1. Educación

¿CÓMO ESTÁN FORMADAS LAS LISTAS DE INTERINOS EN LAS
DISTINTAS COMUNIDADES?
ANDALUCÍA
¿QUÉ LEGISLACIÓN
ESTÁ VIGENTE?
Orden de 16 de mayo de
1996, por la que se fija el
baremo y se establecen las
bases que deben regir tanto
las convocatorias……….a
fin de cubrir mediante
nombramiento interino
posibles vacantes o
sustituciones en los
Cuerpos Docentes….
(BOJA nº 66 de 11 de junio)
Orden de 21 de diciembre
de 2000 por la que se
modifica parcialmente el
Anexo II de la orden de 16
de mayo de 1996…….
(BOJA n º3 de 9de enero)
Resolución de 31 de mayo
de 2004 de la DGGRH por
la que se establecen las
bases aplicables al
profesorado interino (BOJA
nº 115 de 14 de junio)
Resolución de 27 de mayo
de 2005 de la DGGRH por
la que se modifica
parcialmente la de 31 de
mayo de 2004, por la que se
establecen las bases
aplicables al profesorado
interino (BOJA nº 108 de 6
de junio)
Información en:
http://www.csicsif.es/andalucia/mod_ense.
html
¿CÓMO SE FORMAN LAS LISTAS?
¿CÓMO SE BAREMAN?
(EXISTE UN PACTO DE ESTABILIDAD DEL 2003
AL 2008)PRIORIDAD EN LA COLOCACIÓN:
1º.- Interinos acogidos al Acuerdo de Estabilidad
de 25 de marzo de 2003: Interinos con un año de
servicio a 31 de diciembre de 2000. Ordenados en
función del tiempo trabajado.
2º.- Interinos no acogidos al Acuerdo de
Estabilidad: Interinos con días de trabajo a 30 de
junio de 2005. Ordenados en función del tiempo
trabajado.
Se ordenan según:
1. Según el nº de pruebas
superadas y nota obtenida en el
proceso selectivo de ingreso
convocado en la CCAA de
Andalucía.
3º.- Listados de aspirantes a Interinidades:
- 1º Quienes aprueben al menos una de las pruebas
del proceso selectivo de ingreso convocado en la
CCAA de Andalucía. Se les adjudicará destino según
nº de pruebas superadas y nota obtenida.
- 2º Integrantes de las listas de aspirantes a
interinidades o sustituciones actualmente vigentes en
el curso 2005-06 y las convocadas durante dicho
curso. Se les ordenará, para adjudicación de destino,
por la puntuación obtenida según baremo ANEXO I
Desde esta lista pueden promocionar a la lista 2:
-
Los interinos que trabajen.
Los que trabajen de las bolsas de trabajo.
En los listados de Interinidades, una vez que se ha
trabajado al menos 1 día, se promociona
exclusivamente por tiempo de servicios.
En los listados de aspirantes a Interinidades, una
vez establecidos no se promociona.
ACTUALIZADO SEPTIEMBRE-2006
2. Para integrar los listados de
aspirantes:
BAREMO ANEXO I
Orden de 16 de mayo de 1996
(BOJA 11/6/96)
- Experiencia Docente: 5 puntos:
1 pto por año
- Formación Académica: 5
puntos
-Meritos: 5 puntos.
-Formación: 5 puntos
ARAGÓN
¿QUÉ LEGISLACIÓN ESTÁ
VIGENTE?
¿CÓMO SE FORMAN LAS
LISTAS?
¿CÓMO SE BAREMAN?
Decreto 55/2005, de 29 de Marzo, del
Gobierno de Aragón, por el que se
establece el régimen de provisión de
puestos de trabajo de funcionarios
docentes no universitarios por personal
interino.
ACUERDO DE ESTABILIDAD (20052009) PRIORIDAD EN LA
COLOCACIÓN. Se respeta a los
integrantes de las listas. Las listas se
reordenarán el 30 de Junio de cada curso,
teniendo en cuenta los requisitos de
permanencia, decaimiento y promoción
de los que las integren ó por la
incorporación de nuevos aspirantes
conforme a lo regulado en este Decreto.
Cada cuatro cursos desde la formación
inicial de las mismas se presentarán
méritos. Por cada cuerpo ó especialidad
se forman dos listas:
Para determinar la ordenación
de los aspirantes se valorará:
Orden de 10 de julio de 2006 , se
desarrollan los procedimientos de
ordenación, publicación , adjundicación de
vacantes, permanencia y deacaimiento, de
las listas.BOA (20-JULIO-2006)
LISTA 1 :
Orden de 29 de julio de 2005, Criterios
de puntuación a efectos de baremación.
