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Subdirección de
Recursos Humanos
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
PROCESO CAS Nº 006-2016-SDRH
I.
GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria:
Contratar los servicios para cubrir los siguientes puestos administrativos:

Subdirector de Logística - Dirección General de Administración (01)

Jefe de Abastecimiento - Dirección General de Administración (01)

Especialista Administrativo - Dirección General de Administración (01)

Operador de Kardex – Subdirección de Logística (01)

Asistente Administrativo - Facultad de Ing. Producción y Servicios, Unidad de Posgrado (01)

Especialista Administrativo (Unidad de Posgrado)- Facultad de Derecho (01)

Asistente Administrativo (Decanato) - Facultad de Derecho (01)

Asistente Administrativo (Segunda Especialidad) - Facultad de Derecho (01)

Especialista Administrativo – Facultad Cs. Contables y Financieras, Unidad Posgrado (01)

Asistente Administrativo – Facultad Cs. Contables y Financieras, Centro de Informática (01)

Asistente Administrativo - Facultad de Enfermería, Unidad de Investigación (01)

Asistente Administrativo - Facultad de Enfermería, Segunda Especialidad (02)

Asistente Administrativo - Facultad de Enfermería, Unidad de Posgrado (01)

Especialista Administrativo - Dirección Universitaria de Responsabilidad Social (01)

Asistente Administrativo - Dirección Universitaria de Responsabilidad Social (01)

Apoyo Administrativo - Dirección Universitaria de Responsabilidad Social (01)

Asistente Administrativo - Dirección Universitaria de Imagen Institucional (01)

Especialista Administrativo (Abogado) - Dirección Universitaria de Asesoría Legal (02)

Especialista Administrativo (Abogado) - Secretaría Técnica de Procesos Administrativos Disciplinaros
(01)

Responsable Unidad de Teatro - Dirección Universitaria de Cultura Arte y Recreación (01)

Asistente de Recinto Cultural (Claustro Menor) – Dirección Universitaria de Promoción y Desarrollo
Cultural (03)

Asistente de Recinto Cultural (Galería de Arte) – Dirección Universitaria de Promoción y Desarrollo
Cultural (02)

Especialista Administrativo (Contador) – Subdirección de Finanzas (01)

Asistente Administrativo – Subdirección de Finanzas (01)

Médico General - Subdirección de Bienestar Universitario, Sección Médica (02)

Psicólogo (a) - Subdirección de Bienestar Universitario, Sección Médica (02)

Enfermero (a) - Subdirección de Bienestar Universitario, Sección Médica (02)

Trabajador (a) Social - Subdirección de Bienestar Universitario, Oficina de Trabajo Social (02)

Chofer - Subdirección de Bienestar Universitario, Oficina de Transportes (02)
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Subdirección de
Recursos Humanos

Asistente Administrativo (Trámite Documentario) - Subdirección de Recursos Humanos (01)

Asistente Administrativo (Registro Documentario) - Subdirección de Recursos Humanos (01)

Especialista Administrativo (Gestión administrativa) - Subdirección Recursos Humanos (01)

Abogado - Subdirección Recursos Humanos (01)

Asistente Administrativo - Subdirección Recursos Humanos, Oficina de Escalafón (02)

Asistente Administrativo - Subdirección Recursos Humanos, Oficina de Control (02)

Conserjería y Limpieza - Subdirección Recursos Humanos, Oficina Conserjería Limpieza (17)

Conserjería y Limpieza - Subdirección Recursos Humanos, Oficina Conserjería Limpieza Ubicación
Facultad de Agronomía SEDE MAJES (02)

Vigilante – Vigilancia (10)

Vigilante - Vigilancia Ubicación Facultad de Agronomía SEDE MAJES (02)

Técnico Especialista – Servicio Industrial (04)
2. Dependencia solicitante:

Dirección General de Administración

Facultad de Ingeniería de Producción y Servicios

Facultad de Derecho

Facultad de Ciencias Contables y Financieras

Facultad de Enfermería

Dirección Universitaria de Responsabilidad Social

Dirección Universitaria de Asesoría Legal

Dirección Universitaria de Cultura Arte y Recreación

Dirección Universitaria de Promoción y Desarrollo Cultural

Subdirección de Finanzas

Subdirección de Bienestar Universitario

Subdirección de Recursos Humanos

Vigilancia

Unidad de Mantenimiento
3. Dependencia encargada de ejecutar el proceso
Subdirección de Recursos Humanos de la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.
4. Base Legal

Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.

Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº
065-2011-PCM.

Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
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Subdirección de
Recursos Humanos
II.
PERFIL DE LOS PUESTOS ADMINISTRATIVOS
1. Subdirector(a) de Logística – Dirección General de Administración (01)
Puntaje
Puntaje
mínimo
máximo
10%
5
10
10%
5
10
5%
2.5
5
5%
2.5
5
Puntaje Total de Hoja de Vida
30%
15
30
Evaluación de conocimientos técnicos
50%
25
50
20%
10
20
100%
50
100
Evaluación
Descripción
Experiencia Profesional y laboral de cinco (05) años como mínimo,
contada a partir de la colegiatura.
Hoja de
vida
Título Profesional.
Certificación de formación académica en la especialidad o afín, con
un número mínimo de cien (100) horas aprobadas.
Certificación OSCE vigente.
Evaluación
Entrevista
Habilidad en el puesto, iniciativa, atención al detalle, liderazgo y
organización.
Puntaje Total
Peso
Características del Puesto
Principales funciones:

Proponer los lineamientos de políticas para el adecuado funcionamiento del sistema logístico de la
Universidad.

Normar, supervisar y evaluar las acciones de los sistemas de logística de la Institución.

Dirigir, coordinar y supervisar y evaluar los Procesos de Adquisiciones y Contrataciones de la Institución.

Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar las acciones orientadas a la formulación del Plan Anual de
Adquisiciones y Contrataciones.

Apoyar, coordinar e integrar los Comités Especiales para los diferentes procesos de selección.

Dirigir, coordinar supervisar y evaluar las acciones orientadas a la formulación del Cuadro de
Necesidades de las diferentes dependencias de la Universidad.

Dirigir, coordinar supervisar y evaluar las acciones orientadas a la realización de las Órdenes de
Servicios para el pago del personal del CAS y las Órdenes de Compras.

Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar las acciones orientadas al almacenamiento, registro y distribución
de los bienes adquiridos o donados.

Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar las acciones orientadas al registro y control del patrimonio
(bienes muebles e inmuebles) de la Universidad.

Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar las acciones orientadas al trámite de aduanaje y desaduanaje de
bienes, que permitan a la Universidad, la liberación de derechos arancelarios e impuesto general a las
ventas, a las importaciones y donaciones consignadas. Otras funciones que le designe la Dirección
General de Administración o que le sean dadas por normas sustantivas.
Condiciones Esenciales del Puesto

Lugar de prestación de servicios :
Subdirección de Logística – Dirección General de Administración

Duración del Contrato:
Inicio el 15 de noviembre del 2016 y término el 31 de diciembre del 2016

Remuneración mensual:
S/ 4, 500.00 (cuatro mil quinientos soles)
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Subdirección de
Recursos Humanos
2. Jefe de Abastecimiento – Subdirección de Logística (01)
Evaluación del Puesto
Puntaje
Puntaje
mínimo
máximo
5%
2.5
5
5%
2.5
5
2%
1
2
Conocimiento del Sistema INFOBRAS
2%
1
2
Conocimiento del aplicativo de Integración SEACE – SIAF
2%
1
2
4%
2
4
3%
1.5
3
3%
1.5
3
4%
2
4
Puntaje Total de Hoja de Vida
30%
15
30
Evaluación de conocimientos técnicos
50%
25
50
20%
10
20
100%
50
100
Evaluación
Descripción
Peso
Acreditar tres (03) años de experiencia como mínimo en
Contrataciones del Estado, en áreas de abastecimiento y/o
logística de entidades públicas.
Grado académico de Bachiller en Derecho, Economía, Ingeniería
Industrial o afines.
Conocimiento en la contratación pública de obras y consultoría
de obras.
Hoja de
vida
Capacitación en contrataciones públicas bajo la normativa
vigente y/o anterior, no menor de 150 horas lectivas.
Capacitación en cursos relacionados al Sistema Nacional de
Inversiones Públicas, no menor de 100 horas lectivas.
Capacitación en cursos sobre el manejo en Sistema Electrónico
de Contrataciones del Estado versión 3.0, no menor de 20 horas
académicas.
Certificación
vigente
del
Organismo
Supervisor
de
Contrataciones del Estado.
Evaluación
Entrevista
Orientación a los resultados, sentido de urgencia, planificación y
organización, responsabilidad, iniciativa.
Puntaje Total
Características del Puesto
Principales Funciones:

Coordinar el análisis, evaluación y consolidación de los requerimientos planteados por los diferentes
órganos universitarios en el Cuadro de Necesidad, verificando que cumplan todos los requisitos
establecidos por las normas vigentes.

Coordinar la formulación y elaboración del Plan Anual de Contrataciones de la Universidad.

Ejecutar y coordinar la aplicación de procesos técnicos.

Coordinar y conducir la elaboración de normas, procedimientos, reglamentos y directivas y otros
relacionados con el Sistema de Abastecimiento.

Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones y otras
que le asigne su jefatura inmediata en materia de su competencia.
Condiciones Esenciales del Puesto

Lugar de prestación de servicios :
Subdirección de Logística, Dirección General de Administración

Duración del Contrato:
Inicio el 15 de noviembre del 2016 y término el 31 de diciembre del 2016

Remuneración mensual:
S/ 3, 000.00 (tres mil soles)

Otras condiciones del contrato:
Horario de trabajo de 8:00 a 15:45 horas.
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Subdirección de
Recursos Humanos
3. Especialista Administrativo – Dirección General de Administración (01)
Evaluación del Puesto
Puntaje
Puntaje
mínimo
máximo
5%
2.5
5
5%
2.5
5
5%
2.5
5
5%
2.5
5
5%
2.5
5
5%
2.5
5
Puntaje Total de Hoja de Vida
30%
15
30
Evaluación de conocimientos técnicos
50%
25
50
20%
10
20
100%
51
100
Evaluación
Descripción
Peso
Experiencia mínimo de seis (06) años en Instituciones Públicas
desempeñando labores Administrativas.
Título Profesional Universitario, Contador Público Colegiado y
habilitado y Constancia Oficial de Estudios concluidos en
Maestría de Finanzas y Administración.
Capacitación en Ciencias: Gobernabilidad y Gestión Pública
Hoja de
Estratégica (mínimas 120 horas académicas).
vida
Curso de Capacitación Gestión de Tesorería Gubernamental
(mínimo 20 horas académicas).
Curso de Capacitación de Gestión Pública (mínimo 50 horas
académicas).
Curso de Capacitación en TIC’S para la administración Pública I
(mínimo 20 horas académicas).
Evaluación
Entrevista
Capacidad para trabajar en equipo, Tolerancia, Autocontrol,
Estabilidad emocional y Habilidad para interrelacionarse.
Puntaje Total
Características del Puesto
Principales Funciones:

Recepcionar, revisar, clasificar y distribuir entre el personal de la Dirección General de administración, la
documentación de carácter técnico.

Organizar y realizar el Despacho de los documentos que ingresan a la dirección General de
Administración.

Recopilar información y apoyar en la formulación y o modificación de procedimientos técnico
administrativo
propios del área.

Verificar procedimientos técnicos y emitir informes respectivos.

Elaborar cuadros sustentarios sobre procedimientos técnicos de su competencia.

Ejecutar procesos técnicos sencillos de la administración del área.

Participar en la elaboración y diseño de materiales de información y en las actividades de su
competencia.

Redacción y tipeo de documentos oficiales (resoluciones, oficios informes decretos y proveidos) de la
Dirección

General de Administración.

Revisar y preparar la documentación ingrese y egrese de la dirección general de Administración

Atender llamadas telefónicas y otros sistemas de comunicaciones (e mail.)

Efectuar el seguimiento de expedientes ingresados

Atención y orientación al público sobre gestiones y situación de algunos expedientes, según el caso lo
amerite.
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Subdirección de
Recursos Humanos

Actualizarse permanentemente con la normativa vigente sobre gestión pública y gobernabilidad o
cualquier

modificación al respecto.

