Año del buen servicio al ciudadano
“Año del buen servicio al ciudadano” PROCESO CAS N° 07 2017 - GR-CAJ/DRE-CAJ/ UGEL-AGP/SM CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) DEL PERSONAL PARA LAS INSTITUCIONES DE JORNADA ESCOLAR COMPLETA (JEC) Y EL FORTALECIMIENTO DE LAS ACCIONES DEL PROGRAMA PRESUPESTAL 090 EN LA UGEL SAN MIGUEL - CAJAMARCA 1. FINALIDAD Facilitar el proceso de contratación bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios - CAS del personal que prestará servicios en intervenciones pedagógicas en el marco de los Programas Presupuestales 0090: Logros de Aprendizaje de Estudiantes de la Educación Básica Regular, para el año fiscal 2017. 2. OBJETIVOS 2.1. Orientar la adecuada y oportuna implementación del proceso de convocatoria, selección y contratación del personal que prestará servicios bajo el régimen CAS. 2.2. Brindar los perfiles y características de los puestos que serán contratados bajo el régimen CAS en cada una de las intervenciones pedagógicas del Ministerio de Educación en el marco de los Programas Presupuestales 0090, para el año fiscal 2017. 2.3. Coadyuvar a garantizar que la selección del personal que prestará servicios bajo el régimen CAS, se desarrolle de manera transparente y en igualdad de oportunidades. 3. ALCANCE 3.1. Unidades de Gestión Educativa Local. 3.2. Instituciones y programas educativos públicos de Educación Básica donde se implementan las intervenciones pedagógicas. 4. BASE NORMATIVA 4.1. Ley Nº 28044, Ley General de Educación. 4.2. Ley N° 30518, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2017. 4.3. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. 4.4. Decreto Legislativo Nº 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, y su modificatoria. 4.5. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, y su modificatoria. 4.6. Decreto Supremo Nº 304-2012-EF, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. 4.7. Decreto Supremo Nº 011-2012-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 28044, Ley General de Educación. 4.8. Resolución Ministerial N° 451-2014-MINEDU, que crea el modelo de servicio educativo “Jornada Escolar Completa para las instituciones educativas públicas del nivel de educación secundaria”. 4.9. Resolución Ministerial N°038-2016 “Norma Técnica que establece los procedimientos, criterios y responsabilidades en el marco de las transferencias de recursos destinados al financiamiento de intervenciones pedagógicas en los Gobiernos Regionales durante el 2016” “Año del buen servicio al ciudadano” 4.10. Resolución de Secretaria General N°008-2016-MINEDU “Norma que establece disposiciones para el Acompañamiento Pedagógico en la Educación Básica” 4.11. Resolución de Secretaría General 007-2015-MINEDU, que aprueba los “Lineamientos para Implementar las Acciones de Soporte en Instituciones Educativas Públicas Polidocentes Completas de Educación Primaria en Áreas Urbanas” 4.12. Resolución Secretarial General N°016-2017-MINEDU, que aprueba norma técnica “Normas para la contratación administrativa de servicio del personal para las intervenciones pedagógicas en el marco de los Programas Presupuestales 0090, 091 y 0106 para el año 2017”. 5. DISPOSICIONES GENERALES 5.1. RESPONSABILIDADES 5.1.1. La instancia responsable de la contratación del personal que prestará servicios bajo el régimen CAS, previo concurso público, es la UGEL, a través de sus Oficinas de Recursos Humanos o la que haga sus veces. 5.1.2. La UGEL deberá cumplir con todos los procedimientos, disposiciones y obligaciones laborales establecidas en el Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios y su modificatoria, y en su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM y sus modificatorias. 5.1.3. La UGEL asignará, con cargo a su presupuesto, los gastos por traslado y/o viáticos que correspondan al personal CAS, tomando como referencia la dispersión geográfica de la zona de intervención, la accesibilidad de la misma en lo que respecta a transporte y el tiempo de permanencia; bajo responsabilidad administrativa y funcional, según la normatividad vigente. 5.1.4. El Minedu determina el número de personas a contratar para cada puesto, (Anexo 2) de acuerdo a los criterios establecidos por las Direcciones responsables de la implementación de las Intervenciones Pedagógicas en el marco de los PP PELA. 5.1.5. La UGEL es responsable de desarrollar todas las etapas del proceso CAS, desde los actos preparatorios hasta la suscripción y registro de los respectivos contratos. 5.1.6. El Minedu, a través de sus respectivas Direcciones, brinda asistencia técnica a la UGEL para llevar a cabo el proceso de convocatoria, selección y contratación del personal que ejercerá funciones bajo el régimen CAS. 5.2. La UGEL conforma una Comisión Evaluadora a cargo de la etapa de selección del personal. Se recomienda que la Unidad Operativa forme parte de esta Comisión, en caso el personal vaya a laborar en su jurisdicción. 5.3. La referida Comisión Evaluadora es responsable de garantizar que la selección del personal se desarrolle de manera transparente, con equidad e igualdad de oportunidades. 5.4. Los perfiles de puestos del personal a ser contratado, incluida las funciones, duración del contrato, contraprestación y demás características y condiciones del contrato, están detallados en el Anexo 01 de la presente norma. 6. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS “Año del buen servicio al ciudadano” 6.1. CONVOCATORIA 6.1.1. Esta etapa del proceso CAS se desarrolla según lo establecido con el numeral 2 del artículo 3.1 del Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057. 6.1.2. La UGEL determina los contratos que podrán ser renovados antes de efectuar la convocatoria 6.1.3. Si realizada al menos la primera convocatoria, se declara desierto el proceso de contratación, los responsables de la contratación podrán solicitar a las direcciones del Minedu responsables de las intervenciones, la aprobación de un nuevo perfil exclusivamente para dicho proceso, adjuntando la propuesta de perfil y el sustento respectivo. Para llevarlo a cabo, se deberá enviar la mencionada solicitud a la Dirección responsable para su aprobación, la misma que tendrá hasta siete (07) días hábiles para emitir una respuesta. Sin perjuicio de la solicitud formal a realizar, las consultas y las acciones de seguimiento al proceso, deben ser dirigidas a la siguiente dirección electrónica: [email protected], haciendo referencia al puesto sobre el cual se solicita la aprobación del perfil alternativo. 6.2. SELECCIÓN 6.2.1. Esta etapa del proceso CAS se desarrolla según lo establecido con el numeral 3 del artículo 3.1 del Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057. 