1. No category

A través de la Dirección Administrativa, la Jefatura de Gestión Humana y del Comité Paritario de Salud Ocupacional se promoverá la
capacitación, participación y concertación
de los trabajadores en todas las actividades
tendientes a la prevención de riesgos profesionales dentro de la Organización, así como la
protección del Medio Ambiente, y la atenuación del impacto sociocultural que llegasen a
ocasionar el desarrollo de las actividades productivas de la Organización, también se compromete a prevenir la contaminación de cualquier tipo y en caso de presentarse, controlarla, restaurar las áreas afectadas y resarcir
cualquier daño a la propiedad de terceros.
La Organización ha Identificado los siguientes
aspectos ambientales muy significativos:
•
Consumó de energía eléctrica
•
Consumo de agua
•
Consumó de madera
•
Generación de residuos sólidos
REGLAMENTO INTERNO
DE TRABAJO
Articulo 86 “Prohibiciones de los trabajadores”, dice:
Se prohíbe ingerir o mantener dentro de la
Empresa, en cualquier cantidad, licores, tóxicos, explosivos, barbitúricos, estupefacientes,
drogas enervantes y cualquier sustancia o
producto semejante, fumar en los sitios prohibidos por la Empresa o en lugares donde
pueda llegar a causar algún perjuicio a la
misma o a sus trabajadores en forma de aplicar un control preventivo.
Así mismo exigirá a sus contratistas y subcontratistas la realización de actividades de Salud
Ocupacional y Medio Ambiente de acuerdo
a la labor contratada y los riesgos que ella
implique.
COMITÉ DE CONVIVENCIA
MÓNICA NEIRA
NOMBRADA POR LA GERENCIA PSCLTDA.
DORANY AGREDO
NOMBRADA POR LOS TRABAJADORES
INSTRUCTIVO DE
LA POLITICA
POLITICA DE CONTROL DE
ALCOHOL
Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
PROYECTOS Y SISTEMAS CONTABLES LTDA., basado en su Política Integral, ha considerado pertinente incorporar a su programa de Prevención
de Riesgos el control del consumo de alcohol y
sustancias psicoactivas, consciente que el consumo habitual de estas sustancias deterioran la
salud de sus trabajadores ocasionando bajo
rendimiento en sus labores, ausentismo laboral,
variaciones de ánimo, problemas en su relación
familiar e interpersonal y accidentes en general.
Adicionalmente, para prevenir el consumo de
estas sustancias, se tendrá en cuenta:
•
•
•
Divulgación a los funcionarios de la Organización el sobre el daño que produce el
uso de alcohol y las sustancias psicoactivas en la salud de los trabajadores.
Prohibir que los trabajadores laboren en
bajo el efecto del alcohol o sustancias
psicoactivas.
Involucrar a los trabajadores en la prevención activa del uso de alcohol y sustancias psicoactivas.
En caso de que se presentare una situación relacionada con la dependencia de alguna de
estas sustancias la Organización iniciará un programa de seguimiento a fin de constatar la
magnitud de la adicción y de acuerdo a los
resultados se procederá a gestionar ayuda profesional y en la parte disciplinaria se actuará de
acuerdo a lo establecido en el R.I.T
Así mismo exigirá a sus contratistas y subcontratistas la realización de actividades de
Salud Ocupacional y Medio Ambiente de
acuerdo a la labor contratada y los riesgos
que ella implique.
POLITICA DE NO
FUMADORES
PROYECTOS Y SISTEMAS CONTABLES LTDA., basado en su Política Integral, ha considerado pertinente incorporar a su programa de Prevención
de Riesgos, las recomendaciones en materia de
consumo de tabaco.
•
Reconocer que el tabaco es un factor de
riesgo que incremente la morbimortalidad del personal.
•
Prohibir el consumo de cigarrillo, en todos
los centros de trabajo de la Organización.
•
Divulgar entre los funcionarios de la Organización el daño que produce el uso del
tabaco en la salud de los fumadores activos y pasivos.
•
Promover la participación activa de todos
los funcionarios de la Organización en la
prevención del consumo de tabaco.
•
Estimular a los funcionarios afectados por
el uso del tabaco, a que abandonen el
habito con programas e incentivos
que les permita dejar su adicción.
POLITICA SSOMA
PROYECTOS Y SISTEMAS CONTABLES LTDA., Soportada en su Sistema de Gestión Integral y tomando
como base su Política Integral, direcciona sus esfuerzos en la prevención de incidentes, lesiones
personales, enfermedades ocupacionales, daños a
la propiedad e impacto socio ambiental, a través
del cumplimiento y mantenimiento de sus procedimientos y del Programa de Salud Ocupacional y
Medio Ambiente que implementa en todos sus
centros de trabajo para la identificación precoz,
evaluación y control oportuno sobre los factores de
riesgo mecánicos, físicos, químicos, biológicos, locativos, ergonómicos y psicosociales, así mismo se
realizara la identificación precoz, evaluación y mitigación permanente de los impactos ambientales
más significativos identificados, consumo de agua,
consumo de madera y generación de residuos sólidos.
La Gerencia de la Organización comprometida con el bienestar mental, físico y social de
su equipo de trabajo y la prevención de la
contaminación del medio ambiente, destinará todos los recursos financieros, físicos,
humanos y tecnológicos, para el desarrollo de
las actividades de promoción, control y mitigación establecidas. Igualmente se dará
cumplimiento a la legislación vigente colombiana en seguridad, salud ocupacional, ambiente y otros requisitos que la Organización
suscriba.
A través de la dirección administrativa, la jefatura de gestión humana y el comité paritario
de salud ocupacional se promoverá la capacitación, participación y concertación de los
trabajadores en todas las actividades establecidas dentro de la Organización, así como la
atenuación del impacto sociocultural que llegase a ocasionar el desarrollo de las actividades productivas de la Organización,