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A¡to dc /o Conso/idación del Mor de Crau"
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Responsable
I
ipo 1 : I)ttblicacitin rle Pluzus \ acantcs
Presentación cle expec'lientcs p¿ra los
tipos
'/ Según calls¿rles:
1. Ncccsiclacl lustitlLcional.
). Razoncs cle Salud.
l.
Iiniriad
UGE,L
Inicio
Fin
It/0t/t;
Iti0t/t;
Responsable
lnicio
Fin
DOCENTE
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COMISIÓN
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COMISIÓN
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COMISIÓN
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COMISIÓN
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COMISIÓN
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UGEL
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F¡Lntili¿u'.
Evaluación de expedientes para los
tipos
[)LrbIic¿rción clc cu¡iclr-o clc N¡lél'itos
pleliurinar (A partir dc la B:J0 anr)
Rcclanros por cscrito
3
,\bsolircrón ric rccllrrrios
(De 9:30 a l:00 ¡xn)
l'rrblicrrcitin rlcl
cLi¿tclro F inal
(.,\ ¡rartir tle la J:J0 aur)
,\riitrdicacii»r (Fntrega tlc olicios
clc
(.\ partir rle l:r -l:00 anr)
Remisión del infolme final del proceso de
destaque DRtr/UGEL
Ir.lrisiiin de llesolrrciones 11r-rc apnrcba el
clestarlrtcs).
ilcslar¡i.re
\'' iqcnci¿r de rlesterclu.^
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Pausa. I I de Enero del 20
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Año del Buen Servicio ol Ciudodono"
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Ht\,i\t tuAtr:
stablecer normas y procedlmientos para el proceso de Se ecc ón y Adjudicación de
estaque de docentes en lnstituciones Educativas Públlcas de Educaoón Básica y Técnico
Productvo de la Regón Ayacucho para e año ectrvo 2OI7 garantizando equidad,
transparencia y que el pr mer dia de ciascs todas las nstitucones Educativas inc cn
actvidades con os profesores en e I aula y con e persona administrativo asignado
ETIVOS:
de eva uación, se]ecc ón y
adjudicación de plazas para destaque del personal docente, con e propósito de
garanlizar el serviclo educativo en las lnstitucroncs Educatvas Pubicas de la Región
[stab
ecer criterios técnicos para ejecutar el proceso
Ayacu ch o.
Garantizar la atcnción al personal docente con cl desplazamiento oportuno para el
buen lnicio del Año Escolar 7017 y asegura la asistcncia desde el primer día de clases
LCANCES:
ón Regiona de Educación Ayacucho.
dadcs de Gestión Educativa Loca Páucar de Sara Sara
Redes [ducativas y OCED
Instrtuciones Educativas Públicas
Direcc
Un
3.4
IV,
BASE LEGAIT
4.1. ,ey N" 28044- Ley Genera de Educación
4.2 Lcy No 29944- Ley de la Reforma Magistcrra
Nl 27444 Ley de Procedim ento Adminlstratvo General y sus modificatorias.
4.4. Ley N" 27911- rey que regua meddas e.xtraordinarias para e personal dc¡cente
mplicado en Dclitos de V olencia de a Libcrtad Scxual,
4.5. Decreto Supremo Nq 011'2012-tD-Reglamento cie la Ley Genera de EducacLon
4.6. Decreto Supremo Ne 004 2013-ED-Reglamento de la Ley de Reforma Magisterai
4 7 Reso ución Minlsterial N" 572'2015-Aprueba la norma técnica para el desarrollo del año
43
Ley
escolar 2ü16.
V. DISPOSICIONES GENERALES-PLAZAS Y CARGOS:
5 1 Para e proceso de destaque del persona
vacantescorrespondrentes
.
.
"
.
Plazas vaca
ntes
docente,
se
considera
plazas
a
orgánicas
por dcs gnac ón de docentes er-r cargos d rect vos por tres i03) aiios
Plazas generadas por licencias de Funcon Edil iC a s i: Cc A caldcs)
er Iciucac ón o cargo de Conf ianza
P la z a s por Encargaturas de Especialistas
Plazas vacantes
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"Año del Buen Servicio ol CiudorJono',
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.
Plazas
vacantcs generadas en
c
proceso de reasignación correspondientes
2016.
Plazas
por asumrr cargos de responsabilidad
al
año
en ios diversos programas y proyectos
ivos.
