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Riesgos
Psicosociales
Asociación Centro de
Estudios y Apoyo Laboral
CEAL
Ley General de Prevención de
Riesgos


Art. 8 Será responsabilidad del empleador formular
y ejecutar el Programa de Gestión de Prevención
de Riesgos Ocupacionales de su empresa, de
acuerdo a su actividad y asignar los recursos
necesarios para su ejecución. El empleador deberá
garantizar la participación efectiva de
trabajadores y trabajadoras en la elaboración,
puesta en práctica y evaluación del referido
programa (…)
10. Formulación de programas preventivos, y de
sensibilización sobre violencia hacia las mujeres,
acoso sexual y demás riesgos psicosociales.
REGLAMENTO DE LA GESTIÓN DE LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS
LUGARES DE TRABAJO.

1.
2.
¿Que deben incluir los programas preventivos
de sensibilización sobre riesgos psicosociales?
Acciones educativas con la participación de
un conocedor de la materia, que contribuyan
al desarrollo de una cultura organizacional
basada en el ser humano, de manera de
favorecer a un ambiente de trabajo
saludable,
Establecer un mecanismo de investigación y
detección temprana de este tipo de riesgos.
¿Qué es el acoso sexual?
Comportamiento de tono sexual tal como contactos físicos e
insinuaciones, observaciones de tipo sexual, exhibición de
pornografía y exigencias sexuales, verbales o de hecho. Este
tipo de conducta puede ser humillante y puede constituir un
problema de salud y de seguridad; es discriminatoria cuando la
mujer tiene motivos suficientes para creer que su negativa
podría causarle problemas en el trabajo, en la contratación o el
ascenso inclusive, o cuando crea un medio de trabajo hostil.
Recomendación General núm. 19. Convención para la
eliminación de todas las formas de discriminación contra las
Mujeres (CEDAW)
Dos conceptos para entender
el acoso sexual
1. Violencia contra la mujer
Todas las formas que causan daños de
forma física, patrimonial, psicológica,
emocional y sexual, que tiene como base la
creencia consciente o inconsciente que las
mujeres tienen menos valor que los
hombres.
2. Discriminación contra la mujer o discriminación
de género
Distinción, exclusión o restricción basada en el sexo
que tenga por objeto o resultado menoscabar o
anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la
mujer (…) de los derechos y libertades
fundamentales (…)
Articulo 1 Convención sobre la Eliminación de todas
las formas de Discriminación contra la Mujer
(CEDAW)
¿Cómo se manifiesta el acoso
sexual?
Chantaje
El que se produce por una persona
superior jerárquica o personas
cuyas decisiones puedan tener
efectos sobre el empleo y
las condiciones de trabajo de
las personas acosadas
Ambiente Laboral Hostil
Aquella conducta que crea
un entorno laboral humillante,
intimidatorio y hostil para
la persona que es objeto
de ella
Implícito
Explícito
Cuando no ha habido un requerimiento
sexual, pero personas del mismo sexo y
Cuando hay una proposición directa y en situación profesional similar mejoran
expresa de solicitud sexual o coacción su categoría o salario por aceptar
Física para ello.
Condiciones de un chantaje sexual.
Comportamientos que son
acoso sexual
Físicos: Violencia física, tocamientos, besos no
deseados, acercamientos innecesarios,
interrumpir el paso.
Verbales: Piropos, comentarios y preguntas
sobre el aspecto, el estilo de vida, la orientación
sexual, llamadas de teléfono, email, mensajes
de texto o Facebook que son ofensivas.
No verbales: silbidos, gestos de connotación
sexual, presentación de objetos pornográficos.