1. Espiritual

www.siglo21.com.mx
AÑO
NUM
16 / 413 B
SEPTIEMBRE 22 - 28 | 2014
MEXICALI | TIJUANA | TECATE
Impreso en papel reciclado
Acelera Toyota
producción de
Tacoma
2015
La armadora japonesa aumenta la pro-
siglo21periodicoindustrial
siglo21baja
Siglo 21 Periodico Industrial
Sostiene Gobernador
reuniones con Kia,
Hyundai y Hyosung
Seúl, Corea del Sur.- En su primer día de trabajo por el continente asiático, el Gobernador
Francisco “Kiko” Vega de Lamadrid sostuvo reuniones de trabajo con directivos de las empresas Kia, Hyundai y Hyosung, con la finalidad de
fortalecer relaciones con estas firmas asiáticas.
ducción de este modelo, estableciendo
un 3er turno y nuevas plazas laborales
Tijuana B.C.- En el camino de la mejora continua y superando las expectativas,
la empresa manufacturera de Pick Ups Tacoma, Toyota anunció la creación de
un tercer turno y la creación de 300 nuevas plazas laborales.
P04
P11
Spectrum Brands HHI México,
reconoce a empleados por
productividad
Mexicali, B.C.- La empresa Spectrum Brands HHI
México, reconoció recientemente a sus empleados, a
través del Premio de Productividad y Nuevos Productos. Como es costumbre, la compañía lanzó la convocatoria para que equipos de distintas áreas, inscribieran proyectos, que ayudan a la constante mejora de
la empresa.
P06
Establecen convenio Volex de
México y Cetys Universidad
Tijuana B.C.- La empresa Volex de México y
CETYS Universidad, firmaron un convenio para
trabajar en proyectos colaborativos, al mismo
tiempo que la institución bajacaliforniana le entregó un reconocimiento por su afiliación al Programa “Forjadores de la Educación”, nivel Rubí,
beneficiando el Fondo de Becas del
P07
campus Tijuana.
2
SEPTIEMBRE 22 - 28, 2014 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL - EDICIÓN DIGITAL
Entrega FOXCONN becas a madres trabajadoras
En beneficio de 886 niños y jóvenes que estudian desde el nivel preescolar a Media Superior, se entregaron
527 becas con una inversión de 443 mil pesos
Por Berenice Reyes Sauceda
Tijuana B.C.- Con la finalidad de contribuir en la formación
de los ciudadanos, que sean productivos en un futuro a la
sociedad bajacaliforniana, la empresa Foxconn en conjunto
con el Instituto de Crédito y Apoyos Educativos de Baja
California, realizaron la “Entrega de 527 Becas a Madres
Trabajadoras”, con una inversión total de 443 mil pesos, en
beneficio de 886 niños y jóvenes que estudian desde el nivel
preescolar a Media Superior.
Durante su mensaje de bienvenida, el presidente Manuel
Silva Verdugo, agradeció al Gobierno del Estado el brindar
la oportunidad para que el programa de becas continúe a
favor de los estudiantes, enfatizando que este programa ha
sido implementado desde el 2009, beneficiando a 2 mil 806
madres trabajadoras, y contribuyendo en la educación de 4
mil 780 estudiantes de educación preescolar, primaria, secundaria y preparatoria.
Destacó que sumado a las becas, como todos los años la
compañía Foxconn Baja California, otorgó 886 paquetes
de útiles escolares como apoyo extra para contribuir con el
gasto familiar que representa el inicio de clases. Asimismo,
en reconocimiento a la constancia y dedicación tanto de la
madre como del estudiante se otorgaron 10 Mini iPads las
cuales contribuirán al mejor desempeño de los estudiantes.
En representación de las madres beneficiadas, la señora
Verónica Bañuelos agradeció por el apoyo otorgado a través
de las empresas y el gobierno, destacando que es de gran utilidad pues les permite adquirir lo más indispensable para que
los hijos sigan adelante con sus estudios.
Por su parte el funcionario Francisco Rueda Gómez, destacó
que para el Gobierno del Estado es prioritario apoyar el desarrollo integral de los alumnos a través de la entrega de recursos económicos que provienen del pago de los impuestos de
la propia ciudadanía y que el gobierno ha administrado para
distribuirlo a través de diversos programas como la entrega de
apoyos educativos y sociales. “No hay nada más valioso en la
vida que ver a nuestros hijos crecer y convertirse en ciudadanos de bien, es la misión de nosotros como padres de familia,
formar a nuestros hijos en base a nuestro trabajo y para la administración que encabeza el Gobernador Francisco Vega de
Lamadrid es un honor poder contribuir con un granito de arena
en la educación de niños y jóvenes”, manifestó. Asimismo, la
Secretaria de Educación y Bienestar Social en el Estado, María
del Rosario Rodríguez Rubio, señaló que el programa “Becas a
Madres Trabajadoras” está a cargo del Instituto de Créditos y
Apoyos Educativos (ICAE) y que se apega a una de las políticas
del Mandatario Estatal ya que apoya a la economía familiar y
da mejores oportunidades educativas, además representa un
reconocimiento al esfuerzo de las mujeres que trabajan arduamente para sacar adelante a sus hijos, debido a que la
mayoría son pilares de su hogar.
De la misma manera, reconoció a la empresa Foxconn, la
cual por sexto año consecutivo resultó beneficiada con el
programa de becas e indicó que es un centro laboral establecido en la entidad desde hace 30 años y que mantiene
su compromiso de generar oportunidades de empleo para
los bajacalifornianos y agregó: “Tengan todo la confianza de
que el Gobernador Vega de Lamadrid está trabajando para
ustedes, para que la niñez tenga una mejor formación académica”.