BOA, 12 de agosto de 2005
Más información en: http://www.csicsif.es/aragon/mod_ense.html
FORMACIÓN ACADÉMICA
15%
OTROS MÉRITOS DE
FORMACIÓN 10%
-Interinos que tengan un día trabajado en
un centro público de la CCAA de Aragón.
-Interinos que en el proceso selectivo de
ingreso convocado en la CCAA de Aragón
hayan obtenido una nota mínima de
cuatro en la prueba de conocimientos
específicos.
LISTA 2: Los que no cumplan las
condiciones necesarias para estar en la
lista anterior:
-No tener acreditado un día de trabajo.
-Los que obtengan en el proceso selectivo
de ingreso convocado por la CCAA de
Aragón una nota inferior a cuatro en el
primer examen.
Desde esta lista pueden promocionar a
la lista 1:
ACTUALIZADO SEPTIEMBRE-2006
EXPERIENCIA DOCENTE
55%
-
si durante el curso han trabajado
1 día.
-
Si sacan un 4 en el siguiente
proceso selectivo convocado en
la CCAA de Aragón.
LA MEJOR NOTA MEDIA
OBTENIDA EN LOS TRES
ÚLTIMOS PROCESOS
SELECTIVOS
CONSECUTIVOS EN LA
MISMA ESPECIALIDAD
CONVOCADOS POR
ARAGÓN 20%
ASTURIAS
¿QUÉ LEGISLACIÓN
ESTÁ VIGENTE?
Resolución 23 de junio de
2005 de la Consejería de
Educación y Ciencia por la
que se modifica la Resolución
de 27 de julio de
2004(BOLETÍN OFICIAL del
Principado de Asturias de 21
de agosto), por la que se
aprueban instrucciones para
la elaboración de las listas de
interinos de los cuerpos
docentes que imparten las
enseñanzas escolares del
sistema educativo.
Más información en:
http://www.csicsif.es/asturias/mod_ense.ht
ml
¿CÓMO SE FORMAN LAS LISTAS?
¿CÓMO SE BAREMAN?
Las listas de aspirantes estarán formadas por:
Experiencia docente previa:
Hasta un máximo de 50
puntos (máximo 9 años)
-
-
Los participantes procedentes del último
proceso selectivo, que hubiesen obtenido
calificación positiva en el mismo, entendida
esta como una calificación superior a cero.
Los integrantes de las listas existentes en el
momento de la convocatoria concursooposición y que no hubieran participado en el
mismo, o que, habiendo participado no
hubiesen obtenido calificación positiva. En
estos supuestos su puntuación permanecerá
inalterable, excepto el apartado de
experiencia docente previa, que será objeto
de la actualización que corresponda.
Tras cada oposición se rebareman las listas por
Cuerpo y especialidad. Si no te presentas o sacas un
0, solo aportas experiencia docente.
Formación académica:
Hasta un máximo de 10
puntos
Por otros méritos: Hasta un
máximo de 15 puntos
Por la nota obtenida en el
último proceso selectivo
convocado por la
Administración del
Principado de Asturias (o
bien la que aporte el
interesado de un proceso
selectivo posterior a 1994):
Hasta un máximo de 35
puntos
Por puestos de dificil
desempeño: Un punto por
año
Todo ello con el límite máximo
de 100 puntos
ACTUALIZADO SEPTIEMBRE-2006
ISLAS BALEARES
¿QUÉ LEGISLACIÓN
ESTÁ VIGENTE?
Resolución del Director
General de Personal
Docente de 4 de junio de
2004 de regulación de las
listas de interinidades en
Centros públicos no
universitarios de las Islas
Baleares (BOIB 82, del 12-62004)
Decreto 115/2001, de 14 de
septiembre, que regula la
exigencia de conocimiento de
la lengua oficial. (BOIB 114
del 22-09-2001)
¿CÓMO SE FORMAN LAS LISTAS?
¿CÓMO SE BAREMAN?
NO GUARDAN RELACIÓN CON LA OPOSICIÓN.
Experiencia docente en la
Administración educativa,
formación académica y
actividades de formación
PACTO DE ESTABILIDAD POR CUATRO AÑOS
DESDE EL CURSO 2004/05 para los profesores
que accedieron a una vacante sujeta a estabilidad
en las adjudicaciones de agosto 2004. Se
renegociará en el curso 2007-08.
-Existente una lista única.
Los que no accedan a una vacante quedarán
disponibles para realizar sustituciones.
-Sólo es posible incorporarse a la lista cuando se
realice la oportuna convocatoria.
Más información en:
http://www.csicsif.es/balears/mod_ense.html
ACTUALIZADO SEPTIEMBRE-2006
Es necesario acreditar
el conocimiento de la lengua
catalana. ( según cuerpo
docente: CCIP o CCS)
La no acreditación o la
acreditación parcial de esta
titulación permite formar parte
de la lista de excluidos por
catalán, a la que la
Administración recurre cuando
no quedan candidatos en la
lista de admitidos.
