1. Ingeniería

coidados
COLEXIO OFICIAL DE ENFERMERÍA DA CORUÑA | Nº123 | Octubre 2016
LA INVESTIGACIÓN,
CLAVE DE NUESTRO
PRESENTE
coidados
SUMARIO octubre 2016
4-5.Investigación en nefrología 6-7.Jornada ostomías 8.Campaña gripe 9-11.Entrevista decana
12-13.GENVIP 16-17.Donación de sangre 19.Congresos 23.Premio al hospital de Barbanza
· S E R V I C I O S
ASESORÍAS
Jurídica: asesoramiento, reclamaciones, defensa jurídica, etc. *
Fiscal-Contable: asesoramiento, reclamaciones, confección del IRPF, etc.
Laboral: asesoramiento, reclamaciones, etc.
SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL
Máximo de indemnización por siniestro: 3.500.000 de euros: Límite por
anualidad: 20.000.000 euros.
PRESTACIONES SOCIALES Natalidad-Nupcialidad-Defunción
Natalidad: 91 euros por el nacimiento u adopción de cada hijo.
Nupcialidad: Por una sola vez, 91 euros por matrimonio o formalización de
pareja de hecho.
Defunción: 601 euros a los herederos de un colegiado fallecido en las condiciones que recogen en la resolución 1/02 de este Colegio.
Para beneficiarse de estas prestaciones será preciso pertenecer al Colegio
de Enfermería de A Coruña desde hace, al menos, dos años y encontrarse al
corriente en el pago de las cuotas en el momento de la solicitud, que deberá
efectuarse dentro de los tres meses posteriores al hecho. Para las prestaciones de natalidad y nupcialidad, en el caso de que los dos cónyuges o
miembros de pareja de hecho, fuesen colegiados, ambos tendrán derecho a
estas prestaciones si cumplieran el resto de los requisitos. En las solicitudes
formuladas por parejas de hecho, deberán acreditar su situación mediante
documento público.
PLAN TELEMÁTICO
Cuenta de correo electrónico ilimitada, teléfono azul de la enfermería
902500000 (consultas 24 h.), página web del Colegio de Enfermería
(www.colegioenfermeriacoruna.org) y del Consejo General de Enfermería.
(www.consejogeneralenfermeria.org).
INFORMACIÓN
Revista COIDADOS.
Lista de correo electrónico con información inmediata.
Servicio de correo electrónico para tramitación administrativa
([email protected])
Servicio de alertas a través de SMS.
ACTOS SOCIALES E INSTITUCIONALES
Campamento infantil y juvenil de verano.**
Juramento del Código Deontológico e imposición de insignias y entrega de
diplomas de ingreso en la organización colegial. Homenaje a la excelencia
profesional con entrega de insignias a los compañeros que cuentan con más
de 25 y 50 años como colegiados en A Coruña y entrega de placas conmemorativas a los compañeros jubilados.
Festividad del Patrón San Juan de Dios.
Día Internacional de la Enfermería.
Festividad infantil de Reyes.
FORMACIÓN
Programa de jornadas, cursos y talleres acreditados de formación continuada.
Los alumnos deberán abonar la cantidad de 20 ó 30 euros, en los cursos, y
15 euros, en los talleres, en concepto de material didáctico y expedición de
diplomas. Gratuito para desempleados.
D E L
C O L E G I O ·
BECAS Y AYUDAS
Becas de ayuda por participación en congresos y seminarios, siempre y
cuando se presenten ponencias, comunicación o posters y hayan sido aceptadas por la organización. Para beneficiarse de estas prestaciones será preciso pertenecer al Colegio de Enfermería de A Coruña desde hace, al menos,
dos años y encontrarse al corriente en el pago de las cuotas en el momento
de la solicitud, que deberá efectuarse dentro de los tres meses posteriores
al hecho. Se concederán becas por presentación de trabajos científicos en
forma de ponencias, comunicaciones u otras en jornadas y congresos profesionales a los que el colegiado asista. Estas ayudas se concederán con el
tope de una beca por colegiado y año. La partida presupuestada anualmente para este concepto se distribuirá en dos semestres, y se prorrateará entre
todos los solicitantes existentes en el semestre, con los topes que se mencionan a continuación. En caso de generarse excedentes económicos en un
semestre se sumarán a la partida consignada para el siguiente semestre.
Por la presentación de trabajos científicos en jornadas y congresos profesionales en forma de ponencias, comunicaciones u otras, cuando la actividad
se realice en: La comunidad autónoma de Galicia, un máximo de 60 euros.
El resto de la península ibérica, un máximo de 90 euros. Ceuta, Melilla, Islas Canarias, Islas Baleares y el resto del mundo, un máximo de 150 euros.
CONVENIOS DE COLABORACIÓN
Banco Santander
Led-atomant
Generalli Seguros
Clínica de Salud Dental
Agencia Halcón Viajes
Tarjeta Visa Grandes Líneas Renfe
Centro Oftalmológico Gutiérrez Amorós
Universidad Europea de Madrid
Seguridad PROSEGUR
General Óptica
Hotel ATTICA 21 CORUÑA
Gasolineras Valcarce - Acendalla
Psicóloga Reyes Orol Castro
SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
Compulsa de documentos relacionados con la enfermería.
Fax-Internet-Biblioteca-Sala de Reuniones.
Certificado de pago de cuotas.
Información de congresos.
Registro de títulos.
Publicación de trabajos científicos en COIDADOS.
Estos servicios son de carácter gratuito, excepto en los que se hace constar
alguna excepción.
* Tras la entrada en vigor de la Ley 37/2011 se puede condenar en primera instancia al pago
de las costas procesales en vía administrativa. En estos supuestos, y dado que el impulso de los
procedimientos judiciales particulares corren a cargo del colegiado, será éste quien deberá asumir
el pago de las posibles costas derivadas del procedimiento, según aprobó el Pleno de la Junta de
Gobierno del Colegio el 9 de marzo de 2011.
Las intervenciones en los Juzgados, Audiencias Provinciales, Tribunales Superiores, Tribunal Supremo y Constitucional podrán tener una tasa para el pago de procuradores nunca superior a
200 euros.
** Los hijos de colegiados abonarán solo una parte de la tarifa establecida por la empresa concesionaria de las instalaciones, mientras que los familiares y allegados que obtengan plaza tendrán
que abonar la totalidad del coste de la estancia.
Edita: Colegio Oficial de Enfermería de A Coruña. C/ Álvaro Cunqueiro nº7-1º 15008 A Coruña. Tfno.: 981 168 033. Fax: 981 234 503. E-mail: [email protected]
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Sedes Oficiales: Colegio Oficial de Enfermería de A Coruña. Sede central: C/ Álvaro Cunqueiro nº7-1º 15008 A Coruña. Tfno.: 981 168 033. Fax: 981 234 503.
Delegación de Santiago: C/ Romero Donallo nº27 entr. 15706 Santiago. Tlfo. y Fax: 981 598 870. E-mail: [email protected]
Delegación de Ferrol: C/ María, 20, 2º 15403 Ferrol. Tfno. y Fax: 981 355 001. E-mail: [email protected]
Editorial
LA INVESTIGACIÓN,
CLAVE DE NUESTRO PRESENTE
D
ebemos aprovechar nuestras oportunidades
profesionales y la investigación es una de
ellas. Y ya no es el futuro de la Enfermería,
es nuestro presente. Y así lo demuestran las
páginas de este número de la revista ‘Coidados’. Nuestra compañera del Hospital de A Coruña Rocío Seijo
recibirá, de manos de la Reina Emérita Doña Sofía, el
premio en investigación nefrológica que concede la
Fundación Renal Íñigo Álvarez de Toledo por un estudio sobre el tabaquismo en pacientes con trasplante
renal. Desde esta tribuna le damos nuestra más sincera enhorabuena y aprovecho para desearle suerte en la
lectura de su tesis, que realizará en breves fechas y que
seguro superará con nota. También tengo que destacar
a otro compañero, en este caso un miembro de la Junta
de Gobierno de este Colegio por haber logrado otro hito
en la profesión. El vicepresidente primero, Amador Villaverde, ha conseguido el doctorado sobresaliente cum
laude recientemente y se sitúa en el escalón académico
más alto de la Enfermería. Son ambos motivos de satisfacción y orgullo para la Enfermería coruñesa, que lleva
años demostrando su valía y su innovación con grandes
reconocimientos en estudios, trabajos e investigación.
“DEBEMOS APROVECHAR NUESTRAS
OPORTUNIDADES PROFESIONALES
Y LA INVESTIGACIÓN ES UNA DE ELLAS.
YA NO ES EL FUTURO DE LA
ENFERMERÍA, ES NUESTRO PRESENTE”
La investigación ya no es solo cosa de otros profesionales sanitarios. La Enfermería puede y debe investigar
y, para poner en común lo hecho hasta ahora y seguir
avanzando y animar así a las que aún no ha optado por
este camino, se celebra en A Coruña en noviembre el
XX Encuentro Internacional en Investigación en Cuidados. Será entre el 15 y el 18 de noviembre y supondrá una gran oportunidad para todos los que trabajan en la provincia e
incluso fuera de ella, por lo que os animamos a participar y sacar todo el provecho que podamos de los expertos que acudirán
al evento. Del programa destaca una mesa redonda con representantes de instituciones de todo el mundo y otra con investigadores españoles, que nos contarán qué han hecho y cómo lo han conseguido; todo un ejemplo para los que nos acerquemos
hasta Palexco, donde se celebrará el congreso. Pero, además, la organización cuenta para la clausura con una de las enfermeras
más prestigiosas del mundo en cuanto a investigación, Linda H. Aiken, que ha publicado sus estudios en las revistas Lancet o
British Medical Journal, lugares en los que, hasta hace poco, no tenía acceso nuestra profesión.
Pero nuestras citas marcadas en el calendario no acaban con este congreso porque ya nos estamos preparando para 2017 cuando en Barcelona se celebre el Congreso del Consejo Internacional de Enfermeras (CIE). Un acontecimiento mundial al que
no debemos faltar y donde podremos intercambiar experiencias y adquirir conocimientos. Los tres pilares del CIE: práctica
profesional, regulación y bienestar económico serán el marco del programa científico, que lleva por lema ‘Las enfermeras a la
vanguardia mejorando los cuidados’. Desde el día 10 está abierta la inscripción y os quiero animar a todas a que os planteéis
la posibilidad de acudir al evento o, por lo menos, a seguirlo desde aquí ya que estoy seguro de que os será de mucha utilidad.
Dr. Sergio Quintairos Domínguez
PRESIDENTE DEL COLEGIO DE ENFERMERÍA DE A CORUÑA Y DEL CONSELLO GALEGO
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Reconocimiento
Una enfermera del CHUAC
recibe el premio Íñigo Álvarez de Toledo
de investigación en nefrología
“Este estudio demuestra el papel importante de la enfermería en el seguimiento de pacientes renales trasplantados”,
explica Rocío Seijo, que trabaja en planta, investigación y docencia
La enfermera premiada, en la planta de Hematología del CHUAC donde trabaja.
R
ocío Seijo no es capaz de decidir
qué faceta profesional le gusta
más. “Me gusta la profesión. Me encanta”, reconoce. Y es que, a lo largo de
sus trece años como enfermera, ha trabajado y trabaja en planta, en investigación y docencia. Y, por ahora, no tiene
favorito. Eso sí, como investigadora ha
conseguido una de las cotas más altas
que podría alcanzar: ganar el premio
Íñigo Álvarez de Toledo de investigación en nefrología. La presidenta del
jurado que eligió su trabajo era la investigadora Margarita Salas y le entregará
el galardón la reina Sofía en noviembre,
por eso admite con una gran sonrisa que
está “muy contenta”. La investigación
que realizó, sobre el tabaquismo en pacientes trasplantados renales, también
le servirá para conseguir el título de
doctorada en pocas semanas, así que
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seguro que para la enfermera este será
un año para recordar en lo profesional.
LA REINA SOFÍA
LE HARÁ ENTREGA
DEL GALARDÓN
EN UN ACTO
QUE SE CELEBRARÁ
EN NOVIEMBRE
La idea de realizar este estudio partió
de otro trabajo, uno en el que participó a través de su trabajo en la Unidad
de Epidemiología. La conclusión era
clara: los pacientes que fuman tras el
trasplante renal tenían más riesgo de
presentar eventos cardiovasculares, de
perder el injerto y de fallecer que los
que no lo hacían. Y, con esta base, Seijo
se planteó cómo modificar este hábito
poco saludable. “Teniendo en cuenta
el esfuerzo que supone un trasplante y
que este se realiza con el objetivo de
conseguir una mejor calidad de vida y
menos restricciones en estos pacientes,
debería cuidarse y, si además es un factor (el tabaco) que se puede modificar,
es importante que lo sepan”, explica
la enfermera. Partía de la premisa de
que muchos de estos enfermos no eran
“conscientes” de este riesgo así que decidió centrarse en la labor educativa de
la consulta de enfermería por la que pasan después del trasplante para hacerles
un exhaustivo seguimiento. A través de
un ensayo clínico, formó dos grupos: el
de control y el de intervención. En el
primero se les informaba de la impor-
tancia de dejar de fumar y de los efectos que tenía sobre el trasplante, y en
el segundo, a mayores, se les realizaba
una cooximetría, con un resultado numérico, de monóxido de carbono exhalado, y un color (verde, amarillo y rojo)
que mostraba el riesgo existente. “Un
paciente te puede decir que fuma siete
cigarrillos, porque tienden a subestimar
inconscientemente, no porque te quieran mentir. Y luego el resultado da catorce. Así, son más conscientes porque
ven el resultado y se lo marcan como un
reto”, expone la enfermera. Este control
se realizó a los tres, seis, nueve y doce
meses en los pacientes trasplantados del
Hospital de A Coruña.
