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BANCO DE PREGUNTAS PARA EVALUACIÓN DE CONOCIMENTOS DEL
CONCURSO DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
ANALISTA 3 DE ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO (SERVIDOR
PUBLICO 6)
CODIGO PREGUNTA
PREGUNTA
1
La aplicacion de pruebas de idoneidad pueden ser:
2
La descripcion del puesto es:
3
Las ventajas de la Evaluacion del Desempeño son?
4
Cual de los siguientes metodos se puede utilizar en una Evaluacion del Desempeño?
5
La evaluacion en 360 grados es conocida como?
6
Los sistemas de Valoracion de Puestos más conocidos son:
7
El salario digno establecido para el año 2011 fue de:
8
El desahucio por parte del empleador debe ser notificado cuanto menos con?
9
Cual es el porcentaje que se paga a los empleados de utilidades en una empresa?
10
Se consideran cargas familiares a:
11
El permiso de paternidad en el caso de que el hijo o hija haya nacido con una
enfermedad degenerativa es de ?
12
El desahucio solicitado por el trabajador debe darse con cuantos dias de anticipacion?
13
Una de las causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato de
trabajo es?
14
El porcentaje de utilidades que corresponde a las cargas familiares es?
15
La mujer embarazada no podra ser objeto de?
16
Las empresas con mas de cincuenta trabajadores estan en la obligacion de establecer?
17
Es considerada jornada nocturna las labores comprendidas entre?
18
Las horas suplementarias no pueden exceder de?
19
El 1 de mayo es considerado segun el Codigo de Trabajo un dia de descanso?
20
El plazo para pagos de sueldos no podra exceder de?
21
La remuneracion es inembargable salvo por?
22
En el caso de existir un saldo de utilidades no distribuidas, las mismas seran
depositadas en?
23
Cuantas semanas anteriores al parto esta prohibido el trabajo al personal femenino?
24
Cuantas semanas posteriores al parto esta prohibido el trabajo al personal femenino?
25
La bonificacion por desahucio declarada por el trabajador comprende?
26
En un formulario de Analisis de Puestos, que tipo de funciones encontramos?
27
Para asignar una puntuación a las actividades de un puesto, se considera:
28
En el sector privado los clientes externos del Departamento de Talento Humano son?
29
Cuando hablamos de funciones periodicas, éstas se refieren a:
30
Cual de la siguiente información, NO encontramos en un Análisis de Puestos:
31
Cuando existen jornadas laborales las mismas deben ser legalizadas en?
32
El Reglamento Interno de Trabajo debe estar legalizado por?
33
Los contratos eventuales son aquellos que se efectuan para satisfacer necesidades
circunstanciales como?
34
En el sector público, cuando se termina la realación laboral con una persona que presta
sus servicios bajo la figura de libre nombramiento y remoción, ésta tiene derecho a:
35
Cual es el plazo para presentar el formulario de aviso de accidente laboral?
36
Cuando un trabajador solicita el desahucio se requiere?
37
Cuando un trabajador ingresa a laborar en una empresa, deben efectuarse examenes
medicos llamados?
38
Al ser un trabajador cambiado de ocupacion actual sin su consentimiento se
considera?
39
Las planillas de prestamos quirografarios e hipotecarios de los trabajadores son
descontadas por el empleador en?
40
Para la formacion de un Comite de Empresa, cuantos trabajadores mínimo se necesita?
41
Cual es el porcentaje máximo de retención de remuneración cuando se sanciona a un
empleado?
42
¿Cuál de los siguientes es un subsistema de administración del Talento Humano?