De detectarse cualquier situación anómala relativo a la situación de los registros y

expedientes a su cargo, informar inmediatamente a las dependencias de origen y Oficinas a cargo de la
Dirección

General para su regularización.

Contribuir a transmitir una buena imagen de la Universidad.

Mantener un clima laboral agradable, así como cautelar el equipo, mobiliario y enseres a su cargo.

Efectuar apoyo técnico, oportuno y eficiente a la Dirección General de Administración.

Cumplir las funciones que demanda el cargo con diligencia y forma personal.

Demás funciones que le asigne la Dirección General de Administración cuando lo requiera.
Condiciones Esenciales del Puesto

Lugar de prestación de servicios :
Dirección General de Administración

Duración del Contrato:
Inicio el 15 de noviembre del 2016 y término el 31 de diciembre del 2016

Remuneración mensual:
S/ 2, 500.00 (dos mil quinientos soles)
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Subdirección de
Recursos Humanos
4. Operador de Kardex – Subdirección de Logística (01)
Evaluación del Puesto
Puntaje
Puntaje
mínimo
máximo
5%
2.5
5
5%
2.5
5
5%
2.5
5
5%
2.5
5
Curso Ley del Procedimiento Administrativo y TUPA.
5%
2.5
5
Curso de Gestión de Procesos (PCM).
5%
2.5
5
Puntaje Total de Hoja de Vida
30%
15
30
Evaluación de conocimientos técnicos
50%
25
50
20%
10
20
100%
50
100
Evaluación
Descripción
Peso
Experiencia de dos (02) años desempeñando funciones de
operador de kardex en entidades públicas.
Título Profesional de Administrador, Contador o afines.
Especialización y/o egresado en Especialización de Ciencias
Hoja de
Administrativas.
vida
Curso
o
Seminarios
sobre
Administración
Operativa
de
Almacenes (mínimo 20 horas académicas).
Evaluación
Entrevista
Trabajo
en
equipo,
compromiso,
responsabilidad
en
cumplimiento de objetivos y comunicación efectiva.
Puntaje Total
el
Características del Puesto
Principales Funciones:

Elaboración de documentos fuentes: PECOSAS, Tarjetas de Control Visible de Almacén, Emisión de
Reportes de Inventarios Físicos, etc.)

Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el procesamiento, clasificación, verificación del
movimiento documentario institucional distribuyendo la documentación a las diversas instancias para
su procesamiento.

Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificaciones de normas y procedimientos
técnicos.

Emitir información técnica de expedientes que le sean derivadas.

Verificar procedimientos técnicos y emitir los informes respectivos en el área de su competencia.

Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales y equipos, solicitando su reposición.

Dar información al usuario, respecto del funcionamiento del área de su competencia.

Participar en la programación de actividades técnico administrativas.

Participar en la elaboración de normas y procedimientos administrativos.

Puede corresponderle participar en reuniones y/o comisiones sobre asuntos técnico administrativos.

Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones y otras
que le asigne su jefe inmediato en materia de su competencia.
Condiciones Esenciales del Puesto

Lugar de prestación de servicios :
Subdirección de Logística

Duración del Contrato:
Inicio el 15 de noviembre del 2016 y término el 31 de diciembre del 2016

Remuneración mensual:
S/ 1, 500.00 (mil quinientos soles)
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Subdirección de
Recursos Humanos
5. Asistente Administrativo - Facultad de Enfermería, Unidad de Investigación (01)
Evaluación del Puesto
Puntaje
Puntaje
mínimo
máximo
5%
2.5
5
Título de Secretariado Ejecutivo, bilingüe computarizado
5%
2.5
5
Curso de Capacitación en Ofimática nivel Básico
5%
2.5
5
Curso de Capacitación Gestión Administrativa (mínimo 50 horas)
5%
2.5
5
Curso de Capacitación en Calidad en la Atención al Público
5%
2.5
5
Curso de Capacitación en Gestión por Procesos
5%
2.5
5
Evaluación
Descripción
Peso
Experiencia de dos (02) años prestando servicios en el sector
público, seis (06) meses cumpliendo funciones afines al puesto
en unidades de investigación en el sector público y Certificado o
Constancia de haber participado en un proceso de acreditación
Hoja de
vida
en el sector público.
Puntaje Total de Hoja de Vida
30%
15
30
Evaluación
Evaluación de conocimientos técnicos
50%
25
50
Entrevista
Trabajo en equipo, comunicación asertiva, responsabilidad.
20%
10
20
100%
50
100
Puntaje Total
Características del Puesto
Principales Funciones:

Recepción, absolución y orientación de las consultas sobre trámites propios de la Unidad de
Investigación tanto a alumnos usuarios como a docentes.

Registro, archivo y actualización de antecedentes de la documentación competente a la Unidad de
Investigación.

Recepción, elaboración y registro de informes de proyectos de investigación y tesis.

Elaboración de informes dirigidos al Decanato sobre asesoramiento en los proyectos de investigación.
Condiciones Esenciales del Puesto

Lugar de prestación de servicios :
Unidad de Investigación de la Facultad de Enfermería

Duración del Contrato:
Inicio el 15 de noviembre del 2016 y término el 31 de diciembre del 2016

Remuneración mensual:
S/ 1, 350.00 (mil trecientos cincuenta soles)
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Subdirección de
Recursos Humanos
6. Asistente Administrativo - Facultad de Enfermería, Segunda Especialidad (02)
Evaluación del Puesto
Evaluación
Descripción
Experiencia
de
tres
(03)
años
desempeñando
Puntaje
Puntaje
mínimo
máximo
10%
5
10
10%
5
10
5%
2.5
5
Peso
funciones
relacionadas al puesto en oficinas de segunda especialidad del
sector público.
Hoja de
Título de Secretariado Ejecutivo y/o egresado en Administración,
vida
Contabilidad y/o carreras afines.
Curso de Capacitación en Ofimática Nivel Básico.
Curso de capacitación en Gestión Contable.
5%
2.5
5
Puntaje Total de Hoja de Vida
30%
15
30
Evaluación
Evaluación de conocimientos técnicos
50%
25
50
Entrevista
Trabajo en equipo, comunicación asertiva, responsabilidad.
20%
10
20
100%
50
100
Puntaje Total
Características del Puesto
Principales Funciones:

Elaboración de certificados de estudios oficiales de Segunda Especialidad en Enfermería de las
diferentes sedes, con sus respectivas menciones. Son diez sedes.

Realización de trámites en la Oficina de Coordinación Académica con entrega de planillas, trámites de
burbujas, trámites ante el Rectorado, Vicerrectorado Académico y otros.

Control actualizado de documentación de los alumnos respecto a su archivo, seguimiento y
rendimiento académico.

Organizar y actualizar archivo, así como realizar trámites correspondientes a la obtención del título de
segunda especialidad.

Conciliar y llevar un registro estricto de los ingresos y egresos de pagos en caja de la universidad por
concepto de matrículas, pensiones, títulos de segunda especialidad, pago a docentes.

Elaboración del control de pago de pensiones de todas las sedes y emisión de constancias de no
adeudo de pagos.

Elaborar informes económicos para presupuestar pagos a docentes y seguimiento de los mismos para
su ejecución en menor plazo posible.

Elaboración del requerimiento de necesidades para la Unidad en el presupuesto anual.
Condiciones Esenciales del Puesto

Lugar de prestación de servicios :
Segunda Especialidad de la Facultad de Enfermería

Duración del Contrato:
Inicio el 15 de noviembre del 2016 y término el 31 de diciembre del 2016

Remuneración mensual:
S/ 1, 350.00 (mil trecientos cincuenta soles)
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Subdirección de
Recursos Humanos
7. Asistente Administrativo - Facultad de Enfermería, Unidad de Posgrado (01)
Evaluación del Puesto
Puntaje
Puntaje
mínimo
máximo
10%
5
10
Estudios de Secretariado Ejecutivo, bilingüe y computarizado.
5%
2.5
5
Curso de Capacitación en Ofimática Nivel Básico.
5%
2.5
5
Curso de Capacitación en Gestión Pública.
5%
2.5
5
Curso de Capacitación en Gestión Administrativa.
5%
2.5
5
Evaluación
Descripción
Peso
Experiencia de tres (03) años en funciones afines al puesto en
oficinas de Unidad de Posgrado del sector público y Certificado o
constancia de haber participado en proceso de acreditación en
Hoja de
vida
sector público.
Puntaje Total de Hoja de Vida
30%
15
30
Evaluación
Evaluación de conocimientos técnicos
50%
25
50
Entrevista
Trabajo en equipo, comunicación asertiva, responsabilidad.
20%
10
20
100%
50
100
Puntaje Total
Características del Puesto
Principales Funciones:

Redacción y emisión de documentos administrativos, certificados de estudios, constancias de bienes,
constancias de notas.

Elaboración del control de pago de pensiones de todas las sedes y emisión de constancias de no
adeudo de pagos para efecto de obtener el grado académico de maestro o doctor.

Coordinación la carga académica anual de los docentes para el dictado de clases.

Conciliar y llevar un registro de ingresos y egresos, de pagos en caja de la universidad, por concepto de
matrículas, pensiones y pago a docentes, así como la tramitación personal de burbujas de notas y
planillas en Informática y Coordinación Académica.

Elaboración del plan de funcionamiento de la Unidad de Post Grado.
Condiciones Esenciales del Puesto

Lugar de prestación de servicios :
Unidad de Posgrado de la Facultad de Enfermería

Duración del Contrato:
Inicio el 15 de noviembre del 2016 y término el 31 de diciembre del 2016

Remuneración mensual:
S/ 1, 350.00 (mil trecientos cincuenta soles)
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Subdirección de
Recursos Humanos
8. Asistente Administrativo - Facultad de Ing. de Producción y Servicios, Posgrado (01)
Evaluación del Puesto
Evaluación
Descripción
Experiencia
de
dos
(02)
años
Puntaje
Puntaje
mínimo
máximo
10%
5
10
Peso
desempeñando
cargos de
responsabilidad a fin al puesto.
Certificada en Secretaria Ejecutiva.
5%
2.5
5
Hoja de
Diplomado en Gestión de Recursos Humanos.
5%
2.5
5
vida
Conocimientos en manejo de documentación referente a Gestión
5%
2.5
5
Pública y Posgrado.
Conocimiento en manejo de convenios
Puntaje Total de Hoja de Vida
Evaluación
Entrevista
Evaluación de conocimientos técnicos
Análisis,
evaluación
de
procedimientos,
responsabilidad,
proactividad, trabajo bajo presión y comunicación asertiva.
Puntaje Total
5%
2.5
5
30%
15
30
50%
25
50
20%
10
20
100%
50
100
Características del Puesto
Principales Funciones:

Controlar, redactar, preparar y tramitar documentación referente a gestión pública y posgrado.

Realizar el control de ingresos y egresos.

Realizar conciliaciones.

Organizar y llevar el registro de calificaciones y de asistencia de los alumnos de la Maestría.

Enviar el material de los cursos vía correo electrónico.

Coordinar las fechas, horarios con el personal docente y el hospedaje y viáticos del personal docente
invitado.

Realizar cualquier otra tarea afín que le sea asignado.
Condiciones Esenciales del Puesto

Lugar de prestación de servicios :
Unidad de Posgrado Maestría en Ciencias, Ingeniería Eléctrica

Duración del Contrato:
Inicio el 15 de noviembre del 2016 y término el 31 de diciembre del 2016

Remuneración mensual:
S/ 1, 350.00 (mil trecientos cincuenta soles)

Otras condiciones:
Horario de trabajo de lunes a domingo (cumpliendo como máximo 40 horas semanales)
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Subdirección de
Recursos Humanos
9. Especialista Administrativo (Unidad de Posgrado)– Facultad de Derecho (01)
Evaluación del Puesto
Puntaje
Puntaje
mínimo
máximo
5%
2.5
5
4%
2
4
3%
1.5
3
3%
1.5
3
Curso de Capacitación en Procedimientos Administrativos.
3%
1.5
3
Curso de Capacitación en Normatividad Universitaria.
3%
1.5
3
Ofimática Nivel Avanzado
3%
1.5
3
Dominio de Sistema Informático SISACAD
3%
1.5
3
Evaluación
Descripción
Peso
Experiencia de cuatro (04) años en el sector público (certificado
y/o recibo por honorarios) y dos (02) años en labores vinculadas
a gestión administrativas en Unidades de Posgrado.
Título Profesional en Administración y/o Gestión Pública.
Diplomado u Especialización en Derecho Administrativo y/o
Asistencia de Gerencia (mínimo 600 horas, últimos 3 años).
Hoja de
Curso de Capacitación en Ley de Transparencia y Acceso a la
vida
Información.
Conocimiento de Contabilidad y/o tesorería
Evaluación
3%
1.5
3
Puntaje Total de Hoja de Vida
30%
15
30
Evaluación de conocimientos técnicos
50%
25
50
20%
10
20
100%
50
100
Compromiso,
Entrevista
responsabilidad,
vocación
de
servicio,
adaptabilidad, empatía, pensamiento crítico conceptual analítico,
prestación de servicio orientado a los resultados.
Puntaje Total
Características del Puesto
Principales Funciones:

Elaborar y organizar procesos y actividades establecidas.

