1. Internet

Impreso por Ramon Balasch Pinyol. Propiedad de Unidad Editorial. Prohibida su reproducción.
14 Expansión Viernes 22 noviembre 2013
Descubre cómo usar las redes
sociales para encontrar trabajo
OPINIONES
Twitter te da una
oportunidad real
de conocer lo que
opinan los
profesionales a los
que admiras y los
contactos que están
vinculados con ellos.
LinkedIn, Twitter, Skype o Youtube se han convertido en grandes escaparates para los profesionales que
buscan un nuevo empleo o mejorar su posición actual. Pero, como todo, hay que aprender a usarlas.
LinkedIn
Es la red profesional por excelencia. LinkedIn, que ya
tiene más de 250 millones de
usuarios en todo el mundo,
nació con el objetivo de ofrecer una herramienta para diseñar tu carrera sin hacer una
búsqueda activa de empleo.
Sergio Hinchado, senior manager en Hays, es uno de sus
grandes defensores y admite,
como reclutador, que la aprovecha al máximo para mantener actualizada la información de los candidatos. “Es un
gran escaparate para ver los
cambios de los profesionales”, define.
Todos los expertos consul-
Lo primero que
debes decidir es el
uso que le quieres
dar a las distintas
redes sociales
Hay redes sociales y profesionales en las que debes estar si quieres mejorar tu marca personal.
tados coinciden en que hay
que estar en esta red. Aroa Gil
Sanz, consultora de selección
de Experis, también es de esta opinión pero advierte de
que si estás en búsqueda activa de empleo no puedes limitarte a esta plataforma. Además, aconseja que antes de
publicar tu perfil respondas a
esta pregunta: Para qué y por
qué quieres estar en LinkedIn.
Estas plataformas
son una forma
inmejorable y
sencilla para hacer
‘networking’
Si lo que buscas es mejorar
tu posición profesional, esta
plataforma te ofrece un lugar
inmejorable para hacer networking. Para cazar el mayor
número de contactos debes
definir una estrategia que
persiga el objetivo que quieres alcanzar; crearte una rutina diaria para consultar LinkedIn. Según Laetitia Saint
Maur, directora internacional de cuentas y de soluciones de márketing de LinkedIn, no se tarda más de nueve
minutos al día en chequear tu
cuenta y actualizar aquello
que necesites. Tienes que
completar tu perfil, e indicar
claramente a que te dedicas,
evitando, en lo posible, utilizar términos anglosajones y
cargos largos y farragosos para facilitar que te encuentren
a través de los motores de
búsqueda. También es aconsejable que realices búsqueda
activas de los perfiles a los
que creas que va a interesar tu
marca; y crear grupos o sumarte a alguno para conocer
profesionales afines a tu perfil. En esta plataforma prima
la comunicación, por lo que
es recomendable permanecer activo e interactuar con
otros usuarios, siempre con
un trato educado. Además, algunos expertos recomiendan
mantener esta cuenta independiente de otras que tengas
en redes más lúdicas.
Twitter
Alberto Muñoz, business & technology international mobility
de Adecco, clasifica las distintas redes sociales y considera
que Twitter es una plataforma con un carácter más informativo y que está muy conectada con LinkedIn.
Gil Sanz recuerda la importancia de la imagen de marca,
porque si bien es cierto que
otras plataformas como la red
de microblogging puede ser
utilizada por los reclutadores
para encontrar al candidato
perfecto, éste debe dibujar su
perfil de la mejor forma para
ser el elegido. “Estar activo en
otras redes, como esta, te puede abrir más posibilidades.
Pero es algo que debes cuidar
mucho”, advierte la consultora de selección de Experis.
Algunas compañías como
Union Square Ventures
–que ha invertido en Twitter, Foursquare o Zynga–
van más lejos y han decidido
que aquellos que quieran trabajar en su organización deberán presentar, en vez de currículos, una muestra real de
su presencia en la red (Twitter, Tumblr o blogs), además
de vídeos breves que demuestren su interés en la posición concreta.
Cierto es que las reglas para
la selección de candidatos a
través de redes como Twitter
aún no están escritas, y muchos aspirantes a un empleo
dudan si utilizar esta plataforma sólo para lanzar mensajes
profesionales o incluir, además, opiniones personales.