Plazas
por iicencra sin gocc de haber con vigencia al 31 cie dlciembre
'
De acuerdo con las funciones asignadas, la Dirección de Gestión
ed ucat
5
2
lnst
de 2oll
tucional de
la
través del área de Racionalización yf o arca de presupuesto, ccrtLficará la
existencia de ias plazas vacantes asi como la disponibilidad presupuestal
para los
destaques debidamente autorizados
5 3 Toda plaza, cualquiera sea su condición, debe tener asignada
un códrgo NEXUS, generado
por el sistema de adm nistrac ón y control de Plazas NEXUS,
la cual, debe figurar
necesaria y ob Lgatoriamente en las propuestas efectuadas por
los directores de
ll.EE. y en las resoluciones que se emitan sobre destaques para
el 2or7
Las plazas vacantes deben ser publicadas por cada uGEt
de acuerdo al cronogra m a,
para que el docente pueda realizar las acciones pertrnentes y postular
a una plaza
DREi UGEL a
determ i nada.
DEL DESTAQUEI
i
El destaque es e desp azam ento tempora y excepciona
de un trabajador
nombrado a una p aza vacante presupuestada, de a misma u otra instancia
descentralizada, para desarroiar e mismo cargo Se otorga previa solicitud de la
entidad de destino y en base a ello la autorización de la entldad de origen,
considerando la neces dad instituciona, por salud y Unidad Familiar.
6'2 No procede e destaque de un profesor para ocupar un cargo d stinto al cargo
de
origen n i para realizar func ones administrativas.
6
6'3 El profesordestacado
realiza nccesaramente las mismas funciones, en el mismo nivel,
modalidad y forma educativa en ra que se encue ntra nombrado
64 El destaque no puede ser menor a 30 (treinta) dias ni exceder el ejercicio fiscal con
vigencia de un año lectivo debiendo iniciarse a partir de primer día
de clases y
como máximo al 31 dc diciembre de 2OIl.
6.5. un docente no puede ser destacado por un periodo mayor
a dos (02) años
continuos, por lo que el docente que fue destacado con resoluclón los
años 2015 y
2016 serán excluidos dc cstc proccso la un dad dei persona informará
los casos
contemplados anter ormc.nte (de OficLo).
6 6 El persona docente quc so citc'destaque deberá presentar
una declaración;urada de no
haber solicitado licencia sin goce debe haber e n los dos últ mos
años por un periodo
mayor a 6 meses continuos y descont nuos, el mismo que será verficada en la
o t ic in a
de personal, ydeverficarse lo contrario quedaratuera deeste proceso.
67 En e caso de que cl dircclor de la instancia de destino requiera la presentación
c1e
certificados de capacitación o estudios rca zados, para emitir la propuesta, es
rcsponsabilidad de intcresado cumplir con ese requisito.
6 8 El profesor destacado percibe a remuneración ntegra
mensual y ,as asrgnaciones
tcmporales que le corresponda en el cargo del destino, así mismo conservan
su
plaza en la entidad de origen donde fue nombrado, mientras
dure su destaque.
6'9' Para destaques por necestdacl de scrvicio a la instancia de Gest ón icjucativa
i:'
"Año del Buen Servicio a/ Ciudodctno"
ser lo que se indica en el centro laboral de destino, dcbiendo asignarse las
bonificaciones, incentivos y otros que le correspondan de acuerdo a la Ley y según
la disponibrlldad presupuestal.
610 Excepcionalmente para cl año 2071 no se accptaran los destaques de docentes
de Educación Básrca Regular ( tBRl o Iducación Tecnico Productivo (ETPI a
lnstituciones de Educacrón Técnica (lSÍ) o lnstrtuLo Superior Pedagógico llSP) no
U niversitaria, por difercncia dc Jornada Labora y/o Sistema Remunerativo,
debiendo ceñirse a io que dispone la prescnte directiva
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l"lí
PROCEDIMIENTOS PARA
LOS
DESTAQUES
.1 El proceso de destaque se realizará en e marco de la Ley de Reforma Magrsterial
29944 y su Regramento el D.S N" 004 2013-ED y a presente directiva para la
UGELPSS
Nrngún Director puede proponer para c dcstaque de un docente una paza
evc.ntual de su CAP cuyo código NEXUS es Eventual de la forma siguiente
(01-EV01509560), sola mcnte dichas plazas serán para doce ntes contratados en su
misma ll.EE Según D U. N" 30328 - 2017
I3 El expediente será presentado por el docente interesado debidamente
autenticado y foliado según corresponda, solicitando el destaque y deberá
contener los sg,uientes documentos
. Solicitud de destaque presentado por el interesado a la l.E de destino o UGELPSS.
