1. No category

BERDINTASUNAREN ALDEKO
EMAKUNDE SARIA
PREMIO EMAKUNDE A LA IGUALDAD
2014
HAUTAGAIAK 2014 CANDIDATURAS
Hautagaia
Candidatura
Zk.
Aurkezten duena
Presentada por
Asociación Casa de las Mujeres de Donostia
June González Bertiz
Equipo de Comunicación y Género de la
Universidad de Deusto
María Pilar Rodríguez Pérez
Fundación Troconiz Santacoloma (FTS)
María Pereda Chávarri
Askabide: “Trabajando por la integración del
colectivo de mujeres que ejercen la
prostitución, de su empoderamiento y
promoviendo la igualdad entre hombres y
mujeres en Euskadi desde 1985”
Miriam Santorcuato
Arabako Baserritar Inguruko Emakumeen Sarea
/ Red de Mujeres del Medio Rural de Álava
Arabako Baserritar Inguruko Emakumeen
Sarea / Red de Mujeres del Medio Rural
de Álava
Arkeologia eta generoa: Zein da emakumearen
papera egungo arkeologian
Idoia Areizaga Llorente
Asociación de Mujeres Argizka Elkartea de
Gordexola
Juncal Alzugaray Zurimendi
MUGARIK GABE
Purificación Pérez Rojo
ASAMMA.Asociación Alavesa de Mujeres con
Cáncer de Mama y Ginecológico / Bular eta
beste Minbizi Ginekologikoen bat duten
Arabako Emakumeen Elkartea
ASAMMA
Mutualia
Mutualia
Ana Isabel Pérez Machío
Ana Isabel Pérez Machío
Araski Arabako Emakumeen Saskibaloia.
“Tiempo de chicas”
Araski Arabako Emakumeen Saskibaloia
Centro de documentación de mujeres Maite
Albiz emakumeen dokumentazio zentroa
Arantza Campos
Club Basket Ibaizabal
Jon Agirregoikoa
Kultura, Communication y Desarrollo – KDC
ONGD
Juan Carlos Vázquez
CEAR Euskadi
Patricia Bárcena
Hautagaia
Candidatura
Zk.
Aurkezten duena
Presentada por
Fundación Hospital Asilo Nuestra Señora de los
Desamparados del Valle de Carranza
Julián Isusquiza Allende
Aurora Urbano y Elisabete Arostegui
Aurora Urbano y Elisabete Arostegui
Forum Feminista María de Maeztu
Asamblea de mujeres de Bizkaia
Asociación Goiztiri Elkartea
Asociación Goiztiri Elkartea
“Emakumeak, hitza eta bizitza. EAB 90.
Urteurrena”
Karmele Pérez Urraza
Hitzez “Baserriko Emakumeen Elkartea”
Rosa Aramendi Eizaguirre
Pikara Magazine
June Fernández Casete
CD Fortuna KE
Arantzazu Rojo
Proyecto "WOMANSAREA"
Gemma Zelaia
Plataforma A
María José Aranzasti
María Luisa Mendizabal Varela
Karmele Acede Gil (Grupo Servicios
Sociales Integrados, S. Coop.)
EMAKUNDE SARIA 2014
HAUTAGAITZA:
CANDIDATURA:
ASOCIACIÓN CASA DE
LAS MUJERES DE
DONOSTIA
Manuel Iradier, 36 Tel. 945016700-Fax 945016701- 01005 Vitoria-Gasteiz
La Casa
las Mujeres se crea tras un proceso
movimiento
inista y asociativo
del Ayuntamiento. Este proceso ha
mixta
la Casa
n la Casa
com
m
y el Depa
do lugar a un mod o pionero
de Donostia creamos un I
las M
entre m
r de encuentro donde
no
consecución de la igualdad
y hombres.
sa es un espacio
municipi
gestión
as que favorezcan una acción
las mujeres para avanzar de forma conjunta en
La
mento de Igualdad
las Mujeres: la co-gestión.
rtir compl
real y
parti pación entre el
rene , no sólo
m
para las mujeres del
ra todas las mujeres del
rritorio Histórico y
Comunidad Autónoma, porque se basa en la idea
la
favorecer nuestra
partí pación como ciudadanas activas y protagonistas en la reivindicación y
movil
ión
a favor de nuestros intereses,
nsformación social dirigido h
La
continuas de
mí
. un es
de
a una sociedad igualitaria.
de las Mujeres es un
experi
dentro de un
io físico, adem
simbóli
de
bordinación, reflexión, acción y producción de
o de
ia
movim
femin
y de
m eres de Donostia.
En el año 2013, gracias al esfuerzo de generación (idear y ejec
programac
la
, liderada por la
ación
hemos acogido a 40.042 mujeres, con una media mensual
mismo, hemos
reconocim
realiza
de ser
y apoyo a la la
r) de la
sa de las M
3.336.
a 310, en un sólo año, síntoma del
que d
la mil
el tejido asociativo, aglutinado en la asociación
ncia femin
sa de
Mujeres.
En consecuencia, tal y como los datos indican, podemos afirmar que la
sa
está en crecimiento y expansión gracias al esfuerzo común de mujeres que con
un amplio y reconocido recorrido feminista lucharon por dar realidad a este
proyecto.
y consideramos que es curcial el que se haya conseguido que a estas mujeres
y colectivos feministas se les estén uniendo cada vez más mujeres.
Mujeres que antes no participaban en ningún movimiento y han encontrado en
la asociación Casa de las Mujeres la posibilidad de empoderarse, pasando de lo
individual a lo colectivo, adheriéndose a nuestra asociación, para decidir lo que
queremos hacer en esta Casa de Mujeres.
.~
bJ
EMAKUMEAREN fUS
INSTITUTO VAscolCoA~ UAICUNOEA
e LA MUJER
2014 ~~r Z4
Zk.
IRTEERA
Zk.
EMAKUNDE SARIA 2014
HAUTAGAITZA:
CANDIDATURA:
EQUIPO DE
COMUNICACIÓN Y
GÉNERO DE LA
UNIVERSIDAD DE DEUSTO
Manuel Iradier, 36 Tel. 945016700-Fax 945016701- 01005 Vitoria-Gasteiz
MEMORIA
CANDIDATURA
EQUIPO
GÉNERO
Y
MEDIOS
DE
COMUNICACIÓN UD-PREMIO EMAKUNDE 2013
Esta memoria refleja los resultados de los estudios desanollados por el eqUipo de
investigación Género y medios de comunicación del departamento de Comunicación de
la Facultad de Humanidades de la Universidad de Deusto-San Sebastián, constituido de
forma pennanente desde 2003 por María Jesús Korkostegi, María Jesús Pando, María
Pilar Rodríguez y Begoña Sanz, todas ellas doctoras y miembros del equipo de
investigación en Comunicación, reconocido por el Gobierno Vasco (categoría B). María
Pilar Rodríguez y María Jesús Pando son Profesoras Titulares; la primera es la
Investigadora Principal del Equipo de Comunicación y la segunda es Vicedecana de
Posgrados de la Universidad de Deusto. Desde el curso 2010-11, el grupo también está
integrado por la doctora Ana Recalde y la profesora Miren Berasategi.
A lo largo de los proyectos que se detallan a continuación, el equipo ha contado con la
colaboración de otros miembros de la Universidad de Deusto ya que, debido a la
naturaleza interdisciplinar de los trabajos e investigaciones, en ocasiones se ha hecho
precisa la labor de especialistas en materias relacionadas con el análisis de encuestas, la
estadística, el diseño de gráficos y otros aspectos imprescindibles para algunos de los
proyectos. Los/as colaboradores han sido profesores/as de los departamentos de
Comunicación y de Deusto Business School, y sus nombres son los siguientes: Iñaki
García, Asunción Ibáñez, Juan José Gibaja, Alazne Mujika y Lorea Narbaiza.
El grupo surgió fundamentado en dos convicciones: la primera responde al papel
esencial que desempeña la educación en la progresiva consecución de la igualdad entre
hombres y mujeres y la segunda se centra en la importancia de los medios de
comunicación también en ese logro, al ser una de las fuentes de conocimiento,
transmisión de valores culturales y de sensibilización más influyentes en la opinión
pública. Por ello, la trayectoria del equipo, desde sus inicios en el año 2003 en el que se
constituyó como tal hasta la fecha actual, 2013, se ha definido y perfilado
exclusivamente en tomo a los estudios de género y los medios de comunicación, con un
enfoque centrado' muy especialmente en los estudios de género en la Comunidad
Autónoma Vasca. Se han publicado cuatro libros de modo conjunto, en áreas que han
investigado las representaciones en los medios de comunicación de temas tales como la
de género, el mundo laboral,
mujeres en puestos directivos y
las mujeres políticas y se trabaja en la actualidad en el estudio
en el
han servido de
la representación
Asimismo, se han
jornadas
con mUjeres
de encuentro y
tratados. Ello ha permitido
en los temas
se alcance visibilidad y reconocimiento como equipo de
y, por ello, sus
investigación en
como
a
en
el que
e
en
en tomo a la idea fundamental
que la academia es un pilar
conocimiento y espíritu crítico
sosteniblemente hacia sociedades
poder avanzar
justas. La investigación interdisciplinar en los
género y de
.... v" ......_"",..,.
el avance social no solo se
necesariamente en la
básica
la puesta en marcha
nuevas políticas
correctoras o nuevas iniciativas ciudadanas, sino desde la capacidad
nuevos que permitan avanzar en
un
liderazgo y
integral y bien articulado de
cambio social.
generar marcos
este convencimiento,
social en la lucha
la igualdad ha
en tres áreas fundamentales: la
críticamente
"tpnt¡o·"
de ese
modelos curriculares
la
y
mediante
Este es
y explore nuevos marcos teóricos;
de este
concretas que contribuyan a erradicar estas
espíritu
Medios
ha
los proyectos del
Universidad de
crítica a
al
comunicación como agentes claves del
una
int1uencia sobre
manifestaciones
estructuras
poder
cursos y
importa al menos
Ca
cuales
reproducir o
desigualdades entre hombres
y mujeres. Finalmente, y aunque por razones de
a
y
de
no detallamos
aspectos
que el equipo ha impartido numerosos
de Grado, Máster y Doctorado) centrados en estudios de
género y ha participado en
Jornadas y Cursos
Verano a
EMAKUNDE SARIA 2014
HAUTAGAITZA:
CANDIDATURA:
FUNDACIÓN TROCONIZ
SANTACOLOMA (FTS)
Manuel Iradier, 36 Tel. 945016700-Fax 945016701- 01005 Vitoria-Gasteiz
JUSTIFICACiÓN PARA PRESENTAR LA CANDIDATURA
1.- Reconocimiento y puesta en valor de una mujer:
SANTACOLOMA (FTS)
FILOMENA TROCONIZ
Nace en
el 23 de enero de
Soltera y maestra de profesión.
una
más de cuarenta años como maestra en el
Doña
Filo" era el nombre que cariñosamente le daban en el allí y toda la Comunidad de Hijas
la
Caridad que vivieron con ella recuerdan con admiración y cariño su paso por el Sanatorio. La
recuerdan como una persona
cercana y
que daba una mínima
importancia a su trabajo.
de su trabajo como maestra de
tiempo a
dar clases particulares a los
de Portugalete y preparar a los futuros maestros y
sus
estaba el teatro, la lectura y la música,
en su mayoría
dedicando mucho tiempo a tocar el piano.
antes de morir,
enferma, habló
con el entonces
de Portugalete, Doroteo
una gran amistad, al
haber
alumno suyo en la escuela de
en
toda su
y su
deseo de destinar su patrimonio a ayudar a la formación de los
de Portugalete
2.- Reconocimiento y puesta en valor
hombres y mujeres de la FTS.
la actividad en pro de la igualdad de
En segundo lugar supondría
trayectoria (más de 25
la labor que la FTS ha llevado a cabo a lo
de su
a favor de la igualdad de mujeres y hombres a través de
a reconocer el
de las
y en
favor de su
empoderamiento. Aunque la FTS tiene por
y fin la formación y educación de los y las
jóvenes de ambos sexos ha incidido muy especialmente en la mejora de la formación y
de las
En unas ocasiones de manera expresa e intencionada y en otras
de manera
transversal.
y el
Como resumen de sus actuaciones en pro de la igualdad de hombres y
de las
destacamos:
programas de
no universitario en el que las mujeres participantes suponen el
rlAcrtrrr'lllrt
~'-'-'-"~==.!.
Desde el año 1999 desarrolla programas de promoción y fomento de las TICS
dirigido a grupos de
La participación es estos programas era inicialmente
mayoritariamente masculina. Para
la
en estos programas
se valora en positivo la constitución mixta
los grupos
jóvenes participantes. La
participación ha llegado a ser
paritaria.
la escasa
del trabajo de artistas
como también de la
entre hombres y mujeres en la gestión del Arte
esta Fundación ha querido poner "su granito de arena" contribuyendo a poner en valor el
de
estas
y promoviendo la implementación de la igualdad de
oportunidades en todas sus actividades. En esta línea emprende en el año 2001 la
organización de las Jornadas Arte y Mujer Vascos en su entorno profesional como un marco
de
con el que evidenciar y
sobre el
que el arte cumple en el
entorno profesional de las
Y, de la misma manera, acercando las posibilidades y
oportunidades profesionales que el
y las que se atisban
el
demandando el
del arte
ofrece a las
y
y visibilización de la
Se pone en marcha este programa en un momento en el que son escasas las iniciativas en el
ámbito autónimo que
a favor del
de las
en el
artístico-cultural y lo hace desde un ámbito local aunque con impacto en toda la Comunidad
Autónoma Vasca.
Iniciado en el año 2000 y llevado a cabo en 2001,2002,2003,2004
en la mejora de su
Y 2007, la FTS interviene con en el colectivo de mujeres
capacitación profesional para facilitar su adaptación
mercado de trabajo. En unas
lo hace a través de programas
a
y, en otras, de
programas
al
trabajadaras, todas ellas provenientes
de disciplinas con mayores
empleabllidad, como humanidades y ciencias
sociales.
A través de estos programas se contribuye, desde actuaciones
a dar visibilidad a la
de
a las
humanísticas y sociales y
el
ámbito
y cultural, dotándola de
3.- El equipo profesional
El
de
encargado tanto del diseño como de la operativa de las
actividades desarrolladas par la FTS está integrado desde su inicios por
Primi
Santos, directora y María Pereda
4. - Mirando al futuro
En el año 2012 se inicia un proceso de reflexión extratégica en torno al ser y estar de la FTS en
el que de maner expresa se recoge como elemento
de sus
la
de
Además, entre los nuevos abardajes , se plantea la
en marcha
de un proyecto que incorpore Mujeres+Empleabilidad+TICs, con elementos innovadores
Es clara la
de
en las profesiones
la
donde menos
del alumnado en licenciaturas en
y matemáticas son
una
que
su raíz en estereotipos y roles
aún muy enquisados. En este sentido ya ha dado sus primeros pasos durante este año 2014 en
la
y
en marcha de este nuevo
a favor de la ingualdas de
y
de
que esparamos
sus frutos más pronto
Julio 2014
EMAKUNDE SARIA 2014
HAUTAGAITZA:
CANDIDATURA:
ASKABIDE: “Trabajando por la
integración del colectivo de
mujeres que ejercen la
prostitución, de su
empoderamiento y promoviendo
la igualdad entre hombres y
mujeres en Euskadi desde 1985”
Manuel Iradier, 36 Tel. 945016700-Fax 945016701- 01005 Vitoria-Gasteiz
)(
askabide
CONVOCATORIA PREMIO EMAKUNDE A LA IGUALDAD 2014 CANDIDA TURA DE ASKABIDE -TRABAJ ANDO POR LA INTEGRACIÓN DEL COLECTIVO DE MUJERES QUE EJERCEN LA PROSTITUCIÓN, DE SU EMPODERAMIENTO y PROMOVIENDO LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN EUSKADI DESDE 1985" ASKABIDE es una Asociación sin ánimo de lucro, independiente que trabaja por la
normalización e integración social del colectivo de mujeres que ejercen la prostitución en Euskadi, así
como de mujeres que se encuentran en situación de grave exclusión social.
Para ello:
~ Desarrollamos proyectos que atienden a este colectivo, partiendo de la experiencia concreta
del trato directo con estas personas, pretendiendo dar una respuesta integral a todas las
necesidades que presentan.
~ Desarrollamos proyectos de información, sensibilización y denuncia social de la situación en la
que se encuentra este colectivo.
Desde su constitución en 1985, el enfoque trasversal de género ha guiado la intervención de la
Asociación, cuestionándose siempre la organización social de género tradicional que constituye el
patriarcado y dando cabida a la voluntad de participar en la elaboración de una alternativa de
organización social más
acorde con las necesidades y aspiraciones de esta
parte del colectivo
femenino al que dirige su intervención.
La prostitución es una realidad compleja y dinámica, en la que intervienen múltiples agentes y
en continua transformación. Los datos indican que ésta es ejercida de una forma mayoritaria por
mujeres, mientras que los consumidores son mayoritariamente hombres. Tal y como la conocemos es
una estructura diseñada por y para los hombres. El trabajo que Askabide viene desarrollando en la
transformación de esta realidad está centrado en las mujeres que ejercen la prostitución.
Dentro de las acciones positivas, entendidas como las estrategias destinadas a contrarrestar
o corregir discriminaciones sufridas por el colectivo en la trayectoria de Askabide destacan:
1. Trabajo por evitar la exclusión social del colectivo de mujeres del entorno de la prostitución
mediante la garantía de sus derechos fundamentales: en nuestro trabajo diario, ofrecemos
diferentes herramientas para superar la desigualdad existente en este colectivo.
2. Empoderamiento: es una constante y una seña de identidad el trabajo con grupos de mujeres. De
esta forma de hacer, hemos conseguido que Askabide sea para ellas un lugar de encuentro, libre
de prejuicios, donde compartir de forma igualitaria, con otras compañeras, personal profesional,
y personas voluntarias sus preocupaciones, necesidades, sueños, en definitiva, su cotidianidad.
3. Identificación y prevención de situaciones de violencia de género en este colectivo: nuestra
experiencia nos ha demostrado que la solución de muchos de sus problemas y necesidades
depende no sólo de quien ofrece los servicios sino también de quién los demanda. Es aquí donde se
)( askabide enmarcan los programas de intervención con los clientes que solicitan los servicios de
prostitución.
4. La trata de seres humanos con fines de explotación sexual: actualmente contamos con la
ayuda de Emakunde para proporcionar una atención integral a las víctimas de trata con fines de
explotación sexual desde el mismo momento en que son identificadas por los cuerpo policiales
como tales, ofreciendo dos plazas residenciales con las que asegurar alojamiento gratuito,
confidencial, adecuado y seguro, en uno de los recursos residenciales con los que cuenta
Askabide.
5 Perspectiva de género en la entidad: Somos una entidad compuesta mayoritariamente por
mujeres (personal liberado 95'10, y personal voluntario 90'10); la toma de decisiones de la entidad
está en manos de mujeres; la asociación está presidida por una mujer y de un total de siete
integrantes de la junta directiva, cinco son mujeres. La gerente y coordinadora de la asociación
también es una mujer y dentro de nuestros órganos de gobierno contamos con una Comisión de la
Mujer.
