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Actualidad informativa
08 de octubre de 2014
08 de octubre de 2014
SOCIEDAD
Ingresa en el hospital Carlos III de Madrid otra
auxiliar de enfermería que trató a los misioneros
El hospital Carlos III de Madrid
La paciente ha ingresado de forma preventiva al
presentar un cuadro clínico con décimas de fiebre
Una auxiliar de enfermería que ha participado en el dispositivo de seguridad de los
casos de repatriación de ébola en España ha ingresado a última hora de esta noche de
este martes en observación en el Hospital La Paz-Carlos III al presentar décimas de
fiebre, han informado a Europa Press fuentes del centro hospitalario.
La paciente ha ingresado de forma preventiva al presentar un cuadro clínico con
décimas de fiebre. Los contagiados por ébola suelen presentar fiebre alta, de ahí que se
haya decidido mantener en observación a esta enfermera.
Esta auxiliar de enfermería ha colaborado en el equipo médico que atendió a los
misiones Miguel Pajares y Manuel García Viejo en el Hospital Carlos III donde ambos
fallecieron a causa del ébola. De manera preventiva, ha sido ingresada para tenerla en
observación.
La auxiliar de enfermería María Teresa Romero, que atendió al fallecido García Viejo,
se ha convertido en la primera persona en contagiarse por el virus del ébola fuera de
África y permanece ingresada en aislamiento en el citado centro sanitario, donde
también permanece en observación su esposo de manera preventiva.
A lo largo de este martes han dado negativo los test practicados a otra enfermera de La
Paz y a un ingeniero que viajó recientemente a Nigeria.
08 de octubre de 2014
Sociedad
"Es inevitable que haya más casos de
ébola en Europa"
Soldados de los servicios paramédicos del Ejército alemán reciben formación sobre cómo tratar a pacientes de ébola.
La directora de la Organización Mundial de la Salud (OMS) en Europa,
Zsuzsanna Jakab, asegura que la zona occidental del viejo continente "es
particularmente la mejor preparada del mundo para responder ante las
fiebres hemorrágicas virales"
La directora de la Organización Mundial de la Salud (OMS) en Europa, Zsuzsanna
Jakab, ha asegurado que es "bastante inevitable" que haya más casos de contagio del
virus del ébola en el viejo continente, después de que España haya confirmado que una
auxiliar de enfermería ha contraído la enfermedad tras tratar a uno de los misiones
españoles que enfermaron en África.
La auxiliar de enfermería Teresa R.R., es la primera persona que se ha contagiado de
ébola fuera de África. De 44 años, casada y sin hijos y natural de Becerreá (Lugo),
donde viven su madre y su hermano, atendió a los dos misioneros repatriados de África
con la enfermedad en el hospital Carlos III, donde se encuentra ahora ingresada.
Después de que el Gobierno español confirmara este caso, Jakab ha asegurado que "lo
más probable" es que se registren casos "importados" de ébola "como ha ocurrido en
España". "Es bastante inevitable que incidentes así sucedan en el futuro por el extenso
tráfico de Europa a los países afectados y en sentido contrario", ha afirmado.
¿Cómo se contagia el ébola?
Horas después de este anuncio de la OMS, otra auxiliar de enfermería del equipo
sanitario que atendió a los misioneros españoles repatriados, ha ingresado en el hospital
Carlos III, para ser sometida a observación por presentar "algunas décimas de fiebre".
Así lo han indicado fuentes del centro, donde con este nuevo ingreso, ya son cinco los
pacientes que están siendo asistidos por contagio o riesgo de padecer ébola.
Varios países europeos como Francia, Reino Unido, Países Bajos, Noruega y España
han repatriado a compatriotas que se han contagiado del ébola en Guinea, Sierra Leona
y Liberia desde el pasado mes de marzo. El brote ha matado a más de 3.400 personas.