. Propuesta de la I.E. o instancia de destino UGEL precisando e motivo de la
vacante con clt"ls de Código NEXUSde acuerdo a su CAP y PAP.
. Autorizacién de la LE. UGEL o instancia de origen con techa poster or a la
p ro p uesta
. Declaración jurada para destaque 2017
1.4. No procede e destaque dentro de una misma ciudad capital de provincia o
departa m e nto.
.2
VIII.
CAUSALES DE DESTAQUE:
8.1" POR NECESIDAD INSTITUCIONAL
petición de parte del director
Es
sustentando la necesidad de contar con
a
profesionales de la especialidad y del profesor con autorización del director de Ia
l.E. de origen deben presentar la solicitud correspondiente a la UGEL para su
conformidad
REQUISITOS:
a.- Adjuntar el Orlg nal del documento de la propuesta de drrector de ia ll.EE o
UGEL de destino conteniendo el motivo de la vacante y e N" de Códrgo
N E X U S y 1a correspondiente autorización de la ll.EE. y UGEL de origen
8.2. POR RAZONES DE SALUD:
El
docente debe acreditar estar con dificultades de salud en su LE. de origen.
REQUISITOS:
wk
W
",Año del Buen Servicio ol Ciudadano"
r
Adjuntar elorigen de docunrento de la propuesta del Director de la ll.EE. o UGEL de
destino corrteniendo el motivo de la vacante y el No de código NEXUS y la
correspondiente autorización de la ll.EE. o UGEL de origen.
Estar afectado por alguna enfermedad que Ie impida prestar servicios en forma
permanente en la ll.EE donde se encuentra nombrado y requiere atención
médica especializada en un lugar distinto.- Sustentar con lnformes Médicos,
copia de Certif cados, atenciones refercncias, etc.
Adjuntar sus fotocopias de Rcsoluciones de haber hecho uso de Licenc a con
goce y/o sin goce por a lg ú n tie mpo dentro de los dos años anteriores
(201s y 2016)
UNIDAD FAMILIAR:
Es a petición de parte de los profesores, para la cua deben presentar la solrcrtud
correspondiente
POR
REQUISITOS:
documento de la propuesta deldirector de la ll.EE o UGEL
de destino conteniendo el motivo de la vacante y e l!" de código N E X u sy la
correspondiente autorización de la Il.EE. o UGEL de origen
c- El destaque por unidad familLar procede dentro delmismo distrLto, srempre y
cuando la ubicacón de la ll.EE. se encuentra a una dstancia prudencial de más de
dos horas.
d.-Para e destaque por Undad Famirar se debe acredtar, en caso de conyugue o
concubinato legalmente reconocido, hilos menores de edad hijos nrayores de
edad con discapacidad certificada (C0NADIS) o padres mayores de setenta ilO)
años que dependan directamente de profesor o que se encuentren con
discapacidad certificada, acreditando que su residencia sea en el ugar de destino.
Para todas los casos de destaque se debe acredtar con documento no haber sido
destacado durante los dos últimos años 2015 y 2016 por ninguna causal (lnforme
escalafonario simple * especificando los desplazamientos de los últimos dos años).
a.- Adjuntar elOriglnaldel
í/E
tx.
RESTRICCIONES:
Se
encuentran impedidos de participar en el presente proceso de destaque:
9.1. Docentes que no acrediten los requsitos establecidos en la presente directiva
92 Docentes que están cumpliendo sanción d sciplinarra administrativa.
93. Docentes que hayan incurrido en abandono de cargo en el periodo 2015 y 2016
9.4. Doccntes contratados para el año lectivo 2011.
9.5. Docentes que se encuentren con apertura de proceso administrativo en casos de
maltrato físico y psicológlco, tocamiento indebido, acoso sexual.
DE LA COMISION:
conformará su com,sión con los miembros
de acuerdo a Ia norma para llevar a cabo el proceso de destaque de docentes - 2017.
La comisión regional, servirá de base para la conformación de los demás comités y estará
como ente Rector para monitotear las acciones de cada Comisión de las UGELS.
La Unidad de Gestión Educativa Local Paucar del Sara Sara
¡!L!á.
