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UNIVERSIDAD NACIONAL
"JOSÉ FAUSTINO SÁNCHEZ CARRIÓN"
COMISIÓN DE SELECCIÓN
REGIAMENTO
CONCURSO PÚBLICO PARA CUBRIR PLAZAS ADMINISTRATIVAS DE
CONTRATO POR SERVICIOS PERSONALES (REEMPLAZO)
UNIVERSIDAD NACIONAL JOSÉ FAUSTINO SÁNCHEZ CARRIÓN
RESOLUCIÓN RECTORAL N° 1026-2016
INTEGRANTES DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN:
Dra. Milagro Rosario Henríquez Suárez
Presidente
Lic. Pelayo Rufino Alberca Chirre
Miembro
M(o) Ángel Hugo Campos Díaz
Miembro
FECHA: NOVIEMBRE 2016
..,1,15 11s
5
c tit r.
JEFAIUR* al
HUACHO - PERÚ
REGLAMENTO
TITULO I
FINALIDAD, OBJETIVOS CONDICIONES, ALCANCE Y BASE LEGAL
Artículo 1°
La finalidad del presente Reglamento es establecer normas y
procedimientos para efectuar el Proceso del Concurso Público de méritos
para provisión de personal administrativo Contratado por reemplazo en la
Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, en concordancia con
las normas generales y presupuestarias vigentes.
Artículo 2°
Los objetivos son los siguientes:
•
Realizar el concurso de méritos con criterios técnicos considerando
todos los factores establecidos por Ley, que permita incorporar
personal idóneo.
•
Garantizar el derecho de todos los postulantes de acceder en
condiciones generales de igualdad de oportunidades a la
administración pública.
Artículo 3°
Artículo 4°
Son condiciones indispensables para el ingreso a la administración pública
• Ser ciudadano peruano en ejercicio.
•
Acreditar buena conducta y salud comprobada.
•
Reunir los atributos propios de la respectiva plaza.
•
Presentarse y ser aprobado en el concurso de admisión; y,
•
Los demás que señalen las normas.
Las disposiciones establecidas en el presente reglamento son de
aplicación para el personal que postula a la plaza, de naturaleza
permanente, en la convocatoria de este concurso.
Artículo 5°
Base Legal
•
Constitución Política del Estado
•
Ley Universitaria N° 30220
•
Ley N° 28411 Ley general del sistema Nacional de presupuesto.
•
Ley N° 30372 Ley de presupuesto de la Republica para el año fiscal
2016. Estatuto de la UNJFSC
:3 y
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4:7 1
•
Cuadro de Asignación para Personal
•
Resolución Rectora! N° 1026 - 2016
2
TITULO II
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 6°
La provisión de personal administrativo, en la condición de contratado,
para reemplazo de personal se efectuará obligatoriamente mediante
concurso público de méritos.
Artículo 7°
El concurso de méritos para cubrir plazas para contrato por reemplazo, se
hará en las plazas vacantes del presupuesto del personal a reemplazar, en
concordancia con las normas de austeridad dispuestas por el presupuesto
público para el año fiscal 2016 y directivas internas aprobadas por la
autoridad universitaria.
Artículo 8°
Son postulantes quienes cumplen con las condiciones establecidas en el
presente reglamento. Quienes deberán concurrir a todas las etapas del
proceso con su documento Nacional de Identidad.
Artículo 9°
Está prohibida la recomendación directa o indirecta. Los miembros de la
Comisión la rechazan de plano. La Comisión puede disponer el retiro del
postulante involucrado y si fuera el caso se dispondrá la publicación del
nombre del postulante y del autor de la recomendación.
Artículo 10° El concurso de mérito es abierto para la plaza vacante por reemplazar,
pueden concursar aquellos que reúnan los requisitos establecidos en el
presente reglamento.
Artículo 11° El postulante deberá reunir como mínimo los siguientes requisitos para
acceder a la plaza:
• Poseer instrucción secundaria completa, experiencia o calificación para
realizar labores de apoyo en áreas administrativas.