6. Trabajo de información, sensibilización y denuncia social:
A
nivel social, intentamos fomentar el conocimiento de la realidad de la prostitución en
nuestro país, así como de sus causas y sus consecuencias desde una perspectiva crítica. Para ello
participamos en medios de comunicación, jornadas, charlas, mesas de trabajo de entidades tanto
públicas como privadas, programas formativos sobre esta realidad en universidades, centros
escolares.
En el ámbito educativo, realizamos actividades de sensibilización y/o formación en centros
escolares, universidades, ... sobre la conveniencia de establecer unas relaciones afectivo-sexuales
igualitarias entre las personas y de evitar aquellas en las que subyazcan situaciones de
dominación, además en incidir en la desaparición de tópicos, estereotipos ....
Contamos como herramienta de trabajo y de presentación de la entidad con una página web,
con la que se pretende difundir y visibilizar las iniciativas y situación del colectivo, superando el
filtro de los medios de comunicación tradicionales.
Como reconocimiento a nuestra trayectoria profesional hemos recibido diferentes premios como:
• El premio Agora recibido en el año 1.991 por Agora feminista.
• El Premio Sustatu en el año 1.992 entregado por el Departamento de Trabajo y Seguridad Social del
Gobierno Vasco .
• En el año 2.000 recibimos el Pemio Utopía otorgado por la Diputación Foral de Bizkaia.
• En
diciembre del año 2.007, recibimos
el premio Dolores Ibarruri, otorgado por el Departamento de
Vivienda y Asuntos sociales del Gobierno Vasco., en reconocimiento a nuestra andadura profesional.
• En 2.010 recibimos el Premio Solidario de Hegoak, por nuestra trayectoria durante estos 25 años.
• En 2011. Reconocimiento y Premio del Área de Salud y Consumo del Ayuntamiento de Bilbao, al trabajo
realizado por la asociación.
• En 2011. Premio MariJaia Solidaria, otorgado por Metro Bilbao.
• En 2011. Reconocimiento del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales del Gobierno Vasco al proyecto "Agentes de Intervención comunitaria" como modelo de buena práctica y publicación en la pago web del departamento. •
En 2013. Premio a la Solidaridad. Fundación "Antonio Menchaca".
EMAKUNDE SARIA 2014
HAUTAGAITZA:
CANDIDATURA:
ARABAKO BASERRITAR
INGURUKO EMAKUMEEN
SAREA / RED DE MUJERES
DEL MEDIO RURAL DE
ÁLAVA
Manuel Iradier, 36 Tel. 945016700-Fax 945016701- 01005 Vitoria-Gasteiz
Arabako Baserritar Inguruko _
Emakumeen Sarea . . .
Red de Mujeres
del Medio Rural de Álava
RED DE MUJERES DEL MEDIO RURAL DE AIAVA
En el año 1999 un pequeño grupo de mujeres lideresas de las Asociaciones de Mujeres del
Medio Rural de Alava se embarcaron en un proyecto: la creación de la RED DE MUJERES DEL
MEDIO RURAL DE ALAVA. Aunque ahora todas somos conscientes de la importancia y la valía
de lo que supone el trabajo en red, en aquel momento supuso una iniciativa muy novedosa y
de gran valor, tanto por la estructura como tal, (una asociación de asociaciones) como por las
mujeres que la componían, asociaciones de mujeres del medio rural alavés.
Esta pequeña memoria es una buena excusa para poder hacer una reflexión en torno a los
inicios, el camino recorrido y los retos de futuro, que son muchos, para que 15 años después la
Red de Mujeres del Medio Rural de Alava pueda ser una realidad con presente y con futuro.
A lo largo de estos años hemos realizado numerosas actividades siempre guiadas por los
objetivos que se recogen en nuestros estatutos:
•
Activar la cooperación entre asociaciones, grupos de mujeres, mujeres y entidades que
trabaj an con la misma sensibilidad a favor de la Igualdad de Oportunidades para las
mujeres.
•
Establecer estrategias de actuación, formulando proyectos y planes de intervención
dirigidos a la promoción social de las mujeres y al Incremento de participación en todos los
ámbitos de la vida social, cultural, laboral, política y asociativa, respondiendo a las
necesidades de toda índole que afecten al medIo rural y específicamente a la consecución
de la igualdad de Oportunidades ent re mujeres y hombres
•
Fomentar una mayor participación de las mujeres especialmente en lo referido al avance en
el desarrollo de la igualdad de oportunidades y su protagonismo en el desarrollo rural.
•
Potenciar y difundir entre sus miembros la información proveniente de otras entidades y de
las asociaciones y grupos de mujeres del medio rural de Alava .
Si volvemos la vista atrás nos encontramos con una organizaclon que aglutinaba a 6
asociaciones
y en
torno a 750 mujeres, de entorno a
so-ss
años con mucha iniciativa, con
mucha dedicación y esfuerzo, pero con una escasa conciencia del hecho diferencial de ser
mujeres, sabiéndonos discriminadas por el hecho de ser mujeres y vivenciando las dificultades
de vivir en un entorno rural como el alavés con núcleos de población muy pequeños. El
proceso de creación y crecimiento de la RED ha sido un proceso de crecimiento de las mujeres
que la formamos, y avanzando en identificar eso de la "Cultura de género" y de las
"dificultades de género", ahora sabemos que el ser mujeres nos ha hecho como somos y
nuestro trabajo en la RED se basa en el reconocimiento de nuestro "SER MUJERES", y en
Arabako Baserritar Inguruko . .
Emakumeen Sarea _
Red de Mujeres
del Medio Rural de Álava
nuestro empoderamiento, algo que nos ha costado aprender, interiorizar y poner en marcha,
pero que nos libera y nos permite ser nosotras mismas.
Consideramos que estos 15 años nos dan motivos suficientes para presentarnos a esta
convocatoria del premio Emakunde, porque la RED constituye una experiencia de eso que
llamamos
empoderamiento
de
las
mujeres,
a través
del
proceso
de
aprendizaje,
reconocimiento y reva loración de nosotras mismas y nuestras opiniones y acercando nuestra
visión a aquellos grupos e instituciones que hemos considerado pertinente . Nos sabemos
incómodas en ocasiones, pero tal vez por ello con mayor motivo para trasladar, visibilizar y
compartir nuestras experiencias y opiniones.
También a lo largo de estos años hemos tenido dificultades en nuestro día a día, cómo no,
pero nuestro funcionamiento asambleario y abierto a cuantas mujeres han querido participar,
más allá de estructuras jerarquizadas, creemos que es una manera de plasmar el valor que
damos a todas las opiniones y los puntos de vista.
Si hablamos de retos de futuro hay uno indudable. En este momento los estatutos de la RED
recogen que pueden ser socias de la misma tanto las asociaciones de mujeres del medio rural,
como las mujeres del medio rural que así lo deseen y ello porque sabemos que éste es uno de
nuestros principales retos y hacia donde debemos dirigir nuestros esfuerzos, integrar a las
mujeres jóvenes del medio rural, mujeres con nuevas miradas e inquietudes en una estructura
como la RED que quiere seguir trabajando ahora y 15 años más por el empoderamiento y la
igualdad de oportunidades de las mujeres rurales .
En definitiva, 15 años después 8 asoci aciones y varias mujeres a título individual, a través de
muchas actividades e iniciativas, tal y como se recogen en la memoria anexa, y con un
importante papel del movimiento de las propias mujeres y sus asociaciones estamos
reconociendo las experiencias, vivencias y saberes de las mujeres del medio rural de Alava,
visibilizando y poniendo en valor los trabajos tradicionales de cuidados y sostenibilidad de la
vida, apostando por lo nuevo y lo desconocido para nosotras y que otras muejres nos aportan
e intentando así desde lo tradicional y lo nuevo, lo individual y lo colectivo mejorar la calidad
de vida de nuestros pueblos para el presente y el futuro .
EMAKUNDE SARIA 2014
HAUTAGAITZA:
CANDIDATURA:
ARKEOLOGIA ETA
GENEROA: ZEIN DA
EMAKUMEAREN PAPERA
EGUNGO ARKEOLOGIAN
Manuel Iradier, 36 Tel. 945016700-Fax 945016701- 01005 Vitoria-Gasteiz
Idoia
L10rente
Lan honen helburua, gaur egun
eta lekua
arkeologian duen
batetik,
az!ertzea da. horretarako alderdí ezberdinak ikuskatuko dituguJarik.
emango
kontzeptuen
oso ohikoa baila arkeologia feministaren eta
eta generoaren
ez
Ondoren, generoaren
historian alde batetik eta arkeologian bestetik,
zentratuz.
gain, zatí praktiko ba! ere edukiko
dena. Alde
museoaren
bi sail
behatuko
ezberdintasunak ematen díren ikusteko eta honek
honetan
generoen arteko
garrantzia aztertzeko. Honetarako,
ondare arkeoJogikoaren kokapena eta ordena aztertllko ditugu, deskribapen orokor bat
aldetik,
ondoren.
adin
elkarrizketak
egindako
arkeoJogo emakllme eta
honekin egllngo arkeologoek
ikusiko
dllten
zem
emakumea eta glzonaren parekidetasuna
ikllsten
zentratuz.
Guzti
iturri ezberdinak erabiliko ditugu. Alde
¡ritzía eta egm dituzten
bibliografikoak izango dira erabiliak, beste autoreek
ikerketak oso garrantzitsuak direJako
honek
iturrí
hamarkadetan
bilakaera izan
íkusi ahal izateko. Horien artean,
liburuak eta
ere
aurkituko ditugu.
erabiliko ditugu, eta arlo
teorikoan
ikus­
baliatuko gara.
diren bideoak eta
iturriak aztertuko
testuingurutik al aurkitzen
oso
baita museoan edukiko duen kokapena pieza horí nondik datorren
ulertzeko. Atal hau aurrera eraman
izateko, beharrezkoa izan da museoaren behaketa
egitea, baí interneten eta beraien
prozesuan ezartzen duten informazio propioa
eta bestetik, museora bertaratzen eta
horiei
bilatzen saiatzen;
da.
aztertu
horretarako praktikan
Horretarako, galdeketa "estudio
ere
ere ikerketa
azalduko ditugun
honen
ata lean, ahozko iturrien
ematen dena ikusi
dugulako, eta
dena ikertuko dugu beraien protagonisten
bezala
PAVÓN LEÓN. Patrocia & GOGEASCOECHEA TREJO. M' del Carmen: :\Iaes/ría
de la
consumo de
11. Universidad Veracruzana.
{){JfJ/()V,!(J
oso
objektibo
artean.
den moduan
nrpvpru-¡r;111
dugu,
in/egral del
12-Z
Idoia Areizaga L10rente
Iraganean geltaturiko
diegu,
egoera nola
aztertzeko eta ondorio orokorrak atera ahal izateko. Aurrera eraman ahal izateko,
galdera
prestatu
eta elkarrízketa bat
arkeologori,
eta genero ezberdineko
ondorío orokorrak
urteetan aldaketak
eman diren ikusi ahal izango
honek
izateko
Herrian arkeologiaren munduan Jan
delako;
ibilbide luzea
duela
aldiz,
duten emakumeak eta
beraien lekua edukitzeko
aztertzen dituen
duten. Nik pertsonalki, ez dut
hilabete Historiako gradua amaitu duen 22 urteko
nire Gradu Amaierako Lan
bat
hau ikerketa
sarrera eta hasiera izan
baten aurrean gaudelako eta diziplina
honí atea
dut, aztertu ez den
dakíokelako.
2
EMAKUNDE SARIA 2014
HAUTAGAITZA:
CANDIDATURA:
ASOCIACIÓN DE MUJERES
ARGIZKA ELKARTEA DE
GORDEXOLA
Manuel Iradier, 36 Tel. 945016700-Fax 945016701- 01005 Vitoria-Gasteiz
EMAKUNDE SARIA 2014
HAUTAGAITZA:
CANDIDATURA:
MUGARIK GABE
Manuel Iradier, 36 Tel. 945016700-Fax 945016701- 01005 Vitoria-Gasteiz
~
f\UGI\RJ~ GI\De ar....-"' IiIIbem-.IM
~
pn.DIInIo
~,SaIIIIIIiII www.mugarikgabe.org Resumen de memoria de Mugarik Gabe
MUGARIK GABE, ORGANIZACIÓN NO GUBERNAMENTAL DE COOPERACiÓN AL DESARROLLO con N.I.F.: G - 48263446 creada e'l
25/12/1987, somos una Asociación sin ánimo de lucro, Con sede en Grupo Vicente Garamendi 5, lonja - 48006 Bilbao, Tel:
94.415.43.07 / Fax: 94.416.67.96 Email: [email protected] y oficinas en Gasteiz y Donosita. Más información en:
www.mugarikgabe.org. La organización cuenta con el apoyo de casi 300 socias, 150 voluntarios y 16 personas contratadas. Ha
sido reconocida en 1992 como de Utilidad Pública, en 2007 por NNUU por el trabajo en Colombia y en 2010 por la Fundación
Ramón Rubial por la búsqueda de mayores cotas de libertad, democracia, solidaridad y tolerancia en el trabajo de
cooperación al desarrollo. Nuestra MISiÓN es impulsar el derecho a un desarrollo humano integral , no sólo un desarrollo
económico; equitativo entre mujeres y hombres, y entre pueblos diferentes, y sostenible para las generaciones futuras .
Porque entendernos el desarrollo de manera global e interdependiente entre los países y buscamos una trasformación social,
personal, política, económica y estructural, trabajamos en: Incidencia política, Educación, y Cooperación y
solidaridad internacional, fomentando internamente la equidad de género, diversidad cultural y participación horizontal, la
soberanía personal y libertad, la coherencia, solidaridad y apoyo mutuo, y el respeto al medio ambiente como clave de la
interrelación entre las personas y nuestro entorno. Creemos en que todo ser humano es igualmente valioso, por el hecho de
ser persona, con independencia de su procedencia, cultura, sexo, etnia, opción sexual, religión , conocimiento y conducta.
Creemos que existen unos valores en relación consigo mismo, en relación con los demás y en relación con el entorno. Los
VALORES organizativos por los que seguimos apostando son: Soberanía persona'l / Justicia /Coherencia /Solidaridad y apoyo
mutuo / Igualdad /Equidad de género /Diversidad cultural/Participación horizontal/Libertad / Respeto al medio ambiente.
Nuestros EJES DE ACOÓN prioritarios son: Eje de Equidad' de Género, Eje de Pueblos Indígenas, y Eje de Soberanía
Alimentaría con sus estrategias específicas
T'RAYECTORIA DE MUGARIK GABE POR LA EQUIDAD DE GENERO Y SU 'REPERCUSiÓN
La apuesta por la Equidad de género de Mugarik Gabe se refleja desde nuestra constitución, hace 27 años, en los estatutos de
la organización y fue clave la participación y el acompañamiento mutuo con el movimiento de mujeres y feminista de
América Latina y de nuestra realidad más cercana. Nuestro trabajo por la equidad de género en América Latina y en la
educación, se ha complementado siempre de manera imprescindible con una apuesta política de cambio en 'las relaciones de
género en nuestra propia organización.
En Mugarik Gabe, estamos llevando a cabo un proceso interno para lograr una eqUidad de género en su estructura
organizativa desde 1998 a través de Formación, Elaboración de diagnósticos internos de la organización y estudios
específicos, la toma de decisiones y apuesta política participativa, los cambios habidos de estructura interna y Acuerdos
Laborales, la apuesta por el cambio de Cultura Organizacional y por el Trabajo en Equipo no Patriarcal (TEnP), así como la
coherencia organizativa y una visión global impregnada de la apuesta feminista. Estos procesos generaron una política de
género interna y recursos específicos (Responsable de género y económicos) y una estrategia específica de Educación a través
de una Campaña sobre Violencias Machistas dentro del Plan 2010-2015. Estos 27 años de trabajo, continuo y su visión
estratégica han necho que Mugarik Gabe se convierta en un referente en el tercer sector en lo que tiene que ver con el
cambio de las relaciones de género en las organizaciones construida desde la práctica, la idea del trabajo en equipo no
patriarcal, la propuesta de coherencia organizativa con perspectiva feminista, y la lucha en redes por los Derechos de las
Mujeres a nivel internacional.
Nuestros OBJETI'VOS ESTRATÉGICOS EXTERNOS e INTERNOS para la Equidad de género son: Visibilizar y DENUNCIAR los
fundamentos y consecuencias del modelo dominante (patriarcado y sistema capitalista) e Impulsar modelos social-político­
económico-cultural ALTERNATIVOS al sistema patriarcal capitalista y medioambientalmente sostenibles.
EQUIDAD DE GENERO en la Educación para la trasformación de Mugarik gabe
Si analizamos la trayectoria del equipo de Educación de Mugarik Gabe respecto a la temática de género, cabe destacar que
en 1993, se crea el grupo Mujer y Desarrollo. En el año 2000 se comenzó un trabajo conjunto de educación no sexista con Las
Dignas, socia de Mugarik Gabe en El Salvador. De 2003 a 2005 dedicamos la estrategia de trabajo específicamente a la
temática de género, para sacar a la calle el concepto del género, y realizar intercambios de experiencias de organizaciones
de mujeres que trabajan por la equidad de género. Se ha tenido cuidado evidente en el manejo del lenguaje inclusivo y las
imágenes en los materiales de difusión,y se ha contado con un protocolo de gestión de los proyectos que incluía la
incorporación de la perspectiva' de género en todo el ciclo del proyecto. A partir del año 2007, la apuesta ha sido
transversalizar anualmente, planteando campañas específicas sobre la Equidad de Género.En la Política de Género (2007­
2011) se ha incluido como compromiso la elaboración de campañas.
•
Algunos de los materiales editados sobre Equidad de Género:
¿Cómo dices?: Guía para una Comunicación con Equidad de Género, Cambiando Actitudes, Generando Equidad DVD,
Soñadoras Del Futuro, Transformadoras Del Presente DVD, Equidad de género en la globalización CD, Cuentos no Sexistas,
Intercambio no sexista en centros escolares, Género y pueblos indígenas CD, La Ruta del Cambio DVD, Generando CD
multimedia, Martxan, En Movimiento DVD, Guía didáctica Martxan, Enfrentando las Violencias Machistas, Exposición de
paneles sobre Violencias Machistas.
Campafta contra las Violencias Machistas y Tribunal de Derechos de las Mujeres: Últfmo trabajo realizado 2010-2014
A partir de 2010 y dentro de la Estrategi·a 2010-2015 donde se recogía la necesidad de priorizar y centrarnos en Campañas
específicas de género, iniciamos una Campaña centrada en las Violencias Machistas a través de diferentes actividades que
culminarían más tarde en el Tribunal de Derechos de las Mujeres en 2013:
• Realización de Documental MARTXAN, en Movimiento recogiendo las experiencias de diferentes feministas de America
Latina y el Pais Vasco.
• Exposición, Boletín y Muestra de Cine sobre Violencias Machistas y estrategias para enfrentarlas
• Jornadas sobre Violencias Machistas
• Intercambio de Tribunales de Derechos de las Mujeres, aprendiendo de todas (Guatemala, Mexico, Colombia y CR.)
