Grado en Artes Escénicas UAN108 DESARROLLO DE COMPETENCIAS III Asignatura: Desarrollo de Competencias III Formación: Presencial Créditos: 6 Curso: 4º Semestre: 1º Grupo: 4AR Profesor: Llanos de Miguel Curso académico: 2014/15 1. DESCRIPCIÓN DE CONTENIDOS La Universidad de Nebrija, en coherencia con los fines propuestos en el Contrato Nebrija, orienta sus esfuerzos a convertir a los alumnos en profesionales valiosos en el mercado laboral. Por ello, nuestra universidad incorpora una formación en habilidades y valores que favorecen su inserción en el mundo laboral y que les proporciona recursos que facilitan el liderazgo de su vida personal y profesional. Nuestros alumnos conocen que la formación para Desarrollo de Competencias (I, II y III) se plantea como un conjunto de tres asignaturas, que se cursan a lo largo de los estudios universitarios de manera complementaria a las enseñanzas ofrecidas en los diferentes grados, bien sean de artes y letras, ciencias sociales, ciencias de la comunicación, ingeniería, arquitectura o de ciencias de la salud. El conjunto de asignaturas de Desarrollo de Competencias, que finaliza este curso, tiene como fin facilitar el desarrollo personal y profesional de los alumnos. Para ello han analizado y continuaran practicando las habilidades, actitudes y valores que se demandan en el ámbito profesional, el mercado de trabajo y en la vida social. Este grupo de enseñanzas tiene un carácter de aprendizaje continuo. A lo largo de Desarrollo de Competencias I, el alumno consolidó sus habilidades de comunicación en todas sus modalidades: verbal, paraverbal, no verbal y escrita. Estas habilidades son básicas para desenvolverse con eficacia en todos los escenarios de su vida. Las otras capacidades básicas trabajadas en primer curso están relacionadas con la inteligencia emocional: el autoconocimiento y la conciencia de la imagen que proyectamos, la capacidad para autorregular nuestra conducta y nuestros estados de ánimo y automotivarnos, la empatía y las habilidades sociales. Curso Académico 2014/15 UAN 109 SEMINARIO DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS [2] 19/10/2014 En segundo curso (Desarrollo de Competencias II), el alumno ha trabajado las competencias de relación e influencia que favorecen el trabajo en equipo, el establecimiento y mantenimiento de redes de colaboración y de contactos o la negociación. También ha aprendido habilidades para el diseño y gestión de proyectos. En este tercer curso, los estudiantes trabajarán habilidades para afrontar con éxito los procesos de selección y las entrevistas de trabajo, e incorporarse de manera eficaz al mercado laboral en general. Además, los alumnos profundizarán en su conocimiento de las competencias necesarias para el emprendimiento, trabajando tanto las habilidades como los valores y las actitudes necesarias para la creación, mantenimiento y gestión de su propio proyecto empresarial. 1er curso Desarrollo de Competencias I Plan Individual de Desarrollo (autoconocimiento) 2º curso Desarrollo de Competencias II Plan Individual de Desarrollo (académico y profesional) 3er curso Año de intercambio Evaluación del desarrollo de actividades en la empresa 4º curso Plan Individual de Desarrollo (inserción laboral) Desarrollo de Competencias III Evaluación del desarrollo de actividades en la empresa INCORPOR ACIÓN MERCADO LABORAL NEBRIJA Estas sesiones han tenido, de la misma manera que el resto de los contenidos de las asignaturas, un carácter continuo y progresivo: por ello, se acompañan de un Plan de Acción que cada alumno ha ido poniendo en práctica individualmente. De este modo el alumno ha revisado durante los diferentes cursos la evolución seguida en sus áreas de mejora y el afianzamiento y desarrollo de sus puntos fuertes, así como la exploración de nuevas oportunidades y la identificación de las dificultades que debe superar. De manera complementaria, el alumno cuenta con la ayuda de su tutor y profesores para apoyarle durante la elaboración y evolución de su Plan Individual de Desarrollo, en sus tres etapas. Por otro lado, y también en el contexto de su Plan de desarrollo individual, recibirá consejo del orientador del Centro de Asesoramiento Profesional para la preparación, abordaje, y revisión del periodo de prácticas organizacionales pertenecientes a la asignatura Evaluación de las Competencias en la Empresa. Curso Académico 2014/15 UAN 109 SEMINARIO DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS [3] 19/10/2014 De manera complementaria, el alumno cuenta con la figura del tutor y del orientador del Centro de Asesoramiento Profesional para acompañarle en la elaboración y evolución de su Plan Individual de Desarrollo, en sus tres etapas. 