1. No category

SEGOVIA
E N F E R M E R Í A
w w w. e n f e r m e r i a s e g o v i a . c o m
Nº30
A Ñ O 2 0 1 7
Comisión Deontológica: Edadismo
Libros que pertenecen a la comisión
deontologica y que se encuentran
en el colegio para poder consultarlos
Convocatoria Asamblea General
Boletín Informativo del Colegio Profesional
de Diplomados en Enfermería de Segovia.
Depósito Legal: SG-22/2004 - Mes de febrero
ENFERMERÍA
SEGOVIA
SEGOVIA
E N F E R M E R Í A
REDACCIÓN
Colegio de Enfermería de Segovia
COLABORACIONES
Agradecemos vuestras ideas
Directora: María José Uñón García
Diseño y Maquetación: Jose Luis Núñez
EDITA
Iltre. Colegio Profesional de Diplomados
en Enfemería de Segovia
C/ Campo, 3 - 40004 Segovia
Tlfn.: 921 43 42 21 - Fax 921 43 72 45
www.enfermeriasegovia.com
Dep.Legal.: SG-22/2004
SUMARIO
2
Editorial
Servicios del Colegio
3
Comisión Deontológica
Edadismo
6
Enfermería de Segovia
Anuncios
7
Libros que pertenecen a
la comisión deontologica
y que se encuentran en
el colegio para poder
consultarlos
Convocatoria
Asamblea General
8
2
A.M.A.
Editorial
En esta ocasión, me he permitido la licencia de escribir
algo diferente y no tan relacionado con nuestra profesión
directamente. A veces ocurren cosas que nos hacen pensar
y mirar lo que nos rodea de otra manera, al igual que hay
personas que nos dan día a día lecciones de vida, como ha
sido el caso de Pablo Ráez.
Desde que empezó su lucha no sólo contra su enfermedad sino para buscar una
salida, nos ha hecho a todos ser más conscientes de los diferentes aspectos de
la vida, nos ha hecho reflexionar a la población en general, a los pacientes, a los
profesionales… Quizá cada uno lo llevamos a nuestro terreno en nuestro día a día
o lo vemos desde nuestra propia perspectiva, pero todos con la base de la misma
lección.
Siempre hay pacientes con los que se lucha día a día, que se les acompaña en su
camino unas veces más fácil de recorrer y otras veces muy difícil. Es muy complicado
no sentir el sufrimiento de estas personas y de sus familias aunque tenemos que
aprender a seguir adelante y que no nos afecte porque en nuestro trabajo, en nuestra
profesión es algo que sucede y a lo que nos enfrentamos todos los días.
Pablo Ráez nos ha hecho ver que esos pacientes son personas con muchos
sentimientos, nos ha dejado un mensaje “Siempre Fuerte”, un mensaje para todos,
para los que están padeciendo una enfermedad, para los que trabajamos al servicio
de la población en salud, para que se siga investigando. Él ha estado luchando hasta
el final, no ha podido vencer a su enfermedad pero no dejó de intentarlo en ningún
momento y esa lucha está dando sus frutos, lamentablemente no en él mismo, pero
ha conseguido que reflexionemos con su actitud, puede que haya removido muchas
cosas a través de las redes sociales y que gracias a él, se salven muchas personas
que están en su misma situación; porque ha llegado a lo más hondo de los corazones,
a la solidaridad de la gente, porque nos ha dicho a todos “no dejéis de intentarlo”
bien sea luchando para superar una enfermedad, trabajando para hacer que los
pacientes se curen en nuestro caso o investigando para buscar una cura para las
enfermedades.
Cierto es que todos hablamos de él estos días pero es digno de ello. Y espero que
sigamos hablando de él durante mucho tiempo para que no se quede en el olvido ni lo
que nos ha enseñado ni su figura. Evidentemente es una opinión personal pero creo
que no nos ha dejado indiferentes a nadie. Nos ha dado una lección de vida a todos,
y al mismo tiempo una lección para no dejar de intentar conseguir nuestros objetivos.
