1. Educación

¿CÓMO HACER EL CV?
GABINETE ORIENTACIÓN PROFESIONAL
1. PUNTOS INICIALES
2. ASPECTOS FORMALES
3. APARTADOS DE UN CV
(COMPETENCIAS PROFESIONALES)
3. APARTADOS DE UN CV
4. PERFIL EN RRSS (LINKEDIN)
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1. PUNTOS INICIALES:
1.- No es una ciencia exacta, pero hay ciertas
tendencias, modas....
2.- No poseemos el conocimiento absoluto,
tenemos que consultar (SPEE, amigos...)
3.- Importante, estar a gusto con nuestros CV’s
(versiones, 1cv/oferta)
4.- Tener claro: ¿Qué objetivo perseguimos al
enviar el CV a una empresa?
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UNA ENTREVISTA
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DATOS:
- Media nº cv/oferta en el Colegio: 78
- Media nº cv/oferta en infojobs: 980
CONCLUSIONES:
- Nuestro cv tiene que destacar visualmente
del resto (sin ser hortera)
- Tiene que ser cómodo de leer (un cv se
descarta a la distancia de 1m)
- En la 1ª página... lo más importante (que no
sea necesario buscar info)
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Quién va a leer nuestro cv ?
.... nuestro futuro jefe?
.... un técnico?
.... la secretaria del dept de obras?
.... un Head Hunter? Especializado?
.... una persona de RRHH ajena al sector y con
429 cv (por lo menos) delante?
CÚAL ES LA SITUACIÓN MÁS DESFAVORABLE?
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Como no sabemos quién va a hacer la primera
criba curricular, quién va a leer nuestro cv, lo
mejor será elaborarlo pensando que lo va a leer
la persona más desfavorable.
Si sabemos quién lo va a leer, lo podremos
elaborar y adaptar a la persona que lo recibirá.
Si enviamos el cv a una oferta en concreto
debemos adaptarlo a ese puesto analizando
qué necesita la empresa y qué ofrezco yo.
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2. ASPECTOS FORMALES DEL CV
-
No titularlo: “CURRICULUM VITAE”
Sólo 2 páginas, páginas enteras
No repetir información
Tipo/tamaño de letra cómodo de leer
Espaciados y márgenes suficientes
En inglés? Sólo si lo solicita la empresa
Fecha? Si, siempre con fecha actualizada
Algo que lo haga “diferente”, que haga que lo
recuerden....(lineas, colores...cuidado¡¡¡)
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3. APARTADOS DEL CV
FOTO
3.2 DATOS PERSONALES
3.3 “apartadonosecomollamarlo”
3.4 EXPERIENCIA PROFESIONAL
3.5 FORMACIÓN ACADÉMICA
3.6 FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
3.7 IDIOMAS E INFORMÁTICA
- 3.1
-
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3.1
FOTO
- Opcional, aconsejable, ayuda mucho al
entrevistador
- Actual, reciente
- Tipo carnet, de frente, bien vestidos
- Sonriendo¡¡¡¡¡
- No recortada con photoshop (bodas, playa...)
- Si el cv va a una empresa extranjera, mejor
no poner foto
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3.2
-
DATOS PERSONALES
Nombre completo
Fecha nacimiento
Tfno, mail, web, blog....
Vínculo a Linkedin (hablaremos al final)
Nacionalidad? Apellidos extranjeros?
DNI? para qué?
Domicilio? No, sólo si cerca de la empresa
Estado civil? Depende.... Casi mejor NO
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3.2
DATOS PERSONALES
Recuerda el objetivo: Una entrevista
En general, no se aporta nada más que
los datos necesarios para localizarte.
No aportar información que pueda hacer
que no consigas la entrevista (domicilio,
foto, estado civil...)
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3.3
NOSECOMOLLAMARLO
Mini párrafo de presentación....Objetivo
profesional.....Extracto profesional......
Parte más difícil del cv, con él se puede
conseguir, o no, el objetivo
Explicar en 3-4 líneas qué eres capaz de
hacer y lograr despertar su interés y
que les apetezca conocerte
No resumir el pasado (eso está en la exp.
prof.), intenta vender un futuro...