43
Una vez dictaminada la sentencia de un juez para embargar el salario de un trabajador,
usted:
44
Si una persona embarazada se presenta a un proceceso de selección, usted:
45
No se consideran cargas familiares a:
46
En el sector público, un familiar a cargo de una persona con discapacidad:
47
Los contratos ocasionales pueden exeder del porcentaje indicado en la Ley cuando:
48
La afiliación al IESS de un trabajador en el sector privado se la realiza cuando:
49
Una encuesta para determinar el clima laboral se la debería realizar cada:
50
Cuantas horas efectivas se deben trabajar en el sector público diariamente:
51
En el sector público los concurso de méritos y oposición deben ser:
52
Se considera pluriempleo cuando una persona presta sus servicios en:
53
Cual de las siguientes NO es una figura de contratación o vinculación:
54
En un concurso de méritos y oposición, como se denomina el equipo que debe revisar
las postulaciones?
55
Las comisiones de servicio se aplican para:
56
¿Hasta cuantos períodos de vacaciones se pueden acumular en el sector público?
57
En el sector público se pueden otorgar licencias por:
58
¿Cuál de los siguientes, NO es un movimiento de personal?
59
¿El sumario administrativo se inicia cuando?
60
El procedimiento para realizar un sumario administrativo se encuentra establecido en:
61
¿Cuál de los siguientes NO es un subsistema de talento humano, establecido en el
Reglamento a la LOSEP?
62
De acuerdo a la Ley Orgánica de Servicio Público y su Reglamento General, la
administración de las Remuneraciones es facultad de:
63
¿Qué expresión indican las siguientes siglas? R.M.U
64
Cual de los siguientes metodos NO mide el impacto de la capacitación
65
Cual de los siguientes PLANES de Talento Humano considera que es independiente
de los otros:
66
Una de las funciones de la UATH es:
67
Los procesos de selección, evaluación y la Planificación del Talento Humano, ademas
de estar alineados entre si, tambien están alineados a:
68
Herramientas como la retroalimentación, PNL y Coaching ayudan a:
69
Para generar mayor competitividad en los empleados y actualizar sus conocimientos
deberíamos establecer un:
70
Antes de realizar un evento de capacitación es importante:
71
Es posible desarrollar las competencias de los empleados a través de:
72
Cuando se realiza un proceso de selección en el sector público para extender un
nombramiento provisional, cual de las siguientes herramientas debe usarse
obligatoriamente:
73
El plan de capacitación debería estar alineado a:
74
Un plan de capacitación deberia considerar:
75
Seleccione la definición que más se relacione con Formación
76
Seleccione la definición que más se relacione con Capacitación
77
Un evento de capacitación es:
78
Cual de los siguientes eventos consideraría usted como capacitación:
79
A las pasantías se las considera como:
80
Las bases legales más conocidas para la administración del talento humano en el
Ecuador son:
81
Si al realizar un concurso de méritos y oposición, se definió que el perfil del puesto
require "INGENIERO EN FINANZAS" y aplica un candidato con título de
"ABOGADO" usted:
82
En un concurso de méritos y oposición, cuantas personas pasan a la fase de pruebas
psicométricas y entrevistas?
83
¿Cuantos evaluadores deberían participar como mínimo en una evaluación de 360
grados?
84
Uno de los requisitos para realizar un concurso de méritos es:
85
Uno de los objetivos de la entrevista de Eventos Conductuales es:
86
La escala de medición más utilizada en un encuesta de Clima Laboral es:
87
La evaluación es un insumo para:
88
Uno de los factores que nos ayuda a establecer una Cultura Organizacional es:
89
Nepotismo se considera cuando:
90
Las competencias se las evalúa a través de:
91
Los resultados se los evalúa a través de:
92
Que signicado tiene para usted las siglas RVE?
93
Uno de los requisitos para que una Institución pueda efectuar el pago por
Remuneración Variable por Eficiencia es:
94
El porcentaje máximo de servidores al cual puede pagarse la Remuneración Variable
por Eficiencia es:
95
Que signicado tiene para usted las siglas GPR?
96
Una evaluación integral debe incluir:
97
La evaluación nos puede ayudar a mejorar:
98
La ponderación más alta en la evaluación corresponde a cual de los siguintes
evaluadores:
99
La calificación de evaluación de desempeño institucional es:
100
Una de las características de la Remuneración Variable es: