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COMUNICADO 005 – 2017 SUTRAMCHPERU
23 / 02 / 2017
ESTADO DE LA NEGOCIACIÓN REALIZADAS LOS DÍAS
21 Y 22 DEL PRESENTE MES
1. se ha culminado la ronda de reuniones de trato directo de la presente semana, sin
que se produzca ninguna mejora en los planteamientos de la empresa, tal es el caso
del aumento al básico que como si fuera gran cosa donde han adicionado S/10.00
SOLES mas, con lo cual logran llegar a S/ 190.00 SOLES de aumento, es decir S/
100.00 SOLES menos que el aumento del convenio anterior 2015.
Para disimular la mezquindad la camuflan en una fórmula de 3 años y dicen que
están dando S/ 600 SOLES (S/ 600 soles entre 03 años es S/ 200 por año en
promedio)
Por otra parte MCP ha lanzado una "PROPUESTA " por 01 año nada seria y solo
como un saludo a la bandera dirigida a desalentar a los trabajadores, aduciendo
que es no negociable eso es una absoluta falta de seriedad donde el incremento
al básico es de S/. 180 soles y cierre de pliego de S/ 4.000 mil soles.
2. El cierre de pliego en su fantástica formula de tres años se mantiene prácticamente
igual, es decir a S/ 25.000 mil soles por tres años.
esto a que equivale:
al 38% del cierre de pliego de antamina
al 55% del cierre de pliego de cerro verde
al 59% del cierre de pliego de southern Peru
al 67% del cierre del pliego de antapaccay
Es decir, a la cola y de lejos.
3. de los colaterales (Bonificaciones y asignaciones) también están proponiendo
mejoras simbólicas sin real incidencia económica.
4. Con esta famosa formula de 03 años de vigencia , ellos quieren:
convenio por 03 años para retroceder en remuneraciones.
convenio por 03 años para congelar el convenio colectivo.
convenio por 03 años para un mayor ahorro a favor de MCP.
convenio por 03 años para disminuir los ingresos de los trabajadores.
Convenio por 03 años para que los trabajadores de MCP, estemos en la cola de
la gran minera.
5. MCP se equivoca de extremo a extremo si cree que vamos a recibir sus migajas o
que vamos a aceptar un convenio misio que dure 03 años
6. Para lograr su objetivo la herramienta de MCP es crear confusión entre los afiliados,
presentándose como preocupados por el bienestar de los trabajadores, debemos
cerrar filas en defensa del pliego y hacer sentir nuestra FUERZA Y CONVICCION.
A la vez los integrantes de la comisión agradece la participación de nuestro veedor Carlos
Mendoza del área de mantenimiento mina por la asistencia en este proceso.
Atentamente: La comisión negociadora.