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COMUNICADO
PRENSA
22-12-2016
CP 030
UGT pide a Educación que amplíe
la oferta de empleo público docente
FETE País Valenciano, el sindicato de trabajadoras y trabajadores de la enseñanza de UGT, ahora integrado
en la Federación de empleadas y empleados de los Servicios Públicos de UGT (FeSP-UGT PV), ha exigido
esta mañana en la Mesa Sectorial de Educación que la oferta de empleo público docente se amplíe, por ser
insuficiente; tanto la prevista para 2017 (sujeta inicialmente a tasa de reposición y fijada aproximadamente en
1.235 plazas de ingreso libre) como la estimada para los años 2018 y 2019 (que alcanzaría, sumando la
prevista para 2017, un total de 3.600 plazas de ingreso libre y 1.400 de promoción interna).
Con todo este es un primer anuncio que realiza la Administración educativa y que será objeto de negociación
con los representantes del profesorado, en el seno de la Mesa Sectorial, y que desde FETE País Valenciano
lamentamos el retraso que ostensiblemente lleva este proceso de planificación de legislatura, dado que, se
podría haber iniciado el mismo ya desde el inicio del presente curso (en septiembre de 2016) y tenerlo, en las
fechas actuales (diciembre 2016), ya resuelto, conforme recomienda también hacer el Acuerdo de Legislatura
alcanzado en la Mesa General de Negociación del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la
Generalitat.
FeSP-UGT Pais Valenciano, considera que es urgente y necesario derogar la limitación que tienen todas las
ofertas de empleo público, mediante la tasa de reposición, para que respondan realmente a las necesidades
que tiene el sistema educativo valenciano, e incrementar el número de profesores que precisa.
FeSP-UGT País Valenciano, estima que deberían convocarse oposiciones docentes todos los años, no en
todas las especialidades y cuerpos, pero sí en aquellas que existe un número de vacantes estructurales
importante, para reducir con ello la tasa de temporalidad que soporta nuestro sistema y que, al no estar
previsto que se celebren las oposiciones de la oferta de empleo docente de 2017 en ese año, de nuevo
aumentará, situándose ya el porcentaje de rotación e interinidad en un alarmante 35% de la plantilla total de
nuestros centros públicos. Por ello, lamentamos que, existiendo oferta, no se convoquen oposiciones
docentes nuevas en 2017 y que éstas se limiten concluir la oferta de empleo público docente de 2016, esto
es, 40 plazas en el cuerpo de Profesores técnicos de FP y 45 plazas en el cuerpo de Profesores de Artes
Plásticas y Diseño.
Además y en relación con esta oferta pendiente de ejecutar, FeSP-UGT País Valenciano será riguroso y
exigente con la administración, con la finalidad de que estos procesos selectivos se realicen con todas las
garantías para los opositores (imparcialidad de los tribunales, pruebas bien definidas, igualdad en cuanto a la
exigencia de requisitos de titulación tanto profesional como didáctica, ...).
FeSP-UGT PV también considera que la ampliación de la oferta de empleo público docente se puede realizar,
tal y como permite el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), sugieren los expertos y se deriva de las
sentencias de la UE sobre exigencia de reducción de tasa de temporalidad en la administración pública, a
través de procesos de consolidación del empleo público, de tal forma que, por ejemplo, se convoquen en el
ámbito educativo, oposiciones restringidas para la consolidación del profesorado interino en los puestos de
trabajo que actualmente ocupan, si corresponden a vacantes estructurales del sistema.
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COMUNICADO
PRENSA
22-12-2016
CP 030
FeSP-UGT País Valenciano finalmente felicita a la Conselleria de Educación por la resolución definitiva del
procedimiento de selección de catedráticos de Enseñanza Secundaria de 2009 que, gracia las gestiones que
hemos realizado desde el sindicato, van a ser nombrados también los candidatos con titulación superior que
quedaban pendientes de serlo de las especialidades de Tecnología y Organización y Gestión Comercial.
También nos felicitamos, aunque somos escépticos, con dos anuncios realizados por la Conselleria de
Educación: El enésimo sobre reconocimiento y pago de sexenios al profesorado interino, que se realizará a
partir de enero de 2017, cuando se inicie la modificación del Decreto de sexenios, tras su autorización en la
Ley de Presupuestos de la Generalitat para 2017. El segundo, la ampliación, como solicitábamos desde el
sindicato, del permiso de paternidad, tal y como contempla la ley, a los docentes, que tiene un coste estimado
similar al de los profesionales sanitarios, de 3,8 Millones de euros.
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