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Revista
Sindical
Setiembre 2016
SINATBAN
EDICIÓN N° 03
SINATBAN
En Costa, Sierra y Selva
DEFENDIENDO LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
SINATBAN
PRESENTACIÓN
La Secretaria General hace llegar un saludo gremial a
todos los afiliados del Sindicato Nacional de Trabajadores
Del Banco de la Nación - SINATBAN, el objetivo de nuestra
Revista Sindical es brindarles la información actualizada con
respecto al proceso Arbitral de los pliegos (2005 – 2016).
las reuniones de Junta Directiva que se ha realizado en
este mes de Setiembre, donde se trataron diversos temas
relacionados a los Pliegos, Asamblea Nacional de Delegados , Procesos disciplinarios dentro de nuestro Sindicato, Clima Laboral en el Banco de la Nación y otros.
Los objetivos en los próximos meses de esta Junta Directiva
es tener nuestras bases organizadas con delegados, dirigentes regionales que sean elegidos de forma democrática por
sus bases y teniendo en cuenta el Artículo 13 inciso b, donde estipula las condiciones y tiempo para ser delegado y/o
dirigentes.
Es por eso que los dirigentes nacionales siguen visitando bajando a todas las bases en Lima y en provincias llevando información veraz y transparente para el interés de cada afiliado
y no afiliado .
Edición, redacción y diagramación:
SecretarÍa General Sinatban
Dirección: Jr. Belisario Flores 307 Lince
Teléfono : 4701133
Correo electronico: [email protected]
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Secretaria General.
SINATBAN
FORTALECIENDO LAS BASES
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FORTALECIENDO LAS BASES
Pacasmayo
Nuestos dirigentes visitaron la Ciudad de Trujillo, donde visitaron diferentes agencias como: Pacasmayo,
La Quintana, Agencia Larco, Agencia Casa Grande y muchas otras.
Los dirigentes nacionales: César
Fernández Cavero y Luis Sime Balladares informaron a los afliados
sobre los siguientes puntos que se
vienen trabajando para el beneficio
de los trabajadores como son:
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La Quintana
Laudo Arbitral 2005 y 2016
Pliego 2011
Bono de Desempeño
Defensa a los trabajadores, etc.
Nuestros dirigentes regresaron a
Lima con 27 afiliaciones, sumando
asi más afiliados; para lograr ser el
Sindicato Mayoriario en el Banco
de la Nación.
TRUJILLO
Casa Grande
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FORTALECIENDO LAS BASES
Nauta
Nuestos dirigentes visitaron la Ciudad de Iquitos, donde visitaron diferentes agencias como: Iquitos,
Punchana, Nauta, Agencia San
Juan Bautista, y muchas otras.
Iquitos
Los dirigentes nacionales: Mariana
Silva Reyes y William Vega Lopez
informaron a los afliados sobre los
siguientes puntos que se vienen
trabajando para el beneficio de los
trabajadores como son:
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üü
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Laudo Arbitral 2005 y 2016
Pliego 2011
Bono de Desempeño
Defensa a los trabajadores, etc.
Nuestros dirigentes regresaron a
Lima con afiliaciones, sumando asi
más afiliados; para lograr ser el Sindicato Mayoriario en el Banco de la
Nación.
IQUITOS
Punchana
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FORTALECIENDO LAS BASES
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Acomayo
Cusco
Wanchaq
Urubamba
FORTALECIENDO LAS BASES
Urcos
Nuestos dirigentes visitaron la Ciudad Imperial del Cusco, donde visitaron diferentes agencias como:
Cusco, Urcos, Calca, Echarate,
Acomayo, Urubamba, Wanchaq , y
muchas otras.
Calca
Los dirigentes nacionales: Mariana Silva Reyes y Cesar Fernandez
Cavero y Atilio Ataman Aguirre,
informaron a los afliados sobre los
siguientes puntos que se vienen
trabajando para el beneficio de los
trabajadores como son:
üü
üü
üü
üü
Laudo Arbitral 2005 y 2016
Pliego 2011
Bono de Desempeño
Defensa a los trabajadores, etc.