Brindar apoyo en procesos
de convocatoria, desarrollo
y
conclusión de Maestrías y Doctorados
programados.

Sistematizar comunicados a docentes
y miembros de jurado para dictado de cursos y exámenes
correspondientes y evaluación de grados de sustentación.

Organizar, llenado y trámite de fichas de matrícula.

Actualizar la Información (registro de sílabos, asistencia y notas solicitadas), realiza el ingreso en el
sistema SISACAD.

Apoyar en toda la documentación para obtener la titulación de cursos.

Elaborar archivo documentario de cursos dictados y planes de estudio.

Apoyar en la verificación, ingreso y archivamientos de notas.

Llevar el control de los ingresos y egresos.

Orienta a los usuarios de las actividades presenciales y a distancia.

Otras funciones específicas vinculadas con las labores que surjan de lo programado.
Condiciones Esenciales del Puesto

Lugar de prestación de servicios:
Unidad de Posgrado de la Facultad de Derecho

Duración del Contrato:
Inicio el 15 de noviembre del 2016 y término el 31 de diciembre del 2016

Remuneración mensual:
S/ 1, 500.00 (mil quinientos soles)
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Subdirección de
Recursos Humanos
10. Asistente Administrativo (Decanato) – Facultad de Derecho (01)
Evaluación del Puesto
Puntaje
Puntaje
mínimo
máximo
5%
2.5
5
5%
2.5
5
5%
2.5
5
5%
2.5
5
Capacitación en Procedimientos Administrativos.
2.5%
1.25
2.5
Capacitación en Normatividad Universitaria
2.5%
1.25
2.5
2.5%
1.25
2.5
Constancia de dominio de Sistema informático SISACAD.
2.5%
1.25
2.5
Puntaje Total de Hoja de Vida
30%
15
30
Evaluación de conocimientos técnicos
50%
25
50
20%
10
20
100%
50
100
Evaluación
Descripción
Peso
Experiencia de tres (03) años en el sector público (certificado y
/o recibos por honorarios) y especifica de dos (02) años en
labores vinculadas a gestión administrativa
en
trámite
documentario.
Titulo Técnico en Secretariado.
Diplomado en Derecho Administrativo
Hoja de
vida
y /o Gestión Pública
(duración mínima de 90 horas). Actualizado, últimos 3 años.
Capacitación en Ley de Transparencia y Acceso a la Información
Pública.
Curso de capacitación en Ofimática (Word, Excel y Power Point)
Nivel básico.
Evaluación
Compromiso,
Entrevista
responsabilidad,
vocación
de
servicio,
adaptabilidad, empatía, pensamiento crítico conceptual analítico,
prestación de servicio orientado a los resultados.
Puntaje Total
Características del Puesto
Principales Funciones:

Apoyar y brindar información sobre la documentación ingresada para trámite documentario a las
diferentes dependencias de la Facultad de Derecho.

Recepcionar y realizar la revisión de los documentos de acuerdo al MAPRO.

Brindar atención y orientación al público de procedimientos y servicios que se brinda.

Clasificar y devolver cargos que corresponden a otras dependencias.

Apoyar en disgregación documentaria de las Áreas Académicas.

Elaborar archivo documentario de planes de estudio.

Apoyar en la verificación, ingreso y archivamientos de notas.

Y las demás funciones que delega el Decanato y/o la Secretaria de Gestión Administrativa.
Condiciones Esenciales del Puesto

Lugar de prestación de servicios:
Decanato de la Facultad de Derecho

Duración del Contrato:
Inicio el 15 de noviembre del 2016 y término el 31 de diciembre del 2016

Remuneración mensual:
S/ 1, 300.00 (mil trecientos cincuenta soles)
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Subdirección de
Recursos Humanos
11. Asistente Administrativo (Segunda Especialidad) – Facultad de Derecho (01)
Evaluación del Puesto
Puntaje
Puntaje
mínimo
máximo
5%
2.5
5
5%
2.5
5
5%
2.5
5
5%
2.5
5
Capacitación en Procedimientos Administrativos.
2.5%
1.25
2.5
Capacitación en Normatividad Universitaria.
2.5%
1.25
2.5
Curso de Capacitación en Software de oficina
2.5%
1.25
2.5
Constancia de dominio de Sistema informático SISACAD
2.5%
1.25
2.5
Puntaje Total de Hoja de Vida
30%
15
30
Evaluación de conocimientos técnicos
50%
25
50
20%
10
20
100%
50
100
Evaluación
Descripción
Peso
Experiencia de tres (03) años en el sector público, (certificado
y/o recibos por honorarios) y especifica de dos (02) años
labores
vinculadas
a
gestión
administrativa
en
en
trámite
documentario.
Titulo Técnico en Administración, Secretariado y/o afines.
Diplomado en Derecho Administrativo y/o gestión pública y/o
Hoja de
Marketing (duración mínima de 90 horas, últimos 3 años).
vida
Capacitación en Ley de Transparencia y Acceso a la Información
pública.
Evaluación
Compromiso,
Entrevista
responsabilidad,
vocación
de
servicio,
adaptabilidad, empatía, pensamiento crítico conceptual analítico,
prestación de servicio orientado a los resultados.
Puntaje Total
Características del Puesto
Principales Funciones:

Apoyar en la elaboración y organización de procesos y actividades.

Brindar apoyo en procesos de convocatoria, desarrollo y conclusión de las especialidades y/o cursos.

Sistematizar comunicados a docentes y miembros de jurado.

Organizar y llenar fichas de matrícula.

Actualizar Información (registro de sílabos, asistencia y notas solicitadas).

Realizar ingreso en el sistema SISACAD.

Apoyar en toda la documentación para obtener la titulación de los cursos.

Elaborar archivo documentario de cursos dictados y planes de estudio.

Verificar, ingreso y archivamientos de notas.

Orientar a usuarios de actividades presenciales y a distancia.

Llevar el control de ingresos y egresos.

Otras funciones específicas vinculadas con las labores de formación que surjan de lo programado.
Condiciones Esenciales del Puesto

Lugar de prestación de servicios:
Segunda Especialidad de la Facultad de Derecho

Duración del Contrato:
Inicio el 15 de noviembre del 2016 y término el 31 de diciembre del 2016

Remuneración mensual:
S/ 1, 350.00 (mil trecientos cincuenta soles)
Página 14 de 47
Subdirección de
Recursos Humanos
12. Especialista Administrativo (Unidad de Posgrado) – Facultad de Cs. Contables y Financieras (01)
Evaluación del Puesto
Puntaje
Puntaje
mínimo
máximo
5%
2.5
5
5%
2.5
5
4%
2
4
4%
2
4
Curso de Capacitación en Correo Electrónico e Internet.
4%
2
4
Curso de Capacitación en Gestión Universitaria por Procesos.
4%
2
4
4%
2
4
Puntaje Total de Hoja de Vida
30%
15
30
Evaluación de conocimientos técnicos
50%
25
50
20%
10
20
100%
50
100
Evaluación
Descripción
Peso
Experiencia de seis (06) años en labores administrativas en el
sector público en unidades de posgrado.
Certificado
en
Secretariado
Ejecutivo
con
Aplicación
en
Informática.
Curso de Capacitación en Gestión Universitaria.
Hoja de
Curso de Capacitación en Documentos de Gestión ROF, MOF,
vida
MAPRO.
Ley del Silencio Administrativo, Ley Procedimiento Administrativo
y TUPA.
Evaluación
Entrevista
Proactivad, seguridad para resolver situaciones externas, trabajo
en equipo e iniciativa.
Puntaje Total
Características del Puesto
Principales Funciones:

Elaborar y recepcionar documentos varios.

Registrar archivos, documentos e informes varios.

Organizar y coordinar las actividades de trabajo.

Promover y difundir las actividades de la Unidad de Posgrado.

Brindar información sobre la situación académica de los alumnos de maestrías y doctorados.

Otras inherentes al que hacer académico de la Unidad de Posgrado que disponga la Dirección.
Condiciones Esenciales del Puesto

Lugar de prestación de servicios:
Unidad de Posgrado de la Facultad de Ciencias Contables y Financieras.

Duración del Contrato:
Inicio el 15 de noviembre del 2016 y término el 31 de diciembre del 2016

Remuneración mensual:
S/ 1, 500.00 (mil quinientos soles)
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Subdirección de
Recursos Humanos
13. Asistente Administrativo (Centro de Informática) – Facultad Cs. Contables y Financieras (01)
Evaluación del Puesto
Evaluación
Descripción
Puntaje
Puntaje
mínimo
máximo
10%
5
10
Peso
Experiencia de cuatro (04) años en mantenimiento y soporte de
software y hardware y administración e redes y servidores en
entidades del sector público.
Hoja de
Título Técnico en Informática.
5%
2.5
5
vida
Curso de Capacitación en Lenguajes de Programación
5%
2.5
5
Curso de Capacitación en Base de Datos y Comunicaciones.
5%
2.5
5
Curso de Capacitación en Ingles Técnico Nivel Básico.
5%
2.5
5
Puntaje Total de Hoja de Vida
30%
15
30
Evaluación de conocimientos técnicos
50%
25
50
20%
10
20
100%
50
100
Evaluación
Entrevista
Proactivad, seguridad para resolver situaciones externas, trabajo
en equipo e iniciativa.
Puntaje Total
Características del Puesto
Principales Funciones:

Realizar actividades de instalación, administración y soporte técnico de redes computacionales,
incluyendo tanto los equipos como el software básico.

Mantenimiento de hardware y software.

Aplicar técnicas y herramientas informáticas que permitan la detección del origen y naturaleza de los
problemas que afecten el normal funcionamiento del sistema informático.

Elaborar informes, reportes de las diferentes unidades.
Condiciones Esenciales del Puesto

Lugar de prestación de servicios:
Unidad de Posgrado de la Facultad de Ciencias Contables y Financieras.

Duración del Contrato:
Inicio el 15 de noviembre del 2016 y término el 31 de diciembre del 2016

Remuneración mensual:
S/ 1, 350.00 (mil trecientos cincuenta soles).
Página 16 de 47
Subdirección de
Recursos Humanos
14. Especialista Administrativo - Dirección Universitaria de Responsabilidad Social (01)
Evaluación del Puesto
Puntaje
Puntaje
mínimo
máximo
5%
2.5
5
5%
2.5
5
Diplomado y/o Especialización en Responsabilidad Social.
5%
2.5
5
Curso de Capacitación en Office nivel intermedio.
3%
1.5
3
3%
1.5
3
3%
1.5
3
3%
1.5
3
3%
1.5
3
Puntaje Total de Hoja de Vida
30%
15
30
Evaluación de conocimientos técnicos
50%
25
50
20%
10
20
100%
50
100
Evaluación
Descripción
Experiencia
de
tres
(03)
años
en
Peso
temas
vinculados
a
Responsabilidad Social de preferencia Universitaria.
Título
Profesional
en
Derecho,
Trabajo
Social,
Sociología
Colegiado y Habilitado
Hoja de
Curso de Capacitación en Aplicación de Indicadores de Proyectos
vida
Sociales.
Curso de Capacitación en Evaluación de actividades y eventos
Institucionales.
Conocimiento de Trabajo en equipo y grupos interdisciplinarios.
Conocimiento en aplicación de proyectos de Responsabilidad
Social, Gerencia Social.
Evaluación
Entrevista
Trabajo en equipo, responsabilidad, productividad, comunicación
asertiva y liderazgo.
Puntaje Total
Características del Puesto
Principales Funciones:

Colaborar con la implementación del plan de trabajo y desarrollo de la DURS.