Tribunal Internacional de Derechos de las Mujeres Viena +20. Euskal herria 2013
Durante el 7 y 8 de junio de 2013 realizamos en Bilbao el Tribunal Internacional de Derechos de las Mujeres Viena +20.
Euskalherria 2013 celebrado en el Colegio de Abogados de Bizkaia. Este tribunal ha sido un paso más de nuestra campaña
Enfrentamos todas las Violencias Machistas. Patriarkaturik gabe denok jabe iniciada en 2010.
Impulsado por Mugarik Gabe junto a 20 organizaciones feministas, sociales y ongds fue una acción inspirada en Tn bunales
simbólicos desarrollados por el movimiento feminista en varios lugares del mundo. Comenzamos a reunirnos todas las
organizaciones, viendo la necesidad de visibilizar las desigualdades y específicamente las violencias machistas, como
vulneración de derechos humanos de las mujeres tanto en Euskal Herria, en el Estado Español como en América l atina. A ese
objetivo inicial también se sumó la necesidad de denunciar el sistema político y judicial en la definición y aplicación
androcéntrica de las leyes . Contribuyendo con esta iniciativa al empoderamiento colectivo de las mujeres a través de la
acción política, así como a la dignificación de las mujeres y el movimiento feminista.
El tribunal estuvo compuesto por: Jurado internacional¡ , observación internacional} , invitadas de honor1 , fiscalas, expertas~ y
mujeres dando su testimonio. Se denunció la vulneración de derechos de las mujeres en todos los ámbitos de la vida
cotidiana, pero reivindicamos en concreto tres derechos: el derecho al aborto, el derecho a una vida libre de violencia y el
derecho a un nivel de vida digno para las mujeres.
Como recoge el Jurado internacional en su resolución final con la que finalizó el Tribunal, "los casos en este Tribunal se
encuadran dentro de un sistema capitalista, militarista y patriarcal, entendido en sus aspectos económico-financieros,
políticos, coloniales, sociales ideológicos, culturas y medioambientales. Se trata de un sistema que sostiene y reproduce la
violencia contra las mujeres de una manera específica y estructc(Jral, de tal manera que hacen equivalentes género y
violencia". En este contexto internacional "se da una vulneración de los derechos humanos que afecta de manera específica
y radical a las mujeres que, en muchas ocasiones, enfrentan la criminalización por sus luchas en defensa de esos derechos así
como una impunidad sistemática".
Este tribunal no podía haber sido posible sin la valentía de las mujeres testimoniantes y las organizaciones que documentaron
los casos. Los ocho testimonios fueron de mujeres de El Salvador, Colombia, Guatemala, Euskalherria y Cataluña. Estos casos
responden también a la realidad de miles de mujeres en cualquier parte del mundo, extendemos la solidaridad a todas ellas.
Actividades previas o paralelas al Tribunal :
El día anterior al comienzo del Tribunal Mugarik Gabe y dos integrantes del jurado fueron recibidas por la Comisión de
Derechos Humanos del Parlamento Vasco y fueron recibidas por la Presidenta del Parlamento Vasco, Bakartxo Tejería, junto
a las testimoniantes Sara García y Hermelinda Simón.
Desayuno con medios de comunicación, Charlas en UPV, Deusto y Hegoa, Casa de las Mujeres de Basauri,Marienea, Con
Plataforma Tirante, espectáculo de calle Latidos del Tribunal representado en las tres capitales vascas.
Además del Tribunal en el trabajo frente a las violencias machistas se realizan varios procesos paralelos de acompañamiento
y debate que culminan con actividades en el municipio con: Mujeres adultas de Muskiz, Mujeres del mundo, Jóvenes de
Basauri, Proceso Desenrólate junto a la Escuela de Trabajo Social de la UPV y el colectivo audiovisual SAMA.
Posteriormente se ha realizado una publicación con todas las ponencias y resolución del Tribunal. Las actividades se han
mantenido y continúan a día de hoy con la difusión del Tribunal, lo que ha supuesto para el movimiento de mujeres y las
posibilidades de réplica en diferentes sitios del Estado gracias a la red de organizaciones creada.
l
f~de,
Hfp. . . . . . "ernfnl§la. Mi.lJ-1'I iIeI Mundo, Medlcm Mundi
Cti r ~
lraef~r
Glpti~Oo1,
""*'kt1.. If1(~ PuCon ClgnidoMl 0M.J.l, CQOrdinadorll dI! 0,'9'5 d~ O~rrolt9. Elftio..adi, [)Ir, L\b, Slft>EH.H . Eh:., C:cOQ, s.tem !wF H'U:ll'9. Piklt r;j .......zlrw•.W18an k GóllOO 14.MraI, anr...kumfl lnt~hUttl '; put:t;1O par MIl» BillrnDIdI, l h- audro, Mlrl lUZ ~. Mn Hcnúlml"l. TC!rftI MNJa. I.IU N41wk1 )1 C«llla Ole. ~ .ttldrl [fll:8f111do!M1: ~ Und.A1I Emü:&.ide, M" fibe( V\tQ~ P~;t de 11.1 Con..... C. ~ tu:fatwa 11M Pli rlafMflLo Vaco, ..Iu1i.:J HcrnMOu, Arartl'llo, Begor\a ymr-a. ElTB, PiIk!rM Sorl.. de WanCIl, s UJlk wor1dwk$e y M.ayra Pi...... ¡Je xotdlft ACDU ""~ dIa ~ stJtI orlflll/'ladO/lt!o / pwlClftltJC'tn IlIIffOretof"rido m.A ,*-,ntfa de tll vdetdM rnadUlM ., tt lrllbilJop.trll SU «Bdkad6n ~ 1lI aborul, ~ Ju_~ .MofUnICI}we1ó dr: Iq
Mollru OaMÓD. PoI!:!1 ~t'(bo .. WIII vklllli:R devidC!lld:., r.. Pl"fU RIlA Slrpto tJerdó Ik! liK4tM6rl;'¡'¡OII f!dO, Por I!t Derecho 11 un ~dc! yf(\¡j dl¡no pilullásmu)er1:5 eJpt'rtllMcrtx4llar'fW", eJo!rd6 d~ nlallfFlla Zilbal.l:. ¡Juttdo
2
EMAKUNDE SARIA 2014
HAUTAGAITZA:
CANDIDATURA:
ASAMMA.Asociación Alavesa
de Mujeres con Cáncer de
Mama y Ginecológico / Bular
eta beste Minbizi
Ginekologikoen bat duten
Arabako Emakumeen
Elkartea
Manuel Iradier, 36 Tel. 945016700-Fax 945016701- 01005 Vitoria-Gasteiz
ASAMMA Aso ciac ión A lav e sa de Mujere s
con Cancer de Mama y Ginecológico
&Io( eOO beste Minb,.zl Ginekologlk,oen ba!
duren Arobako Emok umeen Elkorceo
ASAMMA (Asociación Alavesa de Mujeres con Cáncer de Mama y
Ginecológico), nació en el año 1990, por iniciativa de un grupo de mujeres
ante la necesidad de ser escuchadas y apoyadas por mujeres que estaban
sufriendo y padeciendo por una patología común. Ante esta situación
mujeres de diferentes barrios de Vitoria se organizaron y crearon la
asociación Asamma, sede ubicada en la Federación Vicente Abreu, 7 . Su
comienzo fue con un taller de manualidades que además de reunirse para
hablar sobre esta patología crónica (cáncer de mama) que todas ellas
padecían y que nadie mejor que entre ellas mismas se iban a entender,
realizaban trabajos manuales.
Las manualidades les aportan una sensación de logro, cada vez que
realizan una nueva labor manual, una nueva habilidad es dominada.
La autoconfianza y la creatividad que desarrollan son trasladadas a
otras áreas de sus vidas lo que les permite involucrarse en el mundo que les
rodea en un nivel más significativo .
Al realizar diferentes tipos de manualidades se proveen de
satisfacción, entusiasmo, creatividad, relajación y diversión; distrayendo a
la vez su mente, calmando el alma y eliminando el estrés del cuerpo. Tienen
que concentrarse y centrarse en el aquí y ahora y se distraen de las
presiones, de los problemas diarios y de su realidad.
También les permite el poder relacionarse con otras personas, con
otro entorno y sobre todo aprender a hacer algo por ellas mismas. Les
refuerza la autoestima.
Dentro de este taller . de manualidades también abordamos,
trabajamos temas como el empoderamiento de la mujer, la mujer del siglo
XXI...
Los objetivos:
• Aprender primordialmente a valorarse como mujer para poder
pedir respeto, y exigir iguales oportunidades que los hombres.
• La paulatina deshumanización de la sociedad en la que
vivimos, lleva a la mujer al punto de usar varias estrategias
para hacer valer sus derechos como madres, como hijas, como
mujeres.
• Conseguir para la mujer un papel, un lugar en esta sociedad y
sobre todo tenerla en cuenta, respetarla y ayudarla a
desempeñar todas las ocupaciones que realiza y pQder salir de
eso que solo era ser madre y esposa.
• Promover la igualdad entre los géneros y la autonomía de la
mujer.
• Conseguir la emancipación de la mujer.
Pintor Vicente Abreu, 7 bajo • Ofi cina 4 • 0 1008 Vi toria-Gaste iz • Tel.: 945 22 32 92 • [email protected]
ASAMMA Asociac ión A lavesa de Muj ere s
con Cáncer de Mama y Ginecológico
Bulo, elO beSle Mmbrzl Gincl<ologjkoen bol
dU len Arabako Emakumeen Elkarleo
Los resultados esperados:
• Que las mujeres con cáncer de mama puedan disfrutar de su
ernpoderamiento.
• Conseguir día a día la igualdad de género.
• Mejorar la autoestima de la mujer.
• Mantener los logros conseguidos y alcanzar otros nuevos.
• Respetar los derechos de la mujer.
También queremos resaltar nuestra labor en la participación como
asociación voluntaria en la organización del evento de la "Carrera de la
Mujer"; carrera solidaria para la lucha contra el cáncer de mama.
Siendo en este año la VII edición de la "Carrera de la Mujer" que se
celebró en Vitoria-Gasteiz, superando su propio record de mujeres inscritas.
Cuyo objetivo es promover la participación de la mujer en eventos
deportivos en los que su presencia todavía resulta minoritaria con respecto
a la masculina y concienciar a todas de la importancia en la lucha contra el
cáncer de mama desde la prevención, el diagnóstico precoz, el tratamiento
y la investigación.
Es una de las más importantes carreras exclusivas para mujeres.
Carrera que consta de un recorrido de cinco kilómetros por las calles
de la cuidad, cuyo punto de sali9a y meta esta ubicado en la explanada del
parking de Mendizorroza.
Tras la carrera hubo un concierto con un artista invitado y aerobic
para todos los públicos para amenizar la entrega de los trofeos.
Miles de mujeres participan anualmente en la "Carrera de la Mujer"
por una buena causa, demostrando que el deporte y la actividad física, por
su potencialidad educativa y mediática, puede constituir también un motor
de cambio social y contribuir a promover la igualdad entre mujeres y
hombres. Es posible utilizar el deporte y el ejercicio físico con el fin de
superar prejuicios y estereotipos que impiden a las mujeres desarrollarse
según sus expectativas personales y su potencial individual. Practicar
deporte a todos los niveles y en todas las modalidades, practicándolo en
libertad puede considerarse un ejercicio de empoderamiento de las mujeres.
Pintor Vicente Abre u, 7 bajo - O fi cina 4 • 0 1008 Vitoria-Gasteiz • Tel.: 945 22 32 92 • [email protected]
EMAKUNDE SARIA 2014
HAUTAGAITZA:
CANDIDATURA:
MUTUALIA
Manuel Iradier, 36 Tel. 945016700-Fax 945016701- 01005 Vitoria-Gasteiz
MUTUALlA, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional de la Seguridad Social, nQ 2, es una
empresa sin ánimo de lucro, que colabora con la Seguridad Social mediante la gestión de servicios sanitarios,
prestaciones económicas y difusión de la prevención.
Comenzó a trabajar en materia de Igualdad en el año 2007, tras la publicación de la Ley Orgánica 3/2007 para
la Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres.
En su momento, en el expediente presentado en el año 2012, relatamos las acciones emprendidas y el camino
recorrido para la obtención de certificaciones que avalaban el trabajo realizado. A los "hitos importantes" ya
comunicados en su día, tenemos que añadir la obtención de la
• Certificación Elr como Empresa Familiarmente Responsable. 2013 otorgado por la Fundación + familia
Continuando con la revisión de la sistemática, en este momento tenemos firmado el
• 111 Plan de Igualdad que coincidiendo con el Plan Estratégico tiene una vigencia de tres años (2012-2014).
f?C':
I
En el desarrollo de las diferentes acciones previstas en nuestros Planes, hemos conseguido que la Igualdad
tenga una presencia más activa en la organización y por eso dentro de las Medidas de Igualdad implantadas
hemos consolidado la presencia de la figura de la "Agente de la Igualdad" que en su momento fue elegida por
la propia Comisión para la Igualdad, con las funciones recogidas en la memoria de 2012, y en junio de 2013 se
le liberó de otro tipo de actividades para pasar a:
• Liderar en exclusivo el Subproceso de Igualdad dentro del Proceso de Desarrollo de Personas.
Además en Enero de 2014, para reforzar esta línea de actuación, el Director Gerente ha decidido que tenga
una mayor visibilidad, mayor nivel de responsabilidad, y pasa a
• depender directamente del Director Gerente Adjunto, y se incorpora al Comité de Seguimiento de
Gestión (2 2 nivel de Dirección) como Responsable de Igualdad con las funciones siguientes:
-/' En dependencia directa del Director Gerente Adjunto, será la persona responsable de la ejecución y seguimiento del
Plan de Igualdad.
-/'
Será responsable de conseguir y mantener certificados y reconocimientos en materia de Igualdad de oportunidades.
-/'
Acudirá en representación de la Dirección a las reuniones de la Comisión de Igualdad.
-/'
Siempre que sea necesario, en ausencia del Director Gerente y el Director Gerente Adjunto, representará a Mutualia
en actos públicos, jornadas, seminarios, etc. en materia de Igualdad de oportunidades.
-= ~~.
efr
-/'
Será líder del subproceso de Igualdad de oportunidades dentro del Proceso de desarrollo de personas.
-/'
Velará por la no-discriminación por razones de género en la operativa del día a día.
-/'
Aclarará todas las dudas que puedan surgir sobre la aplicación de las medidas de igualdad.
-/'
Recopilará todas las sugerencias e iniciativas que puedan surgir de la plantilla respecto de este tema.
-/'
Analizará todas las incidencias que precisen de su intervención para solucionarlas.
-/'
-/'
Fomentará la formación de las personas con responsabilidades en la organización (actos públicos, divulgación,
publicidad, rotulación e impresos) sobre el uso de lenguaje igualitario.
Participará en los procesos de Selección/Contratación formando además parte del Comité eva luador del sistema de
selección .
./
Promoverá cuantas iniciativas estime oportunas para conseguir que Mutualia demuestre su compromiso con la
Igualdad de oportunidades y se constituya en un referente internacional en esta materia.
En cuanto a las ACCIONES encaminadas a impulsar la cultura de IGUALDAD de OPORTUNIDADES en la
organización MUTUALlA continúa incorporando diferentes medidas de CONCILIACiÓN en las que se prima
sobre todo el criterio de FLEXIBILIDAD, favoreciendo el empoderamiento y liderazgo de las mujeres, a través
del Proyecto LIDERA en el que un 60% de las personas que participan son mujeres y promoviendo a su vez la
corresponsabilidad,
Acciones de COLABORACiÓN con el exterior - Proyección a la Sociedad
MUTUALlA, consciente de la necesidad que existe de divulgar y compartir las Buenas Prácticas en materia de
igualdad con otras organizaciones ha participado como ponente en:
./
MASTER de IGUALDAD de la Universidad Autónoma de Barcelona 2013.
../
MASTER de Relaciones Laborales de la Universidad del País Vasco el curso 2013 y el 2014
../
Jornada Día Internacional Igualdad Salarial, invitada por la Generalitat de Cataluña 2013
./
I Jornada Técnica para las Empresas con Distintivo de Igualdad (Red de Empresas DIE) invitada por el Ministerio
./
Jornadas organizadas por Mutualia para el FORO IGUALDAD años 2012 y 2013 que promueve EMAKUNDE.
de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. 2013.
Instituto Vasco de la Mujer .
.¡'
ENCUENTRO EMPRESARIAL en Cedemi 2014 Networklng para el intercambio de experiencias en el ámbito de
la igualdad empresarial organizado por la Secretaría de Estado de Igualdad, dinamizado por Mutualia.
Medidas de:
FLEXIBILIDAD ORGANIZATIVA y de SENSIBILIZACiÓN en CORRESPONSABILlDAD
()
I
MUTUALlA destaca, de entre las numerosas medidas implantadas, dos que sin duda han contribuido a
favorecer y facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, como son la FLEXIBILIDAD
ORGANIZATIVA y el fomento de la CORRESPONSABILlDAD porque creemos que es una manera de innovar
en el modelo organizativo para que su disfrute no afecte a sus resultados y al mismo tiempo complazca a las y
los trabajadores en su manera de distribuir las jornadas.
RAZONES para presentar CANDIDATURA
Además de las razones ya expresadas en su momento en la Memoria de 2012, MUTUALlA en este momento
está en posición de valorar muy positivamente el hecho de haber conseguido instaurar en la organización otra
manera de aproximarse a las relaciones con las y los trabajadores, incorporando la Flexibilidad y facilitando la
vida a sus personas lo que sin duda revertirá en la sociedad.
A su vez, MUTUALlA no ha escatimado nunca recursos a la hora de compartir experiencias y conocimiento
con otras organizaciones, con instituciones y con la propia Universidad para ir incorporando a la juventud en
el concepto de Igualdad entre mujeres y hombres y eliminando estereotipos que están todavía muy
arraigados en la sociedad.
En este momento nos encontramos reflexionando sobre la manera de presentar resultados del ejercicio de la
organización, incluyendo en la memoria los recursos asignados por motivos de conciliación, por periodos de
baja de mujeres durante el tiempo de gestación o cualquier otra acción que pueda favorecer a las personas,
para que los costes generados por estos conceptos se reconozcan y aparezcan como partidas asignadas a
Responsabilidad Social, de manera que la cifra reflejada en ese capítulo se observe como Beneficio a la
Sociedad y no como gasto a evitar.
Nuestra intención es innovar también en la interpretación de esos conceptos y tratar de conseguir que el
resto de empresas imiten el modelo, para poder después compararse con las mejores, es decir que sea un
valor para la organización invertir en las personas porque será estar invirtiendo en la Sociedad .
efr
.¡'
La Dirección de MUTUALlA apoya cada acción encaminada a conseguir la IGUALDAD y está firmemente
comprometida. Traslada su experiencia a otras empresas siempre que puede y es por ese carácter social
que trata de impregn¡H su manera de gestionar por lo que creemos que optar a este premio va a servir
para reconocer su implicación y los buenos resultados obtenidos a lo largo de los años, lo que sin duda
favorecerá no sólo a la organización sino a la Sociedad en general.