Servicios del Colegio
- Página web: www.enfermeriasegovia.com
- Email: [email protected]
- Twitter: @enfsegovia20
- Formación Continuada:
formació[email protected]
- Sala de Informática con acceso a
Internet
- Seguro de Responsabilidad Civil
- Asesorías cita previa en el
Colegio 921 43 42 21
- Fiscal: Dña. Elena García Gil
- Jurídica: Dña. Sagrario Sancho Martín
- Laboral: Dña. Sagrario Sancho Martín
Nº30
Comisión Deontológica
EDADISMO
Carmen Muñoz, Fabiola Yáñez, Delia Velasco, Margarita Encinas,
Carmen Menéndez, Asunción Merinero, y Enrique Vicente
En las VIII Jornadas que organizó la Comisión Deontológica del
Colegio de Enfermería de Ávila y a la que asistimos, el tema de
debate fue el edadismo.
Históricamente se ha considerado la vejez como algo valioso,
las personas mayores aportaban a la comunidad conocimientos,
experiencias y memoria institucional, muy útil para la adaptación
a los tiempos.
En 1969 Robert N. Butler acuño el término Edadismo (ageism),
que hace referencia a la discriminación que se ejerce hacia las
personas mayores en la sociedad actual.
El edadismo es una de las tres grandes formas de discriminación
de nuestra sociedad, por detrás del racismo y el sexismo, y es la
menos visible.
En el plan Internacional de Acción de las Naciones Unidas, en abril
de 2002, se sitúa la problemática del maltrato hacia las personas
mayores dentro de la violación de los Derechos Humanos
Universales.
Para Butler, esta discriminación implica actitudes negativas
hacia las personas mayores, la edad avanzada y el proceso de
envejecimiento (creer que son una carga para la sociedad). La
discriminación por edad no afecta de igual manera a todas las
personas mayores. No se trata igual a una persona octogenaria
cuando es una escritora o un artista que si es una persona
anónima.
- D. José Antonio Iglesias Guerra, en su exposición “visibilizar
el edadismo, primer paso para abordar sus implicaciones
bioéticas”, aborda el edadismo desde los valores en la sociedad
actual. Se valora lo joven, lo bello, lo nuevo, la salud. La vejez
se devalúa y se ridiculiza el pasado. Se habla del envejecimiento
de una forma pesimista y se asocia a aspectos negativos. Estos
valores están condicionados por una sociedad de consumo y con
una visión hedonista de la vida. Sin embargo, el envejecimiento
de la población es un indicador del progreso de las sociedades
que conlleva consecuencias positivas para todas las edades.
El Edadismo ya existía mucho antes de que se le diera nombre. El
miedo o preocupación ante la idea de envejecer son inherentes a la
vida humana y condiciona una construcción ideológica de la vejez.
En el edadismo influyen tres componentes que son las conductas
cognitivas, las psicoemocionales y las sociocomunitarias, y
se puede manifestar a través de ideas, actitudes (exclusión),
creencias, prácticas individuales (maltrato, lenguaje), normas
(jubilación obligatoria), devaluación de los mayores en los análisis
coste- beneficios, exclusión de los ensayos clínicos y campañas
publicitarias.
El edadismo puede ser intencionado o involuntario. El intencionado
se lleva a cabo a sabiendas que se aprovechan de la vulnerabilidad
de las personas mayores. El involuntario se realiza sin que el
sujeto sea consciente. Las consecuencias del edadismo para
las personas mayores son que se da poca valoración a sus
capacidades, la prematura pérdida de independencia, mayores
índices de depresión y mortalidad; el trato paternalista al tratar al
mayor como a un niño; la perdida de activos.