CANARIAS
¿QUÉ LEGISLACIÓN
ESTÁ VIGENTE?
Resolución de 23 de enero
de 2003 (BOC de
11/02/2003): Apertura de
listas en el cuerpo de
maestros.
Orden de 12 de agosto de
2003 (BOC de 23/08/2003):
Regulación de los
procedimientos de selección y
gestión en las listas.
Resolución de 10 mayo de
2004 (BOC de 26/05/2004):
Plan especial para Claustros
docentes inestables.
Resolución de 10 de agosto
2005 (BOC de 25/08/2005).
Gestión de interinos y
sustitutos.
Más información en:
http://www.csicsif.es/canarias/mod_ense.ht
ml
¿CÓMO SE FORMAN LAS LISTAS?
¿CÓMO SE BAREMAN?
Los interinos y sustitutos están regulados por el
“Segundo Protocolo para la Gestión del
Profesorado Interino y Sustituto Protocolo para la
Gestión del Personal Interino y Sustituto”.
Apertura de listas de
sustituciones:
Hay dos sistemas de acceso, bien por la apertura
de listas o bien por un concurso-oposición:
1. Apertura de listas :
Se realiza en función de las necesidades de
servicio. Reguladas en el BOC nº 28 de 11/2/2003.
2.
Concurso- oposición:
Los profesores que aprueben todos los ejercicios
de la oposición, se integrarán en la lista de su
especialidad, ordenados en función de la nota de
oposición.
Las listas se crearán por año de oposición, por lo
que no se podrá adelantar a quienes ya estaban el
año anterior.
Los nuevos que no aprueben la fase de
oposición se situarán a continuación de los que sí
pertenecen.
Los profesores que habiendo aprobado todos los
ejercicios de la oposición, no obtengan plaza, y ya
estuvieran en listas, se considera la nota final y,
según su orden y colectivo, se sitúan en su lista de
origen.
No obstante hay que destacar que actualmente
está en estudio la forma de inclusión y promoción en
las listas.
1. Plan Especial para Claustros Docentes
Inestables con características y condiciones
especiales. Firmado el 10-05-04 y en el BOC
101 de 26/05.
Se ofertan determinadas plazas para los
colectivos de interinos o sustitutos. Renovables
cada tres años, siempre y cuando no sean
solicitadas por un funcionario.
El paso de sustituto a interino depende de los
nombramientos que hace la Consejería en
función de las vacantes que dejan los segundos.
ACTUALIZADO SEPTIEMBRE-2006
Experiencia docente:
8 PTOS.
Experiencia laboral:
4 PTOS.
Formación académica:
5 PTOS.
Otros méritos (cursos,..):
3 PTOS.
CANTABRIA
¿QUÉ LEGISLACIÓN
ESTÁ VIGENTE?
¿CÓMO SE FORMAN LAS LISTAS?
¿CÓMO SE BAREMAN?
BOC de 2 de abril de 2003,
en el que se convoca
oposiciones a la Función
Pública Docente. Cuerpo de
Maestros.
Existen dos listas:
EXPERIENCIA DOCENTE:
1/3 del total. Máximo de 10
puntos.
Orden de 15 de abril de
2002- Orden de 31 de marzo
de 2004 (BOC del 2 de abril)
en el que se convocan
Oposiciones para Profesores
de Secundaria, Profesores de
Escuela Oficial de Idiomas,
Profesores Técnicos de
Formación Profesional y
Profesores de Música y Artes
Escénicas.
- LISTA DE SUSTITUTOS RENOVABLE EN CADA
OPOSICIÓN.
- LISTA DE VACANTES CERRADA. En Primaria se
formó el curso 2003/2004 y en Medias el
curso2002/2003. Están ordenadas según baremo
Las listas de las especialidades no convocadas se
prorrogan.
Más información en:
http://www.csicsif.es/cantabria/mod_ense.ht
ml
ACTUALIZADO SEPTIEMBRE-2006
NOTA OPOSICIÓN: 1/3 del
total. Máximo 10 puntos.
(Nota media de los dos
ejercicios de la oposición, más
un punto por cada ejercicio
superado, de la fase de
oposición).
FORMACIÓN Y OTROS
MÉRITOS: 1/3 del total.
Máximo 10 puntos
CASTILLA Y LEÓN
¿QUÉ LEGISLACIÓN ESTÁ
VIGENTE?
ACUERDO de 19 de mayo de 2006
Duración: 4 años a partir de la firma
de este pacto.
(Orden EDU/862/2006 de 23 de
mayo de 2006. BOCyL 29 de mayo
de 2006.)
