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PwC te propone...
La oportunidad que
estás buscando.
“PwC te propone” es la propuesta de valor que te ofrecemos. Con ella
buscamos fomentar un ambiente único de trabajo propiciando el
desarrollo del talento y reconociendo aquellos valores que nos
distinguen.
Hemos trabajado para potenciar y/o incorporar aquellos aspectos que
nos hacen diferente y ayudarte a alcanzar un óptimo desarrollo
profesional en un ambiente que permita armonizar tus aspiraciones
profesionales con tus actividades personales.
Con estas iniciativas, en PwC Argentina reafirmamos nuestro
compromiso de brindar un excelente lugar para trabajar que se traduzca
en una experiencia cada vez más distintiva y potenciadora para cada uno
de nosotros y nuestros clientes.
Porque buscamos propiciar un ambiente ideal para tu realización
personal y profesional, acercamos a vos la siguiente propuesta de valor.
Te invitamos a conocerla.
Pablo Granado
Director de Human Capital
Conocé tus fortalezas y construí sobre ellas
Tomá el mejor camino
Animate a descubrir hasta dónde te puede llevar tu talento
Construí relaciones, potenciá tu carrera
Conocé a la gente adecuada, trabajá en los mejores proyectos
Ampliá tu perspectiva
Descubrí de qué sos capaz
Hacé que tu día cuente
Profundizá tu entendimiento
Enfrentá un reto cada día
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PwC Experience
Es la filosofía con la cual nos relacionamos en
PwC Argentina cumpliendo así con la Promesa de
Marca para nuestra gente y nuestros clientes.
Cada uno de nosotros creamos la Comunidad PwC y la
representamos en el mercado. Nuestra manera de compartir,
relacionarnos y apoyarnos, produce cambios que contribuyen
a generar impactos positivos y a construir el éxito de nuestra
gente.
De esta manera podemos no sólo superar las expectativas de
nuestros clientes atendiendo sus necesidades y prioridades,
considerando sus motivaciones y objetivos, y convirtiéndonos
en socios estratégicos; sino también potenciar a nuestros
compañeros y colegas colaborando con sus metas y
reforzando sus compromisos y valores.
PwC Experience
Client Perspective
Client Experience
Ponemos foco en dar valor a
nuestros clientes.
Compromiso y
responsabilidad
Compartimos y
colaboramos.
Diálogo Robusto
• Demostramos coraje e integridad.
• Adquirimos y aplicamos nuestra
experiencia técnica y comercial.
• Gestionamos y administramos
los proyectos.
• Vemos las cosas desde distintos
puntos de vista, nos adaptamos a
los cambios y somos proactivos.
Ponemos foco en dar valor
a nuestra gente.
Impacto
Nos ponemos en el
lugar de nuestros
clientes.
Invertimos en
la relación con
nuestros clientes.
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People Perspective
People & Teams Experience
Nos ponemos en el
lugar del otro.
Compartimos y
colaboramos.
Relaciones basadas
• Comunicamos
con impacto y
empatía.
• Autodesarrollo
y Desarrollo de
otros a través del
coaching.
• Aprendemos,
compartimos e
innovamos.
• Lideramos a
nuestros equipos y
contribuimos al éxito
equipo/cliente.
Invertimos en
formar equipos y
relaciones.
• Construimos
relaciones
sustentables.
• Demostramos
pasión y
compromiso en
lo que hacemos.
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PwC te propone...
Generar Valor por medio de estas 5 “P”
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1.Pertenecer a una Firma distintiva
“PwC Argentina lidera el mercado de Firmas de auditoría a nivel nacional e internacional no
solo por su trayectoria y clientes asociados sino por el equipo de profesionales que la conforma.
Nuestra gente y nuestros clientes nos convierten en líderes”.
Trayectoria de Firma líder
Cumplimos 100 años en Argentina, 100 años de generar valor
a nuestros clientes, de desarrollar a nuestra gente y de
celebrar la inteligencia y el esfuerzo.
Cultura y Valores:
Nuestra identidad se basa en 3 valores principales:
Javier Casas Rua
(Territory Senior Partner)
“Es claro que las macrotendencias
sociales nos marcan la necesidad de
transformaciones en el plano
institucional y en los liderazgos
políticos, empresariales y sociales.