Los resultados no podían ser más significativos: uno de cada cinco pacientes
a los que hacían la cooximetría dejaron
de fumar y los niveles de monóxido de
carbono exhalado eran menores. “Había
una diferencia significativa y clínicamente relevante”, se enorgullece Seijo.
Y había otra conclusión: “Este estudio
demuestra el papel importante de la
enfermería en el seguimiento de estos
pacientes. Es una intervención que no
es complicada, que está incluida en el
control que se les hace y que, además,
ellos ven el resultado”. Es por esta razón, que la enfermera apuesta porque
la metodología llevada a cabo durante
el ensayo se implante de manera oficial
en la consulta. “Es un reto que debemos
El jurado durante la deliberación. Foto: friat.es
conseguir porque la educación sanitaria
es una parte fundamental de nuestro
trabajo diario y más en los pacientes
trasplantados como por ejemplo la toma
de medicación, cómo administrar los
inmnosupresores, incidir en los factores
de riesgo que influyen en la función renal…” ,enumera. Los pacientes también
finalizaron la experiencia satisfechos y
muy concienciados. “Hace tres semanas
estaba en la planta y llegó un hombre
que preguntó por mí y parecía que venía
a protestar. Me dijo: ‘Que sepas que lo
dejé; si me hicieras la cooximetría ahora daría menos’. Eso me animó mucho
porque ves que sí estaba concienciado y
tenía como reto personal venir a decirme que lo había dejado. Eso te produce
satisfacción en tu trabajo”, relata Seijo.
La enfermera no deja pasar la oportunidad de agradecer a la auxiliar, Mª José,
que atendía la consulta su ayuda, ya que
le avisaba cuando uno de los pacientes
que estaban en los grupos acudía a verla. Y también a mis compañeros de las
unidades de Epidemiología, Nefrología
y Hematología (donde trabaja a diario):
“Siempre confiaron en mí y cuando tenía que ver a algún paciente siempre
contaba con ellos”. Una vez recibido
el premio y doctorada, la enfermera
no quiere dejar ninguna de sus facetas
laborales. “Llevo 13 años investigando
y ahora cada vez me resulta más complicado por los niños y la vida familiar,
que son mi prioridad, aunque me gusta
y mientras pueda seguiré haciéndolo”,
destaca Seijo, que cree que su trabajo
en planta y en la Unidad de Epidemiología “se complementan”. Tampoco
quiere dejar la docencia, es tutora del
Prácticum de cuarto año del grado de
Enfermería en Ferrol.
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Congresos
EL HOSPITAL DE A CORUÑA
acoge la PRIMERA JORNADA DE OSTOMÍAS
El objetivo de esta iniciativa es potenciar la relación entre Primaria y la Consulta del centro hospitalario
Una de las ponencias de la jornada.
E
l hospital de A Coruña acogió el
pasado 8 de junio la primera Jornada de Ostomías. Una experiencia que
reunió a 130 personas, entre profesionales –la mayor parte, enfermeras- y
pacientes, y que se repetirá el próximo
año para seguir ampliando conocimientos sobre estas operaciones y su tratamiento posterior. “Hay mucho interés
porque hay mucho desconocimiento y
falta de información y porque en cualquier planta del hospital o cualquier
centro de salud hay siempre un paciente ostomizado”, explica la enfermera
estomaterapeuta del CHUAC Silvia
Louzao, que se hace cargo desde hace
cuatro años de la consulta especializada
del centro hospitalario.
Es la primera vez que se celebra una
jornada de estas características en A
Coruña pero no en Galicia, aunque es
una iniciativa reciente. Un grupo de
15 estomaterapeutas de los principales
hospitales gallegos con consulta de os-
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tomías ya realizaron el año pasado un
encuentro de este tipo en Pontevedra.
Este año tomó el relevo A Coruña y,
aunque probablemente la jornada seguirá su curso en 2017 en otra ciudad de
la comunidad, la enfermera apuesta por
mantener una jornada exclusiva para el
área sanitaria coruñesa. El contacto entre consulta, enfermería especializada y
enfermería de Primaria, apunta, es muy
necesario y, además, es uno de los objetivos que maneja la Dirección de Enfermería, que ya apoyó firmemente la
celebración de esta primera reunión, así
como el Área de Formación. “Somos
las que vemos, asesoramos y ayudamos al paciente ostomizado”, apostilla
la enfermera, que ya prevé que para el
año que viene se profundice sobre las
ostomías urológicas y digestivas y se
comience con las infantiles, que se tratan en el Materno.
La jornada del mes de junio tuvo dos
partes, una teórica y otra práctica. En
la primera pronunciaron conferencias
distintos profesionales: un cirujano
general habló de la técnica quirúrgica
de ostomías digestivas; un urólogo, de
la disfunción sexual en este tipo de pacientes; un psicólogo y un asistente social comentaron las distintas prestaciones que tienen estos enfermeros y una
nutricionista habló de las recomendaciones y pautas dietéticas específicas en
las ileostomías. Además de las dos enfermeras especializadas, la de A Coruña
y la del hospital de Cee, habló otra profesional, que trabaja en planta y que, al
margen de su experiencia laboral, habló
de la personal, ya que su padre fue portador de una ileostomía. “Contó el papel como enfermera e hija del paciente,
por ejemplo todos los miedos a los que
se enfrenta el paciente, como el caso de
su padre, que no quería hacer nada ni
aprender, hasta que fue afrontando la
situación”, explica Louzao. Además,
una de las partes que más gustó a los
pacientes fue la del testimonio de una
paciente. “Ellos lo ven más de tú a tú,
se identifican mucho más”, reconoce la
enfermera. La mujer que pronunció la
charla, describe, es joven, con pareja y
una hija y ha recuperado su vida habitual sin ningún problema ni limitación
con lo que es un ejemplo perfecto para
el resto de personas en su situación.
En esta primera parte de la jornada también intervino la propia especialista,
que explicó las tres partes de la consulta de la que se encarga. Para comenzar
hay una primera visita preoperatoria,
unos días antes de la cirugía, en la que
se les pregunta si saben algo de las ostomías y se les explica qué es, qué tipo
de estoma van a tener, la higiene y los
cuidados y dispositivos que van a utilizar. Además se les realiza un marcaje
para evitar posibles complicaciones o
dificultades para colocar los dispositivos. “Es una consulta de información
y educación. Aunque se queden con
pocos datos, es una toma de contacto
con los cuidados de la ostomía”, afirma
la especialista. Una vez que se operan,
es el personal de planta el que se encarga de realizar la educación in situ,
enseñarle a realizar la higiene y a cambiar la bolsa, tanto al paciente como a
un familiar. “Ellas me comentan cómo
evoluciona la ostomía, si hay alguna
complicación o si va evolucionando de
manera normal; hacen el seguimiento”,
relata Louzao que, poco después, justo
antes del alta, visita en la propia planta
al paciente.
En ese momento se les da ya la cita
para la tercera parte de la consulta y un
teléfono por si surge algún problema
o duda. Después de una semana desde el alta, como tarde, el paciente va a
la consulta (situada en la planta 4º del
CHUAC) y, durante dos meses, se les
hace seguimiento. “Les refuerzo los
conocimientos: cuidados, dieta… y veo
que el dispositivo sea el adecuado, posibles complicaciones y que el paciente
se maneja bien”, apunta la enfermera.
La enfermera de Cee, especializada en
ostomías, también contó su experiencia desde el Hospital de Día, donde
ve a pacientes ostomizados entre otras
consultas. Esta estomaterapeuta realiza
el seguimiento en el hospital Virxe da
Xunqueira de los pacientes del área de
Costa da Morte, evitando el desplazamiento hasta A Coruña.
posición teórica que ellas mismas realizaron, en las que comentaron qué son
las ostomías, sus complicaciones, los
dispositivos y accesorios que existen
y los cuidados en general, entre otras
cuestiones. Después, con la ayuda de
unos bustos, dispositivos y accesorios
realizaron el taller práctico y también
se discutieron casos clínicos. Participaron en ellos tantos enfermeros como
pacientes, algunos recientes y otros
que llevaban más meses a tratamiento.
También hubo casos de familiares con
pacientes aún hospitalizados que se
acercaron a estos talleres.
“EL PAPEL DEL CUIDADOR
ES BÁSICO: PRIMERO
PORQUE LES AYUDA A
ASUMIR SU NUEVA
SITUACIÓN Y SEGUNDO
PORQUE COLABORAN EN
LA HIGIENE, ADEMÁS DE
EN LOS CUIDADOS
DESDE EL INGRESO”
Y es que los familiares son imprescindibles para este tipo de pacientes. “El
papel del cuidador es básico: primero
porque les ayuda a asumir su nueva situación y segundo porque colaboran en
la higiene, además de en los cuidados
desde el ingreso”, explica la enfermera,
que resalta esta figura, sobre todo, en
casos de personas mayores o dependientes a las que la recuperación de una
cirugía les supone más complicaciones.
Las dudas de los pacientes son muchas
y son los familiares los que, por cercanía, ayudan más: “A veces es el miedo
a hacer daño, a tocar, a limpiar, a que
sangre un poco, a poner la bolsa mal o
recortar mucho… Es un mundo desconocido y hay miedo a hacerlo mal, pero
realmente no es más que una parte más
del aseo diario, de la higiene”.
La segunda parte de la jornada fue la de
los talleres en la que se cubrieron las 25
plazas ofertadas. Se dividieron en los
tres tipos de ostomías y los participantes rotaron por todos. La colaboración
de las enfermeras de planta, admite
Louzao, fue imprescindible para la ex-
LA E-CONSULTA QUE CONECTARÁ OSTOMÍAS
DEL CHUAC CON LOS CENTROS DE SALUD
SE PONDRÁ EN MARCHA ESTE AÑO
La estomaterapeuta Silvia Louzao ve,
en su día a día, a entre ocho y diez pacientes y, para evitar desplazamientos
desde todas las partes del área sanitaria,
consultará a través de internet antes de
que acabe el año. La e-consulta, que ya
se utiliza entre los centros de salud y
los especialistas en otras patologías,
arrancará en un ambulatorio como experiencia piloto para que después se
extienda a todos. “El médico me enviará una foto y un comentario y yo veré la
complicación y podré seguir la evolución del paciente”, relata la enfermera.
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Actualidad
Editorial
La Mesa de la Profesión Enfermera
alerta del vacío legal de la campaña
DE VACUNACIÓN DE LA GRIPE
La Consellería de Sanidade establece la campaña entre los días 24 de octubre y 23 de diciembre
L
a Mesa de la Profesión Enfermera,
formada por el Consejo General
de Enfermería y el sindicato Satse, recuerda, ante el inicio de la campaña
de vacunación de la gripe, que el Real
Decreto de Prescripción (RD 954/2015)
no permite a las enfermeras vacunar
sin la correspondiente indicación médica. “Con la aprobación del decreto, los
enfermeros no pueden realizar ninguna
actuación terapéutica relacionada con el
medicamento si no va acompañada de
una prescripción médica de forma oficial, es decir, con carácter individual y
nominativo para cada paciente, y en la
que se especifique claramente cuál es
el acto enfermero objetivo de intervención”, recuerda la entidad en un comunicado. De esta manera, los pacientes
deben acudir primero al médico para
que le prescriba la vacuna y, posteriormente, acudir a la consulta de Enfermería para su administración. Y, recuerdan
los representantes de la profesión, es así
porque en aplicación de la legislación
vigente, si las enfermeras lo hicieran directamente estarían comiendo un delito
de intrusismo profesional tipificado en
el Código Penal y también contraviniendo su propio Código Deontológico que
dice que “la enfermera no debe aceptar
el cumplimiento de una responsabilidad
que no sea de su competencia”.
Esta situación es un perjuicio para los
ciudadanos, los pacientes y el sistema
sanitario en su conjunto, pero únicamente achacable al Gobierno por la publicación del citado real decreto. Así, la
Mesa de Profesión Enfermera insta a los
profesionales que deban participación
en la campaña de vacunación antigripal,
con el fin de evitar cualquier sanción o
apertura de expediente administrativo,
se dirijan a sus superiores jerárquicos
solicitando que se les comunique por escrito la instrucción concreta para proce-
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der a la administración de la vacuna utilizando, si se desea, un documento tipo
que podéis encontrar en la página web
del Colegio de Enfermería de A Coruña
(www.colegioenfermeriacoruna.org).
La Consellería de Sanidade, por su
parte, anunció a principios del mes
de octubre, que ha destinado casi dos
millones de euros para la adquisión de
530.000 dosis de vacunas antigripales
para esta campaña 2016. El director
xeral de Saúde Pública, Andrés PérezPaz, presentó la campaña, que lleva el
lema ‘Recorda, para a gripe temos vacina’, y anunció que su duración será de
nueve semanas, entre el 24 de octubre y
el 23 de diciembre. Sanidade recuerda
que el pasado invierno la gripe provocó
el ingreso hospitalario de 1.700 gallegos, “la mayoría no vacunados”. Por
eso, Paz-Ares insistió en que la vacuna
disminuye la frecuencia de las compli-
caciones secundarias así como el riesgo
de hospitalización y muerte de personas mayores o en personas con patologías previas.