Durante la entrega de estímulos, se contó con la presencia
del Director del ICAE, Carlos Angulo Rentería; el Subsecretario General de Gobierno (SGG), Teodoro Barraza López;
el Delegado del Sistema Educativo Estatal (SEE), Leopoldo
Guerrero Díaz, así como de la Sra. Verónica Bañuelos Sánchez en representación de las madres beneficiadas.
SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL - EDICIÓN DIGITAL | SEPTIEMBRE 22 - 28, 2014
Firman alianza Canacintra
Mexicali y Cluster de T.I.
Arranca con la impartición de un seminario para
pequeñas y medianas empresas, relacionado con la
gestión de las tecnologías de la informacióna
Por Fernanda Márquez Sandoval
Mexicali, B.C.- El taller “Cómo las Tecnologías de la Información (TI) me hacen más
productivo”, será el evento con el que inicia la alianza estratégica de trabajo conformada por la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (CANACINTRA) Mexicali y
el Cluster de T.I. de Baja California, aseguró Adrián Flores Sosa, Presiente de CANACINTRA Mexicali. “La vinculación y acercamiento con grupos empresariales, organismos y
dependencias que fortalezcan o brinden un valor agregado al empresariado de CANACINTRA, es muy importante para la Cámara y en ese sentido, estamos muy contentos
de alojar en nuestro organismo al Cluster de TI de Baja California”, aseguró el líder de
los industriales de Mexicali.
El taller, está programado en el Salón de CANACINTRA Mexicali, el viernes 26 de septiembre de 9:00 a 14:00 horas y tendrá un cupo limitado a 30 micro, pequeñas y medianas empresas usuarias de tecnologías de la información y también para empresas
que ofertan TI.
En la misma fecha y horario, seis empresas de Tecnologías de la información que participarán como patrocinadores del evento, atenderán en un encuentro de negocios a
todas las empresas mexicalenses, interesadas en conocer más acerca de los servicios
y productos que ofertan las empresas TI en Baja California.
Por su parte, Noé Sáenz Estrada, Vicepresidente del Cluster de TI de B.C. explicó que el
taller, incluirá un diagnóstico y autoevaluación en línea, tanto de las empresas participantes que venden productos y servicios TI como de las que los adquieren. De manera paralela, dijo, el usuario podrá identificar los proyectos de negocio y de TI que le
ayudarán a mejorar sus ganancias en una herramienta en Internet.
Finalmente, el líder de los industriales de Mexicali, invitó a todas las empresas interesadas en participar tanto en el taller, como en el encuentro de negocios con empresas
proveedoras de TI, para que asistan el próximo viernes 26 de septiembre, o bien se
comuniquen a la cámara para brindarles todos los informes referentes a este evento
al (686) 554 2466 con Mireya Olivas, coordinadora del Cluster de TI, o bien al correo
electrónico: [email protected]
Entre las empresas patrocinadoras, se encuentran, GURUC, empresa dedicados a
brindar soluciones en marketing digital, logrando posicionar la marca y ventas de sus
clientes a través de los servicios de diseño gráfico, desarrollo Web, Redes Sociales,
Producción Audiovisual, Análisis y posicionamiento, campañas de E-mail, Desarrollo
de contenido, asesoría y capacitación. EYS SOFTWARE, empresa con 22 años en el
mercado de sistemas para negocios. Enfocada a la automatización de procesos comerciales a través de sistemas Windows, web y móviles con un alta nivel de innovación. Está conformada por profesionales del área de sistemas y se dividida en los
departamentos de Desarrollo, implementación y ventas. KONECTA, empresa dedicada
al servicios de acceso a la Tecnología e Información en el ámbito de Negocios su misión
es llevar el beneficio de los servicios de Interconexión Empresarial de Banda Ancha
proporcionando Infraestructura y Servicio Personalizado de Primer Nivel apoyando el
Desarrollo Tecnológico de Nuestros Clientes. SAIT, SAIT Software Administrativo Integral es un sistema de cómputo que le permite administrar y tener mejor organizada
cualquier empresa o negocio mediante la aplicación del software en las siguientes
áreas: Administrativa, Contable, Enlace de sucursales, Módulos especiales.
Por último, GRUPO RED, se encarga de desarrollar Soluciones de software que generan negocios que inmediatamente entiendan y atiendan las necesidades operativas de
la empresa, con el uso de las tecnologías de la información. Hemos desarrollado más
de 600 proyectos que son diariamente parte fundamental en los procesos dentro de
las organizaciones.
3
4
SEPTIEMBRE 22 - 28, 2014 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL - EDICIÓN DIGITAL
Sostiene gobernador Francisco Vega reuniones con Kia, Hyundai y
Hyosung
Por Redacción Siglo21
Seúl, Corea del Sur.- En su primer día de trabajo por el continente asiático, el
Gobernador Francisco “Kiko” Vega de Lamadrid sostuvo reuniones de trabajo
con directivos de las empresas Kia, Hyundai y Hyosung, con la finalidad de fortalecer relaciones con estas firmas asiáticas.
En reunión de trabajo con directivos de la empresa Hyundai, encabezados por
el Director General para América, J.Y. Jeong, se expusieron las oportunidades de
inversión para las diferentes divisiones de Hyundai y se hizo la presentación de
la nueva ley de Asociación Pública-Privada que se acaba de aprobar por el Congreso del Estado de Baja California.
Cabe señalar que esta compañía se dedica a la fabricación de vehículos pesados,
construcción de naves industriales para maquinaria, así como servicios completos de ferrocarril y trenes de pasajeros de última generación, donde el Gobierno
del Estado dentro de sus estrategias tiene varios proyectos dentro de este sector como el del ferrocarril Tecate-El Sauzal, así como la vía corta Tijuana-Tecate,
en la cual ya se dio inicio a las obras de modernización y rehabilitación mediante
una inversión de 200 millones de pesos.