Por ello, uno de los propósitos que
nuestra firma tiene es construir
confianza en la sociedad y,
consecuentemente desarrollar
liderazgos en todas las personas que
trabajamos en PwC Argentina,
basados en los atributos de la
inteligencia social y emocional.
Es mi deseo que la pasión y la emoción
puedan florecer en nuestra gente tal
como los colores de Vincent Van Gogh
en su arte.”
• Trabajo en equipo porque el crecimiento se construye junto a
compañeros y clientes
• Excelencia porque constantemente buscamos superarnos.
• Liderazgo porque confiamos en nuestra visión del futuro,
asumimos los desafíos de aquellos cambios que impulsamos y
tomamos decisiones con integridad.
Responsabilidad Social Empresaria:
Asumimos un compromiso con la comunidad de la que formamos parte. Con la
Fundación Caminando Juntos unimos esfuerzos para captar y canalizar las
contribuciones voluntarias de empresas orientándolas al desarrollo de programas
y proyectos que beneficien a los grupos más necesitados de la Argentina.
Colaboramos activamente con la Fundación Discar, desde hace más de 9 años,
apostando a la inclusión laboral y desarrollo de personas con discapacidad
intelectual. También acompañamos a la Fundación Junior Achievement, al Banco
de Bosques, a la Fundación Conin, y contamos con un Programa de Reciclado de
papeles y tapitas junto a la Fundación del Hospital Garrahan.
En conjunto con la Asociación Civil Movimiento Agua y Juventud articulamos un
proyecto para abastecer de agua potable a la comunidad Yacu Hurmana de
Santiago del Estero.
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Espíritu basado en la Ética:
Todas nuestras actividades se desarrollan en un marco de compromiso ético con nuestra gente
y con el mercado. Nuestro código de conducta reglamenta aquellos comportamientos basados
en valores que debemos asumir como empresa líder en servicios profesionales. A su vez, el
Comité de Ética atenderá cualquier consulta o reclamo que tengas asegurándote una total
confidencialidad.
Estándares de Calidad:
Al formar parte de una firma internacionalmente reconocida trabajamos para lograr los más
altos estándares de Calidad. Brindamos un ambiente de trabajo profesional con metodologías
de clase mundial y oportunidades de aprendizaje para que nuestra gente incremente el valor
de sus conocimientos y habilidades. Este es el secreto de la calidad de nuestros Servicios.
Florencia Deverill
(Managing Director | Advisory)
“PwC Argentina es una firma
que trabaja con equipos
multidisciplinarios en proyectos
de diferentes industrias y
negocios que propician el
desarrollo profesional,
enriqueciendo tu carrera y
logrando los mejores resultados
con nuestros clientes”
Sustentabilidad del negocio:
Trabajamos teniendo en cuenta las necesidades y restricciones de los mercados en los que
operamos. Buscamos siempre el trabajo conjunto con los diferentes sectores de la sociedad,
generando confianza para forjar relaciones a largo plazo, y valor para el medio ambiente, la
economía y la sociedad en general.
Captamos talento constantemente:
Nuestros esfuerzos para reclutar talento van más allá de las vacantes que se generan. Por
encima de todo procedimiento y ofertas disponibles está nuestro interés constante en
incorporar personas íntegras en valores y capaces en lo profesional.
Firma multidisciplinaria:
La búsqueda constante de talentos, sumada a la diversidad de industrias y actividades
comerciales en las que trabajamos, nos lleva a conformar una organización multidisciplinaria,
cualidad que nos convierte en una Firma única y líder en servicios profesionales.
Sabías que…?
40%
PwC Argentina audita cerca del
de las empresas líderes en ventas en Argentina
según los rankings de las revistas Mercado (julio
de 2013) y Prensa Económica (diciembre de 2013)
Facundo Serramía
María Celeste Scholz
(Gerente | Assurance)
(JPE |Assurance| Córdoba)
“Acompañamos el crecimiento de
las empresas que nos eligen,
muchas de ellas con un rol
protagónico en nuestro país,
asesorándolas en la toma de
decisiones estratégicas que les
permitan desarrollar su
potencial.
