1. No category

GOBIERNO REGIONAL DE LORETO
DIREccIoNREGIoNALDEEDUcAcIoNDELoRETo
DIRECCION DE GESTION INSTITUCIONAL
CRONOGRAMA DEL PROCESO DE COI\TRATO
ADMII\ISTRATIVO DE SERVICIO DE LADIRECCIÓN
MAYNAS
REGIoNAL DE EDUCIcTÓN LoRETo Y UGEL
PUBLIoACIoNDEPLAZASVACANTESENLADRELYUGELMAYNAS
rNSCR|PcloN DEIoSTULANIES.
27 AL2810912016
EVALUACION DE LOS EXPEDIENTES
PUBLICACION DE RESULTADOS Y RECLAMOS
PUBLICACION DELOS RESULTADOS FINALES
ADJUDICACIoN DE
L!§
03/10/2016
POSTULANTES
EMISION DE RESOLUCIONES
0411012016
ENTREGA DE RESOLUCIONES
INFORME FINAL DEL PROCESO DE E
LA COMISION
Marecónr,,"pr.á-Effi *il[lsór,:Hr,]ffi:li:2z3o1l(005)-222436
ESTAMOS TRABAJANDO...' ruUrSrnn
nrelÓrrl NO
PUEDE PARAR!
!!
GOBIERNO REGIONAL DE LORETO
DIRECCION REGIONAT DE EDUCACION DE LORETO
DIRECCION DE GESTION !NSTITUCIONAL
"Año de la Consolidación del Mar de Grau"
PLAZAS VACANTES PARA EL PROCESO DE CONTRATO DE
LA DIRECCION REGIOI{AL DE EDUCACION LORETO Y
UGEL MAYNAS
I
PROFES!ONALES
02
INGENIERO
I
01
II
01
INGENIERO
TOTAL:
02
LOS INTERESADOS PRESENTAR HOJA DE VIDA Y CURRíCULUM VITAE EN LA
OF¡CINA DE TRÁMITE DOCUMENTARIO DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE
EDUCACIÓN DE LORETO, S¡TO EN CALLE MALECON TARAPACA N' 346.
LA COMISION
Malecón Tarapacá 346
-
lquitos
-
Loreto - Perú Teléf. Fax 223016: (065)
drelor@mineduext. gob.pe
-
222436
ESTAMOS TRABAJANDO... NUESTRA REGIÓN NO PUEDE PARAR!!!
DtRErTrUA
r,t'{t2tr2012.fírHEn'§G4sA-upEa
f} § 2 3 -gm?*E[l
,}IOR}'A§ PAn¡ t.A TOHTfrATACÉIrI I}E PENSO!'IAI ADÍüIITISTRAT]UO Y PROTESMHftES NE LA SATUO
ffiSTfruClOt¡E$ EDuCATIVAS Y SEUÉS Aül,llil§TRAtlvAS
EFI
Lá§
DE LA§ DRÉ,U§EI DEt SECTOR EEIUCAcÚfi"
ANExo 91
FOR]I'IACIüT.I REQUERIDA POR GARGO
Srupo Ocupecionat Profaaionel ¡
,t.a
- Especialista Administrativo
en Personal, Trarnite
Documentario y
Abastecirniento
- Especialista Administrativo
Difusión, I magen lnstitueional
o Relaeionista Público
fltulo Profesional Universitario en: AdministraciÓn,
- Contadon
Contabilidad, Derecho, Economía, lngeniería
lndustrial, Licenciado en Educaciún o pastgrado que
incluya estudios relacionados con el cargo'
Licenciado en Ciencias de Ia Comunicación o
Comunicación $ocial u otro Tltulo Univereitanio
relacionado con el carqo.
Título Profesional Universitario en Administración,
Gontabilidad, Economía, lngeniería lndustrial,
Licenciado en Educación o postgrado que incluya
estudios relacionados con el cargo.