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3.3
NOSECOMOLLAMARLO
Indicar nuestra titulación y años de experiencia
Aprovechar y vender un punto fuerte nuestro:
- Dominamos un idioma.....
- Tenemos experiencia internacional....
Recalcar algo que la empresa demanda:
- Experiencia comercial?
- Formación de postgrado?
- Certificación profesional?
- Poseemos alguna habilidad específica....?
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COMPETENCIAS PROFESIONALES
Son habilidades, skills, competencias....que
poseemos de manera innata o entrenada.
Grupos: (según Hay/McBer o PsicoConsult)
1.- Técnicas y funcionales
2.- Personales
3.- Administrativas y gerenciales
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COMPETENCIAS PROFESIONALES
1.- Técnicas y funcionales
- Conocimiento de Negocio
- Orientación al cliente/mercado
- Formación y experiencia
- Impulso empresarial
- Identificación con la compañía
- Capacidad de análisis
- Gestión del riesgo
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COMPETENCIAS PROFESIONALES
2.- Personales
- Integridad
- Pensamiento analítico
- Toma de decisiones
- Juicio
- Creatividad
- Comunicación
- Orientación al logro
- Iniciativa
- Disciplina
- Compromiso
- Honestidad
- Pensamiento conceptual
- Auto confianza
- Positivismo
- Flexibilidad
- Independencia
- Búsqueda de info
- Empatía
- Resiliencia
- Autocontrol emocional
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COMPETENCIAS PROFESIONALES
3.- Administrativas y gerenciales
- Búsqueda de información
- Capacidad de escucha
- Gestión de conflictos
- Calidad en los trabajos
- Desarrollo de interrelaciones
- Trabajo en equipo y cooperación
- Planificación y organización
- Liderazgo
- Impacto e influencia
- Desarrollo de personas
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COMPETENCIAS PROFESIONALES
- Leer sobre ellas (Hay/McBer)
- Elegir las nuestras, con las que nos
identificamos, las que pensamos que poseemos
- Identificar cuáles busca la compañía (a veces
lo dice el propio anuncio)
- Utilizar esas palabras en la redacción del cv
- No mentir, todo sale en la entrevista
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COMPETENCIAS PROFESIONALES
ATENCIÓN¡¡¡¡¡¡
NUNCA ELABORAR EN EL CV UNA
RELACIÓN DE HABILIDADES
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3.4
EXPERIENCIA PROFESIONAL
- Orden cronológico inverso
- En la primera pág lo último que hemos hecho
- Indicar:
. Fechas desde – hasta (mes año)
. Nombre empresa (pequeña descripción)
. Función principal (huir de “Arq. Téc”)
- Utilizar en la redacción las palabras adecuadas
(competencias profesionales)
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3.4
EXPERIENCIA PROFESIONAL
- Cada uno en nuestro puesto de trabajo tiene
entre 2 y 5 funciones
- Cada función se compone de 2 a 5 tareas
- Identificar del último puesto cuáles eran
nuestras funciones y qué tareas teníamos que
realizar para cumplir las funciones
- IMPORTANTE: Identificar posibles LOGROS.
Un logro es algo que hemos conseguido o
realizado por encima de lo que se nos pedía.
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3.4
EXPERIENCIA PROFESIONAL (ejem)
Jun/10 – Mar/14 “Técnico de estudios” en
NEPORTRA, S.L., Constructora a nivel nacional.
- Búsqueda de licitaciones de interés
. Revisar BBDD
. Lectura de la convocatoria
. Recopilar las de interés
. Informar al responsable-superior
. Recoger la doc para participar
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3.4
EXPERIENCIA PROFESIONAL (ejem)
Jun/10 – Mar/14 “Técnico de estudios” en
NEPORTRA, S.L., Constructora a nivel nacional.
- Elaboración de la oferta-licitación pública
. Medir sobre plano, analizar partidas
. Elaborar presupuesto
. Preparar pliego condiciones
. Confeccionar el planning
. Copistería y entrega
. Asistencia a apertura de plicas
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3.4
EXPERIENCIA PROFESIONAL (ejem)
Jun/10 – Mar/14 “Técnico de estudios” en
NEPORTRA, S.L., Constructora a nivel nacional.