6.2.2. Para el caso de los puestos a ser convocados en el marco de la JEC, que requieran evaluación técnica y psicológica (se detalla dicho requerimiento en el Anexo 04 de la presente norma), se considera lo siguiente: • Para la evaluación técnica se proporcionará una prueba objetiva de conocimientos cuyos instrumentos y sistematización de resultados serán facilitados por la DES del Minedu. • Para la evaluación psicológica, se proporcionará una evaluación cuyos instrumentos y sistematización de resultados serán facilitados por la DES del Minedu. Los resultados de esta evaluación serán referenciales y no excluirán al postulante de seguir participando en el proceso de selección. • Las pruebas y los resultados de las evaluaciones aplicadas a cada postulante, serán enviados al correo electrónico de los miembros de la Comisión Evaluadora, a más tardar al día siguiente de la aplicación. Previo a ello, el Secretario Técnico de la Comisión Evaluadora o quien haga sus veces, deberá informar al correo [email protected], los nombres y correos electrónicos de los miembros de la Comisión Evaluadora, así como, los datos de la UE. • Las evaluaciones a los postulantes se tomarán utilizando una computadora por cada postulante. Se requerirá el acceso a internet para sincronizar los resultados. De ser necesario, la UGEL según corresponda, podrá coordinar la utilización de las aulas funcionales TIC de las IIEE JEC de su jurisdicción, las cuales están equipadas con laptops, access point y acceso a internet. Para ello, la DES proporcionará asistencia técnica, así como, el listado de IIEE recomendadas que cuentan con mejores condiciones para la toma de evaluaciones. • AI momento que la UGEL establezca los plazos de la etapa de selección, se recomienda tomar en cuenta el cronograma de asistencia técnica previsto por la DES del Minedu para el proceso CAS, el mismo que será comunicado oportunamente. • La incorporación del personal contratado a la IIEE implica que el equipo “Año del buen servicio al ciudadano” directivo desarrolle una jornada de inducción al personal contratado para la socialización y capacitación en las orientaciones de gestión, objetivos de la IIEE y tareas asignadas a su cargo. 6.2.3. Para el caso de los puestos del PP PELA, la Comisión Evaluadora en la UGEL que tenga a cargo el proceso CAS, está conformada de la siguiente manera: - Preside: Director/Jefe de Gestión Pedagógica de la UGEL o el que haga sus veces, según sea el caso; o el representante que este designe. - Secretario Técnico: Jefe de la Oficina de Recursos Humanos o el que haga sus veces; o el representante que este designe. - Un especialista del nivel inicial y/o de primaria y/o de secundaria, según sea el caso. - Un representante de la Unidad Operativa, en caso el personal vaya a laborar en su jurisdicción. Veedores del proceso: • Un representante del COPARE que no labore en la sede administrativa, o • Un representante de la Mesa de Lucha Contra la Pobreza o Asociaciones Civiles de Transparencia. • Los Directores de las IIEE JEC, opcionalmente. • Los especialistas del Minedu, opcionalmente. 6.2.4. Para el inicio de sus actuaciones, la Comisión Evaluadora deberá contar con un quorum mínimo de 03 miembros, quorum que debe mantenerse en todo el proceso de selección. 6.2.5. Según lo dispuesto en el numeral 3.1.3 del artículo 3 del Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, necesariamente en esta etapa se desarrolla la evaluación curricular y la entrevista, siendo opcional la evaluación psicológica, técnica o de competencias, detalladas en el Anexo 04. 6.3. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO 6.3.1. Esta etapa del proceso CAS se desarrolla según lo establecido con el numeral 3 del artículo 3.1 del Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057. 6.3.2. Una vez suscrito los Contratos Administrativos de Servicios, la UGEL debe hacer el registro de información laboral en el T-Registro — SUNAT como máximo hasta el primer día que ingresa a prestar servicios el personal contratado, así como, en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público, conforme a lo dispuesto en la Directiva N° 001-2016-EF/53.01 “Directiva para el Uso del Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público”, aprobado por Decreto Supremo N° 015-2010-TR. 6.3.3. La UGEL cuando hayan culminado el proceso CAS deberán registrar obligatoriamente los datos laborales del personal contratado en el Sistema de Administración y Control de Plazas NEXUS. 6.4. PRÓRROGA Y RENOVACIÓN DE CONTRATO 6.4.1. Los puestos que pueden ser renovados se encuentran señalados en el Anexo 03 de la presente norma. 6.4.2. Conforme a lo dispuesto en el artículo 7 del Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, no corresponde renovar contrato cuando se modifican las funciones, cargo o contraprestación del puesto, debiendo desarrollarse para estos casos necesariamente una nueva convocatoria a concurso público. “Año del buen servicio al ciudadano” 6.4.3. Es facultad de la UGEL evaluar el desempeño de las funciones del contrato CAS para definir su prórroga o renovación. Dicha evaluación está a cargo de los directivos o jefes de quien dependa el personal CAS, quienes elaboran sus respectivos informes y los pondrán en conocimiento de la Oficina de Recursos Humanos o los que hagan sus veces para tramitar las prórroga o renovación de los contratos CAS o, en su defecto, informar sobre la no prórroga o no renovación, debiendo cumplirse con los plazos establecidos en el artículo 5 del Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057. 8. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS 8.1. Para el caso de los puestos en IIEE JEC, además de lo antes señalado, se debe considerar lo siguiente: 8.1.1. La cantidad de puestos a convocar bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 1057 por cada IIEE JEC considera el número del personal en su CAP (según el Sistema de Administración y Control de Plazas NEXUS) y las equivalencias establecidas en el Anexo 03.2 de la presente norma. 8.1.2. El reporte del control de asistencia y permanencia del personal CAS será remitido por el director de la IE a la DRE o UGEL, según corresponda. 8.1.3. El personal CAS se encontrará bajo la supervisión del director de la IIEE donde desempeñen funciones, quien tendrá la calidad de jefe inmediato superior, a excepción del puesto de Acompañante para la enseñanza de Inglés, quien coordinará sus actividades al Coordinador Regional JEC. 8.1.4. La evaluación del desempeño del personal contratado para las IIEE JEC será realizada por el equipo directivo de las IIEE y con un padre de familia del CONEI en calidad de veedor, para cuyo efecto el Minedu brinda los instrumentos necesarios. Los resultados obtenidos podrán ser utilizados para el desarrollo de actividades de fortalecimiento de capacidades del personal. 8.1.5. Para aquellas IIEE que tengan un contrato vigente con empresas que prestan servicios de vigilancia, no procederá la contratación de personal de vigilancia bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 1057. 8.1.6. El postulante especificará el puesto y la II.EE. a la cual postula en la presentación del expediente. 