Cabe resaltar la puesta en operación en este año por parte de Hyundai Translead
de la planta para la manufactura de Aluminun Die Cast para motores y transmisiones en la ciudad de Tijuana, con un monto de inversión por 131 millones de
dólares, así como su proyecto de expansión a iniciarse este mismo año por la
cantidad de 50 millones de dólares.
En forma adicional, Vega de Lamadrid sostuvo una reunión con la empresa automotriz KIA, segunda filial de Hyundai Motor Company, a quienes se les habló
de las distintas oportunidades de proveeduría que se presentan en la región y
que sin lugar a dudas darán un valor agregado a su nueva inversión en México.
Recordemos que el Estado cuenta con 80 empresas del sector automotriz y 75
empresas coreanas, que como Hyosung de Corea del Sur, ya son proveedoras de
la marca automotriz KIA desde hace algunos años.
Asimismo, el Mandatario Estatal acudió a Hyosung, empresa que mantiene operaciones en distintos países del mundo como Rumanía y China, y que se encuentra analizando opciones de inversión para México, siendo Baja California un
fuerte contendiente en este rubro, ya que llevan años manufacturando bolsas
de aire para el sector automotriz en el municipio de Ensenada, donde tiene una
plantilla actual de empleados que beneficia a 1,700 personas.
Esta reunión la encabezó el Director de la División Textil de dicha compañía, JaeYong Park, quien junto con los delegados bajacalifornianos, analizaron los requerimientos para la solución de inhibidores y así ampliar la posibilidad de nuevos
proyectos de inversión para el estado.
De gira por Corea del Sur
El Gobernador del Estado Francisco Vega De Lamadrid durante su reunión con directivos de Hyundai.
Por otro lado se desarrolló una reunión con representantes de Doosan, empresa
que forma uno de los corporativos más grandes de Corea del Sur, en la que se
dieron a conocer las bondades que ofrece la entidad para la inversión de esta
zona, asimismo, las características de la región donde ya se encuentran instaladas otras grandes firmas asiáticas.
Esta empresa se dedica a la realización de procesos de alta tecnología y en pro de
la ecología como el desarrollo de plantas generadoras de energía, construcción,
fundición de hierro y desaladoras de agua.
En la comitiva de Baja California que es presidida por el Gobernador Vega de
Lamadrid, lo acompañan los diputados locales Laura Torres Ramírez y Mario
Osuna Jiménez; José Luis Bernal Rodríguez, Embajador de México en la República
de Corea; el secretario de Desarrollo Económico, Carlo Bonfante Olache; el subsecretario de Desarrollo Económico, Juan Antonio Martínez Zaragoza; el Secretario de Desarrollo Económico del Ayuntamiento de Tijuana, Xavier Peniche Bustamante; el presidente de la Asociación de Maquiladoras de Mexicali (AMMAC),
Flavio Diego Sandoval González y el presidente de PIMSA, Francisco Xavier Rivas
Martínez.
SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL - EDICIÓN DIGITAL | SEPTIEMBRE 22 - 28, 2014
Prepara ARHITAC XV congreso global de capital Humano
Enfocados sobre las tendencias de la actividad de recursos humanos, el congreso se llevará acabo el próximo
24 de octubre en el “Baja Center”
Por Berenice Reyes Sauceda
Tijuana B.C.- Con el propósito de actualizar sobre las
nuevas metodologías de la actividad de recursos humanos, la Asociación de Recursos Humanos de la Industria
en Tijuana (Arhitac), prepara su XV Congreso Global de
Capital Humano 2014 “Cruzando las fronteras de la innovación”.
El presidente del organismo, Roberto Soto Briseño, informó que el Congreso se llevará a cabo este 24 de octubre en el Centro de Convenciones “Baja Center”, en donde
se buscará reunir en un solo día a más de 400 líderes de
Capital Humano. Reveló que el programa tendrá cinco
conferencias magistrales que proporcionarán nuevos
puntos de vista de la actividad y herramientas innovadoras para mantener la actualización del gremio, además se
instalará un área de exposición de proveeduría para las
empresas.
Entre los temas que se tratarán en el congreso se encuentra: “Excelencia e innovación en la función de capital
humano”, “Principales retos para una implementación
en un modelo de competencias”, “Estilo de liderazgo en
México”, “Mi coaching personal” y “180 grados, cambiando
paradigmas”. Soto Briseño, agregó que este congreso fortalecerá los conocimientos adquiridos sobre procesos y
gestiones relacionadas con el área de los recursos humanos, permitiendo una visión amplia y correcta administración de los mismos en las empresas. Resaltó que dicho
evento es el más importante en el noroeste del país en su
área, pues se cuenta con la más alta calidad de expositores
quienes brindan información a través de la aplicación de esquemas, herramientas y proyectos que contribuyen con el
desarrollo de los profesionales y las empresas.
Por último, el Presidente de Arhitac hizo una invitación a
la comunidad empresarial, estudiantes e interesados en
el tema, asistir al XV Congreso Global de Capital Humano
2014, para actualizarse en los esquemas de capital humano que actualmente demandan a nivel internacional las
industrias.
Paola Terrazas
Comunicación y Tecnología
(664) 682 8198 y
(664) 682 3538
ARHITAC
Se tratarán temas sobre las tendencias de la actividad
de recursos humanos.
5
6
SEPTIEMBRE 22 - 28, 2014 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL - EDICIÓN DIGITAL
Spectrum Brands HHI México, reconoce a empleados por productividad
Los empleados de la empresa Spectrum Brands HHI de México, fueron reconocidos por su productividad y
apoyo en las áreas de nuevos productos
Por Fernanda Márquez Sandoval
Spectrum Brands HHI México
Spectrum Brands otorga estos premios, a los empleados
con base en el esfuerzo incondicional con el que trabajan
en distintas áreas en la empresa.
