1. No category

Instalación Mesas de Diálogo
Relatoría: Trabajo Productivo y
Decente
Proyecto: CONUPIA
Septiembre – Noviembre 2008
Regiones: Metropolitana
Quinta
Octava
¿ Existe un Trabajo Decente
en Chile?
Aproximadamente un 30% de los trabajos en Chile
entran en la categoría de decentes, esto es:



Existe un contrato de trabajo,
Se paga un buen sueldo y
Se respetan pagos a sistemas de protección social.
* Del resto, un 60% corresponde a empleos
mediocres
o regulares, y un 10% a trabajos precarios.
* Dentro del quintil más pobre de la población, el
90%
de los trabajadores tiene un empleo de muy mala
calidad, en tanto en el quintil superior la proporción
es de una mitad de trabajo decente y el resto
regular.
Grado de sindicalización /
País
Porcentaje de ocupados
Argentina
42 % (1995)
Brasil
26 % (1991)
Paraguay
17 % (1995)
Uruguay
12 % (1993)
Países del Mercosur Promedio
24%
Chile
12.7 % (1995)
Fuente: Elaboración OIT con base en estadísticas oficiales de los países
Trabajo Infantil y adolescente en Chile Ocupados
En el país existen casi 196.000 niños y adolescentes
(entre 5 y 17 años) ocupados, independiente de su
inserción escolar.
93 mil tienen entre 5 y 14 años,
103 mil
tienen entre 15 y 17 años.
El porcentaje de niños varones que trabaja es casi el
doble que el de las mujeres.
Los niños y adolescentes trabajan especialmente en
las ramas de comercio, agricultura y, en tercer lugar,
en servicios personales, comunales y sociales
FUERZA DE TRABAJO OCUPADA Y COBERTURA DEL
SEGURO LEY 16.744
ACHS
27%
No Cotizantes
31%
IST
6%
INP
18%
AD
1%
ACHS
1.443.300
IST
347.018
CCHC
907.987
INP
995.886
.D A.
29.908
No Cotizantes
1.700.631
Total F.T.O.
5.424.730
MUTUAL SEG
(CChC)
17%
Obtenido de Promedio Mensual de FTO y Nº de trabajadores de empresas
cotizantes en Org. Adm. Ley 16.744
Fuentes: Estadísticas INE – Estadísticas de Seguridad Social SUSESO 2003
DISTRIBUCIÓN DE LA FUERZA DE
TRABAJO OCUPADA SEGÚN SEXO
(MARZO - MAYO 2005)
En Chile la tasa de participación femenina en la
fuerza laboral es la más baja de toda
Latinoamérica.
El Ingreso mensual promedio de mujeres en la
década 1990-2000 fue solo el 65% de los
ingresos promedio de loshombres, (total de los
ocupados no agrícolas, en porcentaje).
Obtenido de Estadísticas de Ocupación y Desocupación,
Fuentes: Instituto Nacional de Estadísticas Trimestre Marzo - Mayo 2005
La PYME y el Empleo en Chile
La PYME y el Empleo en Chile
La PYME y el Empleo en Chile
QUÉ ES EL TRABAJO DECENTE
Por trabajo decente se entiende
Un trabajo productivo
Adecuadamente remunerado,
Ejercido en condiciones de
libertad, equidad, seguridad y
dignidad humana.
También es:
Es la conjunción sinérgica de
• Empleo de calidad,
• Respeto de los derechos en el
trabajo,
• Protección social y
• Diálogo social.
Y tambien
puede definirse como la
Relación Empresa - Fuerza de
Trabajo
Qué permite fundar sobre esas
bases una estrategia de desarrollo
en el mundo global cuyo propósito
sea el progreso humano.
QUÉ ES EL TRABAJO DECENTE
El trabajo decente resume las aspiraciones de
los individuos en lo que concierne a sus vidas
laborales
Implica oportunidades de obtener un trabajo
productivo con una remuneración justa
Seguridad en el lugar de trabajo y protección
social para las familias
ES TAMBIEN:
• Libertad para que los individuos manifiesten
sus preocupaciones
• Se organicen y participen en la toma de
aquellas decisiones que afectan a sus vidas
• Igualdad de oportunidades y de trato para
mujeres y hombres.