Nuestros dirigentes regresaron a
Lima con 45 afiliaciones, sumando
asi más afiliados; para lograr ser el
Sindicato Mayoriario en el Banco
de la Nación.
CUSCO
Echarate
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JUNTA DIRECTIVA NACIONAL
08 Y 09 SETIEMBRE DEL 2016
Los días 08 y 09 de Setiembre se realizo la reunión de Junta Directiva Naciional para tratar diversos temas
y estos fueron los siguientes :
1.– Informe del Abogado sobre los laudos Arbitrales 2005 y 2016.
2.– El informe de la Secretaria Nacional de Control y Disciplina sobre Asignación de procesos disciplinarios.
a los dirigentes nacionales Rolando Antonio Vargas Benites, Giovanna Lucia Vallebuona
Whorty, Luis Humberto Sime Balladares, se abrió proceso por difamar y calumniar a nuestra
Secretaria General y un grupo de Dirigentes Nacionales
3.– Se recomienda: EXPULSAR al señor Rolando Antonio Vargas Benites, Secretario de Organización y
señora GIOVANNA LUCIA VALLEBUONA WHORTY, Secretaria de Economía Adjunta del Sindicato Nacional
de Trabajadores del Banco de la Nación en aplicación del Estatuto del SINATBAN, Artículo 14° inc. e), f), así
como lo previsto en el Artículo 12º Inc. h).
4.– En el caso del dirigente nacional de Organización Adjunto Luis Humberto Sime Balladares, por el
caso de los honorarios del asesor legal la Junta Directiva Nacional ACORDO elevar el caso a la Asamblea
Nacional de Delegados que se realizara en el mes de diciembre.
5.– Se fijó fecha para la Asamblea Nacional de Delegados que se realizara en la Ciudad de Lima,
los dias 09 y 10 de Diciembre del 2016.
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Nuestros Dirigentes Nacionales del Sindicato estan
recorriendo todas las agencias y sucursales de todo el
Perú.
AFILIATE
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LAUDO ARBITRAL 2005–2016
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espués de haberse designado al presidente
del Tribunal Arbitral e instalado con fecha 02
de setiembre del 2016, se procedió formalmente a dar inicio al proceso arbitral potestativo
en el cual se informo la fecha en que el Sindicato
Nacional de Trabajadores del Banco de la Nación
SINATBAN, deberá presentar la solicitud de procedencia del arbitraje potestativo, así como la fecha
en que el Banco de la Nación, presente lo que estime pertinente.
PLIEGO 2005:
02 setiembre al 09 setiembre del 2016.
SINATBAN, presenta solicitud de procedencia.
09 setiembre hasta el 16 de setiembre 2016, Banco de la Nación, para que
se pronuncie en lo que estime pertinente.
El Tribunal Arbitral convoca a una Audiencia
de Informes Orales para el día 23 de septiembre del 2016 a las 4.00 p.m., para discutir sobre
la procedencia del presente proceso arbitral.
PLIEGO 2016:
Hasta el 16 de setiembre del 2016,
SINATBAN, tiene plazo de presentar solicitud de
procedencia.
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Hasta el 23 de setiembre del 2016.
Banco de la Nación, tiene plazo para que se pronuncie en lo que estime conveniente.
El Tribunal Arbitral convoca a una Audiencia de Informes Orales para el día 03 de octubre del 2016 a
las 4.00 p.m., para discutir sobre la procedencia del
presente proceso arbitral.
PROCEDENCIA ARBITRAJE POTESTATIVO 2005
Luego de la exposición realizada por nuestro asesor legal Dr. Ángel Balbín, en los cuales sustento el Arbitraje Potestativo Incausado, la mala fe
y la inexistente voluntad del Banco de la Nación,
quien por intermedio de su asesor externo Gastón Ramírez, justificó la no procedencia del arbitraje potestativo con los mismos argumentos que
se ha caracterizado a lo largo de todas las fallidas
reuniones y la conciliación realizada en el MTPE.