8.2. Las consultas sobre la aplicación de las disposiciones de la presente norma deberán ser formuladas a través de la DRE o la que haga sus veces, a la Dirección responsable o al Responsable Técnico del Programa Presupuestal correspondiente, el mismo que, según la naturaleza de la consulta, absolverá o aclarará la misma. PERFILES DE LOS PUESTOS ANEXO 1 ANEXO PP ACTIVIDAD INTERVENCION NOMBRE DEL PUESTO DEPENDENCIA PERFIL DEL PUESTO 1.1 0090 — PELA 5000276 Acciones Comunes Gestor (a) Local Jefe de Gestión Institucional de la UGEL “Año del buen servicio al ciudadano” REQUISITOS DETALLE Experiencia Experiencia General: Tres (03) años de experiencia en el sector público o privado, en administración o en logística o en ejecución y/o monitoreo de proyectos. Experiencia Especifica: - Dos (02) años de experiencia en el sector educación y sector público, en administración o logística o monitoreo de proyectos educativos o de fortalecimiento de capacidades. Competencias Análisis y organización de información. Planificación. Trabajo en equipos multidisciplinarios Comunicación oral. Generación de propuestas de mejora Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables (entrevista) Con título profesional en Economía o Administración o Ingeniería Industrial o Contabilidad. Preferente: Con estudios de postgrado en finanzas, administración o gestión y/o afines. Conocimientos de gestión (dirección, organización, control y seguimiento, finanzas, logística, etc.) Conocimientos sobre sobre Programas Presupuestales, de preferencia PELA. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Liderar la gestión local en lo que respecta a los procesos de las actividades del Programa Presupuestal 0090: Logros de Aprendizaje de Estudiantes de la Educación Básica Regular (PELA), con la finalidad de asegurar la implementación oportuna y efectiva de las intervenciones pedagógicas que contribuyan a la calidad del aprendizaje y al desarrollo integral de los estudiantes. a. Participar en la planificación y organización para las reuniones de evaluación de las actividades del PP 0090 (Gestión del currículo, distribución de materiales, acondicionamiento de IIEE, seguimiento a los viáticos y pasajes, pago oportuno de las intervenciones pedagógicas) en sincronía con las actividades propias de las UGEL. Para ello, deberán coordinar estrechamente con los coordinadores y especialistas pedagógicos de las intervenciones pedagógicas del Minedu que laboren en la jurisdicción. b. Monitorear el cumplimiento de los procesos administrativos y logísticos necesarios para el desarrollo de las actividades previamente planificadas del PP 0090. c. Realizar las coordinaciones, con los especialistas pedagógicos o coordinadores de las estrategias del Minedu, a fin de emitir reportes de seguimiento (de los indicadores de proceso), en la implementación de las intervenciones sectoriales priorizadas, e informar mensualmente al Jefe de Gestión Pedagógica de los avances y alertas. d. Coordinar con los especialistas del Minedu y personal del Área de Gestión Pedagógica e Institucional de la UGEL, la elaboración procedimientos y otros instrumentos (caja de herramientas) que permitan mejorar los procesos de las actividades del Programa Presupuestal 0090, pudiendo para ello, solicitar asistencia técnica al Minedu. “Año del buen servicio al ciudadano” e. Proponer al Gestor Regional de la DRE de su ámbito y los funcionarios responsables, las mejoras en la implementación de las actividades planificadas del PP 0090. f. Elaborar reportes periódicos y hacer presentaciones a partir de información consolidada para los distintos funcionarios de la UGEL/DRE y el Minedu, según corresponda, sobre las mejoras en los desempeños de los beneficiados por las distintas las actividades del Programa Presupuestal 0090. g. Otras actividades inherentes a sus funciones que le asigne la UGEL. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Unidad de Gestión Educativa Local. Duración del contrato Los contratos tienen vigencia a partir del mes de febrero y pueden ser prorrogados dentro del año fiscal. Contraprestación mensual S/ 3,500.00 (Tres mil quinientos y 00/100 Soles.) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato Jornada semanal máxima de 48 horas. ANEXO PP ACTIVIDAD INTERVENCION DEPENDENCIA NOMBRE DEL PUESTO 1.2 0090 - PELA 5005629 Jornada Escolar Completa - JEC Director de la IIEE Coordinador(a) Administrativo y de Recursos Educativos PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia Experiencia General: - Experiencia laboral general no menor de dos (2) años en el sector público o privado. Experiencia Especifica: - Experiencia de un (1) año en labores administrativas (recursos humanos, financieros o materiales educativos) o logísticas. Competencias (Evaluación Psicológica y entrevista) - Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Bachiller o profesional técnico en las carreras de Administración, Contabilidad o Economía o profesional en Educación. Liderazgo y orientación al logro de objetivos. Alto sentido de responsabilidad y pro-actividad. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad analítica, de organización e iniciativa. Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía. Capacidad de manejo de conflictos. “Año del buen servicio al ciudadano” Cursos y/o estudios de especialización Con diplomado en gestión educativa (sólo para el caso del profesional en Educación). Para el caso de los otros profesionales: Curso de Ofimática (de los últimos dos años) Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables (Evaluación técnica y entrevista) Conocimiento en el tratamiento de los temas vinculados a la Administración de recursos (educativos, financieros y humanos) de una institución educativa. - Manejo transparente de la información y registro de los recursos educativos e institucionales - Conocimiento de normatividad, procesos e instrumentos de gestión escolar. - Manejo de habilidades comunicativas. - Conocimientos básicos en Excel, Word. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Coordinar la ejecución de actividades administrativas orientadas a generar condiciones necesarias para mejorar la calidad del servicio y los aprendizajes de los estudiantes, mediante la previsión y seguimiento al uso adecuado y eficiente de los recursos educativos y financieros, de la información y los ambientes de aprendizaje con los que cuenta la IE. a. Organizar la gestión administrativa de soporte al proceso b. Asegurar el uso, mantenimiento y conservación de los ambientes pedagógicos y los espacios con los que cuenta la IE, realizando la distribución equitativa de los mismos al personal de mantenimiento, informar al director de las acciones realizadas. c. Identificar de manera oportuna las carencias, insuficiencias y deterioros de los materiales, mobiliarios y ambientes de la IE, a fin de coordinar las acciones que permitan solucionar las dificultades encontradas, informando de lo actuado al director de la IE. d. Gestionar y mantener la información actualizada de los recursos educativos con los que cuenta la IE, promoviendo el uso oportuno adecuado de los mismos. e. Presentar periódicamente el balance de los recursos financieros de la IE a la comunidad educativa. f. Mantener actualizado el reporte de asistencia y permanencia del personal de la institución educativa durante la jornada escolar programada, informando pertinentemente al director de la IE. g. Verificar y garantizar el correcto y pertinente reporte en el SIAGIE sobre matricula, traslado, retiro y rendimiento de los estudiantes, informando al director de la IE sobre las acciones realizadas. pedagógico. h. Sistematizar la información sobre los resultados de aprendizaje y de gestión de la IE reportando periódicamente a la comunidad educativa. i. Verificar la aplicación de las evaluaciones online y/o offline que envía el Minedu para las distintas áreas curriculares. j. Registrar y actualizar oportunamente los datos solicitados en los sistemas de información de la JEC garantizando la calidad y veracidad de la información. “Año del buen servicio al ciudadano” k. Otras actividades inherentes a su cargo que designe el Órgano de Dirección de la Institución Educativa. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Institución Educativa “XXX”, ubicada en el distrito de XXX, Provincia de San Miguel, Departamento de Cajamarca. Duración del contrato Los contratos tienen vigencia a partir del mes de febrero y pueden ser prorrogados dentro del año fiscal. Retribución mensual S/ 2,000.00 (Dos mil y 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Jornada laboral semanal máxima de 48 horas. No tener impedimentos para contratar con el Estado. Otras condiciones esenciales del contrato No registrar antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades. No tener sanción por falta administrativa vigente. La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo responsabilidad del Director de la Institución Educativa en la que preste servicios, y quien tendrá la calidad de jefe inmediato superior. ANEXO PP ACTIVIDAD INTERVENCION DEPENDENCIA NOMBRE DEL PUESTO 1.3 0090 - PELA 5005629 Jornada Escolar Completa - JEC Director de la IIEE Coordinador(a) de Innovación y Soporte Tecnológico PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia Experiencia General: - Experiencia laboral general no menor de dos (02) años en el sector público o privado. Experiencia Especifica: - Experiencia laboral de un (01) año en soporte técnico o manejo de tecnologías de información y comunicación (TIC). Competencias (Evaluación psicológica) - Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Liderazgo y orientación al logro de objetivos. Alto sentido de responsabilidad y pro-actividad. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad analítica e iniciativa. Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía. Capacidad de manejo de conflictos. Bachiller o técnico en computación, informática o sistemas o profesional en educación con capacitación en Tecnologías de Información y Comunicación. “Año del buen servicio al ciudadano” Cursos y/o estudios de especialización - Curso de capacitación de las TIC vinculados al proceso educativo o Curso de Ofimática o Curso de reparación o mantenimiento de computadoras o taller de entrenamiento tecnológico. - Manejo Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables (Entrevista y evaluación técnica) - de estrategias y herramientas de uso de tecnologías de la información y comunicación aplicadas al proceso de enseñanza y aprendizaje (Evaluación Técnica). Conocimiento y manejo de aplicaciones y soluciones tecnológicas orientadas al logro de aprendizajes (Plataforma Moodle, entre otros) Conocimiento sobre gestión: planificación, organización y liderazgo para la administración de recursos tecnológicos en el aula. Manejo de estrategias para realizar acompañamiento al docente en el uso de las herramientas pedagógicas con TIC. Estrategias para organizar y dirigir procesos de inter aprendizaje. De preferencia con conocimientos en administración de servidores en plataforma Windows y/o Linux. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Coordinar y acompañar a los directivos, coordinadores y profesores en la ejecución de actividades pedagógicas integradas a las TIC mediante la asistencia técnica, asesoramiento y formación docente en alfabetización digital y el uso eficiente de los recursos educativos, equipos tecnológicos y ambientes de aprendizaje. a. Orientar a los profesores acerca del uso adecuado y eficiente de los recursos educativos tecnológicos con los que' cuenta la I.E y acompañar el proceso de integración de las TIC en las sesiones de enseñanza aprendizaje. b. Desarrollar propuestas de formación en alfabetización digital al personal de la institución educativa, en base al diagnóstico, para fortalecer estrategias de integración de las herramientas tecnológicas a los procesos de aprendizaje. c. Asistir y participar activamente en las reuniones de coordinación con el equipo directivo y convocar a reuniones con profesores de aulas de innovación (si lo hubiera), coordinadores pedagógicos y responsables de aulas funcionales. d. Coordinar con los docentes de Educación para el Trabajo para el uso adecuado de programas informáticos que se empleen en ocupaciones con demanda en el mercado laboral local y regional e. Supervisar las instalaciones y velar por el mantenimiento de los equipos informáticos y de comunicación, asegurando el correcto funcionamiento, sistema eléctrico, sistema de puesta a tierra, sistema pararrayos y red de datos. f. Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de las herramientas pedagógicas y/o aplicaciones, equipos informáticos y de comunicación, protegiendo el equipo y detectando necesidades de reparación. g. Realizar soporte a las plataformas tecnológicas y pedagógicas que desarrolle el Minedu en las distintas áreas curriculares (Actualización, despliegue, recopilación, sincronización entre otros). h. Realizar soporte a las evaluaciones online y/o offline que desarrolle el Minedu en las distintas áreas curriculares y realizar la administración, configuración, despliegue, recojo de resultados y sincronización de los resultados. i. Reportar el estado de los recursos tecnológicos a la dirección de la institución educativa. j. Velar por la seguridad informática y uso las aulas funcionales TIC. k. Administrar, configurar y brindar soporte a los servidores de del equipamiento tecnológico en la IE. “Año del buen servicio al ciudadano” l. Otras actividades de TIC que designe el Órgano de Dirección de la Institución Educativa. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETAL LE Institución Educativa “XXX”, ubicada en el distrito de XXX, Provincia de San Miguel, Departamento de Cajamarca Duración del contrato Los contratos tienen vigencia a partir del mes de febrero y pueden ser prorrogados dentro del año fiscal. Retribución mensual S/ 1,500.00 (Mil Quinientos y 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Jornada semanal máxima de 48 horas. No tener impedimentos para contratar con el Estado. No registrar antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades. Otras condiciones esenciales del contrato No tener sanción por falta administrativa vigente. La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo responsabilidad del director de la Institución Educativa en la que preste servicios, y quien tendrá la calidad de jefe inmediato superior. ANEXO PP ACTIVIDAD INTERVENCION DEPENDENCIA NOMBRE DEL PUESTO 1.4 0090 - PELA 5005629 Jornada Escolar Completa - JEC Director de la IIEE Psicólogo(a) o Trabajador(a) Social PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia DETAL LE Experiencia General: - Experiencia laboral general no menor de dos (02) años en el sector público o privado. Experiencia Especifica: - Experiencia laboral específica de un (01) año en instituciones educativas o proyectos educativos. - Experiencia en organización y conducción de talleres y/o actividades de capacitación para adolescentes. Competencias (Evaluación psicológica) - Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Licenciado, bachiller o estudios no concluidos en psicología o trabajo social Liderazgo y orientación al logro de objetivos. Alto sentido de responsabilidad y proactividad. Capacidad para trabajar en equipo interdisciplinario. Capacidad analítica e iniciativa. Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía. Capacidad de manejo de conflictos. “Año del buen servicio al ciudadano” Cursos y/o estudios de especialización Capacitación en habilidades sociales y/o actividades con adolescentes. - Conocimiento sobre gestión: planificación, organización y Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables (Evaluación técnica y entrevista) promoción de la convivencia democrática e intercultural en la IE. - Conocimiento en estrategias de Prevención - Conocimiento general de la normatividad, procesos e instrumentos de gestión escolar. - Conocimiento de enfoques de derecho y género. - Conocimientos básicos de informática. - Conocimiento en articulación con instituciones públicas y privadas. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Brindar soporte socioemocional a los directivos y actores de la comunidad educativa para la mejora de las prácticas y acciones de convivencia democrática e intercultural en la IE de la Atención Tutorial Intercultural. a. Apoyar la formulación de estrategias para la promoción de la Convivencia Democrática e Intercultural en la IE. b. Acompañar al coordinador de tutoría en el establecimiento y monitoreo de las acciones de tutoría. c. Brindar asistencia técnica a los directivos, coordinadores y profesores en su ejercicio profesional para lograr una atención oportuna y pertinente en situaciones y casos que afecten el bienestar de los estudiantes; así como a la convivencia democrática e intercultural en la institución educativa. d. Coordinar con los profesores y tutores para orientar su accionar en la atención e identificación de factores de riesgo que puedan afectar a los estudiantes. (Violencia, drogas, abandono familiar, etc. e. Promover acciones de prevención de la salud integral (física, psicología, social) f. Coordinar con el equipo directivo la organización de actividades educativas con padres y madres de familia relacionados a los intereses y necesidades de los estudiantes para su formación integral. g. Proponer las condiciones para un mejor desarrollo de las capacidades educativas y también a prevenir las consecuencias que pueden generar la diferencia entre las necesidades educativas de la población y las respuestas que dan los sistemas sociales y educativos. (prevención) h. Promover y participar en la planificación, organización, desarrollo y evaluación de los procesos de orientación y asesoramiento profesional y vocacional a los estudiantes. I. Organizar e implementar las redes y oportunidades comunidad educativa y los estudiantes. j. Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la Institución Educativa. en beneficio de la CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Institución Educativa “XXX", ubicada en el distrito de XXX, Provincia de San Miguel, Departamento de Cajamarca. Duración del contrato Los contratos tienen vigencia a partir del mes de febrero y pueden ser prorrogados dentro del año fiscal. “Año del buen servicio al ciudadano” S/ 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Retribución mensual Jornada semanal máxima de 48 horas. No tener impedimentos para contratar con el Estado. No registrar antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades. Otras condiciones esenciales del contrato No tener sanción por falta administrativa vigente. La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo responsabilidad del director de la Institución Educativa en la que preste servicios, y quien tendrá la calidad de jefe inmediato superior. ANEXO PP ACTIVIDAD INTERVENCION DEPENDENCIA 1.5 0090 - PELA 5005629 Jornada Escolar Completa - JEC Director de la IIEE NOMBRE DEL PUESTO Apoyo Educativo PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia Competencias (Evaluación Psicológica) DETALLE Experiencia General: - Experiencia laboral general no menor de dos (02) años en el sector público o privado. Experiencia Especifica: - Experiencia laboral de un (01) año en el sector público, como auxiliar o apoyo pedagógico de educación secundaria. - Alto sentido de responsabilidad y proactividad. Capacidad para trabajar en equipo. Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía. Capacidad de manejo de conflictos. Compromiso con las acciones educativas orientadas a favorecer los aprendizajes. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Estudiante como mínimo del VI ciclo culminado de estudios pedagógicos o de estudios universitarios en educación, psicología, trabajo social o enfermería. Cursos y/o estudios de especialización Cursos de capacitación relacionados a convivencia escolar o manejo de conflictos o temas afines. Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables (Entrevista personal) - Estrategias pedagógicas para facilitar la relación e interacción con y entre los estudiantes. - Dé orientaciones y estrategias de tutoría escolar. - Manejo de estrategias de promoción del vínculo IE con las familias y la comunidad - Conocimiento de ofimática CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO “Año del buen servicio al ciudadano” Principales funciones a desarrollar: Contribuir a generar las condiciones necesarias para el desarrollo de las actividades pedagógicas, promoviendo la interacción pertinente entre los estudiantes y profesores para la mejora de los aprendizajes, así como el cumplimiento de roles y compromisos educativos. a. Apoyar a la labor del profesor en la conducción de actividades específicas y generales de la institución educativa (formaciones, actos cívicos, y otras celebraciones educativas, así como en los recreos) de manera permanente. b. Informar oportunamente a los directivos sobre la inasistencia de estudiantes y a los estudiantes sobre la ausencia de algún docente en la IE. c. Registrar incidencias diarias de los estudiantes y de los actores de la comunidad educativa, previniendo discriminación y violencia en la escuela. d. Desarrollar estrategias de diálogo permanente con los estudiantes, profesores y profesores tutores. e. Orientar a los estudiantes sobre actividades pedagógicas correspondientes a cada día y los acuerdos y compromisos relacionados a la convivencia democrática en el aula y en la IE. f. Monitorear el ingreso y salida de estudiantes de la IE., faltas, tardanzas, permisos y el registro de la agenda escolar. h. Velar el ingreso oportuno de los estudiantes a sus aulas, talleres, laboratorios y otros espacios de enseñanza en horas programadas. Velar por el mantenimiento y conservación de la infraestructura, equipamiento y mobiliario escolar i. Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la Institución Educativa. g. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALL E Institución Educativa “XXX”, ubicada en el distrito de XXX, Provincia de XXX, Departamento de XXX. Duración del contrato Los contratos tienen vigencia a partir del mes de febrero y pueden ser prorrogados dentro del año fiscal. Retribución mensual S/ 1,150.00 (Mil ciento cincuenta y 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Jornada semanal máxima de 48 horas. No tener impedimentos para contratar con el Otras condiciones esenciales del contrato Estado. No registrar antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades. No tener sanción por falta administrativa vigente. La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo responsabilidad del director de la Institución Educativa en la que preste servicios, y quien tendrá la calidad de jefe inmediato superior. ANEXO 1.6 PP ACTIVIDAD 0090 - PELA 5005629 “Año del buen servicio al ciudadano” INTERVENCION DEPENDENCIA NOMBRE DEL PUESTO Jornada Escolar Completa - JEC Director de la IIEE Secretaria(o) PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia Experiencia General: - Experiencia laboral general no menor de dos (02) años en el sector público o privado. Experiencia Especifica: - Experiencia de un (01) año en labores de oficina en el sector educación. Competencias (Evaluación Psicológica) - Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Título de secretariado o asistente de gerencia Cursos y/o estudios de especialización Curso de ofimática. Curso de redacción y ortografía. Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables (Entrevista y evaluación técnica) Alto sentido de responsabilidad y proactividad. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad analítica e iniciativa. Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía. Trabajo por resultados. - Redacción y ortografía (Evaluación técnica). - Manejo de técnicas de organización de documentos, agendas y actas. - Manejo de habilidades sociales. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Contribuir a mejorar la calidad de atención al usuario de la IE así como apoyar, facilitar la gestión del equipo directivo. a. Atender a la comunidad educativa y público usuario de acuerdo a las necesidades de trámites a realizar b. Actualizar el directorio, la agenda institucional y efectuar y recibir llamadas telefónicas si es el caso. c. Recibir, registrar, organizar, distribuir educativa. d. Redactar y digitar documentos variados la institución educativa. e. Orientar al usuario sobre el procedimiento informar sobre la situación de su trámite. f. Actualizar la agenda del director(a) de la institución educativa. g. Velar por la seguridad y conservación de documentos. h. Mantener la información sobre los útiles de oficina, y su distribución. i. Elaborar los certificados de estudio con mucha diligencia y pulcritud. la documentación de la institución de uso de los equipos de trabajo de a seguir en sus gestiones e “Año del buen servicio al ciudadano” j. Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la Institución Educativa. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO DETALLE CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Institución Educativa “XXX”, ubicada en el distrito de XXX, Provincia de San Miguel, Departamento de Cajamarca. Duración del contrato Los contratos tienen vigencia a partir del mes de febrero y pueden ser prorrogados dentro del año fiscal. Retribución mensual S/ 1,400.00 (Mil cuatrocientos y 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Jornada semanal máxima de 48 horas. No tener impedimentos para contratar con el Estado. No registrar antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades. Otras condiciones esenciales del contrato No tener sanción por falta administrativa vigente. La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo responsabilidad del director de la Institución Educativa en la que preste servicios, y quien tendrá la calidad de jefe inmediato superior. ANEXO PP ACTIVIDAD INTERVENCIÓN DEPENDENCIA NOMBRE DEL PUESTO 1.7 0090 - PELA 5005629 Jornada Escolar Completa - JEC Director de la IIEE Personal de Mantenimiento PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia General: - Experiencia laboral general no menor de un (01) año en el sector Experiencia público o privado. Experiencia Especifica: - Experiencia laboral de seis (06) meses, en mantenimiento o limpieza Competencias - Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Educación básica completa Alto sentido de responsabilidad y proactividad. Capacidad para trabajar en equipo. Actitud de servicio y con iniciativa Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía. Trabajo por resultados. “Año del buen servicio al ciudadano” Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables (Evaluación psicológica y entrevista) - Desempeño eficaz en el trabajo en beneficio de los estudiantes y la comunidad educativa. - Manejo organizado de los insumos y recursos de mantenimiento. - Manejo eficiente de procedimientos, técnicas, insumos y herramientas de mantenimiento. - No registrar antecedentes penales y policiales el cual presentado al momento de suscribir el contrato. Otros será CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Contribuir a brindar un mejor servicio educativo a través del ordenamiento, mantenimiento y limpieza permanente de los espacios de la IE, ambientes de aprendizaje, equipos y materiales educativos. a. Realizar permanentemente actividades de limpieza, desinfección y mantenimiento, cuidando la organización de los materiales y equipos de la IE. b. Informar sobre las condiciones de las instalaciones, mobiliarios y equipos de la IE. c. Velar por el mantenimiento y limpieza del local escolar, ambientes de aprendizaje, oficinas, servicios higiénicos, equipos y materiales educativos. d. Apoyar al desarrollo de actividades escolares especiales, escenografías, y otros en espacios y ambientes adecuados. e. Custodiar los materiales de mantenimiento y limpieza a su cargo f. Realizar labores de conserjería y seguridad orientando el ingreso y salida de las personas, así como de equipos, materiales, y/o vehículos de la institución. g. Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la Institución Educativa. instalando CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO DETALLE CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Institución Educativa “XXX”, ubicada en el distrito de XXX, Provincia de San Miguel, Departamento de Cajamarca Duración del Los contratos tienen vigencia a partir del mes de febrero y pueden ser prorrogados dentro del año fiscal. Retribución mensual S/ 1,150.00 (Mil ciento cincuenta y 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. “Año del buen servicio al ciudadano” Jornada semanal máxima de 48 horas. Acreditar buen estado de salud física con certificado de salud original, expedidos por un establecimiento de salud autorizado. No tener impedimentos para contratar con el Estado. Otras condiciones esenciales del contrato No registrar antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades. No tener sanción por falta administrativa vigente. La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo responsabilidad del director de la Institución Educativa en la que preste servicios, y quien tendrá la calidad de jefe inmediato superior. ANEXO PP ACTIVIDAD INTERVENCION DEPENDENCIA NOMBRE DEL PUESTO 1.8 0090 - PELA 5005629 Jornada Escolar Completa - JEC Jefe AGI UGEL respectiva Personal de Vigilancia PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia Competencias (Evaluación psicológica) DETALLE Experiencia General: - Experiencia laboral general no menor de dos (02) años en el sector público o privado. Experiencia Especifica: - Experiencia de un (1) año, en labores de seguridad o vigilancia. - Alto sentido de responsabilidad y proactividad. - Capacidad para trabajar en equipo. - Actitud de servicio y con iniciativa Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía. - Trabajo por resultados. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Educación básica completa Cursos y/o estudios de especialización De preferencia formación en medidas de seguridad y/o resguardo Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables (Entrevista personal) - Conocimiento emergencia. de planes de contingencia en situaciones de - No registrar antecedentes penales y policiales el cual será Otros presentado al momento de suscribir el contrato. - Disponibilidad a tiempo completo para laborar en horarios rotativos “Año del buen servicio al ciudadano” CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Cautelar la integridad de la infraestructura, equipos, materiales, espacios, ambientes de aprendizaje, así como de la comunidad educativa. a. Registro control del ingreso salida de las personas en la institución educativa. b. Verificar y registrar el ingreso y salida de los bienes, mobiliario, materiales y equipos de la institución educativa. c. Elaborar reporte de las condiciones e incidentes ocurridos en la institución educativa. d. Realizar recorridos dentro de la IE de forma periódica durante la jornada laboral para fortalecer las estrategias de seguridad. e. Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la Institución Educativa. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del Servicio El servicio se realizará de manera rotativa en las IIEE de la jurisdicción de la UGEL respectiva. Duración del contrato Los contratos tienen vigencia a partir del mes de febrero y pueden ser desarrollados dentro del año fiscal. Retribución mensual S/ 1,150.00 (Mil ciento cincuenta y 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. - Jornada semanal máxima de 48 horas. - Acreditar buen estado de salud física con certificado de salud original, expedidos por un establecimiento de salud autorizado. - No tener impedimentos para contratar con el Estado. - No registrar antecedentes judiciales, policiales, penales o de Otras condiciones esenciales del contrato proceso de determinación de responsabilidades. - No tener sanción por falta administrativa vigente. - La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo responsabilidad de los directores de las Instituciones Educativas en las que preste servicios. - Disponibilidad a tiempo completo para laborar en horarios rotativos. “Año del buen servicio al ciudadano” ANEXO 02 PUESTOS A CONTRATARSE BAJO EL RÉGIMEN CAS PARA EL AÑO FISCAL 2017 N° Anexo Programa Presupues tal Intervenci ón/ acción pedagógi ca Puesto 1 Gestor Local 2 Coordinador (a) Administrativo y de Recursos Educativos Coordinador (a) de Innovación y Soporte Tecnológico Psicólogo (a) o Trabajador (a) Social Apoyo Educativo Secretaria (o) Personal de Mantenimiento Personal de Vigilancia 3 4 5 6 JEC Directivo o Jefe de quien dependen Jefe de Gestión Institucional Director de la II.EE. Director de la II.EE. Director de la II.EE. Director de la II.EE. Director de la II.EE. Director de la II.EE. Director de la II.EE. Entidad responsable de contratación Dirección responsable en Minedu para asistencia técnica UGEL DIGEBR UGEL DES UGEL DES UGEL UGEL UGEL UGEL UGEL DES DES DES DES DES “Año del buen servicio al ciudadano” ANEXO 03 CONSIDERACIONES PARA LA CONTRATACIÓN BAJO EL RÉGIMEN CAS PARA EL AÑO FISCAL 2017 Anexo Programa Presupuestal Puesto Intervención Acciones Comunes Gestoría Local 1.2 Estado Motivo Principal Nuevo Contrato Nuevo puesto Cambio sustancial de 1.13 Coordinador(a) Administrativo y de Recursos Educativos 1.14 Coordinador(a) de Innovación y Soporte Tecnológico Nuevo Contrato funciones No hay modificaciones sustanciales Renovación3 Psicólogo(a) o Trabajador(a) Social Renovación Apoyo Educativo Renovación 1.17 Secretaria(o) Renovación 1.18 Personal de Mantenimiento Renovación sustanciales No hay modificaciones 1.19 Personal de Vigilancia Renovación 4 sustanciales 1.15 1.16 PP PELA JEC No hay modificaciones sustanciales No hay modificaciones sustanciales No hay modificaciones sustanciales No hay modificaciones GOBIERNO REGIONAL DE CAJAMARCA DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL SAN MIGUEL “Año de la Consolidación del Mar de Grau” ANEXO 04 FORMATOS Y RECOMENDACIONES PARA LOS PROCESOS DE CONVOCATORIA Y SELECCIÓN Anexo 04.1. Para el caso de IIEE JEC — Cuadro de Equivalencias PUESTOS (JEC) COORDINADOR ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS EDUCATIVOS COORDINADOR DE INNOVACION Y SOPORTE TECNOLOGICO PERSONAL DE SECRETARIA PERSONAL DE MANTENIMIENTO PERSONAL DE VIGILANCIA PSICOLOGO O TRABAJADOR SOCIAL APOYO EDUCATIVO CARGOS (CAP) JEFE DE AREA ADMINISTRATIVA JEFE DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO JEFE DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II SUB DIRECTOR ADMINISTRATIVO ANALISTA DE SISTEMAS PAD ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II TECNICO ADMINISTRATIVO TECNICO ADMINISTRATIVO I TECNICO ADMINISTRATIVO II