Algunos de los expertos consultados, como Hinchado,
Aprende a manejar LinkedIn
Laetitia Saint Maur, directora internacional de cuentas y de
soluciones de márketing de LinkedIn nos desvela algunos
trucos para que tu perfil en esta red profesional tenga el éxito
que buscas. No sólo explica todas las herramientas y
aplicaciones que puedes utilizar para que te vean e informarte
sobre los sectores que te interesan; también da algunos
consejos para optimizar tu búsquedas si te encuentras a la caza
de un nuevo empleo. “Primero, poner una foto que te identifique
bien, real y actualizada. Un perfil con una foto tiene siete veces
más posibilidades de ser visto que uno que no la lleve; luego un
resumen en el que destaques tu esencia, quién eres; formación;
y tu experiencia profesional pasada y actual”, enumera.
Además, nos recomienda el uso de palabras clave en el perfil
que permite que los reclutadores te encuentren de una manera
más sencilla.
MAÑANA SÁBADO
Así se gestiona el nuevo empleo
Y además
Entrevista con Ángel Cano, consejero delegado de BBVA
Todo sobre los ‘XI Premios E&E a la Innovación en Recursos Humanos’
Hoy en
EmpleaTV
Crea el mejor
perfil en Linke
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Lo que pasa en Las Vegas... ya
no se quedará allí. Las redes
sociales y profesionales han
revolucionado el modo en el
que nos comunicamos e interactuamos, y también la forma en la que buscamos trabajo. Suponen una puerta a reclutadores, empresas empleadoras y cazatalentos.
Aunque estas plataformas
sirvan de gran ayuda para recortar distancias, también
pueden volverse en nuestra
contra si no las utilizamos
bien. Lo que dices que eres y
aquello de lo que presumes
en Twitter, LinkedIn o Facebook puede explotarte en la
cara cuando estés delante de
un entrevistador. Por eso, antes de colgar cualquier fotografía en la que se te vea con
una copita de más, o antes de
inventarte un currículo que
no tienes, piensa para qué
quieres esa plataforma. He
aquí las redes más conocidas
y sus posibilidades:
Dreamstime
Arancha Bustillo. Madrid
Viernes 22 noviembre 2013 Expansión
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Emprendedores
La red social que creó Mark
Zuckerberg en 2004 y que, a
marzo de 2013, contaba con
más de 1.000 millones de
usuarios registrados, no es
precisamente una plataforma
profesional aunque ya hay
quien la ha utilizado para
buscar empleo.
Muchas empresas aún lo
ven sólo como un medio para
curiosear en la vida de los
candidatos. Pero esta concepción está cambiando, y en
países como Estados Unidos
algunas firmas disponen de
un apartado de carreras profesionales para atraer universitarios y perfiles júnior.
Skype
Ésta no es precisamente una
red social, pero sí una herramienta cada vez más usada
por los reclutadores para las
entrevistas de trabajo. Para
superarla debes practicar con
un amigo, por ejemplo, adecuar la habitación que se verá
de fondo en la pantalla y el
vestuario. Es una cita con el
seleccionador, aunque ésta
sea a través del ordenador.
● Imagen de perfil. Incluye en
tu cuenta de LinkedIn una
fotografía actual. Los perfiles
con foto reciben un 40% más
de mensajes.
● Nombre. Si añades
iniciales, acrónimos o cargos
a tu nombre, a los demás
usuarios les costará
encontrarte.
● Título. No te limites a
indicar tu cargo, intenta
explicar lo que haces de una
forma más creativa.
● URL personal. Una URL o
dirección web personal, en la
que aparezca tu nombre, es
perfecta para las firmas y
tarjetas de visita, y
aumentará tu visibilidad.
● Resumen y experiencia.
LinkedIn no es un tablón de
anuncios de empleo, así que
tu perfil no tiene que parecer
un currículo. Utiliza los
campos que te ofrece para
presentarte y resalta lo que
puedes aportar.
● Recomendaciones. Éstas
te ayudan a encontrar nuevas
oportunidades y a reforzar tu
identidad profesional en
Internet. Pídeselas a tus
antiguos compañeros y
clientes, y elige las mejores
para montar tu perfil.
● Enlaces adicionales. Para
conseguir que los demás
usuarios quieran saber más
sobre tu marca añade enlaces
de interés en tu perfil.
Fuente: LinkedIn Corporation.