Dentro de la ética del cuidado, en el edadismo hay que tener en
cuenta la autonomía, la no maleficencia, la dignidad, la beneficencia
y la justicia. La dignidad se quebranta cuando se trata a la persona
como puro medio “los utilizamos cuando los necesitamos” y por
lo demás son una carga. Ejemplos del día a día: se les excluye
de las conversaciones, se les trata de forma impersonal o como
a niños. Los mayores tienen derecho a elegir como quieren vivir,
ser cuidados y morir; controlar las decisiones sobre su salud y
mantener su independencia. Las personas mayores relacionan su
dignidad con el derecho a ser tratadas como iguales.
La prevención es muy importante para evitar la aparición y
consolidación de patrones de vida social, económica y cultural que
contribuyen a aumentar el riesgo de edadismo. Para ello es muy
importante la formación y sensibilización a todos los niveles: que
los medios de comunicación tengan en cuenta sus comentarios,
así como hacer programas específicos en los colegios y formar a
los profesionales con desarrollo de estructuras de apoyo tanto en
el ámbito jurídico, como asistencial y social. Promover una imagen
positiva de la vejez que influya en el cambio de las percepciones,
actitudes y creencias de la sociedad. No promover una visión
de las personas mayores con la salud deteriorada que solo
consumen muchos recursos económicos, sanitarios y sociales.
Elegir modelos de envejecimiento activo y destacar el valor de
las personas mayores como agentes sociales en el ámbito del
voluntariado y en del cuidado.
- D. Enrique Ruiz Forner en su exposición “Regulación del
maltrato a personas mayores en la legislación española”, nos
hace una introducción histórica sobre la regulación del edadismo.
En nuestro país es en la 1ª Conferencia Nacional de Consenso
sobre el Anciano Maltratado celebrada en Almería el 4 de mayo
de 1995 cuando se elaboró la Declaración de Almería, cuyos
puntos son los siguientes:
1. El maltrato al anciano es todo acto u omisión sufrido por
personas de 65 años o más, que vulnera la integridad física,
psíquica, sexual, y económica, el principio de autonomía,
o un derecho fundamental del individuo; que es percibido
por éste o constatado objetivamente, con independencia
de la intencionalidad y del medio donde ocurra (familiar,
comunidad, Instituciones).
2. No se dispone de datos de frecuencia de base poblacional
en España.
3
ENFERMERÍA
SEGOVIA
3. El maltrato al anciano se observa en todas las clases sociales
y en cualquier nivel socioeconómico. Puede ocurrir tanto en
Instituciones (públicas o privadas) como en el domicilio, pero
con más frecuencia se encuentran implicados los propios
familiares y cuidadores.
4. El maltrato, con independencia de la intencionalidad, puede
ser físico, económico o sexual. A menudo un mismo anciano
sufre más de un tipo de maltrato.
5. Determinados factores de riesgo aumentan la probabilidad
de sufrir maltrato.
6. El desconocimiento y/o la negación del problema, dificultan
la prevención y la intervención.
7. No disponemos de una legislación específica de protección
a las personas ancianas contra los abusos. Se acuerda
que existe obligatoriedad ética y legal de notificar a las
autoridades los casos de sospecha. Creemos que deben
emplearse medidas de protección para los denunciantes.
8. Cualquier persona que esté relacionada con el anciano
debe prestar atención a los signos y síntomas de maltrato.
Los profesionales de la Sanidad y los trabajadores sociales
tienen una especial obligación, la de identificar y actuar en
los casos con razonable sospecha de maltrato. Los ancianos
mentalmente incapacitados requieren una protección
especial.
9. Es preciso que los propios ancianos conozcan, tanto el
problema del maltrato, como los recursos existentes para
evitar las reincidencias y las secuelas.
10.
Se necesitan fondos destinados a la investigación del
maltrato al anciano.
11.Sólo con una mejor información acerca de la frecuencia
del problema, esfuerzos multidisciplinarios en la definición
e identificación específica de caso, y acuerdos sobre tipos
y frecuencia de intervención, podrá lograrse disminuir éste
problema tan real como oculto.