Mexicali, B.C.- La empresa Spectrum Brands HHI México,
reconoció recientemente a sus empleados, a través del Premio
de Productividad y Nuevos Productos. Como es costumbre, la
compañía lanzó la convocatoria para que equipos de distintas
áreas, inscribieran proyectos, que ayudan a la constante mejora
de la empresa.
Spectrum Brands otorga estos premios, a los empleados con base
en el esfuerzo incondicional con el que trabajan en distintas áreas
en la empresa. Algunos de los ganadores de dichos premios, han
generado ahorros de hasta 695 mil dólares, cifras que ayudan a
mejorar constantemente los procesos y el estado financiero de la
empresa.
anteriormente consideraba la empresa, generaba una reserva
en exceso, logrando ahorrar hasta 695 mil dólares. Hubo otro
trabajador que se hizo acreedor del segundo lugar, su nombre
es Miguel Bahena, quien hizo una considerable mejora, en los
procesos de la empresa. Los ganadores del tercer lugar fueron
Guillermo Verduzco y Germán Cruz.
Ramón Bañaga, coordinador del premio de productividad, comentó
que los empleados fueron reconocidos en dos áreas: Productividad y Nuevos Productos, las cuales son analizadas y evaluadas,
a través de la suma de todos los puntos que adquieran en cada
uno de las especificaciones que se destinaron para cada división.
Para el área de productividad, los miembros de los organizadores
de éstos premios, tomaron en cuenta 5 aspectos. El On Track, que
requiere que los empleados entreguen sus productos y terminen
sus productos a tiempo; el Finantial, que requiere cumplir ciertas
metas financieras; el Commitment, que incluye el compromiso
que tienen los empleados en cada proyecto; Complejidad, para
que los proyectos se realicen de manera competitiva; también
se toman en cuenta tanto los proyectos, como la metodología
que hay dentro de cada uno de ellos. En dicha área, el ganador
del primer lugar fue Adrián Castillo, quien gracias a su enfoque,
seguimiento y ganas, logró la automatización de producto 695.
Seguido del primer lugar, el segundo lugar lo ganó Fidel Benítez,
quien en base a su perseverancia, logró hacer cambios benéficos en la metodología de la empresa, ya que la metodología que
Para los proyectos del área de Nuevos Productos, Martha Cintora, coordinadora del Premio de Productos Nuevos, comentó
que se tomó en cuenta el compromiso y apoyo que otorgaron
los empleados para hacer que el nuevo producto que se posicionará en el mercado, sea de completa calidad. Dentro de
éste premio, no hay puntos específicos a considerar, pero si
hay ciertos aspectos que evalúan, para poder reconocer a los
empleados, tales como esfuerzo, apoyo, atenciones, iniciativas,
innovación de procesos, etc.
Uno de los principales retos que representa el trabajar en nuevos productos, es el de la presión que hay en el tiempo de entrega, ya que si no se cumple a tiempo con las expectativas de
entrega, pueden llegar a ser acreedores de una multa. Es por
eso, que las personas reconocidas por su participación en la
implementación de nuevos productos, fueron: José Navarro,
Lupita Acosta, Fernando López, Federico Carrillo, Yadira Ruiz,
Carlos Delgado, Guillermo González, Fausto González, Leticia
López, Nancy García, María Medina y Patricia Flores.
SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL - EDICIÓN DIGITAL | SEPTIEMBRE 22 - 28, 2014
Establecen convenio Volex de México y Cetys Universidad
La empresa demuestra su compromiso con la institución al unirse al programa de “Forjadores de la Educación”
Por Berenice Reyes Sauceda
Tijuana B.C.- Mediante una protocolaria ceremonia de consolidación, la empresa Volex de México y CETYS Universidad,
firmaron un convenio para trabajar en proyectos colaborativos, al mismo tiempo que la institución bajacaliforniana le
entregó un reconocimiento por su afiliación al Programa “Forjadores de la Educación”, nivel Rubí, beneficiando el Fondo
de Becas del campus Tijuana, así lo informó, Jessica Ibarra Ramonet, Directora del campus.
Destacó que el objetivo del programa de Forjadores de la Educación es ser una herramienta para elevar la competitividad de las empresas y a través de actividades productivas de vinculación busca consolidar alianzas estratégicas con la
industria. Algunos de los beneficios a los que tienen derecho las empresas por afiliarse al programa son: alianza para
participar en proyectos CONACYT, invitaciones a eventos exclusivos, branding de la empresa, descuentos en diplomados
y reconocimiento en la comunidad.
Cabe señalar que los recursos obtenidos a través del Programa “Forjadores de la Educación” benefician al Fondo de
Becas, apoyando alumnos académicamente destacados con limitados recursos económicos. Forjadores de la Educación
se une a la generosidad en aportaciones de empresarios, consejeros, fundaciones, colaboradores, exalumnos, padres
de familia y comunidad en general que se han sumado a lo largo de casi cinco décadas de este gran proyecto educativo.
Agradecido por formar parte de este proyecto, el Director de Operaciones, Jorge Celiceo, recibió el reconocimiento acompañado por la gerencia de la empresa, tras resaltar que Volex de México opera en el Parque Industrial La Mesa (Vesta
Park) y es fabricante líder a nivel global de cables y arneses atendiendo diferentes mercados como industrial, telecomunicaciones, productos médicos y productos de consumo.
A la ceremonia de la firma asistieron por parte de CETYS Universidad, Jessica Ibarra Ramonet, Directora del Campus, José
Flores Pila, Consejero del IENAC, Capitulo Tijuana y Salvador Chiu Tamayo, Director de Vinculación.