2. COMPETENCIAS QUE ADQUIERE EL ESTUDIANTE Y RESULTADOS DEL APRENDIZAJE Contribución a la formación integral y al desarrollo personal del estudiante. Competencias generales adquiridas: • Conocer y practicar diversas metodologías de trabajo en equipo, desarrollar estrategias para prevenir y resolver conflictos en los grupos de trabajo, incrementar la eficacia y productividad del trabajo en equipo. • Coordinación de proyectos, de equipos, personas y medios en el tiempo. Planificación, gestión, seguimiento y comunicación de proyectos. • Habilidades de comunicación, técnicas de presentación, organización y planificación de reuniones de trabajo. • Ejercitar y desarrollar habilidades de inteligencia emocional, mejorar las habilidades sociales. Competencias específicas: • • • • • Desarrollar el autoconocimiento relacionado con la empleabilidad, para ser más conscientes y más dueños de elegir. Descubrir cómo el cuerpo, las emociones y los pensamientos influyen en la forma de percibir e intervenir en el mundo laboral. Identificar los miedos al mundo laboral, ver cómo nos ayudan a entender lo que nos pasa y superarlos. Fortalecer la autoestima académica y laboral, adquiriendo recursos comunicativos más efectivos. Mejorar las habilidades relacionales en el ámbito laboral, académico, social y familiar. 3. ACTIVIDADES FORMATIVAS Y METODOLOGÍA La metodología que contempla el presente programa es participativa, activa y dinámica: mediante el sistema de “Aprendizaje en Acción”, los alumnos se involucran desde el inicio del programa en todas y cada una de las actividades que se desarrollan, bien como artífices de las mismas o bien como observadores/analistas de éstas. Se concede así todo el protagonismo a los alumnos, incitándoles a reflexionar y sacar sus propias conclusiones sobre la realidad en que se encuentran inmersos. El desarrollo de Competencias Profesionales se realiza a través de talleres prácticos e interactivos. En dichos talleres se adquieren los conocimientos teóricos y se “entrena” su puesta en práctica, mediante ejercicios que tendrán que desarrollar en clase. Entre estas actividades eminentemente prácticas se incluyen simulaciones, dinámicas de grupo, casos prácticos o de negocio, aprendizaje basado en problemas y otros. Curso Académico 2014/15 UAN 109 SEMINARIO DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS [4] 19/10/2014 Paralelamente, entre sesiones presenciales, el alumno deberá participar, en el aula virtual, en foros de discusión sobre temas planteados por el profesor. Igualmente deberá realizar trabajos, entre sesiones, que deberá presentar en las sesiones posteriores. Los alumnos tendrán que realizar dos exámenes (parcial y final) que demuestren lo aprendido durante el curso. Estos exámenes serán de tipo test y para cada pregunta los alumnos deberán argumentar en pocas líneas sobre la respuesta que han elegido. Al finalizar el examen los alumnos comentarán con el profesor las respuestas elegidas y argumentaciones propuestas. 4. SISTEMA DE EVALUACIÓN 1. Pruebas escritas: exámenes y Plan Individual de Desarrollo: 33% Examen parcial: 3% Examen final: 15% Plan Individual de Desarrollo: 15 % 2. Participación en clase y ejercicios: 34%. 