~
mutualia
EMAKUNDE SARIA 2014
HAUTAGAITZA:
CANDIDATURA:
ANA ISABEL
PÉREZ MACHÍO
Manuel Iradier, 36 Tel. 945016700-Fax 945016701- 01005 Vitoria-Gasteiz
l. RESUMEN MEMORIA
A continuación se
el resumen
Emakunde a la Igualdad para el año
Titular de Derecho Penal de
y docente en
se encuentran en
la memoria
avala la candidatura al premio
14 de la Doctora Pérez Machío, Profesora
UPV/EHU, habida cuenta de su trayectoria
ámbito de
igualdad y del empoderamiento de
ámbito
la CAPV.
logro de la igualdad y del empoderamiento mencionado se llega, fundamentalmente,
a
de mentalidad y
principal es
la
conciencia social,
educación.
educación en la igualdad sigue siendo, a día
adquiriendo
hoy una asignatura pendiente
vez mayor protagonismo y que
SO(:le(IaO del patriarcado y con el tradicional
La transmisión
ascencientes a descendientes
confonna,
este modo, como una
propuesto.
embargo,
una ruptura .......,,'uu...
va
con la
roles
valores basados en la igualdad se
las vías
para
logro
a ello, resulta especialmente destacable la transmisión de
conocimiento que,
una perspectiva crítica, pennite poner sobre
doctrinal y social
sobre las cuestiones de
mesa el debate
se van suscitando, desde
perspectivas jurídico-sociales.
precisamente desde estos postulados científico-doctrinales y docentes desde donde
pretende crearse
debate y la crítica,
como propuestas de
tendentes tanto a
empoderar a la mujeres víctimas de esta lacra social, como a suscitar un debate
pennita avanzar en esta clase
cuestiones.
A. Trayectoria Investigadora de la candidata
Siendo las distintas manifestaciones de
"violencia de género" un tema de especial
para cualquier mujer jurista, la trayectoria investigadora
la
candidata
se sustenta en una triple vía de
Por un lado, a través del objeto
estudio en su trabajo
doctoral: con
todo tipo de proyectos, jornadas y publicaciones orientadas al acoso moral por razón de
en el
universitario (véase H'''''H'JA
Por otro lado,
investigación
en el seno
medio de
coordinación y dirección
la línea de
que se
mujer inmigrante víctima en la
año 2005
Instituto V asco de
(IV ACIKREI). Donde, partiendo inicialmente con proyectos, publicaciones y jornadas,
directamente vinculadas a la tutela y protección
en
ámbito
la
las mujeres inmigrantes víctimas de
pronto se da el
a la temática
la
trata de mujeres con fines de explotación laboral, en cuanto manifestación de violencia
género. Línea esta última, que destaca especialmente por ser
Investigadora
del
presente candidata,
que en el ámbito del IV ACIKREI,
de los
se ocupa de esta temática.
Y, por último, a través del
de
de
violencia
denominada "Memoria
género, pero desde
una línea de
trata
investigación que se centra el estudio de la situación sufrida por las mujeres presas
durante la guerra civil y
postguerra en la prisión de Saturraran.
B. Trayectoria Docente.
Tal y como se ha mencionado al comienzo de esta memoria,
igualdad se concreta a
de la
educación en valores
de conocimiento
no se
la ya mencionada actividad investigadora, puesto que es a través
SIn
esta última como
realmente se alcanza un adecuado nivel de conocimiento y de profundización en la
propia especialidad que posteriormente permite un adecuado transmisión de
conocimiento
una orientación
abierta al
y a las
otras ciencias qUe inciden, desde otras perspectivas, en cada materia
presente supuesto, la violencia de género, permitiendo superar los
anquilosamiento que amenaza a todo oficio en lo que tiene
de
estudio, en
peligros del
momentos reiterativos.
Pues
tras haber procedido a una relación de
objetos
estudio
desde
abordados por
docente, que
marcado
la perspectiva de
trayectoria docente
género,
perspectiva de
violencia
género, han
candidata, se pasa a continuación a
La trayectoria docente
de roles
distintas líneas de investigación y
igualdad y
la
la trayectoria
empoderamiento
mujeres ha
candidata.
relacionadas con el reparto
candidata en
violencia de género y el empoderamiento de las víctimas se centra
margen de la actividad docente que desarrolla tanto en el Grado de Derecho, como
en
de
de Criminología, en los que los aspectos relacionados con el
y
violencia
se muestran como una constante, habida cuenta de las específIcas materias
que imparte como docente la presente candidata: Zuzenbide Penala, 1, II eta lII;
Kriminologiaren Fundamentuak; Biktimologia;
Delinkuentzia;
Arloko Politika; Gazte-
básicamente en su participación en
de Especialista en asistencia a víctimas de
que lleva participando como docente
Título Propio de Posgrado
UOU'''''"" traumáticas
su
en
edición en el curso 2007-2008.
EMAKUNDE SARIA 2014
HAUTAGAITZA:
CANDIDATURA:
ARASKI ARABAKO
EMAKUMEEN
SASKIBALOIA. “TIEMPO
DE CHICAS”
Manuel Iradier, 36 Tel. 945016700-Fax 945016701- 01005 Vitoria-Gasteiz
ASOC. ARASKI Arabako Emakumeen Saskibaloia
e/Bulevar de Maríturri 42-5 2 B Vitoria-Gasteiz / 01015
G01484237
ATT. JURADO PREMIO EMAKUNDE 2014
ENTIDAD: ASOCIACIÓI\l DE MUJERES "ARASKI ARABAKO EMAKUMEEN SASKIBALOIA"
DENOMINACiÓN DEL PROYECTO: "TIEMPO DE CHICAS" FORMACiÓN,
y VISIBILIDAD DE LAS
DEPORTISTAS EN EL ÁMBITO DEL BALONCESTO FEMENINO
DESCRIPCiÓN:
El proyecto
de chicas" se puso en marcha en mayo de 2010
C;"~JUC;i:>,a a la necesidad de crear una
una necesidad detectada hacía varios años
estructura piramidal, estable y sostenible para el baloncesto femenino de
por parte de los dos clubes con
militando en Primera I\lacional ¡"'""mpn,r"" y que
por encima de sus
estabilidad y
deportiva al
colores y rivalidad mutua, por un
conjunto que permitiera dotar de
Alavesa de
y contó con el
baloncesto femenino del Territorio.
fue
por la
apoyo de la Exma.
Foral de
y la UPV-EHU.
se fundó la Asociación de Clubes de Baloncesto Femenino de
"ARASKI ARABAKO EMAKUMEN
, como órgano vertebrador del baloncesto femenino en el Territorio. Esta Asociación
integrar el
mayor número
de clubes centros escolares dentro de un
común en torno a la práctica del baloncesto.
Este es un
creado para
formación y
de las
en torno al baloncesto, que
metas y
objetivos que se sitúan en un marco más amplio que la propia actividad deportiva; es un
pretende educar a las
mujeres no sólo en relación a aspectos
sino fomentando el desarrollo personal
una
de
educación
integral, que incluye valores relacionados con el empoderamiento de las
el liderazgo y la toma
de decisiones, la creación de referentes y la igualdad de mujeres y hombres en el deporte, En
ARASKI nra,lorvlo
transmitir a sus
que forman parte de un proyecto en el que las
son nrr,t"r1r>n
actividad
realizada por
independientemente del itinerario deportivo en el que
y proyectada hacia la sociedad.
Asimismo, cabe señalar que, la estructuración del baloncesto femenino del Territorio llevada a cabo a través de ARASKI ha
permitido realizar una oferta deportiva estable y de calidad en las diferentes
distribuidas en función de
la edad y, en consecuencia, se han disminuido las probabilidades del
deportivo temprano por
de las
mujeres -debido a la falta de oferta- en un
colectivo mayoritario en el que, a pesar de los "r~'nTc.n
participación en edades iniciales, se
un abandono paulatino de la práctica conforme avanza la
JUSTIFICACION
El
sobre todo el ámbito federado, es un espacio tradicionalmente masculino en el que la participación de las
mujeres se está produciendo a través de la superación de múltiples barreras psicosociales
históricamente han
dificultado y aún condicionan enormemente el acceso y la
de las
en este
Los obstáculos que afrontan las
están relacionados con la socialización y la interiorización de los roles
tradicionalmente a cada sexo, y en consecuencia, a las
construidas en torno al itinerario deportivo
Asimismo, existen también barreras de
organizativo y social que se manifiestan a través
humanos y materiales, y un menor reconocimiento en los medios de
en la distribución de recursos
comunicación.
Por lo tanto,
de una situación de
Utl',¡~,;a¡\Jau
que
y
entre otras, las
consecuencias:
• Socialización de
la
es algo que realizarán en un
parte de las mujeres interiorizan que el
determinado momento de su
y que deben invertir su tiempo en actividades que serán más provechosas para su
futuro (estudios) .
• Las y,
y padres y madres asumen que tarde o temprano las
abandonarán el
rr'\'r'lcr·",,,,to e inconscientemente, invierten menos recursos en la alfabetización
aprendizaje técnico y el fomento de
la motivación y el gusto por el
de las
destinando a los
femeninos
técnico con menor
cualificación.
El hecho de
menor
a la actividad deportiva de las mujeres, por creer
tendrá una menor proyección
en el futuro,
en la inversión que se realiza en la misma, produciéndose I"",n¡¡:>n una distribución desigual de
recursos materiales (equipación
horarios e instalaciones
etc.), y una mayor aceptación del
abandono de la actividad por parte de
y madres.
los medios de
de romper con los estereotipos creando referentes y modelos apropiados, invisibilizan a las nA,nm'll",lr!>", en el
de la difusión de imágenes y textos sexistas, OBJETIVOS
de visibilidad y
mediática de las mujeres
y de los
que ellas lideran y
participan, especialmente del baloncesto, aunque también liderando y participando en
que afectan a otras
disciplinas, con objeto de
esta actuación conlleve una mayor sensibilización sobre su situación de
y le
facilite el acceso y
deportivo y social,
permitirá la creación de referentes alcanzables para las futuras
además de su crecimiento
1
II'TlIl'1fKII'II'TlII"PI'I
Saskibaloia
e/Bulevar de Maríturri 42-5í!B - Vitoría-Gasteiz / 01015
G01484237
- Estos referentes suponen un aliciente vital para combatir el abandono femenino y fomentar la práctica deportiva. Si hay
mayor repercusión y reconocimiento también habrá mayores
y esto permitirá a las
desempeñar su
actividad en unas condiciones de mayor
con
a
hombres.
Aumentar la sensibilización
a las
existentes en el deporte.
entrenadoras, madres y directivas.
- Aumentar la oferta formativa y el nivel de formación de las
Formar al personal técnico y demás agentes implicados en el desarrollo de las mujeres deportistas para que el
rendimiento y la
de éstas sea lo más adecuada e igualitaria
- Fomentar la
de las
en el
en un club que
por el crecimiento de las
como
y como personas.
alternativas de oferta
para las
jóvenes. Proporcionar asesoramiento técnico, tanto a través de formación como de servicio de consultoría, sobre Cl",r'Af't"c:: en cuenta para una
del club, y de la
social del mismo, desde la perspectiva de las personas vinculadas al baloncesto femenino y al proyecto Araski tengan ideas claras sobre los
la igualdad de
y hombres en el deporte, las
y
existentes para
las
en el baloncesto.
eliminar o minimizar los obstáculos existentes para el acceso y permanencia
ACTIVIDADES
El proyecto, al margen de su contenido de estructura deportiva y participación de 165 mujeres en competiciones
tiene otros ejes de acción a los que
estas cuatro actividades:
..
..
..
..
"1,,-,,,,1<,'"
DEPARTAMENTO DE COMUNICACiÓN DEL PROYECTO ARASKI
JORNADAS FORMATIVAS EN EL
DEL BALONCESTO FEMENINO
JORNADAS DE PROMOCiÓN DEL BALONCESTO FEMENINO Y OTROS DEPORTES PRACTICADOS POR
MUJERES.
ASESORAMIENTO PARA LA INCORPORACiÓN DE LA PERSPECTIVA DE
EN LA GESTiÓN
INTERNA Y EXTERNA DE LA ASOCIACION
INNOVACiÓN
PROYECTO
• El primer elemento a destacar es la innovación en el diseño de
deportivo. No existen muchos proyectos
en el que la visión del
deportivos, y menos de baloncesto femenino, llevados a cabo por una asociación de
rendimiento deportivo desde la
de
sea el
de todos sus fines y actividades,
escasez de nrn\lAr'rO"
cuya
EXCLUSIVA sea el
femenino, y sobre todo este sea liderado y gestionado por y para mujeres
inestimable ayuda masculina), hacen
éste un proyecto único.
- Como innovación técnica señalamos la metodología y la formación en liderazgo y gestión de grupos de mujeres
el
está implementando en los estamentos de la Asociación (jugadoras,
(especialmente
y
Las herramientas de las que se está intentando dotar a todo el
entrenadoras y entrenadores,
personal para su gestión emocional, directamente relacionada con el rendimiento deportivo de las jugadoras y los equipos.
móvil de Araski supone que éste será el primer club de los 38 que compiten en
- El desarrollo de la
Femenina y
2 que disponga de este canal de difusión de su actividad, Será por tanto una acción pionera en
el ámbito del baloncesto femenino y que
ver "online" y en directo los
del primer
que a día de
comunicación convencionales.
hoy no es posible a través de los medios
el punto anterior, Araski está fomentando la creación de colaboración en
creando tejido
de otras
ámbitos que adopten un compromiso con el
femenino. El "u~"a,'uv
llevado a cabo para crear la iniciativa
Fem", la
de la "11 Jornada de promoción visibilidad de
"p''1n.rl'> femenino Alavés", en estrecha colaboración con
entidades, son clara muestra de ello. Una de
consecuencias de la primera edición de esta
es la creación del
de prensa del
que verá la luz en este 2014, \='-"=~~"-=""'-'.!./
Por
una innovación ",,,,t,,,,tt,,,
es la inclusión de
de la asociación en
en las normativas y regulaciones
baloncesto alavés y vasco.
IMPACTO
oficiales con poder decisión
PROYECTO (Incidencia en el entorno)
Perfil personas beneficiarias directas (edad, sexo ... ):
mujeres alavesas de entre 8 y 35 años.
,.,"',,,.... ,,,,. madres y
de
tanto en calidad de
de la estructura
propia (equipos, directiva,
como aquellas que están desarrollando su actividad en centros escolares y clubes
convenidos con Araski en el proyecto Araskieskola, como cualquier otra persona que desee participar en las jornadas
y/o entrenadores.
formativas. En menor cantidad los hombres vinculados al baloncesto femenino en calidad de
sociedad en
y, en
Perfil personas beneficiarias indirectas (edad,
y aquellas que participan o se ven beneficiadas de
manera por el desarrollo del
ámbito del baloncesto femenino y otros
practicados por mujeres.
nrr""",rrn
Araski en el
2
EMAKUNDE SARIA 2014
HAUTAGAITZA:
CANDIDATURA:
CENTRO DE
DOCUMENTACIÓN DE
MUJERES MAITE ALBIZ
EMAKUMEEN
DOKUMENTAZIO ZENTROA
Manuel Iradier, 36 Tel. 945016700-Fax 945016701- 01005 Vitoria-Gasteiz
Las razones que nos animan a presentar la candidatura del Centro de Documentación de Mujeres al
Premio Emakunde a la Igualdad 2014 están relacionadas con la labor que este centro ha venido
realizando durante sus treinta y dos años de vida en pro de la igualdad de hombres y mujeres,
favoreciendo el acceso de estas últimas a la cultura y reuniendo unos valiosos fondos bibliográficos y
documentales en un esfuerzo continuado.
El CDEM "Maite Albiz" nació en 1982 en el seno de la Asamblea de Mujeres de Bizkaia. Sostenido por la
iniciativa y el empeño de un grupo de mujeres, durante años fue haciendo acopio de mate riales y libros,
tanto de ensayo como de ficción, dando los primeros pasos en la creación de un fondo documental que
ha ido creciendo hasta hoy en día. El planteamiento inicial fue la creación de un espacio de encuentro
para la lectura y el debate sobre temas feministas, ofreciendo un servicio de préstamo bibliográfico y
organizando actos culturales sobre temas relacionados con las mujeres. Con el tiempo, el centro se ha
convertido además en un archivo de la memoria feminista. Pensamos que el fondo creado tiene un valor
incalculable:
1. El fondo bibliográfico reproduce todo el ambiente de ideas y debates en torno al feminismo
durante la Transición y hasta hoy en día. Muchos ejemplares están descatalogados y no sería
posible adquiridos en la actualidad. Durante décadas se ha ido realizando la adquisición
sistemática de las novedades más reseñables en el campo de las ciencias sociales y
humanidades, en forma de libros, revistas, vídeos y, más recientemente, de materiales digitales.
En la actualidad, el centro cuenta con más de 6.000 monografías especializadas, a las que hay
que añadir la hemerografía, el fondo gráfico y el fondo informático. Los problemas de espacio
llevaron a centrar la atención en el ensayo, cediendo a la biblioteca de la Alhóndiga la parte de
literatura, consistente en unos mil ejemplares. Del ámbito literario, no estrictamente de en sayo,
se ha conservado únicamente lo que puede ser considerado un verdadero tesoro del centro, la
colección de biografías y autobiografías de mujeres, compuesta por ochocientos volúmenes
seleccionados.
La decisión de centrar la atención en las obras de ensayo, no de ficción, estuvo basada también
en el progresivo cambio de perfil de las/os usuarias/os del centro. Durante los últimos años, el
desarrollo adquirido por los estudios de género, particularmente en el ámbito universitario, ha
hecho que la demanda generada por este sector en relación con los fondos haya aumentado
significativamente. El centro ha realizado un esfuerzo en adaptarse a esta nueva demanda y
profundizar su especialización en los contenidos bibliográficos y documentales relacionados con
la investigación feminista.
2. El fondo de literatura gris del centro representa la huella documental del movimiento feminista
vasco desde la Transición, particularmente de Bizkaia, pero también de otras provincias.
Panfletos, ponencias, actas, documentos de discusión interna, manifiestos, reflejo en la prensa,
carteles o pegatinas, son el testimonio escrito y la huella gráfica de los años más activos de los
grupos de mujeres. La búsqueda, sin embargo, continúa hoy en día, y de hecho desde el CDEM se
sigue la pista de materiales dispersos en muy diversos enclaves, en sindicatos y partidos
políticos, en organizaciones feministas, en archivos como el de los Padres Benedictinos de
1
Lazkao o instituciones como la Universidad del País Vasco. Por otro lado, durante estos últimos
años, algunas feministas representativas de aquel contexto de los años setenta, ochenta y
noventa han ido cediendo al centro sus propios fondos personales, en un intento de preservar la
memoria de una época. Pensamos que este tipo de colección es un ejemplo extremadamente
raro, incluso en el marco internacional, y que su preservación, responsabilidad de todas/os,
debe ser reconocida como una labor de destacada utilidad social.
3. Fruto del trabajo de digitalización realizado durante los últimos años, el centro ofrece en estos
momentos la posibilidad de acceso vía informática a alrededor de mil carteles, a las actas de
prácticamente todas las jornadas y encuentros de las organizaciones feministas y a trece
publicaciones periódicas.
