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Colegio de Psicólogos del Perú
CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL
I.
GENERALIDADES:
1.
Objeto de la Convocatoria.
Contratar los servicios de 01 Asistente Contable
El recurso humano debe reunir las condiciones de
requerido por nuestra Institución.
idoneidad para cubrir el servicio
2.
Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante
Colegio de Psicólogos del Pérú – CDN, Oficina de Administración.
3.
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
El Concurso se encuentra a cargo del Comité Evaluador designado para tal fin, siendo los
responsables del desarrollo de todas las etapas del proceso de selección, así como de sus
resultados.
El Comité Evaluador podrá solicitar el apoyo de los titulares de las dependencias o áreas
usuarias, quienes participarán en las etapas que comprenda el proceso.
4.
II.
Base legal
a) Constitución Política del Perú
b) Decreto Legislativo N° 728, Reglamento, Modificatorias y Normas Laborales conexas.
PERFIL DEL PUESTO:
1.
ASISTENTE CONTABLE
OFICINA DE ADMINISTRACIÓN - ÁREA DE ECONOMÍA
REQUISITOS
Experiencia
-
DETALLE
Experiencia no menor de 03 años desempeñando
funciones en el Área de Contabilidad del sector Público
y/o Privado.
Conocimiento de ERP
Análisis de los Estados Financieros.
Verificación de documentos fuente.
Presentación y sustentación de los Estados Financieros.
Conocimiento de Sistemas Contables Concard, Siscont,
etc.
Técnico en Contabilidad.
Copia de Título Técnico
Competencias
-
Formación Académica,
grado académico y/o nivel
de estudio
-
Cursos y/o estudios de
especialización
-
Curso que acredite conocimiento de Sistemas Contables
Curso que acredite conocimiento de las Normas
Contables Privadas.
Conocimiento para el
Puesto y/o cargo:
-
Dinamismo, cooperación y vocación de servicio.
Ética y Valores: solidaridad, honradez y responsabilidad.
Conocimiento de software y herramientas de Oficina.
Disponibilidad inmediata.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:

Verificar que todos los documentos fuente de determinado y recaudados asumidos por el
Área de Economía.

Registra, contabiliza los reportes administrativos en los sistemas del Colegio, lo que
corresponde a compras y bienes de servicios y partes diarios de almacén.
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CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL

Comprueba y verifica los saldos de toda información financiera con la información
presupuestal.
Participación de inventarios, arqueos de caja con tesorería: referente a Bancos, Subsidios,
Cartas Fianzas, con personal a través de sus reportes de planillas de remuneraciones,
Recibos por Honorarios.
Elabora los estados financieros mensuales.
Elabora hojas de trabajo de cobranza dudosa.
Elabora el balance constructivo y los estados financieros (Balance General, Estado de
Gestión, Estado de cambio Patrimonial Neto, Estado de Flujo de Efectivo).
Manejo y control de los documentos de sustento de los gastos de caja del CPsP-CDN .
Pago a proveedores de bienes y/o servicios, previa conformidad de servicios, pago de
planillas, CTS, Impuestos, seguros y otros.
Entrega de información requerida por Administración y/o Contabilidad.
Recaudación por la venta de certificados psicológicos, habilitaciones, solicitudes,
publicaciones, folletos, libros, medallas, pines, etc., emitiendo para el caso el comprobante de
pago respectivo.
Elaboración de recibos de movilidad para las reuniones de Consejo y entrega de Dietas
Mensuales.
Elaboración del informe de recursos financieros, a solicitud de la Administración para el
análisis y toma de decisiones.
Depósito de la recaudación a la cuenta corriente del CPsP.
Elaboración de ingresos y egresos mensuales para el informe respectivo.
Otras funciones que le asigne la Administración.