Artículo 12° Para acceder a las diversas fases del concurso se tomara en cuenta el
carácter eliminatorio, debiendo obtener el postulante el puntaje mínimo
siguiente:
Fase de Evaluación de Currículo Vitae
4 puntaje mínimo: 12 pts
Fase de Evaluación de Examen Escrito
4 puntaje mínimo: 28 pts
Fase de Evaluación de Entrevista Personal 4 puntaje mínimo: 28 pts
3
TITULO III
DE LA COMISIÓN
Artículo 13° La Comisión de Selección del Concurso Público para cubrir Plazas de
contrato por servicios personales estará integrada por:
•
Dra. Milagro Rosario Henríquez Suárez
Presidente
•
Lic. Pelayo Rufino Alberca Chirre
Miembro
•
M(o) Ángel Hugo Campos Díaz
Miembro
Artículo 14° Normas de procedimiento en el trabajo de la Comisión:
a) La comisión desarrollará sus funciones con discrecionalidad y bajo
responsabilidad. Adoptarán sus acuerdos por unanimidad; en caso
contrario, por mayoría simple de sus miembros asistentes, en caso de
empate dirime la Presidencia de la Comisión.
b) La condición de miembro de la comisión, implica la asistencia
obligatoria a todos los actos del concurso.
c) Las personas designadas para conformar la comisión, serán las
mismas para todo el proceso.
d) En caso de ausencia de algunos de los miembros a más de dos
reuniones consecutivas por causal de enfermedad o por otros motivos
debidamente justificados, el titular del pliego designará un nuevo
miembro, quien asumirá competencia hasta la culminación del proceso,
bajo responsabilidad.
e) En cualquiera de las fases del proceso, los miembros de la comisión
pueden solicitar un cuarto intermedio a fin de deliberar o asesorarse
según lo crean conveniente.
La Comisión se instalará con todos sus miembros en la fecha señalada
en el cronograma general de actividades y se declararán en sesión
permanente hasta el término del concurso.
g) El Quórum para instalar la sesión de la comisión será de dos
miembros. En todo caso se requiere de la presencia del Presidente
para tal instalación.
Artículo 15°
Obligaciones y atribuciones de la comisión de selección
a) Cumplir y hacer cumplir el reglamento del concurso.
4
4.
b) Recibir de la Oficina de Recursos Humanos, el cuadro de necesideleg
de plazas para la provisión del personal administrativo por contra i mediante la modalidad de reemplazo.
c) Establecer las plazas que cuenten con la debida cobertura
presupuestal y financiera, en concordancia con los documentos de
gestión.
d) Convocar al concurso público, elaborando el cronograma general de
actividades.
e) Efectuar la difusión de las plazas vacantes materia del concurso, con
arreglo a lo señalado en las leyes aplicables.
f)
Coordinar y desarrollar el proceso del concurso; quedando las
dependencias de la Universidad obligadas a proporcionar la
información que se les requiera, bajo responsabilidad.
g) Declarar desierto el concurso o algunas de sus plazas, en los
siguientes casos:
•
Cuando no se presenten postulantes a la plaza concursada.
•
Cuando ninguno de los postulantes reúnan los requisitos exigidos.
•
Cuando ninguno de los postulantes alcance el puntaje mínimo
requerido, en cada caso.
•
Cuando haya ocurrencia de actos, que a juicio de la Comisión sean
de carácter doloso y pongan en riesgo la legitimidad del proceso
h) Descalificar a los postulantes que infrinjan las disposiciones del
presente reglamento o incurran en faltas administrativas disciplinarias
durante el proceso.
i) Elaborar y suscribir las actas de instalación, de reuniones, de cuadros
de méritos y acta final, anexándolas a su informe, el mismo que será
elevado al Titular del Pliego
j)
Dictará las disposiciones que se requieran para la solución de
situaciones no previstas en el presente reglamento.
Artículo 16°
Limitaciones de los Miembros de la Comisión:
a) No podrán intervenir con voz, ni con voto, en cualquiera de las fases
del concurso si en él concursa un familiar hasta el cuarto grado de
consanguinidad, segundo de afinidad, por razón de matrimonio, unión
de hecho o de otra índole que pusieran en duda la imparcialidad de
algún miembro de la comisión; limitación que constará en acta.
