1. No category

PERÚ
Superintendencia Nacional de Control de
Servicios de Seguridad, Armas, Municiones
y Explosivos de Uso Civil - SUCAMEC
Oficina General de Recursos
Humanos
“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ”
"AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU"
Anexo Nº03
PROCESO CAS Nº 107-2016-SUCAMEC-CAS
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ANALISTA DE COMERCIO EXTERIOR
PARA LA GERENCIA DE EXPLOSIVOS Y PRODUCTOS PIROTÉCNICOS DE USO CIVIL
I. GENERALIDADES
1
OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N° 1057, los servicios de un
(01) Analista de Comercio Exterior para la Gerencia de Explosivos y Productos Pirotécnicos de Uso Civil.
2
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE
Gerencia de Explosivos y Productos Pirotécnicos de Uso Civil.
3
4
DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo la Oficina de Recursos Humanos y para la
etapa de Entrevista, el Comité de Evaluación CAS - CECAS en función al servicio convocado integrado por tres (03)
miembros.
BASE LEGAL
Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga
a. derechos laborales.
b. Decreto Legislativo Nª 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
c. Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
Directiva Nª 001-2016-SUCAMEC- Directiva para la aplicación del Régimen Especial de Contratación Administrativa de
d. Servicios – CAS en la Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y
Explosivos de Uso Civil - SUCAMEC.
e. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS MÍNIMOS
Especialidad y Grado Académico
Experiencia General
Experiencia Específica
DETALLE
Título
profesional
en
Internacionales o Derecho.
Administración,
Negocios
Experiencia general mínima de cuatro (04) años en el sector
público y/o privado.
Experiencia profesional mínima de tres (03) años laborando
en el sector público y/o privado, periodo dentro del cual tenga
un (01) año de experiencia en temas de comercio exterior en
el sector público.
Capacitación y/o conocimientos
Diplomado de Comercio Exterior y/o Gestión Pública.
Curso de Gestión Aduanera.
Capacitación en Ofimática básica.
Conocimientos en la plataforma de la VUCE, procedimientos
aduaneros, conocimientos ISO 9001 y/o en temas
relacionados con explosivos y agentes de voladura.
Competencias
Trabajo en equipo, Confiabilidad Técnica, Pensamiento
Analítico, Comunicación Asertiva.
1
Superintendencia Nacional de Control de
Servicios de Seguridad, Armas, Municiones
y Explosivos de Uso Civil - SUCAMEC
PERÚ
Oficina General de Recursos
Humanos
“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ”
"AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU"
Anexo Nº03
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a.
Colaborar con la elaboración de indicadores que permitan implementar un sistema de gestión de riesgos en el
comercio exterior de mercancías peligrosas.
b.
Elaborar informes técnicos sobre los temas relacionados con el área de Comercio de la GEPP.
c.
Revisar y visar los proyectos de resolución, guías de tránsito e informes del área de comercio de la GEPP.
d.
Absolver consultas sobre los procedimientos administrativos seguidos en el área de comercio.
e.
Coordinar acciones para la realización de inspecciones y aforos de productos controlados.
f.
Atender las consultas que le encargue su Jefe inmediato.
g.
Elaborar instrumentos de gestión vinculados con las actividades del área de Comercio de la GEPP
h.
Supervisar las labores del personal perteneciente al área de Comercio de la GEPP.
i.
Supervisar, controlar y administrar los trámites correspondientes a la documentación aduanera.
j.
Elaborar estadísticas y reportes de las importaciones - exportaciones de explosivos y productos pirotécnicos.
k.
Monitorear la adecuación de los procedimientos de la GEPP a la plataforma de la Ventanilla Única de
Comercio Exterior - VUCE.
l.
Brindar soporte a la Gerencia en auditorías externas para lograr la certificación de los Procedimientos de
Explosivos y Productos Pirotécnicos dentro del marco del Sistema de Gestión de la Calidad.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del servicio
SUCAMEC - Sede Central
Duración del contrato
Hasta el 31 de diciembre del 2016, renovables en funciones
institucionales
Contraprestación Económica
S/. 5,000 (cinco mil y 00 /100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
ÁREA RESPONSABLE
1
Aprobación de la Convocatoria.
Secretaria General
2
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo.
14 de septiembre del
2016
Oficina de Recursos Humanos
3
Publicación de la convocatoria en página web institucional de
SUCAMEC, sección Oportunidades Laborares - Convocatorias
CAS 2016
28 de septiembre del
2016
Oficina de Recursos Humanos
4
Presentación de HOJA VIDA por vía electrónica a la siguiente
dirección: [email protected] (en el Asunto debe Del 28 de septiembre al
indicar el N°: 107-2016-SUCAMEC-CAS. Se recibirá hasta las 04 de octubre del 2016
17:00* horas del último día indicado).