En La Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código
Penal están especificados los delitos contra las personas mayores
y posteriormente en la Ley Orgánica número 1/2015. Durante su
exposición fue detallando los artículos que hacen referencia a los
posibles delitos contra los mayores.
En el Código Deontológico la enfermera tiene como profesional
el deber de prestar atención a las personas mayores y está
especificado en los artículos 43 a 46. También en lo concerniente
a una muerte digna para evitar el maltrato clínico incluida la
obstinación diagnostica y el encarnizamiento terapéutico.
- D.ª Natividad de la Red Vega en su exposición “Ética en los
servicios sociales” (SS.SS), partió del hecho de que la ética, en
la actualidad, despierta mucho interés y como Hegel nos dice
“cuando la moral flaquea se recurre a los principios y a la ética
para establecer lo que está bien o está mal”.
Comenzó su exposición con una frase de Antoine de SaintExupéry “Si quieres construir un barco, no empieces por buscar
madera, cortar tablas o distribuir el trabajo. Evoca primero en los
hombres y mujeres el anhelo del mar libre y ancho”.
4
La ética y los servicios sociales se centran en hechos, pero no en
valores que no están tan contemplados.
En relación con la ética y la situación de las personas mayores,
señaló estos puntos:
- Las personas mayores requieren y reclaman la atención ética
porque hay una erosión de identidad social, de la conciencia
de utilidad o no; hay una pérdida de la autonomía en las
situaciones de dependencia
-Correcta utilización de los recursos y humanización de la
asistencia social y sanitaria.
- Exigencia de cuidar, ¿sobre quién debe recaer esa
responsabilidad?
- Integración y convivencia familiar.
- Importancia de la información y comunicación, consentimiento
informado.
- Trato a los ancianos.
- Tratamientos vitales y futilidad terapéutica.
- Distribución de recursos socio sanitarios.
- Acompañamiento a ancianos por parte de la familia, amigos,
vecinos, voluntarios.
- Experiencia del dolor, sufrimiento y muerte. Morir con dignidad.
La ética en SS.SS. es importante y tiene en cuenta la combinación
del yo personal y del espejo social, con un pluralismo axiológico,
procesos de elección de la mejora en la conducta, con un continuo
quehacer en la vida desde la propia identidad o la biografía,
con una elección que configura la realidad personal mediante la
apropiación de posibilidades vitales, la bioética y la ética aplicada,
y los valores, los principios y las prácticas. La acción con las
personas sin contar con ellas, vulnera su dignidad. Hay que tener
en cuenta su trayectoria vital y sus valores.
En SS.SS, el espacio de la ética es más amplio que el del derecho
y las normas. Es necesaria una relación más fructífera entre ética
y derecho porque la decisión correcta pasa porque los servicios
se adapten a las características de las personas y no que sea
al revés. Para llegar a una decisión correcta hay que prestar a
los valores tanta atención como a los hechos. Hay que ver una
ética de mínimos y una ética de máximos. Tiene que haber una
competencia técnica, una habilidad y unas decisiones prudentes
desde los mejores valores y criterios en el avance de la calidad.
La ética de máximos, según C. Puig Grúeles (2015), es la más
saludable en el ejercicio profesional, y promueve la atención a la
proactividad porque facilita la autodeterminación y la capacidad
de decidir.
Un sistema ético de SS.SS implica a todos los agentes, tanto
los políticos, como las organizaciones, los profesionales,
asociaciones, voluntarios. Ha de estar presente en todos los
procesos, de vulnerabilidad, protección, de atención a la promoción
y actuación de cohesión social; responde, desde la dignidad de la
persona a los derechos individuales y sociales y a la promoción
de sus capacidades y posibilidades desde una perspectiva
integral. El fin de la ética en los SS.SS es que la ética arraigue
en las profundidades del deseo de ser feliz y de tener una vida
realizada, incluso en situaciones socioeconómicas adversas. Para
ello los profesionales y las organizaciones de los SS.SS han de
Nº30
ser activadores de posibilidades y superar los mapas disyuntivos e
identificar las carencias y posibilidades.