•
•-
b) Las reuniones de la comisión serán reservadas, bajo responsafflida
de sus miembros.
dd
'V.;
c) Guardar absoluta reserva de todos los asuntos tratados materia del'
concurso y su resultado, bajo su responsabilidad.
TITULO IV
CONVOCATORIA AL CONCURSO
Artículo 17°
La Comisión de selección de personal para contrato por reemplazo de la
Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión - 2016, se encargará
de la convocatoria del Concurso de Méritos.
Artículo 18°
La convocatoria se publicará en la página web y en el portal de la
universidad y un diario de circulación nacional por una sola vez, y
contendrá los datos indicados en el ANEXO 07.
Artículo 19°
Publicada la convocatoria a concurso, las bases del mismo no podrán ser
modificadas bajo responsabilidad de la Comisión.
TITULO V
REGISTRO DE POSTULANTE
Artículo 20° Los postulantes para participar en el presente concurso, recepcionarán las
bases del concurso, previo pago por derecho de inscripción de S/.50.00
(cincuenta y 00/100 nuevos soles), así como un formato único de trámite,
dentro del plazo y lugar indicado en las bases del concurso.
Artículo 21° Para presentarse e inscribirse en el registro de postulantes, la solicitud
valorada deberá estar dirigido al Presidente de la Comisión de selección,
especificando la plaza a la cual postula, adjuntando los siguientes
documentos:
a) Currículo Vital documentado
b) Fotocopia nítida del Documento Nacional de Identidad (DNI).
c) Partida de Nacimiento (copia)
d) Certificado médico de gozar de buena Salud.
e) De acuerdo con los formatos del ANEXO N° 02, 03, 04 y 05 debe
presentar una Declaración Jurada sobre:
6
()SE
•
No tener
tener incompatibilidad para desempeñar funciones públts.
•
No ser pensionista a cargo del Estado.
•
No estar desempeñando labores a tiempo completo o dedielieli5
,
exclusiva en otra institución.
•
No haber sido destituido de la administración pública o privada.
•
No tener antecedentes Penales y/o Judiciales
•
El domicilio real.
•
No tener incompatibilidad por razón de parentesco según lo
estipulado en la Ley de Nepotismo.
f)
Todos los documentos que forman parte del expediente del postulante
se presentarán según el orden del ANEXO N° 06.
g) Los postulantes que resulten ganadores de una plaza, objeto de este
concurso, deberán presentar los documentos originales a la oficina de
Recursos Humanos, para su confrontación de cada documento original
con la copia; verificación, que estará a cargo de la Unidad de
Escalafón, dentro de las 15 días posteriores, a la publicación de los
resultados, bajo apercibimiento de declararse la nulidad del acto
correspondiente.
Artículo 22° Una vez terminado el plazo límite de presentación del expediente del
postulante, no podrá admitirse documento alguno, en forma adicional, por
ninguna justificación. El funcionario o Miembro de la Comisión que
incumpla será pasible de sanción por falta grave.
Artículo 23° Recibido los expedientes la Comisión efectuará la Revisión y verificación
de los mismos en cumplimiento a los requisitos señalados en el Artículo
21°, disponiendo su publicación.
TITULO VI
FACTORES DE EVALUACIÓN
Artículo 24° Los Miembros de la Comisión de Selección actúan en este concurso, sin
perjuicio de los procedimientos para las calificaciones y otros aspectos
establecidos en el presente reglamento, con criterios de conciencia y sobre
el principio de libre expresión como fundamento de sus decisiones.
7
, los E FA us,4,0
'11
J.;.,
Artículo 25° El proceso de elaboración de los exámenes es reservado, la infr
consigo la suspensión del mismo o su anulación, sin perjuici ,fiewre
acciones administrativas, civiles o penales a que hubiere lugar conIrá olm
responsables.
Artículo 26° Las etapas de Evaluación serán las siguientes:
a) Currículo Vitae
b) Examen Escrito
c) Entrevista Personal
Las etapas en el orden señalado son sucesivas y eliminatorias. El
postulante solo pasa de una etapa a otra siempre que obtenga la
calificación aprobatoria mínima en la anterior. Para estos efectos la
comisión publicará oportunamente los resultados por etapas indicando el
nombre del postulante que se encuentra apto para pasar a la siguiente
etapa y las instrucciones que deberá tener en cuenta.