Convenio Volex y Cetys Universidad
Directivos de Volex y Cetys Universidad, tras la firma de
colaboración.
7
8
SEPTIEMBRE 22 - 28, 2014 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL - EDICIÓN DIGITAL
PUBLIRREPORTAJE
Celebra Right Hand Synergy: 20 años de
operaciones y nueva imagen corporativa
En agradecimiento a la confianza otorgada en estos años de servicio, la
empresa Right Hand Synergy, festejó con socios, clientes, colaboradores
y amigos 20 años de operaciones y su nueva imagen corporativa
Por Berenice Reyes Sauceda
Tijuana B.C.- En el marco de celebración del 20 aniversario de operaciones de la empresa líder en Servicios de
Manufactura, Outsourcing de Personal Directo e Indirecto y Soluciones Integrales, Right Hand Synergy, presentó
la evolución de su nueva imagen corporativa.
A través de una proyección sobre la torre Aguacaliente
del Gran Hotel Tijuana, se dejó al descubierto la renovada
imagen que representa a la firma Right Hand Synergy.
Como toda empresa vanguardista y en el camino de la
mejora continua que busca renovación y actualización.
Cabe señalar que la nueva imagen conserva la tipografía
que representa la esencia y los valores desde el inicio de
la compañía: Reverencia y Servicio. Buscando tener una
imagen más amigable y fresca que represente la creatividad y alegría. En esta transición se ha intercambiado
el símbolo de las manos rígidas a curveadas, proyectando además la sinergia entre las partes. Finalizando con
una curva debajo del nombre, la cual hace reverencia a la
sonrisa que ha proyectado la organización entre clientes,
proveedores, asociados, amigos y en cada acción que
funge para ser la mano derecha de quienes necesiten de
Right Hand Synergy.
Durante el mensaje de bienvenida del CEO de la compañía, Pedro Zaragoza, expresó su entusiasmo y agradecimiento por compartir con tanta gente especial un
momento importante y trascendental en la historia de
Right Hand Synergy. “Es increíble el proceso de enfocarnos en lo que esta más allá del simple deber, dejar el
egoísmo de lado y enfocarnos en el cliente, atender sus
necesidades y servir con placer, sin duda lo que ha traído
grandes logros para todos y que podemos ver reflejados
el día de hoy”, pronunció.
Right Hand Recruiting
Por su parte Brenda Eguino, Presidente de Right Hand
Recruiting, compartió que por 20 años han sido inspirados por un excelente ser humano, empresario y amigo,
Pedro Zaragoza, el fundador y CEO de Right Hand Synergy, quien se ha dedicado a empoderar a cada una de las
personas que forman parte de la organización. Reveló
que para la familia Right Hand el trabajo es una distracción divina, con los valores y la misión, Pedro busca que
cada individuo crea en sí mismos, logrando una armonía
laboral y satisfacción del cliente.
Brenda Eguino, reconoció que al inicio resulto difícil vivir esta
filosofía, pues permitir un ambiente de libertad donde cada
ser realice su esencia en una visión de libertad, no es tarea
fácil. Pedro Zaragoza ha invertido en su equipo gerencial
a través de juntas semanales, donde se busca reconocer el
ser interno, amarlo y mantenerlo en un nivel de conciencia
elevada, para posteriormente ser portavoces con los otros
niveles jerárquicos, de tal forma que todos los integrantes
de la compañía conozca y viva los mismos valores. Reveló
que dentro de la nueva plataforma se integra un nuevo
valor “Perfección” ser perfectos no es algo que se logra de
un momento a otro y se concluye, la perfección dentro de
Right Hand Synergy se vive en el progreso de cada día, pues
todo nace de un momento perfecto para seguir buscando
la excelencia, así lo dio a conocer la Presidente. Por último,
agregó que el departamento de Right Hand Recruiting presentó un crecimiento del 40%, consolidando 8 mil 800 altas
en seguro social. Además de contar con menos del 1% en
demandas laborales, mismas que han concluido satisfactoriamente para ambas partes.
Right Hand Executive Leadership y Servicios de Ingeniería
Najhelli Gómez, Presidente de Right Hand Executive Leadership y Servicios de Ingeniería, informó que son la unidad
de trabajo más joven, con una plataforma bien estructurada, pero presenciando un desarrollo integral, donde existe
un crecimiento acelerado junto con el sector industrial. Enfocados en identificar talento es su principal tarea, con el
propósito de satisfacer las necesidades de clientes en busca de personal especializado, quienes además de los requisitos básicos de perfil cuenten con habilidades extras para
dirigir personal. “La cuestión técnica es importante, pero la
habilidad humana más y esto es una forma de adaptarnos
a la evolución”, expresó.
Resaltó que la marca Right Hand está muy identificada, es
un nombre con mucha fuerza, por lo que la nueva imagen
se ha adaptado y renovado a la innovación, a la tendencia
de movimiento, pero sin perder su esencia.
Right Hand Manufacturing
En el turno de Jorge Velazco, Presidente de Right Hand Manufacturing, manifestó que con 14 años en la compañía ha
aprendido a valorar muchas cosas, entre ello a cada uno de
los clientes, pues el reconocimiento de que por ellos existen es
su máxima apreciación, incluyendo la sabiduría que comparte
su líder y amigo Pedro Zaragoza. “Cuando haces las cosas con
amor y por servir, todo se simplifica, siendo más fácil alcanzar
la excelencia y por ende ofreciendo al cliente el mejor servicio y
calidad. Lo más importante es que todos estamos felices y
en la misma frecuencia”, declaró.