Oficina de Recursos Humanos
2
PERÚ
Superintendencia Nacional de Control de
Servicios de Seguridad, Armas, Municiones
y Explosivos de Uso Civil - SUCAMEC
Oficina General de Recursos
Humanos
“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ”
"AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU"
Anexo Nº03
SELECCIÓN
5
Evaluación de FORMATO DE HOJA DE VIDA
04 de octubre del 2016
Oficina de Recursos Humanos
6
Publicación de resultados de la evaluación del FORMATO DE
HOJA DE VIDA, en la página web institucional de la
SUCAMEC, sección Oportunidades Laborares - Convocatorias CAS
05 de octubre del 2016
Oficina de Recursos Humanos
7
Presentación Física de Currrículum Vitae Documentado a la
sede central de SUCAMEC ubicada en Jr. Contralmirante
Montero 1050 (antes Av. Alberto del Campo)
Magdalena del Mar - Lima.
Horario de 8:30am a 4:30pm
06 de octubre del 2016
Oficina de Recursos Humanos
8
Evaluación Curricular, en la sede central de SUCAMEC situado
en Jr. Contralmirante Montero 1050 (antes Av. Alberto del
Campo) Magdalena del Mar - Lima.
07 de octubre del 2016
Oficina de Recursos Humanos
10 de octubre del 2016
Oficina de Recursos Humanos
2016
9
Publicación de resultados de Evaluación Curricular, en la
página web institucional de la SUCAMEC, sección
Oportunidades Laborares - Convocatorias CAS 2016
10
Entrevista Personal, en nuestra Sede Central ubicada en Jr.
Contralmirante Montero 1050 (antes Av. Alberto del Campo)
Magdalena del Mar - Lima.
11 de octubre del 2016
Comité de Evaluación CAS
11
Publicación de resultado final en la página web institucional de
la
SUCAMEC, sección
Oportunidades
Laborares Convocatorias CAS 2016
12 de octubre del 2016
Oficina de Recursos Humanos
Suscripción del Contrato y Registro del Contrato.
Dentro de los cinco (05)
días hábiles después de
Oficina de Recursos Humanos
la publicación del
resultado final
12
*En la etapa de recepción de Hoja de Vida, por temas técnicos se tendrá en consideración una tolerancia máxima de 10
minutos, los correos de horas posteriores serán considerados como NO APTOS.
3
PERÚ
Superintendencia Nacional de Control de
Servicios de Seguridad, Armas, Municiones
y Explosivos de Uso Civil - SUCAMEC
Oficina General de Recursos
Humanos
“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ”
"AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU"
Anexo Nº03
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
CUMPLE REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS
EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA
Selección de HOJA DE VIDA
SI
NO
Puntajes en procesos de selección con Evaluación Curricular y Entrevista Personal
Etapa
N°
ETAPAS DE EVALUACIÓN
PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
1
EVALUACIÓN CURRICULAR
60%
45 puntos
60 puntos
2
ENTREVISTA
40%
30 puntos
40 puntos
Puntajes en procesos de selección con Evaluación Psico Aptitudinal y/o Técnica.
Etapa
N°
ETAPAS DE EVALUACIÓN
PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
1
EVALUACIÓN CURRICULAR
50%
40 puntos
50 puntos
2
EVALUACIÓN TÉCNICA
20%
10 puntos
20 puntos
3
EVALUACIÓN PSICO APTITUDINAL
-
-
-
4
ENTREVISTA
30%
25 puntos
30 puntos
- Las etapas del proceso de selección son eliminatorias.
- Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito mínimo en la evaluación de Hoja de Vida y/o Evaluación curricular,
quedarán automáticamente descalificados, no obteniendo ningún tipo de calificación, considerándose como NO APTO, según
correspondan.
- En ningún caso se considerará punto adicional a los postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos.
El puntaje aprobatorio será de 75 puntos en total.
Se considerará lo dispuesto en la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, conforme a lo establecido en la Ley N° 29248-Ley del Servicio
Militar y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2009-DE-SG; y la Ley N° 29973 Ley General de la Persona con Discapacidad.
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
La información consignada en la HOJA DE VIDA tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será
responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve
a cabo la entidad, debe ser enviado vía electrónica a [email protected] de acuerdo al cronograma
indicado, esta evaluación es de carácter ELIMINATORIO y NO TIENE PUNTAJE.
Las Hojas de Vida remitidas fuera de las fechas u horario establecidos, no serán admitidas como postulación.
1
De la presentación del CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO
Se presentará en sobre cerrado, en un folder con sujetador; no se aceptarán anillados ni empastados. El sobre deberá contar en la
parte externa con el siguiente rótulo:
4
PERÚ
Superintendencia Nacional de Control de
Servicios de Seguridad, Armas, Municiones
y Explosivos de Uso Civil - SUCAMEC
Oficina General de Recursos
Humanos
“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ”
"AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU"
Anexo Nº03
Señores:
Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil SUCAMEC
Atte.: Oficina General de Recursos Humanos
CONVOCATORIA CAS N° ____- 2016-SUCAMEC-CAS
Posición: ........................................................................................