Artículo 27° Los puntajes máximos por cada una de las etapas de evaluación son las
siguientes:
ETAPAS DE EVALUACIÓN
Grupo de
Evaluación
Currículum Vitae
Auxiliar
20
Entrevista
Examen Escrito
Personal
40
40
Los einem imc.r....n -..- forman
parte del Currículo
urncu o 'tal deberán ser presentados con una antigüedad
no mayor de cuatro años, excepto los indicados para el nivel de estudio.
Artículo 28° Para la calificación del currículo vital comprende los siguientes factores:
1. Nivel de Estudios
Puntaje Máximo 4 10
• Título Profesional
• Bachiller
• Estudios Universitarios
• Estudios Superiores no
Universitarios
• Secundaría Completa
NOTA: Sólo se considerará a uno de
10 puntos
09 puntos
08 puntos
07 puntos
06 puntos
los niveles que le proporcione mayor puntaje
I
2. Capacidad
Puntaje
Puntaje Máximo
Lit
•
Congresos
01 punto c/u
02 puntos
•
Seminarios
0.5 puntos c/u
02 puntos
•
Otras
0.5 puntos c/u
02 puntos
Puntaje
Puntaje Máximo 4 7
capacitaciones
3. Experiencia Laboral
•
De 01 a más
en
el
sector
02 punto por año
público
•
De 01 a mas
en
el
sector
01 punto por año
privado
4. Reconocimiento y Méritos
•
Reconocimientos de
Puntaje
Puntaje Máximo 42
01 punto c/u
InstitucionesPúbficas
Artículo 29° El examen escrito es personal, cualquier acto de los postulantes que viole
principios éticos así como el plagio o intento de plagio se sancionarán con
el retiro de la prueba y la descalificación del infractor, el postulante queda
fuera del concurso.
Para la evaluación técnica se considerara la prueba escrita que medirá el
grado de conocimiento básico en Gestión Pública y atención al ciudadano
en actividades de la Administración Pública.
Gestión Pública (10 puntos)
Atención al ciudadano (10 puntos)
Artículo 30° El examen escrito, está sujeto a los siguientes procedimientos:
1. El examen escrito será elaborado por la Comisión de Selección,
garantizando la transparencia del mismo, así como su reserva; y,
podrán asesorarse de los profesionales especialistas que estimen
conveniente.
2. Al término de la evaluación escrita se procederá a efectuar la
respectiva calificación.
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c.N,^
3. La calificación de las pruebas se hará con la presencia del totalk‘ lo
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Miembros de la Comisión.
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4. Al término del proceso de calificación se publicarán los resultadOst,;(,-conforme al cronograma de actividades.
5. La calificación de las pruebas ES INAPELABLE y no admitirá ningún
reclamo al respecto.
La Comisión debe prevenir la elaboración y reproducción oportuna de las
pruebas y las medidas de seguridad respectivas.
Artículo 31° En el examen escrito los postulantes deberán cumplir los siguientes:
1. Presentarse puntualmente al examen en el AULA señalada, con su
Documento Nacional de Identidad (DNI).
2. No rendirán el examen los postulantes que lleguen retrasados y serán
calificados con nota CERO. No habrá examen de rezagados por ningún
motivo.
3. Estar provistos SOLAMENTE de un lápiz y un borrador.
4. Rendir la prueba sin comunicarse con otro postulante. A quienes se
sorprenda durante la prueba conversando entre ellos, cualquiera que
sea el motivo serán calificados con nota CERO.
5. A quienes se sorprenda copiando de un texto, de apuntes o del trabajo
de otro postulante o recibiendo información externa, serán eliminados.
Artículo 32° La entrevista personal lo realizará la Comisión de selección y comprenderá
aspectos de presentación personal, Cultura General y Desenvolvimiento,
conforme a los ítems del ANEXO 06.
TITULO VII
RESULTADO FINAL Y CUADRO DE MÉRITOS
Artículo 33° La nota final de cada postulante se obtiene sumando los puntajes parciales
obtenidos en cada etapa, la misma que se registrará en acta y será firmada
por los Miembros de la Comisión de Selección.