La comunidad autónoma contará con
900 puntos de vacunación, entre centros de salud, centros hospitalarios, residencias para la tercera edad o centros
penitenciarios, entre otros. Entre los
objetivos de la campaña, según el Sergas, está el de llegar a una cobertura del
65% de la población de 65 años o más y
de otro 65% entre los sanitarios. El año
pasado, dentro de este último colectivo,
hubo un aumento de las vacunaciones
en Atención Primaria, pasando del
25,27% al 33,87%. La consellería quiso destacar la cobertura del personal de
Enfermería de Primaria, que consiguió
el objetivo establecido. En Especializada, se subió más de cuatro puntos, llegando al 19,34%.
Entrevista
NATALIA SOBRIDO
DECANA FACULTAD DE ENFERMERÍA Y PODOLOGÍA DEL CAMPUS INDUSTRIAL DE FERROL, UNIVERSIDADE DA CORUÑA
“NUESTROS ENFERMEROS DEL MAÑANA SERÁN
PROFESIONALES DEL MUNDO, CON UNA SÓLIDA
FORMACIÓN Y UNA GRAN AMPLITUD DE MIRAS”
“EL GRADO NOS HA ABIERTO UN CAMINO A LA INVESTIGACIÓN QUE NOS PROPORCIONARÁ
UNA MAYOR PRESENCIA ENFERMERA EN LOS DIFERENTES TRABAJOS QUE SE REALICEN”
La decana, en su despacho de la Facultad de Enfermería y Podología.
La Facultad de Enfermería y Podología nace, en su momento, como Escuela de Enfermería en 1990 y toma
su nombre actual en 2011, albergando ambos grados universitarios. Natalia Sobrido es su decana desde junio, cuando tomó posesión del cargo
tras haber ocupado el Vicedecanato
de Calidad el anterior curso académico. Asume la responsabilidad de
gestionar el medio millar de estudiantes de ambos grados, la mitad de
ellos cursando el de Enfermería, así
como al profesorado y demás personal del centro.
-Ocupa el Decanato desde junio pero
ya tenía una vinculación previa con el
mismo, ¿en qué momento se decidió
a entrar en los cargos de dirección de
la facultad y por qué razones?
-El primer momento en que decido
entrar a formar parte de los cargos
de gestión fue al comienzo del curso
académico 2014-2015, cuando la decana del anterior equipo de gobierno,
Nuria Varela Feal, me propone asumir
el Vicedecanato de Calidad y decido
aprovechar esa magnífica oportunidad
profesional y personal. Tras casi dos
cursos como vicedecana de Calidad,
son convocadas unas elecciones al Decanato y al no existir un planteamiento
de continuidad del anterior equipo, surge la idea de crear uno nuevo.
Quiero transmitir que el desempeño
de este nuevo cargo supone un auténtico honor y al mismo tiempo un estimulante reto en mi trayectoria profesional. Por otra parte, considero que
tanto la propia experiencia vital como
la profesional nos permite acercarnos
a estos desafíos de una forma más na-
tural y con cierto grado de confianza y
seguridad. Durante los últimos años, se
ha ido produciendo un cambio generacional en nuestra facultad, por lo que
determinadas personas hemos sentido
que nos tocaba asumir este relevo. Mi
primer planteamiento y objetivo ha sido
el rodearme del mejor equipo posible,
para conseguir entre todos, con nuestra
experiencia, intenso trabajo diario y alto
grado de ilusión y compromiso, la aportación del mayor valor posible para los
estudiantes, los profesores, la facultad,
para la Universidade da Coruña y por
tanto para la sociedad en su conjunto.
-¿En qué líneas se plantea trabajar?
¿Cuáles son los retos de su mandato?
-Consciente del momento que vivimos,
hemos establecido varias líneas de actuación: la acreditación de los títulos
este curso; implicar al personal docente
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e investigador y al personal de administración y servicios; establecer vías
de comunicación periódicas con los
alumnos; estudiar la implementación
de entornos de aprendizaje interactivos
(Simulación Clínica) e impulsar las
actividades relacionadas con la movilidad; optimizar y simplificar todos los
procesos administrativos que influyen
en el funcionamiento y actividades
diarias del centro. En cuanto a las relaciones institucionales, colaboraremos
estrechamente con todo el equipo de
gobierno de la UDC. No quiero dejar
pasar esta oportunidad que nos brindan,
para agradecer a Julio Ernesto Abalde
Alonso, rector magnífico de la Universidade da Coruña y a todo su equipo, el
incondicional apoyo que nos muestran
cada día, para la consecución de todos
nuestros objetivos. También tenemos
como objetivo mantener las excelentes
relaciones con el Colegio Oficial de
Enfermería de A Coruña que ha establecido durante todos estos años el anterior equipo directivo.
-En general existen pocos enfermeros
profesores por el requisito de tener el
doctorado, ¿sucede también en la facultad de Ferrol?
-Afortunadamente, nosotros no nos
sentimos identificados con esa situación que pueda estar presente en otras
universidades. El profesorado que
imparte docencia en el Grado en Enfermería en esta facultad es sin duda
mayoritariamente enfermero, aunque
contamos también con algunos profesores no enfermeros en determinadas
materias. En los últimos años, empieza
a ser significativo el número de profesores enfermeros que alcanzan el grado de doctor en nuestra facultad. En
cualquier caso y dado que provenimos
de una diplomatura, tendremos que esperar algún tiempo más para poder situarnos al nivel de otras titulaciones en
lo que a número de profesores doctores
se refiere.
-¿Cómo es la relación entre Decanato
y alumnado?
-De momento no llevamos el tiempo
suficiente como para poder hacer ningún tipo de valoración al respecto. Sin
embargo, dentro de nuestros objetivos,
está contemplado un acercamiento al
10 | COIDADOS |
Sobrido (segunda por la derecha) en el acto de toma de posesión del cargo junto al
rector (tercero por la derecha) y otros miembros de la Universidad.
colectivo de los estudiantes para conocer sus necesidades y para lograr una
mayor implicación en los procesos, que
desde la facultad se planteen. Al comienzo del presente curso académico
nos hemos ido presentando a todos los
cursos de ambas titulaciones y en breve programaremos una reunión con sus
representantes.
-¿Cree que la importancia de la investigación a día de hoy en el Grado
supondrá más trabajos realizados
por enfermeras en el futuro?
-Por supuesto, creo que el Grado en
Enfermería nos ha abierto un camino a
la investigación que nos proporcionará
una mayor presencia enfermera en los
diferentes trabajos que se realicen. Es
una demanda que la Enfermería lleva
haciendo durante mucho tiempo y ahora
por fin ya sí es posible acceder a ello. A
día de hoy, somos conscientes de las posibilidades que se nos presentan y estoy
convencida que sabremos aprovecharlas.
-En cuanto a las prácticas, ¿es la base
de que la formación del alumnado
sea completa?
-Nuestra profesión es eminentemente
práctica y dichas prácticas siempre se
han considerado como un pilar fundamental dentro de los estudios de Enfermería. Ahora, con el grado, toman, si
cabe, más relevancia, dado el número
de créditos que conllevan.
En nuestra facultad hemos diseñado un
Prácticum en cuarto curso, cuando el
alumno ya ha superado el resto de estancias clínicas, que está funcionando
francamente bien. La planificación establecida, junto con la gran implicación
de los tutores clínicos, garantiza que
nuestros alumnos se vean inmersos en
un proceso tan real como el que vivirán al cabo de unos meses cuando se
gradúen y sean contratados ya como
profesionales. Quiero aprovechar esta
oportunidad, para agradecer al personal
de todas las instituciones clínicas con
las que colaboramos, nuestro agradecimiento por su excelente labor.
De todas formas, siempre he pensado,
que la práctica desprovista de teoría carece del equilibrio necesario y por ello,
creo firmemente, en la formación integral de nuestros alumnos, que debe de
estar garantizada con una formación de
calidad, a través de ambas vertientes, la
teórica y la práctica.
-Los enfermeros gallegos, muy bien
valorados en el exterior, están emigrando en un número muy elevado,
¿cómo se podría frenar esta situación?
-Cierto. Tenemos que decir que nuestro excelente sistema y modelo de
enseñanza, redunda en una salida al
mercado de excelentes profesionales
altamente valorados y demandados en
todo el mundo. Es una realidad que la
enfermería española ha salido al exterior en búsqueda de oportunidades
laborales dada la delicada situación
laboral de los últimos años en España.
De todas formas, no debemos de olvidar, que toda situación de crisis viene
acompañada de grandes oportunidades
y en nuestra mano está mostrárselas a
nuestros alumnos.
Al mismo tiempo, se encuentran con
un reconocimiento a su formación que
les permite estar bien posicionados con
respecto a enfermeros procedentes de
otros países. Por otra parte y cuando
nuestros alumnos finalizan sus estudios
y teniendo en cuenta que la mayoría carecen de cargas familiares, económicas,
etc., desde mi punto de vista, creo que
se trata de un período de sus vidas adecuado para salir de su zona de confort,
abrirse al mundo y conocer otros sistemas sanitarios, aportando lo que cada
uno ha aprendido durante estos años
previos y continuando su formación
integral. Cuando regresen a nuestro
país posiblemente serán mejores y más
completos profesionales y, por qué no
decirlo, estarán provistos de una mayor
amplitud de miras en el plano personal, lo cual redundará en una sociedad
mejor para España. Desde la facultad
tratamos de motivarlos y ayudarlos
para que refuercen sus competencias
lingüísticas y comiencen a preparase
desde el primer año, con el objetivo de
que se sientan en óptimas condiciones
cuando llegue el momento.
Una vez dicho esto, lo deseable sería
que hubiese unas oportunidades laborales atractivas en España. Aunque
“CREO EN UN TRABAJO
CONJUNTO Y ESTRECHA
COLABORACIÓN ENTRE
LA FACULTAD Y EL
COLEGIO DE ENFERMERÍA,
YA QUE TRABAJAMOS
CON UN MISMO
COLECTIVO, AUNQUE EN
DIFERENTES FASES
DENTRO DE SU
PROCESO FORMATIVO
Y DESARROLLO
PROFESIONAL”
sería complicado establecer una única
solución para conseguir este escenario,
tal vez podríamos comenzar ofreciendo
oportunidades de mercado atractivas,
tanto públicas como privadas, y por su-
puesto garantizando unos mínimos en
los contratos de nuestros profesionales.
Como es sabido por todos, el sistema sanitario constituye uno de los pilares básicos de cualquier sociedad y es por ello,
que sus profesionales han de tener el debido reconocimiento a todos los niveles.
-¿Cuál cree que debe ser el papel del
Colegio de Enfermería para los futuros enfermeros?
-En línea con la pregunta anterior, pienso que nuestros enfermeros del mañana
serán profesionales del mundo, con una
sólida formación y una gran amplitud
de miras. Por tanto, desde mi punto
de vista, el Colegio de Enfermería tal
vez debería de acercarse y analizar las
nuevas necesidades que nuestros enfermeros empiezan a demandar. La formación, derechos/obligaciones y oportunidades laborales adecuadas a cada
profesión, pueden constituir líneas estratégicas para un colegio profesional.
Desde mi puesto de gestión dentro de la
Universidad, creo en un trabajo conjunto y estrecha colaboración entre ambas
partes, ya que tanto nosotros como el
Colegio de Enfermería, trabajamos con
un mismo colectivo, aunque en diferentes fases dentro de su proceso formativo y desarrollo profesional.
HIJOS DE COLEGIADOS DISFRUTAN DEL CAMPAMENTO DE VERANO
DEL CONSELLO GALEGO DE ENFERMERÍA
E
l Consello Galego de Enfermería organizó, como es habitual en los últimos años, un campamento estival dirigido a
los hijos y familiares de colegiados. Este año se celebró en las
instalaciones de Oca-Nova Manzaneda, en Ourense, y participaron cerca de medio centenar de niños de entre 7 y 15 años
del 17 al 24 de julio. Los chavales pudieron practicar todo tipo
de disciplinas deportivas y realizar actividades de ocio en un
complejo en el que durmieron en apartamentos.
El complejo Oca-Nova Manzaneda, que en invierno es estación de esquí, está ubicado en Cabeza de Manzaneda y cuenta
con diversas instalaciones deportivas, así como tirolina, parque multiaventura o piscina cubierta, además de estar
rodeado de un bosque de 2000 hectáreas de extensión a 1500 metros de altura. Durante los días del campamento,
los participantes desarrollaron actividades polideportivas y acuáticas y juegos, además de utilizar el rocódromo y el
circuito de karts. También realizaron rutas de senderismo y a caballo.
| COIDADOS | 11
Entrevista
Editorial
GENVIP
GRUPO DE INVESTIGACIÓN TRASLACIONAL DE GENÉTICA, VACUNAS, INFECCIONES Y PEDIATRÍA
“DEBEMOS LUCHAR POR ESTABLECER LA ENFERMERÍA
EN INVESTIGACIÓN COMO UNA ESPECIALIDAD DENTRO
DE NUESTRO CAMPO PROFESIONAL”
“NO DEBEMOS CONFUNDIR LAS OPINIONES PERSONALES CON LA EVIDENCIA CIENTÍFICA.
