1. Ciencia

Nuestro plan de
remuneraciones Cómo funciona
Nuestra estructura de recompensa es equitativa y
está diseñada para beneficiar a todos los socios en todos los niveles.
Para quienes así lo desean, el proceso natural es avanzar desde una etapa de aprendizaje e incremento progresivo de los ingresos a tiempo
parcial hasta una de dedicación a tiempo completo, con sus correspondientes ingresos. Nuestro plan permite empezar y aumentar el volumen de
actividad a su ritmo. Puede decidir si desea unos ingresos complementarios a tiempo parcial o trabajar hasta lograr unos ingresos a tiempo
completo. ¿Y lo mejor de todo? Puede trabajar desde su propio hogar.
Nuestro plan es detallado y flexible, y lo más importante es que cuanto más ayude a los demás a triunfar,
mayores serán las recompensas que puede recibir. El amable servicio de atención al cliente de
Lifeplus o su patrocinador, la persona que le dio la oportunidad de formar parte del negocio,
estarán disponibles para hablar con usted sobre el tema en detalle, pero estas son las
características básicas.
El plan puede dividirse en tres partes principales:
Beneficios por marketing “boca a boca”
Beneficios por liderazgo*
Beneficios por desarrollo del liderazgo*
Estos beneficios se calculan mediante puntos internacionales (PI).
¿Qué son y cómo funcionan?
*Los beneficios por liderazgo y los beneficios por desarrollo del liderazgo son opciones que siguen a los beneficios por marketing “boca a boca” a medida que su
equipo crece. Consulte la tabla de la página 11 y consulte a su patrocinador, su equipo de apoyo o el sitio web de Lifeplus para obtener más información.
Puntos internacionales
El abono de los beneficios se basa en los productos Lifeplus que
piden usted y las personas que usted patrocina. Lifeplus es un
negocio mundial: puede patrocinar a alguien en Alemania que, a
su vez, patrocine a alguien en Japón, que patrocine a alguien en
Estados Unidos.
Por esta razón, no calculamos los beneficios según las divisas
nacionales. Con objeto de garantizar que nuestros socios en todo
el mundo reciben unos beneficios equitativos universales,
contamos con nuestro propio sistema, llamado “puntos
internacionales” (PI).
Cada producto tiene un precio de venta y un valor en PI. El precio
de venta es lo que usted paga al comprar nuestros productos, a
lo que se añade el PI para obtener el PI total. Imagínese que se
trata de la moneda Lifeplus.
A continuación, usamos estas cifras para determinar sus
beneficios, que se convierten en divisas estándar con las que se
le paga, así como el nivel alcanzado en el plan de
remuneraciones.
Esto se calcula de forma automática y una vez complete el
formulario de crédito directo, recibirá sus beneficios por marketing
“boca a boca” directamente en su cuenta bancaria, junto con un
extracto de cuenta mensual por correo electrónico.
Veamos un ejemplo práctico.
Recuerde: No debe engañarse pensando que se
consiguen ingresos elevados fácilmente.
Beneficios por marketing
“boca a boca”: Cómo funcionan
Echemos un vistazo a los
beneficios por marketing
“boca a boca” de manera
más detallada.
Los requisitos iniciales necesarios para abonar los
beneficios se denominan “volumen personal” (VP). Si
en un mes natural compra productos Lifeplus,
empezará a reunir los requisitos para obtener
beneficios por marketing “boca a boca”, de los que
existen dos tipos.
Aquellos socios a los que usted patrocine
personalmente serán sus referencias directas,
también conocidos como “primer nivel”.
Si ha alcanzado los criterios de cualificación
anteriores (40 PI), podrá optar en un mes
determinado al 5% del valor total de PI de sus
referencias directas, independientemente de si son
usuarios de los productos o de si se convierten en
socios.
¿Quiénes son sus referencias indirectas? Son las
personas que, tras hablar con sus referencias directas,
también han decidido ser clientes de Lifeplus, o incluso
socios. Estas personas representan su segundo nivel.
En cada mes natural que cumpla las condiciones
necesarias, puede ganar un 25% del total de PI de sus
socios de segundo nivel. Esta bonificación de segundo
nivel reconoce su apoyo activo al segundo nivel.
Lógicamente, el tercer nivel son las referencias directas
de su segundo nivel. Recibirá un 10% del total de PI de
este nivel todos los meses naturales que cumpla las
condiciones necesarias y un criterio adicional: contar
con tres líneas activas. Una línea activa debe tener
alguna persona que pida productos Lifeplus con un VP
mínimo de 40 IP en un mes determinado.
Beneficios por liderazgo
Lo mejor de nuestro plan de remuneraciones es que cuanto más
invierta, más posibilidades tendrá de ocupar una posición de
liderazgo. Cuando sus socios empiecen a crear sus nuevos negocios,
las conexiones continuas crean lo que nosotros denominamos su
“base”: la red que se desarrolla bajo su orientación. Puede orientar y
apoyar a cada vez más personas en el proceso de creación de su
propio negocio.
En reconocimiento a esta mayor responsabilidad, Lifeplus
recompensa a los socios que cumplan los requisitos necesarios con
los beneficios por liderazgo.
Beneficios por liderazgo y niveles de logro
Beneficio
Cualificación
Bronce
100 PI VP
Nivel
3%
3 líneas activas
3,000 PI VG*
Plata
100 PI VP
6%
6 líneas activas
6,000 PI VG*
Oro
150 PI VP
9%
9 líneas activas
9,000 PI VG*
Diamante
150 PI VP
12%
12 líneas activas
15,000 PI VG*
*El volumen de grupo (VG) se corresponde con el total del volumen personal, al que se
suma el volumen de los primeros tres niveles.
Los beneficios por liderazgo introducen dos nuevas e importantes
medidas de requisitos, diseñados para reflejar la ampliación de su
red y calcular las posibles recompensas de manera adecuada.
•
Líneas activas: cuando una referencia directa suya decide hacer
un pedido de productos Lifeplus, lo llamamos una de sus “líneas”.
Si tiene cinco referencias directas que lo hagan, tiene cinco
líneas, y así sucesivamente. Para que una línea sea “activa”, tiene
que haber por lo menos un socio que forme parte de ella que
pida productos Lifeplus por un valor mínimo de 40 PI. Necesita al
menos tres líneas activas para poder obtener el primer beneficio
por liderazgo: Bronce.
•
Volumen de grupo: con un principio similar al del volumen
personal, se trata del total del volumen personal combinado con
el total del volumen de PI de sus primeros tres niveles. Los
objetivos del VG empiezan a los 3000 para Bronce.
Si decide invertir el tiempo y la dedicación necesarios para
desarrollar su negocio a este nivel, podrá empezar a ganar beneficios
por liderazgo adicionales a partir del 3% de PI de cada socio de su
cuarto nivel en adelante.
Compresión dinámica
Si algún mes un miembro de su categoría no alcanza sus objetivos, los
beneficios de quienes sí los alcancen quedarán “comprimidos” a partir
del siguiente socio activo, a fin de garantizar que usted no deja de
obtener beneficios. Solicite más información a su patrocinador.
Fondo de beneficios mensuales
Existe un fondo mensual que consiste en el 1% de las ventas de la
empresa. Este fondo se reparte entre los socios que patrocinan a un
mínimo de tres socios en un mes natural y apoyan a sus socios
existentes a seguir activos. Si tiene tres socios activos y al mes siguiente
patrocina a otros tres, seguirá reuniendo los requisitos necesarios
siempre y cuando sus tres primeros socios sigan realizando pedidos.