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Suplemento Laboral
suplemento.buscojobs.com.uy
Montevideo 22 de Octubre de 2014 - Suplemento de 8 páginas - Año 1 - Nº 27
Estrategias para
reuniones de trabajo
Aunque las encuestas indican que las reuniones pueden ser aburridas,
seguir simples estrategias las puede convertir en más productivas.
Páginas 2 y 3
HISTORIAS DE MÉRITO
Y EMPRENDIMIENTOS
joan díaz
“El aporte de
cada uno define
cómo queremos
desarrollarnos”
PáginaS 7 y 8
AVISOS LABORALES
Páginas 4 al 6
22
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Miércoles 22 de octubre de 2014
Estrategias para reuniones
de trabajo efectivas
Mientras que las encuestas indican que las reuniones de trabajo son aburridas para los
empleados, las mismas pueden reconfigurarse para generar un ámbito que fomente la
productividad.
D
urante nuestra
vida laboral hemos
asistido a numerosas reuniones
de trabajo. Unos
cuantos coincidirán en que
muchas de estas han sido poco
productivas y hasta incluso
aburridas.
En base a esta percepción, y con
motivo del lanzamiento de una
nueva pantalla táctil orientada
al sector corporativo, Sharp Europe realizó una encuesta para
verificar qué percibía la gente
frente a las reuniones grupales y
las presentaciones.
Los resultados, según las respuestas recogidas a trabajadores
de Reino Unido, Francia, Holanda, Alemania, España y Suecia,
fueron contundentes: las reuniones de trabajo son aburridas.
Una tercera parte de los encuestados indicó que pasan casi la
mitad de tiempo que dura la
reunión pensando en otra cosa,
mientras que un 12% indicó
que pasa casi la totalidad de las
mismas “con la mente en otra
parte”.
Uno de cada diez trabajadores
admitió que al menos una vez
se quedó dormido durante una
presentación laboral, mientras
que un tercio indicó haber visto
a alguno de sus compañeros
cabecear en esa instancia. Por
otro lado, cerca de un 10% de los
encuestados indicó que alguna
vez habían inventado una excusa para salir de la reunión antes
de que culminara.
Los datos son más que determinantes y, sin embargo, las
reuniones de trabajo seguirán
siendo una instancia necesaria
para tratar muchos puntos del
desarrollo laboral. La clave parece estar en generar en las mismas un ámbito adecuado que no
solo no aburra a los presentes,
sino que permita generar una
instancia de creación colectiva.
Una oportunidad a las reuniones
Jay Anthony en su libro “cómo
dirigir reuniones” indicó que
las reuniones son la mejor forma
de comunicación en el contexto
organizacional y resumió las
funciones de las mismas en 6
puntos:
• PARTICIPATIVAS. Propiciar un ambiente en donde todos puedan aportar sus visiones.
en esa instancia.
1. Definición del equipo. Las
reuniones permiten configurar
la unidad del equipo de trabajo,
“los que están presentes pertenecen a ellos, los que no lo están,
no pertenecen”.
2. El autor indica que durante
la reunión el grupo trabaja con
lo que denominó una “mente
social”. El tipo de conocimientos
que el grupo genera, revisa, actualiza e incrementa es lo que le
permite producir mejores ideas
y estrategias que si se estuviera
realizando la misma labor en
forma aislada.
3. Las reuniones de trabajo ayu-
dan a que los trabajadores comprendan los objetivos del equipo
y los aportes significativos que
cada uno puede realizar desde
sus características individuales.
4. A partir de las reuniones de
trabajo se puede generar un
compromiso entre los presentes
para que se apoyen las decisiones y los objetivos, ya sea propuestos o consensuados como
fruto de la negociación generada
5. En algunos trabajos, las
reuniones se presentan como el
único contexto en donde todo el
equipo se reúne y trabaja como
tal, y consecuentemente, donde
el líder tiene la oportunidad de
ejercer su rol de forma plena.
6. En la reunión se da el esce-
nario para que se desarrolle el
“juego de status”.
Como seres sociales, la reunión
es una herramienta que manejamos de forma innata para diversos objetivos. Llevadas al ámbito
laboral, las reuniones de trabajo
son una herramienta que se ha
vuelto indispensable a la hora
de elaborar estrategias, evaluar
el desempeño de los empleados,
fomentar una cultura participativa en las organizaciones, compartir información relevante e
incentivar a los empleados, entre otros varios escenarios que se
pueden beneficiar de sus características. Sin embargo, a la hora
de planificar y llevar a cabo una
reunión de trabajo, no solo se
necesita la voluntad y el tiempo
para realizarla, sino que se tiene
que hacer una planificación para
que la misma no aumente los
resultados de las encuestas y se
vuelva en un tiempo improductivo, que incluso podría hasta
perjudicar la motivación de los
empleados.
Los especialistas han hecho una
división de los tipos de reuniones de trabajo, que las divide en
tres segmentos:
Las reuniones informativas. Son
las que se realizan con el objetivo tanto de compartir información entre los empleados, como
para poder obtener datos significativos de ellos que permitan
trabajar en planes posteriores o
abordar diversas problemáticas.
Reuniones de acción. Este tipo
de reuniones son las que tienen
el objetivo de que el equipo comience a actuar de una manera
determinada, ya sea modificando o aplicando nuevas metodologías.
Combinación. Estas reuniones
combinan las dos anteriores, se
brinda información, al tiempo
que se informa sobre una nueva
actuación.
Estrategias para la efectividad
Como indicábamos, las reuniones de trabajo son una
herramienta, que conducida de
manera improvisada, puede llegar a tener resultados totalmente
contrarios a los que pretendíamos inicialmente.