SOLO ASÍ CONSEGUIREMOS DERROTAR LOS FALSOS MITOS ASOCIADOS A LA VACUNACIÓN”
Enfermeras que forman parte del GENVIP.
Siete enfermeras forman parte del
Grupo de Investigación Traslacional de Genética, Vacunas, Infecciones y Pediatría (GENVIP), ubicado
en el Hospital Clínico Universitario
de Santiago. Todas están de acuerdo en reclamar mayor formación y
financiación para la investigación,
así como una especialidad que ponga en valor este campo dentro de la
profesión. Ellas son Sonia Serén Fernández, Alba Elena Martínez Santos,
Marisol Porto Silva, Luisa García
Vicente, Alba Buján Calvo, Lucía Vilanova Trillo y Andrea Grela Beiroa.
12 | COIDADOS |
-¿Cuál es vuestra función, como enfermeras, dentro del grupo de investigación GENVIP?
-Las siete enfermeras de investigación
estamos integradas en un equipo multidisciplinar que desarrolla su trabajo en
el campo de las infecciones y vacunas
en la edad pediátrica. Somos responsables de un amplio abanico de tareas en
el contexto de la investigación. En concreto, realizamos funciones de puesta
en marcha de los estudios (redacción de
protocolos, hojas de información para
padres y documentos de consentimiento informado, cuadernos de recogida de
datos y otra documentación específica; obtención de las autorizaciones de
los organismos competentes, CEIC y
AEMPS; tramitación de contratos…),
así como tareas de coordinación de
redes de investigación pediátrica. Por
otra parte, participamos activamente en
el reclutamiento de pacientes en estudios observacionales y llevamos a cabo
procedimientos propios de enfermería
como registro de constantes vitales, obtención, procesado y envío de muestras
biológicas, administración de fármacos
en investigación y seguimiento y cuidado de los sujetos participantes así como
la gestión de los datos obtenidos en los
estudios. Además, realizamos actividades de docencia como talleres formativos, charlas y conferencias.
-¿En qué proyectos concretos trabajáis en estos momentos?
-En la actualidad GENVIP participa en
seis proyectos europeos y dos estudios
nacionales que han obtenido financiación competitiva. Al mismo tiempo,
desde la Unidad de Ensayos Clínicos en
Pediatría de GENVIP se llevan a cabo
diversos ensayos clínicos (fase I-IV).
-Ante el amplio abanico de proyectos en los que está inmerso GENVIP,
¿este trabajo supone una oportunidad única en vuestra carrera?
-Sí. Este trabajo favorece el desarrollo
profesional y la actualización de conocimientos en el campo de la investigación. GENVIP es un grupo joven
en constante crecimiento que nos da la
oportunidad de aprender de la mano de
grandes expertos. Además, dentro del
grupo se fomenta la formación continua y el desarrollo de doctorados.
-Sois todas enfermeras jóvenes, ¿formáis parte de una nueva generación
con mayor interés en la investigación? ¿Notáis la diferencia con otras
generaciones de enfermeras?
-La mayor parte de las enfermeras, concretamente cinco de ellas, somos diplomadas en Enfermería. Es cierto que el
programa universitario de Grado ha
abierto las puertas a una formación más
amplia en investigación. Sin embargo,
es necesario una formación específica
en investigación que permita adquirir
nuevas competencias para ejercer las
tareas específicas con garantía, calidad
y, sobre todo, con mayor autonomía y
responsabilidad. Por lo tanto, debemos
luchar por establecer la enfermería en
investigación como una especialidad
dentro de nuestro campo profesional.
-Este año se celebró la sexta jornada
de vacunas para enfermería, en las
consultas de Primaria, ¿las enfermeras son el interlocutor más importante para los pacientes, una pieza fundamental para educación en salud?
-Por supuesto. Las enfermeras debemos ser el nexo de unión entre el sistema sanitario y la comunidad. La educación para la salud es la herramienta más
adecuada con la que contamos para la
prevención de la enfermedad y la promoción de la salud.
-En los últimos años salen en los medios de comunicación muchos padres
que no vacunan a sus hijos, ¿aún hay
que concienciar a la sociedad sobre
este tema?
-Es responsabilidad del profesional de
enfermería actualizar periódicamente sus
conocimientos para poder informar a los
pacientes y/o a sus padres de forma correcta. No debemos confundir las opiniones personales con la evidencia científica. Sólo así conseguiremos derrotar los
falsos mitos asociados a la vacunación.
-¿Creéis que hacen falta más fondos
para la investigación enfermera?
-Es importante recalcar la diferencia
entre enfermera en investigación e investigación en enfermería. Las enfermeras en investigación desarrollan sus
tareas profesionales en el campo de la
investigación. Por otra parte, la investigación en enfermería permite crear un
campo de conocimientos propio, es decir, es la base científica necesaria para
la práctica profesional. Sin embargo,
para poder llevar a cabo esta investigación es necesario ampliar las opciones
de financiación, así como mejorar el
apoyo por parte de las instituciones que
nos representan.
-¿Queréis dedicaros a la investigación el resto de vuestras carreras u
os gustaría también pasar a los cuidados u otra parte de la profesión?
-Todas las ramas de la enfermería son
interesantes. Cada uno debe conocer
sus habilidades y destrezas y desarrollar su carrera profesional en el ámbito
enfermero que mejor se adapte a ellas.
Debemos ampliar la visión de la profesión y no centrarnos exclusivamente en
los cuidados hospitalarios cuya mejora
depende, en gran medida, de los avances en investigación y por tanto está
inexorablemente ligada a la misma. No
cerramos las puertas a desarrollar nuestra carrera en otro campo de la enfermería en un futuro pero el sistema dificulta
nuestra incorporación a la institución
pública. A día de hoy el personal de enfermería juega un papel muy importante
dentro de la investigación y el sistema
no lo valora ya que no reconoce esta experiencia laboral como mérito.
| COIDADOS | 13
Ayuda legal
La asesoría
jurídica responde
EL TRIBUNAL SUPREMO DETERMINA QUE LOS
TÉCNICOS SANITARIOS, A DIFERENCIA DE LOS
ENFERMEROS, NO SON “PROFESIONES SANITARIAS TITULADAS”
Una reciente sentencia de la Sección 4ª de la Sala Tercera del
Tribunal Supremo de 20 junio de este año vino a confirmar lo que
1. LA ENFERMERÍA, A DIFERENCIA DE LOS TÉCNICOS
SANITARIOS, ES UNA PROFESIÓN SANITARIA TITULADA
El Tribunal Supremo especifica en su
sentencia nº 1465/2016 que tanto la de
Enfermero como la de Técnico Superior Sanitario, son profesiones sujetas
a la Ley 44/2003, que regula las Profesiones Sanitarias; sin embargo esta
misma Ley distingue y separa cada
una ellas en función de la distinta titulación exigida. Así “la de Enfermero
sea de las previstas en el artículo 2.2.
que bajo la rúbrica ‘profesiones sanitarias tituladas’, esto es, aquellas que
requiere un título universitario ‘habilitante’ para su ejercicio”, mientras que
la “Técnico Superior Sanitario no tiene tal consideración y le es aplicable
el art. 3, cuya rúbrica es ‘profesionales
–que no profesiones- del área sanitaria
de formación profesional’”
De este modo el Supremo señala una
clara distinción profesional, por razón
de la titulación académica, que predetermina las atribuciones y funciones
que competen a una y otra categoría
profesional. Como bien señala el Tribunal, lo que se pretende por parte de
los Técnicos Superiores Sanitarios es la
“aspiración” para que “su formación
se equipare a los estudios propios de
Grado, es decir, que tengan nivel universitario, cuestión sobre la que ya ha
conocido esta Sala y Sección”. Aspiración que, ya adelantamos, fue proscrita
14 | COIDADOS |
este Colegio profesional y el Consejo General de Enfermería vienen
señalando y exigiendo en los Tribunales: que la Ley es clara señalando que las únicas profesiones sanitarias que pueden denominarse como “profesiones sanitarias tituladas”, y por tanto constituirse
como colegio profesional, son aquellas que requieren un título universitario habilitante para su ejercicio. A continuación explicamos
cuáles son los razonamientos que empleó el Alto Tribunal.
por la propia Sala Tercera, donde se
señalaba que no es posible obtener la
equiparación a una titulación universitaria por parte de una profesión que
claramente sigue los patrones y parámetros académicos de un ciclo de Formación Profesional de Grado Superior.
En este sentido, insiste el Tribunal que
“cabe entender, en efecto, que todos los
profesionales sanitarios precisan un
título para ejercer su respectiva profesión sanitaria, ya sea universitario
como de Formación Profesional. Pero
de tal ley se deduce también el distingo
entre profesiones sanitarias y profesionales sanitarios de forma que si bien
todos los profesionales sanitarios son
profesionales titulados, esto no supone
que todas las profesiones sanitarias
que ejercen lleven la denominación
de “profesión titulada” pues con tal se
designa sólo a las que para ejercerlas
se exige estar habilitado con un título
universitario.”
La Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias es muy clara cuando
señala que son profesiones sanitarias
tituladas “aquellas cuya formación
pregraduada o especializada se dirige
específica y fundamentalmente a dotar
a los interesados de los conocimientos,
habilidades y actitudes propias de la
atención de salud, y que están organizadas en colegios profesionales oficialmente reconocidos por los poderes
públicos, de acuerdo con lo previsto
en la normativa específicamente apli-
cable”, entre las que no incluye a los
Técnicos Sanitarios, que son definidos
como “profesionales del área sanitaria
de formación profesional” los cuales
“ostentan los títulos de formación profesional de la familia profesional sanidad, o los títulos o certificados equivalentes a los mismos.”
Sobre este particular el Tribunal Constitucional ya señaló en su momento, por
medio de su Sentencia nº 122/1989, que
el artículo 36 de la Constitución anuda el régimen jurídico de los Colegios
Profesionales al ejercicio de las profesiones tituladas y a tal efecto señala
que de ese precepto no se deduce que
todas las profesiones sean tituladas,
sino que sólo lo son las que exigen un
título académico de grado superior.
2. LA ENFERMERÍA, A DIFERENCIA DE LOS TÉCNICOS
SANITARIOS, ES UNA PROFESIÓN CON FORMACIÓN
UNIVERSITARIA
El 4 de diciembre de 2014 se presentó
un recurso contencioso-administrativo
frente al Real Decreto 770/2014 por el
que se establecía el título de Técnico
Superior en Imagen para el Radiodiagnóstico y Medicina Nuclear. En tal recurso se pretendía que el mentado título
dejase de ser un Título de Formación
Profesional de nivel o grado superior
para equipararse o convertirse en un
Título Universitario de Grado.
EL GOBIERNO ABRE LA SELECCIÓN DE
PROFESIONALES SANITARIOS PARA EL
EQUIPO ESPAÑOL DE INTERVENCIÓN
EN EMERGENCIAS HUMANITARIAS
El Tribunal Supremo, a través de su
Sentencia de 15 de octubre de 2015
(Recurso nº 941/2015) desestimó el
recurso indicando que el Catálogo MECES que regula la Enseñanza Superior
era claro al ubicar a los Técnicos Sanitarios en un nivel correspondiente a
las enseñanzas derivadas de la Formación Profesional, y que por tanto era
voluntad del legislador establecer esa
distinción, que no podía ser variada en
el ámbito judicial. Tal y como señaló el
Alto Tribunal, “debe recordarse que en
esta jurisdicción se hace un juicio de
EL TRIBUNAL SUPREMO
DESESTIMÓ EL RECURSO
INDICANDO QUE EL
CATÁLOGO MECES QUE
REGULA LA ENSEÑANZA
SUPERIOR ERA CLARO AL
UBICAR A LOS TÉCNICOS
SANITARIOS EN UN NIVEL
CORRESPONDIENTE A LAS
ENSEÑANZAS DERIVADAS
DE LA FORMACIÓN
PROFESIONAL
legalidad y no de oportunidad respecto
de la norma impugnada, no pudiendo
confundirse lo que son razones de legalidad con sugerencias, opiniones,
planteamientos de lege ferenda”. Es
decir, que una cosa son las opiniones
sobre lo que a su juicio cada uno estime
que es lo que “debe ser”, y otra cosa lo
que la Ley dice.
Ángel M. Judel Pereira
Asesoría Jurídica del Colegio Oficial de
Enfermería de A Coruña
BUFETE GÁNDARA MOURE
E
l Ministerio de Sanidad abrió a finales del mes de agosto el proceso de selección
de profesionales sanitarios para formar parte del Equipo Técnico Español de
Ayuda y Respuesta en Emergencias (START), que lidera la Agencia Española de
Cooperación (AECID). Este grupo, informa el Gobierno, está formado por un equipo
sanitario de élite listo para desplegarse en menos de 72 horas en caso de emergencia
humanitaria. El Ministerio ha activado en su web un formulario de inscripción para
que aquellas enfermeras y otros profesionales que estén interesados puedan realizar
su inscripción, teniendo que cumplir el requisito principal de pertenecer al Sistema
Nacional de Salud. El equipo estará formado por 48 personas aunque serán preseleccionadas 384 personas, ocho por cada uno de los 48 perfiles que componen el grupo.
Los profesionales que deseen acudir a la convocatoria tienen que acreditar amplia experiencia y, una vez dentro del equipo, tendrán un sistema logístico propio y disponible
todos los días del año así como, en sus intervenciones, un hospital de campaña de nivel
2, con capacidad quirúrgica. Además de enfermeras y médicos, también habrá ingenieros expertos en agua y saneamiento, expertos en electricidad y electrónica, entre otras.