¿CÓMO SE FORMAN LAS LISTAS?
Las listas actuales de interinos continuarán vigentes
hasta nueva convocatoria de oposiciones. Sólo se
rebareman si hay oposiciones, si no continúan
igual.
¿CÓMO SE
BAREMAN?
EXPERIENCIA DOCENTE:
55% (22puntos)
NOTA OPOSICIÓN: La
mejor obtenida de todas
Las listas de las especialidades existentes anteriores las convocatorias
a la entrada en vigor del Real Decreto 850/1993, de 4 presentadas, 25%
Más información en: http://www.csi- de junio, y de las no convocadas procesos selectivos
(10puntos)
csif.es/castillayleon/mod_ense.html por la Comunidad Autónoma de Castilla y León, serán
actualizadas durante la vigencia del presente Pacto.
EXPEDIENTE ACADÉMICO
Y OTROS MÉRITOS: 20%
Las listas de aspirantes a puestos en régimen de
(8puntos)
interinidad serán abiertas, con obligación de
presentarse a los procesos selectivos convocados por la
CCAA de Castilla y León. No obstante, los que ya
formen parte de las listas de las especialidades objeto
del correspondiente concurso-oposición podrán
mantenerse en las nuevas listas, justificando la
presentación a los procesos selectivos del mencionado
Cuerpo y especialidad convocados por otras
Administraciones educativas en el mismo año.
Cuando las listas resulten insuficientes se realizarán
convocatorias extraordinarias de ámbito autonómico
para cubrir vacantes o sustituciones en régimen de
interinidad.
ACTUALIZADO SEPTIEMBRE-2006
CASTILLA LA MANCHA
¿QUÉ LEGISLACIÓN ESTÁ
VIGENTE?
Decreto 38/2004, de 13-04-2004,
de selección de funcionarios
docentes interinos. (DOCM 16-042004)
Resolución de 23-04-2004, de la
Secretaría General Técnica, por la
que se dispone la publicación del
Acuerdo Marco de ordenación y
gestión de listas de aspirantes a
interinidades (DOCM 30-04-2004)
¿CÓMO SE FORMAN LAS LISTAS?
LISTA PRIMERA “A”:
Interinos de las actuales listas y bolsas de trabajo que
hayan trabajado en algún momento durante la vigencia
de esas listas por la especialidad correspondiente.
Para permanecer será obligatorio presentarse a las
oposiciones en cualquier CCAA por la especialidad que
convoque Castilla-La Mancha.
LISTA PRIMERA “B”:
Interinos que aprueben las dos pruebas de la fase de
oposición (oposiciones del 2006, de secundaria y
oposiciones del 2005, de primaria), convocadas por la
CCAA de Castilla la Mancha.
Esta lista se renueva con cada convocatoria de
oposiciones.
¿CÓMO SE
BAREMAN?
Lista Primera “A”:
En función del orden que
ocupan actualmente.
Los interinos de las
bolsas en función
del tiempo trabajado.
Lista Primera “B”:
- nota de oposición una vez
superadas éstas y
baremo del concurso.
Lista Segunda:
Resolución de 24 de Junio de
- solo nota de oposición.(no
2005 de la Dirección General de
Personal Docente de la Consejería
se baremarán méritos)
de Educación y Ciencia por la que se
publica la lista primera, apartado A, LISTA SEGUNDA:
de la Bolsa de Trabajo de aspirantes Interinos que se presentan a las oposiciones (del 2006,
a desempeñar puestos en Régimen de secundaria y oposiciones del 2005, de primaria), que
de Interinidad en el Cuerpo de
no están en la Lista Primera porque aprobaron un
MAESTROS para el curso
examen o ninguno.
2005/2006
Esta lista se renueva con cada convocatoria de
oposiciones.
Más información en:
http://www.csiLas especialidades no convocadas quedan
prorrogadas y están ordenados en función del tiempo de
csif.es/clm/mod_ense.html
servicios prestados desde el 1 de enero de 2000.
De la Lista Primera “B” y la Lista Segunda podrán
incorporarse a la Lista Primera “A” si trabajan para esta
Consejería de Educación en el periodo de vigencia de
las correspondientes listas, colocándose al final y se
ordenaran por tiempo de servicios.
ACTUALIZADO SEPTIEMBRE-2006
CATALUÑA
¿QUÉ LEGISLACIÓN ESTÁ
VIGENTE?
¿CÓMO SE FORMAN LAS LISTAS?
¿CÓMO SE
BAREMAN?
LISTA ÚNICA desligada de las oposiciones. Para EXPERIENCIA DOCENTE:
-Decreto 172/2005, de 23 de
agosto, de modificación del Decreto integrarse en ella es necesario acreditar el conocimiento 50 puntos
133/2001, de 29 de mayo. DOGC Nº adecuado, oral y escrito, de la lengua catalana.
