1. Educación

Cómo escribir y presentar un Curriculum Vitae
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curriculum vitae
junio 1, 2007
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Cómo escribir y presentar un Curriculum Vitae
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Introducción
Consejos útiles para hacer atractivo el CV
Estructura del Curriculum Vitae
❍ Carta inicial
❍ Datos personales básicos
❍ Datos académicos
❍ Datos profesionales
Modelo de Curriculum Vitae
Comunicate
» E-MAIL
» SUGERENCIAS
Introducción
El Curriculum Vitae (CV) continúa siendo un instrumento esencial a la hora de
buscar y encontrar un trabajo acorde a las propias expectativas y deseos. Un CV
inteligentemente presentado, no sólo abre las puertas a una entrevista deseada por el
solicitante, sino que consigue que dicha entrevista sea también esperada y deseada
por el potencial empleador. No hay que olvidar que los CV se utilizan como
instrumentos de cribaje para determinar qué personas interesa entrevistar y cuáles
no. Los Directores Médicos, Gerentes de hospitales o Jefes de Servicio son personas
acostumbradas a leer CV y reconocen fácilmente en la corrección de su
presentación, las cualidades personales del autor.
En la confección del CV suele darse más importancia al contenido que a la forma.
Siendo ello cierto, no lo es menos que la presentación es también esencial. No hay
que olvidar que los méritos personales deben lucir por sí mismos con todo el
esplendor que merecen y esto sólo se consigue si están bien expuestos y
adecuadamente presentados. Una falsa modestia que obligue al posible empleador a
hacer siquiera un mínimo esfuerzo para descubrir la verdadera valía de unos méritos
muy reales pero inadecuadamente resaltados no hará sino perjudicar al candidato.
Aunque un CV puede ser redactado siguiendo diversos formatos, debe ajustarse a
los criterios comunes de orden, claridad, limpieza, compleción y síntesis.
Consejos útiles para hacer atractivo un CV médico
http://hipocrates.tripod.com/artigos/curriculum.htm (1 of 6)01-06-2007 19:51:02
Cómo escribir y presentar un Curriculum Vitae
Orden:
Utilice las tabulaciones, apartados, negritas, subrayados o cursivas de manera
consistente y uniforme a lo largo de todo el CV.
Si lleva muchos años de ejercicio profesional, presente su experiencia (cargos
previos, investigaciones, publicaciones, cursos de formación etc.), en orden
cronológico inverso, comenzando por los cargos, publicaciones, responsabilidades o
investigaciones más recientes.
Claridad
Utilice una fuente de letra clara y simple. Son aconsejables los tipos de letra tales
como Arial 12.
Salvo en los casos en los que se pide un texto manuscrito, utilice siempre un
procesador de textos. Esto facilita el poder dar un formato claro y organizado a su
CV. Tenga particular cuidado con la paginación, evitando el comenzar una página
con líneas sueltas. Si se le pide un texto manuscrito, no deje que otro lo escriba por
Vd. ya que el análisis grafológico se utiliza con cierta frecuencia en la selección de
los candidatos.
Limpieza
La excesiva aglomeración de datos o la ausencia de espacios, dificulta la lectura
cómoda de un CV. Pero evite los espacios y márgenes excesivos, ya que esta
estratagema, utilizada con cierta frecuencia para aumentar artificialmente el número
de páginas del CV, suele redundar en perjuicio del autor, porque nunca pasa
desapercibida a un Director Médico o Gerente y, menos aún, a las Agencias de
Recursos Humanos.
Las fotocopias, caso de ser necesarias, deben ser siempre de alta calidad, evitando
aquellas que contengan líneas, sombras o defectos por mala calidad de la
fotocopiadora.
Compleción
Exponga todos los datos que considere positivos de su persona y experiencia. Para
aquellos que inician su carrera profesional puede resultar más difícil documentar
una amplia experiencia profesional previa. No hay que olvidar que, al igual que
muchos empresarios, un buen Director Médico o un buen Gerente probablemente
sabrá valorar ciertas experiencias previas del candidato que, aunque no estén
directamente relacionadas con el puesto de trabajo solicitado, sí reflejan las facetas
positivas de su carácter. Así, por ejemplo, pueden ser considerados puntos a favor,
las experiencias de un médico recién graduado como voluntario en países en vías de
desarrollo durante sus vacaciones académicas, los intercambios con universidades
extranjeras en el período de universitario, las prácticas no obligatorias, realizadas
además de las exigidas en el curso académico, etc.
Síntesis
Evite florituras gramaticales innecesarias y utilice un estilo claro y conciso, evitando
la primera persona. Por ejemplo, no escriba: "Desde 1985 a 1990, he trabajado en el
Hospital de Villasalud como Jefe Clínico del Servicio de Anestesia". Resultará
mucho más atractivo si escribe sucintamente: "1985-1990: Jefe Clínico, Servicio de
Anestesia, Hospital de Villasalud".
http://hipocrates.tripod.com/artigos/curriculum.htm (2 of 6)01-06-2007 19:51:02
Cómo escribir y presentar un Curriculum Vitae
Estructura del Curriculum Vitae médico
El esquema general del CV médico consta de cuatro partes: carta inicial, datos
personales, datos académicos y datos profesionales.
El cuerpo del CV propiamente dicho lo constituyen los tres apartados de datos
(personales, académicos y profesionales). Algunos de estos apartados serán más
largos que otros (los datos profesionales resaltarán mucho más en el CV del médico
maduro que en el del recién graduado), por lo que podrán ser divididos en
subapartados claramente diferenciados.
Cada uno de estos apartados debe comenzar en página diferente.
1. Carta inicial
Sin ocupar más de una cara, esta carta sirve de introducción al CV y se
presenta como elemento diferenciado de él. Su redacción es más personal y,
evitando en todo momento un tono de autopromoción, sí puede ser de
utilidad para ayudar a destacar detalles que en el CV pueden pasar
desapercibidos (disponibilidad, cuándo finalizan compromisos adquiridos
previamente, etc.)
Frases de características excesivamente personales, tales como "creo tener
las aptitudes adecuadas para este trabajo", o "estoy francamente ilusionado
con la idea de trabajar en su Centro", o las que denotan una problemática que
no concierne a las características del trabajo en sí, como por ejemplo "dada
mi situación familiar, necesito urgentemente trabajar", son claramente
inadecuadas y potencialmente perjudiciales. Las circunstancias personales se
aclararán en todo caso, durante la entrevista.
Dos cosas nunca deben faltar en esta carta: la fecha y la referencia del
anuncio de trabajo, si existe.
2. Datos personales básicos
El bloque del CV se inicia por la descripción de los siguientes datos
personales básicos:
1. Nombre y dos apellidos (por este orden). Si se trata de una mujer
casada, utilizar los apellidos de soltera. El nombre nunca irá
precedido de identificadores tales como Dr., Prof. , Lic., Sr., Sra., etc.
2. Dirección, teléfono, Fax y correo-e. Se trata de facilitar al Director
Médico, Gerente o Agencia de Recursos Humanos la tarea de
localizarle durante las horas en las que ellos trabajan. No pida por lo
tanto que le llamen fuera de las horas de sus trabajos. En caso de
existir varios teléfonos, indicar a qué lugar corresponde cada uno de
ellos (domicilio, trabajo, etc.) y evitar indicaciones imprecisas como
"en horas de comida" o "a partir de las 20 h." Si sólo puede ser
contactado a través del teléfono de su trabajo actual y ello pudiera
causarle un conflicto, conviene anotar al lado del teléfono la palabra
"discreción" .
3. Nacimiento. Indicar la fecha y el lugar. Es la forma más clara de
indicar la edad.
4. Nacionalidad. Debe hacerse constar aunque parezca evidente por el
lugar de nacimiento. Los extranjeros deben mencionar que cumplen
con los requisitos exigidos por la ley para trabajar legalmente y desde
cuando los cumplen.
5. Lenguas que habla, escribe o lee, comenzando por la lengua
materna.
http://hipocrates.tripod.com/artigos/curriculum.htm (3 of 6)01-06-2007 19:51:02
Cómo escribir y presentar un Curriculum Vitae
6. Objetivo. Es un elemento opcional. Los CV presentados en países
anglosajones contienen un apartado breve en donde el solicitante
describe sucintamente con una o dos frases sus objetivos al solicitar el
trabajo. Evidentemente, este punto no precisa mencionarse cuando el
CV se presenta por razones distintas de la de solicitar un trabajo, por
ejemplo, cuando acompaña una solicitud de beca, etc. Conviene evitar
objetivos excesivamente generales y es aconsejable que de alguna
manera explicite más lo que el candidato puede hacer por el
empleador, que lo que espera obtener del puesto de trabajo. Este
apartado puede resultar decisivo si se conocen bien las necesidades de
la empresa u hospital al que se desea acceder y lo que el gerente
espera del candidato. Si se tiene acceso a la descripción del puesto de
trabajo (el mismo anuncio puede describir lo que la empresa necesita
cubrir), conviene adecuar los objetivos a lo que el empleador pide.