Paralelamente a la labor de asistencia al público interesado, el centro desarrolla una agenda de
organización de actos de debate y difusión de los estudios feministas y de género. Destaca en este
sentido la celebración de los que se han venido denominando Feminarios, consistentes en conferencias y
grupos de debate sobre un tema a cargo de espedalistas en temas novedosos intelectualmente o
políticamente relevantes para la situación de las mujeres. Asimismo, se ha venido organizando
periódicamente la presentación de !las principales novedades editoriales.
En 2010 Bilbao fue la sede de los XVII Encuentros de la Red de Bibliotecas y Centros de Documentación
de Mujeres, que pusieron de relieve la posibilidad de constituirse en referencia en este campo con el
apoyo necesario de las instituciones pero desde la gestión autónoma con respecto a las mismas -la
inmensa mayoría de centros de documentación son institucionales-o Destaca en este sentido la labor
desinteresada realizada por un grupo de mujeres que a lo largo de los años han hecho posible el
mantenimiento de este proyecto.
Con respecto al apoyo institucional, el centro recibió un importante impulso en 1993 gracias a un
convenio con el Servicio Municipal de la Mujer del Ayuntamiento de Bilbao. Gracias a este convenio, el
centro, que desde entonces se encuentra ubicado en el palacio Yhon del casco viejo bilbaíno, no ha
dejado de incrementar su proyección social. Por otro lado, la Diputación de Bizkaia ha venido otorgando
los medios para llevar a cabo, especialmente, la catalogación y digitalización de la literatura gris y de los
carteles. Este apoyo ha sido interrumpido en el presente ejercicio. En 2011, el apoyo recibido por
Emakunde y el convenio de colaboración firmado con esta entidad constituyó un paso muy importante
en el proceso de consolidación del centro, que, en la actualidad, atiende un total aproximado de 7.000
consultas y 3.000 préstamos anuales.
Una parte creciente de estas consultas, que como señalábamos antes ha obligado a un cambio de
orientación del centro, ha provenido de las alumnas/os de los másteres universitarios ofrecidos en este
ámbito de estudios. En este sentido, las/os estudiantes se han visto favorecidos por la voluntad del Centro
por orientar y ofrecer todos sus recursos para el mejor desarrollo de los proyectos de investigación
relacionados con dichos másteres. Desde el reconocimiento a esta labor concreta, que nos atañe
particularmente, pero también a todo el trabajo en favor de la igualdad y dignificación de las mujeres, para
las que la cultura es instrumento tan valioso, hemos decidido presentar la candidatura del Centro de
Documentación de Mujeres Maite Álbiz al premio Emakunde a la Igualdad en su presente edición.
2
EMAKUNDE SARIA 2014
HAUTAGAITZA:
CANDIDATURA:
CLUB BASKET
IBAIZABAL
Manuel Iradier, 36 Tel. 945016700-Fax 945016701- 01005 Vitoria-Gasteiz
...... --~
IBAIZABAL SASKIBALOI TALDEA
Apdo.Correos 60 48960 Galdakao [email protected] EMAKUNDE - INSTITUTO VASCO
CI Manuel Iradier, 36
01005 Vitoria - Gazteiz
¡0'f - °"''''0\
l :s?/.
;''§,
<'o.
I,~, ~ <:/.1"1
'. ::-.;,.s$';f)
e
~,
O
-J
~
__
'" fb v
O '
~ ir
DE ~~~~(~~ . ~" -=2:. . . ~ ~_ .;;;:, "b"
~.. c~'/,¡~, "'!,
\"~~~'t'.: .
J
~~
::;
~-:' \" ::;.j: ' l~):
lazko Emakunde Sariaren Deialdian hautagaitza bat aurkeztu genuen eta aurtengo sariko hautagaí
izakeko arrazoi nagusien laburpen bat bidaltzen dizuegu.
IBAIZABAL SASKIBALOI TALDEA
Azken urteotan Ibaizabal saskibaloi taldea sexuen arteko bereizketa eta tratu desberdinaren
aurkako borrokaren lekukoa izan da.
30 urtez, eskubide eta aukera berdintasunaren alde urrats sendoak ematen saiatu da. 30 urtez eutsi diogu hasierako filosofiari: inor ez da kanporatzen eta neska guztiek, adindunak izan arte, joka dezakete . Zergatik? Kirola beharrezko osagarria delako heziketan eta guztientzat eskubidea izan behar duela uste dugulako. Lan asko egin ondoren, zailtasun handiak gaindituta, saskibaloi klubak egonkortasuna lortu duo Emakumeak beti izan du funtsezko betebeharra zuzendaritza postuetan, Federazioko zerikusietan eta arbitroekin harremanetan nabarmen hobetu dira gauzak, eta, ondorioz, lehiak era natural batean burutu daitezen lortu da. Gure borrokan aukera eta eskubide berdintasunak dira oinarri. Merituen aintzatespena, neska edo mutilena, berdin berdina izan dadin aldarrikatzen dugu .. Kiroletako arrakasten zabaltzeak Kaixo taldearen gainbeheraren garaiarekin batera hasi zen. Kaixo taldea, garai hartan, Bizkaiko erreferente bakarra zen. Une hartan, jokalariak eta entrenatzaileak klubera hurbiltzen hasi ziren eta kirol zaletasunean nagusitzen jarraitu zuen klubak, baina behar ekonomikoak ere handiagoak egiten hasi dira. Klubak, babes instituzionala lortu zuen, Udaletxekoa, Foru Aldundikoa, babesle pribatuak... Kiroletako kategoria altuena lortuta, inpaktu soziala oso handia izan da. Hori dela eta, neskentzako
sortu den eredu berriak luze iraun dezan lan egingo dugu. Gaur egun , ikastetxeek lan garrantzitsua egiten dute kirola berdintasun heziketaren osagaia dela erakusten, eta Udalerriko kiroletako kluben eta ikastetxeen arteko lokarria funtsezkoa dela onartzen . Instituzioek konpromiso iraunkorra dute emakumearen sustapenarekin eremu guztietan, kiroletako
eremua bame. Komunikabideen lana ere behar-beharrezkoa da emakumearen aintzatespenaren mezuak hedatzeko, gizarte-ingurune berak egunero eskubide hori eskatzen du gero eta indar gehiagorekin , eta hedabideak horretaz ohartu dira honezkero . Klubak leherketa bizi izan du emakumearen sartzeari dagokionez, taldeko estamentu guztietan: zuzendaritza-batzordean, jokalari taldean, entrenatzaileen artean, talde teknikoan, zaletuen artean , gurasoen artean ... Gure betiko ametsak betetzen ari dira, eta aurrera jarraitu behar dugu tinko eutsiz.
1.
Plangintza eta helburuen zehaztapena
Klubaren sorreraren arrazoia eta helburu nagusia jokalariei eta saskibaloizaleei babesa ematea izan zen. Hasieran ez zuten jokatzeko lekurik aurkitzen , ez Galdakaon , ez inguruetan. Kluba 1983an sortu zela gogoratu behar dugu, eta neskek aukeratutako kirola praktikatzeko gutxieneko baldintzarik ere ez zuten. Klubak bidaia-orri bat prestatu zuen kiroletan heziketa berd"" C~'WZ:_'
eskola misto batetik homitzen da, eta talde mistoek adin baime '
slh mugara arte rratl en u e.
.
.
.
U. !!J WII.Il N HIS¡.· ... I. EI:,; Utol')EA,
Klrola osasuna hobetzen duen Jarduera fislkoa del a uste badugu, So a taElZIOa .noneueO! cuela ,
heziketa helburuen lorpena akuilatzen duela, klubak emakumeen eskubide horiek a darrikatzen ZQ ~ i ~3[: 3 ditu; onurak emakumeek zein gizonek lor ditzaten erraztea.
Klubak lan egingo du emakumearen presentzia gero eta nabarmenagoa i~ARC!il)¡, Xi ~ol arloetan,
"4' .~ L."
I
kudeaketan, antolaketan , zuzendaritzan, etab. SARRERA
IRTEERA
I
Zk.
..,.
{~
I
_
Emakumeak kontziente eta optimistak izan daitezen lortu da estereotipoen hausturan zuzenean esku hartzen dutelako. Kontzienteak egin dira eredu femeninoen sorkuntzak duen garrantziaz. Komunikabideetan zein zuzeneko kontaktuan , gainerako kirolariekin eta jarraitzaileekin, oso esperientzia atsegina izan dute. Emakumearen protagonismoa klubaren estamentu guztietan areagotu da era oso nabarmenean. 4.
Ebaluaketa
Lorpenak aztertu ondoren, honako ondorio hauek atera ditugu: Proiektuaren egonkortasuna eta garapenaren alde borrokatzen jarraitu behar dugu. Beharrezkoak diren hobekuntzak sartu behar ditugu berdintasunaren helburua gero eta hurbilago ikus dadin. Lorpenak positiboki baloratzen ditugun arren, guretzat beti izango dira abiapuntu eta horren alde lan
egiten jarraituko dugu.
Esfortzuak bateratzeko beharra baloratu, lankidetza sareak sortu eta koordinazioa bideratu
emakumeen gaiak jorratzen dituzten elkarte eta estamentu guztien artean.
Emakumeen aintzatespenerako, kirol femeninoa bide horretan aurreratzeko ardatza izan
daitekeela uste dugu.
Kirol munduan emakumearen integrazio eta aintzatespen maila bizi-kalitatea eta gizartearen
garapen mailaren adierazleak dira, beraz, borrokatzen jarraituko dugu emakume guztiengana
irits dadin
l ~~ sIn
~~
EMAKU"'OE
EMAKUMEAREN EUSKAL EIIAI(U~IDEA
INSTITUTO V seo DE lA "'UJER
~.... C.fnOl"
aMO GALDAKAO (stZUtA)
Z014
~5 [:
31
Erreglstro Oro~ rr3
Reglslro Gen oral
SARRERA
Zk .
IRTEERA
EMAKUNDE SARIA 2014
HAUTAGAITZA:
CANDIDATURA:
Kultura,
Communication y
Desarrollo – KDC
ONGD
Manuel Iradier, 36 Tel. 945016700-Fax 945016701- 01005 Vitoria-Gasteiz
a
y
ONGD", fue creada
reconoce a sí misma como una Organización No
herramientas
y la cultura
la
y
que
de Cooperación
la
lo Humano
de un
y sostenible.
su
que
conociendo las
acceder
y
cinematográfico, ha trabajado para disminuir la
labor
la
de este objetivo,
pa
de rea Iizar
sur, es fomentar una ciudadanía crítica en
y
al
r\rr\\/O"Tn
i
a
la
el desarrollo.
acciones
y de su
promover el
empoderamiento son
acciones
del Festival,
menos 40%
en
aumentar la
en la
los pocos (o el
películas proyectadas
ediciones).
Mujer
una
que trate el
de
euros y
Selección de películas que
no
uzcan estereotipos o
Conformación
y
n:.Hl'nu..'p
atenten
del
Festival
de asistencia a
actividades
17 Y 20h.
al Festival son
Al
de Mujeres nace
viajar por varios
el
y
centro
las
entre el mundo
y
el
I r r i l o..."cn
entre estas
culturas; y crear
nos muestran
Con esta
voz a las
vista.
la
diversidad
por
t:.J1VI·"'lLlnTU
mujeres.
..-nanTa
fomenta la
inicial en
por los procesos
de las mismas
para que
este aprend
acceder al recurso
y
ha
(2013); El
(201
Cuba
EMAKUNDE SARIA 2014
HAUTAGAITZA:
CANDIDATURA:
CEAR Euskadi
Manuel Iradier, 36 Tel. 945016700-Fax 945016701- 01005 Vitoria-Gasteiz
pe" ~'!Sl,ü E .AKUN;)¡:A
•
~.
LA M UJER
CEA(R)!
6
LJ- ·4
. ABU
A G O:
r
Etreql .. "",
nl:'I'Glro
Comisión de Ayuda
al Refugiado en Euskadi
Oro,. ~;Jr'.
Gen~, 81
A
La mejor manera de defender nuestra candidatura es mostrar
¿Quiénes somos? Un pequeño proyecto que ha tolllafio fonna.
En el año 1989 no existía en el País Vasco ninguna organización que prestase apoyo
específico a las personas refugiadas, por eso CEAR (Comisión Española de Ayuda al
Refugiado) buscó la implicación de un abogado en la zona que defendiese los derechos
de las personas refugiadas que llegaban a Euskadi y generase un equipo de trabajo
voluntario. Tras siete años de andadura, se constituye CEAR-Euskadi como entidad
independiente, iniciándose una nueva etapa de crecimiento y consolidación
organizativa que le ha valido la declaración de Utilidad Pública y de Interés Social.
Una etapa de construcción de alianzas y de implicación de numerosas personas, que
han enriquecido un trabajo constante, por el que hoy gozamos de numerosos
reconocimientos que nos alientan y nos comprometen a seguir siendo fieles a nuestra
misión y nuestros valores.
¿Qué relevancia tiene nuestra trayectoria en promoción y defensa de la igualdad de
derechos y oportunidades?
En CEAR-Euskadi trabajamos en la defensa y promoción de los derechos humanos y el
desarrollo integral de las personas refugiadas, desplazadas, apátridas y migrantes con
necesidad de protección internacional o en riesgo de exclusión. Llevamos más de 20
años defendiendo el derecho de asilo y, en este camino, una de nuestras luchas
fundamentales ha sido - y sigue siendo- que se reconozca esta protección a las
personas perseguidas por motivos de género.
Echamos la vista atrás para recordar aquellos momentos en los que tuvimos, por
primera vez, la osadía de solicitar protección internacional para una mujer refugiada,
víctima de violencia intrafamiliar. La primera vez que nos atrevimos a manifestar
nuestra indignación cuando el Tribunal Supremo se pronunciaba confirmando la
desestimación del asilo, en un supuesto similar, alegando que se trataba de cuestiones
domésticas" . Eran tiempos en los que todavía se hablaba de persecución relacionada
con el sexo, y el Alto Comisionado de Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR)
realizaba sus primeras consultas sobre la materia. Las Directrices sobre protección
internacional relacionadas con la persecución por motivos de género son del año 2002.
11
La irreverencia, la osadía, la utopía de señalar el patriarcado en el origen de los
desplazamientos la hemos llevado desde entonces al terreno jurídico, político y social.
Aprendimos de las experiencias y avances logrados años antes en otros países como
Estados Unidos o Canadá y, tras numerosas jornadas, publicaciones, y comparecencias
ante el Parlamento Vasco, podemos decir que nuestro trabajo dio sus frutos más
relevantes en la primera Ley de Igualdad en 20071 y, posteriormente, en la Ley de Asilo
de 20092 donde se recogió la persecución por motivos de género u orientación sexual,
como motivo de protección3 .
1
Ley Orgánica 3!2007, de 22 de marzo, Poro la igualdad efectiva de mujeres y hombres. DA.29
2
Ley 12/2009, de 30 de octubre, reguladora del derecho de asilo y de la protección subsidiaria
1
Este reconocimiento formal supuso una evolución con respecto a la legislación anterior
y un avance muy importante hacia la igualdad entre mujeres y hombres y hacia el
reconocimiento de las violencias que sufre la población LGTIBI. Y aunque queda
mucho trabajo por hacer, y no nos contentamos con la regulación actual, sí nos
sentimos parte y nos sentimos orgullosas de esos cambios legislativos que han sido
positivos para tantas mujeres y hombres.
Pero nuestro trabajo en materia de persecución por motivos de género, que hemos
hecho de la mano de muchas organizaciones que nos han enseñado y acompañado
desde el feminismo, tiene una dimensión que traspasa las pretensiones de protección
internacional. Se trata de señalar las causas más desapercibidas del refugio y la
migración forzada, de denunciar las consecuencias del patriarcado en origen, tránsito y
destino. Pero también y, sobre todo, de visibilizar y poner en valor el compromiso de
las mujeres en los países de generadores de personas refugiadas y en los de acogida.
Sus aportes en la construcción de paz, en la convivencia, en la solidaridad y en la lucha
por otros modelos sociales.
Si bien es cierto que el trabajo de investigación, sensibilización e incidencia política
para combatir y paliar la persecución por motivos de el género es el más visible y
reconocido, no nos gustaría pasar por alto el esfuerzo que, a nivel interno, hemos
hecho a lo largo de estos años. En CEAR-Euskadi consideramos la desigualdad de
género como un problema global y estructural pero sobre el que no se puede incidir si
no se llevan a cabo cambio propios. Es un trabajo que empieza en casa. Hemos dado
pasos para formamos y sensibilizamos y hemos diseñado requerimientos concretos
que nos obliguen a avanzar en materia de género en todas las áreas, procesos y
servicios de la organización. Trabajando con cada una de las personas que forman
parte de la entidad, sean remuneradas o voluntarias y, de manera más incipiente, con
las personas usuarias (migrantes y refugiadas). Desarrollamos estrategias nacidas de
planteamientos compartidos y aprendemos cada vez nuevos conceptos, cambiando la
forma de mirar nuestro entorno y nuestro trabajo, intentando adaptar nuestra
intervención a las necesidades desde esta perspectiva tan rica y compleja.
Seguimos construyendo puentes que generen igualdad de oportunidades para las
personas que llegan a nuestras oficmas y para las que no llegan, porque procuramos
que las herramientas, los cambios que generamos, tengan un impacto más allá de las
personas a las que atendemos.
Ahora estamos inmersas en la visibilización de las experiencias de quienes han llegan a
Euskadi huyendo y luchando contra las múltiples violencias de género; investigando
en red para enriquecer la dimensión de género desde nuevos postulados teóricos y
experienciales, y - la lucha más ardua- reivindicando el reconocimiento del derecho de
asilo para las víctimas de trata con fines de explotación sexual, que es una dura
asignatura pendiente.
Defendemos nuestra candidatura desde la convicción de que el reconocimiento de
Emakunde sería un insumo importante para legitimar un trabajo cuestionado en
tiempos de crisis, como es la igualdad entre mujeres y hombres, y como lo es también
la defensa de los derechos de las personas migradas y refugiadas.
Muchas gracias por tenemos en consideración.
3 TItulo Preliminar, Artkulo 3: Definición de persona refugiada. La condición de refugiado se reconoce a toda
persona que, debido a fundados temores de ser perseguido por motivos de raza, religión, nacionalidad, opiniones
políticas, pertenencia a determinado grupo social, • "..,.
......, se encuentra fuera del país........