El Ministerio y la Agencia Española de Cooperación llevan tiempo colaborando para
la creación de este mecanismo de movilización, denominado ‘roster’ de emergencias.
El proyecto sitúa a España como una referencia tanto en el entorno europeo como en
el ámbito internacional, junto a países como Australia, Japón o Bélgica. La creación
de este equipo sanitario internacional, que se inicia con el acuerdo de 26 de marzo del
Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, supone la cesión de profesionales por parte de las comunidades autónomas.
O SERGAS PONE EN MARCHA
A FERRAMENTA É-SAÚDE
O
Sergas puxo en marcha hai unha semanas É-Saúde, unha ferramenta tecnolóxica
de servizos sanitarios que posibilita que o paciente poida acceder dende o seu
móbil, ordenador ou tablet, a servizos e contidos personalizados, e, deste xeito, consultar e xestionar as súas citas, revisar a súa folla de tratamentos, os informes de alta e
de probas diagnósticas radiolóxicas ou de laboratorio rexistradas na súa historia clínica electrónica, entre outras prestacións. Ademáis, informa a Consellería de Sanidade,
permite acceder á axenda de citas en Atención Primaria ou especializada actualizada,
posibilitando completala con eventos persoais de maneira que o paciente, dende o
propio móbil, poida consultar cando ten que recoller unha receita na farmacia, ir a
unha consulta médica, realizar unha proba diagnóstica, ou facer as actividades de
promoción da saúde que houbera programado.
A plataforma posibilita, ademais, o acceso a todos os cursos de formación da Escola
Galega de Saúde para Cidadáns e dos cursos desenvolvidos polas asociacións de pacientes. Así mesmo, poderá consultar servizos ou participar nas comunidades entre o
seu persoal médico e de enfermería e outros pacientes, e nas asociacións de pacientes
que lle permitan contactar con outros doentes cos que comparta dúbidas ou recomendacións de hábitos de vida.
| COIDADOS | 15
Actualidad
LA ENFERMERÍA
EN LA DONACIÓN de SANGRE
La provincia de A Coruña supera la tasa de la OMS con 46 donantes por cada 1.000 habitantes en 2015
La enfermera Susi Novo con Os Bolechas, que realizan campañas para concienciar a los menores de la donación de sangre.
L
a provincia de A Coruña está por
encima de la media recomendada
por la Organización Mundial de la Salud
(OMS) en cuanto a donación de sangre
con 46 donantes por cada 1.000 habitantes. En 2015 se alcanzaron las 51.445
extracciones y un aumento del 2,3% con
respecto al año anterior, quedando en
primera posición con respecto al resto
de provincias de Galicia. “Se nota que
los ciudadanos son dispuestos y colaboradores. La promoción funciona muy
bien, hay buena respuesta”, corrobora
Susi Novo, una de las enfermeras que
trabaja en el Centro de Transfusión de
Galicia en el área sanitaria coruñesa. La
labor de la enfermería en este servicio es
“fundamental”, apunta la responsable del
área de Hemodonación, la doctora María
Abalo. “Da información, aclara dudas,
hace labor de concienciación y, además
de la extracción, es la primera que actúa
ante la aparición de alguna reacción en
el donante (mareos, hematomas…)”,
16 | COIDADOS |
añade. Una enfermera está en el punto de
atención continuada en el CHUAC y dos
viajan en las unidades móviles que recorren la ciudad y diversos puntos del área
sanitaria a diario. Entramos en uno de
los autobuses, aparcado frente al Centro
Comercial Cuatro Caminos de A Coruña.
“Me encanta mi trabajo. Actualmente se
centra en la atención al donante, que es
una persona sana. Cuando trabajaba en
el hospital; en ocasiones inconscientemente terminaba llevando los problemas a mi vida fuera del trabajo”, explica
la enfermera. Tras más de diez años en
este servicio, relata de manera mecánica
cuál es su procedimiento laboral diario,
junto con el equipo habitual: otra enfermera, un médico y el conductor. Antes
de que salga la unidad móvil, comenta,
se revisa todo para saber si hay material suficiente y semanalmente se realizan calibraciones de cada uno de los
equipos. Una vez que el autobús está
ubicado donde toca, se abre la puerta y
aparecen los primeros donantes. “Nosotras somos las que lo recibimos y le preguntamos si es la primera vez que dona.
Si es que sí ya le damos información”,
añade Novo. Es el doctor el que realiza
la entrevista médica y la exploración y
la enfermera la que le hace las pruebas
previas, como las constantes vitales
(presión arterial, pulso, temperatura y
peso) y la medición de hemoglobina.
Una vez finalizada esta fase, llega la de
extracción. “Si es la primera vez, le explicamos cómo va a desarrollarse, porque suelen estar nerviosos, tienen miedo… y si no lo es, le preguntamos cómo
fueron otras donaciones”, expone. En
los alrededor de diez minutos que se
realiza la extracción, las enfermeras son
las encargadas de atender a los donantes
y de auxiliarles si tienen algún problema. “Si ocurre alguna incidencia, avisamos al doctor y lo solucionamos nosotras”, detalla. Finalizada la extracción,
el donante pasa a otra zona del autobús,
la sala de refrigerio, donde se repone:
“Estamos pendientes de ellos y les animamos a que pregunten cualquier duda
que tengan”. Al acabar la jornada, en la
hoja de trabajo, se apuntan todos los donantes que pasan por la unidad móvil y
un informe del material. En caso de que
haya algún problema, también cubren el
libro de incidencias.
Tanto en las unidades móviles como en
el Hospital no hay equipos fijos, así que
la plantilla va rotando. En la provincia
de A Coruña existen dos unidades móviles de donación en A Coruña, dos en
la zona de Santiago y una en el área de
Ferrol y hay tres puntos fijos para donar: en el CHUAC, Arquitecto Marcide
y en el Monte da Condesa. Los autobuses es reparten por el área sanitaria,
normalmente uno se queda en la ciudad
y otro se traslada a algún otro municipio de la provincia.
La clave para que la gente done, considera la enfermera, es que se informe.
“A los que nunca han donado, les ofrecería que subieran a una unidad móvil
y que la vean, que se informen y que
si tienen alguna duda, pregunten”, explica y remarca que, cuando finalmente
se deciden, “ven que no era nada, que
pasa todo muy rápido”. Tener algún
familiar o amigo que precisa de donaciones porque está enfermo o el caso de
algún paciente que se extiende por redes sociales suelen ser los motivos que
comentan los clientes, aunque también
hay muchas personas que se animan
cuando sucede una catástrofe. “La respuesta cuando fue el caso del Alvia fue
increíble, las colas eran inmensas”, rememora la enfermera. Ella en ese momento no estaba trabajando pero acudió
voluntariamente hasta el hospital. “No
puedes quedarte en casa viendo lo ocurrido, afirma, y destaca que la organización y la colaboración de la gente que
fue, dice, “sorprendente”.
Una vez que una persona realiza la primera donación, lo importante es que
vuelva a hacerlo y se convierta en habitual. Campañas publicitarias, avisos
en redes sociales o medios de comunicación e incluso libros infantiles de
Os Bolechas intentan que el número de
Novo y otra compañera enfermera, en la Unidad Móvil de A Coruña.
donantes siga creciendo. Por modo de
vida, apunta Novo, los adultos son los
clientes más fieles. “Los estudiantes,
aunque vamos a las facultades con las
unidades móviles y participan, se pierden en época estival o Navidad y con la
edad desaparecen otros por las patologías”, expone. Los que repiten y pierden, por tanto, los nervios de la primera
vez, son los que forman la “gran familia” de la que habla Susi Novo. “En una
planta de hospital te acabas ciñendo a
hablar de la enfermedad, pero aquí la
conversación es más animada. Podemos empezar comentando cuestiones
de la donación y acabar hablando de la
gastronomía del lugar donde está aparcado el bus”, comenta sonriente.
“LA LABOR DE LA ENFERMERA AQUÍ ESTÁ
POCO VALORADA PORQUE NO SALVA VIDAS
DE MANERA DIRECTA”
L
a doctora María Abalo, responsable del área de Hemodonación, no
duda de que las enfermeras en su servicio son “fundamentales” porque son ellas las únicas que pueden extraer sangre. Además, aunque en
la unidad móvil realizan varias funciones, en los puntos de donación aún
tienen, apunta, “una labor más específica”, porque son las que controlan
la donación de aféresis. “Es una enfermera más formada porque esta extracción se realiza conectado el usuario a un equipo y durante una hora. Es
más complejo”, expone la doctora, que hace un llamamiento a reconocer
este trabajo. “La labor de la enfermera en la donación de sangre está poco
valorada porque no salva vidas de manera directa”, afirma. Sobre el ciudadano que dona, Abalo explica que las personas acuden de manera distinta
a este servicio. Cuando están enfermos, la “ayuda” proviene de enfermeros
o médicos, pero en este caso es el usuario el que está ayudando al sistema
sanitario en general. “El agradecimiento es total”, apunta.
La doctora reconoce la solidaridad de los coruñeses pero también cree que
se puede “mejorar” la tasa de donación. “Nos seguimos concienciando más
cuando hay un caso cercano o una catástrofe. La fidelización es una labor
importante”, apunta. La doctora recomienda reflexionar a todos aquellos
que acuden a donar cuando sucede algún accidente con muchas víctimas:
“Los que solucionan el problema son los habituales, los que donaron los
anteriores 20 días, aunque también es cierto que es necesario que vengan
porque el stock se agota”.
| COIDADOS | 17
Actualidad en Ferrol
Reganosa dotará
a las Aulas de Simulación
de nuevo equipamiento
Los profesionales ferrolanos formarán a trabajadores de la empresa
DISTINTAS OBRAS
EN EL HOSPITAL
NAVAL MEJORARÁN
LA ATENCIÓN
ENFERMERA
E
l Hospital Naval de Ferrol
sufrirá en los próximos
meses diversas obras para renovar el espacio de las consultas externas de Pediatría y
Neurología lo que, entre otras
cosas, mejorarán la atención
enfermera a estos pacientes.
Antes de que finalice el año estarán finalizados estos trabajos,
que contarán con una inversión
de más de 120.000 euros.
L
a Xerencia Integrada de Ferrol y
Reganosa firmaron un convenio, a
través de la Fundación Profesor Novoa
Santos, en junio para que la empresa
dote de nuevo equipamiento a las Aulas
de Simulación ubicadas en el Hospital
Naval. El acuerdo, que tiene una duración de cinco años, supondrá dotar a estas aulas de un maniquí de alta fidelidad,
un simulador de cirugía laparoscópica,
mejoras en el sistema audiovisual, entre
otras cosas. A cambio, los profesionales
del Complejo Hospitalario Universitario
de Ferrol se ocuparán de la formación
del cuadro de personal de la compañía.
Según el Sergas, el responsable de la Xerencia, Ángel Facio, incidió, en la firma
del convenio, en la necesidad de “promover actividades de formación y prevención que contribuyan a minimizar riesgos
y a mejorar la formación de la población
para afrontar inicialmente las posibles
asistencias necesarias” y puso como ejemplo los accidentes que normalmente se
producen en el ámbito laboral como traumatismos, cortes, quemaduras o paradas
cardiorrespiratorias. El director general
de Reganosa, Emilio Bruquetas, destacó
que su empresa “tenemos en la seguridad
un valor esencial y este convenio tiene
gran trascendencia porque nos permitirá
ser mejores en un tema que consideramos
estratégico”.
18 | COIDADOS |
Fotos de aulas de simulación.
(1, 2 y 3)
La simulación en el área ferrolana comenzó a desarrollarse en abril 2013 con
las aulas ubicadas en el Hospital Naval
y el año pasado se amplía a realizar simulaciones in situ, para dar aún mayor
realismo a la situación. Este espacio está
configurado por un Aula de Simulación
Médica, una de Simulación Quirúrgica, una de Cuidados Críticos y otra de
formación donde se utilizan materiales
nuevos pero también material de distintos servicios que estaban en desuso.
El entrenamiento de los profesionales a
través de estas aulas supone que estos
lleguen a los pacientes con la máxima
formación posible y la mayor destreza
en las distintas técnicas. En este espacio
se puede simular, entre otras muchas
cosas, un parto, un tacto rectal, diversas
punciones o técnicas laparoscópicas.
Por una parte, se unificarán las
consultas externas paran niños
que en la actualidad están en
tres salas del Centro de Especialidades del Hospital Arquitecto Marcide. Ahora tendrán
un área especialmente preparada para los pequeños, con cuatro consultas médicas, dos de
enfermería y un espacio polivalente. La Dirección de Procesos
Asistenciales de la Xerencia
afirma que se trata de “humanizar el área y crear un espacio
propio de consultas para niños
independiente de los adultos”.
También se unificarán las consultas de Neurología, que hasta
ahora estaban en dos centros
hospitalarios. Se habilitarán ocho
consultas y una sala polivalente
para distintas patologías como
parkinson, esclerosis múltiple
o epilepsia. Con estas obras, se
liberará espacio para la consulta
de Esclerosis Lateral Amiotrófica (ELA), que se mantendrá en
el Hospital Arquitecto Marcide.
Además, con la reordenación de
espacios en el Hospital Naval,
se acometerá en un futuro la
ampliación de la especialidad de
Endocrinología, que está ubicada
en este centro desde al año 2009.