El Tribunal Arbitral dio cinco días hábiles para que
ambas partes presente lo que se estimen conveniente, luego de lo cual emitirá una Resolución
Arbitral declarando PROCEDENCIA O IMPROCEDENCIA DEL ARBITRAJE POTESTATIVO.
Estamos seguros que la razón nos asiste por derecho
y que seguiremos avanzando firmes hasta la consecución de nuestros derechos económicos y laborales
BANCO DE LA NACION
DESIGNAN NUEVO PRESIDENTE EJECUTIVO
E
L Sindicato Nacional de Trabajadores del Banco de la Nación – SINATBAN hace llegar su saludo al
señor RODOLFO VICTOR MANUEL WEISS TRELLES, por su reciente DESIGNACIÓN como
PRESIDENTE EJECUTIVO DEL BANCO DE LA NACIÓN, deseándole el mejor de los exitos en
la gestión que inicia en la conducción de nuestra institución.
La Junta Directiva Nacional y los trabajadores/as en su conjunto esperan de usted señor Presidente Ejecutivo una gestión de diálogo con nuestro gremio sindical que posibilite la solución a los múltiples problemas
laborales que deja la anterior administración.
De nuestra parte siempre estaremos dispuestos al diálogo constructivo y alturado, nuestra organización
sindical junto a los trabajadores/as del Banco de la Nación seguiremos trabajando con el profesionalismo
que siempre nos ha caracterizado para seguir consolidando a nuestra entidad bancaria estatal en los niveles
más altos del servicio bancario a favor de todos los ciudadanos a lo largo y ancho de nuestro querido Perú..
Asimismo, muy respetuosamente le solicitamos una cita con los dirigentes del SINATBAN, para transmitir
personalmente el saludo de todos los trabajadores/as y exponerle la situación laboral en el Banco de la
Nación.
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NOTICIAS
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iversos colectivos sociales se dieron cita este
viernes en la Plaza San Martín para manifestar
su categórico rechazo al fallo que emitió el último
miércoles la Corte Suprema que le permite a una
empresa en particular a reducir los sueldos de sus
trabajadores de forma unilateral.
Con carteles y pancartas en manos, cientos de
manifestantes se reunieron en la Plaza San Martín
arengando contra los despidos arbitrarios y abusos
laborales que se cometen en algunas empresas.
Juez de Corte Suprema alega que fallo es de un caso
concreto y no constituye precedente vinculante]
Pese a que el juez de Corte Suprema Javier Arévalo
Vela alegó que este fallo responde a un caso concreto y
no constituye precedente vinculante, la noticia ya había
causado gran alarma en la ciudadanía que no dudó en
organizarse para marchar en contra de la sentencia.
Según el evento en Facebook denominado ‘Movilización
contra la Rebaja de Sueldos #NiUnSolMenos’,
la iniciativa promovida por el colectivo Dignidad, se
convocó para la Marcha
El SINATBAN estuvo presente en la Marcha,
acompañando a miles de trabajadores que se le estaria
violando sus derechos laborales
CONFUSIÓN
Durante la marcha de ‘Ni un sol menos’, algunos
manifestantes ingresaron al Centro Comercial Real
Plaza, por lo que los efectivos policiales lanzaron
bombas lacrimógenas para dispersarlos, sin embargo
esta medida alarmó a algunos transeúntes.
Fuente : Diario Perú 21
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sinatban sinatban
TEMA LABORAL
1. - ¿ QUE ES lLA HUELGA?
E
n su modalidad tradicional es la suspensión colectiva del trabajo, voluntaria y pacifica de los
trabajadores,con abandono del centro de trabajo.
2. - ¿ CUALES SON LOS REQUISITOS PARA LA DECLARACIÓN DE HUELGA?
Para la declaración de huelga se requiere :
1. Que se defienda los derechos e intereses socioeconómicos de los trabajadores.
2. Que se siga lo dispuesto por el Estatuto del Sindicato
o en todo caso represnten la voluntad mayoritaria de
los trabajadores comprendidos en su ámbito.
3. Que la Negociación colectiva no haya sido sometida
a arbitraje.