Título Profesional Universitario en Administracién,
Contabilidad, Economia, lngeniería lndustrial,
Licenciado en Educación o postgrado que incluya
estudios relacionados con el cango.
Título Profesional Universitario en lngeniería Civil o
Arouitectura
Título Profesional Universitario en Estadistica,
lngeniería lndustrial, Economía u otro Titulo
Universitario relacionado con el cargo.
Titulo Profesional Universitario en Contabilidad,
Administración de Empresas, Economía, lngenieria
lndustrial o postgrado gue incluya estudios
relacionados con el cargo.
TÍtulo Profesional Universitario en Contabilidad
- Tesorero
Título Profesional Universitario en Contabilidad
-
- Especialista en
Racionalización
- Planificador
- lngeniero
- Estadístico
- Especialista en Finanzas
Universitario en Asistencia Social
UnÍversitario en Contabilidad o
Universitario relacionado con la
- Abogado
Título Protesional
Título Profesional
Título Profesional
especialidad
TÍtulo Profesional
- Mádico
Médico General
- Psicólogo
Título Profesional Universitario en Psícología
Título Profesional UnÍversítario en lngeniería de
Sisternas, nformática, Computacién o Elgqt{Éllgq
Titulo Profesional Universitario en Administraciún,
Contabilidad, Economía, lrrgeniería lndustrial,
Licenciado en EducaciÓn o postgrado, que incluya
-
Asisteñte Social
Auditor *
- Especialista en lnspectoria
-
- Analista da $istemas PAD
I
-
Aeistente en Servicios de
Educación y tultura
Unlversitario en Dereeho
lf 02G20 I X'
n¡ REC TIV'A
ft¡ll l¡
EDUISB-O gA'U PE E
$ 5 7.3 -Iflll*Eu
"}IüRHA§ PAHA I-A COHTTATACÉH DE PTRSOHAL ADIIIIIIISTRATUO Y PROFESIOHALES DE LA §AIUB E}* IÁ§
il{§TM$MilTS TDUTATF/AS Y SEDES ADiII}¡ISTRATIVA§ IIE LAS DRE'U6EI DEL gEgfOR EDIJCATÉH'
eetudioe relacionados con el cargo.
(.) No es de alcance para el Jefe de OCl.
- Oe acuerdo a la norma legal de colegiatura üe cada profeuíón, el aspirante deberá
presentar constancia de colegiatura y de habilitación para ejercer la profesión.
Grupo Ocupacional Tácnico
:
Grupo Ocupacional Auxilier¡
- üfisinista
- Auxiliar de Biblioteca
*
Auxiliar de üontabilidad
- Auxiliar de Laboratorio
- Auxiliar de Publicaciones
- Auxiliar de SistemÉr
Adminlstrativo
- Trabajador de Servicio
lnstrucción Secundaria Completa
0mrsrHA tf 0u0,2012,Hil'{EDu,sc.oGA.upER
05
?.
3 -z[llz-EII
pER$OHAL ADI{IHISTRATffO Y PROFE§IO]'IAIE§ flg I.A SALUD EH I.*§
"ilOnüiAs pATA LA CONTHATACÉ}I DE
gU.IT¡Cffi{"
II{§TtrucmHEs ÉI}uTATIIIAs Y §EDEs AOmIHISTRATMAS DE tfiS OREfUGtsL DgL Srfrf0ft
sHFffig 02
CONTRáTO BE TRASAJO DE PERSOHAL ADÍUIINISTHATIVO (PftOFE§IOHALES
nE LA SALUB) FARA LAS |HST|TUCTOHE$ EEUCATIVAS Y SEEE trE LA
NAETUGEL
por el presente documento se celebran loE seruicios_ p€rsonales por contrato, d6 una
parte ia §IRHCCIÓH RHGTONAL DE EnucAclÓN, UHIDAD nE GESTIOH
knucny¡ve tocAL (según sea el caso) de ..ú¡.., ¡,....r.rr., con domicilío en
....)., repre$Éntada para estog efectos por su Director, el
.,..:."..
