1. Bienes raíces

HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE
Subdirección de Recursos Humanos
Unidad de Reclutamiento y Selección
POR/mipo
BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO
DIRECTOR/A JARDIN INFANTIL
EXTERNO
Las siguientes bases regularán el llamado a concurso para proveer el cargo de DIRECTOR / A
JARDIN INFANTIL para la Subdirección de Recursos Humanos del Hospital Dr. Gustavo Fricke. Las
bases y condiciones en que se efectúa este concurso, son obligatorias para la autoridad que llama
a concurso y deben aplicarse sin discriminación a todos los postulantes.
1.
IDENTIFICACION DE LA VACANTE
NOMBRE DEL CARGO
DIRECTOR / A JARDIN INFANTIL
Nº de vacantes
1
Grado / Horas
Gº 14, 44 Horas. Total haberes $955.833
Planta
Profesional
Unidad de Desempeño
Unidad de Calidad de Vida
Dependiente de
Jefa Unidad Calidad de Vida
Lugar de Desempeño
Hospital Dr. Gustavo Fricke
2.
DESCRIPCION DE LAS TAREAS DEL CARGO:
A continuación se menciona el objetivo general y las principales funciones del cargo:
2.1
OBJETIVOS GENERALES:
La Educadora a cargo del Jardín Infantil, será responsable de velar de manera constante la entrega
de un servicio de Jardín Infantil y Sala Cuna de calidad, liderando al equipo de educadoras y
asistentes de párvulos.
2.2
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Realizar gestión técnico pedagógica y administrativa de su servicio.
2.3
PRINCIPALES FUNCIONES:
-
Asignar al personal profesional y técnico de cada nivel educativo y área funcional,
resguardando el equilibrio de las funciones a realizar.
Bases concurso Director/a Jardín Infantil
1
HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE
Subdirección de Recursos Humanos
Unidad de Reclutamiento y Selección
POR/mipo
-
Supervisar la adecuada ejecución del plan anual de las educadoras, determinando hitos,
fechas a cumplir en el plan, velando que el cumplimiento de las actividades definidas sea
de acuerdo a la programación establecida.
-
Asegurar la entrega de materiales de enseñanza necesarios para el funcionamiento de Sala
Cuna y Jardín Infantil, evaluando pertinencia y solicitando a quien corresponda su
adquisición.
-
Velar por el óptimo estado del funcionamiento de la estructura de la Sala Cuna y Jardín
Infantil, identificando áreas que requieren reparación y/o mantención y solicitando a
quien corresponda su pronta solución.
-
Gestión técnica parte del proyecto educativo integral.
-
Manejo del capital humano.
-
Control de turnos, planificación de vacaciones del equipo de educadoras y asistentes de
párvulos.
-
Realizar sus funciones con un liderazgo efectivo.
-
establecer un dialogo efectivo con los colaboradores del Jardín Infantil.
3.
REQUISITOS Y COMPETENCIAS DEL CARGO
3.1
REQUISITOS DEL CARGO
 Título Profesional de a lo menos 8 semestres, otorgado por un establecimiento de
Educación Superior reconocido por el Estado de la carrera Educador de Párvulos,
licenciado en Educación.
 Acreditar experiencia profesional de a lo menos cinco años en Educación Parvulario.
 Acreditar experiencia no inferior a 2 años en cargos Directivos.
 Acreditar estudios de Diplomado o Postitulo en Administración o Gestión.
Nota: La experiencia laboral se toma en cuenta a partir de la fecha de obtención del título
3.2 COMPETENCIAS GENÉRICAS DESEABLES
Rigurosidad
Competividad
Autoridad por conocimiento y confianza
Compromiso con el Servicio Público
Enfocado en los resultados
Facilitador del cambio
3.3
COMPETENCIAS CONDUCTUALES DESEABLES
Planificación y Organización
Gestión de las personas
Liderazgo de Equipos
Comunicación Efectiva
Bases concurso Director/a Jardín Infantil
2
HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE
Subdirección de Recursos Humanos
Unidad de Reclutamiento y Selección
POR/mipo
4.
PROCESO DE DIFUSION, POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES
La difusión del proceso se realizará a través de la página web: www.hospitalfricke.cl.
Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberán presentar sus
antecedentes por vía electrónica al correo a al correo selecció[email protected] y / o
[email protected] o en Oficina de Partes del Hospital dirección: Alvares 1532, Viña del
Mar, desde su publicación 21 Julio y hasta el día 01 de Agosto del año 2014, a las 12: 00 horas.
*La información deberá ser enviada en formato pdf y en solo un archivo, indicando en el asunto el cargo a
postular.