El directivo concluyó que en aspectos tecnológicos la empresa se encuentra en constate evolución, adaptando y
facilitando procesos productivos, así como el servicio al
Right Hand Synergy
Pedro Zaragoza al momento de dar sus palabras de
bienvenida al evento.
cliente, por lo que cuenta con el personal altamente
calificado y experimentado.
Durante la festividad que tuvo sede en la terraza del
Gran Hotel Tijuana, se contó con la presencia de socios,
clientes, proveedores, colaboradores, amigos todos.
Quienes tuvieron la oportunidad de disfrutar de una
agradable velada.
REFERENCIA
Right Hand Synery
¡Comienza la aventura!... En julio del año 1994, a la
edad de 24 años, un joven con sueños de ser empresario se dedicó a crear una compañía donde el servicio y la calidad fueran una filosofía operacional y no
un simple slogan publicitario. En un momento de profunda inspiración, Pedro Zaragoza invitó y contagió
de entusiasmo a Sergio Gamiz. Juntos dieron forma
a la compañía Right Hand Manufacturing y eventualmente la familia de compañías que hoy compone
Right Hand Synergy.
Gracias a la orientación de clientes claves, a la sabiduría que trae el tiempo, hubo una fase transformadora durante el año 2003 en la que los principios
originales de la empresa fueron puestos en perspectiva y eventualmente enriquecidos y adoptados. Este
período condujo a un auténtico enfoque que inspira a
los muchos miembros de la familia RH Synergy, cristalizando y madurando un enfoque de servicio al cliente,
una verdadera valoración de la calidad y sus virtudes
inherentes, así como también la comprensión profunda
de que los beneficios podrían ser una idea digna de considerar.
Hoy, Right Hand Synergy tiene el honor de servir a las
más prestigiosas y reconocidas compañías del mundo, de poseer un historial de crecimiento y rentabilidad, de incorporar activamente nuevas compañías,
productos y servicios, y de ser manejada por gente
que comprende que el espíritu humano se enriquece
profundamente con la libertad, la reverencia y la creatividad.
SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL - EDICIÓN DIGITAL | SEPTIEMBRE 22 - 28, 2014
9
Conycap realiza segundo taller de Dinámicas Grupales 2014
El segundo grupo del año, estuvo comprendido por personal clave del área de Recursos Humanos, de empresas
como Honeywell, Furmex, Skyworks y el Instituto Salvatierra
Por Fernanda Márquez Sandoval
Mexicali, B.C.- La empresa Conycap, firma de Consultoría y Capacitación dinámica
y flexible, con más de 13 Años de experiencia en el mercado nacional, realizó un
segundo taller para facilitadores de Dinámicas Grupales, en el cual certificaron las
habilidades frente a un grupo de distintos trabajadores de empresas industriales de
Mexicali.
Preocupados por proveer formación de calidad y sobre todo práctico-funcional, Conycap
realiza los esfuerzos necesarios para lograr llevar a cabo este tipo de eventos que tanto
benefician a la industria de la localidad. Próximamente, en el mes de noviembre, se llevará a cabo otro taller para dirigir Team Buildings.
La Directora y Consultora de Conycap, Blanca Aguilar, comentó que el proceso de certificación el cual incluye asesoría de Gerza, en el cual cada participante recibe asesoría individual antes de manejar cada una de sus dinámicas; el manejo de la dinámica asignada,
en donde el participante maneja una de las dinámicas asignadas de acuerdo al programa
establecido por Gerza, respetando la estructura de la dinámica y el tiempo asignado para
su realización.
Los requisitos indispensables para ingresar al taller, fueron el de una evaluación por medio de un examen, el estudio de 4 dinámicas que posteriormente tuvieron que comprender y manejar durante los dos días del evento y así poder certificarse.
Conycap
En la ceremonia protocolaria participaron como invitados especiales Agustín Celaya
Hernández, y Raúl Arroyo Castillo, presidentes de Empresarios Jóvenes de Ensenada y
Tijuana, respectivamente.
Los asistentes del segundo grupo del año, fueron personal clave de las áreas de Recursos Humanos de empresas como Honeywell, Furmex, Skyworks, Instituto Salvatierra. Al
final del taller, los participantes recibieron una retroalimentación por parte del grupo y del
facilitador de Gerza, sobre su desempeño en el programa. Posteriormente se asignaron
calificaciones para que los participantes supieran el grado que han obtenido al participar
en el taller y entregó los certificados, así como diplomas de participación para cada asistente y reconocimientos a las personas que mejor se desempeñaron en el grupo.
10
SEPTIEMBRE 22 - 28, 2014 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL - EDICIÓN DIGITAL
SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL - EDICIÓN DIGITAL | SEPTIEMBRE 22 - 28, 2014
11
Acelera Toyota TMMBC producción de Tacoma 2015
La armadora japonesa aumenta la producción de este popular modelo, estableciendo un tercer turno y
300 nuevas plazas laborales
Por Berenice Reyes Sauceda
Tijuana B.C.- En el camino de la mejora continua y superando las expectativas, la empresa manufacturera de Pick Ups Tacoma, Toyota (TMMBC), anunció la creación de un
tercer turno y la creación de 300 nuevas plazas laborales, derivadas de un aumento de
producción para el 2015 en su planta Tijuana.
Así lo dio a conocer el Presidente de TMMBC, Mike Bafan, quien reveló que la producción con tres turnos en Toyota Motor Manufacturing de Baja California, está planeada
para iniciar a principio del próximo mes de abril del 2015, trayendo 300 nuevos empleos
a la región, mismos que actualmente se están promoviendo. Destacó que en Octubre
del 2013, TMMBC anunció el incremento de la producción de Tacoma por 6 mil Pick Ups
anuales a mediados del 2014 y la generación de 50 nuevos empleos, sin embargo esta
cifras se han rebasado debido a una alta demanda de sus clientes. “Continuamos viendo
un crecimiento en el mercado de Pick-Ups. El aumentar a tres turnos nos permite utilizar completamente nuestra capacidad y cumplir con la demanda de nuestros clientes.”