TECNICO ADMINISTRATIVO III SECRETARIA SECRETARIA I SECRETARIA II SECRETARIA III SECRETARIA IV TRABAJADOR DE SERVICIO TRABAJADOR DE SERVICIO I TRABAJADOR DE SERVICIO II TRABAJADOR DE SERVICIO III TECNICO EN SEGURIDAD TECNICO EN SEGURIDAD I TECNICO EN SEGURIDAD II ASISTENTE SOCIAL PSICOLOGO PSICOLOGO (ADM) PSICOLOGO I AUXILIAR DE EDUCACION AUXILIAR DE EDUCACION I GOBIERNO REGIONAL DE CAJAMARCA DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL SAN MIGUEL “Año de la Consolidación del Mar de Grau” Anexo 04.2. Para el caso de IIEE JEC — EVALUACIONES PARA LOS PUESTOS EVALUACIÓN DE SELECCIÓN N° 1 2 3 4 5 6 7 8 9 PUESTO A CONTRATAR Evaluación curricular Evaluación técnica Coordinador Administrativo y de Recursos Educativos Coordinador de Innovación y Soporte Tecnológico Psicólogo o Trabajador Social Personal de Apoyo Educativo Secretaría Personal de Mantenimiento Personal de Vigilancia Acompañante para la enseñanza de inglés Gestor Local INSTRUMENTOS Evaluación psicológica - Formato de evaluación de hoja de vida Entrevista - Prueba — Práctica o Escrita Prueba Psicológica específica Matriz de criterios ANEXO N° 05: CRONOGRAMA PARA EL PROCESO DE CONTRATACIÓN DEL PERSONAL CAS 2017 EN LAS INSTITUCIONES DE JORNADA ESCOLAR COMPLETA (JEC) Y EL FORTALECIMIENTO DE LAS ACCIONES DEL PROGRAMA PRESUPESTAL 090 EN LA UGEL SAN MIGUEL - CAJAMARCA CRONOGRAMA ETAPAS DEL PROCESO RESPONSABLES Aprobación de la convocatoria 25 de enero OPER Publicación del proceso en el Servicio Nacional de Empleo 10 días anteriores a la convocatoria OPER CONVOCATORIA 01 02 Publicación de puestos a contratarse en físico y en la Página Wed de la UGEL. Recepción de la hoja de vida (Expediente) debidamente documentada ante la UGEL (Trámite documentario), en horario de atención 6 de febrero 2017. 7 al 9 de febrero del 2017. Comisión Evaluadora UGEL GOBIERNO REGIONAL DE CAJAMARCA DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL SAN MIGUEL “Año de la Consolidación del Mar de Grau” 03 Publicación de lista de postulantes inscritos. 10 de febrero del 2017. Comisión Evaluadora SELECCIÓN 04 Evaluación del currículo 05 Publicación de los resultados de aptos y no 15 de febrero del 2017 aptos y publicación de resultados de evaluación de la hoja de vida (Expediente) en físico y en la página wed de la UGEL. Presentación de reclamos, en horario de 16 de febrero del 2017 atención Absolución de reclamos y publicación final de 17 de febrero del 2017 los resultados de la evaluación curricular 06 07 13 y 14 de febrero del 2017 08 Entrevista Personal 20 y 21 de febrero del 2017 09 Evaluación de la prueba técnica y psicológica 22 de febrero del 2017 (Sólo postulante a II.EE. de Jornada Escolar Completa) Comisión Evaluadora Comisión Evaluadora Postulante Comisión Evaluadora Comisión Evaluadora MINEDU 10 Publicación de resultados finales. 23 de febrero del 2017 11 Firma de contrato. 12 Registro del contrato 24 de febrero del 2017 13 Remisión del Informe Final del Proceso de Evaluación de la UGEL a la DRE-CAJ. 27 de febrero del 2017 SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 24 de febrero del 2017 Comisión Evaluadora OPER Nexus Comisión Evaluadora GOBIERNO REGIONAL DE CAJAMARCA DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL SAN MIGUEL “Año de la Consolidación del Mar de Grau” ANEXO N° 06 ACTA DE ADJUDICACIÓN De conformidad con el resultado obtenido en el Proceso de selección y Contratación de Personal CAS para cumplir funciones de …………………………………………., regulado por la Directiva N°……..–2017GR-CAJ/DRE-CAJ/UGEL-AGP/SM., conforme a lo establecido en la RSG N° 0162017-MINEDU, se adjudica el cargo vacante a: DATOS PERSONALES: Apellido Paterno: ____________________________________________________________ Apellido Materno: Nombres: ____________________________________________________________ _________________________________________________________________ DNI: _________________________________________________________ Puntaje: _____________________ En Letras: ____________________________________ DATOS DE LA PLAZA: Cargo: ____________________________________________________________________ Nivel: ____________________________________________________________________ Distrito: ____________________________________________________________________ UGEL: ____________________________________________________________________ DRE: CAJAMARCA Lugar y fecha; _________________________________________________________________ FIRMA Y POST-FIRMA DE LOS INTEGRANTES DE LA COMISIÓN EVALUADORA GOBIERNO REGIONAL DE CAJAMARCA DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL SAN MIGUEL “Año de la Consolidación del Mar de Grau” ANEXO N° 07 DECLARACIÓN JURADA Yo,………………………………………………………………………………………… ………... identificado(a) con D.N.I. N° ……………………….., declaro bajo juramento: ( ) Tener buena conducta. ( ) Gozar de buena salud. ( ) No tener antecedentes penales por delito doloso. ( ) No estar comprendido en procesos judiciales por delito doloso. ( ) No haber sido sancionado administrativamente con destitución o separación del servicio en el período comprendido entre los años 2007 a la fecha. ( ) No haber sido sancionado con destitución o separación definitiva del servicio por delitos de violación de la libertad sexual. ( ) No haber sido amonestado por el ETL – ETR o Jefe y/o Director de la UGEL con Memorándum de llamada de atención en el año 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015 y 2016. ( ) La veracidad de la información y de la documentación que adjunto. Dado en la ciudad de……………………….. a los…… días del mes de ………….. de 201… …………………………………………………. (Firma) digital Nombre derecho) DNI Huella (índice NOTA: Si el postulante oculta información y/o consigna información falsa será excluido del proceso de evaluación y contratación de personal docente para cumplir funciones de Acompañante Pedagógico. En caso de haberse producido la contratación, deberá cesar por comisión de falta grave, con arreglo a las normas vigentes, sin perjuicio de la responsabilidad penal que hubiera incurrido (Art. 4° D.S. Nº 017-96-PCM) GOBIERNO REGIONAL DE CAJAMARCA DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL SAN MIGUEL “Año de la Consolidación del Mar de Grau” ANEXO N° 07 PLAZAS PARA CONTRATACIÓN DEL PERSONAL CAS 2017 EN LAS INSTITUCIONES DE JORNADA ESCOLAR COMPLETA (JEC) Y EL FORTALECIMIENTO DE LAS ACCIONES DEL PROGRAMA PRESUPESTAL 090 EN LA UGEL SAN MIGUEL – CAJAMARCA INSTITUCIONES EDUCATIVAS ESTRATEGIA CARGO JORNADA ESCOLAR COMPLETA Coordinador, administrativo y de recursos educativos Coordinador de innovación y soporte tecnológico Personal de mantenimiento Secretaria (o) San Miguel San Juan de Dios Alberto Turpaud Santo Toribio de Mogrovejo Agua Blanca TOTAL 1 1 1 1 1 5 1 - - 1 1 3 - 1 1 - - 1 1 3 1 1 1 3 1 1 1 3 6 5 2 Personal de vigilancia Psicólogo (a) o trabajador (a) social Apoyo educativo FORTALECIMIEN TO DE LAS ACCIONES DEL PROGRAMA PRESUPUESTAL 090 Gestor Local .1 - 1 - UGEL SAN MIGUEL TOTAL DE PLAZAS 1 26
© Copyright 2024