Hay datos que no es necesario mencionar en el CV, porque no son
pertinentes y porque el empleador puede obtenerlos en la entrevista, si
le interesan. Tal es el caso del número de DNI o NIF, el estado social,
el número de hijos, la fecha de matrimonio, aficiones, etc.
3. Datos académicos
Los datos de la enseñanza media (título obtenido, escuela, calificaciones etc.)
sólo merecen mencionarse si son especialmente relevantes y consistentes con
los datos de la enseñanza universitaria. En general, no suelen ser
particularmente útiles.
Estudios universitarios, incluyendo los de medicina y los de otras carreras
finalizadas, caso de darse esta circunstancia. Se indica la fecha de comienzo
y la de terminación, la Universidad o Universidades en la que se cursaron y
las distinciones o méritos especiales conseguidos (becas de estudios,
matrículas de honor, premios, etc.). Es aconsejable evitar el uso de
abreviaciones (U.B., U.P.F.) y utilizar las expresiones completas
(Universidad de Barcelona, Universidad Pompeu Fabra).
Títulos académicos de licenciaturas, especialidad, masters, doctorados,
indicando la calificación obtenida (si resulta relevante) y presentados en el
orden cronológico en que fueron obtenidos. En algunos países existe la
"recertificación" como especialista, que se incluiría aquí.
Las abreviaciones de títulos académicos obtenidos en países anglosajones
(BA, BS, etc.) son bien conocidas allí, pero pueden no serlo tanto en otros
países, por lo que es aconsejable escribirlas de forma completa (Bachelor of
Arts, Bachelor of Science).
4. Datos profesionales
Aunque en el caso de la carrera de medicina, el período de Médico InternoResidente es aún un período de formación, debe incluirse ya en el apartado
de Experiencia Profesional. Para quienes están en sus primeros años de vida
profesional, el orden puede ser el cronológico (por años sucesivos). Para
quienes llevan ya muchos años trabajando, el orden cronológico inverso
ofrece la ventaja de que el empleador lee primero lo que más le interesa
saber del candidato, es decir cuáles son sus más recientes responsabilidades y
experiencias. En quienes llevan ya más de 10 ó 15 años de ejercicio
profesional, no resultará particularmente relevante al empleador el saber
dónde hizo su Residencia, sino más bien cuáles han sido sus más recientes
responsabilidades como profesional.
El apartado de Datos Profesionales será probablemente el más extenso y por
ello se subdividirá en: experiencia profesional, publicaciones, ponencias,
investigaciones, formación continuada y asociaciones profesionales.
http://hipocrates.tripod.com/artigos/curriculum.htm (4 of 6)01-06-2007 19:51:02
Cómo escribir y presentar un Curriculum Vitae
1. Experiencia profesional: indicar año de comienzo y finalización de
cada trabajo, indicando el centro (y la ciudad) donde lo desarrolló, el
cargo, responsabilidades, habilidades y experiencia adquiridas.
2. Publicaciones: ordenadas por años e identificando claramente la cita
bibliográfica, según la normativa de Vancouver. Si son muchas,
pueden agruparse en "originales", "revisiones", "cartas al director",
etc.
3. Ponencias y presentaciones/posters en congresos, indicando sólo
aquellas situaciones en las que se actúa como ponente o aquellos
congresos o reuniones en los que se presenta algún trabajo. Al igual
que las publicaciones, si son muchas pueden organizarse en orden
cronológico inverso.
4. Investigaciones, indicando el organismo que aporta la subvención
para llevarla a cabo.
5. Formación continuada. Se incluyen aquí los cursos y actividades de
formación continuada oficialmente reconocidas como tales. La
asistencia a congresos puede también añadirse, si bien el mérito que
se les concede es cada vez menor, salvo que en ellos haya habido
presentación oral o póster.
6. Asociaciones profesionales de las que se es miembro.
Modelo de Curriculum Vitae
1. Datos personales
2. Datos académicos
3. Datos profesionales
1. Experiencia profesional
2. Publicaciones
3. Ponencias y presentaciones en congresos
4. Investigaciones
5. Actividades de Formación continuada
6. Asociaciones profesionales
Vea Tembien
MODELO DE
CURRÍCULUM
VITAE
EN
MEDICINA
Biblioteca Virtual | Apuntes | Casos Clínicos | Nota Legal | Residencias Médicas | E-Mail | Inicio
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Cómo escribir y presentar un Curriculum Vitae
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GIPE, Cómo hacer un curriculum vitae
Formación y Orientación Laboral
GIPE, Gabinete de Iniciativas Para el Empleo
Inicio - Orientación Laboral
Cómo hacer un Curriculum Vitae
En esta página te vamos a asesorar sobre todos los pasos que debes seguir para la correcta redacción de tu
Curriculum Vitae, así como ejemplos del mismo.
Índice
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El Curriculum Vitae
Cómo estructurar tu curriculum
Cómo presentar tu curriculum
1. Curriculum cronológico
2. Curriculum cronológico inverso
3. Curriculum funcional
Ejemplo de curriculum vitae
El Curriculum Vitae
Los profesionales dedicados a la contratación de personal esperan que el Curriculum Vitae sea la expresión clara y
concisa de informaciones sobre los datos personales, la formación y la experiencia profesional de la persona que
aspira a un empleo.
Recuerda...
El primer objetivo que buscas a la hora de preparar tu Curriculum Vitae es obtener un entrevista.
El Curriculum Vitae cumple una triple función:
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Presentarte a tu futuro empleador.
Concentrar la atención durante la primera entrevista sobre los aspectos más importantes de tu personalidad y
de tu recorrido académico y laboral.
Después de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que mejor hablan de ti.
De los puntos fuertes de tu biografía, tu Curriculum Vitae debe resaltar los que están en perfecta adecuación con la
función que debes desempeñar en la empresa, pero sin mentir. Esto significa que a lo mejor debes modificar tu
Curriculum dependiendo del puesto de trabajo al que te presentes.
Cómo estructurar tu Curriculum Vitae
http://www.gipe.ua.es/formacion/ejemplocv.htm (1 of 4)01-06-2007 19:48:11
GIPE, Cómo hacer un curriculum vitae
Primero es preciso darle un título: "Curriculum Vitae" de (nombre y apellidos de la persona), o solamente "Curriculum
Vitae".
A continuación, vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae siempre debe tener, distribuidas de la siguiente
manera:
Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, dirección personal, número de teléfono
de contacto, dirección de correo electrónico, etc.
Formación académica: Estudios que has realizado, indicando fechas, centro, y lugar donde han sido realizados.
Otros Títulos y Seminarios: Estudios realizados complementarios a los universitarios que mejoran tu formación
universitaria, indicando las fechas, el Centro y el lugar donde fueron realizados.
Experiencia Profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de interés
para la empresa que desea contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las funciones y
tareas llevadas a cabo.
Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Si obtuviste algún título reconocido, como
por ejemplo el 'First Certificate' en Inglés, que acredite tus conocimientos en estos ámbitos, indícalo.
Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas operativos, procesadores de texto,
hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, internet, etc.
Otros Datos de Interés: En este último apartado señala todos aquellos aspectos que no han sido incluídos todavía,
tales como: Carné de conducir, disponibilidad, etc.
Cómo presentar tu Curriculum Vitae
Existen tres maneras de presentar un Curriculum Vitae: la cronológica, la cronológica inversa, y la funcional.
El Curriculum Vitae cronológico
Permite presentar la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente. Este formato tiene la
ventaja de resaltar la evolución seguida. Pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolución
ascendente de tu carrera.
Su presentación cronológica ofrece el esquema ideal para la ulterior entrevista personal.
El Curriculum Vitae cronológico inverso
Menos tradicional, esta presentación gana cada día más terreno. Consiste en empezar por los datos
más recientes. Tiene la ventaja de resaltar tus experiencias más recientes que son obviamente las que
interesan más a las personas susceptibles de contratarte.