- Elaboración de ofertas cliente privado
. Visita al cliente, medición toma datos
. Levantamiento de planos, analizar partidas
. Elaborar presupuesto, planning
. Entrega a cliente
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3.4
EXPERIENCIA PROFESIONAL (ejem)
Sept/01 – Actualidad “Ejercicio libre”
- Elaboración de informes, certif energéticas...
. Tarea
. Tarea ......
- Dirección de obra edificación residencial...
. Tarea
. Tarea
. Tarea......
- Coordinador de Seg y Salud en obra...
- Proyectos de apertura de locales...
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3.4
EXPERIENCIA PROFESIONAL
Si no tenemos experiencia profesional en el
sector, pero sí en otro, hay que describirla igual
(funciones y tareas), potenciando las similitudes
que puedan interesar al que lee el cv y utilizando
las COMPETENCIAS PROFESIONALES.
Si no tenemos ninguna experiencia profesional,
no inventarla, pero se podrá analizar igual
experiencias de voluntariado, formación a
estudiantes, cuidado de niños.....
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3.5
FORMACIÓN ACADÉMICA
- Carrera Universitaria (Arq Téc no es licenciatura ni
diplomatura) (El Grado va en primer lugar)
. Año finalización
. Universidad
- Master de Postgrado (orden cronológico inverso o por
relevancia)
. Año finalización
. Universidad o Centro de Estudios
- FP Delineación o similar (no indicar ni EGB, ni COU, ni
ESO.... ¿estudiaste en el extranjero y dominas ese idioma?)
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3.6
FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
- Cursos que aporten valor a nuestra candidatura
- Sólo cursos vigentes, descartar obsoletos
- No repetir cursos, poner el más actual
- Los cursos de aplicaciones informáticas e
idiomas van en el apartado correspondiente
- Responder siempre a 4 preguntas:
. ¿Qué?
. ¿Dónde?
. ¿Cuándo?
. ¿Cuánto duró?
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3.7
CONOCIMIENTOS INFORMÁT.
- Conocimientos que aporten valor a nuestra
candidatura
- No repetir conocimientos, poner la versión más
actual
- Si el conocimiento se apoya de curso,
responder a las 4 preguntas:
¿Qué? ¿Dónde? ¿Cuándo? ¿Cuánto duró?
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3.8
IDIOMAS
- Si se domina alguno se puede destacar en el
apartado “nosecomollamarlo”
- Si el idioma se apoya de curso, responder a las
4 preguntas:
¿Qué? ¿Dónde? ¿Cuándo? ¿Cuánto duró?
- Indicar si se posee alguna certificación
- Indicar si se ha obtenido el nivel por estancias
en el extranjero
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3.9
INFORM. COMPLEMENTARIA
- Sólo si tenemos espacio
- Disponibilidad inmediata o de cambio de
residencia se dá por sentado... No hace falta
indicarlo
- Carné conducir? Vehículo propio?
- Servicio militar?
- Aficiones?
- Voluntariado y otras actividades
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4. PERFIL EN RRSS - LINKEDIN
- Hoy en día es fundamental estar en la red
social profesional líder – LinkedIn
- Nuestro perfil debe ser coherente con el CV,
que no aparezcan datos contradictorios
- Incluir el vínculo a nuestro perfil en los D. Pers.
- Cuidar:
. Extracto profesional (genérico)
. Contactos
. Empresas a seguir
. Grupos profesionales
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4. PERFIL EN RRSS - LINKEDIN
- Potente buscador de empleo a nivel
internacional
- Posibilidad de creación de alertas
- Las empresas difunden sus vacantes a través
de LinkedIn
- TRUCO: En una red social real la gente te
recuerda cuando les llamas, en LinkedIn cada
cambio en tu perfil se notifica a tus contactos.
MANTÉN VIVO TU PERFIL PARA ESTAR PRESENTE
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Montserrat Arauzo
Sonia Nuño
[email protected]
MUCHAS GRACIAS....