1. Art and Diseño

Curso Monográfico sobre Trabajadores
Extranjeros y Expatriados (aspectos
fiscales, laborales y retributivos)
Presentación y objetivos del Curso Monográfico sobre
Trabajadores Extranjeros y Expatriados (aspectos fiscales,
laborales y retributivos)
El objetivo del Curso es analizar los aspectos más importantes a la hora de impatriar
trabajadores a España, y las mejores opciones para expatriar a Europa o terceros
países.
La estrategia y diseño de la movilidad internacional de la empresa requiere el manejo
de aspectos laborales, fiscales, migratorios y de seguridad social internacional así
como la legislación de otros países de destino, materias que se abordarán a lo largo
de este curso tratando de profundizar en todos los aspectos jurídico-prácticos
relacionados con el hecho de la prestación de servicios de extranjeros en España, de
transnacionales dentro y fuera de la Unión Europea y de la tramitación y gestión de la
implantación de empresas extranjeras en España, desde un punto de vista integrador
de las distintas disciplinas implicadas.
Dirigido a
Profesionales, abogados, asesores de empresa, gestores, graduados sociales,
directores de recursos humanos, directores financieros, técnicos de recursos
humanos, personal de administración y a todos aquellos profesionales que quieran
profundizar en todos los aspectos jurídico-prácticos relacionados con la movilidad
internacional.
Programa [4 créditos]
1. VISIÓN GENERAL Y COMPARATIVA ENTRE LEY DE EXTRANJERÍA Y LEY
DE MOVILIDAD (Ley 14/2013, modificada por Ley 25/2015).
2. AUTORIZACIONES DE TRABAJO ANTE LA UNIDAD DE GRANDES
EMPRESAS (UGE-CE) (Ley 14/2013, modificada por Ley 25/2015)
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Nuevo procedimiento electrónico.
Procedimiento desde España.
Procedimiento desde origen.
Renovación.
3. CIUDADANOS DE LA UNIÓN EUROPEA Y SUS FAMILIARES
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Desplazamientos en la Unión Europea.
Directiva 96/71 sobre prestaciones transnacionales.
Directiva 2014/67/UE sobre garantía de cumplimiento de la Directiva
96/71/CE.
AUTORIZACIONES EUROPEAS DE TRABAJO.
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Tarjeta Blue Card.
Residencia Larga Duración UE.
Transnacionales ICT-UE (Directiva 2014/66/UE).
4. MOVILIDAD DE ESTUDIANTES.
5. TRABAJADORES TRANSNACIONALES.
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Desplazamiento dentro de la Unión.
Prestaciones Transnacionales (Reglamento Extranjería).
Transnacionales Van Der Elst.
Transnacionales de la Ley de Movilidad.
Intraempresariales ICT-UE.
Intraempresariales ámbito nacional.
6. RESPONSABILIDAD EN MATERIA DE EXTRANJERÍA.
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Extranjeros sin autorización.
Derechos del trabajador irregular.
Responsabilidad Empresarial (Extranjería y LISOS).
Responsabilidad penal.
7. PERSONAS JURÍDICAS Y ENTIDADES EXTRANJERAS. RÉGIMEN FISCAL.
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Aspectos generales.
Sociedades. Filiales. Sucursales.
8. RÉGIMEN FISCAL DE LOS EXTRANJEROS EN ESPAÑA. PERSONAS
FÍSICAS.
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Residencia Fiscal.
Convenios de doble imposición.
9. TRIBUTACIÓN DE LAS RENTAS OBTENIDAS EN ESPAÑA.
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Aspectos fundamentales de la tributación de los no residentes fiscales.
Régimen fiscal de impatriados: análisis del artículo 9.5 de la Ley del
IRPF.
Régimen opcional para residentes de la Unión Europea.
10. LA FISCALIDAD DE LOS DESPLAZAMIENTOS INTERNACIONALES DE LOS
TRABAJADORES.
o
o
Aspectos fundamentales de la tributación de residentes fiscales.
Análisis del artículo 7.p) de la Ley del IRPF.
11. ASPECTOS LABORALES, DE SEGURIDAD SOCIAL Y RRHH EN LA
EXPATRIACION DE TRABAJADORES.
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Claves en la Gestión de Personas en los procesos de Asignación
Internacional. Claves en el diseño de las Políticas de Expatriación.
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Aspectos laborales del desplazamiento / traslado de trabajadores al
extranjero. Inscripción de empresas extranjeras en el sistema de
Seguridad Social.
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Principio de territorialidad.
Desplazamientos a países con Convenios Internacionales en
materia de Seguridad Social.
Desplazamientos a países incluidos en los Reglamentos
Comunitarios en materia de Seguridad Social.
Desplazamientos a Países sin convenio bilateral con España.
Claves migratorias a tener en cuenta en asignaciones internacionales.
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Inscripción de sociedades españolas de capital extranjero.
Inscripción de sucursales y oficinas de representación de
compañías extranjeras.
Inscripción
de
sociedades
extranjeras
sin
establecimiento permanente en España.
Seguridad Social Internacional.
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Definición de la Estrategia de la compañía.
Elementos
a
considerar
(equidad
interna,
competitividad externa, etc.).
Diseño de los diferentes elementos retributivos (retribución fija,
retribución variable, beneficios sociales, etc.).
Utilización de índices sobre los que indexar el paquete
retributivo (coste de vida, calidad de vida, peligrosidad, etc.).
Criterios de gestión.
Claves para el éxito.
Lecciones aprendidas.
Cuestiones generales.
Países de la UE.
Países de fuera de la UE.
Cuestiones prácticas a tener en cuenta por parte de la empresa.
Resolución de casos prácticos
Ponentes
Barcelona:
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D. Manuel Laraña Cobo. Subdirector Provincial de Pensiones del INSS en
Barcelona.
Dña. Carmen Marull Guasch. Socia en PwC.
Madrid:
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D. Luis Vidal Martín Sanz. Abogado. Socio-Director de Global Neovisa.
Dña. María del Mar Morales Carmona. Abogada. Socia de Ernst & Young.
Dña. Eva Sainz Cortadi. Abogada. Asociada Senior en Ernst & Young.
D. Óscar Izquierdo Pérez. Director General RAY Human Capital.
Dña. Ana Ortiz García. Abogada en Garrigues Abogados.
Calendario presencial
Sede
Fecha de inicio
Horario
Fecha de fin
Duración
Barcelona
8 de noviembre de Martes, de 19 a 14 de marzo de 48
horas
2016
22 h
2017
lectivas
Madrid
18 de octubre de Martes, de 19 a 28 de febrero de 48
horas
2016
22 h
2017
lectivas
Precios
Modalidades Pago único Pago fraccionado
Presencial
795 €
820 € en 4 plazos de 205 €
Formas de pago
Pago único: Se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando
dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El importe total se pasará al
cobro en los cinco días siguientes a la matriculación.
Pago fraccionado: Por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento
de formalizar la matrícula. El desglose del pago fraccionado es el siguiente:
Calendario de Plazos
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Primer pago, en los cinco días hábiles siguientes de la realización de la
matrícula.
Segundo pago al inicio del curso.
Tercer pago y siguientes, en los cinco primeros días de cada mes
correspondiente.
La forma de pago de honorarios de los alumnos extranjeros tiene su propio
procedimiento que puede consultar en el Departamento de Relaciones Internacionales.