Planeamiento y ejecución de los proyectos de Responsabilidad Social, internos y externos.

Planificación, ejecución y seguimiento de las actividades y procesos de supervisión.

Coordinar con las diferentes unidades de proyección social de las Facultades y comunidad universitarias
las políticas de responsabilidad social en temas de su competencia.

Otras que le fueran asignadas por la Jefatura inmediata en materia de competencia.
Condiciones Esenciales del Puesto

Lugar de prestación de servicios :
Dirección Universitaria de Responsabilidad Social

Duración del Contrato:
Inicio el 15 de noviembre del 2016 y término el 31 de diciembre del 2016

Remuneración mensual:
S/ 2, 500.00 (dos mil quinientos soles)
Página 17 de 47
Subdirección de
Recursos Humanos
15. Asistente Administrativo - Dirección Universitaria de Responsabilidad Social (01)
Evaluación del Puesto
Puntaje
Puntaje
mínimo
máximo
5%
2.5
5
Título de Licenciado en Administración de Empresas.
5%
2.5
5
Curso de Capacitación en Gerencia Universitaria.
5%
2.5
5
5%
2.5
5
2.5%
1.25
2.5
Curso de Capacitación en Office Empresarial Básico
2.5%
1.25
2.5
Puntaje Total de Hoja de Vida
30%
15
30
Evaluación de conocimientos técnicos
50%
25
50
20%
10
20
100%
50
100
Evaluación
Descripción
Experiencia
de
cinco
(05)
años
Peso
desempeñando
labores
administrativas en entidades públicas y dos (02) meses de
experiencia específica en labores afines al puesto en entidades
públicas.
Hoja de
vida
Curso de Capacitación en Liderazgo Organizacional.
Curso
de
Capacitación
en
Identificación,
Formulación
y
Evaluación de Proyectos de Inversión Pública.
Evaluación
Entrevista
Trabajo en equipo, responsabilidad, productividad, comunicación
asertiva y liderazgo.
Puntaje Total
Características del Puesto
Principales Funciones:

Colaborar con la implementación del plan de Trabajo de la DURS.

Apoyar a la coordinación con organizaciones externas (estatales y de la sociedad civil) en el marco de la
gestión de actividades conjuntas.

Vincular a las unidades académicas de la UNSA, grupos y gremios estudiantiles a partir de las
actividades y eventos desarrollados por la DURS.

Apoyar en gestiones presupuestales, de coordinación, organización y logística de proyectos de la DURS

Colaborar en las diferentes iniciativas de la Dirección de ser requerido.

Realizar otras funciones complementarias o afines que le sean designadas por la DURS.

Coordinar la difusión interna y externa de los proyectos sociales.
Condiciones Esenciales del Puesto

Lugar de prestación de servicios :
Dirección Universitaria de Responsabilidad Social

Duración del Contrato:
Inicio el 15 de noviembre del 2016 y término el 31 de diciembre del 2016

Remuneración mensual:
S/ 2, 000.00 (dos mil soles)
Página 18 de 47
Subdirección de
Recursos Humanos
16. Apoyo Administrativo - Dirección Universitaria de Responsabilidad Social (01)
Evaluación del Puesto
Puntaje
Puntaje
mínimo
máximo
5%
2.5
5
Bachiller o Egresado en Trabajo Social o Ingeniería Ambiental.
5%
2.5
5
Curso de Capacitación Office nivel básico
5%
2.5
5
Curso de Capacitación en Responsabilidad Social
5%
2.5
5
2.5%
1.25
2.5
Curso de Capacitación Organización de Eventos
2.5%
1.25
2.5
Puntaje Total de Hoja de Vida
30%
15
30
Evaluación de conocimientos técnicos
50%
25
50
20%
10
20
100%
50
100
Evaluación
Descripción
Experiencia
de
un
(01)
año
Peso
desempeñando
labores
administrativas.
Hoja de
vida
Curso de Capacitación en Aplicación de Indicadores de Proyectos
Sociales.
Evaluación
Entrevista
Trabajo en equipo, responsabilidad, productividad, comunicación
asertiva y liderazgo.
Puntaje Total
Características del Puesto
Principales Funciones:

Colaborar con la implementación del plan de Trabajo de la DURS.

Apoyar a la coordinación con organizaciones externas (estatales y de la sociedad civil) en el marco de la
gestión de actividades conjuntas.

Vincular a las unidades académicas de la UNSA, grupos y gremios estudiantiles a partir de las
actividades y eventos desarrollados por la DURS.

Colaborar en las diferentes iniciativas de la Dirección de ser requerido.

Realizar otras funciones complementarias o afines que le sean designadas por la DURS
Condiciones Esenciales del Puesto

Lugar de prestación de servicios :
Dirección Universitaria de Responsabilidad Social

Duración del Contrato:
Inicio el 15 de noviembre del 2016 y término el 31 de diciembre del 2016

Remuneración mensual:
S/ 1, 350.00 (mil trecientos cincuenta soles)
Página 19 de 47
Subdirección de
Recursos Humanos
17. Asistente Administrativo - Dirección Universitaria de Imagen Institucional (01)
Evaluación del Puesto
Puntaje
Puntaje
mínimo
máximo
10%
5
10
Título de Secretariado Ejecutivo Avanzado
5%
2.5
5
Capacitación en Comunicación con Instituciones Públicas
5%
2.5
5
Capacitación en Estrategias de la Comunicación Pública
2.5%
1.25
2.5
Capacitación en la Ley del Código de ética de la Función Pública
2.5%
1.25
2.5
2.5%
1.25
2.5
Informática nivel básico
2.5%
1.25
2.5
Puntaje Total de Hoja de Vida
30%
15
30
Evaluación de conocimientos técnicos
50%
25
50
20%
10
20
100%
50
100
Evaluación
Descripción
Experiencia
de
cuatro
(04)
años
Peso
en
entidades
públicas
desarrollando funciones afines al puesto solicitado en Oficinas de
Imagen Institucional.
Hoja de
vida
Organización
de
eventos
y/o
Foro
Panel,
Institucionales
relacionados al periodismo.
Evaluación
Entrevista
Proactivad,
comunicación
asertiva,
organización
responsabilidad.
Puntaje Total
Características del Puesto
Principales Funciones:

Redacción de notas informativas.

Gestión en redes sociales.

Coordinación con medios de comunicación.

Desarrollo de material Gráfico.
Condiciones Esenciales del Puesto

Lugar de prestación de servicios :
Dirección Universitaria de Imagen Institucional

Duración del Contrato:
Inicio el 15 de noviembre del 2016 y término el 31 de diciembre del 2016

Remuneración mensual:
S/ 1, 350.00 (mil trecientos cincuenta soles)
Página 20 de 47
y
Subdirección de
Recursos Humanos
18. Especialista Administrativo (Abogado) - Dirección Universitaria de Asesoría Legal (02)
Evaluación del Puesto
Evaluación
Descripción
Puntaje
Puntaje
mínimo
máximo
5%
2.5
5
5%
2.5
5
Peso
Experiencia de un (01) año de experiencia profesional en
administración
pública
y
en
procesos
administrativos
disciplinarios.
Título de Abogado, Colegiado y Habilitado para el ejercicio
Hoja de
profesional
vida
Curso de Capacitación en Derecho Administrativo.
5%
2.5
5
Curso de Capacitación en Derecho Laboral.
5%
2.5
5
Curso de Capacitación en Derecho Penal.
5%
2.5
5
Curso de Capacitación en Informática Nivel Básico.
5%
2.5
5
Puntaje Total de Hoja de Vida
30%
15
30
Evaluación de conocimientos técnicos
50%
25
50
20%
10
20
100%
50
100
Evaluación
Entrevista
Organización, planificación, aprendizaje, capacidad crítica y
autocrítica.
Puntaje Total
Características del Puesto
Principales Funciones:

Emisión de Informes legales en expedientes administrativos.

Absolución de consultas de las distintas dependencias universitarias

Defensa en procesos judiciales, civiles, penales, laborales, contenciosos administrativos, etc.

Asistir a Conciliaciones,

Todos los asuntos de cualquier índole que requiera la Dirección Universitaria de Asesoría Legal.
Condiciones Esenciales del Puesto

Lugar de prestación de servicios :
Dirección Universitaria de Asesoría Legal

Duración del Contrato:
Inicio el 15 de noviembre del 2016 y término el 31 de diciembre del 2016

Remuneración mensual:
S/ 2, 500.00 (dos mil quinientos soles)
Página 21 de 47
Subdirección de
Recursos Humanos
19. Especialista Administrativo (Abogado) - Secretaría Técnica de Procesos Administrativos Disciplinaros
(01)
Evaluación del Puesto
Puntaje
Puntaje
mínimo
máximo
5%
2.5
5
5%
2.5
5
Curso de Capacitación en Derecho Administrativo.
5%
2.5
5
Curso de Capacitación en Derecho Laboral.
5%
2.5
5
Curso de Capacitación en Derecho Penal.
5%
2.5
5
Evaluación
Descripción
Peso
Experiencia de un (01) año de experiencia profesional en
administración
disciplinarios
pública
y
(Régimen
en
procesos
Disciplinario
administrativos
y
Procedimiento
Sancionador).
Hoja de
vida
Título de Abogado, Colegiado y Habilitado para el ejercicio
profesional
Curso de Capacitación en Informática Nivel Básico.
Evaluación
Entrevista
5%
2.5
5
Puntaje Total de Hoja de Vida
30%
15
30
Evaluación de conocimientos técnicos
50%
25
50
20%
10
20
100%
50
100
Organización, planificación, aprendizaje, capacidad crítica y
autocrítica.
Puntaje Total
Características del Puesto
Principales Funciones:

Tramite de los Procesos Administrativos Disciplinarios y Procedimiento Sancionador (Ley Servir,
docentes, administrativos y alumnos universitarios).

Todo lo relacionado con las funciones propias de la Secretaria Técnica de Procesos
Administrativos Disciplinarios
Condiciones Esenciales del Puesto

Lugar de prestación de servicios :
Dirección Universitaria de Asesoría Legal

Duración del Contrato:
Inicio el 15 de noviembre del 2016 y término el 31 de diciembre del 2016

Remuneración mensual:
S/ 2, 500.00 (dos mil quinientos soles)
Página 22 de 47
Subdirección de
Recursos Humanos
20. Responsable de la Unidad de Teatro - Dirección Universitaria de Cultura Arte y Recreación (01)
Evaluación del Puesto
Puntaje
Puntaje
mínimo
máximo
5%
2.5
5
5%
2.5
5
5%
2.5
5
5%
2.5
5
Haber dirigido cinco (05) montajes de obras de teatro.
5%
2.5
5
Haber participado como actor en quince (15) obras de teatro.
5%
2.5
5
Evaluación
Descripción
Peso
Experiencia de dos (02) años en actuación y dirección escénica.
Título profesional en actuación y
dirección escénica y/o
Certificado de Estudios de Actuación y Dirección Escénica.
Curso de Formación Teatral en actuación y dirección en talleres
Hoja de
regionales, nacionales e internacionales.
vida
Conocimiento en dirección de grupos de teatro en colegios,
Institutos y Universidades.
Puntaje Total de Hoja de Vida
30%
15
30
Evaluación
Evaluación de conocimientos técnicos
50%
25
50
Entrevista
Habilidad en el puesto y trabajo en equipo.
20%
10
20
100%
50
100
Puntaje Total
Características del Puesto
Principales Funciones:

Conducir la Unidad de Teatro.

Convocar a estudiantes agustinos que perteneces o desean pertenecer a TEUNSA.

Inscribir a estudiantes en la Unidad de Teatro.

Realizar las prácticas de obras teatrales.

