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MUNICIPALIDAD DISTRITAL
CORONEL GREGORIO ALBARRACIN
LANCHIPA
GERENCIA DE
ADMINISTRACIÓN
SUB GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS
PROCESO CONVOCATORIA CAS. Nº285 - 2016 – MDCGAL
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.
I
GENERALIDADES.
La Sub Gerencia de Recursos Humano de la Municipalidad Distrito Coronel Gregorio
Albarracín
Lanchipa Tacna, invita a personas naturales que tengan interés en prestar servicios no autónomos, con
sujeción regulados por el D.Leg. Nº1057 Y D.S.Nº 075-2008-PCM Y modificatorias aprobadas con el
D.S.Nº065-2011 PCM.
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
El objeto del presente proceso de selección es la contratación de (40) personas natural que brinden los
servicios no autónomos de (PEON), para el plan “Mantenimiento de Infraestructura de Parques, Plazas
y Áreas Recreativas del Distrito Coronel Gregorio Albarracín Lanchipa”.
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE.
GERENCIA DE MANTENIMIENTO Y SERVICIOS PUBLICOS.
Dependencia: 030422
Actividad: 5000936 “Mantenimiento de Infraestructura de Parques, Plazas y Áreas Recreativas del Distrito
Coronel Gregorio Albarracín Lanchipa.
Sec. Funcional: 0061, Rubro: 18
Especifica de Gastos: 2.3.2.8.1.1
2.3.2.8.1.2
REF. REGISTRO Nº10553 - 2016-GA-MDCGAL
INFORME Nº 2353 -2016- FEMA-GMSP-GM /MDCGAL - INFORME Nº 1594-2016-GPP/MDGAL
INFORME Nº 1280-2016-SGP-GPP-GM-A/MDGAL.
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONVOCATORIA.
SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS-MDCGAL.
4. BASE LEGAL.
-
II
Ley Orgánica de Municipalidades, aprobada por Ley N° 27972
Ley Anual de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016.
Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contrato Administrativo de Servicios
Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contrato
Administrativo de Servicios.
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE
Ley de Nepotismo N° 26771 y su Reglamento.
Ley N° 29973 Ley General de la Persona con Discapacidad, Reglamento D.S Nº002-2014-MIMP.
Norma sobre el Registro de Sanciones de Destitución y Despido, creado por D.S. N° 089-2006-PCM
Ley Nº 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.
Resolución de Alcaldía Nº370-2011 –MDCGAL.
Ley Nº27815, Código de Ética de la Función Pública.
Ley Nº 29607, Simplificación de la Certificación de los Antecedentes Penales en Beneficio de los
Postulantes a un Empleo.
PERFIL DEL PUESTO.
REQUERIMIENTO
REQUISITOS
PARA EL PUESTO
Y/O CARGO
REQUISITOS Y SERVICIO A REALIZAR
Constancia de AFP, si estuviese afiliado o declaración jurada de no pertenecer
a ninguna AFP.
Declaración jurada de no contar con antecedentes penales ni policial.
Declaración jurada de nepotismo.
DDJJ de gozar con buena salud.
Consulta de RUC Activo y Habido.
D.N.I (Legible).
FUNCIONES A
DESARROLLAR
Labores de mantenimiento de Infraestructura de Áreas Verdes tales como:
conservación de césped y reposición de plantas ornamentales.
Otras que le asigne su jefe inmediato.
NOTA: DE SER GANADOR DEBERAN PRESENTAR EL CERTIFICADO MEDICO EN FORMA
OBLIGATORIA.
III
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.
CONDICIONES
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO
DETALLE
Gerencia de Mantenimiento y Servicios Públicos
DURACIÓN DEL CONTRATO
Inicio: 02 de Noviembre - 2016
REMUNERACIÓN MENSUAL
IV
Termino:
30/11/2016
S/. 1,000.00
PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN.
FACTOR DE EVALUACIÓN
PUNTAJE
%
A. HOJA DE VIDA
Experiencia Laboral (Requerida/Perfil).
Nivel (Requerida/Perfil).
Capacitación (Requerida/Perfil).
B. ENTREVISTA
Personalidad
Conocimientos
TOTAL
MIN.
65
53
5
7
20
5
15
85
70
30
100
El puntaje mínimo para aprobar la hoja de vida es de
El puntaje mínimo para ser GANADOR es de
:
:
MAX.
70
55
5
10
30
10
20
100
65 puntos.
85 puntos.
Se aplicará lo dispuesto artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 061-2010 - SERVIR
PE.
La persona con discapacidad que cumpla con los requisitos para el cargo y alcance un puntaje
aprobatorio obtiene una calificación del 15% sobre el puntaje final obtenido en la etapa de
evaluación, que incluye la entrevista final, de acuerdo a lo dispuesto por la Ley 29973. La
discapacidad deberá estar acreditada por el órgano competente, en el cual determinará el grado
de discapacidad.
En caso que el ganador no se presente en el plazo señalado la Entidad podrá considerar como
desistido, ante el desistimiento y/o abandono de trabajo, el postulante que ocupo el segundo lugar
podrá ser considerado para ocupar el puesto laboral.
V
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
a) CONVOCATORIA
PUBLICACIÓN
PRESENTACIÓN CURRICULAR
Del 12 de Octubre al 19 de Octubre- 2016.
20 de Octubre – 2016.
(Lugar: Mesa de Partes de la Entidad)
b) SELECCIÓN
EVALUACIÓN CURRICULAR
PUBLICACIÓN DE RESULTADO (APTOS)
ENTREVISTA
PUBLICACIÓN RESULTADO FINAL
c) SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO
d) INICIO DE LABORES
21
24
25
26
02
02
de
de
de
de
de
de
Octubre 2016
Octubre 2016
A las
Octubre 2016
A las
Octubre 2016
A las
Noviembre 2016
Noviembre 2016
18:00 horas.
09:00 horas.
18:00 horas.
VI
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
DE LA PRESENTACIÓN DE LA HOJA DE VIDA.
La información consignada en el Curriculum Vitae documentado tiene carácter de declaración jurada, por lo
que el postulante será responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al
proceso de fiscalización posterior que llevo a cabo la entidad.
DE LA PRESENTACIÓN DE LAS DECLARACIONES JURADAS.
Todo participante al proceso de convocatoria deberá presentar declaraciones juradas:
- Antecedentes Penales Y Policiales
- Buena Salud
- Nepotismo
- Percibir Doble Remuneración Del Estado, Según Ley Nº 28175
-Consulta de Ruc (Activo y Habido).
-Constancia de AFP, si estuviese afiliado o declaración jurada de no pertenecer a ninguna AFP.
VII DECLARACIÓN DE DESIERTO Y/O CANCELACIÓN DEL PROCESO
Se declarará desierto el proceso cuando no se presenten postulantes.
Cuando ningún postulante alcance el puntaje mínimo.
Se cancelará el proceso cuando desaparezca la necesidad.
Por medidas presupuestarias.
*EL PLAZO MÁXIMO PARA LA DEVOLUCIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN PRESENTADA ES DE CINCO (5) DÍAS.
PASADO DICHO PLAZO LA DOCUMENTACIÓN SERÁ DESECHADA.
LA COMISIÓN