No se recibirá postulaciones, ni tampoco se recepcionará antecedentes fuera del plazo establecido
para ello. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales fuera de plazo, a menos que la
Comisión así lo requiera para aclarar los ya presentados. Por lo tanto, los postulantes que no
adjunten los antecedentes solicitados hasta el día y fecha que se indica, quedarán fuera del
proceso de selección.
5.
SOBRE LOS DOCUMENTOS A PRESENTAR:
5.1
CURRÍCULUM VITAE ACTUALIZADO:
-
Enviar
CV
en
formato
establecido
del
Hospital
(http://www.hospitalfricke.cl/trabaje.html).
-
Debe adjuntar fotocopia simple de Título Profesional. Se exigirá la presentación del
documento original al postulante que se adjudique el cargo.
-
Deberá enviar documentación que acredite la experiencia (cartas de recomendación u
otros).
-
Se solicitará referencia de todos los postulantes.
Nota: sólo se recibirán Cv en el formato establecido por el Hospital
5.2
CERTIFICADOS Y ANTECEDENTES QUE AVALEN CURSOS DE CAPACITACIÓN, ESTUDIOS DE
POSTÍTULO O POSTGRADO
Realizados en los últimos 5 años, asociados con el cargo al que postula, postulantes internos al
servicio podrán presentar listado de Capacitaciones validado por oficina de personal. El
documento deberá indicar Nota o conceptos y horas.
Los certificados originales o copia fiel de su original ante notario, que acrediten el cumplimiento
de los requisitos académicos para el cargo (títulos, grados o capacitaciones), serán solicitados a
quienes accedan a la fase de evaluación psicolaboral.
Bases concurso Director/a Jardín Infantil
3
HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE
Subdirección de Recursos Humanos
Unidad de Reclutamiento y Selección
POR/mipo
6.
PROCESO DE SELECCIÓN
6.1
COMISIÓN DE SELECCIÓN
Para el desarrollo de este concurso, existirá un Comité de Selección, que estará integrado por:
 Subdirector en representación de la Dirección (o a quién designe) derecho a voz y voto.
 Subdirectora de Recursos Humanos Hospital Dr. Gustavo Fricke, (o a quién designe)
derecho a voz y voto.
 Jefa Unidad Calidad de Vida y Bienestar Hospital Dr. Gustavo Fricke, (o a quién designe)
derecho a voz y voto.
 Referente Técnico ( derecho a voz y voto)
 Representante de Fenpruss, derecho a voz.
a. Los miembros de la comisión pueden ser reemplazados, en caso de existir alguna razón de
fuerza mayor que impida su asistencia a alguna de las etapas del proceso. El reemplazante
debe ser quien lo subroga en el cargo.
b. Será facultad de la comisión en caso de que ésta en su conjunto lo estime conveniente,
solicitar la opinión de un referente técnico si lo estima necesario.
c. Para que exista quórum debe haber al menos el 50% de sus integrantes.
d. En cada una de las reuniones de la comisión se deberá tomar acta de los acuerdos que se
hayan alcanzado, siendo debidamente firmadas por los integrantes.
e. Los integrantes de la comisión, tienen como obligación ética, responder a cada etapa del
proceso con un máximo de dos semanas a los postulantes.
6.2
EVALUACIÓN Y PROCESO DE SELECCIÓN
Para la evaluación de los postulantes al concurso se analizarán los antecedentes de acuerdo a
los siguientes factores con sus respectivos puntajes y ponderaciones.
PTAJE
PTAJE
MAX
MIN
ETAPAS
PONDERACION
I.
ANALISIS CURRICULAR
30
15
15%
II.
EVALUACION TECNICA
30
10
35%
III.
EVALUACIÓN PSICOLABORAL
30
15
20%
IV.
EVALUACION
COMPETENCIAS
ORGANIZACIONALES
30
10
30%
120
55
100%
TOTALES
De acuerdo a la tabla anterior, se indica lo siguiente:


El postulante debe aprobar cada etapa con el puntaje mínimo, de lo contrario, no podrá
seguir a la etapa siguiente, quedando excluido del proceso.
La ponderación indicada, será considerada en el resumen final de los postulantes que
hayan pasado todas las etapas del proceso, con el objeto de proponer a los postulantes
más idóneos al cargo.
Bases concurso Director/a Jardín Infantil
4
HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE
Subdirección de Recursos Humanos
Unidad de Reclutamiento y Selección
POR/mipo
6.2.1. Etapa Análisis curricular
Se desarrollará un análisis de los antecedentes curriculares en base a los siguientes
criterios:
FACTOR
SUBFACTOR
a) Acreditar experiencia
profesional de a lo menos
cinco años en Educación
Parvulario. (40%)
EXPERIENCIA
LABORAL
(70%)
b) Acreditar experiencia superior
a 2 años en cargos Directivos
en el área. (30%)
ESTUDIOS
(30%)
c) Acreditar estudios de
Postitulo y/o Diplomados en
Gestión y/o Administración.