Artículo 34° En caso de empate en el puntaje final se dará preferencia en orden de
mérito, al postulante que haya alcanzado mayor puntaje en el Currículo
Vitae, de persistir el empate se considerará sucesivamente los puntajes
obtenidos en el examen escrito y entrevista personal.
Artículo 35° Establecida la nota final de cada postulante se elaborará la relación por
orden de méritos, la misma que será publicada, conforme al cronograma
10
de actividades en la Página Web de la Institución —www.unjfsc.ed
perjuicio de otros lugares que estime pertinente la Comisión.
Artículo 360
ri
.cmt
En caso de que ningún postulante hubiera alcanzado la cali cacioa
aprobatoria o no hubiera reunido la calificación requerida por este
reglamento, la Comisión declarará desierto el concurso. Asimismo, si
alguna de las plazas; no fueran cubiertas, será declarada desierta dicha
plaza.
Artículo 37° Los resultados del Concurso aprobados por la Comisión tienen carácter
inapelable.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Primera
Declarados los postulantes ganadores del concurso se emitirá las
Resoluciones respectivas formalizando su contrato, en las que además se
expresará la plaza a la que postuló.
Segunda El postulante ganador del concurso tiene un plazo de 24 horas para asumir
la plaza adjudicada. Caso contrario será ocupado por el postulante que
ocupe el siguiente lugar en estricto orden de méritos.
Tercera
A los postulantes que no ganaron el concurso, se les entregará la
documentación que presentaron dentro de los 30 días calendarios
siguientes a la publicación del resultado final. Transcurrido ese plazo se
procederá a su incineración.
DISPOSICIÓN FINAL Y TRANSITORIA
Única
Facúltese a la Comisión de Selección a regular y absolver aquellos
aspectos no previstos expresamente en este documento.
11
ANEXO N° 01
TERMINO DE REFERENCIA PARA CUBRIR PLAZAS ADMINISTRATIVA;
CONTRATO POR SERVICIOS PERSONALES (REEMPLAZO),.
N° de
puesto
Cantidad
de
puestos
DETALLE
REQUISITOS
Nombre de la
plaza
Área solicitante
Nivel
ocupacional
Nivel
remunerativo
Formación
académica,
Grado
académico y/o
Nivel de estudio
Conocimientos
Auxiliar de sistema administrativo II
Oficina de Recursos Humanos
Auxiliar
Poseer instrucción secundaria completa
Conocimiento básico de Ofimática Word-Excel
Modernización de la gestión Pública
• Recopilar y clasificar información básica para la ejecución
de procesos técnicos propios de la secretaba académica
administrativa.
• Apoyar en tramitar documentación relativa al sistema
administrativo y llevar el archivo correspondiente.
1
• Recopilar y clasificar información básica para la ejecución
de procesos técnicos de un sistema administrativo.
5
• Tabular y verificar información para la ejecución de procesos
técnicos.
Funciones
• Mantener actualizado los registros, fichas y documentos
técnicos.
• Atender al Público orientando los trámites que siguen los
expedientes de los usuarios.
• Recibir, revisar, registrar y/o clasificar correspondencia y
documentación variada.
• Redactar comunicaciones tales como: proveídos,
memorándum y otros documentos de rutina.
Realizar cualquier otra actividad afín que le sea asignada
por su jefe inmediato
Experiencia
Laboral
Competencias
, +..
«11NA
-.1.1
}
JEFATURA
1k
...MEMO
1 año de experiencia en universidades públicas.
Organización
Control
Cooperación
Trabajo en equipo
12
N° de
puesto
Cantidad
de
puestos
DETALLE
Nombre de la
daza
Area solicitante
Nivel
ocupacional
Nivel
remunerativo
Formación
académica,
Grado
académico y/o
Nivel de estudio
REQUISITOS
i
\
Auxiliar de sistema administrativo II
i-cper
c'-a=
4.
Centro Pre Universitario — Sede Barranca
Auxiliar
D"
Poseer instrucción secundaria completa
Conocimiento básico de Ofimática Word-Excel
Conocimientos
Modernización de la gestión Pública
• Recopilar y clasificar información básica para la ejecución
de procesos técnicos propios de la secretaria académica
administrativa.