El Curriculum Vitae funcional
http://www.gipe.ua.es/formacion/ejemplocv.htm (2 of 4)01-06-2007 19:48:11
GIPE, Cómo hacer un curriculum vitae
Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de tu formación y
experiencia en un ámbito determinado. Es un perfecto instrumento de marketing porque, como no
sigue una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos y omitir los eventuales
errores de recorrido, los periodos de paro, los frecuentes cambios de trabajo...
El especialista en selección y contratación de personal está acostumbrado a estas tres formas de presentación de
curriculum, por lo que deberas escoger la que mejor conviene a tu perfil profesional.
Ejemplo de curriculum vitae
Recuerda...
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Tu curriculum no debe exceder de una o dos páginas.
Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía.
Antes de mandarlo, conviene someterlo a una lectura crítica por parte de terceros.
Tienes que cuidar la imagen: papel de calidad, caracteres apropiados al contenido, presentación airosa que
facilite la lectura...
La fotografía adjunta tiene que ser reciente y de tamaño carné.
Curriculum Vitae
DATOS PERSONALES
Nombre y Apellidos : Eduardo Carratalá López
Fecha de nacimiento : 12 de Agosto de 1970
Lugar de nacimiento : Alicante
D.N.I. número : 28.887.887-Z
Dirección : C/ Europa, nº 3, 2º B - 03003 Alicante
Teléfono : (96) 512 12 12
Email: [email protected]
FORMACIÓN ACADÉMICA
2001-2002 Master en Administración y Dirección de Empresas M.B.A., por FUNDESEM.
1995-2001 Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de
Alicante.
OTROS CURSOS Y SEMINARIOS
2002 "Alternativas Empresariales", por la Universidad de Alicante. (20h.)
2001 "Gestión y Creación de Empresas", por el Centro de Creación de Empresas de la Comunidad
Valenciana. (25h.)
2000 "Jornadas sobre las Nuevas Leyes Europeas", por el Centro de Estudios Europeos de Madrid. (10h.)
2000 "Estudio Económico de la Comunidad Valenciana ", por el Departamento de Estudios del Ministerio de
Economía y Hacienda. (150h.)
http://www.gipe.ua.es/formacion/ejemplocv.htm (3 of 4)01-06-2007 19:48:11
GIPE, Cómo hacer un curriculum vitae
EXPERIENCIA PROFESIONAL
1998-1999 Convenio en prácticas; mediante el programa gestionado por el Gabinete de Iniciativas Para el
Empleo (GIPE) de la Universidad de Alicante; en el Dpto. de Contabilidad de la multinacional
ASELA, S.A., realizando durante ocho meses tareas administrativas y contables.
1999-2000 Contrato de seis meses en la Empresa BASIN, S.L., realizando tareas administrativas en general.
IDIOMAS
INGLÉS
Nivel Alto. Título de la Escuela Oficial de Idiomas.
FRANCÉS
Nivel Medio. Cursando Tercer Curso enla Escuela Oficial de Idiomas.
VALENCIANO Nivel Medio. Certificat de Coneixements Elementals de Valencià, per la Junta Qualificadora de
Coneixements de Valencià. Conselleria de Cultura, Educació i Ciència.
INFORMÁTICA
Conocimientos medios-altos a nivel usuario:
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Windows
Procesadores de Texto: WordPerfect, Microsoft Word
Hojas de Cálculo: Excel, Lotus 123
Bases de Datos: Access
Internet
Outlook
OTROS DATOS DE INTERÉS
Carné de conducir B-1, Vehículo propio, Disponibilidad para viajar.
REFERENCIAS
Además de los puestos de trabajo relacionados, les podré ofrecer las que consideren oportunas en caso de
que me las soliciten.
Esperamos te haya sido de ayuda.
© GIPE, Universidad de Alicante Fundación General.
http://www.gipe.ua.es/formacion/ejemplocv.htm (4 of 4)01-06-2007 19:48:11
HTML 4.01 - CSS - Fecha: 12.07.2006
GIPE, Consejos para superar una Entrevista de Trabajo
Formación y Orientación Laboral
GIPE, Gabinete de Iniciativas Para el Empleo
GIPE - Orientación Laboral
Consejos para superar una Entrevista de Trabajo
Antes de la Entrevista
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Conoce todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu educación
Lleva el currículum y conócelo perfectamente, ya que se basarán en él
Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos
Si te citan por escrito, lo correcto es que llames para confirmar tu asistencia
No acudas con gafas oscuras
Comprueba tu apariencia (evita ropa llamativa; bien vestido/a, limpio/a y afeitado)
Ve solo/a
Llega pronto (5 minutos antes)
Prepara la entrevista, el seleccionador va a hacerlo también
Durante la Entrevista
Crea una buena impresión. Las primeras impresiones son de gran importancia. Muchos empresarios
consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un candidato, observar la forma de dar la mano y
sentarse, son capaces de decidir sobre su valía
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Saluda al entrevistador con una fórmula convencional: Buenas tardes Sr. Ruiz
Siéntate derecho/a, ni al borde de la silla (inseguridad), ni repantingado/a (falta de respeto)
No seas el/la primero/a en extender la mano
Saluda con un apretón de manos y sonríe, mirándole a los ojos
No te sientes hasta que te lo digan
No tutees si no te lo indican
Estáte atento/a y simpático/a
Evita ponerte nervioso/a y los gestos que lo indiquen como morderte las uñas, golpear con el boli en la mesa,
agitarte en el asiento...
No fumes
No interrumpas
Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar
Deja que él tome la iniciativa
No hables demasiado, ni demasiado poco
Cuida tu lenguaje
No peques de agresivo/a ni de sensiblón/a
No te aproximes mucho a él
No pongas los codos encima de la mesa del entrevistador
No cruces los brazos, puede parecer que estás a la defensiva
Si te ofrecen una bebida puedes aceptar pero, que no sea alcohólica
http://www.gipe.ua.es/formacion/entrevista.htm (1 of 5)05-06-2007 9:16:51
GIPE, Consejos para superar una Entrevista de Trabajo
Piensa antes de contestar
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Responde clara y brevemente
Di siempre la verdad
Si te preguntan sobre ti mismo/a, enfatiza tu formación, experiencia y resultado de tus trabajos
No uses palabras rebuscadas
No respondas con evasivas o dudas, ni con monosílabos
No esperes demasiado tiempo para responder, podría parecer síntoma de distracción
No utilices expresiones tajantes "siempre, nunca", ni utilices latiguillos "osea", "este", "bueno"...
Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques
No hables mal de las empresas en las que has trabajado
No te niegues a responder preguntas
Si te hacen preguntas de tipo cómo: si va de viaje con su novio/a ¿ qué piden una o dos habitaciones?;
responde que en tu opinión ese asunto es irrelevante para deducir tu idoneidad para el puesto al que optas.
Dilo con seriedad pero no con agresividad. Estas preguntas valoran tu control emocional
Piensa positivamente
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No pidas el puesto como si fuera una limosna
No digas que necesitas terriblemente el trabajo
No critiques a pasados empresarios
Ejemplo: No digas, "acabo de terminar mis estudios y no tengo experiencia profesional" enfocado de otra
manera la respuesta correcta sería "estoy disponible para trabajar y dispuesto/a a poner en práctica todos los
conocimientos que he adquirido en mis estudios
Haz preguntas
●
Sobre las posibilidades de promoción, la empresa o el puesto de trabajo
Expresa tu agradecimiento
Después de la Entrevista
Analiza los resultados, anota puntos fuertes y débiles...puede servirte para una segunda entrevista o para próximas
entrevistas en otras empresas.
POSIBLES PREGUNTAS
PERSONALIDAD
*Háblame de ti mismo
*Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación problemática
*¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato?¿Qué elemento diferencial aportas?
*Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y yo fuera el candidato, ¿qué cualidades te gustaría que yo
reuniera?
*¿Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo?
http://www.gipe.ua.es/formacion/entrevista.htm (2 of 5)05-06-2007 9:16:51
GIPE, Consejos para superar una Entrevista de Trabajo
*¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por qué?
*¿Cual fue la decisión más importante que adoptaste en el pasado?
*Defínete a tí mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos.
*¿Qué has aprendido de tus errores?
*¿Acabas lo que empiezas?
*Piensa en......un profesor, un amigo, tu novio/a. Si yo le preguntara cómo eres tú, ¿qué crees que contestaría?
*Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneración y la misma consideración social ¿qué es lo que realmente te
gustaría hacer?
*Describe tu escala de valores
*¿Qué personas te sacan de quicio?
*¿Duermes bien?
