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MUNICIPALIDAD DE SANTIAGO DE SURCO
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
PROCESO CAS Nº 351-2016-CEM-MSS
[01] JEFE DE FLOTA
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Supervisar, Coordinar, Dirigir Las Diferentes Reparaciones De La Flota Vehicular Que Se
Ejecutan Tanto Dentro Como Fuera Del Taller De Maestranza
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
SUBGERENCIA DE MAESTRANZA Y SERVICIOS GENERALES
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Subgerencia de Gestión del Talento Humano.
4. Base legal
a. Decreto legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que Regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Resolución del Secretario General Nº 073-2015-TR/SG, que aprueba la Directiva
General Nº 002-2015-MTPE/4. “Directiva General para la Contratación Administrativa de
Servicios del personal bajo régimen del Decreto Legislativo Nº 1057, del Pliego 012: Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo.
d. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
ll. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Formación académica, grado académico y/o
nivel de estudios:
- Técnica Básica
Experiencia Laboral:
- [05] años de Experiencia Laboral en el sector
público y/o privado.
Conocimientos en:
-
Mecánica flota pesada, y administración
Ley de municipalidades
III.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
-
Verificar y diagnosticar las fallas de las unidades vehiculares de la flota pesada, para optimizar el
flujo de atención y la operatividad de la flota.
Solicitar los repuestos y reparaciones en talleres de terceros, para devolver la operatividad de la
flota pesada.
Distribuir las tareas a los mecánicos de los trabajos a realizar en la flota pesada, para reducir los
tiempos de trabajo.
Probar las unidades de la flota pesada, para garantizar que los trabajos se realizaron de forma
satisfactoria.
IV.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de Prestación del Servicio
SUBGERENCIA DE MAESTRANZA Y SERVICIOS GENERALES
Duración del Contrato
01 mes a partir de la suscripción del contrato.
Remuneración Mensual
S/.3,000.00 (tres mil con 00/100 nuevos soles)
V.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
1
APROBACIÓN DE LA CONVOCATORIA
Jueves,
27 de octubre de 2016
2
PUBLICACIÓN DEL PROCESO EN EL MINISTERIO DE
TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
Lunes,
31 de octubre de 2016
AREA
RESPONSABLE
Subgerencia de
Gestión de Talento
Humano
Subgerencia de
Gestión de Talento
Humano
CONVOCATORIA
3
PUBLICACIÓN DE CONVOCATORIA
Se publicará la convocatoria en el portal de la Institución.
Martes,
15 de noviembre de 2016
Subgerencia de
Gestión de Talento
Humano
INSCRIPCIÓN DE POSTULANTE
4
Los interesados, deberán hacer llegar su Currículum Vitae
documentado, en sobre cerrado dirigido a la Subgerencia de
Gestión del Talento Humano, haciendo referencia a la
Postulación:
Miércoles,
23 de noviembre de 2016
Subgerencia de
Gestión Documental.
Jueves,
24 de noviembre de 2016
Comisión Evaluadora
de Méritos
Jueves,
24 de noviembre de 2016
Subgerencia de
Gestión de Talento
Humano
Viernes - Martes,
25 - 29 de noviembre de
2016
Comisión Evaluadora
de Méritos
Miércoles,
30 de noviembre de 2016
Subgerencia de
Gestión de Talento
Humano
PROCESO CAS Nº……………………
SELECCIÓN
EVALUACIÓN CURRICULAR
5
La calificación del Postulante, como apto o no apto, dependerá,
de su cumplimiento o no del perfil del puesto. SI el postulante es
calificado como apto, se asignarán puntajes a su experiencia,
cursos y/o estudios de especialización y otros factores de ser el
caso, puntajes que sumarán al puntaje final del candidato.
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN
CURRICULAR
6
Se publicará en el portal de la institución, un acta conteniendo los
resultados de la evaluación curricular y el cronograma a seguir,
para la realización de las entrevistas personales.
7
Se realizarán las Entrevistas Personales a los postulantes, por los
integrantes y/o representantes de la Comisión Evaluadora de
Méritos.
8
Se publicará en el portal de la institución, un acta conteniendo los
resultados de la Entrevista Personal y los Resultados Finales del
Proceso de Selección.
ENTREVISTA PERSONAL
PUBLICACIÓN DE ACTA CON RESULTADOS FINALES
SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO
9
SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO
Los ganadores de cada proceso, suscribirán el Contrato
correspondiente.
Jueves,
01 de diciembre de 2016
Subgerencia de
Gestión de Talento
Humano
VI.- DOCUMENTACION A PRESENTAR
1.- La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada,
por lo que el postulante, será responsable de la información consignada en dicho documento y
se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
2.- Documentación Adicional:
 Solicitud del Postulante, dirigida al presidente de la Comisión, (Anexo Nº 4), mismo
que debe ser presentado fuera del sobre.
 Declaración Jurada que exprese no tener impedimento de contratar con el estado,
entre otros, (Anexo Nº 5)
 Copia simple del documento nacional de identidad.
V. TÉRMINO DEL PROCESO DE SELECCIÓN
De acuerdo a la Resolución del Secretario General Nº 073-2015-TR/SG de fecha 04 de
marzo de 2015, mediante el cual se aprueba la Directiva General Nº 002-2015-MTPE/4.
“Directiva General para la Contratación Administrativa de Servicios del personal bajo régimen
del Decreto Legislativo Nº 1057, del Pliego 012: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
transcurrido 15 días hábiles de concluido el proceso de convocatoria CAS, se procederá a la
eliminación de los curriculum vitae de los postulantes que no fueron declarados aptos o no
fueron declarados ganador del proceso.