMO-PERSONAL: (máximo de 5 puntos)
Estar empadronado en el municipio de Santander, con anterioridad a la 2 puntos
publicación de estas Bases.
Tiempo de Permanencia en situación legal de Desempleo con antigüedad Máximo 2 puntos
ininterrumpida en la Oficina de Empleo de Cantabria y contando siempre
desde la fecha en el que dio lugar a la situación actual de desempleo (no
computándose las mejoras de empleo):

Entre 360 y 720 días: 1 punto

Más de 720 días: 2 puntos
Por encontrarse en alguna de estas situaciones sociales/personales:

Edad: Menor de 25 años o mayor de 55 años

Discapacidad reconocida mayor o igual al 33%.

Familias monoparentales con persona a cargo

Estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo
1 punto
Fase de Entrevista/ Caso Práctico.
Sólo optarán a esta fase los cuatro candidatos por puesto, que hayan obtenido la mayor puntuación en la fase
de Concurso. Dicha fase podrá consistir en una ENTREVISTA/ UN CASO PRÁCTICO A DESARROLLAR/ O
UNA MODALIDAD MIXTA. Esta fase tendrá estrecha relación con las características o descripción del
puesto de trabajo a cubrir que está definido y detallado, así como la adecuación de la persona al puesto
ofertado en función de la aptitud y actitud hacia el puesto de trabajo, en caso de duda se tendrá en cuenta el
criterio del responsable del área. (Máximo 10 puntos).
V.-CALIFICACIÓN.
El evaluador acreditará y cotejará lo cumplimentado y presentado por cada solicitante en el Anexo II de
Autobaremación, siendo válida la puntuación de la formación, experiencia y baremo personal que esté
convenientemente acreditada, junto con el resto de requisitos exigidos en las bases.
La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases, con los límites de
puntuación marcados.
Fase Concurso
FORMACIÓN
COMPLEMENTARIA
(MÁXIMO
5
PUNTOS)
Fase Concurso
EXPERIENCIA
(MÁXIMO
PUNTOS)
5
Fase Concurso
PERSONAL
(MÁXIMO 5 PUNTOS)
Fase Entrevista/ Caso
Práctico
(MAXIMO
10
PUNTOS)
Total
Puntuación
(MÁXIMO
PUNTOS)
25
El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de
aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación
obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 6 meses y será utilizada para los casos en que proceda
realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria.
VI.-PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN.
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Toda la publicidad relativa a este proceso aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de
Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en la
página
web
de
la
Agencia
desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Una vez cerrado el plazo de candidaturas, se publicará un listado provisional de admitidos y no admitidos por
programa, abriéndose un periodo de subsanación de dos días naturales para aquellas personas que hayan
sido excluidas.
Una vez finalizado el plazo de subsanación, se publicitará el listado de definitivo de los admitidos y no
admitidos.
Terminado el proceso de selección, del conjunto de las convocatorias, se publicará el listado con el DNI de las
personas que han llegado a la fase de entrevista/prueba, con su puntuación; Siendo el candidato con mayor
puntuación el seleccionado para la contratación.
Una vez publicado el listado del cierre del proceso de selección, se abrirá un plazo de tres días naturales a
contar desde el siguiente a la publicación de las mismas, al efecto de posibles alegaciones y reclamaciones.
VII.-SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN.
Toda persona interesada en participar en este proceso de selección deberá cumplir y acreditar
documentalmente todos los requisitos que aparecen en el apartado III de estas bases.
El plazo de presentación de candidaturas será desde el día 13 de enero de 2015 al 19 de enero de 2015,
horario es de 8.30 a 14.30 horas.
La solicitud, autobaremación y demás documentación requerida se presentarán, de manera presencial en la
sede de la Agencia de Desarrollo de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma
establecidos, o bien en el Centro de Iniciativas Empresariales (C/ Alta s/n Mercado de México). Deberán
presentase tantos impresos de solicitud, autobaremaciones y documentación como número de convocatorias a
las que se presente.
Asimismo, cabe la posibilidad de presentar la solicitud en cualquiera de las determinadas por el art 38.4 de la
Ley 30/1992. En el caso de utilizar algunas de estas vías establecidas por Ley, deberá remitirse, dentro del
plazo de presentación de instancias, por email a [email protected] el Anexo I de solicitud
con la acreditación fehaciente de su presentación en plazo, e indicándose la vía empleada para la presentación;
es un correo de recepción no de información. Dicha documentación remitida carecerá de valor definitorio en
tanto no tuviera entrada en la Agencia de Desarrollo de Santander la solicitud en modelo original.
Las bases y Anexos (I, II, III) de la convocatoria estarán disponibles en el tablón de anuncios de la Agencia
de Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal:
ultima información publicada y en concejalias/empleo y desarrollo empresarial/actividades), así como en pagina
web
de
la
Agencia
de
Desarrollo
de
Santander:
http://agenciadesarrollo.aytosantander.es/adl/adl.aspx/web/convocatorias/empleo
Deberá aportase toda la documentación y méritos que se indiquen en el Anexo II de Autobaremación:
Parte general de los requisitos:
Anexo I de Solicitud, debidamente cumplimentado. (por duplicado)
Anexo II de Autobaremación cumplimentado, según lo establecido en las Bases.
Anexo III de Declaración Jurada.
Fotocopia del DNI vigente.
Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de inicio y
fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
6. Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
7. Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cántabro de Empleo.
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Informe de Vida Laboral actualizada (a fecha del periodo en que esta abierta esta convocatoria)
en caso de no existir experiencia previa se requiere un certificado oficial de no haber estado dado de
alta en la seguridad social.
AutoBaremo de Formación:
10. Fotocopia de los certificados, diplomas o títulos (con número de horas)
AutoBaremo de la Experiencia:
11. Informe de Vida laboral actualizada expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social,
(VIDA LABORAL: se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms
de forma presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.segsocial.es o recibiéndola en su domicilio posteriormente si se solicita por Internet ó por teléfono al
901502050).
12. Contratos laborales y/o certificados de empresa dónde se detallen las funciones, puestos y fechas
para justificar la experiencia laboral relacionada con el puesto.
13. Fotocopia certificados de cualquier otro mérito (becas, voluntariados, prácticas, colaboración
social…), que establezca funciones puesto y fechas, siempre relacionado con el puesto.
AutoBaremo Personal:
14. Se acreditará el empadronamiento con anterioridad a la publicación de estas Bases en el municipio
de Santander, a través de la autorización expresa que aparece en el Anexo I de Solicitud para
recabar los datos necesarios del empadronamiento en el municipio de Santander. En el caso de no
marcarse, y no se presente boletín de empadronamiento podrá contabilizarse los puntos.
15. Se acreditará el tiempo de permanencia en situación legal de desempleo con antigüedad
ininterrumpida en la Oficina de empleo con el Informe de Periodos de Inscripción y con el
Informe de vida laboral actualizada (a fecha dentro del periodo de la presente convocatoria),
para poder cotejar los tiempos de desempleo real.
16. Se acreditará la Discapacidad reconocida mayor o igual al 33% con Fotocopia de la tarjeta y del
certificado ó resolución de discapacidad.
17. Se acreditará la situación de familias monoparentales con persona a cargo, con copia de la sentencia
de separación o divorcio, libro de familia o certificado acreditativo.
18. Se acreditará la situación de estar todos los miembros de la unidad familiar en desempleo,
entregando fotocopia del libro de familia y tarjetas de desempleo como demandantes de empleo
inscritos con anterioridad a la publicación de estas bases, de los miembros de la unidad familiar en
edad de trabajar.
No se admitirá ninguna justificación o documento de méritos, posterior a la fecha establecida, salvo
requerimiento de la propia entidad al interesado.
En el impreso de Anexo I de Solicitud, deberá especificarse el puesto de trabajo y el código de referencia del
mismo, al que desea concurrir, y poder ser admitido.
VIII.-SUBSANACIONES.
Las presentaciones de subsanación se deben hacer de manera presencial en la sede de la Agencia de Desarrollo
de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma establecido en el anuncio que a tal
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efecto se publique en las páginas web del Ayuntamietno y de la Agencia de Desarrollo de Santander (ya
citadas).
Se deberá presentar el Anexo de subsanación, junto con la documentación requerida, tantas veces como
puestos solicitados.
No se admitirá ninguna subsanación fuera de este plazo, horario, y lugar de recogida.
Se podrá subsanar:
1–Vida laboral: La vida laboral actualizada a partir del 13 de Enero de 2015 hasta el cierre del periodo de
subsanación. Se puede obtener de forma inmediata habilitando el servicio de recepción de sms de forma
presencial en la TGSS y así imprimirla desde su propio ordenador a través de www.seg-soc.es
En el caso de no existir experiencia previa se requiere certificado oficial de no haber estado dado de alta en la
seguridad social en el momento actual.
2–Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cantabro de Empleo.
3–Curriculum Vitae: Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de
inicio y fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el
mismo.
4–Titulación Exigida: Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria.
5–Documento de estar en situación legal de desempleo en el momento exigido: Salvo error en la
documentación presentada, o en aquellos casos en los que el interesado demuestre fehacientemente con
justificante oficial de la condición de becario.
No podrá ser subsanado en ningún caso:
1–La omisión de documentación imprescindible y no subsanable (anexos) ni defectos de forma en la entrega de
solicitud (presentaciones fuera de plazo, email de confirmación utilizando vía establecida por Ley 30/1992…)
2–No se admitirá nueva documentación de méritos, que no se haya presentado en el momento de solicitud,
que acredite formación complementaria, experiencia profesional, situación personal, salvo requerimiento
explicito de la propia entidad. Página 6 de 6