Jakab ha hecho hincapié en que los trabajadores sanitarios que cuidan a los pacientes,
así como sus familias y sus allegados, son los que tienen más riesgo de infectarse con el
virus. "Sucederá", ha asegurado. "Pero lo más importante, desde nuestro punto de vista,
es que Europa está todavía con riesgo bajo y que zona occidental de este continente es
particularmente la mejor preparada del mundo para responder ante las fiebres
hemorrágicas virales, incluido el ébola", ha concluido en una entrevista a Reuters.
Una versión más optimista
Por su parte, el epidemiólogo estadounidense David Heymann, miembro del equipo
internacional que en 1976 descubrió el virus del ébola, aseguró este martes que "no hay
riesgo de que ocurra una epidemia en España" tras el inesperado contagio de una
enfermera.
"Lo que ha sucedido en África es que el estallido del virus no se ha quedado en las
zonas rurales, donde podría haberse aislado el pasado marzo, sino que ha llegado a
zonas urbanas, donde es más difícil contenerlo", explicó.
"La situación ahora es muy complicada, pues los gobiernos de los países africanos están
desbordados y además algunos no ofrecen confianza a la población", argumentó.
8 de octubre de 2014
GIPUZKOA
Arrolla con un camión a tres guardias
municipales en Oñati tras una pelea entre
feriantes
Los tres heridos, uno de ellos de gravedad, han sido trasladados al
Hospital del Alto Deba
El conductor del camión ya ha sido detenido
Un hombre ha sido detenido este martes por agentes de la Ertzaintza en Oñati, acusado
de arrollar con un camión a tres guardias municipales que han sido trasladados al
Hospital del Alto Deba, al parecer uno de ellos con heridas de carácter grave.
Según ha informado el departamento vasco de interior, los hechos se han producido
pasadas las 16.00 horas, cuando ha tenido lugar una agresión de dos feriantes a un
tercero (que también ha precisado atención hospitalaria), después de que todos ellos
hubieran participado con sus negocios, durante el pasado fin de semana, en las fiestas de
San Miguel y Rosario que concluyeron ayer.
En este contexto, el hermano de la víctima habría tomado un camión con la presunta
intención de atropellar a los agresores de su allegado, aunque finalmente ha terminado
arrollando a tres agentes de la Guardia Municipal que habían acudido al lugar.
Los tres guardias han tenido que ser evacuados al Hospital del Alto Deba y agentes de la
Ertzaintza han arrestado al responsable del atropello como presunto responsable de un
delito de atentado.
La Policía Autonómica, que han abierto una investigación sobre lo sucedido, también ha
identificado a los dos presuntos autores de la agresión que ha dado origen al suceso.
LAVANGUARDIA.com
Filosofía china en Gusasheni
La construcción del ferrocarril entre Mombasa y
Nairobi arranca con trabajadores que cobran
entre cuatro y seis euros al día
Cartel en la base china de Gusashendi: "El éxito no se mide por el dinero o el rango
social, el éxito se mide por la disciplina y la paza interior" Poldo Pomés
Sobre la alambrada que rodea el campo de trabajo de Gusasheni, 30 kilómetros al
norte de Mombasa, la empresa china HSE ha colgado tres carteles en inglés, letras
blancas sobre fondo rojo para levantar el espíritu de los trabajadores locales: "El éxito
no se mide por el dinero o el estatus social, el éxito se mide por el equilibrio y la paz
interior".
Justo enfrente, al otro lado del camino, un grupo de mujeres cava una zanja con pico y
pala. "Llevamos dos semanas trabajando -explica Margaret Kote, una madre de 30
años-. Nos pagan 400 shilljngs al día (algo menos de cuatro euros). Empezamos a las
siete y media de la mañana y no nos vamos hasta las seis. Comemos aquí mismo, a
pie de obra. Es un trabajo duro, a pleno sol, con mucho polvo, pero no nos quejamos
del trabajo, sino del salario, que es muy bajo".