*¿Cómo reaccionas habitualmente frente a la jerarquía?
*¿Cómo te insertas en un equipo de trabajo?
*¿Qué impresión crees que he sacado de ti tras esta entrevista?
FORMACIÓN
*¿Por qué estudiaste arquitectura, derecho, económicas.........?
*¿Cómo decidiste estudiar.............?¿Qué otras carreras te atraían?
*¿Quien influyó más en ti a la hora de elegir tu carrera?
*¿Qué asignaturas te gustaban más/menos y en cuáles sacabas mejores/peores notas?
*¿En qué medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en qué medida a tu inteligencia?
*¿Qué cambios habrías introducido en el plan de estudios de tu Facultad o Escuela, si hubieras podido?
*¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como estudiante?
*¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?
*Si volvieras a empezar tus estudios, ¿qué harías de modo diferente?
*En tu formación complementaria, ¿qué seminarios o cursos de corta duración has realizado?¿Qué te motivó a
realizarlos?
*¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de estudiante? (Delegado de curso, miembro de la Tuna...?
TRABAJOS ANTERIORES
*Háblame de tus actividades al margen de tus estudios
*¿Realizaste algún trabajo de "estudiante" (clases, trabajos de verano, de prácticas...)?
*¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores? ¿Qué funciones desempeñabas? ¿Cuánto cobrabas?
*¿Debías supervisar el trabajo de alguien?
*¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué?
*¿Cuál es tu proyecto o solución más creativa?
*¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus jefes, con tus subordinados?
*¿Cuál fue la situación más desagradable en que te viste?¿Cómo le hiciste frente?
*Describe el mejor jefe que hayas tenido. Y el peor
*Descríbeme un día típico en tu trabajo anterior
*¿Cómo conseguiste ese trabajo, esa práctica...?
EMPLEO
*¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?
*¿Qué te atrae de ella?
*¿Qué ambiente de trabajo prefieres?
*¿Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante?
*¿Qué relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador inmediato?
*Estarías dispuesto/a a trasladarte a vivir a otra ciudad, a otro país, o a viajar con frecuencia?
http://www.gipe.ua.es/formacion/entrevista.htm (3 of 5)05-06-2007 9:16:51
GIPE, Consejos para superar una Entrevista de Trabajo
*¿Tienes alguna preferencia geográfica?
*¿Cuál crees que puede ser para ti la mayor dificultad al pasar de la vida de estudiante a la vida del trabajo?
*¿Qué departamento (marketing, financiero, producción, comercial...) te atrae más?
*¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles para este puesto?
*¿Qué te ves haciendo dentro de cinco, de diez años?
*¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo?¿Cómo crees que podrás lograrlos?
*¿Cómo te enteraste de la existencia de este puesto?
*¿Por qué piensas que vas a tener éxito en este trabajo?
*¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar?
*¿Y con qué tipo de jefe crees que acabarías por chocar?
*¿Estarías dispuesto/a a a realizar un curso de formación a cargo de la empresa, antes de ser contratado/a?
*¿Cuánto quieres ganar ahora ( y dentro de cinco años)
*¿Prefieres trabajar en una empresa grande, mediana, pequeña, pública, privada...?¿Por qué?
*¿Te gusta la previsibilidad de un trabajo cuya hora de comienzo conoces, así como la hora de finalización, o prefieres
un trabajo en el que hoy no sabes exactamente lo que harás mañana?
*¿Cuándo podrías incorporarte al trabajo?
*¿Qué personas de las empresas en que has trabajado anteriormente pueden darnos referencias de ti?
*¿Participas en otros procesos de selección?
*¿Qué opinas de.....la unión monetaria, el terrorismo, el feminismo, los políticos, los sindicatos.........?
*¿Comentas con tus padres-esposa/o-novia/o las incidencias de tu trabajo?
VIDA PRIVADA
*¿Con quién vives?
*¿A que se dedica tu familia?
*¿Tienes novia/o - esposa/o? ¿Que opina de este trabajo?
*¿Qué haces en tu tiempo libre?
*¿Cuáles son tus aficiones favoritas?
*¿Cuál es último libro que has leído? ¿qué te pareció?
http://www.gipe.ua.es/formacion/entrevista.htm (4 of 5)05-06-2007 9:16:51
GIPE, Consejos para superar una Entrevista de Trabajo
© GIPE, Universidad de Alicante Fundación General.
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Impresiona a tu entrevistador contando una buena anécdota
laboral. Hablando de tus puntos fuertes de una manera diferente.
La historia debe tener un conflicto y una moraleja, un final feliz.
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Por Ana María Gueli Enriquez
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¿Cómo te preparas para una entrevista?
TRABAJA MUCHO antes y durante la entrevista PARA VENDER TU TALENTO
Ten en cuenta:
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Los logros deberán ser cuantificables. Recuerda que la importancia del logro es contar la forma
de llevarlos a la práctica.
Señala las aptitudes y cómo fueron llevadas a cabo en tus trabajos anteriores o estudios
La experiencia relacionada al cargo en cuestión debe estar desarrollada en la entrevista
Presentate como solucionador de problemas: para eso se contrata a la gente
Impresiona a tu entrevistador contando una buena anécdota laboral. Hablando de tus puntos
fuertes de una manera diferente. La historia debe tener un conflicto y una moraleja, un final
feliz.
¿Cuáles son mis aptitudes? Detectalas:
●
Cuando algún aspecto funciona bien. ¿Qué es lo que hizo para que fuera así?
Dificultades en una entrevista
Cuando la persona no prepara su entrevista, no la tiene internamente preparada:
●
●
Corre el riesgo de no mostrarse entusiasta, enérgico y activo
Hablará poco o mucho sin escuchar lo que realmente le están preguntando
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Bumeran Chile - Entrevistas/Contactos - ¿Cómo no desperdiciar una entrevista de trabajo?
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Contará hechos que los perjudican. Generalmente son comentarios sobre el anterior jefe o
trabajo
¿Qué cosas ayudan en una entrevista?
●
●
●
●
●
Tener un CV enfrente tuyo y otro enfrente del selector. (Lleva siempre copias contigo)
Preparar una lista de logros.
Recuerda que es importante tu voz en los primeros 15 segundos. Habla con entusiasmo y ten
confianza en ti.
Preguntar por el puesto a cubrir y que busca la empresa.
Hablar de aquella parte de tu historia que se relacione con la búsqueda
REGLA UNIVERSAL:
Todo empleador incorporará a una persona, en la medida en que esté convencido de que la persona
que ingresa agregará mayor valor a la Empresa en lugar de significar mayor costo.
¿Te preguntaste qué te diferencia a ti de otra persona que hace lo mismo? Eso es precisamente lo que
deberás vender en una entrevista: LA DIFERENCIA.
No está mal visto hacer un seguimiento de la búsqueda
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La entrevista de trabajo - Laboris.net
Mejora tu situación laboral
Home > Artículos para el candidato > Encontrar trabajo (La entrevista)
> La entrevista de trabajo: las 11 preguntas más comprometidas
Las 11 preguntas más
comprometidas en una
entrevista de trabajo
Busca empleo
Redacción
En una entrevista de trabajo, el peor enemigo son los nervios. Para
relajarse, es esencial conocer las preguntas que pueden descolocar
-selecciona categoria-
-selecciona provincia-
y añadir presión a un ambiente ya de por sí bastante tenso.
No dejes nada a la improvisación: estate preparado para responder
a la mayoría de las siguientes cuestiones, ya que son muy
habituales en los procesos de selección. Eso sí, no te aprendas una
serie de respuestas estereotipadas. Reflexiona acerca de ellas e
intenta recordar una serie de ítems que te saquen de un apuro en
alguna pregunta inesperada.
[ Las preguntas ]
1. Explíqueme algo sobre usted
Se supone que es una pregunta “rompehielos”, para relajar y
comenzar la entrevista de trabajo en un ambiente distendido.
Como el reclutador ya tiene tu currículum delante, no hace falta
que le expliques cronológicamente tu vida laboral. Responde
brevemente, sé afable y recuerda que es el momento de comenzar
a utilizar técnicas de marketing personal.
2. ¿Qué le hace a usted mejor que el resto de candidatos?
No hay que ser demasiado modesto ni especialmente narcisista.