La ética está orientada al bien, a lo bueno; es no normativa,
propone valores, motivaciones; se preocupa por los máximos y
parte de la ética aplicada, que es hacer bien el bien, eso es la
calidad del servicio.
La deontología está orientada al deber y busca lo bueno; son
normas y códigos que son exigibles a los profesionales y que exige
actuaciones.
Los comités de ética y las comisiones deontológicas tienen unas
diferencias de dependencia, destinatarios y de composición. Las
comisiones deontológicas las forman los colegios o consejos
profesionales y son para los profesionales, los usuarios o los
colegios profesionales que los forman los colegiados de diversas
profesiones. Los comités de ética son organizaciones de una
entidad o centro profesional.
Un comité de ética es un órgano consultivo y multidisciplinar de
personas, comprometidas con la mejora de la calidad dentro
de su organización, que están formados en ética y cuentan con
autonomía en sus actuaciones, y que a través de deliberaciones
asesoran sobre problemas éticos en situaciones concretas; ayudan
a elaborar protocolos para la práctica y colaboran en la formación
ética. Los primeros comités de ética en SS.SS. se remontan a 1976
y hay actualmente nueve comités; seis promovidos y regulados
por comunidades autónomas, Baleares, Cataluña, Castilla y la
Mancha, Asturias, Castilla y León y tres promovidos y regulados
por diputaciones, Vizcaya, Guipúzcoa, Álava.
Entre las funciones de los comités de ética está detectar los
problemas éticos que ocurren con más frecuencia.
En el ámbito de los SS.SS. para mayores se deben enfatizar
algunos modelos éticos a seguir, como son la ética del cuidado,
del respeto y la de la solidaridad, y de la esperanza, para avanzar
en unos SS.SS. de calidad profesional y de calidad humana.
Hay que plantearse qué exigencias éticas hacen falta para la
calidad en los servicios sociales a personas mayores y plantearse
cómo mejorar a las respuestas de la complejidad de los problemas
que existen en los SS.SS a las personas mayores.
- Dª María Cabrero Matía en su ponencia de “Envejecimiento
activo”. Trata la atención a las personas mayores desde
una perspectiva preventiva y afirma que debe haber una
coordinación sociosanitaria a través de los centros de salud,
los CEAS, centros de día, etc. Se deben realizar programas
integrales de envejecimiento activo y un proceso de optimación
de las oportunidades de salud. También debe haber una
fundamentación jurídica con la finalidad de mejorar la calidad de
vida de las personas mayores, que tenga un carácter preventivo
y de apoyo domiciliario.
El BOCyL nº 41 de 28 de febrero de 2014 publica la Orden
FAM/119/2014, de 25 de febrero por la que se regula el Club
de los 60 y se aprueba el PROGRAMA INTEGRAL DE
ENVEJECIMIENTO ACTIVO EN CASTILLA Y LEÓN.
El objetivo general del programa consiste en “mejorar la calidad
de vida de las personas mayores de Castilla y León mediante
el desarrollo unificado y coordinado, entre administraciones y
entidades, de acciones que, con carácter preventivo, promuevan
la adquisición de actitudes, conocimientos y habilidades que
permitan optimizar su salud, sus capacidades en la esfera física
y psíquica, así como alcanzar un nivel adecuado de interacción y
desenvolvimiento de su entorno”.
El programa se concibe como único, coordinado, que potencie
la participación de las personas mayores, asegure la igualdad
de oportunidades, aborde el envejecimiento activo desde una
perspectiva multidimensional y se centre en la persona mayor
teniendo en cuenta su capacidad de decisión. Establece los
ejes y actuaciones de desarrollo del programa. La coordinación
se realiza, fundamentalmente, a través de grupos de trabajo
provinciales (Gerencia Territorial de SS, Servicio Territorial de
Sanidad, corporaciones locales y entidades de la red asociativa)
y un grupo de trabajo regional (Gerencia de Servicios Sociales,
Consejería de Sanidad y Federación Regional de Municipios
y Provincias y entidades de la red asociativa). Es, por tanto, el
Programa Integral de Envejecimiento Activo, el documento
que marca las actuaciones a desarrollar en este ámbito.