• Apoyar en tramitar documentación relativa al sistema
administrativo y llevar el archivo correspondiente.
2
• Recopilar y clasificar información básica para la ejecución
de procesos técnicos de un sistema administrativo.
2
• Tabular y verificar información para la ejecución de procesos
técnicos.
Funciones
• Mantener actualizado los registros, fichas y documentos
técnicos.
• Atender al Público orientando los trámites que siguen los
expedientes de los usuarios.
• Recibir, revisar, -ogistrar y/o clasificar correspondencia y
documentación variada.
• Redactar
comunicaciones
tales
como:
memorándum y otros documentos de rutina.
proveídos,
• Realizar cualquier otra actividad afín que le sea asignada
por su jefe inmediato
Experiencia
Laboral
Competencias
1 año de ex• riencia en universidades •túblicas.
Organización
Control
Cooperación
Trabajo en equipo
13
N° de
Puesto
Cantidad
de
puestos
\:7-.....C".
Detalle
Nombre del
puesto
Área solicitante
Nivel
oc • acional
Nivel
remunerativo
Formación
académica,
Grado
académico y/o
Nivel de estudio
Conocimientos
Cantidad de puestos
Trabajador de servicio
Unidad de mantenimiento y servicios
Auxiliar
D"
Secundaria
Modemization de la Gestión Pública
• Realiza labores de mantenimiento y limpieza de las
instalaciones que se le asigne (Oficinas, pabellones, aulas,
auditorios, baños, ventanas, paredes, puertas, otros.
• Realiza labores de apoyo en el traslado de bienes muebles
y documentación.
• Efectuar Lavado de unidades móviles para cumplimiento
de medidas sanitarias.
• Apoyar en el cuidado de jardín para conservación de áreas
verdes
3
2
Funciones
• Operar motores de manejo sencillo según protocolos
establecidos.
• Realizar el mantenimiento y el control del material, equipo y
herramientas a su cargo.
• Ejecutar labores de gasfitería, albañilería, carpintería o
similares.
• Ejecutar labores sencillas, como el pintado de superficie.
• Realizar el mantenimiento y el control del material, equipo y
herramientas a su cargo.
• Otros que le asigne el jefe inmediato.
Experiencia
Laboral
1 año de experiencia en el sector público o privado
Competencias
Coordinación ojo -mano-pie, orden, Fuerza física,
Orden
Equilibrio
Remuneración
mensual
S/. 1,000.00 (mil y 00/100 nuevos soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador
/IgSt FA
0:1‘- " ICUR.Sos
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O.
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N
14
ANEXO N°02
DATOS GENERALES DEL POSTULANTE
APELLIDOS Y NOMBRES
DOCUMENTO DE IDENTIDAD No
RUC
REGIMEN DE PENSIONES: SPP
AFP
FECHA DE NACIMIENTO
ESTADO CIVIL
LUGAR DE NAC. : DPTO
DISTRITO'
PROV
DIRECCIÓN ACTUAL:
DPTO
PROVINCIA
DISTRITO
NOMBRE DEL o LA CÓNYUGUE
LUGAR DE NAC.: DPTO
DISTRITO
PROV
HIJOS:
NOMBRE
EDAD
NOMBRE
EDAD
NOMBRE
TELEFONO
EDAD
CELULAR•
Email
TELEF/CELULAR EN CASO DE EMERGENCIA'
Declaro bajo juramento que los datos consignados son veraces y se sustenta en la
documentación presentada ante la Oficina de Recursos Humanos, con la finalidad que
se anexe a mi legajo personal.
Huacho,
Huella Digita
de
2016
FIRMA
15
ANEXO N° 03
DECLARACIÓN JURADA
(LEY N° 28970)
YO,
identificado con DNI No
Con domicilio en la calle/Av./Jirón
de
Prov
Dpto./Región
Distrito
Que, en virtud del principio de Presunción de Veracidad Previsto en los Artículo IV
Numeral 1.7 de la Ley No28970 y el Art. 420 de la Ley de Procedimientos
Administrativos Generales aprobada por Ley No 27444, DECLARO BAJO JURAMENTO
que, no tengo antecedentes penales ni policiales,
por lo que me someto a las
acciones legales y/o penales que corresponden de acuerdo a las normas en mención,
en caso de verificarse su falsedad.