§enor
Uü[L;
,
y
de
., a quien en adelante se denominará
parle,
otra
et
tA
señor(a)
EHE
(ita)
identifisado (a) con D.H.l.
domiciliada
No
en...
quien en adelante se denominará EL SHRVIEIOR; en
los términos y condiciones siguienteo:
ctiusul-A PililenA.- Eil ¡azón a la necesidad de contar con loe servicios de
servidor administrativo (Profesional de la Salud) y a propuesta det Prasidente del
(nRE, UGEL, [E) Para el año
ComitÉ de CsntrataciÓn de |'a.,..
ZA1g, la DRE I UGEL requiere contratar los servícios personales de EL SñRVIEOB
para el desarrollo de las actividades
de...
, con código de Plaza N",
tláUSUL# $HüUl,lpA-
Por et presente l*A DRE
§orrespondiente
al
cargo
I UGEL contrata los servicios de EL
SÉñVIDOR para quo se desempeñe Én el sárge
-. perteneciente a
de,..
, plaza con cÓdigo No..
,¡.¡,i.... (DRñ, UGEL, lE)
1a."..
LA DRf I VQáL, teniendo en cuenta sus necesidades y dentro de un rnarco de
razonahilídad, podrá efmtuar la variación de las condiciones pacladas al rnomento de
la contratación, sin que etlo signifique una modificación sustancial de las condiciones
de trabajo.
l&*W.*La*partesacuerdanqueelpresentecontratos6inicia
2013.
ei.....,..".
,.".del
zLlsyfinalizaráel
...,del
'.ELSERVlD0Rcomocontrapreetaciónporelservicia
contrataCo percibirá un ingreso mensual bruto promÉdia de acuerda a la estructura
Salud),
Na üarrera Administrativa (Profesionales
remunerativa
(según
caEo).
el
.....
correspondiéndole tategorÍa Remunerativa...,.
de la
de
c:'
t
\1q.,Ct
lui*Y
U U!-e QUlNfn. * la
jornada da lrabajo ordinaria da EL SERVIDOR será de
ffj@QraacronolÓgicas(36siesprofesionaldelasalud}semanal-mensual.
CLAUSULA SqXfA.* Es causal de resoluciÓn del contrato:
-
El incumplimiento de loe deberes, funciones y ohligaciones asignadae, así
corfio la ineficiencia o ineptitud comprobada en el desarrollo de far misrnas,
0 5 2 3 -IüI.2-[[I
rIffirtTruAm0rGa0Iz.r,tttt¡EDUr$G'0cA{JpER
nr iriáoHAL AomtxtsrnATtvo y pRoFEstoMtE§
DH l-[ SfiLUD E]l LA§
SOI,,TáCÚIT"
§ECTüR
OEL
ORE'UGEL
LA§
IIE
}HSTITUCUHES ril'üATII'AS Y §ff}ñS AT¡}IIHI$TRATMA$
"*oHIr¡tAE rABA
.
n
r
,
:
.
,
.
,
.
.
.
l¿ conrn*r*cldu
pre*ente
corrlo resuttado da la evaluación de desempeño establecida en la
Birectiva.
de Prscesos
El abandono injustificado del cargo, determinado por la Comisién
Administrativos.
Funeiún
lncunir en infraccion*s a las disposicioneE del cúdigo de ftila de xa
corno
así
$exual,
públiea, a la Ley de prevención y Sanción del Hostigqmlqlto
a ta Ley de Gesiión de lniereEes 6n la Administraciún Pública.
A$resión fisica y psicolági*, a los miernbros de la Comunidad Educatiual.
su actividad
Fálsit¡cac¡Jn y/; ,orn.ñciún de documentos relacionados con
laboral Y Profesional'.
La renuncia o retiro voluntarioprocÉso§ de
Desplazamiento de p*r*ánrl titular como conseflrencia de
rotaciÉn, ascÉnso, reasignación, raingreso o nombramiento, entre otroe'
Disminución de rnetas de atenciún.
Hil mutuo acuardo entre las Partes'
ReÉetructuración y/o reorganización del centro de lraba¡o.
For rnandato judicial.
por recurso adminiEtrativo resuelto a favor de un tercaro'
del
Culrninación anticipada mediante resolucién dal mottvo da ausencia
servidor titular a quien reemplaza el contratado.
El fallecimiento del servidor.
partir del día siguiente de
CL4U§UL,A qEfliltlA.. El presente contrato será vigente a
cuerdoalplazoeetabIecidoenlacláusulatercera.
la resolución
clÁuSum ocrsyl.- EI presente contrato se form alizará rnediante
276, Ley de
Nl
administrativa c--rrÉspondientá, de acuerdo al Decreto Legislativo
23536 para
(Ley
No
Bases de la Carrera Administrativa, y su Reglamento
entre las partes.
frofe*ionales de la salud) a partir del cual surtirá efectos
qtÁUgUt_A luOVgNn.. ?ara efectos de cualquier controversia que se gen6rÉ con
motivodelacffianye!ecucióndelpresentecontrato,[a$partessesometenala
-Oe
los jueces y tribunales del domicilio de LA DRÉ I
y competencia
jurisdicción
UGEL,..
El presente contrato se suscribe en dos ejemplares del rnismo tenor, qu6 suscríben
"', el""l"i¡r
ambae partes en señal de conformidad y áceptación, en...
da........
.... del 20.....
Diractor de nRE , UGEL
(Firma)
EL §ERVIDOR
(Firma)
pública, prerrio proce§o adminbttativo'
Adicionelrnents es cauaalde inhabilitaciún para desempeflarsÉ en la función
2
pirblica, previo proce§o adrniniatretivo'
Adicionalrnente ra causalde inhabilitación para desempeñarse en la función
r
0rRErflvA
q
¡t ül.rtlltHrHEDulsB-octrr,PEE
I I -qLA^f0la*[[l
pHorEsÉHALES BE
§AttlE ÉH t-ü'B
*r{o*}irÁr} pAnA t,ncoilTftArAiíóil Br'ÉLdiouri romnisJn¡rruo v
nr ms unrruerl
rt*§TrTutrolrss ErlucATrvAs v srnsfAül'rixmrmrruirs
EIEL
sEgron euucAcl&|"
AHEXO 03
Í}ÉCLAR*TIÜH JURADA PARA OOI-ITRATAOION
Y0,.
páiuon" natural identiflcado(a) con D'N'l' No ..
, decla¡o bajo iuramento:
n Tener buena conducta.
n Goear de buena salud.
n No tener antecedentes penales por detito doloso.
con destituciÓn o sepáración del
n No haber sido sancionado adminíetrativamente
años 200fl ataiecha inclusive.
servicio en el periodo cümprÉndido entre los
separaciÓn definitiva del servicio por
u No haber sido sancionado con destitución o
delitos contra la libertad sexual
il Si*tema Pensionario:
AFP (
)...".,....
sNF
(
)
cuspp
il La veracidad de la información y de la documentación
Dado en la ciudad
del'.
de"..
Firma
Nornhre
PNI
de."
""'a
que adiunto
los" "" "dfas del mes
Huella digital
(índice derecho)
ü5
3 -I0ll*EIl
7.
DHEGflvAiln0t&r0lt.H[,tEDu,sG-o6A-uPER
T}E I*A SATUD EIiI IAS
-üüORHA§
PARA t-[ CO}ITRATACIÓU Ur PENSO}¡AL AEHIT'I§TRATIVO Y PROTÉSIO}IALES
y
EDuc¿cÉr'
sHtToR
nEL
DRE
ITGEL
il{srrrusmnrs sr}ucATNA,s srnrC lúmtHÉTRAftvAs nE LAB
ANEXO 04
*sprcros
-A
pARn Un sv*Lunc]qN pEL pensoNnL lpn¡¡NtsTF, [Tlvü
HHi:¡", ,iÍ*l
HüáiueHii
ii'r;'
i':J'r¡r,Jñi';i ,': ;.ti t.iiiF"¡Éler§-
=.-
.
- :r
--'
Iil*:,,_i,'
l{:,g,,.i.,:
t;,;i;+li:Xffi
.ri,r:ii:aa;.:'1*aÉ
rrii!¡:.iiiiif&
Grado de Doctor (en máter¡a rÉlac¡onada al cargo)
a.2. Grado de Magíster (en materia rslacionada al cargo)
o (en máteria
relacionada al cargo)
se
- Excluvente con á.1 , si se refiere a los
os de Maestria (en materia
cargo)
relacionada al
- ExcluvEnte con a.2. si se refiere q-los mismos e$u{lqg
Universitario (Según requisitos para
el carso)
a.6. Otro Título Frofesional Universitario
(Según requisitos Para el
caroo)
e.8. Otro Título Profesional Técnico
25
a.9. Otros Estudios Universitarios no Concluidos
* Mínimo Vl ciclo concluido
03
a.1 .
20
2ü
ni§
a. Fsrmación
Académica
ffinal
e.10. Educación Secundaria Completa
- Excluyente con a.1 al a.9
n área relacionada con el
cargo
n.Z. Capacitacién en GestiÓn Administrativa
. Realizedo en los últimos cinco (05) años, con una dureción
mínima de 100 horas, dos (02) puntos por cada uno de
ellos
- Sólo sera postulantes al grupo
b.3. Capacitación Técnica
. Realizado en los últimos cinco (05) años, con una duracién
mínima de 40 hora§, dos (02) puntos por cada uno de e[[os
- Sóls para postulantes al grupo ocupacional tPcn
b.4. CapacitaciÓn Auxiliar Administrativo
- Reatizado en los últimos cinco (05) años, con una duraciÓn
rninima de 40 hora§, dos (02) puntos por cada uno de etlos
- Sálo para postulantes at grupo
laboral favorable (sólo para los servidores
que laboraron el año precedente, en el cargo al que
postula)
- Constancia debidamente firmada por el Direstor de 1.E.,
DRE/UGEL según corresPonda
- Por 10, 11 o 12 meses de labor durante el año precedente,
10 puntos
- Poi 01 a 09 mesee de lahor durante
15
15
40
10
08
05
02
15
Máx.
1CI
ocupaclq@
b.
Capacitacione
S
25
Máx. 10
t
Máx. 10
ocupac¡g@
ffio
Experiencia
Laboral
el@
Máx. 10
25
fltR[tTtvA
Hn
or&lo1!.tálH Eau,8G-ogA-lrPÉR
u 5 7,3 -Z{llÍ-Efl
"HOnHAs PARA IA cOilTftATAGIéx ou PER§OHAL AD¡{IIHISTRATIITO Y PNOFɧIOHAIES ÜÉ I.A §AUJB EH tfis
msTrrucillt#s rDucATmAs y BÉDEg ADrtrrHrsTHATtvAs sE t-As DRE UBEL DEL SEEToR su,tc¡clfil"
punto por Hle§
d. Méritos
c.Z. Experiáñi¡a laboral en el cargo (sólo se considera la
experiencía laboral acurnulada en el cargo al que postula en
los tiltirnos cinco (05) años)
- Conesponde 0.25 puntos por cada mes acreditado
- Máximo a considerar §0 rneses
- Un mes equivale a 30 días
- No corresponde puntaie por periodos menores a 30 dias
Felicitación MÉD, DRE, UGEL (Dos (02) puntos por cada
Resolución, otorgadas entre los rlltirnos cinco años)
Máx. 15
Max. 10
t0
I
{