LA SEGURIDAD: UN VALOR MÁS PARA LA VIDA ¿CUAL ES MI ESTADO DE ANIMO ? Estoy feliz… Porque estoy ante ustedes en el VI Congreso Internacional de Ingeniería Civil de la USTA. Porque amo lo que hago. Porque no puedo pensar en nada más provechoso que la prevención de enfermedades e incidentes en el sector de la construcción. Estoy feliz por ustedes como individuos. Estoy feliz por sus trabajadores. Estoy feliz por sus familias. EMPRESA "Una empresa no es más que una iniciativa humana que une a varias personas en torno a algún sueño maravilloso que las anima a expresar sus talentos al máximo y a aportar un gran valor a aquellos a los que sirven” CONCEPTO EXTRAIDO DEL DR. ANDRÉS RAMIREZ Profesor de la Felicidad ¿CUÁL ES EL OBJETIVO-SENTIDO DE LAS ORGANIZACIONES? 1. Ofrecer un producto o servicio que satisfaga una necesidad social. 2. Garantizar bienestar para los trabajadores y sus familias. 3. Contribuir a la FELICIDAD de las Personas. CONDICIONES DE TRABAJO Conjunto de variables que definen la realización de un proceso concreto y el entorno en que este se realiza, en cuanto que estas variables determinan la salud del trabajador. Cuando no controlamos los peligros presentes en el trabajo, actividad consciente y orientada a un fin, creador de la riqueza de la sociedad, se puede convertir en fuente de enfermedad y conflicto de la sociedad. LOS INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO SON UNA REALIDAD Los resultados que requiere una organización para ser COMPETITIVA de ninguna manera son las PERDIDAS. GESTIÓN DEL RIESGO La gestión del riesgo tiene por objeto eliminar o minimizar los riesgos. Para ello, estos riesgos deben ser identificados, evaluados, analizados y controlados, teniendo en cuenta los diferentes procesos o actividades. RIESGO ¿Esta seguro que llegará a casa después del trabajo? ¿Sin lesión? ¿Y las personas que están a su lado? ¿Que pasará con su familia si no regresa o no puede volver a trabajar? La seguridad un valor más para la vida SEGURIDAD Es un peligro controlado adecuadamente La minimización del riesgo es el aspecto central de la seguridad ESTADO ACEPTABLE DE RIESGO ¿POR QUÉ DEBEMOS GESTIONAR LOS RIESGOS? 1. Porque es una responsabilidad legal y por conveniencia económica. Las empresas están obligadas desde el punto de vista legal a tomar las todas las medidas necesarias para controlar los riesgos derivados de la operación de las mismas; el no hacerlo le puede generar responsabilidades administrativas, civiles e incluso penales. Los incidentes repercuten directa e indirectamente sobre el patrimonio de la empresa y sobre la normalidad de los procesos ¿POR QUÉ DEBEMOS GESTIONAR LOS RIESGOS? 2. Porque influyen en nuestra imagen corporativa ¿Qué piensan de nuestro sector con éstos titulares? ¿POR QUÉ DEBEMOS GESTIONAR LOS RIESGOS? ¿POR QUÉ DEBEMOS GESTIONAR LOS RIESGOS? ¿POR QUÉ DEBEMOS GESTIONAR LOS RIESGOS? VANGUARDIA LIBERAL ¿POR QUÉ DEBEMOS GESTIONAR LOS RIESGOS? ¿POR QUÉ DEBEMOS GESTIONAR LOS RIESGOS? ¿POR QUÉ DEBEMOS GESTIONAR LOS RIESGOS? 3. Pero ante todo por un deber moral y una responsabilidad social. Detrás de cada incidente grave hay una familia destruida, metas abandonadas, expectativas frustradas, dolor, sufrimiento, necesidades insatisfechas, hijos que tendrán que crecer sin sus padres. No debemos olvidar que todo incidente es prevenible. En Colombia cada minuto se accidenta un trabajador Fasecolda 2014 ¿PUDO ALGUIEN HACER ALGO PARA EVITAR ESTE DOLOR? CADA ENFERMEDAD, CADA MUERTE LA ATRIBUIMOS A LA SUERTE, A LOS ERRORES PERSONALES O A LA DEBILIDAD ¿PERO REALMENTE ES ESTO? ¿TENGO RESPONSABILIDAD DENTRO DE LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD? CLARO QUE SI ! POR QUE HOY NOS UNE NUESTRA CONDICION DE INGENIEROS, NUESTRA PREOCUPACION POR LOS ASUNTOS COLECTIVOS Y DE NUESTROS TRABAJADORES , PERO ANTE TODO, POR QUE SOMOS SERES HUMANOS…………………. QUE SUFRIMOS, QUE SENTIMOS Y QUEREMOS UN MEJOR AMBIENTE Y ADEMAS POR QUE ES NUESTRA CONTRIBUCION AL DESARROLLO SOCIAL Y COMPETITIVO DE LA REGION ¿QUÉ PODRÍA PASAR CON ESTOS NIÑOS? FOTOS DE INTERNET Y CON ESTOS ADULTOS ? CONDICIONES vs COMPORTAMIENTOS DE RIESGO MUCHAS CONDICIONES DE RIESGO SON GENERADAS POR COMPORTAMIENTOS DE RIESGO ¿POR QUÉ CONSTRUIMOS CONDICIONES DE RIESGO ? FOTOS INTERNET Y PERPE ¿POR QUÉ ASUMIMOS COMPORTAMIENTOS DE RIESGO? CULTURA DE LA SEGURIDAD CULTURA Es la sumatoria de rituales, rutinas, costumbres, símbolos, sistemas de control, estructura de la organización, estructuras de poder, que se reflejan en el ambiente y en los estados de ánimo de todos los involucrados. Luis Gaviria CULTURA “Cultura es simplemente cómo hacemos las cosas aquí.” — Organización McKinsey --“Es un conjunto de valores que el individuo asume de manera inconsciente” VALORES Un valor es una declaración o un conjunto de reglas que establecen la forma de las interacciones personales, preferida dentro de una cultura (conjunto de comportamientos llamados “buenos modales”). Los valores sirven como normas básicas para las relaciones interpersonales. Therry McSween Liderazgo personal Trabajo en equipo Preocupación por su bienestar y por la de los demás Mejoramiento continuo Comunicación Asignación de recursos Participación compartida Reconocimientos y castigos SEGURIDAD COMO VALOR DENTRO DE UNA CULTURA Creo en la seguridad para mí y ánimo activamente a mi familia y a mis compañeros de trabajo a creer en ella Creo en la seguridad por mi y por mi familia Cumplo con la seguridad por que tengo que hacerlo Cumplo con la seguridad cuando me conviene ¿CÓMO INICIO? Nada debilita más el cambio que la actitud de individuos cuyas palabras y comportamientos son inconsistentes. “Cuando los cambios dentro de una organización son más lentos que los que se producen fuera de ella, su fin está cercano” Jack Welch, Presidente de General Electric,1981-2001 SEAMOS SUBVERSIVOS DE LA SEGURIDAD “Subversivo es aquel que se dedica a ser un ejemplo vivo de carácter transformador en contra de las creencias del mundo entero en una determinada profesión, arte o disciplina” Iván Mazo Mejía: “El precioso Don del Servicio” AL CAMBIAR UNA CULTURA No espere ser popular Busque ayuda Eduque y capacite Abandere el cambio cada vez que pueda Mida y recompense los resultados Tenga el coraje de persistir GRACIAS POR SU TIEMPO [email protected] 3153136988
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