(30%)
CRITERIO
PUNTAJE
Posee menos de 4 años
0
Posee a lo menos 4 años
10
Posee entre 4 años – 5
años
20
Más de 5 años
30
Posee menos de 2 años
0
Posee a lo menos 2 años
10
Posee entre 2 años – 3
años
20
Más de 3 años
30
No posee
0
1 Diplomado en Gestión
y/o Administración
10
2 Diplomados en Gestión
y/o Administración
20
Magíster aprobado y con
certificación en Gestión
y/o Administración o
equivalente a más de 2
Diplomados
30
Los puntajes relacionados con Experiencia Laboral, Estudios y Capacitación serán promediados
para asignar puntaje final en el Factor Análisis Curricular.
Bases concurso Director/a Jardín Infantil
5
HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE
Subdirección de Recursos Humanos
Unidad de Reclutamiento y Selección
POR/mipo
6.2.2 Etapa Evaluación Técnica
Se aplicará una prueba de conocimientos acorde a las competencias del cargo.
La prueba será evaluada con una escala de 1 a 7. Siendo la nota mínima exigida un 5.0
FACTOR
CONOCIMIENTOS
TECNICOS
CRITERIO
Obtiene una nota en la evaluación entre 6.0 y 7.0
PUNTAJE
30
Obtiene una nota en la evaluación entre 5.5 y 5.9
25
Obtiene una nota en la evaluación entre 5.1 y 5.4
20
Obtiene una nota de 5.0
10
Obtiene una nota inferior a 5.0
0
6.2.3 Etapa Evaluación Psicolaboral
Consistirá en una Evaluación de Competencias Laborales realizada por un Psicólogo Laboral, a
objeto de evaluar perfil de competencias para el ejercicio del cargo.
FACTOR
COMPETENCIAS
PSICOLABORALES
CRITERIO
PUNTAJE
Recomendable para el cargo
30
Recomendable con observaciones
15
No recomendable para el cargo
0
6.2.4 Etapa Evaluación competencias organizacionales
En este factor se considerará la aptitud que el postulante presenta para desempeñarse en el cargo,
la cual será evaluada a través del desarrollo de una entrevista personal, con enfoque de
competencias. En esta se medirán competencias profesionales y organizacionales. La entrevista
será realizada por el Comité de Selección.
La comisión evaluará la entrevista con una escala de notas de 1.0 a 7.0, y será convertida al
siguiente puntaje:
FACTOR
COMPETENCIAS
ORGANIZACIONALES
CRITERIO
Obtiene una nota en la entrevista entre 6.0 y 7.0
PUNTAJE
30
Obtiene una nota en la evaluación entre 5.5 y 5.9
25
Obtiene una nota en la evaluación entre 5.1 y 5.4
20
Obtiene una nota mínima de 5.0
10
Bases concurso Director/a Jardín Infantil
6
HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE
Subdirección de Recursos Humanos
Unidad de Reclutamiento y Selección
POR/mipo
6.2.5 CRONOGRAMA DEL PROCESO
ETAPAS
PLAZOS
Difusión del Aviso y Bases del
Proceso de Concurso
Desde 21 Julio 2014.
Recepción de antecedentes
Desde 21 Julio - 01 de Agosto del año 2014.
Análisis Curricular
04 de Agosto - 08 de Agosto del año 2014.
Evaluación técnica
11 de Agosto - 14 de Agosto del año 2014.
Evaluación Psicolaboral
18 de Agosto – 22 de Agosto del año 2014.
Evaluación por Competencias
25 de Agosto - 29 de Agosto del año 2014.
*Las fechas establecidas en este cronograma podrán ser modificadas de acuerdo a las
necesidades de coordinación del proceso, lo que se comunicará a los postulantes. Estas
modificaciones podrán extenderse con un máximo de dos semanas a contar de la fecha
establecida.
7. DE LA INFORMACION DE LOS RESULTADOS.
Finalizado el proceso de selección y al término de la evaluación, la Subdirección de RRHH
publicará los resultados en página web. Los postulantes que no aprueben las diversas etapas del
proceso serán informados a través de correo electrónico.
8. ETAPA FINAL.
Finalizado el proceso de evaluación, la Comisión procederá a seleccionar los postulantes que
hayan obtenido los puntajes más altos, entregando un máximo de 3 preseleccionados como
propuesta al Director del Establecimiento, quien seleccionara al postulante que se le ofrecerá el
cargo.
Bases concurso Director/a Jardín Infantil
7