Aplica la fórmula de demostrar como tus conocimientos,
experiencia y aptitudes encajan con el perfil profesional que se
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Buscar trabajo
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La entrevista de trabajo
La búsqueda de empleo
Oportunidades de trabajo
Habilidades personales
El día a día en la empresa
Hacer carrera
Emprender negocios
Tus derechos
Contratos y salarios
Salud en el trabajo
Elegir profesión
Los expertos opinan
Empresas que crean empleo
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necesita. Evita posibles comparaciones odiosas con otros
Recursos humanos
candidatos y vincula tus habilidades personales con los requisitos
Reclutamiento y selección
para el puesto.
Gestión de recursos humanos
3. ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
Es importante conocer algunos datos de la compañía: sector,
situación estratégica respecto a sus competidores, proyectos
inmediatos... De esta manera, estarás capacitado para responder
de una forma razonada y dejarás bien clara tu iniciativa e interés
por el puesto.
4.¿Por qué quiere cambiar de empresa?
En ningún caso comiences a criticar a tu antigua compañía o
colegas. Dejará un pésimo sabor de boca en el entrevistador, que
pensará que no eres una persona de fiar. Apuesta por la carta de
"quiero asumir más responsabilidades" o "ganar más experiencia",
si eres joven. En el caso de que los motivos tienen más que ver
con reestructuraciones internas y despidos, puedes explicarlo
pidiendo discreción a tu interlocutor.
Lógicamente, a nadie escapa que uno de los motivos que se suele
esconder tras un cambio de empleo es ganar más dinero. De
momento no menciones el tema, ya llegará el momento de hablar
del sueldo. Finalmente, si otra de las razones es la cercanía a tu
lugar de residencia, mejor óbvialo, ya que indica que sólo estás
interesado en la ubicación de la compañía y no en su filosofía.
5. ¿Cuáles son tus expectativas económicas?
Una de las preguntas más esperadas y, a la par, comprometidas.
La mejor manera de abordarla es decir que se espera un salario
acorde con nuestra aportación y responsabilidades. Para ello, lo
mejor es informarse sobre el sueldo medio de tu puesto de
trabajo. Además, para no demostrar que sólo nos interesa el
dinero, explica que estás más interesado en las oportunidades que
te brinda el trabajo que no en una retribución elevada. El momento
de negociar tranquilamente esta cuestión llegará al conseguir el
empleo.
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La entrevista de trabajo - Laboris.net
6. Preguntas personales o íntimas: ¿Está casado/a?¿Tiene
intención de quedarse embarazada?
Es un tema muy espinoso y bastante complicado de tocar. El
entrevistador tiene derecho a realizar alguna de estas preguntas,
otras en cambio están fuera de lugar. El problema reside en que la
línea que distingue a las unas de las otras es muy difusa. Si te
sientes cohibido ante alguna de estas preguntas o crees que
pueden ser motivo de discriminación, un método diplomático de
evitarlas sería decir: "no me acabo de sentir cómodo con esta
pregunta, pero si para el proceso de selección es importante yo
intentaré responderla".
7. ¿Cuál es su proyecto de futuro a tres o cinco años vista?
A las empresas les gusta saber que sus empleados tienen claras
sus metas y se guían por un plan de carrera. No obstante, intenta no
ser demasiado concreto y cíñete a tus aspiraciones en sentido
genérico. Por ejemplo, explicar que esperas tener un trabajo que
sea un reto continuo y permita desarrollarte profesionalmente y
personalmente.
8. ¿Cuáles son tus mayores defectos?
Hace unos años, la respuesta estereotipada e, incluso, aceptada
por los entrevistadores era "soy demasiado perfeccionista" o
"trabajo demasiado duro". Hoy en día, es preferible sustituir este
tipo de respuestas por otras más realistas y añadir qué estás
haciendo para superar el problema.
9. ¿Qué hace en su tiempo libre?
Intenta vincular alguna de tus opciones de ocio con la labor que
desempeñas, siempre que sea posible. No sería lógico que uno de
los hobbies de un diseñador no fuera el grafismo, o de un
periodista la lectura.
10. ¿Qué significa para usted el trabajo?
Prohibido responder “por el dinero”. La empresa quiere conocer tu
orden de prioridades en la vida, a que distancia se encuentra la
http://www.laboris.net/static/ca_entrevista_preguntas-comprometidas.aspx (3 of 5)05-06-2007 9:52:34
La entrevista de trabajo - Laboris.net
esfera privada de la profesional. Sin llegar a los extremos de loar
el trabajo, puedes comentar que es un forma de realización
personal al que dedicas todos tus esfuerzos.
11. ¿Tiene alguna pregunta?
Indefectiblemente es la última cuestión que plantea el responsable
de selección en toda entrevista de trabajo. Es muy conveniente
que formules un par de cuestiones para demostrar interés. Algunas
sugerencias son que ahondes en las responsabilidades del cargo o
cualquier otra pregunta relacionada.
No olvides pedir la tarjeta de visita del reclutador, y pregúntale
sobre el plazo aproximado para que finalice el proceso de
selección.
[ Últimos detalles ]
Ante todo, no titubees, como si fuera la primera vez que te
planteas estas cuestiones, ya que muchas indican tu nivel de
madurez y la forma de afrontar la vida, valores que están cada vez
más en alza en el mundo laboral.
De todas formas, evita memorizar una serie de respuestas y
soltarlas de golpe en la entrevista de trabajo. Con meditar sobre el
tema y tener claros algunos puntos básicos conseguirás la
suficiente soltura y firmeza para transitar por la entrevista de
trabajo plácidamente.
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> Preparación de entrevista de trabajo
Preparación de entrevista de
trabajo - como evitar errores
Busca empleo
Una entrevista de trabajo es considerada como un campo abierto a
cualquier posibilidad. El candidato puede encontrarse con
diferentes modalidades de entrevista, con diversos tipos de
-selecciona categoria-
-selecciona provincia-
entrevistadores, con preguntas inesperadas. No obstante, el
Buscar trabajo
aspirante a un puesto de trabajo debe tener claro cuál es su
papel durante este encuentro, para no dejar una mala
impresión en el seleccionador. De este modo hay una serie de
puntos y cuestiones que no deben mencionarse durante la
entrevista para evitar mostrar alguna debilidad.
Otros artículos
El curriculum
La carta de presentación
La entrevista de trabajo
Antes de ir a la entrevista, el candidato realizará una breve
La búsqueda de empleo
investigación sobre la historia y logros de la empresa, para evitar
Oportunidades de trabajo
preguntas como: "¿A qué se dedica esta compañía?". Si antes de
Habilidades personales
acudir al encuentro no has realizado tus pesquisas sobre
El día a día en la empresa
este punto, quizás deberías replantearte si realmente estás
Hacer carrera
interesado en trabajar en dicha firma. Porque ésto será
Emprender negocios
precisamente lo que se cuestione tu interlocutor si empiezas a
Tus derechos
recabar una información que ya deberías saber de antemano (la
Contratos y salarios
página web de la mayor parte de las empresas contiene estos
Salud en el trabajo
datos, al igual que sus informes anuales).
Elegir profesión
Los expertos opinan
Uno de los puntos candentes durante la entrevista es el relativo a
la remuneración. Sin duda, cuando acudimos a una entrevista de
trabajo éste suele ser el punto que más nos interesa y a partir del
cual rechazaremos o aceptaremos una oferta. Sin embargo, se
http://www.laboris.net/static/ca_entrevista_errores.aspx (1 of 4)05-06-2007 9:44:16
Empresas que crean empleo
Preparación de entrevista de trabajo - Laboris.net
trata de un tema delicado que debe considerarse como una
negociación en toda regla. Cuando te pregunten sobre este asunto,
debes estar preparado para ofrecer una cantidad o, mejor
aún, un tramo dentro del cual estarías dispuesto a negociar
("Estoy buscando algo entre 15.000 y 21.000 euros anuales").
Recursos humanos
Reclutamiento y selección
Gestión de recursos humanos
Los expertos opinan
Diccionario de empresa y recursos humanos
Eso sí, si no eres una persona flexible no ofrezcas una cantidad
Empresas que crean empleo
que consideres demasiado baja y piensa, de forma sincera, en
Herramientas
lo que consideras que mereces. Si andas un poco perdido, puedes
averiguar qué salarios hay en el sector en el que te mueves, de
forma que si es la empresa la que realiza una primera oferta,
puedas negociar en base a los datos obtenidos.
[ Serios y formales ]
Cuando un candidato a un puesto acude a una entrevista de
trabajo, debe adoptar una postura formal y seria, no sólo en
la forma sino también en el fondo. ¿Qué quiere decir esto? Que
el lenguaje empleado durante la conversación no puede ser el
mismo que utilizamos con los colegas, aunque ésta sea tu forma
habitual de expresarte. Por muy brillante e inteligente que seas, no
ofrecerás tal imagen si salpicas tu vocabulario con expresiones
como: "tío" o "mola mazo".
