1. Bienes raíces

FORMATO
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
Código:
Versión:
FM07-OGA/RRHH
01
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PROCESO CAS Nº 066-2014
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:
UN (01) SOPORTE DE INFRAESTRUCTURA
CÓDIGO: GITE-SGIST-SI
Pedido de Servicio: 02636
I. GENERALIDADES
1.
Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de UN (01) SOPORTE DE INFRAESTRUCTURA
2.
Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Gerencia de Informática y tecnología Electoral
3.
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos
4.
Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios,
Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
d. Ley General de la Persona con Discapacidad, Ley N° 27050
e. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
•
•
Experiencia
•
Competencias y habilidades
•
Formación Académica, grado académico y/o
nivel de estudios
•
Experiencia en actividades de soporte técnico. Se requiere mínimo 3 años de
experiencia.(requerimiento mínimo)
Experiencia mínima de un (01) año en actividades de Elaboración de Especificaciones
Técnicas para Adquisición de Equipos Informáticos. (complementario)
Experiencia mínima de un (01) años en actividades de Inventario de Recursos
informáticos. (complementario)
Trabajo en equipo, habilidad analítica, dominio interpersonal, compromiso con el
trabajo, conocimientos de servicio.
Título Profesional Universitario en Ingeniería de Sistemas y Cómputo, Electrónica o
Informática.(requerimiento mínimo)
Curso de Interpretación de la Norma ISO 9001:2008 y Formación de Auditores
Internos ISO 9001:2008..(complementario)
Cursos y/o estudios de especialización
•
Capacitación acreditada en Gestión de Servicios basadas en ITIL y Administración de
Servidores en Sistemas Operativos Windows. (requerimiento mínimo)
Capacitación acreditada en WMWARE, Administración de Librerías, Central
Telefónica, Administración de Switch, Administración de Servidores, Equipos de
Prevención de Intrusos (IPS) y redes y Conectividad.(complementario)
Conocimientos para el puesto y/o cargo
•
Experiencia mínima en un (01) proceso electoral. (complementario)
•
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III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
• Implementación y soporte a la infraestructura tecnológica para las diferentes modalidades de votación de los
procesos electorales y a nivel Institucional.
• Ejecución y administración de las copias de respaldo de los servicios de red, base de datos y aplicaciones
cumpliendo los procedimientos establecidos para estas tareas.
• Administrar y mantener operativa la plataforma del Sistema de Administración de Incidentes.
• Implementación de plataformas de pre producción.
• Elaborar Términos de referencia y Especificaciones técnicas para la adquisición de bienes o servicios referentes a la
infraestructura tecnológica.
• Apoyo en la ejecución de proyectos tecnológicos para la automatización y mejora continua de los procesos de
votación.
• Soporte a la infraestructura de centro de datos.
• Ejecución y seguimiento de pases a producción de aplicaciones institucionales.
• Elaborar informes técnicos.
• Otros que designe la Sub gerencia.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
DETALLE
Sede Central de la Oficina Nacional de Procesos Electorales – ONPE - Lima
Inicio: conforme se establezca en el contrato
Duración del contrato
Remuneración mensual
Otras condiciones esenciales del contrato
Término: conforme se establezca en el contrato
S/.4,200.00 (Cuatro Mil Doscientos y 00/100 Nuevos Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
No tener impedimentos para contratar con el Estado, ni tener afiliación política, ni
haber pertenecido al menos durante cuatro (04) años a partidos políticos, ni haber
sido candidato a elección popular en los últimos cuatro (04) años.
No tener antecedentes sobre sanción por falta administrativa, disciplinaria,
antecedentes penales, policiales, judiciales.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
Aprobación de la Convocatoria
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo
CRONOGRAMA
ÁREA RESPONSABLE
22 de setiembre de 2014
Gerencia Corporativa de
Potencial Humano
10 días anteriores a la
convocatoria
Sub Gerencia de Recursos
Humanos
13 de octubre de 2014
Comisión Permanente
GCRC
CONVOCATORIA
1
Publicación de la convocatoria en el Portal Institucional y en el
Panel ubicado al ingreso principal de la ONPE
2
Presentación de la hoja de vida documentada y en sobre cerrado,
especificando el nombre y código de la Convocatoria.
Del 13 al 17 de octubre
de 2014
Comisión Permanente
SELECCIÓN
3
Evaluación de la hoja de vida documentada
Del 20 al 24 de octubre
de 2014
Comisión Permanente
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Publicación de resultados de la Evaluación de la hoja de vida
documentada en el Portal Institucional de la ONPE.
27 de octubre de 2014
Comisión Permanente
GCRC
5
Entrevista Personal
Lugar: Jr. Washington N° 1894 – Cercado de Lima
28 de octubre de 2014
Comisión Permanente
6
Publicación de resultado final en el Portal Institucional de la ONPE
29 de octubre de 2014
Comisión Permanente
GCRC
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7
Suscripción del Contrato
8
Registro del Contrato
30 de octubre de 2014
Sub Gerencia de Recursos
Humanos
Cinco días hábiles
después de la
suscripción del
contrato.
Sub Gerencia de Recursos
Humanos
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta
manera:
EVALUACIONES
PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA (Currículum Vitae)
50%
9
20
ENTREVISTA
50 %
PUNTAJE TOTAL
20
100%
El puntaje aprobatorio será de 11.00.
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1.
De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en la hoja de vida (currículum vitae) tiene carácter de declaración jurada, por lo que el
postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización
posterior que lleve a cabo la entidad.
2.
Documentación a presentar:
Los(as) interesados(as) para ser admitidos(as) como postulantes deberán presentar en sobre manila cerrado la siguiente
documentación, (únicamente en el Jr. Washington N° 1894 – Cercado de Lima):
•
Ficha de Inscripción y Declaración Jurada del Postulante debidamente firmada (descargar del Portal Institucional de la
ONPE).
•
Copia simple de los documentos que sustenten su hoja de vida (currículum vitae).
•
Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
Nota: Adjuntar al sobre cerrado la carta de presentación (descargar del Portal Institucional de la ONPE), en dos juegos,
uno como cargo del postulante y otro para la entidad convocante.
3.
Otra información que resulte conveniente:
La documentación remitida no será devuelta a los postulantes. Se agradecerá no anillar la documentación remitida.
El permanente seguimiento de las fases del presente proceso es de entera responsabilidad de los postulantes, a través de la
página web.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1.
Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
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2.
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Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas
de evaluación del proceso.
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.