4. Que sea comunicada al empleador y a la Autoridad de
Trabajo por lo menos con cinco días útiles de antelación o con diez días tratandose de servicios públicos .
.
3. - ¿ COMO DEBEN PROCEDER LOS SINDICATOS PARA
LA DECLARATORIA DE UNA HUELGA ?
En el caso de una huelga declarada de sindicatos de
actividad o gremios cuya asamblea esta conformada
por delegados, la decisión de llevar a cabo dicha medida quedará supeditada a su ratificación de las bases.
4. - ¿ CUÁLES SON LOS EFECTOS DE UNA HUELGA ?
La huelga declarada observando los requisitos legales establecidos, produce los siguientes efectos:
• Si la decisión fue adoptada por la mayoria de los trabajadores del ámbito comprendido en la huelga , suspende la relación laboral de todos los trabajadores
que forman parte del mismo,exceptuándose al personal de dirección o de confianza y aquel que deba
seguir laborando, tratandose de los servicios públicos.
• Si la dirección fue tomada para la mayoría de trabajadores del sindicato, mas no la mayoría de los trabajadores del ámbito comprendido, suspende la relación
laboral de los trabajadores del sindicato con las exclusiones señaladas en la parte final del numeral anterior
• De no haber organización sindical,podrán declarar la huelga más de la mitad de los tabajadores
votantes en la asamblea del ámbiito respectivo.
5. - ¿ QUE PASA SI LA COMUNICACIÓN DE DECLARATORIA
DE HUELGA NO CUMPLE LOS REQUISITOS DE LEY ?
Dentro de los tres (03) días útiles de recibida la comunicación, la Autoridad de Trabajo deberá pronunciarse por su
improcedencia.
6. - ¿ ES APELABLE LA RESOLUCIÓN DE IMPROCEDENCIA
Y EN CUÁNTO TIEMPO SE RESUELVE?
Es apelable dentro del tercer (03) día hábil de notificada a
la parte que presenta la comunicación.
La resolución de segunda instancia deberá ser pronunciada dentro de los dos (02) días hábiles siguientes de
recibidos los actuados bajo responsabilidad.
7. - ¿ CUÁL ES EL TÉRMINO PARA LA DURACIÓN DE UNA
HUELGA?
La huelga puede ser declarada por tiempo determinado
o indefinida; si no se indica previamente su duración, se
entenderá declarada por tiempo indefinido.
8. - ¿ POR QUÉ SE DECLARA UNA HUELGA ILEGAL?
Existen las siguientes causales para declarar uan huelga
illegal:
• Si se lleva a cabo a pesar de haber sido declarada
improcedente.
• Que a consecuencias de la huelga se produzcan actos de violencia sobre las cosas o personas.
• Por incurrirse en alguna de las modalidades prevista
eb el Artículo 81 de la Ley de Relaciones Colectivas
del Trabajo.
• Por no cumplir los trabajadores con lo dispuesto en el
Artículo 78 o en el Artículo 82 de la Ley de Relaciones
Colectivas del Trabajo.
• Por no ser levantada después de notificada el laudo
o resolución definitiva que ponga término a la controversía.
9 - ¿ POR QUÉ SE DA POR TERMINADA UNA HUELGA?
La huelga términa :
• Por acuerdo de las partes de conflicto.
• Por decisón de los trabajadores.
• Por haberse solucionado el Pliego de Reclamos.
• Por ser declarado ilegal.
Fuente: Ministrio de Trabajo y Promoción del Empleo
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TIPS
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ASAMBLEA NACIONAL DE DELEGADOS
REQUISITOS PARA SER DELEGADO DE BASE :
1.– Estar inscrito en el Sindicato y tener 01 año de afiliación.
2.– Ser elegido por tus compañeros democráticamente y ser registrado en acta.
Recuerda: Que como delegado debes llevar tus mociones de tu base, asi podrás informar a todos los afiliados que se encuentran en tu base, de manera veraz y transparente .
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Nuestra Pagina Web a tu servicio.
visítenos en :
www.sinatban.pe
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