Tampoco debes mentir porque, como dice el refrán "se coge antes
a un mentiroso que a un cojo". Aunque las exageraciones son algo
habitual en este punto y de sobra conocidas por los
seleccionadores, tienen como objetivo principal vendernos mejor.
Pero tienes que evitar la línea que separa la hipérbole de la
mentira total.
Otro de los puntos en los que inciden algunos de los
entrevistadores es el de nuestros planes a largo plazo ("¿Dónde te
ves dentro de cinco años?"). Evidentemente, "Haciendo un crucero
por el Caribe" no es la respuesta más apropiada, aunque sea ésta
tu visión de futuro. Esta cuestión requiere una respuesta en la que
esté involucrada la empresa, cómo te ves dentro de la firma una
vez transcurrido ese periodo. Ante todo hay que mostrarse
http://www.laboris.net/static/ca_entrevista_errores.aspx (2 of 4)05-06-2007 9:44:16
Imprimir artículo
Preparación de entrevista de trabajo - Laboris.net
ambicioso profesionalmente, incluso aunque sepamos que ésta no
es la empresa en la que vamos a jubilarnos.
[ Capacidad de aprender ]
Nunca hay que reconocer que no se tienen determinados
conocimientos (ya sea a nivel técnico o teórico). En vez de
ello haremos hincapié en nuestra rápida capacidad de aprendizaje
y en la posibilidad de adquirir nuevas habilidades. De hecho,
muchas empresas prefieren contratar a personas entusiastas y
listas que necesiten cierta formación para ponerse al día con la
operativa empresarial, frente a aquellos que no muestran deseos
por aprender cosas nuevas.
Los temas personales no deben sacarse a la luz, incluso
aunque tu interlocutor lo haga. No sigas su ejemplo pensando
que quedas como una persona abierta y sincera porque la única
impresión que dejarás en el seleccionador es que eres un
candidato poco profesional e irrespetuoso. Lo mejor es
mantenerte, de forma educada, en el ámbito de los negocios.
Mostrarte como una persona egoísta y arrogante te restará
bastantes puntos. Por ello, cuando te den la oportunidad de
realizar preguntas, no tienes que interesarte en primer lugar por el
tema de los aumentos y las promociones. Ten en cuenta que la
empresa quiere saber por qué debe contratarte precisamente a ti.
No debes dar la impresión de que si te contratan les estarás
haciendo un gran favor.
El último punto en el que nunca tienes que entrar es el de las
descalificaciones hacia tus anteriores jefes y puestos de trabajo.
Incluso aunque la situación fuera totalmente insoportable, tienes
que afirmar que te fuiste porque buscabas
responsabilidades, mayores oportunidades o que
simplemente buscabas un cambio.
© Laboris
http://www.laboris.net/static/ca_entrevista_errores.aspx (3 of 4)05-06-2007 9:44:16
La entrevista de trabajo en tres pasos
Mejora tu situación laboral
Home > Artículos para el candidato > Encontrar trabajo (La entrevista)
> La entrevista de trabajo en tres pasos
La entrevista de trabajo en tres
pasos
No es, ni mucho menos, una pieza de teatro, pero la entrevista de
Busca empleo
trabajo consta de las mismas partes que aquélla: apertura, nudo
y desenlace. La apertura se corresponde con la preparación
previa de la cita; el nudo, con el propio desarrollo de la entrevista,
-selecciona categoria-
-selecciona provincia-
y el desenlace, con la despedida y el seguimiento posterior. Te
explicamos cómo preparar cada una de las fases para tener éxito
en ellas.
Buscar trabajo
Otros artículos
El curriculum
La entrevista de trabajo es considerada como el punto clave del
proceso de selección en el que la empresa se decide por uno u otro
candidato. Por ello hay que acudir a ella con todo bien atado, de
forma que se consiga superarla y se acceda al puesto ofertado.
Una buena técnica consiste en pensar en ella como un encuentro
dividido en tres fases diferentes: el antes, el durante y el
después, cada uno de los cuales tendrá que prepararse de forma
individual.
La carta de presentación
La entrevista de trabajo
La búsqueda de empleo
Oportunidades de trabajo
Habilidades personales
El día a día en la empresa
Hacer carrera
Emprender negocios
Antes de acudir a la entrevista conviene realizar una pequeña
Tus derechos
investigación sobre la compañía, recopilando datos sobre la
Contratos y salarios
organización, su jerarquía, sus puestos vacantes y los productos
Salud en el trabajo
o servicios que ofrece. Para completarlo, lo ideal sería averiguar
Elegir profesión
quién es la persona de la firma que va a realizar la entrevista,
Los expertos opinan
aunque esto es algo que suele resultar más complicado. Para ello,
Empresas que crean empleo
internet es la mejor fuente donde indagar sobre cualquier
compañía.
http://www.laboris.net/static/ca_entrevista_pasos.aspx (1 of 4)05-06-2007 9:47:58
La entrevista de trabajo en tres pasos
A continuación, el candidato tendrá que realizar un autoanálisis
personal, es decir, pensar sobre sus habilidades, intereses y
metas profesionales. ¿Qué preguntas debe hacerse? Si es
compatible con el puesto solicitado, si se adaptará bien a la cultura
empresarial de la compañía o cómo sus conocimientos pueden
beneficiarle en el desempeño del puesto. Si se definen claramente
todos estos puntos, se podrá convencer al entrevistador de que se
es la persona más idónea para cubrir las necesidades de la
empresa.
Un punto muy interesante antes de acudir a la entrevista es el de
la práctica del encuentro. Obviamente, cuando un candidato se
muestra desenvuelto durante esta cita, causará una favorable
impresión en el seleccionador (quien, por regla general, valorará a
los buenos oradores).
Y para practicar, nada mejor que realizar una entrevista de
prueba, es decir, pedirle a un amigo que te someta a una serie de
preguntas (las que creas que te pueden realizar durante la
entrevista), de forma que cuando llegue la conversación real no
exista cabida para los nervios, los fallos o los olvidos.
El último elemento previo a la entrevista que no debe dejarse en el
aire es el de la apariencia externa. Siempre hay que elegir ropa
que aporte un aspecto profesional. En el caso de los hombres, el
traje clásico y la corbata serán elementos imprescindibles,
mientras que las mujeres pueden recurrir a un traje chaqueta y
limitar los complementos.
[ Requisitos de acceso ]
Cuando llega el momento de acudir a realizar la entrevista hay que
empezar por ser puntuales: siempre se debe acudir a tiempo a la
cita. Desde el momento en el que se entra en la empresa, hay que
considerar que ha comenzado la entrevista porque la propia
recepcionista puede estar observando el comportamiento del
candidato para luego informar a sus superiores (una gran parte de
http://www.laboris.net/static/ca_entrevista_pasos.aspx (2 of 4)05-06-2007 9:47:58
Recursos humanos
Reclutamiento y selección
Gestión de recursos humanos
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Empresas que crean empleo
Herramientas
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La entrevista de trabajo en tres pasos
ellos valora mucho la opinión de sus ayudantes). Por lo tanto, hay
que ser educado con la persona que nos reciba en primer lugar y
dejarle una buena impresión.
El siguiente paso es el del encuentro cara a cara con el
seleccionador. Cuando se llega a este punto hay que tener muy
claras cuestiones como si le ofrecemos la mano en el caso de que
no lo haga él en primer lugar. Lo habitual es que el interlocutor
realice algún comentario para romper el hielo (por ejemplo sobre
el tiempo), momento que también debe aprovechar el candidato
para ofrecerle un currículo actualizado o una copia del que se ha
enviado a la firma.
A lo largo del encuentro, hay que ser consciente del lenguaje
corporal, que puede revelar más de lo que se expresa con
palabras. Como consejos fundamentales se debe sostener la
mirada (sin llegar a excesos), mantener la postura correcta en la
silla, evitar una gesticulación excesiva y no hablar demasiado
rápido.
Cuando llega la tanda de preguntas, el candidato tiene que
mostrarse preparado para responder a cualquier tipo de
cuestión. Antes de contestar de forma precipitada, hay que
pararse a pensar por qué se realiza esa pregunta concreta y qué
respuesta está buscando el seleccionador.