Gusasheni es un poblado que estira sus casas de una planta, barracas y tenderetes
junto a la ruta Mombasa-Nairobi. También es la base principal que los ingenieros chinos
han escogido para empezar la construcción del ferrocarril entre las dos ciudades, 470
kilómetros que se han propuesto completar en tres años.
"Antes eran cinco años -explica orgulloso Guam Bin Feng, uno de los responsables de
HSE sobre el terreno- pero lo hemos bajado a tres. Creo que lo conseguiremos.
Vamos a ser cinco mil chinos trabajando aquí. Nosotros llevamos la maquinaria y la
ingeniería , dirigimos todos los trabajos. Los locales no tienen experiencia pero son
buenos trabajadores".
Margaret cava descalza, con pico, durante más de diez horas al día. No tiene contrato.
"Si nos hacemos daño nos despiden de inmediato", asegura Ronald Kikulu, que está
construyendo un desagüe un poco más allá y que, como trabajador especialista, cobra
600 shilljngs, casi seis euros por jornada.
Es el mismo sueldo que tiene David Dzibai, encargado de seguridad laboral. "Me
encargo de inspeccionar el terreno antes de que vayan los trabajadores. Hay que
confirmar la dureza del suelo, porque debe soportar el peso de la maquinaria pesada,
y mirar que no haya serpientes, especialmente cobras, que en esta época del año son
muy peligrosas".
David está contento. Le han prometido un contrato antes del día 15. "Llevo desde julio
como trabajador temporal, a 600 shilljngs al día, pero ahora me han dicho que me lo
duplicarán y me darán un extra para vivienda y transporte. Es una buena oportunidad".
El señor Guam Bin Feng dice que no puede seguir hablando con nosotros, que le
gustaría pero que no tiene el permiso de su jefe. Es sábado por la tarde y debe
terminar un montón de cosas antes del "happy Saturday night", la fiesta semanal de
los empleados chinos. "Cenamos juntos -nos hemos traído a nuestros cocineros- y
bebemos cerveza Tsingtao". Son todos jóvenes, en la veintena, hay hombres y
mujeres, pero no familias.
La noche del sábado es el único momento de asueto durante la semana. Raro es el
domingo que no se trabaja. Margaret y sus colegas llevan más de dos semanas sin
descanso. "El domingo nos pagan el doble, no podemos decir que no".
Margaret, pico en mano, pañuelo en la cabeza, descalza, hundida en la arena blanda
de la zanja, con las uñas de los pies pintadas de carmesí, piensa en sus hijos, en su
futuro, y no se atreve a decir nada de los chinos, salvo que parecen buena gente y le
han dado una oportunidad. No le importa hacer un trabajo de hombres, está cómoda
con sus amigas y vecinas, mujeres igual de necesitadas que no pierden la sonrisa ni el
sentido del humor a pesar de todo el sudor y las manos que ya no volverán a ser las
mismas, agarradas durante cientos de horas a la madera de un pico de hierro.
La explotación y la esclavitud aparecen entonces domesticadas, aceptadas,
interiorizadas y pulidas con el brillo satinado de una piel, una sonrisa y una mirada que
transmiten armonía y paz interior.
La inseguridad jurídica ante el acoso
laboral
“La conocí hace dos años, en un Congreso relevante en el sector de su
actividad profesional. Era una persona segura de si misma, elegante,
inteligente, con gran potencial para atraer a su alrededor a las personas más
influyentes.
Hoy está sentada frente a mi en la sala de reuniones de mi despacho.