· CONGRESOS ·
MÁS DE 400 TRABAJOS PARTICIPARÁN
EN EL XX ENCUENTRO INTERNACIONAL
DE INVESTIGACIÓN EN CUIDADOS
EN A CORUÑA
E
l XX Encuentro Internacional de Investigación en Cuidados se celebrará en A Coruña entre el 15 y el 18 de
noviembre y, en total, se han presentado 400 resúmenes, que
versan sobre estudios de investigación finalizados y con resultados. Aún está abierta la inscripción al evento, que tendrá una
parte teórica, con mesas redondas y conferencias, y una parte
práctica, con talleres centrados en investigación, estudios experimentales o búsquedas de revisiones sistemáticas y evidencia, entre otras cuestiones.
La charla de clausura será uno
de los momentos más importantes, ya que la pronunciará
Linda H. Aiken, enfermera
americana que ha publicado
en las prestigiosas revistas
científicas Lancet o British
Medical Jounal. Es la primera vez que esta reputada profesional acude a un congreso
en Galicia por lo que es una
oportunidad única para aprender de su experiencia. Además, será un punto de encuentro para
todos aquellos enfermeros que estén interesados en la investigación o que quieran animarse a empezar.
HONG KONG ACOGIÓ LA NOVENA
CONFERENCIA DEL CONSEJO
INTERNACIONAL DE ENFERMERÍA
C
on el lema ‘Avanzando en enfermería, Avanzando en Salud: Posibilidades emergentes’, se celebró la novena edición de la Conferencia del Consejo Internacional de Enfermería en Hong Kong. Cuatro ponentes, de Australia, Reino Unido,
Estados Unidos y de Hong Kong, hablaron sobre el desarrollo
de la enfermería de práctica avanzada, así como sobre el aprovechamiento de su pericia en la formulación de políticas, la
investigación, la formación y la salud global. Asimismo, a lo
largo del encuentro se organizaron paneles de delegados invitados de distintos continentes para que participen en los debates
sobre la repercusión en los servicios, la formación y la regulación de la enfermería de práctica avanzada.
CUOTAS REDUCIDAS
PARA COLEGIADOS EN EL
CONGRESO INTERNACIONAL
DE ENFERMERÍA
DEL PRÓXIMO AÑO
EN BARCELONA
L
os enfermeros españoles colegiados
que quieran acudir al Congreso Internacional de Enfermería que se celebrara el
próximo año en Barcelona tendrán rebajas
de entre un 40 y un 50% en la inscripción.
El Consejo General de Enfermería ha conseguido rebajar el precio y marcar la cuota
inicial en 300 euros si los interesados realizan el trámite antes del próximo 17 de
febrero. “La enfermería española tiene que
estar más presente que nunca en esta cita,
es hora de demostrar que somos líderes
mundiales en la atención y el cuidado a los
pacientes”, resalta Máximo González Jurado, presidente del Consejo. La inscripción,
que podrá realizarse a partir del próximo
10 de octubre, incluye la ceremonia de
apertura, el acceso a las sesiones y comunicaciones orales, a la exposición y a los
pósters y una bolsa de congreso.
El lema de congreso es ‘Las enfermeras a
la vanguardia transformando los cuidados’
y la previsión es que asistan más de 15.000
enfermeras de todo el mundo. Una importante cita mundial que, cada cuatro años,
organiza y celebra el Consejo Internacional
de Enfermeras (CIE). Este evento permitirá, expone el Consejo General de Enfermería, visualizar la capacidad y el potencial de
la profesión enfermera en España, reflejada
en todos y cada uno de sus miembros y que,
sin duda, “ha de ser una fuente de enriquecimiento profesional, científico y personal
en la medida en que nos daremos cita enfermeras y enfermeros de todas partes del
mundo conscientes de encontrarnos a la
vanguardia de los cuidados de salud que
reciben los ciudadanos en todos los lugares
donde una enfermera tiene la oportunidad
de demostrar su competencia clínica, ética
y humana”, resalta González Jurado.
| COIDADOS | 19
Actualidad
La Fundación Jove financia la creación
de una Unidad de Onco-Pediatría
en el Materno Infantil de A Coruña
Almuiña y Jove en la firma del convenio en julio.
E
l conselleiro de Sanidad, Jesús
Vázquez Almuiña, y la presidenta
de la Fundación María José Jove, Felipa
Jove, firmaron el pasado mes de julio un
convenio para la creación de una Unidad de Hospitalización de onco-pediatría y un área de rehabilitación cardiovascular infantil en el Hospital Teresa
Herrera-Materno Infantil de A Coruña.
Antes de que finalice el año ambas
áreas estarán listas para ser utilizadas y
la inversión inicial que realizará la entidad será de 200.000 euros. El espacio
utilizado será de 300 metros cuadrados,
que contarán con un control de enfermería central, cinco habitaciones de
hospitalización –que estarán preparadas para alojar pacientes aislados-, un
cuarto de estar así como un gimnasio
de rehabilitación.
20 | COIDADOS |
El objetivo es que los pacientes, menores de edad, puedan tener una estancia
más agradable teniendo en cuenta que
el año pasado, los aproximadamente 25
enfermos oncológicos en el área sanitaria coruñesa tuvieron que ser hospitalizados en más de 200 ocasiones.
Jove explicó que con esta nueva unidad
se pretende “minimizar el impacto que
la hospitalización produce en los niños
y, por lo tanto, en sus familias”, una
cuestión, añadió, que es una prioridad
para la Fundación. Y es que este es uno
de los proyectos que la entidad lleva a
cabo en el complejo hospitalario coruñés. Un servicio de alojamiento gratuito para familiares de menores con cardiopatías; un servicio de telemedicina
también para enfermos del corazón o la
Beca Ciberaula, para que este espacio
para niños tenga personal especializado, son otros de los programas que financia e impulsa la fundación.
| COIDADOS | 21
22 | COIDADOS |
Galardón
El Ministerio de Sanidad
reconoce tres buenas PRÁCTICAS CLÍNICAS
del Hospital de Barbanza
La promoción de la lactancia materna o la atención integral al nacimiento son dos de las cuestiones premiadas
Galardonados por el Ministerio en la entrega de premios.
E
l Ministerio de Sanidad reconoció
antes del verano varios procedimiento realizados en el Hospital de Barbanza
y relacionados con el parto y los primeros
cuidados del recién nacido, en los que la
enfermería tiene un papel fundamental.
El Gobierno premia, a través de las ‘Buenas prácticas clínicas’, aquellas acciones
desarrolladas en los diferentes centros
del Sistema Nacional de Salud que suponen una avance de cara a la exelencia. En
el caso del hospital coruñés, la primera de
las estrategias galardonadas fue el procedimiento conjunto sobre la atención integral al nacimiento, destinado a los cuidados de los neonatos hospitalizados y
los cuidados desde el nacimiento hasta la
primera semana de vida. Según informa
la Xerencia de Xestión Integrada de Santiago de Compostela, la no separación del
recién nacido de la madre o el padre es el
eje sobre el que giran estas actuaciones
multidisciplinares, entre ellas el contacto
‘piel con piel’ en los partos y cesáreas y la
realización de procedimientos dolorosos
junto a los padres.
Otra buena práctica del hospital es la
promoción de la lactancia materna,
que se realiza empleando como herramienta el asesoramiento prestado por la
Asociación Española de Pediatría. La
propia agrupación explica que esta experiencia comenzó en marzo de 2014 y
consistía en que, al alta de maternidad,
a todas las madres que alimentaban a su
recién nacido al pecho, se les entregaba un documento con información por
escrito sobre los cuidados del recién
nacido y sobre cómo acceder a la página web del foro de lactancia. Las preguntas son respondidas por miembros
del Comité de Lactancia de la asociación y por profesionales expertos. En
una encuesta a todas estas mujeres, el
100% valoraron muy positivamente la
posibilidad de tener un lugar donde poder acceder a información de confianza
acerca de la lactancia y de cómo resolver sus dudas y problemas.
Por último, el Ministerio de Sanidad
premió la fototerapia en alojamiento
conjunto, el tratamiento para la ictericia neonatal que, en el Hospital de Barbanza, se realiza en la habituación con
la presencia permanente de la madre
del bebé.
Además de este centro, el Servicio de
Atención Primaria de A Estrada, del
que forman parte enfermeras, también
recibió un premio por el modelo de
abordaje integral de violencia de género. Los profesionales trabajaron en dos
líneas para mejorar la prevención y detección de estos casos: por una parte, la
coordinación intersectorial y, por otra,
la investigación en servicios sanitarios.
| COIDADOS | 23
Actualidad
LACTANCIA MATERNA:
clave para el desarrollo sostenible
L
a Semana Mundial de la Lactancia
Materna, que se celebra cada año
durante la primera semana de agosto, se
desarrolló bajo el lema Lactancia Materna: clave para el desarrollo sostenible. Estuvo dedicada a demostrar de qué
manera la lactancia materna, entre otras
acciones, puede apoyar la consecución
de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y a proponer acciones para mejorar
las políticas y programas dirigidas a su
protección, promoción y apoyo.
Muchos de los líderes, tanto del sector
público como del privado, están empe-
A XUNTA ACORDA
COA FEGAMP
ASUMIR OUTROS 29
CENTROS DE SAÚDE
A
Consellería de Sanidade
vén de acordar coa Federación Galega de Municipios
e Provincias (Fegamp) a asunción da xestión dos servizos de
29 centros de saúde que actualmente son propiedade de 25
concellos. Deste xeito, os edificios e terreos cedidos integraranse no patrimonio do Sergas.
Os concellos incluídos no pacto
corresponden aos de Carral, A
Laracha, Laxe, Vilasantar, As
Pontes de García Rodríguez,
Cariño, Mugardos, Boiro, Boqueixón, Brión, Carnota, Touro, Folgoso do Courel, Meira,
Xove, A Peroxa, Piñor, San
Cibrao das Viñas, Xunqueira
de Espadanedo, Forcarei, Poio,
Ribadumia, Silleda, Mondariz e
Redondela. A estes 29 súmanse
os 51 centros cedidos á Comunidade Autónoma desde o ano
2009 no eido do Pacto Local.
24 | COIDADOS |
zando a reconocer que la protección, la
promoción y el apoyo de la lactancia
materna son una inversión relacionada
con la salud que mejora el desarrollo
económico y social. Ya sea que se mantengan las tasas robustas de lactancia
materna o se busquen soluciones para
mejorar las prácticas óptimas de lactancia materna, los esfuerzos de las
naciones individuales se fortalecerán
mediante la cooperación a través de
la cooperación mundial, lo que beneficiará en último término no solo a las
madres y a los lactantes, sino a toda la
población y a nuestro planeta.
CONVOCATORIA DE LA JUNTA GENERAL ORDINARIA
DEL COLEGIO OFICIAL DE ENFERMERÍA DE A CORUÑA
Conforme a lo previsto en los artículos 16 y concordantes de los
estatutos del Colegio Oficial de Enfermería de A Coruña, el pleno de
la Junta de Gobierno, en sesión celebrada el 27 de septiembre de 2016
acordó, entre otros, convocar Junta General Ordinaria para el día 19
de diciembre de 2016, a las 17.30 horas en primera convocatoria y a
las 18.00 horas en segunda. La junta se celebrará en la sede central
del Colegio (calle Álvaro Cunqueiro 7-1º A Coruña), con el siguiente
orden del día.
ORDEN DEL DÍA
1. Designación de interventores.
2. Informe del presidente.
3. Informe de revisión limitada externo correspondiente al ejercicio 2015.
4. Aprobación, si procede, del balance de ingresos y gastos del año 2015.
5. Aprobación, si procede, de los presupuestos de gastos e ingresos
del año 2017.
6. Aprobación, si procede, de la gestión del órgano de gobierno y de
su presidente.
7. Funcionamiento de la ventanilla única. Utilización. Normas.
8. Ruegos y preguntas.
Los colegiados que lo deseen, previa solicitud, podrán consultar en
el Colegio los documentos referentes a los puntos del orden del día,
durante los cinco días anteriores a la celebración de la Junta General.
A Coruña, a 27 de septiembre de 2016
La Junta de Gobierno
Investigación
Miocardiopatía dilatada en paciente
con distrofia muscular de Becker
• 2º Premio del Congreso Cardiología celebrado en Santiago de Compostela en mayo de 2015
AUTORAS
Miriam Rossi López, Ana Pereira Ferreiro, Mónica Aurora Pérez Taboada, Sonia Roca Canzobre. Colaborador: José Abella Arcos
INTRODUCCIÓN
La distrofia muscular de Becker es un
trastorno que consiste en una debilidad
muscular de las piernas y de la pelvis
que empeora lentamente. Ocurre en
aproximadamente tres a seis de cada
100.000 varones. Los síntomas generalmente aparecen hacia los 10 años de
edad. Es una enfermedad hereditaria de
tipo recesivo ligada al cromosoma X.
Las mujeres pueden ser portadoras pero
generalmente no presentan síntomas.
Las personas con distrofia muscular de
Becker tienen una función parcial pero
insuficiente de la proteína distrofina.
Autoras del trabajo premiado.
La debilidad muscular causa caídas
frecuentes, dificultad para caminar,
correr y saltar, pérdida de masa muscular y pérdida del equilibrio y la coordinación. El grado de discapacidad es
muy variable; algunos hombres pueden
necesitar una silla de ruedas, mientras
que otros pueden solo requerir el uso de
ayudas para caminar como bastones o
dispositivos ortopédicos.