Presentar y dirigir el elenco artístico en eventos locales, nacionales e internacionales.
Condiciones Esenciales del Puesto

Lugar de prestación de servicios :
Dirección Universitaria de Cultura Arte y Recreación

Duración del Contrato:
Inicio el 15 de noviembre del 2016 y término el 31 de diciembre del 2016

Remuneración mensual:
S/ 2, 000.00 (dos mil soles)
Página 23 de 47
Subdirección de
Recursos Humanos
21. Asistente de Claustro Menor – Dirección Universitaria de Promoción y Desarrollo Cultural (01)
Evaluación del Puesto
Evaluación
Hoja de
Vida
Evaluación
Entrevista
Descripción
Peso
5
10
Curso de Capacitación en Electricidad
5%
2.5
5
Conocimiento de Manejo de Equipos de Audio
5%
2.5
5
Conocimiento de Manejo de Multimedia
5%
2.5
5
Conocimiento de Manejo de Ecran
5%
2.5
5
Puntaje Total de Hoja de Vida
30%
15
30
Evaluación de conocimientos técnicos
50%
25
50
20%
10
20
100%
50
100
Atención
al
cliente,
comunicación
asertiva,
empatía,
responsabilidad.
Principales Funciones:

Atención cordial a turistas nacionales y extranjeros.

Atención cordial a los usuarios que solicitan las diversas salas.

Brindar información de competencia.

Cuidado, limpieza y mantenimiento de ambientes (salas, patios, SSHH, etc.)

Otras funciones que le asigne la jefatura.
Condiciones Esenciales del Puesto
Lugar de prestación de servicios:
Dirección Universitaria de Promoción y Desarrollo Cultural
Duración del Contrato:
Inicio el 15 de noviembre del 2016 y término el 31 de diciembre del 2016

máximo
10%
Características del Puesto

Puntaje
mínimo
Instrucción Secundaria Completa
Puntaje Total

Puntaje
Remuneración mensual:
S/ 1, 350.00 (mil trecientos cincuenta soles)
Página 24 de 47
Subdirección de
Recursos Humanos
22. Asistente de Galería de Arte – Dirección Universitaria de Promoción y Desarrollo Cultural (01)
Evaluación del Puesto
Evaluación
Hoja
de
Vida
Descripción
Peso
5
10
5%
2.5
5
Conocimiento de Manejo de Equipos de Audio
5%
2.5
5
Conocimiento de Manejo de Multimedia
5%
2.5
5
Evaluación de conocimientos técnicos
Atención
al
cliente,
comunicación
asertiva,
empatía,
responsabilidad.
Características del Puesto
Principales Funciones:

Atención cordial a turistas nacionales y extranjeros.

Atención cordial a los usuarios que solicitan las diversas salas.

Brindar información de competencia.

Cuidado, limpieza y mantenimiento de ambientes (salas, patios, SSHH, etc.)

Otras funciones que le asigne la jefatura.
Condiciones Esenciales del Puesto
Lugar de prestación de servicios:
Dirección Universitaria de Promoción y Desarrollo Cultural

Duración del Contrato:
Inicio el 15 de noviembre del 2016 y término el 31 de diciembre del 2016

máximo
10%
Puntaje Total

mínimo
Curso de Capacitación en Electricidad
Puntaje Total de Hoja de Vida
Entrevista
Puntaje
Instrucción Secundaria Completa
Conocimiento de Manejo de Ecran
Evaluación
Puntaje
Remuneración mensual:
S/ 1350.00 (mil trecientos cincuenta soles)
Página 25 de 47
5%
2.5
5
30%
15
30
50%
25
50
20%
10
20
100%
50
100
Subdirección de
Recursos Humanos
23. Especialista Administrativo (Contador) – Subdirección de Finanzas (01)
Evaluación del Puesto
Puntaje
Puntaje
mínimo
máximo
5%
2.5
5
5%
2.5
5
5%
2.5
5
3%
1.5
3
3%
1.5
3
3%
1.5
3
2%
1
2
2%
1
2
2%
1
2
Puntaje Total de Hoja de Vida
30%
15
30
Evaluación de conocimientos técnicos
50%
25
50
20%
10
20
100%
50
100
Evaluación
Descripción
Experiencia
de
cinco
(05)
años
Peso
desempeñando
labores
administrativas en el sector público y un (01) año de experiencia
desempeñando labores de contabilidad en el sector público.
Título Profesional Universitario de Contador Público Colegiado,
Certificado y Habilitado.
Especialización profesional en Auditoría Gubernamental y SIAF.
Curso de Capacitación en Manejo del Sistema Integrado de
Administración
Hoja de
vida
Financiera
–
SIAF-SP
(mínimo
50
horas
académicas).
Curso de Capacitación en Gestión Pública, Políticas Públicas
(mínimo 100 horas académicas).
Curso de Capacitación en Gestión Administrativa (mínimo 50
horas académicas).
Conocimiento comprobado en Libros Electrónicos SLE-PLE nueva
versión.
Conocimiento en Retenciones, Detracciones y Percepciones del
IGV.
Conocimiento en Actualización Contable y Tributaria.
Evaluación
Entrevista
Habilidad analítica, proactividad, tolerancia, control, trabajo bajo
presión y compromiso.
Puntaje Total
Características del Puesto
Principales Funciones:

Ejecución de actividades variadas de contabilidad.

Supervisar la labor de personal de contabilidad.

Controlar gastos y/o ingresos presupuestales, verificando la correcta aplicación de partidas genéricas y
especificaciones.

Preparar informes técnicos sobre el movimiento contable y verificar conciliaciones bancarias.

Formular balances del movimiento contable.

Realizar análisis de las cuentas y establecer saldos y/o preparar ajustes.

Interpretar cuadros estadísticos del movimiento contable.

Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones y otras
que le asigne su jefe inmediato – Subdirección de Finanzas en materia de competencia.
Condiciones Esenciales del Puesto

Lugar de prestación de servicios :
Subdirección de Finanzas

Duración del Contrato:
Inicio el 15 de noviembre del 2016 y término el 31 de diciembre del 2016

Remuneración mensual:
S/ 2, 500.00 (dos mil quinientos soles)
Página 26 de 47
Subdirección de
Recursos Humanos
24. Asistente Administrativo – Subdirección de Finanzas (01)
Evaluación del Puesto
Puntaje
Puntaje
mínimo
máximo
10%
5
10
5%
2.5
5
3%
1.5
3
3%
1.5
3
3%
1.5
3
Curso de Capacitación en Base de Datos.
3%
1.5
3
Curso de Capacitación en Excel nivel avanzado.
3%
1.5
3
Puntaje Total de Hoja de Vida
30%
15
30
Evaluación de conocimientos técnicos
50%
25
50
20%
10
20
100%
50
100
Evaluación
Descripción
Peso
Experiencia de tres (03) años desempeñando funciones en
tesorería en instituciones públicas.
Asistente Informático en Gestión (mínimo 400 horas académicas)
Curso de Capacitación en Gestión de Tesorería Gubernamental
(mínimo 24 horas académicas).
Hoja de
Curso de Capacitación en el Sistema Integrado de Administración
vida
de Finanzas del Estado (mínimo 20 horas académicas).
Curso de Capacitación en Control Previo (mínimo 20 horas
académicas).
Evaluación
Entrevista
Atención al público, trabajo en equipo, calidad de servicio y bajo
precisión.
Puntaje Total
Características del Puesto
Principales Funciones:

Control y Liquidación de los Encargos y Viáticos en base a documentación sustentadora del gasto
revisión, verificación y liquidación de las rendiciones.

La entrega de rendiciones por los usuarios deberá hacerse mediante oficio conteniendo numeración,
razón social, monto y tipo de documento, asimismo la entrega debe ser personal o en su defecto la
persona que entregue deberá identificarse y firmar la rendición entregada.

Al recibir rendiciones de cuenta de Encargos y Viáticos, serán revisados inmediatamente, delante del
ríndete y se colocara el sello de recepción por parte de la Encargada del cargo.

Las rendiciones de encargos deben ajustarse a las disposiciones de la Ley de Presupuesto, como la de
aceptar una sola Declaración Jurada por un monto máximo de 1 % de la UIT del ejercicio.

Las rendiciones de Cuentas deberán ser elevadas con cargo para su respectiva Codificación a la oficina
de presupuesto.

Las rendiciones de Encargos y Viáticos deben comenzar su trámite con el C/P Original. Para ser
entregado correctamente al Archivo, firmado
en las hojas de rendiciones de Cuentas y en cada
documento que ampara la rendición.

Apoyar en depósitos Bancarios cuando sea necesario.

Informar a su Jefe inmediato cualquier hecho relevante que sucediera., Demás funciones que le asignen
o soliciten sus jefes Superiores.
Condiciones Esenciales del Puesto

Lugar de prestación de servicios:
Subdirección de Economía

Duración del Contrato:
Inicio el 15 de noviembre del 2016 y término el 31 de diciembre del 2016

Remuneración mensual:
S/ 1, 350.00 (mil trecientos cincuenta soles)
Página 27 de 47
Subdirección de
Recursos Humanos
25. Médico General - Subdirección de Bienestar Universitario, Sección Médica (02)
Evaluación del Puesto
Puntaje
Puntaje
mínimo
máximo
10%
5
10
10%
5
10
10%
5
10
Puntaje Total de Hoja de Vida
30%
15
30
Evaluación
Evaluación de conocimientos técnicos
50%
25
50
Entrevista
Trabajo en equipo, organización, análisis y ética
20%
10
20
100%
50
100
Evaluación
Descripción
Experiencia profesional de dos (02) años.
Título profesional, colegiado y habilitado para el ejercicio
Hoja de
profesional.
vida
Curso de Capacitación en Neumología y/o Dermatología y/o
Infectología.
Puntaje Total
Características del Puesto
Principales Funciones:

Atención médica a estudiantes universitarios.

Atención médica a personal docente y administrativo.

Otras funciones que sean asignadas por la jefatura inmediata.
Condiciones Esenciales del Puesto

Lugar de prestación de servicios :
Sección Médica “Alcides Carrión”

Duración del Contrato:
Inicio el 15 de noviembre del 2016 y término el 31 de diciembre del 2016

Remuneración mensual:
S/ 2, 000.00 (dos mil soles)
Página 28 de 47
Peso
Subdirección de
Recursos Humanos
26. Psicólogo (a) - Subdirección de Bienestar Universitario, Sección Médica (02)
Evaluación del Puesto
Evaluación
Descripción
Experiencia profesional de dos (02) años.
Título profesional, colegiado y habilitado para el ejercicio
Hoja de
profesional.
vida
Curso
de
Capacitación
en
Psicología
Puntaje
Puntaje
mínimo
máximo
10%
5
10
10%
5
10
10%
5
10
Peso
Organizacional
y/o
Psicología Clínica y/o Psicoterapia.
Puntaje Total de Hoja de Vida
30%
15
30
Evaluación
Evaluación de conocimientos técnicos
50%
25
50
Entrevista
Trabajo en equipo, organización, análisis y ética
20%
10
20
100%
50
100
Puntaje Total
Características del Puesto
Principales Funciones:

Atención psicológica a estudiantes universitarios.

Atención psicológica a personal docente y administrativo.

Otras funciones que sean asignadas por la jefatura inmediata.
Condiciones Esenciales del Puesto

Lugar de prestación de servicios :
Sección Médica “Alcides Carrión”

Duración del Contrato:
Inicio el 15 de noviembre del 2016 y término el 31 de diciembre del 2016

Remuneración mensual:
S/ 2, 000.00 (dos mil soles)
Página 29 de 47
Subdirección de
Recursos Humanos
27. Enfermero (a) - Subdirección de Bienestar Universitario, Sección Médica (02)
Evaluación del Puesto
Puntaje
Puntaje
mínimo
máximo
15%
7.5
15
15%
7.5
15
Puntaje Total de Hoja de Vida
30%
15
30
Evaluación
Evaluación de conocimientos técnicos
50%
25
50
Entrevista
Trabajo en equipo, organización, análisis y ética
20%
10
20
100%
50
100
Evaluación
Descripción
Peso
Experiencia profesional de dos (02) años.
Hoja de
Título profesional de Enfermero(a), colegiado y habilitado para el
vida
ejercicio profesional.
Puntaje Total
Características del Puesto
Principales Funciones:

Apoyar los tratamientos brindados por los profesionales del Centro de Atención.

