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CAMPAMENTO-TALLER
CONDUCTA ORGANIZACIONAL
Y EL TRABAJO EN EQUIPO
CON PNL
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PNL es una
herramienta de
comunicación
poderosa que
promueve
cambios
excepcionales en
las personas.
CURSO-TALLER
LIDERAZGO, NEGOCIACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS CON PNL
INDICE
ALCANCE DEL PROGRAMA
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OBJETIVOS
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BENEFICIOS
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DIRIGIDO A
7
DURACIÓN
7
CONTENIDO TEMÁTICO
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ESTRATEGIA METODOLÓGICA
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CURSO-TALLER
LIDERAZGO, NEGOCIACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS CON PNL
ALCANCE DEL PROGRAMA
El manejo de la Conducta Humana y en especial la Conducta
Organizacional, ha sido un gran aporte o legado que nos ha dejado la
Programación Neuro Lingüística. En esta ponencia vamos a considerar
las ventajas y repercusiones de un clima organizacional propio de una
empresa exitosa planteado desde la visión excelente de la tecnología
humana más exitosa del mundo la PNL.
ASPECTOS BÁSICOS A SER CONSIDERADOS, ALCANCE.
En la actualidad, algunas empresas en nuestro país carecen de un buen
clima organizacional producto de una conducta organizacional
inadecuada, esto trae como consecuencia una baja productividad
debido a la poca satisfacción de los trabajadores quienes son los
responsables del correcto funcionamiento de las organizaciones.
Por lo antes expuesto, como facilitador de procesos de cambio con PNL
en mis talleres, seminarios o ponencias que facilito en lo relacionado
con el área, planteo como la PNL puede ayudar a mejorar la conducta de
los trabadores y por ende un buen clima organizacional.
La PNL es una herramienta poderosísima para optimizar el desempeño
de una organización, debido a que ayuda a mejorar las estrategias
empleadas por los individuos para comunicarse; creando un ambiente
de armonía y entendimiento. Proporcionándole a las personas y a las
organizaciones las herramientas de comunicación que les permita
obtener mejores resultados, en pro de óptimas relaciones
interpersonales.
De igual manera, ayuda al crecimiento personal de los individuos,
impactando positivamente en el ambiente de trabajo.
Cabe destacar, cuando las personas se dan cuenta de cómo funciona su
mente, de cómo pueden comunicarse efectivamente, cuando entienden
que su realidad particular es producto de su limitada capacidad de
percepción; entonces las relaciones interpersonales se desarrollan más
armoniosamente.
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CURSO-TALLER
LIDERAZGO, NEGOCIACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS CON PNL
ALCANCE DEL PROGRAMA
Es necesario destacar, que la Conducta Organizacional es percibida
directa o indirectamente por los trabajadores que se desempeñan en su
ambiente de trabajo, al sentir que la comunicación es abierta y positiva,
al sentir que hay entendimiento entre todos los integrantes, no cabe la
menor duda que ellos van a estar motivados y contentos con su trabajo,
lo que impactará positivamente en el desempeño laboral.
Tomando en cuenta, que la comunicación es un factor fundamental en
cualquier relación interpersonal que se establezca, para la toma de
decisiones, para el trabajo en equipo, etc. También ayuda en el sentido
de que establece que el cambio es necesario, si las personas
internalizan este principio de que nada es estático, los cambios podrán
darse sin traumas ni temor.
Hoy en día, las organizaciones están conscientes de que hay que
gestionar el conocimiento, sin duda alguna, quienes manejan el
conocimiento son las personas; es por ello que buscan todas las
herramientas capaces de ayudar al desarrollo de ese personal en todas
sus facetas, pues de ellos depende el éxito o fracaso de la empresa.
Definitivamente, la PNL es una herramienta valiosa para ello, que puede
ser aplicada a fin de obtener gran mejora en los procesos internos de
comunicación en todos los niveles.
En tal sentido, se hace necesario destacar que la conducta es todo que
se puede observar en los individuos y la conducta organizacional está
representada por el comportamiento de una persona donde desempeña
su trabajo diariamente, reconociendo que el entorno influye en las
personas.
La PNL es una herramienta que puede ayudar a mejorar la conducta
organizacional de una empresa, puesto que mediante ésta, los
individuos pueden desarrollar estrategias que lo lleven a la consecución
de metas a nivel laboral, y así mejorar su desempeño, rendimiento,
productividad, adaptación a los cambios, buenas relaciones con sus
compañeros de trabajo, jefes y supervisores.
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ALCANCE DEL PROGRAMA
Además de brindarle la oportunidad de crecer a nivel espiritual,
emocional, psicológico, intelectual, que favorecerá su vida tanto a nivel
personal como profesional y esto incidirá directamente en su motivación
en el trabajo, su identificación con la empresa y actividades que en ella
desarrolla, buena comunicación y relaciones interpersonales,
adaptación para los trabajos en grupo, logro de metas y objetivos
desarrollo de estrategias más productivas, superar miedos,
desconfianzas y emociones negativas.
De igual manera, mediante la PNL, los trabajadores pueden lograr
cambios y mejoras en su conducta, y aprender además sobre cómo
mantener una comunicación más efectiva con los integrantes de la
organización a la cual pertenecen, conociendo así la mejor forma de
interactuar con sus compañeros para establecer mejores relaciones
laborales, lograr mayor empatía y evitar conflictos.