Por otra parte, la distrofia muscular de
Becker no solo se manifiesta en el músculo esquelético sino que también pueden aparecer problemas respiratorios,
cerebrales y en el miocardio. De hecho,
la mayoría de los pacientes presenta algún grado de compromiso cardíaco; el
inicio ocurre con mayor frecuencia en
la tercera década de la vida y hasta un
tercio de ellos llegan a desarrollar una
miocardiopatía dilatada con insuficiencia cardíaca.
La incidencia de la miocardiopatía se
incrementa con la edad pero su severidad clínica es independiente de ella,
pudiendo tener incluso los pacientes
más jóvenes disfunción ventricular izquierda severa. En ocasiones esta insu-
ficiencia cardíaca puede ser el síntoma
inicial de la enfermedad, precediendo a
la afectación músculoesquelética.
eyección entre el 30-35%, insuficiencia
mitral severa e hipertensión pulmonar
ligera.
El objetivo del artículo es presentar el
plan de cuidados personalizado de un
paciente con distrofia muscular de Becker en la fase terminal de una miocardiopatía dilatada, abordando los cuidados previos y posteriores al trasplante
cardíaco.
En la última semana ha presentado
empeoramiento de su situación clínica, con limitación muy importante en
las actividades de su vida diaria por
disnea de reposo, por lo que acude a la
consulta de la Unidad de Insuficiencia
Cardíaca del centro y tras valoración se
decide su ingreso urgente en el Servicio
de Cardiología.
OBSERVACIÓN CLÍNICA
Identificación
Paciente que ingresa en la Unidad de
Cuidados Intensivos Cardíacos (UCIC)
el 12 de mayo de 2011.
Varón de 36 años, casado y con una
hija. Recibe una pensión por invalidez.
Presenta una miocardiopatía dilatada
secundaria a distrofia muscular de Becker, en clase funcional NYHA III-IV.
Ecocardiograma en febrero de 2011
donde se objetiva ventrículo izquierdo
severamente dilatado con fracción de
Posteriormente, aumento de los signos
congestivos y datos de bajo gasto por lo
que ingresa en la UCIC para implantación de balón de contrapulsación intraaórtico (BCIA) e inclusión del paciente
en lista de espera para trasplante cardíaco con prioridad 1.
Datos clínicos al ingreso
-Constantes vitales: tensión arterial
86/59 mmHg, frecuencia cardíaca 121
ppm, temperatura 35’6 ºC, saturación
de oxígeno 95%.
| COIDADOS | 25
-Exploración física: Glasgow 15, sudoroso, taquipneico, sin soplos. Hipofonesis bibasal con finos crepitantes a la
auscultación pulmonar. Hepatomegalia
dolorosa. No edemas en extremidades.
encuentra en todo momento consciente
y orientado; refiere estar cada vez más
preocupado, triste y “mentalmente agotado”, con episodios de ansiedad y sueño no reparador.
-Analítica: Hemoglobina 10.2 g/dl, hematocrito 31%, leucocitos 9500 mm3.
Coagulación normal. Urea 147 mg/dl,
Na 134 mEq/l, K 5 mEq/l, creatinina
0.92 mg/dl. Grupo sanguíneo 0 positivo. Serología: Hepatitis C, Virus de
la inmunodeficiencia humana (VIH),
toxoplasma y lúes negativo. Anticuerpo de superficie de la Hepatitis B (antiHBs) positivo por vacunación.
El 31 de mayo se realiza el trasplante
cardíaco. El donante es un varón de 41
años, fallecido de accidente cerebrovascular hemorrágico después de 8 días
de estancia en la Unidad de Cuidados
Intensivos.
-Electrocardiograma: Taquicardia sinusal, bloqueo de rama izquierda.
-Ecografía abdominal: Cardiomegalia.
Derrame pleural bilateral. Dilatación
de venas suprahepáticas como consecuencia del aumento de la presión venosa central.
Tratamiento médico inicial
Tiene perfusión continua de dopamina,
y se le ha pautado, lactitol, furosemida,
omeprazol y lorazepam.
BCIA contrapulsando 1:1. Oxigenoterapia con gafas nasales a 6 lpm. Reposo
absoluto. Monitorización invasiva de la
tensión arterial y monitorización cardíaca continua. Restricción de líquidos
y control horario de la diuresis. Dieta
oral normal sin sal.
Evolución
El 25 de mayo de 2011, tras 13 días con
BCIA sin tolerar destete y el reinicio de
catecolaminas a dosis crecientes, se decide implante de dispositivo de asistencia ventricular Impella® 2.5 e inclusión
en urgencia cero para trasplante.
Posteriormente presenta como complicaciones infección del tracto urinario
por Enterococus faecalis, importante
alcalosis metabólica posiblemente relacionada con ansiedad y diuréticos,
además de dolor intenso a nivel de hipocondrio derecho y epigastrio en relación con hígado congestivo con aumento progresivo de transaminasas.
Es oportuno resaltar que el paciente se
26 | COIDADOS |
Las primeras horas se mantuvo sin incidencias significativas, pero el segundo
día postrasplante comienza con hipertensión arterial de difícil control y posteriormente presenta cuadro de hemiplejia derecha; se realiza TAC craneal,
donde se objetivan edema cerebral y
lesiones compatibles con leucoencefalopatía posterior reversible con bajo
nivel de conciencia e hipertensión intracraneal severa.
Plan de cuidados
Si bien siempre es fundamental la revisión periódica del plan de cuidados,
debe hacerse hincapié en que la especial
evolución de este caso, debido a la realización de un trasplante cardíaco durante
su estancia en la UCIC, llevó a revaluar
completamente sus necesidades y a modificar en gran medida dicho plan.
Valoración de enfermería
Se realizó una valoración de enfermería al ingreso en la Unidad Coronaria
según el modelo conceptual de Virginia
Henderson utilizando las 14 necesidades básicas.
1. Necesidad de oxigenación
No fumador. Presenta signos de congestión pulmonar. Taquipneico y sudoroso. Saturación de 95%. Crepitantes
finos a la auscultación. Refiere cuadros
de disnea de reposo e intolerancia al
decúbito nocturno. Oxigenoterapia con
gafas nasales a 6 lpm.
2. Necesidad de alimentación/hidratación
Presenta un Índice de Masa Corporal
(IMC) de 23.8 Kg/m2. No alergias alimentarias. Lleva una dieta equilibrada,
sin sal. Buena masticación y deglución.
Refiere epigastralgia postprandial, por
lo que no siempre realiza las comidas
completas. Se le ofrecen suplementos
hiperproteicos al almuerzo y a la cena.
No ingiere más de 1.5 litros de líquidos
al día. Aporte mínimo de suero intravenoso con un glucosado al 5% para mantener la vía venosa permeable.
3. Necesidad de eliminación
Urinaria: Se coloca sonda vesical de
silicona al ingreso. Diuresis cortas forzadas con furosemida y dopamina. Balance negativo.
Digestivo: Estreñimiento. Refiere frecuentemente ganas de defecar pero no
es capaz. Expulsa gases. Pide kiwis en
las comidas. Tiene pautado un laxante.
4. Necesidad de movimiento y postura
El paciente refiere que puede caminar
sin apoyos salvo días de viento que lleva bastón por si se cae. Puede levantarse del suelo, sillón o cama trepando por
muebles próximos. Es capaz de transportar una bolsa en la mano. Sube escaleras si tienen baranda. Independiente
para actividades de la vida diaria salvo
el baño (necesita ayuda si es bañera).
Presenta disminución de la masa muscular y de la fuerza de los miembros inferiores. Nos aporta informes del neurólogo en los que consta la evolución
de su enfermedad y su estado actual.
La inserción del balón de contrapulsación por femoral derecha y posteriormente del catéter para asistencia cardíaca Impella® por femoral izquierda
le limitan casi por completo la movilidad de ambos miembros. Presentan
buena temperatura y coloración y los
pulsos están presentes.
Encamado. Cansancio y debilidad generalizada. Episodios de dolor lumbar
recurrentes. Riesgo moderado de úlceras por presión según escala de Braden.
5. Necesidad de dormir/descansar
Refiere en los últimos días mal descanso
nocturno debido a disnea en decúbito.
La ansiedad y preocupación por su estado provocan que le cueste conciliar
el sueño y el dolor lumbar le ocasiona frecuentes despertares nocturnos.
Tiene pautado una benzodiacepina por
las noches.
6. Necesidad de vestirse/desvestirse
No puede llevar ropa según protocolo
de la unidad. No le molesta la situación
y entiende que debido al soporte mecánico que precisa y la necesidad de un
acceso rápido al tórax en caso de urgencia le impide llevar pantalón o camisón.
7. Necesidad de termorregulación
Normotermia. Requiere manta por las
noches.
8. Necesidad de higiene
Aspecto limpio y cuidado. Piel hidratada. No heridas en piel ni mucosas. Aseo
en cama todas las mañanas y cambio de
sábanas todas las noches después de cenar. Se le facilita clorhexidina después
de las comidas para enjuague bucal.
9. Necesidad de seguridad
No hábitos tóxicos. Consciente y orientado. Pulsera de identificación colocada. Barreras de cama levantadas.
Portador de catéter venoso central,
balón de contrapulsación intraaórtico
y posteriormente de asistencia ventricular Impella® y tiene canalizada una
arteria radial.
10. Necesidad de comunicación
Lenguaje, visión, oído y cognición sin
alteraciones. Cuenta con un gran apoyo
familiar y de sus amigos; se organizan
para que reciba visitas a diario. Viven
en una ciudad a 150 Km del centro sanitario y su mujer generalmente solo
puede venir los fines de semana debido
al cuidado de su hija pequeña. Por la
semana vienen sobre todo sus padres.
Muy comunicativo con el personal de
enfermería, nos cuenta a menudo anécdotas de su vida y comenta noticias y situaciones que ocurren en la actualidad.
11. Necesidad de actuar según sus
creencias y valores
Se siente muy unido a su familia. Comenta que en su vida diaria tiene una actitud muy positiva ante su enfermedad,
cree que con la fuerza y el apoyo necesario puede superar cualquier situación.
Tiene una foto de su hija en su mesita
y un dibujo de ella colgado en la pared.
Habla frecuentemente de las ganas que
tiene de verla.
Confiesa sus planes a largo plazo, que
“cuando pase todo esto” le gustaría tener otro hijo.
En los últimos días previos al trasplante se desmorona, dice sentirse cada vez
más triste. Comenta que nunca pensó
verse en esta situación, que los días
siguen pasando y es consciente de que
cada vez está peor y que el corazón no
llega. Dice ver la muerte cada vez más
cerca y llora frecuentemente.
12. Necesidad de trabajar/realizarse
No trabaja. Recibe una pequeña pensión por invalidez total. Su mujer actualmente está en el paro y reciben una
ayuda familiar. En su historia clínica
constan informes del trabajador social
sobre su situación socio-laboral.
Le preocupa su pérdida de autonomía
física y económica.
13. Necesidad de ocio
Tiene una radio pequeña en su mesita
que la escucha a menudo. Le gusta mucho el fútbol y los fines de semana se
entretiene escuchando los partidos.
14. Necesidad de aprender
Conoce muy bien su enfermedad de
base. Manifiesta preocupación cuando
se le va a realizar algún procedimiento
y demanda mucha información.
Los aspectos más destacados de la valoración posquirófano tras reingresar en
el módulo de trasplante cardíaco fueron:
• Necesidad de oxigenación:
Intubado y conectado a ventilación mecánica. Acoplado al respirador. Bien
ventilado y bien oxigenado. Las secreciones son escasas.
• Necesidad de alimentación/hidratación
Sueroterapia con suero glucosalino 1/3,
2000 cc/ 24h. Comienza con nutrición
enteral por sonda nasogástrica, con
buena tolerancia.
• Necesidad de eliminación
Presenta oliguria que precisa cargas de
volumen y diuréticos. Balance positivo. Edema generalizado. Puntualmente
obstrucción de la sonda vesical por pequeños coágulos que precisan lavados.
Continúa con estreñimiento. En tacto
rectal se evidencia presencia de fecalomas que se extraen manualmente.
Portador de 3 tubos de tórax con drenado hemático escaso y sin burbujeo.
• Necesidad de movimiento y postura
Aparece una hemiplejia derecha; presenta una asimetría de los surcos nasogenianos, parálisis fláccida de miembro
superior derecho y plejia de miembro
inferior derecho, manteniendo flexión
plantar. Hipotonía. Homans positivo.
Babinski negativo.
Precisa ayuda total para realizar cualquier tipo de movimiento.
• Necesidad de dormir/descansar
La hipertensión intracraneal obliga a
mantener al paciente bajo los efectos
de la sedación y la relajación; puntualmente cuando se suspende esta medicación para valoración neurológica
despierta muy agitado.
• Necesidad de termorregulación
Hipotérmico que precisa colocación de
manta térmica eléctrica.
• Necesidad de higiene
Ayuda total para su higiene personal.
Alto riesgo de úlcera por presión según
la escala de Braden.
• Necesidad de seguridad
Perfusión de isoproterenol para frecuencias cardíacas superiores a 100 ppm.
Portador de 4 cables de marcapasos conectados de forma profiláctica.