Otras funciones que sean asignadas por la jefatura inmediata.
Condiciones Esenciales del Puesto

Lugar de prestación de servicios :
Sección Médica “Alcides Carrión”

Duración del Contrato:
Inicio el 15 de noviembre del 2016 y término el 31 de diciembre del 2016

Remuneración mensual:
S/ 2, 000.00 (dos mil soles)
Página 30 de 47
Subdirección de
Recursos Humanos
28. Trabajador (a) Social - Subdirección de Bienestar Universitario, Oficina Trabajo Social (02)
Evaluación del Puesto
Puntaje
Puntaje
mínimo
máximo
5%
2.5
5
Título Profesional Universitario en Trabajo Social, colegiado y habilitado.
5%
2.5
5
Curso de Capacitación en Consejería familiar.
5%
2.5
5
Curso de Capacitación en Técnicas en Entrevista.
5%
2.5
5
Curso de Capacitación en Técnicas en Ética.
5%
2.5
5
Curso de Capacitación en Ofimática Nivel Básico.
5%
2.5
5
Puntaje Total de Hoja de Vida
30%
15
30
Evaluación
Evaluación de conocimientos técnicos
50%
25
50
Entrevista
Trabajo bajo presión, Honestidad, Trabajo en equipo y Proactividad
20%
10
20
100%
50
100
Evaluación
Descripción
Experiencia de tres (03) años en el ejercicio de la profesión desarrollando
funciones a fines al cargo.
Hoja de vida
Puntaje Total
Peso
Características del Puesto
Principales Funciones:

Organizar (Planificar), ejecutar, supervisar y Evaluar Programas y Proyectos
orientados al Bienestar
Social de estudiantes, personal docente y administrativo de la Universidad.

Brindar atención, orientación y consejería personalizada a estudiantes, personal docente y
administrativo de la Universidad que confronten problemática social.

Realizar la Evaluación Socioeconómica a cada uno de los integrantes de la Comunidad Universitaria que
solicita algún beneficio o servicio por parte de la Universidad.

Realizar la evaluación socioeconómica a los estudiantes Universitarios que solicitan el servicio de
alimentación.

Gestionar y coordinar con Instituciones externas, tanto privadas como del Estado, los programas de
prevención y prestación de servicios de salud para la comunidad universitaria, que no se brinda en la
Universidad.

Coordinar con los Centros Universitarios de Salud, la organización de Programas de Prevención y
prestación de servicios de atención en Salud para estudiantes, personal docente, administrativo y
familiar.

Organizar y desarrollar actividades de capacitación técnica y social dirigida a trabajadores y familiares.

Elaboración de material informativo, tanto escrito como audiovisual.

Labor administrativa.

Las demás funciones que asigne la Jefatura o a las que le corresponda de conformidad con los
dispositivos legales vigentes.
Condiciones Esenciales del Puesto

Lugar de prestación de servicios: Oficina de Trabajo Social

Duración del Contrato: Inicio el 15 de noviembre del 2016 y término el 31 de diciembre del 2016

Remuneración mensual: S/ 2, 000.00 (dos mil soles)

Otras condiciones esenciales del contrato: Presentar en la hoja de vida como requisitos indispensables
para la calificación de la hoja de vida: Declaración jurada simple de contar con buena salud física y
mental, Declaración jurada simple de no contar con antecedentes penales, Declaración jurada simple de
no contar con antecedentes policiales y Referencias personales y de otras empresas en las cuales ha
laborado con sus respectivos teléfonos.
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Subdirección de
Recursos Humanos
29. Chofer - Subdirección de Bienestar Universitario, Oficina de Transporte (02)
Evaluación del Puesto
Evaluación
Descripción
Peso
Puntaje
Puntaje
mínimo
máximo
15
30
Experiencia laboral de 2 años en entidad pública en general y 1
Hoja de
vida
Entrevista
año desempeñando funciones en una de oficina de transportes
30%
en entidades públicas.
Licencia de Conducir A-II-A como mínimo.
30%
15
30
Puntaje Total de Hoja de Vida
60%
30
60
40%
20
40
100%
50
100
Trabajo
bajo
presión,
Honestidad,
Trabajo
en
equipo
y
Proactividad
Puntaje Total
Características del Puesto
Principales Funciones:

Conducir vehículos motorizados livianos y/o pesados para transporte de personal y/o carga.

Efectuar viajes interprovinciales.

Realizar el mantenimiento y reparaciones mecánicas del vehículo a su cargo.

Otras funciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento del servicio y otras que le asigne
el Jefe inmediato en materia de su competencia.
Condiciones Esenciales del Puesto

Lugar de prestación de servicios: Oficina de Transportes

Duración del Contrato: Inicio el 15 de noviembre del 2016 y término el 31 de diciembre del 2016

Remuneración mensual: S/ 1, 350.00 (mil trecientos cincuenta soles)

Otras condiciones esenciales del contrato:

Presentar en la hoja de vida como requisitos indispensables para la calificación de la hoja de vida:
Declaración jurada simple de contar con buena salud física y mental, Declaración jurada simple de no
contar con antecedentes penales, Declaración jurada simple de no contar con antecedentes policiales y
Referencias personales y/o de otras empresas en las cuales ha laborado con sus respectivos teléfonos.
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Subdirección de
Recursos Humanos
30. Asistente Administrativo (Registro Documentario) - Subdirección Recursos Humanos (01)
Evaluación del Puesto
Puntaje
Puntaje
mínimo
máximo
5%
2.5
5
5%
2.5
5
5%
2.5
5
5%
2.5
5
2.5%
1.25
2.5
2.5%
1.25
2.5
2.5
1.25
2.5
2.5
1.25
2.5
Puntaje Total de Hoja de Vida
30%
15
30
Evaluación de conocimientos técnicos
50%
25
50
20%
10
20
100%
50
100
Evaluación
Descripción
Peso
Experiencia de tres (03) años en entidad pública y un (01) año
realizando labores administrativas especificas en el área de
Recursos Humanos en el sector público.
Título Técnico en Administración y/o carreras afines.
Curso de Capacitación en Informática Word nivel básico
actualizado
Hoja de
vida
Secretariado y Asistente de Gerencia en la Gestión Pública
Curso de Capacitación en Ley del Silencio Administrativo, Ley de
Procedimiento Administrativo y TUPA
Curso de Capacitación en Gestión Universitaria por Procesos
Curso de Capacitación en Documentos de Gestión ROF, MOF,
MAPRO
Curso de Capacitación en Sistema de Modernización de la
Gestión Pública
Evaluación
Entrevista
Trabajo en equipo, proactividad, comunicación asertiva y
responsabilidad.
Puntaje Total
Características del Puesto
Principales Funciones:

Ingresar documentación al a la Base de Datos de la Subdirección de Recursos Humanos.

Seleccionar documentación específica para cada Oficina de la Subdirección de Recursos Humanos.

Elaborar un reporte diario de la documentación ingresada, asignado número de expediente.

Orientar consultas de usuarios internos y externos en competencia de la Subdirección de Recursos
Humanos.

Elaborar informes sobre el seguimiento y existencia de documentación histórica de acuerdo a las
necesidades Institucionales.

Entrega de documentos con carácter urgente a diferentes oficinas.

Otras que le asigne la jefatura inmediata.
Condiciones Esenciales del Puesto

Lugar de prestación de servicios :
Subdirección de Recursos Humanos

Duración del Contrato:
Inicio el 15 de noviembre del 2016 y término el 31 de diciembre del 2016

Remuneración mensual:
S/ 1, 350.00 (mil trecientos soles)
Página 33 de 47
Subdirección de
Recursos Humanos
31. Asistente Administrativo (Trámite Documentario) - Subdirección Recursos Humanos (01)
Evaluación del Puesto
Puntaje
Puntaje
mínimo
máximo
5%
2.5
5
Certificado Profesional de Secretaria Informática Gerencial
5%
2.5
5
Curso de Capacitación en Office nivel básico
5%
2.5
5
Hoja de
Curso de Capacitación en Gestión Universitaria por Proceso
5%
2.5
5
vida
Curso de Capacitación en Ley de Transparencia y Acceso a la
5%
2.5
5
2.5%
1.25
2.5
Curso de Ley del Sistema de Modernización de la Gestión Pública
2.5%
1.25
2.5
Puntaje Total de Hoja de Vida
30%
15
30
Evaluación de conocimientos técnicos
50%
25
50
20%
10
20
100%
50
100
Evaluación
Descripción
Peso
Experiencia general de tres (03) en entidades públicas y un (01)
año desempeñando labores específicamente administrativas en
entidades públicas.
Información Pública
Curso de Capacitación en Documentos de Gestión ROF, MOF,
MAPRO
Evaluación
Entrevista
Trabajo en equipo, proactividad, comunicación asertiva y
responsabilidad.
Puntaje Total
Características del Puesto
Principales Funciones:

Apoyar en el ingreso de documentación al a la Base de Datos de la Subdirección de Recursos Humanos.

Orientar consultas de usuarios internos y externos en competencia de la Subdirección de Recursos
Humanos.

Elaborar informes sobre el seguimiento y existencia de documentación histórica de acuerdo a las
necesidades Institucionales.

Entrega de documentos con carácter urgente a diferentes oficinas.

Otras que le asigne la jefatura inmediata.
Condiciones Esenciales del Puesto

Lugar de prestación de servicios :
Subdirección de Recursos Humanos

Duración del Contrato:
Inicio el 15 de noviembre del 2016 y término el 31 de diciembre del 2016

Remuneración mensual:
S/ 1, 350.00 (mil trecientos cincuenta soles)
Página 34 de 47
Subdirección de
Recursos Humanos
32. Especialista Administrativo - Subdirección de Recursos Humanos (01)
Evaluación del Puesto
Puntaje
Puntaje
mínimo
máximo
5%
2.5
5
5%
2.5
5
5%
2.5
5
5%
2.5
5
Curso de Capacitación en Gestión Administrativa Universitaria.
5%
2.5
5
Curso de Capacitación en Gestión de Recursos Humanos.
5%
2.5
5
Puntaje Total de Hoja de Vida
30%
15
30
Evaluación de conocimientos técnicos
50%
25
50
20%
10
20
100%
50
100
Evaluación
Descripción
Experiencia
5
años
realizando
Peso
labores
administrativas
relacionadas al área de Recursos Humanos en entidades públicas.
Título Profesional en Administración, Economista, carreras afines.
Curso
de Capacitación en Computación Nivel
Intermedio
Hoja de
(mínimo 200 horas académicas).
vida
Curso de Capacitación en Documentos de Gestión ROF, MOF,
MAPRO.
Evaluación
Entrevista
Puntaje Total
Características del Puesto
Principales Funciones:

Recibir y revisar la documentación que ingresa al área.

Redactar, memorando y otros documentos de rutina.

Digitar oficios, circulares, solicitudes y otra documentación similar.

Llevar y mantener actualizado los libros de registro a su cargo.

Confeccionar inventarios sencillos, controlar el stock de útiles y materiales similares.

Otras funciones que se le asigne
Condiciones Esenciales del Puesto

Lugar de prestación de servicios :
Subdirección de Recursos Humanos

Duración del Contrato:
Inicio el 15 de noviembre del 2016 y término el 31 de diciembre del 2016

Remuneración mensual:
S/ 1, 500.00 (mil quinientos soles)
Página 35 de 47
Subdirección de
Recursos Humanos
33. Abogado - Subdirección de Recursos Humanos (01)
Evaluación del Puesto
Puntaje
Puntaje
mínimo
máximo
5%
2.5
5
3%
1.5
3
3%
1.5
3
Diplomado Especialista en Gestión Pública.
3%
1.5
3
Cursos de capacitación en Gestión por Resultados.
3%
1.5
3
Curso de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo.
3%
1.5
3
2%
1
2
Curso de Capacitación en Derecho Administrativo,
2%
1
2
Curso de Capacitación en Procedimiento Administrativo.
2%
1
2
Curso de Capacitación en Ley Servir.
2%
1
2
Cursos en Office Empresarial Nivel Básico.
2%
1
2
Puntaje Total de Hoja de Vida
30%
15
30
Evaluación de conocimientos técnicos
50%
25
50
20%
10
20
100%
50
100
Evaluación
Descripción
Peso
Acreditar cinco (05) años de trabajos que comprendan labores en
gestión pública, dos (2) años en labores en el Área de Recursos
Humanos en entidades del estado y seis (6) meses experiencia
acreditada en procesos administrativos disciplinarios.
Abogado Colegiado y Habilitado.
Estudios de Maestría en Gerencia de Estado, Administración
Pública o afines.
Hoja de
vida
Curso de Capacitación en Sistema de Modernización de la
Gestión Pública.
Evaluación
Trabajo
Entrevista
en
equipo,
compromiso,
responsabilidad
en
el
cumplimiento de metas y objetivos, iniciativa, comunicación
efectiva, reserva.
Puntaje Total
Características del Puesto
Principales Funciones:

Apoyo legal de la Gerencia de Recursos Humanos, ante requerimientos internos de la entidad.