Mediante la aplicación de las técnicas de la PNL, los integrantes de una
organización se sentirán más comprometidos con la empresa, sus
metas y objetivos, estarán motivados a desempeñar nuevas labores o a
ser cada vez mejores en las que realizan, con deseos de innovar y
superarse cada vez más, trabajando en equipo y adaptando las
habilidades de cada uno de sus miembros para así lograr los propósitos
de la organización en general, desenvolviéndose en un clima
satisfactorio, con una comunicación abierta y efectiva entre sus
integrantes. Asimismo influye en el comportamiento organizacional en
vista que mejora el desempeño, rendimiento y comunicación tanto de
los individuos como de los grupos que ellos integran, promoviendo un
ambiente que fomente el logro y la consecución de las metas y objetivos
comunes y se enfoquen cada vez más hacia la excelencia, mayor
competitividad y desarrollo organizacional.
La PNL nos ayuda definitivamente en pro de la
Organizacional a:
.- Aumentar la confianza personal.
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Conducta
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·- Mejora la comunicación.
.- A que cada persona encuentra recursos desaprovechados.
.-Aumenta considerablemente la creatividad.
.- Mejora la salud.
.-Cambio en el sistema de creencias, en especial las negativas.
.-Ayuda a vivir más en el AQUI Y AHORA.
En conclusión, la PNL es una herramienta valiosa para ello, que
puede ser aplicada a fin de obtener gran mejora en los procesos
internos de comunicación en todos los niveles.
OBJETIVOS
General
El objetivo general de este Campamento-Taller es que los participantes
puedan obtener las competencias y herramientas en el área de la
conducta organizacional y el Trabajo en equipo, para optimizar los
resultados en su entorno, y aplicar sus bases, conceptos, técnicas y
herramientas en la empresa en lo personal, familiar y de negocios.
Especificos
Desarrollar estrategias y planes de acción para
aumenta el positivismo y la creatividad a la hora de
realizar cualquier actividad en la organización.
Mejora la comunicación y el compañerismo entre los
diferentes departamentos y así, fortalecer los equipos
de trabajo.
Mejora las negociaciones con clientes y proveedores.
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CURSO-TALLER
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BENEFICIOS
El Campamento-Taller Conducta Organizacional y Trabajo en Equipo
con PNL, tiene una duración de 20 horas cuya finalidad es desarrollar
en los participantes el aprendizaje, habilidades comunicacionales que
les permitan construir dentro de la organización, un sistema de redes
conversacionales que generen cohesión, integración, armonía,
socialización y alta efectividad en la consecución de resultados, como
efecto de la interacción coherente, prudente, conveniente e inteligente
entre los miembros que la integran.
DIRIGIDO A
Dirigido a todo líder o persona interesada en incorporar técnicas para
mejorar su desempeño y manejar situaciones conflictivas de manera
que no impacten negativamente en las relaciones interpersonales y la
comunicación. También a todos aquellos interesados en adquirir
técnicas y habilidades específicas de resolución de conflictos a través
de la Programación Neurolingüística (PNL) , así como a las empresas u
organizaciones que aprenden, y desarrollar oportunidades para mejorar
la planificación estratégica, así como la capacitación y motivación para
el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
DURACIÓN
El curso tiene una duración de ocho (20) horas académicas,
sugiriendo el siguiente horario para el desarrollo del mismo:
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CURSO-TALLER
LIDERAZGO, NEGOCIACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS CON PNL
HORARIO
INICIO
FINALIZACIÓN
MAÑANA
8:00 am.
12:00 m.
TARDE
2:00 pm.
5:00 pm.
CONTENIDO TEMÁTICO
LA PROGRAMACIÓN NEURO LINGUISTICA EN LA EMPRESA
Es una técnica que ayuda a producir cambios duraderos y efectivos,
modificando conductas; cambiando creencias erróneas; mejorando su
relación consigo mismo; utilizando recursos para conseguir un
determinado objetivo y corregir pautas insanas de conducta.
LA IMPORTANCIA DE LA PNL EN LA EMPRESA
LA AUTOESTIMA.
ESTRÉS Y TIPOS.
¿QUÉ ES EL LIDERAZGO?
EQUIPO DE TRABAJO VS GRUPO DE TRABAJO.
PASOS PARA UNA CONDUCTA
ORGANIZACIONAL EXITOSA.
LAS 5 “C” DEL TRABAJO EN EQUIPO.
LAS REGLAS PARA EL ÉXITO.
ESTRATEGIA METODOLÓGICA
La metodología a usar es eminentemente práctica, con dinámicas
que contribuyan con el desarrollo del conocimiento teórico y como
dispositivos para ejercitar las herramientas prácticas.
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CURSO-TALLER
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FACILITADOR
Msc. Jesús Alberto León
Venezolano.
MSc. Orientación de la
Conducta.
Centro de Investigaciones
Psiquiátricas, Psicológicas y
Sexológicas de Venezuela.
Licdo. en Educación Integral
Mención Ciencias Sociales.
Universidad de Oriente
Venezuela.
T.S.U. Publicidad.
Instituto Universitario de
Tecnología Antonio José de Sucre
Venezuela.
Master Practitioner en
Programación
Neurolingüística.
Instituto Venezolano de PNL.
Consultor en Tecnología
Humana.
Docente Orientador.
Rectorado Universidad de Oriente
Venezuela.
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0414-8409559
[email protected]
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