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Bases específicas que regirán la convocatoria de selección de personal:
Una plaza de
Coordinador/a de Proyecto “Crecer Juntos”
para la isla de Tenerife
Objetivo del puesto: Desarrollar la gestión del proyecto “Crecer Juntos” reportando directamente al Director Comercial. Este proyecto, es una iniciativa
promovida por el Gobierno de Canarias con el objetivo de crear sinergias entre los sectores primario y turístico.
1) Requisitos mínimos imprescindibles
Será necesario cumplir con los siguientes requisitos para formar parte del proceso selectivo:
•
Titulación mínima exigida: Licenciatura o titulación Oficial Superior o asimilada
•
Máster, MBA, Marketing, gestión de proyectos, gestión de calidad o en Dirección comercial
•
Certificación Oficial de Inglés (Nivel B2)
•
Carnet de conducir y vehículo propio
•
Conocimientos de ofimática
En caso de no cumplir con los anteriores requisitos, no formará parte del proceso selectivo.
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2) Documentación
Para participar en el proceso selectivo, será imprescindible y obligatorio enviar la siguiente documentación (enviar en un único archivo):
-CV.
-Titulación acreditativa: Título de la Licenciatura
-Documento acreditativo del máster
-Anexo Instancia Solicitud debidamente cumplimentado y firmado
Los/as admitidos/as que cumplan con los requisitos mínimos exigidos, pasarán a la Fase I.
Solo se tendrán en cuenta los requisitos y méritos registrados en el currículo y acreditados durante el plazo de presentación habilitado para ello.
3) Tipo de contrato laboral:
Duración determinada
4) Fase I: Valoración de Currículo Vitae, pruebas y méritos
4.1.) Se valorarán los méritos que se enumeran a continuación, determinándose las puntuaciones máximas siguientes:
1) Experiencia acreditada en los diferentes requisitos solicitados en la convocatoria de selección:
Máx. 15 puntos
1.1. Máster en las especialidades detalladas en el punto 1) de estas bases (3 puntos)
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1.2. Experiencia mínima de 12 meses en puestos de responsabilidad que impliquen tareas de coordinación de
proyectos en empresas (5 puntos)
1.3. Experiencia en tareas comerciales que impliquen trato directo con clientes (3 puntos)
1.4. Experiencia en la elaboración de informes de seguimiento, evaluaciones de proyectos, artículos especializados,
estudios y/o investigaciones (3 puntos)
2) Formación:
2.1. Título de Formador de Formadores o Metodología Didáctica (1 punto)
Máx. 2 puntos
2.2. Conocimiento de otro idioma, alemán o francés, certificado al menos A2 (1 punto)
3) Haber sido afectado/a por despido en Expediente de Regulación de Empleo de GMR:
•
si el puesto desempeñado era objeto de este proceso de selección → 1 punto;
•
si el puesto desempeñado era distinto al que es objeto de este proceso de selección → 0,5 puntos.
4) Certificación de discapacidad reconocida compatible con el desempeño del núcleo funcional del puesto de trabajo:
a partir de 33% de discapacidad reconocida → 3 puntos
•
4.2) Se realizará prueba presencial para la evaluación de los siguientes conocimientos:
-
Excel
-
PowerPoint
Deberán aprobar el examen de ambas pruebas, para poder continuar en el proceso de selección.
Importante:
1. Los/as candidatos/as deberán superar el apartado 4.1) con un mínimo de 10 puntos y las pruebas presenciales del apartado 4.2), o en su defecto,
los/as 4 candidatos/as que habiendo superado la primera fase cuenten con la mayor puntuación, pasarán a la siguiente fase II de Entrevista Personal.
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2. Solo se tendrán en cuenta los requisitos y méritos registrados en el currículo y acreditados durante el plazo de presentación habilitado para ello.
3. La inscripción del/la candidato/a en este proceso selectivo, indica la aceptación de las presentes bases.
En el caso de no recibir comunicación por correo electrónico a lo largo del proceso, deberá entenderse que no ha sido seleccionado/a.
5) Órgano evaluador:
Director de la División Comercial
6) Entrevista personal presencial
En esta fase, se tendrán en cuenta criterios tales como la defensa del CV*, las actitudes y aptitudes personales. Parte de esta entrevista se realizará
en inglés.
*Deberán entregar certificado de vida laboral y certificado de empresa en el que se detallen las funciones en las que se acredite la experiencia
requerida para este proceso, al igual que copia de la formación solicitada.
*Las personas que realicen esta fase de entrevista, en el caso de no superarla, serán notificadas a través de correo electrónico.
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7) Envío y plazo de presentación de Anexo instancia solicitud +CV + documentación requerida
Sólo se recibirán CV a través del link habilitado en la oferta correspondiente publicada en nuestra página web, www.gmrcanarias.com poniendo en el
asunto la referencia COORD_01/16. El plazo de presentación de la documentación solicitada, será de 5 días naturales, a partir del día de la
publicación. Por lo tanto, será del 25/11/2016 hasta las 23:59h de 29/11/2016.
8) Plazo de resolución del proceso selectivo
1. Una vez finalizado el plazo de presentación de la documentación solicitada, comenzará el proceso de selección, según las fases que hemos
detallado en este documento. Por lo tanto, la fecha máxima en la que se resolverá este proceso selectivo será de 2 meses.
2. Se elaborará una lista provisional de quienes hayan superado el proceso en el orden de puntación, de mayor a menor, se publicará según lo
previsto en las bases.
3. Dicho listado será definitivo trascurridos 2 días desde su publicación, si no hubieren reclamaciones al respecto en el plazo de 1 día.
4. La publicación de la lista definitiva surtirá efectos, en su caso, de resolución de las reclamaciones que se hubieran formulado por los/as
aspirantes.
5. Todas las comunicaciones que deban realizarse o se precisen realizar entre los/as aspirantes y la empresa, se realizarán a través del correo
electrónico [email protected].
6. La empresa llamará al primero/a de la lista para la formalización de la contratación. El/la candidata/a deberá superar el reconocimiento médico
de aptitud para el puesto y suscribir el contrato de trabajo, con sus anexos. La no superación del reconocimiento o la negativa a la suscripción
del contrato y/o sus anexos, liberará a la empresa de tener que suscribir el contrato con este/a candidato/a y actuará de conformidad con el
siguiente apartado.
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7. En caso de que no se contratara a este/a candidato/a, se llamará a la contratación al/la siguiente, y así hasta agotar el listado de aspirantes
que lo superaron.
8. Los días se contarán como naturales en este proceso.
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