• Mejores perspectivas para el desarrollo
personal y la integración social
CUATRO OBJETIVOS
ESTRATÉGICOS DEL TRABAJO
DECENTE
1. Derechos en el trabajo:
Asegurar el ejercicio efectivo de los derechos
fundamentales individuales y colectivos en el
trabajo
2. Creación de empleo y Desarrollo Empresarial:
Crear mayores oportunidades para las mujeres y
los hombres considerando sus diversas realidades
y condiciones con el fin de que dispongan de
ingresos y empleos productivos que respondan a
sus aspiraciones de realización material y moral,
para ellos y sus familias
Protección Social:
Asegurar niveles apropiados de protección
social para todos durante y después de su
vida laboral activa, y
4. Dialogo Social:
Fortalecer el tripartismo y el diálogo social
como método de debate y formación de
decisiones de las políticas de desarrollo
EL TRABAJO DECENTE ES PRODUCTIVO:
La experiencia de muchos de los países más
avanzados económica y socialmente nos
muestra que la productividad, que es la base
de la competitividad, es directamente
proporcional a las condiciones de trabajo
Además, los trabajadores que tienen un
trabajo decente, han descubierto que los
costos de no aumentar la productividad
pueden ser tales que su propia existencia
esté en riesgo.
• El Trabajo Decente y las exigencias de
la nueva economía y la innovación
tecnológica se demuestran así como
fuerzas sinérgicas y no opuestas.
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL (RSE), UNA NUEVA
FORMA DE HACER EMPRESA
La RSE, que para nosotros es GESTION
RESPONSABLE DE NEGOCIOS (GRN)se vincula
en su desarrollo reciente al proceso de
globalización de la economía mundial, surge
del convencimiento de que la necesidad de
innovación empresarial para la competitividad
y la sustentabilidad del negocio, debe ir más
allá de lo puramente tecnológico para
instalarse definitivamente en el ámbito de la
gestión y de la relación de la empresa con su
entorno social y medio ambiental y,
particularmente, en el espacio de lo laboral.
Dimensión interna de la GRN
Corresponde al ámbito de las relaciones laborales
y de las prácticas gerenciales.
Tiene que ver con el cumplimiento de las
obligaciones legales de la empresa con los
trabajadores y más aún, con un esfuerzo
adicional de inversión en la gente. En este
aspecto, la responsabilidad social apunta a
favorecer el desarrollo profesional y personal de
sus trabajadores, a posibilitar su acceso a la
información y a las decisiones que los involucran
directamente, y a mejorar las condiciones de
trabajo, tanto físicas como ambientales y
contractuales.
LA GESTION RESPONSABLE DE NEGOCIOS Y EL
TEMA LABORAL
Uno de los impactos sociales más significativos
de una organización, especialmente
organizaciones empresariales, involucra el
empleo y el mundo del trabajo. El rol
establecido para los gobiernos sobre este tema
es el asegurar los impactos positivos de las
actividades de la organización, al proveer
protección laboral y protección social.
La protección laboral incluye las leyes y
regulaciones que gobiernan el trabajo,
incluyendo salarios, horario de trabajo, salud
y seguridad. La protección social generalmente
involucra el reconocimiento de una relación
empleado/empleador.
¿Es posible el Trabajo Decente en Chile?
Fijémonos como meta del Bicentenario un
nuevo Modelo de Desarrollo para Chile,
mediante el dialogo y cohesión social.
Mediante el Dialogo social soñemos en un
Chile desarrollado para 2020.
Generemos mayores y mejores oportunidades
de empleo y emprendimiento.
• Lograr una mayor participación de la mujeres
en la fuerza laboral: sobre el 50%.
• Potenciar la Pyme como apalancadora de
empleo y buena distribuidora de la riqueza.
• Chilenos y Chilenas con seguridad social
garantizada.