Huacho,
de
2016
FIRMA
Huella digital
16
ANEXO N° 04
DECLARACIÓN JURADA
(D.L. N° 1057; D.S. N° 075-2008-PCM)
YO,
identificado con DNI N°
Con domicilio en la calle/Av./Jirón
de
Prov
Distrito
Dpto./Región
Que, en virtud del principio de Presunción de Veracidad Previsto en los Artículo IV
numeral 1.7 y el Art. 42° de la Ley de Procedimientos Administrativos Generales
aprobada por Ley N° 27444, DECLARO BAJO JURAMENTO que, no me encuentro
sancionado o inhabilitado administrativa o judicialmente para ejercer la
función pública ,ni me encuentro comprometido con ninguno de los
impedimentos establecidos en el Art. 4° del D.S. N° 075-2008-CPM, por lo que
me someto a las acciones legales y/o penales que corresponden de acuerdo a las
normas en mención, en caso de verificarse su falsedad.
Huacho,
de
2016
FIRMA
Huella digital
17
ANEXO N° 05
DECLARACIÓN JURADA
'Cr Ti
(LEY DE NEPOTISMO N° 26771, D.S. N° 021-2000-PCM Y D.S. N° 034-2005-PCM)
YO,
identificado con DNI No
Con domicilio en la calle/Av./Jirón
de
Prov.
Distrito
Dpto./Región
Que, en virtud del principio de Presunción de Veracidad Previsto en los Artículo IV
numeral 1.7 y el Art. 42° de la Ley de Procedimientos Administrativos Generales
aprobada por Ley NI° 27444, DECLARO BAJO JURAMENTO que
no estoy
comprendido dentro de las incompatibilidades establecidas en la Ley 26771
en sus Art. 1° 3° y 4° (Ley de nepotismo que declaro conocer) , por lo que me
someto a las acciones legales y/o penales que corresponden de acuerdo a las normas
en mención, en caso de verificarse su falsedad.
Huacho,
de
2016
FIRMA
Huella digital
18
ANEXO N° 06
FICHA DE EVALUACIÓN PARA CONTRATO ADMINISTRATIVO POR REEMPLA
2sET.A1
f.,cbt
•
AUXILIAR
APELLIDOS Y NOMBRES
N° DE EXPEDIENTE
N° DE FOLIOS
CARGO AL QUE POSTULA
A) EVALUACIÓN DEL CURRÍCULUM: (MÁXIMO 40 PUNTOS)
FACTORES DE
PUNTAJE
PUNTAJE
PUNTAJE
PARCIAL
MÁXIMO
ALCANZADO
DOCUMENTACIÓN
EVALUACIÓN
Formación Académica
•
Titulo profesional
10
La información a proporcionar
en el siguiente cuadro deberá
ser
precisa,
debiéndose
adjuntar los documentos que
sustenten lo informado (copia
simple).
•
Bachiller
09
•
Estudios Universitarios
08
•
Estudios
Superior
Universitario
•
Secundaria completa
Conocimiento: Capacitación
•
Diez (10) horas o más
01
Cursos
de
especialización,
diplomados,
seminarios,
talleres, etc. (Cada uno mínimo
de 24 horas)
•
Quince (15) horas o más
02
•
Veinte (20) horas o más
03
•
Por cada año sector público
02
•
Por cada año sector privado
01
Reconocimiento al mérito
•
Por cada diploma
01
La
información
a
ser
proporcionada en el CV deberá
ser
respaldada
con
las
respectivas certificaciones.
•
Por cada resolución
01
•
Felicitaciones del jefe 1.5.
01
•
Por labores de proyección
Social
01
no
07
10
06
6
Experiencia laboral
La
información
a
ser
‘ proporcionada en el CV deberá
ser
respaldada
con
las
respectivas certificaciones.