Es por esto, que es necesario
pensar en cada momento de
la reunión, para planificar y
evaluar su productividad para
nuestras organizaciones.
Antes de comenzar
La etapa previa a cualquier puesta en acción de una reunión es la
que nos permitirá eliminar un
gran porcentaje de las que luego
son consideradas como innecesarias, ya que en este momento
nos preguntaremos si realmente
es necesario llevar a cabo una
reunión de trabajo.
Para evaluar la viabilidad de la
misma sirve de guía preguntarnos si lo que queremos comunicar merece una reunión o si
podría viabilizar la información
de otra manera sin perder efectividad. Muchas veces las reunio-
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Miércoles 22 de octubre de 2014
informe
Planificación
La clave para que una reunión sea efectiva está en la planificación y en
propiciar la participación activa y la contribución de los presentes.
nes informativas redundan en
datos, que podrían ser transmitidos por otros medios, como por
ejemplo el correo interno.
En el caso de que la reunión sea
motivada por un problema, también debemos cuestionarnos si
podrá ser solucionado de algún
otro modo de forma más rápida
y eficaz.
una próxima instancia adelantando temas a tratar.
Evaluación
Muchas reuniones incluyen una
evolución formal que puede darse, por ejemplo, en una pequeña
encuesta para completar entre
los presentes.
Aunque la misma no se lleve a
cabo, la evaluación personal luego de la reunión es importante
a la hora de pensar en próximas
instancias.
Sí a la reunión
En el caso de que nuestros
interrogantes anteriores hayan
indicado que es necesaria una
reunión, o se trate de instancias
que periódicamente se llevan a
cabo, el trabajo de quien realice
la coordinación de la reunión
será establecer el objetivo específico que la misma tendrá. Por
ejemplo: compartir los resultados de ventas mensuales y
proponer planes de mejora.
Antes de la reunión es importante preparar la agenda de los
temas que se deben tratar y tener
un relevamiento de la información más importante. Agendar
la fecha, hora y lugar en el que
se realizará la reunión y comunicarlo con anticipación a todos
los participantes, quienes también pueden tener acceso previo
a la agenda de temas a tratar.
El comienzo
Aunque puede parecer un tema
redundante, el llegar tarde a
la reunión que se organizó es
uno de los errores más grandes
que se pueda cometer, ya que
predispone anticipadamente
a los invitados con una visión
negativa.
Una vez iniciada, los especialistas indican que es necesario
presentar a personas no conoci-
• PLANIFICACIÓN. Es la herramienta clave para tener reuniones exitosas .
das, en el caso de que las haya,
repetir la agenda que tendrá la
reunión y la duración que tendrá
la misma. La profesionalización de la reunión de trabajo
requiere también que se asignen
roles, lo cual puede ser sencillo,
por ejemplo, solicitando que
alguien tome nota de las ideas
que surjan o un colaborador que
controle el tiempo, para que la
reunión no se extienda más de lo
previsto.
Desarrollo
Durante el desarrollo de la reunión se debe propiciar el diálogo
abierto. Si bien estará presente
la figura del coordinador, éste
debe moderar y garantizar que
se trate de un ámbito colaborativo, sin tener el monopolio de la
Cierre
Al momento de culminar con la
reunión de trabajo, es necesario
realizar un cierre a modo de
conclusión. Esto permitirá que
los presentes sientan que han
llevado a cabo algo productivo
mientras la misma duró.
En el caso de las reuniones infor-
mativas, el cierre deberá tener
un resumen de la información
brindada que sirva para asentar
los nuevos conocimientos. En el
caso de una reunión de acción se
deberá aclarar plazos, responsables o tareas a llevar a cabo luego
de la reunión.
En las reuniones que surgen información o reclamos, también
es conveniente realizar un resumen de lo hablado y comprometerse con que, en una próxima
reunión u otra instancia, se
abordarán los temas que hayan
quedado pendientes.
Por otro lado, en el cierre es
importante agradecer la contribución, tiempo y atención y
comprometer la participación de
en Montevideo
JCDecaux, líder mundial especializado en Comunicación Exterior,
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(reserva de pasajes, estadía, remises).
• Asistencia en reuniones.
Requisitos.
• Secundaria completa. Se valoran estudios terciarios.
• Muy buen manejo de OOce (Outlook, Excel, Word).
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Horario: Lunes a Viernes de 9 a 18hs.
Puestos Vacantes: 1 Edad: Entre 23 y 45 años. Sexo: Femenino. Nivel de
Estudio: Secundaria Completa. Idiomas: Inglés.
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Cursos/Certificaciones: Analista GeneXus.
Conocimientos: GeneXus - SQL - Web Services.
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El modelo de trabajo dentro de
las organizaciones ha cambiado
durante los últimos años, las
nuevas generaciones requieren más y mayor intervención
en los procesos. Frente a este
escenario es imprescindible
replantearse la forma en que las
reuniones de trabajo se llevan
a cabo y los resultados que podemos obtener de las mismas si
son correctamente planificadas.
Instaladores /
activadores
de fibra óptica
Desarrollador
GENEXUS
Recepcionista
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palabra.
Acciones como consultarles a
todos si están de acuerdo en que
se cierre un tema, para pasar al
próximo en la agenda, o asegurarse que todos comprendan
de qué se está hablando en un
momento dado, son necesarias
para que la atención y participación se mantenga durante toda
la reunión.
Para eso es importante responder con las siguientes preguntas:
• ¿La reunión estuvo bien planificada?
• ¿El desarrollo de la reunión fue
fiel a la agenda preliminar?