“Trabajar en PwC otorga
prestigio internacional y con
una buena razón: estás listo
para enfrentar cualquier tipo de
desafío. La firma generó en mi
un crecimiento exponencial, no
sólo en el ámbito laboral, sino
que además logró hacerme
brillar en lo personal,
explotando mi máximo
potencial”
Asimismo, PwC nos permite
desarrollar una carrera
profesional en búsqueda
constante de la excelencia”
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2.Potenciar el desarrollo
“Contribuimos activamente con el crecimiento de nuestra gente brindándoles
conocimientos valiosos, experiencias distintivas y una trayectoria profesional”.
Escuela de Negocios PwC Argentina
Learning & Education:
En Enero del 2013 inauguramos nuestra Escuela de Negocios con el fin de preparar a
nuestros colaboradores con los nuevos paradigmas de formación y aprendizaje. El fin
último de la Escuela es potenciar el talento de nuestra gente y prepararla tanto para el
mundo de los negocios como así también formarlos como líderes para el futuro. La
Escuela se sustenta en tres pilares:
Damián Eduardo Vázquez
(Socio | Advisory)
“La capacitación es uno de los pilares
fundamentales en nuestra estrategia
para el desarrollo y crecimiento de
PwC en la Argentina. Para ser
líderes en lo que hacemos y
permanecer un paso delante de
nuestros competidores es esencial
invertir en el desarrollo de talentos
“diferenciadores” que nos permita
brindar a nuestros clientes
experiencias únicas y distintivas
cuando trabajan con nuestros
profesionales”
• Capacitación: a nuestra formación técnica y metolodógica, se sumaron
dos nuevos programas: “Programa de Formación Ejecutiva” dirigido
a gerentes, y “Programa de Desarrollo en Management” dirigido a
seniors, ambos desarrollados en alianza con la Universidad de San
Andrés y la Universidad Torcuato Di Tella, respectivamente.
• Investigación: en la búsqueda constante de conocimiento, la Escuela
gestiona Ciclos de Conferencias, Proyectos de Investigación, Casos de
Estudio y desarrollo de Working Papers.
• Institucional: Participamos en organismos internacionales como
Global Compact y el PRME (Principles for Responsible Management
Education) de Naciones Unidas, ámbitos de intercambio a nivel
mundial de mejores prácticas de gestión corporativa y educación
ejecutiva. Asimismo, contamos con un Consejo Asesor que vela por
la excelencia académica por medio de la búsqueda constante de
oportunidades de formación y aprendizaje.
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Sistema de Coaching:
Dentro del programa PC&D contamos con sistema de Coaching que fomenta el desarrollo
individual de cada colaborador que desea ingresar al mismo. Es importante que cuando ingreses
a la compañía y conozcas a los diferentes líderes, te contactes con el área de Human Capital para
que se te asigne un coach. Tu coach será el encargado de acompañarte en tu desarrollo dentro de
la Firma.
Global Mobility:
Christian Albarracín
(Senior Manager | Assurance)
“La posibilidad de participar de un
secondment por dos años con la oficina
de PwC Luxemburgo me permitió
desarrollarme en un entorno de trabajo
diferente y fortalecer aún más mi
experiencia. Excedió mis expectativas
de crecimiento personal y profesional.
Para quienes están pensando en
participar en una experiencia de este
tipo, les puedo asegurar que es
algo muy valioso e inolvidable”
Una de las maneras en que PwC Argentina genera una ventaja competitiva para los clientes es a
través de la movilidad de nuestra gente alrededor del mundo, lo que asegura que podamos
brindarles la persona correcta para resolver sus necesidades y al mismo tiempo potenciar el
desarrollo de nuestra gente brindándole la oportunidad de trabajar en otras oficinas de la red
PwC del mundo.
Desafíos de Carrera:
La oportunidad de carrera que ofrecemos en todos los niveles de organización, es uno de los
pilares fundacionales de nuestro éxito como Firma líder en servicios profesionales. La mayoría
de nuestros actuales líderes han comenzado su carrera profesional en la Firma y han crecido
junto con ella. Diferentes programas potenciarán tu potencial y, junto a tu coach, podrás
encontrar el desarrollo que estás buscando.