2
EMAKUNDE SARIA 2014
HAUTAGAITZA:
CANDIDATURA:
FUNDACIÓN HOSPITAL
ASILO NUESTRA
SEÑORA DE LOS
DESAMPARADOS DEL
VALLE DE CARRANZA
Manuel Iradier, 36 Tel. 945016700-Fax 945016701- 01005 Vitoria-Gasteiz
Residencio de lo Tercero Edod Ntra. SeIIanJ de los Delampo!1Jdos Valle de Com:mzQ MEMORIA
RESUMEN
Desde su fundación en el año 1880, por lo cual celebramos este año los 133 años de
su fundación, la trayectoria de la Residencia Nuestra Señora de los Desamparados ha
sido la lucha por ayudar a las personas más desfavorecidas de la sociedad. Al
principio fueron niños huérfanos, madres solteras, ancianos sin recursos y sin familias,
transeúntes, etc.; después a todos estos casos se unió la enseñanza a niños y niñas
que no ten ían una escuela cerca, y desde la década de los 70, dedica todos sus
recursos, tanto materiales como humanos a asistir y dar servicios sociales a personas
mayores, y por eso desde 1970 es conocida como "La Residencia de Ancianos de
Carranza"
En la actualidad la Residencia de Ancia nos de Carranza es un referente en el
municipio, es la segunda empresa más importante del mismo, y así lo reconocen sus
vecinos, a tenor de la gran labor que en ella se realiza. Además, a nivel social , cumple
otro papel fundamental dentro de la localidad como es la contratación laboral de más
de 36 mujeres y 2 hombres carranzan@s y de otras localidades como limpiadoras,
enfermeras,
ayudantes
de
enfermería,
gerocultoras,
cocineras,
personal
de
mantenimiento, celadoras, etc. Este punto es un acicate que hace de la Fundación una
entidad de mucho prestigio a nivel local, más teniendo en cuenta que estamos
hablando de una localidad de tan sólo 2.800 habitantes, situada en una comarca
deprimida económicamente, eminentemente rural en la que los puestos de trabajo son
muy escasos y especialmente para las mujeres.
CONCLUSIONES
1.- Se puede decir que hoy día el fin social principal de la Fundación es fomentar el
trabajo de las mujeres en un entorno rural muy deprimido económicamente.
2.-0ebido a la coyuntura económica que estamos viviendo el sueldo de las
trabajadoras de la Residencia es la única fuente de ingreso en su unidad familiar, bien
por la crisis del sector ganadero que está obligando al cierre de muchas explotaciones
ganaderas o porque a la hora de contratar personal cualificado se prima la situación
económica familiar y por ello buena parte de las trabajadoras son solteras, viudas y
separadas.
3.- El compromiso de la Junta de Gobierno de la Fundación, tiene como base
funda mental a la mujer trabajadora en el proyecto de reencauzar y obtener la
viabilidad de la misma.
Residencia de la Tercera Edad Ntra. Señora de los Desamparados
Barrio de Soscaño, 3 .. 48891 Carranza (Bizkaia) Tel. 946806349 Fax 946 806 343 .. [email protected] .. CIF: G-48276802 Residencio de lo Tercem Edad Nma. Sellara el. los D.somparados Valle de Corrunzo 4.- La Junta Directiva está formada por 3 mujeres y dos hombres; la dirección la
ostenta una mujer y el total de trabajador@s lo compone 36 mujeres y dos hombres.
así como el número de patronas se ha ido incrementando paso a paso a través delos
años
5- La Fundación en los últimos años y a través de su larga existencia histórica como
labor social, ha apostado, apuesta y apostará por la mujer como valor en alza, como
base del buen hacer para los años venideros.
MUY IMPORTANTE : LA FUNDACiÓN TIENE COMO TENDENCIA CONSTANTE
Superar la limitación geográfica y las costumbres arraigadas de la sociedad rural que
dificultan el acceso de la mujer Carranzana a un mercado laboral
con unas
condiciones de trabajo dignas
La apuesta por un empleo cualificado gracias a la profesionalización constante de los
distintos puestos de trabajo en los que la mujer es potencia de la empresa
La formación continuada para conseguir un desarrollo profesional y personal
Incorporando un importante número de trabajadoras desde sus inicios.
El acercamiento de la formación necesaria para cada puesto la facilidad de adaptación
de las jornadas para la asistencia a dicha formación
La oferta de formación para las personas del entorno cuyo fin es crear empleo próximo
y retorno social y vinculado al territorio
La creación y consolidación de puestos. de trabajos cuyas normas no se ven sometidas
a la rigidez a la que se pueden ver otros sectores privados con fines lucrativos con un
amplio sentido de pertenencia a la organización y proximidad a los equipos directivos.
Una mejora constante de los servicios y de las plantillas multiplicando su número de
manera constante y considerando a la mujer en el valor que realmente le corresponde
dejando muy lejos las desigualdades sociales de género que a lo largo de la historia la
sociedad ha venido marcando
Carranza a 1 de Agosto de 20 14
Fdo. Julián Isuskiza Allende
Resi denci a de la
Te!~rC~8~ra~~e~~~~
Valle de Carra za
Residencia de la Tercera Edad Ntra. Señora de los Desamparados
Barrio de Soscal'o, 3 . 48891 Carranza (Bizkaia) Tel. 946 806 349 ·· Fax 946806343 ·· [email protected] · CIF: G-48276802 EMAKUNDE SARIA 2014
HAUTAGAITZA:
CANDIDATURA:
AURORA URBANO Y
ELISABETE AROSTEGUI
Manuel Iradier, 36 Tel. 945016700-Fax 945016701- 01005 Vitoria-Gasteiz
1.- Investigación para la que solicita el premio
Autoría: Urbano, A., Aróstegi,
. Abeijón, J.A. (2013)
Investigación promovida por Emakunde en el marco de la convocatoria
de diciembre de 2011,
tipo 2,
N° 201
9
Resolución de 12
Breve resumen del trabajo:
Objetivos:
planteado, por una parte, la realización de un estudio descriptivo y comparativo por sexos
del tipo perfiles de
asistidos en los CSM
la red pública vasca-Osakidetza; por
otra, medir la prevalencia
trastornos mentales y del comportamiento
la población
vasca y el uso que ésta
su sistema
salud mental. Por último se procederá a
las diferencias que se
entre los sexos y su
desde la visión de
Los objetivos principales se
definido
Conocer los
perfiles representativos de
los servicios
salud mental de la CAPV desde 1995 a
1,
los cambios en el perfil de la
persona usuaria de
Centros de Salud Mental (CSM a
de ahora) a través del
estudio transversal de
perfiles que
los nuevos
y estudiarlos a través
diagnóstico y de los factores de exclusión
origen económico, social o salud que
afectan.
2. Conocer las diferencias de diagnóstico y los factores
riesgo que
a la población
usuaria
los CSM
el
comparado por sexos. Interpretar dichos datos
desde el enfoque de la perspectiva de
Metodología:
Desde el punto de vista metodológico, este es un estudio longitudinat descriptivo y comparativo
con cuatro puntos de corte
la recogida datos, análisis e interpretación
mismos, lo
que ha permitido obtener un panorama amplio
abarca 16 años recogida datos.
analizan las
distintos:
de las
dependientes desde
enfoques
A través de un análisis evolutivo de las casuísticas individuales y por colectivos,
siempre
sexo, desde cuatro momentos históricos
en el cuadro
que aparece a continuación.
Mediante un análisis
posibles
desde un enfoque de
con
el propósito de
si la existencia de diferencias significativas entre los
o la acumulación
determinados factores la
............................ ............ "-..
7
EMAKUNDE SARIA 2014
HAUTAGAITZA:
CANDIDATURA:
FORUM FEMINISTA
MARÍA DE MAEZTU
Manuel Iradier, 36 Tel. 945016700-Fax 945016701- 01005 Vitoria-Gasteiz
Juniukor,
María
Maeztu
Fórum) es una asociación
el
Fórum se registró como
por tanto, cumple su
asociación en junio
ese año. Sin
que lo crearon
iniciado su andadura dos años atrás. Ocurrió el año 1986, en
-la mayoría de ellas independientes, pero
Un grupo de mujeres
País
algunas militantes
distintos partidos políticos- preocupadas porque los
públicos vascos no
la
la
igualdad que
de Autonomía otorgaba a la Comunidad Autónoma Vasca, se reunieron en
mayo
1986 en la residencia Monte Albertia
para exigir a todos
partidos el arco parlamentario la
en marcha de un organismo que impulsara la
igualdad
mujeres y hombres.
varias
para
casi
100 mujeres allí congregadas consensuaran un texto con dicha demanda, en el que se
incluían las condiciones
que el organismo en cuestión
cumplir para
conseguir sus objetivos. Trasladado el texto a todos los partidos
y tras una
ronda con cada uno
ellos, promovieron la demanda y, finalmente, el Parlamento
Vasco
la creación del Instituto Vasco
la Mujer el 5
febrero
1988.
Animadas por este importante logro, algunas
las
reunidas en
Zarautz, plantearon que no se
el capital humano que aquel grupo suponía y,
para ello, propusieron que se creara una asociación feminista.
idea fue apoyada por
la mayoría
las presentes,
como el nombre
María de Maeztu, en
reconocimiento a la
por la
de
pedagoga vitoriana (1
-1948).
Posteriormente, llegó la inscripción
María de Maeztu en el
de
del
Junio de 1
A continuación se resume la memoria de esos
igualdad.
En la
del
, ha
tres
ejes o
1. la concienciación social en materia
igualdad
2. la relación con las instituciones
3. el trabajo en
mujeres,
fueran
las Trf'llnTOr!:lC
1.-
a)
lucha por la
nuestro
de
país o
organizadas por el
y se han desarrollado en distintos ámbitos:
Fórum conmemora el 8 de marzo organizando anualmente
conferencias y mesas redondas abiertas a toda la ciudadanía. Para ello, siempre
se ha
en
la realidad social
momento.
temas como la
2
recuperación histórica de las mujeres, los alardes de Irún y Hondarribia, la
interrupción voluntaria del embarazo, la aprobación de la llamada "ley de
dependencia", la violencia contra las mujeres, la modificación del Código Penal, la
situación de las mujeres en Afganistán, la publicidad, el cómic y los estereotipos
sexistas, la religión y las mujeres, la ética y el feminismo, la ley de igualdad del
País Vasco, el islamismo y el feminismo, las mujeres y la ciencia, las redes de
mujeres, la participación de las mujeres en ONGs, la anorexia y la bulimia, etc.,
han sido tratados a lo largo de todos estos años por personas expertas y
especialistas en cada materia.
b) Jornadas y Conferencias. Estos son algunos de los temas sobre los que se ha
debatido en las jornadas organizadas por el Fórum: las mujeres y la organización
de la ciudad, la imagen de las mujeres en los medios de comunicación, la
demografía y el cambio social, las mujeres y el Estado del bienestar, el empleo y
el reparto del trabajo, el tema de los cuidados, la prostitución, economía feminista,
etc. También estas actividades han sido abiertas a toda la ciudadanía.
_
.....r­
26 de abril de 2013
Aula Maa'" dI! la
-
Facul~
di! UtrBs.
Vltort • .(ja~.
I ---::::.~"
e) H mm
Seminarios . Los seminarios, por su parte, se conciben como el formato y espacio
idóneo de formación, reflexión y debate interno en torno a cuestiones de interés,
dirigidos tanto a las socias del Fórum como a sus simpatizantes a quienes se
invita a participar. Si bien el objetivo fundamental del seminario es la formación de
las asociadas, posteriormente las conclusiones se hacen públicas a través de la
3
web
la
y, en
casos, se
la participación de
y
mujeres expertas en el tema para compartir con la ciudadanía este
visualizar la postura del
ante determinados
pensiones
viudedad, feminismo y multiculturalismo, la prostitución, la
de
de
el divorcio y la corresponsabilidad, la custodia compartida, la
violencia de género,
conceptos básicos
feminismo,
han sido algunos
los temas abordados en estos encuentros.
d)
Desde sus inicios, el Fórum participa en
concentraciones y acciones que se convocan con motivo del Día internacional
contra la violencia
las
e)
• Denuncia:
Fórum ha denunciado sistemáticamente, tanto a través de
medios de comunicación como ante
instituciones, las manifestaciones
discriminatorias
con las mujeres: determinadas sentencias, actuaciones
sexistas de los
de comunicación, anuncios sexistas, la invisibilidad de
las
en
y
la
de
a
mujeres y hombres en carreras deportivas, etc.
• Colaboración con medios
comunicación y
asociación
ha facilitado a medios de comunicación y organizaciones listas
mujeres
artistas, periodistas,
... ), para que
cuenten con ellas a la hora de colaborar en jornadas, ponencias, debates,
encuentros o tertulias.
en
de concienciación ciudadana, el Fórum " ......rloi"i"''"'
de sus socias, en los
comunicación.
todo a
prensa escrita, con la denuncia y análisis
temas
actualidad.
los
artículos publicados se han
en torno a
como
alardes de Irún y Hondarribia. la Conferencia de Pekín, la píldora RU-486,
violaciones y agresiones a las mujeres, la interrupción voluntaria
el arte
las
a mujeres en
el
de la crisis económica, la recuperación
de
Además, en distintas ocasiones. mujeres
Fórum
respuesta a la
demanda de
radios y televisiones, tanto locales como autonómicas, para
hablar de temas relacionados con la promoción
la igualdad
mujeres y
hombres.
•
Feminismo y Literatura: Desde
1, se viene colaborando con la librería
del
, de Vitoria-Gasteiz, organizando esta acción anualmente
se conoce como
feminista". Durante una semana en uno de
la librería se muestra una
selección
libros y
materiales sobre la temática feminista previamente elegida. Además, durante
esa semana se
en el
de la librería una
de información
y sensibilización concreta, directamente relacionada con el
del
(charla-coloquio, actuación performance, recital, ... )
4
2.- la colaboración con las instituciones ha sido otro de los
Fórum.
de
de ley
la
en el año
el Fórum analizó el
Igualdad de Mujeres y Hombres y presentó diversas propuestas a Emakunde, muchas
de
se tomaron en
Igualmente, el Fórum ha participado
de igualdad que han aprobado distintas
activamente en la elaboración de los
instituciones del País Vasco (Emakunde, Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz,
Ayuntamiento
Bilbao, Diputación
de Álava , Ayuntamiento de San
.. ).
además, ha formado
de la Comisión BEGI
de
la publicidad sexista,
a Emakunde.
El
ha
activamente en la
constitución, desarrollo y
para la
y el empoderamiento de
mujeres"
funcionamiento de la
organizada por el Servicio de Igualdad del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz.
ha colaborado con el Ayuntamiento
Sebastián en el
Igualmente, el
de una comisión
al respecto.
proyecto
mujeres y la ciudad", a
Posteriormente, propuso una lista de mujeres (científicas, políticas, sociólogas,
artistas,
que presentó en
ayuntamientos de
tres capitales vascas para que
la tuvieran en cuenta a la hora
elaborar el callejero y denominar las nuevas calles.
socias
Fórum han participado activamente, tanto con las instituciones
como con otros grupos o asociaciones
en congresos, conferencias,
jornadas, encuentros,
parte en congresos
Emakunde, en las 111 y IV Jornadas Feministas
Euskadi y en seminarios
organizados
Ikaskuntza,
poner
unos ejemplos. También
a la
Conferencia de
con
del Fórum se
asociaciones de mujeres o
que la CI':>\.JIJIGIIJIU
otro tipo siempre que sus objetivos coincidan.
En este ámbito, el
Feminista María de Maeztu ha colaborado en algunas
UNICEF.
campañas
Amnistía Internacional,
Hombres por la igualdad y
También
habitualmente con la
participando
muchas
las iniciativas del
(www.forumdepoliticafeminista.org), una asociación de ámbito
estatal que reúne a mujeres
todo el
tanto a título individual como a través
feministas.
el año 2010, el Fórum pertenece
y
a la misma, participando activamente en su Junta
promoviendo la igualdad de mujeres y hombres a través de campañas y programas a
nivel
Por otra parte, el Fórum ha trabajado con asociaciones de muieres de
unía
qampaña "Muchas manos y un solo corazón", en junio de
coordinado entre las
indígenas
Oaxaca, en México y la ONGD
Gabe y la colaboración del Fórum Feminista María de
Posteriormente, el Fórum, junto con el colectivo feminista de Bolivia
5
Creando", promueve distintas acciones de sensibilización para dar a conocer la
situación de las mujeres en este país.
Desde el año 2001 participa en numerosos proyectos de cooperación al desarrollo
y protección de los derechos humanos en Afganistán. Esta labor se lleva a cabo con la
colaboración de distintas asociaciones de mujeres afganas. En estos proyectos, se ha
trabajado de forma conjunta con otras organizaciones feministas del Estado, como son
Milenta Muyeres de Asturias, Mujeres de Negro de Mallorca, Fórum de Política
Feminista a nivel estatal, etc. (Se adjunta, al final de este documento, el listado de
proyectos de solidaridad llevados a cabo con mujeres afganas).
Además de los proyectos realizados en Afganistán, el Fórum organiza
periódicamente campañas de concienciación y acciones de sensibilización para
acercar a la ciudadanía vasca la realidad y la lucha de las mujeres afganas. Entre
ellas, se pueden destacar las charlas de varias activistas afganas que han venido a
Vitoria-Gasteiz, así como de otras expertas o cooperantes, que han informado y
difundido entre nuestra población la situación de las mujeres afganas.
ge rv asio sánch ez
AFGANISTÁN: MUJERES CONTRA EL OLVIDO
YLA IMPUNIDA D ~
El Fórum además, se ha sumado a las reivindicaciones de la PPIINA (Plataforma
de Permisos Iguales e Intransferibles por Nacimiento y Adopción).
Por otra parte, el Fórum también se ha dirigido a los partidos políticos varias
veces para exponer sus reivindicaciones . Asimismo, en dos ocasiones les ha
6
presentado listas de mujeres como candidatas a ararteko o como adjuntas. Con
posterioridad, y en campañas electorales, el Fórum ha presentado a los partidos
propuestas en materia de igualdad: cambios legislativos, más mujeres en las listas,
etc.
Además de estas y otras propuestas, la asociación ha mantenido y defendido una
postura crítica ante determinadas cuestiones: el Fórum denunció en su momento el
intento de cambio de adscripción orgánica de Emakunde, defendiendo su dependencia
directa de Lehendakaritza y no de otro departamento del Gobierno. Posteriormente,
junto con otras asociaciones, criticó a los partidos que propusieron para adjunto al
ararteko a un hombre que había hecho oídos sordos a las recomendaciones
efectuadas por el ararteko a favor del alarde mixto.
El Fórum también ha mostrado su desacuerdo con la adscripción de la Dirección
de Víctimas de la Violencia de Género al Departamento de Interior del Gobierno Vasco
y suscribió, en 2012, el manifiesto que denunciaba el anteproyecto de ley de víctimas
de la violencia de género que el anterior gobierno quiso poner en marcha . También
mostró en su día su rechazo a la desaparición del Ministerio de Igualdad. Finalmente,
el Fórum ha propuesto en numerosas ocasiones a mujeres y asociaciones feministas
para algunos premios y cargos : miembro de Euskaltzaindia, miembro de la Junta de
Eusko Ikaskuntza, Premio Vasco Universal, Premio Emakunde, Premio Celedón de
Oro, Premio Ortega y Gasset de Periodismo, Premio Príncipe de Asturias, etc.
En el año 2007, con motivo del XX Aniversario del Fórum, se elaboró una publicación
que recogía su nacimiento y trayectoria hasta ese momento. La edición en castellano
lleva por título "Transformando la sociedad. Historia del Fórum Feminista María de
Maeztu". Dos años después, en 2009, se publicó la edición en euskera bajo el título
"Gizartea eraldatuz. Maria de Maeztu Forum Feministaren historia". Se adjuntan
ambas ediciones.
7
EMAKUNDE SARIA 2014
HAUTAGAITZA:
CANDIDATURA:
ASOCIACIÓN GOIZTIRI
ELKARTEA
Manuel Iradier, 36 Tel. 945016700-Fax 945016701- 01005 Vitoria-Gasteiz
La Asociación GOIZTIRI Elkartea se constituye en el año 1993, en Barakaldo, como
plataforma que reúne diferentes iniciativas de trabajo dirigidas a mejorar la calidad de vida de
personas en riesgo o situación de exclusión social.