Cazatalentos en Red
Pocas firmas de cazatalentos permanecen ajenas a la relevancia
de las redes sociales y profesionales en los procesos de
búsqueda de los mejores directivos. Sin embargo, la mayoría
coincide en que las utiliza como un apoyo. Álvaro Arias, socio
director de Perdersen & Partners, afirma que “en la fase inicial de
una búsqueda son muy útiles, sobre todo cuando se trata de
perfiles internacionales”. No obstante, reconoce que “cuanto más
elevado es el nivel que solicitan las empresas menos sentido
tiene. Los datos que aparecen en LinkedIn, por ejemplo, suelen
estar actualizados, pero hay que contrastarlos, incluidas las
referencias”. Kevin M. Connelly, consejero delegado de Spencer
Stuart, asegura a EXPANSIÓN que aunque valora la importancia
de las redes en sus procesos de búsqueda sólo las considera una
herramienta de trabajo, “una fuente de información que nunca es
relevante en la decisión final”. Y para explicarlo pone el ejemplo de
los emprendedores: “Si una mayoría no recurre a ellas para
buscar a los socios idóneos para embarcarse en un nuevo
proyecto, utilizarlas para encontrar el mejor candidato a un
puesto directivo no es una opción”. A pesar de las suspicacias que
despierta, algunas firmas de ‘headhunters’ destinan parte de sus
esfuerzos a aprovechar todo lo que circula en la Red. Por ejemplo,
desde hace varios años Russell Reynolds destina parte de sus
inversiones al desarrollo de una plataforma que integra, además
de los datos de millones de candidatos dispersos por el mundo,
toda la información pública que circula en las redes sociales y
profesionales de cada perfil.
“Con Zurich
compartimos la
experiencia, una
excelente relación con
proveedores y clientes,
y la motivación por
superarnos
continuamente.”
Juan José Llorens
Director General de Industrias Omar
Industrias Omar es una empresa familiar con más de 65 años de antigüedad, líder nacional en el
mercado de las pinturas y los recubrimientos. Llevo 42 años en la empresa, más de la mitad de los
cuales como director, y en este tiempo he tratado de mantener los valores y la actitud que su
fundador supo inculcarnos.
Desde 2006, tenemos contratados con Zurich los seguros de Daños Materiales de Empresa,
Responsabilidad Civil y de Protección para Administradores y Directivos, y es así por una sencilla razón:
el fundador de Industrias Omar lo hubiera hecho.
¿Cuál es la clave del éxito de su empresa?
Año tras año, hemos seguido mejorando los recursos, las infraestructuras productivas y la capacidad de
desarrollo en I+D. Y para conseguirlo, ha sido vital el plus de seguridad que nos aporta Zurich, cuya
experiencia nos ha ayudado a planificar nuestras cambiantes necesidades de protección.
¿Por qué eligió Zurich Seguros?
Por su excelente calificación Aa3 y por ser una compañía líder, con gran solvencia y amplia garantía. Por las
peculiaridades del sector, resultaba esencial disponer de una adecuada cobertura de seguros acorde con
nuestros riesgos.
¿Cómo es su relación con trabajadores y proveedores?
Intento mantener una estrecha relación con la plantilla, tanto en lo profesional como en lo privado. El buen
humor y las sonrisas no están reñidas con la efectividad y competencia. De igual forma, mantenemos una
relación directa y personalizada con nuestros asesores de seguros.
Zurich Seguros. Expertos en empresas. Apasionados por los seguros.
Balasch Pinyol. Propiedad de Unidad Editorial. Prohibida su reproducción.
Facebook
Crea tu marca
Dreamstime
consideran, sin embargo, que
elaborar un perfil completo
en esta plataforma mezclando opiniones y mensajes profesionales supone “una oportunidad para que los demás
usuarios formen una opinión
sobre ti y tu trabajo, y compartir información que puedes ser muy útil sobre temas
que domines para que tus seguidores te vean como un experto en la materia”.
YOUTUBE Nombres como
Raül Calàbria, Arturo
Romero, David Heredia y
Miguel Bosh (en la
fotografía) quizá no te
digan nada, pero durante
un tiempo fueron nombres
reconocidos en Youtube.
Jóvenes que buscaban
trabajo de una manera
original, a través de vídeos
en los que cantaban sus
aptitudes, formación y
puntos fuertes; o
demostraban que sabían
hacer su trabajo en
imágenes. Estos
profesionales consiguieron
la oportunidad que
reclamaban.