En la parte del que podríamos denominar como interrogatorio, el
propio candidato también tiene que participar como una parte
activa. Sus preguntas serán del tipo de qué actividades diarias
están relacionadas con el puesto, si la empresa tiene previsto
crecer, cómo está considerada la firma dentro de su campo o
cuándo habrán tomado una decisión.
[ Agradecimiento final ]
Al final del encuentro, el entrevistador dejará claro que se ha
alcanzado esta fase y el candidato no debe intentar alargarlo. Si el
aspirante al puesto decide que lo quiere (porque hay ocasiones en
que, tras la entrevista, no se cumplen las expectativas que se
http://www.laboris.net/static/ca_entrevista_pasos.aspx (3 of 4)05-06-2007 9:47:58
La entrevista de trabajo en tres pasos
tenían inicialmente), debe expresarlo de forma clara y convincente.
A continuación, se le agradecerá el tiempo empleado,
independientemente del resultado de la entrevista. Si no
informan sobre el momento en el que decidirán al respecto de la
candidatura, hay que preguntar sobre el siguiente paso en el
proceso.
Una vez en casa hay que intentar anotar los temas más
importantes que salieron a relucir durante la entrevista y escribir
también una carta al entrevistador, reiterando el agradecimiento
por recibirnos y remarcando el interés por el puesto a cubrir.
© Laboris
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La entrevista individual
Mejora tu situación laboral
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> La entrevista individual
La entrevista individual
Redacción
La entrevista sirve para que el responsable de la selección
Busca empleo
disponga de más datos para decidir qué candidato puede
-selecciona categoria-
adaptarse mejor al trabajo. Así que la mejor estrategia es
mostrarse tal y como uno es, sin exageraciones, sin golpes de
-selecciona provincia-
efecto y, por supuesto, sin mentiras.
Los entrevistadores quieren franqueza. Esperan que se diga
siempre la verdad y que las preguntas se encajen con naturalidad,
traten el tema que traten. Algunas cuestiones pueden parecer
espinosas, pero la reacción ha de ser tranquila:
●
●
●
Buscar trabajo
Otros artículos
El curriculum
La carta de presentación
La entrevista de trabajo
"¿Por qué quieres cambiar de trabajo?": La información de
La búsqueda de empleo
la entrevista siempre es confidencial, así que puedes
Oportunidades de trabajo
comentar libremente si tu empresa actual atraviesa una
Habilidades personales
situación inestable o si tienes una mala relación personal
El día a día en la empresa
con los compañeros. Eso sí, no hace falta que des muchos
Hacer carrera
detalles: la discreción también vale como virtud.
Emprender negocios
"¿Cuáles son tus expectativas salariales?": Una buena
Tus derechos
manera de sortear esta cuestión es plantear la banda
Contratos y salarios
salarial aproximada que te interesa. No intentes negociar
Salud en el trabajo
nunca en la primera entrevista: esa fase debe llegar más
Elegir profesión
tarde, cuando la empresa te ofrezca formalmente el puesto
Los expertos opinan
de trabajo.
Empresas que crean empleo
Evita sentirte nervioso e incómodo: el trabajo del
entrevistador es hacer preguntas y no buscar trampas para
dejarte en evidencia.
http://www.laboris.net/static/ca_entrevista_individual.aspx (1 of 4)05-06-2007 9:51:27
La entrevista individual
●
Además de la sinceridad, se valora mucho la educación.
Recursos humanos
No olvides agradecer que te hayan llamado y, sobre todo,
Reclutamiento y selección
esfuérzate por que la conversación sea lo más agradable
Gestión de recursos humanos
posible. Si el seleccionador te trata de usted, haz lo mismo,
Los expertos opinan
a menos que indique que puedes tutearle.
Diccionario de empresa y recursos humanos
[ El interés ]
Empresas que crean empleo
Herramientas
Es otro de los puntos clave de la entrevista: debes demostrar que
el puesto de trabajo te interesa porque se adapta a tu perfil y a tus
planes de desarrollo profesional.
●
Escucha atentamente las explicaciones sobre la
responsabilidad y las funciones que deberías asumir. Ten
cuidado con no despistarte y perderte en este momento.
●
Haz preguntas sobre lo que no te quede claro,
especialmente si el entrevistador te invita a ello.
Se recomienda buscar información sobre la empresa, su sector de
actividad, su situación en el mercado y sus planes de expansión.
Estos datos los encontrarás, por ejemplo, en su página web o en
las cámaras de comercio y pueden ayudarte a sumar puntos
cuando se hable del tema. Pero hay que tener en cuenta que este
factor no tiene una importancia excesiva: en algunos procesos de
selección, el nombre de la empresa se mantiene oculto durante las
primeras fases y las entrevistas las organiza una consultoría
externa.
[ La imagen ]
Presta atención a la ropa y al peinado cuando te prepares para la
entrevista. Los responsables de la selección se fijan en el aspecto
físico y, si no les gusta, esto puede convertirse en un factor en
contra.
No es cuestión de ir a la peluquería el día anterior. Hay que dar la
imagen adecuada para ese puesto de trabajo. Por ejemplo, de
un creativo no se espera que lleve corbata, al igual que un fan de
http://www.laboris.net/static/ca_entrevista_individual.aspx (2 of 4)05-06-2007 9:51:27
Imprimir artículo
La entrevista individual
la estética grunge lo tendrá difícil para entrar en el sector
financiero si no se enfunda la americana.
Generalmente, se aconseja apostar por la elegancia y la
normalidad: traje para los hombres, traje chaqueta y maquillaje
discreto para las mujeres, perfumes casi imperceptibles... Si tienes
muchas dudas y conoces el nombre de la empresa, investiga un
poco los días previos. Por ejemplo, puedes preguntar a algún
conocido que trabaje allí o incluso darte una vuelta por las oficinas.
Un detalle que sí hay que tener muy en cuenta es la puntualidad:
preséntate a la cita unos cinco minutos antes. Deberás esperar un
poco, pero esto demuestra que tienes interés en la entrevista y
que eres una persona organizada y formal. Llegar tarde causa una
impresión pésima.
[ Los gestos ]
Se habla mucho del lenguaje corporal, de los brazos, de las
miradas... Bien, es importante, pero tampoco se hunde el mundo
por no tener las manos en la posición reglamentaria.
Generalmente, cruzar las piernas o los brazos se interpreta como
señal de autodefensa e indica que el candidato se encuentra
incómodo. Y como lo que se persigue es la sinceridad y el
ambiente agradable, esto puede levantar suspicacias en el
entrevistador.
Evita las expresiones de desinterés, muéstrate correcto y
relájate. Al fin y al cabo, una entrevista de trabajo es un momento
de reflexión sobre tu carrera profesional. Disfrútalo y no te
preocupes por los gestos: seguro que serán los adecuados.
© Laboris
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Los mensajes del cuerpo
Mejora tu situación laboral
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> Los mensajes del cuerpo
Los mensajes del cuerpo
No hace falta ser psicólogo o experto en comunicación no verbal
para comprender el significado de ciertas miradas y gestos. Todos
Busca empleo
somos capaces de interpretar el lenguaje corporal más evidente,
como una mirada de cariño, un puño cerrado en posición
amenazante o un gesto ostensible de desprecio. Pero el lenguaje
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corporal es mucho más complejo, porque todo nuestro cuerpo
habla en todo momento.
Lo queramos o no, nuestro cuerpo transmite mensajes
permanentemente, y a menudo contradice lo que están diciendo
nuestras palabras. Estos mensajes son percibidos por los demás aunque sea de manera inconsciente- y condicionan su relación de
comunicación con nosotros.
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La carta de presentación
La entrevista de trabajo
La búsqueda de empleo
Oportunidades de trabajo
No hace falta explicar, por tanto, la importancia de controlar
Habilidades personales
nuestra comunicación no verbal cuando estamos en un contexto
El día a día en la empresa
laboral: desde una entrevista de selección hasta una reunión de
Hacer carrera
trabajo o un proceso de negociación salarial.
Emprender negocios
Es importante tener claro que no hay verdades absolutas. Que
alguien se acaricie la barbilla no siempre significa que está
reflexionando, al igual que taparse la boca al hablar no es un
síntoma inequívoco de falsedad.
Por otro lado, cada gesto debe leerse en su contexto, porque
puede significar cosas muy distintas según cuándo, dónde y cómo
se produzca.
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Tus derechos
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Los mensajes del cuerpo
Multitud de libros y estudios han tratado de construir un
“diccionario” de la comunicación no verbal. Hay que tomar estas
indicaciones con reservas, nunca como fórmulas magistrales, pero
sin duda pueden servir como orientación. Veamos algunas
“entradas” de ese posible diccionario.