Revisión, elaboración y entrega de documentación para los descuentos judiciales.

Evaluación de documentos legales recibidos y trámite correspondiente.

Participación en comisiones requeridas ante requerimientos internos.

Coordinar con las diferentes instancias para recabar información sobre procesos judiciales

Seguimiento a los procesos administrativos

Desarrollar acciones administrativas con la documentación interna de carácter legal.
Condiciones Esenciales del Puesto

Lugar de prestación de servicios :
Subdirección de Recursos Humanos

Duración del Contrato:
Inicio el 15 de noviembre del 2016 y término el 31 de diciembre del 2016

Remuneración mensual:
S/ 2, 500.00 (dos mil quinientos soles)
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Subdirección de
Recursos Humanos
34. Asistente Administrativo - Subdirección de Recursos Humanos, Oficina de Escalafón (02)
Evaluación del Puesto
Evaluación
Descripción
Puntaje
Puntaje
mínimo
máximo
5%
2.5
5
5%
2.5
5
3%
1.5
3
3%
1.5
3
3%
1.5
3
3%
1.5
3
3%
1.5
3
3%
1.5
3
2%
1
2
Peso
Experiencia de cinco (05) años en entidades públicas en general y
un (01) año de experiencia desempeñando labores específicas en
manejo de expedientes, archivos, elaboración de informes
técnicos y documentos de redacción.
Título Profesional de Licenciado en Relaciones Industriales y/o
Carreras Afines.
Curso
de
Capacitación
en
Gestión
Pública
y
Gestión
Administrativa (Curso, Diplomado y/o Congreso)
Hoja de
Curso de Capacitación en Ley del Silencio Administrativo y TUPA.
vida
Curso de Capacitación en Ley N°27806 de Transparencia y
Acceso a la Información Pública.
Curso de Capacitación en Ley N°290660 Ley del Silencio
Administrativo.
Curso de Capacitación en Ley N°27815 Ley del Código de Ética.
Curso de Capacitación en Ley 27444 Ley del Procedimiento
Administrativo.
Curso de Capacitación en Gestión Universitaria por Proceso.
Puntaje Total de Hoja de Vida
30%
15
30
Evaluación
Evaluación de conocimientos técnicos
50%
25
50
Entrevista
(Competencias)
20%
10
20
100%
50
100
Puntaje Total
Características del Puesto
Principales Funciones:

Elaborar informes técnicos de servidores administrativos de la Institución.

Aperturar, administrar y actualizar legajos personales escalafonarios de servidores administrativos.

Archivar y llevar el control de los documentos en el legajo personal.

Atender al público usuario (Personal Docente y Administrativo).

Absolver consultas referentes a trámites según TUPA de la Institución.

Ejecutar actividades que el jefe inmediato delegue derivadas de las funciones del puesto.
Condiciones Esenciales del Puesto

Lugar de prestación de servicios :
Oficina de Escalafón de la Subdirección de Recursos Humanos.

Duración del Contrato:
Inicio el 15 de noviembre del 2016 y término el 31 de diciembre del 2016

Remuneración mensual:
S/ 1, 350.00 (mil trecientos cincuenta soles)
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Subdirección de
Recursos Humanos
35. Asistente Administrativo - Subdirección de Recursos Humanos, Oficina de Control Administrativo y
Docente (02)
Evaluación del Puesto
Evaluación
Hoja de
vida
Evaluación
Entrevista
Descripción
Peso
Puntaje
Puntaje
mínimo
máximo
Experiencia de dos (02) años laborando en entidades públicas.
5%
2.5
5
Título de Carrera Técnica en Secretariado Gerencial
5%
2.5
5
Servicio de calidad al cliente interno y externo
5%
2.5
5
Curso de Capacitación en Modernización de la Gestión Pública
5%
2.5
5
Curso de Capacitación en Documentos de Gestión
5%
2.5
5
Curso de Capacitación en Código de ética
5%
2.5
5
Puntaje Total de Hoja de Vida
30%
15
30
Evaluación de conocimientos técnicos
50%
25
50
20%
10
20
100%
50
100
Trabajo en equipo, compromiso, responsabilidad, iniciativa,
comunicación efectiva, reserva.
Puntaje Total
Características del Puesto
Principales Funciones:

Realizar visitas para recabar información del parte diario de asistencia y consistir la firma del docente en
el horario correspondiente.

Regulación de la asistencia y permanencia del personal docente en el dictado de clases según horario
que se registre en el parte de asistencia.

Coordinación con el responsable del área de control docente de la Oficina de Control Docente y
Administrativo.

Otras que se le asigne la jefatura inmediata en materia de competencia.
Condiciones Esenciales del Puesto

Lugar de prestación de servicios :
Área de Control Docente - Oficina de Control Administrativo y Docente.

Duración del Contrato:
Inicio el 15 de noviembre del 2016 y término el 31 de diciembre del 2016

Remuneración mensual:
S/ 1, 350.00 (mil trecientos cincuenta soles)
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Subdirección de
Recursos Humanos
36. Asistente Administrativo – Conserjería y Limpieza de la Subdirección de Recursos Humanos (01)
Evaluación del Puesto
Puntaje
Puntaje
mínimo
máximo
5%
2.5
5
5%
2.5
5
Curso de Capacitación en Recursos Humanos.
5%
2.5
5
Curso de Capacitación en Gestión Pública.
5%
2.5
5
Evaluación
Descripción
Peso
Experiencia de tres (03) años en entidades públicas y un (01)
años desempeñando funciones administrativas en entidades
públicas.
Título Profesional en Relaciones Industriales, Administración o
Hoja de
vida
Evaluación
Entrevista
carreras afines.
Curso de Capacitación en Excel.
5%
2.5
5
Curso de Capacitación en Word.
2.5%
1.25
2.5
Conocimiento en Manejo de Kardex
2.5%
1.25
2.5
Puntaje Total de Hoja de Vida
30%
15
30
Evaluación de conocimientos técnicos
50%
25
50
20%
10
20
100%
50
100
Compromiso, responsabilidad, honestidad, trabajo en equipo y
trabajo bajo presión.
Puntaje Total
Características del Puesto
Principales Funciones:

Coordinar con la jefatura tareas y trabajos correspondientes.

Apoyar en tareas administrativas y encargos por necesidad de servicio.

Manejar ordenadores a nivel usuario.

Recoger, entregar, archivar documentación y correspondencia.

Informar a servidores en tareas básicas propias de la oficina.

Apoyar en la distribución de material de limpieza u otros enseres.

Colaborar en todo tipo de actividades que se desarrollen.

Contralar el ingreso y salida de material de limpieza y herramientas.

Coordinar, planificar y programar el rol de vacaciones de los servidores adscritos a la oficina.

Redacción de todo tipo de documentos.

Otras que se asigne la jefatura inmediata.
Condiciones Esenciales del Puesto

Lugar de prestación de servicios :
Oficina de Conserjería de la Subdirección de Recursos Humanos.

Duración del Contrato:
Inicio el 15 de noviembre del 2016 y término el 31 de diciembre del 2016

Remuneración mensual:
S/ 1, 350.00 (mil trecientos cincuenta soles)

Otras condiciones del Contrato:
Horario de Trabajo de lunes a sábado (cumpliendo como máximo 40 horas semanales)
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Subdirección de
Recursos Humanos
37. Conserjería y Limpieza - Subdirección de Recursos Humanos, Oficina de Conserjería y Limpieza (15)
Evaluación del Puesto
Evaluación
Descripción
Experiencia de dos (02) años en servicio de limpieza en entidad
pública.
Hoja de
Instrucción Secundaria Completa
vida
Curso
de
Capacitación
y/o
Constancia
en
Gasfitería
y/o
Electricidad nivel básico.
Puntaje Total de Hoja de Vida
Entrevista
Puntaje
Puntaje
mínimo
máximo
20%
10
20
20%
10
20
20%
10
20
60%
30
60
40%
20
40
100%
50
100
Peso
Compromiso, Responsabilidad, Honestidad, Trabajo en equipo y
Trabajo bajo presión.
Puntaje Total
Características del Puesto
Principales Funciones:

Realizar la limpieza de los diferentes ambientes e instalaciones de la universidad internos y externos.

Realizar labores de mensajería a las diferentes áreas y dependencias universitarias.

Vigilar y dar seguridad a los diferentes ambientes y bienes inmuebles de la Institución.

Resguardar y manejar llaves y candados de los diferentes ambientes.

Racionalizar el uso de herramientas y materiales de limpieza.

Apoyar en acciones de instrumentación de os emblemas nacionales.

Colaborar en la asistencia inmediata a desperfectos eléctricos y sanitarios simples.

Informar a la jefatura sobre cualquier irregularidad ocurrida durante la jornada laboral.

Apoyar labores y actividades afines, que soliciten los diferentes órganos universitarios.

Recojo y traslado de basura y/o relleno sanitario.

Las demás funciones que asigne la jefatura a las que les corresponda de conformidad con los
dispositivos legales vigentes.
Condiciones Esenciales del Puesto

Lugar de prestación de servicios :
Oficina de Conserjería y Limpieza de la Subdirección de Recursos Humanos.

Duración del Contrato:
Inicio el 15 de noviembre del 2016 y término el 31 de diciembre del 2016

Remuneración mensual:
S/ 1, 350.00 (mil trecientos cincuenta soles)

Otras condiciones del Contrato:
Horario de Trabajo de lunes a sábado (cumpliendo como máximo 40 horas semanales)
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Subdirección de
Recursos Humanos
38. Conserjería y Limpieza - Subdirección de Recursos Humanos, Oficina de Conserjería y Limpieza –
Ubicación Facultad de Agronomía SEDE MAJES (02)
Evaluación del Puesto
Evaluación
Descripción
Experiencia de dos (02) años en servicio de limpieza en entidad
pública.
Hoja de
Instrucción Secundaria Completa
vida
Curso
de
Capacitación
y/o
Constancia
en
Gasfitería
y/o
Electricidad nivel básico.
Puntaje Total de Hoja de Vida
Entrevista
Puntaje
Puntaje
mínimo
máximo
20%
10
20
20%
10
20
20%
10
20
60%
30
60
40%
20
40
100%
50
100
Peso
Compromiso, Responsabilidad, Honestidad, Trabajo en equipo y
bajo presión.
Puntaje Total
Características del Puesto
Principales Funciones:

Realizar la limpieza de los diferentes ambientes e instalaciones de la universidad internos y externos.

Realizar labores de mensajería a las diferentes áreas y dependencias universitarias.

Vigilar y dar seguridad a los diferentes ambientes y bienes inmuebles de la Institución.

Resguardar y manejar llaves y candados de los diferentes ambientes.

Racionalizar el uso de herramientas y materiales de limpieza.

Apoyar en acciones de instrumentación de os emblemas nacionales.

Colaborar en la asistencia inmediata a desperfectos eléctricos y sanitarios simples.

Informar a la jefatura sobre cualquier irregularidad ocurrida durante la jornada laboral.

Apoyar labores y actividades afines, que soliciten los diferentes órganos universitarios.

Recojo y traslado de basura y/o relleno sanitario.

Las demás funciones que asigne la jefatura a las que les corresponda de conformidad con los
dispositivos legales vigentes.
Condiciones Esenciales del Puesto

Lugar de prestación de servicios :
Facultad de Agronomía SEDE MAJES Oficina de Conserjería y Limpieza de la Subdirección de Recursos
Humanos.

