1. Bienes raíces

AVISO DE CONVOCATORIA
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA LA RED ASISTENCIAL HUARAZ
Código de Proceso de Selección: P.S. 001-SUP-RAHUZ-2014
Órgano: Red Asistencial Huaraz
1. OBJETO: Cubrir temporalmente por suplencia el siguiente cargo de la Red Asistencial
Huaraz:
CARGO
CÓDIGO DE
CARGO
INGRESO MENSUAL
CANTIDAD
DEPENDENCIA
Técnico de
Enfermería
T3TE2
S/. 2,002.00*
01
Hospital II
Huaraz
(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por
labores en Zona de Menor desarrollo, de corresponder.
2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:







Presentar Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) según modelo que deberán
descargar de la página Web: www.essalud.gob.pe (link: Oportunidades Laborales).
Presentar Currículum Vitae documentado y foliado, detallando la formación adquirida,
períodos y lugares donde se desarrolló la experiencia laboral, así como la
denominación, fechas y duración de los eventos de capacitación.
Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) vigente.
No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05
años.
No haber tenido relación laboral con EsSalud a plazo indeterminado durante los 12
últimos meses, a efectos de la contratación a plazo fijo.
No tener vínculo laboral vigente con EsSalud (nombrado, contratado a plazo
indeterminado, contratado por servicio específico o contratación administrativa de
servicios CAS), excepto los contratados por suplencia, para lo cual deberán adjuntar
el documento que acredite tal condición al momento de la inscripción.
Disponibilidad inmediata.
3. REQUISITOS ESPECÍFICOS OBLIGATORIOS:
TÈCNICO DE ENFERMERÌA II
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
complementarios para el
puesto o cargo
Motivo de Contratación
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Técnico en Enfermería,
otorgado por Instituto Superior a nombre de la Nación (mínimo
03 años de estudio). Indispensable
 Acreditar como mínimo tres (03) años en el desempeño de
funciones afines a las actividades de Enfermería con
posterioridad a la
obtención del Título
Técnico.
(Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a
partir de la culminación de la formación requerida y la efectuada
bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación
por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición
laboral por el período que acredita. No se considerará servicios
Ad Honorem, en domicilio, ni Pasantías.
 Acreditar actividades de capacitación y/o actualización afín al
cargo convocado, como mínimo de 40 horas realizadas a partir
del año 2009 a la fecha. (Indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto,
hoja de cálculo, presentadores y correo electrónico.
(Indispensable)
Licencia por Enfermedad
Nota: La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los
postulantes que no lo hagan, serán descalificados. Los documentos presentados no serán
devueltos. Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la
documentación original sustentatoria. La suplencia está supeditada a la reincorporación del
trabajador titular.
4. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
TÈCNICO DE ENFERMERÌA II
Principales funciones a desarrollar:
a) Participar en la atención al usuario a través de las diferentes actividades según se
requiera en los servicios de atención ambulatoria, programas externos de salud,
programas especiales de salud, emergencias o urgencias médicas.
b) Participar en la entrega de reporte, haciendo un resumen de las tareas asignadas
por la Enfermera(o).
c) Colaborar en los cuidados de Enfermería y en satisfacer las necesidades básicas y
fisiológicas del paciente, reportando a la Enfermera(o).
d) Colaborar con la Enfermera(o) en la preparación Pre y Post operatoria de los
pacientes manteniendo la seguridad.
e) Tramitar los exámenes de análisis de Laboratorio, imágenes y otros según
indicación de la Enfermera(o).
f) Realizar limpieza y preparación de material e instrumental, según las normas de
bioseguridad.
g) Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el Jefe
Inmediato.
5.
REMUNERACIÓN(*)
El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente
Convocatoria recibirá los siguientes beneficios:
TÈCNICO DE ENFERMERÌA II
REMUNERACION BASICA
BONO PRODUCTIVIDAD
BONO POR PRESTACIONES ECON.
TOTAL INGRESO MENSUAL
S/. 1,327.00
S/. 361.00
S/. 314.00
S/. 2,002.00
(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N°666-GGESSALUD-2014.
6. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
1
Aprobación de Convocatoria
CONVOCATORIA
Publicación en la página web
2
institucional y marquesinas
informativas
3
Inscripción o Presentación de la
hoja de vida debidamente
documentada
14.10.2014
AREA
RESPONSABL
E
OSPC
A partir del 14.10.2014
OSPC – URH
17.10.2014 y
20.10.2014 de 8:00 a
13:00 horas en Vichay
Bajo S/N –
Independencia
(Hospital II Huaraz)
URH
FECHA Y HORA
SELECCIÓN
4
Evaluación del C.V. u Hoja de Vida
5
Publicación de resultados de la
Evaluación Curricular u Hoja de
Vida
6
Evaluación Psicotécnica
A partir del
21.10.2014
22.10.2014 a partir de
las 16:00 horas
en las marquesinas
del lugar de inscripción
y en la página web
institucional
23.10.2014 a las
URH
URH
URH
7
Publicación de resultados de la
Evaluación Psicotécnica
8
Evaluación de Conocimientos
9
Publicación de resultados de la
Evaluación de Conocimientos
10
Entrevista Personal
08:00 horas
23.10.2014 a las
10:00 horas
23.10.2014 a las
10.30:00 horas
23.10.2014 a las
12:00 horas
24.10.2014 a partir de
las 09:00 horas
Publicación de resultados de la
Entrevista Personal
12
Publicación del Resultado Final
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
11
13
Suscripción del Contrato
14
Registro del contrato
URH
URH
URH
URH
24.10.2014 a las
16:00 horas
URH
Desde el
28.10.2014
URH
(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares
pertinentes.
(iii) OSPC – Oficina de Selección, Promoción y Carrera – GCGP – Sede Central de EsSalud.
(iv) URH – Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Huaraz.
(v) En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
7. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN
 La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones
parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación
Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos
establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación Psicotécnica, es sólo de
carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se
obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un
puntaje mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida)
a. Formación
PESO
PUNTAJE
MÍNIMO
30%
PUNTAJE
MÁXIMO
30
b. Experiencia Laboral
c. Capacitación
EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
50%
26
50
EVALUACIÓN PERSONAL
20%
11
20
100%
55
100
PUNTAJE TOTAL
(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria
del puntaje asignado a los criterios de menor validación planteado en cada factor de
evaluación.
 Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones
respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa
vigente (Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su
condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar
donde haya realizado el SERUMS en relación a los quintiles de pobreza, entre otros
de acuerdo a Ley).
Lima, 13 de Octubre del 2014.