Es un persona asustadiza, que duda hasta del color con el que firmar la
demanda que va a interponer. He visto su decadencia personal en este último
año, cuando vino a consultarme sobre algunas actitudes en su entorno de
trabajo, que el responsable de Recursos Humanos de su empresa venía a
calificar como conflictos sin importancia entre dos personas de igual condición
jerárquica en la empresa”
Por desgracia, situaciones como la anterior son
demasiado habituales. La persona que se enfrenta a
situaciones de acoso laboral en el trabajo no encuentra
la comprensión de las personas que la rodean; los
servicios sanitarios no están (en ocasiones) preparados
para atender este tipo de situaciones, y los
profesionales jurídicos no tenemos una definición
normativa clara al respecto, con aparentes
contradicciones que nos generan inseguridad jurídica.
¿Cómo actuamos entonces? ¿Cómo establecer una
estrategia clara ante una situación de acoso laboral?
El 26 de abril de 2007 se firmó el Acuerdo Marco Europeo sobre el acoso y
la violencia en el trabajo, el cual aspiraba a prevenir y en caso necesario,
gestionar, problemas de intimidación, acoso sexual y violencia física en el lugar
de trabajo.
Este acuerdo, viene a describir esta conducta como “aquel maltrato a uno o
más trabajadores o directivos de manera reiterada y deliberadamente,
mediante amenazas o humillaciones en situaciones vinculadas al trabajo”.
Vemos así que situaciones de acoso pueden darse no solo ante relaciones de
subordinación, sino también entre relaciones laborales horizontales. (entre
iguales jerárquicamente).
Quizá la situación más compleja de resolver, viene de la mano del acoso moral,
con una pequeña linea divisoria frente a lo que sería un mera conflictividad
laboral. (No me voy a referir en este artículo al acoso sexual en el trabajo,
respecto la que sí existe un cierto consenso en cuanto a delimitación jurídica se
refiere, así como remisiones concretas en la LOI)
¿Cómo actuar ante una actitud que afecta a la dignidad e integridad física de la
persona hasta anularla por completo, como el caso de nuestra visita?
Ante una falta de definición normativa propia, podemos extraer de la
jurisprudencia que se ha ido dictando que hablamos de “hechos graves y
prolongados en el tiempo que pongan inequívocamente de manifiesto una
conducta caracterizada por la (...) sistemática y prolongada presión psicológica
que se ejerce sobre una persona (se le ningunea, hostiga, amilana, machaca,
fustiga, atemoriza, amedrenta, acobarda, asedia, atosiga, veja, humilla,
persigue o arrincona) en el desempeño de su trabajo, tratando de destruir su
comunicación con los demás y atacando su dignidad personal con el fin de
conseguir que, perturbada su vida laboral, se aleje de la misma provocando su
autoexclusión." (TSJ Madrid 10/2/2014) (y TSJ Madrid 4/4/2014) Han tenido
que ser los tribunales los que en los análisis de los casos concretos
determinasen qué conductas constituían o no acoso.
La conducta de acoso laboral, se confunde en muchas ocasiones con
supuestos de estrés o burnout, puesto que las actuaciones del acosador puede
ser en ocasiones tan sutiles, que pueden determinar una falta total de
elementos de prueba suficientes para que la manifestación pase al punto
objetivo y no meramente subjetivo del trabajador.
De ahí que para que podamos hablar de acoso laboral deberíamos
encontrarnos ante la existencia de una violencia psicológica extrema, en el
ámbito de las relaciones de trabajo, reiterada y persistente en el tiempo, con
una intencionalidad del agresor para anular la personalidad de la víctima.
El papel de la empresa para la prevención del acoso laboral es fundamental, en
tanto en cuanto la figura concreta se enmarca dentro de la relación laboral, de
modo que ¿hasta qué punto es responsable la empresa?
Principalmente por los derechos reconocidos a los trabajadores en el art. 4.2
del ET a un respeto de su intimidad, dignidad y una especial protección frente
al acoso discriminatorio, siendo calificado como incumplimiento contractual
grave que justifica el despido en aquellos supuestos previstos en el art. 54.2 g).