III.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
1.
Lugar de prestación del servicio
 Colegio de Psicólogos del Perú-Consejo Directivo Nacional.
2.
Duración del contrato
 Tres (03) meses
Sujeto a renovación, previa evaluación favorable.
3.
Remuneración mensual
NIVEL
Técnico
PROFESION / ACTIVIDAD
CANT.
Asistente Contable
REMUNERAC. S/. CONTRATANTE
1
1,600.00
CPsP-CDN
Incluye obligaciones y toda deducción aplicable al trabajador.
IV.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
ÁREA RESPONSABLE
COMITÉ EVALUADOR
CONVOCATORIA
1
Publicación de la convocatoria en Portal Web Institucional
01 Dic. 2016
2
Presentación de la hoja de vida documentada (físico) en la
siguiente dirección: Jr. Mateo Pumacahua N° 936 – Jesús
María
02 y 05 Dic. 2016
09:00 a 16:00
horas
SELECCIÓN
Trámite Documentario
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CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL
05 y 06 de Dic.
2016
COMITÉ EVALUADOR
El 06 de Dic. 2016
COMITÉ EVALUADOR
Entrevista
Lugar: Auditorio Institucional
Hora: 10:00 a.m.
El 07 y 08 Dic.
2016
COMITÉ EVALUADOR
Publicación de resultado final en Portal Web Institucional
El 09 Dic. 2016
COMITÉ EVALUADOR
El 12 Dic. 2016
RECURSOS HUMANOS
Según plazo
normativo
RECURSOS HUMANOS
3
Evaluación de la hoja de vida
4
Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de
vida en Portal Web Institucional.
5
6
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7
8
V.
Suscripción del Contrato
Registro del Contrato
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN:
El Comité Evaluador efectuará la evaluación de las hojas de vida y entrevista personal en las
fechas especificadas en el cronograma.
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de
puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:
EVALUACIONES
PESO
Puntaje
Mínimo
Puntaje
Máximo
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
60%
50
60
ENTREVISTA
40%
21
40
100%
71 Pts.
100 Pts.
PUNTAJE TOTAL
a) Evaluación de la Hoja de Vida
En esta etapa se evaluará el cumplimiento del perfil solicitado por parte del postulante. Para
dicho efecto se tomará en cuenta únicamente aquello que se encuentre debidamente
acreditado.
Deberá tomarse en cuenta lo siguiente:
* Se considerará APTO a todo postulante que acredite cumplir con el perfil.
Únicamente los postulantes Aptos podrán pasar a la siguiente etapa.
* Será DESCALIFICADO aquel participante que omita con presentar alguno de los
documentos que debe contener la propuesta, declare en ellos afirmaciones falsas o
imprecisas, o no cumpla con los requisitos mínimos solicitados.
* Los criterios para la calificación será de acuerdo al perfil del servicio establecido por el
área solicitante y tendrá un puntaje máximo de 60 puntos y un mínimo de 50 puntos
de acuerdo a la siguiente tabla:
EVALUACIONES
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
a . Experiencia Laboral (Puntaje Máximo 30 puntos)
b. Formación Académica (Puntaje Máximo 30 puntos)
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida
PESO
PUNTAJE
MÌNIMO
PUNTAJE
MÁXIMO
60%
50
60
30%
25
30
30%
25
30
Puntaje Mínimo
50
Puntaje Máximo
La evaluación curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos
mínimos establecidos en la publicación de la convocatoria.
60
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Para acceder a la entrevista el postulante deberá haber obtenido la condición de APTO
obteniendo el puntaje mínimo referido en la tabla, en su defecto que no cumpla con los
requerimientos mínimos solicitados para el servicio será considerado como NO APTO.
FACTORES DE EVALUACIÓN PARA TÉCNICOS Y/O AUXILIARES
EVALUACIÓN DE EXPERIENCIA LABORAL-TECNICOS Y/O AUXILIARES (HASTA 30 PUNTOS)
MAS DE TRES (3) AÑOS DEL MÍNIMO REQUERIDO
30
DE DOS (2) A TRES (3) AÑOS DEL MÍNIMO REQUERIDO
27
CUMPLE CON EL MÌNIMO DE TIEMPO DE EXPERIENCIA REQUERIDO
25
EVALUACIÓN DE FORMACIÓN - TÉCNICOS (HASTA 30 PUNTOS)
ESTUDIOS UNIVERSITARIOS CONCLUIDOS (Bachiller acreditados) en lo que
corresponda
TÉCNICO TITULADO
ESTUDIOS TÉCNICOS CONCLUIDOS (Constancia o Diploma que acredite tres (3)
años de estudios técnicos)
30
28
25
b) Entrevista:
La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias
exigidas para el puesto, en la que se evaluará criterios relacionados al desenvolvimiento,
actitud personal, el dominio de los conocimientos, entre otros. Tiene un puntaje máximo de
40 puntos y un mínimo de 21 puntos de acuerdo a la sumatoria de criterios de evaluación
obtenidos por el postulante, siendo los siguientes:
CRITERIOS DE LA ENTREVISTA PERSONAL (PESO 40%)
Aspectos Personales
Seguridad y Estabilidad Emocional
Capacidad de Persuasión
Capacidad para Tomar Decisiones
Conocimientos relacionado con el servicio requerido
Puntaje Total de la Entrevista Personal
Puntaje Mínimo
PUNTAJE
05
05
10
10
10
21
Puntaje Máximo
40
Si el postulante obtiene un puntaje menor a 21 en esta etapa, será automáticamente descalificado.
CADA ETAPA DE EVALUACIÓN ES ELIMINATORIA, DEBIENDO EL POSTULANTE ALCANZAR EL
PUNTAJE MÍNIMO SEÑALADO EN CADA UNO DE LOS MISMOS
EL PUNTAJE MÍNIMO TOTAL APROBATORIO SERÁ DE SETENTA Y UN (71) PUNTOS PARA SER
CONSIDERADOS EN EL CUADRO DE ORDEN DE MÉRITO.
A. DOCUMENTACION A PRESENTAR: Se presentará en sobre cerrado a través de trámite
documentario del CPsP – CDN en el siguiente orden.
A.1. Solicitud de Inscripción y copia de DNI.
A.2. Currículum Vitae documentado
A.3.Declaraciones Juradas:
a) Declaración Jurada de Domicilio.
b) Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales.
c) Declaración Jurada de no tener parientes trabajando para el Colegio de Psicólogos
del Perú-CDN
La documentación presentada deberá estar OBLIGATORIAMENTE FOLIADA.