3. Actividades fuera del aula: 33% En el caso de que el alumno obtenga una dispensa de su asistencia a clase por razones sólidas y debidamente justificadas, deberá contactar con el profesor al inicio del curso de la asignatura para solicitar la realización de un trabajo complementario con el fin de que el alumno pueda optar a los puntos por participación en el aula. Cuando el alumno no contacte por iniciativa propia, se entenderá que renuncia a esta alternativa de puntuación por participación en el aula. El trabajo a entregar será una extensión de las actividades realizadas fuera del aula. En el caso de que la dispensa se obtenga por motivos laborales (prácticas), el trabajo deberá estar relacionado con la aplicación de las competencias profesionales al trabajo que está realizando el alumno. En cuanto a las actividades fuera del aula, el alumno entregará un planteamiento de trabajo con carácter previo a su participación en ellas, indicando calendario de trabajo (si procede), aspectos a analizar y correspondencia con los contenidos de la asignatura. Con posterioridad a la/s actividad/es, remitirá al profesor un informe del trabajo realizado, exponiendo la evolución de la actividad y reflexionando acerca de su conexión con el aprendizaje y la puesta en práctica de competencias personales y profesionales en el mundo laboral y en la vida diaria. Si la participación se centra en la asistencia como oyente a conferencias, congresos y otras actividades similares, el alumno deberá recoger un resumen de lo expuesto y una reflexión acerca de su conexión con el aprendizaje y la puesta en práctica de competencias personales y profesionales en el mundo laboral y en la vida diaria. Requisitos Para aprobar la asignatura es imprescindible: Curso Académico 2014/15 UAN 109 SEMINARIO DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS [5] 19/10/2014 a) Que las notas del examen final y del Plan Individual de Desarrollo sean, al menos, de 5 sobre 10. b) Que se obtenga al menos un 34% (del 67% posible) a través de participación en clase, ejercicios prácticos y actividades fuera del aula. c) Debido a la naturaleza práctica de la asignatura y de acuerdo con el Reglamento General del Alumnado, se recuerda a los alumnos que la asistencia es obligatoria y que la posibilidad de presentarse a las convocatorias ordinaria y extraordinaria se restringe a los alumnos que han asistido a clase con regularidad (al menos un 75%). Convocatoria extraordinaria El alumno que se presente a convocatoria extraordinaria deberá presentarse a una prueba final que le supondrá hasta un máximo del 30% y en el que deberá obtener una nota mínima de 5 sobre 10. Además, deberá presentar las mejoras que le haya propuesto su profesor en relación al Plan Individual de Desarrollo, que representará también un máximo de 20% de la nota final. También aquí deberá tener una nota mínima de 5 sobre 10. Para esta convocatoria se mantendrán tanto la puntuación obtenida durante el curso por participación (25%), como por actividades fuera del aula (25%). Sin embargo, si procediera, el alumno podrá presentar un trabajo complementario para mejorar su nota en las actividades fuera del aula (15% de la nota final). Modalidad online: Todas las asignaturas de esta materia se impartirán a distancia (100% online). Convocatoria Ordinaria: - Participación en foros y otras actividades autorizadas: 10%. Trabajos y proyectos a desarrollar: 20-30% Pruebas teórico-prácticas de seguimiento: 10-20% Prueba final: 50% Restricciones y explicación de la ponderación: Para poder hacer media con las ponderaciones anteriores es necesario obtener al menos una calificación de 5 en la prueba final. El alumno podrá presentar de nuevo los trabajos, una vez han sido evaluados por el profesor y siempre antes del examen de la convocatoria ordinaria, si desea mejorar la calificación obtenida. Convocatoria Extraordinaria: La calificación final de la convocatoria se obtiene como suma ponderada entre la nota del examen final extraordinario y las calificaciones obtenidas por prácticas y trabajos presentados en convocatoria ordinaria, siempre que la nota del examen extraordinario sea igual o superior a 5. Asimismo, será potestad del profesor solicitar y evaluar de nuevo las prácticas o trabajos escritos, si estos no han sido entregados en fecha, no han sido aprobados o se desea mejorar la nota obtenida en convocatoria ordinaria. Curso Académico 2014/15 UAN 109 SEMINARIO DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS [6] 19/10/2014 5. BIBLIOGRAFÍA Bibliografía básica COVEY, S. (2011). Los siete hábitos de la gente altamente efectiva. Barcelona: Paidós. GOLEMAN, D. (1999). La práctica de la inteligencia emocional. Barcelona: Kairós. Bibliografía complementaria MARTÍNEZ DE MIGUEL, G. (2011) Mapas del mundo para Marta. Madrid: Infova ediciones. MARINA. J.A. (2008) Las culturas fracasadas: El talento y la estupidez de las sociedades. Barcelona: Anagrama. VVAA (2011). Personal Branding. Madrid: Madrid Excelente. Recuperado de http://www.madridexcelente.com/publicaciones/ VERDERBER, R.F. Y VERDERBER, K.S. (2009) ¡Comunícate! México: Cengage Learning. 