Participación en distintos mercados o industrias:
Como Firma multidisciplinaria integramos y fomentamos la diversidad con diferentes proyectos
cross industrias, que hace que nuestra gente adquiera experiencias más allá de su actividad
específica. El aprendizaje en diferentes industrias posibilita la adquisición de capacidades
distintivas ampliando el horizonte profesional de nuestros colaboradores.
Transferencias dentro de PwC Argentina:
Nuestros empleados tienen la oportunidad de conocer las distintas oficinas de PwC Argentina,
sus clientes y los constantes desafíos que nuestro país nos propone. Esto les permite enriquecer
su formación y fortalecer su desarrollo.
Programa de anfitriones:
Acompañamos al nuevo colaborador en los primeros meses dentro de la firma, ayudándolo a
entrar al mundo PwC y vivir una experiencia distintiva.
María Jimena Casanova
(Senior | Tax & Legal)
“La oportunidad de desarrollo, tanto
desde el ámbito profesional como el
personal, es uno de los pilares de PwC
Argentina.
Este año, por medio de la Escuela de
Negocios, tuve la oportunidad de
participar de un programa dictado por
la Universidad de San Andrés, el cual
me permitió adquirir nuevas
herramientas para aplicar en mi
equipo de trabajo y compartir
experiencias con profesionales de
distintas firmas y especialidades”
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Gabriel Desgens
(JPE | Assurance | Mendoza)
“A la capacitación formal de los cursos,
sumamos la capacitación en el trabajo,
la cual es constante. Las habilidades
que desarrollamos van mucho más allá
de lo técnico, son de comunicación,
interacción con otras personas y
empatía constante”
3. Participar de un liderazgo habilitador
“Lideramos equipos de trabajo con una mentalidad facilitadora buscando el
empowerment de cada miembro e integrando a las personas en la diversidad”.
Visión estratégica:
Ser la Firma de Servicios Profesionales N°1 en Argentina que genera valor
para nuestros clientes, desarrolla el potencial de nuestra gente, aporta
confianza a la comunidad de negocios y contribuye al desarrollo sustentable
de la sociedad.
Líderes cercanos para compartir:
Ricardo Tavieres
(Socio | Tax & Legal)
“En un mundo cada vez más
hiperconectado y de fuertes relaciones
horizontales se necesitan líderes
habilitadores e inspiradores.
La “autoridad jerárquica” es
totalmente insuficiente y vacía si el
líder no logra motivar, entusiasmar,
contagiar, divertir…en definitiva, si no
logra influenciar positivamente.
Para ello, a la excelencia técnica y a la
capacidad de gestión se le debe sumar el
talento de poder percibir
adecuadamente el sistema social de la
organización, entendiendo el fenómeno
de las conductas humanas y sus
necesidades.
Los líderes no pueden exigir
compromiso, sólo pueden inspirarlo”
En PwC Argentina, y por encima de toda organización jerárquica, nos
interesamos porque nuestros líderes estén cada vez más cerca tuyo. A lo largo
de tu carrera tendrás la oportunidad de formarte con ellos, compartir
opiniones e ideas, proponer cambios y, principalmente, tomar decisiones en
conjunto. El equipo de líderes, Socios, Directivos y Gerentes, está involucrado
en todo tipo de actividad para acompañarte, desde jornadas de capacitación
hasta actividades recreativas y deportivas. “Compartir” es un valor que
ejercitamos diariamente.
Clientes y profesionales de primer nivel:
Nuestros clientes también nos convierten en una Firma líder, y en PwC tendrás
la oportunidad de trabajar con empresas de primera línea. Aprenderás las
mejoras prácticas del mercado y te mantendrás actualizado de los últimos
cambios en materia de negocios.
Autonomía en cada puesto:
Apuntamos a un liderazgo habilitador en el que cada uno, desde su rol, sea el
protagonista. La única fórmula de éxito es el cambio, y esperamos que
colabores a construirlo con tus ideas y con coraje.
