1. Educación

Asesores Balor C. A.
Curso: Cómo prepararse para una Inspección Laboral.
Adaptado a la LOTTT.
I. DIRIGIDO A:
A profesionales de diferentes niveles de la empresa responsables del cálculo y/o
revisión de la las obligaciones laborales, tanto con los trabajadores, como con los
organismos oficiales responsables de la gestión del personal.
II. OBJETIVO GENERAL:
Al finalizar el curso el participante estará en capacidad de disponer de información
teórica y práctica sobre las exigencias de los organismos oficiales que impactan a las
empresas en materia Laboral, de Seguridad Social y otros ámbitos, conociendo las
consecuencias producidas por el régimen sancionatorio por el incumplimiento de la
legislación vigente.
III. CONTENIDO PROGRAMÁTICO:
GENERALIDADES
1. Inscripción de la Empresa.
2. Salario Mínimo Vigente.
3. Recibo de Pago.
4. Cuota de Trabajadores.
5. Cuota de Remuneración de Extranjeros.
6. Obligación de Venezolanos para Cargos de Dirección.
7. Reporte de Información Laboral.
CONTRATACIÓN LABORAL
1. Contratos de Trabajo (CT).
2. Libro de Control de entrega de CT.
3. Supuestos para los Contratos a Tiempo Determinado (CTD).
4. Contratos por Obra Determinada (COD).
JORNADA LABORAL
1. Jornada Laborada.
2. Limites de Jornada.
3. Limites de Jornada en casos especiales.
4. Jornada en Trabajo Continuo.
5. Jornada Nocturna.
6. Hora de Descanso Inter jornada.
7. Horarios de Trabajo.
HORAS EXTRAS
1. Limite de Horas Extras
2. Permiso para Horas Extras.
3. Pago de Horas Extras.
4. Registro de Horas Extras.
DIAS FERIADOS
1. Salario en Días Feriados.
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2. Recargo por Días Feriados Laborados.
3. Permiso para Trabajar Días Feriados.
4. Pago de Día de Descanso Laborado.
5. Día Adicional de Vacaciones.
PRESTACIONES SOCIALES
1. Deposito de Prestaciones Sociales.
2. Anticipo de Prestaciones.
3. Intereses sobre Prestaciones.
4. Información al Trabajador.
5. Depósito de Días Adicionales.
6. Intereses de Mora.
7. Crédito a Trabajadores.
8. Supuestos para Solicitar Créditos.
UTILIDADES
1. Anticipo de Utilidades
2. Complemento de Utilidades.
VACACIONES
1. Pago de Vacaciones.
2. Días Adicionales de Disfrute.
3. Pago del Bono Vacacional.
4. Registro de Vacaciones.
PROTECCION FAMILIAR
1. Descanso Pre y Post natal.
2. Acumulado del Periodo Pre y Post natal.
3. Protección a la Madre Trabajadora.
4. Descanso por Lactancia.
5. Permiso para Consultas Pediátricas.
6. Licencia por Paternidad.
7. Centros de Educación Inicial.
TERCERIZACION
1. Derechos de los trabajadores tercerizados.
2. Cuando existe Tercerización?
EDUCACION Y SALUD
1. Becas para los Trabajadores e Hijos.
3. Plan de Formación Bianual.
PROTECCION A LOS TRABAJADORES
1. Denuncias por Acoso.
2. Trabajo de Menores.
BONO DE ALIMENTACION
2. Fecha Tope de Pago del BA.
3. Pago del BA en Jornada Parcial.
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4. Pago de BA por ausencias justificadas.
5. Pago sustituto del BA.
6. Multas.
SEGURO SOCIAL
2. Inscripción del Trabajador.
3. 4. Pago Oportuno al SSO.
5. Pago de Discapacidades (Reposos)
6. Infracciones y Sanciones.
BANAVIH (Banco Nacional de Vivienda y Hábitat)
1. Afiliación al FAOV.
2. Tope para enterar al FAOV.
INCES (Instituto Nacional de Capacitación Educativa Socialista)
1. Contribuciones al Inces.
2. Contratación de Aprendices.
3. Notificación de Contratación de Aprendices.
4. Sanciones por incumplimiento.
CONAPDIS (Consejo Nacional para Personas con Discapacidad)
1. Cuota de Contratación de Personas con Discapacidad.
2. Informe Trimestral de Contratación de Personas con Discapacidad.
3. Multas.
APORTE A LA LOD (Ley Orgánica de Drogas)
1. Aporte general por empresa.
2. Aporte especial por empresa.
4. Multas.
APORTE A LA LOCTI (Ley Orgánica Ciencia y Tecnología e Innovación)
1. Aporte general por empresa.
2. Aporte especifico por empresa.
3. Informe de Ejecución.
APORTES A LA LODEFAF (Ley Orgánica del Deporte, Educación Física y Actividad
Física)
1. Aportes.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. Elección de los Delegados de Prevención (DP)
2. Facilitar las funciones de los DP. Licencia para los DP.
3. Comité de Seguridad y Salud Laboral.
4. Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. Exámenes Médicos Ocupacionales.