6. BREVE CURRICULUM DEL PROFESOR Licenciada en Psicología Clínica y en Psicopedagogía por la UNED. Máster en Danza y Artes del Movimiento por la Universidad de San Antonio de Murcia. Cursa enseñanzas de danza española y contemporánea, movimiento auténtico, danza-teatro gestalt y contactimprovisation, entre otras. Profesora en la Familia de los Servicios Socioculturales y a la Comunidad para la Consejería de Educación de Castilla-La mancha desde 2007 hasta 2012. Actualmente combina la profesión de psicóloga con la docencia en danza. Es integrante de Cía. Complutum y Cía. “Tankuerdas”. Creadora en proyectos de danza y video-danza como «Gravimetría», performer con distintos artistas y bailarina de danza vertical. Miembro del grupo de trabajo de Psicología y Artes Audiovisuales y Escénicas del Colegio de Psicólogos de Madrid, desarrollando y cursando su programa de formación continua. 7. LOCALIZACIÓN DEL PROFESOR [email protected] Adicionalmente puede asistir a tutoría con los responsables del instituto de en los horarios que se muestran a continuación. Es recomendable que se confirme previamente la disponibilidad del profesor por mail o por teléfono: [email protected] [email protected] 914 52 11 01 Curso Académico 2014/15 UAN 109 SEMINARIO DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS [7] 19/10/2014 8. CONTENIDO DETALLADO DE LA ASIGNATURA GRADO: Artes Escénicas.................................................................................................................................................... ASIGNATURA: Desarrollo de competencias III Sesiones de Teoría, Práctica y Evaluación continua 1 1y2 PRESENTACIÓN DE LA ASIGNATURA 2 3y4 PLANTEAMIENTO GENERAL Estudio individual y trabajos prácticos del alumno • Presentación del grupo de asignaturas Desarrollo de Competencias. o Encuadre de Desarrollo de Competencias III. o Plan individual de desarrollo. 3 o Creación de grupos de trabajo. • Competencias básicas adquiridas en Desarrollo de Competencia I y II: cómo se integran y cómo se evalúan en DCIII • Planificación de: o Trabajo fin de grado o Prácticas o ¿Cómo contribuyan a mi empleabilidad?¿qué quiero aprender? • Trabajo grupal: o ¿Cuáles son la competencias necesarias para el éxito profesional en vuestro campo?. ¿Qué Competencias están valorando las 3 principales empresas?” o Se podrán utilizar los medios que se consideren apropiados (reflexión en el grupo, consulta web, google, wikipedia, preguntar …). o Dar tiempo (30’) para que investiguen o Como resultado de la Investigación deben hacer una exposición de sus conclusiones al resto de grupos. (.ppt?) o Se puntuará cada exposición (0-10). Horas Presenciales Sesión Semana CURSO: 4AR ............................................ SEMESTRE: 1º .............................................................. CRÉDITOS ECTS: 6 Horas/Semana Estudio teórico/práctico y trabajo. Máx. 7 horas semanales como media 3 5y6 Plan individual de desarrollo: DAFO Taller: Realización de Análisis DAFO personal (debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades). 3 EXPOSICIÓN CONCEPTUAL 4 7 y8 PRESENTACIÓN DEL CURRÍCULUM • Trabajo individual: Análisis y reelaboración del CV. o Preguntas y dudas sobre la elaboración y contenidos del CV o Análisis y recomendaciones para los contenidos de cada sección del CV. Reelaboración de cada secció n 3 • Trabajo grupal: Presentar nuestro CV y perfil profesional o Cómo presentar nuestro perfil profesional en diferentes situaciones formales e informales ante potenciales empleadores, socios o contactos. RESUMEN 5 9 y 10 BÚSQUEDA DE EMPLEO • Taller práctico: Trabajo en grupo: identificación de fuentes de ofertas de empleo: o Análisis de ofertas de empleo: ¿Dónde se publican?¿qué requisitos se piden?