• ¿Se lograron los objetivos?
• ¿Se cumplió con el tiempo
estimado?
• ¿La participación de los
presentes se propició correctamente?
• ¿Cómo se manejó la intervención?
• ¿El cierre de la reunión fue el
adecuado?
• ¿Qué podría hacer para que
la próxima reunión sea más
efectiva?
Descripción del Trabajo:
Se buscan instaladores de
fibra óptica, con experiencia
(excluyente)
• Preferiblemente con carnet
de conducir de coche.
• Preferiblemente
con expeP
riencia como activador.
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Con ganas de trabajar
y seriedad.
Edad: Entre 23 y 40 años.
Sexo: Masculino.
Nivel de Estudio:
Ciclo Básico Completo.
Conocimientos:
Administración de Redes Cableado de Redes.
Referencia
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REFERENCIA 105797
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Miércoles 22 de octubre de 2014
INGENIERO
Industrial Mecánico
Desarrollador
Web - Mobile
Descripción del Trabajo:
Profesionales para la realización de inspecciones, monitoreo y
control del proceso de instalación, mantenimiento y de la reparación o modernización de ascensores.
Descripción del Trabajo:
Empresa innovadora en el área
de servicios y tecnología incorporará desarrollador web.
Personas que deseen crecer en responsabilidades y que aporten
profesionalidad y capacidad de optimización e innovación de procesos operativos.
Individuos ampliamente confiables, que se comprometan con los resultados, en especial con la seguridad de las personas y los resultados deseados por clientes y accionistas.
Nivel Jerárquico: Supervisor.
Horario: Lunes a Viernes de 8 a 17 hs. Puestos Vacantes 1
Edad: Entre 30 y 40 años. Nivel de Estudio: Terciario Completo.
Formación Universitaria: Ingeniero Industrial.
Formación Técnica: Tecnico Mantenimiento - Mecanico Industrial Técnico Prevencionista en Seguridad Industrial.
Idiomas: Inglés.
Conocimientos: Ingeniería Industrial Mecánica Técnico en Administración de Empresas - Idiomas Inglés.
Los candidatos interesados deberán
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Se requiere manejo de HTML5,
Javascript, jQuery, AJAX, JSON,
Flash y herramientas relacionadas, phonegap, angular.
Se valorarán conocimientos de
diseño web, Photoshop, Illustrator,
herramientas de edición de audio y
video (Sound Forge, Adobe Audition, Premiere, etc.).
Sexo indistinto. Preferentemente
con dominio de Inglés.
El puesto de trabajo consiste en el
desarrollo de sitios de Internet
móvil para smartphones y tablets
(Android, iPhone, iPad, BlackBerry,
Windows Phone). Se buscan candidatos flexibles y dinámicos, con capacidad de integración y trabajo en
equipo, actitud innovadora y proactiva.
Imprescindible presentación de
portfolio. Lugar de trabajo: Zonamerica, Montevideo
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PROGRAMADOR
Requisitos:
Sólidos conocimientos de ASP.NET, C#, Html, CSS, JavaScript, Json.
Manejo de Bases de Datos. Excelente capacidad analítica, iniciativa y
creatividad. Orden y método en el desempeño. Se valoraran aptitudes de programación en Java y Diseño Gráfico.
Responsabilidades:
Análisis y Desarrollo de nuevas aplicaciones y mantenimiento de las
ya existentes. Apoyo y asesoramiento a usuarios internos y externos.
Se ofrece:
* Horaro de Lunes a Viernes de 12 a 18hs.
* Remuneración acorde al cargo
* Buen ambiente laboral
* Incorporación a una importante Organización Nacional, con
sólida trayectoria en el mercado.
Nivel Jerárquico: Empleado.
Horario: Lunes a Viernes de 12 a 18hs. Puestos Vacantes 1
Salario Nominal: Entre $ 26000 y $ 31000
Edad: Entre 22 y 45 años. Nivel de Estudio: Terciario Completo.
Formación Universitaria: Licenciatura en Sistemas - Informatica.
Formación Técnica: Analista Programador.
Cursos/Certificaciones: Diseño Gráfico - Programación ASP .NET
con C# - Programador Java - CSS (Cascading Style Sheets).
REFERENCIA 105798
105888
Los candidatos interesados deberán
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Programador
JAVA
Referencia
106046
Asistente de
Ventas/Comercial
Descripción del Trabajo:
Programador de aplicaciones
web, con experiencia en JAVA.
Proactivo y con aptitudes para el
trabajo en equipo.
Buscamos una persona proactiva
con perfil comercial para trabajo
en el área de ventas, marketing y
gestión comercial de productos
de Informatica, especialmente
de Software especializado para
Gestion Comercial, Facturacion
Elect
Electronica y Movilidad.
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de aplicaciones utilizando el framework J2EE o JEE.
• Experiencia no menor a un año.
• Diseño y modelado UML2.
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Debera atender y generar nuevas
oportunidades comerciales, realizar seguimiento de clientes para
ofrecer nuevos productos incorporados.
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• Desarrollo en algunos de los siguientes servidores de aplicaciones: JBoss, Websphere, o Glassfish.
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• JQuery y AjaxNivel Jerárquico Emplead
Horario: 9.30 a 17.30 hs.
Puestos Vacantes 1
Edad: Entre 22 y 35 años.
Nivel de Estudio:
Terciario Incompleto.
Formación Universitaria: Ingeniero en Computación - Informática.
Conocimientos: Analista Programador
Adjuntar CV completo y foto
actual.
Nivel Jerárquico: Empleado.
Horario: Lunes a Viernes 9 a 18 hs.