07
02
SUB TOTAL (A)
19
B) EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTO (MÁXIMO 40 PUNTOS)
VEINTE (20) PREGUNTAS
PUNTAJE POR CADA
PREGUNTA (02)
CALIFICACIÓN (B)
C) ENTREVISTA PERSONAL (MÁXIMO 20 PUNTOS)
FACTORES DE
GRADOS DE
PUNTAJE
PUNTAJE
PUNTAJE
ÉXITO
EVALUACIÓN
PARCIAL
MÁXIMO
ALCANZADO
•
Muy buena
08
•
Buena
06
•
Regular
04
•
Mala
02
•
Muy Buena
07
•
Buena
05
•
Regular
04
•
Mala
01
•
Muy buena
05
•
Buena
04
•
Regular
03
•
Mala
02
CONOCIMIENTO
SERVICIO AL
08
07
CIUDADANO
PRESENTACIÓN
PERSONAL
05
PUNTAJE TOTAL (C )
20
RESUMEN:
EVALUACIÓN CURRICULUM
SUB TOTAL (A)
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTO
SUB TOTAL (B)
ENTREVISTA PERSONAL
SUB TOTAL (C)
c,z,,91.1
TOTAL = (A) + (8) + (C)
Art. 360 de la Ley
N027050
Por ~capacidad debidamente certificada
150/0 del puntaje total.
EN NÚMEROS
TOTAL+ (D)
Huacho
PRESIDENTE
EN LETRAS
de
MIEMBRO
2016
MIEMBRO
21
FORMATO DE PRESENTACIÓN DE CURRÍCULUM VITAE
I.
DATOS GENERALES
1.1.
Apellidos y nombres
1.2.
DNI (Copia simple legible)
1.3.
Partida de Nacimiento (Copia simple legible)
1.4.
Dirección actual
1.5. Teléfono No
II.
Celular
Email
FORMACIÓN ACADÉMICA
2.1. Título profesional
2.2 Titulo técnico
2.3 Estudios técnicos
2.4 Secundaria completa
III.
CONOCIMIENTOS
3.1. Congresos
3.2. Seminarios
3.3. Otras capacitaciones Y/0 especializaciones
IV.
EXPERIENCIA
Presentar por Orden de Fecha de lo Actual a lo más antiguo.
V. RECONOCIMIENTO AL MERITO
22
o
Anexo No 07
SC,CSITAr?;
RÁL
CONVOCATORIA
CONCURSO PÚBLICO PARA CUBRIR PLAZAS ADMINISTRATIVAS DE
CONTRATO POR SERVICIOS PERSONALES (REEMPLAZO)
UNIVERSIDAD NACIONAL JOSÉ FAUSTINO SÁNCHEZ CARRIÓN
RESOLUCION RECTORAL N° 1026-2016 -UN.IFSC.
Unidad encargada: COMISIÓN DE SELECCIÓN
Convocatoria y Publicación*
Presentación de expedientes
CONVOCATORIA
22 de noviembre del 2016
(www.unlfsc.edupe)
Del 22 al 24 de noviembre 2016 hasta
las 3:45 p.m. en la Unidad de Trámite
Documentado de la Universidad.
Evaluación de Expedientes
SELECCIÓN
25 de noviembre del 2016
Publicación de resultados de
expedientes
25 de noviembre del 2016
(www.unjfsc.edu.pe)
Evaluación de conocimiento
28 de noviembre 2016 a las 8:00 am.
Publicación de resultados de
evaluación de conocimiento
28 de noviembre 2016 a las 11.30 am,
en la página WEB de la Universidad.
Entrevista Personal
28 de noviembre del 2016 a las 4:00
p.m. (según cronograma publicado en
la página WEB de la Universidad)
Publicación del cuadro de méritos
28 de noviembre del 2016
Presentación de reclamos
(Unidad de Tramite Documentario) día
29 de noviembre del 2016 a partir de
las 09:00 a.m. hasta las 04:00 p.m.
Absolución y publicación de reclamos
en la página Web de la universidad.
30 de noviembre del 2016
Suscripción y registro de contrato
01 de diciembre del 2016
*El reglamento se podrá descargar en la página web de la Universidad
-
www.unjfsc.edu.pe
23