¿qué preguntas d filtrado incluyen y cómo se debe responderlas?¿cóm es el procedimiento para inscribirse?¿cómo podemo hacer llegar nuestro currículum a una empresa que 3 nos interese? o Puesta en común o Se valorará cada exposición (0-10) EXPOSICIÓN CONCEPTUAL • 6 11y12 Taller práctico: realización de dinámicas de grupo y otras actividades incluidas en procesos de selección PROCESOS DE SELECCIÓN 3 EXPOSICIÓN CONCEPTUAL 2013/14 – UAN 109 S. DESAROOLLO COMPETENCIAS III [9] 16/09/2013 7 13,14,15 16 ENTREVISTAS PERSONALES Examen parcial • Trabajo grupal: Preguntas típicas de entrevista y posibles enfoques de respuesta. EXPOSICIÓN CONCEPTUAL • 4.5 1.5 • Trabajo individual: Aplicación de cuestionarios. 8 17y18 HABILIDADES Y ACTITUDES PARA EL EMPRENDIMIENTO • Trabajo grupal: Análisis de Casos: Grandes Emprendedores. o ¿Qué hace diferentes a estas personas?¿Cuáles ha n sido sus aciertos?¿Qué es lo que les diferencia a unos y a otros y qué les une?¿Qué enseñanzas 3 podemos obtener de su ejemplo? o Puesta en común o Se valorará cada exposición (0-10) EXPOSICIÓN CONCEPTUAL EXPOSICIÓN CONCEPTUAL: 9 19y20 TIPOS DE EMPRENDEDORES. • Tipología de emprendedores: o Por cuenta propia y marca propia Creación de nueva empresa Sucesión en empresa familiar o Por cuenta propia y marca ajena o Intraemprendedor • Mapa del empredimiento en España • Tendencias en el ámbito internacional 3 • Trabajo grupal: Búsqueda de proyectos actuales de emprendimiento exitosos. o Presentación de las principales características de los proyectos. o Votación proyectos más estimulantes (diferentes categorías). 10 21y22 Plan individual de desarrollo: Emprendimiento 2013/14 – UAN 109 S. DESAROOLLO COMPETENCIAS III [10] • Taller: Profundización en el emprendimiento como actividad profesional. 16/09/2013 3 EXPOSICIÓN CONCEPTUAL • Aplicación de cuestionarios de estilo directivo 11 23y24 LIDERAZGO Y HABILIDADES DIRECTIVAS • Trabajo grupal: Grandes líderes: o Análisis de su trayectoria y decisiones estratégicas: ¿Qué es lo que les hace líderes?¿Qué estilo de liderazgo tienen? o Puesta en común o Se valorará cada exposición (0-10) EXPOSICIÓN CONCEPTUAL 3 EXPOSICIÓN CONCEPTUAL: Rasgos definitorios de los Equipos de alto rendimiento. 12 13 25y26 27y28 GESTIÓN Y PARTICIPACIÓN EN EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO GENERACIÓN DE CONFIANZA Y COMPROMISO REPASO 2013/14 – UAN 109 S. DESAROOLLO COMPETENCIAS III [11] • Trabajo grupal: Análisis del trabajo en equipo a lo largo del curso ¿hemos sido un equipo de alto rendimiento?¿qué es lo que ha caracterizado a nuestro grupo, cuál ha sido la personalidad del equipo?¿cómo ha influido cada miembro de 3 equipo?¿qué hemos aprendido?¿cuáles han sido nuestros principales éxitos como equipo?¿qué tenemos que mejorar (grupal e individualmente)? o Puesta en común: o Se valorará cada exposición (0-10) RESUMEN • Trabajo grupal: ejercicios de role-play: recreación de situacion en las que se deba generar confianza y compromiso. o El grupo ofrece feedback constructivo por turnos sob la imagen ofrecida por los participantes en cada situación, su actitud y comunicación. ¿Han sabido generar confianza?¿han mostrado interés genuino p satisfacer al otro y actitud de servicio?¿qué ha sido l más destacable de cada situación? ¿Qué habría que 3 mejorar? o Puesta en común o Se valorará la participación en cada ejercicio y la intervención significativa en el proceso de feedback los compañeros (0-10) 16/09/2013 EXPOSICIÓN CONCEPTUAL EXPOSICIÓN CONCEPTUAL REPASO DE CONTENIDOS DE COMPETENCIAS III • Visión de conjunto del grupo de asignaturas de Desarrollo de Competencias: Breve repaso de competencias I y II • Repaso de Desarrollo de Competencias III: o Puesta en común: ¿qué hemos aprendido sobre nosotros, sobre lo que queremos, sobre nuestros valores, recursos, intereses?¿cuál va a ser nuestro plan de acción? o Resolución de dudas o Sugerencias de mejora 3 TOTAL 14 29 Examen Final o Presentación de los trabajos Fin de asignatura Mejoras percibidas en las competencias respecto al inicio del programa y al DAFO individual 2013/14 – UAN 109 S. DESAROOLLO COMPETENCIAS III [12] + 16/09/2013 = 150 horas
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