1. Bienes raíces

AVISO DE CONVOCATORIA
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR REEMPLAZO
PARA LA RED ASISTENCIAL ICA
Código de proceso de Selección: P.S.001-PVA-RAICA-2014
Órgano: Red Asistencial Ica
1. OBJETO : Cubrir mediante contrato a Plazo Indeterminado el siguiente cargo para la
Red Asistencial Ica:
Cargo
Código de
Cargo
Ingreso
Mensual
Cantidad
Lugar
Ejecutor
Coactivo
E5EJC
S/. 7,827.00
01
División de Finanzas
/Oficina de Administración/
Red Asistencial Ica
(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por
labores en Zona de Menor desarrollo, de corresponder.
2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:







Presentar Declaraciones Juradas (Formato 1, 2, 3 y 5) según modelo, que deberán
descargar de la página Web: www.essalud.gob.pe (link: Oportunidades Laborales).
Presentar Curriculum Vitae documentado y debidamente foliado detallando la
formación adquirida, periodos y lugares donde se desarrolló la experiencia laboral, así
como la denominación, fechas y duración de los eventos de capacitación.
Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años.
No tener vínculo laboral vigente con ESSALUD (nombrado, contratado a plazo
indeterminado, contratado por servicio), excepto los contratados por suplencia, para lo
cual deberá adjuntar el documento que acredite tal condición al momento de la
inscripción.
Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de CAS podrán postular
sin renuncia previa acreditando como mínimo un (01) año de servicios ininterrumpidos
en la institución.
Disponibilidad inmediata
Requisitos Obligatorios del Ejecutor:
a) Ser ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos civiles.
b) No haber sido condenado ni hallarse procesado por delito doloso.
c) No haber sido destituido de la carrera judicial o del Ministerio Público o de la
Administración Pública o de empresas estatales por medidas disciplinarias, ni de la
actividad privada por causa o falta grave laboral.
d) No tener ninguna otra incompatibilidad señalada por ley.
e) No tener vínculo de parentesco con el Auxiliar Coactivo de la Red Asistencial Ica hasta
el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad.
3. REQUISITOS ESPECÍFICOS OBLIGATORIOS:
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia
Laboral
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de
Abogado, Diploma de Colegiatura y Constancia vigente de
encontrarse Colegiado(a) y Habilitado(a). (Indispensable)
 Acreditar como mínimo tres (03) años en el desempeño de
funciones afines al Derecho Administrativo y/o Tributario con
posterioridad
a
la
obtención
del
Título
Profesional.
(Indispensable)
Capacitación
 Contar con experiencia en la aplicación de la Ley de
Procedimiento Administrativo General y/o Ley de Ejecución
Coactiva y Medidas Cautelares. (Indispensable)
 Acreditación mínima de 80 horas de capacitación o actividades de
actualización afines al Derecho Administrativo y/ó Tributario,
realizadas a partir del año 2009 a la fecha. (Indispensable)
 Acreditar capacitación a nivel de Diplomatura en Derecho procesal
civil realizado a partir del año 2009 a la fecha. (Indispensable)
Conocimientos
complementarios
para el puesto o
cargo
Motivo de
Contratación
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto,
Hoja de cálculo, Presentadores y Correo electrónico.
(Indispensable)
 Plaza vacante
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y la efectuada bajo modalidad
de servicios No personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por
el período que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, ni Pasantías, ni Prácticas.
NOTA: La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los
postulantes que no lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán
devueltos. Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la
documentación original sustentatoria.
4. CARACTERÌSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
EJECUTOR COACTIVO (E5EJC)
Principales funciones a desarrollar:
a) Ejercer y ejecutar los procedimientos y acciones propias del Procedimiento Coactivo
para el cumplimiento de la Obligación, a nombre de la Institución de acuerdo a lo
establecido en la Ley, el cargo es indelegable.
b) Conducir al personal a su cargo en el diseño, ejecución, seguimiento y control de los
procedimientos coactivos, en el ámbito de su competencia.
c) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
d) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir
informes de su ejecución, cumpliendo estrictamente las disposiciones vigentes.
e) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
5. REMUNERACIÓN (*)
El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente
Convocatoria recibirá los siguientes beneficios:
REMUNERACIÓN BÁSICA
S/. 5,060.00
BONO PRODUCTIVIDAD
S/. 1,492.00
BONO EXTRAORDINARIO
S/. 1,275.00
TOTAL INGRESOS MENSUAL
S/. 7,827.00
(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 666-GGESSALUD-2014.
6. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
FECHA Y HORA
Aprobación de Convocatoria
Publicación de la Convocatoria en
2
el Servicio Nacional de Empleo
CONVOCATORIA
Publicación en la página web
3
institucional
13/10/2014
10 días anteriores a la
convocatoria
1
A partir del 28/10/2014
31/10/2014 y 03/11/2014 en la
Inscripción o Presentación de la División de Recursos Humanos de
4 hoja
de
vida
debidamente la Red Asistencial Ica, sito en Av.
documentada
Cutervo N°104-Ica de 08:00 a.m. a
03:00 p.m
SELECCIÓN
Evaluación del C.V. u Hoja de
5
A partir del 04/11/2014
Vida
05/11/2014 a partir de las 04:00
Publicación de resultados de la
p.m. en las marquesinas del lugar
6 Evaluación Curricular u Hoja de
de inscripción y en la página web
Vida
institucional.
7 Evaluación Psicotécnica
06/11/2014 a las 09:30 a.m.
06/11/2014 a las 11:00 a.m. en las
Publicación de resultados de la
marquesinas del lugar de
8
Evaluación Psicotécnica
inscripción y en la página web
institucional.
9 Evaluación de Conocimientos
06/11/2014 a las 11:30 a.m.
06/11/2014 a las 03:00 p.m, en las
Publicación de resultados de la
marquesinas del lugar de
10
Evaluación de Conocimientos
inscripción y en la página web
institucional.
07/11/2014 a partir de las 10:00
11 Evaluación Personal
a.m.
Publicación de resultados de la 07/11/2014 a las 02:00 p.m. en las
12
Evaluación Personal
marquesinas del lugar de
inscripción y en la página web
11 Publicación del Resultado Final
institucional.
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
13 Suscripción del Contrato
A partir del 10/11/2014
14 Registro del Contrato
(i)
(ii)
(iii)
(iv)
(v)
AREA
RESPONSABLE
OSPC
OSPC
OSPC-OCTIC
RRHH-ICA
RRHH-ICA
RRHH-ICA
RRHH-ICA
RRHH-ICA
RRHH-ICA
RRHH-ICA
RRHH-ICA
El cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
Todas las publicaciones se efectuarán en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
OSPC-Oficina de Selección, Promoción y Carrera – GCGP – Sede Central de EsSalud.
RRHH – ICA-División de Recursos Humanos de la Red Asistencial Ica
En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
7. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones
parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación
Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos
establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación Psicotécnica, es sólo de
carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se
obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene
un puntaje mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida)
a.
Formación:
b.
Experiencia Laboral:
c.
Capacitación:
PESO
PUNTAJE
MÍNIMO
PUNTAJE
MÁXIMO
30
30%
EVALUACIÓN PSICOTÈCNICA
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
50%
26
50
EVALUACIÓN PERSONAL
20%
11
20
100%
55
100
PUNTAJE TOTAL
(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria
del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de
evaluación.

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones
respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la
Normativa vigente (Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada,
Bonificación por su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, Bonificación
de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en relación a los quintiles de
pobreza, entre otros de acuerdo a Ley)