7. Notificación de riesgos laborales a los trabajadores.
8. Control de Condiciones Inseguras.
9. Dotación de EPP a los Trabajadores.
10. Notificación al INPSASEL de Accidentes. Investigación de Accidentes.
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11. Condiciones de seguridad y medio ambiente en el trabajo: agua potable, baños
limpios y salones de descanso.
12. Normas generales de las condiciones de las áreas de Trabajo.
13. Sanciones e infracciones por incumplimiento.
V. ESTRATEGIA METODOLÓGICA:
• La orientación metodológica del curso “Cómo prepararse para una Inspección
Laboral. Adaptado a la LOTTT” es participativo, tanto porque facilita el aprendizaje,
como por la generación de relaciones interactivas que produce.
VI. IINSTRUCTORA:
Lic. Oly Ortiz de Baldó
Licenciada en Administración. Magíster en Gerencia Empresarial (mención Publicación y
Distinción Honorífica). Certificada como Relacionista Industrial y Recursos Humanos. TSU
en Administración, Mención Organización y Métodos con distinción CUM LAUDE.
Diplomado en Gerencia de Personal. Diplomada en Prevención, Salud y Seguridad Laboral.
Certificada como Coach 2007 (International Coaching Community, Lambent do Brasil No.
2714). Certificado Internacional en Liderazgo y Resolución de Conflictos (ONU-ANUV,
2008). Además ha realizado diferentes cursos de especialización en las áreas de Gestión
Humana, Gerencia, Legislación Laboral, Coaching, Seguridad y Salud Laboral, en
Instituciones tales como: IESA, Universidad Central de Venezuela, Dale Carnegie, Hay
Group, IBM, Baker y McKenzie, Universidad Metropolitana, Organización Pitágoras,
UNEXPO, Lambent do Brasil, Martha Alles, entre otros. Desempeñó por más de 16 años el
cargo de Gerente de Recursos Humanos a nivel corporativo en diferentes empresas del
país, en los sectores de Seguridad, Banca y de Telecomunicaciones. Desde el año 1996,
ejerce la Consultoría Gerencial a través de su propia firma ASESORES BALOR C.A. en las
áreas de Gerencia, Gestión Humana: Planificación Estratégica de Recursos Humanos,
Atracción, Selección y Retención del talento, Inducción, Administración de Personal,
Administración de Salarios, Nómina, Evaluación del Desempeño, Capacitación y
Desarrollo, Administración de aspectos Legales-Laborales, Administración de Beneficios,
Negociación de Contratación Colectiva, Relaciones Sindicales, Seguridad y Salud Laboral
(LOPCyMAT), Organización de Empresas, Diagnóstico integral de Procesos, Clima
Organizacional, Coaching, entre otros. En Formación Empresarial dirige el ente didáctico
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Inces No. 840620, lo que le ha permitido apoyar al crecimiento y fortalecimiento de las
empresas, en especial las PyMES, y desarrollar la búsqueda y capacitación de Talentos de
la zona. Actualmente es Docente Universitario a nivel de Postgrado de Gerencia
Empresarial en la UFT y de Ingeniería Industrial en la UNEXPO Barquisimeto. Es ponente
invitado frecuente a diferentes eventos académicos y empresariales. Además, se
desempeña desde el 2007 como Coach en empresas. Facilitador independiente frecuente
en Conindustria, en la Cámara Nacional de la Construcción y en la Cámara de Industriales
del estado Lara. Es miembro de la Cámara de Consultores de la región Centro-Occidente y
está registrada como consultora especialista en el Programa Coninpyme, en Sencamer y
en INPSASEL. Cuenta entre su cartera de clientes: Plumrose Latinoamericana, Pastas
Capri, Kraft Foods Venezuela, Zurich Seguros, Minco, Prodek Inc (Miami), SIDETUR,
Embutidos Arichuna, BRAHMA, PRC 333, FONDONORMA, Centro Médico de Oncología,
Bridgestone Firestone Venezuela (Valencia), Droguería Nena, Oster de Venezuela, Diario El
Impulso, Thomas Greg & Sons, Tubrica, Pepsi de Vzla., Lácteos Don Manuel, Toyomax,
Telares de Palo Grande, entre otros.
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