Formación de líderes:
Contamos con talleres de capacitación y entrenamientos en liderazgo dentro
de nuestro programa formal de capacitación. Acompañamos el crecimiento
profesional con las habilidades clave en el liderazgo de equipos.
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Claus Noceti
(Director | Comercio Exterior)
“Estoy convencido que uno de los
pilares sobre los que se apoya el éxito
de todo equipo, es la confianza. La
confianza en uno mismo es lo que
nos permite enfrentar el miedo al
fracaso, lo que nos permite dar un
poquito más, destacarnos. La
confianza en el otro es la que nos
ayudará a conformar un verdadero
equipo de trabajo, donde todos nos
sentimos respaldados, y nos
sabemos parte”
Nayla Grittini
(Senior | Advisory)
“Creo que liderar con responsabilidad y
convicción es una elección personal y, la
suma de estos compromisos
individuales, es lo que hace la
diferencia en nuestra forma de trabajar
y relacionarnos. Como firma tenemos
el desafío constante de sembrar,
propagar y mantener este compromiso
de liderazgo entre nuestros
colaboradores para lograr que este
factor diferenciador sea auténtico y
sustentable en el tiempo.”
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4. Premiar el desempeño y el esfuerzo
“Identificamos y reconocemos desempeños sobresalientes y esfuerzos realizados para brindar
la mejor calidad en servicio a nuestros clientes. Ofrecemos paquetes de compensación total
competitivos para reconocer a nuestros colaboradores”.
Total Compensation:
Entendemos la compensación como la totalidad de ingresos
+ beneficios que obtiene nuestra gente. Este paquete de
compensación incluye aquello que recibimos en concreto. Te
invitamos al mundo de beneficios PwC.
Silvina Gutiérrez
PC&D (Performance, coaching & development):
(Socia | Advisory)
Nuestro programa de PC&D contempla 2 aspectos fundamentales en la gestión humana:
“El mundo cambia. En la última
década el avance de las comunicaciones
ha cambiado nuestra vida. Buscamos
reflejar estos cambios en nuestra forma
de trabajar: el objetivo es lograr
mejores resultados (calidad sobre todo)
en un entorno flexible que permita
cumplir con compromisos asumidos y,
al mismo tiempo, permitir que nuestra
gente pueda hacer un mejor uso del
tiempo”
El sistema de Coaching que ya comentamos, cuyo único fin es potenciar el desarrollo de
nuestra gente.
Nuestro sistema de Evaluaciones de Desempeño basado en un sentido de meritocracia
donde se analiza el aporte real y objetivo de cada colaborador.
Período de promociones:
Contamos con 2 períodos de promociones al año para acompañar las necesidades de
desarrollo y crecimiento de nuestra gente. Actualmente las promociones las realizamos a
partir del 1° de Enero y 1° de Julio.
Sistema de remuneración variable:
Dentro del paquete compensatorio contamos con incentivos variables para nuestro Staff
Gerencial orientado al logro de objetivos de negocio.
Cobertura médica premium:
Tenemos un convenio corporativo con una empresa de medicina prepaga de excelencia,
para ofrecer cobertura médica Premium a nuestros colaboradores y su grupo familiar.
Regalo por matrimonio y nacimiento:
Nos llena de alegría y satisfacción poder acompañar a nuestra gente en aquellos momentos
inolvidables como son casarse y formar una familia.
Reconocimiento para graduados:
Celebramos el logro de la graduación. Consideramos un hito trascendente la graduación de
nuestros colaboradores y por ello lo celebramos a partir de diferentes acciones como
obsequios y actividades de integración.
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vos
Descuentos:
Contamos con descuentos exclusivos para empleados de PwC, en diferentes
comercios supermercados, indumentaria, farmacias, restaurantes y
combustibles.
Lucas Troli
(Gerente | Human Capital)
“La mejor forma de celebrar el éxito es
reconocer a los equipos y personas que
lo logran, por eso constantemente
buscamos mejoras a nuestro programa
Performance, Coaching &
Development. Queremos seguir
mejorando nuestras prácticas para que
seas protagonista de tu desarrollo y
reconocido por ello!!!”