4455, de 25-08-2005
FORMACIÓN ACADÉMICA.
La formación de dicha lista por orden de prelación sería: 25 puntos
-Resolución EDC/1400/2005, de 2
• Ordenada por tiempo de servicios.
de mayo. DOGC nº 4381, de 10-052005 (gestión de la lista de
• Personal seleccionado en convocatorias
aspirantes a cubrir plazas vacantes y
anteriores, que todavía no ha prestado
sustituciones durante el curso 2005servicios, ordenados según convocatoria y
2006.
baremo.
•
-Resolución EDC/2108/2005, de 6
de julio, que completa la Resolución
EDC/1400/2005, de 2 de mayo.
DOGC nº 4423, de 11-07-2005
Más información en:
http://www.csicsif.es/catalunya/mod_ense.html
Se computan los servicios efectuados como
profesor de Religión, pero después del primer
nombramiento como interino o sustituto.
Durante la 1ª quincena de mayo se publica la lista
provisional y el baremo de los profesores que han
prestado servicios. Hay 15 días para reclamar.
ACTUALIZADO SEPTIEMBRE-2006
CEUTA Y MELILLA
¿QUÉ LEGISLACIÓN
ESTÁ VIGENTE?
¿CÓMO SE FORMAN LAS LISTAS?
¿CÓMO SE
BAREMAN?
BOMEC julio 2000 Acuerdo LISTAS PREFERENTES (CERRADAS): interinos que EXPERIENCIA DOCENTE:
MECD–Sindicatos de 3 de mayo forman parte de las listas preferentes del curso 2005/2006 40%
de 2000, sobre sistema de conservarán el mismo orden en dicha lista..
formación de listas de interinos Las listas preferentes se renovarán cada cuatro años.
NOTA DE OPOSICIÓN: 40%
(BOE 27/03/02)
Los aspirantes que superen la fase oposición sin plaza,
pasarán a formar parte de la lista preferente, ordenados OTROS MÉRITOS: 20%
Instrucciones de principio de según baremo.
curso
LISTAS GENERALES: Se renovará cada curso con
Modificación: Principio de ocasión del procedimiento selectivo que se convoque,
Acuerdo
MEC-SINDICATOS permitiendo la incorporación de los que se presenten a los
para la mejora del sistema procedimientos selectivos en Ceuta y Melilla, así como los
educativo en Ceuta y Melilla, excluidos de las listas preferentes. Se ordenan según el
baremo.
firmado el 27-03-2006
Los aspirantes de las listas generales que acumulen una
Más información en:
antigüedad de tres cursos en el período de cuatro, pasarán
http://www.csia la lista preferente, ordenados según baremo.
csif.es/ense/Topic47.html
ACTUALIZADO SEPTIEMBRE-2006
EXTREMADURA
¿QUÉ LEGISLACIÓN
ESTÁ VIGENTE?
¿CÓMO SE FORMAN LAS LISTAS?
Decreto 55/2001, de 17 de abril. La convocatoria de interinos sale en febrero- marzo, aquí
se pueden hacer dos cosas:
(DOE 19/4/2001).
¿CÓMO SE
BAREMAN?
EXPERIENCIA DOCENTE:
47,5% (Máximo 4,75 ptos,
con 7 años en la misma
especialidad)
Convocatoria 2006: Resolución 1. Actualizar méritos: Solo para los integrantes de las
de 20 de febrero de 2006 (DOE listas ya existentes de las especialidades en las que se
solicite actualización y hayan perfeccionado nuevos méritos NOTA DE OPOSICIÓN:
25 de febrero)
30% (Máximo 3 ptos).
desde la anterior convocatoria.
Más información en:
MÉRITOS: 22,5% (Máximo
2. Incorporarse por primera vez:
http://www.csi2,25 ptos).
- Aportando méritos.
csif.es/extremadura/mod_ense.h
- Siendo necesario en la convocatoria posterior de
tml
oposiciones aprobar :
1. si tiene la titulación requerida: la prueba práctica
del primer ejercicio de la fase de oposiciones
2. si no tiene la titulación requerida: el primer
ejercicio entero de la fase de oposiciones para ingreso en
los respectivos cuerpos de la CCAA de Extremadura.
Si no cumplen este requisito serán eliminados de la lista de
interinos.
Los que estén en listas podrán elegir la mejor nota de
oposición desde el año 1997.
ACTUALIZADO SEPTIEMBRE-2006
GALICIA
¿QUÉ LEGISLACIÓN
ESTÁ VIGENTE?
¿CÓMO SE FORMAN LAS LISTAS?
¿CÓMO SE
BAREMAN?
Las listas están ordenadas por antigüedad. No se
NOTA DE OPOSICIÓN: 2/3
Acuerdo de Interinos de 20 de modifica nunca el puesto que ocupa cada uno dentro de las de la nota media de todos los
ejercicios realizados.
listas.
junio de 1995.
Para permanecer en listas es necesario:
- ser llamado para trabajar. (Independiente del tiempo de la MÉRITOS: 1/3 méritos.
Resolución de la Dirección
Xeral de Persoal para la que se sustitución).
dictan normas para la
adjudicación de destino
Los que no han llegado a trabajar desaparecen y a
provisional para el próximo curso continuación de la lista de interinos y sustitutos se
académico en Secundaria.. (Se colocan los nuevos participantes en en los procesos
renueva anualmente)
selectivos que convoque la Xunta de Galicia , en función
del nº de ejercicios superados y la nota final:
Addenda al acuerdo de 1995
- 2/3 nota media de todos los ejercicios realizados.
- 1/3 méritos
de 11-07-2006
Más información en:
http://www.csicsif.es/galicia/mod_ense.html
ACTUALIZADO SEPTIEMBRE-2006
MADRID
¿QUÉ LEGISLACIÓN
ESTÁ VIGENTE?
¿CÓMO SE FORMAN LAS LISTAS?
¿CÓMO SE
BAREMAN?
El Preacuerdo establece dos listas:
LISTA PREFERENTE:
Preacuerdo de 21 de
diciembre de 2005 que regula LISTA PREFERENTE: Constituida por todos aquellos que
EXPERIENCIA DOCENTE:
la formación de las listas de
hayan sido nombrados funcionarios interinos en el cuerpo y 43%
interinos en la CAM
especialidad por la Comunidad de Madrid desde las
transferencias (99/2000) hasta la fecha de la firma del
NOTA DE OPOSICIÓN: 31%
(La mejor de las dos últimas
Desarrollado por resolución presente acuerdo y figuren en la lista de cuerpo y
convocatorias)
especialidad en el momento de la firma y se mantengan
de 21 de febrero de 2006
Por superación de ejercicios
hasta final del curso.
para Secundaria y Régimen
hasta 1 punto.
Se podrá entrar en esta lista:
Especial.
- Nuevos opositores con un 7 de nota en la parte de la
especialidad.
Más información en:
EXPEDIENTE ACADÉMICO
- Nuevos opositores que aprueben todo sin plaza.
http://www.csiY FORMACIÓN: 26%
csif.es/madrid/mod_ense.html - Los que hayan tenido algún nombramiento desde la firma Se puede sumar hasta 1
punto adicional:
del preacuerdo hasta la fecha de rehacer las listas.
- Aquellos que hayan
LISTA COMPLEMENTARIA: Formada por los que se hayan trabajado cinco meses y
medio, de manera
presentado al último procedimiento selectivo del cuerpo y
especialidad y no estuvieran en la lista preferente. Esta lista ininterrumpida desde la
anterior convocatoria de la
se volverá a formar con cada convocatoria de ingreso. Se
especialidad
organizará por nota del examen sin tener en cuenta los
méritos.
COLECTIVOS DE ESPECIAL CONSIDERACIÓN (Pendiente LISTA COMPLEMENTARIA:
de desarrollo normativo).
A los mayores de 55 años, integrantes de las listas y con al NOTA DE OPOSICIÓN: 66%
menos 15 cursos de servicios prestados en centros públicos
BAREMO OPOSICIÓN: 33%
de la Comunidad de Madrid en el momento de la firma del
presente Acuerdo, se les garantiza, durante la vigencia del
(Para ordenar esta lista, el
mismo, que hasta que lleguen a los 65 años (edad de
baremo utilizado es el de la
jubilación), si no obtuvieran vacante por su orden, tendrán
prioridad en el nombramiento como funcionario interino para oposición).
sustituciones. Se entiende como curso a estos efectos tener
5 meses y medio de nombramiento por curso escolar.
ACTUALIZADO SEPTIEMBRE-2006
MURCIA
¿QUÉ LEGISLACIÓN
ESTÁ VIGENTE?
¿CÓMO SE FORMAN LAS LISTAS?
¿CÓMO SE
BAREMAN?
Las listas estarán ordenadas:
Acuerdo para la provisión de
puestos de trabajo docentes
en régimen de interinidad en
la Comunidad Autónoma de
la Región de Murcia (27 de
Abril de 2.004).
Entra en vigor con los
procesos selectivos del año
2004 para Secundaria y en el
año 2.005 para Primaria e
Infantil. Hasta el 1 de Enero
de 2.009.
•
•
•
•
•
NO HAY BAREMACION
Primer Bloque de la Lista:
Los profesores interinos que figuren en las listas Primer Bloque de la Lista:
vigentes anteriores a la celebración de las diferentes Se respeta el mismo orden
convocatorias de Oposición, (los que hayan prestado preexistente hasta el 2.009
servicio en centros docentes públicos de Murcia, o en Primaria y el 2008 en
bien
que habiendo sido convocados, hubieran Secundaria para los que
hayan prestado servicios o
renunciado de forma justificada)
de
forma
Es necesario presentarse a oposiciones en cualquier renunciado
comunidad y por la especialidad que el opositor elija. justificada.
Para permanecer en dicha lista,
Segundo Bloque de la
Lista:
Se
ordena
Segundo Bloque de la Lista:
exclusivamente
con
la nota
Los nuevos aspirantes a interinidad, ordenados por
de
oposición.
la nota de oposición.
Más información en:
http://www.csicsif.es/murcia/mod_ense.html Por tanto, para formar parte de las listas:
-
-
Solicitarlo y reunir los requisitos generales y
específicos establecidos.
Presentarse a las oposiciones en la Comunidad
Autónoma de la Región de Murcia para los nuevos
aspirantes a interinidad .y a los procesos selectivos
convocados por cualquier Administración Educativa
para los que se encuentran en las vigentes Listas de
Interinos y cumplan con el requisito de haber
trabajado para la Consejería de educación y Cultura
o hayan renunciado de modo justificado.
Se puede acceder también a través de bolsas de
trabajo.
ACTUALIZADO SEPTIEMBRE-2006
NAVARRA
¿QUÉ LEGISLACIÓN
ESTÁ VIGENTE?
¿CÓMO SE FORMAN LAS LISTAS?
¿CÓMO SE
BAREMAN?
SOBRE 20 PUNTOS
Orden Foral 156/2005 de 23- RELACIÓN ÚNICA DE ASPIRANTES POR ESPECIALIDAD
E IDIOMA.
09-05
EXPERIENCIA DOCENTE:
(Boletín Oficial de Navarra de
• El orden de los aspirantes, cualquiera que sea el 60% (12 puntos, máximo 10
03-10-05)
procedimiento por el que hayan entrado en la años)
relación, viene determinado por la aplicación del
Orden Foral 188/2005 de 21FORMACIÓN ACADÉMICA:
baremo de méritos.
11-05
• Desde el 01-01-04, también se tiene en cuenta la 10% (2 puntos)
( Boletín Oficial de Navarra de
nota de la última oposición convocada en Navarra.
02-12-05)
• No es preciso presentarse a oposiciones para SUPERACIÓN DE
EJERCICIOS DE
mantenerse en lista.
Más información en:
• En el Primer Trimestre del curso, los integrantes de OPOSICIÓN: 20% (4 puntos)
http://www.csilas listas podrán actualizar méritos.
csif.es/navarra/mod_ense.html
• Cuando las necesidades de contratación lo requieran OTROS MÉRITOS
(con prueba o no), se podrán admitir nuevos (FORMACIÓN CONTINUA):
10% (2puntos)
aspirantes.
• También serán incluidos en las relaciones los que
aprueben algún ejercicio de la oposición efectuada
en Navarra. Dicha incorporación se efectuará con
carácter previo al comienzo del curso escolar,
computándose los méritos hasta el 31 de agosto del
año anterior (excepto los méritos de superación de
ejercicios de oposición que se aportarán de oficio de
forma automática).
ACTUALIZADO SEPTIEMBRE-2006
LA RIOJA
¿QUÉ LEGISLACIÓN ESTÁ
¿CÓMO SE FORMAN LAS LISTAS?
VIGENTE?
¿CÓMO SE BAREMAN?
1. Experiencia docente previa:
hasta un máximo de 5 puntos.
BLOQUE A: (Hasta el 2008 no se llevará a cabo
nueva valoración de méritos ni nueva ordenación de
los aspirantes integrados en el bloque A.)
2. Por participación en el
Concurso-Oposición convocado
- Integrantes de las listas de espera vigentes a 30 por la Consejería de Educación
de la Rioja: hasta un máximo de 3
0rden 10/2006 de 4 de abril por de junio de 2006
puntos. (Mejor nota de los dos
la que se regula la provisión, en - Los que procedan de Convocatorias
últimos procesos selectivos de La
extraordinarias, deberán presentarse a la
régimen de interinidad, de
puestos de trabajo docentes no oposición (cuando se convoque) para permanecer Rioja.,los aspirantes que hayan
aprobado todas las pruebas
universitarios en la CAR. (BOR 8 en las listas.
de abril de 2006)
-Se integrarán en este bloque los nuevos, con al obtendrán la máxima puntuación).
menos un 5 en el primer examen, (a partir de
2008).
3. Formación Académica y otros
Acuerdo por la Calidad de la
méritos: máximo 2 puntos.
Educación en la CAR. (BOR 10
BLOQUE B:
de febrero de 2005)
Los nuevos aspirantes participantes en los
4. Puntuación complementaria:
Por permanencia ininterrumpida en
procedimientos selectivos convocados en 2006 y
Acuerdo para el Personal
las listas de interinos de la Rioja,
siguientes,
que
no
estando
incluidos
en
el
bloque
A,
Funcionario de la CAR. (BOR 19
máximo 3 puntos. De aplicación a
se
presenten
a
dichos
procedimientos.
Serán
de Julio de 2005.)
partir del 1 de septiembre de 2001.
ordenados según el baremo actual.
(A partir de 2008, 5 puntos en este
Más información en:
apartado.)
PARA
PERMANECER
:
http://www.csicsif.es/larioja/mod_ense.html
-Los integrantes de las listas de espera se
mantendrán en las mismas, pudiendo optar entre
conservar la puntuación inicial o solicitar revisión,
salvo:
-Los que entren por procedimientos
extraordinarios, o se incluyan en el bloque B
por haber impartido docencia en el extranjero.
-Los que entren a partir de 2006 y no hayan
tenido como mínimo un 2,5.
En estos casos deberán presentarse a la
Oposición cuando se convoque.
Acuerdo sobre OEP y
estabilidad del profesorado
interino de la CAR. (BOR 8-42006.)
En las especialidades que no se convoquen
oposiciones, permanecen las listas sin variación.
A partir de 2008, en cada convocatoria de la
especialidad correspondiente se rebaremarán los 2
bloques. Pasarán del BLOQUE B al A los que
tengan al menos un 5 en el primer ejercicio de la
oposición en una de las 2 últimas convocatorias.
ACTUALIZADO SEPTIEMBRE-2006
PAÍS VASCO
¿QUÉ LEGISLACIÓN
ESTÁ VIGENTE?
¿CÓMO SE FORMAN LAS LISTAS?
¿CÓMO SE
BAREMAN?
Para el acceso a las listas de interinos será necesario Bolsas
de
trabajo
Acuerdo regulador de las poseer los siguientes requisitos:
desligadas de la oposición
condiciones
de
trabajo,
• Perfil lingüístico exigido en la lista correspondiente. y ordenadas según los
Gobierno- Sindicatos .B.O.P.V
•
Titulación académica acorde con el nivel educativo. criterios de baremación de la
de octubre 2002
•
Si
existe
necesidad,
queda
abierta Resolución de 26 de mayo
permanentemente la posibilidad de solicitud para de 2004.
Criterios de baremación en la
pertenecer a las listas.
Se abren cuando existe
Resolución de 26 de mayo
• Los nombramientos son por un año.
de 2004.
Se está pendiente de cambios y modificaciones en el actual necesidad de profesorado
interino.
B.O.P.V. de 11 de junio de
sistema.
2004
ACTUALIZADO SEPTIEMBRE-2006
COMUNIDAD
¿QUÉ LEGISLACIÓN
ESTÁ VIGENTE?
Pacto de Interinidad de 24
de mayo de 1993
(Resolución de la DGP de
18/6/1993) Adenda 1999 al
Pacto. (18/5/1999)
Orden de 8 de mayo de
2002 de la Consejería de
Cultura y Educación por la
que se convocan oposiciones
(DOGV nº 4246, de
10/05/2002)
Decreto 62/2002, de 25 de
abril, del Gobierno Valenciano
por el que se regula el
conocimiento lingüístico en la
Comunidad valenciana.
Más información en:
http://www.csicsif.es/comunitatvalenciana/m
od_ense.html
VALENCIANA
¿CÓMO SE FORMAN LAS LISTAS?
¿CÓMO SE BAREMAN?
BOLSAS DE INTERINOS:
BOLSAS DE INTERINOS:
Formarán parte los participantes en los
procedimientos selectivos que no habiendo sido
seleccionados, saquen un cinco en el primer
ejercicio de la fase de oposición convocada en la
CCAA Valenciana.
Las listas se ordenarán por bloques en función
del número de ejercicios superados, y a su vez, por la
nota total obtenida.
Esta lista irá al final del último interino con servicios
prestados para esa especialidad.
Si no se trabaja antes de la siguiente oposición,
se excluye de la lista al aspirante, que deberá
presentarse de nuevo.
BOLSAS EXTRAORDINARIAS O DE URGENCIA:
Por necesidades de servicio, la Administración,
puede abrir bolsas de determinadas especialidades.
Próxima modificación
ACTUALIZADO SEPTIEMBRE-2006
-
Nota de oposición
1 día trabajado para
permanecer.
BOLSAS
EXTRAORDINARIAS:
-
Nota de carrera
Prueba en
conservatorio
Tiempo trabajado en
empresa privada para
FP