Misión El acompañamiento socioeducativo a las personas más vulnerables en sus
procesos de mejora de calidad de vida constituye la esencia de nuestra entidad.
Visión Entidad no lucrativa referente y reconocida en la Margen Izquierda, por su
eficacia e innovación en el trabajo con personas vulnerables y por su capacidad
de incidencia en las Políticas Sociales.
Valores calidad-Eficacia, Dimensión Comunitaria, Implicación, Respeto, Empatía,
Innovación, Transparencia, Trabajo en equipo, Comunicación, Cuidado
profesional.
Las razones por la que se considera que la Asociación Goiztiri Elkartea es una candidatura
idónea para recibir el Premio Emakunde 2014, teniendo en cuenta la candidatura presentada
en el año anterior, son las siguientes:
1. Emakunde- Instituto Vasco de la Mujer, otorga el RECONOCIMIENTO COMO ENTIDAD
COLABORADORA EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y
HOMBRES A LA ASOCIACIÓN GOIznRI (BOPV N.2008012 del 17/01/2008).
2. Cuenta con una TRAYECTORIA DE 10 AÑOS en temas de igualdad e incorporación de la
perspectiva de género en la entidad y en sus programas y/o servicios de intervención.
Las actuaciones, acciones y proyectos que ha ido desarrollando son relevantes en el
reconocimiento del trabajO de las mujeres y su empoderamiento o promoción de la igualdad
de derechos y oportunidades entre sexos. Además, posibilitan que las personas más
desfavorecidas con las que se trabaja puedan contribuir a una sociedad más justa e
igualitaria.
¿Qué hace GOIZTIRI?
• Implanta un Plan de Medidas de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Profesional.
• Realiza diagnósticos sobre la Igualdad de Mujeres y Hombres en GOImRI cada 3 años.
• Elabora y desarrolla el I Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres 2007-2009 y avanza
con el 11 Plan 2013-2016.
• Forma y sensibiliza a toda su plantilla en igualdad de mujeres y hombres:
o La Igualdad de Oportunidades en las Organizaciones. Conceptos básicos y Políticas
de Igualdad.
o La Igualdad de Oportunidades en GOImRI: Resultados de La situación de Mujeres
y Hombres en la Asociación.
o La Conciliación de la Vida Familiar y Profesional. Buenas Prácticas y Propuestas.
o Prevención de Acoso Sexista.
o Trato igualitario en lenguaje e imágenes.
o
Análisis de procesos de gestión de personas.
emakumeen eta glZOllen arte o
aukera berOlnfasunaren deko
erakunde laguntzailea
colaboradora
Igualdad de oportunidades
mUieres y hombres
o Estrategias y herramientas para incorporar la perspectiva de género en los procesos
o
o
o
o
de gestión de personas.
Violencia contra las mujeres y autodefensa para mujeres profesionales de la entidad.
Corresponsabilidad en la pareja y en la familia.
Género, Igualdad y Masculinidad, dirigida a los hombres profesionales.
Intervención con hombres en perspectiva de género.
• Fomenta la igualdad e incorpora la perspectiva de género en programas y/o servicios de
intervención con personas en riesgo y/o situación de exclusión social:
o Impulso de procesos de empoderamiento personal y colectivo con mujeres en
situación de exclusión social atendidas en el Taller Multioficios, el Centro de Día para
la Incorporación Social y Programa de Acompañamiento a la Inserción Laboral.
o Intervención con menores y jóvenes inmigrantes para la prevención de actitudes y
comportamientos sexistas.
o Sensibilización y prevención de la violencia contra la mujer:
Campaña contra la violencia hacia las mujeres.
Dinámicas de sensibilización y prevención de violencia contra las mujeres en
centros escolares de Barakaldo.
Dinamización del Stand de Sensibilización y Prevención de violencia contra las
mujeres promovido por el Ayuntamiento de Barakaldo.
Guía para prevenir y gestionar la violencia en el lugar de trabajo: Declaración de
incidentes violentos.
o Capacitación básica en las técnicas audiovisuales y el uso de las nuevas tecnologías
desde una perspectiva de género, dirigida a mujeres con dificultades.
• Crea e impulsa la Escuela de Empoderamiento y Masculinidades en la organización,
propiCiando la participación e intercambio de experiencias entre profesionales, personas
usuarias y otras entidades de int~rvención social:
o I Seminario de trabajo con ONGs y ONGDs para el intercambio de buenas prácticas
en la incorporación de la perspectiva de género.
o 11 Seminario de trabajo con ONGs y ONGDs para el intercambio de buenas prácticas
en la incorporación de la perspectiva de género.
o Dinamización de un grupo de empoderamiento entre mujeres usuarias y
profeSionales de Goiztiri": El cuidado como base de la sostenibilidad de la vida y El
impacto de género de la crisis económica en el trabajo de Goiztiri.
o Formación en nuevas masculinidades desde una aproximación feminista dirigida a
hombres usuarios del Centro de Incorporación Social y el curso de Mantenimiento
Básico de Edificios de la Asociación Goiztiri.
• Colabora y participa con organismos públicos y entidades que persiguen la igualdad de
mujeres y hombres.
Eskerrik asko Muchas gracias emaxurnesn ata gízonen aIIeko
ailXera berdinlasunaren aldeko
erakundelagun~ea colaboradora
-w
EMAKUNDE SARIA 2014
HAUTAGAITZA:
CANDIDATURA:
“EMAKUMEAK, HITZA
ETA BIZITZA. EAB 90.
URTEURRENA”
Manuel Iradier, 36 Tel. 945016700-Fax 945016701- 01005 Vitoria-Gasteiz
"Emakumeak, hitza eta bizitza.
201
saritu
honen
90 urteurrena" egitasmoa
deialdian
hautagaitza hor¡ aurkeztutzat jotzea
Emakunde
allrkeztutako txostena osatu
baita onartu ere,
deialdian.
hautagai
Zlren
zen, eta segurenik Gerra
laren
erakunderik
dugu. Nahiz eta sortu, eta ia
diktadurak
Errepublika garaian berranto
bere unerik
eta
iena
zuen. Erakunde honi esker, mendeetan
emakumeak
lorpenik nagusienak, hauteskundeetan
etxeko
haratago lan mundura
eskubide batzllen onarpena, edo politika eta
euskal abertzaletasunaren ikuspuntutik
Emakllme eta
abertzale, hitz
baino gehiago, ekintza
ad
arrakastatsu baten adierazle bihurtll ziren,
zen
1
altxamenduak
moztu arte.
Mugimendu horren ekarpenak agertll nahian 90. urteurrenean zenbait ekitaldi antolatu ziren
honako hiru partaideen artean. Batetik Euskal
bestetik
Museum eta
eta
modura Bizkaiko Aldundiko Kultur
BizkaikoA
UPV/EHUaren aldetik
koordínatzaile
¡bao,
irakasleak
Laurok "Emakumeak, hitza
eta
90. urteurrena" egitasmoa burutu zuten Emakume Batza mugimenduak Euskal
Herriko historian
duen
agertu nahian.
horretan,
ko Aldund
Kultura
Sailaren bultzadari
lIrte osoko
Zlren, batzuk 201
eginak eta
beste
20 I
Horien artean nabarmenduko
: hitzaldiak,
ibiltaria.
erakustaldia, 1iburua, eta
ustetan
hau bete betean sartzen da
aldeko 2014ko
Emakunde Sariaren deialdiaren oinarríetan, ondoren azalduko ditugun
arrazoi kontuan
hartzen
• Hautagaiak
handia
dute unibertsitate mailan
eta gizonen arteko berdíntasunaren
aldeko idazlanetan.
Sariko txostenean
jarritako
IHUn-UllUt:
• Emakumeen lana aintzat hartzearren eta emakumeei boterean dagokien lekua
itzultzearren, edo sexuen arteko eskubide- eta au kera-berdintasuna sustatzearren
egindako jardun, ekintza, lan, eta proiektuek
duten garrantzia.
EABren
urteurrenean lau ekitaldi
parte
zuzena izan
lau irakasleok: hitzaldi eta mahai ingurutan, Erakustaldian, liburuaren
zein ídazkuntzan eta, azkenik, Erakusketa Itariaren antolaketan. (lkus,
txostenean
honetan jarritako frogagarriak).
• Jardun, ekintza, lan edo proiektu horiek
proposatutako pertsona horren
ibilbideak gizartean duten oihartzuna eta eragina.
honek, bestalde,
sekulako oihartzuna Izan
hedabideetan, emakume
esparru
desberdinetan izan zuten protagonismoa islatuz. (Ikus, 2013ko Emakunde Sariko
txostenean atal honetan jarritakofrogagarriak).
Iazko Emakunde sarira 2013ko ekainean aurkeztu genuen Txostenean aipatuak osatzera
datoz "Emakumeak hitza eta bizitza" egitasmoak ordutik hona ekarri dituen batzuk:
1) Uniberstitate mailako lan akademikoak:
- Donostiako "IV Jornadas de Historias de Vida en Educación" 2013ko irailean egin ziren ak.
Bertan parte hartu ondoren, Madrilgo Unibertsitate Autonomako " Revista Tendencias Pedagógicas",
24. alean argitaratua: La investigación biográfica en la f ormación inicial de magisterio: las historias
de vida como temática del trabajo fi n de grado en educación infantil y primaria (Bilbao, et. al.)
(Erankinak: 1-1, 1-2, 1-3)
- Donostiako "Hezkuntza Euskal Herrian atzo eta gaur" Kongresuan:
o 2014-1 1-14an Ezkurdia, Bilbao eta Perezek emandako hitzaldia: Emakume Abertzale Batzaren
hezkuntza-egitasmoak. (Eranskina: II-l)
o Erakusketa ibiltaria: Carlos Santamarian, 2014- 10-2 1tik 20l4-XI - 18ra. (Eranskinak: 11-2, JI-3 ,
11-4, 11-5-11-6)
o Ekitaldiaz "Berria"k artikulu bat idatzi zuen eta bideoa bat. (Eranskinak: Il-7 , 1/-8)
- Bilbolw 1. CITFG Kongresua: Bertan aurkeztutako posterra : Maistren memoria errekuperatuz
Gradu Amaierako Lanaren Bidez (Bi Ibao, et aL). (Eranskinak: I1I-I , I1I-2).
2) Ezagutza transferitzeko beste ekitaldi batzuk:
-Erakusketa ibiltaria: lruneko "Zapateria 50 Kultur Alkartea"n antolatua, 2013ko maiatzaren 29tik
ekainaren 2ra . (Eranskinak: IV - 1, IV -2) .
-Mahingurua: 2014ko maiatzaren 29an , Galdakon, K. Perezek eta G. Ezkurdiak parte hartu dute,
Monika Lekunberriren bizitza eta Karmelo Leizaola IkastoJaren ibilbidea hobeto ezagutzeko. Horrez
gain, herrian burutu diren gainontzeko omenaldietan parte hartu dute, beste herrikidekin batera.
(Eranskinak : V -1, V-2).
Emakume honen aldarrikapenak oihartzun handia izan du, hor lekukoak: auzolan.blogspot.com-en
eg indako ekarpenak, 6 bideo-grabaketa, eta G. Arrien-ek prestatu duen liburuaz prentsan idatzitakoak .
(Eranskinak: V-3, V-4 , V-S, V-6).
-Irratsaioa: Onda Vasca-n, 2014ko martxoak 8 dela eta, Gurutze Ezkurdiak, beste kide batzuekin
batera parte hartu zuen, ezagutzan eta hezkuntzan emakumeek izan duen protagonismoa agertuz.
(Eranskina: VI-l)
3) Epe laburrean burutuko direnak:
-Euskalingua aldizkari digitaleko 25. ,alerako onartutako artikulua: Hezkuntzaren Memoria eraikiz:
Gradu Amaierako Lanak (Bilbao, B. eta al.). -Bermeo herrian, irailatik aurrera "Erakusketa ibiltaria" jartzeko eskaria. -UPV/ EHUko Berdintasun Zuzendaritzak erakusketa ibiltaria erabiltzeko eskaria. Arestian aipatutako guztia kontuan izanik, "Emakumeak hitza eta bizitza" egitasmoak
Berdintasunaren aldeko 2014ko Emakunde Sariaren oinarrian datozen ildoak betetzen
dituelakoan gaude, emakume eta gizonen eskubide- eta aukera-berdintasuna sustatzen
direlako. Berdintasun ibilbide historiko horretan, Euskal Herriaren alde egindako lanagatik
emakume talde honi zor zitzaion tokia betetzen ahalegindu dira egileok. Emakume
Abertzale Batzako kideen ekarpen pertsonala, kolektiboa, soziala eta politikoa gaurko
begiradaz irakurri dutelakoan, esanahi berezia eman nahi izan zaio gaurkotasunez jantziz
iraganeko ekarpen historiko hori. Horrela, gaurko heldueí , gazteei eta etorkízun díren
belaunaldiei orduko emakumeen sufrikario eta borrokaren lorpen baikorrak erakutsi
zaizkie, oroímen historikoaren berreskurapenerako ekarpen akademiko bat egínez, eta aldi
berean, esparru horretatik kanpo gelditzen diren gizakide zein erakunde askotara
zabalkundea emanez ezagutzaren transferentzia gisa.
EMAKUNDE SARIA 2014
HAUTAGAITZA:
CANDIDATURA:
HITZEZ “BASERRIKO
EMAKUMEEN
ELKARTEA”
Manuel Iradier, 36 Tel. 945016700-Fax 945016701- 01005 Vitoria-Gasteiz
TXOSTENAREN LABURPENA:
Hitzez Baserriko Emakumeen Elkartea Gipuzkoako Urola Kostako bost emakume
baserritarrek sortu zuten 2007. urtean. Landa-inguruneko emakumeen ahalduntzea eta
osasuna hobetzea helburu duen Euskadiko elkarte bakarra da. Horretarako formakuntza,
partehartze, eztabaida eta hausnarketarako esparru propioak sortzen ditu.
Historikoki, landa-inguruneko emakumeek ez dute baserrian duten eginkizunen
inguruko bizipen, zailtasun, beldur, poz eta antsietateak adierazteko lan-eremurik izan.
Badakite emen lana baserriko familia-kideen zainketa dela, baina kasu askotan, ez dute
euren burua zaindu eta nekeaz eta ahulduraz at mantentzeko beharraren kontzientziarik,
baserriko eguneroko lana dela medio.
Kokapen geografiko eta sozialak direla eta, zailtasun gehigarriak dauzkagu. Landa
eremuan bizi eta lan egiten dugun emakumeok ez dauzkagu aukera berdinak.
Testuinguru horretan sortu zen "Hitzez", honakoak ezarririk helburu modura:
1. Emakume baserrÍtarren arteko topaketa eta elkarrizketa sortzea eta dinamizatzea.
2. Emakume baserrÍtarrari pertsonalki sendotzen laguntzea.
3. Familiaren eta gizartearen errealitatea aztertu eta hausnarketa bultzatzea eta
altematiba berriak bilatzen laguntzea.
4. Osasunaren edo oreka-bio-psiko-sozialaren inguruko gaien kontzientziazio-heziketa
bultzatzea.
5. Nekazal guneetako emakume eta gizonezkoen berdintasunerako lan egitea.
Helburu hoiek betetzeko asmoz, hainbat ekintza garatzen ditugu, hala nola, hitzaldiak,
irteerak, laguntza-taldeak eta tailelTak. Beti ere osasuna, soziologia eta zuzenbidea
bezalako arloetako profesionalek koordinatuak.
Bestalde, Elkarteak hainbat jardunaldi, Entitate eta lnstituziorekin elkarlanean jarduten
du, landa-inguruneko emakumeen integrazio, dinamizazio eta partehartzea bultzatuz, eta
Elkartearen lana arlo ezberdinetan ezagutzera emanaz.
Saritutako alorrak baserri munduarekin lotUfa izatea interesgarria dela iruditzen zaigu,
hori baita euskaJdunaren oinarria. Bestalde, esparru horretan genero en arteko desoreka
inon baino handiagoa da eta Hitzez-ek bere helburuak betetzeko laneanjarraitzea
beharrezkoa da, emakumeak eta gizonak BA TERA aurrera egiteko. Horregatik,
Emakunderen eskutik sari hau jasotzea errekonozimendu publiko garrantzitsua izango
litzateke zalantzarik gabe.
Aian, 20 14ko abuztuaren 2a.
EMAKUNDE SARIA 2014
HAUTAGAITZA:
CANDIDATURA:
PIKARA MAGAZINE
Manuel Iradier, 36 Tel. 945016700-Fax 945016701- 01005 Vitoria-Gasteiz
CANDIDATURA DE PIKARA MAGAZINE
PREMIO EMAKUNDE Resumen de la memoria Pikara Magazine, publicación digital de periodicidad mensual, fue puesta en marcha en noviembre de
2010
cuatro
vascas con la expectativa
contar con un espacio en el que poder practicar
un periodismo con visión
género,
una
vasca y
eminentemente androcéntrica.
Pikara llenó el hueco
por proyectos anteriores como el periódico Andra o la revista
A- Trayectoria:
Más
trayectoria
Magazine,
todo lo
en los cuatro primeros años de
sus impulsoras y ~v .."'vv
destacar la sólida
fundadoras fueron a su vez las
de la
vasca de periodistas con visión de
Kazetarion Berdinsarea, que aglutinó entre 2008 y 2011 a una treintena de profesionales de la
comunicación que compartieron formación, inquietudes,
y recursos a
de esta
plataforma.
destacar entre su
editor a Lucía Martínez Odriozola, profesora
la Asociación Vasca de Periodistas y
Universidad del
Vasco, presidenta
Vasco
Periodistas.
editor
del
la comisión asesora
por Emakunde.
Pikara,
..»{"tAO-"
laltUv,,",.
la
parte
lsada
un uso no
de
Magazine es June
cuya amplia trayectoria como periodista
Asociación de Prensa
Almería, la Asociación
Unión
La
periodismo
del
colaboradora también
medios como eldiario.es y
sido
por la
Comunicadoras (A MECO) y la
el
Magazine una treintena
Correo,
etc.),
como
escritora expresidenta de la Federación
una
(FELGTB) o a Raquel (Lucas)
en el
español.
cabe
a Beatriz Gimeno,
Gays, Transexuales y
e
estudios sociales de
Relevancia:
- Pikara Magazine es el principal medio de comunicación
el Estado español, y un
de
para las feministas en
en la Comunidad Autónoma Vasca,
Latina.
Ofrece periodismo de calidad con un enfoque comprometido con la igualdad
y atractivo, de forma
sensibiliza e implica a sectores amplios de la sociedad.
en un tono
"'v,"',,",CHV'''''
aquellas
informar sólo sobre
las
caras de la violencia hacia las
más
y
asesinatos machistas en el contexto
la pareja.
- Implica e
a los
un enfoque interseccional
en la lucha por la
analiza
de género y contra la violencia
interactuan los diferentes
de dominación
y opresión (machismo,
clasismo, homolesbotransfobia ... ), visibilizando a los
y sujetos
tradicionalmente obviados por
medios de comunicación
no blancas, LGTB,
funcionales,
países empobrecidos ... ).