Duración del Contrato:
Inicio el 15 de noviembre del 2016 y término el 31 de diciembre del 2016

Remuneración mensual:
S/ 1, 350.00 (mil trecientos cincuenta soles)

Otras condiciones del Contrato:
Horario de Trabajo de lunes a sábado (cumpliendo como máximo 40 horas semanales)
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Subdirección de
Recursos Humanos
39. Vigilante – Oficina de Vigilancia (10)
Evaluación del Puesto
Puntaje
Puntaje
mínimo
máximo
20%
10
20
Estudios Secundarios Completa y/o Estudios Superiores.
10%
5
10
Curso de Capacitación en temas de Seguridad
10%
5
10
Curso de Capacitación en temas de Defensa Personal
10%
5
10
Curso de Capacitación en Relaciones Humanas
10%
5
10
Puntaje Total de Hoja de Vida
60%
30
60
40%
20
40
100%
50
100
Evaluación
Descripción
Peso
Experiencia de un (01) año desempeñando funciones de
vigilancia
Hoja de
vida
Habilidad en el puesto, solución de problemas, trabajo bajo
Entrevista
presión,
tolerancia
al
estrés,
honestidad,
iniciativa,
responsabilidad, disciplina y autocontrol.
Puntaje Total
Características del Puesto
Principales Funciones:

Realizar relevo respectivo realizando la recepción de cargos y ocurrencias en el servicio.

Realizar control respectivo a todos los integrantes de la comunidad universitaria.

Realizar el control al usuario externo que ingrese y salga del recinto universitario.

Registrar y verificar el ingreso y salida de todos los bienes pertenecientes a la Universidad, verificando
detalles, características y autorización.

Orientar y guiar al usuario interno y externo.

Registrar el ingreso vehicular al recinto universitario.

Apoyar en emergencias que pueda presentarse como necesidad de servicio.

Otras que asigne la jefatura inmediata en materia de competencia.
Condiciones Esenciales del Puesto

Lugar de prestación de servicios :
Oficina de Vigilancia

Duración del Contrato:
Inicio el 15 de noviembre del 2016 y término el 31 de diciembre del 2016

Remuneración mensual:
S/ 1, 350.00 (mil trecientos cincuenta soles)

Otras condiciones:
Turnos rotativos (mañana, tarde y noche)
Desplazamiento en las diferentes áreas del campus universitario.
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Subdirección de
Recursos Humanos
40. Vigilante – Oficina de Vigilancia – Ubicación Facultad de Agronomía SEDE MAJES (02)
Evaluación del Puesto
Puntaje
Puntaje
mínimo
máximo
20%
10
20
Estudios Secundarios Completa y/o Estudios Superiores.
10%
5
10
Curso de Capacitación en temas de Seguridad
10%
5
10
Curso de Capacitación en temas de Defensa Personal
10%
5
10
Curso de Capacitación en Relaciones Humanas
10%
5
10
Puntaje Total de Hoja de Vida
60%
30
60
40%
20
40
100%
50
100
Evaluación
Descripción
Peso
Experiencia de un (01) año desempeñando funciones de
vigilancia
Hoja de
vida
Habilidad en el puesto, solución de problemas, trabajo bajo
Entrevista
presión,
tolerancia
al
estrés,
honestidad,
iniciativa,
responsabilidad, disciplina y autocontrol.
Puntaje Total
Características del Puesto
Principales Funciones:

Realizar relevo respectivo realizando la recepción de cargos y ocurrencias en el servicio.

Realizar control respectivo a todos los integrantes de la comunidad universitaria.

Realizar el control al usuario externo que ingrese y salga del recinto universitario.

Registrar y verificar el ingreso y salida de todos los bienes pertenecientes a la Universidad, verificando
detalles, características y autorización.

Orientar y guiar al usuario interno y externo.

Registrar el ingreso vehicular al recinto universitario.

Apoyar en emergencias que pueda presentarse como necesidad de servicio.

Otras que asigne la jefatura inmediata en materia de competencia.
Condiciones Esenciales del Puesto

Lugar de prestación de servicios :
Facultad de Agronomía SEDE MAJES Oficina de Vigilancia

Duración del Contrato:
Inicio el 15 de noviembre del 2016 y término el 31 de diciembre del 2016

Remuneración mensual:
S/ 1, 350.00 (mil trecientos cincuenta soles)

Otras condiciones:
Turnos rotativos (mañana, tarde y noche)
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Subdirección de
Recursos Humanos
41. Técnico Especialistas – Servicio Industrial (03)
Evaluación del Puesto
Puntaje
Puntaje
mínimo
máximo
5%
2.5
5
5%
2.5
5
Curso de Capacitación en Soldadura Universal.
5%
2.5
5
Curso de Capacitación en Computación Básica.
5%
2.5
5
Curso de Capacitación en Seguridad Industrial.
5%
2.5
5
5%
2.5
5
Evaluación
Descripción
Experiencia de cuatro (04) años en instituciones públicas en el
campo de estructura y soldadura.
Título de Técnico en Mecánica de Producción y/o Soldador
Universal.
Hoja de
vida
Peso
Conocimiento en manejo de máquinas soldadoras, torno, taladro,
conocimiento de metrología milimétrica y en pulgadas, cálculo
de despiece de materiales.
Puntaje Total de Hoja de Vida
30%
15
30
Evaluación
Evaluación de conocimientos técnicos
50%
25
50
Entrevista
Proactividad, trabajo en equipo y trabajo bajo presión.
20%
10
20
100%
50
100
Puntaje Total
Características del Puesto
Principales Funciones:

Tomado de medidas.

Preparado y limpiado del material a usar.

Trazado y cortado de material.

Esmerilado de rebabas del material cortado.

Armado y punteado de la carpintería metálica.

Reforzamiento con soldadura.

Esmerilado, pulido y limpiado de escorias.
Condiciones Esenciales del Puesto

Lugar de prestación de servicios :
Unidad de Servicio Industrial

Duración del Contrato:
Inicio el 15 de noviembre del 2016 y término el 31 de diciembre del 2016

Remuneración mensual:
S/ 1, 500.00 (mil quinientos soles)
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Subdirección de
Recursos Humanos
III.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPA DEL PROCESO
CRONOGRAMA
Aprobación de la Convocatoria
23 de septiembre del 2016
28 de septiembre al 11 de octubre del
Publicación Servicio Nacional del Empleo
ÁREA
SDRH
SDRH
2016
Publicación Portal Web Institucional
12 al 18 de octubre del 2016
Presentación de la hoja de vida en el horario de
8:00 a 13:00 horas en Mesa de Partes de la
19, 20 y 21 de octubre del 2016
SDRH
SDRH
Subdirección de Recursos Humanos
Evaluación de la hoja de vida
24 de octubre del 2016
Publicación de resultados a partir de las 17:00
25 de octubre del 2016
horas.
Reconsideración de publicación de resultados en
el horario de 8:00 a 12:00 horas en Mesa de
26 de octubre del 2016
SDRH
SDRH
SDRH
Partes de la Subdirección de Recursos Humanos
Evaluación Técnica (Horario y lugar serán
27 de octubre del 2016
publicados en el Portal Web Institucional )
Publicación de resultados de la evaluación
28 de octubre del 2016
técnica a partir de las 17:00 horas.
Reconsideración de publicación de resultados en
el horario de 8:00 a 12:00 horas en Mesa de
3 de noviembre del 2016
SDRH
SDRH
SDRH
Partes de la Subdirección de Recursos Humanos
Entrevista Personal (Horario y lugar serán
7 de noviembre del 2016
publicados en el Portal Web Institucional)
Publicación del resultado final a partir de las
8 de noviembre del 2016
17:00 horas.
SDRH
SDRH
Ganadores presentarse a la Subdirección de
Recursos Humanos a efectos de iniciar trámites
9, 10 y 11 de noviembre del 2016
SDRH
15 de noviembre del 2016
SDRH
administrativos.
Inicio del Contrato
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Subdirección de
Recursos Humanos
IV.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante
será responsable de la información y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la
entidad.
2. Documentación adicional:
La siguiente documentación deberá ser presentada en Mesa de Partes de la Subdirección de Recursos
Humanos (únicamente en las fechas y horario que figure en el cronograma de actividades) en un file,
foliado en la parte superior derecha en forma ascendente empezando por la última hoja que se adjunta y
en el siguiente orden:
1. Carta de Presentación del postulante dirigida a la Subdirección de Recursos Humanos, especificando el
puesto al que se postula Anexo º1.
2. Copia simple de Documento de Identidad vigente.
3. Declaración Jurada de no encontrarse inscrito en el registro de deudores alimentarios morosos-REDAM
- Anexo Nº 2.
4. Declaración Jurada de Ausencia de Incompatibilidades - Anexo Nº 3.
5. Declaración Jurada de Ausencia de Nepotismo - Anexo Nº 4.
6. Declaración Jurada del Código de Ética de la Función Pública - Anexo Nº 5.
7. Hoja de vida adjuntando copia simple de los documentos que sustenten la información vertida.
V.
CONSIDERACIONES FINALES
1.
Los requisitos de Experiencia y/o Formación Académica se consideran requisitos indispensables, en tal
sentido, la no acreditación de los requisitos de Experiencia Profesional y/o Formación Académica
eliminan automáticamente la acreditación de los siguientes requisitos, obteniendo la calificación de cero
(o) en la Hoja de Vida.
2.
La presentación y levantamiento de reclamos por parte de quienes tengan legítimo interés, deberán
presentarse únicamente en las fechas indicadas en el Cronograma de Actividades en el horario de 9:00 a
12:00 horas por Mesa de Partes de la Subdirección de Recursos Humanos, la presentación de reclamos
fuera de las fechas y horarios establecidos descalifica automáticamente su absolución.
3.
Los resultados de las evaluaciones serán publicadas en el Portal Web Institucional dentro del link
Convocatoria CAS, se consideraran válidamente notificados a todos los postulantes desde la publicación
electrónica realizada.
4.
La Comisión no se responsabiliza por la falta de atención y precauciones por parte del postulante para
su inscripción correcta y para el conocimiento de resultados en forma oportuna.
5.
El postulante al enviar su información acepta, convalidad y reconoce las condiciones del proceso no
siendo válida la argumentación de desconocimiento.
6.
Los postulantes que no presenten las
declaraciones juradas debidamente firmadas, quedan
automáticamente descalificados del proceso de selección.
7.
La entrevista personal será realizada por la Comisión Especial y un representante designado por la
Dependencia solicitante de la contratación, quienes evaluarán conocimientos, habilidades, competencias
y otros criterios relacionados con el perfil al cual se postula.
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Subdirección de
Recursos Humanos
8.
En aplicación a la disposición mediante Resolución de Presidencia Nº 061-2010-SERVIR/PE, emitido por la
Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, el personal licenciado a las fuerzas armadas y con
discapacidad, debidamente acreditado, que desea postular, se beneficiara con la bonificación adicional
del 10% en la nota obtenida en la Entrevista Personal.
9.
En caso se detecte suplantación de identidad, alteración de documentación o plagio de algún postulante,
será automáticamente eliminado del proceso de selección adoptando medidas legales y administrativas
que correspondan.
10. Para la proclamación de ganadores la Comisión elevara a Consejo Universitario el Informe Técnico Final
con los puntajes finales de la convocatoria para conocimiento conforme lo establecido en la Resolución
de Presidencia Ejecutivo Nº 107-2011-SERVIR/PE Procesos de Selección.
11. Las personas declaradas ganadores del concurso, deberán acercarse a la Subdirección de Recursos
Humanos, a fin de proporcionarle la información respectiva sobre su contratación y para la posterior
suscripción del contrato en las fechas indicadas en el Cronograma de Actividades. El plazo de
contratación indefectible y las causales de conclusión del servicio se especificara en el contrato de
acuerdo a las necesidades de la Institución.
12. En caso de presentarse situaciones no previstas durante el concurso, estas serán resueltas por la Comisión
de acuerdo a las atribuciones, a lo estipulado en las Bases de esta convocatoria y en nuestro
ordenamiento legal vigente.
13. El puesto puede ser declarado desierto en el supuesto que no se presentan postulantes al proceso de
selección, que ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos y cuando aun habiendo
cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de
evaluación del proceso.
14. El proceso puede ser cancelado cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio del proceso, por restricciones presupuestales y otras debidamente justificadas.
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