Expresó, Mike Bafan.
Actualmente TMMBC emplea a más de mil 100 asociados y contratará a 300 más durante el otoño del 2014, para sus procesos principales de; soldadura, pintura y ensamble
(Pick Ups y cajas para Pick Ups). Con la implementación del tercer turno, la capacidad
productiva de TMMBC será de 89 mil vehículos anuales.
Acerca de Toyota
Toyota, el principal productor de autos en el mundo y creador del Prius, está comprometido a producir vehículos para la vida diaria de las personas a través de sus marcas
Toyota, Lexus y Scion.
En los últimos 50 años, ha construido más de 25 millones de vehículos en Norteamérica,
donde operan 14 plantas de manufactura, tan solo 10 en E.U.A., empleando directamente a 40 mil colaboradores, más de 32 mil en E.U.A.
Toyota Motor Manufacturing de Baja California
La capacidad productiva de TMMBC será de 89 mil vehículos por año.
Sus mil 800 agencias en Norteamérica (mil 500 en E.U.A.) vendieron más de 2.5 millones
de vehículos (más de 2.2 millones en E.U.A.) en el 2013 y aproximadamente un 80 % de
los vehículos vendidos por Toyota en los últimos 20 años siguen en las carreteras el día
de hoy.
Toyota trabaja al lado de organizaciones con fines filantrópicos alrededor del país, con un
enfoque en educación, seguridad y medio ambiente. Como parte de su compromiso Toyota comparte sus conocimientos adquiridos en su experiencia construyendo excelentes
vehículos, para apoyar a la comunidad y organizaciones sin fin de lucro, así estas podrán
aumentar su habilidad para ayudar en el bien de la sociedad.
Juan Carlos Medina V.
Gerente de Recursos Humanos
Toyota Motor Manufacturing BC
[email protected]
DIREC
TORIO
Mexicali Tel: (686) 554.2460 Fax: (686) 554.3234 [email protected] Callejón Hidalgo Sur #829, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C.
Tijuana Tel: (664) 661.6711 Fax: (664) 661. 6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.
US Mailing Address 130 Heffernan Ave. PMB 45459 Calexico, CA 92231
Julio César Cuevas
Director General
[email protected]
Marco Antonio García
[email protected]
Coordinador de Ventas Tijuana
Fernanda Márquez
Reportera Industrial Mexicali
[email protected]
Carlos Cuevas Hernández
[email protected]
Coordinador de Ventas Mexicali
Berenice Reyes
Reportera Industrial Zona Costa
[email protected]
Gisela Aranda Escárcega
[email protected]
Coordinación Digital
Anais González Fimbres
[email protected]
Coordinadora de Circulación
Ricardo Hernández Soto
[email protected]
Jefe de Diseño
Es una publicación quincenal de Industria y Comunicación, S.C.
Tiraje: 12,000 ejemplares
www.siglo21.com.mx
12
SEPTIEMBRE 22 - 28, 2014 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL - EDICIÓN DIGITAL
Tienen jóvenes empresarios nuevo dirigente
César Higuera Chávez de la empresa Monobits, toma las riendas de la Comisión de Jóvenes Empresarios de la
Coparmex Mexicali
Por Redacción Siglo21
Mexicali B.C.- Una nueva etapa para la Comisión de Empresarios Jóvenes del Centro Empresarial de Mexicali
Coparmex inició este jueves al tomar compromiso César
Higuera Chávez como Presidente de dicha Comisión.
El Presidente de Coparmex Mexicali Ramiro Paz Hernández fue el encargado de tomar el compromiso a Higuera
Chavez y su equipo de trabajo, a quienes les externó su
decidió apoyo y deseos de éxito.
Higuera Chávez consideró que el crear empresa es beneficioso para la sociedad, por tal razón dijo que tienen un
plan de trabajo para fomentar el emprendedurismo entre
universitarios.
En el evento también estuvo el Presidente Nacional de
Empresarios Jóvenes de Coparmex Martín Romero Corona, quien dijo que su agrupación tiene presencia en
la mayoría de los centros empresariales del país, una
comisión que surgió en 1985 en Guadalajara Jalisco, que
busca formar líderes con responsabilidad social.
Empresarios Jóvenes de Mexicali ha tenido como presidentes a Javier Oliver Gallego, Everardo Basilio Adame, Alfredo
Postlethwaite Barboza y recientemente a Milton Castellanos García, quien por asuntos personales había dejado la
presidencia de la citada comisión.
En la ceremonia protocolaria participaron como invitados
especiales Agustín Celaya Hernández y Raúl Arroyo Castillo, presidentes de Empresarios Jóvenes de Ensenada y
Tijuana, respectivamente.
César Higuera Chávez es apasionado del ecosistema emprendedor, es cofundador y director general de la empresa
Monobits, dedicada al análisis de procesos y requerimientos de software.
Se considera entusiasta en la creación de nuevos emprendimientos tecnológicos, con metodologías ágiles en resolución de problemáticas sociales.
Comisión de Jóvenes Empresarios
Dicha toma de compromiso fue presidida por Ramiro
Paz, quien es Presidente del Centro Empresarial COPARMEX, en Mexicali.
Finalmente, Ramiro Paz reiteró su apoyo a la Comisión, y
les conminó a seguir trabajando por eventos emblemáticos de Coparmex como el Foro Eleva Mexicali, y generando oportunidades para emprendedores que logren el
objetivo de crear más y mejores empresas para Mexicali.