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"Año del Buen 5e¡vicio o/ Ciuriodono,,
Miembros Titulares:
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PRESIDENTE:Juan Miguel BERNALES COTAeUISpE
DIR. GESTION INSTITUCIONAL
SECRETARIO
Juan Francisco GONZALES HERNANDEZ
]EFE PERSONAL
PRIMER MIEMBRO: Juan Celestino HUACHACA COLLAO
IR GESTION PEDAGOGICA
PRESIDENTE: EdwaTd MUÑoZ LoPEZ
DE GESTI ON ADM IN ISTRATIVA
Pablo SALAZAR RAMOS
ETARIO
CIALISTA EN RACIONALIZACIÓN
GUND
EDOR
-
O
MIEMBRO EVA FERNANDA CHAPARRO
CRIALES
ESPECIALISTA DE EDUCACION PRIMARIA
RONOGRAMA:
Responsable
c Plaz-as \ ¿icalltcs
Presentación cle expeclicntes ¡r:rra los
Inicio
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Fin
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SegLin cairs¿rlcs:
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Nccesiclacl InstitLrcional.
Ilnzoncs clc Salud.
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I lniclad F¿u-nilr¿rr.
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l,valuaclon de expedientes para los
tipos
l'ublrc¿lcron cie cLurilro cic N4i'ritos
plclintinltr' (.\ ¡rar-1ir- rle la 8:30 arrr)
ltccl¿,rnros
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(Dc 9:30 a l:00 pnr)
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¡rartir rlc l:r -l:00 am)
Rcnlsión clel iul''ot'ltic tin¿rl clcl pr()ccs()
rle clcstaqLle I )ltH,'tl( I F:.1,
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"Año del Buen Seruicio ol Ciudadono"
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S¡§l]lN
XI.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS:
de Gestión Educat¡va Local Páucar del Sara Sara, se centran
estr¡ctamente a lo dispuesto en la presente directiva, bajo responsabilidad
12.\" la Unidad
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§
.¡I
4-\
administrativa y funcional.
72.2. En caso de la renuncia de un profesor destacado no podrá ser ate nd¡do en el
presente año con otra solicitud de destaque
12.3. En caso que un docente destacado no asuma el cargo al que fue asignado dentro
de los tres (03) días laborales siguientes de inicrada las abores escoiares, será
dejado stn efecto su destaque, sin opinión a ncluirse en nuevas atenciones.
1-2.4. Si la institución educativa de destino es unidocente, la DRE o UGEL, según
corresponda a través de su comisión será la cncargada de evaluar la solicitud de
destaque y su expedicnte.
72-5- En caso de presentarse más
de un docente que requiera scr destacado a una
lnstituc ón Educativa MultLgrado o Polidoce nte Completo, ei director deberá
implemcntar las acciones más apropiadas en coordinac ón con su CONEI para
evaluar os expedientes y atender a solicitud der postulante que responda mejor
a las expectatlvas instituciona es, adjuntando el informe del proceso realizado En
el caso de las ll.EE Unidocentes las UGELS ylo OREA realizará e presentc
p rocedim,c nto
12.6. se atenderá dentro del presente proceso los destaque por excedencia,
12.7.|os expedientes que no cumplan con os rcquisitos no serán atendidos y serán
devueltos al interesado.
12.8. En caso de generarse plazas vacantes posteriores se atenderá previa solicitud
(propuesta)de director de la ll.EE., UGiLs, donde se genero dich¿ vacante
12.9. En caso de retorno de os docentes que estón asignados en cargos de confianza o
especialistas de Ia DRE o UGEL, quedara
s n efecto e n caso de que hubrere
destaques en su plazas de origen
12-10. Lo no contemp ado en la siguicnte Directiva scrá la comisión de I a UGtL la
encargada de dar so ución a caso, ajustándose a la norma.
Pausa, 10 de Enero del 2017.
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(ANI-XO)
DECLARACIÓN JURADA
.......identificado
.y con domicilio en...............
(a) con
..........de la ciudad de
...."...DECLARO BAJO JURAMENTO:
OruO encontrarme con apertura
de proceso administrativo en casos de
maltrato
físico
y psicológico, tocamiento indebldo, acoso sexual.
No estar cumpliendo sanción d sciplinaria admrnistrativa, arguna.
No haber incurrido en abandono utr
de LdrBU
cargo en e¡
pelooo 2015
el periodo
¿UI5 y ¿U'lb
2016
O
ruo haber solicitado lrcencia sin goce debe haber en los dos últimos
años por un periorjo
mayor a 6 mesescontinuos y descontinuos.
Oruo tener relación de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo
de afinidad, con algún miembro de la comisión de destaque.
La veracidad de la
Firma
Nombre
DNI.
i,formaciórr y de la documentación que adjunto
Huella Digital
(índice derecho)
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