Programas de flexibilidad y vida sana
En PwC creemos que el desarrollo profesional de nuestra gente debe armonizarse
con una realización personal. Es por eso que desarrollamos diferentes programas:
• Home office: Dependiendo de tu categoría, tenés la posibilidad de
trabajar desde tu casa con determinada regularidad para que vivas
una jornada laboral diferente y distendida
• Ingreso flex: Podés optar por ingresar en diferentes horarios entre
las 8 y las 10 de la mañana según tus necesidades e intereses.
• Licencias adicionales: Ofrecemos licencias pagas adicionales a las
de ley. Duplicamos los días por examen, otorgamos días de descanso
al staff gerencial y licencia por nacimiento a los nuevos papás.
• Mamás flexibles: Aquellas colaboradoras que son madres, al término
de la licencia legal, pueden optar por trabajar media jornada hasta
el año de vida de su bebé. Queremos apoyar a nuestras madres en el
inicio de esta nueva etapa.
• Día de cumpleaños: En el mes de tu cumpleaños, ¡tomate el día libre
que vos elijas!
• Días de fin de año: Ofrecemos días libres a todos los colaboradores
para aprovechar durante las fiestas de fin de año.
• PwC entrena con vos: Entrená en alguno de los gimnasios que te
ofrecemos de acuerdo a tu locación con hasta un 70% de descuento
del valor de mercado.
Sabrina Muñoz Baudés
(Senior | Advisory)
“Luego de 4 años y siendo mi primer
experiencia laboral, sigo eligiendo a la
firma, ya que continuamente me
enfrenta a nuevos desafíos. Los cuales
me invitan a trabajar en diversidad de
actividades, industrias y mercados, con
autonomía en la toma de decisiones y
manejo de valiosos equipos de trabajo,
contribuyendo así mi experiencia
personal y mis aspiraciones
profesionales.”
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• Infraestructura: Todas las instalaciones de PwC son libres de humo,
pero cuentan con algunos espacios libres en terrazas y lugares de
esparcimiento.
• Que no se corte: Cuando una persona que recomendás ingresa a la
Firma y pasa su período de prueba de tres meses, te llevás un voucher
para compras.
• Al trabajo en Bici: Si querés venir a la oficina en bicicleta, te
ofrecemos un espacio seguro para que puedas guardarla.
• Elegí tu beneficio: Podés elegir la suscripción a un diario y su tarjeta
de descuentos, sin costo para vos.
5. Promover relaciones de un Gran Equipo
“Conformamos una amplia red de profesionales a lo largo de todo
el mundo que espera por conocerte y compartir sus conocimientos.
Colaboramos estrechamente para el éxito de todos”.
Comunidad PwC:
Formamos parte de una gran red profesional a lo largo del mundo, en
la que podrás contactarte y compartir con gente de diferentes
mercados y culturas. Por encima del equipo local de Argentina, nos
acompaña un equipo mundial de más de 169.000 personas
distribuidas en 158 países.
PwC Experience:
Carolina García Zuñiga
(Socia | Assurance)
“Uno de los pilares principales de PwC
es el valor que nos aportan las
relaciones. Aprendemos y vivimos
nuestra experiencia acompañados por
un gran equipo y grupo humano.
Organizamos también diferentes
actividades sociales, deportivas,
culturales, recreativas, etc para
conocernos y divertirnos juntos.”
Como mencionamos al inicio de la propuesta, el programa PwC
Experience te ayudará a relacionarte de manera constructiva dentro
de nuestra comunidad. Dentro de este programa contamos con el
taller “Liderando una experiencia distintiva” cuyo objetivo es
desarrollar las habilidades de relacionamiento que te permitan
construir relaciones para crear valor generando una experiencia
personalizada con tu equipo de trabajo y tus clientes.
Compartimos el conocimiento:
Tenemos habilitados diferentes sitios y redes sociales internas a nivel
global y local, donde podrás consultar todos los cursos, programas y
actividades de capacitación de los cuáles disponemos, así como
participar con tus dudas, comentarios y/o sugerencias. Algunas de
ellas son: Gateway, Spark y Global PwC Portal. Para enterarte cómo
acceder, comunicate con Human Capital.