REMITE:
______________________________________________________________
DNI:
______________________________________________________________
TELÉFONO:______________________________________________________________
2
El sobre deberá contener obligatoriamente la siguiente documentación:
2.1 Formato N° 05 Declaración Jurada del Postulante y Declaración Jurada de Ausencia de Nepotismo.
2.2 Formato Nº 04 Hoja de Vida.
2.3 Fotocopias de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en el Formato de Hoja de Vida. (copia simple
y legible.)
2.4 Copia simple del Documento Nacional de Identidad - DNI vigente.
La documentación (formatos N° 05 y N°4, copia de DNI y documentos acreditativos) se deben presentar foliados y
firmados; el foliado se iniciará a partir de la última página e incluirá toda la documentación de manera correlativa.
Para el otorgamiento de la bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, deberá adjuntar copia del
documento oficial emitido por la autoridad competente, que lo acredite como tal. Para la asignación de la bonificación por
Discapacidad, deberá adjuntar copia simple de la resolución del CONADIS.
Para la validación de la documentación presentada por los postulantes se tendrá observancia de las siguientes
precisiones:
Para el caso de:
Se acreditará con:
Estudios Secundarios Copia simple del Certificado de Estudios,
Título Técnico (3 a
más años)
Copia simple del Diploma a nombre de la Nación.
Técnico Básico (de 1
Copia simple del Diploma a nombre del Ministerio de Educación.
a 2 años)
· Grado de
Bachiller, Magister o
Doctor
Copia simple del Diploma a nombre de la Nación.
Título profesional
Copia simple del Título profesional a nombre de la Nación.
Colegiatura vigente
Copia simple de habilitación vigente.
Situación de
Egresado
Copia simple de constancia de egreso expedido por el Centro de Estudios
universitario, maestría
o doctorado
Personal retirado
Para el caso de personal retirado, se acreditará con copia simple de la Resolución respectiva.
5
PERÚ
Superintendencia Nacional de Control de
Servicios de Seguridad, Armas, Municiones
y Explosivos de Uso Civil - SUCAMEC
Oficina General de Recursos
Humanos
“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ”
"AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU"
Anexo Nº03
Experiencia Laboral
General
Constancias y/o certificados de trabajo, contratos, resoluciones que acrediten el periodo laborado
(inicio y término). Se admitirán las órdenes de servicio que precisen plazo de entrega y cuenten con
la respectiva acta de conformidad del servicio.
Experiencia
Profesional
Constancias y/o certificados de trabajo, contratos, resoluciones que acrediten el periodo laborado
(inicio y término), que acrediten labores específicas en la profesión desde el egreso de la carrera
universitaria. Se admitirán las órdenes de servicio que precisen plazo de entrega y cuenten con la
respectiva acta de conformidad del servicio.
Diplomado
Constancias y/o certificados expedido por el Centro de Estudios. Para ser considerado como
Diplomado la constancia o certificado deberá acreditar un mínimo de noventa (90) horas
académicas de estudio (no sumatorio). También se admitirán las constancias o certificados con la
denominación Especialización o Programa de Especialidad, siempre que acrediten como mínimo
las noventa (90) horas académicas.
La traducción oficial al idioma español de los documentos que acrediten estudios en el extranjero,
Presentación de
debidamente legalizados ante el Consulado y/o Ministerio de Relaciones Exteriores, así como
documentos que
contar con la validación de la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria
acrediten estudios en
(SUNEDU), anteriormente la Asamblea Nacional de Rectores (ANR) para los casos de doctorados,
el extranjero
maestrías o título profesional.
Ofimática
Constancias y/o certificados expedido por el Centro de Estudios. Se admitirá Declaración Jurada
para acreditar el nivel usuario o básico. Otros niveles de ofimática o Softwares
Técnicos/Especializados (SIAF, SIGA, Software estadísticos, Software de modelación o
programación) deberán acreditarse con Constancias y/o certificados expedido por el Centro de
Estudios.
El postulante que no presente el Formato de Hoja de Vida y los formatos Declaraciones Juradas en la fecha establecida y/o no
sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados será DESCALIFICADO.
El postulante que no presente la documentación requerida firmada y visada, será calificado como INCOMPLETO.
3
Información Adicional:
Etapa “Evaluación Psico Aptitudinal": Es opcional a solicitud del área usuaria, de acuerdo al nivel de la posición y las
a)
funciones a realizar. La asistencia es de carácter obligatorio y el resultado no será computable para efectos de la
ponderación del puntaje.
b)
Etapa “Evaluación Técnica": Es opcional a solicitud del área usuaria, de acuerdo al nivel de la posición y las funciones a
realizar. La asistencia es de carácter obligatorio.
c)
La Entrevista Personal esta sujeto a modificación de fecha y lugar según cantidad de postulantes u otras razones
justificables por el Comité de Evaluación CAS, la cual se comunicará oportunamente a los postulantes que aprueben la
Evaluación Curricular.
La entidad no efectuará devolución parcial o total de la documentación presentada por los postulantes por formar parte del
expediente del proceso de selección.
d)
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1.
Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas
c.
de evaluación del proceso.
2.
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas
6