Tiene colocado un catéter para la medición de la presión intracraneal (PIC)
para la medición de la presión intracraneal. Estos valores se elevan fácilmente
a la manipulación.
Glucemias elevadas que precisan control estricto.
• Necesidad de comunicación
Incapacidad de comunicación verbal
debido a barrera física (intubación) y
sedación.
Diagnósticos de Enfermería
-Disminución del gasto cardíaco relacionado con alteración de la contracti-
| COIDADOS | 27
lidad y de la precarga manifestado por
fatiga, crepitantes, disnea y sudoración.
-Estreñimiento relacionado con cambios ambientales y actividad física disminuida manifestada por esfuerzo para
defecar y cantidad de heces menor de
lo habitual.
-Deterioro de la movilidad física relacionado con trastorno neuromuscular y
hemiplejia derecha manifestado por disminución de la fuerza y masa muscular
y dificultad para moverse en la cama.
-Deterioro del patrón del sueño relacionado con estrés y manifestado por dificultad para conciliar el sueño y sueño
no reparador.
-Riesgo de deterioro de la integridad cutánea relacionado con inmovilidad física.
-Ansiedad relacionada con hospitalización manifestada por insomnio e inquietud.
-Temor relacionado con su proceso patológico y manifestado por nerviosismo
y llanto.
-Riesgo de desequilibrio de volumen de
líquidos relacionado con intervención
quirúrgica.
-Capacidad adaptativa intracraneal disminuida relacionado con lesiones cerebrales y manifestado por aumentos de
la PIC tras estímulos ambientales o los
cuidados.
-Deterioro de la comunicación verbal relacionado con intubación orotraqueal y
manifestado por incapacidad de hablar.
-Hipotermia relacionada con intervención quirúrgica y manifestada por temperatura corporal por debajo del límite
normal.
-Riesgo de infección relacionado con
procedimientos invasivos e inmunosupresión.
** Problemas de colaboración**
Reales:
-Dolor
-Hiperglucemia
28 | COIDADOS |
Potenciales:
-Trastorno del ritmo cardíaco
-Hipoventilación
Planificación
Las intervenciones y los resultados enfermeros se plasman en las tablas 1, 2,
3 y 4 (ver en la web).
Evaluación
Se encontraba hemodinámicamente estable, con tensión arterial controlada y
en ritmo sinusal con frecuencia cardíaca en torno a 85-90 lpm. Se consigue
extubar tras 17 días con ventilación
mecánica. No presentó infección respiratoria. Al alta eupneico, con buena
mecánica respiratoria y manteniendo
saturaciones del 100% con gafas nasales a 6 lpm. Tose poco. Moviliza 900 cc
de aire con el incentivador.
Las diuresis eran buenas. Se cambió
la sonda vesical el día anterior al alta.
Infección de orina por Enterococcus
faecalis ya resuelta tras la administración de antibióticos intravenosos.
Continúa con dieta enteral a través de
sonda nasogástrica, aunque ya ha comenzado con dieta oral y la tolera bien.
Las glucemias están controladas con
administración de insulina subcutánea
de rescate. En un momento puntual
precisó insulina en perfusión continua
intravenosa.
Se administraron enemas y en el momento del alta tiene un patrón intestinal
más normalizado, con dos deposiciones
blandas diarias en los últimos dos días.
No presentó fiebre en todo su ingreso.
Neurológicamente fue recuperando
progresivamente la consciencia, se encuentra en Glasgow 15, orientado, aunque bastante lento en las respuestas y
con amnesia de todo el episodio vivido
después del trasplante. Persiste hemiplejia de miembro superior derecho;
trabaja diariamente con el fisioterapeuta e inicia ciertos movimientos activos
con la extremidad inferior derecha. La
piel se encuentra hidratada y sin alteraciones. No presentó ninguna úlcera por
presión durante su ingreso. Se traslada
a planta de hospitalización el 18 de junio de 2011 para continuar evolución y
tratamiento.
DISCUSIÓN
La atención a este paciente supuso un
importante desafío para la enfermería.
En la UCIC se reciben a menudo pacientes en shock cardiogénico, intubados y con todo tipo de soporte inotrópico y mecánico a la espera de un
trasplante cardíaco; es menos habitual
recibir a un paciente consciente y orientado, que sabe de antemano cuál es su
pronóstico y que su único tratamiento
a muy corto plazo es un trasplante cardíaco, mientras ve como su estado de
salud se deteriora progresivamente, esperando un corazón compatible en un
límite de tiempo reducido.
Por todo ello resultó prioritario en las
intervenciones de enfermería el abordaje de los problemas emocionales y
psicológicos del paciente, ya que estas
actuaciones fueron fundamentales para
que manifestara sus sentimientos y dudas, reduciendo su grado de ansiedad y
disminuyendo sus miedos.
Asimismo fue imprescindible la elaboración de un plan de cuidados individualizados que permitió detectar los
problemas, organizar metodológicamente el trabajo y facilitó el registro
de las actividades, en consonancia con
otros estudios en los que se pone de
manifiesto la importancia de utilizar un
lenguaje enfermero estandarizado para
unificar criterios y así aportar unos cuidados de calidad.
En cuanto a las dificultades encontradas
en la gestión del caso cabe resaltar la
necesidad de modificar completamente el plan de cuidados para adaptarlo
al cambio de la situación del paciente,
como fue el hecho de que lo trasplantaran durante su estancia.
Por último, ante la presencia de una enfermedad degenerativa de base como es
la distrofia muscular de Becker, resultó
imprescindible la coordinación de todo
el equipo multidisciplinar, en el que la
enfermería tuvo un papel fundamental.
*Podéis consultar el trabajo completo, incluidas las referencias bibliográficas, en la página web del Colegio
de Enfermería de A Coruña.
www.colegioenfermeriacoruna.org
Actualidad
O SERGAS AVANZA NA TRAMITACIÓN
DE NOVOS CENTROS DE SAÚDE
EN ARES E PADERNE
N
as últimas semanas o conselleiro de Sanidade, Jesús Vázquez Almuiña, visitou distintos concellos da provincia para
impulsar a construción de novos centros de saúde. Foi o caso de
Paderne, onde asinou un convenio de colaboración co alcalde,
José Manuel Fernández Gómez, para executar o edificio.
O Servizo Galego de Saúde comprométese á elaboración, supervisión e aprobación do proxecto técnico así como de contratar,
dirixir e executar os traballos e a corporación municipal facilitará
a documentación necesaria para definir o proxecto así como a
tramitación das licencias e demais permisos e a cesión da parcela.
En Ares tamén haberá novo centro de saúde, neste caso coa tramitación máis avanzada. O Diario Oficial de Galicia publicou xa a
contratación das obras con un orzamento previsto de 2,1 millóns
de euros e un prazo de execución de 15 meses. Nesta vila o centro
de saúde actual ampliarase, nun solar de 600 metros cadrados, e
reformarase para poder modernizalo. O novo ambulatorio contará
con dúas salas de enfermería e unha de matrona, sala de educación da saúde así como nove consultas médicas. Na actualidade
este centro de saúde atende a preto de cinco mil persoas.
LA I JORNADA DE PATOLOGÍA DE SUELO
PÉLVICO CONTÓ CON LA PARTICIPACIÓN
DE LA ENFERMERÍA
L
a Unidad de Suelo Pélvico del Servicio de Medicina Física
y Rehabilitación del Complejo Hospitalario Universitario de
Ferrol organizó el pasado día 7 de octubre la primera edición de la
Jornada de Patología del Suelo Pélvico en la que participó la enfermería. El tratamiento preventivo de lesiones de este tipo desde
la Enfermería fue uno de los temas que se trató y el especialista
matrón Alberto López Serantes el representante de la profesión en
el evento. Además de otros temas, como la incontinencia urinaria,
el dolor pélvico o los diversos tratamientos, la jornada, que contó
con especialistas gallegos y de otras partes de España, contó con
una sesión informativa para interesados. El día siguiente a la jornada científica, el 8 de octubre, se abrió en el Hospital Arquitecto
Marcide, un coloquio para que cualquier persona pudiera recibir
información relacionada con el suelo pélvico. Un grupo de profesionales especialistas contestó a las dudas de la ciudadanía.
Esta unidad nació en Ferrol en el año 2001, siendo la primera en
Galicia para tratamiento conservador del suelo pélvico y referencia para pacientes del área y de fuera de ella. La responsable del
Servicio en la actualidad, María Concepción Baamonde, fue la
responsable de su creación, junto con fisioterapeutas formados
en Francia.
TALLERES PRÁCTICOS
DE FORMACIÓN
CONTINUADA ACREDITADA
DEL SEGUNDO SEMESTRE
El Colegio de Enfermería informa de
los talleres prácticos de formación continuada acreditada que están pendientes
de realización en el segundo semestre
de 2016. Estas son las características de
los mismos:
Número máximo de alumnos: 30.
Duración: 31 horas.
Modalidad semipresencial:
presencial, 10 horas, y on-line, 21.
Información e inscripciones: Colegio
Oficial de Enfermería de A Coruña o sus
delegaciones de Ferrol y Santiago.
Selección de alumnos:
Según normativa del Colegio.
En caso de ser necesario, se realizará un
sorteo el decimosexto día natural antes
del comienzo del curso.
Los alumnos deberán abonar la cantidad
de 15 euros en concepto de material didáctico y expedición de diplomas. Gratuito para desempleados.
A CORUÑA
- Cuidados en el embarazo, parto y
puerperio. 8 y 9 de noviembre de 16.00
a 21.00 horas.
- Cirugía menor para enfermería. 21 de
noviembre de 09.00 a 14.00 y de 16.00
a 21.00 horas.
FERROL
- Cuidados en el embarazo, parto y
puerperio. 10 de noviembre de 09.00 a
14.00 y de 16.00 a 21.00 horas.
SANTIAGO
- Cuidados en el embarazo, parto y
puerperio. 7 de noviembre de 09.00 a
14.00 y de 16.00 a 21.00 horas.
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Historia
Nace
‘El Practicante
Galaico’
en Ferrol
E
l Colegio de Practicantes de Ferrol publicaba ‘El Practicante Galaico’ en el año 1927 como “órgano defensor de
la clase en general y en particular de los intereses profesionales en Galicia”. El que fuera el ‘Boletín del Practicante’,
primero órgano de prensa del Colegio de Ferrol, fue sustituido por ‘El Practicante Galaico’. Tras el primer número,
los autores de la revista reconocían el “éxito alcanzado” y
agradecían las “múltiples alabanzas”. “Más que nunca nos
sentimos con fuerzas para arrostrar los múltiples obstáculos
en la tarea comenzada”, explicaban en el agradecimiento que
abría el segundo número de la publicación.
Una de las noticias de la revista era el fallecimiento del
presidente de honor del Colegio de Ferrol, Pascual Tarrero
Lascurain, “uno de los practicantes más cultos y de los más
defensores de la clase”. Explicaba el presidente del Colegio
ferrolano, autor del panegírico, que el finado tenía un “afable trato y vasta cultura” así como un “amable optimismo y
extremada simpatía”. En 1911, siendo Director del Boletín
de los Colegios de Practicantes de Medicina y Cirugía, visitó
Ferrol y fue el que propuso la creación del Colegio de esta
ciudad gallega. “Vino a Ferrol como agua bendita caída del
cielo, pues a él se le debe la constitución de nuestro colegio”,
explicaba José Castro Meizoso. Un practicante, Leopoldo P.
Estalaya, relata cómo la estancia de Tarrero fue debida a la
visita a un familiar y cómo, al volver a Madrid, sus primeras
palabras fueron: “He fundado un Colegio”. “Nos contó cómo
en torno suyo se reunió un grupo de practicantes de la Armad
y cómo en la profesión encontró a un hombre al que convenció con estas solas palabras: ‘Usted es el presidente’”, añadía
el profesional, que también decía que a Meizoso el fallecido
lo calificaba de “buenazo”. El autor del texto añadía que Tarrero no se había equivocado ya que el Colegio “pronto dio
señales de su pujanza y su valía” y que, poco antes de morir,
había dicho: “Ferrol es un haz de cerebros”.
Otro de los artículos de ese segundo número de la publicación se titulaba ‘Los practicantes en la emigración’. Recordaba el autor, Ramón Cordero, que la Ley de Emigración
establecía que en los buques donde viajaban los “compatriotas” debía viajar un médico y un practicante. “Ambos
llevan misión común que cumplir, claro está que dentro de
la esfera intelectual, legal y técnica de cada uno, pero que
tienden a una exclusiva finalidad”, apuntaba. Pero lo que era
un precepto legal no parecía tener buena acogida entre las
compañías navales. “En algunos barcos, con la llegada del
practicante, surge un conflicto o problema irresoluble en lo
que a alojamiento, lugar en que ha de comer y ¡hasta límites
para sus paseos! se refiere”, explicaba Cordero, que pide que
el Gobierno central publique una disposición complementaria que “aclare y defina” la personalidad del profesional. Por
último, también pide ayuda a los médicos, que “no deben
olvidar el decálogo deontológico de la familia sanitaria, cada
vez más unida, para exigir que sea trato su auxiliar con el
decoro debido, para que cada cosa esté en su lugar”.
Colegios, farmacias, sastres, clínicas dentales o fotógrafos
eran algunos de los numerosos negocios que se publicitaban
en la publicación, buscando el consumo de los practicantes
ferrolanos.
Dr. Sergio Quintairos Domínguez
ENFERMERO Y ANTROPÓLOGO
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