- Ha puesto en marcha un Glosario
comunidad
al feminismo, que
literatura
cómo
imaginarios diversos.
acercar a la
aporta a
en Lengua
Signos,
publicada en euskera y
alternativos a
modelos
y
transgénero
feminidad y
tradicionales,
los mandatos de
y promoviendo
mujeres (tanto
lectoras
de participación,
- Pikara se
consolidado como un
empoderamiento para
como
que
en el proyecto), ofreciendo
empoderamiento
debate y formación.
Aporta a la documentación y difusión del aSOClaClomsmo a favor
histórica de
mujeres y
la genealogía
pensamiento feminista.
la igualdad,
la
Repercusión e influencia: Magazine
La siguen
de media,
de 150.000
de 30.000 personas en
Cuenta con cerca de 3.000
sociales (Facebook y
a su boletín
de comunicación feminista
- Tiene
en todo el Estado
provienen del extranjero).
con un
en el periódico digital
al mes. en
noticias.
referencia en la Comunidad Autónoma
Latina y en Europa (el 30%
medio
recibe 3
las
de visitas al mes.
Tal y como se
en la memoria, cabe
la participación de sus
comunicación generalistas, además de la capacidad demostrada para condicionar la
repercusión e influencia se ha visto reconocida con diferentes
en libros
y con la
mediática
estos cuatro años.
yel
en
de
mediática.
de comunicación, con la
hemos recibido durante
Se trata
un proyecto
pero
vez por eso,
demostrado su capacidad
población
allá de la
vinculada con el feminismo),
promoviendo su toma de conciencia sobre la desigualdad de
mujeres y el
la igualdad; el empoderamiento en el caso de
caso
los hombres.
conectar con la
de comunicación en la configuración
Teniendo en cuenta la innegable influencia de los
imaginarios, y en un panorama mediático marcado por el androcentrismo y el
contar en la
Comunidad Autónoma Vasca con un proyecto informativo con perspectiva
género
funciona
como
de las asociaciones de
y como espacio de encuentro y empoderamiento
que
fronteras, se revela como un instrumento eficaz
combatir los
sensibilizar sobre las
caras
la violencia
las mujeres e implicar a la población a
de la igualdad y la diversidad.
EMAKUNDE SARIA 2014
HAUTAGAITZA:
CANDIDATURA:
CD FORTUNA KE
Manuel Iradier, 36 Tel. 945016700-Fax 945016701- 01005 Vitoria-Gasteiz
PRESE I\ITACiÓN
El Club Deportivo Fortuna fue fundado en 1911 "con el fin de fomentar y propagar los
sports atléticos", según proclamaba el artículo primero de sus estatutos.
En el siglo largo transcurrido desde que los 38 socios promotores de esta entidad
unieran sus esfuerzos para fomentar un deporte popular y amateur, la sociedad ha
experimentado transformaciones muy profundas: se han sucedido los regímenes
políticos; han cambiado esquemas de pensamiento considerados inamovibles y la
propia estructura social actual poco o nada tiene que ver con la que vio nacer a aquel
modesto club deportivo.
La estadística constata que muy pocas son las asociaciones de cualquier tipo que han
sido capaces de superar el tránsito de todo un siglo sin antes desaparecer o verse
desnaturalizadas de las esencias que les dieron una razón de existir.
La pervivencia del C.D. Fortuna se ha apoyado en una doble clave: el mantenimiento
de una fidelidad estricta a aquellos conceptos básicos que movieron a los fundadores
y, al propio tiempo, una capacidad de adaptación permanente a los tiempos
cambiantes y hasta turbulentos en los que ha tenido que desarrollar su acción
deportiva.
Estas dos líneas de actuación no siempre han tenido una convivencia fácil. Los criterios
de divulgación de las prácticas deportivas con carácter popular y abierto, sin
discriminación de clases ni de sexos, han colisionado con frecuencia con los
esquemas imperantes y en muchos 'Casos impuestos en la sociedad.
Esta actitud le ha llevado a ser una entidad permanentemente pionera en la
promoción de nuevas concepciones del deporte. Ha sido la introductora e impulsora
en Gipuzkoa de disciplinas tan diversas como natación, ciclismo, ciclo-cross, atletismo,
baloncesto, hockey, piragüismo o montañismo.
Frente a los tamices de acceso a algunos clubes, que segmentaban a la sociedad y
planificaban sus actividades en sentido centrífugo, el C.D. Fortuna siempre ha sido una
entidad abierta hacia el interior, aunando una masa social interclasista, y también
hacia el exterior, convirtiendo calles, paseos y carreteras en escenarios preferentes de
sus iniciativas.
La carrera Behobia- San Sebastián, con sus 50 ediciones y más de veinticinco mil
participantes, mu)eres y hombres llegados de las más diversas procedencias, es
probablemente el exponente más visual de esta vocación popular y aperturista que ha
mantenido el C.D. Fortuna en su ya larga historia.
la incorporación
la mujer dentro de esos
ha sido una
señas
uemas
identidad del
Fortuna,
relativamente sencillo en la coyuntura actual
canchas,
práctica del deporte popular
la
No lo es tanto el ha
mantenido esa postura a lo
vetaba el acceso a
consideradas "poco
la historia, los
inadecuadas.
documentales y la propia trayectoria del C.D. Fortuna
activa, y en algunos casos
vienen a refrendar su postura
la mujer en el deporte.
a las discriminaciones
beligerante,
Con el paso de
seguido fomentando el deporte y la
años, el C.D Fortuna
integración de las mujeres en sus diferentes
centenario. la trayectoria del C.D.
la disyuntiva
El club celebró en 2011 su
ha demostrado que, cuando se ha
escoger entre una
principios,
en
de conveniencia o el respeto a sus
ha optado por mantener la lealtad a estos últimos. la experiencia
histórica demuestra
defensa
el posicionamiento
a la promoción y la
este club
la mujer en el deporte no ha sido una actitud coyuntural ni puntual sino
y
Es esta dilatada
la m
Resulta
de las mujeres en
un siglo y, especialmente, en tiempos en
muchas discip
sus
a lo
de sus
de
sociedad en la que el C.
existencia.
de cien
la que
Fortuna ha
de
sea conocida y reconocida por
incardinado durante toda su
EMAKUNDE SARIA 2014
HAUTAGAITZA:
CANDIDATURA:
Proyecto
"WOMANSAREA"
Manuel Iradier, 36 Tel. 945016700-Fax 945016701- 01005 Vitoria-Gasteiz
Curriculum Vitae - Gemma Zelaia (promotora de Bizzia)
EMPRENDE R es rebelarse, es buscar mis respuestas y, sobre todo, es soñar con escribir mi cami no.
ESTUDIAR
MEJORAR
DIRIGIR
CONSEGUIR
INVESTIGAR NEGOCIAR
Lo más importante...
CREATIVA
y
TRABAJO EN EQUIPO
RED
~
O"'
RACIONAL
Ji
•
la
Currículu m Vitae - Gemma Zelaia (promotora de Bizzia)
... ¿candidata idónea? ...
M e ILUSIONA mi proyecto y soy apta para desarrollar el proyecto de este calibre (lleva mos caminando 10 meses; esto no ha hecho más que
empezar). .
Implicada y comprometid a con la sociedad, especialmente con el colectivo de las mujeres. Experiencia en el ámbit o de la igualdad de mujeres y hombres, realizando actuaciones dirigidas al reconocimient o del trabajo de las muje res y de su empoderamiento o a promover la igualdad de derechos y oportunidades entre sexos. Cuento con la energía y la vitalidad para generar y dinamizar redes con mujeres y organizaciones. Poseo capacidad de innovación. Con capacidad e interés en planificar a largo plazo y capacidad para hacerlo. Asumo riesgos moderados, en función de mis capacidades, especi almente de mi capacidad de decisiones. Asumo una responsabilidad individual por el resu lt ado de mis acci ones Deseo conocer el resultado de mis decisiones y acciones Me ant icipo a las posibilidades fut uras. ~
~.J
EMAKUNDE SARIA 2014
HAUTAGAITZA:
CANDIDATURA:
Plataforma A
Manuel Iradier, 36 Tel. 945016700-Fax 945016701- 01005 Vitoria-Gasteiz
BREVE MEMORIA DE PLATAFORMA A
PLATAFORMA A es un colectivo de personas profesionales dedicadas al arte: artistas,
gestoras culturales, historiadoras, críticas, comisarias de exposiciones etc. que nace
en el País Vasco ante la necesidad de realizar acciones y estrategias que reivindiquen
la igualdad de derechos de las mujeres, amparadas por las Leyes de Igualdad frente a
la sistemática invisibilidad y discriminación sexista en el sistema cultural de las artes.
PLATAFORMA A inicia su andadura con la colaboración de otras asociaciones
existentes como MAV (Mujeres en las Artes Visuales) y trabaja en red desde Wikihistorias como punto de encuentro.
PLATAFORMA A está abierta a todas aquellas personas interesadas en la
construcción colectiva de la historia, desde un punto de vista feminista y de género.
En PLATAFORMA A buscamos que los museos comprendan que el pasado y presente
no sólo es masculino, que se visibilicen y que se saquen las obras de las mujeres de
los sótanos de los museos, a que las artistas tengan exposiciones retrospectivas
individuales, a que haya paridad en la dirección y en los patronatos de los museos,
cuando la mayoría de los trabajadores son mujeres, a cambiar la función del sistema
educativo para que se incluya un pensamiento democrático e igualitario. Trabajamos
a favor de la igualdad de oportunidades, por una difusión seria y profesional de todos
estos temas en la prensa, radio, televisión, internet etc.
Queremos conseguir en Plataforma A que las mujeres en los sectores directivos de la
Cultura asuman estos objetivos y que los reclamen en todos aquellos lugares que
puedan acceder.
Esta discriminación sistemática hace que las mujeres seamos menos valoradas en
función de nuestro género y no por la calidad de nuestro trabajo o de nuestras
aportaciones creativas e intelectuales a la sociedad. Esto conlleva invisibilidad, un
menor reconocimiento, difusión y retribución por el trabajo. Y esta discriminación se
lleva a cabo desde las fases del inicio de profesionalización y de reconocimiento a la
trayectoria en la concesión de becas, premios, ayudas y subvenciones de titularidad
públicas. También queremos el incremento patrimonial de obras de artistas mujeres
en los museos, la recuperación y creación de archivos de artistas mujeres desde la
modernidad, el fomento y ordenación del patrimonio artístico contemporáneo en
términos paritarios etc.
PLATADORMA A aboga claramente por erradicar esta discriminación sexista que
supone un problema fundamental en la política cultural en todo el sistema del arte en
el País Vasco.
PLATAFORMA A ha realizado las acciones ASALTA el 18 de mayo de 2013 (Día de los
Museos), acción desarrollada en Bilbao en diferentes entornos del Museo de Bellas
Artes, del Museo Guggenheim y en la Plaza Circular. También ha realizado la acción
BRINDIS el 17 de mayo de 2014, día de los Museos en Vitoria Gasteiz ante Artium,
Montehermoso, Andra Mari Zuriaren Plaza y en la sala Amárica.
Ha sido aceptada la Queja Formal suscrita por Plataforma A ante el Ararteko, Iñigo
Lamarca el 14 de septiembre de 2013
PLATAFORMA A ha contribuido con sus Aportaciones al VI Plan de Igualdad elaborado
por Emakunde.
PLATAFORMA A está presente en la exposición del MUSEO DE SAN TELMO.
SUTURAS. CERCA A LO PRÓXIMO. Del 24 de octubre de 2014 hasta el 15 de enero
de 2015.
PLATAFORMA A programa su IX Encuentro para el día 22 de noviembre de 2014 en el
Museo de San Telmo para seguir trabajando en sus objetivos y poder realizar estudios
e informes como el informe exhaustivo realizado sobre la Participación de mujeres
artistas en la programación de Artium. (ver informe en MAV o en wiki-historias)
PLATAFORMA A NECESITA seguir con un proyecto exhaustivo de recogida de datos
de todas las salas, centros de cultura y museos del País Vasco sobre la participación
de las mujeres artistas en los Museos, así como el seguimiento de realización de
catálogos, compras, conferencias, seminarios, talleres, y todas las actividades
relacionadas en el ámbito del sistema del arte.
RESUMEN DE LAS ACCIONES DE PLATAFORMA A
2011--> Fundación Trocóniz MAV, otras agentes feministas.
2012--> 1er Encuentro (Museo San Telmo, Donostia San Sebastián)
2º Encuentro (la Bolsa, Bilbao)
Carta al Lehendakari Patxi López
3er Encuentro (Artium, Vitoria-Gasteiz)
Reunión con la Consejera de Cultura Blanca Urgell (21/09/2012)
Sesión Informativa en Feministaldia (Arteleku)
2013--> 4º Encuentro (Alhóndiga, Bilbao)
Logotipo en colaboración de la Escuela de Diseño de Vitoria
Recogida de firmas a través de change.org
Reunión con la Consejera de Educación Isabel Celaá (27/11/2012)
5º Encuentro (la Bolsa, Bilbao)
Acción “ASALTA” (18/05/2013, Bilbao) ;Museo de Bellas Artes, Guggenheim
Entrevista con el Ararteko Iñigo Lamarca (13/09/2013) y aceptación de la queja
formal
Entrevista con Izaskun Landaida presidenta de Emakunde (02/10/2013)
Documento contribución al VI Plan de Igualdad (14/10/2013)
6º Encuentro (la Bolsa, Bilbao)
2014--> Entrevista con el Consejero de Cultura Joxean Muñoz (29/01/2014)
7º Encuentro (la Bolsa, Bilbao)
8º Encuentro (la Bolsa, Bilbao)
Informe de porcentajes hacia la paridad en Artium
Acción “BRINDIS” (17/05/2014, Vitoria-Gasteiz)
Mesa redonda en Congreso "Cotidianas" Alhóndiga-Bilbao (14/06/2014)
Conferencia de Plataforma el 4 de octubre en Txirbilenea (Sestao)
Participación en la exposición Suturas en el Museo de San Telmo hasta el 15 de
enero 2015
ENLACES EN LOS QUE ESTÁ PRESENTE PLATAFORMA A
http://www.naiz.eus/eu/hemeroteca/gara/editions/gara_2014-05-18-0700/hemeroteca_articles/brindis-de-plataforma-a-para-pedir-que-se-respete-la-ley-deigualdad-en-el-mundo#_=_
http://issuu.com/galde.aldizkaria/docs/galde05todo/64
http://www.eitb.tv/es/#/video/2157538319001
http://www.atresplayer.com/television/noticias/lasexta-noticias/
http://www.deia.com/2013/05/30/opinion/tribuna-abierta/futuras-exmisses-querer-es-poder
http://www.m-arteyculturavisual.com/2013/06/04/asalto-plataforma-a/
http://www.m-arteyculturavisual.com/2014/05/20/brindis/
http://www.change.org/es/peticiones/a-toda-la-sociedad-denunciar-la-desigualdad-de-lasmujeres-dentro-del-arte-y-la-cultura-3
EMAKUNDE SARIA 2014
HAUTAGAITZA:
CANDIDATURA:
MARÍA LUISA
MENDIZABAL VARELA
Manuel Iradier, 36 Tel. 945016700-Fax 945016701- 01005 Vitoria-Gasteiz
El
Servicios
(SSI) y
personas e instituciones
avalan
la
candidatura, tenemos
honor
presentar a MARíA
LUISA MENDIZABAL VARELA como candidata al Premio Emakunde
4,
su
labor en el ámbito
igualdad
y hombres. Y en concreto por su
en:
..
..
..
El
trabajo de cuidados, impulsando y dignificando
profesiones relacionadas con los servicios
atención a
y, en
particular. el
de ayuda a domicilio (SAD) y del
a domicilio (AAD).
El
de las mujeres, favoreciendo su autonomía
y
económica, mediante la
empleo
calidad en el ámbito
los
y en
sector
cuidados a
y la
participación empresarial, promocionando el acceso
a la
propiedad de las
así como a los
de
dirección
y
El
Y visibilidad
un modelo de gestión y liderazgo
reconoce y
efectivos valores
ponen en el centro las necesidades
las
la
con los
y la sosfenibilidad
valores,
cooperativo.
María Luisa inició su vida laboral en una
Profesional
de
y después,
varios Centros
Promoción
la Mujer
las Encartaciones,
VIVIO,
y
con otras mujeres inquietas e interesadas
la
vida, la cultura y su empoderamiento.
experiencias,
ya
demostró su capacidad emprendedora, María Luisa
persona en la que se
para liderar un
de
e integrado
en su práctica totalidad por mujeres, en el ámbito
lo que
es hoy
Servicios
Integrados.
proyecto se
dar respuesta a una doble
por un
la situación de mujeres
trabajaban en el municipio de Bilbao,
coberturas legales, atendiendo en su domicilio a personas mayores, en dificultad y
con escaso
social, y por otro, dar un impulso al
ayuda a
domicilio.
Comprometida y
en
cooperativismo un
los valores
sus inicios,
como:
con los
"=ro,,,= con
actividad profesional,
y un cauce desde
que
las
y
Luisa ha promovido y tratado
encarnar en el
..
..
la apuesta
las personas, por cada persona; el trabajo 'en equipo y la cooperación, también con ofras
..
el liderazgo colectivo y la asunción, y
..
..
..
el reconocimiento de
empresa en relación al
la promoción nu:,rn,C'O'
la
responsabilidad
la empresa y respecto a
cada puesto;
y la ayuda mutua
socias y
con
personas
con mayores dificultades, promoviendo actividades para
..
..
el
del trabajo;
el equilibrio y conexión entre
desarrollo empresarial, profesional y
personal ("haremos
potentes si hacemos
. si
por las personas);
..
trato cercano y humano, hacia dentro y hacia
de
("calidad y
en la atención");
.. la maximización del
actividad empresarial
[promoción
de vida
las
dentro como hacia
fuera
.. la innovación. promoviendo
la evaluación
la
a las
destinatarias y nuevas actividades y perspectivas
en la
Por otro lado. la cooperativa ha constituido un espacio
y profesional
empleo
calidad y a
participación empresarial.
crecimiento y desarrollo
del acceso
a
el acceso a un trabajo
muchas
yola
de
socia en una empresa cooperativa ha supuesto particularmente en el primer
momento de la andadura
la empresa y de cada mujer en particular - una
auténtica revolución en el plano
sentando
bases de procesos
personal.
social. y
desarrollo profesional. SSI
además
ser un proyecto integrado por mujeres, está también liderado
exclusivamente
de modo
son mujeres todas las personas que
gestión y coordinación
Grupo,
que han
en buena
mediante mecanismos
promoción interna. Así mismo. la formación ha
sido uno
tractores
la organización. y con la que se ha
crecer y prestigiar una profesión
en los
valor
social.
Maria
de la cooperativa en 1986, hasta su jubilación en
2012, ha
en
colectiva
cooperativo
el alma mater y principal líder y
dinamizadora
proyecto. Y hoy en día, ya jubilada, sigue colaborando con
promoviendo que
con mujeres
en distintos
su
profesional. han formado
del
colaborando,
el Grupo, en la consecución
sus objetivos