Puestos Vacantes 1.
Edad: Entre 23 y 27 años.
Sexo: Femenino.
Ni
Nivel de Estudio:
Secundaria Completa.
Conocimientos: Coordinación de
fuerza de ventas Marketing al consumidor Venta de productos informáticos
REFERENCIA 105800
REFERENCIA 105761
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para depósito importación
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ubicarse en una empresa en expansión y tener
un trabajo estable, en un ambiente laboral
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crecer en forma colectiva.
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Bancos, Cadeterias, Etc.
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procesos de cierre, pagos de sueldos, control de reloj de
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Horario: Lunes a Viernes de 9:00 a 18:00 hrs.
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Nivel de Estudio: Secundaria Completa.
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Referencia
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Miércoles 22 de octubre de 2014
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Quienes somos:
En Roche, nuestro éxito se basa en la innovación, la curiosidad y la diversidad, multiplicado por 80.000 profesionales
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Misión del cargo:
Dar soporte médico-científico a las Unidades de Negocios,
tanto a nivel estratégico como táctico en su área.
Ser el contacto médico-científico de su área para clientes y
otros socios externos.
Responsabilidades principales:
• Diseñar y ejecutar las actividades médicas y científicas
en su área, en acuerdo con las unidades de marketing.
• Asegurar el alineamiento de las actividades clínicas, en
particular los estudios de Fase II, III y IV a las necesida
des del negocio en su área.
• Realizar actividades de educación Médica (Ej.: Cursos y
Simposios).
• Involucramiento activo en la elaboración de los materia
les promocionales.
• Apoyo a líderes de opinión y sociedades médicas.
• Manejo de asuntos relativos a la seguridad de productos
(Farmacovigilancia).
• Brindar aporte en asuntos relativos a: cuestiones de reem
bolso, justificación clínica y científica de uso de productos,
datos fármaco-económicos.
Requisitos formales:
• Doctor en Medicina: especialista en medicina interna,
oncología o ginecología.
• Conocimiento y uso fluido de inglés (excluyente).
• Manejo avanzado de herramientas de OOce.
Quien eres:
comunica
Si eres una persona con excelente capacidad de comunicación interpersonal, capacidad de transmitir el conocimiento,
proactividad, capacidad de trabajo en equipo; entonces
puedes enviarnos tu CV a:
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2962995503) hasta el próximo 30 de octubre 2014.
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referencia
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Pre Venta
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Arquitecto/a recibido o muy
próximo a recibirse.
Para tareas de investigación y
docencia en software de diseño
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(AutoCAD, REVIT, etc.).
Se valorarán el manejo fluido de
esta herramienta, así como una
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Se valorara conocimiento del
idioma Inglés.
El cargo supone formación continúa en nuevas versiones para dar
soporte a ventas y para certificarse
en los productos de la marca representada.
Administración de cursos.
Lunes a Viernes de 9 a 18 hrs.
Puestos Vacantes 1
Edad: Entre 25 y 40 años.
Nivel de Estudio:
Terciario Incompleto.
Conocimientos:
Docencia de ingeniería y arquitectura
REFERENCIA 105984
Postularse en www.buscojobs.com.uy
REFERENCIA
106295
postularse en:
www.buscojobs.com.uy
Contador
Interno
Descripción del Trabajo:
Contador Público con 3 años
de experiencia mínimo para
contabilidad y análisis contable-financiero en empresa de
construcción.
Nivel Jerárquico:
Supervisor.
Puestos Vacantes 1
Edad: Entre 25 y 35 años.
Nivel de Estudio:
Terciario Completo.
Perfil Laboral:
Conceptual Analítico Práctico.
Conocimientos:
Contador Público.
Canales:
Contabilidad – Auditoría – Finanzas / Auditoría.
Contaduría
Contabilidad – Auditoría – Finanzas / Economía.
REFERENCIA 106280
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Técnico en Seguridad
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Técnico en Seguridad y Salud Ocupacional (Ref. 23)
Buscamos:
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Referencia
105995
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Miércoles 22 de octubre de 2014
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Egresados de las carreras Analista
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seguridad IPSec.
Experiencia mínima de 2 años en
cargos de similar responsabilidad.
Nivel Jerárquico: Supervisor.
Puestos Vacantes 1
Edad: Entre 30 y 45 años.
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Terciario Completo.
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Analista en Computación - Informática - Ingeniero en Computación Informática - Sistemas Licenciatura en Sistemas.
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Nuestra búsqueda se encuentra orientada hacia profesionales de negocios:
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• Preferentemente, con formación en Marketing y Ventas.
• Que residan dentro de la zona de Influencia.
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• Personas proactivas, con marcado perfil comercial y habilidades de negocio, fundamentalmente orientados a la consecución de objetivos y con muy
buen relacionamiento interpersonal. Motivación para alinearse a una empresa en pujante crecimiento.
Nota: Las entrevistas iniciales se realizaran por Videoconferencia (Skype).
La Propuesta:
Se brinda la oportunidad de ser parte de una Empresa sólidamente establecida en el mercado, que apunta día a día al Crecimiento Organizacional y de las
personas que la componen. El nivel de remuneración es atractivo para los
postulantes, compuesto por salario base + variable por comisión + viáticos.
REFERENCIA 105868
Postularse en www.buscojobs.com.uy
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postularse en: www.buscojobs.com.uy
Referencia
106056
• Administer system and servers related to LAN
and WAN (e.g. email systems, accounts, print
queue, workstation ID, IP assignment,
computer labs, classroom computers, VOIP,
security, antivirus, spyware, etc.) for the
purpose of ensuring availability of services to
authorized users.
• Design computer networks (e.g. internet, web
mail, FTP servers, etc.) for the purpose of
ensuring eeective and eecient operating
systems.
• Direct department personal to prioritize
project deadlines.
• Install network (client and server) software on a
variety of platforms (e.g. service packs, applica
tion software, operating software, hardware
upgrades, etc.)
• Maintain network operations and software
applications (e.g. servers (file, print, application,
WEB, database, proxy, etc.), operating systems,
server backup, routine maintenance programs,
etc.) for the purpose of ensuring eecient
operations.
• Demonstrate competency with administrative
applications of technology.
• Use multi-media equipment and applications,
basic software applications and common
operating systems.
• Possess the ability to
implement new technologies.
Los candidatos interesados deberán
postularse en: www.buscojobs.com.uy
PROMOTORAS
Nivel Jerárquico:
Empleado.
Puestos Vacantes: 1
Edad: Entre 20 y 40 años.
Nivel de Estudio:
Terciario Completo.
Conocimientos:
• Automatismos
• Electricidad
Para Trabajar En:
Montevideo, Uruguay
Canales: Industria – Producción / Automatismos
Oficios – Servicios Varios /
Electricidad
Canales:
Sector Legal / Escribanía y
Registro.
Descripción del Trabajo:
ESCRIBANO CON AMPLIOS
CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA EN COMPRA
VENTA DE CAMIONES.
Edad: Entre 20 y 40 años.
Nivel de Estudio:
Terciario Completo.
Perfil Laboral:
Analítico Práctico.
Conocimientos:
Escribanía Pública.
REFERENCIA 106077
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REFERENCIA 106042
Postularse en www.buscojobs.com.uy
Ejecutivo de Negocios Litoral Oeste (San José a Rio Negro)
¡Acompáñanos a seguir Creciendo!
El Cargo:
Reporta a la Gerencia de Red de Sucursales. Será responsable de ejecutar la
estrategia comercial de la empresa, teniendo como principal desafío desarrollar la cartera de clientes. Deberá detectar nuevas oportunidades de negocio,
potenciar los canales de venta y brindar un soporte personalizado a clientes,
promoviendo soluciones integrales y acuerdos ventajosos para su zona.
Los Postulantes:
Nuestra búsqueda se encuentra orientada hacia profesionales de negocios:
• Con sólida experiencia comercial y amplio conocimiento del mercado local.
• Preferentemente, con formación en Marketing y Ventas.
• Que residan dentro de la zona de Influencia.
• Vehículo propio y Lic. de conducir Vigente.
• Personas proactivas, con marcado perfil comercial y habilidades de negocio, fundamentalmente orientados a la consecución de objetivos y con muy
buen relacionamiento interpersonal. Motivación para alinearse a una empresa en pujante crecimiento.
Nota: Las entrevistas iniciales se realizaran por Videoconferencia (Skype).
La Propuesta:
Se brinda la oportunidad de ser parte de una Empresa sólidamente establecida en el mercado, que apunta día a día al Crecimiento Organizacional y de las
personas que la componen. El nivel de remuneración es atractivo para los
postulantes, compuesto por salario base + variable por comisión + viáticos.
REFERENCIA
105816
Los candidatos interesados deberán
postularse en: www.buscojobs.com.uy
Referencia
106056
Master en Drupal
para Montevideo
Trade up selecciona para importante empresa promotoras con
experiencia (excluyente) en productos de consumo masivo.
Para realizar tareas de promoventa en supermercados de
Montevideo.
Los días de acción son viernes de 18 a 21, sábados de 11 a 14 y
18 a 21 y domingos de 11 a 14 trabajo fijo.
Salario: $ 100 por hora líquidos + boletos
Requisitos excluyentes:
• buena presencia y comunicación con el público.
• carné de salud vigente.
• carné de manipulación vigente.
• cv con foto.
Solo se tomarán en cuenta cv que cumplan con estos requisitos•
• Puestos Vacantes 10
• Edad Entre 18 y 30 años.
• Sexo Femenino
Los candidatos interesados deberán
postularse en: www.buscojobs.com.uy
Preferentemente en zona de
Ciudad del plata, Libertad.
Para Trabajar En:
Montevideo, Uruguay.
de Negocios Litoral Oeste
Qualifications:
The School IT Coordinator must have the
ability to:
Joven estudiante de electrotecnia o egresado para tareas
de mantenimiento eléctrico
en plantas industriales.
Ejecutivo
School IT Coordinator
• A bachelor’s degree in the field of information
technology.
• At least three years of experience in the field.
• Fluency in English and Spanish.
Descripción del Trabajo:
ESCRIBANO/A
en Montevideo
Referencia
106442
Descripción del Trabajo:
Requisitos:
Serán parte de un equipo de trabajo inter- • Sólidos conocimientos en Drupal.
• PHP (intermedio).
disciplinario integrado por programado• HTML/HTML5 y CSS/CSS3 (intermedio).
res, diseñadores y maquetadores, exper• Java Script / JQuery (intermedio).
tos en UX-UI y marketing.
• Bases de Datos.
Participará de proyectos para grandes
clientes de Uruguay e Internacional, desa- Se valorará, conocimiento (no excluyente):
• Desarrollo de módulos en Drupal.
rrollando portales de alto impacto, aplica• HTML5/CCS3.
ciones mobile e integración con redes so• Experiencia en sitios orientados al
ciales. Reportará directamente al encarconsumidor.
gado de proyecto.
• Desarrollo de aplicaciones Facebook.
La búsqueda está orientada a programadores y/o maquetadores expertos en
Drupal, personas apasionadas por las tecnologías web y con ganas de aprender!
Los seleccionados se integrarán a una empresa
con especial foco en el ambiente de trabajo, de
espíritu innovador y grandes oportunidades de
crecimiento.
Los candidatos interesados deberán
postularse en: www.buscojobs.com.uy
REFERENCIA
106010
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Miércoles 22 de octubre de 2014
“El aporte de cada uno define
cómo queremos desarrollarnos”
Inmerso en un proceso de reingeniería del producto, el Director General de Buscojobs,
Joan Díaz, habla sobre este proceso, el camino recorrido y el futuro de la empresa.
puntos
nn
nn
P
“Se nos dio un escenario
de oportunidad, donde
la visión era simple: si
no ocupábamos nosotros el escenario de
oportunidad lo habría
hecho cualquier otro
jugador venido de fuera”.
“No diseñamos una web
simple, sino un software robusto que pudiera crecer sosteniendo un volumen de datos
importante. En aquel
momento los ingenieros eligieron las herramientas que creyeron
más adecuadas, al igual
que está sucediendo en
este momento donde
estamos inmersos en la
reingeniería de Buscojobs utilizando tecnología de punta”.
• PROCESO. +++Apuesta a una reingeniería de su producto para brindar más soluciones.
asaron más de 10
años del nacimiento
de Buscojobs. Joan
Díaz, director general
de la empresa, define
este emprendimiento como “no
convencional, pues no se inició
como se supone que deben
crearse las empresas, es decir:
diseñar un plan de negocio, su
factibilidad, inversión, retorno
etc. Más allá del espacio de oportunidad que nos facilitó la ausencia de un portal hegemónico,
se concatenaron experiencias de
vida que permitieron diseñar un
escenario de factibilidad”.
A más de una década del hito
fundacional indica: “si considero que llevamos 10 años con este
proyecto me parece increíble…
pero ya son diez años”.
¿Esta falta de la percepción
real del tiempo se asocia con el
ritmo de actividad que tuvo el
proyecto?
De alguna manera, en este mundo de las tecnologías de la información, desde la perspectiva
del emprendimiento y por ende
empresarial sobrevivir implica
reinventarse cada vez que tienes
una etapa de crisis. Empecé con
la informática a los 20 años y ya
tengo 38 dentro de este mundo
y como emprendedor llevo 34
años. Cuando me inicié en la informática la tarea era programar
en grandes ordenadores utili-
zando tarjetas perforadas, desde
ahí a los mini ordenadores,
microordenadores, el mundo del
software… Internet y así hasta
llegar a la actualidad. Soy de los
jóvenes prehistóricos emprendedores españoles. Hace algo más
de 10 años, pasé mi segunda crisis importante a nivel empresarial y ahí hubo que reinventarse
nuevamente. En esos procesos
la inversión vital que se hace es
mucho mayor que en procesos
de relativa estabilidad y mi impresión es que en esas circunstancias la percepción del tiempo
es más volátil. Lo que hacíamos
era pensar constantemente qué
hacer para sobrevivir. Visto con
carácter retroactivo, el tiempo
se ha ido esfumando cada vez
con mayor celeridad , pasan los
días, semanas, meses, años…y
así de repente te percatas que
pasaron 38 años, de los cuales
ya más de 25 se invirtieron en
emprendimientos relacionados
con Uruguay.
El momento histórico personal
y laboral en el que nace Buscojobs como idea fue un momento
de crisis, o sea que en esta
idea viste una oportunidad.
¿Qué fue lo que visualizó en ese
momento?
Sería una pedantería decir que
tuvimos una visión de proyecto
porque no fue así…simplemente
se dio un escenario de oportunidad. Había otros jugadores en
esa época y la lógica diría que
deberían haber sido ellos los
que aprovecharan la evolución
del papel al mundo digital. Al
no haber sido así, se nos dio ese
escenario de oportunidad en
cuanto ya teníamos el desarrollo
del software hecho.
La idea de proyecto nació con el
propósito de desarrollar portales
de intermediación laboral para
entidades de porte alto y en esa
intención estuvimos cerca de
un año y medio desarrollando
un “kernel” por llamarlo de
alguna manera. Nuestro primer
desarrollo fue para el Ministerio de Trabajo, después algo
pequeño para la CUTI y el tercer
proyecto fue nuestro portal. Así
que Buscojobs no nace siendo
Buscojobs, sino que fuimos
clientes de nosotros mismos en
cuanto teníamos desarrollada
la tecnología antes mencionada.
Podríamos concluir que se nos
dio un escenario de oportunidad, donde la visión era simple:
si no ocupábamos nosotros ese
lugar, lo habría hecho cualquier
otro jugador venido de fuera,
así que al menos conseguimos
cerrar esa puerta para jugadores
externos que habrían abordado el mercado con mucha más
capacidad avasalladora. Ahora
podría dar la impresión que la
cosa fue fácil, pero en realidad
estuvimos tres años atravesando
el desierto en la más absoluta
vulnerabilidad.
¿La calidad con la que se desarrolló el software fue un factor
diferencial?
La empresa madre acá en Uruguay ya la teníamos constituida
y la estructura humana básica
del equipo técnico venía de la
ingeniería informática, no lo
digo por mí, sino por la gente
que me acompañaba y me sigue
acompañando en este viaje. Con
lo cual, no diseñamos una web
simple, sino un software robusto
que pudiera crecer sosteniendo
un volumen de datos importante. En aquel momento los ingenieros eligieron las herramientas que creyeron más adecuadas,
al igual que está sucediendo en
este momento donde estamos
inmersos en la reingeniería de
Buscojobs utilizando tecnología
de punta.
¿Esta robustez que menciona
es un diferencial respecto a
otros competidores?
Hablar de factores diferenciales tecnológicos con respecto a
otros competidores (y cuando
hablo en competidores pienso a
nivel del mercado latinoamericano) sería un atrevimiento por
mi parte pues ignoro cual es el
status quo tecnológico de ellos.
Ahora bien, tal vez alguno de
ellos están repitiendo la historia
de Infojobs (que conozco bastante bien). Infojobs debe haber sido
de los sites de intermediación
laboral más exitosos que han
existido, desde la perspectiva
que luego se vendió por una
cantidad de millones de euros
mareante.
El problema de infojobs fue que
no previeron el crecimiento que
podían llegar a tener en cuanto
a cantidad de currículums y
cantidad de ofertas. Creció de
tal manera que se les fue de las
manos y por no haber previsto
la robustez tecnológica, casi se
funde el negocio.
Ese error nosotros no lo cometimos, ahora decir que el site
de Buscojobs es diferencial con
respecto a los otros sería improcedente por mi parte. Asumo
que los demás también habrán
tomado sus medidas tecnológicas pensando en su hipotético
crecimiento natural, como es en
el caso de Buscojobs.
Este trabajo va de la mano
con el hecho de conocer las
necesidades de los clientes y
usuarios…
Cualquier sistema de intermediación laboral debe tender a
conseguir algoritmos que permitan que el propio sistema identifique (matching) los mejores
perfiles que encuentre en la base
de datos en función de las necesidades de las empresas. Podría
pensarse inclusive en incorporar
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Miércoles 22 de octubre de 2014
información psicométrica de los candidatos,
eso técnicamente se
puede hacer. Convengamos que estamos
muy interesados en
ofrecer al mercado
cada vez más la posibilidad de que el sistema
facilite al seleccionador los mejores perfiles
posibles, tanto activos
como pasivos. Entiendo que un sistema
como Buscojobs debe
tender a facilitarle al
profesional el trabajo
de seleccionar los mejores perfiles posibles,
y esa mejora entendemos que debe ser una
constante.
El trabajo desde el inicio lo realizamos con
expertos en psicología
y especializados en Recursos Humanos, ellos
nos aportaron una
visión de cómo debía
ser el sistema. Desde
ese momento hasta
• EQUIPO. La sinergia del grupo humano aporta una nueva visión hacia el futuro.
ahora, trabajamos
ware al idioma nativo, de hecho
una entrevista, ciertamente son
constantemente en mejorar el
fue lo que hicimos en Brasil.
datos que empiezan a adquirir
servicio desde la perspectiva del
importancia no solamente para
profesional que debe seleccionar Entonces si bien no hubo un
desafío en el sentido tecnológiBuscojobs, también desde la
al personal.
co, sí es verdad que es un reto en
perspectiva de marca país, son
Ahora bien, también nos enconel sentido de pretender liderar,
miles de empresas y cientos de
tramos que a veces, tanto las
compitiendo con cada jugador
miles de personas que entran
empresas como los candidatos,
local.
cada mes en el sitio y la curva
no atienden correctamente las
En este momento, considerando
sigue creciendo.
necesidades del sistema.
lo anterior, el mayor desafío que
Por ejemplo los filtros que utilitenemos es seguir creciendo en
zamos para que los candidatos
Recientemente caracterizaron
tráfico en todos los países en los
puedan recibir información
a Buscojobs como un negocio
que asumimos tener presencia
sobre ofertas en las que puedan
“noble”, ¿Qué siente como parvirtual, y abordar con prudencia
estar interesados, el candidato
te fundamental de este negocio
en forma presencial aquellos
debe definirlo lo mejor posible
el recibir este comentario?
países donde podamos ser hegeporque el software no puede
Más allá de recibir o no ese calimónicos, aún quedan algunos…
adivinarlo y las empresas igual,
ficativo, te diría que lo que siento
deberían especificar lo mejor poes tranquilidad y satisfacción,
sible el perfil que necesitan. Tan- Buscojobs es una marca uruporque es una actividad gratifito para la empresa, como para el
cante. Podríamos pensar en coguaya que tiene presencia en
candidato, si tienen cargada la
brarles más a las empresas pero
20 países más…
información correctamente, el
sin embargo lo que pensamos es
Estamos en un proceso de reinsistema les va a acercar la oferta
cómo darles más servicios por el
geniería del producto, al igual
a la demanda, dando el perfil
mismo precio. También podríaque hace 10 años utilizamos la
más cercano.
mos hacer como por ejemplo en
tecnología que entendimos vanBrasil que le cobran a los candiguardista, hoy en este proceso,
datos, pero a mí no se me ocurre
¿Cómo fue la experiencia de lle- estamos utilizando la tecnocobrarle a una persona que está
logía de punta que existe en el
var Buscojobs a otros países?
buscando trabajo. Si algo tiene
mercado.
En ese caso sí quizás influyó una
de noble es que estamos influCuando terminemos la reingevisión comercial, porque 6 años
yendo e intermediando en una
niería, tal como hoy estamos
atrás nos dimos cuenta que no
actividad socio-laboral, facilien 21 países, podremos estar en
había jugadores inexpugnables
tando un bien necesario como
todos los que queramos. Eso va a
a nivel continental. Vimos un
es el trabajo, sin ser una obra
nicho de oportunidad y pudimos ser en función de cómo apliquefilantrópica, pues a su vez ello
mos la sensatez a ese crecimienestablecer un modelo mixto…
to, pero en el sentido tecnológico nos permite también ganarnos
por un lado permitir que las
nuestro pan
no vamos a tener excesivas
empresas publiquen sus ofertas,
pero a su vez utilizamos técnicas limitaciones para crecer tanto
como queramos o tanto como la
para obtener todas las ofertas
¿Qué es el éxito?
oportunidad nos invite.
digitales del mercado, con lo
Creo que es un alimento del
cual hicimos un modelo híbrido.
ego personal a través de logros
Ahí indudablemente había una
efímeros, muchas de las veces
¿Qué pasa cuando un inforvisión comercial oportuna.
incluso externos que se sienten
me llega a su escritorio y dice
como si fuesen propios, lo cual
que 2000 personas ingresan
obviamente es fatuo y engañoso,
diariamente, que hay cerca de
¿Cuál fue el mayor desafío de
apenas un atisbo de ilusión exis4 millones de CVs o que Buscointernacionalizar Buscojobs?
tencial que hoy te hace adorar y
jobs tiene registradas 24 mil
El sistema era tan robusto que
ser adorado y mañana desprenos permitió, en un tiempo
empresas?
ciar y ser ignorado.
record, salir en todos los países
Pienso: “caramba, el niño va
El éxito, más que constituir un
que quisimos. Dijimos de hacercreciendo”.
fin, es el resultado natural de un
lo en Latinoamérica por las raEsos datos por más que me los
buen trabajo colectivo y perzones antes mencionadas, pero
pasan regularmente… confieso
sonal, que nace y se construye
podríamos estar en otros países
que no los tenía en mente y me
desde nosotros mismos, que nos
o continentes, pues lo único que
sorprendieron cuando hace
hace sentirnos bien sin necesitar
necesitamos es traducir el softpocos días me los pidieron para
puntos
nn
nn
la aprobación de los demás.
Es poder conseguir con constancia, voluntad y perseverancia
vivir dignamente cada día, intentando mejorar lo que hiciste
ayer… la persona que consigue
eso es una persona exitosa.
En ese contexto… ¿Considera
a Buscojobs como un proyecto
exitoso?
Puede llegar a serlo pero todavía
queda un largo trecho que
recorrer para que se consolide.
Si consideramos que llevamos
10 años; que vivimos varias
familias de esto; que se incorporarán otras acá en el Uruguay y
en otros países; que hay miles de
personas que han encontrado
trabajo y seguirán encontrándolo a través de Buscojobs, y que la
mayoría de las empresas están
satisfechas de su uso… no sé si
es un escenario de éxito o no, ¿tú
qué opinas?.... Cada día implica
un escenario nuevo, hay que
vivir cada día haciendo lo mejor
posible y transmitir esta actitud
a la gente que está alrededor de
uno y dar gracias al cielo…
¿Cuál cree que será la evolución de Buscojobs?
Considero que hay una congruencia vital en la vida. A
mí me encanta la botánica, si
consideramos a una semilla…
no es nada… es algo estático.
Para que esa semilla sea algo,
hay que enterrarla y ahí empieza la transformación, en su
desintegración empieza la vida.
Germina el arbolito y hay que
mimarlo, regarlo, irlo cambiando de lugar a uno más adecuado
etc.. Probablemente el árbol
crecerá y madurará mientras
uno va entrando en el ocaso de
la vida, pero también ese árbol
tendrá su fin.
La vida sigue ese proceso, uno
podría quedarse en el formol,
pero la naturaleza nos dota de
“El trabajo desde el inicio lo realizamos con
expertos en psicología
y especializados en Recursos Humanos, ellos
nos aportaron una visión de cómo debía ser
el sistema. Desde ese
momento hasta ahora,
trabajamos constantemente en mejorar el
servicio desde la perspectiva del profesional
que debe seleccionar al
personal”.
“Cuando terminemos la
reingeniería, tal como
hoy estamos en 21 países, podremos estar en
todos los que queramos.
una caracterología determinada
y eso nos conduce a una actitud
de vida, donde si además aplicamos conocimiento vamos a ir
dándole forma a ideas, proyectos, emprendimientos etc.... Una
empresa es igual. Nace, crece,
madura, en algún momento entra también en el ocaso y muere,
pero si uno mismo cercena su
crecimiento natural, probablemente es como cortar el árbol
para que no crezca más. Creo
que es una miopía pensar que la
contribución para hacer crecer
aquello que uno creó deba quedarse en uno mismo, pues sería
como cortar el árbol que se germinó dándole vida. Hay que dar
la oportunidad de que las cosas
crezcan por sí mismas, acompañando el mismo progreso de
las personas que componen el
colectivo y agregando otras que
aporten savia y abono nuevo.
Las cosas que estamos haciendo
son consecuencia de iniciativas
de la gente que compone nuestro
equipo, su actitud proactiva y
su compromiso. Hoy por hoy, el
aporte de cada uno define cómo
queremos desarrollar la reingeniería en la estamos inmersos
con la nueva versión. Yo intervengo, pero creo que lo divertido
es ver cómo trabaja esa sinergia
del colectivo y lo que cada uno
aporta sobre cómo queremos
desarrollarnos. Con el nuevo
producto el crecimiento puede
ser inimaginable.
Y la evolución dependerá mucho
de cómo sigamos cuidando el
arbolito y tal vez también de
incorporar jardineros que lo
hagan crecer adecuadamente.
¿Cuáles son los objetivos de
Buscojobs?
A nivel local, básicamente es
consolidar nuestra posición y
buscar cada vez más satisfacción en el mercado, tanto por
parte de las empresas como de
las personas que buscan trabajo
a todos los niveles posibles. A
nivel internacional, tener un
crecimiento sensato acorde a
nuestras posibilidades.