[ La mirada ]
Cuando nos encontramos con alguien, le miramos unos segundos
a los ojos para detectar sus sentimientos e intenciones, y luego
bajamos brevemente la mirada para mostrar nuestra intención de
cooperar. No hacer esa pausa y mantener fija la mirada podría
interpretarse como una actitud desafiante.
Durante una conversación, desviar la mirada justo antes de
empezar a hablar indica que lo que vamos a decir es fruto de una
reflexión meditada, mientras que mirar a derecha e izquierda
cuando nos hablan suele ser una demostración de desinterés.
Mirar directamente a los ojos de quien nos habla demuestra
interés y atención, pero mantener una mirada directa durante todo
el tiempo es demasiado agresivo. En una entrevista de trabajo, por
ejemplo -en la que debemos demostrar todo el interés del mundo-,
convendría mirar a los ojos del entrevistador al menos el 80% del
tiempo.
[ La posición del cuerpo ]
La norma fundamental es la que distingue entre cerrazón y
apertura. Los brazos cruzados protegiendo el cuerpo son una
posición defensiva bastante obvia, mientras que las posturas
abiertas demuestran relajación, hasta el punto -cuando son
exageradamente abiertas- de transmitir desinterés y mala
educación. El cruce de piernas “americano”, por ejemplo, con el
tobillo encima de la rodilla, es muy poco recomendable en una
entrevista de trabajo.
[ Los movimientos de la cabeza ]
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Recursos humanos
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Los mensajes del cuerpo
Asentir repetidamente mientras escuchamos puede significar que
entendemos y estamos de acuerdo o que queremos que nuestro
interlocutor acabe lo antes posible para responderle. Una ligera
inclinación hacia adelante indica que estamos escuchando, y
escuchando con interés si al mismo tiempo nos inclinamos hacia un
lado.
[ Las manos ]
A menudo no sabemos qué hacer con ellas, pero ellas siempre
acaban haciendo algo, como por ejemplo:
●
Juguetear con objetos (síntoma de nerviosismo e
inseguridad).
●
Entrelazar los dedos (un gesto que expresa autoridad y
rigor, pero también voluntad de entendimiento y espíritu
constructivo).
●
Frotarse entre sí (síntoma de impaciencia).
●
Girar para mostrar las palmas (transmitiendo sinceridad y
franqueza).
●
Tocar levemente el brazo de nuestro interlocutor (para
pedirle que confíe en nosotros y crea lo que le estamos
diciendo).
Tocar a un desconocido, en cualquier caso, siempre es
arriesgado, porque todas las personas tenemos un espacio
personal de entre 45 y 60 centímetros que normalmente sólo
dejamos que invadan aquéllos a quienes tenemos un afecto
especial.
[ Cómo controlar nuestro cuerpo ]
Ante una entrevista de trabajo, es un error obsesionarnos en
controlar al 100% nuestro cuerpo. Pero tampoco nos podemos
olvidar de él.
No sería correcto iniciar la entrevista en una posición muy relajada,
pero si no nos “soltamos” mínimamente a lo largo de la
conversación, el entrevistador puede dudar de la información
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Los mensajes del cuerpo
que le demos, porque percibirá nuestro nerviosismo.
No hay una fórmula ideal, pero sentarnos en posición recta o
cruzando discretamente las piernas, con una ligera inclinación
hacia adelante y las manos entrelazadas puede ser una buena
posición “de salida” a partir de la que evolucionar con la
conversación.
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Los puntos clave de la entrevista de trabajo
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> Los puntos clave de la entrevista de trabajo
Los puntos clave de la entrevista
de trabajo
Además de resultar crucial para lograr el empleo solicitado, la
Busca empleo
entrevista de trabajo suele ser un momento propicio para que el
candidato conteste a algunas preguntas que, fuera de ese
contexto, pueden ser tomadas como inapropiadas. Pero un
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seleccionador no las realiza sin motivo: no es que tenga ganas de
satisfacer curiosidades personales, sino que busca encontrar
rasgos que diferencien a un candidato de otro y le permitan
elegir al mejor preparado para el puesto.
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La carta de presentación
Así, las respuestas que demos se antojan determinantes para
conseguir o no el empleo por el que estamos interesados. Por lo
tanto, la mejor técnica para superar esta fase de la
entrevista personal es saber a qué nos enfrentamos, de
forma que podamos actuar al respecto. Como se suele decir
popularmente: si conoces a tu enemigo tendrás, al menos, la
mitad de la batalla ganada.
[ Cuestiones peliagudas ]
Una de estas preguntas insidiosas es la tradicional: «¿Qué es lo
que menos te gustaba de tu último empleo?». Si no hemos
pensado antes en la respuesta, caeremos en la trampa porque
nuestro interlocutor espera una contestación negativa y podemos
soltar un exabrupto sobre nuestro anterior jefe.
Sin embargo, hay que tener en cuenta que uno de los propósitos
que tiene el seleccionador al formular esta cuestión es averiguar
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La entrevista de trabajo
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Los puntos clave de la entrevista de trabajo
si el candidato va a estar satisfecho con el puesto vacante o
Recursos humanos
se enfrentará a características similares a las que le hicieron
Reclutamiento y selección
marcharse de su empleo anterior.
Gestión de recursos humanos
La solución más adecuada para salir airosos de esta pregunta parte
de centrar nuestra respuesta en las tareas que
realizábamos, más que en las personas o en la filosofía de la
compañía. Por ejemplo, una buena réplica sería similar a ésta:
«Tengo que admitir que mi antiguo trabajo conllevaba mucha tarea
de papeleo. Como mi punto fuerte es el trato con la gente, este
papeleo en ocasiones me atascaba».
[ Expectativas salariales ]
Otro de los «escollos» en el transcurso de la entrevista de trabajo
es la pregunta referida a las expectativas salariales. Muchas veces
los anuncios de empleo solicitan la inclusión de las mismas junto
con el currículo y la carta de presentación.
La mejor aptitud es posponer nuestra respuesta hasta que
tengamos más datos sobre la compañía (para no pecar por
exceso ni por defecto). En cualquier caso siempre es mejor acatar
que dicha información es de carácter confidencial y que se
facilitará en el transcurso de una entrevista.
Una vez frente a frente con nuestro interlocutor y cuestionados por
el tema tenemos que ser conscientes de nuestras posibilidades
reales. Para ello es muy conveniente que hayamos estudiado con
anterioridad factores como el tipo de puesto que se nos ofrece,
la posición que vamos a ocupar o el nivel de responsabilidad
que vamos a tener. ¿Cómo realizar ésta búsqueda? Con la
investigación del mercado laboral, que nos permitirá hacernos una
idea de lo que están percibiendo otros profesionales con un puesto
similar y hacernos una idea aproximada de a qué sueldo podemos
aspirar.
[ Aptitudes del candidato ]
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Los puntos clave de la entrevista de trabajo
Otra de las preguntas tópicas durante cualquier entrevista de
trabajo es la que hace referencia a los rasgos que caracterizan la
personalidad del aspirante al puesto.
Ésta también es una cuestión que entraña cierto peligro porque,
aunque parezca sencilla de contestar, una respuesta precipitada
puede dar al traste con nuestra candidatura. Para evitarlo, hay
que buscar una cierta originalidad que nos permita
diferenciarnos de los demás candidatos.
Con estas cuestiones el objetivo del entrevistador es averiguar en
qué parte de la descripción enfatiza más el candidato, al mismo
tiempo que observa la rapidez y creatividad en su respuesta. Es
por ello que no hay que acudir a las mismas contestaciones que,
previsiblemente, darán la mayoría de nuestros competidores en la
carrera hacia el empleo.
De este modo, si somos muy trabajadores diremos que hacemos
«todo lo necesario para cumplir mis tareas, incluso con jornadas de
más de 10 horas laborales»; si la organización es una de nuestras
habilidades, podemos afirmar que «podemos crear orden entre el
caos»; o si se nos da muy bien el trato con los clientes
sostendremos que construimos «grandes relaciones con los
clientes, que siempre preguntan por mí».
Para no sobrecargar nuestra respuesta hay que tener claro
los rasgos que deseamos destacar, en función de lo que se
solicita para el puesto o de la filosofía empresarial. Lo más
adecuado es realizar previamente un listado con los rasgos de
nuestra personalidad que mejor nos describen y, después,
seleccionar los que deseamos que recuerde el entrevistador una
vez finalizado el encuentro.
© Laboris
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