Del mismo modo el art. 96 de la LRJS traslada la carga de la prueba al
demandado, con un especial procedimiento en los arts. 177 y siguientes de la
referida Ley procesal para la tutela de los derechos fundamentales, permitiendo
dirigir la demanda tanto frente al empresario como garante de estos derechos,
como frente al concreto trabajador causante de los actos lesivos.
Esta garantía empresarial de salvaguardar la seguridad y salud de los
trabajadores le obliga a prevenir el acoso (art. 14.2 Ley de Prevención de
Riesgos Laborales).
¿Y cómo puede y debe el empresario prevenir este acoso?
Elaborando códigos de conducta y protocolos de prevención , que permitan a la
plantilla conocer qué conductas no se van a tolerar, y las consecuencias de
dicho incumplimiento, así como los medios a disposición de los trabajadores
afectados.
Tal y como me he referido anteriormente, el ET _ prevé incluso el despido, y
cada vez son más los convenios colectivos que tipifican no solo el acoso sexual
o el acoso discriminatorio, sino también el acoso moral (llamemosle “común”)
como infracción muy grave con la sanción de despido.
La LISOS_ tipifica como una infracción muy grave los actos empresariales
contrarios a la intimidad y dignidad de los trabajadores, entre los que podemos
encontrar la ausencia total por parte de la empresa de actividad preventiva en
materia de acoso. (arts. 8.11 y 8.13 LISOS), y aquí juega un papel fundamental
la Inspección de Trabajo.
La reclamación judicial por parte del trabajador la va a poder encauzar tanto
por la vía del proceso de tutela de los derechos fundamentales
expresamente previsto en los arts. 177 y ss de la LRJS _, como a través del
procedimiento ordinario para extinguir su contrato vía art. 50 ET, siendo
compatibles las indemnizaciones por daño moral (que expresamente deben ser
probados), como la prevista para la extinción de su contrato. (art. 183 LJS). Le
asiste también al trabajador el acudir a la vía penal para sancionar al autor de
la conducta lesiva, ( art. 173.1 CP)
Del mismo la falta de actividad preventiva por parte del empresario, en caso de
que el daño causado derive en una enfermedad o accidente laboral podría
implicar la condena al recargo de prestaciones previsto en el art. 123 LGSS _.
Pero pese a este probable resarcimiento económico, la realidad es que el
trabajador ha perdido su puesto de trabajo, y se ve gravemente afectado en su
dignidad personal y profesional que a todas luces le va a costar recuperar.
INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA
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INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA
“Estudio bibliométrico sobre tuberculosis en trabajadores de la salud”
Resumen:
La tuberculosis se considera una problemática en la salud pública y representa una
prioridad en los trabajadores del sector salud.
Objetivo: Realizar descripción sobre la producción científica del tema de exposición
de los Trabajadores de la Salud al agente Mycobacterium Tuberculosis.
Conclusión: Las investigaciones en países en vías de desarrollo, y en particular en
Colombia, son limitadas y se requiere mayor investigación hacia la formulación de
políticas públicas, la vigilancia ocupacional y en la salud y seguridad en los
trabajadores que cuidan la salud.
“Afectación ungueal de origen ocupacional”
Resumen:
Desde el siglo V a.C. Hipócrates ya describía las afectaciones ungueales, las cuales
luego se relacionaban con enfermedades sistémicas o adquiridas. Los médicos de
medicina del trabajo se deben preparar para detectar las afectaciones por factores
externos. Sin embargo son pocos los casos publicados sobre patología ungueal de
origen ocupacional.
Nuestra revisión consiste en brindar conocimientos básicos sobre esta asignatura.
Desde su definición, función y la descripción de su anatomía. La patología ungueal
la clasificaremos según: a) anomalías de: la forma, de la adhesión, de la coloración,
superficie, infección; b) según el mecanismo de acción que se producen o c) según
el tipo de ocupación.
Al adquirir estos conocimientos podremos establecer posteriores pautas de
prevención eficaces.