13
SEPTIEMBRE 22 - 28, 2014 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL - EDICIÓN DIGITAL
Nuevo Esquema de Empresas Certificadas
A través del NEEC, la autoridad certifica que los procedimientos y controles implementados por los actores
de la cadena logística, garanticen la seguridad en el intercambio de las mercancías
Por Fernanda Márquez Sandoval
Nuevo esquema de certificación
La misión de este esquema, es el de
mejorar la seguridad de la cadena
comercial, asegurando al mismo tiempo
el flujo de bienes certificados a través
de la frontera.
Mexicali, B.C.- La Secretaría de Hacienda
y Crédito Público, a través del Servicio de
Administración Tributaria, Presentaron
un “Nuevo esquema de Empresas Certificadas”, el cual consiste en un esquema
diseñado en coordinación con el sector
privado, que busca la implementación de
mejores prácticas basadas en estándares
internacionales de seguridad.
Algunos de los principales objetivos de
este nuevo esquema, es el de fortalecer
el comercio exterior, optimizar la cadena
logística internacional, promover la competitividad de las empresas mexicanas.
Al día de hoy, el NEEC certifica empresas
manufactureras, transportistas y agentes
aduanales. Próximamente se extenderá a
actores de la cadena logística, para incluir
parques industriales, operadores de puerto y empresas de mensajería.
La misión del Nuevo Esquema de Empresas Certificadas, según la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, es el de mejorar
la seguridad de la cadena comercial, asegurando al mismo tiempo el flujo de bienes
certificados a través de la frontera. Por
mencionar algunos de los beneficios que
tiene este esquema, son el de proporcionan una mejor seguridad a las empresas,
reputación mejorada como una empresa
de bajo riesgo con la autoridad, una mejor
comprensión de los requisitos aduaneros
y velocidad en sus operaciones de comercio, una mejor comunicación entre
sus empleados y la autoridad, entre otros.
Algunos de los requisitos que deben de
tener las empresas para iniciar con este
esquema, es el de contar con 3 años de
operaciones de Comercio Exterior Fiscales, Opinión Fiscal Positiva, mismo lenguaje con actores logísticos de carácter
mundial y el cumplimiento con 11 estándares establecidos por la OMA en
cada instalación de comercio exterior.
Las empresas NEEC efectúan operaciones por 40 de las 49 aduanas del país,
realizando más de 1.5 millones de cruces
anuales de importación y exportación. Para
la importación, las empresas NEEC cuentan con carriles preferentes en 6 de las 10
principales aduanas fronterizas, las cuales
representan el 73% del total de las operaciones hacia el interior del país.
Desde el inicio del programa han reducido
sus tiempos de reconocimiento aduanero
en 27%. En 2013, las empresas NEEC representaron el 41% del total del comercio
no petrolero del país, por lo que hoy en día
el “comercio seguro certificado” representa
alrededor de 283,000 millones de dólares
en importación y exportación.
Hoy en día, existen aproximadamente
950 empresas registradas en el padrón
de empresas certificadas y cuya vigencia
finaliza año con año. De esas empresas,
87,000 empresas registradas en el padrón de importadores, el 40% presenta
un cumplimiento de obligaciones fiscales
positivo, siendo un aproximado de 35,000
empresas.
El procedimiento de inscripción al NEEC,
está conformado por 3 etapas: Análisis,
Evaluación Operativa y Resolución, las
cuales se ejecutan en un total de 180
días (6 meses) el promedio hoy en día
son 120 días y estamos trabajando en
reducir este tiempo.
Aldo González Ruiz
Administrador de Programas de
Certificación y Facilitación
Admon. Gral. de Aduanas SAT
[email protected]
SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL - EDICIÓN DIGITAL | SEPTIEMBRE 22 - 28, 2014
14
15
SEPTIEMBRE 22 - 28, 2014 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL - EDICIÓN DIGITAL
Participarán en Tijuana Innovadora 2014 directivos de empresas
internacionales
Daniel Servitie Montull, Mario César Ramírez, Luis Robles Miaja y Enrique Beltranena
Por Redacción Siglo21
Tijuana B.C.- A manera de conectar a la sociedad tijuanense con los íconos del ramo empresarial, el próximo mes
de octubre se estarán presentando en el Centro Cultural
Tijuana (CECUT), a algunos de los administradores más importantes del país dentro del marco de Tijuana Innovadora
2014.
El vicepresidente de Tijuana Innovadora, Jaime González
Luna Bucher, señaló que este será un evento en el que la
población podrá tener acceso con personajes de mucha
categoría en su rubro, quienes darán pláticas y compartirán
sus experiencias.
“Tijuana Innovadora será la plataforma donde se presenten
personalidades como Mario César Ramírez quien es un líder
en la creación de marcas para la población de empresarios
que viven en Estados Unidos y autor del libro Paisanología
empresarial“, informó.
Tijuana Innovadora
Daniel Servitie Montull.
Agregó que también se contará con la presencia del Director del Grupo Bimbo e impulsor de la asociación civil “Reforestemos México” Daniel Servitie Montull, además del
experto en economía y Presidente del Consejo de Administración Grupo BBVA Bancomer, Luis Robles Miaja
quien actualmente se desempeña como Presidente
Ejecutivo de la Asociación de Bancos de México.
De igual modo, González Luna, destacó la asistencia de
Enrique Beltranena, Director General de Volaris desde
2006 quien se distingue por haber sido nombrado Empresario del año en México durante 2011, así como Cleofas Arreola, Presidente de Grupo Sabarex y juez en varias
competencias internacionales de baristas.
Finalmente, manifestó que es de suma importancia que
la sociedad fronteriza se involucre con este tipo de personalidades debido a que es a través de sus experiencias
como se puede nutrir de ideas y verlo reflejado en un
proyecto propio.
SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL - EDICIÓN DIGITAL | SEPTIEMBRE 22 - 28, 2014
16