PwC te invita…:
…a disfrutar momentos agradables y divertidos con tus compañeros
de trabajo. Anotate en los sorteos que realizamos periódicamente y, si
ganás, invitá al compañero que quieras a compartir la actividad.
Sport Season:
Participá de torneos en diferentes deportes y juegos a lo largo del
calendario de deportes. Fútbol, tenis, truco… hay campeonatos para
los diferentes gustos y habilidades.
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Fechas especiales
Compartimos diferentes eventos especiales a lo largo del año para disfrutar y
divertirnos con todo el equipo.
Diego López
(Director | Advisory)
“El trabajo en equipo forma parte de
nuestros valores y es fundamental para el
desarrollo de nuestra actividad. El desafío
es promover las relaciones en busca de
objetivos en común y compartidos. El
desarrollo de la gente se logra a través del
entrenamiento, la colaboración, el
relacionamiento a través de nuestra red de
profesionales y clientes, y compartiendo
experiencias innovadoras y distintivas. A
través de un liderazgo innovador, todos
podemos participar en forma activa
facilitando un buen clima, la integración y
fomentando el cross selling para el éxito de
todos.”
Martín Sturmer
(Senior Manager | Assurance)
“En mis más de 10 años en PwC, tuve la
oportunidad de trabajar en grandes equipos
que me permitieron relacionarme con gente
de diversas áreas y países, con distintas
formas de pensar y trabajar. Sin duda el
hecho de conocer distintas culturas ha sido
y continúa siendo una experiencia
altamente enriquecedora tanto en lo
profesional como en lo personal. Estoy
convencido que el intercambio de
conocimiento brinda una ventaja
diferencial en el mundo actual, donde la
experiencia y conocimientos de unos y otros
se capitaliza, y nos permite seguir creciendo
día a día.”
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Fabricio Caluni
(Senior | Assurance | Rosario)
“El trabajo diario genera vínculos
produciendo un ambiente laboral entre
amigos, más que entre colegas. Nuestra
individualidad nutre al equipo y éste nos
contiene, nos enriquece, dando jerarquía,
en un clima de trabajo insuperable.”
Actualizando nuestra
Propuesta de Valor
La propuesta de valor de PwC incluye aspectos dinámicos alineados con procesos de constante
cambio por el que atravesamos como Firma a lo largo del tiempo.
Es por esta razón que nos interesa analizarla periódicamente para estar cerca de tus
necesidades y expectativas. Para ello contamos con dos medios que nos permiten medir el
valor que nuestra gente le da a PwC te propone. Ellos son:
Encuesta New Joiners
A tu ingreso nuestro equipo de Human Capital te recibirá en el marco del programa On
Boarding y te entregará una encuesta sencilla que busca conocer en profundidad porqué nos
elegiste y cuáles son tus principales expectativas. Conocer tus deseos y necesidades es nuestra
mejor manera de llegar a vos.
Global People Survey (GPS)
Nuestra encuesta de Clima Laboral es una gran oportunidad para hacernos llegar tus
comentarios sobre las prácticas de PwC. Anualmente te consultamos de manera optativa y
confidencial sobre diferentes aspectos de la Firma.
Algunos resultados de la GPS 2014:
78%
Participó el
de nuestra gente, lo que nos demuestra el alto grado de involucramiento
sobre el clima laboral y nos presenta un desafío que tomamos con gusto.
Del 2011 al 2014 mejoramos un:
24%
25%
en el índice de favorabilidad general ubicándonos en un 62%
(mide la satisfacción de nuestra gente)
en el People Engagement Index que actualmente está en un 65%
(mide el grado de compromiso en términos generales)
Luego de la presentación de los resultados de la misma, organizamos y realizamos diferentes
Focus Group para conocer tus propuestas y encarar diferentes planes de acción.
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Cargá tu CV en:
facebook.com/pwcargentina
© 2014 En Argentina, las firmas miembro de la red global de PricewaterhouseCoopers International Limited son las sociedades Price Waterhouse & Co. S.R.L, Price Waterhouse & Co. Asesores de Empresas S.R.L. y PwC Legal S.R.L, que en forma separada o conjunta son identificadas como PwC Argentina.