Finalizadas las exposiciones hubo un debate y un coloquio con
los asistentes a las jornadas, resaltando la importancia de la
sensibilización y la formación sobre el tema del edadismo.
5
ENFERMERÍA
SEGOVIA
Colaboradores
Tienen condiciones especiales
para los Colegiados las siguientes
entidades. Más información en la
sede Colegial.
Enfermería de Segovia
2017
En marzo la enfermería segoviana está con...
03 marzo Día Nacional de Prevención de las Enfermedades Venosas
06 marzo Día Internacional del Linfedema
06 marzo Día Europeo de la Logopedia
08 marzo Día Internacional de la Mujer
10 marzo Día Mundial del Riñón (segundo jueves de marzo)
12 marzo Día Mundial del Glaucoma
14 marzo Día Europeo para la prevención del Riesgo Cardiovascular
18 marzo Día Mundial del Sueño (un viernes de marzo)
21 marzo Día Mundial del Síndrome de Down
21 marzo Día Internacional de la eliminación de la Discriminación Racial
24 marzo Día Mundial de la Tuberculosis
29 marzo Día Nacional del Trasplante (último miércoles de marzo)
31 marzo Día Mundial de las Lipodistrofias
Marzo
Anuncios
6
Nº30
LIBROS QUE PERTENECEN
A LA COMISIÓN DEONTOLÓGICA Y QUE SE ENCUENTRAN
EN EL COLEGIO PARA PODER CONSULTARLOS
• Bioética de la responsabilidad de Diego Gracia y Xabier Zubiri.
• Como arqueros al blanco. Estudios de bioética de Diego Gracia.
• “Psiquiatría al Aire Libre” del Centro Asistencial San Juan de Dios de Palencia.
Libro donado por su autor.
• Margarita Boladeras (Coord), Bioética del Cuidar
¿Qué significa Humanizar la Asistencia? Tecnos. 2015.
• Fundamentos de Bioética - Diego Gracia Ética en enfermería - A. J. Davis;
V. Tschudin y L. de Raeve Ética profesional de la enfermería. Filosofía de la
enfermería como ética del cuidado de Lydia Feíto Grande.
Convocatoria Asamblea General
Asamblea de Balance y Presupuestos de Segovia
La Junta de Gobierno en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 15 párrafo primero de los Estatutos del Colegio
Oficial de Enfermería de Segovia, aprobados el 28 de Febrero de 2001, y de acuerdo con toda la normativa de
la Organización Colegial aplicable, se complace en convocarle a Vd. a la Junta General, que tendrá lugar en
sesión ordinaria, el próximo Martes 28 de Marzo, a las 16:30 horas en primera convocatoria y a las 17:00 horas en
segunda, en el Salón de Actos de Colegio de Enfermería de Segovia, de acuerdo al siguiente orden del día:
1º.- Lectura y aprobación, si procede, del acta de la sesión anterior.
2º.- Memoria de actividades del año 2016.
3º.- Lectura y aprobación, si procede, del balance de cuentas del año 2016.
4º.- Lectura y aprobación, si procede, de los presupuestos del año 2017.
5º.- Ruegos y preguntas.
Tanto el presupuesto del ejercicio 2017 como el balance del año 2016 estarán a su disposición en el tablón de
anuncios del Colegio desde el día 24 de Marzo hasta el mismo día de la Asamblea para que podáis consultarlos.
Vº. Bº.
La Presidenta,
La Secretaria,
Fdo. Mª José Uñón
Fdo. Elena Lázaro
7